كيف تحصل على وظيفة في شركة أجنبية. ما هي أفضل شركة لبدء مهنة فيها؟

إذا كان موضوع اهتمامك مجرد منظمة كهذه ، فإن الطريقة الأولى للدخول إليها هي محاولة العثور على المعارف الذين سيوصون بك. يعتقد الكثير من الناس أن أخذ المعارف والذهاب إلى العمل من خلاله هو من مخلفات الاشتراكية. لا شيء من هذا القبيل. هذه ممارسة عادية منتشرة هنا وفي الغرب. علاوة على ذلك ، في العديد من الشركات يتم الترحيب عندما يقوم الموظفون بإحضار معارفهم إلى العمل. شيء آخر هو أنه عند التفكير في ترشيحك للمنصب ، لن يتم تقديم أي تنازلات. لا تتسرع في إلقاء ذراعيك قبل اجتياز المقابلة. وجود مراجع هو نصف المعركة فقط. هذه فرصتك للتواصل مع صاحب العمل. علاوة على ذلك ، سيعتمد كل شيء على الخصائص المهنية.

الشيء الثاني الذي يجب فعله إذا لم يكن هناك معارف مفيدون هو إرسال خطاب مع سيرة ذاتية مرفقة. ضع في اعتبارك أنه عندما ترسل سيرة ذاتية إلى مسؤول التوظيف أو إلى شركة لشغل منصب شاغر ، فإن دور الرسالة غالبًا ما يكون غير مهم ، إن لم يكن غير موجود. لكن عندما تكتب بمبادرتك الخاصة ، فإنها تلعب دورًا مهمًا للغاية. يجب كتابة الرسالة بطريقة تريد أن ترى مؤلفها. إليك ما يمكنك استخدامه كأبسط طريقة. اكتب سبب رغبتك في العمل هنا ، واذكر أمثلة من الخبرة العمليةأثبت لصاحب العمل أنه يمكنك إفادة الشركة. اعتمادًا على نوع الشركة ، يمكنك اختيار نمط الحرف نفسه. لا يجب أن تضرب البيروقراطية ، لكن لا تحول الخطاب إلى مقال عن موضوع مجاني. يجب أن تكون منطقية وعاطفية.

كان لدي صديق يريد حقًا الحصول على وظيفة بشكل كبير شركة نفط. لم يقل أي شيء عن الوظائف الشاغرة. لم يكن من الممكن العثور على أشخاص مرتبطين بطريقة ما بالمنظمة. عملت الرسالة المكتوبة بشكل جيد. بالطبع ، هذا لا يعني أنه بإرسال بريد إلكتروني ستحصل بالتأكيد على وظيفة أحلامك ، ولكن إذا كنت ترغب في تسجيل هدف ، فأنت بحاجة إلى التسديد على المرمى.

يعتقد بعض الباحثين عن عمل أن الحجة التي ستقنع صاحب العمل بترشيحهم هي تقديم خدماتهم مقابل أموال أقل مما يحصل عليه موظفوه. من فضلك فكر مليا قبل اقتراح هذا لا أنصح بالقيام بذلك ، أولاً ، لأنك بهذه الطريقة تقلل من شأن نفسك ، وتفضل المنظمات القوية التي تحترم نفسها أن تأخذ الفائزين. ثانيًا ، حتى لو تم تعيينك ، تخيل كيف ستشعر في العمل. هل سيتم قبولك من قبل فريق يكون على دراية بالظروف التي تم بموجبها تعيينك؟ لا أعتقد أن هذه اللعبة تستحق كل هذا العناء.

فاليري بولياكوف ، رئيس وكالة التوظيف في جلاسفورد

موسكو مدينة الفرص والآفاق. وفقًا للأبحاث الجارية ، يوجد في عاصمة الاتحاد الروسي أعلى الرواتب في أراضي الاتحاد الروسي. لذلك ، ليس من المستغرب أن يميل العديد من سكان المدن الإقليمية إلى الدخول إلى المدينة والعثور على وظيفة من أجل الحصول على دخل جيد.

ولكن كما تظهر الممارسة ، فإن الصعوبات في العثور على عمل في هذه المدينة لا تنشأ فقط بين سكان المناطق الأخرى ، ولكن أيضًا بين سكان موسكو أنفسهم. غالبًا ما يتساءلون عن كيفية العثور على وظيفة في موسكو براتب جيد وظروف عمل مقبولة. في البداية ، تجدر الإشارة إلى وجود طريقتين للعثور على وظيفة:

1. على المرء.
2. بمساعدة وكالة التوظيف.

ليس من الصعب العثور على وظيفة عادية في عاصمة الاتحاد الروسي بمفردك. لكن يجب أن تستعد في البداية لحقيقة أنه ، على الأرجح ، سيتعين عليك إجراء أكثر من مقابلة واحدة وقضاء الكثير من الوقت والجهد والصبر. أرباب العمل في موسكو انتقائيون للغاية في اختيارهم موظفين، إذا كنا نتحدث عن التخصصات ذات الأجور المرتفعة ، لأنه ، كقاعدة عامة ، يتقدم العديد من الأشخاص بطلبات للحصول على أجور عالية ، وبالتالي فإن أصحاب العمل "لديهم الكثير للاختيار من بينها".

من الجوانب المهمة في العثور على وظيفة الجنسية ووجود تصريح إقامة في موسكو (أو منطقة موسكو).

كما تظهر الممارسة ، بدون تصريح إقامة ، فإن الحصول على وظيفة جيدة الأجر ليس بالأمر الصعب فحسب ، بل يكاد يكون مستحيلاً.

هذا يرجع إلى حقيقة أن معظم وظائف ذات رواتب عاليةينص على المسؤولية ، لذلك لا يرغب أصحاب العمل في المخاطرة بتوظيف شخص يعيش في مدينة أخرى. نحن نقدم لك

للبحث بشكل مستقل عن الوظائف الشاغرة من أصحاب العمل المباشرين ، يمكنك استخدام مواقع مثل:

في المواقع المذكورة أعلاه ، يتم نشر وظائف شاغرة مختلفة يوميًا ، مصممة لنصف البشرية من الإناث والذكور. العديد من هذه البوابات تنشر وظائف شاغرة للمواطنين في سن التقاعد أو الأشخاص ذوي الإعاقة.

Fut.ru - تنشر هذه البوابة الوظائف الشاغرة للطلاب وخريجي الدراسات العليا المؤسسات التعليمية. سيتمكن الأشخاص الذين ليس لديهم خبرة في العمل أو تعليم من العثور على خيار مناسب هنا.

مبدأ البحث بسيط للغاية. يكتب الشخص سيرة ذاتية ويرسلها إلى الوظيفة الشاغرة التي اختارها. إذا كانت السيرة الذاتية تفي بمتطلبات صاحب العمل ، فسيتم دعوة مقدم الطلب لإجراء مقابلة. لزيادة احتمالية التوظيف ، يوصى بنشر سيرة ذاتية ليس على موقع واحد ، ولكن على الأقل على 3-4 بوابات.

يُطلق على أحد أشهر المواقع حيث يمكنك العثور على وظيفة شاغرة اسم البوابة التفاعلية لمركز التوظيف بمدينة موسكو.

العثور على وظيفة مع وكالة توظيف

وكالات التوظيف هي منظمات تجنيد. تساعد وكالات التوظيف في التوجيه المهني ، وإعداد وتصحيح السير الذاتية ، وكذلك في مراسلاتهم البريدية. توفر العديد من شركات التوظيف الكبيرة التدريب على التوظيف.

عند الاتصال بوكالات التوظيف ، يجدر بنا أن نتذكر أنهم يتقاضون رسومًا مقابل خدماتهم. في المتوسط ​​، سيتعين عليك دفع ما بين 10 إلى 35٪ من الراتب السنوي المقدر. يمكن أن تصل تكلفة توظيف خدمات الوكالة في موسكو في بعض الأحيان إلى 60 ألف روبل.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الوكالة تختار فقط مكانًا شاغرًا ولكنها لا توظف. حقيقة التوظيف تعتمد على صاحب العمل.

أفضل منظمات التوظيف في موسكو:

1. حجر الأساس. أصبحت هذه الوكالة الأفضل في عام 2011. تختار المنظمة كبار الموظفين ومتوسطي المستوى. تتراوح تكلفة الخدمات من 18 إلى 20٪ من الراتب السنوي للموظف.
2. "مِرسَاة". تختار الوكالة الوظائف الشاغرة لجميع الأشخاص ، بغض النظر عن خبرة العمل والتعليم. تكلفة الخدمات 20٪ من الدخل السنوي.
3. خدمات كيلي. تقوم المنظمة باختيار العمل الدائم والمؤقت. تكلفة الخدمات 25٪.
4. "UNITI". هذه الشركة هي الأكثر نشاطًا في سوق البحث عن الوظائف. تعمل منذ 1999. بالنسبة للخدمات ، تتقاضى الوكالة من 18 إلى 25٪ من الدخل السنوي للموظف.
5. Ariva-HR. تشارك المنظمة في اختيار جميع الوظائف الشاغرة. من خلاله وكالة توظيفيمكنك العثور على وظيفة كعامل نظافة في موسكو ووظيفة كمدير أعلى.
6. "أملكو". هذه المنظمة متخصصة في اختيار الموظفين المحليين. من خلال هذه الوكالة ، يمكن للفتيات العثور بسرعة وسهولة على وظيفة كمربية أو ممرضة أو مربية أو خادمة. يُعرض على الرجال وظائف شاغرة لحراس الأمن ، والبستانيين ، والخدم ، والسائقين ، وما إلى ذلك. تكلفة خدمات الشركة تساوي دخلًا شهريًا للموظف.
7. رأس المال البشري. تشارك المنظمة في اختيار الموظفين في مجالات مثل:

• تكنولوجيا المعلومات.
• المستحضرات الصيدلانية.
• دعاية.
• تمويل.
• صناعة.

تتراوح تكلفة خدمات الشركة من 20 إلى 25٪ من الدخل السنوي للموظف.

1. "سكايمان". تختار المنظمة الموظفين لتجارة التجزئة.
2. TS بيرسونا. تعمل هذه الشركة في توظيف الموظفين لأعمال المطاعم.

القواعد الأساسية عند البحث عن عمل

في البداية ، يحتاج الشخص إلى اتخاذ قرار بشأن الوظيفة التي يريد الحصول عليها والراتب الذي يتقاضاه.

القواعد الرئيسية في العثور على عمل هي:

1. إصرار. إذا لم يستجب العديد من أصحاب العمل للسيرة الذاتية ، فلا تيأس.
2. إستعمال مصادر متعددة. لا تحتاج إلى قصر نفسك على البحث على الإنترنت فقط. اليوم ، يتم نشر العديد من الوظائف الشاغرة في الدوريات والصحف.
3. السيرة الذاتية المكتوبة بشكل جيد هي بالفعل نصف المعركة. يجب أن تكون قصيرة ولكن غنية بالمعلومات. يجب أن تسلط السيرة الذاتية الضوء على خبرة العمل والصفات الشخصية للشخص (مزايا وعيوب). عند تجميع المستند ، لا يُسمح بالأخطاء الإملائية أو الأسلوبية. موافق ، قلة من الناس يريدون توظيف أخصائي أمي يرتكب أخطاء في سيرته الذاتية.
4. التحضير المناسب للمقابلة. في المفاوضات ، يجب أن تظهر كل ما تبذلونه من الاحتراف. قد يكون من المفيد معرفة معلومات عن الشركة ، الشركة التي تخطط للحصول على وظيفة فيها.

ملخص

السيرة الذاتية هي جزء مهم من البحث عن وظيفة.

هذه نسخة ورقية من العرض التقديمي للشخص إلى صاحب العمل المستقبلي. يجب أن تتضمن سيرتك الذاتية معلومات مثل:

العمالة لمختلف الفئات الاجتماعية

يكاد يكون من المستحيل على الطلاب في موسكو العثور على وظيفة جيدة الأجر. في الأساس ، يحصل الطلاب على عمل موسمي أو مؤقت أو يعملون بأجر يومي.

سيتمكن الطلاب في موسكو من العثور بسهولة على وظيفة شاغرة لمروج ، وساعي ، ورسام رسوم متحركة ، ونادل ، ومدير مبيعات ، وحارس أمن ، وبائع ، وما إلى ذلك. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الوظائف كثيفة العمالة ومنخفضة الأجر. في الأساس ، لا يتجاوز الدفع ليوم عمل واحد ألف روبل.

في مجال التعليم ، لن يكون من الممكن أيضًا العثور على وظيفة عمل جيد. يمكن للمرأة التي ليس لديها تعليم خاص أن تجد وظيفة كمنظفة ، وغسالة صحون ، وخادمة ، ونادلة ، وممرضة ، وزوج أو بائعة ، وما إلى ذلك. يتم تزويد الرجال غير المتعلمين بتخصصات منخفضة المهارات: عامل بناء ، محمل ، عامل مساعد ، سائق ، نادل ، إلخ. P.

بدون خبرة ، من غير المحتمل أيضًا أن تتمكن من العثور على وظيفة بأرباح عالية. لكن الأشخاص الحاصلين على تعليم لديهم فرصة للحصول على وظيفة توفر فرصة للتعلم والمزيد من التطوير. التطوير الوظيفي. هناك حالات أصبح فيها المديرون العاديون أو النوادل بعد عدة سنوات من العمل مديرين ومديرين.

يمكن توظيف النساء والرجال الذين ليس لديهم خبرة في العمل بأجور يومية. الوظائف ذات الأجر اليومي:

يمكنك الذهاب إلى بلد أحلامك بتأشيرة سياحية ، والبقاء هناك بشكل غير قانوني ، والحصول على وظيفة كنادل ، ثم محاولة إضفاء الشرعية. يمكنك محاولة التقدم بطلب للحصول على اللجوء السياسي ، ومن ثم الحصول على وضع اللاجئ وتصريح الإقامة. يمكنك في النهاية أن تتزوج من أجنبي وتتنقل وتبحث عن عمل. ولكن هناك أيضًا طرق أكثر مباشرة للعثور على عمل في بلد آخر ، وسنتحدث عنها. ذلك ما يمكن أن تفعله.

تعلم لغة

هذا هو الأول والأكثر وضوحا. ليس من الضروري إتقانها تمامًا ، ولكن من المهم أن تكون في هذه العملية بالفعل. تعليم فعالوإلا فلن يهتم بك صاحب عمل. حتى أكثر المهن التي تبدو بسيطة والتي لا تتطلب مفردات معقدة (على سبيل المثال ، معالج بالتدليك أو أخصائي تجميل الأظافر) تتطلب مهارات اتصال أساسية. والمهارات الأساسية ليست فقط مرحبًا وشكرًا ، ولكن أيضًا القدرة على حل النزاعات وطرح أسئلة توضيحية والرد على الطلبات غير القياسية. لذلك فإن أول وأهم شيء هو تعلم اللغة.

إذا كنت مستعدًا ماليًا بالفعل للاستثمار في مستقبلك في الخارج ، فسيكون من الأكثر فاعلية أن تذهب إلى مدرسة لغة في بلد يتحدث الإنجليزية لفترة طويلة. في Kaplan ، نضمن لك التقدم في مستوى واحد خلال 10 أسابيع. أي ، إذا بدأت من المستوى الابتدائي ، بعد شهرين من الدراسة المستمرة ، يمكنك بالفعل وضع لغتك الإنجليزية على أنها "أتواصل بحرية ، وأقرأ باستخدام قاموس" - ما قبل المتوسط ​​أو حتى المتوسط. إذا لم يكن هناك مكان تستعجل فيه ، فيمكنك الجمع بين الدراسة في المنزل والرحلات إلى المدرسة 1-2 مرات في السنة. بالمناسبة ، إذا كنت ستدرس لمدة 25 أسبوعًا أو أكثر ، يمكنك الحصول على تأشيرة و تصريح العمل، والتي ستتيح لك العمل بشكل قانوني 20 ساعة في الأسبوع (40 ساعة أثناء الإجازات والعطلات).

في أسترالياهناك نوع من الهجرة من خلال التخصصات المطلوبة. توجد قوائم بالمهن (قائمة المهن الماهرة ، SOL) التي تعاني من نقص في البلد ، وإذا كنت تعرف اللغة الإنجليزية ، وتملك التخصص الصحيح وحصلت على العدد الصحيح من النقاط ، فهناك فرصة للحصول على تأشيرة مع الحق في عمل.

للهجرة المهنية إلى أستراليا ، نيوزيلنداوالمملكة المتحدة وأيرلندا وكندا بحاجة إلى المرور. يمكنك أيضًا الاستعداد لها مدرسة لغةوالاستسلام في نفس الوقت.

استخدام المعرفة الروسية

عندما تعرف بالفعل لغة البلد الذي تحتاجه - على سبيل المثال ، اللغة الإنجليزية - يمكن أن تكون معرفة اللغة الروسية مفيدة لك. يحتاج العديد من الأجانب - أفرادًا وشركات - إلى عمال يتحدثون اللغة الروسية. قد يكون هذا هو مركز الاتصال لشركة كبيرة مثل Booking.com ، ومقرها أمستردام وعملائها كمية كبيرةالروس. يمكن أن يكون مدرسًا روسيًا ، ومربية لطفل من أبوين مهاجرين من روسيا ، ومرشد سياحي ، ومدير فندق والعديد من الآخرين. لذلك ، استخدم عبارة اللغة الروسية في بحثك واستخدم صالحك.

تمنح العديد من الدول الفرصة للعمل لمدة عام أو عامين بعد التخرج. عندما أكملت درجة الماجستير في جامعة لندن ، كان من الممكن القيام بذلك في إنجلترا. سنتان فترة كافية لاكتساب الخبرة وإيجاد شركة توافق على رعاية موظف واعد. نجح كل شيء بالنسبة لي :) لتسهيل دخولك إلى سوق العمل المحلي ، استخدم بنشاط مهاراتك من روسيا ، أي معرفة اللغة الروسية! ستكون هناك دائمًا مواقف تتطلب معرفة اللغة الروسية ، وبعد ذلك يمكنك أن تثبت بالفعل أنك قادر على المزيد. دينيس ، 30 عامًا

إنشاء السيرة الذاتية

قد لا تكون السيرة الذاتية المكتوبة جيدًا هي مفتاح النجاح ، لكنها عنصر ضروري فيها. استخدم معلوماتنا ، أضف جميع المعلومات المهمة إلى سيرتك الذاتية ، مع التركيز على خبرة دوليةومعرفة اللغات. إذا لم تكن متأكدًا من لغتك الإنجليزية (وحتى إذا كنت متأكدًا) ، فاطلب من شخص ما التحقق من اللغة الروسية والكليشيهات والتركيبات الثقيلة. إنه لأمر مخز أن يكون صاحب العمل المحتمل في مرحلة السيرة الذاتية مرتبكًا بأسلوبك أو أخطائك.

إذا كان عمرك بين 20 و 35 عامًا ، فيمكنك محاولة الحصول على تأشيرة عمل نيوزيلندافي إطار برنامج Silver Fern Young Professionals. ستبدأ الطلبات في 18 نوفمبر.

اكتبه كملاحظة

لا يكفي كتابة سيرة ذاتية - من المهم الترويج لها بشكل صحيح. انشرها على مصادر أجنبية ، على سبيل المثال ، على موقع monster.com. قم بالتسجيل على Linked.In وانشرها هناك. أرسلها بنفسك ، في النهاية ، إلى المكان الذي ترغب في العمل فيه. لا تدع قلة الوظائف الشاغرة تزعجك - لم تتم معاقبة أي شخص حتى الآن بسبب مراسلته لقسم الموارد البشرية ، وقد تكون النتيجة غير متوقعة تمامًا. صحيح ، عند الكتابة إلى إحدى الشركات بنفسك ، خذ الوقت والجهد وتوصل إلى خطاب تغطية - لتبرز من بين حشد المتقدمين وحتى يرغب المستلم في فتح سيرتك الذاتية.

اختر منطقة

التفكير في فكرة مجردة "أريد أن أعمل في الخارج" يشبه الحلم "أريد أن أصبح مليونيراً". من الضروري والمهم تضييق وتوضيح رغباتك. حدد مجال نشاط تكون فيه مهاراتك ومواهبك أكثر قابلية للتطبيق. سيساعدك هذا على عدم الشعور بالحماس الشديد وتوجيه جهودك إلى المكان الذي تريده بالضبط. وسيجعل البحث أكثر استهدافًا وفعالية.

في بريطانيا العظمىهناك تأشيرة تسمح لك بالعمل ، ولا يعرف عنها سوى قلة من الناس - موهبة استثنائية (موهبة استثنائية). للتأهل لهذه التأشيرة ، يجب أن تكون محترفًا راسخًا في أحد المجالات المذكورة أدناه ، أو مرشحًا واعدًا (أي أن لديك ، ويفضل أن تكون مثبتة دوليًا ، إمكانات يمكنك تطويرها في المملكة المتحدة). المجالات المهنية: الفن والأزياء ، التقنيات الرقمية، الدواء، العلوم الإنسانية، علم الهندسة. بتأشيرة موهبة استثنائية ، يمكنك البقاء والعمل في الدولة لمدة 3 سنوات ، مع تأشيرة وعد استثنائية - 5 سنوات. هنا يمكنك أن تقرأ عن تجربة الحصول على مثل هذه التأشيرة من قبل المصور الروسي كاتيا توركينا.

حدد الأهداف

العمل مختلف ، ومن المهم أن تحدد على الفور ما أنت مستعد له وقادر عليه وما أنت مستعد للتضحية به ومقدار الموارد التي ستستثمرها. العمل في الخارج مختلف جدا.

العمل للسكن والطعام. تجمع خدمات مثل Helpx أو Workaway إعلانات الوظائف من جميع أنحاء العالم. يمكن أن يكون هذا مفيدًا حول المنزل ، في المزرعة ، في الحديقة ، عند بناء منزل ، وما إلى ذلك. عادة لا تحتاج إلى أي مهارات خاصة. تختلف الشروط أيضًا - من عدة أسابيع إلى عدة أشهر. في المقابل ، يزودونك بالسكن والطعام وفي بعض الأحيان مصاريف الجيب ، وهناك شخص ما على استعداد لدفع ثمن التذكرة. في مثل هذه الحالات ، لا تكون هناك حاجة إلى تصريح عمل ، كل شيء يتم بشكل غير رسمي.

المربيات والمنظفات والمربيات. يوجد روس في كل بلد ، ويريد العديد من الآباء أن يكون لأطفالهم مربية أو مدبرة منزل تتحدث الروسية. عادة ما يعيش الموظف ويأكل في الأسرة ، ويتم التفاوض على أيام الإجازة وساعات العمل بشكل فردي. من المهم هنا عدم المبالغة في تقدير قوتك - فأنت بحاجة إلى أن تحب الأطفال وتكون قادرًا على التعايش مع الأطفال ، وليس أن يكون لديك عادات سيئة، لديها موقف متسامح ، وإذا نحن نتكلمعن تنظيف المنزل ، كن قاسيًا ومعتادًا عليه.

شركة دولية. إذا كنت جادًا بشأن مهنة بالخارج ، يمكنك الحصول على وظيفة فيها شركة دوليةفي روسيا ، ثم افعل كل شيء للانتقال إلى بلد آخر. هذا يمارس في كثير من الأحيان. يمكنك أن تعرف مسبقًا كيف تنظر شركة معينة إلى نقل الموظفين الناطقين بالروسية (على سبيل المثال ، على موقع Glassdoor ، الموظفون السابقون والحاليون الشركات الكبيرةمشاركة معلومات مختلفة حول الرواتب وثقافة الشركة ، بما في ذلك عمليات الترحيل). هذا ليس مسارًا سريعًا - يمكن أن يستغرق عدة سنوات. لكنها طريقة موثوقة ورسمية ومستقرة للانتقال إلى بلد آخر والقيام بمهنة دولية.

اصنع المستندات

إذا حصلت بشكل مستقل على الجنسية / تصريح الإقامة / تصريح العمل ، فستصبح عملية العثور على أي وظيفة في الخارج أسهل بكثير. إذا لم يكن لديك أي عملاء محتملين في الخارج ، فستكون حلقة مفرغة: للحصول على تصريح عمل ، تحتاج إلى طلب من صاحب العمل واستعداده لدفع الاشتراكات والتعامل مع الحصص ، ولهذا تحتاج إلى صاحب عمل يكون مهتم بك. لكن إذا كان لديك أقارب في الخارج ، أو كنت تنتمي إلى مجموعات / جنسيات يوجد لها نظام مُيسّر للحصول على الجنسية ، يمكنك البدء بذلك.

بالنسبة لعشاق أمريكا ، في كل خريف هناك فرصة لمنح القدر فرصة والمشاركة في يانصيب البطاقة الخضراء. في عام 2018 ، كان الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 6 نوفمبر. ضع لنفسك تذكيرًا بـ العام القادمولا تنزعج من الموقع للحصول على التحديثات.

كن متخصصًا في تكنولوجيا المعلومات

هذا مسار جذري وليس للجميع ، ولكن إذا كانت لديك كفاءة في الرياضيات ومن المحتمل أن تكون مهتمًا بالبرمجة ، فيمكنك أن تتعلم كيف تكون مطورًا ، وبعد ذلك سيتم تحديد كل شيء آخر لصالحك. لم ينحسر الطلب على متخصصي تكنولوجيا المعلومات من روسيا لسنوات عديدة. يعثر مسؤولو التوظيف على المرشحين بأنفسهم ، ويكتبون لهم على الشبكات الاجتماعية ويدعونهم للانتقال. كلما ارتفعت المؤهلات ، زادت المزايا التي يرغب أصحاب العمل في تقديمها: وهي تكلفة الانتقال واستئجار منزل في الخارج وتنفيذ جميع المستندات ، بما في ذلك أفراد عائلة المرشح. تم إلغاء القيود الجغرافية أيضًا - يتم فرز متخصصي تكنولوجيا المعلومات الروس في كل من أستراليا وكندا والولايات المتحدة الأمريكية. إذا كنت لا تصدقني ، فاكتب عبارة "عدد الروس الذين يعملون في وادي السيليكون" في بحث Google واقرأها. المفسد: عشرات الآلاف.

تظهر التقنيات الجديدة أسرع من انتشار المعرفة عنها. تتغير المهن بسرعة كبيرة لدرجة أن نظام التعليم التقليدي ليس لديه الوقت للتكيف مع متطلبات السوق ، ويجد أرباب العمل صعوبة في العثور على موظفين جدد ، لأن خريجي الجامعات ليس لديهم المهارات اللازمةوالكفاءات.

قرر مستشار الإستراتيجية والتطوير المحتوي كيريل بريليف معرفة كيف تغير نهج التعليم وأين يمكن للشركات البحث عن موظفين محترفين.

على ضفاف الاقتصاد الجديد

لقد ألقى بنا المجتمع ما بعد الصناعي على شاطئ الاقتصاد الجديد - اقتصاد المعرفة ، الذي يتطلب التطوير المستمر والتدريب المتقدم من شخص ما.

تؤدي المطالب الجديدة للمجتمع إلى تغييرات عالمية في مجال التعليم:التعليم المفتوح ، "الرقمنة" ، الازدهار ، جامعات الشركات ، النمو ، الأوائل ، حرية الاختيار وتعددية المنهجيات. روح العصر اليوم معروف جيدًا لمؤرخي عصر التنوير.

مع كل التغييرات الإيجابية في السوق ، لا يزال هناك نقص في الموظفين المؤهلين. لحل هذه المشكلة ، تتعاون الشركات مع المؤسسات التعليميةأو إنشاء جديد مراكز التدريب- جامعات الشركات.

الآن ، في الكفاح من أجل المواهب ، تنظم الشركات دورات تدريبية ، وتجري ، وتتعاون مع الجامعات وموظفي "النقل" من مناطق أخرى. فعالية وسداد هذه الإجراءات موضوع لمقال منفصل.

لكن بينما نتحدث عن المستقبل ، لا يزال المحترفون الشباب يتركون بمفردهم مع الأسئلة:

1. من أين تحصل على المعرفة المطلوبة في المهنة؟
2. أين تطبق المعرفة في الممارسة واكتساب الخبرة المهنية؟
3. كيف تدخل في شركة أحلامك؟

يجدون إجابات في التعليم المهني.

دعونا نعطي أمثلة من العالم

1. الجمعية العامة

مشروع تعليمي يركز على سد الفجوة بين المتقدمين الموهوبين والشركات المحتاجة.

يقول "الجمعية العامة تعالج فجوة المهارات العالمية" المدير التنفيذيوالشريك المؤسس جيك شوارتز. منذ عام 2011 ، نما المشروع من مساحة عمل مشتركة إلى مركز تعليمي به حرم جامعي في 20 مدينة حول العالم و 35000 خريج.

تم بناء المنهج على أساس الطلبات والمتطلبات لمهارات الخريجين من أصحاب العمل. أثناء دراستهم ، يقوم الطلاب بأداء مهام حقيقية للشركات ولديهم الفرصة لإثبات أنفسهم لصاحب عمل في المستقبل. بالإضافة إلى ذلك ، أنشأت الجمعية العامة مجتمعًا من الخريجين ، والذي يوفر ، من خلال خدمة ملفات تعريف GA ، الوصول إلى أكثر من 2500 من شركائها الذين يبحثون عن موظفين موهوبين.

ماذا يعتقد أرباب العمل

نيكيتا تشيركاسينكو ، رئيس قسم تحليلات وتقنية إدارة الموارد البشرية ، Rostelecom

أرى أن مفهوم التعلم مدى الحياة يتحول من فكرة مجردة إلى شرط أساسي للاحتراف. الآن أصبح الشخص نفسه (ليس مؤسسة تعليمية ، وليس وزارة التعليم ، ولا صاحب عمل) هو المصمم والمنظم لعملية التعليم ، وأصبح أيضًا المستثمر والمستفيد الرئيسي. في الوقت نفسه ، أصبحت البنية التحتية التعليمية الآن عالمية وشفافة لدرجة أن الكسل والافتقار إلى المعرفة باللغة الإنجليزية يمكن أن يمنعك من اكتساب المعرفة اللازمة.

ماذا تغير؟لن تتنافس الشركات على المتخصصين الأقوياء في مجال ضيق (ما لم يكونوا الأفضل أو المتخصصين الوحيدين في العالم) ، ولكن من أجل أولئك القادرين على أن يصبحوا متخصصين بسرعة وبشكل مستقل في مجال أوسع.

لم يعد التدريب 40 ساعة من الدورات التنشيطية مرة واحدة في السنة وثماني ساعات من التدريب خارج العمل. الآن هذا هو أي موقف لا أستطيع فيه فعل شيء وأذهب للمعرفة أو خوارزميات العمل الآن ، مباشرة من الهاتف.

أولئك الذين يفهمون هذا ومستعدون لقبول هذا كشرط أساسي لاحترافهم يفوزون بالفعل في المنافسة على أفضل الوظائف اليوم.

حان الوقت لنقول وداعًا للتعليم المعتاد في الشركات أو التعليم العالي أو الثانوي. الآن ليس من المثير للاهتمام حيث حصلت على الكفاءة. نحن نعيش بالفعل في عالم من مطوري المدارس الثانوية ، والرؤساء التنفيذيين بدون ماجستير في إدارة الأعمال ، وأساتذة كليات إدارة الأعمال بدون شهادة جامعية.

أليكسي بوريسوف ، رئيس مركز Alfa-Experience التعليمي ، Alfa-Bank

يواجه قطاع الأعمال والمجتمع أيضًا الآن مهمة كبيرة تتمثل في مراجعة نظام التعليم. لم تعد تواكب التطور التكنولوجي ولا تواجه تحديات الاقتصاد الحديثة. ما يجب القيام به لا يزال غير واضح للغاية.

• من ناحية أخرى ، تظهر المشاريع التعليمية بالفعل ، وبفضل ذلك يمكنك إتقان نوع من الكفاءة أو التخصص المطلوب بسرعة ، متجاوزًا الجامعة.
• من ناحية أخرى ، لا ينبغي أن ننسى التعليم الأساسي، فهو يعطي "معايير" معينة ويسمح لك بأن تكون محترفًا ذكيًا وشخصًا بشكل عام.

القابلية للتعلم ، التفكير المنظومي ، الجوانب الأخلاقية ، الفضول ، سعة الاطلاع - نتعلم كل هذا من خلال الطفولة المبكرة. لذلك ، علينا فقط أن نفهم كيف يجب أن تتطور المدرسة والجامعة ، مع مراعاة التسارع دورة الحياةمعرفة.

يبدو لي أن ما يحدث الآن هو أن المؤسسات التعليمية الأساسية تفقد مناصبها وأن المبادرات التعليمية تكتسب زخمًا ، حيث يعمل الممارسون أنفسهم ، وممثلو الأعمال التجارية ، كمعلمين. تم اكتساب معرفتهم من خلال التجربة وهي ذات صلة قدر الإمكان.

نرى هذا أيضًا من خلال مشروعنا التعليمي ، والذي يشارك فيه موظفونا الرئيسيون و عملاء الشركة. كما توقعنا في بداية المشروع ، هناك طلب كبير على معرفتهم وخبراتهم. بعد كل شيء ، هم يعرفون أفضل ما يحدث في صناعتهم ومهنتهم.

Andrey Kravchenko ، رئيس قسم التدريب والتطوير لموظفي تكنولوجيا المعلومات في Avito

الآن أرى ثلاثة عوامل رئيسية تؤثر على سوق التعليم:

1. نحن نغرق في فجوة ديموغرافية: هناك عدد أقل وأقل من المتخصصين والخريجين كل عام.
2. في الوقت نفسه ، تتزايد باستمرار الحاجة إلى المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا. ولا نحتاج فقط إلى أيدي عاملة ، ولكن نحتاج إلى موظفين محترفين ، خاصة في مجال تكنولوجيا المعلومات.
3. لا تستهين بدور الجامعات ، لأن تدريس الأشياء المعقدة صعب أيضًا. الأمر مجرد وجود فجوة كبيرة الآن بين نظام التعليم في الجامعات واحتياجات الأعمال. الخريجين ليسوا مستعدين للعمل بشكل كامل ومستقل في مشاريع التكنولوجيا الفائقة.

يستجيب السوق لهذا ، بما في ذلك Avito. نجذب المهنيين الشباب إلى الصناعة ، وننظم البطولات والمسابقات وفعاليات التوجيه المهني. علاوة على ذلك ، إذا لم تهتم الشركات السابقة بالطلاب ، فإن الجميع الآن يركزون على ذلك الجمهور المستهدفوالتعمق فيه ، وصولاً إلى التعليم المدرسي.

يتغير دافع الموظفين:مستويات الرواتب والمزايا المادية الأخرى لها حدود ، ولا يمكن للشركات زيادتها إلى أجل غير مسمى. لذلك ، يختار الموظفون الشركات التي يمكنهم تطويرها بشكل شامل.

بالمناسبة ، من المفيد لأصحاب العمل أنفسهم تدريب الخريجين لأنفسهم وتنفيذهم في عملياتهم التجارية. لهذا ، يتم إنشاء أنظمة التوجيه داخل الشركات. على سبيل المثال ، يكون تنسيق مشاركة المعرفة شائعًا عندما يقوم الموظفون بتعليم بعضهم البعض. من ناحية ، يكتسب المتخصصون الشباب معرفة جديدة ، ومن ناحية أخرى ، يقوم المعلمون أنفسهم بتحسين مستوى مؤهلاتهم وخبراتهم.

عاجلاً أم آجلاً ، سنصل إلى نموذج المتخصصين المتزايدين من مقاعد المدرسة. اختيار الأطفال الموهوبين ، وخلق بيئة تعليمية لهم ، وتنمية قدراتهم القوية - سيتم تنفيذ مثل هذه المشاريع في المقام الأول من قبل الشركات التي تحتاج إلى موظفين مثاليين.

أولغا أوغستان ، رئيس قسم التعليم في Mail.Ru Group

يفتقر الطلاب إلى التركيز والتخطيط الوظيفي. هذا يرجع إلى حقيقة أنهم لا يعرفون المهام الحقيقية التي سيواجهونها في عملهم.

لذلك ، تعمل مجموعة Mail.Ru الآن بنشاط مع الجامعات الرائدة في البلاد: فنحن نمنح الطلاب الفرصة للترقية واكتساب معرفة جديدة وتجربة أنفسهم في مجالات مختلفة من تكنولوجيا المعلومات. عندما يقرأ الطلاب معلومات حول العمل والراتب وآفاق التطور في منطقة معينة شيء ، وآخر تمامًا عندما يواجهون مهام حقيقية.

يختار نصف الطلاب على الفور تخصصًا آخر. لذلك ، من المهم للغاية أن تجرب نفسك في مجالات مختلفة أثناء دراستك. يمكن القيام بذلك دون اتصال بالإنترنت أو الدورات التدريبية عبر الإنترنت.

أعتقد أن المزيد والمزيد من الشركات ستنشئ مشاريع تدريبية خاصة بها وتتحدث عن مهام عمل حقيقية. سيتم تطوير المعامل وحاضنات الأعمال. وستكون الشركات قادرة ليس فقط على الحصول على مجموعة من الأفكار الجديدة ، ولكن أيضًا على شراء فريق جاهز.

تاريخنا

رأينا مشكلة عالميةهو أن الشباب لا يزالون يواجهون صعوبات كبيرة في العثور على أنفسهم وإدراكهم. والشهادة الجامعية لا تضمن وظيفة مثيرة وذات أجر مرتفع.

وهكذا ولدت فكرة المشروع التعليمي قانع - التعلم عبر الإنترنت والتوظيف في مهن المستقبل. ركزنا على المجالات التي تعاني بالفعل من نقص في الموظفين أو ستبدأ في تجربتها في المستقبل القريب - و / (الواقع الافتراضي والمُعزز).

التدريب هو أولا وقبل كل شيء تعليقوالتوجيه الذي يتلقاه الطلاب. لقد تخلينا عن شكل المحاضرات المملة ، واستبدلناها بفصول رئيسية تفاعلية.

يخضع الخريجون لسلسلة من المقابلات مع متخصصي الموارد البشرية لتقييم المهارات اللينة وخبراء تقنيين مستقلين لتقييم المهارات الصعبة. بعد ذلك نشكل قاعدة بيانات للمتقدمين تمثل أفضل خريجي الجامعات والمراكز التعليمية الرائدة في البلاد في مهن المستقبل.

مواد

بعد التخرج من الجامعة ، تثار مسألة التوظيف. العثور على الوظيفة المناسبة ليس بالأمر السهل. عليك أن تُظهر لصاحب العمل معرفتك ومهاراتك. ينجذب الكثير من الناس للعمل في شركة أجنبية. يمكن أن تكون مثل هذه الأنشطة مرموقة إذا اخترت الشركة والوظيفة المناسبة.

المميزات والعيوب

في السابق ، كانت الشركات الأجنبية تعتبر شيئًا غير عادي في بلدنا ، لكن هذا ليس جديدًا الآن. يعمل الكثير من الأشخاص في هذه الشركات. لن يكون العثور على مكان شاغر مناسب أمرًا صعبًا ، خاصة لسكان المدن الكبيرة.

هذه الوظيفة ، مثل أي وظيفة أخرى ، لها إيجابيات وسلبيات. العديد من الشركات الأجنبية لديها المزيد الأجر، يتم توفير حزمة اجتماعية ، التعليم المجاني، رحلات عمل مدفوعة. كقاعدة عامة ، يتم تقديم ظروف عمل مريحة للغاية هنا.

في حين أن هناك مزايا ، هناك أيضًا عيوب. فقط للبقاء في مكان العمل ، يتعين على الناس العمل طوال اليوم ، وتحمل أعباء عمل إضافية ، والنسيان أجازة مرضيةوغالبًا ما تعمل حتى في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. يجب أن يقال أن هذا في كثير الدول المتقدمةهي القاعدة في التعاونيات العماليةلذلك ، يجب على الجميع أن يقرر بنفسه ما إذا كانت الوظيفة في شركة أجنبية مناسبة له.

قواعد العمل

كيف تحصل على وظيفة في شركة أجنبية؟ يمكن القيام بذلك من خلال وكالات التوظيف ، حيث يتم تقديم العديد من الوظائف الشاغرة. يمكنك أيضًا العثور على وظيفة باستخدام الإعلانات المنشورة على مواقع الويب وبوابات الموارد البشرية.

التوظيف في الشركات الأجنبية ليس سهلاً كما هو الحال في الشركات الروسية. يأخذ أرباب العمل في الاعتبار الاحتراف والكفاءة ، وبالتالي ، فإن التعارف مع مقدم الطلب مطلوب.

متطلبات

يتم توفير العمل في شركة أجنبية للمتخصصين مع تعليم عالى، أفضل ملف شخصي. يحتاج صاحب العمل ليس فقط إلى تقديم وثيقة تأهيل ، ولكن أيضًا إثبات مكانة المؤسسة. تعتبر الكفاءة في اللغة الإنجليزية ميزة. بالنسبة للعديد من الوظائف الشاغرة ، يلزم وجود صفات شخصية معينة:

• مقاومة الإجهاد؛
• تركيز كامل للذهن؛
• ذاكرة ممتازة ، إلخ.

فقط إذا تم استيفاء جميع المتطلبات ، يمكن لمقدم الطلب أن يأمل في الحصول على وظيفة في مكتب تمثيلي لشركة أجنبية.

استئناف الكتابة

قبل أن يتم التعاقد مع شركة أجنبية ، مطلوب سيرة ذاتية مختصة. عادة ل منظمات دوليةيجب أن تكون مكتوبة اللغة الإنجليزية. مطلوب لتحديد جودة احترافيةوالمهارات في مجال العمل الذي تخطط للعمل فيه. من المهم الإشارة إلى الخبرة المتعلقة بالوظيفة المستقبلية.

من الضروري أيضًا سرد قائمة الشركات التي كان عليك العمل فيها من قبل. يجب سرد الإنجازات الفردية. المجال المهني. أرباب العمل الأجانب بشكل عام على استعداد لرؤية أمثلة حقيقيةبالأرقام والأنشطة. بعد كل شيء ، يمكن أن يكون نفس الموقف مطلوبًا في مجالات عمل مختلفة.

بريد إلكتروني

العمل في شركة أجنبية يختلف في مبادئ التوظيف عن المنظمات الروسية. لذلك ، عادة مع أصحاب العمل الأجانب يجب أن تبدأ الاتصال بريد إلكتروني. لذلك ، يجب أن يكون عنوانها احترافيًا وبسيطًا. لا حاجة لاستخدام الألقاب والتركيبات الإبداعية.

يُنصح بتسجيل صندوق بريد منفصل باسمك الأول والأخير. سيسمح لك ذلك بإملاء الأمر بسهولة أثناء التواصل مع جهات التوظيف وأصحاب العمل عبر الهاتف. للقيام بذلك ، يجب عليك التدرب على نطق رقم الهاتف والبريد الإلكتروني.

سمعة الإنترنت

يجب أن ترى كيف يبدو لك. وسائل التواصل الاجتماعيخاصة على Facebook و Twitter. يقوم أرباب العمل عادة بفحصهم للتأكد من أن الشخص مناسب لهذا المنصب. في رأيهم ، لا ينبغي أن تؤثر حماقة الموظف المؤكدة سلباً على عمل الشركة.

يتطلب العمل في شركة أجنبية في روسيا أن يكون لدى مقدم الطلب خطابات توصية. كما أنها تحظى بشعبية كبيرة في البلدان الأخرى. يمكن إرسال الرسائل من قبل المعلمين في المؤسسات التعليمية، أرباب العمل، العلماء(عند اجتياز الدورات ، الممارسة).

في العديد من الشركات الأجنبية ، يلزم تقديم معلومات الاتصال لـ 2-3 أشخاص في المهنة المطلوبة. تحتاج إلى تقديم معلومات حول أولئك الذين يمكنهم تأكيد مؤهلاتك وخبراتك.

عروض

يجب أن نتذكر أنه من أجل الحصول على الوظيفة الشاغرة ، ليس عليك أن تكون لديك خبرة في شركة أجنبية. ولكي تحقق ما تريد ، تحتاج إلى عمل قائمة بالشركات التي ترغب في العمل فيها. إذا لم يكن هناك شاغر مناسب في المنظمة ، فيمكنك إرسال خطاب عرض هناك مع وصف الخبرة والتعليم والمهارات.

يمكنك التسجيل في مواقع العمل الشعبية. وتشمل هذه ريد ، مونستر ، إنديد. بالمناسبة ، تحتوي بعض الخدمات الإخبارية أيضًا على أقسام بها وظائف شاغرة. من خلال الإنترنت ، يتمكن العديد من الأشخاص من العثور على وظيفة بنجاح.

تغطية الحرف

عند تقديم سيرتك الذاتية ، تأكد من ذلك غطاء الرسالة. إنه يشير إلى خصائصهم المهنية ، والتي ستسمح لهم بأداء أنشطتهم على أكمل وجه. من المهم أيضًا تسمية أسباب رغبتك في العمل في شركة معينة.

يصف خطاب الغلاف الخبرة والمهارات التي من شأنها تحسين عمليات الشركة. يجب كتابة الوثيقة بشكل صحيح. لا تحتاج إلى عمل خيارات للقالب ، فمن الأفضل جعل الرسالة أصلية. لكن حجمه في نفس الوقت لا يزيد عن نصف الصفحة.

إجادة اللغة

تتطلب العديد من الشركات إتقان اللغة ، وعادة اللغة الإنجليزية ، للعمل. ستساعد الدورات في إنعاش المعرفة أو دراستها. من خلال الممارسة ، تتحسن اللغة المكتوبة والمنطوقة. إذا كان عليك التعامل مع هذا باستمرار ، فلن تكون هناك صعوبات في العمل.

المجندين

يمكنك طلب المشورة من أولئك الذين سبق لهم العمل في شركات أجنبية. تحتاج إلى التسجيل مع وكالة تعمل معها بعض الشركات. يقدم العديد منهم خدمات وسير ذاتية ، بالإضافة إلى إعداد مقدم الطلب للمقابلة. قد يطلق عليه أيضًا مقابلة.

يمكن عقد الحدث على عدة مراحل. يُطلب من المتقدم أحيانًا إكمال اختبار. قد تكون هناك حاجة أيضًا إلى عرض تقديمي ستحتاج فيه للإشارة إلى نقاط القوةخبرة العمل والإنجازات.

تذكر ، بغض النظر عن مدى روعة العمل مع شركة أجنبية ، فإن العقد هو الوثيقة الأساسية التي ستنظم حقوق والتزامات الأطراف. يجب دراستها بعناية حتى لا توجد صعوبات في المستقبل. يتيح لك العمل في شركة أجنبية الحصول على مزايا رائعة إذا اخترت وظيفة شاغرة تناسبك.