Продължаваме да разглеждаме новостите в правилата за изплащане на отпуск по болест с примери.

Служител на резидентна организация на ПВТ представи отпуск по болест поради общо заболяване за периода от 26.04.2017 г. до 29.04.2017 г. (4 календарни дни). Осигуровките на служителя са платени за повече от 6 месеца. Количество календарни дниотчетен период<1> за изчисляване на обезщетения за този отпуск по болест - по-малко от 30.

Тарифната заплата на служителя (без надбавки и увеличения) към 26 април 2017 г. е 1900 рубли, средната дневна тарифна заплата през април е 63,33 рубли. (1900 рубли / 30 дни) <2> .

IN период на фактуриранена служителя е предоставен социален отпуск (във връзка с обучение) при запазване на средните доходи<3> . Средната дневна печалба за изчисляване на заплащането за отпуск (наричана по-долу средна дневна неразпределена печалба) възлиза на 120 рубли.

Служителят се ползва от предимство при плащането на застрахователни премии<4> .

В какъв ред се изчисляват обезщетенията за временна нетрудоспособност: въз основа на тарифната заплата (без надбавки и увеличения) или въз основа на средната печалба, спестена по време на отпуск за обучение?

Трябва ли да се ограничи размерът им?

Нека ви напомним, че в ситуация, при която периодът на фактуриране е по-малък от 30 календарни дни, обезщетението на служителя се изчислява според една от следните опции (по-изгодно за служителя):<5> :

- въз основа на тарифна ставка (заплата) (без премии и увеличения) на служителя, установен на първия ден на освобождаване от работа по отпуск по болест;

- въз основа на средни доходи спестени по време на трудов и социален (във връзка с обучението) отпуск, отпуск по майчинство, временна нетрудоспособност.

В разглежданата ситуация размерът на обезщетението, ако се изчисли въз основа на средната дневна тарифна заплата на служителя, възлизаща на 63,33 рубли, очевидно ще бъде значително по-нисък от размера на обезщетението, изчислен въз основа на средната дневна неразпределена печалба, която възлиза на 120 рубли. Съответно ще бъде по-изгодно за служителя да разпределя доходи въз основа на средната дневна неразпределена печалба.

Забележете това от 24 март 2017 г. размерът на среднодневната неразпределена печалба също и за целите на изчисляване на обезщетенията ограничен размера на среднодневната максимална сума за плащане, за която застрахователни премиина служител, през месеца възниква правото на обезщетение<6> .

Нека изчислим стойността на това ограничение за дадената ситуация.

По този начин максималният размер на плащанията, за които се изчисляват застрахователни премии за служител на организация - резидент на HTP, който се ползва от предимства при плащане на застрахователни премии, е един SZPR за месеца, предхождащ месеца, за който се плащат тези вноски. В нашия случай - SZPR за март 2017 г. - 770,60 рубли. <7>нея среден дневен размер през април 2017 ге 25,69 рубли. (770,60 RUB / 30 дни (брой календарни дни през април)).

Размерът на средната дневна спестена печалба (120 рубли) надвишава установения лимит (120>25,69). Следователно доходът на служителя се изчислява въз основа на средната дневна неразпределена печалба, ограничена до 25,69 рубли. Това ще бъде 82,21 рубли. (25,69 рубли х 80% х 4 дни)<8> .

Служителят е представил лист по болест поради общо заболяване за периода от 03.05.2017 г. до 05.05.2017 г. В периода на фактуриране (от 1 ноември 2016 г. до 30 април 2017 г.) служителят:

— от 09.01.2017 г. до 13.01.2017 г. е бил в командировка;

— 22.02.2017 г. отсъства от работа. Като оправдание представи удостоверение от лекар за рутинен медицински преглед (не е издаден болничен);

— от 06.03.2017 г. до 07.03.2017 г. е бил в неплатен отпуск по семейни и битови причини<9> .

Останалите дни от периода на заплащане са отработени от служителя изцяло съгласно графика за петдневна работна седмица.

Според личен акаунтСлужителят получи бонус:

- през ноември и декември 2016 г. и през януари 2017 г. - по 200 рубли;

— февруари и март 2017 г. — по 180 рубли;

— април 2017 г. — 200 rub.

В какъв ред се вземат предвид бонусите при изчисляване на средните дневни доходи за обезщетения за временна нетрудоспособност?

По правило бонусите (с изключение на тези с еднократен характер) се включват в печалбата за месеца, в който попадат според личната сметка. Процедурата за включване на бонуси в доходите за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност зависи от действително отработеното време през месеца, в който са натрупани. Така че, ако един месец е отработен изцяло, бонусите се вземат предвид в натрупания (пълния) размер .

Пропорционално на отработените работни дни премиите се вземат предвид в месеца на отчетния период, в който две условия са изпълнени едновременно:

— не са отработени всички работни дни според работния график;

— календарните дни на освобождаване от работа, а именно трудов и социален отпуск, временна нетрудоспособност, престой без вина на служителя и освобождаване от работа в съответствие със закона в други случаи се изключват от броя на календарните дни на този месец<10> .

В нашата ситуация през всички месеци от периода на фактуриране (от 1 ноември 2016 г. до 30 април 2017 г.) на служителя е изплатен бонус. В три от тях – през януари, февруари и март 2017 г., служителят не е работил през всички работни дни съгласно работния график.

Нека разгледаме в кой от тях е изпълнено второто условие.

През януари (от 9 януари до 13 януари) служителят беше в командировка . С други думи той е изпълнявал служебната задача на работодателя, т.е. работеше<11>. Затова тези дни не е изключено .

През месец февруари (22.02.) служителят е отсъствал от работа във връзка с посещение при лекар . Лекарско свидетелство, потвърждаващо рутинен медицински преглед, не е документ, удостоверяващ временна нетрудоспособност. В тази връзка 22 февруари е един от календарните дни на месеца не е изключено <12> .

През март (от 6 до 7 март) е осигурен служителят отпуск без заплащане по семейни и домашни причини . Това е социална ваканция, което означава, че от броя на календарните дни през март 6-ти и 7-ми трябва да се изключи <13> .

Така и двете условия са изпълнени през март. Следователно бонусът за март при изчисляване на обезщетенията се взема предвид пропорционално на отработените дни, т.е. в размер на 163,64 рубли. (180 рубли / 22 дни (работни дни по график) x 20 дни (действително отработени дни)). Премията за всички останали месеци от отчетния период (включително януари и февруари) се взема предвид в натрупаната (пълна) сума.

Работници имигранти - чужденци без разрешение за постоянно пребиваванев Беларус, които са влезли на работа по трудов договор с беларуски работодател (или вече работят на територията на нашата страна) (параграф 11 от член 1 от Закона на Република Беларус от 30 декември 2010 г. № 225- Z „За външната трудова миграция“).

Тази група включва чужденци, временно пребиваващи и временно пребиваващи в Беларус.

За справка:Срокът на пребиваване на чужденци, временно пребиваващи на територията на Република Беларус, се определя въз основа на срока на валидност на издаденото им разрешение за временно пребиваване. В повечето случаи такова разрешение се издава за период не повече от 1 година (член 48 от Закона на Република Беларус от 4 януари 2010 г. № 105-Z „За правен статутчужди граждани и лица без гражданство в Република Беларус“).

Чужденец, временно пребиваващ в Беларус, е длъжен да пребивава на територията на републиката само на мястото на временно пребиваване, за което му е издадено разрешение за временно пребиваване.

научете повече тук >>>

Ситуация. Временно пребиваващ на територията на Беларус чуждестранен работник представи лист за неработоспособност

На 7 август 2017 г. към организацията се присъедини чужд работник. Представил е лист за неработоспособност (общо заболяване) от 22 до 29 септември 2017 г. (8 календарни дни).

Той има шестмесечен период за плащане на вноски към Фонда за социално осигуряване, тъй като преди да бъде нает е работил в друга беларуска организация, което се потвърждава от записи в трудова книжкаи молба до Федералната служба за социално осигуряване. Тарифната заплата на служителя (без надбавки и увеличения) е 680,00 рубли. За 19 работни дни през август на служителя са кредитирани 561,74 рубли.

От 1 януари 2016 г. броят на лицата, подлежащи на задължително държавно обществено осигуряване включва: чужди граждани и лица без гражданство, работи върху трудови договори, граждански договори, чийто предмет е предоставяне на услуги, извършване на работа и създаване на съоръжения интелектуална собственост, от юридически лица, както и на основание членство (участие) в юридически лицавсякакви организационни и правни форми (подточка 1.3, точка 1 от Указа на президента на Република Беларус от 31 декември 2015 г. № 534 „По въпросите на социалното осигуряване“; част първа от член 7 от Закона на Република Беларус от 31 януари 1995 г. № 3563-XII „За основите на държавното обществено осигуряване“).

Следователно при наемане на служители – чужди граждани, вкл. граждани на държавите-членки на ЕАЕС, задължителните осигурителни вноски към бюджета на FSZN се начисляват и плащат при условията, установени от закона за гражданите на Република Беларус, т.е. в размер на 35% (не е необходимо да подават заявление).

По този начин организацията е длъжна да начислява и изплаща обезщетения за временна нетрудоспособност на служителя на чужд гражданинкойто има статут на временно пребиваващ на територията на Република Беларус, за целия период на заболяване в съответствие с представения лист за неработоспособност.

Ще изчислим обезщетенията за временна нетрудоспособност.

Процедурата за изчисляване на обезщетенията зависи от броя на календарните дни от периода на фактуриране, взети предвид при изчисляването на обезщетенията.

Ако броят на календарните дни на периода на фактуриране е по-малко от 30, обезщетението се изчислява (клауза 23 от Правилника за реда за предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност и бременност и раждане, одобрен с Решение на Министерския съвет на Република Беларус от 28 юни 2013 г. № 569; по-нататък като Правило № 569):

− или въз основа на тарифната ставка (заплата) (без надбавки и увеличения) на служителя, установена в деня на възникване на правото на обезщетения;

− или въз основа на средните доходи, спестени по време на трудови и социални (във връзка с обучението) отпуски, отпуск по майчинство, временна неработоспособност (според по-доходоносен вариант).

Ако има няколко варианта за изчисление (въз основа на тарифната ставка (заплата) или въз основа на поддържаната средна заплата), се избира най-подходящият печеливш вариантза служителя.

В нашата ситуация ще изчислим отпуск по болест от тарифната заплата (без надбавки и увеличения).

Ако обезщетение се определя въз основа на тарифната ставка (заплата), неговият (неговият) среден дневен размер се изчислява за всеки месец, в който е имало неработоспособност. За да направите това, размерът на тарифната ставка (заплата) се разделя на броя на календарните дни в даден месец(Част втора на клауза 23 от Наредба № 569).

Среден дневен размер - 22,67 рубли. (680.00 / 30 календарни дни на септември).

Изчислената сума на обезщетенията за временна нетрудоспособност е 145,09 рубли. ((22,67 рубли × 8 дни) × 80%).

Напоследък болничните листове започнаха да се изплащат по нов начин. включено горещ телефони отделът за писма на Звязда получава много въпроси в тази връзка. Помолихме ръководителя на отдела за социално осигуряване на фонда да коментира основните промени в правилата за изплащането им за нашите читатели и да постави точка на i социална защитанаселение на Министерството на труда и социалната защита Лариса Копилская.

Какво се промени

Сред големи промениПри назначаването на обезщетения за временна нетрудоспособност могат да се разграничат следното:

Назначена е помощ не за работни дни, както досега, а за календарнидни временна неработоспособност. Тези. уикендите, прекарани в борба с болестта, вече също са платени.

Обезщетенията за временна неработоспособност поради заболяване или нараняване у дома вече се назначават в размер 80% от средната дневна печалба за 12 календарни днивременна нетрудоспособност.

Както обясни специалистът, обезщетенията за временна нетрудоспособност са социална придобивка, а не заплата. Важно е, че горепосочената норма не засяга хората, които са загубили доходи поради тежко заболяване или нараняване у дома, тъй като, считано от 13-ия ден от временната неработоспособност, обезщетението се определя в размер на 100%, независимо от от продължителността на случая на временна неработоспособност. Единственото предупреждение е, че трябва да е непрекъснат отпуск по болест.

- Средна дневна печалбаза изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност се изчислява в съответствие с общо правило за 6 календарни месецапредхождащ месеца, през който възниква правото на обезщетения.

Процедурата за изчисляване на средните дневни доходи, която беше в сила по-рано (за 2 календарни месеца), според Лариса Копилская, не позволи ясно да се свърже размерът на обезщетението с размера на пропуснатите доходи.

Инсталиран минимален размер на обезщетениетоза временна нетрудоспособност, включително лица, за които се дължат задължителни осигурителни вноски социално осигуряванеса изплатени по-малко от 6 месеца преди възникване на правото на обезщетения.

По правило това се отнася за млади хора, които се разболя през първите шест месеца работа. Плащанията за отпуск по болест вече зависят не от заплатата, а от бюджет жизнен минимум . За един месец заболяване се предписва половин BPM- сега е 564 000 рубли. Размерът на плащането за отпуск по болест се изчислява, както следва: 50% от максималния размер на обезщетението по болест в сила в месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, се разделя на броя на календарните дни в този месец и след това се умножава по броя календарни дни инвалидност.

Промените очакват тези, които са получили нараняване у дома, докато сте под въздействието на алкохол или наркотици. Преди плащанията за „пиян“ отпуск по болест бяха 50% от сумата, която се дължи за редовен отпуск по болест за същия период. Сега такъв пациент няма да получава пари през първите шест дниизобщо. За вторите шест дни плащането ще бъде в размер на сумата 40% от средната дневна печалба. Останалите дни се заплащат в размер 50% от средната дневна печалба.

То си остава същото

Промените в размера на плащанията на родителите, които отидоха на работа, не засегнаха отпуск по болест поради заболяване на дете. Те ще бъдат платени 100% от средната дневна печалбаза периода на гледане на дете, за което е издаден болничен лист, включително почивните дни. Удостоверението за неработоспособност се издава от деня, в който лицето, което се грижи за него, изисква освобождаване от работа.

Остана същата и е 100% от средната дневна заплата за целия период, размерът на плащането за отпуск по болест за лицата, извършващи гледане на дете до 3 години и дете с увреждане до 18 годинив случай на заболяване на майката или друго лице, което действително се грижи за детето, както и при грижи за дете с увреждане под 18-годишна възраст в случай на санаторно-курортно лечение. Освен това е въведено обезщетение за гледане на дете с увреждане до 18-годишна възраст при провеждане на медицинска рехабилитация. Изплаща се и в размер на 100% от средната дневна заплата.

Промените не засегнаха периодите, за които се определя отпуск по болест, независимо дали става дума за плащания във връзка с общо заболяване, домашна злополука или за гледане на болен член на семейството.

Обезщетенията за временна нетрудоспособност в случай на заболяване или нараняване у дома се назначават за целия период на временна неработоспособност до деня на възстановяване на работоспособността или определяне на увреждане, но за не повече от 120 календарни дни непрекъснатоили за не повече от 150 календарни дни с почивкипрез последните 12 месеца при повтарящи се случаи на временна неработоспособност поради едно или свързани заболявания или наранявания.

Назначаването на обезщетения за временна нетрудоспособност в случай на заболяване или нараняване у дома може да се извършва за по-дълги периоди въз основа на решението на комисията за медицинска рехабилитация на MREC за продължаване на лечението.

Въпрос и отговор

Плаща ли се отпуск по болест, ако служител работи на непълно работно време в организация?

Ако служител работи на основното си място на работа и на непълно работно време, тогава обезщетението се назначава за всяко работно място. Ако работник или служител работи и по граждански договор, то той има право на помощ на мястото, където се полага работата по този договор. Трябва да се отбележи, че за всяко място на работа размерът на обезщетението не може да бъде по-нисък от минималния(50% от жизнения бюджет средно на глава от населението за всеки пълен месецвременна нетрудоспособност).

Плаща ли се болничен, ако се разболея по време на отпуска за моя сметка?

По време на периода на заболяването, което съвпадна с отпуск без заплащане заплати , обезщетения за временна нетрудоспособност не е назначен. Ако служителят продължава да е болен след края на този отпуск, обезщетението се назначава от деня, следващ края на този отпуск. Но размерът на обезщетението се определя въз основа на първия ден на освобождаване от работа според удостоверението за неработоспособност. Тоест 12-дневен период за изчисляване на обезщетения в размер на 80% от средната дневна печалба се брои от деня, от който е издаден листът за неработоспособност. Така, ако например отпускът без заплащане е предоставен от 9 февруари до 17 февруари и е издаден лист за неработоспособност от 11 февруари до 26 февруари, тогава обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат от 18 февруари до 22 февруари в размер на в размер на 80% от средната дневна заплата, а от 23 февруари в размер на 100% от средната дневна заплата.

Забележка

Ако служител напусне, но след уволнението не е официално назначен, тогава той може да очаква, че отпускът му по болест ще бъде платен - при условие, че е освободен от работа поради добра причина, се е разболял в рамките на 30 календарни дни след уволнениетои заболяването е продължило повече от 30 календарни дни. Решението за назначаване на обезщетения като изключение в тези случаи се взема от комисията за назначаване на регионални обезщетения, градската администрация на Минск на Фонда за социална защита и се изплаща според същото мясторабота.

Важно е да знаете

Не бъркайте трудов стаж с осигурителен стаж. Сега се извършва изчисляването на обезщетенията за временна нетрудоспособност за служител като се вземе предвид периодът на плащане на застрахователните премии за него. В минимален размер. Просто казано, ако служител е работил за „сива“ компания, в която работодателят не е плащал застрахователни премии, тогава неговият осигурителен стаж ще бъде значително по-малък от този на работника. Това може да се отрази негативно върху размера на обезщетенията в случай на временна нетрудоспособност.

Действието на коментираната Наредба се прилага за случаи на временна нетрудоспособност, бременност и раждане, настъпили от 11 юли 2013 г. - датата на влизане в сила на документа. Това означава, че ако служителят е представил удостоверение за временна неработоспособност поради общо заболяване, издадено за периода от 10 юли до 19 юли 2013 г., тогава процедурата за назначаване на обезщетения за всички дни на неработоспособност остава същата (съгласно законът). Ако удостоверението за неработоспособност е издадено за периода от 11 юли до 17 юли 2013 г., тогава трябва да кандидатствате нова поръчкапреотстъпване на обезщетения.

До съществени промени, свързани с процедурата по назначаване , трябва да се включи следното:

1) се определя в размер на 80% от средната дневна заплата за първите 12 календарни дни на неработоспособност и в размер на 100% от средната дневна заплата за следващите календарни дни на непрекъсната неработоспособност;

2) размерът на средната дневна заплата за изчисляване на обезщетенията се определя, като сумата на заплатата за отчетния период се раздели на броя на календарните дни от този период;

3) обезщетението се изчислява от доходите на служителя за 6 календарни месеца, предхождащи месеца, в който е възникнало правото на обезщетение;

4) обезщетението се назначава за календарни дни, потвърдени с удостоверение за неработоспособност.

Служители, които нямат доходи през периода на фактуриране или имат доходи под календарен месец, ползите трябва да се изчисляват въз основа на:

· или от тарифна ставка(заплата) (без надбавки и увеличения), установена в деня на възникване на правото на обезщетение;

· или от средни доходи, задържани от служителя в периода на фактуриране в съответствие със закона (за периоди трудов отпуск, отпуск по майчинство, временна неработоспособност и в други случаи).

Обезщетенията за временна нетрудоспособност поради заболяване или нараняване, причинени от употреба на алкохол, не се отпускат за първите 6 календарни дни от временната неработоспособност. Започвайки от 7-ия календарен ден на временната неработоспособност, обезщетението се назначава в размер на 50% от изчислената средна дневна заплата.

Пример

Служителят е представил лист за неработоспособност във връзка с общо заболяване, причина за което е употреба на алкохол, издаден за периода от 22 юли до 08 август 2013 г. (18 календарни дни). Средната дневна печалба за периода от 1 януари до 30 юни 2013 г. възлиза на 106 500 рубли.

В този случай обезщетенията за временна нетрудоспособност:

Размерът му ще бъде 575 100 рубли. (106 500 рубли × 40/100 × 6 дни + 106 500 рубли × 50/100 × 6 дни).

важно!За целите на изчисляване на доходите на служителите доходите включват видовете възнаграждения (с изключение на плащанията с еднократен характер), за които се начисляват задължителни осигурителни вноски в съответствие със закона.

При включването на други плащания в доходите за изчисляване на обезщетенията, както и досега, е необходимо да се прецени дали те са свързани с видовете възнаграждения и дали върху тях се начисляват задължителни осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване.