Ако обектът на вашия интерес е точно такава организация, първият начин да влезете в нея е да се опитате да намерите приятели, които да ви препоръчат. Много хора смятат, че да вземеш и да отидеш на работа по познанство е остатък от социализма. Нищо подобно. Това е нормална практика, разпространена и у нас, и на Запад. Освен това много компании приветстват, когато служителите водят приятелите си на работа. Друго нещо е, че когато разглеждат кандидатурата ви за позицията, те няма да направят никакви отстъпки. Не бързайте да оставяте оръжията си, преди да сте завършили интервюто. Наличието на препоръки е само половината от успеха. Това е вашият шанс да получите среща с работодателя. Тогава всичко ще зависи от професионалните характеристики.

Второто нещо, което трябва да направите, ако нямате полезни контакти, е да изпратите писмо с прикачена автобиография. Моля, обърнете внимание: когато изпращате автобиография до специалист по подбор на персонал или компания за отворено свободно място, ролята на писмото често е незначителна или дори несъществуваща. Но когато пишеш по собствена инициатива, това играе много важна роля. Писмото трябва да бъде написано така, че да искате да видите неговия автор. Като най прост трикЕто какво можете да използвате. Напишете защо искате да работите тук, дайте примери от вашите професионален опит, докажете на работодателя, че можете да облагодетелствате компанията. В зависимост от това за каква компания става въпрос, можете да изберете стила на самото писмо. Не трябва да се отдадете на бюрократичен език, но не превръщайте писмото си в есе на свободна тема. Тя трябва да бъде едновременно аргументирана и емоционална.

Имах приятел, който много искаше да си намери работа в голяма компания. петролна компания. Не пишеше нищо за свободни работни места. Не беше възможно да се намерят хора, свързани по някакъв начин с организацията. Добре написано писмо свърши работа. Разбира се, това не означава, че като изпратите писмо, вие със сигурност ще можете да получите мечтаната работа, но ако искате да вкарате гол, трябва да стреляте към вратата.

Някои търсещи работа вярват, че аргументът, който ще убеди работодателя да ги наеме, е да предложат услугите си за по-малко пари от това, което служителите им получават. Помислете внимателно, преди да предложите това. Не бих ви посъветвал да правите това, първо, защото по този начин омаловажавате себе си, а силните и уважаващи себе си организации предпочитат да вземат победители. Второ, дори и да ви наемат, представете си как ще се чувствате на работа. Ще бъдете ли приети от екип, който ще е запознат с условията, при които сте наети? Не мисля, че тази игра си струва свещта.

Валери Поляков, ръководител на агенцията за подбор на персонал "Гласфорд"

Москва е град на възможности и перспективи. Според текущи изследвания столицата на Руската федерация е с най-високите заплати в Руската федерация. Ето защо не е изненадващо, че много жители на провинциалните градове се стремят да стигнат до метрополията и да си намерят работа, за да печелят добри доходи.

Но както показва практиката, трудностите при намирането на работа в този град възникват не само сред жителите на други региони, но и сред самите московчани. Те често се чудят как да си намерят работа в Москва с добра заплата и приемливи условия на труд. Първоначално си струва да се отбележи, че има два начина за намиране на работа:

  1. На собствения си.
  2. С помощта на агенция за подбор на персонал.

Намерете го сами нормална работав столицата на Руската федерация не е трудно. Но първоначално трябва да се подготвите за факта, че най-вероятно ще трябва да преминете през повече от едно интервю и да отделите много време, усилия и търпение. Московските работодатели са много избирателни в избора си наемни работници, ако говорим за високоплатени специалности, защото по правило много хора кандидатстват за високи заплати, така че работодателите „имат от какво да избират“.

Важен аспект при намирането на място за работа е гражданството и наличието на регистрация в Москва (или Московска област).

Както показва практиката, без регистрация получаването на добре платена работа е не просто трудно, но почти невъзможно.

Това се дължи на факта, че повечето високоплатени позициипредвижда финансова отговорност, така че работодателите не искат да поемат рискове, като наемат лице, живеещо в друг град. Предлагаме ви

За самостоятелно търсене на свободни работни места от преки работодатели можете да използвате сайтове като:

В горните сайтове ежедневно се публикуват различни свободни позиции, предназначени за женската и мъжката половина на човечеството. Много от тези портали публикуват свободни работни места за граждани в пенсионна възраст или хора с увреждания.

Fut.ru - този портал публикува свободни работни места за студенти и завършили висше образование образователни институции. Хора без трудов стаж или образование също ще могат да намерят подходящ вариант тук.

Принципът на търсене е доста прост. Човек съставя автобиография и я изпраща на избраната от него свободна позиция. Ако автобиографията отговаря на изискванията на работодателя, кандидатът се кани на интервю. За по-голяма вероятност за работа се препоръчва да публикувате автобиографията си не на един уебсайт, а на поне 3-4 портала.

Един от най-известните сайтове, където можете да намерите свободна позиция, се нарича „Интерактивен портал на Московския център по заетостта“.

Намиране на работа чрез агенция за подбор на персонал

Агенциите за подбор на персонал са организации за подбор на персонал. Агенциите за подбор на персонал помагат при кариерно ориентиране, изготвяне и коригиране на автобиографии, както и тяхното разпространение. Много големи фирми за набиране на персонал предоставят обучение за намиране на работа.

Когато се свързвате с агенции за подбор на персонал, си струва да запомните, че те начисляват такса за своите услуги. Средно ще трябва да платите от 10 до 35% от прогнозната годишна заплата. Цената на услугите на агенция за подбор на персонал в Москва понякога може да достигне 60 хиляди рубли.

Заслужава да се отбележи също, че агенцията избира само свободна позиция, но не осигурява работа. Фактът на наемане зависи от работодателя.

Най-добрите организации за набиране на персонал в Москва:

  1. ЪГЛОВЪГЛОВ КАМЪК. Тази агенция стана най-добрата през 2011 г. Организацията подбира висш и среден персонал. Цената на услугите варира от 18 до 20% от годишната заплата на служителя.
  2. "Котва". Агенцията подбира свободни позиции за всички хора, независимо от трудов стаж и образование. Цената на услугите е равна на 20% от годишния доход.
  3. Услуги на Кели. Организацията се занимава с подбор на постоянни и временни работни места. Цената на услугите – 25%.
  4. "ЕДИНСТВО". Тази компания е най-активната на пазара за търсене на работа. Работи от 1999г. За услуги агенцията таксува от 18 до 25% от годишния доход на служителя.
  5. "Арива-HR". Организацията набира служители за всички свободни позиции. Чрез това агенция за подбор на персоналможете да намерите както работа като чистач в Москва, така и работа като топ мениджър.
  6. "Амалко". Тази организация е специализирана в подбора на домашен персонал. Чрез тази агенция момичетата могат бързо и лесно да си намерят работа като бавачка, медицинска сестра, гувернантка или камериерка. Предлагат се свободни позиции за мъже като охранители, градинари, икономи, шофьори и др. Стойността на услугите на фирмата се равнява на един месечен доход на служител.
  7. ЧОВЕШКИ КАПИТАЛ. Организацията се занимава с подбор на персонал в области като:
  • Информационни технологии.
  • Фармацевтични продукти.
  • реклама.
  • Финанси.
  • Индустрия.

Цената на услугите на компанията варира от 20 до 25% от годишния доход на служителя.

  1. "Скайман". Организацията подбира служители за търговия на дребно.
  2. "TS Персона". Фирмата се занимава с подбор на персонал за ресторантьорския бизнес.

Основни правила при търсене на работа

Първоначално човек трябва да реши каква позиция иска да получи и каква заплата иска да получава.

Основните правила при намиране на работа са:

  1. Упоритост. Ако няколко работодатели не са отговорили на вашата автобиография, не се отчайвайте.
  2. Използване различни източници. Не е нужно да се ограничавате само до търсене в Интернет. Днес много обяви за работа се публикуват в периодични издания и вестници.
  3. Добре написаната автобиография вече е половината от успеха. Трябва да е кратко, но информативно. Автобиографията трябва да подчертава трудовия опит и личните качества на лицето (предимства и недостатъци). При изготвянето на документа не се допускат правописни и стилистични грешки. Съгласете се, малко хора ще искат да наемат неграмотен специалист, който прави грешки в собствената си автобиография.
  4. Правилна подготовка за интервю. По време на преговорите трябва да покажете целия си професионализъм. Би било полезно да разберете информация за компанията, в която планирате да работите.

Резюме

Автобиографията е важна част от вашето търсене на работа.

Това е хартиена версия на презентацията на човек пред бъдещия му работодател. Вашата автобиография трябва да включва информация като:

Заетост за различни социални групи

За студентите в Москва е почти невъзможно да намерят добре платена работа. Студентите поемат предимно сезонна, временна работа или работа с дневно заплащане.

Студентите в Москва ще могат лесно да намерят свободно място за промоутър, куриер, аниматор, сервитьор, мениджър продажби, охранител, продавач и др. Струва си да се помни, че тези позиции са много трудоемки и нископлатени. По принцип плащането за един работен ден не надвишава 1 000 рубли.

В сферата на образованието също няма да може да се намери работа добра работа. Жена, която няма специално образование, могат да си намерят работа като чистачка, мияч, камериерка, сервитьорка, медицинска сестра, помощница, продавачка и др. Мъжете без образование получават нискоквалифицирана работа: строител, товарач, помощен работник, шофьор, сервитьор и др.

Без опит също е малко вероятно да успеете да си намерите работа с висока заплата. Но хората с образование имат шанс да получат работа, която дава възможност за обучение и допълнително кариерно израстване. Известни са случаи, когато обикновени мениджъри или сервитьори стават директори и мениджъри след няколко години работа.

Жените и мъжете без трудов стаж могат да си намерят работа с ежедневно заплащане. Работни позиции с ежедневно заплащане:

Можете да отидете в страната на мечтите си с туристическа виза, да останете там нелегално, да си намерите работа като сервитьор и след това да опитате да се легализирате. Можете да опитате да поискате политическо убежище и след това да получите статут на бежанец и разрешение за пребиваване. В крайна сметка можете да се ожените за чужденец, да се преместите и да търсите работа. Но има и по-директни начини за намиране на работа в друга държава и ние ще ви разкажем за тях. И така, какво можете да направите.

Научете език

Това е първото и най-очевидно. Не е необходимо да го владеете перфектно, но е важно вече да сте в процеса активно учене, иначе никой работодател няма да се интересува от вас. Дори най-простата на пръв поглед професия, която не изисква сложен речник (например масажист или маникюрист), изисква основни комуникативни умения. И основните умения са не само здравей и благодаря, но и способността да разрешавате конфликти, да задавате изясняващи въпроси и да отговаряте на нестандартни искания. Затова първото и най-важно нещо е да научите езика.

Ако вече сте финансово готови да инвестирате в бъдещето си в чужбина, най-ефективният начин би бил да отидете на езикова гимназия в англоговоряща страна. дългосрочен план. В Kaplan гарантирано ще преминете едно ниво за 10 седмици. Тоест, ако започнете на ниво Elementary, след 2 месеца непрекъснато обучение вече можете да позиционирате английския си като „свободно общуване, четене с речник“ - Pre-Intermediate или дори Intermediate. Ако няма къде да бързате, можете да комбинирате ученето у дома с пътувания до училище 1-2 пъти годишно. Между другото, ако ще учите 25 седмици или повече, можете да получите виза и разрешение за работа, което ще ви позволи законно да работите 20 часа седмично (40 по време на ваканции и празници).

IN АвстралияИма вид имиграция чрез търсени специалности. Има списъци с професии (Skilled Occupation List, SOL), в които страната има дефицит и ако знаете английски, имате необходимата специалност и наберете необходимия брой точки, имате шанс да получите виза с право на работа.

За професионална имиграция в Австралия, Нова Зеландия, Великобритания, Ирландия и Канада ще трябва да вземат . Можете също така да се подготвите за него в езикова школаи го предайте едновременно.

Използвайте познанията си по руски

Когато вече говорите езика на държавата, от която се нуждаете - например английски - владеенето на руски език може да стане ваше предимство. Много чужденци - както физически лица, така и компании - се нуждаят от рускоезични работници. Това може да бъде кол център за голяма корпорация като Booking.com, която е базирана в Амстердам и чиито клиенти включват: огромно количестворуснаци. Това може да бъде учител по руски, бавачка на дете на родители имигранти от Русия, екскурзовод, управител на хотел и много други. Затова използвайте фразата рускоговорящ в търсенето си и използвайте предимството си.

Много държави дават възможност за работа година-две след завършване на университета. Когато завърших магистратурата си в Лондонския университет, това можеше да се направи в Англия. Две години са достатъчно време, за да натрупате опит и да намерите компания, която ще се съгласи да спонсорира обещаващ служител. Успях :) За да навлезете по-лесно на местния пазар на труда, използвайте активно уменията си от Русия, а именно познанията си по руски! Винаги ще има позиции, на които се изисква владеене на руски и тогава с действията си можете да докажете, че сте способни на повече. Денис, на 30 години

Напишете автобиография

Добре написаната автобиография може да не е ключът към успеха, но е необходим компонент. Използвайте нашата, добавете цялата информация към автобиографията си важна информация, като се фокусира върху вашия международен опити владеене на езици. Ако не сте сигурни в английския си (и дори да сте сигурни), помолете някой да го провери за русизми, клишета и тежки конструкции. Жалко е, ако потенциален работодател е объркан от вашия стил или грешки на етапа на автобиографията.

Ако сте между 20 и 35 години, можете да опитате да получите работна виза Нова Зеландияпо програмата за млади специалисти Silver Fern. Кандидатстването ще започне на 18 ноември.

Публикувайте го

Не е достатъчно да напишете автобиография – важно е да я популяризирате правилно. Публикувайте го на чужди ресурси, например на monster.com. Регистрирайте се в Linked.In и го публикувайте там. Изпратете го сами, в крайна сметка, там, където искате да работите. Не позволявайте липсата на налични свободни позиции да ви притеснява - никой никога не е бил наказван за писане на писма до отдела по човешки ресурси и резултатът може да е доста неочакван. Вярно е, че когато сами пишете на компания, отделете време и усилия и измислете мотивационно писмо - за да се откроите от тълпата кандидати и така че получателят да иска да отвори автобиографията ви.

Изберете област

Да мислиш абстрактно „Искам да работя в чужбина“ е почти същото като да мечтаеш „Искам да стана милионер“. Необходимо и важно е да стесните и конкретизирате желанията си. Решете областта на дейност, където вашите умения и таланти са най-приложими. Това ще ви помогне да не се вълнувате много и да насочите усилията си точно там, където имате нужда. И това ще направи търсенето по-целенасочено и ефективно.

IN ВеликобританияИма виза, която позволява работа, и за която малко хора знаят - Изключителен талант. За да отговаряте на изискванията за тази виза, трябва да сте утвърден специалист в една от областите, изброени по-долу, или обещаващ такъв (т.е. имате, за предпочитане международно доказан, потенциал, който можете да развиете в Обединеното кралство). Професионални области: изкуство, мода, цифрови технологии, лекарство, хуманитарни науки, инженерство, наука. С виза за изключителни таланти можете да останете и работите в страната 3 години, с виза за изключителни обещания - 5 години. Тук можете да прочетете за опита за получаване на такава виза от фотографа от Русия Катя Туркина.

Поставете си цели

Работата и работата са различни и е важно веднага ясно да определите на какво сте готови и способни, какво сте готови да пожертвате и колко ресурси да инвестирате. Работата в чужбина може да бъде много различна.

Работа за жилище и храна. Услуги като Helpx или Workaway съдържат реклами от цял ​​свят за търсене на работници. Това може да бъде помощ около къщата, във фермата, в градината, докато строите къща и т.н. Обикновено не е необходимо да имате специални умения. Времето също е различно - от няколко седмици до няколко месеца. В замяна получавате жилище, храна, понякога джобни пари, а някои дори са готови да платят билет. В такива случаи не е необходимо разрешение за работа; всичко се извършва неофициално.

Бавачки, чистачки или гувернантки. Във всяка страна има руснаци и много родители искат рускоговоряща бавачка или домакинска помощница за децата си. Обикновено служителят живее и се храни със семейството; почивните дни и работното време се договарят индивидуално. Тук е важно да не надценявате силните си страни - трябва да обичате и да можете да се разбирате с деца, а не да имате лоши навици, имат толерантен характер и ако ние говорим заза почистването на къщата, да бъдеш издръжлив и да свикнеш с него.

Международна компания. Ако сте сериозно насочени към кариера в чужбина, можете да си намерите работа в международна компанияв Русия, а след това направи всичко, за да се прехвърли в друга държава. Това се практикува доста често. Можете да разберете предварително как конкретна компания гледа на преместването на рускоезични служители (например на уебсайта на Glassdoor бивши и настоящи служители големи компаниисподеляйте различна информация за заплати, корпоративна култура, включително премествания). Това не е бърз път - може да отнеме няколко години. Но това е надежден, официален и стабилен начин да се преместите в друга държава и да изградите международна кариера.

Правете документи

Ако самостоятелно получите гражданство/разрешение за пребиваване/разрешение за работа, процесът на намиране на работа в чужбина ще стане много по-лесен. Ако нямате никакви връзки в чужбина, ще се получи порочен кръг: за да получите разрешително за работа, имате нужда от искане от работодателя и желанието му да плаща такси и да се занимава с квоти, а за това ви трябва работодател, който се интересува вие. Но ако имате роднини в чужбина или принадлежите към групи/националности, за които има по-лесен режим за получаване на гражданство, можете да започнете с това.

За американофилите всяка есен има възможност да дадат шанс на съдбата и да участват в лотарията за зелена карта. През 2018 г. заявления се подават до 6 ноември. Задайте си напомняне за следващата годинаи следете за актуализации на уебсайта.

Станете IT специалист

Това е радикален път и не е подходящ за всеки, но ако имате склонност към математика и потенциално се интересувате от програмиране, можете да учите за разработчик и тогава всичко останало ще се реши във ваша полза. Търсенето на ИТ специалисти от Русия не намалява от много години. Работниците сами намират кандидати, пишат им в социалните мрежи и ги канят да се преместят. Колкото по-високи са квалификациите, толкова повече предимства са готови да предоставят работодателите: те включват разходи за преместване, наемане на жилище в чужбина и обработка на всички документи, включително на членовете на семейството на кандидата. Премахват се и географските ограничения - руски ИТ специалисти се преследват в Австралия, Канада и САЩ. Ако не ми вярвате, потърсете в Google фразата „колко руснаци работят в Силиконовата долина“ и я прочетете. Спойлер: десетки хиляди.

Новите технологии се появяват по-бързо, отколкото знанията за тях се разпространяват. Професиите се променят толкова бързо, че традиционната образователна система няма време да се адаптира към изискванията на пазара, а работодателите трудно намират нови служители, тъй като завършилите висше образование нямат необходимите умения и компетенции.

Доволният съветник по стратегия и развитие Кирил Брилев реши да разбере как се е променил подходът към образованието и къде компаниите трябва да търсят професионален персонал.

На брега на новата икономика

Постиндустриалното общество ни хвърли на брега на една нова икономика - икономиката на знанието, която изисква непрекъснато развитие и напреднало обучение от човек.

Новите изисквания на обществото водят до глобални промени в сферата на образованието:отворено образование, дигитализация, бум, корпоративни университети, растеж, първи, свобода на избор и плурализъм на методологиите. Днешният дух на времето е познат на историците от Просвещението.


Въпреки всички положителни промени на пазара, недостигът на квалифицирани кадри остава. За да решат този проблем, компаниите обединяват усилията си с образователни институцииили създавайте нови учебни центрове- корпоративни университети.



Още сега, в надпреварата за таланти, компаниите организират стажове, провеждат стажове, сътрудничат си с университети и „транспортират“ служители от други региони. Ефективността и изплащането на тези действия е тема за отделна статия.


Но докато говорим за бъдещето, младите специалисти остават сами с въпроси:

  1. Къде мога да получа знанията, които ми трябват в моята професия?
  2. Къде да приложите знанията на практика и да придобиете професионален опит?
  3. Как да попаднете в мечтаната компания?

Те намират отговорите в кариерно ориентираното образование.

Нека дадем примери от цял ​​свят

1. Общо събрание

Образователен проект, насочен към преодоляване на пропастта между талантливи търсещи работа и компании, нуждаещи се от тях.


„Общото събрание се заема с глобалната празнина в уменията“, казва генерален мениджъри съосновател Джейк Шварц. От 2011 г. проектът прерасна от coworking пространство в образователен център с кампуси в 20 града по света и 35 000 завършили студенти.


Учебната програма е изградена на базата на искания и изисквания към уменията на завършилите от работодателите. По време на обучението си студентите изпълняват реални задачи от фирми и имат възможност да се докажат пред бъдещ работодател. Освен това General Assembly създаде общност от възпитаници, която чрез своята услуга GA Profiles предоставя достъп до повече от 2500 свои партньори, търсещи талантливи служители.

Какво мислят работодателите


Никита Черкасенко, директор на отдела за HRM технологии и анализи в Ростелеком


Виждам, че концепцията за учене през целия живот се превръща от абстрактна идея в предпоставка за професионализация. Сега дизайнерът и организаторът на учебния процес стана самият човек (не образователна институция, не Министерството на образованието, не работодател), а също така той се превърна в основен инвеститор и бенефициент. В същото време образователната инфраструктура вече е толкова глобална и прозрачна, че само мързелът и липсата на знания по английски могат да ви попречат да получите необходимите знания.


Каква разлика прави това?Компаниите ще се състезават не за силни специалисти в тясна област (освен ако не са най-добрите или единствените специалисти в света), а за тези, които могат бързо и самостоятелно да станат специалисти в по-широка област.


Обучението вече не е 40 часа курсове за напреднали веднъж годишно, а не осем часа обучение „извън работното място“. Сега това е всяка ситуация, в която не мога да направя нещо и отивам за знания или алгоритми за действие точно сега, направо от телефона си.


Тези, които разбират това и са готови да го приемат като основно условие за своята професионализация, вече печелят в надпреварата за най-добри работни места.


Време е да се сбогувате с обичайното корпоративно, висше или средно образование. Сега не е интересно откъде сте придобили своята компетентност. Вече живеем в свят на разработчици в гимназията, изпълнителни директори без MBA и преподаватели в бизнес училища без колеж.


Алексей Борисов, ръководител на образователния център "Алфа-Опит", Алфа-Банк


Сега бизнесът и обществото са изправени пред голяма задача да преразгледат образователната система. Той вече не е в крак с развитието на технологиите и не отговаря на съвременните икономически предизвикателства. Какво да правим, все още не е много ясно.

  • От една страна, вече се появяват образователни проекти, благодарение на които можете бързо да овладеете някаква компетентност или търсена специалност, без да преминавате през университет.
  • От друга страна, не трябва да забравяме за фундаментално образование, дава определени „метаумения“ и ви позволява като цяло да бъдете интелигентен професионалист и човек.

Способност за учене, системно мислене, етични аспекти, любопитство, ерудиция – всичко това научаваме с ранно детство. Следователно трябва само да разберем как училището и университетът трябва да се развиват, като се има предвид ускорението жизнен цикълзнания.


Струва ми се, че това, което се случва сега, е, че основните образователни институции губят позициите си и образователните инициативи, в които самите практици, представители на бизнеса, все повече набират скорост. Техните знания са придобити чрез опит и са възможно най-подходящи.


Виждаме това и чрез нашия образователен проект, в който нашите ключови служители и корпоративни клиенти. Както предвидихме в началото на проекта, има голямо търсене на техните знания и опит. В крайна сметка те знаят по-добре от всеки друг какво се случва в тяхната индустрия и професия.


Андрей Кравченко, ръководител на отдела за обучение и развитие на ИТ персонал в Avito


Сега виждам три основни фактора, които влияят на образователния пазар:

  1. Потъваме в демографска дупка: всяка година има все по-малко специалисти и висшисти.
  2. В същото време нуждата от висококвалифицирани специалисти непрекъснато нараства. И имаме нужда не просто от работна ръка, а от професионални кадри, особено в IT сферата.
  3. Ролята на университетите не трябва да се подценява, защото преподаването на сложни неща също е трудно. Просто има много голямо разминаване между образователната система в университетите и нуждите на бизнеса. Завършилите не са готови да работят пълноценно и автономно по високотехнологични проекти.

Пазарът реагира на това, включително Avito. Ние привличаме млади професионалисти в индустрията, организираме първенства, състезания и събития за кариерно ориентиране. Освен това, ако преди компаниите не обръщаха внимание на студентите, сега всички се фокусират върху това целева аудиторияи се рови в него, чак до училищното образование.


Мотивацията на служителите се променя:нивата на заплати и други материални придобивки имат лимит; компаниите не могат да ги увеличават безкрайно; Затова служителите избират компании, в които могат да се развиват всестранно.


Между другото, за работодателите също е полезно да обучат допълнително завършилите за себе си и да ги внедрят в своите бизнес процеси. За тази цел в компаниите се създават менторски системи. Например, популярен е форматът за споделяне на знания, когато служителите се учат един друг. От една страна, младите специалисти придобиват нови знания, от друга, самите учители повишават своята квалификация и опит.


Рано или късно ще стигнем до модел на израстване на специалисти от училище. Подбор на талантливи деца, създаване за тях образователна среда, развивайки силните си способности - такива проекти ще се правят предимно от корпорации, които се нуждаят от идеални служители.


Олга Августан, ръководител на отдела за образование в Mail.Ru Group


Студентите нямат фокус и планиране на кариерата. Това се дължи на факта, че те не знаят реалните предизвикателства, пред които ще се изправят в работата си.


Затова Mail.Ru Group вече активно работи с водещите университети в страната: ние даваме възможност на децата да подобрят уменията си, да придобият нови знания и да се опитат в различни области на ИТ. Едно е, когато студентите четат информация за работа, заплата, перспективи за развитие в определена област и съвсем друго, когато са изправени пред реални предизвикателства.


Половината студенти веднага избират друга специалност. Ето защо е толкова важно да се пробвате в различни области по време на обучението си. Това може да се направи в офлайн или онлайн курсове.


Мисля, че все повече компании ще създават свои собствени образователни проектии да говорим за реални работни задачи. Ще се развиват лаборатории и бизнес инкубатори. И компаниите ще могат не само да получат поток от свежи идеи, но и да закупят готов екип.

Нашата история

Видяхме глобален проблемФакт е, че младите хора все още изпитват огромни трудности да намерят и реализират себе си. Дипломата за висше образование не гарантира интересна и добре платена работа.


Така се роди идеята за Contented образователен проект - онлайн обучение и заетост в професиите на бъдещето. Фокусирахме се върху области, които вече изпитват недостиг на персонал или ще започнат да го изпитват в близко бъдеще - , и / (виртуална и разширена реалност).


Обучението е на първо място обратна връзкаи менторство, което студентите получават. Изоставихме формата на скучни лекции, заменяйки ги с интерактивни майсторски класове.


Завършилите се подлагат на серия от интервюта със специалисти по човешки ресурси за оценка на меките умения и независими технически експерти за оценка на твърдите умения. След което формираме база данни от кандидати, която представлява най-добрите възпитаници на водещи университети и образователни центровестрани в професиите на бъдещето.

Материали

След завършване на обучението си в университета възниква въпросът за работа. Намирането на подходящо свободно място не е толкова лесно. Трябва да покажете на работодателя своите знания и умения. Много хора са привлечени от работа в чужда компания. Такива дейности могат да бъдат престижни, ако изберете подходящата компания и позиция.

Предимства и недостатъци

Преди чуждите компании се смятаха за нещо необичайно у нас, но сега това не е новост. Много хора работят в такива компании. Намирането на подходящо свободно място няма да бъде трудно, особено за жителите на големите градове.

Тази професия, както всяка друга, има своите плюсове и минуси. Много чуждестранни компании имат повече заплати, осигурен е социален пакет, безплатно обучение, платени командировъчни. По правило тук се предлагат много удобни условия на работа.

Въпреки че има такива предимства, има и недостатъци. За да останат просто на работа, хората трябва да работят по цял ден, да поемат допълнителни натоварвания, да забравят болнични листовеи често извършват работа дори през почивните дни и празниците. Трябва да се каже, че това е в много развитите страние норма в трудови колективиЗатова всеки сам трябва да прецени дали работата в чужда компания е подходяща за него.

Правила за наемане на работа

Как да си намеря работа в чужда компания? Това може да стане чрез агенции за подбор на персонал, които предлагат различни свободни позиции. Можете също така да си намерите работа, като използвате публикувани обяви в уебсайтове и HR портали.

Работата в чуждестранни компании не е толкова проста, колкото в руските. Работодателите вземат предвид професионализма и компетентността, така че е необходимо да се запознаете с кандидата.

Изисквания

Работа в чуждестранна компания се предоставя на специалисти с висше образование, най-добър профил. Работодателят трябва да предостави не само документ за квалификация, но и да докаже престижа на институцията. Владеенето на английски език се счита за предимство. Много свободни позиции изискват определени лични качества:

  • устойчивост на стрес;
  • внимателност;
  • отлична памет и др.

Само при спазване на всички изисквания кандидатът може да се надява да получи работа в представителство на чуждестранна компания.

Писане на автобиография

Преди да бъдете наети от чуждестранна компания, трябва да създадете компетентна автобиография. Обикновено за международни организациитрябва да бъде записано английски. Там трябва да посочите професионални качестваи умения в сферата на бизнеса, в която планирате да работите. Важно е да посочите опит, свързан с бъдещата позиция.

Необходимо е да посочите списък с фирми, в които е трябвало да работите преди. Необходимо е да се посочат лични постижения в професионално направление. Чуждестранните работодатели, като правило, искат да видят реални примерис числа и дейности. В крайна сметка една и съща позиция може да бъде търсена в различни сфери на бизнеса.

Имейл

Работата в чуждестранна компания се различава по принципите на работа от руски организации. Така че обикновено трябва да започнете да общувате с чуждестранни работодатели чрез имейл. Следователно нейният адрес трябва да бъде професионален и прост. Няма нужда да използвате псевдоними или творчески комбинации.

Препоръчително е да регистрирате отделна пощенска кутия с вашето име и фамилия. Това ще улесни диктуването му, когато общувате с работодатели и работодатели по телефона. За да направите това, трябва да се упражнявате да произнасяте своя телефонен номер или имейл.

Интернет репутация

Трябва да видиш как изглежда твоето социални медии, особено във Facebook и Twitter. Работодателите обикновено ги проверяват, за да се уверят, че лицето е квалифицирано за позицията. Подчертаната несериозност на служител, според тях, не трябва да се отразява негативно на работата на компанията.

Работата в чуждестранна компания в Русия изисква кандидатът да има препоръчителни писма. Също така е много популярен в други страни. Писмата могат да бъдат предоставени от учителите на образователни институции, работодатели, учени(при курсове, практика).

Много чуждестранни компании изискват да предоставите контактна информация за 2-3 души с необходимата професия. Трябва да предоставите информация за тези, които могат да потвърдят вашите квалификации и опит.

Оферти

Трябва да се помни, че за да получите желаната свободна позиция, не е задължително да имате опит в чуждестранна компания. И за да постигнете това, което искате, трябва да направите списък с компании, за които бихте искали да работите. Ако организацията няма подходящо свободно място, тогава можете да изпратите писмо с оферта, описващо вашия опит, образование и умения.

Можете да се регистрирате в популярни сайтове за работа. Те включват Reed, Monster, Indeed. Между другото, някои новинарски услуги също имат секции със свободни работни места. Много хора успяват успешно да си намерят работа чрез интернет.

Мотивационно писмо

Когато изпращате автобиографията си, не забравяйте за мотивационно писмо. Показва професионалните им качества, които ще им позволят да изпълняват дейностите си перфектно. Важно е да посочите причините, поради които искате да работите в определена компания.

Мотивационното писмо описва опита и уменията, които ще подобрят дейността на компанията. Документът трябва да бъде написан правилно. Няма нужда да съставяте опции за шаблон, по-добре е да направите писмото оригинално. Но обемът му е не повече от половин страница.

Езикови познания

Много компании изискват владеене на език, обикновено английски. Курсовете ще ви помогнат да опресните знанията си или да ги изучавате. Чрез практика писменият и говорим език се подобряват. Ако трябва да се справяте с това постоянно, тогава няма да има трудности при намирането на работа.

Наематели

Можете да поискате съвет от тези, които вече са кандидатствали за чуждестранни компании. Трябва да се регистрирате в агенция, която работи с определени компании. Много от тях предлагат услуги и коректни автобиографии, както и подготовка на кандидати за интервю. Може да се нарече и интервю.

Събитието може да се проведе на няколко етапа. Понякога от кандидата се иска да попълни тест. Може да се нуждаете и от презентация, в която ще трябва да посочите вашите силни страни, трудов стаж, постижения.

Не забравяйте, че колкото и престижна да изглежда работата в чуждестранна компания, договорът е основният документ, който ще регулира правата и задълженията на страните. Трябва да се проучи внимателно, за да не възникнат трудности в бъдеще. Работата в чуждестранна компания ви позволява да получите големи ползи, ако изберете подходяща свободна позиция.