كيفية حساب الإجازة في الأيام التقويمية. استحقاق أجر الإجازة: الإجراءات والأمثلة

حساب أيام الإجازة في عام 2019 - يمكن العثور على مثال وخوارزمية عامة لكيفية حساب الإجازة في مقالتنا. وبالطبع ستكتشف ما إذا كان أي شيء قد تغير في هذه الحسابات منذ عام 2019.

كيف يتم حساب مدة الإجازة: القواعد الأساسية

عند إرسال موظف في إجازة وإصدار أجر إجازة له؛
دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل أو بدونه.

وفي كلتا الحالتين، يتم حساب أيام الإجازة التقويمية وفقًا لـ المخطط العام. إنه مبني على الرئيسي قاعدة الإجازة، وهو وارد في الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: لكل سنة عمل، يحق للموظف الحصول على 28 يومًا تقويميًا على الأقل من الإجازة الأساسية مدفوعة الأجر. كقاعدة عامة، هذه هي الفترة الزمنية المخصصة للراحة لموظفي معظم الشركات.

ادرس الفروق الدقيقة في توفير إجازة إضافية باستخدام مواد من موقعنا:

"إجازة إضافية لساعات العمل غير المنتظمة" ;
«العليا توضح كيفية احتساب مدة الإجازات الإضافية» .

وبالتالي، فإن أول شيء عليك القيام به قبل حساب الأيام التقويمية لحساب الإجازة هو تحديد مدة خدمة الموظف في المنظمة.

مهم! في حالة عامةيمكن للشخص أن يأخذ إجازة في السنة الأولى من العمل في مكان جديد بعد العمل لمدة ستة أشهر. ولكن بالاتفاق مع صاحب العمل، يمكنك الذهاب في إجازة في وقت سابق. يتم توفير إجازات السنوات اللاحقة في أي وقت وفقًا لتسلسل الإجازة الذي حدده صاحب العمل.

بعد حساب مدة الخدمة، من الضروري تحديد عدد الأيام التي يحق للموظف احتسابها وفقًا لتقويم الإجازة. يجب عليك المتابعة مما يلي: مع الإجازة المقبولة عمومًا لمدة 28 يومًا المنصوص عليها في الأيام التقويمية، عن كل شهر عمل، يحق للموظف الحصول على 2.33 يوم إجازة (28 يوم / 12 شهر).

حساب وقت الإجازة

نبدأ في حساب مدة الخدمة من تاريخ تعيين المصطاف. بمعنى آخر، لا يتم الحساب وفقًا للسنوات التقويمية، ولكن وفقًا لما يسمى بسنوات العمل.

مثال 1

بالنسبة للموظف الذي تم تعيينه في 04/11/2017، ستكون سنة العمل الأولى هي الفترة من 04/11/2017 إلى 04/10/2018، والثانية - من 04/11/2018 إلى 04/10/2019، إلخ.

عند حساب أيام الإجازة لفترة عمل الموظف، فإننا نأخذ في الاعتبار الوقت الذي:

عملت مباشرة
لم يعمل فعليا، ولكن تم الاحتفاظ بمنصبه؛
كان في إجازة على نفقته الخاصة (ولكن ليس أكثر من 14 يومًا تقويميًا في السنة)؛
الإجبار على تخطي العمل بسبب الفصل غير القانوني أو الإيقاف عن العمل؛
تم إيقافه دون الخضوع لفحص طبي إلزامي دون أي خطأ من جانبه.

إن الإجابة على سؤال ما إذا كان يتم استبعاد أيام الإجازة عند حساب أجر الإجازة إيجابية جزئيًا. لذلك نستبعد من التجربة:

فترات الإجازة غير مدفوعة الأجر التي تزيد عن 14 يومًا؛
عطلات "الأطفال" ؛
الوقت بعيدا عن العمل دون أسباب وجيهة.

كيفية حساب فترة الإجازة بشكل صحيح إذا كانت في يوم عطلة

في الفن. 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على قاعدة لا يتم بموجبها تضمين الإجازات غير العاملة التي تقع في الإجازة في الإجازة نفسها. من الناحية العملية، هناك خياران لحساب أيام الإجازة:

تتم الإشارة إلى فترة الإجازة من خلال تاريخ بدايتها وعدد أيام التقويم. في هذه الحالة، يعود الموظف من الإجازة بعد يوم واحد.

مثال 2

تم منح الإجازة للموظف اعتبارا من 03/04/2019 لمدة 14 يوما تقويميا. يوم 8 مارس هو يوم عطلة، لذا يجب أن يبدأ العمل ليس في 18 مارس 2019، ولكن في 19 مارس 2019.

تتم الإشارة إلى فترة الإجازة من خلال تاريخ بدايتها وانتهائها. وفي هذه الحالة، تعتبر أيام الراحة المستخدمة هي أيام الفترة الزمنية المقابلة مطروحًا منها أيام العطل.

مثال 3

تم منح الإجازة للموظف خلال الفترة من 01/03/2019 إلى 14/03/2019. هناك 14 يومًا وفقًا للتقويم، ولكن نظرًا لحقيقة أن عطلة 8 مارس تقع خلال هذه الفترة، فإن الإجازة تعتبر مستخدمة بمبلغ 13 يومًا.

عند إجراء حسابات الإجازة في شهر غير مكتمل، يجب عليك أيضًا مراعاة أيام التقويم التي تقع ضمن فترة العمل، وليس فقط أيام العمل (العمل الفعلي). وبالتالي، فإن أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع التي لا تندرج ضمن الفترات المذكورة في الفقرة 5 من النظام المعتمد بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 المؤرخ في 24 ديسمبر 2007، يجب أن تدخل في حساب أيام الإجازة كتلك التي تندرج تحت فترة العمل .

تعرف على كيفية تمديد إجازتك للإجازة المرضية أثناء الإجازة.

كيفية حساب أيام الإجازة في 2019 (مثال)

دعونا نعطي مثالاً لحساب أيام فترة الفاتورة للإجازة في عام 2019، مع مراعاة الخفايا والفروق الدقيقة الموضحة أعلاه.

لنفترض أن أحد الموظفين حصل على وظيفة في الشركة في 17 يونيو 2016.

خلال فترة عمله:

كان مريضا في الفترة من 2016/04/12 إلى 2016/12/12 ومن 2017/02/12 إلى 2017/02/19 ؛
حصل على إجازة على نفقته الخاصة من 07/04/2017 إلى 13/04/2017 ومن 24/08/2017 إلى 13/09/2017 ؛
كان في إجازة مدفوعة الأجر من 2017/02/06 إلى 2017/06/22، ومن 2018/03/30 إلى 2018/04/19، ومن 2018/08/29 إلى 2018/09/11.

وفي 15 يناير 2019، قرر الاستقالة، بعد أن أخذ في السابق كل الأيام التي لم يستخدمها خلال عمله.

انظر أيضا "كيف يتم ترتيب الإجازة بشكل صحيح تليها الفصل؟" .

دعونا نرى عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر التي يحق له الاعتماد عليها إذا كانت الشركة لديها مدة إجازة قياسية مدتها 28 يومًا.

الخطوة 1. تحديد مدة الخدمة.

ستكون مدة الخبرة العملية من 17/06/2016 إلى 15/01/2019 سنتان و6 أشهر و29 يومًا.

نحن لا نلمس فترات المرض والإجازة. وتؤخذ في الاعتبار في مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة، باعتبارها فترات غير عمل يتم خلالها الاحتفاظ بمكان عمل الموظف.

يمكن تضمين الإجازة على نفقتك الخاصة في مدة الخدمة خلال 14 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل. لدينا فترتان من هذا القبيل:

لسنة العمل من 17/06/2016 إلى 16/06/2017 - 7 أيام (من 07/04/2017 إلى 13/04/2017) ؛
لسنة العمل من 17/06/2017 إلى 16/06/2018 - 21 يوما (من 24/08/2017 إلى 13/09/2017).

لا تتناسب الفترة الثانية مع حد الـ 14 يومًا، مما يعني أنه يجب استبعاد 7 أيام زائدة من مدة الخدمة.

وبذلك تكون مدة الإجازة سنتين و6 أشهر و22 يومًا. قرب إلى الأشهر الكاملة، وتخلص من 7 أيام، ونحصل على سنتين و7 أشهر.

الخطوة 2. نطرح عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها للفترة المحددة.

هذا يعني 56 يومًا في 2 سنة كاملةو17 يوما أخرى لسنة عمل غير مكتملة (28 يوما / 12 شهرا × 7 أشهر = 16.33 يوما). وتم التقريب حسب القواعد المعتمدة لدى المنظمة (وفقا للتوصيات الواردة في كتاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 7 ديسمبر 2005 رقم 4334-17) لصالح الموظف بإجمالي 73 يومًا.

الخطوة 3. تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.

أثناء عمله حصل الموظف على إجازة ثلاث مرات:

من 02/06/2017 إلى 22/06/2017. تزامنت هذه الفترة مع عطلة عدم العمل في 12 يونيو، لذلك لم يتم استخدام 21 يومًا، بل 20 يومًا من الراحة.
من 30/03/2018 إلى 19/04/2018. لم تكن هناك عطلات هنا، وكانت الإجازة 21 يوما.
من 29/08/2018 إلى 11/09/2018. لم تكن هناك عطلات هنا أيضا، وكانت الإجازة 14 يوما.

يبقى إجمالي 18 يومًا غير مستخدم (73 - 20 - 21 - 14). يمكن لموظفهم أن يأخذ يوم إجازة مباشرة قبل الفصل - من 21/12/2018 إلى 15/01/2019 (بما في ذلك عطلة رأس السنة). لذلك، حساب الإجازة في عام 2019 - مثال مع وصف تفصيلي، أنتجت.

نتائج

للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، يجب على الموظف العمل في المنظمة لفترة معينة من الزمن. سنخبرك بعدد أيام الإجازة المتراكمة شهريًا، وسنوفرها لك من أجل راحتك أمثلة عمليةالحسابات.

ما هي مدة الإجازة الممنوحة ومن أي يوم يتم احتسابها؟

وفقا للفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تُمنح الإجازة للموظف خلال سنة العمل الماضية. هذا هو 12 شهرًا، بدءًا من تاريخ الاستئجار.

إذا عمل الموظف لمدة عام كامل ولم يكن في إجازة، فيجب عليه ببساطة الحصول على إجازة لهذا العام.

يرجى الملاحظة

ينص التشريع على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة في حالتين: عند فصل الموظف وإذا تجاوزت الإجازة 28 يومًا تقويميًا. اقرأ المزيد في هذا

إذا لم يحصل الموظف على إجازة لعدة سنوات، فيجب منحه إجازة غير مستخدمة لكل سنة عمل. وينبغي إدراجها في جدول الإجازات، مع تحذير الموظف من التوقيع قبل أسبوعين على الأقل. سيُطلب من الموظف أخذ إجازة (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مهم! فن. يحظر 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عدم السماح للموظف بالذهاب في إجازة لمدة عامين متتاليين. ولذلك، فإن الأمر يستحق توفير الإجازات غير المستخدمة الترتيب الزمنيرغم عدم وجود تعليمات واضحة بهذا الشأن.

يحق للموظف أيضًا أن يطلب الحصول على جزء من الإجازة غير المستخدمة في وقت غير منصوص عليه في الجدول. إذا وافقت الإدارة، فسوف يطلقون سراح الموظف، لديه مثل هذه الحقوق.

مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

الجزء الأول فن. يمنح 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كل موظف الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تستمر لمدة 28 يومًا تقويميًا. وتزداد مدتها بالنسبة للفئات التالية من العمال:

العاملين في الصناعات الخطرة والخطرة.
القُصَّر؛
الأشخاص المعوقين
وجود ساعات عمل غير منتظمة.

يحصل الموظفون أيضًا على أيام راحة إضافية لفترات سفر العمل أو الإعاقة المؤقتة أو اجتياز اختبار في إحدى الجامعات.

كم عدد أيام الإجازة التي يحصل عليها الموظف عن كل شهر عمل؟

لتحديد عدد أيام الإجازة المستحقة لمدة شهر واحد من العمل، تحتاج إلى استخدام صيغة بسيطة:

28 (عدد أيام الإجازة الأساسية مدفوعة الأجر) / 12 (شهرًا) = 2.33 يومًا.

هذا هو عدد أيام الإجازة التي يكسبها معظم الناس كل شهر.

كيف يتم احتساب مستحقي الإجازة الإضافية؟

في معظم الحالات، تكون مدة الإجازة الرئيسية 28 يومًا تقويميًا (الجزء 1 من المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يكسب الموظفون 28/12 = 2.33 يوم إجازة لكل شهر.

كما يوجد بعض العاملين (معلمين، أطباء، زملاء البحث)، الذي لا تستمر إجازته الرئيسية 28 يومًا، بل 36 أو 42 أو 48 أو 56.

في مثل هذه الحالات، تحتاج إلى إضافة جميع أيام الإجازات الرئيسية والإضافية، ثم حساب عدد أيام الإجازة المكتسبة في شهر واحد.

مثال عملي للحساب باستخدام الأرقام

تستمر العطلة الرئيسية 28 يومًا تقويميًا. يتم إضافة 3 أيام إضافية للموظف (وهذا هو الحد الأدنى للعدد).  عدد أيام الإجازة في شهر العمل سيكون:

(28+3)/12 = 2.58 يوم إجازة.

دائمًا ما يكون هذا رقمًا به كسر. فقط العمال الموسميون والذين يعملون بموجب عقود عمل مبرمة لمدة تقل عن شهرين يحصلون على تعويض بمعدل: يومي عمل مقابل شهر عمل واحد (المادة 291 والمادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

سيخبرك ممثل وزارة العمل الروسية بعدد أيام الإجازة المتراكمة في الشهر في الفيديو أدناه:

كيف يتم الحساب إذا تم العمل لعدة أشهر وأقل من شهر؟ لنفكر في كيفية حساب الإجازة لشهر عمل غير مكتمل إذا كان الموظف يعمل في الشركة من 01/09/2016 إلى 05/05/2017. هذا هو 8 أشهر كاملة (01/09/2016 - 31/04/2017) بالإضافة إلى 5 أيام. لوجزء غير مكتمل

الشهر أكبر من أو يساوي 15 يومًا، ثم يتم تقريبه إلى شهر واحد. إذا كان أقل، يتم التخلص منه. لا تؤخذ في الاعتبار 5 أيام من مثالنا، وسيتم اعتبار أن الموظف عمل لمدة 8 أشهر.
يتم تحديد عدد أيام الإجازة بواسطة الصيغة:

عدد الأيام المحتسبة في الإجازة لكل شهر عمل، × عدد أشهر العمل.

في المثال قيد النظر، ستكون النتيجة: 2.33 × 8 = 18.64 يومًا.

كيف يتم تقريب الكسور في العمليات الحسابية؟

إذا حصلت على كسور، فيجب الإشارة إليها في مذكرة الحساب. إذا كان الأمر أكثر ملاءمة بالنسبة لك للتقريب، فلا تفعل ذلك وفقا للقواعد الحسابية، ولكن لصالح الموظف. الجولة 17.78 إلى 18، ومن 10.29 إلى 11.

إذا كان لديك أي أسئلة حول موضوع المقال، اطرحها في التعليقات أدناه بالنسبة لمعظم العاملين، تعتبر العطلة أكثر الأوقات متعة في السنة. يبدأ العديد من الأشخاص في التخطيط لكيفية تنفيذ ذلك قبل ستة أشهر. ولكن، على الرغم من الشعور اللطيف العام بالترقب، فإن هذه الظاهرة الممتعة مثل فترة الإجازة تثير بعض الأسئلة. كيف تحسب مدتها؟ وماذا لو رفض صاحب العمل تقديمها؟ هل يمكن للموظف رفض الإجازة الممنوحة من قبل المدير؟ من يضمن الحق في الراحة؟ وماذا يمكن أن يقال في هذا الصدد عن الأجانب أو أولئك الذين لا يحملون الجنسية على الإطلاق؟ كيفية حساب العطلات في إجازة؟ ما هي المستندات التي يتم إعدادها في المؤسسة قبل إرسال موظف معين في إجازة؟ كيفية حساب إجازة شهر مايو كما هو الحال في الشهر الذي يتميز بهأيام عطلة غير مجدولة؟ ما هو الدور الذي تلعبه مدة الخدمة في تحديد مدة الإجازة؟ كيفية حساب تعويض الإجازة؟ كيف يتم إعداد أمر الإجازة؟ متى يجب إنشاء الجداول الزمنية المناسبة؟ كن حذرًا: سيتم تقديم الإجابات على كل ما سبق وبعض الأسئلة الأخرى بأكبر قدر ممكن من التفاصيل في هذه المقالة.

الحق في الإجازة

أي الموظفين الذين هم قانونياالعمل في الإقليم الاتحاد الروسي، لهم الحق في الراحة السنوية (و نحن نتحدث عنهسواء عن مواطني الاتحاد الروسي أو عن الأجانب). وهذا ينطبق على أولئك الذين يتعاونون مع المنظمات والمؤسسات والمؤسسات التي لا يلعب شكل ملكيتها دورًا، كما هو الحال بالنسبة للصناعة والنوع. النشاط المهني. وينطبق هذا أيضًا على أولئك الذين يعملون بموجب عقد لفرد.

ما مدى ضمان حق الموظفين في الإجازة؟

منع إمكانية استبدال الإجازات السنوية بتعويضات مالية معينة. الاستثناءات هي الحالات المحددة في التشريعات الحالية.
ضمان حصول كل موظف على فترة راحة تتأثر مدتها بعدد من العوامل. وفي الوقت نفسه سيتم الحفاظ على مكان عمله ومستواه. أجور.

كيفية حساب الإجازة غير المستخدمة؟

يحدث أن الموظف لا يستخدم الراحة المقدمة. يمكن أن يكون هناك أسباب كثيرة لذلك. على سبيل المثال، كيفية حساب الإجازة عند الفصل؟ كثير من الناس يشعرون بقلق بالغ إزاء هذه المسألة، لأن أصحاب العمل غالبا ما يسعون إلى إهمال حقوق الموظف في هذا الصدد. من المهم معرفة أنه إذا رغب الموظف في ذلك، فيمكن منحه إجازة لم يكن لديه الوقت الكافي لاستخدامها. ما هو التاريخ الذي سيكون يوم الفصل؟ آخر يوم في الإجازة. هذا هو الوقت الذي يجب فيه دفع جميع الأموال المناسبة للموظف. الآن أنت تفهم كيفية حساب الإجازة عند الفصل. ليس من الصعب أن تفهم بعض الفروق الدقيقة.

كيفية حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ هذا يعتمد على معدل الموظف وكذلك المبلغ الإجمالي نقدي، والتي يجب دفعها إذا تم استخدام وقت الراحة بالطريقة المقدمة مسبقًا.

ولكن ماذا لو لم يكن لدى الموظف الوقت الكافي للاستفادة من الإجازة، وكان عقد العمل قد انتهى بالفعل؟ لا يزال بإمكان هذا الموظف استخدامه، حتى لو تجاوز مدة العقد. ويمتد تأثيره بشكل مصطنع طوال مدة الإجازة.

إذا رفض صاحب العمل تزويد موظفيه بالراحة التي يقتضيها القانون، فهذا انتهاك مباشر لحقوق موظفي الشركة، التي تضمنها الدولة. هناك مسؤولية معينة لهذا.

لا يوجد قانون التقادم الذي يبطل وقت الإجازة غير المستخدمة. إذا لم تتاح للموظف الفرصة لاستخدام حقه في الإجازة لعدة سنوات، فيمكنه، إذا رغب في ذلك، القيام بذلك مرة واحدة وإلى الأبد طوال الوقت غير المستخدم. وفي حال قرر هذا الموظف الاستقالة، يجب على إدارة الشركة دفع التعويض المناسب.

تحديد مدة الإجازات

وإذا وقعت الإجازة في يوم عطلة فكيف نحسبها؟ هذه أيام غير العمللا تؤخذ في الاعتبار في إجمالي مدة الإجازة - السنوية والإضافية. ومع ذلك، هذا لا ينطبق على عطلة نهاية الأسبوع. على سبيل المثال، لدى العديد من الأشخاص سؤال حول كيفية حساب أيام الإجازة في شهر مايو. بعد كل شيء، يتميز هذا الشهر بعدم استقرار جدول العمل. لذلك، إذا بدأت إجازتك، على سبيل المثال، في 30 أبريل وتستمر 24 يومًا، فأنت بحاجة إلى إضافة عدد الأيام إلى مدة الإجازة في الأيام التقويمية بقدر ما العطلخصصت شركتك لموظفيها أيام عطلة. وبالتالي، سوف تحتاج إلى الذهاب إلى العمل يومي 24 و 27 مايو. الحسابات بسيطة للغاية. الآن أنت تفهم جيدًا كيفية حساب الإجازة في شهر مايو.

تذكر أن آلية الحساب هذه عالمية. يمكنك استخدامه في أي شهر إذا كانت إجازتك تصادف عطلة. كيفية العد، اكتشفنا أعلاه. إذا كانت لديك أي شكوك، يمكنك مراجعة قسم الموارد البشرية لديك.

أنواع الإجازات

الإجازة السنوية الأساسية؛
أيام إجازة إضافية لطبيعة العمل المحددة؛
راحة إضافية للعمل في ظروف ضارة وصعبة؛
أنواع الإجازات الأخرى التي كانت تنص عليها اللوائح الحالية سابقًا.

الإجازة الرئيسية السنوية

من المؤكد أن أي موظف مسجل في المؤسسة له الحق في هذا النوع من الإجازة. كيف نحسب هذا النوع من الإجازات؟ ووفقا للقانون، لا يمكن أن تقل عن أربعة وعشرين يوما تقويميا. ومع ذلك، بالنسبة لبعض مجموعات الموظفين، يتم توفير الراحة السنوية لمدة أطول بكثير.

إجراءات منح الإجازات

هذه النقطة مهمة أيضًا لمعرفة كيفية حساب أيام الإجازة.

من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أنه يمكن تقديم إجازة إضافية إما مع الإجازة الرئيسية أو بشكل منفصل عنها خلال سنة عمل واحدة. ومع ذلك، لا يمكن أن تتجاوز مدتها الإجمالية 59 يومًا تقويميًا.

من أجل الحصول على الحق في إجازة في مكان عمل جديد، يجب عليك العمل هناك بشكل متواصل لمدة ستة أشهر على الأقل. ومع ذلك، في بعض الحالات، من الممكن الذهاب في إجازة في وقت مبكر. ما هي مجموعات العمال التي ينطبق عليها هذا؟

الأشخاص المعوقين.
القُصّر.
أولئك الذين يعملون بدوام جزئي.
المرأة في المقدمة أو
الموظفون الطلاب طوال مدة الدورة.
النساء اللاتي لديهن طفلين على الأقل دون سن الخامسة عشرة أو طفل معاق.
الموظفون الذين حصلوا على قسيمة للعلاج في المصحة.
الرجال الذين زوجاتهم في اللحظةهم في إجازة أمومة.
الآباء الذين يعملون كمعلمين في دور الأيتام العائلية.

جداول العطلات

كقاعدة عامة، فإن إدارة المؤسسة هي التي تشارك في تحديد الترتيب الذي يذهب به الموظفون في إجازة. تأخذ العملية في الاعتبار الطلبات الشخصية للموظفين واحتياجات الإنتاج والفرص المتاحة لترفيه الموظفين. من المهم أن تتذكر أنه يجب إعداد الجداول في موعد لا يتجاوز الخامس من يناير من العام المعني. يمكن صياغة هذه الوثيقة بأي شكل من الأشكال، حيث لا يوجد نموذج واحد ينص عليه القانون.

سيحتاج الجدول إلى تحديد النطاق المحدد للإجازة (تواريخ معينة، شهر البدء وشهر النهاية).

إذا كان طرفا العقد راضيا عن هذا الوضع، فيمكن التخطيط للإجازة في أجزاء.

يتم الاتفاق على المدة المحددة لتوفير الإجازة السنوية ضمن الحدود التي يحددها الجدول بين الموظف وصاحب العمل، الذي يلتزم بإخطار الموظف كتابيا بتاريخ بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل الموعد المحددة بالجدول الزمني.

يمكن لصاحب العمل فقط تقديم الإجازة أم لا. وهذا يعني أنه إذا كان الموظف نفسه لا يريد الذهاب في إجازة، فيمكن لرئيسه إصدار أمر بمنح الإجازة دون رغبته. يجب على الموظف الانصياع، لأن عدم الامتثال لأوامر الإدارة يستلزم مسؤولية تأديبية.

ومع ذلك، هناك بعض فئات الموظفين الذين لديهم الحق في الذهاب في إجازة في وقت مناسب لهؤلاء الموظفين. وتشمل هذه على وجه الخصوص:

القُصَّر؛
النساء قبل أو بعد إجازة الأمومة؛
الأشخاص المعوقين
زوجات العسكريين؛
الآباء الذين يعملون كمعلمين في دور الأيتام العائلية؛
قدامى المحاربين في العمل؛
قدامى المحاربين.
النساء الأمهات لطفلين أو أكثر دون سن 15 عامًا؛
الموظفون الذين لديهم خدمات عمل خاصة للدولة؛
المرأة التي تقوم بتربية طفل معاق؛
الموظفون الذين لديهم خدمات خاصة للدولة؛
الوالد الذي يربي أطفاله بمفرده؛
في جميع الحالات الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الحالية.

ترك النظام

يجب إضفاء الطابع الرسمي على أي نوع من الإجازات رسميًا باستخدام أمر خاص يتم وضعه في شكل خاص ينص عليه القانون.

يتم تقديم هذه الوثيقة إلى الرؤساء في نسختين منفصلتين. يتم تقديم أحدهما إلى قسم الموارد البشرية والآخر إلى قسم المحاسبة. ويجب أن يتم توقيعه من قبل كل من المشرف المباشر لموظف معين ومدير المؤسسة بأكملها.

يجب أن يشير الأمر إلى سنة العمل التي سيتم فيها أخذ الإجازة والمدة المخطط لها.

حساب مدة الخدمة

إذن، ما الذي تتضمنه التجربة؟

أولاً، الوقت الذي يؤدي فيه الموظف واجباته الإنتاجية المباشرة (أي العمل الفعلي). يؤخذ في الاعتبار حتى في ظروف الدوام الجزئي.
ثانيا، الفترة التي لم يعمل فيها الموظف فعليا، ولكن تم الاحتفاظ بالمنصب وفقا للمتطلبات الأساسية للقانون.
كيفية حساب إجازة الأمومة؟ هل هي متضمنة في التجربة؟ لا. هذه الفترة هي استثناء.
الوقت الذي يدرس فيه الموظف في الجامعة أثناء غيابه عن العمل.
- بعض الحالات الأخرى التي نص عليها القانون.
الوقت الذي يقضيه في العمل في ظروف خطرة أو غير صحية.
إجازة للعمل في ظروف خاصة أو صعبة أو خطيرة.
ساعات عمل النساء الحوامل اللاتي تم نقلهن لأسباب طبية إلى عمل أسهل.

نقل الإجازة

يمكن تأجيل الإجازة السنوية للموظف إلى فترة أخرى إما بناء على طلب هذا الموظف أو بسبب احتياجات الإنتاج.

لذلك يمكن للموظف مباشرة أن يطلب ذلك في الحالات التالية:

إذا أخطر صاحب العمل الموظف بعد فوات الأوان بموعد منحه الإجازة؛
إذا لم يدفع المدير للموظف في الوقت المحدد مكافأة ماليةوالتي يجب أن يحصل عليها خلال فترة إجازته (قبل ثلاثة أيام على الأقل من بدايتها)؛
إذا أصبح الموظف عاجزا؛
إذا حان وقت الإجازة بسبب الحمل أو الولادة؛
إذا كان الموظف يؤدي بعض الواجبات العامة أو الحكومية الهامة؛
إذا تزامنت الإجازة للأنشطة التعليمية والإجازة السنوية في الوقت المناسب.

تقسيم الإجازة إلى أجزاء

يجب أن يتم تنفيذ هذا الإجراء وفقًا لرغبة الموظف. ومع ذلك، يجب أن يستمر أحد أجزائه بالكامل لمدة أسبوعين على الأقل (مع احتساب الأيام التقويمية). لا يجب أن يكون الأول. ومع ذلك، فإن تقسيم الإجازة إلى أجزاء ليس سوى خيار وليس التزامًا على صاحب العمل. في بعض الأحيان لا تسمح ظروف الإنتاج بالقيام بذلك بالطريقة التي يريدها الموظف. وفي هذه الحالة لا يجوز لصاحب العمل الموافقة على الشروط التي يقترحها الموظف.

ردود الفعل على العمل أثناء الإجازة

ماذا تفعل إذا طلبت الإدارة من الموظف الحضور للعمل أثناء إجازته؟ كيف نحسب الإجازة في هذه الحالة؟

وينص التشريع على هذه الإمكانية، ولكنه يحدد أيضا عددا من الشروط التي يجب الوفاء بها إلزامي. على سبيل المثال، ما يلي:

الموافقة المطلقة للموظف الذي تم استدعاؤه؛
يجب أن يكون الجزء الذي لم ينقطع من الإجازة أربعة عشر يومًا على الأقل؛
ويجب توفير ذلك الجزء من وقت الإجازة الذي لم يستخدم في أي وقت آخر من السنة أو مباشرة بعد إزالة جميع أسباب وجوده في العمل أثناء الإجازة؛ ويجب الاتفاق على ذلك مع الموظف وإرضائه تماماً.

إذن، ما هي الأسباب التي يمكن من خلالها مطالبة الموظف بمواصلة أداء واجباته في المؤسسة أثناء الإجازة؟ من بينها ما يلي:

من أجل منع توقف المعدات أو الحوادث أو الأضرار التي تلحق بممتلكات المؤسسة أو خسائر في الأرواح؛
من أجل منع العواقب كارثة طبيعيةوكذلك منع أو إزالة عواقب أي حادث صناعي.

خاتمة

تهدف هذه المقالة إلى مساعدتك على فهم كيفية حساب وقت الإجازة بشكل صحيح. الآن يبدو أنه أصبح من الواضح أن هذا ليس بالأمر الصعب على الإطلاق. الشيء الرئيسي هو أن تتذكر بالضبط الفروق الدقيقة التي يجب أخذها بعين الاعتبار. من بينها، على سبيل المثال، يمكن تمييز ما يلي:

المدة الإجمالية للإجازة السنوية الرئيسية (التي تتأثر بإجمالي مدة الخدمة، وفترات العمل الخاصة في مؤسسة معينة)؛
وجود عطلات خلال فترة الإجازة المخططة (مهم بشكل خاص لأولئك الذين يذهبون في إجازة في نهاية ديسمبر - بداية يناير، وكذلك في مايو)؛
الإجازة غير المستخدمة من السنوات السابقة (يمكن تلخيصها واستخدامها لاحقًا في وقت واحد أو على أجزاء).

اكتشفنا اليوم أن الحد الأدنى لمدة الإجازة التي يضمنها القانون يجب أن لا يقل عن أربعة وعشرين يومًا تقويميًا. وفي الوقت نفسه، تزداد مدة الراحة إذا وقعت أي عطلات وطنية خلال هذه الفترة. كما يحق لبعض مجموعات الموظفين الحصول على وقت إجازة إضافي. ويشمل ذلك، على سبيل المثال، أولئك الذين يعملون في ظروف خطيرة أو ضارة أو صعبة للغاية.

من المهم أيضًا أن تتذكر أنه يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء. كقاعدة عامة، اثنان. ويجب ألا يقل أكبرها عن أربعة عشر يومًا تقويميًا. ومع ذلك، يصبح هذا الوضع ممكنا فقط في الحالات التي توصل فيها الطرفان (كل من الموظف وصاحب العمل) إلى اتفاق ووجدا حلا وسطا، لأنه في هذه الحالة لا ينبغي أن تؤخذ رغبات الموظف فقط في الاعتبار، ولكن أيضا قدرات واحتياجات الإنتاج (إذا لم يكن هناك من يحل محل الموظف، ويجب عليه الوفاء بالتزاماته المباشرة مسؤوليات الوظيفةخلال الفترة التي اختارها لإجازته، يحق لصاحب العمل تأجيلها).

لذلك، ناقشنا في هذا المقال جميع الأسئلة التي أثارتها فترة الإجازة: "كيفية الحساب"، "من يحق له الحصول على إجازة سنوية"، "ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل منح الموظف وقتًا للراحة".

احترم نفسك واحمي حقوقك. للقيام بذلك، من المهم للغاية أن تعرف جيدًا ما يحق لك الحصول عليه بالضبط وما هي الالتزامات التي يتحملها صاحب العمل تجاهك. سيساعد هذا في منعك من معاملتك بشكل غير عادل كموظف. ومع ذلك، من جانبك، عليك أيضًا الالتزام بجميع الأحكام القانونية الحالية الواردة في اللوائح.

وقد تجلب لك إجازتك السنوية ولأحبائك المشاعر الأكثر إيجابية فقط!

لا تبدو الصيغة العامة لحساب إجازات الموظفين معقدة للغاية. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن هناك العديد من الحالات التي يكون من الضروري فيها تعديل المخطط.

كيف يتم منح الإجازة ومتى؟

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويا. هذا لا يعني سنة تقويمية، بل سنة عمل، أي أن الحساب لا يتم اعتبارًا من 1 يناير، ولكن من تاريخ البدء الفعلي للعمل (التوظيف).

خلال السنة الأولى من عمل الموظف، يحق له الحصول على إجازة بأجر بعد العمل لمدة 6 أشهر على الأقل. وبموافقة متبادلة بين الموظف وصاحب العمل، يجوز منح الإجازة له في وقت مبكر. علاوة على ذلك، إذا استقال الموظف قبل نهاية النصف الأول من العام، فسيتعين على صاحب العمل أن يوفر له ذلك التعويض النقديلجميع أيام الإجازة غير المستخدمة.

كما أن هناك عدداً من الحالات التي يلتزم فيها صاحب العمل، بناء على طلب الموظف، بتوفير إجازة مدفوعة الأجر، حتى لو كانت مدة العمل أقل من ستة أشهر - على سبيل المثال، إذا أرادت المرأة الحصول على إجازة قبل (أو مباشرة بعد) إجازة الأمومة؛ إذا طلب زوج المرأة في إجازة أمومة الإجازة؛ إذا كان الموظف قاصرًا ونحو ذلك.

ابتداء من السنة الثانية لبقاء الموظف في منصبه إجازة عمليتم توفيرها وفقًا لجدول الإجازة المعتمد في هذه المؤسسة. في هذه الحالة، يمكن منح الإجازة قبل بدء الحق فيها، ولكن ليس قبل بدء سنة العمل المقابلة.

من الأسئلة القانونية المهمة: أيهما؟ من سيستجيب وكيف إذا ظهرت مشاكل؟

تمنحك وكالة السفر الفرصة لقضاء إجازتك في أي مكان على وجه الأرض. لدينا تعليمات لفتحه.

حساب فترة الإجازة

فترة حساب الإجازة تعني الـ 12 السابقة أشهر تقويمية. وفي الوقت نفسه، في فترة الفاتورةلا يتم تضمين الوقت الذي كانت فيه الموظفة في إجازة غير مدفوعة الأجر، في رحلة عمل، في إجازة مرضية، في إجازة أمومة، بسبب خطأ صاحب العمل، أو لأي أسباب أخرى ينص عليها التشريع الروسي.

حالة منفصلة هي الموظفين الذين تم إبرام عقد العمل معهم لمدة تقل عن شهرين (على سبيل المثال، للعمل الموسمي). وفي هذه الحالة تمنح الإجازة بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل.

متوسط الدخل لحساب الإجازة

عند حساب متوسط \u200b\u200bأرباح الإجازة، يتم استخدام الصيغة ن=ف/(12*29.4). في هذه الحالة ن- متوسط الأرباح، P هو الراتب المستحق لفترة الفاتورة، و12 هو عدد الأشهر، و29.4 هو متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية.

تصبح الحسابات أكثر تعقيدًا إلى حد ما إذا لم يتم تحديد الفترة بالكامل. يمكن أن يكون الموظف في إجازة مرضية لبعض الوقت، أو في إجازة، وما إلى ذلك.

بعد ذلك ستبدو الصيغة كما يلي: N=P/(Z*29.4+F)، بينما N هو متوسط الدخل، P هو الراتب المتراكم لفترة الفاتورة، 29.4 هو متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية، Z هو عدد الأشهر التقويمية التي عمل فيها الموظف بالكامل، F - عدد الأيام التقويمية في شهر كامل X.

صيغة حساب الإجازة، كيف يتم دفع أجر الإجازة

أساس حساب أجر الإجازة لكل موظف على حدة هو متوسط دخله اليومي.

لحساب ذلك، قسمة المبلغ الإجماليالتي حصل عليها الموظف خلال العام على 12. اقسم الرقم الناتج على 29.4.

يرجى ملاحظة: فقط المدفوعات المحددة في عقد العمل. وهذا يعني أن جميع أنواع المكافآت لمرة واحدة، المساعدة الماليةإلخ. مستبعدة من الحسابات

ستبدو صيغة حساب أجر الإجازة في هذه الحالة كما يلي: N/29.4xP، حيث N هو متوسط الدخل الشهري، وP هو عدد أيام الإجازة التقويمية.

إجازة للعاملين بدوام جزئي

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للعاملين بدوام جزئي خارجيًا وداخليًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا على الأقل.

تُمنح الإجازة للعامل بدوام جزئي قانونًا في نفس وقت الإجازة في مكان عمله الرئيسي. وبناء على ذلك، إذا كان هذا عامل داخلي بدوام جزئي، الذي - التي الفترة المشمولة بالتقريرلأن منصبه الرئيسي ومنصبه بدوام جزئي هما نفس الشيء. في الوقت نفسه، في الوظيفة الرئيسية للعامل بدوام جزئي، يتم تعيين الإجازة وفقا لجدول الإجازة، وفي وظيفة إضافية - في نفس الوقت. تجدر الإشارة إلى أنه إذا لم يتم العمل لمدة 6 أشهر في وظيفة بدوام جزئي، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير الإجازة مقدمًا.

حساب تعويض الإجازة عند الفصل، حساب الإجازة مع الفصل اللاحق

هؤلاء الموظفون الذين طردهم صاحب العمل بسبب انتهاكات انضباط العمل، وما إلى ذلك، ليس لهم الحق في المغادرة مع الفصل اللاحق. إذا تم فصل الموظف ليس "بموجب المادة"، ولكن بسبب في الإرادةأو يجوز لصاحب العمل أن يوفر له هذه الراحة، أو باتفاق الطرفين، دون أن يكون ملزماً بذلك. في هذه الحالة، يتم توفير فترة الإجازة للعام الحالي بأكمله (وليس فقط لتلك الأشهر التي عملت فيها بالفعل). ولكن يتم احتساب المدفوعات على أساس الوقت الفعلي للعمل.

إذا لم يكن لدى صاحب العمل الفرصة أو الرغبة في منح الموظف إجازة قبل الفصل، فهو ببساطة يدفع له تعويضًا عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

يتم حساب التعويض باستخدام الصيغة S: 29.4)/12*K، حيث S هو دخل الموظف لآخر مرة السنة التقويميةوK هو عدد أيام الإجازة (عادةً 28 يومًا).

على سبيل المثال، لنفترض أن فيكتور لابازوف، وهو موظف في شركة Raduga، عمل لمدة 11 شهرًا وكان على وشك الاستقالة. خلال هذا الوقت، حصل على 300000 روبل في قوس قزح. باستخدام الصيغة نحصل على: (300000:29.4)/12*28=23809. أي أنه عند الاستقالة، يجب أن يحصل لابازوف على 23809 روبل كتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

تخيل الآن أن الموظف روماشكين عمل لمدة 6 أشهر و10 أيام فقط، وحصل على 200000 روبل. ثم تتغير صيغة الحساب قليلاً وستبدو كما يلي: S: 29.4)/12*K، بينما S هو مقدار دخل Romashkin للسنة التقويمية الأخيرة، وK هو عدد أيام الإجازة. ويتم تحديده بدوره بواسطة الصيغة K=2.33*N، حيث N هو عدد الأشهر التي عمل فيها الموظف بالكامل.

في مثالنا (200000:29.4)/12*14=7924. وهذا يعني أن روماشكين يجب أن يحصل على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة بمبلغ 7924 روبل عند الفصل.

خيارات الحساب في حالات مختلفة

أبسط الحالات هي عندما يكون الموظف قد عمل طوال فترة الدفع. على سبيل المثال، لنفترض أن موظف شركة Solar Enterprise Vasily Semochkin يذهب في إجازة لمدة 28 يوما. خلال العام السابق حصل على راتب قدره 30 ألف روبل. في هذه الحالة، نستبدل الأرقام في الصيغة: 30.000 / 29.4 × 28 = 28.571.43 (هذا هو مقدار أجر الإجازة الذي سيحصل عليه سيموشكين).

تكون الحسابات أكثر تعقيدًا إذا لم يتم تحديد الفترة بالكامل. لنفترض أن الموظف في شركة روماشكا، فاسيلكوف، الذي يتقاضى راتبًا شهريًا قدره 20 ألف روبل، يذهب في إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا. في الوقت نفسه، لمدة 14 يوما خلال فترة الفاتورة، كان فاسيلكوف في إجازة مرضية، وكان راتبه هذا الشهر 10000، وكان بدله 4715 روبل.

في هذه الحالة يجب عليك مضاعفة راتبه ليس بـ 12 بل بـ 11 شهرًا وإضافة 10000. اتضح 230،000 روبل. بعد ذلك، نحسب الأيام التقويمية لوقت العمل: 29.4 يومًا × 11 شهرًا + 29.4 يومًا / 30 يومًا × 15 يومًا. نحصل على 338.1. بعد ذلك، نحسب متوسط \u200b\u200bراتب إجازة فاسيلكوف لهذه الأيام: 230.000 / 338.1 يومًا = 680.27 روبل. اضرب هذا الرقم بعدد أيام الإجازة (14). في المجموع، يجب أن يحصل فاسيلكوف على أجر إجازة بمبلغ 9523.78 روبل.

هل ساعد المقال؟ اشترك في مجتمعاتنا.

" № 22/2011

كيف ستساعدك هذه المقالة:سنخبرك بكيفية حساب عدد أيام الراحة غير المستخدمة حتى في الحالات الأكثر صعوبة.
ما الذي سيحميك منه:يمكنك تجنب الأخطاء الشائعة عند حساب أيام الإجازة التي لم يأخذها موظفك. لذلك، فإن حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لن يسبب مشاكل أيضًا.

يحصل الموظف على الحق في إجازة بدوام كامل بعد 11 شهرًا من العمل في شركة معينة. وبطبيعة الحال، يمكنه أن يأخذ إجازته في وقت مبكر، بعد أن عمل في الشركة لمدة ستة أشهر أو حتى أقل. ولكن بعد ذلك، سيتم استخدام جزء من الإجازة، كما يقولون، مقدما. ولكن من أجل تحديد عدد أيام الراحة التي حصل عليها الموظف بالضبط، عليك أن تأخذ في الاعتبار فترة إجازته. إنه لأمر جيد أن يشمل كل الوقت الذي عمل فيه الموظف في الشركة.

كيف تجعل عملك أسهل

يمكن لجميع المشتركين في مجلتنا حساب عدد الأيام التي يحق للموظف الحصول على راتب عنها بسرعة ودون أخطاء باستخدام "حاسبة الراتب الخالية من الأخطاء"، والتي يتم نشرها على موقعنا على rz.glavbukh.ru. هذه الخدمة متاحة طوال فترة الاشتراك.

تنشأ صعوبات في حساب أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها إذا حصل على إجازات على نفقته الخاصة. أو كان الموظف مجالسة الأطفال. بالإضافة إلى ذلك، هناك حالات يحصل فيها الموظف، حتى بدون العمل لمدة 11 شهرًا كاملة، على الحق في الكل.

كيف لا نخطئ في تحديد عدد أيام الراحة القانونية التي تركها موظفك؟ دعونا ننظر في جميع قواعد الحساب الأساسية.

ما هي الفترات المتضمنة في تجربة الإجازة؟

كما تعلمون جيدًا، فإن سنة العمل لا تبدأ في الأول من يناير، بل في يوم التوظيف. على سبيل المثال، إذا بدأ الموظف العمل في 9 نوفمبر 2011، فستنتهي سنة عمله الأولى في 8 نوفمبر 2012. سنة العمل هي بالضبط مدة الخدمة التي يحق للموظف الحصول على إجازة عنها. في معظم الحالات، يكون هذا 28 يومًا تقويميًا.

إذا كانت شركتك "مبسطة"

الفترات التي يجب تضمينها في مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة مدرجة في المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (انظر الجدول أدناه). دعونا ننظر إلى بعض منهم بمزيد من التفصيل.

ما هي الفترات التي تؤخذ في الاعتبار في فترة الإجازة وأيها لا؟

ما هي الفترات التي يجب تضمينها في فترة الإجازة؟	ما هي الفترات غير المدرجة في فترة الإجازة؟
وقت العمل الفعلي	- تجاوز مدة الإجازة بدون أجر 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل
الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف فعليا ولكنه احتفظ بمكان عمله (المنصب)	وقت إجازة الأمومة
وقت الغياب القسري في حالة الفصل غير القانوني أو الإيقاف عن العمل ثم إعادته إلى عمله الوظيفة السابقة	الوقت الذي تغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه (بما في ذلك إذا تم إيقافه عن العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
وقت الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يجتاز الفحص الطبي الإلزامي (الفحص) دون أي خطأ من جانبه

وقت المرض، وكذلك الإجازات الماضية

عند حساب فترة الإجازة، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار جميع فترات العجز عن العمل. وكذلك الوقت الذي يستريح فيه الإنسان. لنفترض أن أحد موظفي شركة JSC "Rechnik" S.D. حصل ماكاروف على وظيفة في 4 مارس 2011، واستقال في 9 نوفمبر 2011. في أبريل، كان مريضًا لمدة 12 يومًا تقويميًا، وفي سبتمبر كان في إجازة سنوية لمدة 14 يومًا. في هذه الحالة، لحساب وقت الإجازة، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار كل من المرض ووقت الإجازة.

اجازة بدون أجر

من بين أمور أخرى، تأخذ مدة الخدمة في الاعتبار الإجازات على نفقة الفرد الخاصة، والتي لا تتجاوز 14 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل. كل تلك الأيام التي أخذ فيها الموظف إجازة دون أجر يتجاوز هذا الحد لا يتم تضمينها في مدة الخدمة. تنطبق هذه القاعدة أيضًا في الحالات التي لم يتم فيها تحديد سنة العمل بالكامل. بمعنى آخر، يتمتع الموظف الذي عمل في الشركة لمدة ستة أشهر بفرصة أخذ نفس الـ 14 يومًا على نفقته الخاصة دون فقدان أي وقت إجازة. لنأخذ نفس الموظف في شركة JSC "Rechnik" Makarov. لكن لنفترض أنه في شهر سبتمبر كان في إجازة لمدة أسبوعين على نفقته الخاصة. لن يؤثر هذا على حساب وقت الإجازة عند الفصل. من الضروري أن تأخذ في الاعتبار جميع أيام الإجازة البالغة 14 يومًا على نفقتك الخاصة، على الرغم من حقيقة أن ماكاروف لم يعمل طوال عام العمل.

إجازة الأمومة ورعاية الطفل

يتم تضمين الوقت الذي تقضيه في إجازة الأمومة في إجمالي مدة الخدمة، مما يعطي الحق في الإجازة. لكن الفترة التي كانت فيها الموظفة في إجازة أمومة تستثنى من الحساب (الفقرة 9 من المادة 121 قانون العملالترددات اللاسلكية).

بعناية!

يتم استبعاد الفترة الزمنية التي كانت فيها الموظفة في إجازة أمومة من حساب فترة الإجازة.

مثال 1: كيفية مراعاة وقت إجازات "الأطفال" في سجل الإجازة

حصلت إم في موروزوفا على وظيفة في شركة Sapphire LLC في 2 مارس 2009. من 8 يونيو إلى 25 أكتوبر 2009، كانت في إجازة أمومة. منذ 26 أكتوبر 2009 - في إجازة أمومة لمدة تصل إلى سنة ونصف. استقال طوعا في 3 أكتوبر 2011.

في هذه الحالة، يجب تضمين الفترة من 2 مارس إلى 25 أكتوبر 2009 فقط في تجربة الإجازة.

ولكن إذا كانت الموظفة تعمل بدوام جزئي أثناء إجازة الأمومة، فإن فترة هذا العمل يتم تضمينها في فترة إجازتها. والحقيقة هي أن العمل في مثل هذه الظروف لا يحد بأي حال من الأحوال من مدة الإجازة السنوية أو مدة الخدمة. هذا منصوص عليه في المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هي صيغة تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة؟

وفي هذه الحالة تعتبر المدة التي تساوي أو تزيد عن نصف شهر بمثابة شهر عمل كامل. يتم استبعاد الفوائض التي تقل عن نصف شهر من الحساب. هذا الإجراء منصوص عليه في الفقرة 35 من قواعد العطلات العادية والإضافية، التي وافق عليها مفوض الشعب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169 (المشار إليها فيما يلي بالقواعد).

مثال 2: حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند فصل الموظف خلال السنة الأولى من العمل

تم تعيين P. I. Voronov من قبل شركة Polymer LLC في 2 فبراير 2011. ومن 6 مايو إلى 7 يونيو، كان في إجازة بدون أجر، وفي 15 نوفمبر استقال. الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في الشركة هي 28 يومًا تقويميًا قياسيًا.

الفترة من 2 فبراير إلى 1 مايو شاملة - أي ثلاثة أشهر كاملة - تم تشغيلها بالكامل من قبل الموظف. كما عمل بشكل كامل في الفترة من 8 يونيو إلى 7 نوفمبر أي خمسة أشهر أخرى. لا يزال هناك 8 أيام متبقية في نوفمبر و 4 أيام في مايو. بالإضافة إلى ذلك، تحتاج إلى تضمين 14 يومًا من الإجازة على نفقتك الخاصة في الحساب. المجموع هو 26 يومًا، والتي يتم تقريبها إلى شهر كامل.

وبذلك يحق للموظف الحصول على تعويض لمدة 9 أشهر أو 21 يومًا (28 يومًا: 12 شهرًا 9 أشهر).

ومع ذلك، في كثير من الأحيان لا يؤدي الحساب إلى عدد صحيح من الأيام. في أثناء القواعد الرسميةلا يوجد تقريب هنا. ولذلك، تقليديًا يتم أخذ القيمة الإجمالية المحسوبة بمنزلتين عشريتين. دعونا نؤكد - بالضبط الأخير. الحقيقة هي أننا لا ننصح بتقريب عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها في شهر واحد إلى رقمين، أي باستخدام 2.33 يومًا (28 يومًا: 12 شهرًا) في الحساب. ويؤدي ذلك إلى تشويهات غير مبررة إذا كان الموظف يستحق التعويض لمدة تزيد عن شهر.

إذا قررت إدارة الشركة تقريب عدد الأيام إلى وحدات كاملة، فيجب أن يتم ذلك ليس وفقًا للقواعد الحسابية، بل تصاعديًا. وهذا يعني أنه من المستحيل دفع تعويض، على سبيل المثال، ليس 9.33 يومًا، بل 9 أيام. إذا قمنا بالتقريب، ثم ما يصل إلى 10 أيام. تأكيد ذلك هو خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 7 ديسمبر 2005 رقم 4334-17.

ما نوع الإجازة التي يحق للموظف الذي عمل لمدة 10.5 شهرًا على الأقل؟

يحدث أن يكون الموظف قد عمل في الشركة لمدة 11 شهرًا أو أكثر قليلاً وقت الفصل. ومع ذلك يحق له الحصول على إجازة كاملة (البند 28 من القواعد). بالطبع، إذا لم يستغل حقه في الراحة.

ولكن ماذا يحدث عندما يُطرد الموظف بعد العمل، على سبيل المثال، لمدة 10 أشهر و18 يومًا؟ أو سنة واحدة (اثنين، ثلاثة، الخ) 10 أشهر و 18 يوما؟ ما هو التعويض الذي يستحقه عن سنة عمله الأخيرة؟ كامل أيضا. ففي نهاية المطاف، تنص الفقرة 35 من القواعد على تقريب الفوائض التي تصل إلى نصف شهر على الأقل. وهذا يعني أنه في حالتنا نحصل على نفس 11 شهرًا.

تفاصيل مهمة

يحق للموظف الذي عمل 10.5 أشهر على الأقل في سنة العمل الأخيرة الحصول على إجازة كاملة.

مثال 3: حساب أيام الإجازة غير المستخدمة إذا عمل الموظف 10.5 شهرًا في سنة العمل الأخيرة

حصل N.P Severov على وظيفة في شركة Volna LLC في 1 فبراير 2010، واستقال في 15 ديسمبر 2011. الإجازة في الشركة هي 28 يومًا تقويميًا. خلال عمله في الشركة، استخدم سيفيروف 42 يومًا. لم تكن لديه فترات مستبعدة من تجربة إجازته.

سنة العمل الأولى هي من 1 فبراير 2010 إلى 31 يناير 2011. ولهذا يحق للموظف الحصول على إجازة مدتها 28 يومًا. سنة العمل الثانية هي من 1 فبراير إلى 15 ديسمبر 2011 (تاريخ الفصل). هذا هو 10 أشهر و 15 يوما. تم تقريب هذا الرقم إلى 11 شهرًا. وهذا يعني أنه يحق للموظف الحصول على تعويض عن سنة عمل كاملة.

وبالتالي، يحق للموظف الحصول على تعويض عن 14 يومًا تقويميًا (28 يومًا 2 – 42 يومًا).

الآن دعونا نفكر في هذا الموقف. لنفترض أنه في وقت الفصل، كان الموظف قد عمل لمدة عام كامل ولديه 28 يومًا تقويميًا غير مستخدم من الإجازة السنوية. يكتب طلب إجازة مع الفصل اللاحق، وتلبي الشركة هذا الطلب. لذلك، في هذه الحالة، لا تنس دفع تعويض الموظف عن تلك الإجازة البالغة 2.33 يومًا والتي سيتم تجميعها خلال آخر 28 يومًا. أي أثناء الإجازة. بعد كل شيء، نذكرك أن هذه الأيام مدرجة في فترة الإجازة بشكل عام، ويتم التعرف على تاريخ الفصل في هذه الحالة باعتباره آخر يوم إجازة.

الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره

1. يتم تسجيل مدة الإجازات السابقة مدفوعة الأجر وفترات المرض بغض النظر عن مدتها في سجل الإجازات.

2. يحق للموظف الذي عمل ما لا يقل عن 10.5 أشهر في سنة العمل الحصول على إجازة كاملة.

3. يمكنك تضمين ما لا يزيد عن 14 يومًا من الإجازة على نفقتك الخاصة لكل سنة عمل في تجربة إجازتك.