Нашата организация (Москва) иска да наеме служител от друг регион (град) като търговски представител (мениджър) за работа в посочения регион. Служителят е регистриран в посочения регион Въпроси: 1. Можем ли да го наемем като частно лице, без да регистрираме представителство (отделно подразделение) във Федералната данъчна служба на този регион 2. Ако отговорът е да, тогава как можем да формализираме това правилно, така че да му плащаме заплата чрез нашата организация в Москва, да му плащаме определени разходи и да докладваме за него и дейността му като част от отчетите, подадени от нашата организация на мястото на регистрация в Москва .3. В този случай необходимо ли е служителят да организира командировка от Москва до региона и да плаща, освен заплатата, компенсация за определени разходи, също и „командировъчни“.4. Как и дали в този случай наетият служител трябва допълнително да докладва на Федералната данъчна служба (фондове) по мястото на регистрация за работата си в нашата организация.

  1. Кодексът на труда предвижда специална категория работници - дистанционни работници. Ще стане ли или не? отделно поделение- Това е въпрос на организация на работата на служителя. Ако наемете помещение за период от повече от 30 дни за извършване на работата, тогава най-вероятно ще възникне отделно подразделение и в резултат на това ще има задължение да го регистрирате в данъчната служба. Ако служителят работи у дома или докато пътува из града, тогава отделно разделение не възниква.
  2. Сключете трудов договор със служителя. При приемане поискайте да предоставите обичайния набор от документи: документ за самоличност, SNILS, документи за образование. Вписването в трудовата книжка при дистанционна работа не е задължително. Документите могат да се подписват в личното присъствие на служителя или да се обменят по пощата. Или можете - с помощта на електронни цифрови подписи. Трудовият договор може да предвижда компенсация за разходи за интернет услуги, използване на лично имущество и др. Можете да платите разноски по обичайния начин - чрез отчет. В този случай ще е необходимо служителят да изпрати по пощата оригинални документи, потвърждаващи разходите.
  3. Не, за служител домашният му адрес може да бъде посочен като месторабота. Следователно при това положение няма командировъчни и плащания пътни разходине се изисква. Друг е въпросът, ако служителят е изпратен да изпълнява задълженията си в друга област - тогава ще е необходимо да се организира командировка.
  4. В този случай не е необходимо да подавате никакви отчети до Федералната данъчна служба или фондове на работното място на служителя. Работодателят трябва да докладва за всички служители в местоположението на организацията.

Как да кандидатствате трудови отношенияс отдалечен служител

Има два начина един служител да работи извън офиса:
– домашна работа;
– дистанционна работа.

Разликите между домашна и дистанционна работа са показани в таблицата.

Отдалечените служители се подчиняват на общото трудово законодателство (част 3, член 312.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време трудовите отношения с такива служители също имат свои собствени характеристики, които се регулират от:

Да предположим, че човек живее (постоянно или временно) в чужбина или остава извън територията на Русия. В този случай е невъзможно да се сключи трудов договор за дистанционна работа; Освен това това се отнася както за руснаците, така и за чужди граждани(лица без гражданство).

Причината е проста - трудовото законодателство на нашата страна не се прилага извън Русия. Работодателят дори и да иска не може да осигури безопасни условия на труд. И ако е така, тогава изискванията на членовете и Кодекса на труда на Руската федерация са нарушени.

Такива разяснения са дадени в писма на Министерството на труда на Русия от 17 февруари 2016 г. № 14-2/B-125 и Rostrud от 26 февруари 2016 г. № TZ/437-6-1.

Ситуация:Трябва ли дистанционните работници да бъдат включени в персонала на организацията?

Да, необходимо е.

Таблицата с персонала отразява структурата, персонала и броя на служителите на организацията (раздел 1 от инструкциите, одобрени с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1). Трудовото законодателство не установява никакви изключения за включването на длъжности (професии) на отдалечени работници в таблицата с персонала. Следователно дистанционните работници трябва да бъдат включени в персонала на организацията.

Ситуация:Има ли отделно подразделение на работното място на отдалечения служител?

Не, не се случва.

Обяснява се така.

Наемане

Отдалеченият служител трябва да представи същия пакет документи за работа като обикновения служител. Разликата е, че отдалечен служител може да подаде тези документи не само лично, но и в електронен вид (част 3 от член 312.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител подаде документи на електронен формуляр, организацията може допълнително да изисква изпращане на нотариално заверени копия с препоръчана поща с уведомление (част 3 от член 312.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

От своя страна работодателят още преди скл трудов договортрябва да запознае служителя с местните разпоредби (правила за труда, правила за бонуси и др.) на организацията. Това може да стане чрез обмен на електронни документи с електронен подпис между работодателя и отдалечения служител. Това следва от разпоредбите на част 5 на член 312.1, част 5 на член 312.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, закон от 6 април 2011 г. № 63-FZ.

След това формализирайте отношенията в съответствие с общите правила, установени от трудовото законодателство, в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация. а именно:

Отношенията между отдалечен служител и работодателя се регулират от трудов договор (член , Кодекс на труда на Руската федерация). Когато го проектирате, ръководете се от:
– общи правила за сключване на договор;
– специални правила, които се отнасят до трудовите отношения с отдалечени служители ().

Не е необходимо да създавате трудова книжка за отдалечен служител, дори ако служителят получава работа за първи път. Споразумението за отказ от регистрация и попълване на книжката трябва да бъде записано в условията на трудовия договор.

При липса на информация за дистанционна работа в трудова книжкаОсновният документ, потвърждаващ трудовата дейност и трудовия стаж на отдалечен служител, ще бъде неговото копие от трудовия договор.

Такива правила са установени от част 6

Ако служител все пак иска запис за дистанционна работа да бъде включен в трудовата му книжка, той трябва:
– или да носите лично трудовата си книжка;
– или изпратете книжката на работодателя с препоръчано писмо с уведомление.

Такива правила са установени в част 7 на член 312.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Действащото законодателство не изисква посочване на дистанционна работа в трудовата книжка в трудовата книжка. Затова направете записа по общия начин (Инструкции, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69).

от общо правилоако служител получи работа за първи път, работодателят е длъжен да му издаде удостоверение за осигурителна пенсия (клауза 3, член 9 от Закон № 27-FZ от 1 април 1996 г.).

Но при наемане на отдалечен служител, трудовият договор с който се сключва чрез обмен на електронни документи, специална поръчка. Такъв служител се свързва с териториалния офис Пенсионен фонд RF и получава сертификат независимо (част 4 от член 312.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителят предава получения сертификат на работодателя в електронен вид, както и останалите документи, които е представил при кандидатстване за работа (част 3 от член 312.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

График на работа и почивка

Отдалеченият служител определя работното време и времето за почивка по свое усмотрение. Но ако естеството на работата изисква служителят да извършва работа в определени дни или часове, тогава конкретният работен график трябва да бъде фиксиран в трудовия договор или допълнително споразумениекъм него. Например в договора можете да напишете: „Работното време на служителя е от 8.00 до 17.00 часа. Продължителността на обедната почивка е 1 час. Конкретното време на обедната почивка се определя по преценка на служителя.“ Това заключение следва от съвкупността от разпоредби на членовете на Кодекса на труда на Руската федерация.

Предоставя годишен и други видове отпуск на отдалечени служители по общите правила. В този случай процедурата за предоставяне на ваканции (видове, продължителност) е фиксирана в трудовия договор (). Например запис в договора може да изглежда така: „На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от 28 календарни дниспоред графика на отпуските."

Електронен обмен на документи

Ако отдалечен служител трябва да се свърже с работодателя с изявление, да даде обяснения или да предаде друга информация, той може да направи това по електронен път (например чрез имейл), удостоверявайки вашата кандидатура с електронен подпис.

За електронен обмендокументи, както служителят, така и работодателят трябва да имат подсилен квалифициран електронен подпис. Такива подписи се издават в специализирани удостоверителни центрове.

Освен това отдалечен служител може да се нуждае от копия на документи, свързани с работата. Освен ако в заявлението на служителя изрично не е посочено, че документите могат да се предоставят по електронен път, работодателят трябва да ги изпрати с препоръчано писмо с обратна разписка. Във всеки случай копията трябва да бъдат изпратени не по-късно от три работни дни от датата на получаване на искането от служителя.

Тази процедура е предвидена в член 312.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Осигурителни плащания

Отдалеченият служител има право да получи всичко осигурителни плащанияна общо основание: отпуск по болест, обезщетения за майчинство и др. За да ги получи, служителят изпраща на работодателя съответните оригинални документи (удостоверения за неработоспособност, удостоверения) с препоръчана поща с уведомление.

Такива правила са установени в части 6-8 на член 312.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В случай, че поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини), условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат запазени, те могат да бъдат запазени. промени по инициатива на работодателя, с изключение на промени в трудовата функция на служителя.

Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за условията на трудовия договор, определени от страните, както и за причините, които са наложили такива промени, не по-късно от два месеца, освен ако този кодекс не предвижда друго.
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят е длъжен да му предложи писмено друга работа, която е на разположение на работодателя (т. свободна позицияили работа, която съответства на квалификацията на служителя, и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички налични свободни работни места в дадения район, които отговарят на посочените изисквания. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор. (Член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Така, въз основа на това правило, работодателят трябва да ви уведоми писмено за предстоящото преместване 2 месеца предварително. Ако откажете, уволнението се извършва на следните основания: Трудовият договор се прекратява поради отказ на служителя да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните, параграф 7 от част първа на член 77 от Кодекс на труда руска федерация

Това е първият сценарий, а именно ако работодателят действително претърпи промени в организационните или технологичните условия на труд.

1) ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач;

2) намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, индивидуален предприемач;

Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

Уволнение на основанията, предвидени в параграф 2 (намаляване на броя или персонала на служителите на организация, индивидуален предприемач) е разрешено, ако е невъзможно прехвърлянето на служителя с неговото писмено съгласие на друга работа, която е на разположение на работодателя (или свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, или свободна длъжност на по-ниско ниво), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички налични свободни работни места в дадения район, които отговарят на посочените изисквания. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор.

В случай на прекратяване на дейността на клон, представителство или друга отделна структурна единица на организация, разположена в друго населено място, прекратяването на трудовите договори със служителите на тази единица се извършва съгласно правилата, предвидени за случаи на ликвидация на организация.

Ако трудовият договор е прекратен поради горните причини, в трудовата книжка се правят следните записи:

Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя във връзка с ликвидацията на организацията, параграф 1 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Трудовият договор е прекратен по инициатива на работодателя поради намаляване на броя на служителите на организацията, параграф 2 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация

желанието за прекратяване на трудовия договор във вашия случай идва от работодателя, следователно уволнение по желание, не е законово правилно основание.

Ако избегнете процедурите, описани по-горе, можете също да напуснете по споразумение на страните. Записът в трудовата книжка ще бъде както следва: Трудовият договор се прекратява по споразумение на страните, параграф 1 от част първа на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В споразумението можете да посочите размера на обезщетението при уволнение, например 2 или повече заплати. Така няма да получите същото обезщетение, както ако сте били съкратени.

С най-добри пожелания, Анна

В почти всички магазини и производствени организацииИма служители, които представляват интересите на компанията в други градове. Това помага за рекламирането на компанията на пазара. Формализирането на трудовите отношения с такива служители обаче поражда много проблеми. Концепцията за работното място на служителя и разходите за неговите периодични пътувания до града, където се намира главният офис.

Почти всички търговски и производствени организации имат служители, които представляват интересите на компанията в други градове. Това помага за рекламирането на компанията на пазара. Формализирането на трудовите отношения с такива служители обаче поражда много проблеми. Какво ще се счита за работното място на служителя и как да се оценят неговите периодични пътувания до града, където се намира централата? Нека отговорим на тези въпроси.

Служителите на компанията, работещи в други градове, могат да бъдат например търговски представители, техници по гаранционен ремонт на оборудване, продавано от компанията, специалисти по извършване на одит и консултантски услуги. Ясно е, че ако една организация се намира, да речем, в Самара и служител постоянно ще работи в Астрахан, по-лесно е да наемете жител на Астрахан, отколкото постоянно да изпращате служител там от Самара или да му плащате, за да се премести там за постоянно мястоместожителство. Освен това местен жителпознава по-добре регионалните пазарни условия.

Всичко обаче не е толкова просто. Трябва да помислим как да се организираме работно мястопредставител в друг регион, как да следите работното му време и да следите изпълнението на задачите. И най-важното, как да организира пътуванията си до офиса на работодателя.

Методите за формализиране на трудовите отношения със служители, които работят в други градове, ще варират в зависимост от тях служебни задължения. Така че, ако служител продава стоките на компанията в своя град и периодично пътува до централния офис, тогава можем да кажем, че той има пътуващ характер на работа. Ако той произвежда продуктите на компанията у дома, той може да бъде регистриран като надомен работник.

Нека разгледаме тези опции по-подробно.

Какво е работно място?

В съответствие с член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация работното място е място, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне във връзка с трудовата си дейност. По правило мястото на работа е някакво помещение. Например офис, склад, работилница, гараж. Той е пряко или косвено под контрола на работодателя. Има две категории работници, чиито работни места остават извън полезрението на ръководството на организацията: служители с пътуващ характер на работа и надомни работници.

Пътуващ характер на работата

Служителите с пътуващ характер на работа нямат конкретно работно място, тъй като целият смисъл на тяхната работа е в постоянно движение в определена територия. В същото време такива служители периодично посещават офиса на организацията, където докладват за изпълнени задачи, съставят различни документи, вземат стоки, получават заплати.

IN трудов договорПри такъв служител е необходимо да се предвиди условието работата му да има пътуващ характер на територията на определен град. В същото време служителят не трябва да плаща за всяко пътуване поотделно, тъй като постоянното движение е обичайният режим на неговата работа. По правило се установяват надбавки за командировъчния характер на работата.

Понякога работодателите регистрират пътуванията на служители от други градове до централния офис на компанията като командировки. Според нас това е неправилно. защо да видим

В съответствие с член 166 от Кодекса на труда командировката предполага, че служителят постоянно работи в офис (фабрика, склад и др.) И понякога пътува до други градове, за да изпълнява някои задачи. Тук се оказва обратното: служителят напуска града, в който живее и работи, до мястото, където се намира офисът на работодателя. Такова пътуване не може да се нарече командировка. Разходите за него няма да се считат за оправдани от гледна точка на данъчното законодателство и няма да намалят облагаемата основа за данък върху дохода.

Ами ако считаме пътуванията от местонахождението на работодателя до мястото на работа като командировки? Това също не е подходящо, тъй като в този случай съществува риск от неспазване на установените от закона срокове. Факт е, че командировката не може да продължи повече от 40 дни, без да се брои времето, прекарано на пътя **. По-дълги командировки (до една година) се предвиждат само за монтаж, пускане в експлоатация и строителни работи. Трудно е да се спази тази норма в нашия случай. Ако служител постоянно пребивава в града, в който работи, се оказва, че той винаги е в командировка.

Филиал с един служител

За служител, работещ в друг град, можете да създадете отделна единица. В съответствие с член 11 от Данъчния кодекс всяко подразделение, териториално отделено от организацията, в което са оборудвани стационарни работни места, може да бъде отделно. От гледна точка на данъчното законодателство това, разбира се, е най-приемливият вариант, но е свързан с редица трудности. Първо, организацията трябва да се регистрира в данъчния орган на мястото на новия си клон или представителство. Второ, работното място трябва да бъде оборудвано и поддържано, а за един служител това може да е нерационално. Например, ако специалист по гаранционно обслужване на фотографска техника работи в друг град, компанията ще трябва да му наеме помещение за работилница, да предостави на техника инструменти, да инсталира телефон и т.н.

Освен това сред адвокатите продължава дебат дали едно работно място е достатъчно за организиране на клон. Според нас за това трябва да има поне две работни места, тъй като член 11 от Данъчния кодекс ги споменава в множествено число.

Ние цитираме закона

1. Представителството е обособено подразделение юридическо лиценамиращ се извън местонахождението си, който представлява интересите на юридическо лице и ги защитава.

2. Клонът е обособено поделение на юридическо лице, разположено извън неговото местонахождение и изпълняващо всички или част от неговите функции, включително функциите на представителство.

3. Представителствата и клоновете не са юридически лица. Те са надарени с имущество от създалото ги юридическо лице и действат въз основа на утвърдените от него разпоредби.

Ръководителите на представителства и клонове се назначават от юридическото лице и действат въз основа на неговото пълномощно.

Представителствата и клоновете трябва да бъдат посочени в учредителните документи на юридическото лице, което ги е създало.

Член 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация

Домашна работа

Надомните работници работят и извън офиса, но работата им има различна специфика. Съгласно чл.310 от Кодекса на труда за надомни работници се считат постъпилите лица трудов договорпри извършване на работа у дома от материали на работодателя и на неговото оборудване или от собствени материали и използване на собствени инструменти *. Домашният работник може да изпълнява задачи сам или с участието на членове на семейството.

Имайте предвид, че работата на домашните работници е насочена предимно към производство на стоки и предоставяне на услуги (например правене на сувенири, боядисване на саксии, подстригване на кучета). Но ако по природа трудова дейноствашият нерезидентен служител е надомна работа, опитайте се да се уверите, че той не трябва да пътува до централния офис, тъй като отново не е ясно как да се оценяват и плащат за такива пътувания.

Изход от тази ситуация може да бъде например следният: осигурете трудов договорусловието той закупува оборудване и компоненти самостоятелно, и готови продуктиИзпраща се по пощата или с куриер. Ако смятате, че надомният работник ще трябва да посещава централния офис от време на време, добавете следната клауза към договора: работодателят е длъжен да възстанови разходите, които служителят може да направи във връзка с работата. Разходите се възстановяват въз основа на представените документи (билети, чекове и др.).

Най-добре е да преведете заплатата на надомен работник по банкова сметка. IN трудов договортова условие може да изглежда така: „Заплатата на Служителя се превежда на 15-о и 1-во число всеки месец по банковата сметка, посочена от Служителя.“

При условия на самоконтрол

Спецификата на работата на служител в друг град също се състои във факта, че мениджърът не може да контролира работата му, тъй като такъв служител не е постоянно в полезрението. По този въпрос ще трябва да разчитате на самия служител. Регистрирайте се в трудов договорзадължението на представителя самостоятелно да води записи на своите работно времекакто и да спазват правилата за безопасност на труда.

И така, служител в друг град може да бъде регистриран като служител с пътуващ характер на работа или като надомен работник, в зависимост от това какви трудови функции са му възложени. В първия случай можете да създадете отделна единица за него в друг град и да оборудвате стационарно работно място. Не регистрирайте периодичните пътувания на служител до местоположението на организацията и обратно като командировки, тъй като те не са. Ще трябва да делегирате част от контролните функции на работодателя на служител в друг град. А именно, задължете го самостоятелно да следи отработеното време.

** Точка 4 от Инструкцията на Министерството на финансите на СССР, Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 7 април 1988 г. № 62 „За служебните командировки в рамките на СССР .” Документът е валиден доколкото не противоречи на Кодекса на труда.
* Работата на надомните работници е разгледана по-подробно в Правилника за условията на труд на надомните работници, одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 септември 1981 г. №. 275/17-99. Документът е валиден доколкото не противоречи на Кодекса на труда.

Фирмата беше регистрирана и се намираше в един град - сега имаше нужда от представител в друг. Не искаме да отваряме клон или представителство. Как да формализираме трудово правоотношение със служител?

отговор

За да наемете служител в друг град, трябва да създадете стационарно работно място или да сключите споразумение за надомна или дистанционна работа. Процедурата по наемане е стандартна.

Местоположението на служителя и работодателя не засяга възможността за сключване на трудов договор: Конституцията на Руската федерация провъзгласява свободата на труда. Но използването на труда на работниците, които живеят в други градове, има своите особености.

Как да определите условията на труд

Най-често в такива случаи организациите създават клонове и представителства. В трудовия договор се посочва отделно място на работа структурна единицаи неговото местоположение (параграф 2, част 2, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако в града, където живее потенциалният служител, няма отделно подразделение, има два начина за решаване на проблема.

Вариант 1.Създайте стационарно работно пространство.

За да направите това, наемете стая, в която служителят ще изпълнява задълженията си.

Работното място е място, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне във връзка с работа и което е пряко или косвено под контрола на работодателя (част 6 от член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация). Едно място се счита за постоянно, ако е създадено за период от повече от месец.

Моля, обърнете внимание: данъчното законодателство приравнява създаването на стационарно работно място до образуването на отделна структурна единица. Отделно подразделение на организация е всяко териториално обособено подразделение, на мястото на което са оборудвани стационарни работни места (част 2 на член 11 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Следователно ще трябва:

1. Регистрирайте стационарно работно място, след като бъде признато за отделна структурна единица, за данъчна регистрация по местонахождението му (клауза 1 от член 83 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

2. Уведомете писмено териториалните органи на Пенсионния фонд на Русия и Фонда за социално осигуряване на Русия по местонахождението на организацията, че са създали отделно подразделение (клауза 2, част 3, член 28 от Федералния закон от 24 юли , 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация“). здравно осигуряванеи териториалните фондове за задължително здравно осигуряване). Това трябва да се направи независимо от това дали притежателят на полицата се е регистрирал на мястото на отделното структурно звено в Пенсионния фонд на Руската федерация и Фонда за социално осигуряване или не.

3. Регистрирайте притежателя на полицата на мястото на неговото отделно структурно звено в териториалния орган на Пенсионния фонд на Русия, Федералния фонд за социално осигуряване на Русия. Това се изисква, ако отделно подразделение има отделен баланс, разплащателна сметка и начислява плащания и други възнаграждения в полза на физически лица (клауза 12 от Процедурата за регистрация и отписване в териториални властиПенсионен фонд на Руската федерация за притежатели на полици, извършващи плащания лица, одобрен с решение на УС на фонд "Пенсии" от 13 октомври 2008 г. № 296р, клауза 2, част 1, чл. 2.3 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряванепри временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“).

Вариант 2.Сключете споразумение за надомна или дистанционна работа.

В този случай компанията не създава стационарно работно място и не е длъжна да се регистрира в данъчния орган на мястото на работа на служителя (писмо на Министерството на финансите на Русия от 24 май 2006 г. № 03-02-07/ 1-129).

Членове 24 и 25 от Конституцията на Руската федерация гарантират неприкосновеността на жилището и ненамесата в личния живот. Следователно домът на надомния работник не може да бъде под контрола на работодателя, нито пряко, нито косвено. Жилището на работника или служителя не попада в определението за работно място, дадено в чл. 209 Кодекса на труда на Руската федерация.

Четете полезни статии

От това можем да заключим, че сключването на трудов договор с надомно лице, живеещо в друг град, не води до създаване на отделна единица. Следователно организацията не трябва да се регистрира за данъчни цели на мястото, където надомните работници изпълняват трудовите си функции. Подобна гледна точка е отразена в писмото на Министерството на финансите на Русия от 24 май 2006 г. № 03-02-07/1-129. Мястото на работа е задължително условие на трудовия договор. Ако служител е нает да работи в клон, представителство или друга структурна единица на организацията, в трудовия договор трябва да се посочи такава единица, както и нейното местоположение (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин решението дали наемането на надомник води до създаване на отделна единица или не се взема индивидуално всеки път на базата на налични документи.

502 лош шлюз

Въпрос от читателя на Klerk.Ru Мария (Томск) Служителят е регистриран в друг регион, следователно е регистриран за данъчни цели в същия регион. Данъкът върху доходите на физическите лица плаща ли се на мястото на регистрация на организацията или служителя? Към коя Федерална данъчна служба трябва да се свърже в бъдеще, за да получи удръжки? В параграф 7 на чл. 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация се посочва, че общата сума на данъка, изчислена и удържана от данъчния агент от данъкоплатеца, по отношение на когото е призната за източник на доходи, се плаща на мястото на регистрация на данъка. агент на данъчните власти. Следователно в този случай данъкът върху доходите на физическите лица се плаща на мястото на регистрация на организацията, а не на служителя.
Що се отнася до предоставянето на удръжки (с изключение на стандартните), като общо правило те се предоставят при подаване данъчна декларация V данъчен органот данъкоплатеца в края на данъчния период. На основание клауза 2 на чл.

Възможно ли е да си намеря работа без разрешение за пребиваване?

Но всеки работодател има право да съобщи за нарушение на регистрационния режим, тъй като липсата на регистрация ще се разкрие в момента на подаване на документи за работа. И тогава глобата не може да бъде избегната. Освен това самият гражданин на Руската федерация трябва да разбере, че липсата на регистрация ще усложни данъците и пенсионни вноски, следователно много работодатели всъщност няма да искат да усложняват живота си, като наемат човек без регистрация. Ето защо най-добрият изход– регистрирайте се по местоживеене, не струва нищо, става много бързо и улеснява живота.
Процес на регистрация: необходими документии начини за подаване на заявление Няма държавна такса за издаване на удостоверение за регистрация, тази процедура е абсолютно безплатна.

Служителят е регистриран в друг град

Освен това, ако гражданин на друга държава живее в хотел, хан или туристически комплекс, тогава задължението за регистрация се поема от приемащата страна е равносилно на административно нарушение и подлежи на глоба до 5 хил., като е вменено задължение за незабавна регистрация. До 7 хиляди ще бъде глобен и собственик на имот, който допусне да живее нерегистриран. Ако юридическо лице предоставя жилище на нерегистриран гражданин, тогава на юридическото лице може да бъде наложена глоба в размер от 250 до 700 хиляди рубли.
За чуждестранни граждани липсата на регистрация може да доведе до мерки, включително експулсиране от страната с последваща забрана за влизане. Ето защо е препоръчително да получите писмено разяснение от Министерството на финансите по този въпрос.

Къде се плаща данък върху доходите на физическите лица, ако служител е регистриран в друг регион?

Въпреки че нашата практика на работа по проекти за преместване показва, че работодателите не поставят строги изисквания за регистрация конкретно в Санкт Петербург или Ленинградска област, въпреки това има изключителни позиции, които предполагат финансова отговорност, обяснява Наталия Галочкина, мениджър на отдел на ANCOR Banks, финансови услуги" „Например, за счетоводител е много трудно да си намери работа без местна постоянна регистрация.“ Юристите единодушно заявяват: всякакви изисквания от страна на работодателя към кандидата да има местно разрешение за пребиваване или регистрация са незаконни. „Кодексът на труда на Руската федерация (член 65) предоставя списък на документите, представени от служител при кандидатстване за работа или при сключване на трудов договор“, обяснява ръководителят на правния отдел адвокатска кантора"Бачурин и партньори" Екатерина Аверянова.

Възможно ли е да си регистриран в един град и да работиш в друг?

Кодекс на труда на Руската федерация);

  • процедура за потвърждаване на производствения характер на пътувания (движения).

Размерът и редът за възстановяване на разходите могат да бъдат определени и в трудовите договори с конкретни служители. Подобни обяснения са дадени от Rostrud в писмо от 12 декември 2013 г. № 4209-TZ и Министерството на финансите на Русия в писмо от 25 октомври 2013 г. № 03-04-06/45182. Като документи, потвърждаващи производствения характер на пътуванията и движенията (дестинации, цели), могат да се използват пътни дневници, маршрутни листове и др.


н. За разлика от командировките, не е необходимо да се оформят лични документи (командировъчна заповед, командировка, командировъчен лист) за всяко пътуване (преместване) на служители с командировъчен (мобилен) характер на работа.
Член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация също установява, че в някои случаи необходимостта от представяне на допълнителни документи при сключване на трудов договор може да бъде предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, укази на президента на Руската федерация и укази на правителството на Руската федерация. Забранено е да се изискват други документи. Съответно работодателят не може да носи отговорност за наемане на гражданин на Руската федерация, който не е регистриран по местоживеене, тъй като такива действия не представляват административно нарушение по член 19.15. Кодекс на руската федерация на административни нарушенияМоже да участва гражданин на Руската федерация, който живее на мястото на престой без регистрация.

Ако служителят е регистриран в друг град и работи в друг

внимание

В същото време такива служители периодично посещават офиса на организацията, където докладват за изпълнени задачи, съставят различни документи, вземат стоки и получават заплати. Трудовият договор с такъв служител трябва да предвижда условието, че работата му е пътуваща на територията на определен град. В същото време служителят не трябва да плаща за всяко пътуване поотделно, тъй като постоянното движение е обичайният режим на неговата работа.


Информация

По правило се установяват надбавки за командировъчния характер на работата. За служител, работещ в друг град, можете да създадете отделна единица. В съответствие с член 11 от Данъчния кодекс всяко подразделение, териториално отделено от организацията, в което са оборудвани стационарни работни места, може да бъде отделно.

Работното място се счита за стационарно, ако е създадено за период от повече от един месец. Такива правила са установени в член 11 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Следното място се признава за работник:

  • къде трябва да се намира служителят или къде трябва да пристигне във връзка с работата си;
  • което е пряко или косвено под контрола на работодателя.

Това е посочено в член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Надомните работници извършват работа по местоживеене (член 310 от Кодекса на труда на Руската федерация). Жилищните помещения на гражданите са неприкосновени (чл. 3 Жилищен кодекс RF), следователно организацията не може да контролира действията на домашния работник, свързани с изпълнението на неговите трудови задължения. По този начин домът на надомния работник не се признава за стационарно работно място.

UTII. Подаване на отчети при прилагане на UTII Декларацията UTII се подава от предприемача до данъчния орган на съставния субект на Руската федерация, в който той е регистриран като платец на UTII, ако дейността е свързана с доставка или извършване на търговия, индивидуален предприемач подава отчети в инспектората по местоживеене, тъй като при извършване на такива видове дейности той е регистриран като платец на UTII. Индивидуалният предприемач подава декларация по опростената данъчна система по местоживеене на Москва получиха право да полагат изпити за шофьорска книжка независимо от мястото на регистрация. Москва. Жителите на Москва получиха право да полагат изпити за шофьорска книжка независимо от мястото на регистрация 476 dp.ru Това е пресилена причина от страна на работодателя, Елена Илина, финансов директор на агенцията за подбор на персонал „1000 персонала“, е сигурна. Всъщност, ако служител се „загуби“, тогава регистрацията няма да е от голяма полза, ако служителят не живее на този адрес.
Служителят трябва да има паспорт или друг документ за самоличност задължително. Наличието на местна регистрация в паспорта на гражданин на Руската федерация не е предпоставка за наемане на такъв гражданин. „Изискването за регистрация е незаконно: няма нищо общо с професионална компетентности следователно не може да бъде причина за отказ за наемане на служител“, пояснява Олга Дученко, адвокат в корпоративната и арбитражна практика на адвокатска кантора „Качкин и партньори“. „Отказът на работодателя да сключи трудов договор с лице, което е гражданин на Руската федерация, въз основа на липсата на регистрация по местоживеене, престой или по местонахождение на работодателя, е незаконосъобразен, тъй като нарушава правото на гражданите на Руската федерация на свобода на движение, избор на местопребиваване и пребиваване, гарантирано от Конституцията на Руската федерация“, казва Екатерина Аверянова.