Отпуск по майчинство за бащите не може да съществува, тъй като отпускът по майчинство е общо наименование за два вида отпуск - предроден и следроден, които, както вече става ясно от името им, могат да се предоставят само на жени. Отпускът за мъже, който традиционно се нарича отпуск по майчинство, всъщност се нарича отпуск за отглеждане на дете, който в съответствие с чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да се предостави както на майката, така и на бащата.

Как да организирам отпуск по майчинство за бащата?

Експертно мнение

Андрей Леру

Повече от 15 години опит. Специализация: облигационно право, наказателно право, обща теория на правото, банково право, граждански процес

Родителският отпуск се издава въз основа на заявлението на служителя. Разбира се, заявлението трябва да бъде придружено с документи, тоест трябва да бъде придружено или от акт за раждане на детето, или от решението за осиновяване с приложен акт за раждане, или акт за раждане, ако служителят подаде заявлението преди издаването на акта от службата по вписванията.

Отказът за предоставяне на родителски отпуск е незаконосъобразен, независимо дали на лицето е отказан - мъж или жена. В случай на отказ служителят има право да се обърне както към инспекцията по труда, така и съдебна властс известен печеливш иск. Тоест, в допълнение към факта, че съдът ще задължи работодателя да предостави отпуск, той може също да възстанови от работодателя в полза на служителя пари в бройако поради отказ да вземе отпуск служителят е трябвало например да харчи пари за бавачка.

За да кандидатства за отпуск за отглеждане на дете, освен акт за раждане, мъжът ще трябва да приложи към заявлението и удостоверение от работодателя на съпругата си, че последната не е изявила желание да се възползва от правото на отпуск и не е получила дете обезщетения за грижи.

Не би било излишно да помолите работодателя да постави информация за получаването им върху копието на заявлението. Ако в бъдеще възникнат спорове, те ще потвърдят законосъобразността на определени действия на служителя (по-специално периоди на отпуск, размер на дължимите обезщетения, условия на плащане и др.).

Ако е необходимо да се удължи срокът на гледане поради здравословното състояние на новороденото, тогава в допълнение към посочените документи трябва да се представят медицински документи за здравословното състояние на детето. В съответствие с Кодекса (член 256) продължителността на отпуска, на която може да разчита мъж, е три години. Начална дата - на следващия ден след изтичане на предоставения на майката отпуск по бременност и раждане; датата на изпълнение е посочена в поръчката. През това време той има право на обезщетения и гарантирано запазва позицията си.

Какви плащания може да очаква човек?

Материалната подкрепа, на която има право баща в отпуск за отглеждане на дете, се нарича обезщетение. До една година и половина се плаща от работодателя, а сумата е четиридесет процента от средната печалба. В ситуация, в която човек също работи на непълен работен ден повече от две години на едно и също място, тогава той има право да избере кой да му дава обезщетения. В някои случаи отделите за социално осигуряване обработват плащанията.

Размерът на обезщетението може да бъде фиксиран и в този случай трябва да подлежи на индексиране всяка година. Законът определя минимален приемлив праг за плащания.

  • за първо дете е 3 142;
  • за второ и следващи деца - 6284 рубли;

Максималният праг за обезщетение за грижи е 24 536 рубли, независимо от средната месечна печалба.

Приблизителният размер на обезщетението може да се изчисли с помощта на проста схема. Първо се изчисляват средните дневни доходи за предходните две години. Трябва да се има предвид, че неотработените дни не се вземат (отпуск по болест, други ваканции, т.е. периоди, когато доходите са запазени). Резултатът се разделя на 730 и се умножава по 30,4. Четиридесет процента се изчислява от получената сума - това е очакваният размер на обезщетението.

Каква е продължителността на отпуска по майчинство за бременност и раждане:

За работниците максимумът за 2015 г. е определен на 19 856 рубли. Сумите, надвишаващи този праг, се намаляват до определената сума. Плащанията се извършват всеки месец. За да разберете как да кандидатствате за отпуск по майчинство за съпруга си, жената трябва да прочете Заповед № 1012n от 23 декември 2009 г. (наричана по-долу Заповедта). Отразява основна информация за условията и реда за предоставяне на средства.

Период и основни моменти при изплащане на обезщетения на мъж

В заповедта можете да намерите и информация как да получите отпуск по майчинство. Плащането трябва да се извърши не по-късно от 26-то число на всеки месец. Параграф 43 установява правото на получаване на обезщетения при изпълнение на задължения при условия на намалено работно време (непълно работно време), извършване на дейности у дома, както и продължаване на образованието. Основанията за плащане са:

  • решение на ръководителя на организацията да предостави на служител отпуск за грижи,
  • решение на отдела за социална закрила, който се намира по местоживеене на лицето, което се грижи за детето.

За да започнете процеса на обработка на плащанията, трябва да подадете заявление. Датата на неговото приемане е началната точка на десетдневния срок за вземане на решение за предоставяне на обезщетения. Освен заявлението са необходими следните документи ( подробен списъксъдържащ се в параграф 54 от заповедта):

  • за раждане на дете или осиновяване - оригинал на удостоверение и копие,
  • за раждане на предишни деца или осиновяване (ако има няколко деца; оригинал и копие на удостоверението),
  • удостоверение от други работодатели (ако е на непълно работно време) или органа за социално осигуряване (за безработни или студенти), че обезщетенията не се издават за посоченото дете никъде другаде (включително мястото на работа на друг родител или роднина),
  • удостоверение, издадено на мястото на обучение и потвърждава факта на пълен работен денобучение.

При подаване на заявление някои работодатели искат да направите две различни варианти: първият - докато детето навърши една година и шест месеца, вторият - за период от една и половина до три години. Това се дължи на характеристиките на предоставената полза. Факт е, че от раждането до година и половина отговорността за плащанията е на работодателя или отдела за социално осигуряване, а сумата е равна на четиридесет процента от средната печалба. При липсата му изчисленията се правят на базата на минималната работна заплата.

В допълнение към тези плащания има второ обезщетение (компенсация), което е равно на петдесет рубли. Изплаща се и от работодателя или социалноосигурителните органи за периода от раждането до три години. За да го получите, подайте молба, копие от заповедта за отпуск за гледане и копия от горните удостоверения. И двете обезщетения трябва да бъдат издадени не по-късно от шест месеца след навършване на възрастта на детето от година и половина.

При ползване на отпуск, както за гледане, така и за други видове е препоръчително да се изисква заверено копие трудова книжкапри работодателя. Когато пазарът е нестабилен, компаниите често изчезват, както и техните лидери. Копие ще помогне за възстановяване на изгубеното.

Отпускът ще се зачита ли за трудов стаж?

Член 256 от Кодекса съдържа отговор на този въпрос. Според закона отпускът за полагане на грижи се включва не само в общия трудов стаж, но и в непрекъснатия, както и в трудовия стаж по специалността. Освен това за мъжете, както и за жените, е възможно да се раздели необходимия тригодишен период. Запазването на длъжността е гарантирано от закона през цялата ваканция.

Отпускът по майчинство за мъжете в по-голямата си част е по-рядък от обичайния. В много семейства съпрузите са склонни да печелят повече доходи от съпругите. За тях прекъсването на работата е изключително нежелателно и може да повлияе неблагоприятно на бъдещата им кариера. В това отношение само няколко души се ползват със законното право на грижи.

Как да формализираме ранното излизане от отпуск по майчинство според всички правила:

Повечето мъже, решили да се посветят на грижите за новородено, продължават да работят на непълен работен ден. Това ви позволява да прекарвате време с детето си, да се възползвате от правото да получавате обезщетения и да не изпадате от „потока на кариерата“. Така, след като се върне от почивка, човек може да продължи да работи продуктивно в полза на компанията. Негативно отношениеработодателите да вземат отпуск по бащинство се основава в по-голямата си част на изключително ниското разпространение на това явление в Русия.

Очевидно никой не може да роди майка си, но може да получи финансова помощпредоставени от държавата по трудовото законодателство, могат да се предоставят и на преки роднини. Нека разгледаме в тази статия интересен момент: може ли мъж да отиде в отпуск по майчинство, в какви ситуации е необходимо това и каква е процедурата за регистрация.

Общи понятия за отпуска по майчинство

Отпуск по майчинство се предоставя на работеща бременна жена, за да може физически и психически да се подготви за предстоящото важно събитие- раждане. Всъщност отпускът по майчинство е 140 дни: 70 преди раждането и 70 след това. При усложнена бременност и бременност с две и повече бебета този срок се увеличава. В края на отпуска по майчинство служителят има право да се върне на работа или да вземе платен отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години.

Държавата, чрез законодателни норми Кодекс на труда(TC) на Руската федерация и средства от Фонда за социално осигуряване (FSS), финансово осигурява бременна служителка, а след това и млада майка. Изплащането на различни обезщетения се финансира от Фонда за социално осигуряване, където всеки работодател редовно прави вноски от фонда заплати, включително от доходите на конкретна бременна служителка.

Правото на получаване на обезщетения за майчинство се прилага за следните категории жени:

  • официално работещи по трудов договор;
  • съкратени поради съкращаване на персонала или ликвидация на дружеството;
  • обучаващи се студенти дневна формав образователни институции, които имат държавна акредитация;
  • тези на военна служба.

Плащания, на които може да разчита работеща жена, която се готви да стане майка:

  • обезщетения за майчинство;
  • обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години в размер на 40% от средната работна заплата;
  • еднократно обезщетение за раждане на бебе, през 2017 г. тази сума е 16 350,33 рубли.

Регистрация на плащания за дете на преки роднини

Има ситуации, при които получаването на плащания за дете може да бъде издадено на преки роднини: съпруг, баба, дядо, настойник, при условие че те са официално наети. Очевидно роднините не могат да разчитат на майчинство, защото майката носи и ражда бебето. На роднини могат да се издават само плащания за отпуск и отглеждане на дете до 1,5 години. Това право е регламентирано от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Допълнителна информация

Месечната помощ за отглеждане на дете до година и половина се определя за продължителността на едноименния отпуск и е в размер на 40% от средната работна заплата, а на тези, които не работят, се определя минимална помощ. Една жена може да откаже такъв отпуск, за да отиде веднага на работа след края на следродилния отпуск. В този случай всеки роднина може да остане у дома с детето, като получава обезщетения до година и половина.

Ситуации, при които роднините получават отпуск и плащания за бебето, се случват доста често, например:

  • ако майката отиде на работа след края на отпуска по майчинство;
  • ако майката не работи или работи по граждански договор или неофициално;
  • ако самата майка се нуждае от лечение или психо-емоционално възстановяване;
  • ако майката е редовен студент в учебно заведение и не желае да вземе академичен отпуск.

Датата, от която съпруг или друг роднина може да излезе в отпуск за грижи и съответно да започне да получава месечни обезщетения, е:

  • крайна дата на отпуска по майчинство на съпругата, ако е наета, т.е.
    • 70 дни след раждането при нормално раждане,
    • 86 дни след усложнено раждане,
    • 110 дни след раждането на две или повече деца;
  • дата на раждане, ако съпругата не работи.

Видеото говори за отпуск по майчинство, издаден на съпруга или други роднини

Документи за регистрация

Процедурата за кандидатстване за отпуск и обезщетения за отглеждане на дете се регулира от Федерален закон№ 81-FZ от 19 май 1995 г., член 13. Нека изброим какви документи са необходими за регистриране на отпуск по майчинство не за майката, а за бащата:

  • заявление, адресирано до работодателя за родителски отпуск и свързаните с него плащания. Безработен баща трябва да подаде молба до органа за социално осигуряване;
  • извлечение от службата по вписванията за раждане на дете или акт за раждане;
  • паспорти на двамата родители;
  • свидетелство за брак;
  • удостоверение за заплата за предходните 2 години, ако бащата е сменил работата си през този период;
  • удостоверение, че съпругата не е в отпуск по майчинство и не е получила дължимите й плащания.

Този сертификат трябва да бъде получен или от работодателя на съпругата, или от учебно заведение, ако съпругата учи или в социалната агенция, ако съпругата не работи.

Освен оригиналните документи ще се изискват и фотокопия от тях.

Ако майката не работи, бащата може да вземе родителски отпуск и да работи на непълно работно време. В този случай обезщетението ще бъде по-голямо, отколкото за безработна жена. Майката може да се грижи за детето, а бащата да получава заплата и помощи.

Плащания на неработеща майка

Липсата на официална заетост предполага и липса на превеждане на осигурителни вноски към Фонда за обществено осигуряване. Следователно плащанията за временна неработоспособност от социалноосигурителния фонд не могат да бъдат извършени.

Следователно е невъзможно неработеща бременна жена да получава обезщетение за майчинство. Изключение прави вариантът, при който бъдещата майка официално има статут на безработен гражданин, тоест тя е регистрирана в центъра по заетостта, търси работа или учи под ръководството на службата по заетостта.

Ако и майката, и бащата на родено дете не работят, тогава единият от тях може да кандидатства за еднократна помощ за раждане на бебе и месечна помощ до навършване на 1,5 години от органа за социална защита.

Все още имате въпроси? Попитайте ги в коментарите към статията