Колко пъти в годината се дава платен отпуск за обучение? Организираме и изплащаме студентски отпуск съгласно Кодекса на труда

Осигурете учебен отпуск служители работодателможе би тези, които учат:

• във висше учебно заведение (институт, академия, университет);
• в образователна институция за средно професионално образование (колеж, техникум);
• в образователна институция за основно професионално образование;
• във вечерна (сменна) общообразователна институция.

Работодателят е длъжен да осигури учебен отпуск на тези служители. Независимо колко време служителят е работил за организацията. Няма ограничения в трудовия стаж, даващ право на учебен отпуск.

Учебен отпуск платимисамо ако са изпълнени едновременно следните условия:

• За първи път служител получава образование на това ниво. Или организацията е изпратила служител за обучение. Вече има това ниво на образование. Като фиксира условието за обучение в трудов или студентски договор (част 1 от член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Министерството на труда на Русия от 8 ноември 2013 г. № 14-1-187);
• служителят учи успешно (част 1, част 1 от член 174, част 1 от член 176 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• ваканцията е свързана с полагане на изпити или защита на диплома (част 1 от член 173, част 1 от член 173.1, част 1 от член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• образователната организация има държавна акредитация (част 1 на член 173, част 1 на член 174, част 1 на член 176 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Организацията може да предостави учебни отпуски на служителите. Тези, които учат в образователни организации, които нямат държавна акредитация. За да направите това, такова условие трябва да бъде посочено в трудовия (колективен) договор (част 6 от член 173, част 6 от член 174, част 2 от член 176 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Успешно обучениеопределени от учебното заведение. В който служителят е обучен, в съответствие с вътрешни документи. По-специално, хартата. Потвърждение успешно обучениеслужител за работодателя е сертификат-обаждане. Издава се на служител, който съчетава работа с обучение. И посочва допускането му до следващата атестация. Временно или окончателно (заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 19 декември 2013 г. № 1368). Изисквайте всякакви други документи, за да потвърдите успеха на обучението. Например удостоверение за липса на дълг. На работодателя това не му трябва. Както и да изчакам края на текущата сесия, за да си платя учебния отпуск.

При получаване на образование за първи път има изключение. Отпуск може да се даде и ако лицето вече има висше (средно, основно професионално) образование. И той получава второто (третото и т.н.). Но само при условие. Че работодателят му го изпраща на обучение „съгл трудов договор. Или споразумение за обучение, сключено... в писмена форма” ().

Платените учебни отпуски се предоставят в календарни дни. Продължителността и броят на тези отпуски зависи от вида на образованието, което служителят получава. Висше, средно или начално професионално.

Предоставяне на учебен отпуск на служител за сметка на работодателя

• Учене задочно или редовно на пълен работен денв рамките на бакалавърски и специалност програми. Или магистратура в университет. Преминава междинна сертификация (сесия) през 1-ва или 2-ра година - 40 календарни дни,
• Задочно или задочно обучение като част от бакалавърски програми. Специалист или магистър във висше учебно заведение, преминава през междинна сертификация (сесия) в 3-ти, 4-ти и 5-ти (6) курс - 50 календарни дни, чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация
• Задочно или задочно обучение като част от бакалавърски програми. Специалист или магистър, преминава държавна финална атестация - 4 месеца, чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация
• Магистърски програми за обучение на учители в следдипломно (допълнително) обучение. Резидентски програми и асистентско-стажантски програми чрез дистанционно обучение - 30 календарни дни,
• Магистърски програми за преподавателски състав в следдипломно (следдипломно) обучение. И пише дисертация за научна степен кандидат на науките - 3 месеца, чл. 173.1 Кодекс на труда на Руската федерация
• Обучение в програмата за средно професионално образование задочно или задочно, преминаване на междинно сертифициране (сесия) през 1-ва или 2-ра година - 30 календарни дни,
• Обучение в програмата за средно професионално образование задочно или задочно. Преминава междинна сертификация (сесия) на 3. И всеки следващ курс - 40 календарни дни, чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация
• Обучение в програмата за средно професионално образование задочно или задочно. Издържа държавна заключителна атестация - 2 месеца, чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация
• Учене в организации общо образование(училища, гимназии и др.) чрез задочно и задочно обучение. Преминава държавното окончателно удостоверяване на основната общообразователна програма - 9 календарни дни,
• Обучение в общообразователни организации (училища, гимназии и др.) чрез задочно и задочно обучение. Полага държавна заключителна атестация за средно общообразователна програма – 22 календарни дни, чл. 176 от Кодекса на труда на Руската федерация

към менюто

Осигуряване на учебен отпуск за сметка на служителя

• Постъпва във ВУЗ (полага приемни изпити) - 15 календарни дни, чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация
• Преминава окончателно сертифициране в подготвителния отдел на образователна организация висше образование- 15 календарни дни, чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация
• Обучение в акредитирана бакалавърска, специализирана или магистърска програма редовно обучение в университет, преминаване на междинна сертификация (сесия) - 15 календарни дни на учебна година, чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация
• Редовна форма на обучение във ВУЗ, полагане на държавни изпити и защита на диплома – 4 месеца, чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация
• Редовна форма на обучение в университет, полагане на държавни изпити - 1 месец, чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация
• Записва се в образователни програми на средното професионално образование (полага приемни изпити) – 10 календарни дни, чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация
• Обучение по акредитирана програма за средно професионално образование редовно, преминаване на междинно сертифициране (издържа сесия) - 10 календарни дни за учебна година, чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация
• Учениците се обучават по акредитирана редовна програма за средно професионално образование, преминават държавна финална атестация – 2 месеца, чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация
• Магистърски програми за обучение на учители в аспирантура (допълнителни), програми за пребиваване и стаж чрез кореспонденция през последната година на обучение - 2 дни в седмицата, чл. 173.1 Кодекс на труда на Руската федерация

към менюто

Три правила за кандидатстване за учебен отпуск

1. Важно е да се прави разлика правно естествогодишни (основни и допълнителни) ваканции. И допълнителни отпуски във връзка с обучението. За правилно приложениезаконодателство относно реда за тяхното изчисляване и предоставяне.

2. Празници, попадащи в периода на допълнителен платен отпуск във връзка с обучението. Те се включват в броя на неговите календарни дни и се заплащат съответно.

3. Работодателят предоставя учебен отпуск въз основа на призовка.

Платен учебен отпуск

В допълнение към студентите на университети, колежи, техникуми и училища. Служителите, които учат във вечерно училище, имат право на учебен отпуск. Например за полагане на матури след 9 клас. Те могат да отнемат 9 календарни дни, след 11 клас - 22 календарни дни.

В допълнение към платените учебен отпускСлужителят има право допълнително да вземе отпуск за обучение за своя сметка (също в календарни дни). Например по време на приемни изпити. Правото на допълнителен неплатен отпуск е достъпно не само за „вечерни“ и „кореспондентски“ студенти, но и за редовни студенти от университети, техникуми и колежи.

към менюто

Изчисляване на заплащане за отпуск за обучение

Учебните отпуски се заплащат по същия начин като годишните. Въз основа на средните доходи (членове 173, 173.1, 174, 176 от Кодекса на труда на Руската федерация). Средните доходи се изчисляват въз основа на заплатата на служителя за последните 12 месеца (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай всички календарни дни от образователния отпуск подлежат на заплащане. Включително празници. (клауза 14 от правилника, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г.).

Пример за изчисляване на заплащането за почивка. На служителя е предоставен платен учебен отпуск

А.С. Кондратьев е нает от организацията на 1 октомври 2014 г. Той съчетава работа с обучение във втората година на Московския държавен университет (задочно). За първи път служител получава висше образование. Образователната програма, по която се обучава служителят, има държавна акредитация.

На 17 април 2015 г. служителят е написал молба за учебен отпуск. Да премине сесията от 22.04.2015г. Продължителността на учебния отпуск по свидетелство за повикване е 30 календарни дни. Този период не надвишава максималната продължителност на учебния отпуск. Установен със закон (40 календарни дни). Организацията е длъжна да предостави на служителя платен отпуск за обучение.

Периодът на изчисляване на заплащането за отпуск включва октомври-декември 2014 г., януари-март 2015 г. Тези месеци са напълно отработени. За периода от октомври 2014 г. до март 2015 г. на служителя са начислени 100 000 рубли.

По време на учебния отпуск има празници, за което счетоводителят на организацията е натоварил и Кондратиев средни доходи.

Счетоводителят изчисли отпуск, за да плати отпуска за обучение, както следва.

Средните дневни доходи за заплащане на отпуск бяха:
100 000 rub. : 6 месеца : 29,3 дни/месец = 568,83 rub./ден.

Общият размер на заплащането за почивка е:
568,83 рубли/ден × 30 дни = 17 064,90 rub.

към менюто

При обучение в друг град

Кодексът на труда предвижда още едно предимство за физическите лица. Съчетаване на работа с обучение. Касае се за задочници, които учат в учебни заведения. Намира се в други градове. За такива студенти работодателят заплаща пътуването до съответното място учебно заведениеи обратно.

Ако преди това Кодексът на труда не е поставял условия за това. И на всички студенти се плащаше пътуване веднъж годишно. Сега ситуацията се промени. Законодателите добавиха само една дума към член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация. И оттук нататък само служителят ще може да претендира за плащане на пътни. Който учи „успешно“. В същото време тук също няма обяснение за успешни проучвания. Едва ли би било правилно да се приеме, че пътуването може да бъде платено само за отличници. Вероятно, както бе споменато по-горе, е достатъчно студентът да издържи всички изпити навреме. Без повторно вземане.

За студенти кореспондентски отделисредни учебни заведения. Ще продължи да се заплаща само половината от цената за отиване и връщане. За тях законодателите не налагат ограничения върху академичните постижения.

към менюто

Какви документи са необходими за кандидатстване за учебен отпуск?

Учебният отпуск се дава на студентите едва след това. Как ще донесат удостоверение за обаждане на учебното заведение. Формата на сертификата е одобрена със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 19 декември 2013 г. N 1368. „За одобряване на формата на удостоверение за призовка, което дава право на предоставяне на гаранции и компенсации на служители, съчетаващи работа с образование.“

При представяне на удостоверението служителят ученик трябва да пише заявление за напускане. Този документ се изготвя във всякаква форма. Заявлението трябва да посочи какъв вид отпуск кандидатства служителят. Например: „Моля, дайте ми платен отпуск за обучение.“ След това отделът по персонала изготвя същите документи. Същото като когато служител отиде в „редовен“ отпуск.

До директора на Газпром ООД
А.В. Иванов

от икономист
А.С. Петрова

ИЗЯВЛЕНИЕ

Моля да ми предоставите допълнителен отпуск, като същевременно запазите средните ми доходи (учебен отпуск). За периода от 15.06.2019 до 10.07.2019г. Продължителност 26 календарни дни. Да премине средно сертифициране в Московския държавен индустриален университет.

Към заявлението прилагам удостоверение за призовка.

Вписва се информация за учебен отпуск лична карта на служителя(унифициран формуляр № T-2, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика от 5 януари 2004 г. № 1). За целта в картата е предвиден специален раздел VIII „Ваканция”.

От 1 януари 2013 г. формулярите на първичните счетоводни документи, съдържащи се в албуми на унифицирани форми на първична счетоводна документация, не са задължителни за използване. В същото време формите на документите, използвани като първични счетоводни документи, продължават да бъдат задължителни. Създадени от упълномощени органи в съответствие с. И въз основа на други федерални закони. (например касови документи) (виж информация от Министерството на финансите на Русия N PZ-10/2012).

1. Съгласно член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, гаранциите и компенсациите за служителите, които учат задочно и задочно (вечерно обучение) във висшите учебни заведения, независимо от тяхната организационна и правна форма, се предоставят само при основно място на работа (чл. 287 от Кодекса на труда) и при две условия: учебното заведение да има държавна акредитация и студентът да е завършил успешно образователната програма.

2. Процедурата за държавна акредитация на учебни заведения за висше професионално образование, независимо от тяхната ведомствена подчиненост и организационни и правни форми, се определя от Правилника за държавна акредитация на висшите учебни заведения, одобрен. Постановление на правителството на Руската федерация от 2 декември 1999 г. N 1323 (SZ RF. 1999. N 49. чл. 6006). Действието му важи за университети, които имат лиценз за провеждане образователни дейностив областта на висшето професионално образование, издадено от Федералната служба за надзор на образованието и науката, и заключение за сертифициране на университета, издадено от съответния държавен орган, извършил сертифицирането.

Държавната акредитация е процедура за признаване от държавата, представлявана от нея държавни агенцииуправление на статута на образователна институция (вид, вид, категория образователна институция, определени в съответствие с нивото и фокуса на реализираната образователни програми).

Университетите се акредитират за период не повече от 5 години. Въз основа на положителните резултати от държавната акредитация образователната институция за висше професионално образование получава сертификат от установената форма. Сертификатът потвърждава държавен статусобразователна институция, нивото на изпълняваните образователни програми, съответствието на съдържанието и качеството на обучението на завършилите с изискванията на държавните образователни стандарти, правото на издаване на завършилите държавни документи за подходящо ниво на образование.

3. За успешно обучаващи се считат служители, които нямат задължения за предходния курс (семестър) и до началото на лабораторната сесия са издържали всички контролни работи и са изпълнили всички работи по дисциплините от учебния план ( тестове, курсови проекти и др.) по теми, представени на сесията.

4. Успешна комбинация трудова дейностс обучение във висши учебни заведения се гарантира от работодателите, предоставящи допълнителни отпуски при запазване на средните доходи.

Член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация разграничава следните видове платен отпуск:

• а) разрешение за преминаване на междинно сертифициране;
• б) отпуск за периода на подготовка и защита на диплома квалификационен труди полагане на окончателни държавни изпити;
• в) отпуск за периода на полагане на окончателни държавни изпити.

Продължителността на отпуска зависи от курса, в който служителят учи (от периода на завършване на образователни програми), както и от конкретната цел на отпуска.

Листата са предвидени за:

• преминаване на междинно сертифициране в 1-ви и 2-ри курс, съответно - 40 календарни дни, в следващите курсове, съответно - 50 календарни дни;
• преминаване на междинно сертифициране през 2-ра година при усвояване на основни образователни програми в съкратено време - 50 календарни дни;

Освен това коментираният член вменява на работодателя задължение за предоставяне на неплатен отпуск заплатис продължителност 15 календарни дни: служители, допуснати до приемни изпити във висши учебни заведения; служители, които са студенти в подготвителните отделения на институциите за висше професионално образование, за да положат окончателни изпити.

5. Тъй като на редовните студенти е позволено да съчетават обучението с работата, е необходимо да се създадат гаранции за тях, за да се гарантира упражняването на правото им на висше образование с възможност да се занимават с полезна дейност в определена област национална икономика(клауза 63 от Примерните правила за образователна институция за висше професионално образование (висше учебно заведение) руска федерация, одобрен Постановление на правителството на Руската федерация от 5 април 2001 г. N 264 // SZ RF. 2001. N 16. Чл. 1595).

В съответствие с член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск на редовни студенти от висши професионални учебни заведения, съчетаващи обучение с работа, за:

• преминаване на междинна атестация - 15 календарни дни за учебна година;
• подготовка и защита на финална квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити - 4 месеца;
• полагане на зрелостни държавни изпити - 1 месец.

6. Отпуск във връзка с обучението се разрешава въз основа на удостоверение от учебното заведение. Формулярите на този сертификат са одобрени със заповед на Министерството на образованието на Русия от 13 май 2003 г. N 2057 (BNA RF. 2003. N 47).

Единият сертификат е предназначен за получаване на допълнителен платен отпуск във връзка с преминаването на междинната сертификация, другият - във връзка с подготовката и защитата на крайната квалификационна работа и полагането на окончателните държавни изпити или полагането на окончателните държавни изпити (BNA RF. 1997 г. . N 4).

При получаване на удостоверение за призовка работникът или служителят има право да поиска своевременно предоставяне на отпуск, а работодателят е длъжен да му предостави отпуск.

7. Отпуските, предоставени във връзка с обучение в учебни заведения за висше професионално образование без прекъсване на работата, са стриктни предназначениеи трябва да се използва само в посочения период от време.

Следователно, ако студент не се е явил на изпитна сесия и не е ползвал учебен отпуск, той губи право на него. Ако причините за неявяване на сесия на студента са основателни (например в случай на заболяване), правото на напускане се запазва.

Студенти, задържани за повторен курс на обучение основателни причинии които не са ползвали учебен отпуск по дадена дисциплина, имат право на такъв, ако са завършили успешно съответния учебен план през втората година на обучение.

8. Обикновено се дава отпуск за участие в изпитната сесия за определен брой последователни дни. Ако учебното заведение е допуснало студентът да изпълнява лабораторни упражнения, да се явява на контролни и изпити през междусесията, той може да ползва отпуска на части. Продължителността на ваканцията, предвидена чрез разбивка, не трябва да надвишава общата продължителност на ваканцията, установена през учебната година за съответния курс на обучение.

За студенти от последна година на задочни учебни заведения за висше професионално образование, преминаващи в съответствие с учебна програматеоретичен курс за един семестър и участие в една изпитна сесия, отпускът се полага наполовина.

9. Отпускът за периода на полагане на окончателни държавни изпити по правило се предоставя наведнъж. И то само когато зрелостните изпити се провеждат в 2 срока – на части. Но дори и в този случай отпускът за обучение не трябва да надвишава продължителността, определена за него от закона.

10. При прилагане на член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се има предвид, че допълнителният отпуск се заплаща въз основа на средните доходи, изчислени по начина, установен за годишен отпуск(вижте коментара към чл. 139).

11. Заплатите за периода на отпуска се изплащат преди началото му, а не след завръщането на студента, обучаващ се във висше учебно заведение, на работа без прекъсване от работа, от изпитната сесия, както често се случва в практиката. Ако студентът не издържи всички тестове или изпити, не се правят удръжки от заплатата му.

12. Съгласно параграф 3 на чл. 17 от Закона за професионалното образование, за учениците, които се обучават задочно, веднъж на учебната година организацията-работодател заплаща пътуването до местонахождението на висшето учебно заведение и обратно до завършване лабораторна работа, полагане на тестове и изпити, както и за полагане на държавни изпити, подготовка и защита на дипломна работа.

13. Ако учениците в това календарна годинаправа на 2 различни ваканции, например ваканции за полагане на курсови изпити за последната година и окончателни държавни изпити, пътуването се заплаща два пъти.

Времето, необходимо за пътуване, не се включва в общата продължителност на учебния отпуск и не се заплаща.

14. При изчисляване на 10-месечния период, предвиден преди началото на дипломния проект (работата) или полагането на окончателните държавни изпити, се вземат предвид само академичните месеци; ваканционните месеци (юли - август) са изключени от изчислението.

15. Процедурата за предоставяне на гаранция под формата на намаляване на работното време през седмицата (чрез един почивен ден или със съответния брой часове отпуск) се определя по споразумение на страните.

16. Сумиране на почивните дни от работа, предоставени на служителите във връзка с обучение, съгл общо правилоне е позволено.

Студентите от учебните заведения за висше професионално образование, обучаващи специалисти за риболовната индустрия, имат право за период от 10 академични месеца преди започване на дипломния си проект (работа) или полагане на окончателни държавни изпити да сумират почивните си дни от работа и да ги използват едновременно удобно за тях по споразумение с техните работодатели ( Заповед на Министерството на висшето образование на СССР от 10 септември 1985 г. N 636 // Бюлетин на Министерството на висшето образование на СССР 1985. N 11).

По искане на учителите, които учат в образователни институции за висше професионално (педагогическо) образование, им се предоставят почивни дни от работа общо през ваканционния период (Постановление на Министерския съвет на RSFSR от 15 март 1962 г. // SP RSFSR 1962 г. N 39).

17. Гаранциите и компенсациите, предвидени в член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се прилагат за работници, които съчетават работа с обучение във висши учебни заведения, които нямат държавна акредитация. За такива работници гаранциите и компенсациите могат да бъдат включени като допълнителни условия в трудовите договори. За студенти служители на организации, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост, гаранции и компенсации могат да бъдат установени в колективни договори и дори повече висока степенсоциално осигуряване (например допълнителни отпуски с по-голяма продължителност, вместо неплатен отпуск, осигурете платен отпуск).

Много компании наемат служители, които съчетават работа с обучение. Работодателят е длъжен да осигури учебен отпуск. Счетоводителите често задават въпроси: как се плаща отпускът за обучение? дали всички служители имат право на това; как да го предоставим на тези, които работят в няколко организации; какви документи да попълните и др. Ще намерите отговори на тези и други неотложни въпроси в тази статия.

Имайте предвид, че формата на обучение (редовна, задочна, задочна) не е условие за предоставяне на учебен отпуск, но оказва влияние върху заплащането му. Ако служителят учи редовно, отпускът за обучение не се заплаща; ако служителят учи редовно или задочно, тогава средната заплата се запазва за периода на отпуска за обучение (чл. 173, 173.1, 174, 176). от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример:служителят има ср професионално образование(например завършил колеж). И така той решава да учи в колеж по друга специалност - в този случай той отново не може да разчита, че ще му осигури гаранция под формата на учебен отпуск.

важно: посочените гаранции и компенсации могат да се предоставят и на служители, които вече имат професионално образование на подходящо ниво и са изпратени да получат образование от работодателя в съответствие с трудов договор или студентско споразумение, сключено между служителя и работодателя в писмена форма.

3. Образователната институция, в която служителят учи, трябва да има държавна акредитация. Регистър на акредитираните образователни организацииможете да намерите на уебсайта Федерална службапо надзор в областта на образованието и науката.

Изключение:работодателят има право да предостави отпуск за обучение на служител, който учи в образователна институция, която няма държавна акредитация, при условие че това е предвидено в трудовия (колективен) договор.

4. Учебният отпуск се отпуска само въз основа на призовка от учебно заведение.

5. Учебният отпуск се предоставя за продължителност, която не надвишава определената в Кодекса на труда на Руската федерация. Изключение: работодателят може да предостави учебен отпуск и по-голяма продължителност, при условие че това е посочено в трудовия (колективния) договор.

Моля, имайте предвид, че учебният отпуск се предоставя само на основното място на работа (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно по време на сесията работникът на непълно работно време трябва или да продължи да работи в свободното си време от обучение, или да вземе отпуск без заплащане през това време (обърнете внимание на правила 4 и 5).

Пример:Един служител има две работни места: постоянна и на непълно работно време. Съчетава работата с получаването на висше образование. В този случай отпускът ще бъде предоставен на служителя само на едно място на работа. Например в организацията, в която работи постоянно. Един служител имаше въпрос: възможно ли е да премине обучение и в същото време да работи в организация, която е второ място на работа - на непълно работно време? В този случай служителят може да се свърже с работодателя на организацията, в която работи на непълно работно време, с молба да му предостави отпуск за своя сметка за периода на обучение.

Но трябва да сте подготвени за факта, че работодателят може да откаже искането на служителя, позовавайки се на факта, че това състояниене е посочено в трудовия (колективен договор). В този случай работодателят има право да го направи.

Правило 3. Регистрация на отпуск за обучение

Отпускът за обучение на служител трябва да бъде надлежно документиран. Ред за предоставяне на учебен отпуск:

• служителят се обръща към работодателя с молба, която ще бъде придружена от удостоверение за призовка от учебното заведение,
• ръководителят издава заповед (формуляр № Т-6 или № Т-6а), за да предостави на служителя от тази гаранция,
• счетоводителят от своя страна съставя изчислителна бележка, в която ще бъде изчислена средната печалба,
• данните за учебния отпуск се записват в личната карта на служителя (формуляр № Т-2), личната сметка (формуляр № Т-54 или № Т-54а) и в листа за работно време (формуляр № Т-12 или № Т-13).

Правило 4. Как се плаща отпускът за обучение

Учебният отпуск трябва да се изчисли правилно и при изчисляването да се вземе предвид получената сума отделни видоведанъци, както и застрахователни премии извънбюджетни средства. Нека разгледаме какво е плащането за отпуск за обучение и как да изчислим отпуска за обучение, което може да бъде представено със или без запазване на средната печалба.

Пример:служителят преминава финала държавна сертификацияза срок до 4 месеца при получаване на висше образование в бакалавърска програма. През този период той запазва средните си доходи. Но ако служителят мине приемни изпитив тази образователна институция, тогава средната заплата вече не се изплаща. В този случай служителят може да разчита само на запазване на работното си място за периода на приемните изпити.

Съветвам ви да се запознаете по-подробно със случаите, когато трябва да се изплаща средната заплата и кога не, в глава 26 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно в членове 173-176. В него са изброени и други гаранции, на които може да разчита служител, който съчетава работа с обучение. Например служителите, които успешно усвояват държавно акредитирани бакалавърски програми, специалности или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение за период до 10 учебни месеца преди началото на държавната заключителна атестация, получават работната седмица съкратена със 7 часа по тяхно желание.

Средните доходи за времето, когато служителят е в отпуск за обучение, трябва да се изплащат в съответствие с правилата, посочени в Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

Данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде удържан от получената сума и тази сума трябва да бъде включена в базата за изчисляване на осигурителните вноски в извънбюджетните фондове на Руската федерация. При изчисляване на данък върху дохода тези суми могат да бъдат включени в разходите, съгласно член 255 от Данъчния кодекс.

Правило 5. Изчисляване на средните доходи по време на отпуск за обучение

Средната заплата за времето, когато служителят е в учебен отпуск, трябва да бъде изплатена навреме. Често срещан въпрос: „Плащат ли се отпуск за обучение 3 дни преди отпуска, точно както обикновения отпуск?“ Нека обясня. Законът не посочва колко дни преди началото на ваканцията трябва да бъде изплатена средната заплата на служителя (не я бъркайте с годишната основна платена ваканция!).

Служителят трябва да получава средни доходи преди началото на учебния отпуск. Моля, обърнете внимание, че е погрешно да се изплаща средната заплата, след като служителят представи удостоверение за потвърждение.

Може да имате друг въпрос: какво да направите, ако служителят не е донесъл удостоверение за потвърждение? В този случай трябва да се направят сторниращи записи в счетоводството за размера на средната заплата, изплатена на служителя преди началото на ваканцията.

Прочетете внимателно глава 26 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като тази глава е претърпяла промени поради влизането в сила на новия Закон за образованието.

Отговори на най-честите въпроси относно учебния отпуск

Служителят иска основният отпуск да бъде добавен към отпуска за обучение. това правилно ли е
Искането на служителя е незаконосъобразно. Въпросът за добавяне на учебен отпуск към платения годишен отпуск се решава по споразумение между работодателя и служителя (част 2 на член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Възможно ли е частично ползване на учебен отпуск?
Учебният отпуск е право, а не задължение на служителя. Правото на предоставяне на образователен отпуск на служител с определена продължителност се дава по-специално чрез удостоверение за призовка, което, наред с други неща, определя условията на такъв отпуск. Това следва от част 4 на чл. 177 от Кодекса на труда на Руската федерация, формата на удостоверение за призовка, одобрена със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 19 декември 2013 г. № 1368.
Съответно служителят може да упражни правото си на учебен отпуск само в срока, посочен в удостоверението за призовка. Трудовото законодателство обаче не забранява частичното използване на такъв отпуск за обучение.

Има ли право работодателят да откаже да предостави на служител отпуск за обучение поради производствени нужди?
Не, нямате право. Предоставянето на учебен отпуск въз основа на призовка не зависи от преценката на работодателя. Работникът или служителят има право да вземе такъв отпуск, дори ако работодателят не е съгласен.

Имате проблеми с изчисленията? Заповядайте на онлайн курс в Училището по счетоводство. Ще те научим на всичко!

Учебният отпуск е гарантираният от Кодекса на труда брой дни, необходими според стандартите на учебно заведение за осъществяване на учебния процес на студент или ученик.

Освен в Кодекса на труда редът за предоставяне на отпуск се урежда и в законите за образованието.

Този вид отпуск се предоставя и се заплаща при определени изисквания: необходими условияи наличието на сертификат за повикване.

Условия за получаване на учебен отпуск

Според Кодекса на труда на страната гражданите, които са официално наети на територията на всеки съставен субект на Руската федерация и получават следните видове образование, могат да получат отпуск за обучение:

1. Всеки курс, различен от редовното (вечерно, дистанционно обучение, редовно), провеждано в университета.
2. Средно професионално.
3. Начална вечер (смяна).

Съгласно Закона за висшето следдипломно образование право на отпуск за обучение имат и студентите и докторантите.

Условия за кандидатстване за учебен отпуск:

1. Това ниво на образование се постига за първи път. Това означава, че служителят има право да получи с предоставяне на платен отпуск едно висше, средно или основно образование.
2. Служителят се изпраща на обучение от организацията, която е негов основен работодател.

Ако служителят получава няколко вида образование едновременно, задължителен отпуск за обучение е възможен само за един от тях. Също така важни фактори за предоставяне на отпуск са успешното обучение и образованието в държавен университет.

Обучението без повторно вземане и задоволителни оценки се счита за успешно.

Изчисляване и изплащане на учебен отпуск

Изчислението взема предвид средната заплата на служител за миналата година. Законодателството обаче не посочва никакви ограничения за трудов стаж.

Всеки ден учебен отпуск се заплаща в размер на средната дневна заплата.

Максималният брой предоставени дни се регулира от кодекса на труда, номиналният брой е посочен в поканата на образователната институция.

Размерът на плащането за ден отпуск за обучение се изчислява по формулата:

където GZ е годишната печалба, 12 е броят на месеците в годината, 29,4 е средният брой дни в месеца.

Съществува практика за изплащане на парично обезщетение, ако е необходимо студентът да остане на служба, подобно на практиката с годишния отпуск.

Въпреки че в Кодекса на труда няма разпоредби, забраняващи подобни практики, са възможни трудности и объркване при подаването на отчети до данъчната служба, поради което Федералната данъчна служба има изключително негативно отношение към този видобезщетение.

Плащането за учебен отпуск се изчислява от счетоводител или директно от работодателя. Изчислението може да се направи във всяка програма, например Microsoft Excel.

Съгласно постановлението от 2011 г. организациите са длъжни да формират резерв за изплащане на отпуск от всякакъв вид.

Получаване на отпуск за обучение, когато служител получи второ висше образование

В този случай два закона влизат в конфликт: Законът за висшето и следдипломното образование и член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Първият говори за необходимостта от предоставяне на отпуск за обучение, независимо от това колко често служителят го получава;

На 8 април 2004 г. Конституционният съд разгледа жалба на гражданин на Руската федерация във връзка с нарушаване на правата на човека по член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация. Искът се основава на член 43 от Конституцията за правото на всеки член на обществото да получава образование, което е безплатно и общодостъпно.

Конституционният съд постанови, че член 177 не възпрепятства получаването подобно образование, но е гарант за хармонични отношения между участниците в работния процес.

Въз основа на това можем да кажем, че член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация е по-голям юридическа сила, а работодателят не е длъжен да плаща отпуск за посещаване на занятия или преминаване на тест, когато служителят получи второ висше образование.

Служителят може да разчита на годишен неплатен отпуск, ако работодателят е уведомен за получаването на второ образование и не възразява

Отпускът се полага по писмено или електронно искане на работника или служителя без трудово възнаграждение и без начисляване на трудов стаж. Този въпрос се регулира от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на ваканцията се определя от договора.

Неплатени учебни отпуски

Работодателят е длъжен да предостави на служителя отпуск със или без заплащане по свое усмотрение в следните случаи:

1. Подаване на документи в учебно заведение – 15 календарни дни веднъж годишно за полагане на приемни изпити.
2. Посещение на подготвителни курсове в учебното заведение - 15 календарни дни веднъж годишно.
3. Провеждане на практическата част научна работа, защита на дипломен проект, подготовка и полагане на държавни изпити от редовни студенти - по 4 месеца.
4. Явяване на контролни и изпити от студентите редовно обучение – 15 календарни дни веднъж годишно.

Спорни ситуации

Често при предоставяне на учебен отпуск възникват спешни и нестандартни ситуации, които не са регламентирани по никакъв начин от действащото законодателство.

1. Съвпадение на годишния основен отпуск с учебния отпуск. През този период от време служителят е посочен като в основен отпуск. Удължете го или го изплатете парично обезщетениеработодателят не е длъжен в този случай.
2. Времето на учебния отпуск съвпада с административния отпуск или отпуска без заплащане. Както и в предишния случай, работодателят има право, но не и задължение, да плати учебен отпуск или да предостави компенсация.
3. Служител се разболява по време на учебен отпуск. В този случай изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност се извършва от първия ден на очакваното започване на работа.
4. Празниците и почивните дни по време на учебния отпуск се заплащат според средната работна заплата.

Заявление за ползване на учебен отпуск, образец:

Търсене

Можем да ви уведомяваме за нови статии,
така че винаги да сте наясно с най-интересните неща.

Продължи не благодаря