مع تطور الاقتصاد العالمي والتكامل الاقتصادي والتعاون مختلف البلداننشأت المهمة لتنسيق وتعميم علاقات العمل التي تطورت في أسواق العمل الوطنية. وقد اضطلعت بهذه المهمة منظمة العمل الدولية، التي ضمنت قانونيا، في اتفاقياتها وتوصياتها، معايير علاقات العمل كجزء من القانون الدولي. أصبحت اتفاقيات منظمة العمل الدولية وتوصياتها، بعد التصديق عليها من قبل برلمانات العديد من البلدان، جزءًا من قانون العمل الوطني، الذي ينظم جوانب معينة من سوق العمل الوطني.

دعونا ننظر في محتوى بعض اتفاقيات منظمة العمل الدولية الرئيسية بشأن تنظيم سوق العمل.

في عام 1919 في أولاًاعتمدت دورة منظمة العمل الدولية اتفاقية تحديد وقت العمل منذ عام 1921 المؤسسات الصناعيةالساعة 8:00 يومياً، أو 48 ساعة في الأسبوع، ولكن لم يتم التصديق عليها من قبل جميع الدول في ذلك الوقت. الآن في الأغلبية الدول المتقدمة اقتصاد السوقيتم تحديد يوم عمل مدته 8 ساعات قانونًا، وفي بعض البلدان - 36-40 ساعة عمل في الأسبوع (على سبيل المثال، في فرنسا، وكذلك في الولايات المتحدة الأمريكية للمؤسسات ذات الأهمية العامة).

الاتفاقية رقم 2(بتاريخ 29 أكتوبر 1919) "عن البطالة". وتنص المادة الثانية على أن تنشئ الدولة نظام مكاتب التوظيف العامة المجانية الخاضعة لرقابة السلطات المركزية.

الاتفاقية رقم 29(بتاريخ 28 يونيو 1930) "بشأن العمل القسري أو الإجباري". وتنص المادة الأولى على أن تلتزم الدولة بالقضاء على استخدام العمل الجبري أو الإلزامي بكافة أشكاله في أسرع وقت ممكن.

الاتفاقية رقم 44(بتاريخ 23 يونيو 1934) "بشأن مساعدة الأشخاص العاطلين عن العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادتهم." تحدد الاتفاقية مفهوم "التوظيف المناسب (المناسب)" وتشير إلى عدد من المعايير: المهنة، ومكان الإقامة، والأجور وظروف العمل الأخرى، وعدم التورط في نزاعات العمل، والظروف الشخصية للمتقدمين.

الاتفاقية رقم 87(بتاريخ 9 يوليو 1948) "بشأن الحرية النقابية وحماية حقوق التنظيم". وتنص المادة 2 على أن للعمال وأصحاب العمل الحق في إنشاء منظمات من اختيارهم دون الحصول على إذن مسبق. السلطات الحكوميةالامتناع عن أي تدخل في أنشطة الجمعية (المادة 3).

الاتفاقية رقم 88(بتاريخ 9 يوليو 1948) "بشأن تنظيم خدمة التوظيف." المادة 1 تنص على أن الدولة تحافظ أو تضمن الحفاظ على الحرية الخدمة المدنيةتوظيف. المسؤولية الرئيسية للخدمة هي ضمان تنظيم ممكنسوق العمل كجزء لا يتجزأ من البرنامج الوطني لتحقيق العمالة الكاملة والحفاظ عليها وتنمية واستخدام القوى المنتجة.

الاتفاقية رقم 96(بتاريخ ١ يوليو ١٩٤٩) "بشأن وكالات التوظيف مدفوعة الأجر". وتنص المادة 2 على أن الدولة تنص على الإلغاء التدريجي لوكالات التوظيف مدفوعة الأجر التي لها أغراض تجارية.

الاتفاقية رقم 102(بتاريخ 28 يونيو 1952) "حول المعايير الدنيا للضمان الاجتماعي." وتنص المادة 19 على أن تقدم الدولة المساعدة للأشخاص في حالة البطالة.

الاتفاقية رقم 122(بتاريخ 9 يوليو 1964) "في سياسة التوظيف". تنص المادة 1 على أن تتبع الدولة سياسة نشطة تهدف إلى تعزيز العمالة الكاملة والمنتجة والمختارة بحرية من أجل التحفيز النمو الاقتصاديوالتنمية ورفع مستويات المعيشة وتلبية احتياجات العمل والقضاء على البطالة. وتأخذ هذه السياسات بعين الاعتبار العلاقة بين أهداف التوظيف والأهداف الاقتصادية والاجتماعية الأخرى.

وفي عام 1970 اعتمدت منظمة العمل الدولية الاتفاقية رقم 131بشأن تحديد الحد الأدنى أجورمع اعتبار خاص البلدان النامية.

الاتفاقية رقم 142(بتاريخ 23 يونيو 1975) "أوه التوجيه المهنيو التدريب المهنيفي مجال تنمية الموارد البشرية."

الاتفاقية رقم 150، الذي تم اعتماده في عام 1978، يحتوي على أحكام أساسية بشأن تنظيم قضايا العمل، ودور هذه اللائحة ووظيفتها وتنظيمها.

الاتفاقية رقم 159(بتاريخ 20 يونيو 1983) "حول التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة."

الاتفاقية رقم 168(بتاريخ 21 يونيو 1988) "بشأن تعزيز التشغيل والحماية من البطالة". وتنص المادة 2 على أن الدولة تسعى جاهدة لضمان أن تشجع وسائل المساعدة العمال على البحث عن عمل وأصحاب المشاريع على توفير فرص عمل منتجة.

قانون العمل الدولي معترف به في العديد من البلدان، وتلعب الاتفاقيات والتوصيات دورًا مهمًا في تنظيم سوق العمل وتعديل آلية تنظيمه الذاتي وحماية العمالة المأجورة.

إن مشاركة أوكرانيا في أنشطة منظمة العمل الدولية والاستفادة من الخبرات الموجودة أمر ضروري ومفيد للغاية، خاصة خلال فترة الإصلاحات الاقتصادية.

يعلن إعلان سيادة الدولة في أوكرانيا أولوية قواعد القانون الدولي المعترف بها عمومًا على قواعد القانون المحلي. هذا الحكم من قانون أوكرانيا "بشأن صحة المعاهدات الدولية على أراضي أوكرانيا" منصوص عليه، والذي ينص على أن أوكرانيا اعتمدتها وصدقت عليها حسب الأصول المعاهدات الدوليةتشكل جزءًا لا يتجزأ من التشريع الوطني لأوكرانيا وتستخدم بالطريقة المنصوص عليها في معايير التشريع الوطني.

في الوقت الحالي (03/09/12) صدقت أوكرانيا على 61 اتفاقية لمنظمة العمل الدولية (منظمة العمل الدولية):

رقم عنوان الاتفاقية

02 - اتفاقية البطالة 1919

11 - 1921 اتفاقية الحق النقابي زراعة

14 - اتفاقية الراحة الأسبوعية الصناعية 1921

16 - اتفاقية 1921 بشأن الفحص الطبي للمراهقين على متن السفن

23- اتفاقية إعادة البحارة إلى وطنهم 1926

27 - اتفاقية بيان وزن البضائع المنقولة على السفن 1921

29- اتفاقية العمل الجبري 1930

32 - الاتفاقية (مراجعة) 1932 بشأن حماية عمال الرصيف من الحوادث

45 - اتفاقية تشغيل النساء في الأعمال تحت الأرض لعام 1935

47 - اتفاقية الأربعين ساعة عمل في الأسبوع، 1935

69 - اتفاقية شهادة الكفاءة لطباخي السفن 1946

73 - اتفاقية الفحص الطبي للبحارة 1946

77 - اتفاقية 1946 بشأن الفحص الطبي للمراهقين في الصناعة

78 - اتفاقية الفحص الطبي للمراهقين في المهن غير الصناعية، 1946

79 - اتفاقية العمل الليلي للشباب في الأعمال غير الصناعية، 1946

81 - اتفاقية تفتيش العمل 1947 [وبروتوكول 1995]

87- اتفاقية الحرية النقابية وحماية حق التنظيم 1948

90 - اتفاقية عمل الأحداث ليلاً في الصناعة (مراجعة)، 1948

92 - اتفاقية إيواء الطاقم (مراجعة) 1949

95- اتفاقية ضمان الأجور 1949

98 - اتفاقية حق التنظيم والمفاوضة الجماعية 1949

100- اتفاقية المساواة في الأجر 1951

103- اتفاقية حماية الأمومة (مراجعة)، 1952

105- اتفاقية إلغاء العمل الجبري، 1957

106 - اتفاقية الراحة الأسبوعية في التجارة والمكاتب، 1957

108 - اتفاقية وثائق هوية البحارة، 1958

111- اتفاقية التمييز (في الاستخدام والمهنة) 1958

113- اتفاقية الفحص الطبي لصيادي الأسماك 1959

115 - 1960 اتفاقية الحماية من الإشعاع

116 - 1961 اتفاقية مراجعة المواد الختامية

119 - اتفاقية معدات السلامة للآلات، 1963

120 - اتفاقية النظافة في التجارة والمؤسسات 1964

122- اتفاقية سياسة العمالة، 1964

124 - اتفاقية 1965 بشأن الفحص الطبي للأحداث في الأعمال تحت الأرض

126 - اتفاقية إيواء الصيادين على متن سفن الصيد، 1966

129- اتفاقية تفتيش العمل في الزراعة، 1969

131- اتفاقية الحد الأدنى للأجور، 1970

132 - اتفاقية الإجازات مدفوعة الأجر (مراجعة)، 1970

133- اتفاقية إيواء الطاقم 1970 (أحكام تكميلية)

135- اتفاقية ممثلي العمال، 1971

138- اتفاقية الحد الأدنى للسن 1973

139- اتفاقية السرطان المهني 1974

140- اتفاقية الرواتب 1974 عطلات الدراسة

142- اتفاقية تنمية الموارد البشرية 1975

144 - اتفاقية التشاور الثلاثي 1976 (معايير العمل الدولية)

147 - اتفاقية الشحن التجاري 1976 [وبروتوكول 1996]

149- اتفاقية العاملين في التمريض 1977

150- اتفاقية العمل 1978

153 - ساعات العمل وفترات الراحة في اتفاقية النقل البري، 1979

154- اتفاقية المفاوضة الجماعية 1981

155- اتفاقية السلامة والصحة المهنية 1981

156 - اتفاقية العمال ذوي المسؤوليات العائلية، 1981

158- اتفاقية إنهاء العمل 1982

159 - اتفاقية التأهيل المهني وتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة، 1983

160- اتفاقية إحصاءات العمل 1985

161 - اتفاقية خدمات الصحة المهنية 1985

173 - اتفاقية 1992 بشأن حماية مطالبات العمال في حالة اعسار صاحب العمل

174 - 1993 اتفاقية منع الحوادث الصناعية الكبرى

176 - اتفاقية السلامة والصحة في المناجم 1995

182 - اتفاقية أسوأ الأشكال 1999 عمالة الأطفال

184- اتفاقية السلامة والصحة في الزراعة 2001

الاتفاقية رقم 159
بشأن التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة*

تم التصديق عليها
بموجب مرسوم من هيئة رئاسة مجلس السوفيات الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية
بتاريخ 29 مارس 1988 رقم 8694-HI

________________

وإذ يأخذ علماً بالمعايير الدولية القائمة الواردة في توصية إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة، 1955، وتوصية تنمية الموارد البشرية، 1975،

وإذ تلاحظ أنه منذ اعتماد توصية إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة، عام 1955، حدثت تغييرات كبيرة في فهم احتياجات إعادة التأهيل، وفي تغطية وتنظيم خدمات إعادة التأهيل، وفي تشريعات وممارسات العديد من الدول الأعضاء بشأن المسائل التي تدخل في نطاق الاتفاقية. نطاق التوصية المذكورة،

معتبرا أن هذه التغييرات حددت مدى استصواب اعتماد الجديد المعايير الدوليةبشأن هذه المسألة، والتي ستأخذ في الاعتبار بشكل خاص الحاجة إلى ضمان المساواة في المعاملة والفرص لجميع فئات الأشخاص ذوي الإعاقة، في المناطق الريفية والحضرية على حد سواء، في مجال العمل والاندماج الاجتماعي،

وقد قرر إعطاء هذه المقترحات شكل اتفاقية دولية،

يعتمد في 20 حزيران/يونيه 1983 الاتفاقية التالية والتي تعرف باتفاقية التأهيل المهني وتشغيل المعوقين، 1983.

القسم الأول: التعاريف ونطاق التطبيق

المادة 1

1. لأغراض هذه الاتفاقية، يعني مصطلح "شخص ذو إعاقة" الشخص الذي تكون قدرته على الحصول على عمل مناسب والاحتفاظ به والتقدم في العمل محدودة بشكل كبير بسبب إعاقة بدنية أو عقلية مثبتة حسب الأصول.

2. لأغراض هذه الاتفاقية، تعتبر كل دولة عضو أن هدف إعادة التأهيل المهني هو ضمان حصول الشخص المعوق على فرصة الحصول على عمل مناسب والحفاظ عليه والتقدم في حياته المهنية، مما يسهل اندماجه الاجتماعي أو إعادة إدماجه.

3. تطبق كل دولة عضو أحكام هذه الاتفاقية من خلال تدابير مناسبة للظروف الوطنية وتتفق مع الممارسات الوطنية.

4. تنطبق أحكام هذه الاتفاقية على جميع فئات الأشخاص ذوي الإعاقة.

القسم الثاني. مبدأ وسياسة إعادة التأهيل المهني
فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة

المادة 2

تقوم كل دولة عضو، وفقا لظروفها وممارساتها وقدراتها الوطنية، بوضع وتنفيذ ومراجعة السياسات الوطنية في مجال التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل دوري.

المادة 3

وتهدف هذه السياسة إلى ضمان تطبيق تدابير التأهيل المهني المناسبة على جميع فئات الأشخاص ذوي الإعاقة، فضلاً عن تعزيز فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل الحر.

المادة 4

وترتكز هذه السياسة على مبدأ تكافؤ الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة والعاملين بشكل عام. يتم الحفاظ على المساواة في المعاملة والفرص بين العاملين من الرجال والنساء من ذوي الإعاقة. ولا تعتبر التدابير الإيجابية الخاصة التي تهدف إلى ضمان المساواة الحقيقية في المعاملة والفرص للأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من العمال بمثابة تمييز ضد العمال الآخرين.

المادة 5

ويجب استشارة المنظمات الممثلة لأصحاب العمل والعمال بشأن تنفيذ السياسة المذكورة، بما في ذلك التدابير الواجب اتخاذها لتعزيز التعاون والتنسيق بين الهيئات العامة والخاصة المشاركة في إعادة التأهيل المهني. ويتم إجراء المشاورات أيضًا مع المنظمات الممثلة للأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص ذوي الإعاقة.

القسم الثالث. الإجراءات الوطنية لتطوير الخدمات
التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة

المادة 6

تتخذ كل دولة عضو، بموجب قوانينها أو لوائحها أو بأي وسيلة أخرى مناسبة للظروف والممارسات الوطنية، التدابير اللازمة لتنفيذ أحكام المواد 2 و3 و4 و5 من هذه الاتفاقية.

المادة 7

تتخذ السلطات المختصة التدابير اللازمة لتنظيم وتقييم التوجيه المهني والتدريب المهني والتنسيب والتوظيف والخدمات الأخرى ذات الصلة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من الحصول على العمل والمحافظة عليه والتقدم فيه؛ وتُستخدم خدمات العمال الحالية عمومًا حيثما كان ذلك ممكنًا ومناسبًا، مع إجراء التعديلات اللازمة.

المادة 8

ويجري اتخاذ تدابير لتعزيز إنشاء وتطوير خدمات إعادة التأهيل المهني والتوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة في المناطق الريفية والنائية.

المادة 9

تهدف كل دولة عضو إلى ضمان تدريب وتوافر مستشاري إعادة التأهيل وغيرهم من الموظفين المؤهلين بشكل مناسب والمسؤولين عن التوجيه المهني، التدريب المهني، تشغيل وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

القسم الرابع. أحكام ختامية

المادة 10

توجه الوثائق الرسمية للتصديق على هذه الاتفاقية إلى المدير العام المكتب الدوليالعمالة للتسجيل.

المادة 11

1. لا تلزم هذه الاتفاقية إلا أعضاء منظمة العمل الدولية الذين سجل المدير العام وثائق تصديقهم.

2. تدخل حيز التنفيذ بعد اثني عشر شهرا من تاريخ تسجيل المدير العام لوثائق تصديق اثنين من أعضاء المنظمة.

3. بعد ذلك، تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ بالنسبة لكل دولة عضو في المنظمة بعد اثني عشر شهرا من تاريخ تسجيل وثيقة تصديقها.

المادة 12

1. يجوز لكل دولة عضو صدقت على هذه الاتفاقية، بعد انقضاء عشر سنوات من تاريخ بدء نفاذها، أن تنسحب منها بإعلان انسحاب يوجه إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي للتسجيل. ويصبح الانسحاب نافذا بعد سنة من تاريخ تسجيله.

2. بالنسبة لكل عضو في المنظمة صدق على هذه الاتفاقية، ولم يمارس، خلال فترة سنة واحدة بعد انقضاء السنوات العشر المحددة في الفقرة السابقة، حق النقض المنصوص عليه في هذه المادة، يجب أن تطبق هذه الاتفاقية تظل سارية المفعول لمدة عشر سنوات أخرى، ويجوز لها بعد ذلك أن تنسحب منها بحلول نهاية كل عقد بالطريقة المنصوص عليها في هذه المادة.

المادة 13

1. المدير العاميقوم مكتب العمل الدولي بإخطار جميع أعضاء منظمة العمل الدولية بتسجيل جميع وثائق التصديق والانسحاب المقدمة إليه من أعضاء المنظمة.

2. عند إخطار أعضاء المنظمة بتسجيل وثيقة التصديق الثانية التي تسلموها، يلفت المدير العام انتباههم إلى تاريخ دخول هذه الاتفاقية حيز التنفيذ.

المادة 14

يوجه المدير العام لمكتب العمل الدولي الأمين العامالأمم المتحدة للتسجيل وفقا للمادة 102 من ميثاق الأمم المتحدة، التفاصيل الكاملة لجميع وثائق التصديق والانسحاب المسجلة لديها وفقا لأحكام المواد السابقة.

المادة 15

كلما رأى مجلس إدارة مكتب العمل الدولي أن ذلك ضروريا، يقدم تقريرا إلى المؤتمر العام عن تطبيق هذه الاتفاقية وينظر في مدى استصواب إدراج مسألة تنقيحها الكامل أو الجزئي في جدول أعمال المؤتمر.

المادة 16

1. إذا اعتمد المؤتمر اتفاقية جديدة تراجع هذه الاتفاقية كليا أو جزئيا، وما لم تنص الاتفاقية الجديدة على خلاف ذلك، عندئذ:

أ) يترتب على تصديق أي عضو في المنظمة على اتفاقية مراجعة جديدة، بغض النظر عن أحكام المادة 12، الانسحاب الفوري من هذه الاتفاقية، بشرط أن تكون الاتفاقية المراجعة الجديدة قد دخلت حيز التنفيذ؛

ب) اعتبارًا من تاريخ دخول الاتفاقية الجديدة المعدلة حيز التنفيذ، يُغلق باب التصديق على هذه الاتفاقية من قبل أعضاء المنظمة.

2. تظل هذه الاتفاقية سارية المفعول في جميع الأحوال، من حيث الشكل والمضمون، بالنسبة لأعضاء المنظمة الذين صدقوا عليها ولم يصدقوا على الاتفاقية المعدلة.

النصان الإنجليزي والفرنسي لهذه الاتفاقية متساويان في الحجية.

يتم التحقق من نص الوثيقة وفقا لما يلي:
"اتفاقيات وتوصيات منظمة العمل الدولية"
المجلد الثاني، جنيف، 1991

توصية بشأن التأهيل المهني وتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة


إن المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية، الذي عقده مجلس إدارة مكتب العمل الدولي في جنيف، وانعقد في دورته التاسعة والستين في 1 حزيران/يونيه 1983،

وإذ يأخذ علماً بالمعايير الدولية القائمة الواردة في توصية إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة، 1955،

وإذ تلاحظ أنه منذ اعتماد توصية إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة، عام 1955، حدثت تغييرات كبيرة في فهم احتياجات إعادة التأهيل، وفي تغطية وتنظيم خدمات إعادة التأهيل، وفي تشريعات وممارسات العديد من الدول الأعضاء بشأن المسائل التي تدخل في نطاق الاتفاقية. نطاق تلك التوصية،

مع الأخذ في الاعتبار أنه تم إعلان عام 1981 الجمعية العامةالأمم المتحدة السنة الدولية للأشخاص ذوي الإعاقة تحت شعار "المشاركة الكاملة والمساواة" والتي ينبغي تنفيذ برنامج عمل عالمي شامل للأشخاص ذوي الإعاقة تدابير فعالةعلى المستويين الدولي والوطني لتنفيذ أهداف "المشاركة الكاملة" للأشخاص ذوي الإعاقة في الحياة الاجتماعيةوالتنمية، وكذلك "المساواة"،

وإذ ترى أن هذه التغييرات جعلت من المستحسن اعتماد معايير دولية جديدة بشأن هذه المسألة، والتي تأخذ في الاعتبار بشكل خاص الحاجة إلى ضمان المساواة في المعاملة والفرص لجميع فئات الأشخاص ذوي الإعاقة، في المناطق الريفية والحضرية على حد سواء، في العمل وفي العمل. الإدماج الاجتماعي،

وبعد أن قرر اعتماد عدد من المقترحات بشأن التأهيل المهني وهي البند الرابع من جدول أعمال الجلسة،

وقد قرر إعطاء هذه المقترحات شكل توصية مكملة لاتفاقية التأهيل المهني للمعوقين وتوظيفهم، 1983، وتوصية إعادة تدريب المعوقين، 1955،

يعتمد في 20 حزيران/يونيه 1983 التوصية التالية التي ستسمى توصية التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص المعوقين، 1983.

I. التعاريف والنطاق

1. ينبغي للدول الأعضاء، عند تطبيق أحكام هذه التوصية وتوصية إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة لعام 1955، أن تنظر إلى مصطلح "الشخص المعوق" على أنه يشمل الأشخاص الذين تكون فرصهم في الحصول على عمل وترقية مناسبة والحفاظ عليهما محدودة بشكل كبير بسبب كفاءتهم المثبتة. بسبب عيب جسدي أو عقلي.

2. ينبغي للدول الأعضاء، عند تطبيق هذه التوصية وكذلك توصية إعادة تدريب المعوقين، 1955، أن تأخذ في الاعتبار أن هدف إعادة التأهيل المهني، على النحو المحدد في التوصية الأخيرة، هو تمكين المعوقين من الحصول على عمل مناسب والاحتفاظ به، التقدم في التطوير الوظيفي، وبالتالي تسهيل اندماجهم الاجتماعي أو إعادة إدماجهم.

4. يجب أن تنطبق إجراءات التأهيل المهني على جميع فئات المعوقين.

5. عند تخطيط وتوفير خدمات إعادة التأهيل المهني والتوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة، ينبغي استخدام التوجيه المهني والتدريب والتنسيب والتوظيف والخدمات ذات الصلة المتاحة للعمال بشكل عام وتكييفها لتناسب الأشخاص ذوي الإعاقة.

6. يجب أن يبدأ إعادة التأهيل المهني في أقرب وقت ممكن. ولتحقيق هذه الغاية، ينبغي للأنظمة الصحية والسلطات الأخرى المسؤولة عن إعادة التأهيل الطبي والاجتماعي أن تتعاون بانتظام مع السلطات المسؤولة عن إعادة التأهيل المهني.

ثانيا. التأهيل المهني وفرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة

7. يجب أن يتمتع العمال ذوو الإعاقة بتكافؤ الفرص والمعاملة فيما يتعلق بضمان واقع الحصول على العمل والحفاظ عليه وتعزيزه، والذي يتوافق، حيثما أمكن، مع اختيارهم الشخصي وملاءمتهم الفردية له.

8. يجب مراعاة مبدأ المساواة في المعاملة وتكافؤ الفرص بين العاملين والعاملات عند تنظيم التأهيل المهني وتقديم المساعدة للأشخاص ذوي الإعاقة في العمل.

9. لا ينبغي اعتبار التدابير الإيجابية الخاصة التي تهدف إلى ضمان المساواة الحقيقية في المعاملة والفرص للأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من العمال تمييزية ضد العمال الآخرين.

10. ينبغي اتخاذ تدابير لتعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بما يتوافق مع معايير التوظيف والأجور التي تنطبق على العمال بشكل عام.

11. ينبغي أن تشمل هذه التدابير، بالإضافة إلى تلك المذكورة في القسم السابع من توصية إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة، 1955، ما يلي:

أ) التدابير المناسبة لخلق فرص العمل في سوق العمل الحر، بما في ذلك الحوافز المالية لأصحاب المشاريع لتشجيع أنشطتهم في تنظيم التدريب المهني والتوظيف اللاحق للأشخاص ذوي الإعاقة، فضلا عن التكيف المعقول لأماكن العمل وعمليات العمل والأدوات والمعدات و تنظيم العمل، لتسهيل هذا التدريب والتوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة؛

ب) تقدم الحكومة المساعدة المناسبة في الإنشاء أنواع مختلفةالمؤسسات المتخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة الذين ليس لديهم فرصة حقيقية للحصول على وظيفة في المؤسسات غير المتخصصة؛

ج) تشجيع التعاون بين الورش المتخصصة والصناعية في مسائل التنظيم والإدارة من أجل تحسين الوضع الوظيفي للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين لديهم، والمساعدة، إن أمكن، في إعدادهم للعمل في ظروف عادية؛

د) تقديم الحكومة المساعدة المناسبة للتدريب المهني والتوجيه المهني والمؤسسات المتخصصة وخدمات التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة، التي تديرها المنظمات غير الحكومية؛

هـ) تشجيع إنشاء وتطوير التعاونيات من قبل الأشخاص ذوي الإعاقة ومن أجلهم، والتي يمكن للعمال ككل المشاركة فيها، إذا كان ذلك مناسبًا؛

و) توفير الحكومة للمساعدة المناسبة في إنشاء وتطوير المؤسسات الصناعية الصغيرة والتعاونيات وغيرها من أنواع ورش الإنتاج من قبل الأشخاص ذوي الإعاقة ومن أجلهم (وإذا كان ذلك مناسبًا، للعمال بشكل عام)، بشرط أن تلبي هذه الورش المتطلبات المعايير الدنيا المحددة؛

ز) إزالة، إذا لزم الأمر، على مراحل، الحواجز الطبيعية وحواجز الاتصال والمعمارية التي تعيق المرور والوصول وحرية الحركة في المباني المخصصة للتدريب المهني وعمل الأشخاص ذوي الإعاقة؛ ينبغي أن تؤخذ المعايير ذات الصلة في الاعتبار في الجديد المباني العامةوالمعدات؛

ح) تشجيع تطوير وسائل النقل التي تلبي احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة، وإيصالهم من وإلى أماكن إعادة التأهيل والعمل، حيثما كان ذلك ممكنا ومناسبا؛

ط) تشجيع نشر المعلومات حول أمثلة الإدماج الفعلي والناجح في سوق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة؛

ي) الإعفاء من الضرائب الداخلية أو أي رسوم داخلية أخرى تفرض عند الاستيراد أو لاحقا على بضائع معينة، المواد التعليميةوالمعدات اللازمة لذلك مراكز إعادة التأهيلوورش الإنتاج ورجال الأعمال والمعوقين، وكذلك بعض الأجهزة والأجهزة اللازمة لمساعدة المعوقين في الحصول على العمل والحفاظ عليه؛

ك) ضمان العمل بدوام جزئي وغيرها من التدابير في مجال العمل وفقا للخصائص الفردية للأشخاص ذوي الإعاقة الذين، في الوقت الحاضر، وكذلك في وقت ما في المستقبل، لن يتمكنوا عمليا من الحصول على عمل بدوام كامل ;

ل) إجراء البحوث و تطبيق ممكننتائجها على أنواع مختلفة من الإعاقات من أجل تعزيز مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في الحياة العملية العادية؛

م) تقديم الحكومة المساعدة المناسبة للقضاء على احتمالات الاستغلال في التدريب المهني والمؤسسات المتخصصة وتسهيل الانتقال إلى السوق الحرتَعَب.

12. عند وضع برامج العمل والإدماج الاجتماعي أو إعادة إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة، ينبغي مراعاة جميع أشكال التدريب المهني؛ وينبغي أن تشمل، حيثما كان ذلك ضروريا ومناسبا، التدريب والتعليم المهنيين، والتدريب النموذجي، وإعادة التأهيل في أماكن الإقامة، والتدريب على محو الأمية وغيرها من مجالات إعادة التأهيل المهني ذات الصلة.

13. من أجل ضمان العمالة العادية وبالتالي التكامل الاجتماعي أو إعادة الإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة، من الضروري أيضًا مراعاة تدابير المساعدة الخاصة، بما في ذلك توفير الأجهزة والأجهزة وغيرها من الخدمات الفردية التي تمكن الأشخاص ذوي الإعاقة من الحصول على و الحفاظ على العمل المناسب والتقدم في حياتهم المهنية.

14. من الضروري مراقبة تدابير التأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة من أجل تقييم نتائج هذه التدابير.

ثالثا. تنظيم الفعاليات على المستوى المحلي

15. ينبغي إنشاء خدمات إعادة التأهيل المهني في المناطق الحضرية والريفية على السواء وفي المناطق النائية، وينبغي تنفيذها، حيثما أمكن، بمشاركة عامة أكمل، وخاصة بمشاركة ممثلي منظمات أصحاب العمل ومنظمات العمال ومنظمات الأشخاص ذوي الإعاقة. الناس.

16 - ينبغي تعزيز الأنشطة الرامية إلى إنشاء خدمات إعادة التأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة على المستوى المحلي من خلال تدابير إعلامية مصممة بعناية من أجل:

أ) إعلام الأشخاص ذوي الإعاقة، وإذا لزم الأمر، أسرهم بحقوقهم وفرصهم في مجال العمل؛

ب) التغلب على التحيز والمعلومات الخاطئة والمواقف غير المواتية تجاه توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وإدماجهم الاجتماعي أو إعادة إدماجهم.

17. ينبغي للقادة المحليين أو المجموعات المحلية، بما في ذلك الأشخاص ذوو الإعاقة أنفسهم ومنظماتهم، أن يتعاونوا مع وكالات الصحة والرعاية الاجتماعية والتعليم والعمل وغيرها من الوكالات الحكومية ذات الصلة في تحديد احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة في المنطقة والتأكد من أن الأشخاص ذوي الإعاقة يأخذون بعين الاعتبار احتياجاتهم. المشاركة في الأنشطة والخدمات المجتمعية كلما أمكن ذلك.

18. ينبغي أن تكون خدمات إعادة التأهيل المهني والتوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة جزءًا لا يتجزأ من تنمية المنطقة، وأن تتلقى، عند الضرورة، المساعدة المالية والمادية والتقنية.

19. ضروري الاعتراف الرسميالمنظمات التطوعية الأكثر رسوخًا في تقديم الخدمات في مجال إعادة التأهيل المهني وفي توفير فرص العمل والإدماج الاجتماعي أو إعادة الإدماج للأشخاص ذوي الإعاقة.

رابعا. التأهيل المهني في المناطق الريفية

20. يجب اتخاذ تدابير خاصة لضمان تقديم خدمات إعادة التأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة في المناطق الريفية والنائية على نفس المستوى وبنفس الظروف كما هو الحال في المناطق الحضرية. وينبغي أن يكون تطوير هذه الخدمات جزءا لا يتجزأ السياسة الوطنيةالتنمية الريفية.

21. وتحقيقا لهذه الغاية، من الضروري، حيثما كان ذلك مناسبا، اتخاذ خطوات من أجل:

أ) تعيين خدمات إعادة التأهيل المهني الموجودة في المناطق الريفية، أو، في حالة عدم وجود مثل هذه الخدمات، تعيين خدمات إعادة التأهيل المهني في المناطق الحضرية كمراكز تدريب للعاملين في مجال إعادة التأهيل في المناطق الريفية؛

ب) إنشاء خدمات متنقلة لإعادة التأهيل المهني تخدم الأشخاص ذوي الإعاقة في المناطق الريفية وتكون بمثابة مراكز لنشر المعلومات حول التدريب المهني وفرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة في المناطق الريفية؛

ج) تدريب العاملين في برامج التنمية الريفية والمحلية على تقنيات إعادة التأهيل المهني؛

د) تقديم القروض أو المنح أو الأدوات والمواد لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في المناطق الريفية على تكوين وإدارة التعاونيات أو المشاركة بشكل مستقل في الحرف اليدوية أو الزراعة أو غيرها من الأنشطة؛

هـ) تضمين المساعدة المقدمة للأشخاص ذوي الإعاقة بشكل مستمر أو مخطط له الأنشطة العامةبشأن التنمية الريفية؛

و) مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في التأكد من أن مساكنهم تقع على مسافة معقولة من مكان عملهم.

خامسا - تدريب الموظفين

22. بالإضافة إلى المستشارين المدربين تدريباً خاصاً وأخصائيي إعادة التأهيل المهني، ينبغي لجميع الأشخاص الآخرين المشاركين في إعادة التأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة وتطوير فرص العمل أن يتلقوا تدريباً مهنياً أو توجيهاً في مسائل إعادة التأهيل.

23. يجب على العاملين في مجال التوجيه المهني والتدريب المهني وتوظيف العمال بشكل عام المعرفة اللازمةحول العيوب الجسدية والعقلية وتأثيرها المحدود، بالإضافة إلى معلومات حول العيوب الموجودة خدمات الدعملتسهيل الإدماج الاقتصادي والاجتماعي النشط للأشخاص ذوي الإعاقة. ويجب منح هؤلاء الأفراد الفرصة لتحديث معارفهم واكتساب الخبرة في هذه المجالات.

24. يجب أن يتوافق تدريب ومؤهلات وأجور العاملين في مجال إعادة التأهيل المهني وتدريب الأشخاص ذوي الإعاقة مع تدريب ومؤهلات وأجور الأشخاص المشاركين في التدريب المهني العام والذين يؤدون مهام ومسؤوليات مماثلة؛ وينبغي أن تكون فرص الترقية متسقة مع قدرات كلا المجموعتين من المتخصصين، كما ينبغي تشجيع نقل الموظفين من نظام التأهيل المهني إلى نظام التدريب المهني العام والعكس.

25. العاملين في نظام التأهيل المهني التخصصي و شركات التصنيعيجب أن يحصل عليها، في إطارها التدريب العاموالتدريب، حسب الاقتضاء، على إدارة الإنتاج وتكنولوجيا الإنتاج والمبيعات.

26. في الحالات التي لا يوجد فيها عدد كاف من الناجحين التحضير الكاملينبغي النظر في اتخاذ تدابير لتعيين وتدريب مساعدي إعادة التأهيل المهني وموظفي الدعم. لا ينبغي استخدام هؤلاء المساعدين وموظفي الدعم بدلاً من المهنيين المدربين تدريباً كاملاً في جميع الأوقات. وينبغي، حيثما أمكن، اتخاذ الترتيبات اللازمة لرفع مستوى مهارات هؤلاء الموظفين لضمان إدراجهم بالكامل في عدد الموظفين الذين يتلقون التدريب.

27 - وينبغي، عند الضرورة، تشجيع إنشاء مراكز تدريب إقليمية ودون إقليمية للتأهيل المهني.

28 - ينبغي أن يحصل الأشخاص المشاركون في التوجيه المهني والتدريب والتوظيف ومساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة على التدريب والخبرة الكافية لتحديد المشاكل والصعوبات التحفيزية التي قد يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة، وأن يأخذوا في الاعتبار، في حدود اختصاصهم، الاحتياجات الناجمة عن ذلك.

29. ينبغي، عند الضرورة، اتخاذ التدابير اللازمة لتشجيع الأشخاص ذوي الإعاقة على الدراسة في المهن المتعلقة بالتأهيل المهني ومساعدتهم في الحصول على عمل في هذا المجال.

30. ينبغي استشارة الأشخاص ذوي الإعاقة ومنظماتهم بشأن تطوير وتنفيذ وتقييم برامج التدريب لنظام إعادة التأهيل المهني.

سادسا. مساهمة منظمات أصحاب العمل والعمال في تطوير خدمات التأهيل المهني

31. ينبغي لأصحاب العمل ومنظمات العمال اتباع سياسات لتعزيز التدريب المهني وتوفير الأشخاص ذوي الإعاقة وظيفة مناسبةعلى أساس المساواة مع العمال الآخرين.

32- ينبغي أن تكون منظمات أصحاب العمل والعمال، إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة ومنظماتهم، قادرة على تعزيز وضع السياسات المتعلقة بتنظيم وتطوير خدمات إعادة التأهيل المهني، فضلاً عن البحوث والمقترحات التشريعية في هذا المجال.

33. ينبغي، حيثما كان ذلك ممكنا ومناسبا، إدراج ممثلين عن منظمات أصحاب العمل ومنظمات العمال ومنظمات الأشخاص ذوي الإعاقة في مجالس ولجان مراكز التأهيل والتدريب المهني التي يستخدمها الأشخاص ذوو الإعاقة، والتي تتخذ القرارات بشأن القضايا العامة والتقنية وذلك للتأكد من ملاءمة برامج التأهيل المهني لاحتياجات مختلف قطاعات الاقتصاد.

34- حيثما كان ذلك ممكناً ومناسباً، ينبغي لممثلي أصحاب العمل والعمال في أي مؤسسة أن يتعاونوا مع المهنيين المناسبين للنظر في فرص إعادة التأهيل المهني وإعادة تكليف الأشخاص ذوي الإعاقة العاملين في المؤسسة بتوفير العمل للأشخاص ذوي الإعاقة الآخرين.

35. حيثما كان ذلك ممكناً ومناسباً، ينبغي تشجيع الشركات على إنشاء أو الحفاظ على، بالتعاون الوثيق مع خدمات إعادة التأهيل المحلية وغيرها من خدمات إعادة التأهيل، خدمات إعادة التأهيل المهني الخاصة بها، بما في ذلك أنواع مختلفة من الشركات المتخصصة.

36. ينبغي لمنظمات أصحاب العمل، حيثما كان ذلك ممكنا ومناسبا، أن تتخذ خطوات من أجل:

أ) تقديم المشورة لأعضائها بشأن خدمات إعادة التأهيل المهني التي يمكن تقديمها للعمال المعوقين؛

ب) التعاون مع الهيئات والمؤسسات التي تعمل على تعزيز إعادة إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل، وإعلامهم، على سبيل المثال، بظروف العمل و المتطلبات المهنيةوالتي يجب أن ترضي الأشخاص ذوي الإعاقة؛

ج) تقديم المشورة لأعضائها بشأن التغييرات التي يمكن إجراؤها فيما يتعلق بالعمال المعوقين في الواجبات أو المتطلبات الأساسية لأنواع العمل ذات الصلة؛

د) يوصي أعضائها بالدراسة العواقب المحتملة- إعادة تنظيم أساليب الإنتاج بحيث لا تحرم الأشخاص ذوي الإعاقة من العمل دون قصد.

37. ينبغي لمنظمات العمال، حيثما كان ذلك ممكنا ومناسبا، أن تتخذ التدابير اللازمة لتحقيق ما يلي:

أ) تسهيل مشاركة العمال ذوي الإعاقة في المناقشات التي تجري مباشرة في مكان العمل وفي مجالس الشركات أو أي هيئة أخرى تمثل العمال؛

ب) اقتراح الاتجاهات الرئيسية لإعادة التأهيل المهني وحماية العمال الذين أصبحوا معاقين نتيجة لمرض أو حادث في العمل أو في المنزل، وإدراج هذه المبادئ في الاتفاقيات الجماعية أو القواعد أو قرارات التحكيم أو غيرها من الإجراءات ذات الصلة؛

ج) تقديم المشورة بشأن الأنشطة التي يتم تنفيذها في مكان العمل والمتعلقة بالعمال ذوي الإعاقة، بما في ذلك تكييف المعرفة العمالية، منظمة خاصةالعمل، وتحديد الملاءمة المهنية والتوظيف ووضع معايير الإنتاج؛

د) إثارة مشاكل التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في الاجتماعات النقابية وإبلاغ أعضائها من خلال المنشورات والندوات بمشاكل وفرص التأهيل المهني وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

سابعا. مساهمة الأشخاص ذوي الإعاقة ومنظماتهم في تطوير خدمات التأهيل المهني

38. بالإضافة إلى مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة وممثليهم ومنظماتهم في أنشطة إعادة التأهيل المحددة في الفقرات 15 و17 و30 و32 و33 من هذه التوصية، ينبغي اتخاذ تدابير لإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة ومنظماتهم في تطوير خدمات إعادة التأهيل المهني. يشمل:

أ) تشجيع مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة ومنظماتهم في تطوير الأنشطة على المستوى المحلي بهدف إعادة التأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة من أجل تعزيز فرص عملهم أو اندماجهم الاجتماعي أو إعادة إدماجهم؛

ب) تقدم الحكومة الدعم المناسب لتطوير منظمات الأشخاص ذوي الإعاقة وللأشخاص ذوي الإعاقة ومشاركتهم في خدمات التأهيل المهني والتوظيف، بما في ذلك دعم توفير برامج التدريب للأشخاص ذوي الإعاقة في مجال أنفسهم الاجتماعية -تأكيد؛

(ج) ينبغي تقديم الدعم الحكومي لهذه المنظمات لتنفيذ برامج التعليم العام التي تهدف إلى خلق صورة إيجابية عن قدرات الأشخاص ذوي الإعاقة.

ثامنا. التأهيل المهني ضمن أنظمة الضمان الاجتماعي

39. عند تطبيق أحكام هذه التوصية، ينبغي أيضا أن يسترشد الأعضاء بأحكام المادة 35 من اتفاقية الحد الأدنى لمعايير الضمان الاجتماعي لعام 1952، وأحكام المادة 26 من اتفاقية إعانات إصابات العمل لعام 1964 وأحكام المادة 13 من اتفاقية إعانات إصابات العمل لعام 1964. اتفاقية استحقاقات الإعاقة لعام 1967. الشيخوخة وفي حالة فقدان العائل إلى الحد الذي لا يلتزمون فيه بالالتزامات الناشئة عن التصديق على هذه القوانين.

40. حيثما كان ذلك ممكنًا ومناسبًا، ينبغي لأنظمة الضمان الاجتماعي أن توفر أو تسهل إنشاء وتطوير وتمويل برامج التدريب المهني والتنسيب والتوظيف (بما في ذلك التوظيف في المؤسسات المتخصصة) وخدمات إعادة التأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك استشارات إعادة التأهيل.

41- وينبغي أن تتضمن هذه الأنظمة أيضاً حوافز للأشخاص ذوي الإعاقة للبحث عن عمل وتدابير لتيسير انتقالهم التدريجي إلى سوق العمل المفتوحة.

تاسعا. تنسيق

42. ينبغي اتخاذ التدابير اللازمة، قدر الإمكان، لضمان تنسيق سياسات وبرامج إعادة التأهيل المهني مع سياسات وبرامج التنمية الاجتماعية والاقتصادية (بما في ذلك البحث العلميوالتكنولوجيا المتقدمة) التي تؤثر على إدارة العمل، وسياسة التشغيل العامة، وتعزيز العمالة، والتدريب المهني، والاندماج الاجتماعي، والضمان الاجتماعي، والتعاونيات، والتنمية الريفية، والصناعات الصغيرة والحرف اليدوية، والسلامة والصحة المهنية، وتكييف الأساليب وتنظيم العمل مع احتياجات الفرد وتحسين ظروف العمل.


يتم التحقق من نص الوثيقة وفقا لما يلي:
"التأهيل المهني
وضمان تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة"،
العدد 2، 1995

    الاتفاقية رقم 11 "بشأن الحق في تنظيم وتكوين نقابات العمال في الزراعة" (1921).

    الاتفاقية رقم 13 "بشأن استخدام الرصاص الأبيض في الطلاء" (1921).

    الاتفاقية رقم 14 "بشأن الراحة الأسبوعية في المنشآت الصناعية" (1921).

    الاتفاقية رقم 16 بشأن الفحص الطبي الإلزامي للأطفال والشباب العاملين على متن السفن (1921).

    الاتفاقية رقم 23 بشأن إعادة البحارة إلى أوطانهم (1926).

    الاتفاقية رقم 27 "بشأن بيان وزن البضائع الثقيلة المحمولة على السفن" (1929).

    الاتفاقية رقم 29 بشأن العمل الجبري أو الإلزامي (1930).

    الاتفاقية رقم 32 بشأن الحماية من حوادث العمال العاملين في شحن أو تفريغ السفن (1932).

    الاتفاقية رقم 42 بشأن تعويض العمال في حالة الأمراض المهنية (1934).

    الاتفاقية رقم 45 "بشأن تشغيل المرأة في العمل تحت الأرض في المناجم" (1935).

    الاتفاقية رقم 47 "بشأن تخفيض ساعات العمل إلى أربعين ساعة في الأسبوع" (1935).

    الاتفاقية رقم 52 "الإجازات السنوية مدفوعة الأجر" (1936).

    الاتفاقية رقم 69 "بشأن إصدار شهادات الكفاءة لطهاة السفن" (1946).

    الاتفاقية رقم 73 بشأن الفحص الطبي للبحارة (1946).

    الاتفاقية رقم 77 "بشأن الفحص الطبي للأطفال والمراهقين لتحديد مدى لياقتهم للعمل في الصناعة" (1946).

    الاتفاقية رقم 78 "بشأن الفحص الطبي للأطفال والشباب لتحديد مدى لياقتهم للعمل غير الصناعي" (1946).

    الاتفاقية رقم 79 "بشأن الفحص الطبي للأطفال والشباب لتحديد مدى لياقتهم للعمل" (1946).

    الاتفاقية رقم 81 بشأن تفتيش العمل في الصناعة والتجارة (1947).

    بروتوكول الاتفاقية رقم 81 (1995).

    الاتفاقية رقم 87 بشأن الحرية النقابية وحماية حق التنظيم (1948).

    الاتفاقية رقم 90 بشأن عمل المراهقين ليلاً في الصناعة (مراجعة عام 1949).

    الاتفاقية رقم 92 بشأن إقامة أطقم السفن على متن السفن (المراجعة في عام 1949).

    الاتفاقية رقم 95 بشأن حماية الأجور (1949).

    الاتفاقية رقم 98 بشأن تطبيق مبادئ حق التنظيم والمفاوضة الجماعية (1949).

    الاتفاقية رقم 100 "بشأن المساواة في الأجر بين الرجل والمرأة مقابل العمل المتساوي القيمة" (1951).

    الاتفاقية رقم 102 بشأن المعايير الدنيا للضمان الاجتماعي (1952).

    اتفاقية حماية الأمومة رقم 103 (1952).

    الاتفاقية رقم 105 "إلغاء العمل الجبري" (1957).

    الاتفاقية رقم 106 "بشأن الراحة الأسبوعية في التجارة والمؤسسات" (1957).

    الاتفاقية رقم 108 "وثيقة الهوية الوطنية للبحارة" (1958).

    الاتفاقية رقم 113 بشأن الفحص الطبي للبحارة (1959).

    الاتفاقية رقم 115 "بشأن حماية العمال من الإشعاعات المؤينة" (1960).

    الاتفاقية رقم 116 "المراجعة الجزئية للاتفاقيات" (1961).

    الاتفاقية رقم 117 "بشأن القواعد والأهداف الأساسية للسياسة الاجتماعية" (1962).

    الاتفاقية رقم 119 "بشأن توفير وسائل الحماية للآلات" (1963).

    الاتفاقية رقم 120 بشأن النظافة في التجارة والمؤسسات (1964).

    اتفاقية سياسة العمالة رقم 122 (1964).

    الاتفاقية رقم 124 "بشأن الفحص الطبي للشباب لتحديد مدى لياقتهم للعمل تحت الأرض في المناجم والمناجم" (1965).

    الاتفاقية رقم 126 بشأن إقامة الطاقم على متن سفن الصيد (1966).

    الاتفاقية رقم 131 "بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور، مع إيلاء اهتمام خاص للبلدان النامية" (1970).

    الاتفاقية رقم 133 بشأن إقامة الطاقم على متن السفن. أحكام إضافية (1970).

    الاتفاقية رقم 134 بشأن منع حوادث العمل بين البحارة (1970).

    الاتفاقية رقم 140 بشأن الإجازة التعليمية مدفوعة الأجر (1974).

    الاتفاقية رقم 142 بشأن التوجيه والتدريب المهني في مجال تنمية الموارد البشرية (1975).

    الاتفاقية رقم 148 "بشأن حماية العمال من المخاطر المهنية الناجمة عن تلوث الهواء والضوضاء والاهتزازات في العمل" (1977).

    الاتفاقية رقم 149 "بشأن توظيف وظروف عمل ومعيشة العاملين في التمريض" (1977).

    اتفاقية إدارة العمل رقم 150 (1978).

    الاتفاقية رقم 154 بشأن تشجيع المفاوضة الجماعية (1981).

    اتفاقية السلامة والصحة المهنية رقم 155 (1981).

    اتفاقية العمال ذوي المسؤوليات العائلية رقم 156 (1981).

    الاتفاقية رقم 157 "بشأن المؤسسة النظام الدوليالحفاظ على الحقوق في مجال الضمان الاجتماعي" (1982).

    الاتفاقية رقم 158 "بشأن إنهاء العمل من قبل صاحب العمل" (1982).

    الاتفاقية رقم 159 "بشأن التأهيل المهني وتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة" (1983).

    الاتفاقية رقم 160 بشأن إحصاءات العمل (1985).

    الاتفاقية رقم 162 "بشأن السلامة والصحة المهنيتين في استخدام الأسبستوس" (1986).

    الاتفاقية رقم 166 بشأن إعادة البحارة إلى أوطانهم (1987).

    الاتفاقية رقم 168 بشأن تعزيز العمالة والحماية من البطالة (1988).

    الاتفاقية رقم 173 "لحماية مطالبات العمال في حالة إعسار صاحب العمل" (1992).

    الاتفاقية رقم 174 بشأن منع الحوادث الصناعية الكبرى (1993).

    الاتفاقية رقم 175 بشأن العمل لبعض الوقت (1994).

    الاتفاقية رقم 178 "بشأن التفتيش على ظروف عمل ومعيشة البحارة" (1996).

    الاتفاقية رقم 179 بشأن توظيف البحارة وتنسيبهم (1996).

    الاتفاقية رقم 181 بشأن وكالات الاستخدام الخاصة (1997).

إن العملية الجارية للتصديق على اتفاقيات منظمة العمل الدولية ذات أهمية أساسية لصياغة تشريعات العمل التي تلبي المعايير الدولية. نموذجي لروسيا عملية متسارعةتشكيل علاقات اجتماعية وعمالية جديدة وإنشاء تشريعات العمل المناسبة (في دول أوروبا الغربية، تم إنشاء تشريعات العمل على مدى عدة عقود).

كجزء من تنفيذ الاتفاقية العامة بين جمعيات نقابات العمال لعموم روسيا وجمعيات أصحاب العمل لعموم روسيا وحكومة الاتحاد الروسي للفترة 2006-2009. يقترح التصديق على الاتفاقيات التالية.

    رقم 42 "بشأن تعويض العمال في حالة الإصابة بالأمراض المهنية" (1934).

    رقم 97 "حول العمال المهاجرين" (1949).

    رقم 102 "بشأن المعايير الدنيا للضمان الاجتماعي" (1952).

    رقم 117 "حول الأهداف والمعايير الرئيسية للسياسة الاجتماعية" (1962).

    رقم 131 "بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور مع إيلاء اهتمام خاص للبلدان النامية" (1970).

    رقم 140 "في الإجازات التعليمية مدفوعة الأجر" (1974).

    رقم 143 "بشأن الانتهاكات في مجال الهجرة وضمان تكافؤ الفرص والمعاملة للعمال المهاجرين" (1975).

    رقم 154 "بشأن تعزيز المفاوضة الجماعية" (1981).

    رقم 157 "بشأن إنشاء نظام دولي للحفاظ على الحقوق في مجال الضمان الاجتماعي" (1982).

    رقم 158 "عند الإنهاء علاقات العملبمبادرة من رجل الأعمال" (1982).

    رقم 166 "بشأن إعادة البحارة إلى وطنهم" (1987)

    رقم 168 "بشأن تعزيز العمالة والحماية من البطالة" (1988).

    رقم 173 "بشأن حماية مطالبات العمال في حالة إعسار رجل الأعمال" (1992).

    رقم 174 "بشأن الوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى" (1993).

    رقم 175 "بشأن العمل بدوام جزئي" (1994).

    رقم 178 "بشأن التفتيش على ظروف عمل ومعيشة البحارة" (1996)

    رقم 184 "بشأن السلامة والصحة المهنية في الزراعة" (2001).

إن المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية، الذي عقده مجلس إدارة مكتب العمل الدولي في جنيف، وانعقد في دورته التاسعة والستين في 1 حزيران/يونيه 1983،
وإذ يأخذ علماً بالمعايير الدولية القائمة الواردة في توصية إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة، 1955، وتوصية تنمية الموارد البشرية، 1975،
وإذ تلاحظ أنه منذ اعتماد توصية إعادة تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة، عام 1955، حدثت تغييرات كبيرة في فهم احتياجات إعادة التأهيل، وفي تغطية وتنظيم خدمات إعادة التأهيل، وفي تشريعات وممارسات العديد من الدول الأعضاء بشأن المسائل التي تدخل في نطاق الاتفاقية. نطاق التوصية المذكورة،
وإذ ترى أن الجمعية العامة للأمم المتحدة أعلنت عام 1981 سنة دولية للأشخاص ذوي الإعاقة تحت شعار "المشاركة الكاملة والمساواة"، وأن برنامج العمل العالمي الشامل المتعلق بالأشخاص ذوي الإعاقة ينبغي أن يسعى إلى اتخاذ تدابير فعالة على المستويين الدولي والوطني من أجل تحقيق أهداف "المشاركة الكاملة" للأشخاص ذوي الإعاقة في الحياة الاجتماعية والتنمية، فضلاً عن "المساواة"،
وإذ ترى أن هذه التغييرات جعلت من المستحسن اعتماد معايير دولية جديدة بشأن هذه المسألة، والتي تأخذ في الاعتبار بشكل خاص الحاجة إلى ضمان المساواة في المعاملة والفرص لجميع فئات الأشخاص ذوي الإعاقة، في المناطق الريفية والحضرية على حد سواء، في العمل وفي العمل. الإدماج الاجتماعي،

يرجى الملاحظة. الوصول إلى المحتويات الكاملة لهذه الوثيقة مقيد.

في هذه الحالة، يتم توفير جزء فقط من المستند للمراجعة ولتجنب الانتحال في عملنا.
للوصول إلى الموارد الكاملة والمجانية للبوابة، ما عليك سوى يسجلو تسجيل الدخولفي النظام.
من الملائم العمل في الوضع الممتد مع الوصول إلى موارد البوابة المدفوعة، وفقًا لـ