, работещите студенти започват да мислят по-близо до началото на следващата сесия. Как се плаща? учебен отпуск , ако служител влезе в образователна институция и няма право на плащане за отпуск, ще научите от нашата статия.

На кого се предоставя отпуск за обучение?

Законът „За образованието“ от 23 декември 2012 г. № 273-FZ не забранява на работещите граждани да получават образование. Ето защо много работници подобряват уменията си и придобиват нови знания. С наближаването на сесията обаче възниква въпросът кой има право на студентски отпуск?

Такъв отпуск трябва да бъде предоставен само от предприятието, което е посочено като основно място на работа на гражданина. Ако ние говорим запри непълно работно време (без значение дали е вътрешно или външно), служителят може да получи отпуск само за своя сметка.

При никакви обстоятелства учебният отпуск не може да съвпада с други видове отпуск. Например, момиче е в отпуск по майчинство и иска да вземе студентски отпуск за периода на сесията. В този случай тя трябва да прекъсне отпуска си по майчинство.

По същия начин се решава и въпросът с годишния отпуск. Учебният отпуск може да се добавя към годишния отпуск, но само със съгласието на работодателя.

Ако гражданин е отишъл в учебен отпуск, тогава никой няма право да го лиши от годишен отпуск. При съвпадение на два празника годишният отпуск се пренася.

В случаите, когато служител учи в няколко учебни заведения, той има право да ползва учебен отпуск само в едно от тях по свой избор.

Още нещо, на което си струва да обърнете внимание важно правило. Служител може да бъде изпратен в отпуск, ако образователната институция, в която възнамерява да получи образование, има държавна акредитация ( този фактотбелязано в удостоверението за повикване; не е необходимо служителят да иска допълнителни документи от учебно заведение). В останалите случаи работодателят има право да даде отпуск, ако това е предвидено в колективния трудов договор.

В този случай образованието може да бъде получено в:

  • университет;
  • техническо училище или колеж;
  • образователна институция за основно професионално образование;

Но служителят получава всички гаранции и компенсации само ако учи на това ниво на образование за първи път. Формата на обучение в този случай няма значение - служителят има право да получи отпуск за явяване на изпитна сесия, независимо дали учи редовно, задочно или задочно (вечерно).

Как се обработва отпускът за обучение?

За да получи учебен отпуск, служителят предоставя на отдел „Човешки ресурси“ удостоверение за призовка. Заявлението е съставено в свободна форма, предпоставка е целта на получаване на отпуск (например, за писане теза).

Сертификатът за предизвикателство се състои от 2 части: първата се попълва от учебната организация преди началото на изпитите, втората - след полагането им. И двете части се предават на отдела за персонал (счетоводство) на предприятието.

Първата част на удостоверението се прилага към заявлението. Втората част се прехвърля в счетоводния отдел или отдела за човешки ресурси след преминаване на сесията.

Липсата на втората част от удостоверението за призоваване не е основание за отказ за предоставяне на отпуск.

Платен ли е учебният отпуск?

Ако служителят получава допълнително образованиеи го съвместява с основната си дейност, то по закон има право да получи отпуск за явяване на изпити.

В някои случаи по време на учебния отпуск на служителя се заплаща средни доходи, която се изчислява по същия начин, както при заплащане на други почивки. В някои ситуации обаче служителят получава отпуск без заплащане. заплати.

Такива случаи включват:

  1. При получаване висше образованиепреминаване на следните тестове:
  • входен изпит;
  • окончателно сертифициране на подготвителния отдел на висше учебно заведение;
  • междинна атестация за редовно обучение;
  • полагане на държавни изпити за на пълен работен ден;
  • подготовка и защита на диплома и полагане на държавни изпити (редовна форма).
  • При получаване на средно професионално образование:
    • входен изпит;
    • междинно сертифициране (редовно обучение);
    • държавна сертификация (редовно обучение).

    Във всички останали случаи служителят има право да отиде на почивка, като запазва средната заплата.

    Неплатеният отпуск е отделен период на почивка за служител, предвиден от трудовото законодателство. Получаването му не зависи от трудовия стаж. Въпреки това, за цялата продължителност на ваканцията, служителят губи заплата. Гаранцията в случая е, че независимо от размера на отпуска, гражданинът запазва своя работно място.

    Като общо правило, заплащането за отпуск трябва да бъде издадено на служителя 3 дни преди началото на ваканцията. Ако обаче гражданин предостави удостоверение за призовка, например 1 ден преди ваканцията, тогава се препоръчва счетоводният отдел да натрупа плащания възможно най-скоро, не по-късно от следващия работен ден.

    След полагането на всички изпити, служителят предава втората част на удостоверението за проверка в счетоводството.

    Някои работодатели забавят плащанията, докато не получат потвърждение, че сесията е премината. Това обаче е незаконно! В този случай организациите-нарушители са длъжни да изплатят не само заплащане за отпуск, но и парично обезщетение в размер не по-малко от 1/300 от ставката на рефинансиране за всеки ден забавяне на плащането на заплащане за отпуск.

    Как се изплаща учебният отпуск?

    Студентският отпуск се отпуска в календарни дни. Освен това изчисляването на времето включва и неработни и празницинастъпили през този период. Заплащат се като редовни дни.

    Студентският отпуск може да бъде разделен на няколко части. Кодекс на трудане предвижда възможност за отзоваване на служител от такъв отпуск.

    Обръщаме внимание на факта, че работодателят няма право да замени отпуска за обучение с парично обезщетение, тъй като това време не е включено в периода, определен за почивка на служителя, но е гаранция, която му позволява да получи образование .

    Отговорностите на работодателя включват и заплащане на пътуване до мястото на обучение на служителя веднъж годишно (двупосочно пътуване). Освен това, ако служителят има висше образование, тогава пътуването се заплаща изцяло, а ако служителят има средно образование, се заплаща в размер на 50% от цената на билетите.

    Заплащане за отпуск за обучение: какво още трябва да знаете

    Ако работникът или служителят не е предоставил втората част на удостоверението за призовка, че е положил изпитите, работодателят няма право да събира от него заплащане за учебен отпуск. Всички случаи, когато средствата могат да бъдат удържани от заплатата на служителя, са изброени в част 2 на член 137 от Кодекса на труда; Няма въпроси относно сертификатите за студентски отпуск и разговори.

    Ами ако служител премине сесията по-рано и съответно крайните дати на ваканцията в първата и втората част на сертификата за повикване са различни? Съдебната практика стига до извода, че работодателят също няма да може да възстанови от служителя сумата за дни, които не са отпуснати.

    Ако служител се разболее по време на студентски отпуск, той може да се обърне към деканата на учебното заведение със съответно заявление. Издава му се ново удостоверение за призовка със сменени дати. Тоест ваканцията не се увеличава, а само се удължава за срока на валидност отпуск по болест. Работодателят обаче не плаща болнични. Но ако служителят все още е болен след края на ваканцията, тогава отпускът по болест ще бъде изплатен за този период.

    Работодателят не може да задържи пари на служител, дори ако последният не е положил изпити или е бил изключен от учебно заведение, тъй като предоставянето на учебен отпуск е задължение, а не право на работодателя.
    Изтеглете формата за поръчка

    На практика може да възникне ситуация, когато работодателят не предоставя отпуск, въпреки факта, че служителят е написал заявление и е донесъл удостоверение за призовка. Много граждани, без да изчакат издаването на заповедта, не отиват на работа, а работодателят от своя страна ги уволнява. какво трябва да направя

    Предоставянето на учебен отпуск е гарантирано от закона за всеки служител. Следователно, ако са изпълнени всички условия за отпуск, работодателят е длъжен да подпише заявлението на служителя. Това се доказва и от съдебна практика, според който уволнените по този начин работници се възстановяват на работа и получават средна заплата за периода на принудително отсъствие.

    Работодателите смятат, че получаването на непрофилно образование е друга причина за отказ за предоставяне на отпуск за обучение. Въпреки това, ако внимателно проучите разпоредбите на Кодекса на труда, можете да забележите, че той не свързва факта на обучение по определена специалност (обикновено такава, която е свързана със заеманата длъжност) с предоставянето на отпуск за обучение.

    И накрая, тези, които получават висше образование (бакалавърска или магистърска степен), имат право да намалят работната седмица с 1 ден. В този случай тя ще бъде изплатена в размер на 50%. Но работодателят може също така да осигури на служителите, които учат последна година, 2 дни отпуск от работа седмично, но без да задържа доходите им.

    По този начин предоставянето на студентски отпуск при спазване на всички условия, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, е задължение, а не право на работодателя. Затова при представяне на удостоверение за призовка и молба при отказ от управителя се обърнете за защита на правата си към инспекцията по труда или към съда.

    Законодателството на Руската федерация не забранява съчетаването на работа и обучение, но в някои случаи могат да възникнат трудности - например периодът на сесия може да продължи известно време. Понякога е невъзможно да се съчетае сесия с работа, тъй като университетът може да се намира в друг град или е необходимо да присъствате на прегледни лекции преди изпити. За целта в Кодекса на труда са предвидени правила за излизане в учебен отпуск, както и необходим списъкдокументи за регистрацията му - един от тях е сертификат за покана за сесия.

    Защо ви е необходим сертификат за повикване за сесия?

    Сертификатът за сесия е документ, при наличието на който работодателят е длъжен да даде на служител, който съчетава работа в неговата организация с получаване на отпуск за обучение за образователни цели.

    Последният трябва да използва този период от време, за да положи изпитите, които са включени в тази сесия, да подготви дипломната си работа и да я представи на комисията.

    Удостоверението за призоваване се издава от учебната организация, в която се обучава студентът.

    Изисквания съгласно Кодекса на труда и заповедта на МОН

    Кодексът на труда съдържа само препращаща норма относно удостоверението за призоваване. Този закон гласи, че одобряването на неговата форма е отговорност на упълномощения орган за федерално нивосистема на изпълнителната власт, на която е възложено определянето на политиката на Руската федерация в областта на образованието.

    Формуляр за обаждане за помощ е определено от Министерството на образованието и науката, която издава съответната заповед номер 1368 през 2013 г. Изисква се документът да бъде издаден от образователна организация за конкретен студент (а не за неговата група). Той трябва да съдържа следната информация:

    • дата на регистрация;
    • пълно обозначение на организацията, в която работи служителят и къде се изпраща документът;
    • номер на член от Кодекса на труда, въз основа на който служителят има право да получи повикване за сесията;
    • фамилното име на служителя, както и неговото име и бащино име, които се поставят в дателен падеж(на кого?);
    • форма на обучение (редовна, задочна или задочна) и пореден номер на дисциплината, за която се провежда сесията (или по която се защитава дипломата);
    • времето на предоставената ваканция, трябва да напишете датата на нейното начало и край, както и да посочите общата й продължителност;
    • определяне на образователната организация;
    • данни от сертификата, издаден на образователната организация, удостоверяващ нейната акредитация;
    • името на органа, от който е получен този сертификат
    • ниво на програмата за обучение, която служителят завършва
    • наименованието на специалността, която студентът ще придобива и нейния код.

    За да се счита удостоверението за валидно, то трябва да бъде подписано от ръководителя на институцията или упълномощено от него лице. По-конкретно, ако служител учи в университет, ректорът трябва да се подпише, освен ако не е предоставил това право на друг служител. Този детайл трябва да бъде запечатан.

    Долната част на удостоверението се откъсва. С негова помощ се проверява дали служителят е преминал сесията през такъв и такъв период от време.След приключване на този процес ръководителят на учебното заведение попълва всички задължителни полета, след което това талонът се предоставя на работодателя.

    Примерна помощ при обаждане

    Сега е установено, че удостоверението за призовка трябва да отговаря на образеца, установен с посочената заповед № 1368. В същото време си струва да запомните това през юли 2015 г. формата на този сертификат се промени. Необходимо е да използвате шаблона, валиден от сега нататък. В същото време тази пробаима много ясна структура, отклонения от която не се допускат.

    Въпреки това е предвидено, че ако служител получава образование по програма, която не е акредитирана държавни агенции, тогава той може да предостави сертификат от различен тип.

    Тъй като работодателят няма правни задължения по закон при обучение по такава програма, няма изисквания за формата на документа. И ако има съответна норма в трудовия договор или в колективния договор, образователната организация може да предостави на ученика сертификат, чиято форма е установена в него с местен акт.

    Оставете за студенти

    Служители на предприятия, които едновременно получават образование в различни институции, получавате възможност за допълнителен отпуск в съответствие с кодекса на труда. Този период може или да бъде платен от организацията, или да бъде поет за нейна сметка. За такъв отпуск се установява определена продължителност, по-голяма от която не може да продължи.

    Причината, поради която човек си взема отпуск от своята организация, може да бъде:

    • полагане на приемни изпити в учебно заведение;
    • полагане на изпити по време на сесията;
    • полагане на заключителна сесия (държавни изпити);
    • работа върху дипломна работа и защитата й пред комисия;
    • получаване на научна степен.

    Установено е, че служителят има право на платен отпуск с цел получаване на образование на всяко ниво само веднъж. В същото време законът изисква служителят да не е имал преди това образование на това ниво.

    С други думи, служител, който при наемане от организацията не е имал средно, средно специално или висше образование, има право да го получи, а организацията е длъжна да го изпрати в такъв отпуск.

    IN различни ситуацииСлужителят може да има право на платен отпуск, както и на време след това, през което той ще запази работата си, но без заплащане.

    В същото време, ако образованието на някое от посочените нива от това лице получени по-рано, тогава организацията няма задължения за учебен отпуск. По-специално, служител, който преди това е учил в колеж, вече не може да поиска отпуск, за да учи в подобна институция. В същото време той има право да получи висше образование в университет.

    Предвидено е, че работникът или служителят има право да получи отпуск само за едно обучение. По този начин служител, който реши да започне едновременно обучение в две университетски програми наведнъж, предоставени свободно времеда завършите сесия само на един от тях. Служителят сам избира от кое от двете учебни заведения ще си вземе отпуск. Въпреки това е възможно да се постигне

    Разбира се, тези правила не пречат на предприятията да дадат съгласието си дадено лице да получи образование определено ниво, ако вече има една съответна диплома. По-специално, самата компания може да изпрати собствен персонал за обучение. В такива случаи предоставянето на ваканции на подчинени е нейно право. Такава норма може да бъде включена в споразумение, индивидуално или колективно.

    Ако служител работи на две места (основно и на непълно работно време), тогава организацията, в която е нает на непълно работно време, също няма никакви задължения. В този случай самият служител има възможност да отиде на почивка без заплащане. В същото време, от своя страна, работодателят на мястото на непълно работно време има право да му откаже такава възможност, той взема това решение по свое усмотрение.

    Накрая се посочва, че нормалният годишен отпуск може да бъде предоставен в такъв период, че да граничи във времето с отпуска на ученика. Работодателят обаче няма такова задължение, той може да се съгласи с това, ако желае.

    Установява се, че служителят има право на отпуск независимо от формата на обучение. В същото време, ако влезе в редовно обучение, тогава отпускът винаги ще бъде неплатен.

    Отпускът на непълно работно време или комбинирано непълно и непълно работно време винаги се заплаща. Това общо правило важи за всички образователни институции, изброени по-долу.

    Служител на компанията, който е влязъл в учебно заведение, бакалавърска или магистърска програма или специалност, има право на:

    • за редовно обучение:
      • за 15 дни, за да премине сесията;
      • за 1 месец с цел полагане на държавни изпити;
      • за четири месеца при полагане на държавни изпити, съчетани с писане и защита на диплома;
      • за 40 дни за преминаване на сесията в първите два курса;
      • за 50 дни при преминаване на сесия на други курсове;
      • за четири месеца след преминаване на атестацията.

    Служител на организация, който учи като аспирант или в асистентска практика и пребиваване, има право:

    • при редовно обучение - получава не повече от два безплатни дни всяка седмица, ако е последна година;
    • с две други форми на обучение:
      • за тридесетдневен отпуск;
      • за седмичен свободен ден, за който ще получава половината от стандартното заплащане;
      • три месеца за придобиване на кандидатска степен;
      • шест месеца за завършване на докторска степен.

    Служител, който печели средно професионално образование, има право:

    И накрая, служител, който иска да получи средно или дори основно образование, не може да го получи лично. При усвояване на материала задочно, той получава право на отпуск за държавна атестация, чийто период е:

    • максимум 9 дни, ако получава основно образование;
    • максимум 22 дни, ако получава средно образование.

    В същото време самата компания може да поеме допълнителни задължения, като предостави на служителите си по-дълги отпуски.

    В това видео подробна информацияза това как правилно да организирате отпуск за обучение по време на сесията.

    Работодателят е длъжен да осигури на служителя учебен отпуск, но това не означава, че във всички случаи той е платен.

    От статията ще научите:

    Учебен отпуск

    Член 173 от Кодекса на труда (отпуск за обучение) предвижда служителиправо да бъдат освободени от работа за периода на завършване на дейности по задължително обучение, които са необходими за получаване на подходяща диплома за завършено обучение на дадено ниво. В същото време не всеки служител, който преминава обучение, може да получи отпуск за обучение: за това е необходимо положението му да отговаря на редица критерии, установени от действащото законодателство.

    Най-важните от тях са следните:

    служителят за първи път получава образование на подходящо ниво. Това означава, че в други случаи той няма право да получи учебен отпуск - например това правило важи, ако получи второ висше образование. В такава ситуация опитни служители на персонала препоръчват да отделите основната ваканция за полагане на изпити и тестове или преговори с работодателя за регистрация неплатен отпуск;

    учебната организация, в която се обучава, има валидна държавна акредитация;

    служителят успешно усвоява образователната програма (критериите за успех обикновено се установяват от самата образователна институция);

    Освен това индивидуален или колективен договор или др нормативен документ, уреждащи правата на работника или служителя и задълженията на работодателя, могат да включват и други възможности за предоставяне на отпуск за обучение. При разглеждането им е необходимо да се има предвид, че тези документи не могат да влошат положението на служителя в сравнение с действащото законодателство. Проверете този материалза да разберем как това може да се приложи на практика.

    Изтеглете документи по темата:

    Обърнете внимание! Съгласно разпоредбата на чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да плаща отпуск за обучение само на основното си място на работа. Когато работи на непълно работно време, той ще трябва да организира необходимите почивни дни за своя сметка.

    Предоставянето на учебен отпуск по Кодекса на труда (чл. 173) е задължение, а не право на работодателя. Това означава, че в този случай той няма възможност да откаже да предостави на служителя такъв отпуск. Освен това е важно да се има предвид, че в тази ситуация трудовият стаж на служителя при даден работодател няма значение. Той може да получи учебен отпуск дори преди да е работил шест месеца в тази организация. Разберете какво да правите, ако учебният ви отпуск съвпада с други видове отпуск, като например родителски отпуск, като прочетете нашия .

    Продължителност на учебния отпуск за студенти от висши учебни заведения

    Предоставянето на учебен отпуск на служител е възможно за различни периоди от време. По-конкретно ваканциите за студентите се уреждат от разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация. Максималното време на ваканция зависи от редица фактори, включително вид образование, тип образователна програмаи някои други нюанси. Така някои видове отпуск се предоставят със запазване средни доходипо време на отсъствие от работа:

    За полагане на държавни изпити и защита на дипломна работа служителят има право на отпуск до 4 месеца.

    Обърнете внимание! Тези видове отпуски се предоставят само на служители, които учат на работното място, тоест на непълно или непълно работно време.

    Освен това, за редица обучителни събития, работодателят е длъжен да предостави на служителя, който се обучава в университета, безплатен отпуск:

    за редовни студенти - 15 бр календарни дниза редовни сесии, един месец за държавни изпити, четири месеца за държавни изпити и дипломна защита.

    Освен отпуск, действащият Кодекс на труда установява и допълнителни гаранции и обезщетение, включително:

    заплащане от работодателя за пътуване до местонахождението на университета и обратно (за задочници, веднъж годишно);

    за студенти последна година - съкратена работна седмица, чиято продължителност е със 7 часа по-малка от стандартната. Намаляването може да стане чрез съкращаване на нормирания работен ден или запазване на продължителността му с осигуряване на един напълно свободен работен ден седмично (за задочници и задочници в рамките на 10 месеца преди финалната атестация). В този случай времето, освободено от работа за обучение, подлежи на заплащане специална поръчка: как точно трябва да се плати, прочетете в нашия материал.

    Обърнете внимание! Продължителността на отпуска за обучение, предоставен на служител, се измерва в календарни дни.

    Продължителност на учебния отпуск за студенти от средни специализирани учебни заведения

    По аналогия със студентите, на които Кодексът на труда предоставя отпуск за обучение по чл. 173, правото на ползване на отпуск за обучение по чл. Учениците от средните специални учебни заведения също имат 174. Платен отпускпредоставяни на задочни и задочни студенти:

    За полагане на държавни изпити и защита на дипломна работа служителят има право на отпуск до 2 месеца.

    В същото време служител, който учи едновременно в две образователни организации, има право да получава отпуск и други обезщетения само във връзка с получаване на образование в един от тях - по избор на служителя.

    Обърнете внимание! В описания случай служителят може да загуби правото си да избира между организации, ако само една от тях има държавна акредитация: тогава се предоставя отпуск за обучение в тази конкретна институция.

    Помощ-обадете се

    По този начин процедурата за кандидатстване за учебен отпуск изисква служителят по човешки ресурси да организира получаването на две необходими документи. Първият от тях е призовка, изпратена до обучаващия се служител от учебното заведение, което му предоставя съответните услуги. Този документ се изготвя от учебното заведение и се връчва на ученика за представяне на работното място.

    Формата на удостоверението за призовка е одобрена със заповед на Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 19 декември 2013 г. При получаване на удостоверение за призовка от служител в предписания образец служителят по персонала трябва да провери редица важни точки, които определят дали служителят има право да получи отпуск - по-специално:

    1. учебното заведение има държавна акредитация;
    2. право на получаване на платен отпуск;
    3. броя дни, на които служителят има право във връзка с обучението.

    Записване на учебния отпуск в листа за работното време

    Студентски отпуск по Кодекса на труда (чл. 173) със запазване на правото на изплащане на трудовото възнаграждение за времето на отсъствието могат да получат работници и служители, които съвместяват трудова дейностс висше или средно професионално образование. В същото време обаче предпоставка за възникване на такова право е специална форма на получаване на такова образование – редовна или задочна, тоест без прекъсване на работата. Разгледайте нашите материалда разбере каква е установената продължителност на такъв платен отпуск за служителите.

    Въз основа на представените документи от учебното заведение, работодателят трябва да предостави на тези служители учебен отпуск за преминаване на обучителни дейности в съответствие с чл. 173-177 от Кодекса на труда на Руската федерация в отпуск за обучение. За отразяване на платен отпуск за обучение под формата на график трябва да се използва код U или 11.


    Изтеглете в.doc

    Съвременната редакция на Кодекса на труда съдържа голям списъкусловия и изисквания за излизане на задочниците в платен отпуск за полагане на изпити. Такъв отпуск включва броя на дните, необходими и достатъчни за подготовка за сесията и преминаването й. Член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работниците на непълно работно време имат право на гарантиран платен отпуск само на основното си място на работа. През 2017 г. процедурата за изплащане на ваканции на отсъстващите не се промени.

    Ако студентът съвместява няколко работни места, тогава той може да вземе отпуск за своя сметка от други, неосновни места. Но само ако това е посочено в трудовия договор и има работно място за тази цел. необходими условия. В противен случай работодателят винаги може да откаже учебен отпуск и отсъствието от работа по време на сесията ще се класифицира като.


    Отпускът за обучение се изплаща по закон на студентите задочно обучение при спазване на строги условия. Правилото важи за видовете обучение:

    • Задочно, вечерно или дистанционно обучение в университет.
    • Средно професионално (техникум, училище, колеж).
    • Вечерно основно, ако се провежда на смени.
    • Общо средно.

    Студентите, записани в магистърски или докторски програми, също имат право на платен отпуск по време на сесията. Учебният отпуск не трябва да съвпада с други видове отпуск. Така че, ако студент е в моментае в , то за да получи учебен отпуск трябва да напусне предишния.

    Други изисквания за получаване на платен отпуск:

    • Човек получава определено ниво на образование за първи път, тоест на първо висше или средно ниво.
    • Студент може да получи, ако работодателят му го изпрати да учи.
    • Учебната институция трябва да има държавна лицензия-акредитация.
    • Заплащане е възможно и в други случаи, ако това е упоменато в трудовия договор.
    • Докато едновременно учи в образователни институции различни ниваПочивката е възможна само за един от тях.
    • Университетът предоставя на студента удостоверение за предизвикателство за явяване на изпит.

    Образованието трябва да е успешно. Кодексът на труда не казва какво точно се смята за успешно следване.

    Но в общи случаиуспешното обучение предполага няма дългове за предишни учебни периоди.

    Събиране на необходимите документи

    За да кандидатства за отпуск по време на обучение, студентът трябва да получи удостоверение за призовка от установената форма от университет или друга образователна институция и да състави заявление самостоятелно.

    Заявлението е написано на името на основния работодател и съдържа искане за излизане на почивка в определено време по определени причини (например за преминаване на зимната сесия в Московския държавен университет).

    Накрая се изписва „Към заявлението прилагам удостоверение за призовка” с подпис и дата.

    Завършването на сесията се удостоверява в специална част на удостоверението за повикване в учебното заведение.

    Такова удостоверение за потвърждение се предоставя на работодателя и служи като документално доказателство, че студентът е използвал отпуска по предназначение. Работодателят има право да счита липсата на удостоверение за отсъствие и може да бъде последвано от него.

    При получаване на удостоверение за призовка и писмено заявление от студента, работодателят съставя и подписва формуляр за поръчка № Т-6 или собствен формуляр,При предоставяне на отпуск за обучение на няколко служители се използва заповед от формуляр T-6a.

    Размер на плащанията за учебен отпуск

    • Плащанията за образователен отпуск се изчисляват въз основа на средното месечно ниво.
    • Всички трудови доходи на служителя за годината се разделят на 12 месеца.
    • Получената цифра се разделя на средния брой дни в месеца (съгласно член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация той е равен на 29,3).
    • Оказва се .
    • Размерът на ваканционното заплащане е равен на средния доход на ден, умножен по броя на ваканционните дни.

    Всички ваканции по закон трябва да бъдат изплатени не по-късно от 3 дни преди началото им (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай на учебни отпуски, плащанията се дължат в същия срок, тоест дори преди началото на сесията.

    Дати за почивка

    Съгласно чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, задочниците по време на обучение в университет имат право на определени периоди на ваканция, ако получават образование за първи път и в държавна образователна институция:

    1. През първата и втората година - 40 дни за преминаване на сесията;
    2. Трети и следващи курсове - 50 календарни дни;
    3. Защита и финал на дипломна работа държавна акредитация- до 4 месеца.

    В периода от 10 месеца преди началото на окончателните държавни изпити, по инициатива на задочно обучение, продължителността на работната седмица може да бъде намалена със 7 часа при запазване на половината от средната заплата.

    Отпускът по време на сесията при получаване на средно специално образование е малко по-кратък. За студенти първи и втори курс - 30 дни на календарна година, трета година и след това - 40 дни. За защита на дисертация и финални изпити се дават не повече от 2 месеца.

    Показване в счетоводството

    Записите за учебни отпуски в счетоводството трябва да се правят в раздел 8 лична картаформа на служител № T-2 или формуляр по ваш собствен дизайн. За вида на отпуска се прави един от двата записа:

    1. Допълнително заплащане за продължителността на вашето обучение.
    2. Неплатено обучение.

    Колони № 2 и 3 за периода на работа не трябва да се попълват, тъй като отпускът за обучение не се включва в отчитането на работното време. Попълват се полетата за броя на календарните дни на ваканцията, точните начални и крайни дати на ваканцията, както и линк към номера и датата на подписаната от директора заповед.

    Листът за работно време въз основа на формуляри № Т-12 или Т-13 през ваканционния период се попълва чрез поставяне на специални кодове. Платеният отпуск за обучение отговаря на код U или 11.

    Възможност за удължаване на ваканцията

    Задочен студент може да удължи учебния си отпуск, ако е болен по време на сесията. За да направи това, той трябва да се свърже със своята образователна институция и да изготви заявление за увеличаване на сесията за продължителността на заболяването си. В същото време на ученика се издава ново удостоверение за предизвикателство с различни дати.

    Сертификатът се изпраща на работното място, счетоводния отдел или отдела за човешки ресурси, където служителят получава остатъка от ваканцията.

    Но максималната продължителност на платения отпуск не се увеличава.

    Нека обобщим статията. Платеният отпуск за задочниците е гарантиран изцяло от Кодекса на труда на Руската федерация, но само ако са изпълнени определени условия. Сред тях са получаване на образование на това ниво за първи път, държавна акредитация на учебното заведение и успешно обучение, липса на „опашки“ за предишни сесии.

    Освен това само работодателят от основното място на работа може да предостави отпуск. Условията за учебния отпуск и допълнителните придобивки за задочниците са описани в чл. 173-176 ТЗ. Размерът на плащането зависи от средната дневна печалба на лицето.

    Всеки работодател може да се сблъска със ситуация, в която служителят се нуждае от това време. Поради тази причина той трябва да знае и да спазва правилата за предоставяне на отпуск за обучение на служител съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

    Концепция за учебен отпуск

    Законът не използва директно термина „учебен отпуск“. Кодексът на труда говори за гаранции и компенсации за служителите, получаващи образование. Този период е един от тях. Той е допълнителен отпуск и осигурява заплащане. Използва се и терминът „учебен отпуск“. Съгласно Кодекса на труда (чл. 173) то не се предоставя във всички случаи и изисква спазването на редица условия.

    Основания за предоставяне на учебен отпуск

    Преди да изчисли дължимите суми и почивните дни, служителят трябва да изясни дали в неговия случай се плаща студентски отпуск. Законът установява следните условия, които гарантират свободно време и поддръжка на съдържание:

    • получаване на образование на подходящо ниво за първи път;
    • посещение на институция с държавна акредитация.

    За да изпратите служител на обучение, трябва да са налице и двете условия едновременно.

    Работодателят също трябва да знае дали отпускът за обучение е платен, тъй като неправилното прилагане на съответните правила може да доведе до проблеми с данъчното облагане.

    Заплащане и регистрация на учебен отпуск през 2019 г

    Правилните изчисления са важни и за двете страни трудов договор. За служителя периодът на обучение е свързан с разходи, които трябва да бъдат планирани, а администрацията трябва да извършва плащания, без да нарушава закона. Нека да разгледаме как се плаща отпускът за обучение.

    Последните промени в закона бяха направени през 2014 г. Изчисляването на студентския отпуск през 2019 г. се извършва съгласно правилата, които са в сила от няколко години. Можете да се запознаете с тези стандарти, като използвате актуалната версия на Кодекса на труда. Най-простият и най-надежден начин да разберете как се плаща отпускът за обучение през 2019 г. е да използвате системата за правна информация.

    Продължителност на ваканцията

    Правилата, уреждащи продължителността на този период, са установени в глава 26 от Кодекса на труда на Руската федерация. Начинът на заплащане на студентския отпуск зависи от полученото ниво на образование и вида на дейността, свързана с освобождаването от работа.

    Ако говорим за получаване на висше образование, броят на предвидените дни ще зависи от курса, който служителят изучава. Преди да изчислите студентския си отпуск, трябва да прочетете чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация.

    Ако служителят е студент 1-ва или 2-ра година, той има право на 40 дни.

    При следващите курсове този период се увеличава до 50 дни.

    Когато служителят се нуждае от време да се подготви за финални изпити, той получава до 4 месеца отпуск.

    За работодателя е важно да знае дали се заплаща учебен отпуск дистанционно обучение. Ако служителят е редовен студент, компанията не е длъжна да му осигури този период. Законът предвижда само получаване ваканционни дниза ваша сметка.

    Моля, обърнете внимание

    Според трудовото законодателство отпускът за обучение не се включва в трудовия стаж, тъй като по това време не се правят удръжки Пенсионен фонд. Повече информация за видовете отпуски, включени в трудовия стаж, можете да намерите тук

    Заплащането на учебния отпуск по Кодекса на труда за работниците и служителите, кандидати за научни степени и участници в програми за обучение на висококвалифицирани кадри, е предвидено в чл. 173.1 от този документ. Служителите, които учат задочно, имат право на 30-дневно освобождаване от работа. Преди да изчислите отпуска за обучение, е необходимо към посочения период да добавите времето, необходимо за пътуване до учебното заведение (ако се намира в друга област). При защита на кандидатска или докторска дисертация продължителността на отпуска е съответно 3 и 6 месеца.

    За учениците, получаващи средно професионално образование задочно или задочно, се предоставя следната продължителност на ваканцията:

    • 30 дни са предвидени за курсове 1 и 2;
    • в следващите курсове този период се увеличава до 40 дни;
    • Срокът за подготовка за държавни изпити и полагането им може да бъде до 2 месеца.

    Нека да разберем дали работодателят е длъжен да плаща отпуск за обучение, ако служителят получава средно професионално образование на пълен работен ден. Както в случая с бакалавърска и магистърска степен, такъв служител може да разчита само на дни за своя сметка (член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация).

    Възможни са ситуации, когато служител получи средно образование. Говорим за вечерни училища. За такива служители законът предвижда и заплащане на студентски отпуск. Кодексът на труда (чл. 176) гарантира следните периоди:

    • 9 дни, ако говорим за сертифициране по основната общообразователна програма;
    • 22 дни при полагане на изпити като част от програмата за средно образование.

    За удобство можете да го използвате за учебен отпуск, който можете да намерите на всеки специализиран онлайн портал.

    Необходими документи за регистрация на учебен отпуск

    За да упражни правото си на отпуск, служителят ще трябва да представи редица документи.

    • Заявление, съставено във всякаква форма. В текста трябва да се посочи причината за отпуска и неговата продължителност.
    • Документ, издаден от учебно заведение. При университетите говорим за удостоверение за призовка. Състои се от 2 части: първата посочва графика на обучителните дейности, а втората се попълва при изпълнението им.

    Регистрацията на учебния отпуск се извършва съгласно общи правилаприложен към годишния период на почивка:

    Някои въпроси относно предоставянето на студентски отпуск

    Изпращането на служители в студентски отпуск е свързано с редица особености. В много случаи служителите получават второ висше образование. Дали в този случай учебният отпуск ще бъде платен ще зависи от условията на колективния трудов договор и/или трудов договор. Ако те съдържат подходящи условия, тогава работодателят е длъжен да предостави на специалиста гаранциите, заложени в тези документи. Когато няма такива разпоредби в текста на договорите, се прилагат правилата на чл. 177 Кодекс на труда на Руската федерация: Учебният отпуск за получаване на второ висше образование не се заплаща.

    В случаите, когато служител е едновременно студент в 2 или повече институции, освобождаването от работа се предоставя по негов избор в рамките на една програма за обучение.

    Обърнете внимание! Предоставеният учебен отпуск не подлежи парично обезщетениеили намаление, и чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява отзоваването на служител.

    Добавянето на този период към годишен отпусквъзможно само след споразумение с работодателя.

    Познаването на изброените правила ще позволи на специалиста да изчисли времето, необходимо за подготовка за сертифициране, а на работодателя да избегне нарушения, които застрашават отговорност.

    Адвокатът ще отговори на вашите въпроси в коментарите по-долу.