كيفية تحديد فترة الفاتورة عند حساب متوسط ​​الأرباح. كيفية تحديد فترة الفاتورة لحساب متوسط ​​الأرباح

ما هي فترة الإبلاغ والتسوية لأقساط التأمين في عام 2019؟ ماذا تؤثر هذه الفترات؟ تمت مناقشة هذا بالتفصيل في هذه المقالة.

فترة الإبلاغ والتسوية في قانون الضرائب في الاتحاد الروسي

في عام 2019، لا يزال الفصل 34 "مساهمات التأمين" ساريًا في قانون الضرائب. يتضمن هذا الفصل المواد من 419 إلى 432 التي تنظم قواعد حساب ودفع أقساط التأمين. يحدد هذا الفصل من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، على وجه الخصوص، مفاهيم فترات إعداد التقارير والتسوية لأقساط التأمين في عام 2019. تم الكشف عن هذه المفاهيم في المادة 423 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، وهي:

• فترات التقارير هي الربع الأول، نصف عام، تسعة أشهر من السنة التقويمية؛
• يتم التعرف على فترة الحساب السنة التقويمية.

بالنسبة لدافعي أقساط التأمين، هناك حاجة إلى هذه الفترات لتلخيص دفع الأقساط.

خلال فترة إعداد الفواتير لعام 2019، يجب على المحاسب أن يشكل الأساس لحساب أقساط التأمين (البند 1 من المادة 421 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).
تتكون فترة الفاتورة من أربع فترات تقارير. في نهاية كل فترة تقرير، يتم تلخيص النتائج المؤقتة لدفع أقساط التأمين، ويتم إعداد التقارير وتقديمها إلى مكتب الضرائب.

فترة الفاتورة في عام 2019

فترة حساب المعاشات التقاعدية والمساهمات الطبية والتأمينية للإعاقة والأمومة في عام 2019 هي السنة التقويمية (البند 1 من المادة 423 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). وبناءً على نتائجه، يتم الانتهاء من تكوين أساس هذه المساهمات لهذا العام، ويتم تحديد مبلغ الاشتراكات المقرر سدادها بشكل نهائي. وبناء على ذلك، ستبدأ فترة الفوترة في عام 2019 في 1 يناير وتنتهي في 31 ديسمبر 2019.

فترة التقرير في عام 2019

فترات الإبلاغ عن أقساط التأمين هي الربع الأول، ستة أشهر، 9 أشهر من السنة التقويمية والسنة التقويمية (البند 2 من المادة 423 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). بالنسبة لحاملي وثائق التأمين الذين لا يدفعون فرادىأقساط التأمين على الأجور والتحويلات فقط "لأنفسهم" ولا توجد فترات إبلاغ. إنه على وشكعن أصحاب المشاريع الفرديةوالمحامون وكتاب العدل وغيرهم من الأشخاص العاملين في القطاع الخاص (الفقرة الفرعية 2 1.1 من المادة 419 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

يمكنهم دفع أقساط التأمين إما شهريًا أو بمبلغ مقطوع طوال العام. علاوة على ذلك، لم يتم تحديد المواعيد النهائية لدفع الاشتراكات الشهرية، ولكن بشكل عام، يجب تحويل الدفعة بأكملها في موعد أقصاه 31 ديسمبر من العام الحالي (الفقرة 2 من المادة 432 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) .

ومع ذلك، إذا تم جذب رواد الأعمال الأفراد موظفين، ثم يقومون بالإضافة إلى ذلك بحساب ودفع أقساط التأمين من استحقاقات الموظفين. بالنسبة لهذه المساهمات، ستتكون فترة الفاتورة من فترات إعداد التقارير. بناءً على نتائجها، من الضروري تقديم حساب أقساط التأمين، والذي تمت الموافقة عليه بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 10 أكتوبر 2016 رقم MMV-7-11/551 (البند 7 من المادة 431 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

تقديم التقارير بناء على نتائج فترات التقرير

فترات التقارير في عام 2019 هي الربع الأول ونصف العام و9 أشهر من السنة والسنة التقويمية. عند الانتهاء من كل واحد منهم، تحتاج إلى تلخيص دفع أقساط التأمين - ملء وتقديم حسابات أقساط التأمين إلى دائرة الضرائب الفيدرالية. يجب تقديم هذه الحسابات في الوقت المحدد، في موعد لا يتجاوز اليوم الثلاثين من الشهر التالي لشهر التقرير (البند 7 من المادة 431 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

سداد الاشتراكات في فترة الفاتورة

يفترض دفع أقساط التأمين من المدفوعات للأفراد أنه خلال فترة الفاتورة (السنة) تقوم بحساب ودفع الاشتراكات في شكل دفعات إلزامية شهرية (البند 3 من المادة 431 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). على سبيل المثال، يجب دفع أقساط التأمين لشهر مارس 2019 في موعد أقصاه 15 أبريل 2019. ويجب أن يتم ذلك طوال فترة الفاتورة بأكملها - 2019.

نظرًا لأن المعلومات المتعلقة بحساب أجر الإجازة تحظى بشعبية كبيرة على موقعنا الإلكتروني ومنتدانا، فقد قررنا تجميع تذكير صغير بأمثلة على العمليات الحسابية للمحاسبين المبتدئين. توضح المقالة كيفية حساب أجر الإجازة في حالتين: عندما يتم تحديد فترة الفاتورة بالكامل وعندما تكون هناك استثناءات في فترة الفاتورة. تحتوي المقالة أيضًا على إجابة للسؤال لماذا يبلغ متوسط ​​عدد أيام التقويم الشهرية 29.3.

لماذا متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية يساوي 29.3؟

من أجل حساب أجر الإجازة (أو التعويض عن الإجازة غير المستخدمة)، من الضروري تحديد متوسط ​​الدخل اليومي. عند حسابه، تحتاج إلى استخدام معامل معين يسمى "متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية". هذا المعامل لم يتغير وقيمته تساوي دائمًا 29.3 (المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما هو سبب هذا الرقم؟ وهو يمثل عدد الأيام التقويمية في السنة، مخصومًا منها عدد أيام العطل الرسمية ومقسمة على 12 شهرًا.

متوسط ​​الأرباح اليومية = أرباح فترة الدفع: 12: متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية

دعونا نعطي مثالا.

مثال 1

يذهب الموظف إلى إجازة مدفوعة الأجر أخرى لمدة 14 يومًا تقويميًا. أرباح فترة الفاتورة هي 780.000 روبل. حسب المحاسب أن متوسط ​​الدخل اليومي هو 2218.43 روبل. (780.000 روبل روسي: 12 شهرًا: 29.3). وهذا يعني أن مبلغ أجر الإجازة هو 31058.02 روبل. (2218.43 روبل روسي × 14 يومًا).

لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل

خلال فترة الفاتورة، يمكن للموظف، على سبيل المثال، أن يكون في إجازة مرضية. هذه المرة مستثناة من فترة الفاتورة (البند 5 من اللائحة).

ستكون صيغة حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي في مثل هذه الحالة كما يلي:

متوسط ​​الدخل اليومي = المدفوعات التي يتم تضمينها في حساب متوسط ​​الأرباح: (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية × عدد أشهر العمل بالكامل + عدد أيام التقويم التي تم العمل فيها في أشهر جزئية)

دعونا نعطي أمثلة على العمليات الحسابية.

مثال 2

راتب الموظف 20000 روبل. تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة اعتبارًا من 8 يوليو 2019 لمدة 14 يومًا تقويميًا. فترة الفاتورة هي من 1 يوليو 2018 إلى 30 يونيو 2019. وفي الوقت نفسه، في أبريل 2019، حصل الموظف على إجازة مرضية لمدة 10 أيام (من 1 أبريل إلى 10 أبريل). لذلك، في أبريل 2019، حصل على راتب بمبلغ إجمالي قدره 13000 روبل.
الخطوة 1. نحدد المدفوعات المضمنة في الحساب.
20000 فرك. × 11 شهراً = 220.000 فرك. (إجمالي الدفعات لمدة 11 شهرًا كاملة العمل، باستثناء شهر أبريل).
في أبريل 2019، حصل الموظف على 13000 روبل. لذلك فإن المبلغ المستخدم للحساب هو 233000 روبل. (220.000 روبل روسي + 13.000 روبل روسي).
الخطوة 2. نحدد عدد أيام التقويم التي تم العمل فيها في الأشهر الجزئية.
أبريل 2019 لم يتم إعداده بالكامل. هناك إجمالي 30 يومًا تقويميًا في شهر أبريل، وأيام العمل (من اليوم الحادي عشر، عندما عاد الموظف إلى العمل بعد المرض) تمثل 20 يومًا تقويميًا (30 يومًا - 10 أيام).
لتحديد عدد أيام العمل في شهر أبريل، نستخدم الصيغة:
29.3 يومًا: عدد الأيام التقويمية في الشهر الذي كان فيه الموظف في إجازة مرضية × عدد الأيام التقويمية في الشهر التي تقع ضمن وقت العمل في ذلك الشهر.
تم تنفيذ إجمالي 19.5333 يومًا في أبريل 2019. = 29.3 يومًا: 30 يومًا × 20 يوما
الخطوة 3. تحديد متوسط ​​الدخل اليومي.
الآن نطبق القيم التي تم الحصول عليها في الصيغة أعلاه. إجمالي متوسط ​​الدخل اليومي سيكون 681.6187 روبل. (233000 روبل روسي: (29.3 × 11 شهرًا + 19.5333 يومًا)).
الخطوة 4. نحن نحدد مقدار أجر الإجازة.
يذهب الموظف في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا. وهذا يعني أن مبلغ أجر الإجازة سيكون 9542.66 روبل. (681.6187 روبل روسي × 14 يومًا).

في الظروف الفردية للعمل مع البنك، تم تعريف فترة الفاتورة على أنها "شهر تقويمي"، لذلك عندما قمت بالحساب، انتهيت منه في اليوم الأخير من الشهر الحالي، على الرغم من أنه لم يبدأ في اليوم الأول، ولكن يوم 5 لكن البنك عددته من 5 إلى 4 فحصلنا على أرقام مختلفة أثرت على النسب التي ظهرت من جانبهم موجهة لي.

هل هناك أي احتمال للطعن في عدم قانونية هذه الاتهامات أم أنه من المنطقي أن يكون الشهر التقويمي 28 يومًا على الأقل ومن ثم تكون الحقيقة في صالحهم؟

مرحبًا، إذا كانت اتفاقيتك مع البنك تحدد فترة الفاتورة على أنها "شهر تقويمي"، فوفقًا للفقرة 3 من الفن. 192 من القانون المدني للاتحاد الروسي، ستنتهي فترة الفاتورة في حالتك في التاريخ المقابل الشهر الماضيالموعد النهائي المحدد. أولئك. لشهر يناير 2016 - هذه هي الفترة من 1 إلى 31 يناير، لشهر فبراير 2016 - هذه هي الفترة من 1 إلى 29 فبراير، لشهر مارس 2016 - هذه هي الفترة من 1 إلى 31 مارس ضمنًا. لكن ليس من الواضح سبب بدء فترة الفوترة في اليوم الخامس، إذا كانت فترة الفوترة شهرًا تقويميًا، أي شهرًا تقويميًا. من اليوم الأول من الشهر إلى اليوم الأخير ضمناً، لذلك لا يمكنهم الحكم على مشروعية طلبات البنك دون الاطلاع على العقد وشروط العمل.

< НазадВперёд >

كيفية إجراء عملية حسابية أيام العطلة

يحدد تشريع العمل في الاتحاد الروسي الحد الأدنى لمدة إجازة العمل بـ 28 يومًا تقويميًا. بالإضافة إلى الحد الأدنى من إجازة العمل، قد يمنح التشريع الموظف الحق في إجازات إضافية، مما يؤدي إلى زيادة إجمالي مدة إجازة العمل. سيشمل حساب عدد أيام الإجازة في هذه الحالة أيام إجازة إضافية للعمل في ظروف عمل ضارة (خطيرة)، في ظروف ساعات العمل غير المنتظمة، وما إلى ذلك. يحق لفئات معينة من العمال أيضًا الحصول على إجازة ممتدة: الأفراد العسكريون، العاملين في المجال الطبي، عمال المناجم، الخ.

حساب أيام إجازة الموظف عند توفيرها العطلة القادمةيتم تنفيذه على أساس عدد أيام إجازة العمل غير المستخدمة في سنة العمل السابقة والحالية.

حساب أجر الإجازة: لأي فترة يجب القيام بها

يعد حساب فترة الإجازة (أو فترة الفاتورة) ضروريًا للحساب الصحيح لمتوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، والذي على أساسه يتم دفع أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة (يمكن دفع التعويض عند الفصل وعند استبدال الجزء من الاجازة التعويض النقديالموظف العامل).

بواسطة القاعدة العامةتحدد المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فترة الحساب بأنها 12 شهرًا تقويميًا قبل الشهر الذي يُمنح فيه الموظف إجازة. يبدأ في اليوم الأول من الشهر الأول وينتهي في اليوم الأخير من الشهر الأخير من فترة الفاتورة.

لتحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، يتم تقسيم الراتب المستحق للموظف لهذه الفترة على 12 وعلى 29.3 - متوسط ​​عدد الأيام التقويمية المحددة قانونًا في الشهر. تُستخدم هذه الصيغة لحساب أجر الإجازة في الأيام التقويمية.

تتضمن فترة الفوترة فقط الوقت الذي قام فيه الموظف بأداء مهام العمل فعليًا. الفترات المستثناة من حساب أجر الإجازة:

• فترات العجز المؤقت، بما في ذلك إجازة الأمومة للموظفين؛
• إجازات بدون أجر، التغيب عن العمل؛
• الفترات التي كان الموظف يتقاضى فيها متوسط ​​الأجر أجورأو جزء منها (إجازة بموجب اتفاقية جماعية، فترة توقف) وغيرها.

يتم حساب أجر الإجازة عن الفترات الماضية بطريقة مشابهة لحساب إجازة سنة العمل الحالية. إذا كان لدى الموظف إجازة غير مستخدمة للسنوات السابقة، فسيتم احتساب فترة حسابية مدتها 12 شهرًا تقويميًا تسبق الشهر الذي حصل فيه على إجازة لحساب أجر الإجازة.

لحساب أجر الإجازة، من الضروري تحديد الفترة التي سيتم خلالها حساب متوسط ​​الدخل اليومي للموظف. وتسمى هذه الفترة فترة التسوية. المبلغ الإجمالييتم تحديد أجر الإجازة من متوسط ​​الدخل اليومي ومدة الإجازة.

ما هي الفترة التي يتم فيها استحقاق أجر الإجازة؟ العامل الحاسم في ذلك هو طول المدة التي عمل فيها الموظف لدى صاحب عمل معين قبل مغادرته إجازة عمل.. فترة الحساب لحساب أجر الإجازة تعتمد بشكل مباشر على ما إذا كان الموظف يعمل لدى صاحب العمل سنة كاملةأم لا. إذا كنت قد عملت مع صاحب العمل لأكثر من عام قبل الذهاب في إجازة، فإن فترة حساب أجر الإجازة تشمل 12 شهرًا تقويميًا قبل الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة. يتم حساب فترة حساب أجر الإجازة وفقًا للطول الفعلي للشهر - من اليوم الأول إلى اليوم الأخير من الشهر (على سبيل المثال - في أغسطس إلى 31، في فبراير إلى 28 أو 29، وما إلى ذلك)

ما هي الفترة التي يجب أن أستغرقها لحساب أجر الإجازة عند تقديم إجازة لموظف لم يعمل لمدة عام كامل لدى صاحب عمل معين؟ في هذه الحالة، يجب أن يتم تضمين كل الوقت الذي عمل فيه مع صاحب العمل قبل الذهاب في إجازة إلى فترة الحساب. يجب أن يتم تضمين جميع أيام العمل في الحساب - من اليوم الأول للتوظيف إلى آخر يوم في الشهر الذي يسبق شهر الذهاب في إجازة. على سبيل المثال، تم تعيين موظف في 10 يناير 2015، وتم منحه إجازة اعتبارًا من 14 سبتمبر 2015. ستشمل فترة الحساب الأيام من 10 يناير إلى 31 أغسطس 2015. سيتم تطبيق نفس الإجراء عندما يقع جزء من فترة الفاتورة في السنة التقويمية الحالية، وجزء منها في السنة التقويمية السابقة (على سبيل المثال، من 1 نوفمبر 2014 إلى 15 يوليو 2015).

يسمح قانون العمل (أي المادة 139 من قانون العمل) بخيار بديل لتحديد فترة الدفع. على سبيل المثال، في اتفاقية جماعية (اتفاقية)، أو لوائح بشأن الأجور أو قانون محلي، يجوز لصاحب العمل أن يثبت أن فترة حساب أجر الإجازة في المنظمة هي 6 أشهر. والشرط الوحيد لإدخال فترة دفع بديلة هو عدم تفاقم وضع العمال. في حالة تبين أن الإجراء الذي وضعه صاحب العمل لحساب فترة العمل أقل فائدة للموظفين، يجب أن يتم حساب أجر الإجازة وفقًا للقواعد التي يحددها تشريع العمل.

عند حساب أجر الإجازة، يتم استبعاد فترات معينة يحددها القانون من فترة الفاتورة. ومنها الفترات المدفوعة حسب متوسط ​​الدخل، والوقت الذي يقضيه في إجازة غير مدفوعة الأجر، وغيرها.

الفترة المقدرة

ج صفحة 1

يتم تحديد الفترة المقدرة لتصميم مرافق النقل وفقًا لسنة الانتهاء من بناء آخر مجموعة من المؤسسات قيد النظر.

يتم تحديد المواعيد النهائية المقدرة لأنظمة إمدادات المياه للمؤسسات الصناعية وفقًا لتوقيت تشغيل المعدات الرئيسية وتوسيع الإنتاج.  

الفترة المقدرة التي يتم طلب الخلفية لها، وتوقيت بدء المرحلة الأولى من البناء وتطوير المؤسسة بكامل طاقتها.  

الفترة المقدرة لتجفيف المادة المازة هي حوالي عامين.  

المدة المقدرة لاستخدام القرض هي 177 يومًا.  

يتم حساب وقت التسليم المقدر لمحطة التفريغ على أساس العمليات التكنولوجيةتشغيل المحطة وجدول القطار الحالي.  

فترة التخزين المقدرة للحاويات في الموقع هي يوم واحد عند المغادرة و1-5 أيام عند الوصول.  

العمر الافتراضي المقدر لأنابيب المؤشر في حالة غير مفتوحة (مختومة) هو عامين.  

يتم تحديد الوقت المقدر لدفع مستندات الدفع بناءً على وقت تدفق المستندات بين المورد وبنك الدافع. يتم أخذها في الاعتبار عند التنبؤ بتنفيذ الخطة لحجم المنتجات المباعة وإدارة عملية التنفيذ.  

يتم تحديد العمر التشغيلي المقدر لشبكات الصرف الصحي مع مراعاة استهلاكها. لذلك، نظراً لأن شبكة الصرف الصحي تقع في الأرض، تحت ظروف الرطوبة المتغيرة، إن وجدت بيئات مختلفة(حمض، قلوي، وما إلى ذلك)، وكذلك في بعض حالات التيارات الضالة (يمكن أن يكون سائل النفايات نفسه عدوانيًا)، يتم فرض عدد من المتطلبات على مادة الأنابيب ومفاصلها. يتم أخذ هذه المتطلبات في الاعتبار بواسطة GOST للمنتجات. إذا كانت متطلبات شروط وضع الأنابيب محدودة وفقًا لـ GOST، فيجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند تصميم الشبكات باستخدام هذه المواد.  

يتم تحديد العمر التشغيلي المقدر لشبكات الصرف الصحي مع مراعاة استهلاكها. يتم أخذ هذه المتطلبات في الاعتبار بواسطة GOST للمنتجات. إذا كانت متطلبات شروط وضع الأنابيب محدودة وفقًا لـ GOST، فيجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند تصميم الشبكات باستخدام هذه المواد.  

تعتبر الفترة التقديرية للصرف الصحي هي فترة التطوير الكامل لمنطقة مأهولة بالسكان حسب مشروع التخطيط، و مؤسسة صناعيةحسب مشروع بنائها أو تعميرها.  

تعتبر الفترة المقدرة للصرف الصحي هي فترة التطوير الكامل لمنطقة مأهولة بالسكان وفقًا لمشروع التخطيط والمؤسسة الصناعية - وفقًا لمشروع بنائها أو إعادة إعمارها.  

الصفحات:      1    2    3    4

قبل أن يحاسب المحاسب متوسط ​​​​الأرباحمن أجل تجميع أجر الإجازة للموظف، يجب عليه تحديد فترة حساب الإجازة. وتكون مدة هذه الفترة محدودة، ويستثنى منها بعض الفترات. سنناقش بالتفصيل كيفية القيام بذلك بشكل صحيح في المقالة.

حساب فترة الإجازة

يعتمد طول فترة حساب الإجازة بشكل أساسي على مدة عمل الموظف في المنظمة. ولكن على أية حال، أكثر من سنة واحدة، هذه الفترةلا يمكن أن يكون.

على سبيل المثال، بدأ أحد الموظفين العمل في المؤسسة منذ أكثر من عام. ستكون فترة الفاتورة بعد ذلك تساوي 12 شهرًا قبل أن يذهب في إجازة. ويعتبر الشهر شهراً تقويمياً كاملاً من اليوم الأول إلى اليوم الأخير.

عندما يذهب الموظف في إجازة بعد العمل لمدة تقل عن عام واحد، فإن كامل الوقت الذي عمل فيه في المنظمة يعتبر بمثابة فترة الفوترة.

ويتم احتساب المدة على النحو التالي: من أول يوم عمل إلى آخر يوم في الشهر الذي يسبق بداية الإجازة.

يحق للمنظمة أيضًا تحديد فترة الفوترة بشكل مستقل. ويجب تدوين ذلك في وثيقة محلية للمنظمة، على سبيل المثال، في اتفاقية جماعية. على سبيل المثال، يمكن لصاحب العمل تحديد فترة دفع مدتها 6 أشهر بدلاً من 12 شهرًا. وهذا لا يحظره قانون العمل، ولكن إذا تم استيفاء الشرط التالي: لا ينبغي أن يقل أجر الإجازة المحسوبة على أساس فترة الحساب تلك عن المحسوبة وفقا للقواعد العامة.

ما يجب استبعاده من فترة الفاتورة

يجب استبعاد الأيام التالية من فترة الحساب عندما:

• تم دفع الموظف متوسط ​​الراتب. أعني بهذه الأيام فترات الإجازة مدفوعة الأجر ورحلات العمل (باستثناء فترة إطعام الطفل)؛
• كانت الموظفة في إجازة مرضية أو إجازة أمومة؛
• أخذ الموظف إجازة على نفقته الخاصة (بدون أجر)؛
• حصل الموظف على إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأشخاص ذوي الإعاقة؛
• - عدم عمل الموظف لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل أو الموظف نفسه. على سبيل المثال، أيام انقطاع التيار الكهربائي؛
• تم إطلاق سراح الموظف من العمل.

لتنظيم سجلات الموظفين في الشركة، يعد موظفو الموارد البشرية والمحاسبون المبتدئون مناسبين تمامًا لدورة المؤلف التي تقدمها أولغا ليكينا (محاسبة إدارة الفيديو) ⇓

مثال على تحديد فترة الفاتورة

المحاسب بتروفا O.P. يعمل في شركة Continent LLC منذ أربع سنوات. كتبت طلبًا للحصول على إجازة مدفوعة الأجر مستحقة لها اعتبارًا من 6 نوفمبر 2017.

تحديد مدة الفاتورة:

دعونا نحدد الأيام المستثناة من فترة الفوترة الخاصة بشركة Petrova:

1. فترة الإجازة على نفقتك الخاصة هي من 12 ديسمبر إلى 25 ديسمبر 2016؛
2. فترة رحلة العمل: 1 أبريل – 16 أبريل 2017؛

عندما يتم استبعاد جميع الأيام من فترة الفاتورة

هناك أيضًا حالات يلزم فيها استبعاد جميع الأيام من فترة الفاتورة. وفي هذه الحالة يجب استبدال فترة الحساب بالفترة التي تسبق الفترة المستبعدة.

ويستغرق الحساب أيضًا فترة 12 شهرًا كاملة.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على مثال:

المحاسب بتروفا O.P. يعمل في شركة Continent LLC منذ 24 يوليو 2017. كتبت بتروفا طلب الإجازة في 6 نوفمبر 2017.

نظرًا لأن بتروفا عملت في المنظمة لمدة أقل من عام قبل مغادرتها، فإننا نأخذ ما يلي كفترة للفوترة:

ويجب استبعاد الأيام التالية من هذه الفترة:

1. أيام رحلات العمل – 24 – 31 يوليو 2017؛
2. الإجازة الدراسية – 1 أغسطس 2017 – 31 ديسمبر 2017.

نظرًا لأن فترة الدفع الكاملة لـ Petrova تتكون من وقت مستثنى، وفترة الدفع السابقة لم تعمل Petrova بعد في المنظمة، فعندئذ لحساب أجر الإجازة سنأخذ أيام شهر الذهاب في إجازة، أي:

إذا مدد الموظف إجازته بسبب المرض

عندما يمرض الموظف في إجازة، فإنه يضطر إلى تمديدها لفترة المرض. في مثل هذه الحالة، ينبغي استبعاد الوقت المرضي من فترة الحساب. أي أنه في البداية، عند حساب أجر الإجازة، يتم حساب فترة الفاتورة بناءً على وقت عمل الموظف في المؤسسة. ومن ثم يتم استبعاد الأيام المرضية من هذه الفترة.

مزيد من التفاصيل مع مثال:

كتب محاسب شركة Continent LLC طلبًا للحصول على إجازة من 17 أكتوبر إلى 31 أكتوبر 2017. وكانت مريضة طوال أيام إجازتها وتم تأجيلها للفترة من 1 نوفمبر إلى 15 نوفمبر 2017. وستكون فترة الفاتورة على النحو التالي:

من 1 نوفمبر 2016 إلى 16 أكتوبر 2017، في حين يجب استبعاد الأيام من 17 أكتوبر إلى 31 أكتوبر 2017 من فترة الحساب.

إذا استقال الموظف ثم عاد

في بعض الأحيان يعود الموظفون المفصولون. لكن هذا لا يعني أن فترة الحساب يمكن أن تشمل الوقت الذي عمل فيه قبل الفصل. سيتم أخذ الأشهر التي عمل فيها الموظف بعد حصوله على وظيفة جديدة في الاعتبار فقط. وهذا يأتي من حقيقة ذلك عقد العملعند الفصل، يتم إنهاء خدمة الموظف ودفع التسوية، والتي تحتوي أيضًا على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. وهذا يعني أنه لا يمكن تضمين هذا الوقت في الحساب.

فترة الحساب لإعادة التنظيم

إذا كانت الشركة قد خضعت لعملية إعادة تنظيم، فيجب أن تتضمن فترة الفاتورة وقت عمل الموظف قبل إعادة التنظيم والوقت الذي يليه. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن عقد العمل مع الموظف لا يتم إنهاؤه أثناء إعادة التنظيم. مما يعني نشاط العملولم ينقطع، بل كان يعمل ويستمر في العمل في نفس المؤسسة.

عطلات نهاية الأسبوع والأعياد في فترة الفاتورة

تنشأ أيضًا مواقف عندما يأخذ الموظف إجازة على نفقته الخاصة قبل أو بعد عطلة نهاية الأسبوع أو كان مريضًا. ولكن حتى في هذه الحالة ليست هناك حاجة لاستبعاد عطلات نهاية الأسبوع من الحساب.

لا يشمل الحساب فقط الأيام المرضية ورحلات العمل والفترات الأخرى، ولكن ليس عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

دعونا نلقي نظرة على مثال:

المحاسب بتروفا O.P. يعمل في شركة Continent LLC منذ أكثر من ثلاث سنوات. كتبت طلبًا للإجازة اعتبارًا من 10 فبراير 2017. يتم تحديد فترة أجر بتروفا بناءً على مدة عملها في المنظمة:

نستبعد الأيام التالية من فترة الحساب:

1. إجازة على نفقتك الخاصة – 25 – 31 ديسمبر 2016؛
2. الإجازة المرضية – 11 – 15 يناير 2017.

لا يتم استبعاد الإجازات من الفترة 1 إلى الفترة 10 من الحساب، مما يعني أن فترة الحساب ستكون على النحو التالي:

الإطار التشريعي

إجابات على الأسئلة الشائعة

سؤال: هل يجب أن نستبعد الأيام التي كان فيها موظفنا رهن الاعتقال في فترة الحساب؟

الإجابة: لا يمكن استبعاد مثل هذه الأيام إلا إذا قام المدير بإعفاء الموظف من العمل لهذا الوقت. إذا لم يكن هناك إعفاء فعلي من العمل، فلا داعي لاستبعاد هذه الأيام، حيث أن الاعتقال غير مدرج في قائمة الفترات المستثناة.

عندما نستخدم بطاقة مصرفية بنشاط، فإن الكثير من العمليات (المعاملات) المختلفة تمر عبر حسابها - وهي المدفوعات في المتاجر، والمدفوعات عبر الإنترنت، والديون التلقائية، من خلال تحويل خارجي أو محطة طرفية. علاوة على ذلك، خلال كل هذه الحسابات، يمكننا إنفاق أموالنا الخاصة وأموال البنك، أو حتى معًا بنسب مختلفة. وحتى لا يتم الخلط بين كل هذه التدفقات النقدية، تقرر في أحد الأيام تلخيص الملخص الرسمي لجميع العلاقات بين البنك وحامل بطاقة الائتمان مرة واحدة في الشهر.

فترة الفاتورة هي الفترة الزمنية بين تاريخين تقويميين، حيث يتم تسجيل جميع المعاملات. بطاقة إئتمان: النفقات والتجديدات. يتم استخدامه لحساب ودفع الفائدة، وكذلك تحديد. عادةً ما تكون هذه الفترة شهرًا واحدًا أو 30 يومًا.

الاستخدام الصحيح لفترة الفاتورة هو مفتاح الإدارة الناجحة لأموالك، ومفتاح الرفاهية المالية وثقة البنك. وعلى العكس من ذلك، فإن إهمال هذه التواريخ العزيزة هو السبب الأكثر شيوعًا للتأخير والتاريخ الائتماني المتضرر.

دعونا نرى لماذا. أولاً، يتم استخدام فترة الفاتورة لتحديد متى تكون فترة السماح لبطاقة الائتمان صالحة. إذا أردنا أن تستمر لأطول فترة ممكنة، فيجب أن نجعل النفقات الرئيسية على البطاقة قريبة من بداية الفترة قدر الإمكان. على سبيل المثال، إذا كان تاريخ بدء فترة الفاتورة هو اليوم الأول من كل شهر، فسيتم حساب فترة الـ 55 يومًا (تعتمد المدة المحددة على البطاقة والبنك) من نفس التاريخ. إذا اشترينا شيئًا ما بالدين في بداية الشهر، فسنحصل على 55 يومًا لسداد ديننا بدون فوائد؛ وإذا اشترينا شيئًا ما في نهاية الشهر، فسنحصل على 20 يومًا فقط.

ثانيًا، تاريخ انتهاء فترة الفاتورة هو الموعد النهائي لدفع الفائدة أو الحد الأدنى للسداد أو السداد الكامل للقرض. يرجى ملاحظة أنه بحلول هذا الوقت يجب أن تكون الأموال موجودة بالفعل في حساب البطاقة في آخر يوم تم خصمه فيه بالفعل. إذا انتظرت حتى اللحظة الأخيرة، أرسل الأموال إلى البطاقة (عن طريق التحويل، من خلال محطة، أو أي شيء آخر) فقط في هذا اليوم، فهناك احتمال كبير أنه لن يكون لديك الوقت للوصول إلى البنك، وسوف وينتهي الأمر بدين متأخر السداد مع كل العواقب المترتبة على ذلك.

ثالثا، التواريخ المحددة لبدء ومدة فترة التسوية ليست ثابتة وهي واحدة لجميع البنوك. والبعض يلتزم بالبداية والنهاية الشهر التقويميوالبعض الآخر يستخدم تاريخ إصدار بطاقة معينة. إذا كنت تأمل أن تستخدم جميع البنوك نفس التواريخ، فمن السهل أن تخطئ في الحساب وتجري عملية شراء في أكثر اللحظات غير المناسبة أو تتأخر عن القسط التالي لسداد القرض. وإذا كان لديك العديد من البطاقات، ولكل بطاقة ائتمان فترة الفاتورة الخاصة بها، فيمكنك الخلط بينها مرة أخرى بسبب الإهمال الخاص بك.

للتخلص من كل هذه المشاكل ومعرفة كيفية استخدام فترة الفاتورة بشكل صحيح، عليك اتباع بعض القواعد البسيطة:

• قم دائمًا بدراسة شروط اتفاقية القرض بعناية، وإذا كان هناك شيء غير واضح، فتحقق من جميع التواريخ اللازمة مع موظف البنك.
• حاول إصدار جميع البطاقات في نفس الوقت تقريبًا، ويفضل أن يكون ذلك في بداية الشهر، من أجل تحقيق أقصى قدر من المساواة بين وقتي البداية والنهاية لفترة الفاتورة.
• احرص على سداد قرضك مع توفر متسع من الوقت لتجنب المواقف التي تتطلب سداد القرض في نفس اليوم.
• إذا كان لديك عملية شراء كبيرة بالبطاقة، فمن الأفضل أن تقوم بها في بداية الفترة، بحيث يمر أكبر قدر ممكن من الوقت قبل الدفعة الأولى أو السداد الكامل للقرض، ويكون لديك الوقت لكسب المال أو جمع المبلغ المطلوب.