Единен указател на длъжностните задължения. Единен квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и служители
Неженен квалификационен указателдлъжности на ръководители, специалисти и служители
Размер заплатиръководители, специалисти и други служители, като общо правило, се определят главно от размера на служебната заплата, изплащана за изпълнение от тези служители на служебните им задължения на длъжностите им. В тази връзка ясното фиксиране на тези отговорности - тяхното съдържание, обхват, технология и отговорност - е от първостепенно значение за служителите.
Квалификационната характеристика на всяка длъжност се състои от три раздела: „Длъжностни задължения”; „Трябва да се знае“ и „Квалификационни изисквания“.
Разделът „Работни отговорности“ съдържа списък с основни функции, които могат да бъдат възложени изцяло или частично на служител, заемащ тази длъжност.
Разделът „Трябва да знае“ съдържа основните изисквания към служителя по отношение на специални знания, както и познаване на разпоредбите, методите и инструментите, които служителят трябва да може да използва при изпълнение на служебните си задължения.
Разделът „Квалификационни изисквания“ определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на възложените му задължения, и необходимия трудов стаж.
Като пример даваме квалификационните характеристики на длъжността директор (генерален директор, управител) на предприятие *(1) .
Служебни задължения.Ръководи, в съответствие с действащото законодателство, производствената, икономическата и финансово-икономическата дейност на предприятието, като носи пълна отговорност за последиците от взетите решения, безопасността и ефективното използване на имуществото на предприятието, както и финансовите и икономически резултати от неговите дейности. Организира работата и ефективното взаимодействие на всички структурни подразделения, цехове и производствени звена, насочва дейността им към развитие и подобряване на производството, като взема предвид социалните и пазарните приоритети, повишаване на ефективността на предприятието, увеличаване на обема на продажбите и увеличаване на печалбите, качеството и конкурентоспособността на произвежданите продукти, тяхното съответствие с международните стандарти с цел завладяване на вътрешния и външния пазар и задоволяване на нуждите на населението от съответните видове местни продукти. Гарантира, че предприятието изпълнява всички задължения към федералния, регионалния и местния бюджет, държавните извънбюджетни социални фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително банкови институции, както и икономически и трудови договори (договори) и бизнес планове. Организира производствени и икономически дейности, основани на широкото използване на най-новото оборудване и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда, научно обосновани стандарти на материални, финансови и трудови разходи, изучавайки пазарните условия и най-добрите практики (местни и чуждестранни), за да пълно подобряване на техническото ниво и качеството на продуктите (услугите), икономическата ефективност на производството, рационалното използване на производствените резерви и икономичното използване на всички видове ресурси. Предприема мерки за осигуряване на предприятието с квалифициран персонал, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живота и здравето и спазване на законодателството за опазване на околната среда. Осигурява правилно съчетаване на икономически и административни методи на управление, единоначалие и колегиалност при обсъждане и решаване на въпроси, материални и морални стимули за повишаване на ефективността на производството, прилагане на принципа на материалната заинтересованост и отговорността на всеки служител за възложената му работа. и резултатите от работата на целия екип, изплащане на заплатите навреме. Заедно с трудовите колективи и синдикалните организации, въз основа на принципите на социалното партньорство, осигурява разработването, сключването и прилагането на колективен трудов договор, спазването на трудовата и производствената дисциплина, насърчава развитието на трудовата мотивация, инициативата и активността на работниците и служителите. на предприятието. Решава въпроси, свързани с финансовата, икономическата и производствената дейност на предприятието, в рамките на правата, предоставени му от закона, възлага управлението на определени области на дейност на други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на производствени звена и клонове на предприятия , както и функционални и производствени подразделения. Осигурява спазването на законността в дейността на предприятието и осъществяването на неговите икономически отношения, използването на законови средства за финансово управление и функциониране в пазарни условия, укрепване на договорната и финансовата дисциплина, регулиране на социалните и трудовите отношения, осигуряване на инвестициите привлекателност на предприятието с цел поддържане и разширяване на мащаба на стопанската дейност. Защитава имуществените интереси на предприятието в съда, арбитраж, държавни и административни органи.
Трябва да знаете:законодателни и регулаторни правни актове, регулиращи производствените, икономическите и финансово-икономическите дейности на предприятието, решения на федералните, регионалните и местните държавни органи и управление, определящи приоритетни насоки за развитие на икономиката и съответната индустрия; методически и нормативни материали на други органи, свързани с дейността на предприятието; профил, специализация и особености на структурата на предприятието; перспективи за технически, икономически и социално развитиеиндустрии и предприятия; производствен капацитет и човешки ресурси на предприятието; технология на производство на продуктите на предприятието; данъчно и екологично законодателство; процедурата за изготвяне и съгласуване на бизнес планове за производствените, икономическите и финансово-икономическите дейности на предприятието; пазарни методи за управление на бизнеса и предприятието; система от икономически показатели, които позволяват на предприятието да определи позицията си на пазара и да разработи програми за навлизане на нови пазари; ред за сключване и изпълнение на икономически и финансови договори; пазарни условия; научно-технически постижения и добри практики в съответния отрасъл; управление на икономиката и финансите на предприятието, организация на производството и труда; реда за разработване и сключване на отраслови тарифни споразумения, колективни договори и регулиране на социалните и трудовите отношения; трудово законодателство; правила и норми за защита на труда.
Квалификационни изисквания.Висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж на ръководни длъжности в съответния отраслов профил на предприятието минимум 5 години.
Квалификационните характеристики са дадени в Квалификационния указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37 (изменен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 7 ноември 2006 г. N 749).
Ръководството за квалификация съдържа два раздела. Първият раздел представя квалификационните характеристики на отрасловите длъжности на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители), широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в производствените сектори на икономиката, включително тези, които получават бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и проучвателни организации, както и редакционни и издателски отдели.
Този справочник е разработен в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите по категории се извършва в зависимост от естеството на основно извършваната работа, което съставлява съдържанието на работата на служителя (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).
Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в справочника, са установени в съответствие с Общоруския класификатор на работническите професии, длъжностите и тарифните класове OK-016-94 (OKPDTR) (с измененията 5/2004 г. OKPDTR, одобрен от Rostekhregulirovanie), въведен в сила от 1 януари 1996 г.
Във връзка с гореизложеното обръщаме внимание на читателите, че съгласно чл. 57 „Съдържание на трудовия договор“ от Кодекса на труда на Руската федерация, ако в съответствие с федералните закони изпълнението на работа на определени длъжности, професии, специалности е свързано с предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения , тогава имената на тези длъжности, професии или специалности и квалификационните изисквания за тях трябва да съответстват на имената и изискванията, посочени в квалификационните справочници, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация.
Така, ако например възнаграждението на специалист по чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация се заплаща с повишена ставка за работа по време вредни условиятруд, тогава работодателят е длъжен да се ръководи от съответните квалификационни характеристики, включени в Квалификационния справочник на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители, тоест наименованието на длъжността, професията, специалността и квалификационните изисквания към тях трябва да съответстват на квалификационните характеристики.
Ако в съответствие с федералните закони изпълнението на работа на дадена длъжност, професия, специалност не е свързано с предоставянето на компенсации и обезщетения (повишени заплати, предоставяне на допълнителен отпуск, медицинско и превантивно хранене и др.) или присъствието на ограничения, то работодателят е свободен на избор – да се ръководи или да не се ръководи от квалификационните характеристики в дадения случай. С други думи, работодателят има право самостоятелно да вземе решение за наименованието на длъжността, професията, специалността и квалификационните изисквания за тях.
При прилагане на Квалификационния справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители в практиката трябва да се има предвид следното.
1. В справочника не са включени квалификационни характеристики на производни длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Длъжностните задължения на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Указателя. В същото време трябва да се има предвид, че използването на длъжността „старши“ е възможно, при условие че служителят, наред с изпълнението на задълженията, предписани от длъжността му, ръководи подчинените му изпълнители.
Длъжността „старши“ може да бъде установена по изключение и при отсъствие на изпълнители, пряко подчинени на служителя, ако на него са поверени функциите за управление на независима област на работа.
За длъжностите специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, не се използва наименованието на длъжността „старши“. В тези случаи функциите по управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист I квалификационна категория(за квалификационни категории специалисти виж по-нататък в текста).
Длъжностните отговорности на „лидерите” се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. Освен това им се възлагат функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения или отговорности за координация и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели. (бюра). Изискванията за необходимия трудов стаж на водещите специалисти се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория.
Длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни подразделения се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности на ръководителите.
2. Квалификационните характеристики на длъжностите специалисти предвиждат вътрешнопозиционна квалификационна категоризация за възнаграждение в рамките на една и съща длъжност, без да се променя нейното наименование. Квалификационните категории за заплащане на специалистите се определят от ръководителя на предприятието, институцията или организацията.
Това отчита степента на самостоятелност на служителя при изпълнение на трудовите задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношение към работата, ефективност и качество на работата, както и професионални знания, практически опит, определени от трудовия стаж по специалността, и т.н.
Като пример даваме изискванията за квалификацията на инженер-конструктор (дизайнер), посочени в квалификационните характеристики на тази длъжност.
Инженер: висше професионално образование без изискване за трудов стаж.
3. Квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификации.
4. Квалификационните характеристики могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид спецификите на организацията на производството , труда и управлението, както и техните права и отговорности. При необходимост отговорностите, включени в характеристиките на конкретна позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.
Квалификационната характеристика представя най-характерната работа за всяка длъжност. Следователно, когато се разработват длъжностни характеристики, е възможно да се изясни списъкът от работи, които са характерни за съответната длъжност в конкретни организационни и технически условия, и да се установят изисквания за необходимото специално обучение на работниците.
5. В процеса на предприемане на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда е възможно да се разшири обхватът на отговорностите на служителите в сравнение с тези, установени от съответните характеристики. В тези случаи, без промяна на длъжността, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, предвидени от характеристиките на други длъжности, които са сходни по съдържание на работа, еднакви по сложност, изпълнението на които не изисква друга специалност и квалификации.
6. Съответствието на действително изпълняваните задължения и квалификацията на служителите с изискванията на квалификационните характеристики се определя от сертификационната комисия в съответствие с действащите разпоредби относно процедурата за сертифициране. В същото време се обръща специално внимание на качеството и ефективно изпълнениеработи
7. Лица, които нямат специално обучение или трудов стаж, установени с изискванията за квалификация, но притежават достатъчно практически опити които изпълняват качествено и пълноценно служебните си задължения, по препоръка на атестационната комисия, по изключение могат да бъдат назначени на съответните длъжности по същия начин като лица със специална подготовка и трудов стаж.
8. Указателят включва квалификационни характеристики на масови длъжности, които са общи за всички отрасли на икономиката и са най-широко използвани в практиката. Квалификационните характеристики на длъжностите, специфични за отделните отрасли, се разработват от министерства (ведомства) и се одобряват по предписания начин.
Правителството на Руската федерация с постановление от 31 октомври 2002 г. N 787 (с измененията от 20 декември 2003 г. N 766) одобри процедурата за одобряване на Единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Правителството на Руската федерация установи (по този начин потвърждава), че Единният квалификационен указател за длъжностите на ръководители, специалисти и служители се състои от квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, съдържащи длъжностни отговорности и изисквания за нивото на знанията и квалификацията на тези служители.
Тази резолюция възлага на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация да организира, съвместно с федералните изпълнителни органи, на които е възложено управлението, регулирането и координацията на дейностите в съответния сектор (подсектор) на икономиката, разработване на Единен квалификационен указател за длъжностите на ръководители, специалисти и служители и реда за тяхното прилагане, както и одобрява посочения справочник и реда за неговото прилагане.
В изпълнение на посочената по-горе резолюция на правителството на Руската федерация, Министерството на труда на Руската федерация с решение № 9 от 9 февруари 2004 г. одобри Процедурата за прилагане на Единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Посочената заповед основно повтаря текста на раздел " Общи положения„Квалификационен справочник за длъжности на ръководители, специалисти и други служители.
Разбира се, в света има голям брой позиции и свободни позиции, които един или друг човек избира. Съществува единен класификатор, който съдържа всички управленски и други длъжности и може да бъде намерен онлайн. Ще намерите също описание и инструкции за конкретна свободна позиция. Заповед за одобрение на това или онова работно мястонаписани въз основа на информацията в тази книга. Новият общоруски системен класификатор може да бъде намерен в отдела за персонал на всяка организация. Държавната трудова дейност се регулира от Кодекса на труда. Обхватът на промените в обектите, обхватът и разпоредбите се преразглеждат на тримесечие.
какво е, резюме
е уникална книга, която съдържа списък на всички съществуващи позиции, техните подробни описания и технически спецификации. Целта на създаването на този документ беше да регулира всички въпроси, които по един или друг начин са свързани с трудовата дейност в дадена организация. Съдържа информация за медицински, преподавателски, образователни професии на служители, както и шофьор, консултант, складодържател, старши мениджър, служител по персонала, администратор, мениджър, министър.
Отделна секция е заета от свободни работни места на Министерството на труда. Ако говорим за резюме, тогава тази книга съдържа следните раздели:
- 1. Съществуващи отговорности на ръководителите.
- 2. Свободни позиции за специалисти.
- 3. Технически и държавни служители, тяхното подробно описание.
- 4. Забележка.
За удобство на потребителите всички класификации са подредени по азбучен ред, което значително ускорява търсенето.
Квалификационен указател на длъжностите работници и служители 2018 г
През 2016 г. този документ претърпя малки промени. Така вече всяка професия включва пълно описаниес график. Освен това можете да намерите 3 секции:
- 1. Пълен списък на задълженията на служителя съгласно Кодекса на труда.
- 2. Знания за работа. Списък на знанията и уменията, необходими за работа.
- 3. Изисквания, които се прилагат към определена професия.
Единен квалификационен указател на длъжностите за работници в образованието
Общообразователна институция за персонал има кодекс и отделен правен стандарт.
1. Отговорности на ръководителите в училищата или университетите:
- Управител или директор - висше ниво
- Зам.-гл
- Директор на структурно звено
- Старши майстор
- Учител
- Учител
Дейностите на всички нива на образователните институции се осъществяват в съответствие с държавни дейности. Също така отделна категория се присвоява на складодържателя и библиотекаря.
Мениджъри и специалисти
Що се отнася до отделите от по-висок ешелон, има своя собствена йерархия. Общоприетата класификация изглежда така:
- 1. Основният и главен ръководител на предприятие или организация.
- 2. Финансов директор.
- 3. Главен инженер.
- 4. Главен технолог.
- 5. Директор на печатницата
- 6. Ръководител на центъра за информационни технологии.
Портиерът на жилищно-комуналните услуги и готвачът принадлежат към класа на работните места със сини якички.
Медицински работници 2018г
Разглеждайки класификатора като нормативен правен документ, може да се отбележи, че той съдържа цялата изчерпателна информация за определени професии. По отношение на сферата медицинско обслужване, след това в този периодНалично е следното описание:
- 1. Директор или висше ръководство на медицинския център
- 2. Специалисти – които са разделени на длъжности, изискващи специално висше медицинско образованиеи средно.
- 3. Младши медицински сестри.
- 4. Свободни позиции, които не изискват специални познания в областта на медицината и тарифите и са подходящи за работа в задните стаи на ЕТЦ и други отдели.
По здравословни и безопасни условия на труд този справочник е задължителен атрибут на работа. Разпоредбите и приложенията към документа и делото RF могат да бъдат намерени по-долу. Сферите на кинематографията и отбраната имат свои отдели.
Позиции на учебните заведения 2018
За да използвате компетентно този ресурс, трябва да работите на блокове. Всеки раздел от длъжностни характеристики съдържа определен клон, описващ определена професия и развитие на територията на университет или училище. Отделна колона за служители на предучилищни институции. Одобряване на културни дейци, както и подробно описаниеможе да се намери в класификатора, наречен музикален директор. Служителите по персонала в Украйна, DPR, както и юрисконсултите могат да се различават по своите отговорности и изисквания за допускане до конкретна свободна длъжност.
Единен тарифно-квалификационен указател
В съответствие с член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация, тарифирането на работата и определянето на тарифни категории на служителите се извършват, като се вземат предвид единната тарифна и квалификационна директория на работите и професиите на работниците, единната квалификационна директория на длъжности на ръководители, специалисти и служители.
Постановление на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787 установи, че Единният тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците (наричан по-долу UTKS) се състои от тарифни и квалификационни характеристики, съдържащи характеристики на основните видове работа по професия на работниците, в зависимост от тяхната сложност и съответните им тарифни категории, както и изискванията за професионални познанияи уменията на работниците.
Развитието на ETKS се извършва от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация съвместно с федералните изпълнителни органи, на които е възложено управлението, регулирането и координацията на дейностите в съответния сектор (подсектор) на икономика (клауза 2 от Постановление на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787).
Преди одобряването на нови издания на ETKS, изданията, одобрени с решения на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите и валидни на територията на Русия в съответствие с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 12 май 1992 г. N 15а се прилагат.
Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 1 Професии на работниците, общи за всички отрасли на националната икономика (одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. N 31/3-30) (с измененията на 12 октомври 1987 г., 18 декември 1989 г., 15 май, 22 юни, 18 декември 1990 г., 24 декември 1992 г., 11 февруари, 19 юли 1993 г. , 29 юни 1995 г., 1 юни 1998 г., 17 май 2001 г., 31 юли 2007 г., 20 октомври 2008 г., 17 април 2009 г.) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 2 Раздели: „Леярство работа”, „Заваръчни работи”, „Котелни, студеноформовъчни, изтеглящи и пресови работи”, „Ковашко-пресови и термични работи”, „Обработване на метали и други материали”, „Покритие и боядисване на метали”; „Емайлиране“, „Механизми и металоконструкции и монтажни работи“ (одобрено с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 15 ноември 1999 г. N 45) (с измененията на 13 ноември 2008 г.) Единен тарифен и квалификационен указател на труда и Професии на работниците, брой 3, раздел „Строителни, монтажни и ремонтни работи“ (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 6 април 2007 г. N 243) (изменен на 28 ноември 2008 г., 30 април, 2009 г.) Единен тарифно-квалификационен справочник на трудовите и работническите професии брой 4 Раздели: " Общи професиидобив и капитални минни работи"; "Общи професии по обогатяване, агломериране, брикетиране"; "Добив и обогатяване на въглища и шисти, изграждане на въглищни и шистови мини и открити рудници"; "Строителство на метро, тунели и подземни съоръжения специално предназначение "; "Добив и обогатяване на рудни и разсипни полезни изкопаеми"; "Агломерация на руди"; "Добив и обогатяване на миннохимически суровини"; "Добив и обогатяване на строителни материали"; "Добив и преработка на торф"; "Преработка на кафяви въглища и озокеритни руди" ( одобрено с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 12 август 2003 г. N 61) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците брой 5 Раздел "Геоложко проучване и топографо-геодезическа работа ( одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 17 февруари 2000 г. N 16) Единна тарифно-квалификационна директория на работите и професиите на работниците, брой 6 Раздели: „Сондажни кладенци“, „Добив на нефт и газ“ (одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 14 ноември 2000 г. N 81) Единен тарифен и квалификационен указател на работите и професиите на работниците, брой 7 Раздели: "Общи професии на черната металургия"; "Доменно производство", "Стоманодобивно производство"; "Валцово производство"; „Тръбно производство”; „Производство на феросплави”; „Коксохимическо производство”; „Производство на огнеупорни материали”; „Рециклиране на вторични метали“ (одобрено с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 27 декември 1984 г. N 381/23-157) (с измененията от 12 юни 1990 г. , 20 октомври 2008 г.) Единен тарифно-квалификационен указател на работниците и професиите брой 8 Раздели: „Общи професии на цветната металургия”; „Производство на цветни, редки метали и прахове от цветни метали”; „Обработка на цветни метали”; „Производство на твърди сплави, огнеупорни метали и продукти на праховата металургия”; "Производство на електродни изделия." N 82/6-38) Единен тарифен и квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 13, раздел „Производство на калай, консервни кутии и тръби“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 17 април 2000 г. N 32) Единен тарифен и квалификационен справочник на работниците и професиите Издаване 14 Раздел "Производство на метални електроди", одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 5 март 2004 г. N 37. Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците Изд. 15 Раздел "Производство на метални въжета, мрежи, пружини, четки и вериги" Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците Брой 16 Раздел "Производство на медицински инструменти, устройства и оборудване" (одобрен с Решение на Министерството на труда от Руската федерация от 5 март 2004 г. N 38) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 17 Раздел: „Производство на абразиви“ (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския Централен съвет на профсъюзите от 8 февруари 1983 г. N 20/4-41) (изм. от 20 октомври 2008 г.) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците брой 18 Раздел „Производство на синтетични диаманти, свръхтвърди материали и изделия направени от тях и естествени диаманти" (одобрен. Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 26 юли 2002 г. N 52) (с измененията на 20 октомври 2008 г.) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 19 Раздели: „Общи професии на електропроизводството“ , „Производство на електроизолационни материали“, „Производство на електровъглища“, „Кабелно производство“, „Изолационни и намотъчни работи“, „Производство на химически и други източници на ток“ (одобрено с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруският централен съвет на профсъюзите от 26 април 1985 г. N 113/10-32) Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците Брой 20 Производство на електронни продукти Раздели: „Общи професии в производството на електронни продукти“ , „Производство на полупроводници“, „Производство на радиокомпоненти“, „Електровакуумно производство“, „Пиезотехническо производство“ (одобрено с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 януари 2000 г. N 5) (с измененията на 12 септември 2001 г. ) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 21, раздел „Производство на радиооборудване и кабелна комуникационна техника“ (одобрен. Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 7 март 2001 г. N 23) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците, брой 22, раздел "Производство и ремонт" самолет , двигатели и тяхното оборудване" (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 26 март 2002 г. N 24) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците. Брой 23. Раздел: Корабостроене и кораборемонт ( одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 24 април 1985 г. N 109/10-17) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 24, раздел „Общи професии на химическото производство” (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 28 март 2006 г. N 208) Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците брой 25 Раздели: „Производство на азот и продукти от органични синтез”, „Основно химическо производство” (одобрено с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 20 март 1985 г. N 79/6-86) Единен тарифно-квалификационен справочник произведения и професии на работниците. Раздели: Производство на анилинови бои и лакове (одобрено с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Общоруския централен съвет на профсъюзите от юли); 17, 1985 N 228/15-90) Единен тарифно-квалификационен справочник на работниците и професиите брой 27 Раздел "Производство на полимерни материали и изделия от тях" Единен тарифно-квалификационен справочник на работниците и служителите брой 28. Раздел "Производство на химически влакна, стъклени влакна, материали от фибростъкло, фибростъкло и изделия от тях" Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Брой 29 Раздели: "Производство на лекарства, витамини, медицински, бактериални и биологични препарати и материали . Производство на мая. Производство на лимонена и винена киселина. Хидролизно производство и обработка на сулфитни разтвори. Производство на ацетон-бутил" Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците Брой 30 Отпадна. Раздели: "Хидролизно производство и преработка на сулфитни разтвори. Производство на ацетон-бутил. Производство на лимонена и винена киселина. Производство на дрожди" преместен в ЕТКС бр. 29 Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците бр. 31 Излезе от сила. Раздел: „Производство на лекарства, витамини, медицински, бактериални и биологични препарати и материали" преместен в ЕТКС бр. 29 Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците брой 32 Съдържа раздел: „Производство на синтетични каучуци, заместители на мазнини и нефтохимически продукти“ (одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзния централен Съвет на профсъюзите от 31. 05.1984 N 163/10-53) и раздел „Химическо и фотографско производство“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 14 ноември 2000 г. N 80) Единен тарифен и квалификационен указател на работата и професиите на работниците изд. 33 Раздели: „Общи професии в производството и преработката на каучукови смеси“, „Производство на гуменотехнически изделия, гумени обувки и каучукови изделия за широко потребление“, „Производство, регенериране и ремонт на гуми“, „Производство на сажди“, "Производство на вторични суровини" Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците бр.34 Отпадна. Раздел: „Химическо и фотографско производство“ беше преместен в ETKS брой № 32 Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 35 Раздел: „Производство на изкуствена кожа“ (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруският централен съвет на профсъюзите от 19 ноември 1984 г. N 333/22 -73) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 36 Съдържа раздели: „Рафиниране на нефт, нефтопродукти, газ, шисти , въглища и поддръжка на магистрални тръбопроводи” (одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 7 юни 1984 г. N 171/ 10-109) (с измененията на 3 февруари 1988 г., 14 август 1990 г., 21 ноември 1994 г., 31 юли 1995 г.) и „Производство на технически продукти от азбест“ (одобрено с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 5 февруари 2004 г. N 8) Единна тарифа и Квалификационен справочник на труда и професиите на работниците, брой 37 Съдържа раздел „Производство на изделия от кора на корково дърво“ (одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 23 юли , 1984 N 216/14-3) и раздели: „Общи професии на дърводобивното производство“, „Работа по дърводобив“, „Рафтинг на дървен материал“, „Добив на дървен материал“, „Добив и обработка на тръстика“ (одобр. с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 29 август 2001 г. N 65) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците, брой 38 Вече не е валиден. Раздел: „Производство на азбестотехнически изделия” е преместен в ЕТКС бр.36 Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците бр.39 Изтекъл. Раздел: "Производство на продукти от кората на балсовото дърво" е преместен в ETKS бр. 37 Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците бр. 40 Съдържа раздели: "Общи професии на дървообработващите производства", "Дъскорезница и дървообработване", "Производство на дървен материал и огнеупорни плочи", "Производство на шперплат", "Производство на мебели", "Производство на кибрит", "Производство на моливи" (одобр. Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 10 януари 1985 г. N 7/2-13) и раздел „Производство на строителни материали“ (одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 17 май 2001 г. N 41) (изменен на 12 юли 2002 г.) Единен тарифен и квалификационен указател на работата и професиите на работниците брой 41 Съдържа раздела „Производство на целулоза, хартия, картон и продукти от тях ” (изменен на 9 септември 1986 г., 21 ноември 1994 г.) и раздел „Производство на стъкло и изделия от стъкло” ( одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 28 май 2002 г. N 37) (с измененията от 11 ноември 2008 г.) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците брой 42 Вече не е валиден. Раздел: "Производство на строителни материали" е преместен в ETKS брой № 40 Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 43 Съдържа раздела " Първична обработкапамучни и ликови култури" (одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 13 март 2000 г. N 23) Единен тарифен и квалификационен указател на труда и професиите на работниците, брой 44 Съдържа раздели: "Общи професии на текстилното производство", „Производство на памук”, „Производство на лен” , „Производство на вълна” „Производство на коприна” Мрежово плетачно производство”, „Ръчно тъкане” Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Брой 45 Съдържа раздели: „Общи професии в производството на керамични, порцеланови и фаянсови изделия"; "Производство на изделия от строителна керамика"; "Производство на електрокерамични изделия"; "Производство на порцелан "Кожухарство", "Производство на кожени изделия", "Производство на сарашки изделия", "Производство на изделия от техническа кожа". “, „Производство на четина и четка“, „Дъбене и производство на екстракти“ (одобр. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 24 февруари 2004 г. N 22) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 46, раздел „Шевно производство“ (одобрен с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 3 юли 2002 г. N 47) Единен тарифен и квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 47, раздел „Производство на парашути“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 14 юли 2003 г. N 52) Единна тарифа и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 48 Раздел "Общи професии в производството на храни" (одобрен с решение на Министерството на труда и социалното развитие руска федерацияот 5 март 2004 г. N 32) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците брой 49 Раздели: „Производство на месни продукти“, „Преработка на кости и производство на лепило“, „Преработка на птици и зайци“, „Масло, сирене и Производство на млечни продукти” (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 33) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците, брой 50, раздел „Добив и преработка на риба и морски дарове” (одобрен от Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 12 октомври 2000 г. N 73) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 51 Съдържа раздели: „Производство на алкохолни и безалкохолни продукти“, „Пекарни и тестени изделия“ производство”, „Производство на сладкарски изделия”, „Производство на нишесте”, „Производство на захар”, „Производство на хранителни концентрати”, „Тютюн, тютюнево и ферментационно производство”, „Производство на етерични масла”, „Производство на чай”, „Парфюмерийно и козметично производство “, „Производство на масла и мазнини“, „Добив и производство готварска сол“, „Извличане и преработка на корен от женско биле“, „Елеваторно, брашномилателно и фуражно мелнично производство“, „Търговия и обществено хранене“, „Производство на консерви“ (одобрено с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 5 март 2004 N 30) Единен тарифен квалификационен указател на работите и професиите на работниците брой 52 Раздели: " Железопътен транспорт"; "Морски и речен транспорт" Единен тарифен и квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 53, раздел "Експлоатация и летателни изпитания на въздухоплавателни средства (самолети)" (одобрен с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 13 април 2000 N 30) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците брой 54 Не се използва Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците брой 55 Раздели: „Общи професии на печатарското производство“, „Процеси на формиране на печатарското производство“ , „Печатни процеси“, „Процеси на подвързване и довършителни работи на брошури“ , „Типово производство“ (одобрено с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 30 януари 2002 г. N 4) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работници Брой 56 Раздел: Железопътен транспорт и метро (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 6 декември 1983 г. N 283/24-82) (с измененията на октомври 3, 26 декември 1988 г., 11 ноември, 19, 25 декември 1996 г., 28 май 1997 г., 8, 29 юни 1998 г., 11 ноември 2008 г.) Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците брой 57 Раздели: „Реклама, дизайн и оформление“; „Реставрационни работи“ (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 21 март 2008 г. N 135) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците Брой 58 Съдържа раздел: „Работи и професии на комуникационни работници ” (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 27 април 1984 г. N 122/8-43, изм. от 11 ноември 2008 г.) и раздели: „Общи професии“, „Филмови студия и предприятия, телевизионни и радиоразпръскващи организации“, „Киномрежа и разпространение на филми“, „Театрални и развлекателни предприятия“ (одобрено с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 16 юли 2003 г. N 54) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците брой 59 Раздели: "Общи професии в производството на музикални инструменти", "Производство на клавишни инструменти", "Производство на лъкови инструменти, инструменти", "Производство на щипкови инструменти" “, „Производство на гъдукови инструменти“, „Производство на духови и ударни инструменти“, „Ремонт и реставрация на музикални инструменти“ (утв. Постановление на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 26 април 2004 г. N 63) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 60 Съдържа раздела: „Производство нагледни средства„(одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 23 юли 1984 г. N 217/14-4) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 61 Съдържа раздели: „Общи професии в производството на художествени изделия”; „Производство на художествени изделия от дърво, брезова кора”; "Производство на художествени изделия от папие-маше с миниатюрни рисунки"; "Производство на художествени изделия от кожа и кожа"; Производство на народни изкуства и занаяти" (одобрено с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 40) Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 62 Не се прилага Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професии на работниците брой 63 Не се прилага Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците брой 64 Раздел: „Производство на играчки“ (утв. Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 4 май 1983 г. N 88/10-32) Единен тарифно-квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 65 Не се прилага Единна тарифа и квалификация Справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 66 Раздели: „Химическо чистене и боядисване на дрехи“, „Работи и професии на перални работници“ (одобрени с резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на Профсъюзи от 31 октомври 1984 г. N 320/21-22) Единен тарифно-квалификационен справочник на трудовите и професионалните професии на работниците, брой 67 Не се прилага Единен тарифно-квалификационен справочник на трудовите и работническите професии, брой 68 Не се прилага Единна тарифно-квалификационна книга справочник на произведенията и работническите професии Брой 69 Съдържа раздели: „Газова промишленост на градовете и градовете селища“, „Водоснабдителни и канализационни съоръжения“, „Зелен мениджмънт“, „Фотоработи“ (одобрени с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 18 септември 1984 г. N 272 /17-70) (изм. от 9 септември 1986 г., 22 юли 1988 г., 29 януари 1991 г., 29 юни 1995 г., 11 ноември 2008 г.) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците брой 70 Съдържа раздел „ Работа и професии на работниците в животновъдството” (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 19 юли 1983 г. N 156/15-28) Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професии на работниците, брой 71, раздел „Оптико-механично производство“ (одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 24 юли 1985 г. N 239/16 -26) Единна тарифа и Квалификационен указател на работата и професиите на работниците, брой 72, раздел „Ремонт и изпитване на специални производствени продукти“ (одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 24 октомври 1985 г. N 352/22-55)Къде започва всяка компания? От една идея и хора, които заедно я реализират. Всеки участник има определена роля, списък от отговорности и компетенции. Всичко това се определя от заеманата позиция. Тази статия разглежда какви длъжности има в една компания в зависимост от индустрията и сферата на дейност, минималния състав на таблицата с персонала, както и кратка екскурзия в отговорностите лидерски позиции, специалисти и работници.
Какви позиции могат да бъдат
Позициите в една трупа са като ролите на актьорите в театъра – всеки има свой сценарий на работа, отговорности, компетенции, задачи, функции. Всяка отделна позиция изисква определен човек със специализиран набор от знания, умения, опит и лични качества. Във всяка организация всички съществуващи позиции могат да бъдат разделени на три групи:
- специалисти;
- работни позиции.
Всяка група изисква определени знания и умения, опит и образование.
Най-важната позиция
Всяка група хора, обединени общи целии интереси, не може да функционира нормално без лидер. Един човек или група хора трябва да бъде начело на компанията, да взема важни решения, да коригира хода на развитие на организацията и да решава вътрешни проблеми. IN руски компаниитази роля се изпълнява от лицето, което заема най-висока позицияв компанията. В зависимост от вида на компанията, нейните правна форма, брой собственици и счетоводна политика, водещата позиция може да бъде различни имена. В обществата с ограничена отговорност- директор или генерален мениджър. В акционерните дружества - съветът на директорите или акционерите. В земеделските производствени кооперации - председателят.
LLC може да бъде открито от едно лице. В този случай основателят на компанията и директорът могат да бъдат едно и също лице, да вземат решения индивидуално и независимо да управляват всички процеси на организацията. Вече е по-трудно в OJSC и CJSC. В акционерните дружества директорите се избират от борда на акционерите. При изпълнение на служебните си задължения той е длъжен да се вслушва в мнението на акционерите на дружеството.
Мениджъри във фирмата
Новооткрито LLC, чийто персонал не надвишава двама или трима души, едва ли ще се нуждае големи количествалидерски позиции. Но ако компанията се разраства, се появяват отдели, които имат фундаментални резултати различни функции, персоналът се увеличава до десетки и дори стотици хора, тогава е просто невъзможно да се направи без средни мениджъри. Лице, заемащо такава позиция, няма абсолютна власт над подчинените, не взема еднолично важни решения и не управлява компанията като цяло. Неговата задача е да следи работата на своя отдел, да координира назначаването на своите хора и да решава въпроси от неговата компетентност. Някои от най-често срещаните лидерски позиции включват:
- финансов директор или ръководител на финансовия отдел;
- технически директор;
- директор на производството и производството;
- главен инженер;
- началник отдел "Човешки ресурси";
- главен счетоводител;
- началник търговски отдел;
- Началник отдел "Покупки";
- Началник отдел "Връзки с обществеността".
Разбира се, всяка организация има право да включи в щатното разписание позиции, които са необходими конкретно в нейната област. Имената на отделите и позициите на хората, които ги управляват, могат да се различават, но функционалността на служителите е доста сходна.
Работата на главния инженер
Главен инженер е длъжност, която се намира в организации, които произвеждат продукти и поддържат собствен парк от превозни средства или парк от специализирано оборудване: селскостопански организации, фабрики, фабрики, транспортни компании и т.н. Работата на главен инженер изисква висше техническо образование в сферата на дейност на организацията. На него се крепи техническото оборудване на предприятието с резервни части, ГСМ, необходимото оборудване и машини, слажената работа на механиците и обслужващ персонал. С неговото предложение се закупуват всички технически възли и техните резервни части, като се назначават хора, които обслужват всички тези машини и устройства. Работата като технически директор има подобна функционалност. В някои организации това са идентични концепции.
Директор производство
Производствен директор е позиция, която има смисъл в организации, които произвеждат какъвто и да е продукт. Този служител е зает да проучва структурата на пазара, търсенето и предлагането, изучава предложенията на конкурентите, определя какво трябва да се произвежда, на какви цени и в какви обеми. Обемът и качеството на произвежданите продукти, тяхната цена и пласиране на пазара за продажба зависят от ефективността на неговата работа. Неговите задачи включват намиране на доставчици на суровини с подходящо качество и на приемлива цена, стартиране на производствения процес и наблюдението му през целия производствен цикъл.
специалисти
Позициите в компанията не се ограничават до мениджъри различни нива. Без обикновени специалисти просто няма да има кой да го управлява. Специалистите обикновено се наричат кандидати с по-високо или средно образование професионално образованиекоито са завършили учебно заведение по определена специалност. В организациите длъжностите специалисти включват: счетоводител, мениджъри различни посоки, оперативни офицери, инженери, лекари и др.
Работни позиции
Във фирмата има и работни места. За разлика от позициите, описани по-горе, работниците не изискват специфично образование, опит или характеристики. Такава работа обикновено изисква извършването на определени физически действия: товарачи, берачи, шофьори, чистачи. За извършване на тези работи няма нужда от висше образование, трудов стаж, организационни или лидерски способности. Достатъчно е да има физическо здравеи издръжливост.
Има свят огромно количествообласти на дейност, умения и позиции. Поради такова разнообразие работодателите често срещат трудности както на ниво управление на персонала, така и на ниво документация за персонала. В такива случаи на помощ идват унифицирани справочници и класификатори. В статията ще обсъдим какво представлява класификаторът на професиите за 2019 г. с декодиране на Руската федерация и единният тарифно-квалификационен справочник 2019 г. Нека разгледаме по-подробно справочника на квалификационните характеристики.
Основни понятия
Когато работят с унифицирани формуляри, специалистите по човешки ресурси често се оказват на загуба поради изобилието от термини и съкращения, свързани с указателите на работни места. Нека да ги разгледаме.
| Име | Съкращение | Резолюция | Съдържание | Цел |
| Единен тарифно-квалификационен справочник 2019 за работническите професии | ETKS | Министерство на труда от 12 май 1992 г. № 15а | Характеристика на основните видове труд по работнически професии | Тарифиране на труда, присвояване на категории |
| Общоруски класификатор на професии и длъжности 2019 | OKPDTR | Държавен стандарт на Руската федерация от 26 декември 1994 г. № 367 | Професии на работниците, длъжности на служителите | Статистика (оценка на броя на работниците, разпределение на персонала и др.) |
| Единен квалификационен указател 2019 |
EKS | Министерство на труда от 21.08.1998 г. № 37 | Длъжностни наименования и квалификационни изисквания | Уеднаквяване на стандартите за регулиране на труда |
Тези документи са взаимно свързани. Общата класификация на длъжностите и професиите за 2019 г. е в основата на ETKS 2019. OKPDTR 2019, от своя страна, взема за основа първия раздел на ETKS 2019 професиите със сини якички. Няма ETKS 2019 за ръководители и специалисти, така че вторият раздел на OKPDTR се основава на единна номенклатура на длъжностите на служителите.
Какво е справочник за квалификация на работа
Единният класификационен указател на длъжностите на специалисти и служители (USC) е списък с квалификационни характеристики (длъжностни отговорности и изисквания за нивото на знания и квалификация) на ръководители, специалисти и служители в зависимост от сферата на дейност. Допълнителни раздели на CEN се въвеждат със съответните заповеди на Министерството на труда. Към днешна дата последната е заповед № 225n от 10 май 2016 г., утвърждаваща „квалификационните характеристики на служителите военни частии организации на въоръжените сили на Руската федерация“. Честотата на актуализации на директорията не е регламентирана от закона. Така измененият с горната заповед документ понастоящем е Указател за квалификация на длъжностите работници и служители 2019 г.
за какво е
EKS, който се основава на Общоруската класификация на професиите на работните места с бели якички, е съставен с цел разработване на универсални стандарти за организация на труда. Всъщност този документ помага на работодателя компетентно да изгради структурата на организацията. Квалификационните характеристики оптимизират следните функции:
- подбор и разположение на персонала;
- професионално обучение/преквалификация на персонала;
- рационално разделение на труда;
- определяне на длъжностните отговорности и зоните на отговорност на персонала.
Служителят по персонала разчита на Класификацията на длъжностите и професиите от 2019 г., когато работи с документи като щатни разписания, длъжностни характеристики, наредби за отдели и др. Класификатор OKPDTR (2019) с търсене по име е публикуван на уебсайта на Министерството на труда и социална защита.
Как да го използвате
EKS е приложим за всяко предприятие, независимо от неговата форма на собственост или организационно-правна форма на дейност. Законът обаче не задължава, а само препоръчва работодателят да се ръководи от този документ в работата с персонала. Процедурата за прилагане на CAS е одобрена с решение на Министерството на труда от 09.02.2004 г. № 9. В съответствие с него квалификационните характеристики формират основата длъжностна характеристикаи включва три раздела:
- длъжностни задължения (списък на трудовите функции, възложени изцяло или частично);
- трябва да знае (специални знания, познаване на нормативната уредба, методите и средствата за изпълнение на трудовите задължения);
- квалификационни изисквания (ниво на професионална подготовка и трудов стаж).
Разрешено е разпределянето на отговорностите, които съставляват квалификационните характеристики, между няколко служители. Оценката на съответствието на служителя с квалификационните характеристики се извършва само от комисията по сертифициране.
Какво да използвате - квалификационен справочник или професионален стандарт
Както разбрахме, квалификацията на служителя се състои от неговите знания, способности, умения и опит. Професионалният стандарт е по-тясно понятие и се определя като „характеристика на квалификациите, необходими на работника за извършване на определен вид работа“. професионална дейност, включително изпълнение на определена трудова функция“ ( Чл. 195.1 Кодекс на труда на Руската федерация). Освен това професионалните стандарти, за разлика от CAS, могат да бъдат задължителни. Съответни изменения бяха направени в Кодекса на труда с Федерален закон от 2 май 2015 г. № 122-FZ. Според Член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да работи с професионалните стандарти, ако са продиктувани изискванията за квалификация на служителя за изпълнение на трудови функции Кодекс на труда, федерален закон или други регулаторни правни актове. В останалите случаи прилагането на професионални стандарти е препоръчително, но не е задължително.
Търсене
Можем да ви уведомяваме за нови статии,