الفصل بسبب النقل إلى منظمة أخرى. خيارات الفصل من أجل النقل إلى منظمة أخرى. دعوة من صاحب عمل جديد

في كثير من الأحيان، يمكن أن يكون نقل الموظف من شركة إلى أخرى عن طريق الفصل مناسبًا لكل من الطرف المحرر والطرف المتلقي، وكذلك للموظف نفسه. بعد ذلك، سننظر في المراحل الرئيسية لهذا الفصل ومزايا الفصل عن طريق النقل للموظف وصاحب العمل.

متى يمكن تنفيذ الفصل بالنقل؟

ينص تشريع العمل الحالي على نوعين من عمليات الفصل والنقل:

• بناء على طلب الموظف؛
• بموافقة الموظف .

في الحالة الأولى، يكون البادئ بالفصل عن طريق النقل هو الموظف نفسه. يمكنه العثور على وظيفة شاغرة مناسبة ويطلب من صاحب العمل الحالي طرده على وجه التحديد على هذا الأساس (البند 5، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويجب تسجيل الطلب كتابيًا (في شكل طلب موجه إلى المدير الحالي).

في الحالة الثانية، يمكن أن يكون البادئ بالنقل هو الطرف المفرج عنه (صاحب العمل الحالي) والأطراف المتلقية (صاحب العمل المستقبلي). ومع ذلك، فإن الفصل مستحيل دون موافقة الموظف المنقول - يجب أن يتم استلامه كتابيا (في شكل مجاني).

الفصل بسبب النقل: الإجراء

بالنسبة لأي نوع من الفصل عن طريق النقل، يجب تسجيل موافقة ثلاثة أطراف كتابيًا:

• صاحب العمل الحالي (الطرف المحرر)؛
• صاحب العمل المستقبلي (المضيف)؛
• الموظف نفسه .

ويجب أن يؤخذ ذلك بعين الاعتبار نحن نتحدث عنهعلى وجه التحديد حول اثنين من أصحاب العمل المختلفين، مما يعني أن النقل من خلال الفصل في منظمة واحدة أمر مستحيل.

ومن الناحية العملية، يتم تسجيل الموافقة على النحو التالي:

في حالة الفصل بناء على طلب الموظف:

• يكتب الموظف طلبًا يطلب فيه الفصل عن طريق النقل (من الضروري الإشارة إلى المادة في قانون العمل - الفصل عن طريق النقل، البند 5، الجزء 1، المادة 77) الموجه إلى صاحب العمل الحالي؛
• يتم إرفاق التماس من صاحب العمل الجديد (للموافقة على هذا النقل والفصل) بالطلب؛
• في حالة الموافقة على الفصل، يرد صاحب العمل الحالي كتابيًا على طلب الموظف (بشكل حر، على سبيل المثال، في شكل خطاب).

في حالة الفصل بموافقة الموظف:

• يقوم صاحب العمل المستقبلي بإعداد "خطاب نقل" - خطاب طلب طرد الموظف الحالي بموجب البند 5 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بمبادرة توظيفه في منظمة أخرى؛
• وبالمثل، فإن صاحب العمل الحالي، إذا وافق على النقل، يستجيب للمقترح في شكل خطاب؛
• يعبر الموظف عن موافقته على الفصل (في شكل طلب).

الفصل عن طريق النقل: إيجابيات وسلبيات

تعتمد إيجابيات وسلبيات الفصل عن طريق النقل على ظروف كل حالة محددة.

زائد للموظف وناقص محتمل لصاحب العمل الجديد: في حالة الفصل للأسباب المحددة، يلتزم صاحب العمل الجديد بتوظيف الموظف خلال شهر واحد بعد الفصل من صاحب العمل الحالي.

بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن منح هذا الموظف فترة اختبار (الجزء 4 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن أن يكون هذا عيبًا كبيرًا للطرف المتلقي.

من بين أمور أخرى، من عيوب كل من الأطراف المطلقة والمتلقية الحاجة إلى الاحتفاظ بأوراق إضافية (خطابات الطلب وخطابات الموافقة).

الفصل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى: تسجيل الموظفين

مثل أي فصل آخر، يجب تأكيد الفصل بالنقل بأمر الفصل. يشار إلى جميع المستندات المعدة (الطلبات وخطابات الطلب وخطابات الرد) كأساس لمثل هذا الطلب. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري إعداد مذكرة حسابية وإدخال إدخال مماثل في دفتر عمل الموظف.

الفصل من الوظيفة لا يعني دائمًا فقدان الوظيفة. الفصل عن طريق النقل يعني أن الموظف يترك واحدة مكان العملوينتقل للعمل على شيء آخر. وفي الوقت نفسه لا يخسر أجوروغيرها من المزايا التي يتمتع بها العامل والتي ينص عليها القانون. يجب أن يكون كل من الموظف وصاحب العمل على دراية بإجراءات الإزالة من الوظيفة والنقل إلى أخرى.

عندما يتحدثون عن إجراءات النقل من صاحب عمل إلى آخر، فإنهم يقصدون إنهاء علاقات العمل على أساس المادة 77 قانون العمل RF في الفقرة 5، الجزء 1. تتضمن الاتفاقية ثلاثة أطراف: الموظف وصاحب العمل الحالي وصاحب العمل الجديد. وفي الوقت نفسه، تنص الاتفاقية على أن الأخير يضمن تعيين موظف للوظيفة الشاغرة.

وينقسم الفصل بالنقل إلى نوعين:

1. خارجي. يتم الفصل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى إلى مكان العمل الرئيسي.
2. الداخلية. تتم العملية داخل شركة واحدة. يتم اتخاذ القرار من قبل كل من صاحب العمل والموظف. قد يكون هذا تغييرًا في الموقف أو العثور على مكان عمل جديد. كما يتم تقديم وظيفة جديدة على أساس دائم ومؤقت.

يجب أن يتم اتخاذ أي قرارات فقط بموافقة الموظف نفسه.

اعتمادًا على من بدأ النقل، هناك عدة أنواع من الفصل:

• وجد الموظف بشكل مستقل شركة أخرى لمواصلة خبرته في العمل. وفي هذه الحالة تلتزم الإدارة الجديدة بإرسال دعوة مكتوبة. يتم إرسال الإشعار بالبريد المسجل أو تسليمه شخصيًا إلى المدير الحالي. بموافقة صاحب العمل الحالي، مطلوب بيان من الموظف. تصبح الوثيقة أساسًا لأمر، وإدخال في سجل العمل، وبطاقة شخصية، ولإجراء حساب كامل؛
• يتم اتخاذ قرار النقل من قبل رئيس المؤسسة. قد يكون من الضروري تسريح جميع الموظفين في في أسرع وقت ممكن. وفي هذه الحالة، يجد صاحب العمل بشكل مستقل، إذا رغب في ذلك، مكان عمل آخر للعامل المفصول. يتوصل أصحاب العمل إلى اتفاق فيما بينهم ويناقشون جميع تفاصيل الاتفاقية المستقبلية. بعد الحصول على تأكيد من الموظف، يتم إبرام اتفاقية معه تنطوي على ثلاثةالأطراف، وقعت ودخلت حيز التنفيذ.

تم تحديد قواعد الفصل وقواعد الإجراء في قانون العمل في الاتحاد الروسي، في المادة رقم 77، الفقرة 7. هناك العديد من الفروق الدقيقة والميزات في هذه العملية، لأن الحشو الصحيحالجميع الوثائق اللازمةهو ضمان عدم ظهور أي مطالبات من أي من الطرفين.

عندما ينتقل العامل داخليًا، يتم استخدام مادة أخرى من قانون العمل رقم 72.1 الجزء 3.

الإجراء والإجراء لصاحب العمل

لأي نوع من الانتقال من وظيفة إلى أخرى، يجب تقديم المستندات الإلزامية التالية:

• نموذج طلب مكتمل من الموظف المستقيل؛
• دعوة مكتوبة من صاحب عمل جديد؛
• اتفاق يتم تحريره على شكل رسالة مبرمة بين مديرين. يتم إعداد هذه الوثيقة إذا تم اتخاذ القرار من قبل صاحب العمل الحالي.

تشير جميع المستندات إلى الاسم الكامل للشركة الجديدة والوظيفة الشاغرة والمسؤوليات الوظيفية والقسم أو القسم والراتب وساعات العمل والراحة.

ماذا تفعل إذا لم يوافق الموظف على المكان المقدم؟ في هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف دون نقله. إذا وافق العامل على الانتقال إلى وظيفة أخرى، يتم إبلاغ ذلك كتابيًا. بالنسبة لقسم الموارد البشرية، لا يتغير إجراء الفصل ويحدث بنفس الطريقة كما هو الحال مع المغادرة المعتادة للموظف.

هناك فروق دقيقة في الانتقال للأنواع الخارجية والداخلية.

يتطلب نقل الموظف عن طريق الفصل في منظمة واحدة موافقة كتابية على هذه العملية. يقوم قسم الموارد البشرية بإعداد أمر لإكمال الإجراء. تم توقيع الوثيقة ودخلت حيز التنفيذ.

يتم تنفيذ النقل الداخلي بشكل صحيح إذا تم إبرام اتفاق مع الموظف اتفاق إضافي. وتحدد الوثيقة شروط الانتقال والراتب والمنصب المستقبلي.

يجب أن يكون لدى رئيس المؤسسة التي يخطط الموظف المنقول لتركها أسباب كافية للفصل. إذا تم تلقي دعوة من شركة جديدة ووافق صاحب العمل الحالي، فمن القانوني استخدام المقالة المترجمة.

إذا رفض صاحب العمل السماح للموظف بالذهاب، فما على الأخير سوى كتابة بيان في الإرادةوالإشارة إلى المادة ذات الصلة.

من المهم أن نفهم أنه عندما يغادر المواطن الشركة بسبب الانتقال إلى منصب جديد، فإن الإدارة الجديدة ملزمة بقبول الموظف. وإلا فإن للأخير كل الحق في الاستئناف القضاءلحماية حقك في العمل.

وفي الوقت نفسه، لا يُعفى العامل من التزام العمل لمدة 14 يومًا في مكان العمل القديم بعد تقديم الطلب.

اليوم أصبح القانون صارما فيما يتعلق بالمواعيد النهائية في الوثائق. على وجه الخصوص، ينطبق هذا على خطاب الدعوة، والفصل من وإبرام جديد عقد العمل. إذا نص قانون العمل سابقًا على أن صاحب العمل الجديد لا يمكنه رفض قيام الموظف بإعداد اتفاقية عمل، حتى لو ظهر بعد ذلك ثلاثة أشهر. وكانت المادة 16، وقد نصت هذه الشروط في الفقرة 2.

تم إجراء تغييرات لاحقة. في عام 2019، عند تلقي خطاب دعوة لوظيفة جديدة، يلتزم الموظف بالحضور إلى مؤسسة أخرى في غضون 30 يومًا من التاريخ المحدد في المستند. إذا لم يحدث هذا، فإن إبرام عقد العمل الإضافي يظل وفقًا لتقدير صاحب العمل الجديد.

لا يمكن إلغاء الدعوة من جانب واحد. وبخلاف ذلك، يتقدم مقدم الطلب الجديد إلى الجهات القضائية ويستعيد له حقوقه.

في كل عملية فصل هناك إيجابيات و الجوانب السلبية. وفي هذه الحالة، تؤثر العواقب على طرفي العقد.

بالنسبة للموظف الذي يخطط للمغادرة لشركة أخرى:

• الايجابيات. الحصول على وظيفة جديدة مضمون خلال 30 يومًا. عند الالتحاق بوظيفة جديدة تم الحصول عليها نتيجة للنقل، لا توجد فترة اختبار؛
• سلبيات. إذا تم اتخاذ قرار وتم كتابة بيان، فلا رجوع إلى الوراء، ومن المستحيل التقاط الورقة.

لصاحب العمل أو الموظف المستقيل:

• الايجابيات. عند تقليل عدد الموظفين، يعد هذا حلاً اقتصاديًا أكثر من الناحية المالية. ليست هناك حاجة لدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف عند إنهاء الخدمة؛
• سلبيات. أنت بحاجة إلى معرفة الفروق الدقيقة في الإجراء وصحة الأوراق.

وثيقتان تبدأان عملية فصل الموظف بسبب النقل:

1. بيان قرار الانتقال إلى وظيفة أخرى ورد من الموظف.
2. إشعار من المدير بضرورة الانتقال إلى منصب جديد أو مؤسسة جديدة.

تتم جميع النوايا كتابيا حصرا.

عند تلقي طلب من موظفه، يجب على صاحب العمل وضع تأشيرته في زاوية المستند. بدون موافقة المدير الحالي، لا يمكن إضفاء الطابع الرسمي على عملية الفصل. يجب على الموظف تقديم طلب جديد مع ذكر سبب مختلف. في كثير من الأحيان يقدمون مقالًا بمحض إرادتهم ويعملون لمدة 14 يومًا. ومن الجدير بالذكر أن ترك المؤسسة على أساس الفن. ينص 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن العمالة الجديدة ستخضع لفترة اختبار. كما قد يرفض صاحب العمل الجديد توظيفك.

لا ينص القانون على مادة تسمح بالانتقال إلى منظمة أخرى دون الفصل. في كتاب العمليجب أن يكون هناك محضر عزل من وظيفة واحدة، ويجب الإشارة إلى المقالة والقبول في مكان عمل آخر.

عندما يكون لدى المؤسسة موظفين في إجازة أمومة، فإن أي إجراءات تتعلق بهم تكون ذات طبيعة خاصة ولها فروق دقيقة.

إقالة ونقل إلى وظيفة جديدةولا يتم إلا بموافقة المواطن. لا توضح المادة 72.1 من قانون العمل مسألة رعاية النساء الحوامل والأطفال. تكون العملية مصحوبة بالإعفاء من الواجبات الرسمية في المؤسسة القديمة و التسجيل الرسميعلى الجديد.

تنظم المادة 84.1 الوثائق المقدمة والإجراءات:

• تعبئة نموذج طلب طلب الفصل بسبب النقل؛
• يجري إعداد أمر للمؤسسة. الأساس هو البيان؛
• يقرأ الموظف هذه الوثيقة ويوقعها؛
• يتم إصدار تصريح العمل.

لا توجد استمارة طلب واحدة، لذلك يتم ملء الورقة بشكل عشوائي، ولكن مع الإشارة إلى التفاصيل المطلوبة:

• البيانات الشخصية للموظف، المنصب الذي يشغله؛
• يُشار إلى التاريخ والشهر والسنة التي تمت جدولة النقل لها؛
• اكتب الاسم الكامل للشركة الجديدة والمنصب الذي تخطط لشغله.

يجب أن يتم بدء عمل جديد خلال 30 يومًا. في حالة تجاوز الموعد النهائي، يجوز لصاحب العمل الجديد رفض تعيين الموظف في الوظيفة الشاغرة. وينظم هذا في المادة 64 من قانون العمل.

يجب على صاحب العمل الذي لديه أم شابة أو أم حامل أن يعرف تفاصيل الفصل:

• يتم الإفراج عن مكان العمل فقط بناءً على طلب إجازة الأمومة. لا يحق لصاحب العمل تنفيذ هذا الإجراء وفقًا لتقديره الخاص. ينص عقد العمل على المادة 77 فقرة 5 في الجزء الأول؛
• استدعاء مبكر من إجازة الأمومة إذا لم يكن الطفل كذلك ثلاث سنوات، مستحيل. حتى لو كان ذلك ضروريا للأعمال الورقية. يتفاوضون مع المرأة بشأن الموعد الذي سيكون من المناسب لها الحضور فيه إلى قسم الموارد البشرية أو تحديد موعد فيه البيئة المنزلية;
• قبل البدء في إجراءات الفصل، يجب على من تركت الأمومة تقديم موافقة كتابية؛
• إذا كانت المرأة في إجازة أمومة، تنقطع الإجازة في مكان عملها القديم وتستأنف في مكان جديد، بعد تقديم الطلب المناسب.

للتأكد من أن النقل لا ينتهك المادة 72.1، التي تنص على حظر توفير مكان عمل محظور لأسباب طبية، من الضروري التأكد من أن الموظفة يمكنها العمل في الوظيفة الجديدة وأن هذا لن يهدد صحتها.

خلاف ذلك، تتوافق الإجراءات والمستندات مع الفصل القياسي لنقل موظف عادي.

ترجمة عامل بدوام جزئي

تنقسم إجراءات نقل العامل بدوام جزئي إلى نوعين:

• داخليا. عند حدوث النقل داخل المؤسسة، يتم توقيع اتفاقية إضافية مع الموظف. في هذه الحالة، يحتفظ الموظف بالمنصب الحالي، ويتم إضافة عبء العمل فقط من خلال الوفاء بمسؤوليات الوظيفة الإضافية؛
• خارجي. هذا النوعيتضمن النقل الفصل من الوظيفة الرئيسية في هذه الشركة والانتقال إلى شركة أخرى إلى الوظيفة الرئيسية، ولكن يستمر الموظف في أداء واجبات معينة في الوظيفة السابقة.

عند الفصل من خلال النقل بدوام جزئي، يتم إنهاء عقد العمل القديم وإبرام عقد جديد يحدد شروط العمل والأجور وعدد ساعات العمل والإجازات.

يمكن نقل الموظف إلى منظمة أخرى لأسباب مختلفة. على سبيل المثال، ضرورة الإنتاج، وتشجيع عمل الشخص وتحسين مؤهلاته، والحاجة إلى ملء وظيفة شاغرة، وعدم رضا الموظف عن رغبات صاحب العمل وغيرها الكثير.

يمكن إجراء النقل إلى منظمة أخرى بمبادرة من كل من الموظف وصاحب العمل. الشرط الرئيسي هو موافقة كتابية من الموظفين على هذا الإجراء. يختلف النقل الخارجي عن أنواع النقل الأخرى حيث يتم قطع علاقات العمل مع إدارة المنظمة الأولى، وتنشأ مع إدارة الثانية.

يمكن أن تكون منظمة أخرى على الإطلاق أي شكل من أشكال صاحب العمل: جسديًا أو كيان قانوني، مؤسسة عامة أو خاصة. قد يكون لهذه المنظمات مؤسس واحد أو مختلف، أو قسم واحد أو أقسام مختلفة. هذا لا يحدث أي فرق في إجراء الترجمة. يجب أن نتذكر أن الفروع والأقسام الأخرى للمؤسسة ليست منظمة أخرى، وبالتالي فإن النقل من فرع إلى آخر لا يعد نقلاً إلى منظمة أخرى.

إجراءات استكمال الترجمة

يمكن أن يكون البادئ بالانتقال إلى شركة أخرى هو الموظف وصاحب العمل. لكن في كلتا الحالتين لا بد من فسخ عقد واحد وإبرام عقد جديد في المقابل. وفي هذه الحالة، لا يُسمح بأي اتفاق إضافي. ويفسر ذلك حقيقة أن هذا الإجراء لا يشمل شخصين، بل ثلاثة: الموظف وأصحاب العمل الحاليين والمحتملين.

لذلك، من أجل إجراء النقل، يلزم الحصول على موافقة كتابية من المشاركين التاليين:

• موظف؛
• صاحب العمل الذي لديه في اللحظةإنها تعمل؛
• صاحب العمل الذي يريد توظيف هؤلاء الموظفين.

مراحل الترجمة:

• الخطوة الأولى قبل الترجمة هي المراسلات. ويمر بين المؤسسة التي يعمل بها الشخص والشركة التي تريد استضافة هذا الموظف. تطلب المؤسسة الثانية من الأول نقل الشخص إليهم. الوثيقة الأكثر أهمية في هذه المرحلة هي رسالة الدعوة التي تحتوي على طلب النقل. توضح هذه الوثيقة موافقة الجهة الداعية على استضافة الموظف.
• في المرحلة الثانية، من الضروري الحصول على موافقة الإطار نفسه. العامل الرئيسي هنا هو من بدأ النقل - صاحب العمل أو الموظف. إذا كان صاحب العمل، فمن الضروري أن يكتب الموظف اتفاقية مكتوبة. يمكن التعبير عن الموافقة بالصيغ التالية:
  • النقش على عرض صاحب العمل للنقل: "أوافق على النقل"؛
  • اتفاقية مكتوبة بشكل منفصل.

  أيضًا، كموافقة، يمكن اعتبار خطاب الاستقالة، والسبب في ذلك هو النقل إلى منظمة أخرى. ويمكن إرفاق خطاب دعوة من الشركة الجديدة بهذا الطلب. تعتبر الموافقة أيضًا اتفاقًا عامًا بين صاحب العمل والموظف على النقل، ويتم تأكيده بإنهاء عقد العمل.

• المرحلة الثالثة هي الحصول على موافقة على النقل من صاحب العمل الحالي. المنظمة التي يعمل بها هذا الشخصيمكنها أن تعطي الموافقة، ولكن لها كل الحق في عدم منحها. لا يجوز لصاحب العمل التخلي عن موظفين ذوي قيمة، وبالتالي منعه من الذهاب للعمل لدى المنافسين.
  لكن من الناحية العملية، فإن الشركة التي توفر الوظيفة حاليا غير قادرة على تغيير قرار الشخص بالانتقال. يقوم الموظفون ببساطة بكتابة خطاب استقالة بمبادرة منهم أو أخذ إجازة مرضية لمدة أسبوعين. إذا أعطت المنظمة موافقتها مع ذلك، فيجب تأكيدها بأمر الفصل.
• تتضمن هذه المرحلة تعريف الموظف بهذا الأمر والتوقيع على أنه قرأ هذه الوثيقة.
• وبعد ذلك يجب تسجيل أمر الفصل.
• بعد ذلك، يتم إعطاء الموظف الذي يتم نقله إدخالاً مناظرًا في دفتر العمل.
• المرحلة الأخيرة هي حساب وإصدار كتاب العمل.

يجب أن يحصل الموظف التعويض النقديعلى شكل راتب عن وقت العمل وكذلك. تسوية معه في يوم الفصل الفعلي. إذا لم يتمكن الشخص لسبب ما من تلقي الأموال خلال الفترة التي يحددها القانون، فيمكنه الحضور للدفع في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد إعلان رغبته في الحصول على التعويض اللازم.

إذا حدث الفصل عن طريق النقل في وقت المرض، فيجب على إدارة المنظمة أن تدفع للشخص كامل المبلغ المستحق له كإجازة مرضية. إذا لم يكن لدى المؤسسة أموال، فهذا ليس سببا لعدم دفع التعويض المالي.

بمبادرة من يمكن إجراء الترجمة؟

• إذا كان البادئ بالنقل هو عاملفيُطلب منه بيان كتابي في ذلك. ومن أجل الحصول على بعض الضمانات، قد يحتاج إلى خطاب دعوة من صاحب العمل المحتمل. وهذا سيمنحه الفرصة لإبرام عقد عمل جديد في غضون شهر، ويمكنه أيضًا الاعتماد على دفع تكاليف انتقاله إلى منظمة تقع في منطقة أخرى.
  ويجب إبلاغ رغبة الموظف إلى إدارة الشركة التي يرغب في الحصول على وظيفة فيها. سيشير دفتر سجل العمل إلى أن النقل تم بناءً على طلب الموظف. شركة جديدةليس له الحق في رفض إبرام عقد عمل مع الشخص المنقول. إذا تم انتهاك هذا الشرط، سيتم فرض غرامة. كما لا يمكن وضع الشخص المنقول في فترة اختبار.
  في خيار الترجمة هذا، قد تطلب الإدارة الحالية من الموظفين العمل للفترة التي يحددها القانون، والتي لا يمكن أن تتجاوز أسبوعين. يعد ذلك ضروريًا حتى تتاح للإدارة الفرصة للعثور على متخصص مناسب للوظيفة الشاغرة.
• يمكن أن يكون سبب النقل اتفاق بين المنظمتين. يحدث هذا عندما تكون إحدى الشركات على وشك الإغلاق، ومن أجل توفير وظائف جديدة لموظفيها، فإنها تتفاوض مع شركات أخرى لتوفير الوظائف الشاغرة.
  ويتطلب مثل هذا النقل اتفاقا بين ثلاثة أطراف. بداية يقوم رئيس الشركة التي يعمل بها الشخص المراد نقله بإرسال خطاب طلب إلى شركة أخرى مع طلب تعيين متخصص جديد. يمكنك في رسالة واحدة طلب النقل لشخص واحد أو عدة أشخاص. بعد تلقي وقراءة هذه الرسالة، تقوم إدارة الشركة الجديدة بكتابة قرارها. إذا تم الحصول على الموافقة، تقوم الإدارة السابقة بإصدار أمر بالفصل.

يمكنك الحصول على معلومات مفصلة حول الانتقال إلى وظيفة أخرى من هذا الفيديو:

مزايا وعيوب الإجراء

مميزات النقل للموظف هي:

• العمالة مضمونة.
• لا توجد فترة اختبارية.

الشيء الرئيسي هو أنه من أجل تطبيق هذه الضمانات، تحتاج إلى الاتصال بصاحب العمل في موعد لا يتجاوز شهر بعد الفصل من العمل المكان السابقعمل.

عيوب الترجمة:

• يمكن لصاحب العمل الجديد أن يحدد راتبه الخاص، والذي سيكون أقل من الراتب السابق.

يمكن أن نستنتج أن الانتقال إلى مكان عمل جديد يجب أن يكون قرارًا مدروسًا. من الضروري الموازنة بين جميع مزايا وعيوب العمل في مكان جديد حتى لا تندم على قرارك لاحقًا. بعد كل شيء، لا يستطيع صاحب العمل الجديد تحديد راتبه فحسب، بل يمكنه أيضًا فصل موظفه الجديد.

يجوز إنهاء العلاقات المهنية بين صاحب العمل ومرؤوسه، والتي ينظمها تشريع العمل في الاتحاد الروسي بطرق مختلفة. واحد منهم هو الفصل عن طريق نقل الموظف إلى شركة أخرى. يُنصح صاحب العمل والمرؤوس بالتعرف بالتفصيل على القواعد والإجراءات الخاصة بعملية هذا الفصل من أجل تجنب الارتباك الوثائقي وحالات الصراع المحتملة.

ميزات إجراء الفصل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى

في الفن. تنص المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حكم بشأن حق صاحب العمل في فصل الموظف عن طريق نقله إلى مكان جديد فقط إذا كانت هناك موافقة مكتوبة على الموضوع أو بناءً على طلب مقدم منه.

يتم تنظيم العملية المباشرة لنقل موضوع ما إلى منظمة أخرى بواسطة الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فن. ينظم 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات حساب المدفوعات للموظف أثناء إجراءات الفصل عن طريق التحويل إلى شركة خارجية.

أيضًا، في حالة حدوث تغيير في مدير الشركة وشكل الملكية والمناصب الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للمرؤوس تقديم خطاب استقالة.

غالبًا ما يكون هناك ارتباك بين المرؤوسين وأصحاب العمل فيما يتعلق بالفرق بين مفهومي الفصل "بناءً على طلب الفرد" و"عن طريق النقل إلى شركة خارجية". هناك اختلافات كبيرة بينهما.

وبالتالي، عند تقديم طلب بمبادرة شخصية، يمكن للموضوع سحب الوثيقة في أي وقت قبل الفصل الفوري. وفي الوقت نفسه، إذا كان هناك اتفاق مرؤوس على الفصل من خلال النقل إلى شركة أخرى أو طلبه لذلك، فإن الانسحاب غير قانوني. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه عند نقل موضوع ما إلى شركة خارجية، تعتبر إدارتها مهتمة بمحترف معين. ويتم تأكيد هذا الاهتمام بطلب كتابي يوضح فيه اسم الأخصائي المطلوب.

وبالتالي، فإن الفصل عن طريق النقل هو إنهاء اتفاقية التوظيف لموظف معين مع صاحب العمل الحالي والتنفيذ المتزامن لاتفاقية جديدة مع المدير الجديد.

شروط الفصل من أجل النقل إلى منظمة أخرى

هذا الإجراء طوعي.أنها تنطوي على إبرام اتفاق مع صاحب العمل الجديد. يجب أن يكون الشخص على علم بجميع الشروط والأحكام التي قد تتغير بسبب نقله. وقد تشمل هذه المبالغ الرواتب، وظروف العمل، وقائمة المسؤوليات، وما إلى ذلك.

لا يحق لصاحب العمل الجديد رفض عملية التوظيف إذا تم إرسال طلب لموضوع معين مسبقًا نيابة عن الشركة. إذا رفض صاحب عمل جديد توظيف مواطن بعد طلب ذلك، فستتحمل الشركة المسؤولية. تتراوح الغرامة من 30.000 إلى 50.000 روبل. أيضًا الهيئات الحكوميةقد يعلق الإنتاج لمدة تصل إلى 90 يومًا.

يحق للموظف المنقول، مثله مثل أي موظف آخر الإجازة السنوية. إذا لم تمر 6 أشهر قبل تاريخ النقل من لحظة توظيف الموظف في المؤسسة الحالية، فلن يتم منح الإجازة. إذا كان لدى الموظف أيام راحة غير مستخدمة، فلن يتم أخذها في الاعتبار عند الانتقال إلى مكان عمل آخر.

تتم مناقشة مواعيد آخر يوم عمل في الوظيفة القديمة والأول في الوظيفة الجديدة والاتفاق عليها مسبقًا.

وفي هذا الصدد، لم ينص المشرع على مدة عمل مدتها أسبوعين، كما هو الحال مع الفصل القياسي.

طرق فصل الموظف عن طريق نقله إلى منظمة أخرى

تختلف طرق هذا الفصل اعتمادًا على البادئ بالنقل:

إيجابيات وسلبيات الفصل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى

إن ترك الموضوع بهذه الطريقة ينطوي على بعض الفوائد له:

• سيتم توظيفه في الجديد العمل الجماعيخلال شهر من تاريخ الإقالة. هذه الفترةتسجيل اتفاقية عمل جديدة هو الحد الأقصى؛
• عند النقل إلى شركة خارجية، لا توجد فترة اختبار، وبالتالي ليست هناك حاجة للعمل لمدة أسبوعين.

إذا قرر أحد المرؤوسين الاستقالة من منصبه في المنظمة أ لصالح الشركة ب، فيحق له عدم تبرير اختياره وعدم الإشارة إلى أسباب تصرفه في أي مكان.

بالنسبة لصاحب العمل، فإن الميزة الرئيسية لهذا الفصل من الموظفين هي عدم الحاجة إلى الدفع مكافأة نهاية الخدمة، مما يوفر أموال المؤسسة بشكل كبير، خاصة إذا كان هناك تخفيض كبير في عدد الموظفين.

إلى العيوب هذه الطريقةومن المعتاد الإشارة إلى:

• عدم قدرة الموظف على سحب خطاب الاستقالة؛
• الوعي بقضايا الفصل عن طريق النقل، لأنه في حالة وجود مخالفات، يمكن للمنظمات فرض غرامة وتعليق سير العمل لمدة تصل إلى 3 أشهر.

إجراءات فصل الموظف عن طريق النقل إلى منظمة أخرى

يتضمن الفصل بقرار من الموظف من خلال النقل إلى شركة خارجية الخطوات التالية:

إذا كان المبادر بالفصل هو صاحب العمل، فإن المراحل متشابهة إلى حد كبير. ومع ذلك، هناك بعض الاختلافات:

1. يتفاوض مديران على شروط نقل الموظف من مؤسسة إلى أخرى.
2. يتم تحرير إخطار كتابي بموضوع نية صاحب العمل لنقله. ويتم إعلام الموظف أيضًا بمبلغ الراتب، مسؤوليات الوظيفةوظروف العمل.

إذا لم يوافق الموظف على الشروط المقترحة، فلا يحق لأصحاب العمل إجباره على النقل.

1. إذا لم يكن لدى الموظف أي شكاوى، فإنه يؤكد موافقته كتابيا. ويتم ذلك عن طريق وضع علامة "أوافق على النقل" في ورقة الإشعار. يقوم الموضوع أيضًا بإدخال التاريخ والتأشيرة.
2. تم وضع اتفاقية نقل ثلاثية.
3. يصدر مدير المنظمة الحالية أمرًا بفصل موظف معين، بالإشارة إلى البند 5، الجزء 1، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مع الإشارة إلى أن الموظف ليس لديه شكاوى.
4. كما يجب أن يشير دفتر العمل والبطاقة الشخصية إلى "موافقة الموظف" وتوقيعه.
5. عند الانتهاء من عملية الفصل، يحصل الموظف على مستنداته وتعويضاته وشهادة من قسم المحاسبة براتبه عن السنتين السابقتين.

ميزات تعويض الموظف عند الفصل بسبب النقل إلى شركة خارجية

تنقسم التعويضات المستحقة للموظف الذي يستقيل بالتحويل إلى شركة أخرى إلى:

1. الراتب عن أيام العمل.
2. المدفوعات عن أيام الإجازة غير المستخدمة. إذا كان البادئ بالفصل هو صاحب العمل، فبدلاً من هذه الدفعة، يجوز منح الموظف إجازة بنفسه.

عندما يتم نقل موظف إلى شركة أخرى، لا يتم توفير مكافأة نهاية الخدمة ومدفوعات التعويضات الأخرى.

عند تقديم المدفوعات إلى كيان ما، يقوم موظف قسم المحاسبة أيضًا بإصدار شهادة تسجل مبلغ الراتب، مع مراعاة الخصومات التشريعية (UST، ضريبة الدخل الشخصي).

يتم إجراء جميع الحسابات عند مغادرة الموظف في آخر يوم عمل. إذا لم يكن المواطن حاضرا في العمل في ذلك اليوم، يتم الحساب بعد أن يقدم صاحب الشأن طلبا يطلب فيه الدفع. لا يُطلب من الموظف دفع جميع الأموال اللازمة. في وقت لاحق من اليومبعد تاريخ تقديم الطلب.

إذا كان الشخص في إجازة مرضية، فسيتم تغطية تكاليف العجز المؤقت من قبل صاحب العمل الحالي.

إذا حصل الموظف على دفعات في وقت لاحق من تاريخ الاستحقاق أو بمبلغ أقل، فيحق له الاعتماد على تلقي التعويض. وهو 1/300 من سعر البنك المركزي. سيتم احتساب الفائدة بما يتناسب مع المبلغ غير المدفوع. وفي الوقت نفسه، لا يشكل غياب الأموال المطلوبة في حساب الشركة سبب وجيهلمخالفته إجراءات دفع "مكافأة نهاية الخدمة".

الفروق الدقيقة في إجراءات فصل الموظف من خلال النقل إلى منظمة خارجية

تشمل الفروق الرئيسية في إجراءات الفصل عن طريق النقل إجراءات علاقات العمل مع فئات معينة من الموظفين:

1. المرأة في إجازة لرعاية طفل قاصر.إذا تم اتخاذ قرار خلال هذه الفترة بتصفية المؤسسة (فقط طريقة الفصل هذه تكون قانونية عندما علاقات العملمع أمهات شابات)، قد يُعرض عليهن الانتقال إلى منظمة أخرى. إذا لم يكن لدى المرأة أي شكوى أو قامت بالمبادرة بالنقل، تتم عملية الفصل وفقاً للإجراء العام.
2. المتخصصين الشباب.ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر نقل المتخصصين الشباب إلى وظائف لا تتوافق مع المهنة التي تلقوها. إذا كان المنصب الجديد يتوافق مع التعليم الذي تلقيته، فإن النقل قانوني.
3. المواد الخاضعة لفترة الاختبار.إذا لم يعارض هذا الموظف النقل، فسيتم الفصل من العمل مع مزيد من العمل وفقًا للخوارزمية المذكورة أعلاه.

وبالتالي، فإن الفصل عن طريق النقل إلى مؤسسة أخرى هو خيار أكثر تعقيدًا لإنهاء علاقة العمل مع الموظف. وله عدد من المزايا للموظف وصاحب العمل.

يرافق الموظف من منظمة إلى أخرى أو إلى منصب آخر في نفس المؤسسة من خلال الفصل عدد من الإجراءات البيروقراطية. وتنظم هذه العملية اللوائح التشريعية.

- النقل الداخلي والخارجي إلى وظيفة أخرى

يمكن أن يكون النقل من عمل إلى آخر داخليًا وخارجيًا. ويعتمد ذلك على حركة الموظفين داخل المنظمة أو فتح وظائف شاغرة في مؤسسات أخرى.

مزيد من التفاصيل حول الترجمة:

1. الداخلية تنطوي على تغيير الوظائف في نفس المنظمة. يحق للموظف الانتقال إلى قسم آخر أو تغيير وظيفته. وهذا ممكن فقط بالاتفاق مع المدير، ولكن الاستثناءات الوحيدة هي الظروف غير المتوقعة، على سبيل المثال، الكوارث الطبيعيةوحالات الطوارئ والحوادث الأخرى.
2. مفهوم النقل الخارجي هو الإنهاء الكامل لعقد العمل مع صاحب العمل وإبرام اتفاقية عمل مع صاحب عمل آخر خلال شهر.

عندما ينتقل الموظف إلى مكان آخر، أما إذا ظلت الشركة كما هي ولا يشترط الفصل.

عملية الفصل من خلال النقل

سيكون الأساس هو خطاب دعوة من الموظف إلى وظيفة جديدة. وبناء على قرار المحكمة، فإن صاحب العمل ملزم بتوظيف المواطن، ومن بين أمور أخرى، يخضع الأول لعقوبة إدارية بمبلغ 100000 روبل.

قد تكون المشكلة الأخرى هي عدم موافقة صاحب العمل الذي يعمل لديه الموظف حاليًا. في هذه الحالة، يتم اتخاذ قرار واحد فقط - رفض إرادتك الحرة. وفي الحالة الأخيرة، يفقد الموظف جميع امتيازات النقل.

سيخبرك الفيديو بالفصل بترتيب النقل:

نموذج لتلقي سؤال، اكتب لك