Изчисляване на ваканционните дни през 2019 г. - пример и общ алгоритъм за изчисляване на ваканцията можете да намерите в нашата статия. И разбира се, ще разберете дали нещо се е променило в това изчисление от 2019 г.

Как се изчислява продължителността на ваканцията: основни правила

  • при изпращане на служител на почивка и издаване на заплата за отпуск;
  • изплащане на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение или без него.

И в двата случая календарните дни отпуск се изчисляват според обща схема. Изгражда се на осн правило за ваканция, която се съдържа в чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация: за всяка година работа служителят има право на най-малко 28 календарни дни основен платен отпуск. По правило това е времето, предвидено за почивка на служителите на повечето компании.

Проучете нюансите на предоставяне на допълнителен отпуск, като използвате материали от нашия уебсайт:

  • „Допълнителен отпуск за ненормирано работно време“ ;
  • „Върховният съд изясни как се изчислява продължителността на допълнителните ваканции“ .

По този начин първото нещо, което трябва да направите, преди да изчислите календарните дни за изчисляване на ваканцията, е да определите трудовия стаж на служителя в организацията.

ВАЖНО! IN общ случайЧовек може да вземе ваканция за първата година работа на ново място, след като е работил шест месеца. Но по споразумение с работодателя можете да отидете на почивка по-рано. Почивките за следващите години се предоставят по всяко време според последователността на отпуските, установена от работодателя.

След като се изчисли трудовият стаж, е необходимо да се определи колко дни според календара за отпуск служителят има право да брои. Трябва да изхождате от следното: с общоприетата 28-дневна ваканция, предвидена в календарни дни, за всеки отработен месец служителят има право на 2,33 дни отпуск (28 дни / 12 месеца).

Изчисляване на времето за почивка

Започваме да броим трудовия стаж от датата на наемане на летовника. С други думи, изчисляването се извършва не според календарните години, а според така наречените работни години.

Пример 1

За служител, който е бил назначен на 11.04.2017 г., първата работна година ще бъде периодът от 11.04.2017 г. до 10.04.2018 г., втората - от 11.04.2018 г. до 10.04.2019 г., и т.н.

Когато изчисляваме ваканционните дни за отработения период на служителя, ние вземаме предвид времето, когато той:

  • работеше директно;
  • всъщност не е работил, но позицията му е запазена;
  • е бил на почивка за своя сметка (но не повече от 14 календарни дни годишно);
  • принудени да пропуснат работа поради незаконно уволнение или отстраняване;
  • е отстранен без да е преминал задължителен медицински преглед не по негова вина.

Отговорът на въпроса дали ваканционните дни се изключват при изчисляване на заплащането за отпуск е частично положителен. Така че изключваме от опита:

Как да изчислим правилно периода на ваканция, ако се пада на празник

В чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правило, според което неработните празници, които попадат във ваканцията, не се включват в самата ваканция. На практика има 2 варианта за изчисляване на ваканционните дни:

  1. Периодът на отпуска се обозначава с началната му дата и броя на календарните дни. В този случай служителят се връща от отпуск 1 ден по-късно.

Пример 2

На служителя е предоставен отпуск от 04.03.2019 г. за 14 календарни дни. 8 март е празник, така че той трябва да започне работа не на 18 март 2019 г., а на 19 март 2019 г.

  1. Периодът на ваканцията се обозначава с началната и крайната му дата. В този случай използваните дни за почивка се считат за дните от съответния период от време без празниците.

Пример 3

На служителя е предоставен отпуск от 01.03.2019 г. до 14.03.2019 г. По календара има 14 дни, но поради факта, че празникът 8 март се пада в този период, ваканцията се счита за използвана в размер на 13 дни.

Когато правите изчисления за ваканция в непълен месец, трябва да вземете предвид и календарните дни, които попадат в отработения период, а не само работните дни (действително отработени). По този начин празниците, както и почивните дни, които не попадат в периодите, изброени в параграф 5 от Правилника, одобрен с правителствен указ № 922 от 24 декември 2007 г., трябва да бъдат включени в изчисляването на ваканционните дни като тези, които попадат в отработен период .

Разберете как да удължите ваканцията си за отпуск по болест по време на ваканция.

Как да изчислим ваканционните дни през 2019 г. (пример)

Нека дадем пример за изчисляване на дните от периода на фактуриране за ваканция през 2019 г., като вземем предвид тънкостите и нюансите, посочени по-горе.

Да приемем, че служител е получил работа в компанията на 17 юни 2016 г.

През периода на работа той:

  • е бил болен от 04.12.2016 г. до 12.12.2016 г. и от 12.02.2017 г. до 19.02.2017 г.;
  • е ползвал отпуск за своя сметка от 07.04.2017 г. до 13.04.2017 г. и от 24.08.2017 г. до 13.09.2017 г.;
  • е бил в платен отпуск от 02.06.2017 г. до 22.06.2017 г., от 30.03.2018 г. до 19.04.2018 г., от 29.08.2018 г. до 11.09.2018 г.

На 15 януари 2019 г. той реши да напусне, като преди това си взе всички дни, които не е използвал по време на работа.

Вижте също „Как правилно да организираме отпуск, последван от уволнение?“ .

Да видим на колко дни платен отпуск има право да разчита, ако компанията има стандартна продължителност на отпуска от 28 дни.

Стъпка 1. Определете трудовия стаж.

Общият трудов стаж от 17.06.2016 г. до 15.01.2019 г. ще бъде 2 години 6 месеца и 29 дни.

Не засягаме периоди на болест и отпуск. Те се вземат предвид в трудовия стаж, който дава право на отпуск, като неработни периоди, през които се запазва мястото на работа на служителя.

Отпускът за ваша сметка може да бъде включен в трудовия стаж в рамките на 14 календарни дни за работна година. Имаме 2 такива периода:

  • за работната година от 17.06.2016 г. до 16.06.2017 г. - 7 дни (от 07.04.2017 г. до 13.04.2017 г.);
  • за работната година от 17.06.2017 г. до 16.06.2018 г. - 21 дни (от 24.08.2017 г. до 13.09.2017 г.).

Вторият период не се вписва в 14-дневния лимит, което означава, че 7 дни излишък ще трябва да бъдат изключени от трудовия стаж.

Така ваканционният период е 2 години 6 месеца и 22 дни. Закръглете до цели месеци, изхвърляйки 7 дни, и получаваме 2 години и 7 месеца.

Стъпка 2. Извадете броя на ваканционните дни, на които служителят има право за посочения период.

Това са 56 дни в 2 пълна годинаи още 17 дни за непълна година работа (28 дни / 12 месеца × 7 месеца = 16,33 дни. Закръгляването е извършено съгласно правилата, приети от организацията (в съответствие с препоръките, посочени в писмото на Министерството на здравеопазването и социално развитие на Руската федерация от 7 декември 2005 г. № 4334-17) в полза на служителя Общо 73 дни.

Стъпка 3. Определете броя на неизползваните ваканционни дни.

По време на работата си служителят е взел отпуск три пъти:

  • От 02.06.2017 до 22.06.2017г. Този период съвпадаше с неработен празник на 12 юни, така че се ползваха не 21, а 20 дни почивка.
  • От 30.03.2018 до 19.04.2018г. Тук нямаше празници, а ваканцията беше 21 дни.
  • От 29.08.2018 до 11.09.2018г. И тук нямаше празници, а ваканцията беше 14 дни.

Общо 18 дни остават неизползвани (73 - 20 - 21 - 14). Техният служител може да си вземе почивен ден непосредствено преди уволнението - от 21.12.2018 г. до 15.01.2019 г. (вкл. Новогодишни празници). И така, изчисляване на ваканцията през 2019 г. - пример с подробно описание, произведени.

Резултати

За да получи годишен платен отпуск, служителят трябва да работи за организацията за определен период от време. Ще ви кажем колко ваканционни дни се натрупват на месец и за ваше удобство ще предоставим практически примериизчисления.

За какъв период се дава отпуск и от кой ден се изчислява?

В съответствие с чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпускът се предоставя на служител за изминалата работна година. Това са 12 месеца, считано от датата на наемане.

Ако служител е работил цяла година и не е бил на почивка, тогава той просто трябва да получи ваканция за тази година.

Моля, обърнете внимание

Законът предвижда парично обезщетение за неизползвана ваканция в два случая: при уволнение на служител и ако ваканцията надвишава 28 календарни дни. Прочетете повече в това

Ако служителят не е ползвал ваканция в продължение на няколко години, той трябва да получи неизползвана ваканция за всяка работна година. Те трябва да бъдат включени в графика за отпуск, като предупреждават служителя срещу подпис поне 2 седмици предварително. Служителят ще трябва да вземе ваканция (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).

важно! Чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява на служител да не излиза във ваканция в продължение на 2 години подред. Затова си струва да предоставите неизползвани ваканции хронологичен ред, въпреки че няма ясни инструкции по този въпрос.

Служителят също има право да поиска да му бъде дадена част от неизползваната ваканция във време, което не е предвидено в графика. Ако ръководството се съгласи, те ще освободят служителя, той има такива права.

Продължителност на платения годишен отпуск

Част 1 чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация дава право на всеки служител да ползва годишен платен отпуск с продължителност 28 календарни дни. Продължителността му се увеличава за следните категории работници:

  1. заети в опасни и опасни производства;
  2. непълнолетни;
  3. хора с увреждания;
  4. с ненормирано работно време.

Служителите също така получават допълнителни дни почивка за периоди на бизнес пътуване, временна нетрудоспособност или преминаване на тест в университет.

Колко дни отпуск получава един служител за всеки отработен месец?

За да определите колко дни ваканция се дължи за 1 месец работа, трябва да използвате проста формула:

28 (брой дни основен платен отпуск) / 12 (месеци) = 2,33 дни.

Това е колко ваканционни дни печелят всеки месец повечето хора.

Как се изчислява за тези, които имат право на допълнителен отпуск?

В повечето случаи продължителността на основната ваканция е 28 календарни дни (част 1 на член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителите печелят 28/12 = 2,33 ваканционни дни за всеки месец.

Има и някои работници (учители, лекари, научни сътрудници), чиято основна ваканция продължава не 28 дни, а 36, 42, 48 или 56.

В такива случаи трябва да съберете всички дни на основната и допълнителната ваканция и след това да изчислите броя на ваканционните дни, които се печелят за 1 месец.

Практически пример за изчисляване с помощта на числа

Основната ваканция е с продължителност 28 календарни дни. Към служителя се добавят допълнителни 3 дни (това е минималният брой).  Броят на почивните дни на месец работа ще бъде:

(28+3)/12 = 2,58 дни отпуск.

Почти винаги това е число с дроб. Само сезонните работници и тези, които работят по трудови договори, сключени за период по-малък от 2 месеца, получават обезщетение в размер на: 2 работни дни за 1 месец работа (член 291 и член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация) .

Представител на руското министерство на труда ще ви каже колко ваканционни дни се натрупват за един месец във видеото по-долу:

Как се изчислява, ако са отработени няколко месеца и по-малко от месец? Нека да разгледаме как се изчислява ваканцията за непълен отработен месец, ако служителят е работил за компанията от 01.09.2016 г. до 05.05.2017 г. Това са 8 пълни месеца (01.09.2016 - 31.04.2017) плюс 5 дни. Аконепълна част

месец е по-голям или равен на 15 дни, след което се закръгля до 1 месец. Ако е по-малко, се изхвърля. 5 дни от нашия пример не се вземат предвид, ще се счита, че служителят е работил 8 месеца.
Броят на ваканционните дни се определя по формулата:

броя на дните, зачетени към ваканцията за всеки отработен месец, x броя на отработените месеци.

В разглеждания пример резултатът ще бъде: 2,33 x 8 = 18,64 дни.

Как се закръглят дробите при изчисленията?

Ако получите дроби, те трябва да бъдат посочени в бележката за изчисление. Ако ви е по-удобно да закръгляте, направете го не според аритметичните правила, а в полза на служителя. Кръг 17.78 до 18 и 10.29 до 11.

Ако имате въпроси по темата на статията, задайте ги в коментарите по-долу За повечето работещи хора ваканцията е най-приятното време от годината. Много хора започват да планират как да го изпълнят шест месеца предварително. Но въпреки общото приятно усещане за очакване, дори такова приятно явление като ваканционния период повдига някои въпроси. Как да изчислим продължителността му? Ами ако работодателят откаже да го предостави? Може ли служител да откаже отпуск, предоставен от неговия ръководител? На кого е гарантирано правото на почивка? И какво може да се каже в тази връзка за чужденците или тези лица, които изобщо нямат гражданство? Как да броим празниците на почивка? Какви документи се изготвят в предприятието, преди да изпратите конкретен служител на почивка? Как да броим ваканцията през май, както в месеца, характеризиращ се снепланирани почивни дни? Каква е ролята на трудовия стаж при определяне продължителността на отпуска? Как да изчислим обезщетението за почивка? Как се изготвя заповед за отпуск? Кога трябва да се генерират подходящи графици? Бъдете внимателни: отговорите на всички горепосочени и някои други въпроси ще бъдат предоставени възможно най-подробно в тази статия.

Право на почивка

Всички служители, които са законноработа на територията руска федерация, имат право на годишна почивка (и ние говорим закакто за граждани на Руската федерация, така и за чужденци). Това се отнася за тези, които си сътрудничат с организации, институции, предприятия, чиято форма на собственост обаче не играе роля, както и отрасълът и видът професионална дейност. Това се отнася и за тези, които работят на трудов договор за физическо лице.

Как точно се гарантира правото на служителите на отпуск?

  • Забрана на възможността за заместване на годишния отпуск с определено парично обезщетение. Изключение правят случаите, посочени в действащото законодателство.
  • Гаранция, че на всеки служител е осигурен период на почивка, чиято продължителност се влияе от редица фактори. В същото време работното му място и ниво ще бъдат запазени. заплати.

Как да броим неизползваната ваканция?

Случва се служител да не използва предоставената му почивка. Може да има много причини за това. Например, как да изчислим ваканцията при уволнение? Много хора са много загрижени за този въпрос, тъй като работодателите често се стремят да пренебрегнат правата на служителя в това отношение. Важно е да знаете, че ако служителят желае, може да му бъде предоставен отпуск, който не е имал време да използва. Коя дата ще бъде денят на уволнението? Последен ден от ваканцията. Това е моментът, в който трябва да се изплатят всички правилни пари на служителя. Сега разбирате как да изчислите ваканцията при уволнение. Не е трудно, ако разбирате някои от нюансите.

Как да изчислим обезщетението за неизползван отпуск? Това зависи от ставката на служителя, както и от общата сума пари в брой, която би трябвало да се заплати, ако времето за почивка е било използвано по предварително предвидения начин.

Но какво ще стане, ако служителят не е имал време да се възползва от ваканцията и трудовият договор вече е изтекъл? Такъв служител все още може да го използва, дори ако надвишава продължителността на договора. И ефектът му е изкуствено удължен за цялата продължителност на ваканцията.

Ако работодателят откаже да осигури на служителите си почивката, изисквана от закона, това е пряко нарушение на правата на служителите на компанията, гарантирани от държавата. Има определена отговорност за това.

Няма давност, която обезсилва неизползваната почивка. Ако служителят не е имал възможност да използва правото си на отпуск в продължение на няколко години, тогава, ако желае, той може да направи това веднъж за цялото неизползвано време. И в случай, че такъв служител реши да напусне, ръководството на компанията трябва да плати подходящо обезщетение.

Определяне на продължителността на отпуските

И ако ваканцията се пада на празник, как да я изчислим? Такива неработни днине се вземат предвид в общата продължителност на ваканцията - както годишна, така и допълнителна. Това обаче не важи за почивните дни. Например, много хора имат въпрос как да броят ваканционните дни през май. В крайна сметка този месец се характеризира с нестабилност на работния график. Така че, ако вашата ваканция започва например на 30 април и продължава 24 дни, тогава трябва да добавите толкова дни към продължителността на ваканцията в календарни дни, колкото празницивашата компания разпределя на своите служители като почивни дни. Така ще трябва да отидете на работа на 24 и 27 май. Изчисленията са изключително прости. Сега разбирате добре как да изчислите ваканцията през май.

Не забравяйте, че този механизъм за изчисление е универсален. Можете да го използвате всеки месец, ако ваканцията ви се пада на празник. Как да броим, разбрахме по-горе. Ако имате някакви съмнения, можете да се консултирате с отдела по човешки ресурси.

Видове почивки

  • основен годишен отпуск;
  • допълнителни дни отпуск за специфичния характер на работата;
  • допълнителна почивка при работа при вредни и трудни условия;
  • други видове отпуск, предвидени преди това от действащите разпоредби.

Основен годишен отпуск

Абсолютно всеки служител, който е регистриран в предприятието, има право на този вид отпуск. Как да броим този вид отпуск? Според закона той не може да бъде по-малък от двадесет и четири календарни дни. За някои групи служители обаче годишната почивка е предвидена за много по-голяма продължителност.

Процедурата за предоставяне на ваканции

Тази точка също е важна, за да разберете как да броите ваканционните дни.

Необходимо е да се има предвид, че допълнителен отпуск може да бъде предоставен както заедно с основния, така и отделно от него през една работна година. Общата им продължителност обаче не може да надвишава 59 календарни дни.

За да получите право на почивка на ново място на работа, трябва да работите там непрекъснато най-малко шест месеца. В някои случаи обаче е възможно да отидете на почивка по-рано. За кои групи работници се отнася това?

  • Хора с увреждания.
  • Непълнолетни.
  • Тези, които работят на непълен работен ден.
  • Жените отпред или
  • Служители студенти за времето на сесията.
  • Жени, които имат най-малко две деца под петнадесет години или дете с увреждания.
  • Служители, на които е издаден ваучер за лечение в санаториум.
  • Мъже, чиито съпруги са в моментаса в отпуск по майчинство.
  • Родители, които са учители в домове за сираци от семеен тип.

Графици за отпуски

По правило ръководството на предприятието участва в определянето на реда, в който служителите отиват на почивка. Процесът отчита личните искания на служителите, производствените нужди и съществуващите възможности за почивка на служителите. Важно е да запомните, че графиците трябва да бъдат изготвени не по-късно от 5 януари на въпросната година. Този документ може да бъде съставен във всякаква форма, тъй като няма единен образец, установен от закона.

Графикът трябва да фиксира конкретния обхват на ваканцията (определени дати, начален и краен месец).

Ако и двете страни по договора са доволни от тази ситуация, тогава ваканцията може да се планира на части.

Конкретният период за предоставяне на годишен отпуск в границите, установени от графика, се договаря между служителя и работодателя, който е длъжен да уведоми служителя писмено за началната дата на отпуска не по-късно от две седмици преди крайния срок, определен от графикът.

Само работодателят може да предостави или не отпуск. Това означава, че ако самият служител не иска да отиде в отпуск, шефът може да издаде заповед за предоставяне на ваканция без негово желание. Служителят ще трябва да се подчини, тъй като неспазването на заповедите на ръководството води до дисциплинарна отговорност.

Има обаче някои категории служители, на които е дадено право да отидат на почивка в удобно за тези служители време. Те включват по-специално:

  • непълнолетни;
  • жени преди или след отпуск по майчинство;
  • хора с увреждания;
  • съпруги на военнослужещи;
  • родители, които са учители в домове за сираци от семеен тип;
  • ветерани на труда;
  • ветерани от войната;
  • жени, които са майки на две или повече деца до 15-годишна възраст;
  • служители, които имат специални трудови заслуги към държавата;
  • жени, отглеждащи дете с увреждане;
  • служители, които имат специални заслуги към държавата;
  • родител, който сам отглежда деца;
  • във всички други случаи, предвидени в действащото законодателство.

Оставете поръчка

Всички видове отпуск трябва да бъдат официално формализирани със специална заповед, която е съставена в специална форма, установена от закона.

Този документ се предоставя на началниците в два отделни екземпляра. Едната се предоставя на отдел Човешки ресурси, а другата се предоставя на счетоводен отдел. Той трябва да бъде подписан както от непосредствения ръководител на конкретен служител, така и от ръководителя на цялото предприятие като цяло.

В заповедта трябва да се посочи за коя работна година се полага отпускът и за колко време се планира.

Изчисляване на трудов стаж

И така, какво е включено в изживяването?

  • Първо, времето, през което служителят изпълнява преките си производствени задължения (т.е. действителната работа). Взема се под внимание дори при условия на непълно работно време.
  • Второ, периодът, когато служителят всъщност не е работил, но длъжността е била запазена в съответствие с основните изисквания на закона.
  • Как да изчислим отпуска по майчинство? Включено ли е в изживяването? не Този период е изключение.
  • Времето, през което служителят е учил в университет, докато е извън работа.
  • Някои други ситуации, предвидени в закона.
  • Време, прекарано на работа в опасни или нездравословни условия.
  • Отпуск за работа при специални, трудни или опасни условия.
  • Работно време на бременни жени, които по медицински причини са прехвърлени на по-лека работа.

Прехвърляне на ваканция

Годишната ваканция на служителя може да бъде отложена за друг период по искане на служителя или поради производствени нужди.

Така че служителят може директно да поиска това в следните случаи:

  • ако работодателят е уведомил служителя твърде късно за това кога ще му бъде предоставен отпуск;
  • ако мениджърът не е платил на служителя навреме парично възнаграждение, които трябва да получи през периода на отпуската си (поне три дни преди нейното начало);
  • ако служителят стане неработоспособен;
  • ако е дошло време за почивка поради бременност или раждане;
  • ако служителят изпълнява определени важни обществени или държавни задължения;
  • ако отпускът за учебна дейност и годишният отпуск съвпадат по време.

Разделяне на почивката на части

Такава процедура трябва да се извърши в зависимост от желанието на служителя. Една от целите му части обаче трябва да продължи най-малко две седмици (като се броят календарните дни). Не е задължително да е първо. Разделянето на отпуска на части обаче е само опция, а не задължение на работодателя. Понякога производствените обстоятелства не позволяват това да стане по начина, по който служителят иска. В този случай работодателят може да не се съгласи с условията, предложени от служителя.

Обратна връзка за работа по време на почивка

Какво да направите, ако ръководството изисква служител да дойде на работа по време на отпуската си? Как да броим ваканция в този случай?

Законодателството предвижда тази възможност, но също така установява редица условия, които трябва да бъдат изпълнени задължително. Например следното:

  • пълно съгласие на извикания служител;
  • частта от ваканцията, която не е прекъсната, трябва да бъде най-малко четиринадесет дни;
  • неизползваната част от ваканцията трябва да бъде предоставена по всяко друго време на годината или веднага след отстраняване на всички причини за присъствието му на работа по време на ваканцията; това трябва да е съгласувано със служителя и да го удовлетворява напълно.

И така, по какви причини служителят може да бъде призован да продължи да изпълнява задълженията си в предприятието по време на ваканция? Сред тях са следните:

  • за да се предотврати прекъсване на оборудването, аварии, повреда на имуществото на предприятието или загуба на живот;
  • за да се предотвратят последствията природно бедствие, както и предотвратяване или отстраняване на последствията от всяка промишлена авария.

Заключение

Тази статия имаше за цел да ви помогне да разберете как правилно да броите времето за почивка. Сега изглежда, че стана ясно, че това абсолютно не е трудно. Основното нещо е да запомните точно какви нюанси трябва да се вземат предвид. Сред тях, например, могат да се разграничат следните:

  • общата продължителност на основния годишен отпуск (която се влияе от общия трудов стаж, специалните периоди на работа в конкретно предприятие);
  • наличието на празници през периода на планираната ваканция (особено важно за тези, които отиват на почивка в края на декември - началото на януари, както и през май);
  • неизползван отпуск от минали години (може да се сумира и да се използва по-късно едновременно или на части).

Днес разбрахме, че минималната продължителност на ваканцията, гарантирана от закона, трябва да бъде най-малко двадесет и четири календарни дни. В същото време продължителността на почивката се увеличава, ако в този период се падат национални празници. Освен това някои групи служители имат право на допълнителен отпуск. Те включват например тези, които работят в опасни, вредни или изключително трудни условия.

Също така е важно да запомните, че ваканцията може да бъде разделена на части. По правило две. Най-големият от тях не трябва да бъде по-малък от четиринадесет календарни дни. Подобна ситуация обаче става възможна само в случаите, когато и двете страни (както служителят, така и работодателят) са постигнали споразумение и са намерили компромис, тъй като в този случай трябва да се вземат предвид не само желанията на служителя, но и производствени възможности и нужди (ако няма кой да замести служителя и той трябва да изпълни прякото си служебни задълженияв периода, който е избрал за своята почивка, работодателят има право да я отложи).

И така, в тази статия обсъдихме всички въпроси, повдигнати от ваканционния период: „как да изчислим“, „кой има право на годишен отпуск“, „какво да направите, ако работодателят откаже да предостави на служителя време за почивка“.

Уважавайте себе си и защитавайте правата си. За целта е изключително важно да знаете добре какво точно ви се полага и какви задължения има работодателят към вас. Това ще ви помогне да предотвратите несправедливо отношение към вас като служител. От ваша страна обаче спазвайте и всички действащи правни разпоредби, съдържащи се в наредбите.

И нека вашата годишна ваканция донесе на вас и вашите близки само най-положителните емоции!

Общата формула за изчисляване на отпуските на служителите не изглежда толкова сложна. Струва си обаче да се има предвид, че има много случаи, в които е необходимо да се коригира схемата.

Как се дава отпуск и кога?

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация платеният отпуск трябва да се предоставя на служител всяка година. Това не означава календарна година, а работна година, тоест изчислението се извършва не от 1 януари, а от датата на действително започване на работа (наемане на длъжност).

През първата година на работа на работника или служителя той има право на платен отпуск след отработен минимум 6 месеца. При взаимно съгласие на служителя и работодателя отпускът може да му бъде предоставен и по-рано. Освен това, ако служител напусне преди края на първото полугодие, работодателят ще трябва да му предостави парично обезщетениеза всички неизползвани дни отпуск.

Има и редица случаи, в които работодателят е длъжен по искане на служителя да предостави платен отпуск, дори ако периодът на работа е бил по-малък от шест месеца - например, ако жената иска да вземе отпуск преди (или веднага след) отпуск по майчинство; ако съпругът на жена в отпуск по майчинство поиска отпуск; ако служителят е непълнолетен и така нататък.

Започвайки от втората година от мандата на служителя на негово място трудов отпускпредоставени в съответствие с графика за ваканции, приет в това предприятие. В този случай отпускът може да бъде предоставен преди възникването на правото на него, но не по-рано от началото на съответната работна година.

Един от важните правни въпроси: кой? Кой и как ще реагира, ако възникнат проблеми?

Туристическа агенция Ви дава възможност да прекарате почивката си навсякъде по Земята. Имаме инструкции за отварянето му.

Изчислителен период за ваканция

Изчислителният период за ваканция означава предходните 12 календарни месеци. В същото време, в период на фактуриранеНе се включва времето, когато служителят е бил в неплатен отпуск, в командировка, в отпуск по болест, в отпуск по майчинство, не е работил по вина на работодателя или по други причини, предвидени от руското законодателство.

Отделен случай са служителите, с които трудовият договор е сключен за период по-малък от два месеца (например за сезонна работа). В този случай отпускът се предоставя в размер на два работни дни на месец работа.

Средна печалба за изчисляване на ваканция

При изчисляване на средните доходи за почивка се използва формулата N=P/(12*29,4). В този случай N– средни доходи, P е начислената заплата за периода на фактуриране, 12 е броят на месеците, а 29,4 е средният месечен брой календарни дни.

Изчисленията стават малко по-сложни, ако периодът не е напълно разработен. Служителят може да бъде известно време в отпуск по болест, в отпуск и т.н.

Тогава формулата ще изглежда така: N=P/(Z*29.4+F), докато N е средната печалба, P е натрупаната заплата за периода на фактуриране, 29.4 е средният месечен брой календарни дни, Z е брой напълно отработени от служителя календарни месеци, F – брой календарни дни в пълен месец X.

Формула за изчисляване на ваканция, как се изплаща отпуската

Основата за изчисляване на заплащането за отпуск за всеки отделен служител е неговата средна дневна печалба.

За да го изчислите, разделете обща сума, спечелени от служителя през годината, с 12. Разделете полученото число на 29,4.

Моля, обърнете внимание: само плащания, посочени в трудов договор. Тоест всички видове еднократни бонуси, финансова помощи т.н. изключени от изчисленията.

Формулата за изчисляване на заплащането за отпуск в тази ситуация ще изглежда така: N/29,4xP, където N е средната месечна заплата, а P е броят на календарните дни ваканция.

Ваканция за работници на непълно работно време

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация както външните, така и вътрешните работници на непълно работно време също имат право на платен годишен отпуск от най-малко 28 календарни дни.

Ваканция за работник на непълно работно време законно се предоставя едновременно с ваканцията на основното му работно място. Съответно, ако това вътрешен работник на непълно работно време, Това отчетен периодза основната му длъжност и длъжността по съвместителство са еднакви. В същото време при основната работа на работник на непълно работно време ваканцията се определя в съответствие с графика за ваканция, а при допълнителна работа - едновременно. Струва си да се има предвид, че ако 6 месеца все още не са работили на непълно работно време, работодателят е длъжен да предостави отпуск предварително.

Изчисляване на обезщетение за ваканция при уволнение, изчисляване на ваканция с последващо уволнение

Тези служители, които са уволнени от работодателя поради нарушения на трудовата дисциплина и др., Нямат право на напускане с последващо уволнение. Ако служител е уволнен не „по статия“, а поради по желаниеили по споразумение на страните работодателят може да му осигури такава почивка, въпреки че не е длъжен да го направи. В този случай ваканционният период се предоставя за цялата текуща година (а не само за онези месеци, които действително са били отработени в нея). Но плащанията се изчисляват въз основа на действително отработеното време.

Ако работодателят няма възможност или желание да предостави на служителя ваканция преди уволнението, той просто му изплаща обезщетение за неизползвани ваканционни дни.

Компенсацията се изчислява по формулата S: 29.4)/12*K, където S е доходът на служителя за последния календарна година, а K е броят на ваканционните дни (обикновено 28 дни).

Да предположим например, че Виктор Лабазов, служител на компанията Raduga, е работил 11 месеца и е бил на път да напусне. През това време той спечели 300 000 рубли в Rainbow. Използвайки формулата, получаваме: (300000:29.4)/12*28=23809. Тоест, при подаване на оставка Лабазов трябва да получи 23 809 рубли обезщетение за неизползвани дни отпуск.

Сега си представете, че служителят Ромашкин е работил само 6 месеца и 10 дни, печелейки 200 000 рубли. Тогава формулата за изчисление се променя леко и ще изглежда така: S: 29,4)/12*K, докато S е сумата на дохода на Ромашкин за последната календарна година, а K е броят на ваканционните дни. Тя от своя страна се определя по формулата K=2,33*N, като N е броят на пълно отработените месеци от служителя.

В нашия пример (200000:29.4)/12*14=7924. Тоест Ромашкин трябва да получи обезщетение за неизползван отпуск в размер на 7924 рубли при уволнение.

Варианти на изчисление в различни случаи

Най-простият случай е, когато служителят е работил през целия период на заплащане. Да предположим например, че служител на предприятието Solar, Василий Семочкин, отива на почивка за 28 дни. През предходната година той получи заплата от 30 000 рубли. В този случай заместваме числата във формулата: 30 000 / 29,4 x 28 = 28 571,43 (това е сумата на ваканционното заплащане, което Семочкин ще получи).

Изчисленията са по-сложни, ако периодът не е напълно разработен. Да приемем, че служител на компанията Ромашка Василков, който получава месечна заплата от 20 000 рубли, излиза в платен отпуск за 14 дни. В същото време за 14 дни през отчетния период Василков е бил в отпуск по болест, а заплатата му този месец е била 10 000 рубли, а надбавката му е 4715 рубли.

В този случай трябва да умножите заплатата му не по 12, а по 11 месеца и да добавите 10 000. Оказва се 230 000 рубли. След това изчисляваме календарните дни за отработеното време: 29,4 дни х 11 месеца + 29,4 дни / 30 дни х 15 дни. Получаваме 338,1. След това изчисляваме средната заплата за ваканцията на Василков за тези дни: 230 000 / 338,1 дни = 680,27 рубли. Умножете това число по броя на ваканционните дни (14). Общо Василков трябва да получи отпуск в размер на 9523,78 рубли.

Статията помогна ли? Абонирайте се за нашите общности.

" № 22/2011

Как тази статия ще помогне:Ще ви кажем как да изчислите броя на неизползваните почивни дни дори в най-трудните случаи.
От какво ще ви предпази:Можете да избегнете често срещани грешки при изчисляване на ваканционните дни, които вашият служител не е изтекъл. Следователно изчисляването на обезщетение за неизползван отпуск също няма да създаде проблеми.

Служителят получава право на пълен отпуск след 11 месеца работа в дадена компания. Разбира се, той може да вземе отпуската си по-рано, след като е работил в компанията шест месеца или дори по-малко. Но тогава част от ваканцията ще се използва, както се казва, предварително. Но за да определите точно колко дни почивка е спечелил даден служител, трябва да вземете предвид периода на неговата ваканция. Добре е, когато включва цялото време, през което служителят е работил в компанията.

Как да улесним работата си

Всички абонати на нашето списание могат бързо и без грешки да изчислят броя на дните, за които служителят има право на заплата, като използват „Калкулатора на заплатите без грешки“, който е публикуван на нашия уебсайт на адрес rz.glavbukh.ru. Тази услуга е достъпна за целия период на абонамента.

Трудности при изчисляването на ваканционните дни, на които служителят има право, възникват, ако е взел отпуск за своя сметка. Или служителката е била детегледачка. Освен това има случаи, когато дори без да е работил пълни 11 месеца, служителят получава право на цялото.

Как да не направите грешка, когато определяте колко дни законна почивка остава на вашия служител? Нека разгледаме всички основни правила за изчисление.

Какви периоди са включени в ваканционния опит?

Както вероятно вече добре знаете, работната година не започва на 1 януари, а в деня на постъпване на работа. Например, ако вашият служител е започнал работа на 9 ноември 2011 г., първата му работна година ще приключи на 8 ноември 2012 г. Работната година е именно трудовият стаж, за който служителят има право на отпуск. В повечето случаи това са 28 календарни дни.

Ако вашата компания е „опростена“

Периодите, които трябва да бъдат включени в трудовия стаж, даващ право на отпуск, са изброени в член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация (виж таблицата по-долу). Нека разгледаме някои от тях по-подробно.

Кои периоди се вземат предвид в периода на ваканция и кои не?

Какви периоди трябва да бъдат включени в периода на ваканция?

Кои периоди не са включени в периода на ваканция?
Реално работно време Неплатен отпуск над 14 календарни дни през работната година
Времето, когато служителят всъщност не е работил, но е запазил работното си място (позиция) Време на отпуск по майчинство
Време на принудително отсъствие в случай на незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващо възстановяване предишна работа Времето, когато служителят е отсъствал от работа без основателна причина (включително ако е бил отстранен от работа в случаите, предвидени в член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Време на отстраняване от работа на служител, който не е преминал задължителен медицински преглед (преглед) не по своя вина

Време на заболяване, както и минали отпуски

При изчисляване на ваканционния период е необходимо да се вземат предвид всички периоди на неработоспособност. А също и времето, когато човек си е почивал. Да кажем, че служител на JSC „Rechnik“ S.D. Макаров постъпва на работа на 4 март 2011 г. и напуска на 9 ноември 2011 г. През април е боледувал 12 календарни дни, а през септември е бил в годишен отпуск 14 дни. В този случай, за да се изчисли отпускът, е необходимо да се вземат предвид както болестта, така и отпускът.

Напускане без заплащане

Наред с други неща, трудовият стаж взема предвид ваканциите за собствена сметка, които не надвишават 14 календарни дни в една работна година. Всички онези дни, в които служителят е взел отпуск без заплащане над този лимит, не се включват в трудовия стаж. Това правило важи и в случаите, когато работната година не е напълно отработена. С други думи, служител, който е работил в компанията шест месеца, има възможност да вземе същите 14 дни за своя сметка, без да губи отпуска. Да вземем същия служител на АД „Речник“ Макаров. Но да предположим, че през септември е бил на почивка за две седмици на свои разноски. Това няма да повлияе на изчисляването на ваканцията при уволнение. Трябва да вземете предвид всички 14 дни ваканция за ваша сметка, въпреки факта, че Макаров не е работил през цялата работна година.

Отпуск по майчинство и отглеждане на дете

Времето, прекарано в отпуск по майчинство, се включва в общия стаж, който дава право на отпуск. Но периодът, когато служителят е бил в отпуск по майчинство, се изключва от изчислението (параграф 9 от член 121 Кодекс на труда RF).

Внимателно!

Периодът, през който служителят е бил в отпуск по майчинство, се изключва от изчисляването на ваканционния период.

Пример 1: Как да вземем предвид времето на „детските“ ваканции в записа за ваканция

M.V. Морозова получи работа в Sapphire LLC на 2 март 2009 г. От 8 юни до 25 октомври 2009 г. е в отпуск по майчинство. От 26 октомври 2009 г. - в отпуск по майчинство до година и половина. Подава оставка по собствено желание на 03.10.2011г.

В този случай във ваканционния опит трябва да бъде включен само периодът от 2 март до 25 октомври 2009 г.

Но ако служителката, докато е в отпуск по майчинство, работи на непълно работно време, периодът на такава работа се включва в нейния отпуск. Факт е, че работата при такива условия по никакъв начин не ограничава нито продължителността на годишния отпуск, нито трудовия стаж. Това е предвидено в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Каква е формулата за определяне на дните неизползван отпуск?

В този случай за пълен отработен месец се приема период, равен или по-голям от половин месец. Излишъците в размер на по-малко от половин месец се изключват от изчислението. Тази процедура е предписана в параграф 35 от Правилата за редовни и допълнителни празници, одобрени от Народния комисар на СССР на 30 април 1930 г. № 169 (наричани по-долу Правилата).

Пример 2: Изчисляване на дните на неизползваната ваканция при уволнение на служител през първата година на работа

П. И. Воронов е нает от Polymer LLC на 2 февруари 2011 г. От 6 май до 7 юни включително е бил в отпуск без заплащане, а на 15 ноември е подал оставка. Платеният годишен отпуск във фирмата е стандартен от 28 календарни дни.

Периодът от 2 февруари до 1 май включително - това са три пълни месеца, е отработен изцяло от служителя. Той също така е отработил напълно периода от 8 юни до 7 ноември, тоест още пет месеца. Остават още 8 дни до ноември и 4 дни до май. Освен това трябва да включите 14 дни ваканция за ваша сметка в изчислението. Общата сума е 26 дни, които се закръглят до един пълен месец.

Така служителят има право на обезщетение за 9 месеца или 21 дни (28 дни: 12 месеца 9 месеца).

Често обаче изчислението не води до цял брой дни. Междувременно официални правилаТук няма закръгляване. Следователно традиционно изчислената обща стойност се взема с два знака след десетичната запетая. Подчертаваме – точно финалната. Факт е, че ние не препоръчваме да закръгляте до две цифри броя на дните отпуск, на които служителят има право за един месец, а именно да използвате 2,33 дни (28 дни: 12 месеца) в изчислението. Това води до неоправдани изкривявания, ако служителят има право на обезщетение за повече от един месец.

Ако ръководството на компанията реши да закръгли броя на дните до цели единици, тогава това трябва да се направи не според правилата на аритметиката, а нагоре. Тоест невъзможно е да се плати обезщетение за, да речем, не 9,33 дни, а 9 дни. Ако закръглим, тогава до 10 дни. Потвърждение за това е писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 7 декември 2005 г. № 4334-17.

Какъв вид ваканция има право на служител, който е работил най-малко 10,5 месеца?

Случва се служител да е работил в компанията 11 месеца или малко повече към момента на уволнението. Въпреки това той има право на пълен отпуск (клауза 28 от Правилата). Разбира се, ако никога не се е възползвал от правото си на почивка.

Но какво се случва, когато служител бъде уволнен след работа, да речем, 10 месеца и 18 дни? Или една (две, три и т.н.) година 10 месеца и 18 дни? Какво обезщетение му се полага за последната му работна година? Също пълен. В крайна сметка параграф 35 от Правилата гласи, че излишъците в размер на най-малко половин месец се закръглят. Това означава, че в нашия случай получаваме същите 11 месеца.

Важен детайл

Право на пълен отпуск има служител, който е работил най-малко 10,5 месеца през последната работна година.

Пример 3: Изчисляване на неизползваните ваканционни дни, ако служителят е работил 10,5 месеца през последната работна година

Н. П. Северов постъпи на работа в "Волна" на 1 февруари 2010 г. и напусна на 15 декември 2011 г. Почивката в компанията е 28 календарни дни. По време на работата си във фирмата Северов е ползвал 42 дни. Не е имал периоди, изключени от ваканционния му опит.

Първата работна година е от 1 февруари 2010 г. до 31 януари 2011 г. За това служителят има право на 28 дни отпуск. Втората работна година е от 1 февруари до 15 декември 2011 г. (дата на уволнение). Това са 10 месеца и 15 дни. Тази цифра е закръглена до 11 месеца. Това означава, че служителят има право на обезщетение за пълна работна година.

Така служителят има право на обезщетение за 14 календарни дни (28 дни 2 – 42 дни).

Сега нека разгледаме тази ситуация. Да приемем, че към момента на уволнението служителят е отработил цяла година и има 28 неизползвани календарни дни годишен отпуск. Той пише молба за отпуск с последващо уволнение и компанията удовлетворява тази молба. Така че в този случай не забравяйте да изплатите обезщетение на служителя за онези 2,33 дни ваканция, които ще бъдат натрупани през последните 28 дни. Тоест по време на ваканция. В края на краищата, нека ви напомним, че тези дни са включени в периода на ваканцията на обща основа и датата на уволнението в този случай се признава за последния ден на ваканцията.

Основното нещо, което трябва да запомните

1. Времето на минали платени отпуски, както и периодите на заболяване, независимо от тяхната продължителност, се включват в записа за отпуск.

2. Право на пълен отпуск има работник или служител, който е работил най-малко 10,5 месеца за една работна година.

3. Можете да включите не повече от 14 дни ваканция за ваша сметка за всяка работна година във Вашия отпуск.