Преминаването на интервю в този случай е доста трудно. Важно е да знаете, че броят на желаещите да си намерят работа е много по-голям от броя на свободните оферти. Поради това, трябва да се държите скромно и да не вдигате летвата, като изисквате високи заплати и специални условия.

внимание!Когато интервюирате, обърнете внимание на това, което работодателят ви предлага. Офертите не винаги са разумни. Често работодателите предлагат обучение, без да плащат за него, или го организират в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация само след изпитателен срок.

Всеки трябва да знае, че това е нарушение на трудовото законодателство. Никога не приемайте работа без да сте сключили трудов договор.

Основното нещо, което трябва да се покаже и подчертае на кандидата по време на интервюто, са всички важни предимства и положителни качества. Много е важно да си уверен.

Предварителна подготовка

Можете да научите повече за това как да се подготвите за интервю за работа.

Как обикновено протича разговорът?

Обикновено Интервю с кандидат без трудов стаж практически не се различава от стандартното.

Какви точки от вашата биография ще бъдат интересни за работодателя да знае:

  • Имате трудов стаж (например работа на непълно работно време през студентските години).
  • Силни страни на кандидата.
  • Слабости на кандидата.
  • С какво ви интересува свободното място на тази конкретна компания?
  • Имате ли интерес към кариерно израстване?
  • Очакванията на кандидатите.

Какво да кажете и как да отговорите на въпросите на специалиста по подбор?

съвет!Трябва да давате отговори, дори ако нямате трудов опит, уверено и обмислено. Отговорите трябва да са по същество и тема. Няма нужда да бъдете твърде приказливи или твърде мълчаливи - това не е добре дошло.

Когато отговаряте на въпроси, трябва да се съсредоточите върху следните точки:

И така, как да се държим правилно на първото интервю, за да го преминем успешно? За да направите това:

  1. Бъдете спокойни. По-добре е да не използвате успокоителни и други лекарства за това. Те могат да причинят състояние на инхибиране.
  2. Предния ден вземете вана с релаксиращи масла (като масло от чаено дърво).
  3. Наличието на постоянен финансов източник по време на интервюто ще ви накара да се чувствате уверени.
  4. Докато чакате реда си в офиса, поемете дълбоко въздух и издишайте, изправете гърба си и заемете удобна позиция.
  5. Огледайте се, разгледайте информацията на щандовете, обърнете внимание външен видслужители. Всички тези точки говорят за успеха на компанията.

Въз основа на резултатите от интервюто ръководителят на организацията или друго лице, отговарящо за персонала, винаги прави заключения не само за вашата професионална пригодност.

Опитен шеф вече може да види на пръв поглед дали кандидатът ще може да се присъедини към екипа, дали наистина има опита, посочен в автобиографията и дали ще бъде надежден служител, който, ако е необходимо, ще прояви инициатива и ще бъде готов да работят не само за заплата, а в интерес на компанията.

Ако целта на интервюто е да се получи информация за уменията и опита на служителя, то може да се ограничи до писмена автобиография, изпратена по пощата.

Защо тогава са толкова необходими лични официални срещи с потенциален работодател, как да се държите правилно по време на интервю за работа, какво не трябва да се казва и прави, за да не се сбогувате с „мечтаната работа“ след първия път?

Първи минути (а понякога и секунди) позволи на работодателя да те оцени като личност– ръководителите, без сами да го осъзнават, гледат на кандидата преди всичко като на индивид, а едва след това като на специалист и подчинен.

В този случай важи правилото: „по-добре е да наемете добър човеки го обучавайте в процеса, вместо да работите с първокласен специалист, който ще бъде безполезен на практика.“

Преди да отидете на такава среща, трябва да се подготвите, като следвате стриктно списъка:
  1. Независимо от позицията - служител в склад, помощник-секретар или ръководител на отдел продажби - важно е да се появите спретнати и в чисти дрехи за интервюто. Приятният външен вид винаги е привлекателен.
  2. Чувствайте се уверени, но не арогантни: когато прекрачите прага на офиса на работодателя, бъдете готови както за приятелски разговор, така и за официален разпит. Във всяка от тези ситуации е важно да не губите контрол над себе си.
  3. Едно интервю не е училищен изпит, където се изискват само верни отговори. При среща с работодател са възможни различни трудни и дори странни на пръв поглед въпроси. Не трябва да търсите „верни отговори“ в интернет и да ги тъпчете. Единствената категория въпроси, които изискват формулирани и точни отговори, е тази, която засяга вашия предишен опит, включително придружаващите титли, фамилии и дати.
  4. Много психолози препоръчват да се усмихвате през цялото време по време на интервюта, показвайки добронамереност и дружелюбие. На практика подобно поведение изглежда неестествено, освен това такъв сериозен процес не търпи шеговито отношение, а постоянната дежурна усмивка може да създаде впечатлението за кандидата като неуравновесен човек.

Интервютата могат да се провеждат в различни условия: в просторен луксозен офис, в актова зала, понякога дори на улицата или в шумен производствен цех. Вашата задача е да се убедите, че се чувствате комфортно в тази среда.

Мениджърите и служителите по човешки ресурси сами по себе си са опитни психолози и ако интервюто се провежда в някаква нестандартна среда, това означава, че работодателят иска да види реакцията ви към средата и най-вероятно именно в тези или подобни условия ще трябва да работят.

Какво очаква работодателят от кандидата?

Служителят трябва да има опит професионални познанияи способността за адаптиране, дадено специфични особеностиконкретна организация също Желателно е кандидатът за позицията да умее да се разбира с хората. Изпълнението на тези изисквания не е толкова трудно, ако ги спазвате определени правила:

  • Бъдете готови да отговаряте на въпроси относно предишни работни места и, ако е необходимо, опишете подробно отговорностите си.
  • Ако е възможно, използвайте професионална лексика и термини - това е единственият случай, когато не трябва да се страхувате да се покажете по-умни от шефа си.
  • Не се изненадвайте, ако вашият събеседник неочаквано ви прекъсне, симулирайки ситуация, която ще бъде свързана с вашата работа. Например, ако пътувате за среща с клиент с колата си, тя се поврежда и наблизо няма никой, който да помогне на жената да се справи с проблема.
  • Каквато и да е посоката на интервюто, не трябва да засягате лични или абстрактни теми, ако не сте попитани за това.

естествено, вземете всичко необходимата информацияработодателят може само въз основа на вашите отговори на въпроси, и трябва да сте подготвени, че подобна информация може да бъде получена косвено, като питате за неща, които на пръв поглед изглеждат чужди.

Важен нюанс:в някои области мениджърите често се познават, но това познанство може да бъде приятелско или не много приятелско.

Ето защо, ако получите работа в цех за кожени облекла в малък град и преди това сте работили в конкурентна организация, най-вероятно ще бъдете попитани за причините за напускане и за личното ви отношение към бившия ви ръководител.

Какво да кажа на интервю за причината за уволнението? Колкото и да е странно, но Това е един от онези случаи, когато не трябва да бъдете откровени и да давате подробен отговор.

Сред тях може да са:

  • ход, който отнема твърде много време, за да започне работа;
  • предишният работодател е плащал твърде малко;
  • вече не сте доволни от графика;
  • организацията е затворена или сте били съкратени (ако това е вярно).

Но не се позовавайте на конфликти в екипа или проблеми в комуникацията с други служители. Дори и това да е така, подобни думи могат да разкрият конфликтна личност във вас и мениджърът няма да се чувства застрахован, че няма да изпитате същите трудности на новото си място.

Полезни съвети! Какви грешки често се допускат по време на интервюта? Гледайте видеоклипа:

За да се произвеждат хубаво първовпечатлявайки работодателя, трябва много да внимавате за външния си вид. Следващият ни видеоклип показва как да изглеждате по правилния начин на интервю:

Получаването на добра позиция изисква от кандидата внимателна подготовка и развитие на умения за самопредставяне. За да се представите адекватно на първата среща с потенциален работодател, трябва да покажете своите най-добри качестваи си тръгвай добро впечатление. За да направите това, трябва да знаете как да се държите по време на интервю. След това ще говорим подробно за това как да се държим правилно, как и какво да кажем, а също така ще обясним как да преминем успешно тестова задачада станете водещ кандидат за свободната позиция.

Как се приготвя

Предварителното възпроизвеждане на разговора е много полезно за личната увереност по време на интервюто. Ако знаете какво да очаквате от вашия мениджър, ще можете да отговорите ясно и без колебание. Така ще изглеждате като приятен и адекватен човек, който познава себе си и разбира какво иска.

Тази статия е насочена към разглеждане на най-честите ситуации, които възникват при кандидатстване за работа. Нуждаем се само от победа, което означава, че трябва да проучим подробно всички възможни проблеми и да развием правилната линия на поведение.

Преди интервюто е важно да знаете как да се облечете и какво може да ви попитат. Затова ще работим внимателно по тези точки.

Външен вид

Ето основните точки, на които трябва да обърнете внимание:

  1. Облеклото трябва да е подходящо за позицията, за която кандидатствате. Ако искате да работите като мениджър в офис, тогава за предпочитане е официален или класически костюм. Но ако си намерите работа като готвач, електротехник или служител на паркинг, тогава можете да се справите без ненужна длъжност. Добре е да носите обичайни ежедневни дрехи като дънки и пуловер. Основното е дрехите да са чисти и подредени.
  2. Косата и/или брадата трябва да са спретнати. Не трябва да ходите на интервю, ако сте рошав и небръснат.
  3. Парфюмът е разрешен, а понякога дори се насърчава. Но не прекалявайте с количеството ароматна течност. Може да се случи вашият парфюм да се превърне в болезнено мъчение за другите. Не забравяйте, че възприемането на миризмите е много индивидуално.
  4. Напълно възможно е да вземете аксесоари под формата на чанти, портмонета или калъфи със себе си. Но знайте, че тези неща само допълват бизнес имиджа. В комбинация с работното облекло на водопроводчик или чистачка, калъфът ще предизвика повече недоумение, отколкото уважение.

Често задавани въпроси

Възможните въпроси, на които си струва да се обърне внимание, са:

  1. „Имате ли опит в тази област?“
  2. „Какво е вашето образование?“
  3. „Защо напусна последната си работа?“
  4. „Защо искате да работите за нас?“
  5. „Кои са вашите положителни качества?“
  6. „Защо да изберем теб?“
  7. „Какво е вашето семейно положение?“
  8. „Има ли деца?“

На въпросите относно професионалните умения и образование трябва да се отговаря вярно. Подробната история ще ви позволи да се представите като специалист в конкретна област или многостранен човек с опит в различни области. И в първия, и във втория случай можете да превърнете отговора си в явно предимство.

Всички други въпроси изискват внимателно обмислени коментари. В този случай е важно да не правите грешка с отговора и да кажете само това, което ще играе в ръцете ви. Ако причината за напускане на предишната ви работа е имала лошо въздействие върху репутацията ви, тогава внимателно избягвайте тази тема, като посочвате само неутрални точки.

Желанието да работите в дадена организация не е нещо срамно, но ръководството може да не харесва вашите субективни мотиви. Чувствайте се свободни да кажете, че тук искате да се развивате и да работите в полза на компанията. Но близостта до дома или приятел, работещ в съседния офис, не си струва да се споменава.

Въпросите за вашите силни страни и предимства пред конкурентите дават шанс да покажете вашите знания, квалификация, комуникативни умения и ентусиазъм. Не пестете думи, когато говорите за себе си, но запазете разумна сдържаност.

Всичко свързано с личния живот трябва да се коментира в общи фрази. Например „женен, едно дете“. Няма нужда да навлизам в подробности и да ви казвам какво прекрасно семейство имате. Работодателят се интересува от това за голяма картинавъзприемането ви като личност.

Как да се държим

При кандидатстване за работа поведението е много голяма стойност. По този начин работодателят може да получи много практична информация за вас. Важно е да можете да се държите според ситуацията. Добрата воля помага за установяване на отношения с екипа и ръководството. Решителността и търпението гарантират висока производителност. Честността може да изгради добра репутация. Всичко това допринася за продуктивната работа.

В психологията има концепции за вербална и невербална комуникация. С други думи, човешкото поведение се разделя на два неразделни и допълващи се типа прояви на характера:

  • реч и начин на говорене;
  • мимики, жестове, движения, поглед.

Всеки от компонентите на поведението дава разбиране за това какво представлява всеки от нас. Представителят на организацията, провеждащ интервюто, умее да разпознава знаците в детайли и да ги съставя общи характеристикизаявител. Затова знайте, че докато водите приятен разговор, шефът ви оценява от всички страни.

Вербална комуникация

Лицето, което провежда интервюто, обръща внимание на вашия стил на говорене. За да направите добро впечатление, следвайте съветите по-долу:

  1. Тонът на речта трябва да е равен, без излишни емоционални изблици. Интонацията, приложена към мястото, ще ви помогне да направите монолога по-интересен.
  2. Не зареждайте историята си с ненужни подробности. Рисуването на звуци „ааа...“, „това е... как се казва...“, „ами...“ са неприемливи.
  3. Не създавайте мъгла с общи безсмислени фрази. Думите „не знам“, „вероятно“, „може би“ ще разкрият несигурност във вас и това е минус за бъдеща работа.
  4. Хуморът е приемлив, но не се препоръчва. Можете да кажете нещо иронично 1-2 пъти, но само когато е подходящо и с цел да направите средата по-приятелска. Не се смейте на глас на собствената си шега, особено ако тя не е провокирала подобна реакция от вашия работодател.
  5. Не задавайте глупави, неуместни или странни въпроси. „Каква е вашата заплата?“, „Кой служител ви харесва най-много?“ или „Какви са цените в работната столова?“ - подобни въпроси са неприемливи на интервю.

Забележка. Има въпроси, които не само могат да бъдат зададени, но и трябва да бъдат зададени. Това е всичко, което се отнася до самата работа, служебни задълженияИ организационни въпроси. Допустимо е и уточняване на данните от обявата за свободна позиция.

Невербална комуникация

Когато говорим, ние се движим по един или друг начин, но го правим по различни начини. Нашите жестове и изражения на лицето могат да кажат много добро или лошо. Помислете за следните съвети, за да изглеждате културно комуникативни:

Има редица общи правила, които трябва да се спазват по време на интервюто:


Задача „Как да продам химикалка“: как да я изпълня

Успешното интервю не е достатъчно, за да бъдете назначен. Все по-често мениджърите искат да тестват декларираните професионални умения на кандидатите на практика. Различни тестове идват на помощ на ръководството. Една от най-популярните задачи беше „Продай ми химикалка“. Този метод на тестване започна да се използва активно след филма „Вълкът от Уолстрийт“. Той е най-подходящ за идентифициране на уменията на мениджърите по продажбите.

Същността на теста се съдържа в името. Трябва да убедите потенциален работодател, че той просто се нуждае от обикновена химикалка. Въпреки факта, че упражнението е изключително лесно за разбиране, повечето кандидати са изгубени и не могат да кажат нито дума. Жалките опити на другите също водят кандидата до провал. Как да продадем химикал на интервю? Сега ще ви кажем.

Наблюдавайте водещия в предварителния разговор. Определете вида му:

  • сериозен консервативен;
  • весел експериментатор.

Изберете свой собствен специален подход за всеки тип.

Първият ще отговори положително на стандартните обезщетения. Идентифицирайте слабостите си уязвимостибизнесмен и покриване на съществуващи нужди. Например, подразбира се, че времето на важен човек е ценно и той няма време да търси химикал в чантата си. И ми казвате, че химикалката ви стои удобно в джоба на сакото ви и изобщо не ви пречи. Така необходимото винаги ще бъде под ръка.

Втори вид потенциални купувачиинтересуват се от нови продукти и иновативни подходи. Той е отворен за нови възможности и свежи идеи. Следователно позиционирането на продукта в обичайния му смисъл ще бъде лошо решение. Предложете му нещо различно, неочаквано, креативно. Измислете допълнителни функцииза продукта. Например, кажете, че писалката ви предупреждава предварително, че скоро ще свърши мастилото. Предоставете подробна информация за продукта. Фокусирайте се не толкова върху самата писалка, а върху ползите за купувача, който ще я закупи.

Бъдете готови да се справите с възраженията, защото те винаги присъстват в продажбите. Шефът може да отговори на вашата реклама:


Всички отговори на протестите трябва да бъдат обмислени предварително. Ако тази задача ви изненада, помолете вашия мениджър да ви даде 5-10 минути за подготовка.

Когато сте направили ефективно представяне на продукта и почувствате, че „клиентът е готов“, предложете му отстъпка или други допълнителни бонуси.

Ако не можете да продадете продукта, попитайте мениджъра как би изпълнил тази задача сам. Може да се случи така, че той да не може да отговори. В този случай ще имате шанс да заемете свободна позиция.

Не забравяйте, че основната цел на задачата е да проверите вашата находчивост и креативност. Ако следвате модел, ще се обречете на провал. Не трябва да копирате метода, демонстриран във филма, когато героят, след като получи писалка, провокира човек в ситуация, в която се нуждае от него - да даде автограф или знак. Идеята наистина е страхотна, но много позната на всички.

Като вариант на творчески подход може да се даде следният пример. След като получи отказ за закупуване на химикалка, кандидатът просто напуска офиса. В този случай работодателят няма да има друг избор, освен да се съгласи с покупката. В същото време подобна техника няма да работи с реален купувач на продукта в реалния живот. Ето защо е важно да се определи какво точно иска да провери работодателят с такъв тест.

Други видове проверки и изпитвания

Има редица други методи, които ви позволяват да оцените професионалните и личностни качествакандидат за позицията:

  1. Професионални тестове.Това може да бъде всяко проучване за тясна специализация. Това включва и задачи, които определят професионалната предразположеност на човека.
  2. IQ тестове.Има много от тях. На интелектуалните въпроси не може да се отговори правилно набързо. Тест за умствени способностиизисква фокус и концентрация върху всяка задача.
  3. Психологически тестове.Това включва стандартни въпросници за тип личност, тестове за асоцииране и рисунка на несъществуващо животно. Изпълнението на такива задачи е много интересно, но опасно, тъй като работодателят може да разбере много лични неща за вас без ваше желание. Ето защо кандидатите често отказват такива тестове.

Перифразирайки добре познат афоризъм, можем да кажем: който контролира информацията, контролира ситуацията на интервюто.

Преди да отидете в офиса, разберете:

  • с кого ще разговаряте: с шефа, ръководителя на отдела по човешки ресурси или негов обикновен служител;
  • формат на интервю (групово или индивидуално, въпрос-отговор или самопредставяне);
  • дрес код и неща, които трябва да имате със себе си (документи, джаджи и др.);
  • как да стигна до там (закъснението е недопустимо).

Сайтът на компанията или обаждането до офиса ще ви помогне да разберете.

Начертайте отговори на често срещани въпроси

Интервютата при кандидатстване за работа са еднотипни и в същото време не си приличат. Мнозина са чували за стресиращи интервюта, където внезапно могат да започнат да крещят на кандидата, за да го разстроят. Има и така наречените интервюта по казус: кандидатът се поставя в определени обстоятелства (например разговор с недоволен клиент) и се наблюдава как решава проблема.

Не винаги е възможно да разберете какъв тип интервю се предпочита в дадена компания, така че трябва да сте подготвени за всичко.

За да направите това, направете карта с отговори на типични въпросии заявки (те се задават в 99,9% от случаите):

  • топ 5 на вашите основни предимства;
  • в какво си добър;
  • стратегически насоки на саморазвитие;
  • предложения за дейността на фирмата;
  • вашата житейска и работна философия;
  • вашите краткосрочни и дългосрочни цели;
  • необичайни проблеми, които трябваше да разрешите.

Също така трябва предварително да подготвите списък с теми, които бихте искали да обсъдите с мениджъра по човешки ресурси.

Тълкувайте въпросите на работодателя

„А“ не винаги означава „А“, а две и две не винаги означават четири. Служителите за подбор на персонал понякога задават коварни въпроси, където зад простата формулировка се крие хитър план - да принудят кандидата да каже повече, отколкото трябва.

Прост въпрос: „Какво заплатибихте ли искали да получите? Но отговорът помага на интервюиращия да разбере вашата мотивация: пари, социално осигуряване, работен график и т.н. Ако ви попитат дали сте имали конфликти с ръководството и как сте ги разрешили, тогава най-вероятно мениджърът по човешки ресурси иска да знае дали сте склонни да поемете отговорност или сте свикнали да я прехвърляте на други.

Има много трудни въпроси. Трябва да можете да видите „двойното дъно“ (без фанатизъм!).

Помислете за невербалното си поведение

Мениджърите по човешки ресурси са хора, а не автомати. Те, както всички останали, обръщат внимание на невербалните знаци: външен вид, изражения на лицето, походка, жестове и др. Опитен специалист може да бъде отхвърлен само защото се е държал неправилно.

Помислете за езика на тялото си предварително. Ако обичайно дръпвате крака си от вълнение, тогава седнете с кръстосани крака. Ако почуквате с пръсти по масата, опитайте да използвате нещо, което да заеме ръцете ви, като например химикал.

Мениджърите по човешки ресурси са хора, а не автомати. Те разбират, че сте притеснени. Но естествеността в невербална комуникацияще увеличи доверието ви.

Поставете табута на определени теми

„Разкажете ми за себе си“, пита интервюиращият. „Роден съм на 2 април 1980 г. (по хороскоп Телец). На младини играе футбол и е капитан на градския отбор. След това завърши института…” - ако историята на кандидата е нещо подобно, той няма да види позицията като ушите си.

Има неща, които са абсолютно безинтересни за един работодател и които по никакъв начин не те характеризират като професионалист. В дадения пример това е годината на раждане (това може да се прочете в автобиографията), зодия и спортни постижения.

Има теми, които трябва да направите табу за себе си:

  • резюме резюме;
  • лични житейски цели(купува къща, има деца и т.н.);
  • репутация на компанията и нейните служители;
  • умения и опит, несвързани с бъдеща работа(Готвя добре, разбирам от ВиК и др.);
  • провали, които демонстрират некомпетентност.

Точно както сте направили план за това, за което ще говорите, запишете и запомнете темите, които да игнорирате. Помислете също как да отговорите правилно, ако ви попитат за това.

Помислете, за да се успокоите

Едно интервю е изнервяща работа. Можете да забравите името си, да не говорим за демонстриране на вашите бизнес умения.

За да се успокоите, огледайте се. Огледайте офиса, оборудването, служителите. Подробностите ще ви разкажат много за компанията, в която ще работите, а анализът им ще ви помогне да нормализирате нервната си система.

Критичният поглед към фирмата и бъдещите колеги може да увеличи чувството ви за собствена значимост. Запомнете: компанията се нуждае от добър служител толкова, колкото вие от добра работа.

Поемете инициативата

В интервю, като правило, идва момент, когато интервюиращият и интервюираният сменят местата си и кандидатът има възможност да зададе въпроси, които го интересуват.

Не губете време в безполезни „Ще ми се обадиш ли или да ти се обадя обратно?“, „Защо тази позиция е отворена?“ и така нататък. Покажете се като проактивен служител. Попитайте:

  • Фирмата има ли текущ проблем? Как мислиш, че мога да ти помогна?
  • Бихте ли описали какво си представяте като идеален кандидат за тази позиция?
  • Какъв съвет бихте дали на някой, който започва работа във вашата компания?

Има и редица въпроси, които не е препоръчително да задавате. Кликнете върху бутона по-долу, за да ни кажете кои.

Следването на тези съвети ще ви подготви за интервюто и ще увеличи шансовете ви за наемане.

Някакви екстри? Напишете ги в коментарите.

Вие сте висшист и търсите работа. Може би просто се опитваш да стигнеш върха... кариерно израстване, или може би имате нужда от работа поради трудна житейска ситуация под формата на финансово положение. Във всеки случай, когато кандидатствате за работа, ще трябва да се срещнете лично с мениджъра. Как да преминете успешно интервю за работа, ако всички залози са направени на него.

Опитвате се да получите престижна работа, позиция или просто докато сте новобранец, току-що завършил университет.

Без значение на каква позиция заемате, поведението и принципът на провеждане на интервюто са в един и същи дух – представяне на вашата ефективност и трудни въпроси от потенциално ръководство.

Как правилно да се подготвим за интервю?

Интервю за работапротича по предварително планиран и неофициално одобрен план. Мениджърите разглеждат поведението на кандидата, неговата автобиография, „технически“ данни относно образование и трудов опит, както и поведенчески характеристики, когато отговарят на зададени трудни въпроси.

Правилна подготовка за интервю

Доста много важен аспектв разглеждания въпрос заема подготовка за интервю, което включва следните точки:

1. Трябва да се подготвите за преговори с бъдещ работодател психически и физически.Моралната подготовка включва определяне на собствените ценности и способности.

Помислете дали наистина ще успеете да се справите с позицията, за която ще кандидатствате. Вашите квалификации подходящи ли са за разрешаване на проблеми, които периодично възникват на работното място?

2. Физическо обучениесъщо е важно.Това означава нулиране наднормено тегло, тъй като престижните компании често предпочитат да наемат като служители само стройни хора.

Но също така трябва да обърнете голямо внимание на собствения си външен вид: посетете фризьор, боядисайте израсналите краища на косата си, отървете се от акнето, което може да изчезне от само себе си, ако откажете мазни храни.

Ако имате проблем с подуване, което винаги се проявява сутрин под формата на „подути“ очи, трябва да преразгледате количеството и времето на приема на течности. Важно е да спите достатъчно в дните преди интервюто.

3. Преди интервюто определено трябва да разберете и проучите цялата налична информация за компанията.

Опитайте се да разберете как да в моментаКак вървят нещата във фирмата, има ли текучество на служители, плащат ли се заплатите навреме.

4. Подгответе се за интервюто, като изпратите всички документи и (въпреки че най-вероятно той вече е съставен, тъй като сте били поканени на интервю). Подгответе предварително копия на всички документи и дипломи.

Прочетете откъси от бележките, за да не си навлечете проблеми по време на интервюто, защото някои мениджъри предпочитат да разберат от кандидата точно неговите професионални познания.

5. Намерете помощници, за да си намерите работа.Това могат да бъдат бивши служители, които на въпрос за вашата кандидатура могат да отговорят само положително, ясно и ясно.

Би било добра идея да поговорим с бивш директор. Вземете го от него препоръчителни писма, или още по-добре предупредете, че с негово съгласие ще оставите телефонните му данни за връзка с новия управител.

Представените аспекти не са всички, какво трябва да знаете, когато преминавате интервю.има огромно количествомалки неща, готовността за които трябва да бъде 100%.

Външен вид на претендента

Изненадващо, външният вид на кандидата отнема приблизително 55% от общия успех на интервюто. Следователно въпросът се оказва не по-малко важен, а понякога дори доминиращ.

Така че, когато избирате дрехи, прическа, парфюм, използвайте следните инструкции:

Външният вид е важен аспект при кандидатстване за работа, така че трябва да подходите към него внимателно и за предпочитане предварително.

Как да преминете интервю, видео:

Как да се държим на интервю?

Поведението на кандидата по време на интервюто е ключът към успешното постигане на собствената му цел. Тук трябва да се вслушате в съветите на психолог, както и да проучите характеристиките и често срещаните грешки, които хората правят, когато общуват с мениджър.

Психологическата основа на всяко интервю

Експертите казват, че успехът на интервюто зависи от това как кандидатът се представя по време на интервюто. И така, можем да подчертаем следното, което ще помогне с представения проблем:

На интервюто задачата на всеки кандидат е да демонстрира своята най-добрите страни, както и увереността ви в работата и преговорите. Мениджърите обръщат внимание и на самочувствието на човека.

Как ще се държи човек в такива критична ситуация, и показва вътрешната му същност.

  • така че ако кандидатът е разстроен,това може да показва ниско самочувствие и да разкрие предишни подобни поражения.
  • В случай крясъци и нервностръководителят решава, че човекът е неуравновесен и често могат да възникнат конфликти в процеса на работа с него.
  • Спокойствие и дружелюбиедори след поражението говори за пълно самочувствие и последваща заетост - това директно показва, че кандидатът е наистина индивидуален и професионалист и е готов да постигне целта си дори при преодоляване на препятствия.

Собствена продажба

Всеки кандидат за работа се опитва да се „продаде“. Но повече от половината правят типични грешки, прибягвайки до открита похвала на собствените си положителни качества.

Как да се продадете на интервю, така че мениджърът да „купи“ вашите знания и положителни аспекти?

Ето следните положителни качества от страна на кандидата:

  • Пристигане за интервю 15-20 минути по-рано;
  • учтив поздрав по име и бащино име,дори ако току-що сте срещнали потенциален мениджър;
  • усмихнат, дружелюбен,желание за контакт със събеседника, издръжливост и търпение;
  • благодаря за вниманието,която е предоставена на вашето лице.

Мениджърът може да „отхвърли стоките“ в случай на:

  1. прояви на нервност под формата на почукване с пръсти и игра с предмет в ръцете;
  2. постоянно прекъсване на събеседника;
  3. необяснимо избягване на отговор или нахална усмивка под формата на муцунка;
  4. внушително седене на стол;
  5. неувереност в себе си, тихи отговори и гледане встрани.

Да продадеш себе си не е лесна задача, но е възможно. Основното нещо е да сте уверени в себе си и в себе си положителни качества. Не забравяйте, че резултатът зависи само от вашето емоционално настроение.

Въпроси и отговори на интервюто

Вече няколко пъти беше споменато, че по време на интервюто мениджърът ще задава въпроси. Разбира се, възниква въпросът: Какво питат на интервю?

Въпреки списъка с възможни въпроси, които се задават по време на диалога, примерът за отговори от самия кандидат остава важен.

Пример за диалог

За пълна подготовкаПреди интервюто трябва внимателно да проучите информацията, представена по-долу. примерен диалог, за да „почувствате водите“ и да определите вашите предпочитания и подходящи въпроси.

  1. – Разкажете ни за себе си?
    – Роден съм в Москва, завърших училище № 215. След училище влязох в Московския държавен университет, който завърших с отличие. След университета си намерих работа във фирма...
  2. – Вашето предишно място на работа и причина за напускане.
    – След 6 години работа във фирмата... Реших, че потенциалът ми не е разгърнат докрай и реших да се заема с нещо по-сериозно и отговорно.
  3. – Вашият желан доход.
    – Предпочитам да се стремя към височини, така че не виждам максимума.
  4. – Какво знаете за нашата компания?
    – Вашата фирма се занимава с производство и продажба на стоки за дома. Знам, че мащабите на вашата дейност са широко разпространени в чужбина.
  5. – Какви са вашите постижения? същото мясторабота?
    – Когато за първи път се присъединих към компанията, оборотът на компанията не беше обнадеждаващ. С назначаването ми продажбите се увеличиха значително, тъй като през първия месец работа намерих нов пазарпродажби

Запознавайки се с аспекта, какви въпроси се задават на интервю, трябва да разберете, че всички отговори трябва да са верни.

Ако не сте работили преди, разкажете ни за начините, по които печелите допълнителни пари. Разкажете ни как успешно продадохте козметика и как намерихте нови клиенти.

Предателството е основната характеристика на работодателя

Разбира се, невъзможно е да преминете интервю, без да отговорите на трудни въпроси. Трябва да се отбележи, че подобни въпроси се задават само от „тънки психолози“.

Това може да показва факта, че самият мениджър упражнява контрол върху дейността на компанията, а също така предпочита да поддържа приятелска работна атмосфера сред служителите.

Следват примери: трудни въпроси за интервю:

  • „Имате ли недостатъци? Разкажете ни за тях."Грешката на повечето момичета се крие в тяхната лековерност, тъй като те доброволно започват да изброяват своите отрицателни страни под формата на лошо шофиране или лоша памет.
  • „С коя кола можеш да се сравниш?“Въпросът е зададен, за да може кандидатът да посочи своя потенциал и да разкрие скрити желания. Ако отговорите на „Порше“ или „Бентли“, ще предизвикате невярно мнение за себе си под формата на желание за лукс и постигане на висоти под формата на бизнес лидер. Запомнете: вашата задача е да покажете, че сте готови да работите и не искате да тънете в лукс, предпочитайки да работите като среден мениджър в компанията.
  • „Кое е любимото ти литературна творба?» Не се опитвайте да си спомните първото произведение, което сте попаднали от класическите времена. Ако имате любим съвременен роман, разкажете ни за него. По този начин можете да покажете своята модерност и предпочитание да сте в крак с времето.

подобни трудни въпросимного. Те включват още: „Кой е любимият ви цвят?“, „Любимият ви писател?“, „В коя епоха бихте предпочели да живеете?“ и други интересни и доста забавни моменти.

Когато им отговаряте, не трябва да се губите и да отговаряте сериозно, дори и да не знаете какво да кажете по принцип. Във всяка неясна ситуация прехвърлете разговора към модерен компонент.

На въпроса за епохата отговорете, че модерността с всичко изучено и развито информационни технологии, отлична медицина, която може да изправи на крака дори човек с увреждания, е най-добрата ера и не бихте искали да „преминавате“ някъде.

Разказ за себе си и други точки

Става неясно за повечето кандидати какво да кажете за себе си на интервю, особено ако целият му живот като възрастен започва и засега завършва със завършване на университета.

Тук, както вече беше представено по-горе, трябва да разкажете за пътя си от раждането до интервюто. Никога не говорете за лични и тайни неща.

От друга страна също е неясно какви въпроси да зададете на работодателя по време на интервю, ако ти е обяснил всичко напълно. Принципът на съставяне на такива въпроси беше описан по-горе.

Ако не знаете какво да попитате, просто кажете на вашия мениджър за това, например: „ Нямам конкретни въпроси. Обяснихте всичко внимателно и ясно, благодаря. Ще уточним подробностите на място. Сигурен съм, че мога да се справя с всичко».

Винаги трябва да сте учтиви, тогава вашият потенциален работодател ще остави разговор с вас с приятно впечатление.

Знаейки как точно какво да кажа на интервю, можете не само да си намерите работа, но и да получите подкрепата на мениджър, който може да ви „вземе под личен контрол“. По този начин имате по-голям шанс бързо да влезете в хода на нещата и да започнете кариера на ново място, което да е от полза за компанията.