Инструкции

В големите организации има правила, които определят процедурата за повишаване. кариерна стълбаи критерии за подбор на кандидати. Това значително опростява задачата на кандидата. Просто съберете цялата необходима информация за изискванията, които трябва да бъдат изпълнени, и подгответе аргументация точка по точка за вашето назначаване. В повечето организации няма строга процедура за подбор, но винаги има основни критерии, на които трябва да отговарят характеристиките на кандидата. Във всеки случай започнете, като съберете възможно най-много информация за него.

Сега структурирайте получените данни. Определете степента, в която отговаряте на посочените изисквания. Ниво на образование, трудов стаж, показатели за изпълнение. Запишете всичко на лист хартия. Освен това избройте личните си характеристики, които ви позволяват да кандидатствате тази позиция(отговорност, взискателност и др.). След това помислете какво можете да подобрите в работата на компанията, като заемете тази позиция (въведете нова техника, увеличаване на продажбите и др.). Напишете конкретни предложения и резултата, който фирмата ще получи, ако ви назначат.

След това дефинирайте най-добрият начинсвържете се с ръководството с вашето предложение. Използвайте възможността за лична среща, ако ръководството не е географски отдалечено. В този случай уговорете среща и изложете аргументите си в полза на назначаването Ви за управител в удобен за предаване вид. Това могат да бъдат отделни листове по теми или пълен списък с вашите предложения. Дайте всичко това на шефа си в края на срещата за преглед.

За да се свържете с дистанционния географски мениджмънт, напишете писмо, в което посочвате причините и предложението си да бъдете назначен свободна позиция. Писмото трябва да бъде написано бизнес стил, добре структуриран и ясно формулиран. В края на писмото заявете своето предложение съгласно правилата бизнес писмо, под формата на молба „Моля да ме назначите на длъжност...”.

източници:

Как да поискате повишение

Всеки човек периодично трябва да бъде възнаграден за успешно изпълнение на задачи. Случва се ръководството да забрави за служител, който е писал най-успешните проекти в продължение на много месеци и е работил извънредно. Може би вие самите сте уморени да работите на една и съща позиция в продължение на пет години, без да виждате никакви перспективи за подобряване на ситуацията. В този случай има смисъл да напомните на шефа си за себе си.

Инструкции

Преди да отидете при шефа си, анализирайте успехите си в близко бъдеще, напишете списък с успешни, за да имате с какво да оправдаете искането си пред шефа. Също така е препоръчително да отидете при шефа, когато наскоро сте приключили работа по следващата задача и сте се доказали с това най-добрата страна. U шефСпомените за вашия успех ще бъдат свежи.

Също така помислете предварително как ще се характеризирате. Това не е първият ви ден в тази компания и трябва да знаете кои качества се оценяват от работодателя и кои не. По този начин един счетоводител не е задължително да казва, че е творчески мислител, а дизайнерът може да не е необходимо да уверява шефв своята скрупульозност и придържане към традициите.

Изберете време за разговор. Това се прави най-добре, когато шефът не бърза и не е в а стресова ситуация, макар и с някои шефТрудно ни е да уловим такъв момент. Говорете със секретаря - разберете за настроението на шефа. Сред общи препоръкиМоже да се подчертае следното: по-добре е да говорите през първата половина на деня, но не и сутринта - дайте време на шефа си да пие кафе и да чете списание. Също така не си струва да започвате разговор в понеделник. Като цяло, опитайте се да уловите момента, в който шефовете ви са в добро настроение.

Не забравяйте за вашите външен вид. В нормалните работни дни шефът може да не обръща внимание на това как изглеждате, но когато седнете с него един на един и го помолите за увеличаване, той със сигурност ще погледне твоя. Носете бизнес костюм, внимателно оформете косата си и се уверете, че целият ви външен вид е спретнат. Не прекалявайте обаче и се превръщайте в сива мишка в сако, закопчано до всички копчета. Шефът трябва да вижда пред себе си спретнат човек, който знае цената си.

Не се страхувайте да говорите за увеличаване. Не го молите да ви направи услуга; смятате, че ще бъдете по-полезни на новата си позиция. Кажете молбата си с равен, спокоен глас. Шефът определено ще се вслуша в думите ви.

Видео по темата

Съвет 3: Какво е образованието като начин за предаване на опит

Оцеляването на цялото човечество се основава на предаването на опита от поколение на поколение, защото оцеляването на човека в естествена средане би било възможно, ако не бяха натрупаните знания и опит. Струва си да разберем какво е образованието като начин за предаване на опит

Опитни знания

То представлява особен вид знание, получено в резултат на преки наблюдения, експерименти, практически действия и опит. По свой начин емпиричното знание е хармонично единство от умения и знания за даден предмет. Много философи и изследователи (Аристотел, Имануел Кант, Карл Маркс) са склонни да вярват, че опитът се трансформира в знание, а знанието се превръща в наука.

Говорейки за образователната система като начин за предаване на опит, трябва да разберем това ние говорим заименно за онзи опит, който по-късно се трансформира в знание и научно познание. В края на краищата, самият опит може да бъде както положителен, носейки нови открития, така и отрицателен, който или не е оказал никакво влияние върху базата от знания на човека и човечеството, или е бил от междинен характер, подготвяйки откривателите за нови преживявания.

Трансфер на опит или опитни знания

Опит в съвременното обществопредавани чрез образователната система, предучилищна, обща, професионална и допълнителна. Обществото е поело отговорността да възпитава децата и юношите чрез образователната система, предавайки им опита, натрупан от човечеството. Преживяването може да бъде от няколко вида: физическо, емоционално, религиозно, ментално и социално. Най-често се концентрира върху последните два вида опит модерна системаобразование. Човек се социализира, придобива определена позиция в обществото, а също така придобива умствен опит. Тя се състои в способността на интелекта да изпълнява онези задачи, в които човек преди това е придобил опит. Например, студент в архитектурен университет, който учи специалност строителен дизайн, в бъдеще ще може да извършва строителни изчисления, подобни на тези, преподавани от неговите учители.

как повечеколкото се натрупват знания, толкова по-голяма е необходимостта от тяхното структуриране. Това важи и за опитните знания. Следователно може да се предава чрез образователната система. Самото образование е процес и резултат от усвояването от човека на опита на поколенията под формата на система от знания, умения и способности.

Уменията и способностите са резултат от предварително натрупан опит. А знанието е нещо, без което не може правилно приложение. Освен това само чрез придобитите знания и натрупания опит е възможно да се появят нови знания. Следователно образованието като начин за предаване на опит е най-важната му функция.

Почти всички автомобилни компании и търговци продават само нови автомобили, които понякога могат да бъдат малко скъпи. Ето защо много купувачи се стремят да купят употребявана кола.

Има много фактори, които определят стойността на един автомобил. Например марка и модел превозно средство, както и неговата възраст, пробег и общо състояние. Докато повечето стойности при препродажба са предварително определени, собствениците на автомобили могат да я увеличат, като поддържат колата си в добро състояние.

Експертите предлагат следните съвети, за да помогнат на собствениците на автомобили да подготвят своите автомобили за размяна:

Подгответе всички материали на собственика.Документацията, която придружава колата, когато сте я закупили за първи път, е ключов компонент в стойността при препродажба. Материалите за собственост включват ръководство за гаранция и ръководство за употреба. Също така е важно да имате резервен ключ и да го използвате, когато е необходимо.

Трябва да погледнете под капака и да налеете всички необходими течности.Те включват спирачна течност, течност за кормилно управление и течност, заедно с масло, охлаждаща течност и антифриз.

Направете основна оперативна проверка.Първо проверете таблото си за управление, за да видите дали някакви предупредителни светлини внезапно се включват, след което отстранете тези проблеми. Второ, уверете се, че всички светлини, ключалки, прозорци, чистачки, мигачи, освобождаване на багажника, огледала, предпазни колани, външни огледала, клаксон, климатик и отопление, както и седалките са настроени правилно и работят. Аксесоарите, които са закупени с автомобила, като отопляеми седалки или люк, също трябва да са в изправност.

Направете сами пътен тест.Уверете се, че колата пали лесно и селекторът на скоростите работи правилно. Освен това проверете работата на кормилното управление и се уверете, че круиз контролът, ускоряването, инструментите и озвучителни системив първокласна форма. Накрая проверете дали ускоряването и спирачките работят ефективно.

Проверете колата за течове.За да направите това, проверете всичко под капака.

Оценете цялостния външен вид.Проверете външността за вдлъбнатини и драскотини, уверете се, че всички колела са в добро състояние и премахнете всички стикери. Интериорът трябва да има чисти подове, килими и седалки, заедно с панелите и жабката. Извадете всички лични вещи от жабката и багажника. И накрая, измийте колата си на професионална автомивка и потърсете, например в интернет, приблизителната цена на нова кола.

И накрая, експертите препоръчват редовно поддръжкаи проверка на вашия автомобил от сертифицирани автомобилни експерти през целия му живот. Можете да донесете потенциален купувачдо сервиза, където обслужвате автомобила си, и там специалистите ще могат да предоставят дневника на посещенията ви и по този начин да потвърдят, че автомобилът е в перфектно състояние.

Представете си, че сте намерили купувач за вашия стар компютър или лаптоп или давате техниката на приятели, които се нуждаят от нея повече от вас. Какво трябва да се направи преди оборудването да смени собственика?

Най-добре е, разбира се, да форматирате твърд диски инсталирайте чиста ОС върху него. Ако обаче не знаете как да направите това, но носете допълнителни разходиАко наистина не искате да наемете специалист, трябва да направите следното:

1. Изтрийте личната информация от твърдия диск на вашия компютър.

Запазете всички лични файлове или външен твърд диск и ги изтрийте от вашия компютър. Обърнете специално внимание, за да се уверите, че няма файлове със запазени пароли и влизания от услугите, от които се нуждаете (сайтове за електронна поща, обществени услуги, данни за плащане на електронни портфейли и карти), както и снимки, сканирания на документи.

2. Изтрийте хронологията си на сърфиране от браузъра.

3. Деинсталирайте софтуера, който сте закупили отделно. Не забравяйте, преди да изтриете закупеното софтуердеактивирайте лицензите на този компютър, в противен случай може да възникнат проблеми с използването на такива програми на вашия нов компютър.

4. Инсталирайте програма за почистване на системата (например CCleaner) и "разходете" вашия твърд диск и регистър.

5. Уверете се, че няма видимо замърсяване (ако има, не забравяйте да го отстраните), както и че включването и изключването е нормално.

Ирина Давидова

Време за четене: 8 минути

А А

Меркантилният въпрос на промоцията заплативинаги се смята за неудобно и „докачливо“ в нашето общество. Въпреки това, човек, който добре познава собствената си стойност, ще може да намери начини да разреши този проблем и ще проведе директен разговор с началниците си. Днес ще разгледаме съветите на опитни хора как адекватно да поискаме увеличение на заплатата.

Кога да поискате увеличение на заплатата? Избор на правилния момент

Както знаете, ръководството на никоя компания няма да бърза да увеличава заплатите на своите служители, докато не се интересува от тяхната по-енергична дейност, като същевременно повишава ефективността им. Увеличението на заплатата е често лост за влияние върху служителите, средство за стимулиране тяхното участие в делата, бонуси за добра работа с перспективата за „още по-добра“ работа. По този начин човек, който е решил да поиска от ръководството на компанията увеличение на заплатата, трябва да „събере всичките си емоции в железен юмрук“ и много старателно. обмислете аргумента .

Как да се подготвим за разговор за увеличение на заплатата? Вземане на решение по аргументите

Преди да започнете да говорите за увеличение на заплатата, трябва точно определи всички ваши положителни качества, както и значимата им роля в работата целия екип. Запомнете и първо избройте за себе си всичките си заслуги, производствени постижения и победи. Ако сте имали някакви специални награди - сертификати, благодарности, струва си да ги запомните и след това да ги споменете в разговор.
За да поискате увеличение на заплатата, трябва твърдо да знаете сумата, за която кандидатствате , трябва да се обмисли предварително. Често се случва заплатата на служител да бъде повишена с не повече от 10% от предишната му заплата. Но тук има малък трик - поискайте сума, която е малко повече от заплатата ви, така че шефът, след като се пазари малко и свали летвата ви, все пак се спира на 10-те%, на които сте разчитали първоначално.
Предварително трябва изоставете умолителния тон , всякакъв „натиск за съжаление“ с надеждата, че сърцето на шефа ще трепне. Пригответе се за сериозен разговор, защото това по същество са необходими бизнес преговори нормална работа. Както всеки бизнес преговор, този процес изисква точна формулировка на бизнес план - той трябва да бъде изготвен, преди да отидете на властите.
Преди важен разговор, трябва определете за себе си кръга от въпроси, които могат да бъдат зададени на вас и също обмислете точни и максимално аргументирани отговори върху тях. Хората, които не са сигурни в себе си, могат да репетират този разговор с всеки друг разбиращ човек или дори отидете на психолог за консултация .

Всички мениджъри без изключение не обичат да говорят на тази тема. Стандартните отговори на молбата ви обикновено са „В момента преминаваме през труден период“ и „Ще помисля за това утре“.

Вие работите в компанията от дълго време, ценени сте, обичани и уважавани сте... но само на думи, които, уви, не натежават в портфейла ви. Или, напротив, вие сте нов в работата си, но вече сте демонстрирали блестящи резултати и не искате ръководството да придобие навика да ви потупва по рамото, вместо да ви възнаграждава за постиженията ви и да казва: „Страхотно, продължавай така.“ Може да има много причини, но ситуацията е една и съща: изправени сте пред необходимостта да поискате увеличение на заплатата, но естествената скромност/неспособност да водите такива разговори/страх от отказ (подчертайте, ако е подходящо) ви пречи да постигнете своето гол. какво да правя

Опитайте да използвате универсален измамен лист.

Какво да поискам?

Най-важното нещо, което трябва да има питащият (освен личното обаяние и професионални умения) са убедителни аргументи, за които изведнъж трябва да му се плаща повече от преди.

Има две основни причини за искания за увеличение, които не предизвикват спорове сред експертите на пазара на персонал - „увеличаване на обема на работа“ и „разширяване служебни задължения" Това са най-печелившите опции, когато можете да получите това, което искате.

Противоречиви аргументи

1 Заплата под пазарното ниво
По принцип можете да апелирате към факта, че пазарът ще ви даде повече. Но бъдете готови незабавно да отидете на този пазар и да отидете, ако тази забележка не е по вкуса на вашия мениджър. Освен това трябва да имате предвид, че когато сте кандидатствали за работа в компанията, вие сте се съгласили на тази заплата и сте знаели в какво се забърквате.
Извод: аргументът не е подходящ за всички случаи, но например за тези, когато сте постъпили на работа в компания преди много време, оттогава заплатите на специалистите с вашата квалификация са се увеличили на пазара, но във вашата компания те не са.
2 Подобряване на вашата квалификация
Разбира се, самият факт, че сте знаели как да използвате две офис приложения, а сега можете да работите свободно с четири или вместо да превеждате текстове с речник, сте се научили да създавате висококачествен литературен превод без речник, е много похвално. Но, според като цяло, ръководството изобщо не се интересува как изпълнявате възложената ви работа. Основното е, че се прави навреме.
Заключение: ако използвате нови умения и знания, за да изпълнявате същите работни задължения, тогава имайте предвид, че напредналото обучение е по-вероятно да озари вашето резюме, отколкото монолог за увеличение на заплатата, адресиран до ръководството.
3 Богат трудов стаж във фирмата
Лоялността е прекрасно качество, но... вие седите от години във фирма, на една и съща позиция, която не е ключова, а сега сте поискали само увеличение? Явно не си особено популярен на пазара на труда, защо фирма ще ти плаща повече? Бъдете щастливи с това, което имате.
Извод: определено дългогодишният трудов стаж в една компания ще ви даде допълнителни точки в очите на специалистите по човешки ресурси, ако решите да смените работата си.
4 Оферти от конкуренти
Друга компания е готова да ви направи оферта, но искате да останете с вашата родна компания? Този подход може да работи, но първо, вашият шеф може да го приеме като изнудване, и второ, шефът ще знае, че вече гледате наляво.

Извод: кой ще бъде уволнен от компанията при първия намек за криза?

Невалидни аргументи

Би било изключително неразумно да преговаряте за увеличение на заплатата въз основа на една от следните причини:

1 „Иванов работи на същата позиция като мен, но печели 10 000 повече.“
- Значи той прави три пъти повече от теб. Въз основа на това може да бъде намалена и вашата заплата!
2 „Взех заем за кола, но нямам какво да връщам.“
- Но нямам достатъчно за бунгало в Гоа! Може би можете да ми заемете?
3 „В страната има инфлация...“
Но с това - към Министерството на финансите. Ако увеличавате заплатите на всички служители на компанията всяка година, можете да стартирате бизнес по целия свят!

Как да попитам?

Искането за увеличение на заплатата е преговори. И като всички преговори, това изисква определяне на бизнес цел, предварителна подготовкаи владеене на технологията. И така, какво трябва да направите преди големия разговор?

Разгледайте ситуацията

Трябва да разберете какви са практиките на компанията за увеличаване на заплатите. Може би се индексира веднъж годишно за всички служители, тогава вашият индивидуален манифест може да не бъде разбран. Или компанията приема бонуси не за постижения, а за трудов стаж, а вие все още не сте работили толкова дълго. И т.н. Трябва също така да разберете кой е отговорен за увеличението на заплатите - вашият непосредствен шеф или шефът на вашия шеф? Във втория случай най-вероятно ще трябва да предадете искането чрез прекия си ръководител и да разчитате на уменията на шефа за преговори.

Изберете подходящото време за разговор

Основното нещо е да не започвате да говорите за повишение в понеделник, когато пристигнете на работа, и в петък пет минути преди края на работния ден. Но сериозно, трябва да изберете подходящия момент, когато всичко е наред в компанията с печалба, реализиран е някакъв проект, за който също имате заслуга, получен е положителен резултат, в който и вие участвате. Изключително лош момент да поискате увеличение би бил например, когато компанията е подложена на одит, предстои голямо събитие или се оптимизират разходите.

Подгответе аргументи и отговори на възражения

Аргументите бяха обсъдени по-горе. Отговарянето на възражения е инструмент в арсенала на специалист по продажбите, който винаги знае как да отговори на изявления на потенциален клиент като „вашият продукт е твърде скъп“ или „защо да купя нов модел телефон точно сега, старият ми е все още работи.” Помисли си възможни вариантиразвитие на диалог и възражения от страна на шефа. Как ще отговорите, ако той каже, че компанията няма пари в момента или предложи да отложите разговора за по-късно?

Подгответе пътища за евакуация

Веселото „да“ не е отговорът, който най-вероятно ще чуете от мениджър. По-скоро това ще бъдат вариации на тема „да, но...“, „може би“ или „не в настоящ момент" Бъдете готови за отхвърляне и не го приемайте като личен провал. Може би вашият шеф не е бил подготвен за изискванията, които сте поставили, и когато помисли за тях, ще даде по-желан отговор. Не оказвайте натиск върху мениджъра, изисквайки незабавно решение. Дай му време. Вашата задача е да получите конкретен отговор, да или не, и неговата обосновка. Ако мениджърът не е готов да отговори веднага, трябва деликатно да му кажете, че ще дойдете за отговор по-късно и да определите дата за последваща среща. Трябва да си твърд по този въпрос! В противен случай може никога да не получите подробности.

Обмислете план за по-нататъшни действия

Това е необходимо в случай, че след всички дни, отделени за размисъл, окончателният отговор звучи като „не“. Отрицателният резултат също е резултат. След като го получите и изслушате аргументите на шефа, ще можете да разберете как най-добре да продължите в бъдеще - опитайте се да се върнете към разговора следващия път и да постигнете своето или да потърсите щастието другаде.

Две типични ситуации

Сега нека да разгледаме две типични ситуации, когато служител има за цел да поиска повишение, и да помолим нашия експерт да ги коментира.

Казус 1. Служител извършва рутинна работа. Познава си работата и я върши добре, но поради особеностите на длъжността си трудова дейностне означава постижение значителни резултати. Как да мотивирате искането за увеличение в този случай?

Добре дошли!

Много местни предприемачи се опитват да се съобразят по много начини със Запада. Това се изразява дори в отношението към подчинените им. Като се започне от първото интервю и се стигне до методите на порицание.

И само системата от парични стимули остава непроменена от времето съветски съюз. Въпреки че на запад увеличаването на заплатата на подчинен е цяла култура. Следователно въпросът „Как да поискате увеличение на заплатата от шефа си?“ остава актуален въпреки огромните промени в света на труда.

В тази статия ще разгледаме някои стандарти, спазването на които ще ви позволи да предявите правото си на увеличение на заплатата. И също така, няма да навреди да вземем предвид често допусканите грешки, които оставят дори най-интелигентните специалисти с минимална заплата.

Преди да влезете в офиса на вашия мениджър с такова искане, трябва да имате предвид следното:

1. Изберете време

Малко вероятно е вашият мениджър да иска да преговаря само като свали сакото си. И със сигурност няма да му пука за вас в момента, в който го облече в края на работния ден. Необходимо е да изберете време, когато атмосферата в отдела ще бъде спокойна. По правило това е периодът от 13:00 до 15:00 часа.

Освен това не трябва да започвате разговор пред непознати. Това важи както за колегите, така и за посетителите на шефа.

Преди да поискате увеличение на заплатата от началниците си, не пречи да проучите ситуацията в организацията. Разберете дали е имало непредвидени разходи, дали фирмата е в големи дългове. Трябва също така да анализирате заплатите на хората на подобни позиции.

2. Спокойствие

Някои служители намират за идеално да започнат разговор с нотка на възмущение. Предполага се, че това ще подчертае значимостта на искането. Въпреки това този методзапочването на разговор в най-добрия случай ще доведе до отказ. В най-лошия случай ще бъдете възнаградени с извънредно много работа, лишени от отпуск и т.н.

Необходимо е да настроите съзнанието си на „спокоен“ режим. Няма нужда от емоции. И още повече, не повишавайте тон.

3. Достойни ли са?

Би било нелепо да изискваме повишение без убедителни причини. Ако не се различавате от колегите си, вашият принос за развитието на организацията не е по-висок от посочения в плана и все още кандидатствате за парични стимули, тогава нищо няма да ви се получи.

Почти всеки мениджър се придържа към позицията „Плащането става за работа“. Ако планът не бъде надхвърлен, тогава не може да се говори за увеличение на заплатите.

Освен това не си и помисляйте да поискате повишение след неприятна случка във фирма, чийто организатор сте вие.

4. Обхват на работа

Често увеличението на заплатите е свързано с увеличение служебни задължения. Ако в напоследъкТе изискват повече от вас от преди, тогава това е пряк път към отправяне на искания за увеличени парични стимули.

5." Не като всички останали"

Тази позиция увеличава възможността за положителен изход в този разговор с шефа. Ако непрекъснато подобрявате уменията си, въвеждате нови начини за правене на нещата или увеличавате приходите на компанията, то това е идеална причина да поискате увеличение. Така подчертавате своята значимост като служител. И това няма да остане незабелязано.

Още по-добре е, ако сте били забелязани от ръководството на конкурентна компания. След това или ще получите желаното повишение, или ще се преместите в организация с по-висока заплата.

6. Подготовка

Основната точка в метода „Как да поискате увеличение на заплатата от шефа си“ е подготовката на вашата реч. Несъмнено сте уверени, имате много аргументи, но всичко се смесва, когато започнете разговор с шефа си, и не се извлича в реда, в който трябва да бъде.

За да постигнете целта си, когато преговаряте с мениджър, трябва да съставите план за вашата реч. Запишете всичките си заслуги и услуги към организацията. Репетирайте разговора пред огледалото. И тогава значително ще увеличите шансовете си за успех.

Как да поискате увеличение на заплатата, без да правите грешки?

Както вече споменахме, исканията за увеличение на заплатите възникват в кабинета на директора по-често от бизнес предложенията. И не всеки от тях беше успешен, тъй като много направиха грешки. По-долу са най-често срещаните от тях.

1. Несигурност

Най-често инцидент възниква поради некоректно представяне на информация. Служителят работи усилено и ползотворно, носейки значителна печалба на организацията. Притежава съответната квалификация, която непрекъснато подобрява.

Но той не може да се позиционира правилно пред ръководството. Тонът е много нисък и често преминава в скърцане. Има изолация в движенията на тялото му. И всички аргументи изчезват някъде от съзнанието, веднага щом влезете в кабинета на мениджъра. Естествено това не е така най-добрият методКак да поискате от шефа си увеличение на заплатата.

Това също ще ви помогне. Всички ние, в една или друга степен, сме изправени пред вътрешна изолация. И често това се превръща в истинска бариера за постигане на желаната цел. Не трябва обаче да строите ниско самочувствиев рамките на фаталността. Това не е присъда, а само временно явление, ако, разбира се, положите достойни усилия да го премахнете.

2. Надценяване на значението ви

Често служителите раздуват приноса си към организацията до универсални размери. Например успешната презентация става причина да си представите себе си като втория човек в компанията. Властите обаче не смятат така и този човек се „каца на земята“ в кабинета си, болезнено и с последствия.

3. Упоритост

Ако по време на първия ви разговор с вашия мениджър относно увеличение на заплатата не сте успели, няма нужда да алармирате. Просто трябва да излезете с подобна заявка (не е изискване, имайте предвид) малко по-късно.

Мнозина започват да реагират много емоционално на отказа, което често става причина за строго порицание, натоварване, лишаване от ваканция или уволнение.

4. Не е подходящият момент

Има ли смисъл да поискате увеличение на заплатата, когато наскоро сте провалили важна сделка? Все още обаче има много причини да паднете в очите на началниците си. В този случай всички усилия трябва да са насочени към възстановяване на доброто ви име, а не към желанието да увеличите месечния си доход.

Служителите се делят на два вида: такива, които заслужават увеличение на заплатата и такива, които не заслужават. Ако всички факти показват, че попадате в първата категория, тогава останете спокойни, направете план и действайте.

Вижте също безплатно, което бързо ще увеличи мащаба и скоростта на постигане на всяка ваша цел!

Успех на теб!

Споделете тази статия с приятел:Елеонора Брик

В 21 век да запазим спокойствие и да се насладим на мистериите на света около нас е почти невъзможно. В страните, разположени на територията на постсъветското пространство, се разви трудна финансова ситуация -. Разходите за облекло, храна и други важни продукти растат експоненциално, докато заплатите на повечето работници остават идентични. Не е изненадващо, че хората трябва да пестят пари, като променят радикално начина си на живот. Ако предишно семействобиха могли да си позволят да живеят при комфортни условия, ежегодно посещавайки туристически курорти, то днес никой от членовете на домакинството не мисли за ваучери. Жителите на Русия са силно засегнати от разнообразието от държавни задължения, според които хората са принудени да плащат за наем, образование и услуги. лечебни заведения. В настоящата ситуация гражданите на страната могат само да емигрират в други държави или значително да подобрят стандарта си на живот.

Няколкото възможности да промените сегашното състояние на нещата са да си намерите добре платена работа, да отворите собствена компания, да постигнете повишение или да поискате увеличение на заплатата. Повечето хора обаче нямат достатъчно пари, за да развиват бизнеса си. финансови средства, а предприятията са по-склонни да съкращават служители, отколкото да предлагат нови свободни работни места. Единственият начинкоригирайте текущата ситуация, като се върнете към обичайния живот– убедите шефа да повиши заплатата, като зададете правилния въпрос на шефа и предварително подберете редица сериозни аргументи. Важно е да запомните, че той се превръща в неразделна част по пътя към заветната цел, така че се препоръчва да се вземат решения изключително с „хладна“ глава. Друг важен компонент е внимателното планиране, което не позволява на въпросите на мениджъра да нарушат вярата ви в собствените ви сили. Въпреки това, малко служители знаят как да подберат правилните аргументи, когато изграждат разговор с шефа си. Не е изненадващо, че служителите имат логичен въпрос: как да убедят шефа да повиши заплатите?

Подготовка за съдбовен разговор

Не можете да влезете в съдбовен разговор с шефа си, ръководен единствено от емоции и жажда за пари. Важно е да се отървете от страничните мисли и негативната енергия. Конструктивен монолог, в който служителят правилно аргументира своите аргументи и представя собствените си професионални умения, е „обречен“ на успех. Но желаният диалог, предназначен за постигане на заветната цел, може да се осъществи само ако служителят е добре подготвен за предстоящия разговор. За да предотвратите неблагоприятни сценарии и да предвидите евентуални въпроси от шефа си, спазвайте следното препоръки:

От първостепенно значение е да разберете ситуацията и момента финансово положениекомпания, като научи нивото на рентабилност на предприятието. Ако фирмата е в кризисно „състояние“, рискува да фалира, тогава не може да се говори за повишаване на заплатите. Ако холдингът процъфтява, тогава се препоръчва да не отлагате разговора.
Разберете поведенческите характеристики и характера на човека, от който пряко зависи увеличението на вашата заплата. В процеса на диалог с вашия мениджър ще можете да приложите безценни знания. Ако шефът започне да се отдръпва, тогава ще имате шанс да го върнете в разговора, като докоснете тема, която е интересна за шефа. Сравнете напредъка в кариерата си с този на любимия му футболен клуб, демонстрирайки необходимостта ръководството да възнаграждава редовно професионални играчи.
Отделете време да проучите нивото на инфлация във вашия регион, като се запознаете със средната заплата на професионалистите във вашата област. Ако успеете да предоставите на шефа си доказателства, че занаятчиите с вашата квалификация получават сравнително големи суми пари, значително ще наклоните везните във ваша полза.
Решете деня и часа, когато решите да проведете съдбовен диалог с вашия мениджър. Психолозите съветват да започнете разговор за увеличение на заплатата 2-3 часа след обяд, така че шефът да има време да си почине и да се върне към работния си график. Изберете ден, когато шефът има малко грижи и добро настроение. Такива фактори ще допринесат за успешното изпълнение на договора.
Ако сте получили предложения от конкурентна компания, значи е дошъл моментът да поискате от началниците си увеличение на заплатата. Ако шефът наистина цени вашия професионализъм, тогава той ще предпочете да остави служителя в предприятието, като приеме условията на квалифициран специалист.
Трябва да започнете разговор с вашия мениджър само насаме, като се уверите, че вашите колеги не са наблизо. Частният разговор позволява и на двете страни да останат възможно най-честни един с друг, без да се разсейват от обществеността. Мнението на екипа в момента на съдбоносен диалог е препъни камък, който може да попречи на изпълнението на вашите желания.

Ако вярвате на статистиката, над 51% от заетите руснаци се обърнаха към ръководството с искане за увеличаване на заплатите

17 януари 2014 г., 10:44 ч