ДЪРЖАВНА ИНСТИТУЦИЯ

Ханти - Мансийски автономен окръг - Угра

"Нижневартовски противотуберкулозен диспансер"

__________________________________________________

ПОРЪЧАЙТЕ

„Относно оценката на корупционните рискове”

от 17 ноември 2015 г. No 302/1

Нижневартовск

За да се гарантира правилното изпълнение на клауза 2.5.4. План за борба с корупцията в Ханти-Мансийския автономен окръг - Югра за 2014-2015 г., одобрен със заповед на губернатора на Ханти-Мансийския автономен окръг - Югра № 45-рг от 30 януари 2014 г. (с измененията на 08.05.2014 г.)

ПОРЪЧВАМ:

1. Одобрете следните списъци:

а) Списък на функциите на институцията „Нижневартовски противотуберкулозен диспансер“ (наричана по-долу институцията), при изпълнението на които е най-вероятно да възникне корупция (наричани по-нататък корупционно опасни функции (Приложение № 1) ;

б) Списък на длъжностите в институцията, чието заемане е свързано с корупционни рискове (Приложение № 2);

в) Карта на корупционния риск (Приложение № 3).

2. Началник договорен отдел, В.Г. Черноусенко:

а) поне веднъж годишно изяснява (коригира) списъка на длъжностите в институцията, чието заместване е свързано с корупционни рискове;

б) наблюдава изпълнението на служебните задължения, чиято дейност е свързана с корупционни рискове, и при необходимост изготвя предложения за извършване на промени в корупционно-рискови функции.

3. Запазвам си контрола по изпълнението на тази заповед.

Актьорство главен лекар L.N. Вязенцева


Приложение No1

СПИСЪК НА ФУНКЦИИТЕ НА ИНСТИТУЦИЯТА, В КОИТО СЕ ИЗПЪЛНЯВАТ

НАЙ-ВЕРОЯТНО Е КОРУПЦИЯТА

1. Функции за предоставяне на медицински услуги на гражданите, включително:

Специализирана, включително високотехнологична медицинска помощ;

Медицински преглед;

Дейности, свързани с трафика на наркотични вещества, психотропни вещества и техните прекурсори;

Услуги за отдаване под наем на жилищни помещения от специализирания жилищен фонд на Ханти-Мансийския автономен окръг - Югра, които са под оперативното управление на институцията;

За работа със жалби на граждани и организации.

2. Функции, свързани с подаване на поръчки за доставка на стоки, работи и услуги за нуждите на институцията.

3. Функции за съхранение и разпределение на материално-техническите ресурси.

4. Функции по обращение и употреба на лекарства.

5. Получаване и разпределение на приходи от разрешени доходоносни дейности на институцията.

6. Владение, ползване и разпореждане с имуществото на институцията.


Приложение No2

към заповед No302/1 от 17.11.2015г.

СВИТЪК

ДЛЪЖНОСТИ НА ИНСТИТУЦИЯТА, ЗА КОЯТО ФУНКЦИОНИРА

СВЪРЗАНИ С КОРУПЦИОННИ РИСКОВЕ

1. Заместник-главни лекари.

2. Главен счетоводител.

3. Заместник главен счетоводител.

4. Главна медицинска сестра.

5. Старша медицинска сестра.

6. Завеждащ диспансерно отделение.

7. Началник на терапевтичния отдел, фтизиатър (всички отделения на болницата).

8. Завеждащ отделение по радиология, рентгенолог.

9. Завеждащ отделение по туберкулозна белодробна хирургия, гръден хирург.

10. Завеждащ лаборатория, лекар - клинична лабораторна диагностика.

11. Завеждащ лаборатория, бактериолог.

12. Началник организационно-методичен отдел - лекар-методист.

13. Актьорство началник отдел "Личен състав".

14. Специалист по човешки ресурси.

15. Началник договорен отдел.

16. Юрисконсулт.

17. Завеждащ склад (бакалия).

18. Управител на склад (домакинство).

19. Домоуправител.

20. Ръководител производство (готвач).

21. Началник икономически отдел.

22. Специалист по гражданска защита.

23. Икономист.

24. Ръководител софтуерен отдел.

25. Началник гараж.

Приложение No3

към заповед No302/1 от 17.11.2015г.

КАРТА НА КОРУПЦИОННИТЕ РИСКОВЕ НА ИНСТИТУЦИЯТА

не

Корупционно опасни правомощия

Име на структурна единица

Длъжност

Типични ситуации

Ниво на риск

Мерки за минимизиране (елиминиране) на корупционния риск

Предоставяне на медицински услуги на граждани

Всички отдели на институцията

Заместник главен лекар по медицинска работа, лечение,

всички началници на отдели

Предоставяне на медицински услуги с неподходящо качество, работа с писма и жалби от граждани, се предлага срещу заплащане да не се отразяват информационни нарушения

Възлагане на поръчки, сключване на държавни договори и други споразумения за доставка на стоки, предоставяне на услуги, извършване на работа, сключени за нуждите на институцията

Заместник главен лекар, главен счетоводител, началник икономически отдел, началник договорен отдел, икономист, юрисконсулт

Изготвяне на проекти на държавни договори и споразумения за изпълнение на реално извършени работи и предоставени услуги.

При сключване на договор и/или споразумение за предоставяне на услуги, извършване на работа има информация, че тези работи или услуги действително са предоставени.

При вземане на решение за приемане на стоки, предоставени услуги и/или извършена работа, представител на доставчика/изпълнителя получава предложение да „затвори очи“ за установените нарушения

Извършване на антикорупционна експертиза на проекти на договори, споразумения, технически спецификации.

Редовно разясняване на служителите за задължението незабавно да уведомяват представителя на работодателя, ако той го склонява към извършване на корупционно престъпление.

Разясняване на служителите на санкциите при извършване на корупционни престъпления.

Съхранение и разпределение на материално-технически ресурси

Административно-стопански апарат, всички отдели и отдели на институцията

Заместник главен лекар по икономически въпроси, главна медицинска сестра, старша медицинска сестра, началници на отделения и отделения

При приемане на стоки, услуги или работа при липса на такива, на финансово отговорното лице се предлагат пари в брой или подарък.

Отпускане за възнаграждение на материално-технически средства, които са необходими и са на разположение на получателя срещу възнаграждение

Редовно разясняване на служителите за задължението незабавно да уведомяват представителя на работодателя, ако той го склонява към извършване на корупционно престъпление.

Разясняване на служителите на санкциите при извършване на корупционни престъпления.

Функции по обращение и употреба на лекарства.

Аптечен склад, аптечен пункт, дневен стационар, денонощен стационар

Заместник главен лекар по медицинска работа, ръководители на отделения, фармацевт, фармацевт

Отпускане на лекарства, които не са включени в предписания курс на лечение или рецепта срещу парично обезщетение или подарък

Редовно разясняване на служителите за задължението незабавно да уведомяват представителя на работодателя, ако той го склонява към извършване на корупционно престъпление.

Разясняване на служителите на санкциите при извършване на корупционни престъпления.

Получаване и разпределение на приходи от разрешените доходоносни дейности на институцията.

Административно-стопански апарат

Заместник главен лекар, главен счетоводител

Получаване на доходи от организации, предприемачи и физически лица срещу възнаграждение или подарък. Разпределяне на доходи за възнаграждение, получаване на подарък.

Контрол върху получаването и разпределението на доходите от разрешени доходоносни дейности.

Редовно разясняване на служителите за задължението незабавно да уведомяват представителя на работодателя, ако той го склонява към извършване на корупционно престъпление.

Разясняване на служителите на санкциите при извършване на корупционни престъпления.

Владение, ползване и разпореждане с имуществото на институцията.

Административно-стопански апарат

Заместник главен лекар, главен счетоводител, началник икономически отдел

Отдаване на имот под наем без разрешение на собственика срещу заплащане или получаване на подарък

Контрол върху използването на имуществото. Разясняване на служителите на санкциите при извършване на корупционни престъпления.

„За одобряване на картата на корупционния риск”

За изпълнение на Федералния закон на Руската федерация от 25 декември 2008 г. № 273-FZ „За борба с корупцията“, ръководен от писмо на Министерството на здравеопазването на Република Дагестан номер 14-02/10-289 от 12 октомври 2017 г., в съответствие с инструкциите на администрацията на главата и правителството на Република Дагестан, съгласно методическите препоръки за разработване на „Карта на корупционния риск“ по проблемите на борбата с корупцията, с цел повишаване на ефективност на работата за минимизиране на корупционните рискове и своевременно идентифициране и неутрализиране на различни форми на корупция, нареждам:

  1. Одобрява Карта на корупционния риск на ДБУ „Централна районна болница Бабаюрт”, съгласно приложението.
  2. Запознайте срещу подпис тази заповед с всички служители на Държавната бюджетна институция „Централна районна болница Бабаюрт“.
  3. Осигурете публикуването на Картата на корупционния риск на ЦРБ „Бабаюрт“ в информационната и телекомуникационна мрежа в Интернет на официалния уебсайт на институцията.
  4. Заповедта се съобщава на всички служители на ЦРБ Бабаюрт.
  5. Запазвам си контрола по изпълнението на тази заповед.
  6. Заповедта влиза в сила от датата на подписването й.

ИНФОРМАЦИЯ

Антикорупционен СБУРД "Централна районна болница Бабаюрт"

Уважаеми пациенти, Ръководството на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан "Централна районна болница Бабаюрт" ви уведомява, че в нашата институция не трябва да давате пари на медицински работници за предоставената ви медицинска помощ без изготвяне на счетоводни документи (споразумение за предоставяне на платени медицински услуги, разписки за строга отчетност).

По отношение на възможните прояви на корупция можете да докладвате на ръководството на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан „Централна районна болница Бабаюрт“ по следните начини:

  1. Чрез пощенска услуга. Изпратете писмо на адрес - 368060, село Бабаюрт, улица Ирчи казак 13, до главния лекар Алиева Жамина Абзакаевна или заместник-главния лекар по медицинския отдел Радик Надирбекович Залибеков.
  2. Чрез кутията за жалби на граждани, която се намира на адрес: с. Бабаюрт, ул. „Ирчи Казака“ 13, главен корпус на ЦРБ, фае, ет. 1.
  3. По телефон 2-11-90 (главен лекар) или 2-11-90 (секретар).
  4. При личен контакт с главния лекар на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан "Централна районна болница Бабаюрт" Алиева Д.А. в приемното време от 14:00 до 16:00 часа или на заместник-главния лекар по медицинската част Залибеков R.N.. в делничните дни от 10:30 до 13:30 часа.
  5. Чрез електронно обжалване на имейл адреса

институции. j или на уебсайта на институцията, като попълните

Причините за кандидатстване могат да включват:

  • подкупване и приемане на парични подаръци от служители на институцията;
  • подаръци или други форми на прехвърляне на стойност;
  • искане, подбуждане и/или приемане на подкупи;
    • използване за цели, които не са свързани с изпълнението на служебни задължения, средства за логистика или друга поддръжка на държавна собственост, както и прехвърлянето им на други лица.

Наредби за борба с корупцията в Централната районна болница Бабаюрт В съответствие със заповед от 24 август 2016 г. № 01-15/1 -09-58/16 към писмото на отдела за борба с корупцията до администрацията на ръководителя и Правителството на Република Дагестан от 23 август 2016 г. № 01-15/1-06-18/16 и Федерален закон от 25 декември 2008 г. № 273 „За борба с корупцията“





от 16.10.2017 г. бр.

Карта на корупционния риск

Корумпирани опасни сили

Име

структурен

дивизии

Длъжност (с пълно име)

Типични ситуации

Мерки за минимизиране (елиминиране) на корупционния риск, срокове за изпълнение

Формиране и изпълнение на бюджета на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Централна районна болница Бабаюрт

нецелеви

използване

бюджет

Формиране на ПЗХД по заявления с икономическа обосновка, одобрение в РД М3, РД на Фонда за задължително медицинско осигуряване Извършване на анализ на изпълнението на ПЗХД тримесечно

Формиране на отчети за финансово-икономическата дейност на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Централна районна болница Бабаюрт

Икономически отдел, счетоводство

Главен лекар на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Централна районна болница Бабаюрт Алиева Я.А. Главен счетоводител, Метеев К.М. Заместник главен лекар на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Централен район Бабаюртовская

изопачаване, укриване или представяне на съзнателно неверни счетоводни данни в счетоводни и отчетни документи

Генериране на отчети с помощта на софтуер Публикуване на необходимите формуляри за отчети на уебсайтове, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, в рамките на сроковете, предвидени от законодателството на Руската федерация и висшите органи

болница по икономически въпроси Амангулова З.Н.

Процедурата за получаване, съхраняване и разпределение на материални и технически ресурси, работи и услуги в Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Централна районна болница Бабаюрт

Счетоводни, административно-стопански услуги, отдели

Главен счетоводител Метеев К.М. Заместник главен лекар на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Централна районна болница Бабаюрт за АЧ Аджиев Г.А. главната сестра на Махмудов С.А.

Получаване на стоки, работа, услуги не в пълен размер Получаване на стоки, работа, услуги не в съответствие с условията на договора Разпределение на стоки, работа, услуги за други цели Подправяне на финансови документи (фактури, документи за доставка, сертификати за извършена работа) и т.н.)

Водене на записи за движението на материални и технически ресурси с помощта на софтуер Приемане на стоки, работи, услуги стриктно с комисионна оценка на качеството и обема Комисионно отписване на материални запаси и дълготрайни активи. Отписването на особено ценно имущество се извършва редовно по споразумение на учредителите

Генериране на приходи на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Централна районна болница Бабаюрт от предоставяне на платени медицински услуги и други дейности, генериращи доход

Главен лекар, Счетоводство, Икономически отдел

Главен лекар на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Централна районна болница Бабаюрт Алиева Я.А. Главен счетоводител, Метеев К.М. Заместник-главен лекар на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Централна районна болница Бабаюрт по икономически въпроси Амангулова З.Н.

Приемане на плащане за медицински услуги, включени в списъка на държавните гаранции Приемане на плащане за медицински услуги без издаване на задължителни финансови документи (споразумение, касова бележка) Приемане на плащане за предоставени медицински услуги

Контрол върху механизма на заплащане на медицинските услуги

Публикуване на ценовата листа на уебсайта на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Бабаюртовская централна районна болница и на информационни щандове в отделите на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Бабаюртовска централна регионална болница за отдаване под наем на площ с разрешение на отдел „Собствено-поземлени отношения” на НСО и определяне на цената на 1 кв.м., чрез привличане на лицензирана организация за извършване на наемни оценки са в ход.

няма услуга

релевантни

твърдят друго

ценова листа

помещения на държавната бюджетна институция

Бабаюртовская

Централна

окръг

болница в

наем от уста на уста

споразумения

Начисляване

заплати

служители, не

тези, които са работили

работно време,

предоставени

труд

Провеждане на одити за съответствие

споразумение

Установяване

служители на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Бабаюртовская

никакви заплати

Централна районна болница

релевантни

работно време

специалност по

Провеждане на вътрешен контрол на първич

диплома Създаване и

документи Месечен контрол на подг

първични документи за начисляване

компенсаторна

заплати

Управление на ТРЗ и ТРЗ

стимулиращ

такси за информационни средства

няма плащания

програми

обосновка

Изплащане на заплати по картови сметки

служители

заплати

постоянно

пари в брой

парични

означава

Нарушение

условия на плащане

заплати

Изпълнение на обществени поръчки в Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Централна районна болница Бабаюрт

Главен лекар, счетоводство, икономически отдел на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Централна районна болница Бабаюрт

Главен лекар на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Централна районна болница Бабаюрт Алиева Я.А. Главен счетоводител, Метеев К.М. Заместник-главен лекар на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Централна районна болница Бабаюрт по икономически въпроси Амангулова З.Н.

Процедурата за наемане и освобождаване на служители от Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Централна районна болница Бабаюрт

Главен лекар, отдел "Човешки ресурси",

Главен лекар на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Централна районна болница Бабаюрт Алиева Я. А. Отдел "Човешки ресурси" Курахмаева Г.

Оформяне на начална максимална цена на договора, съгласуване с главния разпоредител с бюджетни средства, с междуведомствената работна група (комисия)

Осъществяване на вътрешен контрол Въвеждане на процедура за разрешаване на конфликт на интереси Редовен мониторинг на изпълнението на вътрешния трудов правилник на работния ден постоянно

Подготовка

ненадежден

документи за

задачи

служители

състояние

и ведомствени

Решение за назначаване или подаване на документи

Подготовка

ненадежден

служителите да получават награди,

документи за

обезщетения, общински

срещи

жилище се издава от комисията на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан

компенсаторна

Централен квартал Бабаюрт

плащания (за наем

болница

ако е необходимо

еднократен

плащания на лекари,

получаване

общински

материал

служители)

разписка

награди

за: получаване

деактивиран

тройник, получаване

допускане до

извършване на определени работи,

TTL TTL GTTL TTT1L

Внедряване на информационни системи за обслужване на пациентите (Електронни

получаване

регистрация, електронен амбулатор

информация за

карти и др.) постоянно

непригодност за

военна служба,

индивидуален

към пациента

потвърждение

или укриване

един или друг

медицински

фактори,

извличане на необходимото

рецепта или

упътвания до

преглед, преглед

изкривяване

вярно

причини за смъртта

разписка

награди

за изобразяване

медицински

услуги, включени в

превъртане

държавни гаранции

разписка

награди

за изобразяване

информационни щандове и на офици

медицински

уебсайт в интернет

постоянно

подходящо

около одобрени

ценова листа

Бабаюртовская

Централна

окръг

болница

Анализ на административната уредба на органа за изпълнение на държавни функции

Главен лекар, заместник главни лекари, гл

Счетоводител, Отдел Човешки ресурси, Главна медицинска сестра, Началници на отделения,

Държавна бюджетна институция на Република Дагестан Централна районна болница Бабаюрт

Главен лекар на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Централна районна болница Бабаюрт Алиева Я.А. Заместник-главен лекар на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Бабаюрт Централна районна болница Кагерманова Ж. Заместник-главен лекар на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Бабаюрт Централна районна болница Амангулова Z.N. Заместник главен лекар на Държавната бюджетна институция на Република Дагестан Централна районна болница Бабаюрт Аджиев Г.А.

Главен счетоводител Метеев К.М. HR отдел Курахмаева Г. главна сестра Махмудова С.А.

Разкриващи

елементи

административен

процедури

(„критично

осигуряване

състояние

услуги по време на

от които най-много

вероятно

възникване

корупция, както и

Предоставяне на отчети за свършената работа,

структурен

монтаж на видеонаблюдение.

дивизии и техните

тримесечно

длъжностни лица,

директно

прилагане

изпълнение

корупция-

правомощия на държавната бюджетна институция

Р. Д. Бабаюртовская

Централна

окръг

болница

1. Общи положения

1.1. Оценката на корупционните рискове е съществен елемент от антикорупционната политика на Детската градска клинична болница № 7, Барнаул, което позволява да се осигури съответствие на прилаганите антикорупционни мерки със спецификата на дейността на институцията и да рационално използване на ресурсите, разпределени за извършване на работа за предотвратяване на корупцията в институцията.

1.2. Целта на оценката на корупционните рискове е да се идентифицират конкретни процеси и дейности на Институцията, при осъществяването на които има най-голяма вероятност служители на Институцията да извършат корупционни престъпления, както с цел лично облагодетелстване, така и с цел получаване на ползи за институцията.

1.3. Тези правила са разработени, като се вземат предвид Методическите препоръки за разработване и приемане от организации на мерки за предотвратяване и борба с корупцията, разработени от Министерството на труда и социалната закрила на Руската федерация, Хартата на институцията и други местни актове на институцията.

2. Процедура за оценка на корупционните рискове

2.1. Оценката на корупционните рискове в дейността на институцията се извършва редовно ежегодно.

Въз основа на оценката на корупционните рискове се съставя списък на корупционно-опасните функции и се разработва набор от мерки за отстраняване или минимизиране на корупционните рискове.

2.2. Оценката на корупционните рискове в дейността на институцията се извършва от длъжностното лице по превенция на корупционните престъпления – юрисконсулт.

2.3. Етапи на извършване на оценка на корупционния риск:

1. Извършете анализ на дейността на институцията, като подчертаете:

Индивидуални процеси;

Компоненти на процеси (подпроцеси).

2. Идентифицирайте „критичните точки“ (елементи (подпроцеси), при изпълнението на които е най-вероятно да възникне корупция

престъпления).

3. За подпроцеси, чието изпълнение е свързано с корупционен риск, съставя описание на възможните корупционни престъпления, включително:

Характеристики на облагата или предимството, което може да получи служител на институцията или институцията при извършване на корупционно престъпление;

Длъжности в институцията, които са „ключови” за извършване на корупционно престъпление (потенциално корупционни длъжности);

Възможни форми на корупционни плащания (парични награди, услуги, облаги и др.).

4. Въз основа на анализа да се разработи карта на корупционните рискове на институцията (обобщено описание на „критичните точки“ и възможните корупционни престъпления).

5. Създайте списък с позиции, свързани с висок корупционен риск.

6. Разработване на набор от мерки за премахване или минимизиране на корупционните рискове. Такива мерки се разработват за всяка „критична точка“. В зависимост от спецификата на конкретен процес, такива мерки включват:

Провеждане на обучения за служители на институцията по антикорупционни въпроси;

Съгласуване с органа на изпълнителната власт на региона, изпълняващ функциите на учредителя, на решения по определени въпроси преди тяхното приемане;

Внедряване на електронни системи за взаимодействие с граждани и организации;

Осъществяване на вътрешен контрол върху изпълнението на задълженията от служителите на институцията (проверъчни дейности по получена информация за прояви на корупция).

3. Карта на корупционния риск

Сфери с повишен корупционен риск (корупционно опасни функции и правомощия), които се считат за най-предразполагащи към извършване на корупционни престъпления;

Списък на длъжностите на институцията, свързани с определена област с повишен корупционен риск (с изпълнение на корупционно опасни функции и правомощия);

Типични ситуации, характеризиращи ползите или предимствата, които могат да получат отделните служители при извършване на корупционно престъпление;

Мерки за премахване или минимизиране на корупционно опасните функции.

3.2. Картата се разработва от длъжностното лице, отговорно за превенцията на корупционните престъпления в институцията, по образец, посочен в приложението към настоящия правилник, и се утвърждава от ръководителя на институцията.

3.3. Картата подлежи на промяна:

Въз основа на резултатите от годишната оценка на корупционните рискове в институцията;

В случай на промени в длъжностните характеристики на служителите на институцията, чиито длъжности са посочени в картата или учредителните документи на институцията;

Ако се разкрият факти за корупция в институцията.

3.4. Картата на корупционния риск на KGBUZ „Детска градска клинична болница № 7, Барнаул“ е Приложение № 1 към това

Наредби.


КАРТА НА КОРУПЦИОННИЯ РИСК на KGBI "Детска градска клинична болница № 7, Барнаул"

не

Корупционно опасни правомощия

Длъжност

Типични ситуации

Ниво на риск

Мерки за минимизиране (елиминиране) на корупционния риск

Организация

дейности

институции

главен лекар,

зам.-началник

лекари, мениджъри

структурен

дивизии

Използвайки своя собствена;

служебни правомощия под

решаване на лични въпроси

свързани с

удовлетворение

материални нужди

официален или негов

роднини или лични; интерес

Средно

1) Информационна откритост

институции.

2) Съответствие с изявленията

(антикорупционна политика на институцията.

3) Обяснение на служителите относно мерките

отговорност за извършване

Изготвяне на проекти на местни актове, нормативни организационни и административни документи и индивидуални изпълнителни документи на институцията

главен лекар,

зам.-началник

лекари, мениджъри

структурен

дивизии,

юрисконсулт

Наличието на корупционни факти в местните нормативни актове, регулиращи актовете на институцията

Средно

1) Участие в разработването на проекта

местни актове на екипа на институцията,

профсъюз, създаване на работни групи.

2) Подготовка на местни проекти

правилник, организационен

административни документи и

индивидуално изпълнение

документи на институцията в точни

в съответствие с действащите стандарти

законодателство за противодействие

Наемане на служители.

Ръководители на структурни звена, началник отдел "Човешки ресурси", специалист "Човешки ресурси".

Предоставяне на обезщетения, които не са предвидени в закона.

ниско

1) Провеждане на интервю за работа.

2) Разяснителна работа с; отговорни лица за мерките; отговорност за корупционни нарушения

Работа със сервизна информация

Главен лекар, заместник-главни лекари, ръководители на структурни звена, медицински и сестрински персонал на институцията, длъжности на служители на институцията, ръководител на отдела за медицинска статистика.

Използване за лични или групови интереси на информация, получена при изпълнение на служебни задължения, ако тази информация не подлежи на официално разпространение. Опит за неоторизиран достъп до информационни ресурси.

Средно

1) Спазване на утвърдената антикорупционна политика на институцията.

2) Запознаване с нормативни документи, регулиращи въпросите за предотвратяване и борба с корупцията в институцията

3) Разяснение на служителите относно наказанията за извършване на корупционни престъпления.

Изготвяне на отчетни документи

Главен лекар, заместник-главни лекари, ръководители на персонала на структурните отдели, медицински персонал, старши медицински сестри, началник на отдела за медицинска статистика, програмисти, длъжности на служители, които отговарят за документацията.

Изопачаване, укриване или предоставяне на съзнателно невярна информация в отчетните документи.

Средно

1) Система за одобрение на документи

отговорни лица.

2) Организиране на вътрешен контрол върху изпълнението на длъжностните лица на техните задължения, въз основа на механизма за проверка на дейностите.

3) Разяснение на отговорните лица относно: мерките за отговорност при извършване на корупционни престъпления.

Операции с наркотични и психотропни вещества.

Началник аптечно отделение - старши фармацевт, главна медицинска сестра, ръководители на структурни звена, оказващи медицинска помощ.

Изтегляне от законно обращение

Средно

1) Контрол на управлението на институцията за

избор и поставяне на медицински

персонал, отговорен за работа с

с посочените средства.

2) Осигуряване на безопасността на помещението

съхранение на лекарства.

3) Провеждане на срещи с

Заместник главен лекар по

медицинско звено с отчетност

употреба на тези вещества, както и обосновка за по-нататъшното им закупуване.

Изчисляване на заплатата

Главен счетоводител, счетоводни служители, ръководители на структурни подразделения, длъжностни лица, отговорни за попълване на листове за време.

Работното време не се заплаща изцяло.

Пълно заплащане на работното време в случаите, когато служителят действително отсъства от работното място

Средно

1) Използване на средства за заплати

в строго съответствие с Правилника за

заплати и колективен договор.

2) Обяснение на отговорните лица относно

мерки за отговорност за извършване

корупционни престъпления.

Предоставяне на платени медицински услуги

Служители на институцията, отговорна за сключването на договори за предоставяне на платени медицински услуги, както и служители на институцията, предоставяща платени медицински услуги.

Неизготвяне на договори за предоставяне на платени медицински услуги.

Средно

1) Назначаване на лице, отговорно за изпълнението на платени медицински услуги.

2) Систематична проверка на дизайна

правни документи за предоставяне на платени медицински услуги.

3) Разяснение на отговорните лица относно наказанията за извършване на корупционни престъпления.

Възлагане на поръчки, сключване на държавни договори и други споразумения за доставка на стоки, предоставяне на услуги, извършване на работа, сключени за нуждите на институцията

Заместник главен лекар по икономическите въпроси, главен счетоводител, заместник-ръководител по икономическите въпроси, началник договорна служба, ръководител договори, икономист, юрисконсулт, длъжностни лица, отговорни за изготвяне на технически спецификации за процедурата за възлагане на обществени поръчки, определени със заповед на главния лекар на институция.

Изготвяне на проекти на държавни договори и споразумения за изпълнение на реално извършени работи и предоставени услуги.

При сключване на договор и/или споразумение за предоставяне на услуги, извършване на работа има информация, че тези работи или услуги действително са предоставени.

При вземане на решение за приемане на стоки, предоставени услуги и/или извършена работа, представител на доставчика/изпълнителя получава предложение да „затвори очи“ за установените нарушения. Неоправдано забавяне или ускоряване на процеса на възлагане на обществени поръчки. Сключване на договор без спазване на инсталационната процедура. Неприемливи критерии за допускане и избор на доставчик.

Средно

1) Извършване на антикорупционна експертиза на проекти на договори, споразумения, технически спецификации.

2) Редовно разясняване на служителите за задължението незабавно да уведомяват представителя на работодателя, ако той го склонява към извършване на корупционно престъпление.

3) Разясняване на служителите на санкциите при извършване на корупционни престъпления.

Съхранение и разпределение на материално-технически ресурси и поддържане на съответната база данни

Заместник-ръководител по икономическите въпроси, главна медицинска сестра, старша медицинска сестра, началници на отдели и отдели, началник на склад, ръководител на аптечния отдел - старши фармацевт, счетоводни служители, финансово отговорни служители.

При приемане на стоки, услуги или работа при липса на такива, на финансово отговорното лице се предлагат пари в брой или подарък.

Отпускане срещу възнаграждение на материално-техническите ресурси, които се дължат и са на разположение на получателя срещу възнаграждение. Умишлено предсрочно отписване на материални активи и консумативи от регистрационните записи.

ниско

1) Редовно разяснявайте на служителите задължението незабавно да информират представителя на работодателя за подбуждането му към извършване на корупционно престъпление

2) Разясняване на служителите на наказанията при извършване на корупционни престъпления.

Функции по обращение и употреба на лекарства.

Заместник главен лекар по медицинските въпроси, началници на отделения, началник аптечно отделение - старши фармацевт, фармацевти, фармацевти, старши медицински сестри.

Отпускане на лекарства, които не са включени в предписания курс на лечение и рецепта срещу парично обезщетение или подарък

ниско

1) Редовно разясняване на служителите за задължението незабавно да информират представителя на работодателя за подбуждането му към извършване на корупционно престъпление

2) Разясняване на служителите на наказанията при извършване на корупционни престъпления.

Получаване и разпределение на приходи от разрешените доходоносни дейности на институцията.

Заместник главен лекар, главен счетоводител

Получаване на доходи от организации, предприемачи и физически лица срещу възнаграждение или подарък. Разпределяне на доходи за възнаграждение, получаване на подарък.

Средно

1) Контрол върху получаването и разпределението на доходите от разрешени доходоносни дейности.

2) Редовно разяснявайте на служителите задължението незабавно да информират представителя на работодателя за склоняването му към извършване на корупционно престъпление.

3) Разясняване на служителите на наказанията при извършване на корупционни престъпления.

Владение, ползване и разпореждане с недвижими имоти на институцията.

Заместник главен лекар, главен счетоводител, заместник-началник по икономическите въпроси, юрисконсулт.

Разпределяне на имот под наем без разрешение на собственика и учредителя срещу заплащане или получаване на подарък

ниско

1) Контрол върху използването на собствеността. 2) Разясняване на служителите на наказанията при извършване на корупционни престъпления.