Уволнение поради преместване в друга фирма. Условия за уволнение по реда на прехвърляне в друга организация. Нюанси на процедурата за освобождаване на служител чрез прехвърляне към трета организация

Уволнението чрез прехвърляне в друга организация може да бъде формализирано, когато има споразумение:

директор на фирмата, в която гражданинът е поканен да работи;

поканен служител;

работодател от предишното място на работа.

В този случай е възможно прекратяване трудов договорна предишното място на работа. Не се допуска прехвърляне в друга организация без уволнение.

Как се издава покана от фирма?

Не е тайна, че мениджърите на много компании се вглеждат внимателно в служителите на конкурентни компании или своите собствени. бизнес партньори. Във всеки случай директорът на всяко предприятие ще се радва да види интелигентен и опитен служител в своята организация. Често те са готови да предложат на гражданите, работещи за други работодатели, по-привлекателна позиция и достойно заплащане. Уволнението поради прехвърляне в друга организация е възможно, ако работодателят е получил писмено искане от друга компания и служителят няма нищо против такова прехвърляне. Извършва се, ако директорът е готов да се раздели със служителя. Ако мениджърът е против той да напусне компанията си, поканеният служител може да я напусне по собствена инициатива.

Писмо за уволнение чрез прехвърляне, образец

Уволнение чрез прехвърляне може да се извърши само със съгласието на служителя. Следователно той трябва да документира писмено своя положителен отговор на прехвърлянето. Надписът „Съгласен съм с прехвърлянето“ е посочен в поканата от друг работодател. След получаване на документа директорът издава заповед за прекратяване на договора.

Как се прави кандидатстване?

Може да стане уволнение чрез прехвърляне в друга организация добър вариантза служител, който е решил да напусне компанията и вече е намерил себе си нова работа. Уволнението поради преместване е гаранция, че в рамките на един месец от датата на напускане новият работодател ще подпише договор с него. Също така за предимство може да се счита липсата на задължителен двуседмичен период на работа (по споразумение на работодателите) и липсата на изпитателен срок на ново място на работа. Гражданин може да поиска от ръководителя на фирмата, в която иска да си намери работа, да изпрати молба до настоящия си работодател. Той също трябва да напише писмо за напускане, за да бъде преместен.

Примерно приложение:

Заявлението трябва да бъде придружено от покана от бъдещия работодател с молба за прекратяване на договора с посочения служител за постъпване на работа в неговата фирма.

Издаване на преводно нареждане

Управителят издава заповед за уволнение, съставена съгл. Като основание за напускане са посочени следните документи:

покана към бъдещ работодател;

съгласие на настоящия работодател;

изявление или съгласие на работника.

Напускащият се запознава със заповедта и се подписва. В деня на напускане плащането му се превежда и книжката се връща с вписана в нея прекратяване на договора.

Как звучи запис за прекратяване на договор?

Информацията се вписва в личния картон и трудовата книжка в последния работен ден. Формулировката може да бъде следната: „Уволнен поради преместване по искане на служителя (или със съгласието) в (име на предприятието), параграф 5 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“ Не се допуска прехвърляне чрез уволнение в една организация.

Може ли нов работодател да откаже да наеме?

Член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира заетостта на гражданите. Работодателят, изпратил поканата, не може да отстъпи и да откаже на гражданина да подпише договора. Документите, гарантиращи работа в новата организация, са покана за преместване и съгласие на гражданина. Ако работодателят реши да откаже работа на поканения служител, той може да подаде жалба до инспекцията по труда или да го съди в съда. Ако съдът реши в полза на ищеца, той ще задължи новия работодател да подпише договор с него от деня, следващ деня, в който е напуснал предишната си работа.

Законодателството предвижда и административна отговорност за подобни нарушения. Съгласно част 3 на чл. 5.27 от Административния кодекс може да бъде наложена глоба от 10 до 20 хиляди рубли. на длъжностно лице от 50 до 100 хиляди рубли. към организацията.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда процедура за уволнение на служител чрез прехвърляне към трета организация. Може да има много причини за такова уволнение. Самата процедура е доста проста, но има редица важни характеристики.

Какво трябва да знае един съкратен служител? Какви са предимствата и недостатъците на прехвърлянето в друга организация?

Особености

Процедурата за заплащане на служители на организации при уволнение е установена в Кодекса на труда (член 80). Прехвърляне в друга организация като част от процедурата по уволнение Прехвърлянето се извършва с писмена покана от трета организация. Както гласи член 72, това е възможно само въз основа на писмено заявление от служителя. След това се издава съответна заповед.

Обосновка на причините за прехвърлянето

Според текущите законодателни норми, при уволнение служителите не са длъжни да посочват причината, поради която възнамеряват да преминат към друг работодател. Следователно в заявлението трябва да се посочи, че служителят напуска поради преместване. И ако има покана от трета организация, трябва да се посочи, че служителят потвърждава съгласието си за прехвърлянето.

В заповедта ръководството на организацията в задължителнопосочва члена, въз основа на който се извършва уволнението, както и инициатора на процедурата.

Процедура по прехвърляне

Уволнението чрез прехвърляне към друг работодател започва с написването на изявление от служителя. Съгласно член 84, параграф 1 от Кодекса на труда след заявлението се издава заповед по образец Т-8, която се утвърждава от Държавния комитет по статистика. Документите обикновено се подготвят в отдела за персонал. След публикуване заповедта се предава на директора на организацията за подписване. Работодателят е длъжен да уведоми уволненото лице за издаването на заповедта. След подписването на този документ, ако няма коментари към него, те започват да попълват трудовата книжка. Всички необходими данни се въвеждат в личната карта на служителя. След това счетоводният отдел изготвя и издава сертификати 2-NDFL и удръжки към Пенсионния фонд на Руската федерация и Фонда за социално осигуряване. Денят на уволнението е датата, посочена в заповедта.

Уволнение чрез прехвърляне: молба

Заявлението трябва да включва следната информация:

• Пълно име на служителя;
• името на този документ и неговата същност;
• текуща дата;
• подпис на служител.

След като заявлението бъде подписано от директора на организацията, то се съхранява в личното досие на служителя.

ред

Уволнение поради преместване не може да се извърши без заповед. Тя трябва да съдържа:

• пълно наименование на фирмата;
• име;
• дата на публикуване;
• описание на начина на прекратяване на трудовото правоотношение;
• Пълно име на уволненото лице, неговата длъжност, номер според отчета;
• връзки към документи, потвърждаващи законността на уволнението;
• подпис на генералния директор;
• фирмен печат.

В края на заповедта трябва да има колона „Прочетох заповедта“, където служителят потвърждава уведомлението за уволнение с подписа си. Информацията се въвежда лична картаслужител въз основа на този документ също се подават копие от заповедта и разписка, потвърждаваща липсата на материални претенции към служителя от компанията. Заповедта също трябва да бъде номерирана.

Записване в трудовата книжка: уволнение чрез прехвърляне

Трудовата книжка се оформя в съответствие с изискванията на Кодекса на труда. Вписването трябва да съдържа препратка към член 84.1. Трябва да се посочи и причината за уволнението, датата на издаване и номерът на съответната заповед. Вписването трябва да бъде заверено с подписа на генералния директор на предприятието или лицето, отговорно за трудовата документация. След попълване на книгата се поставя печат на организацията. Но при кандидатстване за нова позиция се прави бележка за приемане на длъжността във връзка с прехвърлянето.

Има ли разпоредби за обезщетение?

Уволнението чрез прехвърляне към друг работодател включва извършване на пълно споразумение с предишния работодател. Това означава, че служителите имат право на обезщетение:

• за отработени часове;
• за неизползвани отпуски.

Съгласно член 84 от Кодекса на труда датата на изчисляване се счита за ден на уволнението. Ако обаче в този момент служителят е отсъствал от работа, изчисления не се правят по-късно през деня, което следва от момента на подаване на заявката за плащания. Ако служител напусне, докато е в отпуск по болест, работодателят е длъжен да заплати и този отпуск.

Ако на бивш служител не бъде изплатено навреме цялото обезщетение, работодателят е длъжен по закон да плати неустойки върху неизплатената сума. Дори ако организацията няма средства, това не е причина за нарушаване на сроковете за плащане. В противен случай уволненият служител има право да се обърне към съда.

Отработване

Според Кодекса на труда на Руската федерация, когато се прехвърля към трета организация, бившият работодател има право да изиска от уволнения служител да работи 2 седмици от датата на написване на заявлението. Всъщност това не е работа, тъй като служителят уведомява работодателя за уволнение точно 14 дни предварително. Този период е необходим за намиране на друг служител свободна позиция. Въпреки това, по споразумение с ръководството, служителят може да напусне по-рано.

Ами ваканцията?

Както бе споменато по-горе, уволнените служители получават обезщетение за неизползвани ваканционни дни. Законът обаче не предвижда запазването му при превод. Това правило важи в общи случаи. По този начин служителят ще може да вземе ваканция в ново предприятие само след 6 месеца работа (член 122). Прехвърлянето може да се извърши и при запазване на отпуск при следните обстоятелства:

• излизане в отпуск по майчинство;
• уволняваното лице е непълнолетно;
• уволненото лице е осиновило дете на възраст под 3 месеца.

Последици за служителя

Уволнението чрез прехвърляне към друг работодател има някои предимства, които включват:

• гарантирана заетост;
• няма нужда да минавате през

В съответствие с изискванията на чл.64 в нова организациясе сключва договор. В тази връзка служителят трябва да се обърне към новото предприятие за сключване не по-късно от 1 месец от датата на уреждане. Ако човек откаже да сключи ново споразумение, той носи административна отговорност.

Значителни недостатъци включват невъзможност да се запазят предишни печалби. В крайна сметка организацията на трета страна по никакъв начин не е свързана с предишната. Освен това законът не предвижда преместване без уволнение.

Последици за работодателя

В основата си тази процедура няма негативни последициза организацията. Този метод на прекратяване трудов договорне се различава много от познатата стандартна процедура за уволнение. Като недостатък обаче може да се посочи необходимостта от намиране на друг служител, особено когато уволняваният е квалифициран специалист.

Нюанси

Сега нека разгледаме специални случаи на уволнение по време на прехвърляне.

Ако жена, която е в отпуск по майчинство или гледане на дете, бъде уволнена, процедурата може да се извърши само с нейно съгласие или по нейна инициатива.

Установява невъзможността за прехвърляне на млади специалисти в организации на трети страни за позиции, които по никакъв начин не са свързани с получената специализация. Загуба този статусслужителят може само поради действията си и това е изпълнено със загуба на права и обезщетения. Но загуба на статут не настъпва, ако работодателят не изпълнява задълженията си или по медицински причини.

Уволнението чрез прехвърляне към друг работодател е лесен и интуитивен процес. Основата за регистрацията му е заявлението на служителя. След това се издава заповед и се подписва от управителя. Служителят трябва да бъде уведомен за това. След това счетоводният отдел на предприятието прави окончателното изчисление: на служителя се изплаща цялото дължимо обезщетение за отпуск и отработени дни. Ако плащанията не се извършват навреме, служителят има право да съди организацията. Процесът по същество не се различава от обикновеното уволнение. Въпреки това, в трудова книжкаработодателите правят съответното вписване. За работодателя уволнението няма никакви негативни последици. Но за служителя това заплашва намаляване на приходите и загуба на време.

здравей Не всеки мениджър е запознат с уволнението на служител в резултат на прехвърляне в друга организация. Сега ще ви разкажем подробно за всички тънкости на тази процедура и ще ви научим как да съставите всички необходими документи.

Характеристики на уволнение по реда на прехвърляне в друга организация

За да разберем по-добре дълбочината на проблема, нека започнем с определение.

Уволнение поради преместване– това е прекратяване на договор (трудов договор) на работник или служител с един работодател и едновременното му сключване с друг работодател.

Например, служител заема постоянно мястов една организация, но му е предложена по-доходоносна работа в друго предприятие. Тогава той може да се прехвърли от едно място на работа на друго. Всъщност служителят напуска старото предприятие и получава работа в ново.

Но преди да уволни служител по прехвърляне, мениджърът трябва да има определени причини.Това е писмо-покана от бъдещ работодател до настоящ. При съгласие и писмено искане от страна на служителя, настоящият ръководител може да уволни преместения служител.

Кодексът на труда не предписва ясен алгоритъм за действие на ръководителя в този случай. Споменаването на прехвърляне към друга организация може да се намери в член 77 от този документ. Ето защо, когато се подготвят документи за уволнение поради прехвърляне, се прави позоваване на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Всъщност бизнес мениджърите не получават голяма полза от този процес. Не може да се каже същото за служителите. При уволнение по този начин държавата защитава правата на гражданина, благодарение на което той получава 100% заетост.

Ако ръководителят откаже да освободи служителя

Ако служител е изразил желание да напусне чрез прехвърляне и неговият работодател е против това, тогава служителят няма друг избор, освен да напусне чрез прехвърляне. по желание. В този случай служителят остава без защита пред новия ръководител.

Тоест, ако уволнението настъпи поради прехвърляне, тогава приемащата страна трябва да наеме служителя в рамките на един месец, в противен случай той може да се обърне към съда. Със съдебно решение могат или да го възстановятбивше място

работа или да задължи ръководителя на приемащото предприятие да наеме този служител.

Ако уволнението се случи по желание, тогава няма да има към кого да подадете иск.

Превод и обработкаВ случай на уволнение поради преместване, уволняващият може да принуди служителя да работи за период от 2 седмици.

През това време управителят ще може да намери служител, който да замени уволнения.

То може да бъде прекратено предсрочно по споразумение на всички страни. В този случай служителят няма да трябва да работи необходимите 2 седмици.

Видове трансфери

Уволнението поради преместване може да бъде външно и вътрешно. Вътрешен трансфер

(преместване в рамките на компанията) е когато работодателят остава непроменен, но се променя длъжността, местоработата на служителя и т.н. Такова преместване може да бъде постоянно или временно. Външен превод

(преместване в друга компания) - възниква при преминаване на служител от един работодател към друг. В същото време на новото място на работа те са длъжни да го наемат само за постоянна длъжност.

Във всеки случай съгласието на служителя е предпоставка за преместването.

Възможности за уволнение по ред на прехвърляне в друга организация

Има няколко възможности за освобождаване на служители по прехвърляне. Всичко зависи от това кой поема инициативата. Вариант 1:

Служителят самостоятелно намери организацията, в която би искал да работи.

Ако ръководителят на тази организация е готов да наеме служител, тогава той пише писмо с покана, адресирано до настоящия ръководител, където потвърждава, че е готов да наеме свой служител. Това писмено известие ще бъде изпратено по пощата или лично на заемащия длъжността. Ако е съгласен с прехвърлянето, пише служителятпо реда на превода,

въз основа на която се издава заповед за уволнение, се прави запис в трудовата книжка, лична карта, извършва се окончателното плащане и се издават документи на ръка (трудова книжка и удостоверение за доход за 2 години).

Вариант 2: Инициативата идва от мениджъра.

Има моменти, когато една организация трябва спешно да намали работната си сила или да уволни част от персонала. В този случай работодателят може самостоятелно да намери ново място на работа за служителя. Мениджърите обсъждат всички нюанси и получават писмено съгласие за прехвърлянето от служителя. Подписва се тристранен договор, в който се уточнява длъжността, заплатата, условията на труд и др.

Всяка от тези опции има свои собствени характеристики. Следователно всеки мениджър трябва да знае и да може да попълни цялата необходима документация. Сега ще анализираме подробно всяка опция за превод, за да знаете всички тънкости на тази процедура.

Инструкции стъпка по стъпка за уволнение на прехвърляне, инициирано от служител

1. Настоящият работодател получава писмо с покана от организация, която е готова да наеме негов служител. Компилиран е в свободна формана бланкаорганизации. В него трябва да се посочи длъжността, за която се наема служителят и приблизителната дата на работа. Понякога такова писмо посочва размера на бъдещата заплата, но това не е необходимо.
2. Служител, който иска да се премести, пише изявление, адресирано до ръководителя на организацията, в което заявява, че иска да подаде оставка поради прехвърлянето.
3. След подписване на заявлението се изпраща писмо до организацията, която ще наеме уволнения служител, потвърждаващо прехвърлянето. Този елемент не е задължителен и писмото се изготвя за разглеждане от ръководството.
4. След това ръководителят на предприятието създава заповед, където е необходимо да посочи по чия инициатива се извършва прехвърлянето „По реда на прехвърляне по искане на служителя“. Освен това заповедта трябва да съдържа позоваване на клауза 5, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
5. След подписване на заповедта, същата се регистрира в Регистъра на заповедите по личния състав.
6. Заповедта трябва да бъде съобщена на служителя в писмен вид.
7. След това в личната карта на служителя (T-2) на четвъртата страница се прави запис за уволнението на служителя, където също се прави препратка към чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация. Служителят трябва да е запознат с всички записи, след което полага подписа си върху картата.
8. След това подходящото запис в трудовата книжкаслужител, съгласно Инструкцията за попълване на трудовата книжка.
   Има 2 опции за запис:

Освен това в трудовата книжка се посочва номерът на заповедта за уволнение и нейната дата. Вписването се извършва без съкращения, заверено с печат и подпис на управителя.

1. В последния работен ден служителят се изплаща чрез издаване на бележка за сетълмент (формуляр T-61). По този начин служителят получава компенсация за отпуск и заплати за отработени дни.
2. След което на бившия служител се дава трудова книжка. Запис за това трябва да се направи в книгата за отчитане на движението на трудовите книжки, където служителят поставя своя подпис.
3. В допълнение към трудовата книжка, удостоверение за заплатислед 2 месеца.
4. След това уволненият служител е длъжен да си намери нова работа в рамките на 1 месец.
5. При регистрация на ново място във всички съответни документи се отбелязва, че е прието за прехвърляне.

Уволнение на служител с негово съгласие (инициативата идва от ръководителя)

Тази версия на процедурата по прехвърляне е подобна на предишната, така че няма да се повтаряме, а ще говорим за разликите и характеристиките на прехвърлянето по инициатива на мениджъра.

1. Ръководителите на предприятията се договарят помежду си, че единият уволнява служителя, а вторият наема. Това може да бъде потвърдено с писмо-покана (както в първия вариант).
2. След това самият служител трябва да бъде запознат с предстоящия трансфер. Той трябва да бъде уведомен писмено за длъжността, която ще заема, за условията на труд и да посочи размера на заплатата. Ако служител не е съгласен с прехвърляне, тогава никой не може да го принуди да смени работата си.

Ако служителят е съгласен с прехвърлянето, той може да напише „Съгласен съм с преместването“ върху писменото известие, като добави дата и подпис. Съставя се тристранно споразумение.

1. След което получаващата страна получава писмо за потвърждение.
2. В предприятие, където служител е уволнен, ръководителят издава заповед за уволнение, в която се посочва, че уволнението става със съгласието на служителя. Също така е необходимо да се обърнете към член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. След това се правят съответните записи в трудовата книжка и личната карта, които също показват, че уволнението се извършва със съгласието на служителя . Примерен запис за уволнение по реда на прехвърляне в трудовата книжка беше обсъден по-рано в първата версия.
4. Всички записи и заповеди трябва да бъдат представени на служителя срещу негов подпис.
5. Извършва се споразумение с изплащането на цялото обезщетение, след което се издава трудова книжка и удостоверение за доход за 2 години.

Основни документи за регистрация на уволнение

Всички писма са написани в произволна форма. Заявлението от служителя и заповедта от ръководителя трябва да бъдат съставени в съответствие с всички правила. По-долу предоставяме таблица, с която можете правилно да съставите необходимия документ.

Обезщетение при уволнение чрез прехвърляне

В последния работен ден се извършва пълно плащане на служителя.Най-често това е заплащане за отработените му дни и компенсация за почивка.

Нека да разгледаме как се изчислява обезщетението с помощта на пример.

Пример:Да приемем, че служител напусне на 30 юни 2016 г., но не е излязъл в отпуск тази година. Ако неговата стойност годишен отпуске 24 дни, то компанията трябва да му изплати обезщетение след 12 дни.

Оставете при трансфер

Когато служител дойде на работа на ново място на работа, отпускът му не се запазва. Той може да излезе на почивка не по-рано от 6 месеца. Изключенията са:

• Излизане в отпуск по майчинство;
• Ако уволненият служител не е навършил 18 години;
• Регистрация на отпуск от служител, който е осиновител на дете под 3 месеца.

Кой може да бъде уволнен чрез прехвърляне?

Всеки служител може да бъде уволнен по този начин, ако е дал съгласието си или е поел инициативата. Самотните майки попадат в тази категориямногодетни майки

, жени в отпуск по майчинство и др.

Предимства и недостатъци на уволнението Всички положителни иотрицателни аспекти

Ще разгледаме уволненията поради трансфер в таблицата.

ЗаключениеУволнението поради прехвърляне в друга организация е прост процес.

Но въпреки това изисква определени познания от мениджъра и отдела по човешки ресурси. Надяваме се, че след като прочетете нашата статия, сте научили много нови неща и сега можете лесно да подадете молба за уволнение за трансфер с всякаква сложност.

В трудовата книжка се прави запис за преместването на служителя, а не за неговото уволнение.

Основание за преместването е писмена покана от бъдещия работодател.

• дата на наемане на служителя;
• длъжност;
• заплата;
• образец на договор (отговорности и др.);
• друга важна информация.

Въпросът за прехвърляне се уговаря между настоящия работодател и служителя. Според, ако служителят е съгласен с прехвърлянето, той трябва да напише изявление за това. Въз основа на това настоящият работодател ще изпрати потвърждение/съгласие за прехвърлянето на бъдещия работодател.

Който подлежи на

Със съгласието на служителя той може да бъде преместен на работа в друга организация. Това се отнася за всички служители, независимо от техния статус (лице с увреждания, самотна майка и т.н.).

закон

Всяко трудово правоотношение се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. В Резолюция на Комитета за държавна статистика № 1 можете да намерите формуляри на счетоводни документи. В Резолюция на Министерството на труда № 69 можете да намерите информация за попълване на трудови книжки.

Всички спорове, възникващи по време на работните отношения, се регулират от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация.

Необходимо ли е да се обосновават причините?

Служителят не е длъжен да обосновава причината за желанието си да се прехвърли на работа в друга организация. Работодателят е длъжен да обоснове причината за уволнението на служителя-преводач. Като причина може да посочи покана от бъдещ работодател.

Процедура за уволнение чрез прехвърляне в друга организация

Процедурата за уволнение чрез прехвърляне изглежда така:

1. Работодател получава покана за работа за служител от друг работодател.
2. Работодателят съгласува преместването със служителя.
3. Ако служителят е съгласен, той пише съответно изявление.
4. Според , работодателят трябва да издаде заповед за прехвърляне на служителя (заповед).
5. В трудовата книжка се прави съответен запис.
6. В личната карта на служителя се прави съответен запис.
7. Счетоводният отдел прави необходимите изчисления.
8. В деня на прехвърлянето служителят получава дължимите му плащания, трудова книжка и удостоверение за данък върху доходите на физическите лица.

Попълване на документи

Прочетете по-долу как се попълват документите по време на превод.

Изявление

Как правилно да напишете заявление за прехвърляне на служител?

Въведете следната информация в него:

• до кого е адресиран документът;
• вашите лични данни;
• същността на искането („моля, преведете...“);
• дата;
• подпис.

Ако работодателят е съгласен с прехвърлянето, той трябва да подпише заявлението. Впоследствие той ще бъде заведен в личното досие на служителя.

ред

Поръчката се завършва с въвеждане на следната информация:

• наименование на предприятието;
• Номер на поръчката;
• дата на публикуване;
• причина за прекратяване на договора със служителя (преместване);
• данни за служителите;
• изчислителни данни;
• дата, печат, подпис.

Служителят трябва да подпише заповедта или по-скоро да посочи, че е запознат с нея.

Поръчката се записва в “дневник за поръчки”.

важно! При преместване на служител с финансова отговорност работодателят трябва да му издаде удостоверение, че няма финансови претенции към него.

Отбележете в трудовата книжка

В трудовата книжка се прави вписване на основание чл. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация. Причината за преместването (уволнението) трябва да съвпада с посочената в съответната заповед.

Вписването в трудовата книжка трябва да съдържа следната информация:

• No и дата на поръчката;
• Входен номер;
• причина за уволнение.

Вписването се потвърждава от подписа на служителя по персонала и ръководителя на организацията и печата.

Какви плащания се дължат?

При превода, съгласно чл. 84 от Кодекса на труда на Руската федерация, в деня на действителното уволнение служителят получава заплатата си и обезщетение за отпуск, ако преди това не го е използвал.

Изключения:

• указ;
• трансфер на непълнолетни;
• отпуск за служители с осиновени деца до 3-месечна възраст.

Предимства и недостатъци

Служителят трябва внимателно да прецени плюсовете и минусите на прехвърлянето. Нека обсъдим плюсовете и минусите на уволнението чрез прехвърляне в друга организация.

За служител

важно! След уволнение от предишна работа чрез прехвърляне, гражданинът трябва да напише заявление за работа при нов работодател не по-късно от 30 дни след факта на уволнението.

Работодател, предложил преместване на гражданин и след това отказал да го наеме, носи административна отговорност.

За работодателя

За работодателя прехвърлянето на служител в друга организация е подобно на редовно уволнение. Ако процесът се извършва в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, всички плащания се извършват навреме и в пълен размер, няма да има отрицателни последици.

Има само един минус - необходимостта да се търси нов служител, който да замени стария.

Прехвърлянето на служител от едно предприятие в друго не е никак трудно. Процесът обаче изисква познания. Опитните кадровици знаят как да го приложат. Информацията, съдържаща се в статията, ще помогне на младите специалисти.