الأمر بفصل العامل الخارجي بدوام جزئي بناء على طلبه. أسباب خاصة لفصل العاملين بدوام جزئي. إنهاء عقد مفتوح
في الشركات الخاصة الصغيرة، غالبا ما يحدث الوضع عندما يتم تعيين الموظف كعامل بدوام جزئي. على سبيل المثال، يقومون بتعيين محاسب أو ساعي كعامل خارجي بدوام جزئي. أو أن مدير المحتوى هو "مقبس لجميع المهن"، ويجمع بين واجباته وعمل مسؤول النظام.
في بعض الأحيان يأتي وقت لا تعد فيه الوظيفة غير الأساسية مناسبة للعامل بدوام جزئي. في هذه الحالة، يقدم الموظف خطاب استقالة بناء على طلبه (SJ). طرد العاملين بدوام جزئي لا يختلف تقريبًا عن الفصل القياسي بموجب بوليصة التأمين على الحياة.
الفصل بناء على طلبك
هذا هو نوع من الفصل من قبل الموظف. حتى لو كان صاحب العمل لا يريد أن يفقد موظفا قيما، فلن يتمكن من رفض الفصل. ومع ذلك، لديه أيضًا حقوق يجب على الموظف احترامها.
يتم تنظيم إجراءات الفصل من قبل الفن. 80 ألف الاتحاد الروسي. وفقًا للقانون، يقدم الموظف خطاب استقالة قبل أسبوعين من المغادرة وليس بعد ذلك. العامل الأخير يوم - تاريخ الفصل المشار إليه في الطلب. ومن المثير للاهتمام أن الموظف يمكنه الاستقالة متى شاء حتى أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية.ليست هناك حاجة لاستدعائه من الإجازة.
يتم العمل في الأيام التالية لإبلاغ صاحب العمل حسب الجدول المعتاد، لا يجوز للموظف مغادرة صاحب العمل على الفور.إذا قام الموظف بتغيير قراره قبل انتهاء فترة الأسبوعين، فيمكنه سحب الطلب والبقاء "في منصبه".
المستندات، أي دفتر سجل العمل، ونسخ أوامر التعيين والفصل، وشهادات الرواتب، وما إلى ذلك. يتم إصدارها في آخر يوم عمل.وفي الوقت نفسه، يقومون بسداد الأجور أو التعويضات (بموجب المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) مقابل الإجازة غير المستخدمة. في الواقع، هذا اليوم هو الفرصة الأخيرة للموظف لإلغاء الفصل.
تم رفضه وفقًا لقانون العمل ، المادة. 77. المذكرة “مرفوضة بسبب في الإرادة"، الفقرة الثالثة من هذه المادة. بالإضافة إلى كتابة التاريخ ورقم الطلب.
يجوز تخفيض مدة الخدمة أو حتى إلغاؤها إذا:
- يتفق الطرفان على إلغاء فترة العمل البالغة أسبوعين؛
- كان الموظف مسجلا في الدراسات؛
- يتقاعد الموظف
- ينتقل إلى مدينة أو بلد آخر؛
- كانت تصرفات صاحب العمل مخالفة لتشريعات العمل.
عامل داخلي بدوام جزئي
وظيفة داخلية بدوام جزئي تستخدم لتحسين الموظفين.هذا هو العمل لنفس صاحب العمل أثناء وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية. يتم استخدامه في ثلاث حالات رئيسية:
- لأسباب تتعلق بالسلامة وبموجب القانون، مطلوب موظف ثان. على سبيل المثال، يمكنك تعيين العامل الخاص بك ككهربائي إضافي ثانٍ.
- بعد التقليص هناك حاجة إلى موظف للوفاء بواجبات الشخص المفصول.على سبيل المثال، يعمل المحاسب، بعد نقله بدوام جزئي، كأمين صندوق في نفس الشركة.
- في على المدى الطويلغياب الموظف الذي لا يمكن الاستغناء عنه.عندما يذهب المحاسب في إجازة، لا يزال يتعين على شخص ما دفع الرواتب. إذا كان لدى الشركة موظف ذو المؤهلات المناسبة، يتم تسجيله كعامل بدوام جزئي مقابل رسوم إضافية.
تسجيل الفصل
الفصل عامل داخلي بدوام جزئيفي الإرادة لا يختلف كثيرا عن فصل الموظف الرئيسي. ويكتب أيضًا بيانًا ، ثم يحررون أمر الفصل بالنموذج رقم T8-a.ولا تشير الوثيقة إلى ما إذا كان العامل بدوام جزئي خارجي أم داخلي.
ينص الأمر على ما يلي:
- الاسم الكامل للموظف
- موقفه؛
- رقم الموظف للشخص المغادر؛
- تاريخ الفصل
- الأساس الذي يشير إلى مادة قانون العمل؛
- بيانات الاستقطاع أو التعويض؛
- توقيعات المدير والعامل بدوام جزئي في الأعمدة المناسبة.
إذا ترك العامل الداخلي بدوام جزئي المنظمة تمامًا، يتم إدخال قيدين في سجل عمله:
- حول الفصل من الموظف الرئيسي؛
- أدناه حول الفصل من العمل كعامل بدوام جزئي.
لا يجب أن تكون أسباب الفصل هي نفسها. وبنفس الطريقة، ينبغي أن يكون هناك سجلين للتوظيف. يقوم قسم المحاسبة بإجراء حسابات على حسابين شخصيين. عند العمل على اتفاقية العمليمكن للموظف إخطار صاحب العمل برفضه أداء واجبات إضافية قبل 3 أيام عمل (وفقًا للفقرة 2 من المادة 60 من قانون العمل).
وظيفة خارجية بدوام جزئي
يمكن للموظف أن يعمل في الأوقات التي لا يشغلها عمله الرئيسي، ليس فقط في مؤسسته الخاصة، ولكن أيضًا في مؤسسة أخرى. يوم عمل عامل خارجي بدوام جزئي، وكذلك الداخلية لا يمكن أن يكون أكثر من 4 ساعات في اليوم.إذا حصل الموظف على إجازة أو إجازة من مكان عمله الرئيسي، فيمكنه العمل بدوام جزئي لمدة يوم كامل على الأقل. لكن عدد ساعات العمل بدوام جزئي لا يمكن أن يكون أكبر من الوقت الذي يقضيه في النشاط الرئيسي. وبموجب القانون، فإن عدد الوظائف بدوام جزئي غير محدود.
يتم احتساب مكافأة العامل بدوام جزئي من قبل المدير بنفس العلاوات مثل مكافأة الموظفين الرئيسيين، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور المقرر.لذلك يجب أن يكون العامل بدوام جزئي في مكان العمل بدوام كامل التوقيع مع الموظف عقد العمل. يمكن أن تكون غير محددة أو لفترة محددة. يعد إدخال أو عدم إدخال العمل بدوام جزئي في سجل التوظيف هو الاختيار الشخصي للموظف.
التفاصيل المتعلقة بحساب أجر الإجازة عند الفصل موجودة هنا.
غالبًا ما يحدث أن يرغب عامل خارجي بدوام جزئي في الانضمام إلى فريق العمل. وفي هذه الحالة يتم فصله مبدئياً من كلا المنظمتين. فصل الموظف الخارجي بدوام جزئي بناء على طلبه لا ينص على أي عقوباتوسيكون خيارا جيدا.
لا يمكن أن يكون تاريخ إقالة الموظف بدوام جزئي عطلة نهاية أسبوع أو عطلة، حتى لو كان يعمل في ذلك اليوم. يجب عليك الانتظار حتى يوم الأسبوع التالي. يقوم العامل بدوام جزئي، وكذلك الموظف الرئيسي، بإبلاغ الإدارة قبل أسبوعين.
عند الفصل، إذا تم عمل محضر عمل خارجي بدوام جزئي، الموظف ملزم بالتقاط كتاب العملمن وظيفتك الرئيسية لترك علامةحول الفصل. يتم إدخاله في مكان الفصل، على عكس الإدخال حول بداية العمل بدوام جزئي.شروط عقد العمل التي تزيد مدة الخدمة أو تفرض عقوبات عند الفصل، القوة القانونيةلا تملك وهي مخالفة للقانون. على سبيل المثال، ينص العقد على إشعار لمدة شهر وخسارة الأجر عند الفصل بمبادرة من الموظف. ولكن لا يزال يحق للشخص المستقيل إخطار الإدارة وفقًا للقانون، أي قبل أسبوعين. علاوة على ذلك، يمكنه الذهاب إلى المحكمة مشيراً إلى المخالفة.
حساب إجازة العامل الخارجي بدوام جزئي عند الفصل
هذا هو الفرق الرئيسي. عندما يكون شريكك الخارجي يتلقى إجازة في المكان الرئيسي، ويمكنه الذهاب في إجازة من المكان الإضافي.وفي هذه الحالة تمنح الإجازة حتى ولو لم يكن قد عمل المدة المطلوبة. عند الفصل، سوف تحتاج إلى إعادة حساب وخصم الأموال عن أيام الإجازة ولكن لم تعمل. إذا استمر الموظف أثناء الإجازة في العمل كعامل بدوام جزئي، فسوف يحتاج إلى دفع تعويض.
كما ترون، فإن الاختلافات في إقالة الموظف بدوام جزئي والموظف الرئيسي صغيرة. اجعل موظفيك يلتزمون بالقانون واتبعه بنفسك. لا تجبرهم على الاستقالة بمحض إرادتهم، لأنه الآن يمكن إثبات ذلك في المحكمة. دع الفصل بمبادرة من الموظف يبقى على هذا النحو.
يمكن أن يحدث الفصل أثناء العمل الداخلي بدوام جزئي لعدة أسباب: بناءً على طلب الموظف نفسه، أو بناءً على طلب المؤسسة التي يعمل فيها. فقط إجراءات هذا الفصل تختلف بشكل كبير. من المهم مراعاة جميع الأحكام القانونية عند فصل الموظف بغض النظر عن السبب. حتى الموظف الذي تم فصله بناء على طلبه يمكنه الذهاب إلى المحكمة، على سبيل المثال، إذا تم الفصل بشكل غير صحيح، أو لم يتم سداد جميع المدفوعات المستحقة له. وعلى أية حال، فإن فصل الموظف من وظيفة داخلية بدوام جزئي لا يعني فصله من منصبه الرئيسي.
فصل العامل الداخلي بدوام جزئي
من أجل فهم ميزات فصل عامل داخلي بدوام جزئي، عليك أن تفكر في ما يشكل وظيفة داخلية بدوام جزئي. يمكن أن يكون العامل الداخلي بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي في المنظمة الذي يقوم بعمل إضافي في نفس المؤسسة في أوقات فراغه خارج ساعات العمل. أي أن هذه الوظائف الوظيفية لا ينبغي أن تتشابك مع الوظائف الرئيسية التي يؤديها الموظف في هذه المؤسسة.
يتم التسجيل لوظيفة بدوام جزئي في نفس المؤسسة عن طريق إدخال المعلومات التي تفيد بقبول الموظف لوظيفة موظف بدوام جزئي داخليًا، ورقم وتاريخ الأمر الذي تم قبول الموظف على أساسه كموظف داخلي بدوام جزئي. أي أن الإجراء يظل كما هو - يجب عليك بالتأكيد إصدار أمر.
يجب أيضًا فصل العامل الداخلي بدوام جزئي بأمر. والفرق الوحيد هو أن مثل هذا الموظف لا يترك وظيفته الرئيسية. ولكن فقط من المنصب الذي يعمل فيه بدوام جزئي. كما هو الحال مع فصل الموظف الرئيسي، من الضروري فصل الموظف بدوام جزئي الذي يعمل في نفس المؤسسة في المنصب الرئيسي، مع الإشارة إلى سبب هذا الفصل. وينظم تشريع العمل أيضًا متطلبات تسجيل الفصل وإدخال المعلومات والصياغة في تقرير العمل على أساس أمر.
أسباب فصل العامل الداخلي بدوام جزئي
هناك كلاهما الأسباب الشائعةفصل العاملين الداخليين بدوام جزئي ، بالإضافة إلى العاملين الإضافيين. وتشمل تلك العامة تلك المنصوص عليها في المادة 77 قانون العمل. يمكن فصل الموظف بدوام جزئي الذي يعمل بموجب عقد عمل في مؤسسة للأسباب التالية:
- بناءً على طلب هذا العامل الداخلي بدوام جزئي، البقاء في المنصب الرئيسي فقط؛
- بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل بدوام جزئي، عن طريق إبرام اتفاق كتابي؛
- إذا انتهت المدة التي أبرم فيها العقد مع العامل بدوام جزئي ولم يتفق الطرفان على استمرارها.
- بأمر من المدير (يجب أن تكون هناك أسباب مشروعة لذلك، على سبيل المثال، التغيب عن العمل، وانتهاك انضباط العمل، وتصفية المؤسسة، أو الوحدة الهيكلية، حيث يعمل العامل بدوام جزئي، عن طريق التخفيض، وما إلى ذلك)؛
- عندما يتم نقل الموظف أو نقله بمبادرة منه، على سبيل المثال، إلى مؤسسة أخرى، أو إلى منصب اختياري لا يعني إمكانية العمل بدوام جزئي؛
- إذا رفض العامل بدوام جزئي الاستمرار في العمل في هذا المنصب، بسبب بعض التغييرات: على سبيل المثال، في الشكل التنظيميالشركات، وتغيير الإدارة، وتغيير شروط عقد العمل، وما إلى ذلك؛
- إذا لم يتمكن الموظف من أداء واجبات العامل بدوام جزئي داخلي بسبب حالته الصحية والتي تؤكدها شهادة طبية، ولا يستطيع صاحب العمل تغيير ظروف عمل العامل بدوام جزئي إلى ما يناسبه؛
- عندما ينتقل صاحب العمل إلى منطقة أخرى، وإذا رفض العامل بدوام جزئي أيضًا، يتم نقله إلى منطقة أخرى؛
- في ظل الظروف المحددة في الفن. 83 م.ك.
وبالإضافة إلى الأسباب المشار إليها، يتم فصل العامل الداخلي بدوام جزئي إذا تم تعيين موظف رئيسي لهذه الوظيفة التي يشغلها كعامل بدوام جزئي. لا يمكنك فصل موظفة حامل تعمل بدوام جزئي لهذا السبب. حتى نهاية الحمل.
إذا تم تعيين عامل بدوام جزئي بموجب عقد عمل محدد المدة، عندما لا تكون هناك حاجة للموظف الرئيسي، على سبيل المثال، للعمل المتعلق بالعمل الموسمي في المؤسسة، أو لأداء العمل المحدد بدقة في عقد العمل، يتم إنهاء عقد العمل معه، والذي يتم تسجيله للعمل. وفي الوقت نفسه، يستمر الموظف في العمل في وظيفته الرئيسية.
إجراءات فصل العامل الداخلي بدوام جزئي
يتمتع العمال الداخليون بدوام جزئي، مثلهم مثل العمال الخارجيين، بنفس حقوق العمل والضمانات التي يتمتع بها الموظفون الرئيسيون. عامل داخلي بدوام جزئي بالإضافة إلى العامل الإضافي أجورالذي يحصل عليه، له أيضًا الحق في الإجازة، والحق في البقاء في إجازة مرضية، والحق في الحصول على ضمانات وتعويضات عند الفصل. يجب أن يتم الفصل من وظيفة داخلية بدوام جزئي بنفس الطريقة، وفقًا للقواعد التي يحددها تشريع العمل.
إذا حدث الفصل بناءً على طلب موظف لم يعد يرغب، لسبب أو لآخر، في أن يكون عاملاً داخليًا بدوام جزئي في مؤسسة معينة، ولكنه قرر البقاء في المنصب الرئيسي فقط، فيجب عليه كتابة البيان المقابل. يجب عليك إخطار الشركة برغبتك في الاستقالة قبل أسبوعين. يحق للموظف الاستقالة من تلقاء نفسه، إما فقط من وظيفة بدوام جزئي، أو من منصبه الرئيسي والمنصب الذي يعمل فيه كموظف داخلي بدوام جزئي.
بعد كتابة طلب، لا يجوز للعامل بدوام جزئي، بالاتفاق مع صاحب العمل، ألا يعمل الوقت المخصصأو الذهاب في إجازة لم يستخدمها. ولكن من المهم أن تتزامن هذه الإجازة مع إجازة المنصب الرئيسي. أي أنه إذا كان لدى الموظف إجازة مجدولة في وقت معين، فيجب عليه أيضًا أخذ الإجازة التي يحق له الحصول عليها كموظف بدوام جزئي في هذه المؤسسة. يقوم بعض أصحاب العمل بتلخيص الإجازة ببساطة عن طريق إضافتها وإضافة إجازة إضافية إلى الإجازة الرئيسية.
ولكن إذا رأى الموظف، الذي خدم في إجازة يحق له الحصول عليها في منصبه الرئيسي، أنه من الضروري عدم استخدام الإجازة المستحقة له كعامل بدوام جزئي، فيجب على صاحب العمل، عند فصله، تعويضه عن جميع الإجازات غير المستخدمة من قبل هذا الموظف طوال فترة العمل الداخلي بدوام جزئي. وينطبق نفس الحق على العاملين بدوام جزئي الذين تم فصلهم لأسباب أخرى (باستثناء الأفعال المذنب).
ملامح فصل العامل الداخلي بدوام جزئي
قليل من الناس ينتبهون إلى توقيت وإجراءات تسجيل فصل الموظف بدوام جزئي. حتى في حالة العمل الداخلي بدوام جزئي، تظل قواعد الفصل وقواعد التقدم لشغل منصب الموظف الرئيسي هي نفسها بالنسبة للموظف الرئيسي. والفرق الوحيد هو أن العامل الداخلي بدوام جزئي لديه الفرصة للعمل في نفس المؤسسة.
لا يمكن اعتبار العامل بدوام جزئي إلا موظفًا لديه مكان عمله الرئيسي، إما في نفس المؤسسة التي يعمل فيها بدوام جزئي، أو في مؤسسة أخرى لدى صاحب عمل آخر. لذلك، عند فصل الموظف من مكان عمله الرئيسي وتركه كعامل بدوام جزئي، لا يأخذ بعض أصحاب العمل في الاعتبار أنه إذا لم يحصل على وظيفة رئيسية في مكان آخر، فإن هذا الموظف يصبح تلقائيًا ليس جزءًا -عامل الوقت، ولكن الموظف الرئيسي. حتى لو لم يكن بدوام كامل.
ثم تنشأ مشاكل معينة إذا قام صاحب العمل، على سبيل المثال، بتعيين موظف رئيسي بدوام جزئي. وفقًا للقانون، لا يُسمح بفصل موظف بدوام جزئي بسبب تعيين موظف رئيسي لهذا المنصب. بعد كل شيء، لم يعد الشخص المطرود موظفًا بدوام جزئي، بل موظفًا رئيسيًا وبدوامًا كاملاً. إذا كان يعمل في هذه المؤسسة كموظف رئيسي، وفي وقت فراغوفقا لاتفاقية العمل، يؤدي وظائف وظيفية بدوام جزئي، على الرغم من رغباته، يمكن أن يطرده صاحب العمل إذا قرر تعيين موظف دائم.
لا يستبعد القانون إمكانية فصل العامل الداخلي بدوام جزئي بسبب انتهاك انضباط العمل. ويجب إعداد التقارير والتقارير وغيرها من المستندات التي تؤكد حقيقة المخالفة حول هذه المخالفة. كافٍ حالة مثيرة للاهتمامفصل عامل داخلي بدوام جزئي بسبب التغيب. إذا كان يجب عليه البقاء في مكان عمله الرئيسي مدة معينة، وبدوام جزئي، فإنه يعمل في وقت مختلف، كما ينبغي، في حالة عدم حضور العامل بدوام جزئي. العمل (بمعنى أنه يمكن للعامل بدوام جزئي ترك العمل دون سابق إنذار، دون سبب وجيه في الوقت الذي يجب عليه فيه أداء المهام الوظيفية الموكلة إليه من خلال العمل الداخلي بدوام جزئي)، والفصل من منصب العامل الداخلي بدوام جزئي لأن التغيب مسموح.
يمكن أن يحدث الفصل أثناء العمل الداخلي بدوام جزئي لعدة أسباب: بناءً على طلب الموظف نفسه، أو بناءً على طلب المؤسسة التي يعمل فيها. فقط إجراءات هذا الفصل تختلف بشكل كبير. من المهم مراعاة جميع الأحكام القانونية عند فصل الموظف بغض النظر عن السبب. حتى الموظف الذي تم فصله بناء على طلبه يمكنه الذهاب إلى المحكمة، على سبيل المثال، إذا تم الفصل بشكل غير صحيح، أو لم يتم سداد جميع المدفوعات المستحقة له. وعلى أية حال، فإن فصل الموظف من وظيفة داخلية بدوام جزئي لا يعني فصله من منصبه الرئيسي.
فصل العامل الداخلي بدوام جزئي
من أجل فهم ميزات فصل عامل داخلي بدوام جزئي، عليك أن تفكر في ما يشكل وظيفة داخلية بدوام جزئي. يمكن أن يكون العامل الداخلي بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي في المنظمة الذي يقوم بعمل إضافي في نفس المؤسسة في أوقات فراغه خارج ساعات العمل. أي أن هذه الوظائف الوظيفية لا ينبغي أن تتشابك مع الوظائف الرئيسية التي يؤديها الموظف في هذه المؤسسة.
يتم التسجيل لوظيفة بدوام جزئي في نفس المؤسسة عن طريق إدخال المعلومات التي تفيد بقبول الموظف لوظيفة موظف بدوام جزئي داخليًا، ورقم وتاريخ الأمر الذي تم قبول الموظف على أساسه كموظف داخلي بدوام جزئي. أي أن الإجراء يظل كما هو - يجب عليك بالتأكيد إصدار أمر.
يجب أيضًا فصل العامل الداخلي بدوام جزئي بأمر. والفرق الوحيد هو أن مثل هذا الموظف لا يترك وظيفته الرئيسية. ولكن فقط من المنصب الذي يعمل فيه بدوام جزئي. كما هو الحال مع فصل الموظف الرئيسي، من الضروري فصل الموظف بدوام جزئي الذي يعمل في نفس المؤسسة في المنصب الرئيسي، مع الإشارة إلى سبب هذا الفصل. وينظم تشريع العمل أيضًا متطلبات تسجيل الفصل وإدخال المعلومات والصياغة في تقرير العمل على أساس أمر.
أسباب فصل العامل الداخلي بدوام جزئي
هناك أسباب عامة لفصل العامل الداخلي بدوام جزئي وأسباب إضافية. وتشمل تلك العامة تلك المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل. يمكن فصل الموظف بدوام جزئي الذي يعمل بموجب عقد عمل في مؤسسة للأسباب التالية:
- بناءً على طلب هذا العامل الداخلي بدوام جزئي، البقاء في المنصب الرئيسي فقط؛
- بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل بدوام جزئي، عن طريق إبرام اتفاق كتابي؛
- إذا انتهت المدة التي أبرم فيها العقد مع العامل بدوام جزئي ولم يتفق الطرفان على استمرارها.
- بأمر من الرأس (يجب أن تكون هناك أسباب مشروعة لذلك، على سبيل المثال، التغيب عن العمل، وانتهاك انضباط العمل، وتصفية المؤسسة أو الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها العامل بدوام جزئي، بسبب تسريح العمال، وما إلى ذلك)؛
- عندما يتم نقل الموظف أو نقله بمبادرة منه، على سبيل المثال، إلى مؤسسة أخرى، أو إلى منصب اختياري لا يعني إمكانية العمل بدوام جزئي؛
- إذا رفض العامل بدوام جزئي الاستمرار في العمل في هذا المنصب بسبب بعض التغييرات: على سبيل المثال، في الشكل التنظيمي للمؤسسة، وتغيير الإدارة، وتغيير شروط عقد العمل، وما إلى ذلك؛
- إذا لم يتمكن الموظف من أداء واجبات العامل بدوام جزئي داخلي بسبب حالته الصحية والتي تؤكدها شهادة طبية، ولا يستطيع صاحب العمل تغيير ظروف عمل العامل بدوام جزئي إلى ما يناسبه؛
- عندما ينتقل صاحب العمل إلى منطقة أخرى، وإذا رفض العامل بدوام جزئي أيضًا، يتم نقله إلى منطقة أخرى؛
- في ظل الظروف المحددة في الفن. 83 م.ك.
وبالإضافة إلى الأسباب المشار إليها، يتم فصل العامل الداخلي بدوام جزئي إذا تم تعيين موظف رئيسي لهذه الوظيفة التي يشغلها كعامل بدوام جزئي. لا يمكنك فصل موظفة حامل تعمل بدوام جزئي لهذا السبب. حتى نهاية الحمل.
إذا تم تعيين عامل بدوام جزئي بموجب عقد عمل محدد المدة، عندما لا تكون هناك حاجة للموظف الرئيسي، على سبيل المثال، للعمل المتعلق بالعمل الموسمي في المؤسسة، أو لأداء العمل المحدد بدقة في عقد العمل، يتم إنهاء عقد العمل معه، والذي يتم تسجيله للعمل. وفي الوقت نفسه، يستمر الموظف في العمل في وظيفته الرئيسية.
إجراءات فصل العامل الداخلي بدوام جزئي
يتمتع العمال الداخليون بدوام جزئي، مثلهم مثل العمال الخارجيين، بنفس حقوق العمل والضمانات التي يتمتع بها الموظفون الرئيسيون. كما يحق للعامل الداخلي بدوام جزئي، بالإضافة إلى الراتب الإضافي الذي يتقاضاه، الحصول على إجازة، والحق في البقاء في إجازة مرضية، والحق في الحصول على ضمانات وتعويضات عند الفصل. يجب أن يتم الفصل من وظيفة داخلية بدوام جزئي بنفس الطريقة، وفقًا للقواعد التي يحددها تشريع العمل.
إذا حدث الفصل بناءً على طلب موظف لم يعد يرغب، لسبب أو لآخر، في أن يكون عاملاً داخليًا بدوام جزئي في مؤسسة معينة، ولكنه قرر البقاء في المنصب الرئيسي فقط، فيجب عليه كتابة البيان المقابل. يجب عليك إخطار الشركة برغبتك في الاستقالة قبل أسبوعين. يحق للموظف الاستقالة من تلقاء نفسه، إما فقط من وظيفة بدوام جزئي، أو من منصبه الرئيسي والمنصب الذي يعمل فيه كموظف داخلي بدوام جزئي.
بعد كتابة طلب، يجوز للعامل بدوام جزئي، بالاتفاق مع صاحب العمل، عدم العمل في الوقت المخصص له، أو الذهاب في إجازة لم يستخدمها. ولكن من المهم أن تتزامن هذه الإجازة مع إجازة المنصب الرئيسي. أي أنه إذا كان لدى الموظف إجازة مجدولة في وقت معين، فيجب عليه أيضًا أخذ الإجازة التي يحق له الحصول عليها كموظف بدوام جزئي في هذه المؤسسة. يقوم بعض أصحاب العمل بتلخيص الإجازة ببساطة عن طريق إضافتها وإضافة إجازة إضافية إلى الإجازة الرئيسية.
ولكن إذا رأى الموظف، الذي خدم في إجازة يحق له الحصول عليها في منصبه الرئيسي، أنه من الضروري عدم استخدام الإجازة المستحقة له كعامل بدوام جزئي، فيجب على صاحب العمل، عند فصله، تعويضه عن جميع الإجازات غير المستخدمة من قبل هذا الموظف طوال فترة العمل الداخلي بدوام جزئي. وينطبق نفس الحق على العاملين بدوام جزئي الذين تم فصلهم لأسباب أخرى (باستثناء الأفعال المذنب).
ملامح فصل العامل الداخلي بدوام جزئي
قليل من الناس ينتبهون إلى توقيت وإجراءات تسجيل فصل الموظف بدوام جزئي. حتى في حالة العمل الداخلي بدوام جزئي، تظل قواعد الفصل وقواعد التقدم لشغل منصب الموظف الرئيسي هي نفسها بالنسبة للموظف الرئيسي. والفرق الوحيد هو أن العامل الداخلي بدوام جزئي لديه الفرصة للعمل في نفس المؤسسة.
لا يمكن اعتبار العامل بدوام جزئي إلا موظفًا لديه مكان عمله الرئيسي، إما في نفس المؤسسة التي يعمل فيها بدوام جزئي، أو في مؤسسة أخرى لدى صاحب عمل آخر. لذلك، عند فصل الموظف من مكان عمله الرئيسي وتركه كعامل بدوام جزئي، لا يأخذ بعض أصحاب العمل في الاعتبار أنه إذا لم يحصل على وظيفة رئيسية في مكان آخر، فإن هذا الموظف يصبح تلقائيًا ليس جزءًا -عامل الوقت، ولكن الموظف الرئيسي. حتى لو لم يكن بدوام كامل.
ثم تنشأ مشاكل معينة إذا قام صاحب العمل، على سبيل المثال، بتعيين موظف رئيسي بدوام جزئي. وفقًا للقانون، لا يُسمح بفصل موظف بدوام جزئي بسبب تعيين موظف رئيسي لهذا المنصب. بعد كل شيء، لم يعد الشخص المطرود موظفًا بدوام جزئي، بل موظفًا رئيسيًا وبدوامًا كاملاً. إذا كان يعمل في هذه المؤسسة كموظف رئيسي، وفي وقت فراغه، بموجب اتفاقية العمل، يؤدي وظائف العمل بدوام جزئي، على الرغم من رغبته، يمكن أن يتم فصله من قبل صاحب العمل إذا قرر تعيين موظف دائم.
p>لا يستبعد القانون إمكانية فصل العامل الداخلي بدوام جزئي لمخالفته نظام العمل. ويجب إعداد التقارير والتقارير وغيرها من المستندات التي تؤكد حقيقة المخالفة حول هذه المخالفة. حالة مثيرة للاهتمام للغاية هي فصل عامل داخلي بدوام جزئي بسبب التغيب عن العمل. وإذا كان يجب عليه البقاء في مكان عمله الرئيسي مدة معينة، وبدوام جزئي، فإنه يعمل في وقت مختلف، كما ينبغي، في حالة عدم حضور العامل بدوام جزئي. العمل (بمعنى أنه يمكن للعامل بدوام جزئي ترك العمل دون سابق إنذار، دون سبب وجيه في الوقت الذي يجب عليه فيه أداء المهام الوظيفية الموكلة إليه من خلال العمل الداخلي بدوام جزئي)، والفصل من منصب العامل الداخلي بدوام جزئي لأن التغيب مسموح.
العامل بدوام جزئي هو الموظف الذي يؤدي بانتظام بعض الأعمال بدوام جزئي في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. يمكن أن يكون العامل بدوام جزئي داخليًا أو خارجيًا. مع العمل الداخلي بدوام جزئي، يكون العمل الرئيسي والإضافي في نفس الشركة؛ مع العمل الخارجي بدوام جزئي، يكون العمل الرئيسي والإضافي في مؤسسات مختلفة. ستناقش هذه المقالة كيفية طرد موظف بدوام جزئي بشكل صحيح وما هي الفروق الدقيقة التي يجب أخذها بعين الاعتبار.
أسباب الفصل
أسباب فصل العامل بدوام جزئي هي نفسها تمامًا مثل فصل الموظف في مكان عمله الرئيسي.
وفي الوقت نفسه، لا يختلف فصل العامل الخارجي بدوام جزئي على الإطلاق عن فصل العامل الداخلي بدوام جزئي.
لا يمكنك فصل العاملين بدوام جزئي الذين هم في إجازة مرضية أو في إجازة أو إجازة أمومة أو إجازة لرعاية الطفل.
إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي
إذا تم توقيع عقد عمل محدد المدة مع عامل بدوام جزئي، فلا يمكن إنهاؤه إلا عند انتهاء مدته. الاستثناء من هذا الموقف هو الحالات التي يحدث فيها الفصل بسبب انتهاك انضباط العمل أو أثناء التصفية الكاملة للمؤسسة.
إذا تم توقيع عقد العمل لمدة غير محددة، يحق لصاحب العمل فصل الموظف بدوام جزئي إذا تم العثور على موظف رئيسي ليحل محله. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار كتابي في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع للفصل. في هذه الحالة يمكن للموظف الاستقالة من مكان عمله الرئيسي، فتعتبر الوظيفة بدوام جزئي هي الوظيفة الرئيسية، ويتم فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل بسبب العثور على الموظف الرئيسي سيكون مستحيلا.
إجراءات فصل العامل بدوام جزئي
لا يختلف إجراء فصل الموظف بدوام جزئي عن إجراء فصل الموظف في مكان عمله الرئيسي.
يمكن فصل العامل بدوام جزئي بناءً على طلبه أو باتفاق الطرفين أو بمبادرة من صاحب العمل (بسبب تخفيض أو تغيير الموظفين).
إذا تم فصل الموظف بناء على طلبه أو باتفاق الطرفين، يكتب الموظف خطاب استقالة، ويتم إعداد أمر الفصل، وإذا لزم الأمر، يتم إدخال الإدخال المقابل في دفتر العمل (إذا كان الإدخال يتم إجراء هذا الإدخال في كتاب العمل حول توظيف العمل بدوام جزئي وفقًا لمكان العمل الرئيسي على أساس المستندات ذات الصلة).
يعد العمل أثناء الفصل بدوام جزئي إلزاميًا (باستثناء الحالات التي توصل فيها الموظف وصاحب العمل إلى اتفاق بشأن عدم العمل أو تقليل فترة العمل).
لا يمكن أن يكون تاريخ إقالة العامل بدوام جزئي يوم عطلة أو يوم عمل، حتى لو كان الموظف يعمل في ذلك اليوم، حيث يجب على صاحب العمل في آخر يوم عمل إجراء تسوية نهائية مع الموظف.
تسريح موظف بدوام جزئي
قبل شهرين من التسريح المقترح، يجب إخطار الموظف بذلك. في الوقت نفسه، يتم إصدار أمر لإجراء تغييرات على هيكل المؤسسة والموظفين. خلال هذين الشهرين، يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة أخرى للموظف. وفي الوقت نفسه، قد تكون الوظائف الشاغرة المقترحة ذات أجر أقل وتتطلب مؤهلات أقل من الموظف. إذا رفض الموظف الوظائف الشاغرة المعروضة، فسيتم الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.
في هذه الحالة يجب أن يدفع الموظف مكافأة نهاية الخدمةبمبلغ متوسط الراتب الشهري. يتم الاحتفاظ بهذه المدفوعات لمدة شهرين آخرين، إذا لم يتمكن الموظف خلال هذه الفترة من العثور على وظيفة.
عند تسريح العمال بدوام جزئي، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أنه من المستحيل فصل النساء الحوامل، أو الأشخاص الذين هم المعيل الوحيد في الأسرة، أو العمال النقابيين (إذا كانت الوظيفة بدوام جزئي مرتبطة بالنقابات العمالية). أنشطة).
أمر بفصل العامل بدوام جزئي
عندما يتم فصل موظف بدوام جزئي، يتم إصدار أمر الفصل. يتم إعداد أمر الفصل بدوام جزئي في النموذج T8-a، ويجب أن يحتوي على المعلومات التالية:
الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للموظف بدوام جزئي؛
وظيفة عامل بدوام جزئي؛
رقم الموظف للموظف بدوام جزئي ؛
تاريخ الفصل
أسباب الفصل والمادة المقابلة من قانون العمل؛
معلومات حول دفع التعويضات أو الخصومات؛
توقيع رئيس المؤسسة؛
توقيع العامل بدوام جزئي بأنه قرأ الأمر.
تعويض الإجازة عند فصل العامل بدوام جزئي
عند فصل موظف بدوام جزئي، من الضروري حساب التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة أو الخصومات لأيام الإجازة المفرطة الاستخدام.
يجب أن تتزامن إجازة الموظف بدوام جزئي مع إجازته في مكان عمله الرئيسي، لذلك تحدث أحيانًا مواقف يأخذ فيها الموظف بدوام جزئي إجازة مقدمًا، وفي هذه الحالة، عند الفصل، يتم حساب الخصومات لأيام الإجازة المفرطة الاستخدام.
إذا لم يأخذ العامل بدوام جزئي إجازة من وظيفته بدوام جزئي أثناء الإجازة في مكان عمله الرئيسي، فسيتم تعويضه عند الفصل عن الإجازة غير المستخدمة.
العمل بدوام جزئي هو نشاط العملوالتي لا تستمر طوال يوم العمل. في هذه الحالة، يقوم الموظف باستمرار بعمل معين، ولكن مكان عمله الرئيسي مختلف.
يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا (كلا الوظيفتين في نفس المنظمة) أو خارجيًا ( الوظيفة الرئيسيةفي منظمة واحدة، وبدوام جزئي في أخرى).
الموظف الذي يؤدي واجباته الوظيفية بدوام جزئي، في إلزامييتم تسجيله رسميًا للعمل من خلال توقيع عقد عمل معه، مما يعني أن الفصل بدوام جزئي يجب أن يتم بما يتفق بدقة مع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قد يحدث الفصل من وظيفة بدوام جزئي للأسباب التالية:
- قبول وظيفة بدوام جزئي كموظف دائم؛
- تخفيض عدد الموظفين؛
- مبادرة الموظف
- انتهاء عقد العمل؛
- اتفاق الأطراف؛
- انتهاكات انضباط العمل التي تؤدي إلى الفصل ؛
- الأسباب الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الفصل بمبادرة من عامل بدوام جزئي
يتم إنهاء علاقة العمل مع عامل بدوام جزئي بمبادرة منه بنفس الطريقة التي يتم بها فصل الموظف الرئيسي: يقوم العامل بدوام جزئي بإعداد خطاب استقالة، وبعد ذلك يضع صاحب العمل قراره بشأنه. وبعد ذلك يصدر أمر بالفصل.
يجب على العامل بدوام جزئي أن يعمل في الأسبوعين اللذين يحددهما القانون، إلا لأسباب تعفيه من هذا الالتزام. بالإضافة إلى ذلك، مثل الموظف الرئيسي، يمكن للعامل بدوام جزئي الاتفاق مع رؤسائه على إلغاء فترة الأسبوعين هذه أو تقليلها.
لا يمكن أن يكون يوم إقالة العامل بدوام جزئي يوم عطلة أو يوم عطلة، لأنه في يوم الفصل يجب دفع أجر الموظف وإصدار كتاب العمل.
إذا كان دفتر عمل العامل الخارجي غير المتفرغ موجوداً في مكان عمله الرئيسي، فيجب أن يُطلب منه تقديمه مقابل التوقيع، ومن ثم أخذه إلى مكان الفصل لإدخال المعلومات اللازمة فيه.
عندما يتعلق الأمر بفصل عامل داخلي بدوام جزئي يريد الاستسلام عمل إضافيولكن ليبقى في موقعه الأساسي يحتاج إلى ثلاثة أيام قبل الفشل مسؤوليات إضافيةإخطار صاحب العمل بهذا.
إذا كان الموظف يخطط لترك كلا الوظيفتين، توقف علاقات العملمع صاحب العمل هذا، ثم يتم طرده الإجراء العام. في الوقت نفسه، يتم إجراء إدخالين في كتاب العمل: أولا، يتم إدخال معلومات حول مكان العمل الرئيسي، وبعد ذلك يتم إدخال إدخال فيما يتعلق بالعمل بدوام جزئي.
الفصل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل
الموقف المتكرر عند إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي هو انخفاض في عدد موظفي المنظمة. لا يختلف إجراء هذا الفصل عن فصل الموظفين الآخرين: قبل شهرين من الفصل، يتم إبلاغ الموظف بالتسريح القادم، ويتم إصدار أمر لتغيير هيكل المنظمة وجدول التوظيف. يجب أن يُعرض على الموظف بدوام جزئي، مثل غيره من الموظفين، الوظائف الشاغرة المتاحة من صاحب العمل. ويضمن أيضًا مكافأة نهاية الخدمة. لا يوجد أي اختلاف في ترتيب تسريح العمال للعاملين بدوام جزئي: إذا كانت المرأة الحامل تعمل بدوام جزئي، فلا يمكن فصلها. وينطبق الشيء نفسه على أفراد الأسرة الذين يعتبرون المعيلين الوحيدين، والأشخاص الآخرين الذين ينص عليهم قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يجوز لصاحب العمل أن يقرر فصل العامل بدوام جزئي حتى لو وجد موظفاً رئيسياً يشغل وظيفة الدوام الجزئي. ويمكن القيام بذلك حتى عند إبرام عقد العمل دون تحديد فترة الصلاحية.
كما هو الحال مع الموظف الرئيسي، يمكن إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي بسبب الانتهاك الجسيم أو المتكرر لانضباط العمل، على وجه الخصوص، بسبب التغيب عن العمل. إنه على وشكحول حالة تغيب فيها الموظف عن العمل طوال اليوم أو أكثر من أربع ساعات. في الحالة التي يستمر فيها يوم عمل العامل بدوام جزئي أقل من أربع ساعات، يمكن فصله بسبب غيابه عن مكان العمل في تاريخ معين. لا يختلف إجراء الفصل بسبب التغيب عن الإجراء المعتاد ويتضمن طلب توضيح من الموظف بدوام جزئي.
يبحث
يمكننا إعلامك بالمقالات الجديدة ،