نقاط الضعف في شخصية الشخص. نقاط قوة شخصية الشخص: التقييم الموضوعي والعمل على الذات

عندما نتعافى من الأمراض ونتخلص من المشاكل وننمو ونتطور على المستوى الشخصي - في أي اتجاه نتحرك؟ ما هو "الشخص الكامل"، "الصحة العقلية"، "الأداء الأمثل"؟ هل هذه المفاهيم عالمية؟ ماذا يبقى إذا تركنا السياق الثقافي والتاريخي - الاختلافات التي أدخلتها تفاصيل العصر التاريخي والمكان، وكذلك السمات الشخصية لمؤسس مدرسة علاج نفسي معينة؟

بحثاً عن إجابات لهذه الأسئلة، أمضى 55 باحثاً نفسياً بقيادة كريس بيترسون ومارتن سيليجمان («أبو» علم النفس الإيجابي) ثلاث سنوات في قراءة ومقارنة المصادر الدينية والفلسفية، مسلطين الضوء على «النهاية النهائية»، وهي هدف التنمية. شخصية الإنسان. ونتيجة لذلك، خصصوا 24 " نقاط القوةالشخصية/الشخصية." نقاط قوة الشخصية/الشخصية هي قيم معينة وأسلوب فردي لترجمة كل منها إلى أفعال. يتم دمج نقاط القوة الـ 24 هذه في ست مجموعات - الفضائل. بعد ذلك، أجرى الباحثون دراسة كبيرة عبر الثقافات (عبر 52 دولة) لاختبار ما إذا كانت نقاط القوة هذه عالمية وقيمة حقًا عبر الثقافات.
اتضح أن نعم، فهي عالمية.

24 جانبًا من جوانب تنمية الشخصية

المجموعة الأولى: فضل الحكمة/المعرفة.تشمل هذه المجموعة نقاط القوة المعرفية المرتبطة باكتساب المعرفة واستخدامها:

1. الإبداع (الإبداع، الأصالة)

ابتكر طرقًا إنتاجية جديدة لعكس/التعبير عن الانطباعات والتجارب، بالإضافة إلى طرق جديدة لإنشاء شيء ما (نحن لا نتحدث فقط عن الفن هنا).

2. الفضول (الاهتمام، البحث عن الحداثة، الانفتاح على التجربة)

كن مهتمًا بكيفية عمل الأشياء ولماذا تحدث الظواهر المختلفة بهذه الطريقة وليس بطريقة أخرى؛ الانجراف في موضوع أو موضوع معين؛ اتخاذ موقف البحث.

3. التفكير النقدي (إصدار الأحكام، التقييم، التفكير في العواقب، النظر إلى الموقف من وجهات نظر مختلفة)

النظر في المواضيع بعناية واتخاذ قرارات مستنيرة؛ إعادة النظر في معتقداتك ومواقفك في ضوء المعلومات الجديدة؛ التفكير وإصدار الأحكام دون تحيز.

4. حب التعلم

استمتع بتعلم مهارات ومعارف جديدة، سواء بشكل مستقل أو داخلي المناهج(هذه القوة قريبة من الفضول ولكنها تختلف عنه في الزيادة المنتظمة في المعرفة والمهارات).

5. الحكمة

تكون قادرًا على فهم جوهر ظاهرة متعددة الأوجه، وشرح الأشياء المعقدة للآخرين، والمساعدة في تقديم النصائح أو طرح الأسئلة.

المجموعة الثانية هي فضيلة الشجاعة.تتضمن هذه المجموعة نقاط القوة العاطفية والإرادية، والتي تنطوي على التغلب على العقبات، الخارجية أو الداخلية، في الطريق إلى الأهداف المرجوة.

6. الشجاعة (الشجاعة)

لا تهرب من الصعوبات أو التحديات أو التهديدات أو الألم؛ دافع عن ما تعتقد أنه حق، حتى لو كان العدو قويا؛ التصرف بناءً على معتقدات لا تحظى بشعبية وغير مدعومة (قد تشمل هذه القوة النشاط البدني، ولكن غير مطلوب).

7. المثابرة (الثبات والاجتهاد)

إنه لمن دواعي سروري إنهاء ما بدأته، والمضي قدمًا في المسار المختار، بغض النظر عن العقبات.

8. الصدق (الأصالة، المطابقة الذاتية، النزاهة الداخلية)

قل الحقيقة، وبمعنى أوسع - "كن حقيقيًا"، لا تتظاهر، تتصرف وتتحدث بصدق، لا تحاول أن تبدو كشخص ليس أنت؛ تقبل المسؤولية عن مشاعرك وأفعالك.

9. البهجة (الطاقة والحماس)

اقترب من الحياة بإثارة وحماس بهيج؛ استثمر بالكامل فيما تفعله؛ تعامل مع الحياة كمغامرة؛ يشعر على قيد الحياة، بما في ذلك.

المجموعة الثالثة هي فضيلة الإنسانية.نقاط القوة الشخصية المتعلقة بالصداقة ورعاية الآخرين.

10. الحب (القدرة على الحب والمحبة)

تقدير العلاقات الوثيقة مع الآخرين، وخاصة تلك التي يوجد فيها شعور بالانتماء للمجتمع والرعاية المتبادلة.

11. اللطف (الكرم، الرعاية، الرعاية، الرحمة، الحب المتفاني، الدعم)

افعل شيئًا ممتعًا ومفيدًا للناس؛ مساعدة الناس؛ اعتني بهم.

12. الذكاء الاجتماعي (الذكاء العاطفي، الذكاء في التعامل مع الآخرين)

كن على دراية بالمشاعر والرغبات (مشاعرك ورغبات الآخرين)؛ معرفة كيفية التصرف في المواقف الاجتماعية المختلفة. إن معرفة ما يجعل الآخرين سعداء يتردد صداها بقوة معهم.

المجموعة الرابعة هي فضيلة العدالة.القوى المدنية التي تعزز الحياة المجتمعية الجيدة.

13. العمل الجماعي (المواطنة، المسؤولية الاجتماعية، الولاء)

العمل بشكل جيد ضمن فريق أو مجموعة؛ كن مخلصًا للمجموعة؛ قم بدورك.

14. المساواة (العدالة والحياد)

عامل جميع الناس بإنصاف؛ لا تسمح للمشاعر بدفع القرارات المتعلقة بالأشخاص الآخرين في اتجاه أو آخر؛ إعطاء الجميع فرصة متساوية، بعدالة.

15. القيادة

ألهم المجموعة التي أنت جزء منها لإنجاز الأمور وفي نفس الوقت الدعم علاقة جيدةمع أعضاء المجموعة؛ تنظيم الأنشطة الجماعية ومراقبة تنفيذها.

المجموعة الخامسة: فضيلة الاعتدال.نقاط القوة التي تحمي من الذهاب إلى التطرف.

16. الغفران (الكرم)

سامح من أخطأ وتسبب في الأذى؛ الاعتراف بعيوب الآخرين؛ أعطهم فرصة ثانية. لا تكن انتقاميا.

17. التواضع (التواضع)

لا "تبرز نفسك"، دع ثمار أعمالك تتحدث عن نفسها؛ لا تعتبر نفسك متميزًا بشكل مفرط أو "مميزًا".

18. الحكمة

اتخذ القرارات بحذر؛ لا تأخذ مخاطر غير ضرورية؛ لا تقل أو تفعل شيئًا قد تندم عليه لاحقًا.

19. التنظيم الذاتي (ضبط النفس)

إدارة مشاعرك وأفعالك؛ كن منضبطًا؛ لا تنقاد لرغباتك وعواطفك المباشرة.

المجموعة السادسة: فضيلة التعالي.نقاط القوة التي تخلق التواصل مع العالم وتوفر المعنى

20. الإعجاب (القدرة على تقدير الجمال والاستمتاع به والتبجيل)

رؤية وتقدير الجمال والكمال وإتقان الأداء في مختلف مجالات الحياة - في الطبيعة، في الفن، في الرياضيات، في العلوم، في الحياة اليوميةوالحياة اليومية.

21. الامتنان

احتفل بالأشياء الجيدة الموجودة واشكرها.

22. الأمل (التفاؤل والتوجه نحو المستقبل)

نؤمن بمستقبل أفضل، ونعمل بنشاط على بنائه؛ نؤمن بإمكانية وأهمية الإجراءات من أجل مستقبل أفضل.

23. الفكاهة (المرح والخفة)

أحب الضحك والمرح; تسلية وجعل الناس يضحكون. رؤية المضحك والبهجة في مجموعة متنوعة من المواقف.

24. الروحانية (الإيمان، التدين، الرسالة)

أن يكون لديك نظام متماسك من المعتقدات فيما يتعلق بالمعنى النهائي للكون؛ افهم المكانة التي تشغلها بنفسك في هذا المخطط العظيم؛ اعتمد على معتقداتك حول معنى الحياة، وإذا لزم الأمر، ابحث عن العزاء فيها.

والآن نحن نعرف بالضبط ما هو عليه "التنمية الشخصية" هي تطوير نقاط قوتها. يتمتع كل شخص "بأقوى نقاط القوة" الخاصة به - 4-5 أو أكثر - ويشكل تكوينًا فريدًا. ومع ذلك، لا يوجد تكوين أفضل من الآخر، فكل واحد منهم ذو قيمة.

علاوة على ذلك، قد يتغير تكوين "أقوى النقاط" بمرور الوقت.

نقاط القوة ليست قدرات فطرية متميزة تمتلكها أو لا تمتلكها. يمكن تطويرها عمدًا من خلال استكشاف الذات وتحويلها في هذه العملية.

يمكن تطوير كل نقطة من نقاط القوة على النحو الأمثل أو تطويرها بشكل مفرط أو متخلفة (في الحالتين الأخيرتين لم تعد هذه فضيلة، بل شيء آخر). كل قوة تدعم التنفيذ الأمثل للآخرين.

أي أنه لكي نتطور كشخص فإن مهمتنا هي:

توضيح القيم

من الأفضل أن تتناغم معهم

ندرك بالضبط كيف تظهر نفسها في أفعالنا و

خلق عادات جديدة من شأنها أن تساعد بأفضل طريقة ممكنةتحقيق هذه القيم، وتجسيد أسلوب النشاط الفريد لكل شخص. نشرت .

داريا كوتوزوفا

إذا كان لديك أي أسئلة، من فضلك اسأل

ملاحظة: وتذكر أنه بمجرد تغيير وعيك، فإننا نغير العالم معًا! © إيكونت

كيف تكتب السيرة الذاتية المناسبة للوظيفة؟

في الآونة الأخيرة، بدأ معظم أصحاب العمل في مطالبة المتقدمين بذلك مكان العملسيرة ذاتية. وإذا كان هذا الاتجاه قد لوحظ سابقًا حصريًا في الشركات الكبيرة، فحتى الشركات الصغيرة الآن تطلب من موظفي المستقبل تقديم أنفسهم بشكل صحيح. دائمًا تقريبًا، بعد تلقي السيرة الذاتية، يدرسونها بعناية، ويحاولون فهم الشخص الذي كتبها غيابيًا.

ولهذا السبب يجب التعامل مع إعداد وثيقة العرض هذه على محمل الجد. إذا فشلت في ترك الانطباع الصحيح به، فمن المحتمل أنك لن تتم دعوتك إلى اجتماع شخصي مع صاحب العمل.

ما هي صفات الموظف التي يحتاجها صاحب العمل؟

الصفات التي سيحبها أي صاحب عمل

يركز معظم الأشخاص الذين يكتبون سيرتهم الذاتية لأول مرة على المهارات المتعلقة بالوظيفة التي يرغبون في الحصول عليها. ولهذا السبب يحاولون في المقام الأول إظهار مدى كفاءتهم فيما يتعين عليهم القيام به. بالطبع، يمكنك أيضًا الإشارة إلى مثل هذه البيانات في سيرتك الذاتية، ولكن كما تظهر الممارسة، فإن معظم أصحاب العمل ينتبهون إلى صفات مختلفة تمامًا.

إنهم يفعلون ذلك لأنهم يفهمون أنه بغض النظر عن مدى جودة دراسة الشخص، فإن معرفته لا تعني شيئًا بدون ممارسة. ولهذا السبب يسهل عليهم توظيف شخص يظهر المبادرة ومستعد لتعلم شيء جديد بدلاً من شخص يحاول إثبات تفوقه دون تأكيد ذلك بأي إجراء.

الصفات التي سوف تنال إعجاب أي صاحب عمل:

• مبادرة
• أداء
• الاهتمام
• مسؤولية
• دقة
• الالتزام بالمواعيد
• تأديب
• العمل الشاق

نعم، وتذكر أن السيرة الذاتية هي في المقام الأول عرض تقديمي صحيح، لذلك إذا كنت تريد تكوين الرأي الصحيح عنك، فحاول ألا تبالغ في مدح نفسك. لا تأخذها إلى حسابك تحت أي ظرف من الظروف الصفات الإيجابيةنصف السيرة الذاتية. سيكون كافيًا إذا قمت بتسمية 5-7 قطع وبالطبع لا تنس ذكر السمات السلبية لشخصيتك. بعد كل شيء، بغض النظر عن مدى الحزن للاعتراف بذلك، كل شخص لديه عيوبه. لذلك، إذا لم تقل أي شيء عنهم، فسيعتقد صاحب العمل أنك تحاول أن تبدو أفضل مما أنت عليه بالفعل.

تذكر أيضًا أن السيرة الذاتية تشير إلى الوثائق الرسميةلذلك، عند تجميعها، من غير المرغوب فيه استخدام الكلمات العامية والعبارات الفكاهية. يجب أن تتحدث عن نفسك بتكتم إلى حد ما، ولكن في نفس الوقت أظهر أنك اجتماعي تمامًا ويسهل التواصل معك. صدقني، إذا أخذت في الاعتبار كل هذه الفروق الدقيقة، فستكون قادرًا على مفاجأة الرئيس الأكثر صرامة بسيرتك الذاتية.

الصفات الشخصية العالمية للسيرة الذاتية – الإيجابية والسلبية للرجال والنساء

الصفات الشخصية العالمية للسيرة الذاتية

إذا أدركت أنه ليس لديك أي قدرات متميزة، فيمكنك دائمًا الإشارة في سيرتك الذاتية إلى الصفات العالمية المناسبة لجميع المهن. ستساعدك هذه الحيلة الصغيرة على تكوين الرأي الصحيح عن نفسك، ومن المحتمل ألا يبدأ صاحب العمل في التركيز على أي شيء محدد الصفات المهنيةأوه. وتذكر أن سيرتك الذاتية يجب أن تحتوي على صفات مناسبة أكثر من غيرها للمنصب الذي تريد الحصول عليه.

بعد كل شيء، إذا حصلت على وظيفة كمحمل، ولكن في الوقت نفسه تشير إلى أن لديك كاريزما جيدة، فهذا لن يؤدي إلا إلى ضحك الشخص الذي يقرأها. إذا قمت بوصف نفسك في بضع كلمات فقط، فسيكون لدى صاحب العمل فكرة واضحة عما يمكن توقعه منك. كما تظهر الممارسة، يرفض أصحاب العمل ببساطة قراءة السيرة الذاتية التي تحتوي على صفحتين من المعلومات حول مدى جودة الشخص، ويقومون على الفور بشطب هؤلاء الأفراد من قائمة المتقدمين لشغل هذا المنصب.

الصفات الإيجابية للسيرة الذاتية للرجال والنساء:

• القدرة على التعلم (يمكنك الإشارة إلى أنك مستعد لحضور دورات وتدريبات إضافية)
• القدرة على العمل الإضافي (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع)
• الغياب التام العادات السيئة(على افتراض أنك لا تدخن أو تشرب الكحول على الإطلاق)
• مقاومة الإجهاد (أنت لست خائفا من أي صعوبات)
• العمل الجاد (الاستعداد لتقديم كل ما لديك من أجل قضية مشتركة)

الصفات السلبيةللسيرة الذاتية للرجال والنساء:

• المباشرة (تفضل أن تخبر الشخص بكل ما تفكر فيه)
• الدقة (لا تحب إنجاز العمل بسرعة لأنك تعتقد أن ذلك يزيد من سوء النتيجة)
• الطلب (توقع دائمًا المزيد من الناس)
• التحذلق (اتبع دائمًا بعض القواعد بدقة)
• احترام الذات (تعتقد أنك في بعض الحالات تكون أعلى من الآخرين)

الصفات الشخصية والشخصية للسيرة الذاتية - نقاط القوة والضعف لدى الرجل

شخصية و الصفات الشخصيةلاستئناف

كما كنت قد فهمت بالفعل، السيرة الذاتية هي نوع من بطاقة عملمقدم الطلب لوظيفة، لذلك يجب تجميعها بإيجاز ومعلومات قدر الإمكان. إذا أمكن، يجب عليك التأكد من أن جميع المعلومات المتعلقة بك تتناسب حرفيًا مع قطعة واحدة من الورق. هذا يعني أنه بالإضافة إلى الصفات المهنية المقبولة عمومًا، يجب عليك أيضًا الإشارة إلى الصفات الشخصية. عادةً ما يحكم صاحب العمل على مدى ملاءمة مقدم الطلب له.

لكن ضع في اعتبارك أنه بغض النظر عن مدى رغبتك في تجميل نفسك، فلا ينبغي عليك القيام بذلك. إذا كتبت أنه جدا شخص طيبولكن في الواقع اتضح أن هذا ليس هو الحال على الإطلاق، ففي النهاية سيعرف الجميع بذلك على أي حال وستكسب لنفسك ناقصًا صغيرًا سيمنعك من المضي قدمًا السلم الوظيفي. لذلك، سيكون من الأفضل أن تكتب الحقيقة عن نفسك على الفور، وإذا كان رؤسائك المفترضون يمكنهم قبول عيوبك في البداية، فلن تجد نفسك في المستقبل في مواقف غير سارة.

نقاط قوة الرجال:

• نشيط
• اتصال
• الضميري
• مبدع
• التثاقل

نقاط الضعف عند الرجال:

• حار المزاج
• مهمل
• خياري
• متكبر
• أنانية

الصفات الشخصية والشخصية للسيرة الذاتية - نقاط القوة والضعف للفتيات والنساء

قوي و نقاط الضعفلفتاة، امرأة في السيرة الذاتية

يحدث ذلك، ولكن في بلدنا من الصعب جدًا على المرأة أن تجد وظيفة جيدة بأجر جيد. كما تظهر الممارسة، يخشى معظم أصحاب العمل أن يكون لدى مقدم الطلب أطفال وستذهب باستمرار إلى إجازة مرضية أو تطلب إجازة من أجل حل بعض المشاكل المتعلقة بأطفالها. في ضوء ذلك، سيكون من الأفضل أن تحدد في سيرتك الذاتية أنك مستعد للبقاء بعد العمل عند الحاجة، وبعد ذلك تنتقل بهدوء إلى إضافة الصفات الشخصية.

في الوقت نفسه، تأكد من مراعاة ما ستفعله والإشارة إلى الصفات الأكثر ملاءمة للمجال الذي اخترته. أي إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة، على سبيل المثال، كخبير اقتصادي، فمن الأفضل لك توضيح أنك مجتهد للغاية ويقظ ودقيق. إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك الإشارة إلى أن لديك بالفعل خبرة في مجال مماثل والكتابة قصة قصيرة. تعني كلمة Short أنها يجب أن تتكون من 5 جمل قصيرة كحد أقصى. من الناحية المثالية، يجب أن تستغرق القراءة حوالي دقيقتين. إذا استغرق الأمر وقتًا أطول، فقد يعتقد صاحب العمل أنك تحاول المبالغة في مدح نفسك.

نقاط القوة لدى النساء والفتيات:

• الصبر
• مسؤولية
• عزيمة
• البهجة
• عزيمة

نقاط ضعف النساء والفتيات:

• الاندفاع
• العاطفية المفرطة
• الانتقام
• اللمس
• تعصب

ماذا تكتب عن نفسك في عمود المعلومات الإضافية في سيرتك الذاتية، الصفات الشخصية؟

المعلومات في سيرتك الذاتية

يمنحك عمود المعلومات الإضافية عن نفسك الفرصة للتحدث عما تحبه وتعرفه على نطاق أوسع. وفي هذه الحالة يجوز عمل أوصاف صغيرة بدلاً من قوائم الصفات. على سبيل المثال، إذا كنت تريد أن تخبر صاحب العمل المستقبلي أنك اجتماعي للغاية، فاكتب أنه في أي موقف ستحاول بناء علاقاتك في الفريق بطريقة تجعل جميع الزملاء يثقون بك. يمكنك أيضًا في هذا العمود إظهار مدى الطلب عليك في المجتمع.

سيساعد هذا في تقديم نظرة ثاقبة على جهات الاتصال المهنية المفيدة لديك. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الإشارة إلى أنك متطوع أو عضو في اللجنة الأم. ستظهر لك مثل هذه المعلومات كشخص يمكنه قضاء وقته مجانًا تمامًا لصالح الآخرين. إذا كانت الوظيفة التي تحاول الحصول عليها تتضمن السفر في جميع أنحاء البلاد أو إلى الخارج، فتأكد من أن لديك رخصة وجواز سفر أجنبي.

تأكد أيضًا من الإشارة إلى مقدار خبرة القيادة لديك. في النهاية، يمكنك التحدث عما تحب القيام به في الحياة. على الرغم من أنه أمر نادر جدًا، إلا أن أصحاب العمل ما زالوا يختارون الموظفين الذين يحبون نفس الأشياء التي يحبونها. وهذا يجعل من الممكن لشخصين غير مألوفين أن يفهموا بعضهما البعض بسرعة، وأحيانًا يصبحان أصدقاء.

ما هي أفضل 5 صفات إيجابية و 5 سلبية يجب تضمينها في السيرة الذاتية للمدير؟

الصفات الإيجابية للقائد

إذا كنت منتبهًا، فربما أدركت أن معرفة بعض الفروق الدقيقة، يمكنك كتابة السيرة الذاتية الصحيحة في 20 دقيقة حرفيًا. كل ما هو مطلوب من مقدم الطلب لهذا المنصب هو ببساطة أن يقول بصدق قدر الإمكان عن نفسه وأن يفعل ذلك دون أي مبالغة. وينبغي على جميع الباحثين عن عمل القيام بذلك، بما في ذلك أولئك الذين يتقدمون للحصول عليه منصب قيادي. صحيح، في حالة القائد، الصفات الإيجابية وحدها ليست كافية.

سيكون من الأفضل أن تشير إلى ما إذا كان لديك خبرة عمل مماثلة، والأهم من ذلك، ما هي النتائج المالية التي حققها قسمك أثناء إدارتك له. وفي هذه الحالة أيضًا، تحتاج إلى توضيح مدى معرفتك بكيفية وضع خطط تطوير الموظفين، ومدى فهمك للتقارير المالية، وبالطبع ما إذا كنت تعرف اللغات الأجنبية(تأكد من سرد أي منها وتحديده على أي مستوى).

5 صفات إيجابية للقائد:

• صعبة عقليا
• بليغ
• منضبط
• قائد بطبيعته
• مسؤول

5 صفات سلبية للقائد:

• منافق
• الماكرة
• متكبر
• عنيف
• حار المزاج

ما هي أفضل 5 صفات إيجابية و 5 سلبية يجب تضمينها في السيرة الذاتية للمدير؟

الصفات الإيجابية للمدير

على في اللحظةوظيفة المدير هي الأكثر شعبية بين الباحثين عن عمل. كقاعدة عامة، في هذه الحالة، ينجذب الناس إلى حقيقة أنهم بالتأكيد لن يضطروا إلى العمل في البرد والقيام بعمل بدني شاق. وعلى الرغم من أنه يتم تعيين المديرين في مجالات مختلفة (المبيعات، والمشتريات، والإعلان، والتوظيف)، فإن أصحاب العمل يتوقعون منهم دائمًا شيئًا واحدًا. أقصى قدر من النشاط والتواصل الاجتماعي وبالطبع الانفتاح.

إذا كنت لا تمتلك هذه الصفات الثلاث، فمن الأفضل لك ألا تحاول أن تصبح مديراً على الإطلاق. بعد كل شيء، كما تظهر الممارسة، إذا كان الشخص بطيئا للغاية، بطيئا وغير متصل، فهو في معظم الحالات لا يتعامل مع الأهداف المحددة له.

5 صفات إيجابية في السيرة الذاتية للمدير:

• الانفتاح
• طاقة
• القدرة على التفكير بوضوح في المواقف الصعبة
• أداء
• الحشمة

5 صفات سلبية في السيرة الذاتية للمدير:

• صراع
• الغفلة
• التهيج
• التردد
• حسد

ما هي أفضل 5 صفات إيجابية و5 صفات سلبية يجب تضمينها في السيرة الذاتية للسكرتير؟

الصفات الإيجابية للسكرتير

كافٍ عدد كبيريجد الناس وظيفة السكرتير سهلة للغاية. هذا هو السبب وراء إتقان الفتيات الصغيرات لأبسط الأشياء دورات الكمبيوتر، البدء في اقتحام المكاتب الشركات الكبيرة، تتخيل بالفعل راتبك المستقبلي.

في الواقع، السكرتير الحديث لديه العديد من المسؤوليات. بالإضافة إلى الكتابة السريعة والمختصة، يجب أن يكون على دراية جيدة بقواعد إعداد المستندات المختلفة، ولديه مهارات أساسية في العمل مع Photoshop، وإذا أمكن، معرفة لغة أجنبية واحدة على الأقل.

ولن تتمكن من الحصول على وظيفة إلا إذا امتلكت كل هذه المهارات شركة جيدة. ولكن لا تزال تتذكر أنه بالإضافة إلى الصفات المذكورة أعلاه، من المهم للغاية بالنسبة لصاحب العمل أن يتم تنظيم مساعده. لذلك، سيكون من الأفضل أن تركز عند كتابة سيرتك الذاتية على قدرتك على تنظيم اجتماعات العمل وإعداد المستندات لها بشكل صحيح.

5 صفات إيجابية في السيرة الذاتية للسكرتير:

• مبادرة
• الالتزام بالمواعيد
• مسؤولية
• وعي
• المداراة

5 صفات سلبية في السيرة الذاتية للسكرتير:

• الثرثرة
• الغفلة
• فظاظة
• الارتباك

ما هي أفضل 5 صفات إيجابية و5 صفات سلبية يجب تضمينها في السيرة الذاتية للمحاسب؟

الصفات الإيجابية للمحاسب

المحاسب هو أحد تلك المهن التي تتطلب أقصى قدر من التركيز والمثابرة. لذلك، إنشاء السيرة الذاتية على هذا الموقفيجب أن توضح أنك الشخص الأكثر انتباهاً القادر على القيام بعمل رتيب لساعات. لكن تذكر أنه في معظم الحالات، يطلب أصحاب العمل من المتقدمين لهذا المنصب ليس فقط القدرة على إضافة أرقام لساعات العمل.

إنهم يحاولون الحصول على موظف يحافظ على جميع الأسرار المالية للشركة. في ضوء ذلك، يجب عليك ببساطة تركيز انتباه رئيسك المستقبلي على حقيقة أنك لا تميل إلى التحدث كثيرًا ومعرفة كيفية الحفاظ على أسرار الآخرين.

الجودة الأخرى التي يجب ذكرها في السيرة الذاتية هي المسؤولية العالية. مهما كان ما يقوله المرء، في بعض الأحيان يتعين على المحاسب الاستعداد التقارير الماليةبالضبط عندما يستريح الجميع.

5 صفات إيجابية في السيرة الذاتية للمحاسب:

• القدرة على التحليل
• التنظيم الذاتي
• الاهتمام
• مثابرة
• الجدارة بالثقة

5 صفات سلبية في السيرة الذاتية للمحاسب:

• الثقة بالنفس
• الخداع
• صفاقة
• الشك
• الذهول

عدم الصراع، القدرة على التعلم العالية، عدم وجود عادات سيئة، التواصل الاجتماعي: كيف تثبت وجودك لصاحب العمل؟

مثال على السيرة الذاتية الصحيحة

كما تظهر الممارسة، فإن معظم الباحثين عن عمل يقومون بتزيين سيرتهم الذاتية قليلاً، لذلك يحاول بعض أصحاب العمل فهم مدى صدقها خلال اجتماع شخصي. تتم دعوة المتقدم لوظيفة إلى مقابلة وطرح أسئلة إرشادية تساعد في الكشف عن الشخص قدر الإمكان.

في أغلب الأحيان، يتم طرح هذه الأسئلة مخفية، على سبيل المثال، يمكن لصاحب العمل معرفة رأيك عن طريق الخطأ حول البعض حالة الصراع، وبناءً على إجاباتك، استنتج مدى صدق كتابتك في سيرتك الذاتية حول موقفك من الفضائح والمشاحنات.

في ضوء ذلك، إذا كنت تريد إثبات أن سيرتك الذاتية صادقة، فقم بما يلي:

• عندما تتحدث، انظر إلى عيني الشخص
• لا تنظر بعيدًا إذا لم يعجبك ما تسمعه
• حاول الاستماع إلى أسئلة محاورك حتى النهاية
• تحدث بهدوء، ونطق جميع الأصوات بوضوح
• لا تسمح لنفسك أبدًا بإلقاء نكات قاسية.
• حاول مفاجأة صاحب العمل بالمعرفة المتعلقة بالوظيفة المطلوبة

فيديو: كيفية كتابة السيرة الذاتية - إرشادات خطوة بخطوة ونصائح وأخطاء في السيرة الذاتية

تعتبر السيرة الذاتية الجيدة والمكتوبة بشكل جيد حجة قوية لصالح التوظيف. يمكن أن تكون هذه ميزة جدية، لذا يجب أن تبدأ البحث عن وظيفة من خلال إعدادها. في الغرب، يحتفظ المهنيون بسيرتهم الذاتية طوال حياتهم، ويضيفون إليها سطورًا جديدة عندما يقومون بتحسين مؤهلاتهم أو تغيير وظائفهم. تعد الوثيقة التي توفر معلومات حول مقدم الطلب قبل المقابلة جزءًا منها آداب العمل، والتي لا ينبغي إهمالها.

ما يمكنك وما يجب أن تكتبه عن نفسك في سيرتك الذاتية

هناك نقاط أساسية يجب توضيحها. أشر إلى نقاط قوتك في سيرتك الذاتية، وتجنب الأشياء غير الضرورية، وكن غنيًا بالمعلومات فقط. السيرة الذاتية هي خاتمة قصيرةالمهارات والصفات. أظهر من السطور الأولى أنك شخص ذو شخصية جادة وتركز على النتائج. إذن ما تحتاجه:

1. المعلومات الشخصية: الاسم الكامل، تاريخ الميلاد، الحالة الاجتماعية. إذا رغبت في ذلك، يمكنك إضافة صورة.
2. اتصالات. يرجى تقديم رقم هاتفك وعنوانك بريد إلكترونيفي بداية السيرة الذاتية. وهذا سيجعل من السهل عليهم العثور عليك عندما يريدون الاتصال بك.
3. الوظيفة الشاغرة المرغوبة. يجب ملء هذا العنصر.
4. تعليم. أشر إلى جميع المؤسسات والدورات والدورات التدريبية التي أكملتها. حضرت المدرسة والجامعة ندوة حول البرمجة اللغوية العصبية - يجب أن تكون قاعدة معارفك مثيرة للإعجاب. كن مستعدًا لتوثيق كل نقطة.
5. خبرة. هل سبق لك أن شغلت منصبًا مماثلاً؟ ضع هذا في سيرتك الذاتية إلى الشخص الذي ليس لديه إدخال واحد كتاب العمل، سيتم التعامل مع الشك.
6. معلومات إضافية. هنا يمكنك التحدث عن الهوايات ونقاط القوة والضعف. اختر الصفات الشخصية بعناية لسيرتك الذاتية. ستكون ميزة إضافية إذا أثبتت فائدتها في هذا المنصب.

المهارات والقدرات المهنية

صِف نفسك في سيرتك الذاتية: أظهر لصاحب العمل أنك مؤهل لهذا المنصب. تملُّك برامج الكمبيوترومعرفة اللغات وتوافر رخصة القيادة - كل هذا يجب وصفه في هذه الفقرة. رتب مهارات وقدرات السيرة الذاتية حسب الأهمية العمل المستقبلي. إذا كانت لديك موهبة محددة وغير مفيدة وتريد إدراجها، ضعها في نهاية القائمة.

الصفات الشخصية للشخص

التعليم والخبرة ليسا معيار التقييم الوحيد. الصفات الشخصية للكتابة سيرة ذاتية جيدةوعلى الرغم من أنها ليست إلزامية، إلا أنها يمكن أن تلعب دورًا حاسمًا في العديد من المواقف. تخيل ما هو نوع الموظف الذي يريد مدير الشركة رؤيته؟ هل لديك صفات إيجابية مشتركة معه، هل يمكنك أن تبدو تنافسيًا؟ تأكد من الكتابة عن ذلك، استخدم مزاياك!

نقاط القوة والضعف في الشخصية

سوف تساعدك الصفات الشخصية الجيدة والسيئة المختارة بشكل صحيح للسيرة الذاتية في الحصول على وظيفة. إذا تعاملت مع مسؤولياتك، فلن تكون نقاط الضعف في شخصيتك مهمة جدًا. غالبًا ما تصبح نفس السمة ورقة رابحة أو تتداخل مع العمل. أظهر عيوبك كنقاط قوة في سيرتك الذاتية وأظهر رغبتك في العمل على نفسك. الإصرار هو قوة شخصية ذات قيمة في الفريق.

سمات الشخصية الإيجابية للسيرة الذاتية	السمات الشخصية السلبية للسيرة الذاتية	سمات شخصية غامضة للسيرة الذاتية
الاستجابة	ازدراء	الفردية
حساسية	الانغلاق	التحذلق
مؤانسة	خشونة	الدقة
العمل الشاق	الإهمال	النقد الذاتي
دقة	الارتباك	احترام الذات
رعاية		الغرور
مسؤولية	السلبية	غرور
نزاهة	الإهمال	عدم الثقة
الالتزام بالمواعيد	اللمس	الثقة بالنفس
الود	غطرسة	فرط النشاط
تأديب	مزاج حار	الصراحة
الحيلة	اللامبالاة	الطلب
موجه نحو النتائج	جشع	التحذلق
منظمة	حسد	تواضع

ما هي نقاط الضعف التي يمكن الإشارة إليها في السيرة الذاتية؟

مهمة الموظف ليست تخويفك، ولكن إظهار أنك لا تعاني من تضخم احترام الذات. كن صادقًا، لكن الصفات الشخصية السلبية للغاية غير مناسبة للسيرة الذاتية ولا ينبغي تضمينها. العمود الثاني من الجدول سوف يخيف صاحب العمل. سوف تلعب سمات الشخصية من الثالث دور إيجابيلمشاركات معينة. لا تكن ماكرًا ولا تحاول تقديم المزايا على أنها عيوب. سيكون هذا واضحًا ويكشف عن النفاق.

أمثلة: الفردية جيدة ل مهنة إبداعيةيساعد مقدمي العروض أو الفنانين على التميز عن الآخرين. عند العمل ضمن فريق، على العكس من ذلك، يجب أن تكون قادرًا على أن تصبح جزءًا من الفريق وأن تأخذ في الاعتبار آراء الآخرين. سوف تتداخل الشخصية المتحذقة مع العمل بسرعة، ولكن من المناسب أن تأتي الجودة أولاً. سيمنعك التواضع من التواصل بحرية مع العملاء، ولكن مع اتباع النهج الصحيح، سيُظهر الشركة في ضوء جيد.

الشخصية هي مجموعة من الصفات المميزة للشخص. يولد الإنسان بمجموعة من الخصائص التي تحدد شخصيته. بعض الصفات مستقرة طوال الحياة (وهذا يشمل المزاج)، والبعض الآخر يتشكل في عملية النشاط ويمكن أن يتغير.

من المهم أن تعرف!العراف بابا نينا:

"سيكون هناك دائمًا الكثير من المال إذا وضعته تحت وسادتك..." اقرأ المزيد >> تمتلك الشخصية سمات إيجابية وسلبية، ونقاط قوة ونقاط ضعف، والتي تنعكس على السلوك والأفعال. الجانب الذي سيظهر أكثر يعتمد علىالعوامل الخارجية

وموقف الشخص تجاههم وردود أفعاله.

أنواع وسمات تتشكل سمات الشخصية منذ الطفولة.دور مهم

تلعب الظروف والبيئة والتربية والتواصل دورًا. في الهيكلالعلاقات الشخصية

هناك أربع مجموعات من السمات:

يوجد في علم النفس تصنيف آخر لأنواع الشخصيات يقسم السمات حسب الخصائص: الفروق الفردية بين الناس أكثر وضوحا فيالمجال العاطفي

وترتبط بخصائص المشاعر الإنسانية: ما هو الشيء أو الظاهرة التي يركز عليها الاهتمام وكيف يعبر الشخص عن موقفه. تساعدك الصفات القوية الإرادة على تحقيق الأهداف وعدم الخوف من الصعوبات وتحقيق النجاح. الأخلاق تنظم سلوك ووعي الناس في جميع مجالات الحياة. السمات الفكرية تميز النشاط العقلي للشخص.

المزاج، كونه سمة شخصية فطرية، يؤثر على تكوين سمات الشخصية. يعتمد تطور وإظهار نقاط القوة والضعف على المزاج. وللبيئة الاجتماعية تأثير كبير في ظهور صفات جديدة، مع ترك خصائص المزاج دون تغيير.

يتم التعبير عن الشخصية في سلوك الإنسان وأفعاله، وتنقسم مجمل سماته إلى سلبية وإيجابية. يتجلى المزاج في الأخلاق والأسلوب ولا يتم تقييمه على أنه "جيد" أو "سيئ"؛ فهو يتعارض أو يساهم في تكوين سمات شخصية معينة.

نقاط القوة والضعف

كل شخصية لها نقاط قوة ونقاط ضعف في شخصيتها. أي منهم سيكون أكثر وضوحًا يعتمد على احترام الشخص لذاته وموقفه تجاه الناس والعمل. السمات الشخصية الضعيفة تعيق النمو والتطور، بينما تساعد السمات القوية على مواجهة الصعوبات والمضي قدمًا وتحقيق الأهداف.

أمثلة على نقاط الضعف:

• الانفعالية المفرطة والمزاج الحار.يتعارض مع التواصل سواء في الأسرة أو في الفريق. غالبًا ما تنتشر مشاعر الانزعاج، التي تتحول إلى غضب، على أحبائهم. يسمح الإنسان لنفسه بالصراخ على محاوره، وحتى إهانته. تحدث الصراعات.
• التفاهة. العطاء ذات أهمية كبيرةتفاهات تمنع الشخص من التركيز على الشيء الرئيسي. يتوزع الاهتمام على تفاصيل فردية غير مهمة، ويشعر الناس بالقلق بشأن التفاهات، ويكونون انتقائيين بشأن الآخرين.
• التفوق على الآخرين.ينشأ من الرغبة في كسب المزيد من الاحترام. الأشخاص الذين يضعون أنفسهم فوق الآخرين لديهم نظرة غير واقعية لأنفسهم.
• الارتباك.إنه يعكس موقف الشخص تجاه نفسه والعالم، وهو مظهر من مظاهر عدم احترام الآخرين.
• اللمس.التوقعات غير المبررة بشأن تصرفات الآخرين تؤدي إلى الاستياء وتخلق الرغبة لدى الآخرين في الشعور بالذنب. يمكن أن تتطور الحساسية إلى مرارة.
• تشتيت الانتباه.عدم القدرة على التركيز على نوع معين من النشاط، الأخطاء المتكررة، عدم الانتباه مما يسبب التهيج لدى الآخرين.
• عدم الانضباط.الرعونة تستلزم عدم الامتثال لمتطلبات معينة. في علم النفس، يتم تعريف عدم الانضباط على أنه صفة أخلاقية ومعنوية سلبية للفرد، يتم التعبير عنها من خلال انتهاك قواعد السلوك المقبولة.
• هرج.فقدان السيطرة على النفس يؤدي إلى تصرفات غير منتظمة. يندفع الأشخاص المتطلبون باستمرار للوصول إلى مكان ما، ويقومون بعدة أشياء في وقت واحد، وغالبًا لا ينهون ما بدأوه.

الأشخاص ذوو الشخصية القوية هم أكثر نشاطًا ونجاحًا بسبب موقفهم المتفائل. قائمة نقاط القوة تشمل:

• عزيمة.تساعدك هذه الجودة على تحقيق ما تريد، خاصة إذا كنت تمتلك الثقة بالنفس والمثابرة.
• مسؤولية.القدرة على تحليل الموقف والتنبؤ مسبقًا بعواقب اختيارك. اتخاذ القرارات والاستعداد لأي نتيجة للأحداث وتصحيح الأخطاء المحتملة.
• الالتزام بالمواعيد.يعني الدقة والالتزام المنهجي بالقواعد. الأشخاص الملتزمون بالمواعيد منضبطون ويكملون المهام الموكلة إليهم في الوقت المحدد.
• المداراة.القدرة على التواصل بلباقة واحترام مع الآخرين.
• متعلم سريع .يسهل بشكل كبير عملية التطوير الذاتي وتحسين الصفات المهنية للفرد.
• المهارات التنظيمية.ويشمل: القدرة على القيادة، والحكمة، والمبادرة، والدقة، والتصميم. إنها تسمح للشخص بتطوير الصفات القيادية وإدارة الفريق بكفاءة.
• قوة الإرادة.هذه هي الطاقة الداخلية التي يتم تفعيلها وتوجيهها بوعي لتحقيق النتائج. يساعدك على التغلب على الصعوبات وتحقيق النجاح.
• مهارات الاتصال.القدرة على إقامة الاتصالات والتواصل الاجتماعي والتفاعل الإيجابي مع الآخرين بسهولة.
• النقد الذاتي.القدرة على تقييم أفعال الفرد بشكل مناسب والاعتراف بالأخطاء وتحديد أوجه القصور في سلوك الفرد.

تطوير نقاط القوة

كل فرد فريد من نوعه ويعرف ما يفعله بشكل أفضل. وهذه موهبة يجب تنميتها حتى يكون النشاط ممتعاً. من المهم إيجاد طريق لتحقيق الذات والقيام بما يجلب السعادة.

عندما يتم الاهتمام بالنمو الشخصي، ستكون نقطة مهمة هي تقييم الفرص. ينصح علماء النفس:

1. 1. قم بتحليل نقاط القوة والضعف لديك وقم بعمل قائمة بها.
2. 2. اختر ما تريد العمل عليه، مع التركيز على نقاط قوتك.
3. 3. حضور ندوة أو تدريب حول موضوع ذي صلة.
4. 4. الانخراط في تطوير الذات من خلال الإبداع أو أي هواية أخرى.

ومن خلال توسيع مهاراته باستمرار، يقوي الإنسان نقاط قوة شخصيته، ويصحح نقاط ضعفه.

كيفية التعامل مع نقاط الضعف في الشخصية

نقاط الضعف ليست سمات شخصية سلبية، ولكنها سمات يجب تحسينها من خلال العمل المستمر على نفسك. هذا سوف يساعد التخطيط اليومي. الإجراءات وفقًا للخطة ستخفف من الانزعاج وتعلم الانضباط. يمكن تغيير خطة اليوم، ولكن دائما تسليط الضوء على ثلاث نقاط رئيسية يجب إكمالها. بهذه الطريقة ستنمي مهارة التمييز بين المهم وغير المهم وعدم إضاعة الوقت في تفاهات.

76 925 0 مرحبًا! في هذه المقالة نريد أن نخبرك عن نقاط القوة والضعف لدى الشخص. بعد كل شيء، يجب على الجميع مواجهة هذا السؤال عند كتابة السيرة الذاتية أو أثناء مقابلة العمل.

نقاط القوة والضعف لدى الشخص

ترتبط نقاط القوة والضعف لدى الشخص ارتباطًا وثيقًا ويجب ألا تتعارض مع بعضها البعض. كل شخص لديه عيوبه ومزاياه. وكقاعدة عامة، اعتدنا على الحديث عن نقاط القوة، لكننا غالبا ما نصمت عن نقاط الضعف.

يدرك الشخص المستقل والموجه نحو الأهداف والذي ينتقد نفسه دائمًا أن هناك العديد من نقاط الضعف في شخصيته. ولا حرج في ذلك. نحن جميعا بشر. لكن كل شخص هادف يمكنه تحويل عيوبه إلى مزايا من خلال العمل المضني على نفسه.

إذن ما هي نقاط القوة لدى الإنسان وكيف يمكن العثور عليها؟ للقيام بذلك، أولا وقبل كل شيء، انتبه لمواهبك ومهاراتك. هذا هو المكان الذي ستجد فيه نقاط قوتك. عندما تجد مميزاتك، تابعها وقم بتطويرها. سيسمح لك هذا بالانفتاح على أقصى إمكاناتك.

إذا لم تتمكن من تحديد نقاط قوتك بشكل مستقل في الاستبيان، فاطلب المساعدة من معارفك وأصدقائك. وبفضل آرائهم قد تكتشف في نفسك مزايا لم تكن تعرفها من قبل. وفي بعض النواحي سوف يتفق رأيك مع رأي أصدقائك.

بالإضافة إلى نقاط القوة الموجودة في السيرة الذاتية، غالبًا ما يكون هناك سؤال حول شخصيتك الصفات الضعيفة. ليست هناك حاجة للخجل منهم. إذا كنت تدعي أنه ليس لديك أي سمات شخصية سلبية، فسوف تصبح علامة على المجند لشخصية غير متطورة. وهو أمر من غير المرجح أن يساعدك في الحصول على الوظيفة المطلوبة في المستقبل.

الجدول 1 - نقاط القوة والضعف

نقاط قوتك إذا كنت:	قد تشمل نقاط الضعف لديك ما يلي:
موجه نحو النتائج	- عدم القدرة على التزام الصمت في الوقت المناسب
عنيد	العاطفية المفرطة
المجتهد	نقص قوة الإرادة
شخصية قوية الإرادة
واثق	عدم القدرة على التحدث أمام الجمهور
مؤنس	التهيج المفرط والعدوانية
شخص منظم ومستقل
أنت تدرك المعلومات جيدًا	الشكلية
تعلم بسرعة	فرط النشاط
- مسؤولون عن أفعالهم وأفعال مرؤوسيهم	الخوف من السفر جواً وبحراً
منضبط	عدم القدرة على الكذب
أحب مهنتك وعملك	نزاهة
شخص نشيط وحيوي	قلة المرونة
مريض	تواضع
صادقة ولا تحب الكذب	الإفراط في النقد الذاتي
لديك مهارات تنظيمية	الصراحة
	حب الشكليات
منضبط	التحذلق
هل أنت مؤد جيد؟	حب الذات
دقيق	الاندفاع

استثناءات للقواعد

عند التقدم لوظيفة، أشر في سيرتك الذاتية إلى نقاط القوة التي ستساعدك في الحصول على الوظيفة المطلوبة. بعد كل شيء، بعض نقاط القوة لديك لمنصب معين قد تكون نقاط ضعف لا ينبغي أن يمتلكها مقدم الطلب.

فيما يلي الأمثلة الأكثر شيوعًا. للحصول على منصب مدير، لا يجب أن تتحدث عن قدرتك على الغناء. من غير المرجح أن يساعدك هذا في الحصول على وظيفة. ولكن إذا أخبرت مدير التوظيف أنك طباخًا ماهرًا، فهذا يشير إلى انضباطك وإبداعك ومثابرتك ودقتك. بعد كل شيء، لإعداد طبق جديد، تحتاج إلى قضاء الكثير من الجهد والوقت في اختيار المنتجات وفي عملية الطهي المباشرة. بالإضافة إلى ذلك، فإن الطباخ الجيد يكون دائمًا مبدعًا في إنشاء تحفة فنية جديدة، ولكنه يتبعها دائمًا وفقًا لوصفة الطهي.

سنقدم أدناه عدة أمثلة على الصفات التي يجب تحديدها عند التقدم لوظيفة معينة.

جدول 2 - نقاط القوة والضعف حسب التخصص: أمثلة

نقاط القوة	نقاط الضعف
إذا كنت تتقدم لوظيفة محاسب، فأنت:
مجتهد	أنت لا تعرف كيف تكذب
منتبهة للتفاصيل	دائما واضحة
منضبط	دقيق
منضبط	مبدئي
المجتهد	مرتاب
شخص صادق ومحترم	محتشم
إذا كنت تتقدم لوظيفة قيادية، فأنت:
مبادرة	مفرط النشاط
نشيط	شخص ذو مطالب عالية
موجهة نحو الهدف	دقيق
تأكيدي	مبدئي
أن يتمتع بالصفات القيادية	متحذلق
أحب التطوير وتعلم أشياء جديدة
واثق
إذا كنت مرشحًا لشغل وظائف إبداعية، فأنت:
لديك عقل مبدع	مفرط النشاط
أنت تعرف كيفية العمل لتحقيق النتائج	محتشم
أنت تعرف كيفية تقييم عملك بوقاحة	عاطفي
مبادرة
إذا كنت تتقدم لوظيفة مدير أو موظف مكتب، فأنت:
مؤنس	هل تخاف من الطيران؟
موجه نحو النتائج	أنت لا تعرف كيف تكذب
هل يمكنك الاستماع؟	مبدئي
واثق	مفرط النشاط
تحدث بكفاءة
منضبط
أنت تعرف كيفية إيجاد طريقة للخروج من المواقف الصعبة
اليقظة ومهذبا
مستجيب
لديك عقل مبدع

يوضح الجدول أنه لا ينبغي الإشارة إلى جميع الجوانب الإيجابية في السيرة الذاتية، لأن بعضها ببساطة ليس ضروريًا للحصول على الوظيفة المطلوبة أو يمكن أن يكون "ضارًا". بالنسبة لطلب التوظيف، نوصيك بتحديد نقاط الضعف التي ستساعد في وصفك كشخص مسؤول وجدير بشغل هذا المنصب. يجب أن تساعدك الصفات السلبية لشخصيتك على أداء المهام الموكلة إليك.

ما الذي يجب عليك الانتباه إليه أيضًا في طلبك أو سيرتك الذاتية؟

• تأكد من الإشارة في سيرتك الذاتية إلى أنك أنت دائمًا تضع أهدافًا لنفسك وتحققها، أي أنك شخص موجه نحو الهدف. وفي الوقت نفسه، تظهر المثابرة وتتبع دائمًا الخطة المرسومة مسبقًا.
• ومن الجدير بالذكر أيضا أن إذا نشأت ظروف غير متوقعة، فستتمكن من إيجاد طريقة للخروج من الوضع الحالي - لديك تفكير إبداعي.
• عنصر آخر مهم لأي مقدم طلب ناجح هو الثقة بالنفس. سيميزك هذا كشخص واثق من نفسه ولا يخشى اتخاذ خطوة إلى الأمام. أنت لا تميل إلى الذعر بسبب الظروف غير المتوقعة؛ أنت هادئ وواثق في قدراتك.
• وهو أيضًا مهم جدًا القدرة على التواصل مع الناس.فليكن العملاء والزملاء والمرؤوسين والموردين. كل ما تحتاجه هو أن تكون قادرًا على إيجاد "لغة مشتركة" معهم وقبول وجهة نظرهم وتقديم رأيك بشكل صحيح.
• واحد آخر ميزة إيجابيةالشخصية التي يجب الإشارة إليها في طلب التوظيف هي مسؤولية. مهما كان المنصب الذي تتقدم إليه، يجب أن تكون دائمًا مسؤولاً عن أفعالك. وإلا ستصبح عبئاً على الشركة، الأمر الذي سيؤدي في النهاية إلى إنهاء خدمتك.

أيضًا، عند التقدم لوظيفة جديدة، أشر إلى أنك قابل للتدريب بشكل كبير. يمكنك إعطاء أمثلة من عملك السابق أو ممارستك الجامعية. عندما تأتي ل شركة جديدة، في البداية ستحتاج إلى الدراسة: التعرف على الشركة ومميزات أنشطتها ومعرفة كيفية الوفاء بمسؤولياتك المباشرة.

تمارين لتحديد نقاط القوة والضعف

في بعض الأحيان يكون من الصعب جدًا تحديد صفاتك الشخصية بنفسك. خاصة إذا كنت متوترًا أو تكتب سيرتك الذاتية لأول مرة. للتخلص من المخاوف واللحظات غير السارة، قم بإعداد قائمة بصفاتك قبل المقابلة. وسنساعدك في كيفية القيام بذلك. لذا:

1. إجراء تحليل لشخصيتك. للقيام بذلك، تذكر ما تفعله جيدًا وما تفعله بشكل سيء. وأيضا ما هي الصفات اللازمة لإنجاز هذه المهام. اكتب كل شيء حتى لا تنسى.
2. إذا لم تتمكن من تقييم صفاتك بشكل مستقل، فاطلب من أحبائك وأصدقائك الذين تثق بهم أن يفعلوا ذلك. سوف يساعدونك في العثور على نقاط قوتك والإشارة إلى نقاط ضعفك.
3. تقييم محيطك. تحديد ما هو إيجابي و الصفات السلبيةأصدقائك لديهم شخصية. قارن مع نفسك: ما لديك وما ليس لديك. اكتبها.
4. بعد ذلك، قم بتقييم الصفات التي حددتها. تحتاج إلى تحديد أي من هذه القائمة هي نقاط قوتك وأي نقاط ضعفك. لنفترض أنك في الجامعة لا تستطيع تقديم عرض تقديمي أمام الجمهور. إذن لك الجانب الضعيفهو الخوف من الجمهور. لكنك قدمت هذا التقرير، مما يعني أنك شخص مجتهد ومنتبه ومسؤول ومجتهد.
5. بعد ذلك، من الصفات المختارة، تحتاج إلى اختيار صفاتك الشخصية والمهنية.
6. حدد الصفات التي يجب أن يتمتع بها مقدم الطلب لوظيفتك الشاغرة. اكتبهم.
7. الآن قم باختيار صفاتك الشخصية والمهنية بما يتوافق مع الصفات التي يجب أن يتمتع بها المتقدم للوظيفة المطلوبة. اكتبها.
8. بعد الانتهاء من العمل، حدد عيوبك وكيف يمكنك التغلب عليها.

مقالات مفيدة: