Писането на автобиография само по себе си не е лесна задача, но разделът „лични качества“, или „За мен“, както обикновено се нарича, озадачава търсещите работа. Какво да напиша там?

Единственото, което ми хрумва, е да пренапиша това, което работодателите пишат в този раздел. Това е доста ефективна тактика, особено ако работодателят подхожда официално към автобиографията. Но „отговорността, комуникативните умения, устойчивостта на стрес“ отдавна са поставени на ръба. И така, какви лични качества трябва да включите в автобиографията си? Отговорът е прост: вашите, истинските. Ако лесно се срещате и намирате общ език с хора, тогава напишете лични качества в автобиографията си, например: „внимателно отношение към хората, мога да общувам с трудни клиенти/партньори, успешно преговарям“.

Експертите идентифицират четири основни типа лични качества, които трябва да бъдат включени в автобиографията ви. Всички помним училищните тестове за кариерно ориентиране за определяне на сферата на интереси: „човек-човек“, „човек-машина“... Моделът, адаптиран към автобиография, включва отношението на човек към себе си, другите хора, работа (труд) и неща .

Нека разгледаме всеки тип поотделно.

Имате ли съмнения как да представите ефективно кандидатурата си в автобиографията си?

Нашият екип от специалисти знае как правилно и ефективно да опише вашите професионални и лични качества!

Предлагаме на руски или английски. Нашите клиенти получават само висококачествени и конкурентни автобиографии, съобразени с тях силни странии функции.

Отношение към себе си

Как човек се отнася към себе си до голяма степен определя поведението му на работното място, замисляли ли сте се над това? И мениджърите по наемането знаят това отдавна. Например, ако човек е уверен в себе си, има лидерски качества и е склонен да защитава своята гледна точка, той най-вероятно няма да е подходящ за обикновена позиция. Тук стигаме до важен момент: отношението и самочувствието трябва да съответстват на избраната позиция. Ако работодателят изисква качества, които вие не притежавате, това не е подходящо за вас.

  • способност за конструктивно приемане на критика,
  • желание за самоусъвършенстване, учене,
  • повишена отговорност,
  • навик да планирате времето си.

Отношение към другите хора

В допълнение към комуникационните умения и устойчивостта на стрес, този раздел съдържа и други важни качества. За да попълните правилно този раздел, трябва да си представите процеса на бъдеща работа възможно най-подробно: с какви хора ще общувате? В какви ситуации ще се случи това? Какви проблеми могат да възникнат? Какви качества ще ви помогнат да ги разрешите?

Отношение към работата

Важно е да не бъркате това с професионални умения. Вие сте придобили професионални умения в университет или докато сте работили другаде и качествата са присъщи на вас като индивид. За да определите точно вашите качества на отношение към работата, можете да използвате същата техника, както в предишния раздел. Каква е бъдещата ти работа? Какви качества ще ви помогнат да го направите? по възможно най-добрия начин? Напишете ги в автобиографията си.

Отношение към нещата

Стандартни качества в този раздел: спретнатост, спретнатост. Всеки работодател иска нещата и оборудването на работното място да останат здрави и здрави. Обичате ли реда и чистотата? Напишете за това в автобиографията си!

Примери за лични качества в автобиография от този раздел:

  • Аз съм педантичен относно реда на работното място,
  • Отнасям се внимателно към нещата
  • Лесно организирам пространството около себе си.

Сега, за да съставим раздела „За мен“, ние събираме тези качества заедно и получаваме портрет на мечтан служител. Това е съвсем просто. Добре написаната автобиография, дори и да сте излъгали малко някъде, ще покаже на рекрутера, че сте подходили отговорно към описанието на вашите качества и имате доста добро разбиране на работния процес, тъй като сте успели да отразите точно онези качества, които са необходими за това.

Различни примери за лични качества в автобиография:

Пример за лични качества в автобиография за продавач-консултант:

  • учтивост,
  • желание да помагаш на други хора,
  • способност за изглаждане на конфликти;

Пример за лични качества в автобиографията на адвокат:

  • скрупулност,
  • способност за работа с голямо количество информация,
  • широта на мислене;

Пример за лични качества в автобиография на счетоводител:

  • педантично отношение към реда в документите,
  • внимание,
  • отговорност;

Пример за лични качества в автобиография на мениджър:

  • желание за лидерство,
  • организация,
  • способността да аргументирате своята гледна точка,
  • решителност.

Слаби или лоши лични качества в автобиография

Какво да направите, ако имате някои основни качества или навици, които работодателят очевидно няма да хареса? В повечето случаи не трябва да ги включвате в автобиографията си. Можете да обясните всичко на интервю, но не и в автобиография. Ако посочите, че пушите, няма да бъдете поканен на интервю и няма да разберете, че сте готови да откажете цигарите в работно време или се опитвате да се откажете. Ако работодателят предостави официален формуляр за автобиография (въпросник) и има директен въпрос, тогава ще трябва да напишете истината. Но и тук можете да насочите вербовчика във вашата посока: имайте предвид, че разбирате негативността от това качествои са готови да работят по него.

Важни ли са личните аспекти? при постъпване в някаква работа? или Професионалните умения априори ли са от първостепенно значение? включеновсъщност - винаги зависи от специфика на предлаганата работа в преди всичко. Но За управителя на предприятието е важно несамо с какво се справя служителятзадачи, но също как работи и Там живее целият екип на фирмата. Ето защо си струва да погледнете по-отблизо човек, когато избирате кандидат исе отнася до към всички свои страни разумно.

Делови и лични качества

Бизнесът включва преди всичко възможностите и способностите на човека според определени професионални критерии и конкретни задачи. Доста много важна роляиграе и ниво общо образование, както и опит на подобна позиция. При оценката на бизнес качествата винаги се обръща внимание на това как те могат да бъдат от полза за самата компания.

Личните качества са по-важни при оценката на поведението на служителя в компанията. Или, ако работодателят избира между двама кандидати, професионални качествакоито не дават предимства нито на първите, нито на вторите. В допълнение, самото отношение към работния процес, способността да се подчинявате или, напротив, да ръководите екип - всичко това са лични аспекти на човек, които в определени видове работа играят еднакво важна роля. Например независимост. Ако служителят знае работата и няма да я върши без постоянен надзор и подсказване, тогава може би си струва да наемете онзи човек там с по-малко знания, но повече независимост.

Избор на качества

Колкото и да е странно, ако потенциален служител поставя твърде много от положителните си качества в автобиографията си, това може да означава едно отрицателно нещо - че му е трудно да избере (5 характеристики са признати за стандарт).

В същото време банални фрази като „висока производителност“ може да не означават нищо. Затова изяснете какво е имал предвид човека - да работи с голям бройзадачи, информация или работа по-дълга от стандартния работен ден.

Или например „мотивация за работа“, „самоконтрол“ са твърде неясни определения. Всичко това, ако желаете, може да бъде описано подробно, разкривайки същността на вашите качества, а не мързеливо да преминавате през опциите, които се намират във всяка автобиография.

Ако интервюирате кандидат, винаги питайте за примери как самият той разбира написаното, това значително ще помогне да разкриете личните качества. Е, разбира се, обърнете внимание на факта, че някои аспекти може просто да не са съвместими един с друг, но човекът, отразяващ себе си в автобиографията, просто не е мислил за това.

Отрицателни

Понякога човек влага в автобиографията си не само най-добрите си качества, но и своите недостатъци. Този вид честност е завладяваща. Затова направете изводи въз основа на ситуацията. Качествата могат да бъдат всякакви:

  • Хиперактивност (някои, между другото, не са разберете, че това не е така положителна страна).
  • Емоционалност (също почти винаги не най-добро качество).
  • Наглост (А тук кандидатът най-вероятно е искал да покаже отрицателната страна като свой плюс, защото в някои области от това може да се приложи същото търговско качествополза).
  • Неспособност за лъжа (уви, но в в много области, прекомерна откритост и честно казано като минус).
  • Неспособност за работа в екип.
  • Липса на опит или образование (това не е минус, но критично за някои свободни позиции).
  • Лоши навици (посочете кои).
  • Самоувереност.
  • скромност.

Отново повтаряме, ако видите отразено в автобиографията си отрицателни качества, тогава това може да показва както честността на кандидата, така и неговата почти безразсъдност. Така че действайте по-внимателно и според ситуацията.

Също така е полезно да поискате да изброите вашите отрицателни точки по време на устно интервю. И бъдете готови да оцените адекватно негативните аспекти. Ако човек признае, че има проблеми с нещо, тогава най-вероятно е готов да работи върху него. И не всички лоши страни са само проблем. От тях можете да идентифицирате предимства в друга област. Например безпокойството ще бъде по-скоро плюс в определени режими, защото ще ви позволи бързо да превключите към друга задача.

Качества за различни професии

Почти всяка професия изисква някакви професионални качества или умения. За да не обърквате хората, можете сами да посочите необходимите умения в информацията за отворената позиция. Ако обаче напишете и банални и неясни определения, очаквайте да отговорят хора, чиято автобиография също е неясна и обща. Или се фокусирайте върху разкриването на тези умения директно по време на интервюто.

  • Ако сте заети в област на промоция на продукта или развлекателна ниша, тогаваИ основните умения ще бъдат комуникативни умения, работа в екип, благоприятни засебе си качества.
  • IN по-често срещана област на търговия от други, трябва да намерите човек с комуникативни умения, чар и способност за запознаване с хората. Реакция, учтивост и Устойчивостта на стрес разбира се също ще окаже влияние.
  • Ако целта - наемете човек, който да лидерски позиции, тогаваИ професионалните качества трябва да съответстват на това. INпреди всичко - това е способността да водиш, да намираш общ език и разбиране, скорост на реакция и вземане на решения.
  • включено счетоводни позиции, трябва да потърсите човек, който ще се отнася спокойно голям бройинформация, документи и ще внимава и отговорност.
  • Позициите на секретарите включват делово общуване, грамотност, многозадачност. Добри външни данни, въпреки че не са свързани с професионалните значения също играят голяма роля. Тъй като човекът ще взаимодейства директно с важни хораИ представлявам ви.

Но не забравяйте, че каквото и да е написано в автобиографията, когато я съставяте, човекът може да не е взел сериозно дефинираните умения. Затова, както вече споменахме, наблегнете на личната комуникация.

Оценка на професионалните качества

Много фирми се фокусират върху разбирането, дори преди изпитателния срок, какви професионални качества притежава дадено лице. Този подход спестява пари и време. Въпреки че това не означава, че абсолютно всичко може да се определи.

За да идентифицират тези аспекти на бъдещия служител, компаниите организират един от етапите на наемане под формата на тестване. Като цяло има много начини за оценка на пригодността на даден кандидат. Ето някои от тях:

  1. Писма от препоръки от минали работодатели.
  2. Тестване. ДО той може да не се отнасясамо тест за професионални знания, но и личностни тестове.
  3. Интервю. Един добре структуриран разговор също може да изясни какъв е човек както лично, така и професионално.
  4. Изпит за умения.
  5. Случаи и ролеви ситуации.

Последната опция често ви позволява да видите на какво е способен служителят в различни работни ситуации. На първо място, тази тактика се използва при кандидатстване за работа в областта на взаимодействието с клиентите. Можете да поставите конкретна цел на участника или просто да наблюдавате отстрани и да оцените.

За да извършите най-ефективно оценката, ще трябва да решите кои качества са от първостепенно значение за позицията.

И не забравяйте, че професионалните качества, отделени от личните, в повечето случаи няма да ви дадат представа с кого ще трябва да работите дълго време.

Самият мениджър или отделът по персонала, както и специализираните агенции за набиране на персонал, които извършват търсенето по договор, могат да търсят и оценяват кандидатите.

Когато пишете автобиографията си, трябва да обърнете специално внимание на професионалните си качества. Именно по тях работодателят ще прецени дали сте подходящи за компанията или не. Съответно, професионалните качества за автобиография трябва да бъдат подбрани и изброени много внимателно, за да привлечете специалиста, който ще общува с вас на интервюто.

Професионални качества за автобиография

Професионални качества - така може да се характеризира съвкупността личностни качества, както и всички умения, които човек е успял да придобие през целия си професионална дейност. Те могат да ви помогнат да се подобрите в бъдеще и да донесат осезаеми ползи за вашата компания.

Понякога има качества, които само условно могат да се нарекат професионални. Например, отнасяйки се към тях като „ развит усетхумор“, е малко вероятно кандидатът да привлече вниманието на вербовчика. Освен ако човек не си търси работа като водещ на парти – тогава чувството за хумор пак може да се нарече професионално.

Как да получите ефективна автобиография с благоприятно описание на вашите професионални качества?

Ние предлагаме професионална помощ на търсещи работа, които искат да се заемат сериозно с търсенето на работа и да получат качествени резултати.

Силни професионални качества за автобиография

  • желание за професионално израстване;
  • способност за убеждаване;
  • повишена производителност;
  • аналитично мислене.

Всичко това ще позволи на рекрутера да се ориентира и да разбере как да общува с вас и какви ваши качества да се опита да разкрие по-добре по време на интервюто.

Например, същата липса на опит може да бъде допълнена от такива качества като ориентация към резултатите и бързо учене. По този начин работодателят, осъзнавайки, че не можете да очаквате незабавни резултати от нов служител, все пак получава възможността да създаде от него точно такъв специалист, който се изисква. Ако вашият бъдещ работодател е далновиден, имате добри шансове.

Примери за професионални качества в автобиография

Трябва да се помни, че когато изброявате някое от професионалните качества, трябва да координирате този списък с изискванията за позицията. Например, точността едва ли може да се счита за професионално качество и определящ критерий за кандидат, кандидатстващ за топ мениджърска позиция. Но може да се окаже много осезаемо предимство за длъжността секретар. Ето защо, когато избирате професионални качества за вашата автобиография, преценете доколко едно или друго от тях ще бъде подходящо за вас на бъдеща позиция.

Ето няколко ситуации, свързани с определени професии, които изискват определени специфични качества.

Пример за професионални качества за автобиография на мениджър

  • отговорност;
  • изпълнение;
  • способност за водене на преговори;
  • предприятие;
  • способност за вземане на бързи решения.

Пример за професионални качества за автобиография на счетоводител

  • старание;
  • точност;
  • точност;
  • организация.

Пример за професионални качества за автобиография на мениджър продажби

  • способността да намирате общ език с хората;
  • ораторски умения;
  • способност за бързо ориентиране в ситуация;
  • креативност.

Както виждате, разликата в професионалните качества е очевидна. Всичко зависи от това за каква свободна позиция възнамерявате да кандидатствате. Но не забравяйте, че списъкът с качества не трябва да бъде твърде дълъг. Ако съдържа около 10 точки (или дори повече), тогава има голяма вероятност автобиографията ви да бъде оставена настрана: в края на краищата работодателят ще получи усещането, че просто се хвалите. Проявете умереност и специалистът по подбор на персонал ще оцени професионалните ви качества в автобиографията ви.

Ключът е добре написаната автобиография успешно търсенеработа. Много хора не знаят какво да пишат за личните качества, как да използват това, за да се откроят сред кандидатите, да се покажат на потенциални работодатели с най-добрата страна. Автобиографията трябва да включва както професионални умения, така и ценни лични качества.

Положителни качества за автобиография

Когато показвате силните си страни, подчертайте 5-7 характеристики, които ясно отразяват вашия характер. Когато избирате подходящи лични качества от списъка, важно е да не надценявате или подценявате самочувствието си. Оценете себе си мъдро и определете какви черти на характера са необходими за определена позиция:

  • активност;
  • аналитичен ум;
  • амбиция;
  • бърза адаптация към промените;
  • внимателност;
  • учтивост;
  • дисциплина;
  • дружелюбност;
  • инициативност;
  • комуникационни умения;
  • надеждност;
  • фокус върху резултатите;
  • оптимизъм;
  • отзивчивост;
  • благоприличие;
  • точност;
  • независимост;
  • способност за бързо вземане на решения;
  • устойчивост на стрес;
  • желание за самоусъвършенстване и развитие;
  • креативносткъм възложените задачи;
  • умение да се разбираме с екип;
  • способност за убеждаване;
  • решителност;
  • честност.

Отрицателни качества

Всички хора имат недостатъци и ако открито покажете на работодателя си своите слабости, той ще разбере, че оценявате адекватно характера си.

Някои отрицателни качества могат да бъдат идеални за един вид работа и категорично да пречат на друга дейност.

Способността да разпознавате собствените си отрицателни черти на характера винаги се цени от работодателя.

Честно изберете няколко характеристики от списъка по-долу:

  • вярвайте само на потвърдени факти;
  • доверчивост на хората, наивност;
  • прекомерни изисквания към себе си и другите;
  • изолация, желание за самота;
  • бавност;
  • невъзможност за извършване на монотонна работа;
  • нестандартен подход при решаване на проблеми, креативност;
  • липса на умения и опит в определени дейности;
  • педантичност, скрупульозност;
  • повишено чувство за отговорност;
  • праволинейност;
  • самоувереност;
  • скромност;
  • прекомерна активност.

Примери за лични качества в автобиография

Личните характеристики на индивида условно се разделят на групи и области, които се прилагат в зависимост от позицията и свободната позиция. това:

  1. Отношение към работата. Лични характеристики за автобиография:
    • добросъвестност;
    • инициативност;
    • интерес към изучаване на тънкостите на професията;
    • старание;
    • креативност;
    • постоянство;
    • отговорно отношение към задачите;
    • упорит труд;
    • постоянство.
  2. Отношение към хората. Лични качества за автобиография:
    • учтивост;
    • гъвкавост в общуването;
    • добра воля;
    • дружелюбност;
    • комуникационни умения;
    • отзивчивост;
    • способност за бързо намиране на изход стресови ситуации;
    • способност за убеждаване;
    • справедливост;
    • толерантност, уважително отношение към хората;
    • способност за работа в екип;
    • ясна дикция, компетентна реч.
  3. Характеристики, отношение към себе си. Лични характеристики за автобиография:
    • активен;
    • внимателен;
    • дисциплиниран;
    • весел;
    • приличен;
    • точен;
    • точен;
    • самокритичен;
    • устойчиви на стрес;
    • самоуверен;
    • трудолюбие;
    • честен.
  4. Отношение към собствените и работните неща. Лични качества на човек:
    • внимателен;
    • Винаги поддържам ред на работното място;
    • чист;
    • чист.

В зависимост от позицията, за която кандидатства кандидатът, се посочват подходящи черти на характера. Например, следните качества са подходящи за анализатор или икономист:

  • педантичност;
  • внимателност;
  • постоянство;
  • отговорност;
  • точност;
  • старание.

В автобиография на инженер

В допълнение към професионалните умения, знания и способности, посочете няколко лични опции от списъка:

  • внимателен;
  • дисциплиниран;
  • ориентирани към резултати;
  • отговорен;
  • самоорганизиран;
  • независим;
  • способност за концентрация;
  • техническо мислене;
  • балансиран;
  • трудолюбие;
  • целенасочено.

Силни страни в автобиографията на адвокат

Тази професиясвързани със застъпничество за интересите на хората и подпомагане при решаването на проблеми, така че кандидатите трябва да отговарят на строги изисквания. списък подходящи качества:

  • внимателно внимание към детайла;
  • приятелско отношение към хората;
  • логическо мислене;
  • защита на определена гледна точка;
  • способността бързо да спечелите събеседника си;
  • способността за съзнателно водене на диалог;
  • справедливост;
  • желание за развитие;
  • самоувереност;
  • способността да се намери изход трудни ситуации;
  • способността ясно да изразявате своята гледна точка;
  • устойчивост на конфликтни ситуации.

В автобиография на счетоводител

Кандидатът за тази позиция трябва да има финансова грамотност, да може да управлява парите на компанията. Изберете няколко лични, подходящи опции от списъка:

  • внимателен;
  • внимателен към детайла;
  • изпълнителен;
  • лоялен;
  • безконфликтност;
  • отговорен;
  • организиран;
  • точен;
  • скрупулен;
  • способен да учи;
  • устойчиви на стрес;
  • трудолюбие;
  • енергичен.

Мениджър продажби

За да получите тази работа, трябва да притежавате следните лични качества:

  • адекватно самочувствие;
  • учтивост;
  • висока отговорност;
  • компетентна реч, ясна дикция;
  • инициативност;
  • комуникационни умения;
  • лоялност;
  • многозадачност;
  • нестандартен подход при решаване на зададени проблеми;
  • общителност;
  • ориентация към резултат;
  • позитивно мислене;
  • представителен външен вид;
  • точност;
  • способност за учене и запомняне на големи количества информация;
  • устойчивост на стрес;
  • упорит труд;
  • самоувереност;

За автобиография на мениджър

За да получите лидерска позиция, трябва да се подчертаят следните качества:

  • бърз анализ;
  • изграждане на комуникации;
  • гъвкавост на мисленето;
  • интерес;
  • многозадачност;
  • наблюдение;
  • постоянство;
  • организационни умения;
  • съсредоточете се върху постигането на желания резултат;
  • предприемачески умения;
  • взискателност;
  • способността да вдъхновява и води;
  • енергия;
  • независимо вземане на решения.

Положителни качества за шофьор

Основни лични качества на кандидата:

  • учтив;
  • внимателни към детайлите;
  • гъвкав в общуването;
  • заразен;
  • лоялен;
  • отговорен;
  • приличен;
  • разумен;
  • точен;
  • устойчиви на стрес;
  • толерантен.

Администратор

включено тази позицияПодходяща е енергична личност. Работодателите обръщат внимание на кандидатите, които имат следните качества:

  • бърза адаптация в нестандартни ситуации;
  • висока производителност;
  • компетентна реч;
  • довеждане до плод;
  • любов към живота;
  • инициативност;
  • комуникационни умения;
  • способност за учене;
  • организация;
  • отговорност;
  • положително отношение;
  • устойчивост на стрес;
  • способност за работа в екип;
  • решителност.

Продавач

За тази позиция работодателите оценяват кандидатите със следните характеристики:

  • амбициозен;
  • учтив;
  • дипломатически;
  • има представителен външен вид;
  • инициативност;
  • притежаващи способността да слушате и чувате;
  • комуникативен;
  • екипно ориентиран;
  • отговорен;
  • положително отношение;
  • независим;
  • стремеж към професионално и личностно развитие;
  • устойчиви на стрес;
  • пациент;
  • трудолюбив;
  • самоуверен;
  • целенасочен;
  • енергичен.

Често срещани грешки

Когато съставяте списък с положителни и отрицателни качества в автобиографията си, бъдете изключително внимателни. Изборът на характеристики се определя от желаната позиция и вътрешната култура на компанията.

Важно е тези черти на личносттахарактер се възприемат в положителен аспект, а не като недостатъци.

Например, лидерските способности и харизмата са нежелателни за счетоводителя, докато педантичността и скромността ще бъдат „минус“ в творчески екип.

За да избегнете грешки при описването на личните качества, следвайте препоръките на опитни служители по персонала:

  1. Не използвайте само шаблонни фрази. Предайте със собствените си думи, по дискретен начин, вашите лични черти на характера. Изключително за творчески професииМожете да използвате хумор и креативност в автобиографията си.
  2. Не посочвайте повече от 5 характеристики. Опитайте се да избягвате неясни, общи фрази, например талантлив, отговорен. По-добре е да изберете индивидуална черта на характера, която точно ви подхожда и желаната позиция.
  3. Обърнете вниманието на работодателя към личните качества, които лесно можете да проверите веднага, например, енергични, общителни.
  4. Когато характеризирате отрицателните качества, не трябва да избягвате отговора. По-добре е да посочите няколко опции и да посочите как работите върху тях, как подобрявате характера си.

видео

В автобиографията на кандидата отделен раздел е посветен на личните и професионални качества.

Какви качества трябва да включите в автобиографията си?

Предлагаме ви възможни варианти за лични качества на човек за автобиография:

  • точност;
  • активност;
  • амбиция;
  • аналитични умения;
  • бързо обучаващ се;
  • учтивост;
  • внимателност;
  • висока производителност;
  • гъвкавост;
  • дисциплина;
  • дружелюбност;
  • добросъвестност;
  • инициативност;
  • старание;
  • комуникационни умения;
  • креативност;
  • лоялност;
  • надеждност;
  • постоянство;
  • находчивост;
  • фокус върху резултатите;
  • безконфликтност;
  • оптимизъм;
  • ораторски умения;
  • организационни умения;
  • организация;
  • ориентация към резултат;
  • отговорност;
  • отзивчивост;
  • благоприличие;
  • предприятие;
  • представителен външен вид;
  • почтеност;
  • точност;
  • иновация;
  • самоконтрол;
  • самокритика;
  • независимост;
  • скрупулност;
  • способност за вземане на бързи/самостоятелни решения;
  • справедливост;
  • желание за повишение професионално ниво/ самоусъвършенстване / професионално израстване / развитие;
  • устойчивост на стрес;
  • творчески подход към намирането на начини за изпълнение на възложените задачи;
  • упорит труд;
  • самоувереност;
  • способност за адаптиране към промените;
  • способност за работа в екип;
  • способност за убеждаване;
  • добра дикция;
  • решителност;
  • честност;
  • чувство за хумор;
  • енергия.

Този списък с лични качества в автобиографията не е изчерпателен.

Силни и слаби страни в автобиографията

Когато посочвате положителни и отрицателни качества в автобиография, трябва да бъдете много внимателни, тъй като една и съща характеристика в една ситуация може да се окаже предимство, но в друга, напротив, недостатък. Много зависи от позицията, за която се пише автобиографията, корпоративната култура на компанията-работодател и други лични фактори.

Примери за силни и слаби страни на характера в автобиография

В горния списък с бизнес и лични качества за вашата автобиография можете да изберете няколко (5-10 точки) от вашите силни страни, които отговарят на изискванията на работодателя за позицията, за която кандидатствате. Когато посочвате лични качества в автобиографията си, бъдете готови да дадете конкретен пример на интервюто, който показва, че притежавате тази характеристика.

Примери за слабости на характера в автобиография: липса на трудов опит; прекомерна емоционалност; неумение да лъжете и т.н. - освен ако не сте изрично помолени да посочите отрицателни качества в автобиографията си, не трябва да споменавате недостатъците си по собствена инициатива.

Постоянно пиша автобиография, винаги препоръчвам на всеки да напише постижения в автобиографията си. Това прави автобиографията по-силна и по-впечатляваща, кандидатът изглежда по-уважаван и искате да говорите с него.

Какви постижения ще ви дадат във вашата автобиография

  • Постиженията ще ви покажат като успешен и продуктивен човек. Вие не просто работите и изпълнявате своите отговорности, вие водите компанията към просперитет. Направете го! Не вашият шеф, а вие!
  • Професионалните постижения в автобиографията играят в егото на работодателите. Те също искат да увеличите техните печалби, да намалите разходите, да ускорите някои процеси, да опростите, защитите, изобретите и т.н. Собствениците искат тези постижения и затова имат нужда от вас.
  • Вашите успехи показват вашата отговорност и решителност. Не ми харесва, когато хората изброяват личните си качества в автобиографиите си като отговорност, решителност, ангажираност... Такъв списък не казва и не доказва нищо, но вашите постижения дават. това безспорни факти, които потвърждават, че постигате целите си.
  • Вашите постижения във вашата автобиография подсказват вашата кариера и растеж. Те подчертават, че цените и обичате работата си и искате да успеете в нея, да растете и да постигнете повече. Това от своя страна е фин намек за висока заплата и сериозна позиция.

Как да напиша постижения в автобиография

Сега нека го разберем какпосочете вашите успехи. Препоръчвам да следвате три правила.

1. Специфика

Личните постижения в автобиографията трябва да бъдат формулирани конкретно - увеличени със 17%, ускорени с 6 секунди, обучени 3 мениджъри, написани 74 статии, преминали 4 одити, изрисувал 23 рекламни плаката и др.

Какво да напишете за себе си в автобиографията си: примери за лични качества

Няма значение какви мерни единици измервате, стига резултатът ви да е изразен в числа.

Ако резултатът е трудно измерим, пишете без цифри и се опитайте да опишете същността.

2. Свързване на постиженията с мястото на работа

Обикновено работодателят се интересува от последните 2-3 работни места, така че е по-добре да опишете успехите си специално за тях. Всяко място има свой списък с постигнати цели.

3. Съответствие с желаната позиция

Много често в консултациите се натъквам на факта, че хората посочват постижения, които не са подходящи за бъдеща работа. Много хора бъркат нивото на ръководител и подчинен. Например, търсят работа като главен счетоводител, но успехите се пишат на ниво младши икономист. Или човек иска да си намери работа като програмист, но преди това е работил в собствен бизнес и описва постиженията си на най-високо управленско ниво.

И така, какви постижения трябва да включите в автобиографията си? Ако търсите мениджърска работа, уверете се, че нивото ви на успех е на ниво мениджър. Ако търсите работа като линеен специалист, отговаряйте на това ниво.

Няма значение какво си правил преди, важното е какъв искаш да станеш сега. Изпратете автобиографията си бъдеща работа, и не описвайте какво е сега.

Примери за постижения в автобиография

Искам да виждате не само примери за постижения в автобиографията си, но и стандартни грешки, затова направих знак в стила „правилно - грешно“.

Замъглено Силно
Обучени нови служители по продажбите (тази фраза не е постижение, а отговорност) Обучи трима нови търговски служители
Въведени са редица промени, които опростяват документооборота (какви промени? как го опростиха?) Опростих документооборота: всеки спедитор получи скенер за автоматично записване на фактури в системата заедно с програмистите, създадох система за автоматично създаване на транспортни документи - сега логистикът просто поставя отметка и всичко се прави сам; ).
Изгради отдел от нулата Изгради отдел от нулата (нае и обучи 7 души, написа инструкции и правила, разработи система за мотивация и заплати).

Помислете как да опишете постиженията си в автобиографията си по начин, който е вкусен, потърсете добра формулировка. Това определя дали ще ви поканят на интервю.

Ето още няколко примера за успехи и постижения от реални автобиографии:

  • Организира прехода от стандарти GAAP към стандарти IFRS.
  • Организира сливането на две бази данни CASCO/OSAGO в една база данни с един формат.
  • Направих прехода от 1C 7.7. на 8.2.
  • Успешно преминали 4 данъчни ревизии.
  • Открих пряка загуба от продажба на продукти на цени под себестойността.
  • Лицензирани 18 бензиностанции.
  • Заема първо място по произведени и продадени модели облекла за една година.
  • Увеличи базата от редовни англоезични клиенти със 70%.

Ако подробностите за вашата работа са търговска тайна

Ако ви е забранено да споделяте подробности за вашата работа, показатели и числа, тогава останете на ръба на възможното. Все пак, разкажи ни за постиженията си - малко неясно, без имена, но ни разкажи.

Систематично и стъпка по стъпка за създаване на ефективна автобиография

Ако чувствате, че няма постижения

Струва ви се. Всеки има успех и за да го намерите, просто трябва да започнете да го търсите. Може би няма да имате супер постижения и подвизи, но ще завършите със скромен списък. И какво от това!? Успехът на всеки е различен.

Искам веднага да направя резервация, има редица позиции, където постиженията нямат значение - чистач, товарач, майстор, касиер, работник в ресторант за бързо хранене, шофьор и др. Ако работата ви е посочена като неквалифициран труд, не пишете постижения. Те ще бъдат излишни там.

Прочетете също

»Как да напиша автобиография правилно

»Как да изброите ключови умения в автобиография

»Как да посочим слабостите и недостатъците в автобиографията

Лични качества в автобиография с примери

Начало / Как се пише автобиография

7 „не трябва“ за автобиография

От година на година в различни публикации за заетост експертите обясняват какво и как да включите в автобиографията. Днес ще говорим за това какво не трябва да има в този документ.

Практиката показва, че много кандидати се стремят да се отличат, като използват нестандартен подход при писане на автобиография: или да кажат нещо за себе си, което трябва да направи трайно впечатление на работодателя, или просто да разкажат всичко, всичко, всичко за себе си. Междувременно повечето от тези шедьоври предизвикват само недоумение или смях. Всичко това обаче би било смешно, ако не беше толкова сериозно. В крайна сметка понякога поради една единствена коварна линия нито един работодател не кани човек на интервю.

И така, каква информация не трябва да има в автобиографията ви...

90-60-90, снимка и други физически данни

Описването на външния ви вид в автобиография е от значение само за моделите. Когато човек кандидатства за ръководна позиция, ръстът, теглото и други характеристики предизвикват съвсем естествено удивление у работодателя. Разбира се, има свободни позиции, които изискват определени стандарти. Например, те искат да видят продавачи в бутици и магазини за младежки дрехи тънки и не по-големи от размер 46. Или, да речем, в магазините за хора с наднормено тегло - обратното. И все пак, на първо място, обикновените работодатели се интересуват от опита, образованието и бизнес уменията на кандидат за свободно място. И когато кандидат за позицията на мениджър пише за себе си, че е „висок, строен, с приятен външен вид“, това изглежда странно.

Спортни резултати

Един кандидат за лидерска позиция, на 48 години, неизменно пише в автобиографията си: „Бягам сто метра за 14 секунди“. Мъжът, според обяснението му, искал да подчертае, че е млад и бодър по душа и тяло. Но как работодателите приеха това разкритие?

Какви лични качества трябва да включа в автобиографията си?

Определено: никой не бързаше да покани кандидата на интервю. И веднага щом този ред беше премахнат от автобиографията, кандидатът веднага започна да получава много прилични оферти.

Също така не трябва да пишете за вашите спортни звания, получени в ранна детска възраст, освен ако не кандидатствате за свободни места в спортни клубове и подобни организации.

Семейно положение

По принцип няма нищо лошо в това кандидатът да посочи лаконично „женен“ или „женен“ в автобиографията си. Но когато хората навлизат в подробности, изглежда двусмислено. Защо работодателят трябва да знае на каква възраст и пол са вашите деца, когато ги срещнете за първи път? Или колко пъти сте били женени? Разбира се, може да ви попитат за това на интервю, но тази информация очевидно е излишна в автобиография. И мнозинството служители от персонала, които ще прочетат вашето съобщение, ще решат това вместо вас семеен животприоритет пред кариерните постижения. А това, разбирате ли, не е във ваша полза. Какво ти примерен семеен мъж- определено добре. Но когато вие самият се съсредоточите върху това, вие будите съмнения сред кадровиците.

Лични качества

Един кандидат доста развесели кадровиците от форума на нашия сайт. За себе си той каза следното: „Заемам активна жизнена позиция, но лоши навициНямам (играя на карти, пия вино, пуша тютюн, привлечен съм от много жени).

Висока производителност. Скрупулен, внимателен, любознателен, общителен. Характеристика на сериозност и точност зряла възраст. Посещавам басейна." Ако задачата на кандидата е да разсмее работодателя, значи го е направил. Но едва ли ще получи покана за интервю.

Освен това изобщо не е нужно да пишете за лични качества. В крайна сметка никой няма да каже за себе си, че е невнимателен, ненужен и небрежен. Така че личните характеристики не са нищо повече от общи думи, които не дават нищо на работодателя актуална информация. Вместо това се съсредоточете върху отговорностите и постиженията си в работата.

постижения

Вземете тази автобиография сериозно. Изброените постижения трябва да са тясно свързани със сферата на дейност, в която ще си намерите работа. Следователно „1-ва категория по ръгби” за мениджър продажби или „победител в състезание по дърворезба” за счетоводител са напълно ненужна информация, която ще постави под съмнение адекватността на кандидата. Ако нищо ценно не ви идва на ум, по-добре е напълно да изключите раздела „Постижения“.

хоби

Ако хобито е свързано с професионална дейност, тогава не е забранено да го споменавате в автобиографията си. Но най-често вашите хобита са чисто личен въпрос и не е необходимо да ги представяте на потенциален работодател.

Дори е имало случаи, когато на кандидат е отказана работа само заради хобито му. Един управител си търсеше главен счетоводител. След поредица от интервюта той остана с двама кандидати и се затрудни да направи окончателен избор. Но тогава забелязах, че една от кандидатките е посочила екстремните спортове като хоби в автобиографията си. И работодателят даде предимство на друг кандидат, а не на екстремен, защото прецени, че любовта към риска не краси главния счетоводител.

Мечти и планове

По-добре е да не пишете в автобиографията си за мечтите си да станете режисьор или просто да разгърнете личния си творчески потенциал. За да говорите за кариерни стремежи, трябва да сте абсолютно сигурни, че компанията го приветства. И във всеки случай е по-добре да оставите тази тема до интервюто. В крайна сметка автобиографията е предназначена да покаже какъв специалист сте в областта. настоящ момент, дали имате достатъчно опит за заемане на свободната позиция. А по-нататъшният растеж, разбирате, е въпрос на бъдещето.

Относно творчески потенциалии себереализация, тогава работодателят също не се интересува много от тях, особено по време на предварителното запознаване. Освен това кандидатите често измислят такива фрази, че след като ги прочетат, служителят по персонала вече не иска да опознае кандидата по-добре. По-добре е да не пишете изобщо нищо, отколкото, например, това: „Имам мечта за кариера: да намеря не само работа, която осигурява препитание, но и свързаната с нея радост, която носи усещане за мир.“

Елена Худякова
Работа за вас