Ако след като ви попитат за професионалните ви постижения, животът се движи пред очите ви по-бързо от героите в екшън филми, определено трябва да се подготвите за интервюто предварително. Избрахме 3 въпроса, които работодателят със сигурност ще зададе, и открихме как да им отговорим без паника или раздразнение.

"Разкажи ми малко за себе си"

Подобно на пръв поглед просто искане може доста да изнерви много кандидати. Какво точно да кажа? Колко дълго да говоря? За какво може и за какво не може да се говори? Върху какво трябва да се съсредоточите? Как да не изглеждате твърде скромни или нескромни?

Една история за себе си е много важен моментсамопредставяне на интервю. Не е нужно да е дълга история за живота ви или списък с акцентите в автобиографията ви. Да разкажете за себе си е първият и вероятно най-добрият шанс да уведомите специалиста по набиране на персонал, че вие ​​сте този, който си струва да бъде нает за тази позиция.

Ако не знаете откъде да започнете, използвайте простата и популярна формула "настояще-минало-бъдеще". Първо, говорете за това кой сте в моментакакво правиш, какво можеш да направиш. След това говорете какво ви е довело до настоящата ви позиция: вашата комбинация от умения и опит. Накрая говорите за вашите планове и перспективи, като обръщате внимание на специално вниманиевъзможностите, които се отварят пред вас с тази работа. Разкажете ни също какво ще направите, за да развиете компанията на тази позиция.

Не забравяйте да фокусирате историята си върху работните умения, необходими за позицията. Можете да кажете няколко думи за вашите интереси и хобита, но няколко думи са 1-2 минути от времето ви за интервюто, не повече. Що се отнася до продължителността на цялата история за себе си, всичко е много индивидуално, но се опитайте да го запазите до 7-8 минути, след което поканете рекрутера да зададе вашите въпроси.

„Какви са вашите силни и слаби страни?“

Не се увличайте, когато говорите за силните си страни в общи фразикато „Мога лесно да се интегрирам във всеки екип“ или „Нямам конфликти“. Избройте специфичните черти на характера и уменията, които са необходими специално за тази позиция: „Знам как да управлявам хора“, „Имам опит в успешното организиране на работата на десет души“, „Заех първо място в регионално маркетингово състезание“, и така нататък.

Когато говорите за вашите постижения, фокусирайте се върху това как точно те са повлияли на успеха на вашата организация. Ако можете да се похвалите с постижения, които не са свързани с работата - напр. обществени инициативи, - опитайте се да ги свържете с вашите трудова дейност. Когато изброявате силните си страни, не бъдете твърде скромни: ако не кажете на интервюиращия за вашите силни страни, никой няма да го направи вместо вас на интервюто. Въпреки това, не изпадайте в крайности: не трябва да изнасяте половинчасова презентация по темата за вашите възможни и немислими предимства. По-добре е да говорите накратко за основните си силни страни и да сте готови да опишете всяка подробно, ако бъдете попитани.

С недостатъците всичко също не е толкова трудно. Не се опитвайте да изглеждате идеални. Работодателите ценят искреността и способността да оценят адекватно себе си и своите недостатъци в кандидатите. Не се опитвайте да разкрасявате или скривате своето слабости: Ако получите тази работа, рано или късно всичко тайно ще стане ясно.

Има обаче малък трик. Когато говорите за някакъв недостатък, можете да говорите за това как успешно се борите с него. Например в училище сте имали страх от публично говорене. Тогава беше огромен проблем. Дори не можехте да излезете спокойно, за да отговорите на дъската. Въпреки това на университетските семинари изнасяхте презентации възможно най-често и участвахте в самодейни представления. Страхът от представлението започна да се оттегля. Днес, въпреки че се чувствате много нервни, вие сте напълно способни да говорите пред аудитория от стотина души. Освен това продължавате да работите върху себе си - посещавате обучения, четете специална литература. Основното нещо е работодателят да види: вие не само признавате собствените си недостатъци, но и активно се борите срещу тях.

Има и слабости, които ще ви помогнат. Например, на последната ви работа сте били смятани за педантичен скука с липса на творческо мислене, но на тази работа ще бъдете оценени за вашето внимание и отговорност, особено ако креативността е генерирана от други служители.

Не забравяйте, че най-лошият отговор на въпрос за слабостите е шеговитото „Аз съм твърде перфектен“ или „Боря се безуспешно с моя перфекционизъм“. Това ще остави у вербовчика доста негативно впечатление за вашето самочувствие и чувство за хумор.

„Вашето най-голямо професионално постижение“

Най-добрият аргумент във ваша полза на интервю е списък от впечатляващи. Логиката на рекрутера е проста: ако кандидатът е постигнал много в предишната си работа, тогава може да се очаква да постигне успех в бъдеще. Затова преди интервюто вземете лист и химикал и направете списък с най-ярките си и впечатляващи победи на работния фронт. Това могат да бъдат примери за успешно реализирани проекти, увеличени печалби и намаляване на разходите или увеличени продажби. Опитайте се да подредите постиженията според важността им за предприятието. Колкото по-важна беше победата, толкова по-висок беше нейният рейтинг. Когато можете да идентифицирате най-значимото постижение, спрете се върху него по-подробно. Първо, кажете ни защо го избрахте. Второ, обяснете какво е означавал успехът ви за компанията и какво ви е дал лично. Трето, споделете как успяхте да постигнете успех, какви технологии и техники сте използвали в работата си.

Не забравяйте за колегите си. Разкажете ни кой ви помогна да постигнете резултати, кой беше ваш партньор, кой ви вдъхнови да победите. Разкажете ни за трудностите, които сте срещнали и начините за преодоляването им.

И накрая, не забравяйте да направите връзки между предишната си работа и желаната бъдеща позиция. Споделете как използваните от вас техники могат да ви помогнат да постигнете резултати в настоящето. Рекрутерът трябва да разбере, че няма да спрете дотук и възнамерявате да продължите напред, в полза на компанията, в която ще работите.

Това е въпрос, който се задава много често на интервюта за всякакви позиции и специализации. Важно е работодателят да разбере какво можете да направите за компанията и защо трябва да наеме вас, а не някой друг. Трябва да сте готови да говорите за силните си страни. Много кандидати правят това зле, така че имате възможност да се откроите от тях, ако можете да представите своя силни странипо убедителен начин.

Защо интервюиращият задава този въпрос?

Работата на интервюиращия е да избере кандидата, който е най-подходящ за работата и който може да се разбира с екипа. Задаване на въпрос: „Какви са вашите силни страни?“, работодателят се стреми да разбере следното:

Вашите силни страни съвпадат ли с нуждите на компанията?
Можете ли да изпълнявате задълженията си правилно?
Вие ли сте най-добрият кандидат за тази позиция?
Вашите умения и опит се отличават от другите кандидати?
Вие сте страхотно допълнение към екипа.

Често срещани грешки:

1.Липса на самоанализ. Повечето кандидати не отделят достатъчно време за анализиране на конкретна свободна позиция и не могат правилно да определят кои качества и компетенции са най-подходящи за определена позиция. Проучете подробно описанието на свободното място, за което кандидатствате и едва тогава съставете своя отговор на въпроса: Кои са вашите силни страни?
2. скромност. Много кандидати са твърде срамежливи или смятат за неуместно да говорят за достойнствата си. Това е особено трудно за хора, на които никога през живота си не им се е налагало да се продават. Трябва да се научите не само да говорите за своите предимства, но и да убеждавате потенциалния си работодател,
3. Изброяване на неуспешни силни страни. Някои кандидати изброяват силните си страни, които по никакъв начин не ги отличават от другите кандидати или такива, които нямат никакво значение за работата. Тази грешка кара интервюиращия да забрави кандидата.
Важно е да отделите време, за да идентифицирате силните си страни, преди да отидете на интервю.

Предлагам няколко начина да ви помогна да идентифицирате силните си страни:

1. Мозъчна атака

Направете списък на силните си страни (5-10). Бъдете креативни с това. Запишете всичко, което ви хрумне. Можете да редактирате или изтриете допълнителните по-късно, ако желаете.
Вашите силни страни може да включват:

  • Опит - примери за резултати
  • Таланти – способности в различни области (превод от китайски, организиране на събития, писане на прессъобщения и др.)
  • Умения – специфични умения (управление на екип, преговори, лидерство и др.)
  • Образование – съответните квалификации (диплома висше образование, сертификати, стажове, курсове и др.).

След като съставите списъка си със силни страни, върнете се към описанието на длъжността и запишете 10-те основни изисквания към кандидата, посочен в него. След това преминете към фокусиране.

2. Фокус

Стеснете списъка с вашите силни страни до 5, които най-точно отговарят на посочените изисквания на свободното място. Уверете се, че се чувствате комфортно да обсъждате тези компетенции с интервюиращия. След това стеснете списъка до 3, тъй като няма да можете да говорите за всичките си силни страни на интервюто поради ограничения във времето, но не забравяйте за другите си силни страни от първоначалния ТОП 10 списък - те ще ви трябват, когато се подготвяте за отговорът

3. Примери

Подгответе примери, които илюстрират вашите силни страни на практика.
Примери за отговори на въпроса: „Какви са вашите силни страни?“
Пример №1

Една от силните ми страни е управлението на времето. На последната ми работа направих всички доклади и презентации според крайния срок. В работата си се придържам към принципа на Парето 80/20, което ми помага да изпълнявам задълженията и задачите, поставени от моя ръководител в срок. Аз също съм много гъвкав служител, бързо се адаптирам към всички промени и промени, което е необходимо качествоза мениджър продажби.

Пример №2

Вярвам, че една от силните ми страни е, че мога да видя ситуацията различни точкивизия и работа в условия на криза. Аз също смея да вярвам, че моите са включени най-високо ниво. Чувствам се комфортно в общуването както с ръководители, така и с подчинени. На предишната си работа действах като посредник в

Вероятно ще се съгласите, че всеки човек е уникален и няма двама еднакви човека: нито външно, нито вътрешно. Всеки има своя собствена индивидуалност: черти на характера, уникални за него, личностни черти, уникални физически характеристики.

Замисляли ли сте се над въпроса "Защо всички хора са различни?" Защо по природа сме различни от другите хора и дори от нашите родители? Отговорът на този въпрос се крие във факта, че всеки от нас има своя мисия. Трябва да притежаваме точно тези характеристики, които са необходими за нейното изпълнение.

Уникалните характеристики са силните и слабите страни на човек. За да намерим своята цел и да я изпълним, трябва да познаваме добре тези аспекти и да се научим да ги използваме ефективно в живота си. Ето защо много хора задават въпроса "кои са силните страни?" и „как да разпознаете силните си страни?“

Какви са силните и слабите страни на човек?

Силните и слабите страни са нашите първоначални данни: физически (структура на тялото, височина, тегло, сила, бързина, издръжливост и др.) И психически (тип темперамент, скорост на нервните процеси, черти на личносттаи черти на характера).

Кои са силните страни на един човек, например, това, че е висок за един баскетболист, със сигурност е неговата сила. С помощта на своя ръст той е по-склонен да постигне успех в професионалния спорт, неговата уникалност му помага да постигне изключителни резултати. Разработено за хирург фина моторикаще бъде предимство. Добър за пилот вестибуларен апарат, за музикант - отличен слух, за счетоводител - аналитичен ум.

Силните страни на характера на човек също играят важна роля за постигането на успех в професията или бизнеса. Ако сте усърден по природа и имате способността да изпълнявате старателно работата си, тези качества ще ви помогнат в професията на програмист. Ако сте надарени с ораторски способности, лесно ви е да ръководите хора, имате висок глас и чиста реч, тези качества могат да ви помогнат в политиката и организационните дейности.

Наред със силните страни всеки от нас има и слаби страни. Разбирането им ще ви помогне да не сгрешите при избора си професионален път. Има ли сред приятелите ви някой, който е завършил университет, но не работи по специалността си? Статистиката казва, че има около 50% от тези хора! това огромно количествопрофесионалисти, направили грешен избор. Една от причините е, че мнозина не са взели предвид слабостите си.

Какви са слабостите на човек, например, за един адвокат най-вероятно ще бъде такава черта като импулсивност слаба страна, и няма да ви позволи да изградите спор без излишни емоции. За мениджъра по набиране на персонал интровертността ще бъде слабост, тъй като голям бройобщуването с различни хора и високото темпо на работа ще бъде извън силите му.

Защо трябва да разбирате силните и слабите страни на даден човек?

„Най-често липсата на разбиране на силните и слабите страни е причината за депресията.“”, предупреждава авторът на проекта „Дестинация” Павел Кочкин. Механизмът на възникването му е, че не приемаме силните си страни, а се фокусираме върху слабостите. Ние се стремим към идеал, който не можем и никога няма да можем да постигнем, защото го нямаме необходими способности. В този случай изпитваме „срам“, който може да прерасне в депресия.

Ако човек по природа е интроверт, тоест той не е толкова отворен към към външния святкомуникацията с други хора е трудна за него публично говоренеи управлението на хора, той е по-фокусиран върху своите вътрешен свят, може да бъде сам за дълго време и да свърши някаква задача, която трябва да бъде свършена сама. В този случай, колкото и да му се иска да е известен организатор на специални събития, неговите слабости няма да му позволят да се реализира на 100% в тази професия. Най-вероятно чувство на неудовлетвореност от вашата работа и постоянно напрежениеот факта, че всеки път трябва да преодоляваш себе си, те ще растат и в един момент ще доведат до депресия.

„Разбирането на вашите силни и слаби страни е чудесен инструмент за повишаване на самочувствието.“, казва Павел Кочкин. Човек, който обича, цени и уважава себе си, е много по-добре реализиран както в професията си, така и в други сфери на живота си. Той е много по-ефективен, защото познава себе си и прилага тези знания на практика.

Спрете да работите върху слабостите си, опитвайки се да се развивате в посока, която не ви устройва. Ще постигнете много по-добри резултати, като откриете силните си страни и започнете да ги използвате.

Силните страни на човека са мощни оръжия в ръцете на тези, които знаят как да ги използват!


Често можете да чуете следната фраза: „Развивайте своите силни и слаби страни“. Тази инструкция звучи много просто, но не всички хора знаят кои качества на тяхната личност са слаби и кои силни. Освен това някои твърдят, че нямат слабости. Това е напълно невярно, тъй като всеки човек има област, в която не е много силен.

Въпросът е кои са вашите силни и слаби страни на личността, можете да чуете за прием в нова работа. По правило отговорът на такъв въпрос е стереотипно изброяване положителни качествачовек. Негативните или изобщо не се споменават, или са посочени така, че да могат да бъдат класифицирани като положителни.

Но трябва да разберете, че хората, които избират нови служители, срещат такива отговори почти всеки ден и типичните изрази само ще намалят шансовете ви за успешно преминаване на интервюто. Ето защо, преди такава ситуация, трябва внимателно да проучите личността си и да стигнете до заключение за вашите характеристики и недостатъци.

Как да определите своите силни и слаби страни?

За да разберете какво е специалното във вас, първо се опитайте да си спомните уменията, които сте придобили като дете. Освен това, ако имате някакво хоби, тогава също би си струвало да го запомните. Силни страничовек се основават на наличието на определен талант. Опитайте се да подчертаете това, което сте направили най-добре.

След като определите своя талант, трябва да го разделите на няколко черти на характера, които са уникални за вас. Човек, който знае как да свири на всеки музикален инструмент, трябва да се очаква да бъде дисциплиниран и търпелив, тъй като процесът на обучение музикална композицияможе да бъде много дълго и трудно. В този случай вашите качества включват също способност за учене и желание за развитие.

Можете също така да попитате вашите роднини и приятели кои качества във вашата личност смятат за силни. Добавете най-често срещаните към списъка си.

След определяне на качествата е необходимо да ги съпоставим с реалния животи конкретни дейности. Сравнете всичко, с което сте научили за себе си различни видоведейности, след това помислете какво от всичко това наистина бихте могли да харесате и да се насладите.

Зрелият човек трябва да може не само да вижда силните си страни, но и да може да обръща внимание на недостатъците си. Да признаеш слабостите си може да не е много приятно преживяване, но без това по-нататъшното развитие е невъзможно.

Личностните слабости включватмързел, невъзможност за довършване на започнатата работа, говорене на езика и много други. Спомнете си какво ви притеснява най-често. Това може да е постоянно закъснение за важни срещи или склонност към отлагане.

Не всеки изисква вашите слабости да бъдат изброени в автобиографията ви. Но ако във формуляра има такава клауза, тогава поставянето на тире би било грешка. По-добре вижте пример за слабости на характера в автобиографията си.

Какво да пиша

Преди да попълните полето, в което трябва да посочите недостатъците си, помислете за отговора си. Не го пропускайте в никакъв случай, т.к идеални хоране съществува. По правило мениджърите искат да видят колко адекватно се оценявате. Ако не знаете какво да напишете, разгледайте предложените варианти и изберете нещо, което ви подхожда най-добре.

Универсална формула: изберете черти на характера, които са предимство за изпълнение на тази конкретна работа, и в обикновен животнаистина може да се счита за човешки недостатък.

Могат да бъдат записани следните слабости:

  • прекомерна прямота, навикът да се казва истината лице в лице;
  • затруднено установяване на контакт с непознати;
  • неспособност да се покаже гъвкавост по трудови въпроси;
  • надеждност;
  • повишена тревожност;
  • прекомерна емоционалност, горещ нрав;
  • любов към формализма;
  • безпокойство;
  • бавност;
  • хиперактивност;
  • страх от пътуване със самолет.

Всички слабости, изброени във вашата автобиография, могат да се превърнат в силни страни, ако ги погледнете от различен ъгъл. Пример е безпокойството. За търговски представител или активен мениджър продажби това може да бъде дори плюс. Същото важи и за надеждността. Това е сигнал за мениджъра, че може да сте човекът, който ще свърши цялата извънредна работа.

Свързване на слабостите с характеристиките на професиите

Всички кандидати трябва да помислят как да напишат моите слабости за автобиография. Например, бъдещ счетоводител или инженер-конструктор може да напише:

  • недоверие;
  • прекомерна скрупульозност;
  • повишена тревожност;
  • прекомерни изисквания към себе си;
  • праволинейност;
  • педантичност;
  • скромност;
  • неспособност за лъжа;
  • трудности при установяване на контакт с непознати;
  • самочувствие;
  • липса на гъвкавост по трудови въпроси;
  • почтеност;
  • повишено чувство за отговорност;
  • липса на дипломация.
  • хиперактивност;
  • самоувереност;
  • безпокойство;
  • импулсивност;
  • необходимостта от външна мотивация;
  • недоверие, желание за повторна проверка и потвърждение на цялата информация.

Недостатъците за една професия могат да се превърнат в предимства за друга.

Можете също така да посочите в автобиографията си сред отрицателните си качества:

  • праволинейност;
  • работохолизъм;
  • прекомерна любов към комуникацията.

Кандидатите за длъжността мениджър трябва да се подготвят преди да попълнят тази колона. По-добре е да помислите предварително какви слабости да включите в автобиографията си. Можете да им пишете за следните черти на характера:

  • прекомерна емоционалност;
  • педантичност;
  • любов към малките неща;
  • мислите за работа и планиране заемат по-голямата част от свободното ви време;
  • повишени изисквания към другите.

Добър пример би бил следният:

  • невъзможност да се отговори на грубостта с грубост;
  • склонност да се вземат решения въз основа на собственото мнение;
  • недоверие към хората и любов към потвърждаване на факти.

Някои кандидати предпочитат да посочат, че:

  • прекалено доверчив;
  • могат да повишат гласа си на подчинени;
  • откровени, изразяват мнението си без завоалирани разкрасявания;
  • избухлив;
  • винаги търси потвърждение на думите;
  • имат хипертрофирано чувство за отговорност;
  • склонни към формализъм и обръщат прекомерно внимание на детайлите;
  • раздразнен от безпорядък;
  • бавен;
  • не обичат да правят нещо, за да угодят на другите.

За всякакви поводи

Много хора се страхуват да пишат за недостатъци, вярвайки, че работодателят веднага ще изпрати автобиографията им в кошчето. Разбира се, не бива да сте прекалено откровени, но не бива напълно да пропускате този раздел от въпросника. В този случай можете да пишете за някои неутрални качества, които няма да повлияят на работата по никакъв начин. За лице, кандидатстващо за всяка свободна позиция, сред присъщите слабости може да посочи:

  • страх от самолети;
  • арахнофобия (страх от паяци), веспертилиофобия (страх прилепи), офидиофобия (страх от змии);
  • наднормено тегло;
  • липса на опит;
  • възраст (подходящ за хора над 40 години);
  • любов към пазаруването;
  • любов към сладкото.

Тази информация не ви характеризира по никакъв начин, тя просто говори за вашите страхове или малки слабости.

Могат да се споменат следните недостатъци:

  • Не винаги изразявам мислите си точно;
  • Вярвам твърде много на хората;
  • склонни към размисъл;
  • Често анализирам минали грешки, фокусирайки твърде много внимание върху тях;
  • Прекарвам много време в оценка на действията си.

Това са отрицателни качества, но те не трябва да влияят на работния процес.

Независимо от позицията, за която кандидатствате, можете да напишете следните слабости в автобиографията си:

  • Толкова се увличам от работата, че забравям да си правя почивки;
  • Не мога да изградя отношения с колеги, защото не обичам клюките;
  • Не мога да отвърна на удара в отговор на грубо отношение;
  • Постоянно пропускам всички ситуации през себе си;
  • Оставям хората да се доближат твърде много;
  • Не знам как да ругая;
  • Забележимо се притеснявам, когато трябва да лъжа.

Важни нюанси

Моля, имайте предвид, че има артикули, които е най-добре да не се отбелязват. Не трябва да пишете например, че:

  • обичам да мързелувам;
  • страх да поеме отговорност;
  • не обичат да вземат решения;
  • неточни;
  • често са разсеяни;
  • мислиш само за заплатата си;
  • обичам служебните романи.

Например, ако пишете за мързела си в автобиографията си, рискувате работодателят да реши, че не искате да работите.