За да оптимизират броя на служителите в дадено предприятие, работодателите използват инструмент като Плащанията, получени от служителите по време и след прекратяване на договора, им осигуряват финансова подкрепа по време на последваща работа. За да избегнете нарушаване на правата на служителите, е важно точно да изчислите размера на преведените средства. Тази статия ще помогне на ръководителя на компанията да организира правилно съкращенията на персонала и служителите да защитят своите интереси.

Концепция

По време на криза, значителна реорганизация на дейността, ликвидация и фалит, компанията е принудена да промени броя на служителите. Формално тази процедура се нарича „намаляване на персонала“. Плащанията, на които може да отговаря уволненият служител, са предназначени да защитят правата на служителите и да ги гарантират по време на последваща работа. Работодателят не може да откаже да предостави такива средства на съкратено лице - неправилно изчисляване на сумата или нежелание да изпълнят задълженията си за предоставяне на финансова подкрепа на наемниците може да стане причина последните да се обърнат към съда.

Въпреки предоставянето на обезщетения и заплати от ръководството, съкращенията на някои лица са забранени. Това се отнася за социално уязвими групи от населението, които срещат определени трудности при наемане на работа.

Причини

Законите на Руската федерация не изискват от работодателя да има ясни обосновки за намаляване на персонала. Плащанията, които служителите получават чрез този метод за прекратяване на трудов договор, защитават техните права и подкрепа

Съгласно съдебната практика работодателят има право да реорганизира структурата на персонала, графика на дейностите, да подбира персонал и да променя броя на служителите по свое усмотрение. По този начин може да подобри ефективността на производството и да направи управлението на компанията по-ефективно и рационално. Предпоставка за това е невъзможността за нарушаване на правата на работниците, предвидени от Кодекса на труда на Русия.

Етапи на намаляване

Намаляването на персонала се извършва съгласно определени правила:

1. Работодателят издава заповед за промяна на числеността или щатното разписание. Документът трябва да включва информация за длъжностите, които ще бъдат премахнати, времето на прекратяване на договора и лицата, отговорни за процеса на премахване на служителите.
2. Изготвяне и предаване на наемниците на известие, съдържащо цялата необходима информация относно процедурата за уволнение. В този случай документът трябва да бъде прехвърлен на служителя не по-късно от 2 месеца преди датата на изключване. В този случай последният трябва да остави подпис, с който потвърждава, че е прочел текста на уведомлението.
3. На съкратеното лице трябва да бъде предложена друга позиция, ако работодателят или други компании, с които е сключил договор, разполагат със свободни работни места, които отговарят на квалификацията на служителя. Този етап е задължителен, тъй като ако това условие не е изпълнено, прекратяването на договора се счита за незаконно.
4. Няколко месеца преди процеса на уволнение трябва да информирате Центъра по заетостта и профсъюза за планираното намаление. За CP е необходимо да се състави известие, което трябва да включва следната информация: длъжности и изисквания към служителите, условия на плащане за техните дейности.
5. Освен това работодателят е длъжен да издаде предизвестие на отделни служители, които са били съкратени. Плащанията трябва да бъдат извършени преди изтичането на сроковете, предвидени от законите на Руската федерация. Наемниците получават трудова книжка със съответния запис.

В какви случаи намалението не е възможно?

Невъзможно е да се прекрати договорът с някои групи хора в процеса на промяна на броя на служителите в щата. Те включват:

• служители, които са в отпуск по време на уволнението;
• наемници, които са обявени за недееспособни към момента на уволнението;
• бременни жени;
• майки на деца под тригодишна възраст;
• жени, които отглеждат сами дете под 14-годишна възраст или лице с увреждания под 18-годишна възраст;
• граждани, отглеждащи горните деца без майка.

Преференциално право на оставане на работа

Преди да уведомите служител, трябва да разберете дали той е сред категорията лица, които могат да останат на поста си на първо място. Такава конкуренция възниква, когато няколко души на подобна позиция са изложени на риск да бъдат съкратени. В този случай предимство имат тези, които имат най-висока квалификация и производителност. Ако тези показатели са еднакви за служителите, тогава на първо място ще останат позициите:

• служител, който е зависим от двама или повече членове на семейството с увреждания;
• служител, който единствен в семейството си получава доходи;
• инвалиди от Втората световна война и бойни действия в защита на Отечеството;
• наемници, които в момента подобряват уменията си;
• лица, пострадали по време на работа.

Когато има намаляване на персонала (плащанията все още не са преведени), уволнените служители могат да представят доказателства в съда, че са имали по-висока квалификация или производителност, в резултат на което прекратяването на договора ще се счита за незаконно.

Членове на съюза

Възможни са уволнения при съкращаване на персонала, изплащане на заплати и обезщетения, независимо дали синдикатът е дал съгласие за това. Това не се отнася за случаите, когато служителите, с които работодателят иска да прекрати договора, са членове на неговите колегиални органи и структурни подразделения (ниво цех и по-високо), като съчетават тази дейност с основната си работа.

В такива случаи е необходимо да се получи разрешение от синдиката за уволнение на тези лица. Ако работодателят уволни такъв служител без разрешението на организацията, лицето може да се върне на позицията, като се обърне към съда.

Характеристики на намаляването на някои лица

Произволното уволнение на служител на възраст под 18 години не е разрешено от законодателството на Руската федерация. За прекратяване на трудовия договор с такива лица е необходимо да се получи съгласие от Комисията по въпросите на непълнолетните и Инспекцията по труда. Изключение правят случаите, когато компанията е ликвидирана или предприемачът прекратява дейността си, като напълно освобождава целия екип.

При съкращаване на персонал плащанията на пенсионерите имат някои особености. Процедурата за уволнение не се променя и се извършва на общо основание, тоест те не винаги имат право на обезщетения при запазване на мястото си. Има обаче някои разлики по отношение на заплащането на тази категория. Ако пенсионер се свърже навреме със службата по заетостта, той може да получи средства в рамките на не два, а три месеца.

Бумащина

Когато променя броя на наемниците, ръководителят на организацията трябва да подготви следните документи:

• редукция;
• уведомяване на центъра по заетостта и профсъюза;
• известия за служителите.

Документи не могат да се подписват от лица, различни от работодателя, освен ако той не е делегирал съответните правомощия на трето лице. В този случай е необходимо да се потвърди правото му да уволнява служители с пълномощно или други документи. Съгласно съществуващите правила обаче плащанията за съкращения на персонала (2015-2016 г.) могат да се извършват от счетоводител или друго лице.

Договорът може да бъде прекратен два месеца след връчване на предизвестието на служителя. Със съгласието на служителя е възможно предсрочно уволнение в случай на намаляване на персонала. Плащанията се извършват не по-късно от падежната дата. Този период е различен за различните видове обезпечения. Наемниците имат право да получат копия от всички горепосочени документи.

Обезщетение

Плащанията за намаляване на персонала включват обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Размерът на тази сума не може да бъде по-малък от средната заплата на нает работник за един месец работа. Въпреки това, напоследък описаните плащания могат да бъдат увеличени, ако трудовият договор, например, отделно предвижда ситуацията, при която се извършва съкращаване на персонала.

Изплащането на обезщетението се извършва веднага след прекратяване на договора. За да изчисли правилно сумата, работодателят трябва да използва съответната наредба, одобрена от правителството (№ 922).

Какви други плащания има за намаляване на персонала през 2015-2016 г.? можете да кандидатствате

За лице, което е било съкратено, плащанията включват също доходи по време на работа. Този период може да продължи не повече от два, а в някои случаи и три месеца. Някои групи хора, които кандидатстват в центъра по заетостта в рамките на две седмици от датата на уволнението, могат да получат право на увеличение на периода за издаване на средства.

Веднага след прекратяване на договора се изплащат обезщетения при съкращение и доходи за продължителността на работа за следващия месец. Следващите 60 дни лицето си търси нова работа. Едва след изтичането на този срок той може да се свърже с началниците си, за да получи заплати за втория месец на работа. Ако например човек заеме нова позиция след седмица, той получава средства само за посочения период. Ако дадено лице е получило разрешение за тримесечна работа, след този период трябва да вземе удостоверение от центъра по заетостта и да го предостави на работодателя.

Данък върху доходите на физическите лица и единен социален данък

Съгласно Данъчния кодекс изплащането на обезщетения при съкращение не се облага с данък върху доходите на физическите лица и се отнася и за заплатите, които служителят получава за два или три месеца по време на работата си.

Това обаче не се отнася за всички средства, прехвърлени на лице, което е съкратено. Кодексът на труда на Руската федерация (изплащане на обезщетение, член 178) предвижда възможност за увеличаване на получената сума. В този случай допълнителните средства и компенсациите са облагаеми.

Други плащания

Често консултантите, когато говорят за това какви компенсации имат право да получат служителите, забравят за средствата, които служителите могат да поискат, независимо от причината за прекратяване на договора. Те включват заплата и обезщетение за неизползвани дни отпуск.

Тази сума се изчислява индивидуално, пропорционално на отработения период. Средно един служител има право на 28 дни отпуск годишно. Човек може да получи възстановяване на сумата за всеки ден почивка, който не е използвал. Служителят също получава трудово възнаграждение за целия период на трудовата си дейност.

Ако човек бъде уволнен предсрочно (преди 2 месеца след получаване на предизвестието), той може да разбере от работодателя какви плащания има право като компенсация в случай на съкращаване на персонала.

Повторно въвеждане на позиция

Има случаи, когато работодателите умишлено обявяват съкращения, за да уволнят служител без основанието, предвидено в законите на Руската федерация. В такива случаи те премахват позицията и след това я въвеждат отново, като наемат друг човек. Такива действия се считат за незаконни и могат да бъдат обжалвани в съда, а намалението се обявява за фиктивно. За да се предпазят, работодателите не назначават съответната позиция за три месеца, но за по-сигурно е препоръчително да изчакат по-дълъг период.

Трудната ситуация в руската икономика доведе до съкращения на производството и масови съкращения на служители. Всеки знае много добре, че при напускане бившият служител може да разчита на парично обезщетение за работата си. В някои ситуации той също има право на специални плащания и обезщетения.

Обезщетение при съкращаване на персонала

Най-често обезщетение се изплаща на граждани, които са били уволнени поради ликвидация на фирма или съкращаване на персонала. Размерът на плащанията в този случай е равен на средната заплата.

Също така, по време на периода на работа, такива служители, заедно с обезщетение, получават средно месечно плащане, но периодът на такова плащане не може да надвишава 2 месеца.

Изплащането на парично обезщетение, равно на средната месечна заплата, се регулира от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това служителят не трябва да събира никакви документи - достатъчно е да напише необходимата формулировка в заявлението и да се позове на правилната статия.

Съгласно закона разплащанията с уволнено лице при съкращаване на персонала трябва да се извършват в последния му работен ден; ако по някаква причина това не е възможно, тогава работодателят има един допълнителен ден.

Ако бивш служител не е доволен от размера на обезщетението, тогава и двете страни по трудовото правоотношение трябва да намерят компромис възможно най-бързо.

важно! Ако плащанията се забавят, мениджърът трябва да даде на работника допълнително обезщетение за забавянето. Съгласно член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, лихвата се начислява ежедневно до деня на действителното издаване на парите, като се вземе предвид 1/300 от процента на рефинансиране на централната банка.

Освен това, ако има забавяне, служителят може допълнително да поиска плащане за отпуск по болест или ваканция, както и обезщетение за съдебни разноски, ако трябваше да се обърне към съда.

Период на фактуриране

Размерът на обезщетението при съкращаване на персонала и средната работна заплата се определят от член 139 от Кодекса на труда. Но за да извършите всички изчисления, първо трябва:

• определяне на началната и крайната дата на месеца на фактуриране;
• изчислете броя на дните или часовете за плащане;
• изчислете средната дневна или почасова заплата.

Само след горните стъпки можете да потърсите крайната сума на плащанията за намаление. По правило счетоводителите вземат предвид 12 месеца преди края на трудовия договор.

Моля, обърнете внимание, че всички организации трябва редовно да предоставят информация на центъра по заетостта относно ситуацията с персонала и предстоящите промени. Затова компанията трябва да уведоми центъра поне два месеца предварително за съкращаването на персонала, за да може да приеме всички съкратени работници, които имат нужда от нова работа.

Какви плащания се дължат?

Служител, уволнен поради намаляване на персонала, може да разчита на следното обезщетение.

1) Обезщетение, изплащано еднократно при прекратяване на трудовия договор. Размерът му не трябва да бъде по-нисък от средната официална месечна заплата. Някои трудови договори могат да предвиждат, че обезщетенията трябва да се изплащат в увеличен размер, тогава работодателят е длъжен да направи такова изчисление.

2) Социална помощ за периода на търсене на работа, равна на средната заплата на предишната работа. Според общите правила периодът на платена работа е два месеца, но в някои случаи центърът по заетостта може да го удължи с още 30 дни. За да направите това, гражданинът трябва да посети центъра по заетостта в рамките на четиринадесет дни от датата на уволнението.

Като цяло структурата на изчислението при съкращаване на служител се състои от размерите на възнаграждението за трудова дейност, които са заложени в параграф 2 от Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата. В този случай други обезщетения не се вземат предвид и се разглеждат отделно. За да не се объркаме при изчисляването на плащанията в брой, ще разгледаме тази точка по-подробно.

Когато определяте обезщетението при уволнение и средната печалба, трябва да вземете предвид само онези плащания, които са пряко свързани със заплатата на служителя и са предписани в член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• заплащане на трудовата дейност в зависимост от степента на квалификация на служителя, качествените характеристики и сложността на извършената работа, както и условията за трудова дейност;
• всички видове стимулиращи плащания, например бонуси и увеличения на заплатите.

Обезщетение, което не се взема предвид при обезщетение при прекратяване на работа, обикновено се счита за пари, платени за възстановяване на разходи, свързани с изпълнението на работа или други задължения, предвидени в Кодекса или местните разпоредби.

Например заплащането за отпуск се счита за разход за компенсация, така че не се взема предвид при определяне на средните доходи.

важно! Компенсациите обикновено се изчисляват и изплащат в последния работен ден, поради което не се включват в плащанията за отчетния период.

Характеристики и допълнителни плащания

Понякога уволнението поради съкращаване на персонала се случва по нестандартна схема и много работодатели не знаят как да действат в такива ситуации. Бих искал да обърна специално внимание на три важни момента.

В Кодекса на труда има член, според който служител, който се разболее в рамките на един месец след уволнението поради съкращаване на персонала, може да се обърне към ръководството на бившата фирма с искане за допълнително заплащане поради „временна неработоспособност“.

По закон работодателят трябва да уведоми служителите за ликвидацията на предприятието 2 месеца предварително, докато всеки служител може да напусне работното си място, без да чака датата на закриване. Вярно е, че в този случай той няма право на никакво обезщетение.

Има и обратни случаи, когато самият работодател иска да уволни служителя предсрочно - тогава размерът на паричните плащания ще бъде по-голям от стандартния, тъй като към тях ще бъде добавено еднократно плащане, което е средната заплата от момент на уволнение до ликвидация на дружеството.

Данъци върху плащания при уволнение поради намаляване на персонала

Плащанията при съкращения са вид мярка за социална защита на работещото население и съгласно член 178 от Кодекса на труда те се класифицират като „гарантирани“, поради което от тях не се плащат данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски.

Обезщетението при уволнение намалява данъчната основа върху дохода в раздела „разходи за заплати“. Съгласно счетоводните правила, паричното обезщетение за съкращения се отчита като разход за обичайния вид дейност, а начисляването на обезщетения се записва D20 K70.

Процедура за изчисляване и изплащане на обезщетения

За да изчисли обезщетението при уволнение, счетоводител или друго лице с необходимите права и знания използва проста формула: броят на отработените дни или часове за 1 месец след уволнението (от следващия ден след уволнението) × среден дневен или почасов доход.

Средната месечна заплата е минималната граница за плащания при уволнение; Ако служителят е изпълнил напълно установената временна норма през периода на фактуриране, тогава му се гарантира обезщетение най-малко в размер на една минимална работна заплата. Този праг се определя индивидуално във всеки регион и се увеличава всяка година.

За някои служители работните часове се изчисляват по дни; в този случай плащанията трябва да се изчисляват по следната формула: заплатата на служителя за дните, в които е работил през изчислителния период: броят на действително отработените дни през изчислителния период.

важно! При изчисляването на обезщетението при уволнение, съгласно Правителствен указ № 922, е необходимо също да се добавят бонуси и други материални награди.

Както беше отбелязано по-рано, служител, който е бил съкратен поради намаляване на персонала, може да получи парично обезщетение от бившия работодател за максимум три месеца:

1) За първия месец обезщетението при уволнение се изплаща заедно с изчислението при уволнение.

2) Обезщетение през втория месец може да се получи само чрез предоставяне на работодателя на трудова книжка, потвърждаваща, че служителят не е получил работа. Ако гражданин си намери нова работа, ще му се плаща само за периода на безработица.

3) Не всички бивши служители могат да разчитат на последното трето плащане - за това те трябва да бъдат регистрирани в центъра по заетостта в продължение на три месеца, но все пак да не намерят нова работа. Плащанията на служителя се извършват само ако имат трудова книжка и удостоверение от централния си трудов регистър, в което се посочва датата на регистрация и потвърждение за липса на работа.

важно! Хората, които са работили в районите на Далечния север, принадлежат към специална категория, която има право да получава плащания дори след три месеца от датата на уволнението.

Пример за изчисление на плащането

Най-лесният начин да разберете нюансите на изчисляване на паричните плащания при уволнение поради намаляване на персонала е да използвате конкретен пример за изчисление. Всеки работодател може да го използва като образец в бъдеще, като просто въведе своите данни.

Да приемем, че Сергей Владимирович Иванов е работил като инженер и е получавал 20 000 рубли месечно. Уволнен е на 12 януари 2017 г. поради съкращаване на щата. Освен това управителят е уведомил персонала за предстоящото уволнение 2 месеца предварително, в съответствие с изискванията на закона. Докато уволненият служител си търси нова работа, му е изплатено обезщетение от предишната му длъжност.

В деня на уволнението си Сергей Владимирович получи обезщетение за периода от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2016 г. Моля, имайте предвид, че в колективния договор и други документи на организацията няма информация за използването на различен период на фактуриране.

По време на изчислителния период той е работил 247 дни, а сумата на плащанията през това време възлиза на 240 000 рубли (20 000 за 12 месеца).

По закон обезщетението за съкращаване на персонала се изчислява за месеца, започващ от датата на уволнението, т.е. от 13 януари 2017 г. до 12 февруари 2017 г. В този случай той е имал 23 работни дни в месеца.

Средната дневна заплата ще бъде:

240 000 рубли: 247 дни = 971 рубли 66 копейки

971,66 х 23 = 22 348,18 рубли

След уволнението си гражданинът Иванов веднага получава трудова книжка и се регистрира в центъра по заетостта през първия месец безуспешно търси работа, но получава финансова помощ под формата на обезщетение.

На 2 март Сергей Владимирович успя да си намери нова работа, така че след 2 месеца той имаше 11 дни неработоспособност, които трябва да бъдат компенсирани от бившия му работодател. Плащането през втория месец ще бъде:

971,66 х 11 работни дни = 10 688,26 рубли

важно! За да потвърди дните на неработоспособност, гражданинът трябва да предостави трудова книжка, в която няма записи за периода на изчисление.

В заключение

По същество обезщетението и средните доходи помагат на уволнения гражданин да живее, докато търси нова работа. Управителят е длъжен да извърши всички изчисления, като се ръководи от правилата, предписани в Кодекса на труда на Руската федерация. Всяко отклонение от нормите или формулите води до грешни изчисления.

Ако грешките не са в полза на бившия служител, тогава той може да се обърне към Инспекцията по труда с жалба и да създаде допълнителни проблеми на бившия работодател.

Ще ви трябва

• - Кодекс на труда на Руската федерация (член 139);
• - Правилник за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата, одобрен. Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922;
• - удостоверителна карта на уволнения служител.

Инструкции

За да изчислите обезщетението при уволнение, първо определете периода на плащане. За да направите това, вземете данни за заплатите за 12 месеца, предхождащи месеца, в който пада датата на намаление. Ако служител напусне през септември 2011 г., тогава периодът от 01.09.2010 г. до 31.08.2011 г. включително трябва да се вземе като изчислен период.

За да изчислите средните доходи, вземете предвид: заплати, заплата, надбавки и допълнителни плащания, бонуси и др.

Определете средната дневна печалба на служителя. Разделете действително начислените заплати за 12 календарни месеца на броя на действително отработените дни (работни дни) през този период.

За да изчислите средната заплата на служителя, умножете средната дневна заплата по броя на работните дни в платимия период. Например, ако служител подаде оставка на 16 септември 2011 г., тогава периодът за плащане е от 17 септември 2011 г. до 16 октомври 2011 г.

Служителят може да получи средната заплата за втория месец на работа след този период, ако представи в счетоводния отдел на предишното си място на работа трудова книжка и копие от нея, където не е имало записи след датата на уволнението.

За третия месец на работа изплащайте на служителя средната заплата след този период, ако заедно с трудовата книжка и нейното копие му бъде предоставено удостоверение за регистрация в службата по заетостта.

За да изчислите средната заплата за втория и третия месец, умножете средната дневна заплата по броя на работните дни от месеца, когато служителят не е бил нает.

Полезни съвети

Помощта за намаление не се облага с данък върху доходите на физическите лица (клауза 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация) и застрахователни премии (част 2 от клауза 1 на член 9 от Федералния закон № 212-FZ).

източници:

• Изчисляване на обезщетението при уволнение на служител

Съвет 2: Каква заплата трябва да плащате, ако сте съкратени?

Реалностите на днешния живот са такива, че всеки може да бъде съкратен; дори тези, които работят в държавната служба, не са имунизирани от това. Разбира се, това не е много приятно събитие, но все пак законът е на страната на тези, които ще бъдат принудени да подадат оставка, тъй като предвижда обезщетение.

Процедура за намаляване

Може да има няколко причини, поради които работодателят има право да прекрати трудовия договор предсрочно. Най-често срещаните са финансови затруднения. Намалението може да се дължи и на промяна в вида дейност на дружеството или на неговата реорганизация. Във всеки случай служителите на предприятието трябва да бъдат уведомени за предстоящи промени в съдбата им не по-късно от 2 месеца преди деня на предложеното уволнение. Предпоставка е писмено уведомление, на втория екземпляр от което служителят трябва да постави своя подпис, удостоверяващ, че е узнал за предстоящото уволнение.

В някои случаи работодателят може да предложи на служителя да запълни съществуващите свободни работни места, но като правило нивото на заплащане за тях е по-ниско. Служителят трябва да напише писмен отказ, ако не е съгласен с това предложение. Трябва да се отбележи, че във всеки случай служителят не трябва да се съгласява с предложението на работодателя просто да напусне. Ако уволнението стане по негово желание, той няма да може да получи обезщетение поради намалението. Не трябва да се поддавате на убеждаването или заплахите на работодателя, преди всичко трябва да уважавате собствените си интереси.

Какво има право на служител, когато бъде съкратен?

Когато бъде уволнен, служителят трябва да получи парично обезщетение за всички неизползвани отпуски. Освен това работодателят е длъжен да изплаща една средна месечна заплата, като се вземат предвид всички плащания, получени през последната година. Служителят трябва да изясни разпоредбите на колективния договор, който е в сила в предприятието, възможно е той да предвижда някои допълнителни плащания в случай на уволнение.

В допълнение към месечното обезщетение, служителят има право и на пари, които може да получи в рамките на 2 месеца след уволнението, в случай че може да намери друга работа. Тоест, ако служителят остане безработен, в деня на заплатата той може спокойно да дойде в предприятието и да получи сума, равна на средната му месечна печалба още 2 пъти.

Законът предвижда, че в изключителни случаи служителят може да кандидатства в касата на своето предприятие за трети път; това ще трябва да се направи, ако след като се е свързал със службата по заетостта в рамките на две седмици след уволнението, той не е бил нает. Решението за изплащане на средната месечна заплата се взема от териториалния орган на службата по заетостта, но бившият работодател е длъжен да го изпълни.

При намаляване на броя на служителите е особено важно не само да се извърши правилно процедурата за уволнение, но и да се извършат всички необходими плащания на служителите. Изискванията за плащанията са посочени в различни членове от Кодекса на труда

Как да платя обезщетение?

Ако трудовият договор бъде прекратен поради съкращаване на персонала, служителят има право на своевременно обезщетение. Обикновено неговият размер не се различава от средната месечна заплата на уволнения служител. Понякога трудовият договор може да предвижда размера на увеличеното обезщетение. В такава ситуация работодателят трябва да плати точно тази сума.

ТРЗ

Освен това, в случай на уволнение, служителят запазва средната си заплата за целия период на работа. Периодът на работа не трябва да надвишава няколко месеца от датата на уволнението. В същото време средната заплата често включва размера на обезщетението. Понякога средната заплата на уволнен служител може да се запази за третия месец от датата на уволнението. Такова решение може да вземе само органът по заетостта. Но това е възможно само ако служителят се свърже с този орган в рамките на две седмици от датата на уволнението.

В специални случаи служител може също да получи установено обезщетение за „компенсация“. Съществува общо правило за предстоящо уволнение поради съкращаване на персонала, според което служителят трябва да бъде уведомен два месеца преди уволнението. Ако служителят не откаже предсрочно прекратяване на трудовия договор, той може да получи и допълнително обезщетение при уволнение. В този случай размерът на обезщетението трябва да бъде равен на средната печалба.

Какви други плащания са възможни?

Служителят, за когото е решено да бъде съкратен, ще трябва да направи окончателно изплащане на заплатите, както и да компенсира неизползваните ваканции. Що се отнася до изчисляването на неизползваната ваканция, то се извършва в съответствие с член 127 от Кодекса на труда. В процеса на изчисляване на парично обезщетение за ваканция обикновено се прилагат същите правила, както при изчисляване на заплащането за ваканция.

Понякога на практика има ситуации, когато служител, който вече е получил пълно плащане, известно време след уволнението се връща в организацията, за да получи начислението. Но такова лечение е оправдано, ако служителят е претърпял някаква травма или заболяване. Между другото, това трябваше да стане в рамките на 30 календарни дни от датата на уволнението. В такава ситуация работодателят е длъжен да приеме удостоверението за неработоспособност на служителя и да го изчисли.

Тази информация ще бъде полезна за работодателите, за да разберат необходимите процедури, които трябва да бъдат изпълнени, за да не нарушават кодекса на труда и да не се сблъскват с проблеми, глоби и съдебни дела по време на проверката. Съгласно член от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да плаща плащания на служителите, когато персоналът е намален.

Много организации имат проблеми с проверяващите органи именно защото на уволнените служители не са предложени други позиции или работа в други отдели на компанията.

Споразумението, че уволнението се дължи на намаляване на персонала, а не по взаимно съгласие, трябва да бъде документирано, да има юридическа сила и в никакъв случай да не е устно, тъй като това лишава служителя от гарантирано обезщетение в случай на проблеми с намирането на нова работа.

Жените, които са в отпуск по майчинство и гледане на деца, не могат да бъдат съкращавани, те трябва да запазят работните си места и позициите си в новото щатно разписание. При избора на служители, които не подлежат на съкращения, те предпочитат работници с по-висока квалификация и образование.

Срокове на предизвестие

След съставянето и подписването на списъка на уволнените служители. Този документ съществува под формата на първа поръчка. Втората заповед обявява длъжностите и сроковете, в които тези позиции трябва да бъдат съкратени и премахнати от щатното разписание на компанията.

Собствениците на малък бизнес са длъжни да уведомят служителите на трудовите организации и профсъюзите за съкращения на персонала не по-късно от два месеца преди уволнението. Срокът на предизвестието на служителя влиза в сила от момента на подписването на съответната заповедотносно намаляването; при отказ от подписване се съставя акт в присъствието на двама свидетели.

Процедура за издаване

Когато уволнява някого, работодателят трябва да извърши компенсационни плащания за съкращения на персонала за първия месец в размер на средната месечна сума на служителя в деня на уволнението. В противен случай, ако това не се случи, тогава служителят, който работи за компанията, може да съди в рамките на три месеца от датата на уволнението за възстановяване на щети.

В случай, че организация, със съгласието на служителя, прекрати трудовия договор по-рано от условията, описани в заповедта, служителят може да получи парично обезщетение, равностойно на средната заплата, изчислена пропорционално на периода, оставащ до деня на служител е уволнен, съгласно постановлението. В този случай трябва да се състави писмено споразумение.

Плащанията на служител в случай на намаляване на персонала се изплащат само на работници, които са сключили договори за период от повече от два месеца, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор (можете да разберете какви плащания има право на пенсионер до в случай на намаление).

От момента на уволнението работодателят трябва да изплати на служителя си средната месечна заплата в рамките на два месеца. Ако от момента на уволнението служителят е регистриран на борсата по труда в рамките на две седмици, тогава работодателят е длъжен да изплати обезщетение и за третия месец.

От служителя се изисква да предостави документи, доказващи, че не е бил нает, за да получи обезщетение, когато служителят бъде съкратен.

За разлика от съкратен служител, за когото заеманата длъжност е била основната работа, служителят на непълно работно време не получава обезщетение в размер на средното месечно заплащане за времето, през което служителят е бил нает, а само едно- срочно плащане в размер на средната месечна работна заплата.

Изчисляване на заплащане и обезщетение при съкращения

Средната работна заплата включва не само размера на платения труд на служителя, независимо от източниците, но и бонуси, които се определят от системата за възнаграждение на конкретен работодател (прочетете как се изчислява заплатата на служителя, а от тук ще научите как се формира заплатата и какви допълнителни такси и удръжки има).

Изчисляване на средните доходи не предвижда периоди, през които служителят не е работил, бил е в отпуск по болест или напри запазване на заплатите (говорихме как да изчислим заплащането за отпуск при уволнение в).

За изчисление се взема цялата сума на заплатата за 12 месеца и е разделена на работни дни без, почивните дни. Например, служител на компанията е уволнен през юни 2014 г. Това означава, че за изчисляване на средната заплата за обезщетение ще се вземе периодът от 1 юни 2014 г. до 31 май 2014 г.

Ако човек е работил в компания за по-малко от една година, тогава тя се изчислява въз основа на дните, изминали от датата на наемане до края на годината. Например, служител отиде на работа на 6 май 2013 г. и беше уволнен на 1 януари 2014 г., след което изчисленията се провеждат от 6 май 2013 г. до 31 декември 2013 г.

Трябва да се има предвид, че средната заплата не може да бъде по-ниска от средната заплата, изчислена въз основа на годишни изчисления. Тоест, ако една компания иска да изчисли за отделен период от време, през който служителят е бил в персонала на компанията, тогава при сравняване със средната годишна заплата, ако тази цифра е по-ниска, тогава се взема предвид годишната.

Фактори, влияещи върху изчислението

При изчисляване на плащанията, когато служител е съкратен, трябва да се вземат предвид следните бонуси и тънкости:

1. Възнагражденията, бонусите и другите трудови премии се изчисляват не повече от една единица за всеки показател за посочения месец.
2. Ако премиите, бонусите и наградите продължават за период от повече от един месец, тогава те се изчисляват в размер на месечната сума за следващия месец на плащания.
3. Освен това се вземат предвид годишните възнаграждения, начислени за определен трудов стаж и трудов стаж, или въз основа на годишни резултати.
4. Бонусите и наградите, които са изчислени пряко пропорционално на професионалното време на служителя и не възлизат на целия установен работен период, се изчисляват според натрупаните суми при получаване.
5. Обезщетението се равнява на резултата от умножаването на отработените дни на служителя през първия месец след уволнението на служителя по средната заплата на ден.

За първия месец, през който служителят е регистриран във фирмата, се изплаща обезщетение като компенсация за заплатата при съкращение. Вторият и третият месец като компенсация, също въз основа на броя дни в изброените месеци, умножен по средната заплата на ден.

В този случай индивидуалните предприемачи не могат да плащат обезщетение, тъй като размерът им вече е установен от сключения трудов договор. Средната работна заплата се изчислява въз основа на дните, през които служителят е работил, а не календарни дни, т.е. без празници и почивни дни.

Кои дни са включени в изчислението?

генерал сборът от дните, през които служителят е работил, и изчислените върху тях доходи са обратно пропорционални.Колкото по-малко работни дни има в месеца, толкова по-малко обезщетения ще бъдат съответно начислени, тъй като средната дневна заплата намалява с това изчисление.

Периодът на изчисление не включва периоди от време, когато служителят:

1. Бях на обезщетение за безработица или в отпуск по майчинство.
2. Получавал е заплата, но де факто е бил в отпуск, болничен или по друга причина.
3. Не можа да работи, защото дружеството не е функционирало поради независещи от служителя причини.
4. Не работеше поради стачки.
5. Той може да отиде на почивка или да получи почивни дни по основателни причини, като например грижа за членове на домакинството с увреждания.
6. Работил на непълен работен ден.
7. Не е работил във фирмата по друга причина.

Няма данъци върху обезщетения или обезщетения.

За много предприятия съкращаването на служител или дори цял персонал е единственият начин да „останат на повърхността“ в трудни времена на криза. Но е необходимо служителите да бъдат уволнени правилно. Изплащат им се всички просрочени заплати, обезщетения за неизползван отпуск и обезщетения при прекратяване на трудовия договор.

Период на фактуриране

На съкратен служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата. Средното му месечно възнаграждение се запазва за срока на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението. Изчисляването на средните доходи в случай на уволнение за втория месец се извършва, без да се вземат предвид вече изплатените обезщетения.

Изчислителният период обикновено включва 12-те месеца, предшестващи датата на прекратяване на трудовия договор. Например, служител напуска през март 2016 г. Периодът на изчисление се приема от 01.03.2015 г. до 28.02.2016 г.

Ако служител се присъедини към компанията преди по-малко от година, тогава се взема предвид отработеното време.



Плащанията са взети предвид

Взема се предвид следното:

• заплата (времеви, почасови възнаграждения на служител);
• стимулиращи плащания (бонуси, надбавки, стимулиращи плащания и др.);
• компенсационни плащания (възстановяване на разходите на служителя, свързани с изпълнението на трудовите задължения).

Не се вземат предвид:

• заплащане за отпуск;
• обезщетения за временна нетрудоспособност;
• компенсационни плащания за неизползван отпуск и други парични компенсации, които не са свързани с изпълнението на работата.

Как да изчислим средната печалба, когато служител е съкратен

Служителят е уволнен от организацията поради съкращаване на персонала на 14 март 2016 г. Датата на уволнението е последният работен ден. Приетият от дружеството график е петдневен.

Период на фактуриране и брой работни дни:

През периода на фактуриране, февруари, служителят е бил болен 5 дни. През май 2015 г. служителката е взела отпуск за 14 дни. Броят дни, които е работил, е:

Плащания, които ще се използват за изчисляване на средните доходи в случай на съкращаване на персонала:

Нека изчислим средните дневни доходи за изчисляване на обезщетението:

Първият месец след деня на уволнението попада в периода от 15 март до 14 април. В посочения период има 22 работни дни.

За първия месец на служителя трябва да бъде изплатено обезщетение в размер на:

За да получи средната месечна заплата по време на уволнение за втория месец, служителят трябва да донесе копие и оригинал (за проверка) на трудовата книжка в счетоводния отдел. Счетоводителят проверява дали уволненият служител е нает или не. И въз основа на съществуващите записи изчислява обезщетенията за втория месец.

Средните дневни доходи са същите. Не се взема предвид вече изплатеното обезщетение след уволнението. Периодът за начисляване е от 15 април до 14 май. Този срок е 18 работни дни.

За втория месец лицето има право на обезщетение в размер на:

За да получите средна печалба при уволнение поради съкращения през третия месец, трябва да предоставите удостоверение от центъра по заетостта, потвърждаващо регистрацията и липсата на работа.