Писмо №1

Delo.ru LLC е наш постоянен партньор в областта на уеб дизайна. По време на нашето дългогодишно сътрудничество тази компания успя многократно да потвърди своя висок професионализъм и компетентност. Разработените от нас проекти бяха изпълнени от служители на Delo.ru LLC ефективно и бързо.

Доволни сме от дейността на Delo.ru LLC и препоръчваме тази компания като професионален и надежден партньор.

Петър Иванов.

Писмо №2

Компанията Delo.ru, в рамките на сътрудничеството със Standard of Quality LLC, през 2013 г. се ангажира да разработи нови интернет проекти за развитието на нашата компания. По време на нашето партньорство тази компания си спечели авторитета на организация, на която може да се има доверие при разрешаването на най-сложните проблеми.

Останахме доволни от резултата сътрудничествои препоръчваме Delo.ru като отговорен партньор.

Петър Иванов.

Писмо №3

Delo.ru LLC е партньор на компанията Quality Standard от 2000 г. В хода на дългогодишното партньорство служителите на Delo.ru са се утвърдили като високи професионалисти, които не допускат пропускане на сроковете на проектите и са внимателни към възложените задачи. Клиентите винаги са били доволни от резултатите от работата на тази компания.

Петър Иванов

Писмо №4

С това писмо потвърждавам, че компанията Delo.ru наистина е сътрудничила с Mark of Quality LLC от 2000 до 2012 г. в областта на уеб дизайна. По време на нашето партньорство успяхме многократно да се убедим в надеждността, професионализма и ефективността при решаване на работни проблеми. Искаме да подчертаем и необикновеното креативностслужители на компанията, работещи по различни проекти.

Аз, като генерален директор на Mark of Quality LLC, потвърждавам, че услугите на компанията Delo.ru съответстват на декларирания профил.

Петър Иванов.

Писмо № 5

Delo.ru LLC е мой постоянен бизнес партньор от 2000 г. По време на нашето сътрудничество никога не съм бил разочарован от резултатите от работата по съвместни проекти. Служителите на компанията Delo.ru са свикнали да изпълняват възложените задачи, като вземат предвид нуждите на клиента и в съответствие с професионални изисквания. Установяването на тесни партньорства между нашите компании беше улеснено и от високата култура на комуникация между мениджърите на Delo.ru LLC.

Петър Иванов.

Писмо №6

С това писмо ръководството на Standard of Quality LLC информира, че съвместното сътрудничество с Delo.ru LLC е допринесло за развитието на нашата дейност в международен пазари разширяване клиентска база. Бихме искали да обърнем внимание на факта, че служителите на Delo.ru LLC изпълняват своите задачи ефективно и навреме. Но освен задължителните изисквания, тази компания е свикнала да работи с индивидуален подход, съобразявайки се с нуждите на всеки клиент.

Петър Петров.

Писмо № 7

По време на петгодишното партньорство с Result LLC, служителите на тази компания се доказаха като изключително положителни. Резултатът от тяхната работа винаги отговаряше на изискванията на клиента и отговаряше на професионално ниво. Особено бих искал да отбележа отговорността и ефективността на тази компания при решаването на всякакви проблеми.

Петър Иванов.

Писмо № 8

С това писмо аз, ръководителят на Delo.ru LLC, потвърждавам, че компанията Result е мой постоянен бизнес партньор.

От 2005 г. редовно се свързваме с компанията Result, за да поръчаме висококачествени продукти за печат. Също така мога да потвърдя, че тази компания многократно е ставала наш бизнес партньор, предоставяйки пълна гама от печатни услуги.

По време на партньорството успях да се уверя, че служителите на фирма Резултат работят ефективно и професионално.

Петър Иванов.

Писмо № 9

Компанията "Mark of Quality", като доставчик на печатно оборудване за LLC "Result", се утвърди като надежден партньор, работещ в строго съответствие с договорните условия. По време на нашето сътрудничество тази компания никога не е пропуснала срок или е предоставила продукти с ниско качество.

Препоръчителното писмо е документ, изпратен до потенциален работодател от предишното място на работа на кандидата за свободна позиция. Разбира се, препоръката изобщо не гарантира заетост, но дава представа за кандидата като служител: неговите качества, причината за уволнението. Изпращането на препоръчителни писма все още не се използва активно днес и информацията за правилата за изготвяне е доста оскъдна. Трябва обаче да имате инструкции как правилно да подготвите препоръка, за да помогнете на бивш служител да си намери работа.

Когато търсите работа, трябва да използвате всички налични средства, за да увеличите шансовете си да намерите мечтаната работа. При подбора на персонал се провеждат въпросници, интервюта и анализ на автобиография. Всички тези процедури няма да дадат пълна представа за кандидата.

Препоръчително писмо от минали работодатели в този случай действа като характеристика на кандидат за позиция, което ви позволява да го погледнете през очите на някой друг. В писмото се дава оценка на служителя, като се вземат предвид:

  • професионални качества;
  • умения и способности;
  • комуникативни умения.

Изясняване

По същество целта на писмото е да увеличи шансовете за работа поради положителни впечатления за служителя от предишните му началници.

Но служителят по персонала трябва да бъде подготвен за факта, че писмото е написано от самия кандидат и работодателят просто го е одобрил (или може би изобщо не е работодателят). Следователно можете да проверите по телефона, че писмото е изпратено.

  • положителен;
  • неутрален;
  • отрицателен.

В приятелско писмо ( препоръчително писмослужител) служителят изглежда отличен специалист, положителен във всички аспекти. Самият кандидат за свободното място е заинтересован от съставянето на такива писма и именно от него трябва да дойде инициативата за изготвяне на препоръки (разбира се, ако връзката с бившите началници не е нарушена).

Неутралната буква е по-скоро за ориентир: Не съдържа нито положителни, нито отрицателни характеристики. Пише се по искане на бивш служител в случай, че е трудно да се каже нещо добро за него, но не искате да съсипете кариерата си с лоши отзиви.

Отрицателни писма (препоръчително писмо за организация) – това е отговор на запитване от потенциален работодател за предоставяне на референция за кандидата . На обикновен език такива писма се наричат ​​вълчи билети. Ясно е, че писмото не попада в ръцете на кандидата, а се изпраща на потенциалното ръководство, за да се предпази от обработка трудови отношенияс неработещ служител.

Как да кандидатствате

Цялостната структура на буквите трябва да бъде последователна:

  • шапка (от кого и на кого е изпратена);
  • общи данни (информация за служителя: колко време е работил и от кого, какво е правил);
  • характеристики и препоръки.

Нюанс

Писмото може да бъде издадено на бланка или на висококачествена хартия с ъглов печат. Препоръки могат да бъдат дадени както от директора на компанията, така и от прекия ръководител на бившия служител (ръководител на отдел, цех или друг ръководител).

Визата на директора е подпечатана и писмото е датирано.

Как се композира

Бъдете креативни, когато пишете положително писмо. Необходимо е да се пропуснат стандартните фрази - ефективно, надеждно и т.н., такова писмо няма да може да произведе желания ефект. По-добре е да преведете характеристиките на дейността на кандидата в числа, това ясно ще покаже неговия професионализъм, например можете да напишете така:

  • спечелени 85% от съдебните дела;
  • увеличаване на продажбите с 15%;
  • проведе преговори, в резултат на които беше сключен договор с оборот от 1 000 000 рубли.

Положителното отношение на подписалия може да бъде изразено с фразата: „Препоръчвам пълното ви име за работа в позицията...“.

Можете да завършите писмото, като изразите готовността си да потвърдите препоръките по телефона.

Нюанси

Препоръчителните писма трябва да бъдат индивидуални. Трябва да им обърнете внимание
точно върху тези качества на служител, които са важни за потенциалните началници, например.

Наличието на препоръка от предишно място на работа значително ще увеличи шансовете за работа на нова позиция и ще помогне да се избере определен кандидат от общия списък с кандидати. Въпреки това дори не гарантира 100% резултат. Информацията, написана в него, ще помогне на бъдещия мениджър да оцени професионализма на служителя в ранните етапи.

Тази статия ще ви каже как да напишете правилно препоръчително писмо. Примерни формуляри и основни точки, които трябва да бъдат изразени, ще бъдат описани по-подробно.

Препоръчителното писмо е документ, който описва кратко изложение, което трябва да се следва при изготвянето му. бизнес стил. За да го напишете е необходима бланка с логото и контактната информация на фирмата. Този документ се подписва директно от управителя, като се посочва телефонен номер, на който при необходимост можете да се свържете директно с него за уточняване или устно потвърждение на данните.

По правило такова писмо се изготвя с цел препоръчане на служител, разказване за неговите постижения, професионализъм и успех в работата му.

Ако има препоръка от мястото на работа (примерът се основава на опита на чуждестранни компании), кандидатът има повече възможности за работа на престижна работа с висока заплатии кариерно израстване.

Съвременните престижни компании приемат подбора на служители много сериозно, така че при уволнение, по споразумение на страните, можете да поискате препоръка от мястото на работа. Пример за правилно писане на този документ:

  1. Заглавие, в зависимост от предприятието (местно или чуждестранно).
  2. Пълно наименование на фирмата, данни за контакт (адрес, телефон, имейл) и предмет на дейност.
  3. Пълно име на служителя, дата на наемане и уволнение.
  4. Пълен списък на работните задължения на специалиста и резултатите от работата му.
  5. Кратко описание на личните качества, които пряко са повлияли на постигането на целите.
  6. Причина за преместване или уволнение.
  7. Препоръка за потенциален работодател.
  8. Пълно име на управителя, предоставящ тази информация, неговата длъжност, телефон за връзка и подпис.
  9. Дата на създаване на документа.
  10. Наличие на печат.

Препоръчително писмо. Пример за местни предприятия

Претесная Наталия Сергеевна работи в компанията Gramadastroy LLC като секретар от 28 септември 2001 г. до 1 януари 2010 г. под мое пряко ръководство.

Работата й се състоеше в изпълнение на следните задължения:

  • приемане и изпращане на документи;
  • компилация;
  • поддържане на таблици за работното време на служителите;
  • офис работа;
  • подготовката и регистрацията му;
  • организиране на събития;
  • регистрация и контрол на електронния документооборот.

За 9 години съвместна работа Наталия се доказа като добра. Винаги е била ефективна, трудолюбива, инициативна и съвестно е изпълнявала задълженията си. Ползваше се с уважение и авторитет сред екипа. Основното й качество е способността правилно да организира и разпределя работата. Това й позволи не само да изпълнява възложените задачи навреме, но по възможно най-добрия начинзавърши предсрочно. Също така, безценното му предимство е организирането на свободното време на персонала.

По този начин мога да препоръчам Наталия Сергеевна Претесна за длъжността помощник на ръководителя на технологичния отдел, тъй като тя притежава достатъчен професионализъм, знания и качества, необходими за изпълнение на тази работа.

ООО "Грамадастрой"

Чуждестранните компании, особено американските, имат свои собствени изисквания за изготвяне на препоръчителни документи. Те са форматирани като мотивационно писмо, което е допълнение към автобиографията.

Автомобилен концерн "Дженерал Мотърс"

Иван Леонидович Сокол беше назначен в нашата компания на 14 декември 2002 г. като ръководител на проекти. По време на работата си той успешно се справи със своите служебни задължения, по-специално управлявани проекти, договаряни с партньори, избрани професионален персонал, докладвани на висшите органи за напредъка на новите разработки.

По време на работата му в поверения обект приходите се увеличават с 8%, което го характеризира като инициативен, целенасочен и компетентен специалист.

Не се съмнявам, че Иван Леонидович Сокол ще се справи отлично с подобна позиция и ще допринесе за развитието на друго предприятие.

По правило има определен списък от позиции, за които препоръките са задължителни. Това се отнася най-вече за управлението.

Алина Станиславовна Иванцова работи в компанията Junior като ръководител на рекламния отдел от 23 март 2004 г. до 11 ноември 2012 г. Нейните лични качества като самочувствие, инициативност, комуникативни умения, способност за правилно организиране на работния процес и решителност, допринесли за развитието на нашата компания. Струва си да се отбележи, че по време на нейното ръководство броят на тиражите се е увеличил с 25%. По нейно предложение бяха въведени нови системни разработки, които увеличиха приходите на изданието и му позволиха значително да се разшири. Над 8 години съвместна работа с Иванцова A.S. компанията намери много нови партньори и значително разшири списъка на своите рекламодатели.

Бих искал специално да подчертая нейния фокус върху постигането на високи резултати, нейната способност за бързо и ефективно решаване сложни задачии да намерите изход от всяка ситуация.

В някои случаи от завършилите висше образование се изисква да носят препоръчително писмо, когато кандидатстват за работа в голяма компания. Тази информация може да бъде предоставена директно учебно заведение, учител или ментор.

Белая Елена Анатолиевна влезе в Московския държавен университет по хуманитарни науки и икономика (MSHEU) през 2003 г. във факултета чужди езици, отдел турски. По време на обучението си тя се доказа като целеустремен, отговорен, инициативен човек, готов да учи и се стреми към високи успехи.

Участва в извънкласни дейности, образователни проекти и често се заема със задачата да превежда текстове.

Докато пишех дипломата си, преминах стаж в престижна чуждестранна компания, пряко свързана с моята професия. Характеризира се като изпълнителен и отговорен работник.

Ментор

Когато напускате предприятие, по-добре е незабавно да поискате препоръчително писмо, тъй като неговото присъствие може да се превърне в допълнителен коз при кандидатстване за нова работа.