هل يجب أن تبحث عن وظيفة قبل حلول العام الجديد؟ الأوهام والواقع: هل هناك فرصة للحصول على وظيفة قبل حلول العام الجديد؟ ابحث عن عمل قبل العام الجديد

هل يجب أن تبدأ بالبحث عن عمل قبل حلول العام الجديد؟

سيبدو هذا السؤال غريبا بالنسبة للكثيرين: أليس من الأفضل في هذا الوقت القلق بشأن الهدايا وأين ترسل الأطفال لقضاء عطلة الشتاء؟ معظم الأشخاص الذين قرروا تغيير حياتهم في العام الجديد يفضلون حقًا إنهاء شهر ديسمبر بهدوء في فريقهم المعتاد، وفقط اعتبارًا من النصف الثاني من شهر يناير يبدأون في التفكير في "تغيير الأماكن".

• انخفاض المنافسة بين المتقدمين في سوق العمل؛

• يهتم بعض أصحاب العمل ببدء العام بقوة عاملة كاملة العدد (وهذا صحيح بشكل خاص إذا تم التخطيط لمشروع جديد اعتبارًا من يناير؛

• من خلال بدء العمل في شهر ديسمبر، ستتمكن من حضور الاجتماعات السنوية النهائية للشركة، مما سيمنحك الفرصة لمعرفة الكثير عن الشركة وخططها للعام المقبل؛

• ستتيح لك أحداث الشركات للعام الجديد مقابلة الزملاء في إطار غير رسمي والحصول على فكرة عن ثقافة الشركة؛

• بعد عدم العمل لمدة شهر، ستحصل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع في شهر يناير.

يعتمد نجاح البحث عن وظيفة قبل رأس السنة الجديدة على المكان الذي يتقدم فيه مقدم الطلب، وشروط العمل التي يوافق عليها، وبالطبع على الوظائف الشاغرة التي يتقدم لها. سيتم الترحيب بك بأذرع مفتوحة:

• في قطاعات الفنادق والمطاعم والسياحة والخدمات؛

• في وكالات التوظيف التي تقوم بتعيين موظفين مؤقتين في قطاع التصنيع بدورة عمل مستمرة. يعتمد الأمر عليك وحدك فيما إذا كانت الوظيفة المؤقتة ستصبح دائمة أم لا؛

• وفي الشركات الخاصة الصغيرة، والتي غالبًا ما تكون مزدحمة في نهاية العام؛

• في الشركات ذات السمعة الطيبة التي تعمل في السوق لفترة طويلة والتي تقوم بتعيين الموظفين بشكل ثابت على مدار العام.

بالمناسبة، إذا تم تعيينك في ديسمبر، فمن المحتمل جدًا أن تبدأ مهامك في يناير فقط! وسوف تحتفل برأس السنة وأيام عيد الميلاد في مزاج جيدوالثقة في مستقبلك.

لاريسا كوبريانشيك

يُترك الشخص بدون وظيفة أو يريد ببساطة تغييرها. وقبل شهري كانون الأول (ديسمبر) وكانون الثاني (يناير) هي أشهر "ميتة" للتوظيف. لماذا يصعب العثور على عمل خلال هذه الفترة؟ أو ربما، على العكس من ذلك، هذه المرة مفيدة جدا لمقدم الطلب؟

يعتبر النصف الثاني من هذا الشهر خاملاً للغاية. تقريبًا كل من كان يخطط للعثور على شيء جديد يؤجل هذا القرار حتى يناير. ومع ذلك، ليس كل الباحثين عن عمل وأصحاب العمل يفكرون بهذه الطريقة - فالبحث عن عمل واختيار الموظفين، على الرغم من بطئه، لا يزال مستمرًا. ما هي إيجابيات وسلبيات محاولة العثور على عمل خلال هذه الفترة؟ هذا ما يعتقده خبراؤنا.

رئيس تحرير صحيفة "العمل من أجلك"، محرر البوابة SPB.RABOTA.RU، المجند إيغور أبراموف: "ديسمبر هو شهر أدنى نشاط في سوق العمل - سواء من جانب أصحاب العمل أو من جانبهم". جانب من الباحثين عن عمل. هناك عدد أقل من الخيارات للوظائف الشاغرة، وهذا ناقص لمقدم الطلب. ولكن في ظروف انخفاض المنافسة، يكون من الأسهل على صاحب العمل اللحاق به الشخص المناسببشروطهم الخاصة، والتي ربما ليست مغرية للغاية.

مديرة الموارد البشرية في شركة BANKO Anastasia Dmitrieva: "تضغط بعض الشركات على بنود النفقات في ديسمبر بسبب أحداث الشركة. لقد قاموا بقطع الوظائف المفتوحة لتوفير المال وملئها بالعمال الحاليين. وبين ضباط الأركان، فإن الحماس للعثور على موظفين جدد يقترب من الصفر في هذا الوقت.

مستشارة التوظيف في شركة التوظيف AVICONN Margarita Bragina: "من بين عيوب البحث عن وظيفة في ديسمبر، يمكنني أن أشير إلى حقيقة أن صاحب العمل يمكنه تأجيل اتخاذ القرار بشأن المرشح (خاصة المرشح النهائي) إلى ما بعد العطلة. وفي السنة الجديدةيمكن لمقدم الطلب البقاء "عند الصفر"، دون أيام إجازة مدفوعة الأجر.

المدير العام لشركة التوظيف "المدير الناجح" فلاديمير فولكوف: "من وجهة نظر صاحب العمل، من الأكثر ربحية أن يجد الأخير موظفًا في ديسمبر، ولكن مع عودته إلى العمل فقط في يناير، بعد العطلات. بعد كل شيء، في هذه الحالة، لا يخسر صاحب العمل المال أثناء ذلك عطلة رأس السنة. ولذلك، فإن مقدم الطلب لديه فرص ".

أناستازيا ديميترييفا: "عندما يقرر الباحث عن عمل البدء في البحث عن وظيفة في ديسمبر، فإنه يسترشد بالفكرة: "سأبدأ في البحث الآن - سأتغلب على المنافسين بينما هم في إجازة". وهذا أمر محتمل جدًا، لأن عدد المتقدمين آخذ في الانخفاض حقًا.

مارجريتا براغينا: "ميزة البحث عن وظيفة في ديسمبر هي أن هناك فرصة أكبر لاجتياز المنافسة بنجاح. في صخب ما قبل العام الجديد، يسارع صاحب العمل إلى ملء الوظيفة الشاغرة في أقرب وقت ممكن والذهاب بهدوء في إجازة. والعديد من المرشحين ليسوا في عجلة من أمرهم لدخول سوق العمل (مرة أخرى، عشية العطلات)، لذلك هناك عدد أقل من المنافسين.

انتهت العطلات الطويلة. بدأت الشركات في وضع خطط للعام الحالي، بما في ذلك مراجعة جدول التوظيف لديها. يتزايد نشاط كلا الجانبين من المشاركين في سوق العمل بشكل حاد. عدد المتقدمين آخذ في الازدياد. ومع ذلك، هناك المزيد والمزيد من الوظائف الشاغرة. ومن الصعب تحديد أيهما ينمو بشكل أسرع: العرض أم الطلب...

فلاديمير فولكوف: "بالطبع، من الصعب جدًا "التأرجح" بعد الإجازات الطويلة، ولكن لا يزال أولئك الذين قرروا بحزم تغيير حياتهم يبدأون بحثهم بشكل هادف. وهناك الكثير منهم. لذا فإن المنافسة يمكن أن تكون عالية جدًا."

إيجور أبراموف: "نعم، تظهر الكثير من الوظائف الشاغرة في شهر يناير. لكن مسابقة يناير بين المتقدمين لم يعد من الممكن مقارنتها بالمنافسة في ديسمبر - بعد كل شيء، معظم الناس " حياة جديدة"إنهم يبدأون بالعام الجديد."

مارجريتا براغينا: "من مزايا البحث عن وظيفة وبدءها في يناير، يمكن ملاحظة الجانب النفسي نفسه: "في العام الجديد - بوظيفة جديدة!"

إيجور أبراموف: النصف الثاني من شهر يناير هو وقت انتعاش السوق. بالفعل في نهاية الشهر، تحدث ذروة النشاط الأولى لهذا العام. والثاني يحدث فقط في بداية الخريف. خلال هذه الفترة، يمكنك العثور على شيء يصعب العثور عليه في أوقات أخرى: بعد كل شيء، هناك المزيد من الوظائف الشاغرة، ليس فقط من حيث العدد، ولكن أيضًا من حيث النطاق.

ابحث كلما كنت في حاجة إليها

بشكل عام، تحتاج إلى مراقبة ظهور الوظائف الشاغرة الجديدة باستمرار. يمكن أن يصل العرض الجدير تمامًا في أي وقت - بغض النظر عن الموسم. لذلك، يمكنك البحث عن عمل حتى في اللحظات التي تبدو غير مواتية لذلك.

أناستازيا ديميترييفا: "أعتقد أنه يجب عليك البدء في البحث عن عمل في أي وقت، حتى لو كان غير مناسب، وعدم اختلاق أي أعذار لنفسك. ففي نهاية المطاف، على أية حال، أنت تفوز في كل شيء تقريبًا.

يمكن أن يتحول البحث عن وظيفة قبل رأس السنة الجديدة إلى "المشي عبر المعاناة". الحقيقة هي أنه منذ بداية شهر ديسمبر، تبدأ جميع الشركات والمنظمات في تجميع الوثائق، ويخطط مديروها لعطلة رأس السنة الجديدة. بطبيعة الحال، لا يرغب موظفو الموارد البشرية في المشاركة في تعيين موظفين جدد وتدريبهم وتوفير التدريب الداخلي بينما يستعد الزملاء من الأقسام الأخرى لقضاء عطلة رأس السنة الجديدة.

معظم الباحثين عن عمل يفكرون بهذه الطريقة. ولكن هل هذا هو الحال بالفعل في الشركات والمنظمات؟
البحث عن عمل هو أيضًا نوع من العمل الذي يتطلب جهدًا كبيرًا ويتم تنفيذه بغض النظر عن الوقت من العام والطقس والمزاج. الأشخاص الذين يبحثون عن عمل يقللون من نشاطهم إلى حد ما ويفقدون إصرارهم قبل عطلة رأس السنة الجديدة. يقول الخبراء أن سوق العمل له طبيعته الدورية. ولا يمكن تجاهله عند توزيع طاقتك ووقتك عند وضع الخطط للمستقبل. يعتبر الوقت الأمثل للتوظيف هو الفترة من فبراير إلى مايو ومن سبتمبر إلى ديسمبر. الصيف هو وقت الإجازات والعطلات. يوجد العديد من الرؤساء في المنتجعات في مكان ما في هذا الوقت. وفي الشتاء إثارة العام الجديد و العطلتقلل بشكل كبير من فرص العثور على عمل.
ومع ذلك، يقول الخبراء أنه حتى في مثل هذه الحالات، يجب ألا تتوقف عن البحث عن عمل. كيف المزيد من الناسالسعي للحصول على عمل، كلما زادت فرصته في العثور على عمل لائق مكان العملمع الخير أجور. وكما يقولون: "اقرعوا يفتح لكم".

يختلف العديد من أصحاب الشركات والمؤسسات الكبيرة بشكل قاطع مع وجهة نظر الخبراء فيما يتعلق بتقليص نشاط أصحاب العمل. يجادلون بأن هذه النظرية مصممة للشركات الصغيرة و الشركات الصغيرة. لديهم عدد محدود من الموظفين ونادرًا ما تحدث التحديثات في الفريق. أما المصانع والمصانع التي يعمل بها آلاف الموظفين فهي مسألة أخرى. في مثل هذه المؤسسة، يحصل الموظفون دائمًا على علاوة، بغض النظر عن الوقت من السنة أو العطلات.

في بعض المؤسسات، يهتم المديرون، على العكس من ذلك، ببدء عام العمل الجديد بفريق مجهز بالكامل. لذلك، يقومون بإجراء المقابلات والتجنيد حتى 30 ديسمبر تقريبًا. تحاول بعض الشركات توظيف العمال قبل نهاية العام حتى يتمكنوا من بدء مهامهم مباشرة بعد العطلة.

يقول الخبراء أن التوظيف يتم تعليقه فقط في تلك المؤسسات التي لا توجد بها مهام طارئة يجب إكمالها. يمكن لهذه الفرق الاستمتاع بشكل كامل بالعطلات وفعاليات الشركات والاحتفالات.
هناك مستشارون مهنيون خاصون يقدمون النصائح للأشخاص فيما يتعلق بعملهم. لذلك، يجادلون بأنه بالنسبة للشخص الذي يحتاج إلى وظيفة بشكل عاجل، في أي وقت - سواء كان ذلك ليلة رأس السنة الجديدةأو وقت الذروة الإجازة الصيفية- مثالية للمقابلات والتوظيف. بعد كل شيء، يفكر جميع الباحثين عن عمل بنفس الطريقة تقريبًا، وبمجرد التخلص من هذه الصور النمطية، ستحصل على مزايا لا يمكن إنكارها في العثور على وظيفة خلال العطلات.

الآن دعونا نحاول أن ننظر إلى المشكلة من خلال عيون صاحب العمل. ماذا يجب أن يفعل إذا كان في حاجة ماسة إلى عامل، في صخب ما قبل رأس السنة الجديدة، وسقط جميع العمال في سبات ما قبل رأس السنة الجديدة؟ وبما أن المنافسة في سوق العمل تنخفض بشكل ملحوظ خلال العطلات، فإنك تحصل على فرصة رائعة للحصول على هذه الوظيفة أو تلك. في الأوقات العادية، سيكون عليك القتال مع العشرات من المنافسين للحصول على هذا المكان. وفي الأيام التي تسبق العطلة، تحصل على نوع من البداية.

إن انخفاض عدد المنافسين ليس هو الميزة الوحيدة للعمل أثناء العطلات. كقاعدة عامة، فإن عملية العمل خلال العطلات ترتاح إلى حد ما. يأخذ بعض العمال أيام إجازة، ويتم تقليل حجم العمل المنجز وفقًا لذلك. باعتبارك مبتدئًا، سيكون من الأسهل بالنسبة لك أن تتعرف على قائمة مسؤولياتك وأن تواكب السرعة. ولن يضر إقامة العلاقات بشكل صحيح في الفريق الجديد أيضًا. وما هي أفضل طريقة لجمع الناس معًا من رأس السنة وعيد الميلاد...

عند البدء في البحث عن وظيفة، يجب ألا تنسى أن هذه العملية عادة ما تكون طويلة. لا تتوقع أنه من خلال الاتصال بوكالة التوظيف اليوم، سوف تحصل على الوظيفة التي تريدها غدًا. أنت بحاجة للبحث عن وظيفة باحتياطي لمدة شهرين إلى ثلاثة أشهر. في هذه الفترة الزمنية تقريبًا، من الواقعي العثور على مكان عمل يلبي متطلباتك.

عند إرسال سيرتك الذاتية إلى شركة أو مؤسسة قبل العطلات، قم بإجراء إرسال تحكم بعد العطلة. تأكد من تسليم الرسالة إلى المرسل إليه. بعد كل شيء، في عدد رسائل التهنئة قبل العام الجديد، يمكن أن تضيع رسالتك بسهولة.
وفي الختام، أود أن أشير إلى أن هؤلاء الأشخاص الذين يحاولون بكل طريقة ممكنة "تجاوز" العمل هم فقط من يبحثون عن عذر لأنفسهم. ذلك الوقت من العام ليس مناسبًا لهم، ومكان العمل هذا لا يناسبهم. أو الراتب أقل من مستوى كرامتهم. يمكنك دائمًا أن تجد عذرًا لبطالتك... وفقط أولئك الذين لديهم عذر محدد أهداف الحياةوالخطط، ستكون قادرة على الحصول على وظيفة في أي وقت، حتى في أكثر الأوقات غير المناسبة.

كما تعلمون، يبدأ المهني الحقيقي في "الاعتناء" بنفسه وظيفة جديدةعلى الفور تقريبًا بعد انتهاء فترة الاختبار في المكان الحالي. حتى لو في في اللحظةكل شيء يسير على ما يرام، ومن يدري ما إذا كانت الظروف ستتغير. ومن الخطيئة أن ينسى المتخصص الآفاق الجديدة ويوسع مهاراته الخاصة.

ولمسؤولي شؤون الموظفين نفس الرأي: فهم لا يحترمون "المنشورات"، لكنهم يعاملون أيضًا الموظف الذي بقي في مكان واحد لأكثر من ثلاث سنوات على أنه شخص "بقي لفترة طويلة جدًا" ومتخلفًا إلى حد ما في التطوير المهني. المغزى من هذه القصة لعشاق الاستقرار مخيب للآمال - تحتاج إلى تغيير وظيفتك كل ثلاث سنوات، حتى لو كان كل شيء على ما يرام الآن ووعد رئيسك بزيادة الراتب. لذلك، اتضح أنه في الوقت الذي كان فيه كل شيء الناس العاديينإعداد برنامج حفلة الشركاتواكتشف قائمة العائلة طاولة السنة الجديدةيقوم بعض العمال بنشر سيرتهم الذاتية بعناد على المواقع الموجهة نحو العمل ويذهبون لإجراء المقابلات. للوهلة الأولى، يبدو حماسهم ضائعًا - في الواقع، ليس لدى الرؤساء ما يفعلونه أفضل من تعيين الموظفين قبل حلول العام الجديد مباشرةً. بالإضافة إلى ذلك، يتم دفع الإجازات، لذلك من المناسب أن تقضيها في وظيفتك القديمة، وتتلقى أموالك المستحقة. عندما تخرج البلاد من سلسلة حفلات وأعياد رأس السنة التي تستمر لمدة شهر تقريبًا، فإن الأمر يستحق التحرك. وبحسب عدد من الدراسات، فإن أكثر من 10% من العاملين يقررون ترك وظائفهم قبل حلول العام الجديد مباشرة، لكن لا يتعهد بتنفيذ ذلك أكثر من 0.03%. في الواقع، أولئك الذين يجادلون بهذه الطريقة يرتكبون خطأً كبيراً.

لقد لاحظ متخصصو الموارد البشرية اتجاهًا مثيرًا للاهتمام منذ عدة سنوات. على الرغم من حقيقة أنه في عشية العام الجديد، لا يبدو أن المزاج الاحتفالي العام المرتفع يساهم في تجديد الموظفين، بحلول شهر ديسمبر، يصبح أصحاب العمل نشطين بشكل غير عادي. وفقا لمعظم خدمات الإنترنت حول الموضوع ذي الصلة، في أسبوع العمل الأخير، تم نشر 25-40 في المائة من الوظائف الشاغرة على المواقع أكثر من المعتاد. وفي أول أسبوعين عمل من عام 2008 - نفس المبلغ أقل من المتوسط ​​لهذا العام. على العكس من ذلك، فإن عدد الأشخاص الذين يرغبون في تحقيق النجاح من خلال دخول العام الجديد بوظيفة جديدة صغير - وفقًا لإحصائيات نفس موارد الإنترنت، فإن عدد السير الذاتية المنشورة في الأسابيع التي سبقت العام الجديد يميل إلى الحد الأدنى. ولكن بعد العام الجديد القديم، عندما يعود جميع السكان العاملين في روسيا إلى رشدهم ويتذكرون مسؤوليات عملهم، فإن عدد الأشخاص الذين يريدون إجراء تغييرات على الجبهة المهنية يزداد بشكل حاد. على سبيل المثال، على موقع SuperJob.ru وحده، تم نشر 8723 سيرة ذاتية خلال الأسبوع من 9 إلى 16 يناير. في حين أن عددهم عادة لا يتجاوز 4-5 آلاف.

يمكنك وضع افتراضات حول ما يرتبط به هذا. فمن ناحية، يستعد العديد من أصحاب العمل لإطلاق مشاريع جديدة في العام الجديد، ويجب استكمال فريق عمل هذه المشاريع مسبقًا. بدءا من العام الجديد، عادة ما يتم التوقيع على أوامر لتوسيع الموظفين، الأمر الذي يفترض مرة أخرى وجود إن لم يكن مرشحا جاهزا، فعلى الأقل المتقدمين لهذا المنصب. بعد كل شيء، فإن نهاية وبداية العام، مع بيئة العمل المريحة نسبيًا، هي الوقت المناسب لمنح الموظف الجديد وقتًا ليتلاءم مع الفريق، والدخول في دائرة من المسؤوليات دون ضجة أو متاعب، وأخيرًا لتجربتها في بيئة غير رسمية. يشتكي أحد الأصدقاء: "تخيل أنني ذهبت للتو إلى العمل وأقمت على الفور حفلًا خاصًا بالشركة، لكن ليس لدي أي فكرة على الإطلاق: من، ومع من، وضد من، وكيف أتصرف، ليس لدي أي فكرة". في الواقع، ليس من الصعب على أي شخص لم يتعرف بعد على مؤامرات المكتب والصراعات وراء الكواليس أن يقع في المشاكل. ليس من الواضح حتى كيف ترتدي ملابس لمثل هذه العطلة في مكتب جديد. من المتوقع إما الرقص في قاعة الرقص، أو مجرد ديسكو، حيث ستبدو القرينول في غير مكانه.

من ناحية أخرى، عادة ما يكون العمال بعد إجازة طويلة غارقين في التعطش للتغيير. بعد الراحة والاسترخاء، تبدأ في رؤية عملك المعتاد "في ضوء جديد" وتفهم أنه لا يوجد شيء يمكنك اللحاق به هنا. الإنترنت بأكمله مليء بالأدلة حول "كيفية الاستمرار في العمل بعد العطلة"، لكن هذا لا يجعل الأمر أسهل. بعد أن أدركوا أنهم بحاجة إلى المضي قدمًا، وأن المكان الحالي مثير للاشمئزاز ببساطة، يقوم الموظفون بإلقاء الطلبات على مكتب رئيسهم والبدء في توزيع السيرة الذاتية بنشاط على مواقع الويب ووكالات التوظيف. وهذا يمنح مسؤولي الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية المزيد من العمل.

ما ورد أعلاه ينطبق أيضًا على الأشخاص في المهن العاملة. على سبيل المثال، يغادر اللوادر بشكل جماعي قبل حلول العام الجديد: في النصف الثاني من شهر ديسمبر، يكون لديهم عمل أقل، ولأنهم غير قادرين على تحمل هذا الاسترخاء، فإنهم يبذلون جهودًا كبيرة، أو حتى يتخطون تمامًا. عليك أن تكتب البيانات في الإرادة. لكن السقاة والنادل، كقاعدة عامة، لا يتعجلون للعمل قبل العطلات - في هذا الوقت تكون إكرامياتهم أعلى بكثير من المعتاد. الأمر نفسه ينطبق على البائعين الذين "يحققون" إيرادات شهرية خلال عطلة رأس السنة الجديدة.

لكن الموظفين المؤهلين ذوي القيمة بشكل خاص، كقاعدة عامة، يحصل كبار مديري الإدارة الوسطى والعليا على مكافآت في نهاية العام. يمكن أن يتجاوز حجم هذه المكافآت عدة رواتب شهرية. وإلى أن يتم استقبالهم، فإن هؤلاء الموظفين لن يتزحزحوا، مهما كانت العروض المغرية التي يغريهم بها أصحاب العمل الجدد. هناك حالات عندما تقوم الشركات، من أجل المزايدة على الموظفين الواعدين الذين تحتاجهم بشكل خاص، بتعويضهم جزئيًا عن دفع المكافآت السنوية. كقاعدة عامة، يتم دفع هذه المكافآت عادة في الربيع، في نهاية السنة المالية. وبهذه الطريقة، يؤمن أصحاب العمل أنفسهم ضد احتمالية مغادرة الموظف، الذي يعتمد عليه مجال عمل رئيسي، فجأة إلى المنافسين. صحيح أن الموظفين الذين لا يعتمد عليهم مصير الشركة، يمكنهم إجراء البحث في شهر يناير بحرية تامة. ماذا لو ابتسم الحظ: سوف تجد نفسك في المكان الذي خططت فيه لتوظيف متخصص أكثر كفاءة. فقط لأن المنافس الأكثر نجاحًا بقي في وظيفته القديمة لانتظار مكافأته. ما سيحدث بعد ذلك، كما ينبغي أن يكون، سوف يعتمد عليك فقط.

ومع ذلك، من السذاجة أن يتم خداعك: "معرض الوظائف" الحقيقي، حيث يمكنك بيع نفسك بسعر أعلى أو العثور على موظف ذي قيمة حقيقية مقابل أموال معقولة، لن يبدأ حتى فبراير. وفي هذا الوقت من العام بالتحديد، من المقرر بدء المشاريع الكبرى، ولن يبدأ النشاط الرئيسي في سوق العمل حتى الربيع. شيء آخر هو أنه بحلول هذا الوقت كان من المفترض أن يتم "تبييت" الموظفين بالفعل، لذلك من المنطقي إثارة ضجة.

وفي الوقت نفسه، فإن البحث عن وظيفة جديدة في بداية العام ليس بالأمر المفيد للجميع. يقدم ضباط شؤون الموظفين النصيحة: بالنسبة للأشخاص في بعض التخصصات، فإن الاندفاع بحثًا عن سعادة عمل جديدة في شهر يناير ليس عديم الفائدة فحسب، بل ضار أيضًا. على سبيل المثال، قبل تلخيص نتائج السنة المالية، لا ينبغي للمحاسبين أن ينهاروا: قلة من أصحاب العمل سيوافقون على قبول حتى مبالغ كبيرة متخصص جيد، الذي أسس شركته السابقة في مثل هذه اللحظة الحاسمة. من الصعب إجراء بحث عن عمل بعد رأس السنة الجديدة لأولئك الذين ترتبط أنشطتهم بالتخطيط العام المقبل. الوضع هنا هو نفسه - قم أولاً بوصف أنشطة قسمك فيه الفترة المشمولة بالتقرير، ثم مرحباً بك في المكان الجديد. لكن بالنسبة لمن اكتمل مشروعه مع نهاية العام أو انتهت مرحلته التالية، فقد حان الوقت لدخول سوق العمل.

وبطبيعة الحال، من المهم الامتثال للقبول المبادئ الأخلاقية. كل شركة لها خاصيتها، ولكن لا يزال هناك عدد قليل من الشركات المشتركة. تحتاج إلى منح الإدارة وقتًا للعثور على بديل مناسب لك، وإذا أمكن، قم بتحديث خليفتك، واستكمل المشاريع التي بدأتها مسبقًا. تحتاج إلى إخطار شركاء عملك بتغيير وظيفتك: على الأرجح، ستكون هذه الاتصالات مفيدة لك في المستقبل. هناك، بالطبع، تصادمات دراماتيكية. بعد إعلان استقالته، يجوز إعطاء الموظف الحد الأقصى من العمل، ولا يجوز دفع الراتب الأخير، أو دفع الجزء الرسمي منه فقط. في الوقت نفسه، سيهسه الزملاء في الخلف للوقت المتبقي، ويدينون "الخائن" الذي كان يطارد الروبل الطويل.

سيخبرك هذا التذكير المهم للباحثين عن عمل عن المخاطر الرئيسية للوظائف الشاغرة للعام الجديد.

كل عام هو نفسه. قبل أسبوعين من ليلة رأس السنة الجديدة، يقوم العملاء، مثل الجنون، بفتح وظائف شاغرة جديدة تحمل علامة "عاجل". وبعد رأس السنة الجديدة يتم إغلاقها. ولكن ليس لأنهم وجدوا شخصا، ولكن لأنه لم تكن هناك حاجة إلى الوظائف الشاغرة.

لماذا يحدث هذا؟

دافعت الشركات عن الميزانيات الأولية، وخصصت النفقات والدخل للعام المقبل، ودافعت عن استراتيجيات التطوير في مجالس الإدارة، وفهمت من الذي سيتم طرده وما الذي يتم تطويره، واندفعت على الفور إلى الصيادين. ولهذا السبب تزدهر الوظائف الشاغرة في الأسابيع التي تسبق رأس السنة الجديدة.

لماذا معظمهم لا يصبح حقيقة أبدا

ولكن لأن المساهمين والمالك سوف يستريحون لمدة أسبوعين في حالة سكر في رأس السنة الجديدة، ثم يعودون إلى المكتب، وقد نسوا كل شيء تمامًا، وعلى السؤال: "ماذا نفعل بالوظيفة الشاغرة؟" - الإجابة النموذجية ستكون: "ما هو المنصب الشاغر؟ ما الذي تتحدث عنه، لم أطلب هذا أبدًا، وعلى أي حال، من أنت؟

كيفية التمييز بين هذه الوظائف الشاغرة

أي وظيفة شاغرة يتم فتحها قبل أسبوعين من العام الجديد لن تكون متاحة. إذا لم تكن ثمرة هستيريا بعد مجلس الإدارة السنوي، فسيتم افتتاحها مرة أخرى بعد رأس السنة الجديدة. إذا كان جنينًا، فسوف تموت خلال الأسابيع المخمورة من العام الجديد.

وهذا هو، الرد على الشواغر العليا المفتوحة من اليوممن الممكن، ولكن عليك أن تفهم: احتمال بقاء هذا المنصب الشاغر بعد العام الجديد هو 50٪. وحقيقة أن الأحداث التي ستعقدها خلال "أسبوع أحداث الشركات" سيتم نسيانها وبعد العام الجديد سيعود ماراثون اجتماعاتك مع الموارد البشرية إلى الجولة الثانية - 90٪. لذا قرر بنفسك.

ما هي الوظائف الشاغرة التي لا ينطبق عليها هذا؟

1. إلى أي خطي حيث المبدأ الأساسي هو "الشخص مطلوب بشكل عاجل" وحيث لا يبحثون عن الأفضل، ولكن عن الأول المناسب. أي أن البحث عن بائع في 25 ديسمبر هو قصة حية. البحث عن رئيس قسم المبيعات ليس قصة حية.
2. للوظائف الشاغرة في الشركات الغربية. الجميع هناك يعمل كالجحيم حتى 30 ديسمبر.

ماذا يجب على المتقدمين فعله؟

اقرأ الوظائف الشاغرة، واختر أفضلها، وأضفها إلى مجلد "المفضلة" الخاص بك، وبعد عطلة رأس السنة مباشرة، تعرف على ما إذا كان قد تم تمديدها. في حالة التمديد، قم بالرد على الفور (أكرر، هذا لا ينطبق على فئتي الوظائف الشاغرة المذكورة أعلاه).

مع بداية الماراثون الأخير لشرب الشركات قبل الأزمة الكبرى، تهانينا لكم أيها الرفاق!