Ред за сесията. Условия за предоставяне и продължителност на учебния отпуск. Срокове за изплащане на отпуск

Придобиването на знания е една от най-забележимите тенденции на нашето време.

Завършвайки младостта студентски години, човек, дори ако е професионалист, експерт в своята област, често иска да продължи образованието си, да получи допълнително образованиеили да подобрят съществуващите квалификации.

Често срещана ситуация може да се счита, когато служител започва кариерата си, без да има диплома по избраната от него специалност, но я получава по време на работа.

Законодателна рамка

Законодателна информация относно това на кого може да бъде предоставена учебен отпуски процедурата за изплащането му се съдържа в Кодекса на труда на Руската федерация (членове 173-177, 287 и др.), Федерален закон„За образованието в Руската федерация“, редица заповеди на Министерството на образованието на Руската федерация.

Служител, който съчетава работа в предприятие и обучение, може да се възползва от отпуска за обучение, който му е предоставен. Освен това учебният отпуск може да бъде платен при определени изисквания: необходими условия, като предимството на получаването на определена степен на образование и формата на обучение. Учебният отпуск не трябва да се бърка с други видове отпуск по време на работа; той не може да бъде заменен или заменен.

Може да се осигурят служители в зависимост от целите и нивата на обучениеучебен отпуск, който:

• платено (така е и служителят е платен средни доходи);
• платен (може да се ползва от служител студент, но той няма да получава заплата през този период).

Условия и срокове за получаване

Законодателството на Руската федерация гарантира отпуск за обучение на служител на организация, ако той премине курс на обучение в образователна институция в съответствие с редица задължителни условия:

Отпускът за обучение се използва от служителите, като правило, за преминаване на сесия в образователна институция.

Кодексът на труда на Руската федерация установява максимална продължителност на сесиятапри получаване на образование на различни нива:

Служителят също има възможност да ползва неплатен учебен отпуск като допълнителен за ваша сметка .

Продължителността му ще зависи от целта и нивото на образование:

1. За прием в ОКС "бакалавър", "специалист" и "магистър" са предвидени 15 дни за кандидатстудентски изпити, за сесията при. на пълен работен денобучение - 15 дни, за полагане на държавни изпити, подготовка и защита на диплома - 4 месеца.
2. В техникумите и колежите за всяка форма на обучение ще се дават 10 дни за приемни изпити, 10 дни за междинна атестация за редовни студенти и 2 месеца за финална атестация за редовни студенти.

Трудовото законодателство ясно определя условията, при които може да се получи учебен отпуск, както и неговата продължителност. Работодателят не може доброволно да намали тези срокове, дори ако това е посочено в трудовия договор. Въпреки това не е забранено да се подобри положението на служителите в сравнение с предписаното от закона, по-специално е възможно да се предоставят допълнителни отпуски или да се увеличи продължителността им, за да се гарантира запазването на заплатите по време на отпуска; не са задължени по закон да ги получават.

Тъй като отпускът за обучение трябва да бъде гарантирано предоставен на учещите служители, те имат право или да се възползват напълно от тази гаранция, или да я откажат, или да я използват частично. В същото време ваканционните дати трябва да се вписват в периода, посочен в удостоверението за призовка. В този случай средната заплата ще бъде преведена на служителя за действителните дни отпуск, а за отработеното време - заплати.

Процедура за изчисляване и плащане

Учебният отпуск се изплаща по същата схема като основния, тоест се основава на средни доходистудент-служител за последната година. За да изчислите правилно средните месечни доходи, първо трябва да съберете всичките си доходи за годишния период и да ги разделите на 12 месеца, след което отново да разделите получената сума на средния брой дни в месеца. Съгласно закона тя се приема равна на стойност 29,3. Полученото число ще покаже средната печалба на служителя за 1 ден период на фактуриране(година). След това, за да определите целия размер на обезщетението, трябва да умножите полученото число по сумата календарни дниваканция.

Моля, имайте предвид, че плащането за почивка трябва да се извърши не по-късно от 3 дни преди да започне, кредитирането на средства след края на сесията и потвърждаването на успеха на обучението със сертификат-обаждане е незаконно. За такова нарушение работодателят носи административна отговорност, независимо дали действително е виновен или не.

Спорна ситуация е, когато служител е завършил обучение неуспешно: установени са нарушения, получени са отсъствия от изпити и са получени незадоволителни резултати. Трудовото законодателство не определя директно последиците от подобни действия. В случай на нецелесъобразно използване на учебния отпуск, работодателят може само да предложи на служителя да върне получената отпуска на доброволно. Ако служителят не е съгласен с това, запазете го пари в бройот заплатата му ще бъде незаконно, тъй като няма пари за това правни основания. Работодателят може да се свърже само искова молбана съд, но резултатът изпитаниеДоста трудно е да се предвиди.

Недопустимо е замяната на учебния отпуск с парично обезщетение или продължаването на работа, докато сте в такъв отпуск. Тук служителят има право на заплати за отработените дни, като в същото време средните доходи под формата на заплащане за отпуск се считат за надплатени.

Характеристики на изчисление в различни ситуации

При задочно или задочно (вечерно) обучениеслужител може да кандидатства за платен отпуск, когато получава образование на това ниво за първи път в образователна институция с държавна акредитация. Предприятието има право да плаща за обучение в институция, която няма акредитация, но тази възможност трябва да бъде отразена в колективния договор и местните разпоредби. наредбив производство.

Също така работници на непълно работно времеимат допълнителни предимства:

• преди държавни изпити или защита на диплома работа на съкратена работна седмица за период до 10 месеца (1 неработен ден седмично или съкратено всеки работен ден);
• плащане веднъж годишно за пътуване до мястото на обучение и обратно, без да се облагат тези суми със застрахователни премии.

Плащането за учебен отпуск за задочници ще се изчислява по същия начин, както за основния.

разписка второ висше образование не дава право на служителя да получи отпуск за обучение, съгласно действащото законодателство. В този случай можете да излезете в учебен отпуск само за своя сметка.

По време на тренировка в магистърска степенслужител на предприятие може да кандидатства за платен отпуск за обучение, тъй като притежателят на бакалавърска степен не се счита за получаващ второ образование в магистърска програма. Следователно тук служителят може да разчита на всички гаранции, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

При работа задочноУчебни отпуски не се предоставят на служителите, т.к това правоважи само за работници на основното им място на работа. По време на обучението работникът на непълно работно време има право да кандидатства за редовен отпуск без заплащане.

За да платите пътя или отпуск по болест По време на учебен отпуск служителите могат да разчитат на основното си място на работа, ако учат за първи път на едно от образователните нива в кореспондентски или вечерен отдел. Плащането на билет за пътуване до мястото на обучение и обратно може да се извършва само веднъж годишно.

Ред за регистрация и предоставяне

Служителят получава право на учебен отпуск, когато представяне на удостоверение за призоваване от учебно заведение като потвърждение, че служителят отсъства от работа по уважителна причина.

След това те попълват заявление, адресирано до работодателя в свободна формас приложение под формата на първа част на удостоверението за оспорване (образец от 2013 г.). Втората част от документа се дава на работа след полагане на изпит или защита на диплома с печата на университета като потвърждение за успеха на обучението и правото на служителя да разчита на отпуск за обучение следващия път, ако е необходимо.

В заявлението се посочва причината, поради която служителят трябва да получи отпуск, името на учебното заведение, дали служителят ще бъде задържан този периодзаплати. Въз основа на полученото заявление отдел „Човешки ресурси“ трябва да издаде заповед, според която служителят има право на обезщетение за отпуск.

Въз основа на получените документи искането на служителя за учебен отпуск трябва да бъде удовлетворено от работодателя. Ако документацията е попълнена правилно, отказът ще се счита за грубо нарушение на трудовото законодателство и може да послужи като причина за проверка от страна на инспекцията по труда в предприятието.

На кого и как да предоставим този типваканция, описана в следното видео:

Учебен отпуск Кодекс на труда – чл.173 - се отнася до държавните гаранции за образование. Процедурата за неговото предоставяне, регистрация и плащане е малко по-различна от годишния платен отпуск. Нека разгледаме тези функции в нашата статия.

Кога и как може да се предостави учебен отпуск

Кодексът на труда на Руската федерация посочва няколко точки, които трябва да се вземат предвид при кандидатстване за отпуск във връзка с обучение (наричано по-долу OSO):

• OCO може да се вземе само на основното място на работа;
• университетът трябва да има държавна акредитация, която се потвърждава с отделно удостоверение от образователната институция или включването на необходимите данни в сертификата за предизвикателство;
• служителят получава висше професионално образование (наричано по-долу HPE) за първи път; изключение е случаят, когато се придобива нова квалификация за висше образование по инициатива на работодателя;
• За да получи OCO, служителят трябва да предостави удостоверение за призовка от университета и да поиска писмено отпуск.

В трудовия или колективния договор могат да бъдат включени и други условия по ЗТД. По правило това са „облекчаващи“ условия. Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да предоставя CCA само в посочените случаи и по споразумение със служителя може да бъде предоставен отпуск в други ситуации. Например, можете да кандидатствате за ваканция, дори ако учебното заведение няма държавна акредитация.

Колко време е учебният отпуск и как се заплаща през 2017-2018 г.?

Заплащането на учебния отпуск съгласно Кодекса на труда предвижда разлики в зависимост от формата на обучение и от целта, за която се предоставя ККО.

МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Законът от 29 декември 2012 г. № 273-FZ установява различни видовеВисше професионално образование, включващо обучение по стандартите за бакалавър, специалист и магистър. Предметът на разглеждане в чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация са точно тези видове. Възможно е обаче да има и други според други стандарти.

Основните нюанси на продължителността и плащането на CCA в съответствие с чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация са представени в таблицата:

	Защо се предоставя CCA?	Максимална продължителност на NDE	Плащане
Бакалавър, специалист, магистър	Приемни изпити	15 календарни дни
	Сертифициране в подготвителни отдели на университети	15 календарни дни
	Междинни сертификати за редовно обучение	15 календарни дни
	Полагане на държавни изпити за редовно обучение
	Подготовка и защита на диплома квалификационен труди полагане на зрелостни държавни изпити за редовно обучение
	Междинно сертифициране през 1-ва и 2-ра година на задочно или задочно обучение	40 календарни дни
	Получаване на висше образование в съкратен срок през 2-ра година за задочно или задочно обучение	50 календарни дни
	Междинно удостоверяване през 3-та и следващите години на задочно или задочно обучение	50 календарни дни
	Държавно окончателно атестиране за задочно или задочно обучение	до 4 месеца

Изчисляването на компенсацията на CCA винаги се основава на средните доходи.

Съгласно чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако желаете, служител, който учи на непълно работно време или на непълно работно време, може да получи работна седмица, съкратена със 7 часа. Подобна разпоредба е разрешена:

• за период до 10 месеца преди окончателното заверяване;
• с плащане на 50% от средната заплата за освободеното време.

Задължен ли е работодателят да плаща разходите, свързани с обучението?

В допълнение към времето, прекарано в учебния процес, служителят поема и други разходи:

• на учебни материалии ползи;
• за пътуване до и от мястото на обучение;
• за жилище под наем за периода на сесията (защита), ако мястото на обучение е в друг град и др.

Съгласно стандартите на Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят се задължава да заплати само пътните разходи до университета и обратно:

• 1 път годишно;
• за задочни студенти;
• предмет на успешно обучение.

МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Какво се има предвид под „успешно обучение“ не е конкретно обяснено. Следователно, ако студент успешно издържи междинни изпити (сертификации) и продължи обучението си, обучението му може да се счита за успешно.

Заплащането от работодателя на други разходи не е задължително. В договорите със служителите могат да бъдат предвидени допълнителни компенсации.

Някои нюанси по отношение на предоставянето и плащането на ваканция

1. CCA се дава в календарни дни без удължаване за празници. Отпуските се заплащат като редовни календарни дни.
2. При неработоспособност през периода на задължителното медицинско осигуряване, то не се удължава, а отпуск по болест през този период не се заплаща. Ако задължителната медицинска застраховка е приключила, но няма неработоспособност, дните отпуск по болест, когато служителят е трябвало да работи, се изплащат.

1. Работодателят не може:

• отказват CCA;
• прехвърляне на CCA;
• замени го с парично обезщетение.

1. CCA не отменя правото на основен отпуск. Допустимо е добавянето на OSO към основния отпуск (чл. 177 от Кодекса на труда).
2. OSO не трябва да съвпада по време с друга ваканция. Ако служителят е в друга ваканция, тя ще трябва да бъде прекъсната (пренасрочена), за да се издаде OCO.

Как правилно да пренасрочите друга ваканция, прочетете материала .

Резултати

OSO е гаранция, която гарантира правото на гражданите да получат образование и поради това се различава от другите видове отпуск. За правилното регистриране и плащане трябва да вземете предвид изискванията за отпуск за обучение на Кодекса на труда и нюансите, произтичащи от особеностите на такъв отпуск.

Служител, който съчетава работа с обучение, трябва да получи студентски или учебен отпуск. В някои случаи отпуските за обучение се изплащат въз основа на средните доходи на служителя, в други изобщо не се изплащат.

Основните правила за предоставяне на студентски отпуск са разписани в Кодекса на труда. Но освен Кодекса на труда на Руската федерация, има и други законодателни актове, въз основа на които служителят има право да излезе в отпуск във връзка с обучението.

Условия за предоставяне на студентски отпуск

Отпуск за обучение трябва да бъде предоставен на служител, ако:

• за първи път получава образование на подходящо ниво (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• той учи в образователна програма, която има държавна акредитация (членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• той предостави на работодателя удостоверение за призовка в предписаната форма (одобрена със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 19 декември 2013 г. N 1368). Такова удостоверение се издава от образователната организация, в която учи служителят (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• Работодателската организация е основното място на работа на студента (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Образователните програми могат да бъдат:

• по-високо професионално образование- бакалавър, специалист, магистър, следдипломна квалификация, резидентура, асистент-стаж (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• средно професионално образование - обучение в техникуми, колежи, професионални лицеи и др. (Член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• основно общо или средно образование - обучение в училища, гимназии и др. (Член 176 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Като вземете предвид гореизложеното, ако вашият служител получи второ висше образование, включително във връзка с производствени нужди, и/или учи по програма, която няма държавна акредитация, можете да му предоставите и заплатите отпуск само ако това е предвидено в трудовия договор с него или вашия колективен договор.

В същото време, ако вашият служител успее да учи в две учебни заведения наведнъж (и дори работи), тогава той може да получи отпуск за обучение само във връзка с една от тези институции по избор на служителя (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Между другото, по споразумение с работодателя допълнителният отпуск за обучение на служителя може да бъде добавен към годишния основен платен отпуск (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но служителят няма право да изисква обединяването им.

Студентски отпуск: как се плаща?

Преди да преминете към въпроса как да платите студентски отпускпрез 2019 г. ще разберем кои образователни отпуски са платени и кои не. Освен това платеният отпуск за сесия по Кодекса на труда може да бъде с различна продължителност. Всичко това, разбира се, трябва да се вземе предвид, преди да започнете да плащате за почивката си.

Платен студентски отпуск по Кодекса на труда.

Вид образование	Форма на обучение
	Непълно работно време, непълно работно време	Временно удостоверяване (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация): - през 1-ва, 2-ра година - 40 календарни дни за учебна година (при усвояване на програмата в съкратено време - 50 календарни дни през 2-ра година); - във всеки следващ курс - 50 календарни дни за учебна година. Държавно окончателно атестиране - в срок до 4 месеца съгл учебна програмаобразователна програма
Средно професионално	Непълно работно време, непълно работно време	Временно удостоверяване (член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация): - през 1-ва, 2-ра година - 30 календарни дни за учебна година; - във всеки следващ курс - 40 календарни дни за учебна година. Държавно окончателно атестиране - в рамките на 2 месеца в съответствие с учебния план на образователната програма
Основно общо или средно общо	Задочно	Държавен окончателен сертификат за образователната програма (член 176 от Кодекса на труда на Руската федерация): - основен общо образование- 9 календарни дни; — средно общо образование - 22 календарни дни
Висше професионално - следдипломна (следдипломна, следдипломна, пребиваване, асистент-стаж)	Кореспонденция	За календарна година- 30 календарни дни, както и дни, прекарани в пътуване до мястото образователна организацияи обратно. Тоест, въз основа на средните доходи, служителят се изплаща както за ваканционния период, така и за дните на пътуване (член 173.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Подготовка за защита на дисертация за научна степен: – кандидат на науките – 3 месеца; - Доктор на науките - 6 месеца (чл. 173.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 2 от Правилата, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 05.05.2014 г. N 409). Отпуск се предоставя, ако имате достъп до защита

Неплатен студентски отпуск по Кодекса на труда в допълнение към платения отпуск.

Вид образование	Форма на обучение	Цел на отпуска и неговата продължителност
Висше професионално (бакалавър, специалист, магистър)	Пълен работен ден	Междинна атестация – 15 календарни дни за учебна година. Полагане на зрелостни държавни изпити – 1 месец; Полагане на окончателните държавни изпити заедно с подготовката и защитата на окончателната квалификационна работа - 4 месеца (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Средно професионално	Пълен работен ден	Междинна атестация – 10 календарни дни за учебна година. Държавно окончателно сертифициране - в рамките на 2 месеца (член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Висше професионално (бакалавър, специалист, магистър)	Всякакви	Полагане на приемни тестове - 15 календарни дни. Окончателно сертифициране за студенти от подготвителни отдели на университети - 15 календарни дни (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Средно професионално	Всякакви	Полагане на приемни изпити - 10 календарни дни (член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Сега директно за изчисляването на заплащането за почивка. Всеки ден от платения образователен отпуск на служителя трябва да бъде платен въз основа на средната заплата на служителя, която се определя по същите правила като за изчисляване (членове 139, 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но в случай на студентски отпуск, всички календарни дни, включени в него, подлежат на плащане, включително почивните дни и неработните дни. празници(клауза 14 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922).

Средната заплата, натрупана за дните на отпуск за обучение, трябва да бъде изплатена на служителя в рамките на стандартния срок за прехвърляне на ваканционните плащания - не по-късно от 3 календарни дни преди началото на ваканцията (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Rostrud от 30 юли 2014 г. N 1693-6-1).

Заявление за студентски отпуск

Както бе споменато по-горе, за да получи отпуск за обучение по почти всяка от „студентските“ причини, служителят трябва да предостави на работодателя удостоверение за призоваване от образователната организация. В някои случаи могат да се използват други документи, за да се обоснове необходимостта от учебен отпуск. Например, ако вашият служител ще защити дисертация и ще получи научна степен кандидат или доктор на науките. В този случай той ще ви предостави извлечение от решението на дисертационния съвет (клауза 5 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 5 май 2014 г. N 409).

Но независимо от удостоверението за призовка (извлечение от решението на съвета), служителят също трябва да напише заявление за отпуск. Ако в заявлението са посочени същият брой ваканционни дни като в удостоверението за призовка или по-малко, на служителя трябва да бъде предоставен отпуск в съответствие с заявлението. Може да се състави например така.

Заявление за студентски отпуск (образец) до генералния директор на Kaleidoscope LLC, A.A.

Изявление

от 16.05.2019 г. N 3

Относно предоставянето на допълнителен отпуск

да премине междинна сертификация

Моля ви да ми предоставите допълнителен отпуск от 03.06.2019 г. до 28.06.2019 г., като същевременно запазите средните си доходи, за да премина междинно сертифициране във федералната държавна бюджетна образователна институция за висше професионално образование „Руски държавен социален университет“. Приложено е удостоверение за призовка от университета от 13.05.2019 г. N 954.

Специалист от отдела за бизнес планиране Коржова М.Ю.

Ако това се случи, какво по дяволите учебна годинав съответствие с удостоверенията за призоваване ще трябва да предоставите на служителя допълнителен отпуск за общо над дългосрочен план, отколкото е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация, тогава той ще трябва да плати за ваканционни дни в съответствие с ограничението на Кодекса на труда, а останалите дни ще паднат в неплатен отпуск.

Отпуск за обучение на служител в документи за персонала

Предоставянето на допълнителен отпуск за обучение на служител естествено изисква определена документация.

ред.Както в случая на годишен платен отпуск, е необходимо да се издаде заповед във формуляр N T-6 (). В него в раздел „Б“ посочете, че на служителя е предоставен допълнителен отпуск със същата средна заплата, началната и крайната му дата, продължителността в календарни дни и броя на дните на платения отпуск.

График за време.Ваканционните дни във формуляр N T-12 или N T-13 (одобрен с решение на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. N 1) трябва да бъдат посочени със следните кодове:

• ако се предоставя отпуск при запазване на средните доходи, тогава се използва буквеният код „U“ или цифровият код „11“;
• ако напуснете без запазване на средна печалба - буквен код „UD“ или цифров код „13“.

Лична карта на служителя.Прави бележка за допълнителния отпуск на служителя в раздел VIII.

Други гаранции за служители, съчетаващи работа и обучение

Веднъж годишно работодателят трябва да плати за пътуване до мястото на учебното заведение и обратно за служители, които успешно учат чрез кореспондентски курсове в организацията:

• или висше професионално образование - в размер на 100% от тарифата (член 173, член 173.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• или средно професионално образование - в размер на 50% от таксата (член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това служителите, които съчетават работа и обучение, могат да получат намалено работно време. Правилата за намаление зависят от полученото ниво на образование, форма на обучение и др. (Членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Характеристики на учебните ваканции

Допълнителните учебни отпуски имат свои собствени характеристики, за които работодателите не бива да забравят. Нека изброим някои от тях.

Характеристика 1.Ако служител се разболее по време на учебен отпуск, отпускът не се удължава. Тъй като се предоставя за много конкретни цели и за периода, посочен в удостоверението за призовка. Съответно, за дните на временна нетрудоспособност, попадащи във ваканция, обезщетенията не се изплащат (клауза 1, част 1, член 9 от Закона от 29 декември 2006 г. N 255-FZ, клауза „а“ клауза 17 от Правилника, одобрен от Постановление на правителството на Руската федерация от 15.06.2007 г. N 375). Ако служителят продължава да е болен дори след като трябва да отиде на работа (в края на учебния си отпуск), тогава от деня, следващ последния ден на отпуска, трябва да му се начислят обезщетения (чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 2, член 5, част 1 на член 13 от Закона от 29 декември 2006 г. N 255-FZ).

Функция 2.Учебният отпуск не може да бъде съкращаван поради производствени нужди, т.е. работодателят няма право да предоставя на служителя отпуск с по-кратка продължителност от посочената в свидетелството за повикване. Изключение - служител по собствена инициатива пише молба за отпуск за повече краткосрочен план.

По същия начин работодателят няма право да откаже да предостави на служител отпуск за обучение, ако има удостоверение за призовка от образователната институция.

Характеристика 3.Служител не може да бъде отзован от учебен отпуск (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). В противен случай това би довело до промяна в продължителността на ваканцията.

Характеристика 4.Учебният отпуск не може да бъде заменен с парично обезщетение. Такава замяна би била в противоречие с предвидената цел на ваканцията.

Ако служителят учи, тогава по негово искане работодателят е длъжен да му предостави учебен отпуск. Не бързайте обаче да плащате. Може би служителят има право само на неплатен отпуск.

Много компании имат служители, които съчетават работа и обучение. Съгласно закона тези служители имат право на отпуск за обучение. В Кодекса на труда няма да намерите термина „учебен отпуск“. В нея ние говорим заза допълнителни отпуски със запазване на средната заплата и за отпуски без заплащане за работници, съчетаващи работа с образование, и работници, които постъпват на обучение. Образователни отпуски обаче обикновено се наричат ​​всички онези отпуски, които се предоставят на служителите за различни цели, свързани с образованието. Такива отпуски са установени с глава 26 от Кодекса на труда.

И така, учебният отпуск може да бъде:

Платен (допълнителен отпуск при запазване на средните доходи);

Неплатен (отпуск без заплащане).

Кой има право на отпуск за обучение?

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда (членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация), образователен отпуск се предоставя на тези служители, които получават определено нивообразование. Правото на платен учебен отпуск възниква, ако са изпълнени следните условия:

Служителят учи успешно;

Учебното заведение има държавна акредитация;

Това е първият път, когато служител получава образование на това ниво.

Нека разгледаме всяко от тези условия поотделно, както и трудностите, които възникват при изпълнението им.

Учи успешно. Кодексът на труда не разкрива съдържанието на понятието „успешно завършване на образователна програма“. Обикновено, когато се говори за успеха на обучението, те имат предвид липсата на дългове по предмети или „неуспехи“ в книжката с оценки. Във всеки случай осъществяването на текущо наблюдение на напредъка на учениците е от компетенциите на учебно заведение. Следователно успехът на обучението се потвърждава с удостоверение за предизвикателство, а изискването за представяне на книжка за оценки или други документи за академично представяне от страна на работодателя е незаконосъобразно.

Държавна акредитация. Разбира се, служителите, които съчетават работа с обучение по образователни програми с държавна акредитация, имат право на учебен отпуск.

Но има едно изключение. Учебен отпуск (платен или неплатен) може да бъде предоставен и на тези, които учат в образователни институции, които нямат държавна акредитация. За това това състояниетрябва да бъдат посочени в трудов или колективен договор (членове 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако работодателят е изпратил служителя на такова обучение извън работа, на служителя се предоставят гаранции и компенсации, предвидени в Кодекса на труда (член 187 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изискване за първо образование. Ако служител учи в техническо училище, колеж или институт за първи път, тогава тук не възникват въпроси. Но има случаи, макар и не толкова очевидни на пръв поглед, когато полученото образование също се счита за първо.

Например, ако служител преди това е получил образование на подходящо ниво, но не е завършил обучението, тоест не е получил диплома, тогава образованието, което в момента получава на същото ниво, се счита за първо за целите на предоставяне на учебен отпуск.

Друг вариант: ако служител е получил висше образование веднага след завършване на училище, тогава обучението по образователни програми за средно професионално образование се счита за получаване на образование на подходящо ниво за първи път.

Освен това, ако служител, който има диплома за средно професионално образование с квалификация на квалифициран работник (служител), учи в програми за обучение на специалисти от средно ниво, това не представлява получаване на второ или последващо средно професионално образование.

Моля, имайте предвид, че магистърското обучение за служител с бакалавърска степен няма да представлява второ висше образование. Следователно такъв служител може да се възползва от гаранциите, предоставени от трудовото законодателство.

Единственото изключение, когато отпуск за обучение (както платен, така и неплатен) може да бъде предоставен на служител, който вече има професионално образование на подходящо ниво, е насочване за обучение от самия работодател в съответствие с трудовия договор или студентско споразумение, сключени в писмена форма (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Н неосновно обучение

Ако специалността, по която служителят учи, е неосновна за компанията, работодателят няма право да откаже да предостави на служителя отпуск за обучение, тъй като Кодексът на труда не свързва предоставянето на отпуск за обучение със специалност, която ученикът получава. Ако служител е изпратен от работодателя за обучение по определена специалност, тогава прехвърлянето към друга специалност е невъзможно.

д ако учи задочно студент

Задочните студенти не получават учебен отпуск. Правото на отпуск за обучение възниква само на основното място на работа (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация). Във връзка с работата на непълно работно време на такъв служител, въз основа на неговото заявление, може да бъде предоставен редовен отпуск без заплащане (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако един служител учи едновременно в две организации, които осигуряват образователни дейности, тогава се дължи отпуск във връзка с обучение само в една от тези организации по избор на служителя (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ДО когато се плаща учебен отпуск

Служителите, които учат задочно или вечерно обучение в държавно акредитирани програми за бакалавър, специалист, магистър и средно професионално образование, имат право на платен отпуск за обучение (членове 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация). Платените учебни отпуски се предоставят в календарни дни.

Причината и продължителността на учебния отпуск зависят от вида на образованието, което служителят получава (виж таблица 1).

Таблица 1. Продължителност на платения учебен отпуск в зависимост от вида на образованието

Вид образование		Цел на почивката	Продължителност на платения отпуск за обучение (членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Висше образование (академия, университет, институт)	Бакалавър, специалист, магистър. кореспонденция,		40 календарни дни
			50 календарни дни
		Усвояване на програмата за съкратено време през втората година	50 календарни дни
			До 4 месеца по учебен план
	Следдипломно обучение (следдипломно обучение). Задочно обучение	образование
			3 месеца
	Специализация, асистент - стаж. Задочно обучение	образование	Годишно 30 календарни дни + време, прекарано в пътуване от мястото на работа до мястото на обучение и обратно
	Кандидатите за кандидат на науките	Завършване на дисертация за научна степен кандидат на науките	3 месеца
	Задочна, задочна (вечерна) форма на обучение	Междинна атестация (сесия) през първата и втората година	30 календарни дни
		Междинна атестация през третата и следващите години	40 календарни дни
		Окончателна атестация (полагане на държавни изпити, подготовка и защита на диплома)	До 2 месеца по учебен план
Основно общо (вечерно училище)	Задочна (вечерна) форма на обучение	Крайна атестация (матури след IX клас)	9 календарни дни
Средно общообразователно (вечерно училище)	Задочна (вечерна) форма на обучение	Крайна атестация (матури след XI (XII) клас)	22 календарни дни

П график за изплащане на учебен отпуск

По време на платения отпуск за обучение служителят запазва средната си заплата. Изчислява се по начина, предвиден за изплащане на предоставените отпуски в календарни дни. Средните доходи се изплащат за всички календарни дни, включително празниците, попадащи в периода на учебния отпуск, предоставен в съответствие с удостоверението за повикване. Отпускът за обучение трябва да бъде платен не по-късно от три дни преди началото му (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Моля, имайте предвид, че записването на учебен отпуск след края на сесията и предоставянето на работодателя на удостоверение за потвърждение е незаконно. За нарушаване на крайния срок за изплащане на отпуск, работодателят носи финансова отговорност (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма значение дали работодателят е виновен за забавянето на плащането или не.

Последиците от непредоставяне на удостоверение за потвърждение или представяне на такъв документ, в който са отбелязани нарушения (по-специално неявяване на изпити), не са пряко определени от трудовото законодателство. След като установи неправилно използване на учебния отпуск, работодателят може да изиска от служителя доброволно да върне заплащането за отпуск. Освен това, ако служителят откаже да изпълни това изискване, е невъзможно да се приспадне заплащането за отпуск от заплатите, тъй като Кодексът на труда не предвижда такава основа за приспадане (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят може да заведе дело за възстановяване на надплатената сума, но предвид липсата на преки разпоредби в закона е проблематично да се предвиди изходът от процеса.

Не забравяйте, че предоставянето на гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с обучение, е отговорност на работодателя, а не право. Следователно, в случай на несъответствие, служителят може да се свърже с държавната инспекция по труда, която от своя страна може да представи на нарушителите на трудовите права задължителни инструкции за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство (член 357 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това инспекцията има право да привлече извършителите към административна отговорност (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Когато учебният отпуск не е платен

В допълнение към платения отпуск студентът-служител има право да ползва допълнително учебен отпуск за своя сметка. Учебният отпуск без спестяване на средни доходи също се предоставя в календарни дни. Продължителността на тези отпуски зависи от тяхната цел и ниво на образование (виж таблица 2).

Таблица 2. Продължителност на неплатения учебен отпуск в зависимост от вида на образованието

Вид образование	Цел на почивката	Продължителност на неплатения учебен отпуск
Висше образование (бакалавър, специалист, магистър)	Входни тестове(изпити)	15 календарни дни
	Окончателна сертификация (изпити) в подготвителния отдел	15 календарни дни
	Междинно сертифициране (сесия) на пълен работен ден (редовно обучение)	15 календарни дни за учебна година
	Подготовка и защита на заключителна квалификационна работа, полагане на държавни изпити (редовна форма на обучение)	4 месеца
	Полагане на държавни изпити (редовно обучение)	1 месец
Средно професионално (техникум, колеж)	Приемни тестове (задочни, задочни и задочни форми)	10 календарни дни
	Междинно сертифициране (редовно обучение)	10 календарни дни в учебната година
	Окончателно сертифициране (редовно обучение)	До 2 месеца

Законът установява не само условията за предоставяне на учебни отпуски, но и тяхната гарантирана продължителност. Ако трудовият договор със служителя определя по-малък брой дни отпуск за обучение или включва условие, че служителят отказва да използва отпуска за обучение или да го заплати, тогава това условие на трудовия договор няма да се прилага (част 2 на член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обратно, не е забранено да се подобрява положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство. Следователно в колективен трудов договор или в трудов договор е възможно да се предвидят допълнителни случаи на предоставяне на отпуск за обучение, увеличаване на продължителността му или предоставяне на платен отпуск вместо неплатен (членове 9, 41, 57 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

В същото време трябва да се отбележи, че предоставянето на учебен отпуск е една от гаранциите за служителите, които съчетават работа с обучение. Тоест служителят може да използва тази гаранция изцяло или да я откаже или да я използва частично. За целта освен удостоверението за призовка, служителят трябва да подаде и молба, в която да посочи от коя дата и за какъв период иска да му бъде предоставен учебен отпуск. Датите на искания учебен отпуск не трябва да надвишават периода, посочен в удостоверението за повикване. След това заплатите трябва да бъдат изплатени за отработеното време и средните доходи за действително използваните отпуски. Фактът, че частичното предоставяне на учебен отпуск в срока, посочен в удостоверението за призовка, не противоречи на трудовото законодателство, се потвърждава от съдебна практика(решения на Забайкалския окръжен съд от 21 март 2012 г. № 33-835/2012, Вологодски окръжен съд от 28 септември 2011 г. № 33-4454/2011). Въпреки че Rostrud заема различна гледна точка по този въпрос (писмо на Rostrud от 12 септември 2013 г. № 697-6-1). Предоставянето на учебен отпуск с по-кратка продължителност от посочения в призовката, дори ако служителят го поиска, няма да отговаря напълно на изискванията на действащото законодателство, тъй като учебният отпуск е стриктно предназначениеи трябва да се използва само в предписания период от време.

г Документи за регистрация на учебен отпуск

Основата за предоставяне на отпуск за обучение е удостоверение за призовка (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация). Утвърдени са две форми на сертификати: за тези, които получават висше образование (заповед на Министерството на образованието на Русия от 13 май 2003 г. № 2057) и средно професионално образование (заповед на Министерството на образованието на Русия от 17 декември 2003 г. 2002 г. № 4426). Удостоверението за призовка за висше учебно заведение също ще се различава в зависимост от това какъв отпуск се предоставя - платен или не.

За останалите случаи на предоставяне на учебен отпуск не се утвърждават бланки на призови свидетелства. Няма и одобрен формуляр за удостоверение за програма, която няма държавна акредитация. Но ако на служителя е предоставен учебен отпуск съгласно колективен или трудов договор, такъв сертификат се издава под всякаква форма. Единственото изискване за такова удостоверение е то да отразява целта и времето на отпуска за обучение.

Служителят не е длъжен да носи копие от удостоверението за държавна акредитация. Тази информация се съдържа в помощта за повикване.

Втората част на удостоверението се попълва от учебното заведение и се заверява с печат след учебен отпуск. Потвърждава, че служителят е ползвал учебния отпуск по предназначение, а именно: реално е бил в учебното заведение, което му е издало посочената призовка. Работодателят дава тази част на служителя при получаване на удостоверение за призовка от него преди ваканцията и служителят го връща, когато се връща на работа от отпуск за обучение.

Ако служителят предостави само удостоверение за призовка, тогава той трябва да кандидатства за учебен отпуск в съответствие с него. Работодателят няма право самостоятелно да променя датите на учебния отпуск.

Мнение

Борис Чижов, заместник-началник отдел „Деловодство“ на административен отдел Федерална службапо труда и заетостта, държавен съветник на Руската федерация, 2 клас

Ако служителят не е предоставил удостоверение за призовка

Удостоверение за призовка се издава от учебното заведение на служителя преди началото на учебния отпуск. Състои се от две части: самия сертификат за повикване и сертификат за потвърждение. Служителят предоставя на организацията документ с попълнена първа част. Той служи като основа за предоставяне на отпуск за обучение на служител и начисляване на отпуска за него.

Ако служителят не е предоставил такова удостоверение, то работодателят няма основание да му предостави учебен отпуск. В същото време неявяването на работа може да послужи като основание за разглеждане на въпроса за отсъствието на служител с произтичащите от това последици.

Имайте предвид, че отсъствието от работа е дисциплинарно нарушение, за което работодателят, въз основа на обясненията, дадени от отсъстващия служител, има право да кандидатства различни видове дисциплинарни наказания(Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация) - забележка, порицание, уволнение.

Ако служител е извършил отсъствие и е бил наказан, той не губи правото да се възползва от следващия отпуск за обучение при представяне на удостоверение за призовка по предписания начин.

Законодателството предоставя гаранция за предоставяне на отпуск на лица, които получават образование. В някои случаи се изплаща според средната заплата, в други се дава, но не се изплаща. Редът и условията за предоставянето му са предвидени в трудовото законодателство.

Условия за предоставяне на учебен отпуск

Сесиен отпуск се предоставя при следните условия:

• развитие учебна програмасъответното ниво се извършва за първи път. Формата на обучение не засяга правото на получаване на учебен отпуск, но не се заплаща при редовно обучение.

важно: Отпускът се предоставя и изплаща в пълен размер, ако е предвидено в колективен трудов договор или закон.

• Съгласно чл. 177 от трудовото законодателство при комбиниране на обучение в две образователни институциигаранции и обезщетения се предоставят само от един.
• Учебното заведение трябва да бъде акредитирано. Изключение е, че получаването на образование в неакредитирана образователна институция е предвидено с колективен трудов договор.
• Основата за предоставяне на време за сесия е документ за повикване от мястото на обучение и заявление, адресирано до работодателя.
• Продължителността на учебния отпуск се определя от трудовото законодателство.

Ако човек работи на непълно работно време, отпускът за обучение се предоставя на основното място на работа. При други работни места работодателят трябва да осигури допълнително неплатено време.

Плаща ли се учебен отпуск за дистанционно обучение?

Учебният отпуск за задочно и задочно обучение е със заплащане от работодателя. Например, работодателят плаща за време при преминаване на окончателното сертифициране и полагане на държавния изпит. Приемните тестове не се заплащат.

Как се заплаща сесия за задочен студент на работа? ?

Учебният отпуск се заплаща преди началото на сесията. По правило плащането се извършва 3 дни преди началото на обучението или съвпада с най-близката дата на авансово плащане или заплата.

Особености:

• През първата година, когато преминат междинните изпити, се дават 40 дни ваканция, през втората година - 40 дни (50, ако обучението е ускорено), през останалите - 50 дни.
• При писане на бакалавърска теза или диплома, полагане на държавни изпити и защита финална работа– ваканцията се удължава до 4 месеца.
• Доходите се запазват с 50%, когато работната седмица е намалена със 7 часа до 10 месеца.
• Осигурява се допълнително учебно време за дипломиран студент от 30 дни.
• Възможно е освобождаване на 1 ден седмично със заплащане в размер на 1/2 от средната заплата и 2 дни за миналата годинаобучение без заплащане за завършил студент.
• Според трудовото законодателство не се предоставя заплащане за ваканция при получаване на второ висше образование. Изключение правят случаите, предвидени в колективния трудов договор.

Плащане не се извършва при слушане на курсове и полагане на приемни изпити в рамките на 15 дни. Сесийният отпуск се изплаща въз основа на средната работна заплата. Например печалбата за 1 година е 340 хиляди рубли:

• 340 хиляди рубли: 12 месеца = 28 333 рубли (средна печалба за 1 месец);
• 28 333 рубли: 29,3 (среден брой дни за 1 месец) = 967 рубли (заплата за 1 ден);
• Ако сертификатът за призовка е предоставен за 23 дни, тогава плащането е 967 рубли * 23 = 22 241 рубли.

В допълнение към заплащането на самото учебно време, служителят има право, в случай на успешно завършване на програмата, да плати за пътуване до града, в който се намира учебното заведение.

Ако образованието е получено във висше учебно заведение, пътните разходи се възстановяват 100%. В случай на обучение в средно специално учебно заведение - в размер на 50%.

Как да организираме ваканция за задочен студент?

Задочната сесия на студента се заплаща на работното място, ако служителят напише предварително молба за отпуск. Съставя се във всякаква форма и се пише на ръка или на компютър.

В документа се посочва:

• име на организацията;
• длъжност и трите имена на управителя;
• позиция студент работник;
• Пълно име на служителя;
• наименование на документа „Заявление”;
• пледиарна част;
• приложение;
• дата;
• подпис и препис.

Служителят по персонала издава заповед, която се подписва от ръководителя. След формалностите служителят получава парите. Втората част от удостоверението за предизвикателство се предава на работодателя след преминаване на сесията. Това е доказателство за успешно завършване на вашето обучение.

В зависимост от вида на предоставяното образование различни количествадни платена сесия:

1. Получаване на образование по специалност, бакалавър и магистър:
   • 40 дни – в първите два курса;
   • 50 дни за останалите.
2. Получаване на средно специално образование:
   • 30 дни – през първите 2 години;
   • 40 дни – през останалите години.

Задължен ли е работодателят да плаща учебен отпуск за редовно обучение?

Съгласно разпоредбата на чл. 173 кодекс на трудаСесията се заплаща само за лица, преминаващи задочно и вечерно обучение. Плащането се извършва въз основа на средната печалба за броя дни, посочени в удостоверението за повикване.

Служител, който получава редовно обучение, има право да разчита само на предоставянето на допълнителен неплатен отпуск. Заслужава да се отбележи, че пътуването на редовен студент също не се заплаща в случай на успешно завършване на редовната учебна програма.

Често задавани въпроси

Нека разгледаме някои въпроси за осигуряване на време за преминаване на сесията.

Възможно ли е частично ползване на учебен отпуск?

Според трудовото законодателство на лицата, които съчетават работа и обучение, се предоставят определени гаранции. Усвояване на работник образователна програмав задочна или задочна форма на обучение, имат право да кандидатстват за допълнително заплащане.

Тази мярка е право на служителя и задължение на работодателя, тоест служителят може по свое усмотрение да се възползва от предоставената гаранция или да я откаже.

Отпускът се предоставя въз основа на молба. Документът, който е основание за регистриране на учебен отпуск и плащане, е удостоверение за призовка от учебното заведение. Показва броя на дните на сесията.

Важно:В заявлението служителят може да посочи по-малко дни, отколкото в удостоверението за призоваване. В този случай останалото време трябва да се изразходва за изпълнение на работни функции. Няма законова забрана за подобни действия. Плащането се извършва в съответствие със заявлението (посочено необходимо количестводни в рамките на интервала от сертификата за повикване). Останалото време се заплаща както обикновено.

Може ли служител да добави основния си отпуск към отпуска си за обучение?

Служителят има право на годишна почивка. Времето за обучение се дава на база удостоверение от учебно заведение. Ако те съвпадат, годишният отпуск се добавя към учебния отпуск или се прехвърля в друго време със съгласието на служителя.

Съгласно чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация годишната почивка се удължава или прехвърля в друг период в следните случаи:

• болест;
• изпълнение на държавни задължения;
• други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Списъкът с обстоятелствата, при които се удължава годишният отпуск е отворен. Следователно не са налице основания за отказ на удължаване.

В този случай трябва да се вземат предвид интересите на другите служители. Ако графикът за отпуск за това време предвижда почивка на друг служител и напускането на двамата води до спиране на производствения процес, тогава се извършва прехвърляне.

Учебният отпуск се предоставя и заплаща, ако образованието се получава за първи път в задочно или вечерно обучение. Работникът или служителят има право да ползва цялото или част от предоставеното му време. Ако образователната и годишен отпуск, вторият се удължава или отлага за друг период от време.