Британският вестник Times цитира истории на разочаровани работодатели, чиито нови служители не отговарят на първите им впечатления от тях. Какво не трябва да правите, когато получите нова работа? Как да докаже на работодателя, че е направил правилния избор?

Момчето на мама

„Преди няколко седмици нов служител внезапно се появи, за да работи с майка си“, казва Дона Милър, ръководител на човешките ресурси на компания за коли под наем. „Трябваше да му обясним, че той е бил нает от нас, а не майка му. На млад мъжНа 22 години той успя да се отърве от прекомерната родителска грижа и според Милър сега няма такива трудности. Професионалистът по човешки ресурси приписа инцидента на феномена „свръхпротективни родители“, но е важно да разберем какво представлява приемливото поведение на работното място.

състезател

Избягвайте да шофирате агресивно при първото си пътуване до работното място - никога не знаете чия кола може да отрежете. „Чух история за човек, който беше прекъснат от груб човек, докато шофираше към работа и направи неприличен жест“, казва Джонатан Роуз, водещ мениджър в WH Marks Stattin, отговарящ за набирането на нови служители в счетоводния отдел и финансите . Съвсем нормално събитие в час пик, но се оказа, че безразсъдният шофьор е бързал да стигне навреме за началото на първия си работен ден, а жертва на грубостта му е прекият му началник. Не най-доброто най-доброто началокариери.

Възникна грешка

Джаки Мейнард, бизнес партньор за набиране на персонал в Mouchel, разказва забавна история, случила се при нея същото мясторабота. В 9 часа сутринта един човек влезе в приемната и каза на секретарката какво се случва днес за първия му работен ден. Секретарката не знаеше нищо за новия служител, всички ръководители, които провеждаха интервютата, бяха заети, а мениджърът го нямаше. За да не изглежда като непрофесионален работник, секретарката предложи на момчето чаша кафе.

Измина около час, преди да успеем да се свържем с управителя, който беше изключително изненадан от появата на нов служител, тъй като такъв не беше планиран за този ден. Оказа се, че новодошлият е попаднал в грешния офис; всъщност трябва да отиде в кампанията, която се намира два етажа по-горе. Срамът беше и неприятен, защото момчето закъсня с повече от час за новата си работа. Поуката, която трябва да извлечете от тази история, е да прочетете внимателно инструкциите за местоположението на новата ви работа и да запомните, че първият ви ден може да започне на съвсем различно място от мястото, където сте интервюирани.

Специална закуска

Новодошлите в Enterprise, които са на път да преминат през своя въвеждащ курс, често отсядат в хотел, което може да създаде проблеми. „Девет нови служители трябваше да се появят във фоайето в 7:45 сутринта“, продължава Милър. - Явиха се обаче само петима. Служителят по подбор на персонал тръгна да търси и откри „липсващия“ артикул, докато закусваше спокойно в ресторант.“ Индукцията трябва да се случи, независимо колко добри са кроасаните.

страшния съд

Работодателите са особено притеснени от ситуацията, когато новите служители започват постоянно да сравняват своите нови работно мястосъс стара работа. Джаки Мейнард съветва да не казвам неща като: „На старата ми работа го правеха така.“ „Сега работите в дизайнерска организация и е малко вероятно някой да се интересува какво и как сте правили, докато сте работили във фабрика за сладолед“, предупреждава Джаки. Със сигурност всичко ще бъде малко по-различно и ще отнеме известно време, докато свикнете с него. „Имал съм няколко случая, в които хората просто не са се появили на следващия ден“, добавя Джонатан Роуз, който съветва да бъдете по-отворени към промяната.

Бобър, издишай!

отпуснете се „Никой не очаква да се представите добре през първия си ден на нова работа“, казва Мейнард. - Не поемайте непосилно бреме. Обикновено отнема до три месеца, преди да можете повече или по-малко да се запознаете с всичко, което се случва в новата компания. Милър от своя страна съветва да не форсирате събитията, оставете всичко да върви по своя път. Не е необходимо да проявявате прекомерна инициативност, която може да изплаши новите колеги от вас.

защо

Добре е да задавате въпроси за представянето на компанията, но когато ги задавате, помислете какво впечатление могат да оставят. Ето някои от най-неподходящите въпроси, които новите служители задават в първия си работен ден: „Защо има срок на предизвестие при уволнение? собствени желаниятолкова време?“, „Мога ли да разчитам на възможността да взема дълга ваканция за моя сметка?“ и накрая: „Колко бързо ще бъда повишен?“ „Най-добрият“ въпрос несъмнено е „Колко е моето обезщетение по болест?“ Специалистите по подбор на персонал препоръчват да не задавате на работодателя въпроси, които биха поставили под съмнение интереса ви към работата.

Известният американски бизнес треньор и предприемач Кейти Каприно разказа, използвайки примера на опита си и грешките, които някога е направила, какво не трябва да се прави, когато се изгражда кариера.

Моят 18-годишен опит в издателството и маркетинга (от гледна точка на кариерата) изглеждаше доста успешен на пръв поглед. Но ако го погледнете отвътре, както се казва, отвътре навън, ще се разкрият много капани. Издигнах се до нивото на вицепрезидент на компанията, като наблюдавах бюджети за милиони долари и управлявах глобални инициативи. През цялата си кариера обаче трябваше да се справям с болезнени преживявания, свързани с дискриминация по полов признак, сексуален тормоз, неспособността да балансирам трудова дейностИ семеен живот, хронични заболявания и изтощение, саботаж и предателство от страна на колегите и постоянното натрапчиво усещане, че съм предназначен за съвсем различна работа (но просто не можех да разбера каква е).

И направих редица сериозни грешки. Постъпих правилно в ключови моменти, но грешните ми стъпки и грешки бяха легендарни (или поне така си мислех). Поглеждайки назад към моя 30-годишен опит и опита на стотиците хора, които тренирам, преподавам и наставлявам, искам да ви представя петте най-големи грешки, които могат да доведат до най-негативните, разрушителни и необратими последици във вашата кариера и професионална дейност живот.

Ето 5 неща, които никога не трябва да правите на работа:

1. Изпускате нервите си, говорите зло и раздразнено, правите неща от отмъщение

Повечето хора прекарват по-голямата част от времето си на работа, така че е съвсем естествено и предсказуемо тук, на работното място, да изпитваме пълна гама от чувства и емоции. Аз препоръчвам да бъдете отдадени на работата си и да бъдете възможно най-искрени, честни и откровени в работата. В същото време многократно съм наблюдавал разрушителната сила, която се поражда от загуба на контрол над емоциите, от прекалена реакция или от безразсъдно желание да отрежеш от рамото, причинено от ярост или отчаяние.

Ако действате импулсивно, прибързано и безразсъдно на работа, вероятно ще загубите много повече от собственото си самочувствие

Например, когато бях в началото на двадесетте си години, крещях нецензурни думи към шефа си с пълно гърло, когато усещах, че се опитва да ми се нахвърли. И го направих пред целия офис. Той нямаше друг избор, освен да ме уволни. За щастие имах друго предложение за работа, така че не бях сериозно наранен.

За част от секундата, когато му крещях, бях обзет от просто фантастично чувство. Но скоро отстъпи място на шок и срам от факта, че успях да изляза извън контрол и точно тези чувства ме съпътстваха много по-дълго време. Заклех се никога повече да не изпускам нервите си, да се нахвърлям на хората или да действам в гняв. Ако действате импулсивно, прибързано и безразсъдно на работа, вероятно ще загубите много повече от собственото си самочувствие.

2. Говорете лоши неща за колегите си зад гърба им

Изумен съм колко много хора днес смятат, че е напълно приемливо да осмиват, да злословят или тайно да нараняват своите колеги, колеги и дори приятели. И аз бях виновен за това - говорех зад гърба на някого, ако смятах, че този някой се е държал неадекватно, подло или непрофесионално. По-късно научих (в обучението по психотерапия), че това се нарича триангулация или привличане на трета страна, за да обсъдите какво ви причинява безпокойство или чувство на неудовлетвореност, вместо да адресирате проблема директно с лицето, участващо в конфликта.

Защо правим това? Защото ни липсва смелостта и силата на духа да се заемем директно с проблема или смятаме, че дори и да опитаме, нищо няма да се получи. След като казахме за проблема, ние по този начин премахваме нервно напрежение, но в същото време не правим нищо, за да го разрешим.

Нагласяйки хората и обсъждайки действията им зад гърба им, вие само ще правите компромиси и ще се унижавате, а в крайна сметка ще си получите заслуженото

Някои хора смятат това за клюки (между другото клюките са друго нещо, което не трябва да правите на работното място). Но да казваш неприятни неща за колегите си е специален модел на негативно поведение, защото целта му е да причини болка. Освен това, когато искате да нараните другите, вие самият ще страдате.

Докато работех в една фирма, съзнателно създадох колежка, защото ми се стори, че тя получи всичките си почести, повишения и привилегии само заради красотата си и раболепното отношение към нашите шефове. Дори и да беше така, заговорът зад гърба й е неоправдано действие. Такова поведение в крайна сметка няма да доведе до нищо добро. Само ще правите компромиси и ще се унижавате, а накрая ще си получите заслуженото.

3. Лъжете

Прибягваме до лъжата най-често, когато мислим, че истината ще има обратен ефект върху нас или когато искаме да избегнем последствията от нашата истина. Проблемът с лъжата е двоен. Първо, когато си кажете, че не сте в състояние да се справите с реалността или да се справите с последствията от истината и сте абсолютно прави - с времето ставате по-малко могъщи, по-малко смели, по-малко почтени и заслужаващи доверие. Второ, лъжите са се вкоренили във вас, те ви изчерпват, поглъщат ви жизнена енергия, които са ви необходими, за да отключите потенциала си.

Ако лъжете на работа, опитайте се да погледнете непредубедено на това, от което се страхувате, и вместо да продължавате да се държите по този начин, изправете се срещу страховете си, за да ги преодолеете.

Ако говорите лъжи по време на работа - за вашите умения и таланти, за вашия опит и квалификации, за състоянието на длъжностите, които ръководите, или за това кой сте и на какво сте способни, горещо ви препоръчвам да вземете твърдо , погледнете непредубедено какво правите, от което се страхувате, и вместо да продължите да действате по този начин, опитайте се да влезете в „клетката на звяра“, изправете се срещу страховете си, за да ги преодолеете.

4. Говорете за това колко сте нещастни

Точно онзи ден разговарях с бивш клиент, който миналата седмицатя влезе в кабинета на шефа и му сподели скърбите си, колко е нещастна на работа, а след това поиска обезщетение. Аз самият направих абсолютно същото. Нито аз, нито клиентът ми получихме обезщетение.

След като споделите тази новина с мениджъра си, но не получите желаното възнаграждение, се озовавате в много тревожна ситуация: работодателят знае, че не сте квалифициран за позицията. В някои специфични случаи това може да бъде правилната стъпка, но като цяло да кажеш, че мразиш работата си, ти излиза по-скъпо.

Но какво, ако е вярно? Баща ми винаги казваше, че можете да имате десет по различни начиниговори за проблема и мисля, че е прав. Фрази като „беден“, „мизерен“, „писнало ми е“, „готов да напусна“ и „искам да напусна“ могат да работят против вас, когато казвате тези неща на вашите колеги, шефове или служители по човешки ресурси.

Вашият работодател може да си позволи да ви организира и подкрепи професионално израстване. Но това няма да стане, ако тропнете с крак и кажете: „Колко съм нещастен! И вината за всичко е твоя."

Какъв е най-добрият начин да продължите? Говорете за това в какво сте силни, какво обичате да правите, какво сте постигнали и към какво се стремите. Подчертайте основните моменти от вашата работа, подчертайте нови области, които ви привличат и в съответствие с които искате да изградите кариерата си в компанията, обсъдете вашите планове и желания за по-нататъшен растеж, какви промени очаквате.

Отворете вратата към нови възможности с настоящия си работодател, които ще разширят набора от умения, ще обогатят автобиографията ви и ще разгърнат талантите ви. Опитайте се да намерите възможности за растеж в текущата си работа (където вече получавате заплащане). Разгледайте всяка достъпна за вас опция, за да можете да станете това, което искате да бъдете, без гняв или разочарование. Вашият работодател може да си позволи да организира и подпомогне професионалното ви израстване. Но това няма да стане, ако тропнете с крак и кажете: „Колко съм нещастен! И вината за всичко е твоя."

5. Горете мостове

Без преувеличение най-много страхотен урокТова, което научих от работата си е, че успехът е свързан с взаимоотношенията. Как ви възприемат другите, какво чувстват към вас, какво мислят за вас (и какво правите за това). Не казвам, че невероятният ви талант и умения не са важни. Разбира се, те играят голяма роля. Но това, което казвам е, че не можем да успеем сами. Имаме нужда от други за това. И тези хора не са само наши бивши лидери- това са хора, които общуват с вас, сътрудничат ви, пият сутрешно кафе и чаша на бара, участват в съвместни тренировки с вас, преживяват радостни моменти и трудни моменти.

Всяка връзка е жизненоважна за вас и вашето бъдеще, така че се отнасяйте към нея много внимателно. Избягвайте хора, на които нямате доверие, но не изгаряйте мостове

Всяка връзка е жизненоважна за вас и вашето бъдеще, така че се отнасяйте към нея много внимателно. Избягвайте хора, на които нямате доверие, но не изгаряйте мостове. След 30 години в бизнеса видях, че стотиците хора, с които общуваме ежедневно, в крайна сметка могат да станат нашите най-силни съюзници, поддръжници и фенове, ако защитаваме и се грижим за нашите взаимоотношения. Те са нашият ключ към успеха, те са нашият най-ценен актив.

Превод: Национален банков вестник

Британският вестник Times цитира истории на разочаровани работодатели, чиито нови служители не отговарят на първите им впечатления от тях. Какво не трябва да правите, когато получите нова работа? Как да докаже на работодателя, че е направил правилния избор?

Момчето на мама

„Преди няколко седмици нов служител внезапно се появи, за да работи с майка си“, казва Дона Милър, ръководител на човешките ресурси на компания за коли под наем. „Трябваше да му обясним, че той е бил нает от нас, а не майка му. Младият мъж, на 22 години, успя да се отърве от прекомерната родителска грижа и според Милър сега той няма такива трудности. Професионалистът по човешки ресурси приписа инцидента на феномена „свръхпротективни родители“, но е важно да разберем какво представлява приемливото поведение на работното място.

състезател

Избягвайте да шофирате агресивно при първото си пътуване до работното място - никога не знаете чия кола може да отрежете. „Чух история за човек, който беше прекъснат от груб човек, докато шофираше към работа и направи неприличен жест“, казва Джонатан Роуз, водещ мениджър в WH Marks Stattin, отговарящ за набирането на нови служители в счетоводния отдел и финансите . Съвсем нормално събитие в час пик, но се оказа, че безразсъдният шофьор е бързал да стигне навреме за началото на първия си работен ден, а жертва на грубостта му е прекият му началник. Не е най-доброто начало на кариера.

Възникна грешка

Джаки Мейнард, HR бизнес партньор в Mouchel, разказва забавна история, случила се на предишната й работа. В 9 часа сутринта един човек влезе в приемната и каза на секретарката какво се случва днес за първия му работен ден. Секретарката не знаеше нищо за новия служител, всички ръководители, които провеждаха интервютата, бяха заети, а мениджърът го нямаше. За да не изглежда като непрофесионален работник, секретарката предложи на момчето чаша кафе.

Измина около час, преди да успеем да се свържем с управителя, който беше изключително изненадан от появата на нов служител, тъй като такъв не беше планиран за този ден. Оказа се, че новодошлият е попаднал в грешния офис; всъщност трябва да отиде в кампанията, която се намира два етажа по-горе. Срамът беше и неприятен, защото момчето закъсня с повече от час за новата си работа. Поуката, която трябва да извлечете от тази история, е да прочетете внимателно инструкциите за местоположението на новата ви работа и да запомните, че първият ви ден може да започне на съвсем различно място от мястото, където сте интервюирани.

Специална закуска

Новодошлите в Enterprise, които са на път да преминат през своя въвеждащ курс, често отсядат в хотел, което може да създаде проблеми. „Девет нови служители трябваше да се появят във фоайето в 7:45 сутринта“, продължава Милър. - Явиха се обаче само петима. Служителят по подбор на персонал тръгна да търси и откри „липсващия“ артикул, докато закусваше спокойно в ресторант.“ Индукцията трябва да се случи, независимо колко добри са кроасаните.

страшния съд

Работодателите са особено стресирани, когато новите служители започнат постоянно да сравняват новото си работно място със старата си работа. Джаки Мейнард съветва да не казвам неща като: „На старата ми работа го правеха така.“ „Сега работите в дизайнерска организация и едва ли някой се интересува какво и как сте правили, докато сте работили във фабрика за сладолед“, предупреждава Джаки. Със сигурност всичко ще бъде малко по-различно и ще отнеме известно време, докато свикнете с него. „Имал съм няколко случая, в които хората просто не са се появили на следващия ден“, добавя Джонатан Роуз, който съветва да бъдете по-отворени към промяната.

Бобър, издишай!

отпуснете се „Никой не очаква да се представите добре през първия си ден на нова работа“, казва Мейнард. - Не поемайте непосилно бреме. Обикновено отнема до три месеца, преди да можете повече или по-малко да се запознаете с всичко, което се случва в новата компания. Милър от своя страна съветва да не форсирате събитията, оставете всичко да върви по своя път. Не е необходимо да проявявате прекомерна инициативност, която може да изплаши новите колеги от вас.

защо

Добре е да задавате въпроси за представянето на компанията, но когато ги задавате, помислете какво впечатление могат да оставят. Ето някои от най-неуместните въпроси, които новите служители задават в първия си работен ден: „Защо срокът на предизвестието за доброволно напускане е толкова дълъг?“, „Мога ли да разчитам на възможност за удължен отпуск за моя сметка?“, и накрая: „Колко бързо ще бъда повишен?“ „Най-добрият“ въпрос несъмнено е „Колко е моето обезщетение по болест?“ Специалистите по подбор на персонал препоръчват да не задавате на работодателя въпроси, които биха поставили под съмнение интереса ви към работата.

По материали от Point.Ru

Може би не се привързвате особено значениенякои ситуации, които се случват на работното място, стилът на общуване с колегите, но ви призоваваме да обърнете внимание на тези неща, за да не бъдете уволнени по-късно.

1. Обсъдете с ръководството.Всеки човек няма да иска да бъде обсъждан зад гърба му, дори ако е развил имунитет към това. Не трябва да обсъждате или разпространявате клюки за личния живот на шефа си, особено ако не сте сигурни, че е истина.

Освен това не критикувайте действията му, когато общувате с колеги. Кажете само това, което можете да повторите в лицето на вашия мениджър. В противен случай, ако някой докладва за вас или вашият шеф се приближи до вас, без да забележите, рискувате да бъдете уволнен или да загубите перспективите си кариерно израстванена тази работа.

2. Решете лични въпроси.Говорете с приятел по телефона, говорете за неуспешната си любов, запишете детето си в клиника, организирайте посещение при козметик - опитайте се да направите всичко това извън работното време. Това може да подразни ръководството, което по принцип е логично. В крайна сметка идвате на работа, за да работите!

3. Закъснявай.Несъмнено никой не е имунизиран от форсмажорни обстоятелства, но ако системно закъснявате, това е достатъчно добра причина поне за глоба. Опитайте се да намерите различен маршрут до работа, ако има задръствания. Или се гримирайте подробен планда се подготвите за работа, за да я следвате и да не се разсейвате от външни дейности. Също така, подготвено изображение вечерта ще ви освободи половин час сутрин.

4. Използвайте офис оборудване за лични цели.Някои шефове са лоялни към това, а някои го контролират доста силно, така че служителите да не разпечатват курсова работа за приятели или цели книги в електронен вид на работен принтер. Това също е доста разумно изискване. В крайна сметка, ако всеки служител на компанията започне да използва офис оборудване за собствени нужди, разходите ще се увеличат значително.

5. Обличайте се неподходящо.Това се отнася не само за работниците в тези професии, където трябва да се спазва дрескодът. Ако имате свободен дрескод, това все още не означава, че можете да идвате на работа с анцуг. Винаги трябва да се обличате за случая, така че облеклото ви да е подходящо.

6. Общувайте в социалните мрежи.Социалните мрежи са много мощен убиец на време. Вместо да чатите с приятел в Skype или VKontakte и да публикувате селфита с отегчено изражение и надпис „уморен от работа“, по-добре е да се заемете с работата. По този начин няма да ядосвате шефовете си и няма да се налага да носите вкъщи работа, която не сте имали време да свършите в офиса.

7. Организирайте събирания на бюфета.Той е предназначен за обяд или просто лека закуска, а не за обсъждане с колеги на всички новини от деня и събитията от новата серия.

8. Започнете връзка.Тази точка, разбира се, е по ваша преценка. Служебните романи имат своите предимства, но има и много недостатъци. Например, постоянно се разсейвате по време на работа от любовника си и общувате с него. Това намалява производителността ви като служител. Освен това, ако с течение на времето връзката ви приключи, някой ще трябва да смени работата си, тъй като ще бъде невъзможно да видите бившата си половинка. Разбира се, освен ако не решите да останете приятели.

Въпреки че първият ви ден на работа може да бъде стресиращ, важно е да насочвате енергията си и да произвеждате добро впечатление.

1. Подгответе и задайте въпроси

Марк Стронг, кариерен консултант и личностно развитие, смята, че първият работен ден трябва да бъде посветен до голяма степен на слушане. „Като цяло трябва да демонстрирате интерес, любопитство и желание за учене. Въпреки това, внимавайте да задавате твърде много въпроси през първия ден. Имаш много време напред да научиш работата.“ Лин Тейлър, експерт по организация на работата и автор на Tame Your Formidable Office Tyrant и Manage Your Boss Like a Child and Thrive at Work, съветва да запишете общи и специфични въпроси, които ще ви помогнат да бъдете по-успешни в ролята си. „Имате много знания за компанията, които можете да задълбочите с конкретни въпроси на първата среща с мениджъра. Имайте под ръка списък с неща, които искате да попитате вашия мениджър. Уверете се, че имате контакт с човешки ресурси, който може да се справи с основни проблеми, преди да започнете работния си ден.“

2. Подгответе разказза себе си

Бъдете готови да говорите 30 секунди за себе си и за това къде сте работили преди, тъй като много колеги ще искат да научат повече за вас, казва Тейлър. Също така бъдете готови да обясните какво ще правите на новото си място. Някои може да имат малка представа за вашите отговорности (или може просто да искат да започнат разговор).

3. Пристигнете рано

Пристигнете на новата си работа поне 15 минути по-рано, казва Тери Хокет, изпълнителен директор на What's for work, сайт за кариерно развитие за жени. „Ако никога не сте били в тази част на града, опитайте се да стигнете тук няколко пъти в час пик. Така ще знаете за какво да се подготвите и няма да има изненади за вас.”

4. Проучете ситуацията

Двата най-важни фактора, които определят успеха в работата, са разбирането с колегите и поддържането на взаимоотношения с правилните, казва Дейвид Парнел, консултант в правни проблемии треньор по комуникации. „Във всяка организация от всякакъв размер ще намерите хора, които се разбират с шефовете си по-добре от останалите. Ако искате да напреднете и да спечелите по-добра позиция в компанията, трябва да изградите взаимоотношения с правилните хора.“

5. Отпуснете се

Решаване стратегически цели, не забравяйте да се отпуснете в първия си работен ден. Това ще ви помогне да подобрите ефективността си. Уверете се, че сте отпочинали предната вечер, подготвени и сте в състояние да стигнете навреме за работа. Това е ясен индикатор за вашето желание да изразите себе си най-добрата страна, така че бъдете най-добрите.

6. усмихни се

„Очевидно си положил известно време в търсене на работа, получаване на интервю. И сега, след като сте се настанили на бюрото си, не забравяйте да се забавлявате и да се наслаждавате на момента,” казва Хокет. Стронг се съгласява и добавя: „Всички знаем колко важни са първите впечатления. Усмихвайте се, когато срещате нови хора и се ръкувайте. Запознайте се с всички и покажете колко сте щастливи и ентусиазирани да сте тук. Вашите колеги ще ви запомнят.”

7. Влезте в героя и го изиграйте.

„Това не е най-доброто времепоказване на добро настроение и разходка из офиса с чаша кафе, както и пускане на остроумни шеги или обсъждане на извънредни новини“, казва Тейлър. Ако се съмнявате как да се държите, подходете консервативно в облеклото и начина на общуване. Дръжте се по същия начин, както бихте направили по време на интервю. Хокет съветва да вземете решение за дрескод предварително, за да не изглеждате неуместно през първия ден: „Това е важно, защото начинът, по който се обличаме, може да отблъсне хората, вместо да ги спечели.“ В идеалния случай трябва да постигнете хармония между себе си и вашата среда, така че вие ​​и те да се чувствате комфортно. Ако имате някакви притеснения относно дрескода, обадете се на HR и задайте въпроси.

8. Не се смущавайте

Не пропускайте да се ръкувате и да се представите на екипа.

9. Не прекалявайте

Твърде много силно желаниеправенето на впечатление може да има обратен ефект, така че не забравяйте, че вече сте приети и не е нужно да претоварвате новите си колеги, казва Тейлър. Всеки нов служител мечтае другите да оценят колко е талантлив и уникален; или отбеляза колко бързо и колко ефективно е получил нова позиция. Но това може да е загуба на усилия. Дръжте се естествено – така ще свикнете по-бързо.

10. Не пропускайте обяда

„Ако нови колеги или вашият шеф ви поканят да обядвате заедно, не отказвайте“, казва Хокет. – Важно е да покажете, че сте готови да се присъедините към отбора и да станете част от него нов отбор- така ще спестите сандвичите, които сте донесли от вкъщи.”

11. слушайИгледайте

Най-доброто нещо, което можете да направите през първите няколко дни нова работа, - слушайте, слушайте и слушайте, казва Силен. „Все още не е време да формулирате собственото си мнение. Бъдете приятелски настроени, опознавайте хората, усмихвайте се и слушайте.” Това е отлична възможност да научите за целите на вашия мениджър и други членове на екипа, отдели и големи проекти. Това е шанс да разбереш голяма картинаи приоритети. Бъдете готови да поемете много информация, съветва Тейлър.

12. Обърнете внимание на това как се вземат решенията

Като слушате и наблюдавате, струва си да обърнете внимание на това как се вземат решенията, казва Парнел. „Независимо от размера на компанията, тя се характеризира с една или друга култура на вземане на решения: ad hoc, когато решенията се вземат след настъпването на събитието; или ex ante, когато събитието все още не е настъпило. Това е необходимо, за да знаем как да действаме.” Ако имате нужда от твърди граници и подкрепа, ще трябва да активирате собствения си потенциал, за да знаете как да действате в неочаквани ситуации. Но ако искате свобода и пространство за вземане на собствени решения, може да се наложи да приемете контрол и прогнозиране.

13. Общувайте с колеги

Можете да получите най-ценната информация за работата на вашия отдел от вашите колеги. Ако веднага установите приятелски и открити отношения, имате шанс да започнете добре в среда на доверие. Покажете ентусиазъм. Ще бъдеш под наблюдение, казва Тейлър. Отношението ви към работата и трудовата дисциплина са най-очевидният критерий за оценка на вас като служител, особено след като в началото няма да имате възможност да демонстрирате професионални умения. Всеки иска да работи с хора, които излъчват ентусиазъм и оптимизъм. Така че покажете, че точно това може да се очаква от вас.

14. Знайте своите отговорности

На първия ви ден вашият мениджър ще ви разкаже за вашите отговорности, устно или писмено. Това е, което ще ви помогне да постигнете успех в работата. „Обикновено винаги има празнина между това, което ви е казано да направите, и това, което всъщност се случва“, отбелязва Парнел. – Не трябва да пренебрегвате нито онези отговорности, които са изрично формулирани, нито тези, които просто се очакват от вас. Колкото по-рано разберете, толкова по-добре."

15. Заглушаване мобилен телефон

Трябва да сте 100% потопени в работата си. Особено през първия ден.

16. Проявете интерес

Ще срещнете много хора и когато те се опитат да разберат нещо за вас, опитайте се да разберете нещо за тях. Това не е просто ласкателство, то ще ви помогне да вършите по-добра работа, казва Тейлър.

17. Обърнете внимание на езика на тялото