Първото нещо, на което бъдещият работодател обръща внимание, е грамотността на автобиографията. Тя не трябва да съдържа граматически и правописни грешки, трябва да се даде пълна информацияза човек и за неговата трудова дейност.

Въпросите за интервю към счетоводител често се отнасят до минал професионален опит.

По принцип работодателите за позицията счетоводител търсят хора със следния набор от качества:

внимателност;
търпение;
стрес толерантност;
постоянство.

Ако сте собственик на такива качества, това трябва да бъде посочено в автобиографията ви. Разбира се, на интервюто ще трябва да потвърдите тези характеристики на практика. В противен случай такива качества ще останат празни думи на хартия.

Въпроси към счетоводителя на интервюто

Счетоводителят трябва да подготви отговорите на интервюто предварително, ако наистина иска да получи позиция в компанията. Бъдещият работодател най-вероятно няма да задава въпроси, свързани с професионална сферадейности. Най-често срещаният списък с въпроси:

как сте учили в училище или университет;
защо решихте да свържете живота си със счетоводството;
какво харесвате тази професия;
колко лесно се разбирате и намирате общ език с непознати;
защо сте решили да напуснете предишната си работа;
имате ли семейство и малки деца;
готови ли сте да останете до късно на работа.

Ако това не е първото ви интервю в живота, тогава вие сами можете да направите списък с въпроси, които може да чуете.

Не отделяйте твърде много време за подготовка на отговорите си. Ако говорите ясно чрез запомнени фрази, тогава бъдещият работодател ще подозира, че нещо не е наред. Необходимо е да се говори от сърце. Но първото нещо, което идва на ум, е по -добре да го обмислите предварително. Излишна дума - и може да не получите желаната позиция.

Подготовката за интервю и проучването на възможни въпроси е половината от пътя към успеха. Подготвеният човек е по -малко нервен и показва своето най -добрите качествав разговор с бъдещия шеф.

Когато избирате служител от стотици кандидати, трябва да запомните, че за тази позиция са важни не само професионалните, но и личните качества.

Дори потенциалният служител да завърши най -много най -добрият университет, ще има уникални способности, богат опит, но в същото време неговият характер оставя много да се желае - струва ли си да се свържете с такъв човек?

И така, главният счетоводител и интервюто. Говорейки за изискванията към знанията и уменията на кандидатите за длъжността главен счетоводител, няма да е излишно да припомним професионалните стандарти.

Професионалният стандарт е набор от изисквания за квалификация за всяка конкретна позиция. Без спазване на професионалните стандарти трудовата дейност по закон е невъзможна.

Въз основа на професионалните стандарти главният счетоводител трябва да притежава:

способност за работа автоматизирани системисчетоводство;
прави инвентаризация;
да се занимават с компютърно оборудване, достатъчно за изпълнение на техните задължения;
знание за законодателна рамкав областта на счетоводството, данъчното облагане;
федерални стандарти;
статистическо счетоводство;
управленско счетоводство;
външноикономически сделки;
изготвяне на всякакъв вид отчетност;
икономически анализ.

Предполага се, че главният счетоводител контролира разходите на фонда за заплати, осигурява законосъобразността на отписването на липси, вземания и други загуби.

Следи за спазването на финансовата и паричната дисциплина, осигурява своевременно прехвърляне на данъци и такси към различни бюджети, своевременно и точно отразяване на сметките за бизнес транзакции, движението на активи, формирането на приходи и разходи и изпълнението на задълженията.

Главният финансист има много отговорности. Само опитен служител с обширни познания, опит, човек, който знае как да се свърже с другите и да установи бизнес отношения, ще може да успее на тази позиция.

Какви документи трябва да има?

Интервюто ще изискваследното:

Резюме. Тя ще бъде оценена от гледна точка на правилността на съставяне, съответствие с очакванията за заплата. Може да бъдете помолени да попълните.
История на заетостта, като документ, потвърждаващ факта за наличие на минали работни места.
Документи за образование, преминаване на различни курсове, обучения.

Как да се подготвим за кандидат?

На първо място, струва си да подготвите отговори на стандартни въпроси.

На интервю с главен счетоводител въпросите могат да бъдат много различни, но служителите по персонала обичат да питат за причините за напускане на предишната си работа, защо са избрали тяхната компания.

Те често грешат с въпроси: „С кого се виждате след определен брой години? Какво кариерно израстванесънуваш? "

Преди интервюто е по-добре кандидатът да премине през основните счетоводни теми, да си спомни законодателството и да вземе професионални тестове.

Не можете да пренебрегнете информацията за компанията, където има свободни позиции. Струва си да разберете в коя област работят, какво правят. Може би сферата на дейност на компанията е напълно неподходяща за кандидата, въпреки че самата свободна позиция изглежда примамлива.

Какви въпроси трябва да зададе кандидатът?

Въпросите към главния счетоводител не трябва да се обмислят предварително. Важно е да се установи колко специалисти са били наети от заявителя. Малките компании често грешат гръмки именапубликации, които нямат реална стойност.

Главен счетоводител без подчинени, във фирма, в която работят общо десет човека и главен счетоводител на завод с персонал от 1000 човека. Кой е предпочитан? Мисля, че изборът е очевиден.

Съсредоточете се върху малките неща, които трябва да оцените истински опит ... Понякога представката „главен счетоводител“ изобщо не означава, че човек наистина е изпълнявал тези задължения.

Например: Във фирмата LLC "Shatlyk" Иванова A.M. беше едновременно директор и главен счетоводител. Но тя не изпълняваше счетоводни функции, оставайки финансист само на хартия. Неговите правомощия Иванова А.М. предадена на секретаря с икономическо образование... Малко вероятно е официален главен счетоводител в друга фирма да може да дръпне ремъка на истинската работа.

Струва си да попитате кандидат за длъжността главен счетоводител за препоръки. За квалифициран кандидат няма да е трудно да ги предостави.

Въпросът как жалбоподателят вижда своя професионално развитиев компанията това, което смята да внесе, какви новости ще въведе, е съвсем подходящо.

Как да се държим на интервю?

За да заинтересувате работодателя? Увереността е ключът към успеха. Но в никакъв случай не трябва да се превръща в самочувствие. Струва си да се помни, че те не харесват твърде умните, не предпочитат глупавите. Струва си да бъдете себе си. Не си представяйте кой всъщност не е човекът. Не преувеличавайте опита си, заслугите в предишната фирма - могат да проверят.

Важно е предварително да се изясни фирмения стил... Може би в компанията е обичайно да се носят широки дрехи, но кандидатът е свикнал със строг дрескод. Определено ще му е неудобно да работи там. И явявайки се на интервю в дрехи, строго противоположни на обичайното, кандидатът едва ли ще намери работа там.

Какви тестове и задачи трябва да извърша?

Теоретичните знания са важни за главния счетоводител. Но способността да ги прилагате на практика, като същевременно отчитате максимално интересите на вашата компания, е двойно ценна.

Следователно, избирайки главен счетоводител, Специално вниманиезаслужава да се даде практически задачи... Целесъобразно симулира проблемна ситуация пред кандидата.

Например: Какво трябва да направи главният счетоводител, ако според резултатите вътрешен одитще бъде разкрито погрешно изчисление учебен отпуск... Изплатени са допълнителни пари и служителят отказва да ги върне.

IQ ще покаже нивото умствени способности... Тестове на счетоводство, съставен от практикуващи счетоводители, като се вземат предвид спецификите на компанията, ще помогне незабавно да се прецени дали кандидатът ще може да се справи с производствените процеси в бъдеще.

Възможно е изгонване на кандидати според данъчната основа, съгласно нормите на законодателството.

Но е по-важно да се оцени способността на кандидата да се ориентира в нестандартни ситуации, способността за решаване на непреодолима сила.

Не бива да пренебрегвате проверката на нивото на специални знания и практически умения при работа в счетоводни програми. Заявката ще извърши няколко прости операции, попълването на стандартния формуляр ще ви позволи да оцените нивото на владеене.

Решение въз основа на интервюто

Разглеждайки конкретен кандидат, трябва да оцените:

Сравнимост на минали работни места с потенциал.
Стабилността на компанията, в която кандидатът е работил, е много важен показател за неговата компетентност.
Опит в лидерската работа. Колкото по-голям, толкова по-добре.
Способност да се ориентирате в променящата се система на правната рамка.
Отлични компютърни познания. Обикновеното блъскане с ключове няма да работи. Правни основи, всякакви счетоводни програми, ERP-системи - съвременният главен счетоводител трябва да знае всичко.
А специалното мислене на счетоводителите е известно отдавна. Те живеят в свят на числата. Хуманистът едва ли ще бъде добър финансист. Не пропускайте този момент, когато решавате с потенциален служител.

Главният счетоводител не е обикновен служител. Изборът му не може да се приеме повърхностно. Трябва да разберете какви въпроси да зададете на главния счетоводител по време на интервюто си заслужават и кои не. Но каквито и проверки да премине кандидатът, колкото и интервюта да има, истинското ниво на неговия професионализъм може да се оцени само в работата му.

Ако планирате да получите работа като счетоводител, имайте предвид, че работодателите обръщат внимание както на личните, така и на професионално качество... Общителност, дружелюбност, самочувствие, отговорност - всичко това е важно, но не достатъчно.

Когато се подготвяте за интервю, увеличете максимално своите умения и знания, а също така се запознайте с типичните тестове, които кандидатите за позиция счетоводител са помолени да разрешат.

Професионални цели на тестване

Професионалните умения и знания не могат да се определят "на око". Дори ако човек се държи уверено на интервю, описва своите предимства, предоставя дипломи, препоръки, всъщност той може да не е в състояние да изпълни работни задължения... Ето защо се провежда професионален тест за правоспособност. Тестването има за цел да провери:

реални знания и умения на кандидата, ниво на развитие на интелигентността;
специални и общи способности;
способност за справяне с възложените задачи;
умения за работа със специализиран счетоводен софтуер;
практическа способност за решаване на сложни професионални задачи и др.

Тестовете помагат на работодателите да определят дали даден кандидат е подходящ за позицията.

Обикновените счетоводители трябва да могат да работят с програмата 1C.

По -сериозни изисквания се поставят пред главните счетоводители. Тези специалисти отговарят за работата на целия отдел, управляват паричните потоци на организацията, оптимизират данъчната система, организират финансово взаимодействие между компанията и кредиторите и инвеститорите. Разбира се, работодателят избира най-квалифицирания кандидат за тази позиция.

На интервюто някои кандидати, които нямат необходимите умения и знания, могат да се представят компетентно, просто очаровайки събеседника. Други търсещи работа са резервирани и плахи, но те знаят всичко, което един служител трябва да знае, за да изпълни правилно задълженията си. Това са тестовете, които помагат да се определи професионализма, опита, обучението на човек. Основното предимство на тестването е, че е много трудно, почти невъзможно да се предвидят въпроси и да се намерят готови отговори.

Видове задачи

Проверката може да се извърши в специализирана програма директно в офиса на компанията, по време на устен разговор, писмено у дома, онлайн.

Най -добре е кандидатът да изпълнява задачи у дома, когато стресът не го притеснява. Ако сте уверени в способностите си, лесно можете да се справите със задачата.

Тестът за правоспособност на счетоводителите обикновено е многостепенен. Тестът се състои от няколко блока.

Експресни тестове

Прости теоретични въпроси, предназначени за 10-15 минути. Те могат да включват дефинирането на високоспециализирани термини, счетоводни характеристики, осчетоводяване в сметки и т.н.

1. Депозитът на средства при издаване на чекови книжки се отразява в дебита на сметката ...

А."Финансови инвестиции";

Б."Специални банкови сметки";

° С.„Разчетни сметки“.

2. Липси и загуби от повреда на материални активи в цехове се включват в състава на разходите ...

А.административна;

Б.други прави линии;

° С.директен материал;

Д.общо производство.

3. Пасивните сметки са сметки за счетоводство:

А.дълготрайни активи;

Б.резултати от икономически дейности;

° С.източници на образуване на активи и права;

Д.Имот.

4. Според условията на изготвяне отчетността може да се раздели на:

А.първичен;

Б.вътрешен;

° С.вътрешно годишно;

Д.оперативна.

5. Начална цена Завършени продукти- това е:

А.цената на инвентара, използван за производството на този готов продукт;

Б.производствената цена на този готов продукт;

° С.производствени разходи плюс разходи за продажби;

Д.цената, на която се продава крайният продукт.

Ситуационни задачи

За да намерите правилния отговор, трябва да извършите изчисления, да се задълбочите в темата, да опресните знанията си. Въпросите могат да се отнасят до начини за оптимизиране на данъчното облагане, годишната печалба на компанията.

Пример
На 14 август 2016 г. организацията продаде дълготрайния актив (А / М VAZ-2107) на договорна цена от 118 000 рубли, вкл. ДДС. Първоначалната цена на превозното средство е 135 000 рубли. Пускане в експлоатация 27 юли 2015 г. Полезен живот - 60 месеца.
1. Извършване на счетоводни записвания и определяне на финансовия резултат (организация на общия данъчен режим).
2. Необходимо ли е да се прилага PBU 18/02 в тази ситуация?

Работа с програми

Софтуерът прави живота много по-лесен на счетоводителите. Но програмите също могат да правят грешки. Специалистът трябва бързо да оцени данните и резултатите, да може бързо да идентифицира възможни грешки.

Пример
В анализите на сметките всички икономическа дейносторганизации за 1 -во тримесечие на 2017 г. Условно ще приемем, че няма повече транзакции и всички разходи, отразени в сметките, се приемат за данъчни цели. Попълнете счетоводните записи в края на месеца, определете финансовия резултат и изчислете данъка върху дохода и ДДС. Подгответе кратък отчет за управителя за размера на данъците, които трябва да бъдат платени в бюджета.

По време на интервюто на кандидата могат да бъдат задавани въпроси, свързани с работата със специалист софтуер(1С).

С какви типични конфигурации сте работили в практиката си?
Как работи клиент-банка в 1C?
Каква е разликата между серия и характеристика?
Какви са разликите между 1C 8.2 от 1C 8.1.
Как се осъществява организирането на типичен обмен между BP и ZUP.
Какво е тънък клиент?

Мини задачи

Една или две задачи, които да помогнат да се определи дали кандидатът е решил теста самостоятелно. Например може да се наложи да изчислите данъчната основа за ДДС, приходи.

Пример
Данък върху дохода, кумулативен:
за първото тримесечие 600 000 .;
след 6 месеца 930 000;
за 9 месеца 1960 000 рубли.

Фирмата плаща аванси всеки месец за данък върху дохода. Колко ще плати организацията на 28 октомври, 28 ноември, 28 декември?

Въпроси по казуса

Те се използват в интервюта за определяне психологическа подготовкакандидат, неговата мотивация.

Примери:
Как да контролираме вземанията?
Как мога да ускоря фактурирането на клиенти?

Бъдете готови за факта, че ще отнеме повече от един час, за да завършите теста. Нивото на трудност на заданията зависи от това за каква позиция кандидатствате. Тестовете винаги започват с по -леките. По правило в 80% от случаите задачата се дава у дома.

Според статистиката от 20 кандидати само 5 се явяват на тест и само 1 от тях е правилен.

Правила за тестване

Не мислете, че ако тестът бъде даден да се извърши у дома, тогава лесно можете да намерите отговорите в интернет. Това не е истина! Да, в интернет има много примери, но работодателят също е готов кандидатът да използва интернет за решаване на проблеми. Тестът се дава за около 3 дни.

Дори и да намерите готови тестовес отговорите, не бързайте да пренаписвате, защото във вашата версия най -вероятно формулировката и данните са променени.

Дори едно число влияе на резултата. Освен това в офиса, ако бъдете поканени отново, ще ви предложат да разрешите проблема, за да установят дали сами сте направили теста.

За да демонстрирате своите професионални качества, потенциал и възможности пред работодателя, можете да се подготвите у дома.

Разбира се, това ще отнеме време, защото трябва да вземете стари записи и книги, да повторите термини и формули. Запознайте се с обхвата на предприятието, спецификата, разработете свои собствени стратегии, които могат да бъдат полезни и ефективни, т.к. успешни компаниинаемане на хора не за техните минали постижения, а за бъдещето.

Въпроси за интервю за счетоводител

Въпроси за интервю за счетоводител. Подготовка.

Ако кандидатствате за позиция счетоводител в малка компания, тогава най-вероятно ще имате интервю само с главния счетоводител. Случва се директорът на организацията да изрази желание да се срещне с бъдещ служител. Но такива срещи, като правило, са от чисто формален характер - решението все пак се взема от главния счетоводител.

Съвсем различен е въпросът, когато става въпрос голяма компанияили задържане. Кандидатът за длъжността счетоводител в този случай обикновено има многоетапен подбор (няколко интервюта с различни специалисти). Първо, като правило, кандидатът ще има предварително интервю със служител на агенцията за набиране на персонал, след това интервю за проверка с мениджъра на отдела за човешки ресурси на компанията и след това, най-решително, с главния счетоводител. Кандидатът за позиция счетоводител се избира много внимателно. Това е разбираемо, често такъв специалист става дясна ръка Генералният директор... Ето защо, преди да отидете на всяко интервю, трябва да се подготвите много добре (Вижте Подготовка за интервюто, Преди интервюто), обмислете предварително отговорите на възможните въпроси (Вижте Често задавани въпроси по време на интервюто), подгответе история за себе си (Вижте. Представете се), обличайте се (вижте Как да се обличате за интервю) и т.н.

Разгледайте отново автобиографията си. Всъщност, в резултат на запознаването с този документ, бяхте поканени на интервю. Помислете как ще обясните всяка точка, какво още можете да добавите. Анализирайте какво точно в автобиографията ви отличава от останалите кандидати.

Избройте предварително вашите изисквания от бъдеща работа(заплата, график, желание и възможност за извънреден труд, отсъствие / наличие на командировки и др.). Помислете кои отстъпки можете да направите и кои не. И не забравяйте предварително да подготвите набор от документи, които ще вземете за интервю (вижте Какви документи да вземете за интервю).

Не забравяйте да дойдете на интервюто си предварително. Възможно е преди интервюто да бъдете тествани (вижте Как правилно да попълните въпросника, когато кандидатствате за работа). По правило се оценява не само професионалното ниво на кандидата, но и неговото лични качества... За да преминете успешно интервю за позицията счетоводител, трябва да покажете онези черти, които отговарят на тази позиция: трудолюбие, точност, отговорност, точност, концентрация.

Специални въпроси на интервю за счетоводител

Тези въпроси не винаги се задават на кандидатите по време на интервютата. Но колкото повече отговори знаете, толкова повече шансове ще имате за успешно интервю.

Колко ви харесва работата на счетоводител?
- Кои са положителните и отрицателните страни в работата на счетоводител, които можете да изброите?

Избройте всички форми на отчитане според NAS?
- Концепцията за дълготрайните активи и формите на тяхното счетоводство?
- Методи за отписване на стоки и материали?
- От какво се състои (подробно) структурата на баланса?
- Методи за амортизация на дълготрайните активи (накратко същността на всеки)?
- Външноикономическа дейност: отчитане на курсовите разлики?
- Средна работна заплата?
- Начисляване на заплата - командироване?
- Грешка в изчисленията счетоводна стойноствалута при внос?

Как продажбата на автомобил и сграда ще бъде отразена в декларацията за печалбата?
- Последни промени в ДДС
- Включени ли са премиите в брутните разходи?
- Приходи от ценни книжа, как да бъдат отразени в декларацията за печалбата?
- Придобиване на лиценз за алкохол, как да се отрази в отчета за приходите и разходите?
- Тялото на кредита вложено ли е в брутни приходи или разходи?
- Един от видовете d-sti е облагаем с ДДС, другият не, какво ще се случи с данъчния кредит във всеки от случаите?
- На каква сметка е касата или банката?

Какво е PBU?
- Набор от транзакции при продажба на стоки (запишете съответствието на фактури)?
- Какво е кореспонденция на фактури?
- Парична сметка или разплащателна сметка според сметкоплана?
- Списък на отчетите, подадени от предприятието през годината - месечно, тримесечно, годишно за всички държавни институции

Удръжки за деца;
- Кой сайт познавате най-добре, най-лошо?
- Границата за приемане на ден. финансови средства;
- Кога се плаща данък? данъчни ставки?
- Осчетоводяване на краткосрочен, дългосрочен заем;
- Осчетоводявания: продадени стоки, получени стоки, платени (50, 51 фактури), издаден ден. средства на отговорното лице, отговорното лице връща остатъка от неизразходваните пари. средства към касата, плащане към транспортната компания.
- Колко ваканционни дни са включени в 1 месец?
- От какво се състои книга за покупки, книга за продажби?
- Обяснете понятията за издръжка и минимална работна заплата;
- какво е ревизирана фактура?
- Как се изчисляват ваканциите?
- Проверява се познаването на програмата 1С. Разтоварване и изтегляне на плащания от клиентска банка.

Характеристиките на оценката на уменията зависят от това за коя част от работата се изисква специалист.

Ако задачите на бъдещия служител ще включват изчисляване, начисляване и плащане заплати, съответно кандидатът трябва да може да направи всичко това.

А също и за изчисляване на данъци, изготвяне и представяне на отчети във фондовете, поддържане на различни счетоводни формуляри. Разбира се всеки счетоводител е длъжен да знае специални компютърни програми.

Ако компанията използва програмата 1C, тогава бъдещият служител трябва да може да формира публикации в нея, да поддържа персонализирани записи и много други.

Но по -често работодателят, особено ако компанията е малка, се нуждае от универсален специалист. В този случай списъкът със знания и умения е много широк. Въпросите за интервю за счетоводител трябва да са за уменията на бъдещия служител.

Счетоводителят трябва да има умения:

счетоводство (счетоводство и данъци);
работа с първична документация;
отчитане на взаимни разплащания;
складово счетоводство;
изготвяне на авансови доклади;
съставяне на актове за помирение;
бюджетиране;
изчисляване на заплати, обезщетения и болнични листове;
извършване на инвентаризации;
регистрация на входящи и изходящи документи.

Също така, счетоводителят трябва да познава системата Клиент-Банка, счетоводните записи, да знае законодателни въпроси (счетоводство и данъци) и да познава основните разпоредби и инструкции на Централната банка на Руската федерация. Притежаването на компютър е задължително - MS Office и 1С.

Ако за свободното място е подходящ и начинаещ специалист, който няма трудов стаж, но е надарен с потенциал и иска да учи, при оценяването му основните критерии ще бъдат диплома за образование по профил или преквалификация и неговото лично качества.

Така или иначе, от счетоводителя се изисква постоянство, внимание и висока степенотговорност... По този начин въпросите за интервюто за счетоводителя трябва да отразяват горните критерии.

Как кандидатът трябва да се подготви за интервю?

При търсене на работа подготовка за интервю - 50% успех.

Ако кандидатът вече е бил поканен на интервю, тогава неговата автобиография и/или предавателно писмовече се интересува от работодателя.

Това означава, че са съставени правилно. И разбирането как интервюто за работа ще бъде счетоводител ще помогне да се избегнат клопки.

Какво трябва да знае счетоводителят по време на интервю? Какви въпроси се задават на интервю със счетоводител? Всичко, свързано с професионалните отговорности.

Как да се държим на интервю, за да бъдем наети като счетоводител? На първо място, трябва да се чувствате уверени по време на разговор с бъдещ работодател или негов представител, което означава, че трябва да свършите работа предишния ден.

Съберете възможно най -много информация за интервюиращата компания.

Посетете уебсайта на компанията, потърсете споменавания в пресата и отзиви на клиенти, разгледайте снимки и биография на ръководството. По време на интервю често се задава въпросът „Какво знаете за нашата компания?“.

Погледнете внимателно автобиографията си, освежавайки цялата информация от нея. Въз основа на автобиографията изгответе списък с отговори на въпросите, които интервюиращият може да има.

Подгответе 2-3 варианта за малка самопрезентация- разказ за вашия опит, професионални умения и лични характеристики - така че предложението на интервюиращия да разкажете за себе си да не бъде изненадано.

Изгответе свой собствен списък с въпроси относно компанията и бъдещите отговорности и условия на труд. Всичко това наистина интересува.

Как да дойда на интервю за счетоводител? Струва си да изберете правилните дрехи според стила, възприет от компанията на бъдещия работодател. Интернет ще ви помогне да разберете какъв дрескод е приет в компанията.

Отпуснете се и създайте правилното емоционално отношениеда се държите естествено и да се чувствате уверени в интервюто.

Избор на най-добрия вид интервю

Преди всичко е важно да запомните, че е необходимо да общувате с всеки кандидат за позицията счетоводител поотделно.

В този случай груповите интервюта с няколко кандидати са неприемливи. Препоръчително е да се извърши комбиниране на интервюта:

когато основният акцент е върху предишния професионален опит на кандидата и въз основа на историята за него се правят изводи за бъдещия успех на потенциален служител;
бизнес интервю, по време на което се определят показателите за изпълнение на кандидата (количествени и качествени), области на работа, в които той се е реализирал по -добре;
ситуационна, при която интервюиращият симулира конкретна работна ситуация, а кандидатът казва как ще се справи с нея;
проективен, когато интервюиращият анализира отговорите на кандидата за важни събитиятова се случи с него преди няколко години - причините за избора на професия, мечтите се сбъдват и няма мечти, реализация житейски планове, степента на удовлетвореност от себе си и постигната в живота.

Какво трябва да знае един помощник -счетоводител в интервю? Повечето от въпросите ще го вълнуват професионален опити ефективността, както и моделирането на ситуации и проективните въпроси не трябва да отнемат повече от 20% от времето за разговор. Това са най -често задаваните въпроси в интервю за счетоводител и този метод ще ви позволи да оцените кандидата и неговите възможности с висока степен на обективност.

Интервюто с кандидата е преговор, а не разпит. И двете страни се интересуват от сътрудничество: кандидатът за получаване на работа, а работодателят от квалифициран служител. Интервюто във формата за разпит е късоглед, тъй като демотивира кандидата, който в бъдеще може да стане служител на компанията.

Какви въпроси трябва да зададете?

За свободното място на счетоводител предварително се изготвя профил на длъжност - описание на опит, умения и други данни, необходими за изпълнение на задължения в определена организация. Въз основа на профила се разработва структурата на разговора.

Няма смисъл да задавате много често срещани въпроси като "Защо напуснахте предишната си работа?" и „Разкажете ни за вашите отговорности в на същото мясторабота ”, както и въпроси относно достойнствата и недостатъците. Кандидатите дават предварително подготвени отговори на тях, така че интервюиращият няма да получи обективна информация. Въпросите за интервю за счетоводителя трябва да са свързани с професионални умения.

Можете да започнете разговор с малка историяза компанията, вливаща се в тривиална молба да разкажеш на кандидата за себе си.

Това ще помогне да се установи първоначален контакт, да се отпусне кандидатът и да се направят някои изводи за него, неговото темпо и начин на говорене. По време на интервюто информацията за скоростта на речта може да бъде полезна, тъй като чрез промяна на скоростта можете да разберете дали човек говори искрено или идва с отговор в движение (прави пауза и отговаря бавно).

Препоръчително е да попитате кандидата какво харесва в професията на счетоводител и какви перспективи вижда в нея. Това ще даде представа за мотивацията му. Ако трябва да разберете защо човек е напуснал предишната си работа, по -добре е да зададете въпроса „Защо хората решават да сменят работата си?“

Това е по -ефективно от директен въпрос за причините за уволнението. Човекът ще отговори за други, непознати хора, но всъщност ще посочи причините, поради които самият той е напуснал работата си. Допълнителни и уточняващи въпроси тук - "Какво очаквате от нова работа?" и „Какво най -много ви хареса и какво не харесвате в предишната си работа?“

От професионални въпроси може да се зададе следното:

каква е основната структура на баланса на фирмата;
какво принадлежи към дълготрайните активи;
какви тримесечни отчети дружеството е длъжно да представи;
от какво се състои книгата за покупки и книгата за продажби.

Когато наемате счетоводител, трябва също да зададете няколко въпроса относно заплатите, изчисляването на определени данъци, последните променив законодателството (счетоводство и данъци).

Ако се разглежда кандидат млад специалистбез опит, струва си да се обърне внимание на постиженията му по време на обучението му и основните въпроси, които да зададете по тази тема.

Това могат да бъдат въпроси по темите на дипломата и курсови работи, за постигнатите резултати и оценки по определени предмети, както и за спортни постижения и успехи в хобита.

Тъй като счетоводителят в повечето случаи има достъп до финансови документи и пари, ще бъде полезно да задавате въпроси по време на интервюто за грешки, допуснати в минали работни места и водещи до финансови загубиили изтичане на информация.

Едва ли кандидатът ще отговори абсолютно честно, ако имаше такива прецеденти, но от реакцията му и някои невербални знаци могат да се направят изводи. Ако има подозрения за неискреност, но иначе кандидатът е интересен, препоръчително е да му предложите да премине тест с детектор на лъжата.

Чрез реакция и съгласие или несъгласие с преминаването на теста много ще стане ясно. Ако фирмата няма собствен полиграфист, можете да използвате услугите на поканен специалист.

Какво да търсите в автобиографията?

При анализа на автобиографията на счетоводител се акцентира върху трудовия стаж по специалността, задълженията, изпълнявани на минали работни места, както и описанието на професионалните умения и степента на компютърно владеене. Ако тази информация формално е в интерес на компанията, тогава кандидатът обикновено е поканен на интервю.

Важно е да се обърне внимание на честотата на смяната на работата... Ако човек работи на всяко място не повече от година, това е тревожен знак. Може би той е в конфликт и не може да се присъедини към екипа. Или не отговарят достатъчно за задълженията си.

Също така трябва да тревожи честата смяна на сферата на дейност, когато например човек е дошъл в счетоводния отдел от набиране на персонал, а преди това е работил като маркетолог, а още по -рано - като адвокат. И всичко това през последните 10 години. Такъв преход между несъседни сфери означава, че човек не може да намери себе си.

По-разумно е да откажете по-нататъшно разглеждане на този кандидат, защото са необходими стабилни хора за работа в счетоводния отдел. Добре структурирано интервю при наемане на счетоводител, подготвени въпроси и отговори ще ви помогнат да идентифицирате подходящи черти на характера.

Разбира се, по време на интервюто с кандидата и тестването е необходимо да проверите данните в автобиографията с получената информация. Не е тайна, че когато пишат автобиография, хората често преувеличават възможностите си и дават някаква невярна информация за себе си.

Тестове и задачи за кандидата

Счетоводителят принадлежи към онези позиции, кандидати, за които е желателно да се тества.

Но професионалните качества и знания трябва да бъдат проверени и оценени тук.

Тестовете за интервю за счетоводител не трябва да са с коефициент на интелигентност, психологически или с въображение. По -добре е да откажете всички абстрактни тестове, за да избегнете демотивиране на евентуален бъдещ служител.

Професионалното тестване на счетоводител може да се състои от три части:

тест с професионални въпроси и отговори с множество възможности за избор;
конкретни задачи, които кандидатът трябва да реши - изчисляване на размера на данъка при дадени условия и др.
производителност тестови елементиотносно въвеждането и обработката на данни в компютърна програмас които да се работи.

Тези методи се използват както заедно, така и поотделно. Висококачествен тест за счетоводител в интервю с отговори може да се направи с помощта на главен счетоводител или да се намери на специализирани сайтове.

Обобщавайки

В края на интервюто си струва да отговорите на въпросите на кандидата и да обсъдите по -нататъшни действия - ще има ли още срещи, с каква цел и кога, както и кога и как работодателят ще информира кандидата за решението си.

Ако кандидатът е преминал успешно всички етапи и се е справил с тестването, компанията е подходяща за лични характеристики, тогава въпросът за наемането му се решава положително.

Но за да се утвърдите окончателно в положително мнение за кандидата или ако има съмнения относно неговата искреност, има смисъл да събирате справки, като се обадите на бившия си работодател, а по -скоро няколко. За провеждане на разговор е препоръчително да се използва специален въпросник за събиране на препоръки. Има много от тях и просто трябва да изберете правилния или да направите своя собствена.

Препоръчател може да бъде само бившият пряк ръководител на кандидата, а не служителят по персонал, с когото обикновено се свързват в случай на събиране на препоръки, а не специалист от съседния отдел. В случай на счетоводител трябва да се вземат препоръки от главния счетоводител, финансовия или генералния директор на компанията.

Често бивши лидерине са склонни да споделят информация за счетоводни грешки или, напротив, ако отделянето от служителя е било безпристрастно (не непременно по вина на служителя), бившият работодател може умишлено да го очерни. Затова не трябва да разчитате на абсолютната истинност и обективност на препоръките и е препоръчително да ги проверите отново дали кандидатът е наистина интересен.

Не забравяйте, че не само работодателят избира служител, но и кандидатът сам избира работно мястос най-комфортните условия. Нещо повече, ако това е опитен специалист, от който се интересуват много компании. Ето защо е важно не само правилно да оцените кандидата, но и да го направите правилно, така че специалистът да има желание да работи дълго и ефективно за доброто на компанията. Също толкова важно е кой интервюира счетоводителя.

Между другото, информацията, отразена в статията, може да бъде полезна и за тези, които се интересуват от: "Как да получа интервю за работа като счетоводител?" В края на краищата, благодарение на нея, сега знаете какво можете да поискате за интервю за позицията на счетоводител.

Гледайте видеоклипа: как да изберете счетоводител, интервю за позицията на счетоводител въпроси и отговори.