اجعل نفسك مسؤولاً و... كيفية كتابة خطاب توصية لشركة (نموذج، قالب)

إن عملية اختيار الموظفين ليست مهمة سهلة: فهناك دائمًا فرصة لتوظيف مواطن لا يتمتع فعليًا بالصفات المهنية والتجارية التي تم ذكرها له في المقابلة الأولية. وهو بدوره لا يقل أهمية بالنسبة لمقدم الطلب الأدلة الوثائقيةالمزايا والإنجازات المهنية السابقة. في الممارسة العملية، تم تحقيق هذه الأهداف بنجاح منذ فترة طويلة من خلال وثيقة ليس لها أي أهمية قانونية، ولكنها تسمح للمرء بالحصول على فكرة عن مقدم الطلب - خطاب توصية. يتم أيضًا إعداد خطابات التوصية في الميدان أنشطة الإنتاجالشركة - باعتبارها خاصية إيجابية للمنظمة الشريكة بموجب العقد المدني المنفذ.

التوصية، أو خطاب التوصية، عبارة عن إشعار مكتوب حول الصفات المهنية والشخصية للمواطن كموظف، تم إعداده من قبل صاحب العمل الذي عمل لديه هذا المواطن لبعض الوقت، وموجه إما إلى صاحب عمل جديد محدد أو إلى دائرة غير محددة من الأشخاص.

نوع خطاب التوصية هو توصية لمنظمة قدمت خدمة أو قامت بعمل بموجب عقد مدني. في مثل هذه الرسالة، تصف شركة العميل الشركة المنفذة وتقدم الحجج للمؤسسات الأخرى لصالح التعاون مع الشركة المميزة.

كشكر لك على تجربة إيجابيةالتعاون، يمكن لمنظمة العملاء تقديم توصيات المنظمة المنفذة، والتي بدورها ستساهم في استمرار أعمال الأخيرة بنجاح

يجب أن نتذكر أن خطاب التوصية هو مستند لا يحتوي عليه القوة القانونية: حقيقة استلام مثل هذه الرسالة لا تلزم المرسل إليه بأي شيء.

وفقا لاسمها، هذه الوثيقة استشارية وتوصيفية. في هذا الصدد، من الطبيعي أن يطرح السؤال حول الاختلافات بين خطاب التوصية ومرجع الشخصية.

الاختلافات من الخصائص

1. يمكن أن تحتوي الخاصية على تقييم إيجابي وسلبي للكائن الذي يتم تمييزه. وفي الوقت نفسه، فإن طبيعة التوصية تعني إعداد مثل هذه الوثيقة فقط في الحالات التي يمكن فيها تقديم الموضوع بشكل حصري في ضوء إيجابي.
2. يتم استخدام خطاب التوصية فقط في تدفق المستندات الخارجية. يتم استخدام الخاصية كوثيقة داخلية للمنظمة (على سبيل المثال، خاصية للموظف تم إعدادها للحصول على شهادته)، ومستند لـ الاستخدام الخارجي(المقدمة إلى المنظمات الأخرى).
3. قد تحتوي الخصائص على بيانات ومعلومات عن السيرة الذاتية فقط الصفات المهنيةالموظف، بينما في التوصية في إلزامييتم تضمين المعلومات حول الإنجازات، نقاط القوةموظف. في خطاب التوصية، سيكون من المفيد تقديم الحجج للمرسل إليه لصالح التعاون مع الموضوع الذي يتم وصفه.

كيفية الكتابة والتنسيق بشكل صحيح

يفترض أسلوب العرض التجاري غياب الأخطاء النحويةوالأخطاء المطبعية، ونقص التلوين العاطفي للنص، وتوحيد العرض واستخدام صيغ اللغة، والإيجاز، والصياغة الواضحة والموحدة، واستخدام المفردات المهنية والاختصارات المقبولة عمومًا، وما إلى ذلك.

يتم إصدار خطاب إلى ترويسةشركات. التفاصيل الأساسية للتوصية:

• في الزاوية اليمنى العليا - المرسل إليه (إذا كان هناك وعي به في وقت إعداد الوثيقة)؛
• في الوسط - اسم نوع الوثيقة - خطاب توصية؛
• على طول عرض الوثيقة في الجزء المركزي منها - النص الرئيسي للوثيقة؛
• أدناه في سطر واحد - اسم منصب الشخص الذي وقع الوثيقة والتوقيع والاسم الكامل؛
• غالبًا ما تتم الإشارة إلى تاريخ المستند عند تسجيله في الزاوية اليسرى العليا، ولكن لن يكون من الخطأ الإشارة إلى التاريخ على اليسار، أسفل عنوان موضع الشخص الذي وقع الرسالة؛
• في الزاوية اليسرى السفلية وفقًا لقواعد بعض المنظمات طباعة صغيرةيشار إلى لقب المنفذ ورقم هاتف الاتصال ورقم الحالة التي سيتم فيها تقديم نسخة من الوثيقة وتاريخ إعدادها.

يجب أن يحتوي النص الرئيسي للوثيقة عند إعدادها للموظف على ما يلي:

• بيانات السيرة الذاتية - مكان التعليم، معلومات حول أنشطة العمل السابقة؛
• معلومات حول العمل في المنظمة التي جمعت خطاب التوصية - المناصب التي شغلتها، والواجبات المنجزة، والنجاحات والإنجازات؛
• معلومات حول أسباب الفصل (اختياري)؛
• توصيات مباشرة - الحجج المؤيدة لحقيقة أن الشخص الذي يتم تمييزه يمكنه أداء العمل بنجاح في مهنة أو تخصص معين، رغبات الموصي موظف سابقوصاحب عمله المستقبلي.

• معلومات حول شكل ومدة تعاونك مع الشركة التي تتميز بها؛
• التقييم الخاص لالكفاءة المهنية لموظفي الشركة الشريكة، وجودة الخدمات المقدمة أو العمل المنجز، ونسبة التكلفة وجودة المنتج الذي تم الحصول عليه نتيجة للتعاون؛
• توصيات مباشرة - حجج المرسل إليه لصالح التعاون مع الشركة التي تتميز بها، وما إلى ذلك.

نموذج رسالة للموظف

خطاب التوصية هو شكل رسمي من أشكال المساعدة لموظف مستقيل أو شركة شريكة راسخة في وظيفته المستقبلية أو النشاط الاقتصاديعلى التوالى. خطاب التوصية لا يُلزم المؤلف أو المرسل إليه أو الموضوع الذي يتم وصفه. ومع ذلك، فمن المحتمل أن تصبح مثل هذه الرسالة حجة حاسمة في اتخاذ قرار ناجح لمنظمة تقوم بتعيين موظفين أو تبحث عن طرف مقابل موثوق به.

ويشار هنا أيضًا إلى الأسباب التي دفعت مقدم الطلب إلى ترك وظيفته السابقة. يمكنك إنهاء الجزء الرئيسي من خلال التعبير عن التقييم الشخصي لمؤلف الرسالة. وهذا سيؤكد على صدق النص بأكمله. وبالإضافة إلى ذلك، يجب الإشارة إلى تفاصيل الاتصال بالشركة التي تقدم التوصية.

تسجيل

يجب صياغة كل فقرة من خطاب توصية من صاحب العمل (يمكن تنزيل عينة أدناه) مع مراعاة ذلك قواعد معينةوتحتوي على معلومات شاملة قد تكون ذات أهمية لصاحب العمل في المستقبل.

أخطاء

يجب أن يكون خطاب التوصية على نموذج خاص لخطاب التوصية للموظف (يمكنك تنزيله أعلاه) وأن يكون فعالاً ومقنعاً. في كثير من الأحيان، لا تساعد التوصية التي تم تجميعها وكتابتها بشكل غير صحيح، ولكنها تضر المرشح.

• لا يجب عليك كتابة توصية دون قراءة الوظيفة الشاغرة. ادرس المتطلبات بعناية وقم بتكييف النص وفقًا لرغبات صاحب العمل المحتمل.
• لا تستخدم الخطوط الملونة والصور والرسوم البيانية وما إلى ذلك لكتابة توصية للموظف (يمكن تنزيل عينة أدناه). الكتابة بلغة تجارية واضحة دون إضافات فنية. لتجنب الأخطاء عند الكتابة، عليك الاعتماد على عينة توصية من مكان عملك، يمكن تنزيل مثال أدناه.
• لا تبالغ في مزايا الموظف. من غير المرجح أن يلهم النص الذي يتسم بالحماس المفرط الثقة.
• ولكن لا تنتقد الموظف كثيرا. الغرض الرئيسي من الرسالة هو تقديم الموظف في ضوء إيجابي.

في منظر عاميجب أن تبدو التوصية كما يلي:

عملت NNN في الشركة ... في منصب ... من ... إلى ...

كانت NNN مسؤولة عن (قائمة مسؤوليات الوظيفة).

على مدار سنوات التشغيل، تمكنت NNN من زيادة حجم المبيعات بنسبة N٪، وجذب عملاء جدد، والاختراع طريقة جديدةالتنفيذ (يتم سرد الإنجازات الرئيسية).

تتميز NNN بمهارات الاتصال (المسؤولية، الالتزام بالمواعيد، أخرى الصفات الإيجابية).

نحن ممتنون لـ NNN للتعاون الناجح والمثمر. ونحن نأسف لفقدان مثل هذا الموظف، ولكننا نتمنى له التوفيق في مكان عمله الجديد.

تاريخ التجميع التوقيع

في الصورة أدناه يمكنك رؤية مثال للمستند:

كتابة خطاب توصية مختص ليس بالأمر الصعب. هذه وثيقة مهمة لأنها تؤثر على الحياة المهنية المستقبلية للموظف. لذلك، من المهم قراءة خصائص العينة والتوصيات من مكان العمل، والتعامل مع كتابتها بمسؤولية واتباع جميع القواعد.

جمعية ذات مسؤولية محدودة "أوليمبوس 2000"

بموجب هذه الرسالة، نحن شركة OLIMP 2000 LLC، ويمثلها المدير العام Polikarpov K.S. من خلال العمل على أساس الميثاق، نؤكد أن شركة SevzapRegionStroy LLC هي شريكنا الموثوق به وطويل الأمد.

منذ عام 2008، أكملت الشركة مجموعة من الأعمال في قرية Sestrorechye الريفية منطقة فيبورغمنطقة لينينغراد.

يتم استيفاء جميع الشروط الموجودة بين شركاتنا بشكل صحيح وبحسن نية، وتضمن احترافية المتخصصين في SevzapRegionStroy LLC جودة عاليةالانتهاء من العمل.

بناءً على ما سبق، تصف شركة OLIMP 2000 LLC شركة SevzapRegionStroy LLC بأنها شريك محترف وموثوق في مجال البناء.

الشركة المساهمة "بيك"

تعمل شركة "Baltic Engineering Company" CJSC مع شركة ذات مسؤولية محدودة "SevzapRegionStroy" منذ أكثر من 4 سنوات، وخلال هذه الفترة أكملت الشركة العمل على بناء المرافق: ثلاجة مع منشأة تخزين، ومصنع حلويات، ومصنع JTI Petro لـ إنتاج التبغ الخام الموجود في منطقتي سانت بطرسبرغ ولينينغرادسكايا.

أود بشكل خاص أن أشير إلى الاحترافية العالية للمتخصصين في شركة SevzapRegionStroy LLC و مستوى عال العمل التنظيمي، يتم تنفيذها من قبل طاقم الإدارة والهندسة، مما يسمح بحل المشكلات ذات التعقيد المتزايد.

الرسالة رقم 1:

جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"Delopis.ru"هو شريكنا في مجال [مجال النشاط]. خلال التعاون "ديلوبيس.رو"وأكدت مكانتها المهنية العالية وكفاءتها ونشاطها في حل المهام الموكلة إليها. يتم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وفي المواعيد النهائية المحددة بدقة وبجودة مناسبة. يتعامل موظفو الشركة بكفاءة مع مسؤولياتهم.

نحن راضون عن العمل "ديلوبيس.رو"وعلى استعداد للتوصية بهذه الشركة كشريك موثوق ومسؤول.

الرسالة رقم 2:

حازم "ديلوبيس.رو". العمل في 2013 سنة على جمعية ذات مسؤولية محدودة "حلول جديدة"نفذت العمل على [اسم العمل] وأثبتت نفسها كمنظمة فعالة ومؤهلة تأهيلاً عاليًا.

تم تنفيذ العمل بكفاءة وفي الوقت المحدد. لم تكن هناك شكاوى ضد الشركة أثناء العمل.

الرسالة رقم 3:

جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"Delopis.ru"هو شريك جمعية ذات مسؤولية محدودة "حلول جديدة"ل 5 سنين. لمثل هذه الفترة الطويلة "ديلوبيس.رو"أثبتت نفسها كشريك موثوق ومستقر، حيث توفر نهجًا مرنًا لتلبية احتياجات العميل، وكفاءة عالية وموثوقية، ولا تفوت المواعيد النهائية أبدًا. أوصي "ديلوبيس.رو"كمورد موثوق وشريك الضميري.

الرسالة رقم 4:

وبهذه الرسالة أؤكد ذلك جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"Delopis.ru"لديه خبرة في التعاون مع جمعية ذات مسؤولية محدودة "حلول جديدة"في مجال [مجال النشاط]. خلال تعاوننا أظهر موظفو الشركة احترافية عالية، إِبداعوالكفاءة في إنجاز المهام الموكلة إليه.

نؤكد أن الخدمات جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"Delopis.ru"تتوافق مع ملف تعريف احترافي للغاية.

الرسالة رقم 5:

تعاوننا مع الشركة "ديلوبيس.رو"يستمر من 2010 سنة. خلال هذه الفترة الشركة جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"Delopis.ru"أنشأت نفسها كمؤسسة مستدامة وموثوقة شريك تجاري. بفضل المبدأ الأساسي لعمل الشركة - تكوين شراكات مع العملاء على أساس التعاون المتبادل والكفاءة المهنية، فإنها تحتل، في رأينا، مكانة مستقرة في مجال [مجال النشاط].

الرسالة رقم 6:

بهذه الرسالة الشركة "حلول جديدة"التقارير التي خلال التعاون مع جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"Delopis.ru" هذه الشركةتمكنت من ترسيخ نفسها كشريك محترف وموثوق. ميزة مميزةعمل "ديلوبيس.رو"هي الكفاءة والمستوى العالي من تنظيم موظفي المنظمة، والاستعداد للاستجابة السريعة للظروف.

وبناء على ما سبق فإن الشركة "حلول جديدة"أود أن أشير إلى الإمكانات العالية للشركة "ديلوبيس.رو". التركيز على مزيد من التطوير والازدهار الناجح.

الرسالة رقم 7:

خلال فترة العمل مع جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"Delopis.ru"لقد أثبت موظفو الشركة أنفسهم مع الجانب الإيجابي. يفي عملهم بالمستوى المحدد، ويتم تنفيذه بجودة عالية وفي الوقت المحدد بدقة. أود أن أشير عمل فعالالمتخصصين والكفاءة في إنجاز المهام والموقف اليقظ تجاه العميل.

الرسالة رقم 8:

بهذه الرسالة نحن، جمعية ذات مسؤولية محدودة "حلول جديدة". نحن نؤكد ذلك جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"Delopis.ru"هو شريكنا الموثوق به وطويل الأمد.

جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"Delopis.ru"يعمل بنشاط ونجاح مع 2008 سنوات، وتوفير مجموعة كاملة من الخدمات. خلال هذه الفترة، تم تزويدنا بخدمات جيدة المستوى المهني. احترافية المتخصصين "ديلوبيس.رو"يضمن الجودة العالية للخدمات المقدمة.

وبناء على ما سبق، "حلول جديدة"يميز جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"Delopis.ru"كشريك محترف وموثوق في مجال خدمات [مجال النشاط].

الرسالة رقم 9:

جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"Delopis.ru". كونه موردًا لـ [المعدات] لـ جمعية ذات مسؤولية محدودة "حلول جديدة"أثبتت الشركة أنها مورد موثوق به يفي بالتزاماته التعاقدية في الوقت المحدد وبجودة جيدة.

تجاوز حجم الإمدادات للفترة [التاريخ] [المبلغ] فرك.

خطاب التوصية من منظمة لمنظمة ما هو مراجعة لشركة عن أخرى، وتقييم موثوقيتها كشريك، وجودة السلع المقدمة أو الخدمات المقدمة، ومستوى الكفاءة المهنية للموظفين العاملين، وما إلى ذلك.

أولاً، في الجزء العلوي، في منتصف الورقة، يُشار إلى عنوان المستند - خطاب توصية.

ثم يبدأ على الفور النص الرئيسي للرسالة، وهو مكتوب شكل حر. وهنا تسلط إحدى الشركات الضوء على الجوانب الإيجابية للتعاون مع شركة أخرى، وتقيم مستوى الكفاءة المهنية لموظفيها، وتقدم توصياتها لاستخدام خدمات هذه المنظمة، وما إلى ذلك.

تتم الإشارة إلى تاريخ الرسالة حسب الضرورة إما في أعلى المستند أو في نهايته.

شركة Tekhmontazhservice LLC هي شريكنا في مجال البناء والهندسة المعمارية لمدة 5 سنوات.

بالنسبة لصاحب العمل المحتمل، يعد خطاب التوصية بمثابة ضمان بأن الموظف المستقبلي يعمل بالفعل في الشركة، وأدى مجموعة معينة من الواجبات وترك الشركة "بسلام"، مع الاحتفاظ بانطباع جيد عن نفسه.

1. أعطيت التوصية لسيرجي إيفانوفيتش بيتروف.

تم تعيين الموظف المذكور أعلاه من قبل شركتنا كمدير للمشروع. قام بإدارة مشاريع الشركة، وتعيين موظفين مؤقتين، وإجراء المفاوضات والاتصالات اللاحقة مع الشركاء في إطار المشاريع. وشملت مسؤوليات I. S. Petrov أيضًا الإعداد في الوقت المناسب وتقديم التقارير إلى مدير أعمال المؤسسة. أود بشكل خاص أن أشير إلى إنجازاته في العمل مع الشركاء - خلال عمله في المشاريع الموكلة، زاد دخل أحد الشركاء بنسبة 7٪، والآخر - بنسبة 9٪. لقد أظهر نفسه على أنه مبادر ومتخصص مختص وموظف ضميري. ولن أتردد في أن أوصي به لشغل منصب مماثل في شركة أخرى.

تعرب شركة "Gazpromneft-SM" ذات المسؤولية المحدودة عن امتنانها لشركة "BusinessPartner-Group" ذات المسؤولية المحدودة على العمل عالي الجودة الذي تم إجراؤه في تحليل أسواق استيراد مواد التشحيم، وكذلك لإجراء تحليل متكامل أبحاث التسويقعلى تحليل وتوقعات تطوير سوق الزيوت البحرية.

قررت إدارة شركة Financial Advisor LLC تقديمها منتج برمجي"1C المؤسسة". لتنفيذ هذا المشروع، كانت هناك حاجة لجذب المتخصصين المؤهلين في مجال أتمتة المؤسسات. ولهذا الغرض، بدأ العمل مع شركة BusinessPartner-Group LLC.

تعرب شركة CJSC Direct Net Tecommunication عن امتنانها لك ولموظفيك على العمل عالي الجودة في تقييم الأصول الثابتة لشركتنا. أتاحت المؤهلات والكفاءة العالية للمتخصصين في BusinessPartner-Group LLC حل المهام المعينة في الوقت المناسب وتقديم نتائج التقييم في شكل يسهل الوصول إليه.

تعرب شركة BTP-FO LLC عن امتنانها لك ولموظفيك على أعمال التقييم عالية الجودة الأصول غير الملموسة، وهو برنامج كمبيوتر - نظام استرجاع المعلومات، بالإضافة إلى قاعدة بيانات لعملاء شركة Formula of Recreation LLC.

تخدم BusinessPartner-Group LLC مؤسستنا منذ عام 2008. قام المتخصصون من BusinessPartner-Group LLC بتنفيذ برنامج 1C:Enterprise وقاموا بإجراء تدريب لموظفي الشركة. أكمل المتخصصون في BusinessPartner-Group LLC جميع المهام المعينة بكفاءة وفي الوقت المحدد.

أتمنى ألا أزعجك كثيرًا إذا قلت هذا: المقابلة ليست تهمة لسلاح الفرسان. هذا اختبار لإعدادك وسجلك الحافل. إذا كان هناك خطأ ما في النقطتين الأخيرتين، فسيكون من الصعب الاستيلاء على المعقل بالقوة.

كلمة "التوصية" تأتي من "التوصية". هذه ليست توصية محددة من أشخاص محددين، بل هي كل "أمتعتك" التي تذهب بها إلى المقابلة، وسجلك الحافل. ويتم فحص هذه الأمتعة حتى قبل المقابلة.

ماذا تحمل في هذه "الأمتعة"؟هل هناك أي شيء يمكن أن يسبب مشاكل لا يحتاجها صاحب العمل على الإطلاق؟

إلى أي مدى يتم تأكيد هذه المعلومات في المرحلة الأولى من المقابلة؟

المقابلة نفسها لا تبدأ من الصفر. هناك بالفعل رأي معين عنك. إنه مثل سباق الإعاقة. بعض المرشحين لديهم مركز البداية الأول، والبعض الآخر هو الأخير.

قد تتم دعوتك لإجراء مقابلة، ولكن إذا كانت "أمتعتك" بها بقع داكنة، فسيكون رقم البداية الخاص بك في النهاية. لا تزال هناك فرص للوصول إلى خط النهاية أولاً، ولكن...

إننا نعيش في عصر يتسم بعجز الثقة العالمية.

وكثيرون يدركون ذلك، فيحاولون بشكل محموم اكتشاف شيء يمكن بناء علاقة ثقة عليه. أصحاب العمل ليسوا استثناء.

يريد أن يعرف ما إذا كان يمكنه الاعتماد عليك. ما مدى أمان إقامتك في الشركة؟ هل يمكنني الوثوق بك؟ مهمة صعبةوفي نفس الوقت ليس عليك أن تقف على روحك؟ يقوم بتقييم المخاطر.

من الواضح أن المخاطر تختلف باختلاف المناصب، لكن الاستنتاج واضح: إذا لم تتمكن من الحصول على رصيد من الثقة، فمن المرجح أنك لن تتلقى عرضًا.

يتم إصدار الائتمان الأولي للثقة حتى قبل ذلك. دعونا نرى من أي الطوب يتكون هذا الأساس

• سجل حافل (السمعة والانضباط والولاء)
• الاحتراف (الخبرة والتعليم)
• وفاء
• التوصيات

دعنا نذهب بالترتيب.

سجل حافل

عادةً ما يحاولون تصنيف سجلهم الحافل حتى قبل إجراء المقابلة مع المدير الذي يتخذ القرار. في بعض الأحيان تظهر أشياء مثيرة للاهتمام.

مثال حديث: أجريت مقابلة أولية مع مرشح لمنصب المدير التجاري. قبل تقديمه إلى الجنرال، عليك أن تتوصل إلى استنتاجك، سواء من المقابلة أو من المعلومات الأخرى المتاحة.

أذهب إلى الإنترنت وأكتب اسمه في محرك البحث. وفي السطر الثالث من المسألة أرى: مقتطف من محضر الجلسة التي تصرف فيها المرشح كمدعى عليه في قضية احتيال. مثل هذه الأدلة لا تنتهي دائمًا على الإنترنت، ويبدو أنه لا ينبغي لها ذلك، ولكن الحقيقة هي الحقيقة.

الخلاصة: إذا لم تراقب سمعتك، فهذا لا يعني أنها غير موجودة.

أنصحك بإيلاء اهتمام جدي لسمعتك عبر الإنترنت. فقط، كما يقولون، ابحث في Google عن نفسك عبر الإنترنت، وأحيانًا تظهر حساباتك على الشبكات الاجتماعية في البحث، وأحيانًا لا تظهر، ويبدو أن الأمر يتعلق بالإعدادات.

قم بإلقاء نظرة صاحب العمل على حسابك، ومن هم أصدقاؤك هناك، ونوع المنشورات التي لديك، وما إلى ذلك. كيف يتوافق هذا مع وظيفتك والوظيفة التي تتقدم لها؟

أتذكر العثور على حساب مرشح لمنصب رئيس الإدارة المالية. أصدقائي شخصيات مشكوك فيها، نوع من النادي لعشاق الشبقية. كيف يمكن أن نكون هنا؟ ليست جريمة بالطبع، ولكن...

من أجل المتعة فقط، قدمت سيرته الذاتية إلى مديري - مثل هذا الشخص، وهو متخصص مؤهل ذو خبرة، وعمل هنا وهناك، درجة الماجستير في إدارة الأعمال. خارج العمل، يستمتع بالمواد الإباحية. ضحكنا و...أغمدنا هذا الخيار. بعيدا عن الأذى) ولكن على محمل الجد، يجب على القائد أن يعتني بصورته.

إذا وجدت شيئًا كهذا في نفسك، فأنت بحاجة إلى تصحيحه. أو قم بإعداد تفسير معقول.

مثال آخر:

المرشح لوظيفة رئيس قسم في قسم الخدمات اللوجستية. ترك انطباعا جيدا. بعد المقابلة الأولية، يتم إجراء فحص أمني.

أنا أرسل الوثائق. الجواب يأتي: لقد ارتكب جريمة - اعتقال وعقوبة إدارية بتهمة الشغب. قتال في محطة وقود. عادة ما يتم فحص SB من خلال قواعد بيانات الشرطة. في بعض الأحيان تأتي الأمور.

عادة ما تكون هذه حوادث مرتبطة بالكحول - أثناء القيادة في حالة سكر، وفي كثير من الأحيان يتم احتجازهم من قبل ضباط إنفاذ القانون. يتعلق هذا بشكل أساسي بالموظفين ذوي الياقات الزرقاء، مثل السائقين، حيث يأتي المديرون بشكل أقل تكرارًا، ولكنه يحدث بالفعل.

أتصل بهذا المرشح وأقول: "حسنًا، أيها المواطن... أخبرني ما الذي يحدث وكيف". لسبب ما، بدأ في إنكار الحلقة، بشكل عام، غير معقول على الإطلاق. ثم قال إنه إما يدافع عن نفسه أو يدافع عن أحد. ومن الواضح أنهم لم يلتقوا بهذا المرشح مرة أخرى، وليس حتى لأن كل شيء لم يكن يسير بسلاسة بالنسبة له، بل لأنه بدأ يكذب ويخرج.

إذا كانت لديك أحداث مماثلة في سيرتك الذاتية، فلا داعي لإنكار ذلك؛ فصاحب العمل هو من سيصدق الحقائق، وليس أنت. من الأفضل تقديم بعض التفسيرات المعقولة مسبقًا. أي شيء يمكن أن يحدث في الحياة. في الممارسة العملية، في بعض الأحيان لا يعلق صاحب العمل أهمية على الحلقات البسيطة.

الاحتراف

فيما يلي عوامل الثقة:

السيرة الذاتية مكتوبة بشكل جيد و...خبرة في التخصص . الإنجازات. الكفاءات الرئيسية.

كيفية تكوينها وتعكسها بشكل صحيح هي موضوعات مقالات أخرى. يمكنك مشاهدتها باتباع الروابط.

وفاء

تغييرات وظيفية نادرة نسبيا.

في الوقت الحاضر، يغير الناس وظائفهم كثيرًا عما كانوا عليه في الأوقات السابقة. بعد عام ونصف أو عامين، يعد تغيير الوظيفة، في رأيي، أمرًا مقبولًا تمامًا. في السابق، كانوا يتغيرون بشكل أقل ولم يكن هذا موضع ترحيب. ربما تتذكر هؤلاء الأشخاص. تسمى النشرات.

ن في بعض الأحيان يكون هناك مرشحون يتمكنون من تغيير 7-8 شركات في 3 سنوات، أي في المتوسط، أقل من ستة أشهر في شركة واحدة. وهنا تطرح الأسئلة بطبيعة الحال.

عند التحضير للمقابلة، تأكد من اتخاذ القرار.

"حسنًا، كما ترى..." "حسنًا، كيف يمكنني أن أخبرك..." - مثل هذه العبارات غير مرغوب فيها. ينبغي سماع الأحداث المهمة في حياتك المهنية بوضوح.

لقد قرأت للتو مقالة جديدة، في رأيي، على Superjob. إنهم مخيفون، وأنا أقتبس:

لا تقلل من مدى جدية اهتمام مسؤول التوظيف بقصتك. وهذا لا ينطبق فقط على إجراء استفسارات عامة حول الأماكن السابقةالعمل و الوضع المالي. يمكن لمدير الموارد البشرية الاتصال برئيسك السابق للتحدث معه شخصيًا.

وبطبيعة الحال، لا ينبغي التقليل من تقديره، ولكن لا ينبغي المبالغة في تقديره أيضا. هنا يعتمد الكثير على الموقف. بشكل تقريبي، عندما يكون هناك شيء يمكن سرقته، فإنهم يتحققون بعناية أكبر. وقد يرسلونك أيضًا لإجراء جهاز كشف الكذب.

على الرؤساء السابقينلا يتم نشرها كثيرًا، ولا يتم التحقق من التوصيات دائمًا أيضًا. لأسباب مختلفة، ربما لن أخصص وقتك بقصص حول ما لا يمكنك التأثير عليه.

مهمتك هي العثور على موصيين يمكنهم وصفك بهم الجانب الأفضل. أدخل أسمائهم ومناصبهم في نموذج السيرة الذاتية. ليست هناك حاجة لكتابة جهات الاتصال. وهذا ليس ضروريا على المواقع الإلكترونية، ومن الأفضل أن تكتب "سوف نقدم عند الطلب".

وأكرر مرة أخرى: صورتك كمرشح تتطور تدريجيابدءا من السيرة الذاتية. لتثبت نفسك في المقابلة، يجب عليك أن تفعل كل ما في وسعك للتعامل معها بسمعة طيبة.

احرص.كل شخص يترك بصمة. المجند ذو الخبرة يعرف كيف يقرأها.

يجب أن يكون مقدم الطلب المُجهز قادرًا على تغطية مساراته.)

ومع ذلك، حتى لو كنت "ورثت" مبلغًا لا بأس به، فلا يجب أن تيأس. هناك فرص لاستعادة إعاقتك. لكن هذا موضوع لمقالات أخرى. ترقبوا المزيد من الأخبار.

شكرا لاهتمامك. سأكون ممتنا لتعليقك (في أسفل الصفحة).

اشترك في تحديثات المدونة (النموذج الموجود أسفل أزرار الوسائط الاجتماعية) واحصل على المقالاتعلى المواضيع التي تختارهاإلى بريدك الإلكتروني.

أتمنى لك يومًا سعيدًا ومزاجًا جيدًا!

كلما زاد عددها في النص، قل إيمان الشخص الذي توجه إليه هذه الرسالة بجوهر ما هو مكتوب. ليست هناك حاجة أيضًا لاستخدام الكثير من ألقاب المديح بدون سبب. من الواضح أن أي موظف أو شركة بأكملها ليست مثالية. لديهم جوانبهم السلبية والإيجابية. المشاكل، بطبيعة الحال، لا تستحق الذكر، ولكن ينبغي التأكيد بلطف على المزايا. ومن الأفضل أن يتم ذلك باستخدام مثال محدد. ثم كل ما قيل لن يثير أي شك. يجب عليك أيضًا عدم كتابة نصوص طويلة. ألف كلمة ستكون كافية للتعبير عن موقفك تجاه المرشح. هيكل مثل هذه الرسالة بسيط للغاية. تقليديا، يمكن تقسيمها إلى ثلاثة أجزاء:

1. استهلالي. وفيه يقوم الموصي بالتعريف بنفسه أولاً. هنا سيكون الحد الأدنى من البيانات كافيا. ثم يجب عليه أن يخبرنا بالتفصيل عن الشخص الموصى به (الاسم الكامل ومن يقوم به ومدة عمله).
2. رئيسي.

انتباه

بناءً على ما سبق، تود شركة New Solutions أن تشير إلى الإمكانات العالية لشركة Delopis.ru، وتركيزها على مزيد من التطوير والازدهار الناجح. رسالة بيتر بيتروف رقم 7: خلال فترة العمل مع شركة Delopis.ru LLC، أثبت موظفو الشركة أنهم إيجابيون. يفي عملهم بالمستوى المحدد، ويتم تنفيذه بجودة عالية وفي الوقت المحدد بدقة.

أود أن أشير إلى كفاءة عمل المتخصصين وكفاءة إنجاز المهام وموقفهم اليقظ تجاه العميل. لتأكيد التوصيات حول عمل شركة Delopis.ru LLC، اتصل بـ [الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة] عبر الهاتف: [الرقم]. رسالة بيتر بتروف رقم 8: بهذه الرسالة، نؤكد نحن، New Solutions LLC، أن شركة Delopis.ru LLC هي شريكنا الموثوق به وطويل الأمد.

تعمل شركة Delopis.ru LLC بنشاط ونجاح منذ عام 2008، حيث تقدم مجموعة كاملة من الخدمات.

شركة Delopis.ru LLC هي شريكنا في مجال [مجال النشاط]. خلال فترة التعاون، أكدت شركة Delopis.ru مكانتها المهنية العالية وكفاءتها ونشاطها في حل المهام الموكلة إليها. يتم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وفي المواعيد النهائية المحددة بدقة وبجودة مناسبة.

مهم

يتعامل موظفو الشركة بكفاءة مع مسؤولياتهم. نحن راضون عن عمل Delopis.ru ومستعدون للتوصية بهذه الشركة كشريك موثوق ومسؤول. رسالة بيتر بيتروف رقم 2: قامت شركة Delopis.ru، التي كانت تعمل في عام 2013 لصالح شركة New Solutions LLC، بالعمل على [اسم العمل] وأثبتت نفسها كمنظمة تتسم بالكفاءة والمؤهلات العالية.

تم تنفيذ العمل بكفاءة وفي الوقت المحدد. لم تكن هناك شكاوى ضد الشركة أثناء العمل. رسالة بيتر بتروف رقم 3: شركة Delopis.ru LLC شريكة لشركة New Solutions LLC لمدة 5 سنوات.

في نهاية خطاب التوصية الخاص بالشركة يتم وضع توقيع رئيس الشركة - كاتب الخطاب المختوم بختم المنظمة ويشار إلى منصبه واسمه الكامل. تتم الإشارة إلى تاريخ الرسالة حسب الضرورة إما في أعلى المستند أو في نهايته. نموذج خطاب توصية لمنظمة 09/02/2013 خطاب توصية Tekhmontazhservice LLC هو شريكنا في مجال البناء والهندسة المعمارية لمدة 5 سنوات.
خلال هذا الوقت، أظهرت شركة Tekhmontazhservis LLC قدرتها على التعامل مع المهام المعينة بمسؤولية كاملة، وأداء العمل بجودة عالية وفي الوقت المحدد. من السمات المميزة لعمل شركة Tekhmontazhservis LLC الاحترافية العالية وتنظيم موظفي الشركة وروح الفريق القوية. نوصي بشركة Tekhmontazhservis LLC كشريك تجاري موثوق ومستقر.
المدير العام لشركة Opera LLC Savelyev Ya.I.

نموذج خطاب توصية Alexey Smirnov: نموذج للشركة 22/05/2017 خطاب توصية StroyDomServis LLC هو شريكنا الاستراتيجي في مجال التصميم والبناء لمدة 10 سنوات. خلال هذا الوقت، أظهرت شركة StroyDomServis LLC قدرتها على التعامل مع المهام المعينة بمسؤولية عالية، وأداء العمل في الوقت المناسب وبجودة عالية. ميزة مميزةيعتمد عمل شركة StroyDomServis LLC على الاحترافية العالية ومسؤولية موظفي الشركة وروح الفريق القوية.
نوصي بشركة StroyDomServis LLC كشريك تجاري موثوق به ومستقر. المدير العام لورشة التأطير ذ.م.م. سميرنوف أ.ب.

Blanker.ru

على مدار سنوات التشغيل، تمكنت NNN من زيادة حجم المبيعات بنسبة N%، وجذب عملاء جدد، والتوصل إلى طريقة جديدة للمبيعات (يتم سرد الإنجازات الرئيسية). يتميز NNN بمؤانسته (المسؤولية والالتزام بالمواعيد والصفات الإيجابية الأخرى). نحن ممتنون لـ NNN للتعاون الناجح والمثمر.

معلومات

ونحن نأسف لفقدان مثل هذا الموظف، ولكننا نتمنى له التوفيق في مكان عمله الجديد. تاريخ التجميع التوقيع قم بتنزيل نموذج خطاب التوصية من مكان عملك. في الصورة أدناه يمكنك رؤية مثال على مستند: كتابة خطاب توصية مختص ليس بالأمر الصعب.

هذه وثيقة مهمة لأنها تؤثر على الحياة المهنية المستقبلية للموظف. لذلك، من المهم قراءة خصائص العينة والتوصيات من مكان العمل، والتعامل مع كتابتها بمسؤولية واتباع جميع القواعد.

إنها ضرورية في حال كنت بحاجة إلى توضيح المعلومات المقدمة.

• تاريخ إنشاء الوثيقة.
يمكن زيادة قائمة العناصر حسب تقديرك، لأن القانون لا يحدد نموذجا محددا لمثل هذه الوثيقة. نصائح مفيدةلكي تكون عينة خطابات التوصية كاملة وصحيحة قدر الإمكان، عند تجميعها، يجدر النظر في عدة نصائح مفيدة: لا تستخدم عبارات قياسية في النص مثل "أظهر الموظف مبادرة محمودة" أو "أظهر الموظف نفسه على قدر المسؤولية والمجتهد أثناء عمله". يشير أي شخص بالفعل إلى هذا في سيرته الذاتية.

من الأفضل أن تظهر في الرسالة أفعاله وإنجازاته المحددة، مع دعم كل ذلك بالأرقام.

كن دائما في المزاج

وخلال كامل فترة التعاون، أظهر ممثلو الشركة نهجا إبداعيا ومستوى عال من الاحتراف والكفاءة في تنفيذ المهام الموكلة إليهم. نؤكد أن خدمات JSC Open Technologies تتوافق مع مستوى احترافي عالٍ. المدير العام لشركة United Telesystems LLC أليكسي سميرنوف.

العينة 2: قامت شركة Open Technologies، التي تعمل في عام 2017 لصالح United Telesystems LLC، بتركيب وتشغيل معدات الاتصالات السلكية واللاسلكية وأثبتت نفسها كشركة ذات خبرة واسعة في تنفيذ مثل هذا العمل. تم تنفيذ جميع الأعمال على مستوى احترافي عالٍ وفي الوقت المحدد. خلال كامل فترة التعاون لم تكن هناك شكاوى ضد موظفي الشركة.

المدير العام لشركة United Telesystems LLC أليكسي سميرنوف.

في أغلب الأحيان، ينشأ هذا الموقف بسبب زيادة عبء العمل في العمل. في هذه الحالة، تتم دعوة مربية إلى المنزل، والتي سيتعين عليها أن تأخذ على عاتقها جميع المخاوف المرتبطة بالطفل. عند اختيار المرشحين، يحتاج كلا الزوجين إلى دراسة كل منهما بعناية.

بعد كل شيء ، سيتعين عليهم قريبًا تسليم طفلهم المحبوب إلى هذا الشخص. في الخارج، في مثل هذه الحالات، يُطلب من الموظفين تقديم خطاب توصية. بالنسبة للمربية، ستكون مكافأة إضافية عند التوظيف.

وستساعد مثل هذه الوثيقة في التأكد من أن الموظف لديه بالفعل المعرفة اللازمةوالمؤهلات ذات الصلة. يمكن أن تكون رسالة التوصية للمربية:

• الشركة التي عملت بها سابقًا؛
• عائلة استأجرتها لرعاية أطفالها.

في أوروبا، يُطلب من المربيات منذ فترة طويلة أن يكون لديهن مراجع ليتم تعيينهن.

خلال هذه الفترة، أثبتت شركة Delopis.ru LLC نفسها كمؤسسة مستقرة وشريك تجاري موثوق به. بفضل المبدأ الأساسي لعمل الشركة - تكوين شراكات مع العملاء على أساس التعاون المتبادل والكفاءة المهنية، فإنها تحتل، في رأينا، مكانة مستقرة في مجال [مجال النشاط]. رسالة بيتر بيتروف رقم 6: من خلال هذه الرسالة، تفيد شركة New Solutions أنه خلال تعاونها مع Delopis.ru LLC، تمكنت هذه الشركة من ترسيخ نفسها كشريك محترف وموثوق. ومن السمات المميزة لعمل Delopis.ru الكفاءة والمستوى العالي من التنظيم لدى موظفي المنظمة، واستعدادهم للاستجابة السريعة للظروف.

كقاعدة عامة، هذا غير مطلوب للقبول في المؤسسات المحلية. لكن على الراغبين في تلقي التعليم في الخارج أن يهتموا بالحصول على مثل هذه الوثيقة. يجب أن يمنح مقدم الطلب التقييم الأكثر صراحة.

علاوة على ذلك، يجب على المعلمين أن يذكروا بشكل منفصل الإنجازات الخاصة في بعض التخصصات و الصفات الشخصيةطالب. إذا كان التقييم إيجابيا، فسيكون لديه فرصة كبيرة لدخول هذه الجامعة. وسيتمكن الطلاب الموهوبون بشكل خاص من الاعتماد على فوائد معينة أثناء دراستهم.

بعد قراءة خطاب التوصية هذا، سيكون لدى إدارة الجامعة فهم كامل لمقدم الطلب المعين وستكون قادرة على اتخاذ قرار بشأن قبوله. يتم إعداد الوثيقة وفقا ل القواعد العامةويمكن أن تكون موجهة لشخص معين أو للجامعة نفسها.

يعمل الملاك السابقون أو صاحب العمل السابق كضامنين. المساعدة في التوظيف عندما يقوم الموظف بتغيير وظيفته أو التقدم للمشاركة كمتخصص في أحد المشاريع، يُطلب منه أحيانًا تقديم خطاب توصية من صاحب العمل الذي عمل لديه. مؤخرا. كتاب العملينص فقط على حقيقة العمل في مؤسسة معينة.

لكنه لا يذكر شيئًا عن كيفية إظهار الشخص لنفسه في مكان العمل. إن الرغبة في العثور على وظيفة مرموقة أمر مفهوم للجميع. لكن الإدارة ليست مستعدة لتقديم توصية للجميع. قد لا يعتمد عليه الموظف الكسول وغير المنجز.

لكن متخصص جيدمع خبرة كبيرة سوف يقابلونك دائمًا في منتصف الطريق. لكتابة خطاب توصية، من الأفضل للموظف أن يتصل بمشرفه المباشر.