Как да разпознаем слабостите на човек. Как да превърнете слабостите в силни страни в автобиографията си

По време на интервюта с работодатели и когато пишете автобиография, трябва да посочите своя силни страни. Колкото и да е странно, някои хора намират това за по-трудно от изброяването на слабостите си. Трябва обаче да посочите и двете. Ние ще ви помогнем да решите и да създадете свой собствен списък.

Силните и слабите страни на човек често се питат по време на интервю за работа. Трябва да отговорите на този въпрос, като напишете собствената си автобиография.

Така че неизбежно започвате да мислите за своите силни и слаби страни. С предимствата, тоест силните страни на характера, обикновено се получава добре. Но със слабите... Наистина ли без тях не може? Забранено е! Работодателите - опитни професионалисти - ще оценят вашата откровеност и кой знае, може би вашата комбинация от „за“ и „против“ ще им помогне да направят избор във ваша полза.

За ползите от „търсенето на душата“

Всеки човек има силни и слаби страни. Изглежда, защо да ги търсите у дома? Какво може да направи това? Според психолозите много. Трябва да знаете силните си страни, за да се чувствате уверени в различни житейски ситуации. И познаването на вашите слабости ще помогне, ако не да ги преодолеете, то поне да ги контролирате и да се включите в саморазвитие. Последното, според експерти, помага както в кариерата, така и в личния живот и като цяло води до хармония със себе си и с целия свят.

Силни страни

Комбинацията от силни страни дава силен характер. Нека да видим какви качества и черти определят. Това е още по-необходимо да знаете, ако не искате да се задоволявате със скромна позиция и ниска заплата, а искате да успеете в начинанията си в кариерата. Списъкът се оказва доста обширен.

Така че това е:

• професионализъм;
• аналитично мислене;
• способност за учене;
• отговорност;
• дисциплина;
• упорит труд;
• търпение;
• решителност;
• самоувереност.

Развиване на силни страни

Професионализмът е вашето знание, умножено по опит. Ако не сте напразно прекарали времето си в института, обичате и знаете как да учите, познавате добре работата си, със сигурност ще станете професионалист. Между другото, според експертите, има доста прост път към професионалното самоусъвършенстване. За целта е достатъчно всеки месец да четете по една книга по специалността си.

Но аналитичното мислене и способността за учене зависят от нивото на интелигентност. Между другото, интелигентността, според най-новите изследвания, се предава по майчина линия. Така че, ако имате добри гени, родителите ви са се грижили много за вас като дете и сте учили прилежно и не сте се правили на глупак, тогава имате всички основания да допринесете за второто и третото положителни качестваот списъка. Това, което следва, са силни страни, които може да не притежавате, но които сте напълно способни да развиете в себе си.

Отговорност

Изглежда, че това качество също е вродено, но при жените главно по някаква причина. Не напразно дори има такъв термин като хипертрофирана отговорност и под него се има предвид именно женската способност да носи отговорност за всичко: за деца, съпруг, родители, приятели, животни, работа, държава и т.н. на. Така че няма какво да развиваме тук, освен може би да научим обратното.

Дисциплина

Това понякога е трудно. Задайте аларма за 6.30 и ставайте при първия сигнал, вместо безкрайно да отлагате момента на ставане. Идвайте на работа навреме, а не с 10 минути закъснение. По същия начин не закъснявайте за бизнес срещи или събирания с приятели. За да станете дисциплинирани, трябва да измислите мотивация. На мен например ми е лесно да ставам рано сутрин, защото знам, че ме чака чаша кафе с нещо вкусно и интересно четиво. Очакването на всичко това ви помага да не лежите в леглото.

И за да не закъснеете за работа, опитайте да видите каква тръпка е да дойдеш в офиса... първи! Тишина и спокойствие, можете спокойно да съберете мислите си, да направите планове за целия ден и да се захванете за работа. Между другото, в сутрешните часове мозъкът работи по-продуктивно.

Трудна работа

Рядко хората притежават това вродено качество. Цялото човечество е мързеливо в една или друга степен. И само глад, студ и страх го накараха да стане от топлата кожа на мамут и да направи нещо полезно. Така и правим: захващаме се за работа не защото сме уморени от почивка, а защото има такава неумолима дума „необходима“.

Трябва да измиеш прозорците за зимата, да изгладиш изпраните дрехи, да избереш ненужните книги и да ги занесеш в най-близката библиотека... Но какво чувство на удовлетворение те обзема, когато осъзнаеш, че си успял да преодолееш себе си и да постигнеш това, което си тръгнах да правя. Така постепенно овладяваш нещата и ставаш... работохолик в добрия смисъл на думата.

Търпение

Това е моментът, в който осъзнавате, че няма да можете да получите всичко наведнъж и веднага. И се научаваш да чакаш, постепенно, стъпка по стъпка се приближаваш към целта си. Кариерно израстванеМежду другото, това се случва. Почти никой не попада във висшия мениджмънт веднага след завършване на университета. Е, може би някои компютърен генийниво

Решителност и самочувствие

Получавате тези силни страни като бонус към изброените по-горе. Професионализъм. Колкото повече знаете и можете, толкова по-уверени се чувствате в бизнеса си. И това ви помага да вървите по своя път, упорито да постигате целите си.

Нека добавим към списъка

Ние също наричаме силни страни на характера:

• честност;
• надеждност;
• справедливост;
• честност;
• отзивчивост;
• смелост.

Хората, които притежават всички изброени по-горе качества, са в състояние да контролират себе си, своите желания и действия и следователно управляват живота си и контролират обстоятелствата си. Е, такива хора винаги будят уважение и доверие.

Не всеки изисква вашите слабости да бъдат изброени в автобиографията ви. Но ако във формуляра има такава клауза, тогава поставянето на тире би било грешка. По-добре вижте пример за слабости на характера в автобиографията си.

Преди да попълните полето, в което трябва да посочите недостатъците си, помислете за отговора си. Не го пропускайте в никакъв случай, т.к идеални хоране съществува. По правило мениджърите искат да видят колко адекватно се оценявате. Ако не знаете какво да напишете, разгледайте предложените варианти и изберете нещо, което ви подхожда най-добре.

Универсална формула: изберете черти на характера, които са предимство за изпълнение на тази конкретна работа, и в обикновен животнаистина може да се счита за човешки недостатък.

Могат да бъдат записани следните слабости:

• прекомерна прямота, навикът да се казва истината лице в лице;
• затруднено установяване на контакт с непознати;
• неспособност да се покаже гъвкавост по трудови въпроси;
• надеждност;
• повишена тревожност;
• прекомерна емоционалност, горещ нрав;
• любов към формализма;
• безпокойство;
• бавност;
• хиперактивност;
• страх от пътуване със самолет.

Всички слабости, изброени във вашата автобиография, могат да се превърнат в силни страни, ако ги погледнете от различен ъгъл. Пример е безпокойството. За търговски представител или активен мениджър продажби това може да бъде дори плюс. Същото важи и за надеждността. Това е сигнал за мениджъра, че може да сте човекът, който ще свърши цялата извънредна работа.

Всички кандидати трябва да помислят как да напишат моите слабости за автобиография. Например, бъдещ счетоводител или инженер-конструктор може да напише:

• недоверие;
• прекомерна скрупульозност;
• повишена тревожност;
• прекомерни изисквания към себе си;
• праволинейност;
• педантичност;
• скромност;
• неспособност за лъжа;
• трудности при установяване на контакт с непознати;
• самочувствие;
• липса на гъвкавост по трудови въпроси;
• почтеност;
• повишено чувство за отговорност;
• липса на дипломация.

• хиперактивност;
• самоувереност;
• безпокойство;
• импулсивност;
• необходимостта от външна мотивация;
• недоверие, желание за повторна проверка и потвърждение на цялата информация.

Недостатъците за една професия могат да се превърнат в предимства за друга.

Можете също така да посочите в автобиографията си сред отрицателните си качества:

• праволинейност;
• работохолизъм;
• прекомерна любов към комуникацията.

Кандидатите за длъжността мениджър трябва да се подготвят преди да попълнят тази колона. По-добре е да помислите предварително какви слабости да включите в автобиографията си. Можете да им пишете за следните черти на характера:

• прекомерна емоционалност;
• педантичност;
• любов към малките неща;
• мислите за работа и планиране заемат по-голямата част от свободното ви време;
• повишени изисквания към другите.

Добър пример би бил следният:

• невъзможност да се отговори на грубостта с грубост;
• склонност да се вземат решения въз основа на собственото мнение;
• недоверие към хората и любов към потвърждаване на факти.

Някои кандидати предпочитат да посочат, че:

• прекалено доверчив;
• могат да повишат гласа си на подчинени;
• откровени, изразяват мнението си без завоалирани разкрасявания;
• избухлив;
• винаги търси потвърждение на думите;
• имат хипертрофирано чувство за отговорност;
• склонни към формализъм и обръщат прекомерно внимание на детайлите;
• раздразнен от безпорядък;
• бавен;
• не обичат да правят нещо, за да угодят на другите.

Много хора се страхуват да пишат за недостатъци, вярвайки, че работодателят веднага ще изпрати автобиографията им в кошчето. Разбира се, не бива да сте прекалено откровени, но не бива напълно да пропускате този раздел от въпросника. В този случай можете да пишете за някои неутрални качества, които няма да повлияят на работата по никакъв начин. За лице, кандидатстващо за всяка свободна позиция, сред присъщите слабости може да посочи:

• страх от самолети;
• арахнофобия (страх от паяци), веспертилиофобия (страх прилепи), офидиофобия (страх от змии);
• наднормено тегло;
• липса на опит;
• възраст (подходящ за хора над 40 години);
• любов към пазаруването;
• любов към сладкото.

Тази информация не ви характеризира по никакъв начин, тя просто говори за вашите страхове или малки слабости.

Могат да се споменат следните недостатъци:

• Не винаги изразявам мислите си точно;
• Вярвам твърде много на хората;
• склонни към размисъл;
• Често анализирам минали грешки, фокусирайки твърде много внимание върху тях;
• Прекарвам много време в оценка на действията си.

Това са отрицателни качества, но те не трябва да влияят на работния процес.

Независимо от позицията, за която кандидатствате, можете да напишете следните слабости в автобиографията си:

• Толкова се увличам от работата, че забравям да си правя почивки;
• Не мога да изградя отношения с колеги, защото не обичам клюките;
• Не мога да отвърна на удара в отговор на грубо отношение;
• Постоянно пропускам всички ситуации през себе си;
• Оставям хората да се доближат твърде много;
• Не знам как да ругая;
• Забележимо се притеснявам, когато трябва да лъжа.

Моля, имайте предвид, че има артикули, които е най-добре да не се отбелязват. Не трябва да пишете например, че:

• обичам да мързелувам;
• страх да поеме отговорност;
• не обичат да вземат решения;
• неточни;
• често са разсеяни;
• мислиш само за заплатата си;
• обичам служебните романи.

Например, ако пишете за мързела си в автобиографията си, рискувате работодателят да реши, че не искате да работите.

Известно е, че няма явления или събития, които биха имали само положителни или отрицателни последици, поради което всеки от факторите на външната или вътрешната среда трябва да има цялостна оценка на механизмите и резултатите от въздействието. Освен това трябва да се има предвид, че анализът на околната среда се извършва от определени лица, които могат да оценят различни събития и явления и да разработят различни подходи по отношение на поведението на предприятието в определени условия. Все още има основно правило: трябва да анализирате външния и вътрешна средав тяхната взаимовръзка и зависимост.

Стратегическият баланс е определена комбинация от отрицателно и положително влияещи фактори (заплахи и възможности), засягащи дейността на предприятието, които обективно съществуват във външната среда на предприятието и субективно се променят от мениджърите, със сравнително силни и слаби страни във функционирането. на предприятието. Освен това най-големите заплахи възникват, когато негативното развитие на ситуацията в средата се наслагва върху слабостите на предприятието; външна среда, положителен процес или явление, при което предприятието има възможност да демонстрира силните си страни. Необходимо е да се идентифицират заплахите своевременно, за да се предотврати криза на предприятието, а познаването на потенциалните възможности позволява да се напише предварително за най-ефективното им използване.

Изготвянето на стратегически баланс в западната литература се нарича SWOT анализ.

ОБЩИТЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ НА СИЛНИТЕ И СЛАБИТЕ СТРАНИ НА ПРЕДПРИЯТИЕТО СЕ ИЗПОЛЗВАТ В SWOT АНАЛИЗ

Потенциални вътрешни ползи

Потенциални вътрешни слабости

конкурентни предимства(уникалност)

най-важните характеристики в компетентността по отношение на определени дейности

силна позиция в определени пазарни сегменти, добре познат лидер

силен конкурент на пазара (използване на агресивна инициатива)

настъпателна стратегия или друга специална стратегия, оправдан "стратегически набор"

насърчаване на нарастването на броя на целевите потребителски групи или тяхната лоялност

над средното ниво на информираност за пазарните условия

познаване на най-важните стратегически групи, възможности за защита от конкуренти

концентрация върху бързоразвиващи се пазарни сегменти

липса на реална конкуренция

постоянни атаки от ключови конкуренти (конкурентната позиция се влошава)

загуба на конкурентна позиция като резултат.

по-нисък среден темп на растеж

липса на някои ключови умения за ефективна конкуренция

липса на финансови ресурси, недостатъчна доходност

загуба на репутация сред потребителите

„пастирство“ в разработването на продукта, тясна специализация или неоправдана диверсификация

работа в стратегическа група, губеща основата си, недостатъци в стратегическите дейности

слабост в области с висок пазарен потенциал, недостатъчно внимание към научноизследователската и развойна дейност

продуктова диференциация, обоснована диверсификация

конкуренция за намаляване на разходите

по-висока средна доходност и

достатъчно финансови средства

над средните маркетингови умения

над средните технологични и иновативни умения

креативно, предприемаческо управление

добре проучен пазар, потребности

способност за реализиране на способностите на конкурентните умения на персонала

имидж на надежден партньор

липса на действия за смекчаване на конкурентния натиск

слаба разпределителна система

производство с висока цена, капацитет за стареене

производствените размери са твърде малки, за да повлияят на пазарната ситуация или твърде големи - започва „болестта на големите компании“.

липса на реални специфични управленски умения, липса на талант

"новак" в бизнеса, чиято репутация все още не е доказана

лошо подбрани и недостатъчно обосновани стратегически действия (включително свързани с движението на пазара), липса на ясно разбиране на стратегическите насоки на развитие

липса на силна позиция за справяне със заплахите

ОБЩИ ВЪНШНИ ВЪЗМОЖНОСТИ И ЗАПЛАХИ ЗА ПРЕДПРИЯТИЕТО, ИЗПОЛЗВАНИ В SWOT АНАЛИЗ

За да се разработят стратегии, не е достатъчно да се посочи влиянието на определени фактори на околната среда. За да се гарантира оцеляването на предприятието в дългосрочна профсъюзна перспектива, е необходимо да се предвидят тенденциите в развитието на шансовете и гръмотевичните бури. Фактът, че анализът и прогнозирането на тенденциите трябва да се извършват едновременно, се потвърждава от списъка на етапите на провеждане на SWOT анализ (Таблица 2.15).

Необходимостта от обработка на големи количества информация предопределя използването на различни статистически методи за анализ на данни: едно- и многофакторни, описателни и индуктивни методи, методи за анализ на зависимостите и методи за анализ на връзките. В много предприятия, когато се прилага SWOT анализ, широко се използват регресионен, вариационен, дискриминантен, факторен и клъстерен анализ. Използването на конкретен метод зависи от нивото на скалиране на зависимите и независимите променливи, както и от съдържанието на явлението или проблема, които са обект на анализ. Качеството на извършения анализ гарантира надеждността на изградените въз основа на него прогнози (виж раздел 2.7).

ОСНОВНИ ЕТАПИ НА ПРИЛАГАНЕ НА SWOT АНАЛИЗ

Анализ на текущата ситуация (диагноза)

Бъдещ анализ (прогноза)

1. Анализ на критични вътрешни и външни фактори

2. Оценка на външни фактори (експертиза)

5. Прогнозиране на тенденциите на развитие за всеки (избран) външен фактор

3. Оценка на вътрешните фактори (експертиза)

4. Кои сме ние и какви са нашите конкурентни предимства (недостатъци)?

Кой раздел от автобиографията смятате за най-важен?

Опциите за анкета са ограничени, защото JavaScript е деактивиран във вашия браузър.

Когато кандидатствате за работа, вашият формуляр за кандидатстване става единствената връзка с вашия работодател. Вземете добра работаТрудно е без правилното представяне на собствените ви възможности. Много сериозни обаче изискват попълване на коварен елемент - слабости на характера.

В автобиографията всяка написана дума е важна. Не попълвайте този ред прибързано!

СлабостиВашата автобиография трябва да бъде огледален образ на вашите силни страни.

Как да превърнете слабостите в силни страни в автобиографията си

Но не бива да сте твърде ревностни в изброяването на недостатъците си. И няма нужда да се упреквате за личностните си слабости. Не забравяйте, че това, което е добро за един човек, е неприемливо за друг. Например, за някого сте разточителен, някой ще ви сметне за щедър; Някои ще видят в теб алчност, други ще кажат – икономичен.

Представете своя работодател отрицателни чертихарактер, опакован в красива обвивка. Например, за счетоводител необщителността може дори да бъде полезна в работата, но мениджър с това качество ще има трудности.

Експертно мнение

Наталия Молчанова

Мениджър по подбор на персонал

Намерете 2-3 черти от характера си, които ще се считат за минус в ежедневието, но от гледна точка на избраната от вас професия се превръщат в безспорни предимства.

Какви слабости трябва да включите в автобиографията си?

Трябва да помислите внимателно за това. Понякога да напишеш няколко думи за себе си е много по-трудно, отколкото си мислиш. В края на краищата залогът е да работите в реномирана компания и благосъстоянието на цялото семейство може да зависи от способността ви да покажете слабостите си във формуляра за кандидатстване.

Разбира се, няма гаранция, че следващият работодател ще ви вземе в екипа си. Няма съмнение, че бъдещият шеф не само няма да го остави настрана, но ще прояви интерес и със сигурност ще иска да се запознаят. И така, какви козове ще имаме, за да победим нашите конкуренти?

Бъдете честни

Навикът да преувеличавате ще ви бъде полезен тук. Ако работодателят не изисква да спрете на отрицателни качества x, тогава не е нужно да пишете нищо. След това подчертайте заслугите си като специалист, като посочите силните си страни. Ако автобиографията ви трябва да бъде написана под каквато и да е форма, тогава се съсредоточете върху положителните си страни като индивид и специалист в областта.

Но какви недостатъци трябва да включите в автобиографията си, за да станете първият кандидат за дългоочакваната позиция?

1. Първо, както вече казахме, за да не остане у работодателя впечатление за вас като човек с болезнено завишено самочувствие, в никакъв случай не пренебрегваме точката за недостатъците.
2. Второ, не се отклонявайте от стила си на писане на автобиография. Когато разговаряте със събеседник на живо, е много по-лесно да предадете информация на слушателя: можете да използвате жестове, изражения на лицето и да се съсредоточите върху реакцията му. В случай на автобиография е необходим специален подход, тъй като мениджърът вижда само написаното.
3. Трето, шефът няма да може да не отбележи честността на автобиографията, където накратко ще докладвате недостатъците си въз основа на някои важни точки.

Не преследвайте стандарта

Когато преглежда автобиография, всеки работодател гледа на ситуацията от свой ъгъл. Понякога една и съща черта на характера може да се разглежда по два начина. За някои това ще се окаже положителната страна на медала, докато други може да попаднат в черния списък заради такива черти на характера.

Експертно мнение

Наталия Молчанова

Мениджър по подбор на персонал

Всяка сфера на дейност изисква индивидуален подход. В работата в екип лидерските качества само ще попречат на екипа, но за мениджъра способността да взема собствени решения ще бъде доста полезна.

Бъдете интелектуално зрели

Важно е да сте наясно с несъвършенствата си и да не приемате критиката с враждебност. В края на краищата само интелектуално зрял човек може спокойно и справедливо да направи лична оценка на своите положителни и отрицателни страни.

Несъмнено е по-лесно за работодателя да даде предпочитание на зряла личност, отколкото да образова неуравновесен човек.

Покажете желанието си да работите върху себе си

Представяне на общ съдвашите отрицателни качества, не забравяйте да посочите, че активно се борите срещу посочения от вас недостатък. Не можете да позволите на вашия работодател да мисли, че живеете удобно с този негативизъм.

Може да е срамежливост или импулсивност. Можете да посочите тяхното проявление в съответствие със ситуацията и да изясните, че водите упорита борба срещу наличието на тези недостатъци: разширяване на връзките и стремеж да държите плама си под контрол.

Нека да разгледаме прост пример в автобиография, където слабостите на кандидата се превърнаха в положителна страна от професионална гледна точка.

„ВЪВ ежедневиетоне можете да откажете на хората и поради това нямате свой личен живот. Шефът обаче може да сметне това качество за повече от полезно за него. След като е наел надежден служител, мениджърът очаква, че винаги ще може да разчита на такъв служител, независимо за какви проблеми се отнася задачата. Тази черта може да бъде просто безценна за персонала, който работи под нечие пряко ръководство.

Представете силните си страни като слабости

Психологията е много интересна наука. Разбира се, не си струва да попълвате полето за недостатъци с изразите „повишена отговорност“ или „работохолизъм“. Управителят веднага ще ви обвини в нечестност.

Вземете високоплатена позицияи заедно с това бъдещият шеф се нуждае от:

• лековерност - ще бъдете възприемани като човек, способен да сключва споразумения изключително с доверени партньори;
• самочувствие - ще ви видят като лидер, склонен да върви напред;
• хиперактивност - те ще залагат на скоростта на изпълнение на възложените задачи, съизмерими с другите служители;
• бавност - във вас ще намерят скрупулен работник, който може да види грешки и да забележи важни нюанси;
• повишена тревожност - те ще отбележат отговорен подход към работата и своите отговорности;
• прямота - ще бъдете смятан за майстор на преговорите, който уверено ще настоява за условията и изискванията на компанията;
• взискателни - те ще си помислят: ако един служител е взискателен към себе си, тогава ще се отнасяте към производствените процеси с не по-малко отговорност;
• педантичност - ще определи способността да се довеждат инициативите до съвършенство чрез многократни проверки;
• неспокойствие – ще ви видят като служител, който е готов да изпълнява нови задачи и задачи независимо от външни фактори;
• скромност - ще бъде включена в броя на служителите, които претеглят казаното, което помага за предотвратяване конфликтни ситуациии ненужни недоразумения.

За автобиографията на бъдещ счетоводител като пример за слабости може да се използва следното:

• подозрение;
• прекомерна педантичност;
• повишена тревожност;
• праволинейност;
• скрупулност;
• скромност;
• неспособност за лъжа;
• гордост;
• липса на съгласие в работни ситуации;
• скрупулност;
• повишено чувство за отговорност;
• невъзможност за преговори.

Но за специалности, които изискват директна комуникация с широка публика, този списък от качества е крайно неподходящ.

Например, мениджърът може да посочи в автобиографията си:

• безпокойство;
• хиперактивност;
• взискателност;
• наглост;
• инат;
• самоувереност;
• праволинейност;
• импулсивност.

Защо един мениджър иска да знае за вашите недостатъци?

Ако бъдещият шеф реши да включи графа „слабости на характера“ в автобиографията си, тогава той не може да я игнорира.

Бъдете себе си, вярвайте в себе си и ще успеете и най-накрая видео

17 януари 2018 г. Специалистите по подбор на персонал често искат от кандидатите да изброят своите слабости. Целта на този въпрос е HR специалистът да разбере как потенциален служителе самокритичен, правилно ли се оценява и способен ли е да възприема критика. Кандидатът може самостоятелно да посочи своите отрицателни страни в автобиографията, но без да забравя да подчертае своите умения и способности. В тази статия ще ви кажем как правилно да представите отрицателните си качества в автобиографията си и да дадете илюстративни примери, но на първо място. Първо, помислете за основните правила за попълване на раздела за недостатъци.
Ако работодател ви изпрати имейл или ви помоли да попълните формуляр за автобиография от компанията преди среща, тогава най-вероятно ще има въпрос относно вашите слабости. В никакъв случай не трябва да поставяте тире. Ако този раздел присъства във формуляра за кандидатстване, тогава този елемент определено представлява интерес за работодателя. Тире в този случай ще се счита за неспособност за трезва оценка на себе си и завишено самочувствие. Освен това не трябва да се увличате твърде много, когато попълвате този раздел. Не забравяйте, че недостатъците могат да станат ваши предимства. Например необщителността за един счетоводител несъмнено е плюс. Но за мениджър продажби явно е минус Не забравяйте, че се оценява вашата адекватност, самокритичност и правдивост, а не колко недостатъци имате. Примери за нежелани лични качества в автобиография - недостатъци, които определено не си струва да се споменаватЧесто закъснявам; Обичам хазарта; Наличност лоши навици(алкохол, пушенето и т.н.); работя само заради заплатата; аз съм избухлив завистлив съм; често изпитвам безразличие към случващото се около мен, обичам да живея в свой собствен свят. Недостатъци, които може да не работят във ваша полза:Педантизъм; Самоуважение; Скромност; Самоувереност приблизителен портрет на идеален служител. След това подчертайте черти на характера, които няма да ви попречат или ще ви помогнат в бъдещата ви работа. Добри слабости за автобиография:Неспособност да отговарям на грубостта; Повишена взискателност към другите; Нежелание да действам, за да угодя на другите; Склонен съм да размишлявам, понякога прекарвам много време в преценка на действията си, мога да забравя за почивката, не умея да ругая знаят как да лъжат. Неутрални качества:Страх от насекоми, мишки и други живи същества; Липса на професионален опит; Възраст (за хора над 40 години). отрицателните качества на дадено лице не трябва да бъдат включени в автобиографията, противоречат на работата ви или поставят под въпрос вашия професионализъм. Така например, за да получите работа като продавач-консултант, можете да посочите: надеждност (е плюс, когато работите с. клиенти); прекомерна скрупульозност (ще бъде плюс при работа с пари); прекомерна любов към комуникацията (обикновено продавачите са финансово отговорни за продукта и този „недостатък“ е просто необходим важен моментв работата с клиенти, което също е положителен „недостатък“ за търговията на дребно.) Отрицателните качества за счетоводителя могат да бъдат следните: Недоверие към хората и любов към фактите (или по-скоро цифрите); Освобождаване от безпорядък (всичко трябва да е в реда си място и само така); Бавност (когато работите с големи суми, определено не трябва да бързате); Прекомерно внимание към детайлите или педантичност.