Трудовото законодателство урежда специална поръчкатруд на работници на непълно работно време, тяхното наемане, регистрация и уволнение. Има няколко причини за прекратяване трудов договорс такъв служител в предприятието: собствено желание, споразумение на страните, както и уволнение, свързано с инициативата на предприятието. Уволнението на работник на непълно работно време по инициатива на работодателя трябва да се извърши точно в съответствие с посочените разпоредби на закона, като се отчита спецификата на работата - вътрешно или външно непълно работно време. Изключително важно е да се спазва установената от закона процедура, тъй като най-често уволнението се извършва с нарушения, което води до съдебни производства.

Например, при вътрешна работа на непълно работно време, особеността е, че трудовата книжка се съхранява в едно и също предприятие. Съответно този работодател е отговорен за въвеждането на информация за работата на този служител в него. Освен това при напускане на нещатен щат той не губи основната длъжност, на която е регистриран в същата фирма. И обратно, след като напусна основната си работа в това предприятие, той не губи втората позиция, която изпълняваше в свободното си време.

Случаи на уволнение на работник на непълно работно време

Специалист, който работи в свободното си време от основната си работа, може да бъде освободен от длъжност на следните основания:

  • По инициатива на самия служител;
  • Поради допускане до тази позицияосновен служител;
  • Във връзка с ликвидация на предприятието;
  • Ако здравословното му състояние не позволява да работи на това място;
  • Чрез съкращаване, ако работодателят е решил да съкрати тази длъжност.

Това са основните ситуации, когато служител, работещ на непълно работно време, може да бъде уволнен, както се вижда от обичайната практика. Ако обобщим всички горепосочени обстоятелства, тогава има причини, инициирани от работодателя, и има ситуации, при които служителят сам иска да подаде оставка. Той може да бъде уволнен и на основанията по чл.77 от Кодекса на труда.

Нека да разгледаме как и в какви случаи се прекратява трудов договор с работник на непълно работно време по инициатива на предприятието.

Наемане на ключов служител

Уволнението на работник на непълно работно време при наемане на основния служител се регулира от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и е допълнително основание за прекратяване на трудовите отношения със служителите. Тоест, в допълнение към основните причини за прекратяване на договор, продиктувани от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, има и член 288, който ви позволява да уволните служител, ако главният специалист е нает на това място на работа.

Но основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 288, е фактът на назначаване на основен служител на тази длъжност. Потвърждение за такова назначаване може да бъде заповед, която се издава едновременно със заповедта за уволнение на работника на непълно работно време. Тези заповеди трябва да бъдат с дата, за предпочитане на една и съща дата, така че както наемането, така и уволнението да се извършват съгласно закона.

Същата разпоредба на члена задължава работещия на непълно работно време да бъде уведомен за предстоящото прекратяване на трудовия договор и причината за уволнението две седмици преди издаване на заповедта. Разбира се, тук не е необходимо съгласието на служителя, тъй като право на работодателя е да наеме служителя, за когото тази позиция ще бъде основната. Законът не посочва кой работник на непълно работно време може да бъде уволнен по тази формулировка, вътрешен или външен. Има само определен нюанс: когато вътрешен работник на непълно работно време бъде уволнен, той напуска тази позиция, но остава на основната позиция в същото предприятие. Външен работник на непълно работно време напуска работното си място, оставайки служител на съвсем различно предприятие.

Друг нюанс, който е неразбираем за много служители по персонала, е какво да прави с вътрешен работник на непълно работно време, когато напусне основната си позиция, но остава на втора. Нали след това с него трябва да се сключи трудов договор. Но такова заключение не се случва автоматично и човек трябва да се придържа към правилата и разпоредбите на закона. По-специално, едно нещо остава ясно и непроменено - невъзможно е да се прекрати трудов договор със служител на непълно работно време поради наемането на основен специалист за тази длъжност, ако той е бил уволнен от същото предприятие като основния служител. Първо, трябва да му предложите тази работа като основна и след това да предложите тази позиция на други специалисти.

Уволнение за нарушение на трудовата дисциплина

В допълнение към факта, че служител може да бъде уволнен по инициатива на предприятието, ако на негово място е назначен основен служител, законът установява и общи основания за уволнение на работник на непълно работно време, сред които може да се идентифицира нарушение на трудова дисциплина. Например отсъствия, явяване на работа пиян, системното неизпълнение на служебните задължения може да послужи като причина за раздяла със служител на предприятието.

Уволнението на работник на непълно работно време по инициатива на работодателя за отсъствие става по същия начин, както при основните служители. Единствената разлика е, че трудовата книжка на външен работник на непълно работно време се намира в друго предприятие, в което той се счита за основен служител, и основният работодател трябва да въведе в нея информация за прекратяването на трудовото правоотношение. Освен това според становището на Пленума Върховен съдРуската федерация е възможно да се уволни работник на непълно работно време за отсъствие, но тежестта на доказване на законността на такъв акт е на работодателя.

Преди всичко си струва да разберете причината за отсъствието на служителя от работното място. Въпреки това, самият факт трябва да бъде записан писмено под формата на акт на създадена комисия, който се формира въз основа на доклад от прекия началник на такъв специалист. Актът показва, че определен служител е отсъствал от работното място за смяна (в края на краищата най-често работното време на работник на непълно работно време не надвишава 3 часа). А неявяването на смяна, независимо от нейната продължителност, също се смята по закон за отсъствие.

След като служителят се появи, трябва да изискате от него обяснителна бележка, в която той трябва да посочи причината за отсъствието си от работа. Ако той се позовава на валидността на такава причина, тогава трябва да поискате от него подкрепящи доказателства, например удостоверение от болницата или от полицията, ако е участвал в злополука. Ако се установи, че причината е неоснователна, трябва да се извърши незабавно уволнение, тъй като Кодексът установява срокове за привличане към дисциплинарна отговорност.

Намаляване на персонала

Служителите, работещи на непълно работно време в предприятието, могат да бъдат прекратени трудовите си договори поради намаляване на броя на персонала или структурните звена. В този случай той ще трябва да получи обезщетение при уволнение, като обезщетение в размер на средната месечна заплата.

p> Повечето практици спорят дали е необходимо да се поддържа средната месечна заплата на такъв служител, както изисква Кодексът на труда. Някои твърдят, че е необходимо, тъй като законът установява същите права и гаранции за изплащане на компенсации за работниците на непълно работно време. Но други смятат, че това не е необходимо, тъй като той вече е нает на основното си място на работа. какво става Трябва ли да запази средното си месечно възнаграждение през следващите два месеца или не?

Съдебната практика потвърждава правото на работодателя да не му плаща средната месечна заплата за още два месеца, ако има основно място на работа. Ако до момента на прекратяване на трудовия договор служителят няма друга длъжност, т.е. остане безработен, тогава той трябва да получи не само обезщетение, но и средната месечна заплата за два до три месеца преди назначаването му.

Регистрация на уволнение на работник на непълно работно време

Процедурата за прекратяване на трудов договор е малко по-различна от общата, тъй като трудовата книжка се съхранява в друго предприятие, в което той е посочен като основен служител. Следователно възниква напълно разумен въпрос: кой трябва да попълни трудовата книжка при уволнение на работник на непълно работно време.

Регистрацията се извършва на основното място на работа, като се има предвид фактът, че служителят, в чиято трудова книжка е направено, трябва да представи документ, потвърждаващ уволнението, като посочи причината и основанието за прекратяване на трудовия договор. Оказва се, че уволненото лице трябва да донесе копие от заповедта или удостоверение от предприятието, което ще съдържа формулировката и препратка към нормата на Кодекса на труда на Руската федерация, уреждаща основанието за прекратяване на договора с служител.

Фирмата, в която работеше работникът на непълно работно време, беше натоварена със задължението да попълни правилно основните документи, да извърши всички необходими плащания навреме, да ги плати своевременно и да издаде исканите удостоверения. Уволненият служител получава обезщетение за неизползван отпуск заедно със заплатата си, независимо от причината за напускане на длъжността. Но в случай на съкращаване на персонала или ликвидация, той също трябва да получи обезщетение в размер не по-малък от минимума, установен в закона

Как да уволните работник на непълно работно време по инициатива на работодателя , понякога представлява интерес за служителите на отдела по човешки ресурси, които са получили подходящи инструкции от ръководството. В материала, който предлагаме, ще разгледаме характеристиките на уволнението на работници на непълно работно време и правилата за неговото регистриране.

Кодекс на труда на Руската федерация относно уволнението на служител на непълно работно време по решение на работодателя

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа редица правила, посветени на работата на непълно работно време и прекратяването на трудовите договори с такива служители. Анализирайки ги, можете да видите, че в по-голямата си част процесът на уволнение на работник на непълно работно време не се различава от уволнението на други категории работници, въпреки че все още има някои особености.

Освен това разликите до голяма степен зависят от вида на почасовата работа, т.е. дали е вътрешна или външна. Работата на непълно работно време сама по себе си е изпълнението на трудови задължения от служител на друга длъжност през времето, свободно от основната работа. Ако служителят ги изпълнява в рамките на една организация, тогава такава работа на непълно работно време ще се счита за вътрешна, но ако ние говорим заза различни работодатели – външни.

Отделно (в член 60.2) Кодексът на труда на Руската федерация разграничава комбинацията. Не трябва да се бърка с работата на непълно работно време, тъй като трудовите задължения в този случай се изпълняват в рамките на работното време в същата организация.

Основания за уволнение на работник на непълно работно време (както външен, така и вътрешен) по инициатива на работодателя

Както бе споменато по-горе, по-голямата част от основанията за прекратяване на трудовия договор са едни и същи за всички служители, включително работещите на непълно работно време. Тоест при работа задочноприуволнение по инициатива на работодателявъзможно в случаите:

  1. Ликвидация или прекратяване дейността на работодателя или подразделението, намиращо се в местност, различно от местоположението на централния офис.
  2. Съкращения на персонала.
  3. Недостатъчна квалификация на работник на непълно работно време, установена от резултатите от сертифицирането.
  4. Повтарящи се случаи на неизпълнение на трудовите задължения от страна на работник на непълно работно време, ако има неизпълнено дисциплинарно наказание.
  5. Грубо еднократно нарушение от страна на работник на непълно работно време на трудови задължения, които са:
    • отсъствие от работа;
    • появяване на работа в състояние на всякакъв вид интоксикация;
    • разкриване на лични данни на служители или тайни, станали известни във връзка с трудова дейност;
    • извършване на кражба на работното място;
    • нарушение на правилата за безопасност, което е довело или може да доведе до сериозни последици;
    • предоставяне на фалшиви документи по време на работа.
  6. Загуба на доверие поради извършване на виновни действия от работещ на непълно работно време.
  7. Предоставяне на невярна информация за доходи, неразрешаване на конфликт на интереси и др., ако такова задължение е вменено на служителя на непълно работно време по закон поради длъжността му.
  8. Извършване на нарушение, противоречащо на моралните норми, което е несъвместимо с по-нататъшната трудова дейност на тази длъжност (приложимо за преподавателския състав).

ВАЖНО! Ако неморален акт или други действия, водещи до загуба на доверие, не са свързани с трудовата дейност на служителя, той може да бъде уволнен в рамките на една година от момента на откриване на такова нарушение (член 81, част 5 от Кодекса на труда). Всички дисциплинарни действия на работниците на непълно работно време се записват в обща процедура, тоест същото като неправомерното поведение на други служители.

Отделно ще подчертаем основанията за освобождаване на главни счетоводители, управители и заместник-управители, които се отнасят и за лицата, заемащи тези длъжности на непълно работно време:

  • промяна на собствеността върху имуществото на работодателя;
  • вземане на неоснователно решение, което е причинило загуба или незаконно използване на имуществото на работодателя или щети върху него.

Промяната в собствеността на имуществото на работодателя не става основание за уволнение на никого, освен на посочените категории служители. Въпреки това работниците на непълно работно време, заемащи други длъжности, имат право самостоятелно да вземат такова решение - в тази ситуация ще последва уволнение на основанията, предвидени в параграф 6 на чл. 77 ТЗ.

ВАЖНО! Единственото основание за уволнение, което се отнася изключително за работещите при непълно работно време, е дадено в чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация - наемане на служител, за който длъжността, заемана от работник на непълно работно време, ще стане основна.

Подобно на другите служители, работещите на непълно работно време не могат да напуснат по искане на работодателя, ако са в отпуск или отпуск по болест.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време поради намаляване на персонала или поради недостатъчна квалификация

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време по инициатива на работодателявъз основа на резултатите от сертифициране или съкращаване на персонала обикновено се случва без никакви особености. Те, подобно на други служители (включително външни работници на непълно работно време), преминават сертифициране по начина, установен от федералните и местните наредби, и са информирани за съкращаване на персонала най-малко 2 месеца преди уволнението. Въпреки това разпоредбите на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудности възникват само ако вътрешният работник на непълно работно време не е преминал сертифициране за основната длъжност. В такава ситуация първо трябва да му бъде предложено да заеме основната си длъжност, която заема на непълно работно време (при условие, че квалификацията му съответства на това). Нека разгледаме подробно тази ситуация.

Така, ако служителят не може да потвърди квалификацията си за основната длъжност, Кодексът на труда на Руската федерация задължава работодателя да му предложи друга свободна позиция, която съответства на нея. Ако това е позиция, която служител в момента заема вътрешно на непълно работно време, тогава той има право да я заеме като основна позиция.

В такава ситуация обаче има определен правен конфликт, тъй като работодателят не може да предложи на служителя място, заето (макар и от него). Изглежда, че за да се формализира правилно такова уволнение, е необходимо първо да се прекрати трудовият договор на непълно работно време чрез уволнение на служителя по споразумение на страните или въз основа на чл. 288 от Кодекса на труда и сключва нов - за приемане като основен служител.

Уволнение на работник на непълно работно време поради наемане на нов служител

Изтеглете формата за поръчка

Както подсказва заглавието на статията. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, той може да се прилага изключително за работник на непълно работно време и няма ограничения по отношение на това дали той е вътрешен или външен. Говорим за уволнение във връзка с назначаването на друг служител, който ще заеме тази длъжност като основна. По тази причина се уволнява само работник на непълно работно време, който е сключил безсрочен трудов договор с работодателя;

За да спазите процедурата за уволнение, трябва да информирате служителя на непълно работно време поне 2 седмици предварително за предстоящото прекратяване на трудовия договор. Той трябва да работи това време, освен ако не е уговорено друго между него и работодателя. Законът не предвижда строга форма на уведомяване, но при всички случаи трябва да съдържа препратка към чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, ясно изразяване на намерението за уволнение на служителя и посочване на датата на прекратяване на трудовото правоотношение. За да избегнете оспорване на факта на уведомяване в съда, струва си да съставите известие в 2 екземпляра, единият от които се дава на служителя, а вторият (с подписа на уволненото лице при запознаване) се съхранява от работодателя.

След това се съставя заповед за уволнение. За удобство може да се използва образец Т-8 със задължителното посочване на чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, номера и дати на уведомяване за предстоящото прекратяване на трудовите отношения.

Забележка: въпреки че уволнението по този член не се счита от Кодекса на труда като основание за изплащане на обезщетение, тази форма на подкрепа за уволнен служител може да бъде предвидена в трудов или колективен договор или друг местен акт.

Процедурата за уволнение на работник на непълно работно време и неговите характеристики

Като цяло процедурата за уволнение на работник на непълно работно време остава същата като за останалите служители и се състои от 3 основни етапа:

  1. Записване на наличието на основания за уволнение (съставяне на доклади за откриване на дисциплинарни нарушения, известия за съкращаване на персонала или наемане на служител на тази длъжност като основна и др.).
  2. Издаване на заповед за уволнение и запознаване на служителя на непълно работно време с нея.
  3. Вписване в трудовата книжка (по желание на уволненото лице), издаване на всички поискани от служителя документи и извършване на дължимите му плащания.

Говорейки за как да уволните външен служител на непълно работно време по ваша инициатива работодател, отбелязваме, че трудовата книжка на такъв служител остава на основното място на работа и не се предава за записване на уволнението. Такава информация се вписва в трудовата книжка по искане на служителя. За да направите това, трябва да подадете документ, потвърждаващ вашето уволнение, до отдела по човешки ресурси на основното ви място на работа.

Процедурата за уволнение на служител на непълно работно време

Чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за възлагане на допълнителни отговорности на служител с друга професия или длъжност. Такива задължения се изпълняват от служителя в същото работно време като основните в същото предприятие. Такива дейности се наричат ​​съвместяване и за разлика от работата на непълно работно време не изискват отделен трудов договор - достатъчно е писменото съгласие на служителя и издаването на съответна заповед от работодателя.

Работодателят и служителят имат право да прекратят съвместяването, като предупредят писмено другата страна поне 3 дни предварително. В същото време Кодексът на труда не задължава страните да мотивират подобно решение.

Тъй като при съвместяване на работа със служител не се сключва отделен трудов договор, не се изисква заповед за уволнение в случай на отказ (обикновено се изготвя заповед за отмяна на комбинацията). Ако служителят напусне основната си работа, комбинацията приключва автоматично.

В заключение остава да се каже, че въпреки че прекратяването на трудовия договор с вътрешен работник на непълно работно време поради намаляване на персонала или резултати от сертифицирането има някои особености и вписванията в трудовата книжка се правят единствено по негово искане, в противен случай уволнението на работници на непълно работно време става по същия начин, както при обикновените служители (т.е. тези, които заемат една длъжност).

Служител на непълно работно време е служител, който редовно работи на непълно работно време допълнителни отговорностипрез свободното от обичайната работа време. Непълното работно време може да бъде вътрешно (както основната, така и допълнителната работа са в едно и също предприятие) или външна (основната работа е в едно предприятие, а допълнителната е в друго). Допълнителна работа, според закона гражданите могат да имат колкото искат (с разумен срок, разбира се). И най-важното, работата на непълно работно време трябва да бъде официално регистрирана като основната работа. Тази статия ще говори за това как да уволните служител на непълно работно време, как да го направите правилно и какви нюанси трябва да се вземат предвид.

Наемане и освобождаване на работник на непълно работно време

Най-важното нещо, което работодателят трябва да запомни, е, че работникът на непълно работно време е същият служител като всички останали, така че наемането и уволнението му се извършва на обща основа. Регистрация на работник на непълно работно време за работно мястосе извършва на няколко етапа:

  • написано е съответно изявление;
  • страните подписват трудов договор;
  • въз основа на трудов договор се издава заповед или инструкция за предприятието за наемане на работа на непълно работно време.

Външният работник на непълно работно време също трябва да предостави на отдела за човешки ресурси (или ръководителя на предприятието, ако говорим за малка организация) паспорт и, ако е необходимо, документи за образование. Вътрешният работник на непълно работно време вече има необходимия пакет в предприятието. Няма извлечения или копия от трудова книжкане се изисква при кандидатстване за работа.

От всичко по-горе специално вниманиетрябва да се обърне внимание на трудовия договор, тъй като именно той влияе върху освобождаването от работа на непълно работно време. В противен случай процедурата за уволнение на служител на непълно работно време (вътрешен или външен) и на основните служители е една и съща.

Трудов договор

Трудовият договор на непълно работно време се съставя точно по същия начин като обикновения. Може да е:

  • спешно – ​​т.е. да действате до определена дата или до края/началото на определени събития (например преди служител да отиде на работа или края на ремонтна дейностизцяло);
  • неограничен - тоест без посочване на крайни срокове (валиден непрекъснато, докато служителят реши да прекрати трудови отношенияс работодателя).

Това е срокът на трудовия договор, който засяга уволнението на работник на непълно работно време. Нека разгледаме тези въпроси по-подробно.

Основания за уволнение

Уволнението на работник на непълно работно време (вътрешен или външен), както и на основни служители, се извършва на общо основание. Според закона не могат да бъдат уволнявани служители, които са в отпуск по болест, отпуск, майчинство или гледане на дете. Датата, на която служителят е уволнен, не може да бъде по-рано от датата на завръщането му от отпуск или края на отпуска му по болест.

Срочен договор

Ако има сключен срочен трудов договор, служителят може да бъде уволнен само след изтичане на неговия срок, но не по-рано (в момента не разглеждаме случаи, когато има нарушение на трудовата дисциплина или пълна ликвидация на предприятието).

Безсрочен договор

Ако е сключен безсрочен трудов договор, работодателят има право да уволни работник на непълно работно време, ако на негово място бъде намерен основен служител. В този случай уведомлението за уволнение се изпраща в писмен вид не по-късно от две седмици преди очакваната дата. В този случай служителят може да има време да напусне основното си място на работа, тогава дейността на непълно работно време ще се счита за основна - дори при работа на непълно работно време - и уволнението на работника на непълно работно време по инициатива на работодателя във връзка с наемането на основния служител вече не може да се извършва.

Процедура за уволнение

Тъй като работникът на непълно работно време е пълноправен служител като всички останали, той може да бъде уволнен:

  • от по желание;
  • по споразумение на страните;
  • по инициатива на работодателя (за намаляване или промяна на персонала).

В първите два случая всичко е съвсем просто: пише се заявление за уволнение на непълно работно време, изготвя се заповед или заповед за предприятието и, ако е необходимо, се прави съответен запис в трудовата книжка - в случай че имало бележка за наемане на почасова работа. Такива записи се водят на основното място на работа въз основа на съответните документи.

По ваше желание

Уволнението на служител на непълно работно време по негово желание става по същия начин като основния служител: пише се изявление, изготвя се заповед за предприятието, служителят работи необходимите две седмици. Работата на непълно работно време е задължителна, освен ако, разбира се, служителят не се е съгласил с работодателя да съкрати работния период или да го отмени напълно.

Датата на уволнението не може да падне на празник или почивен ден, дори ако лицето е работило в този ден - в края на краищата работодателят трябва да извърши окончателното плащане и да формализира необходими документи, а счетоводството и HR отделите едва ли ще работят в почивни дни.

Съкращаване на служител на непълно работно време

Намаляването на служителите на непълно работно време (външни или вътрешни) също се извършва на общо основание. Два месеца преди предложеното уволнение служителят се уведомява за това и се издава заповед за извършване на промени в структурата на предприятието и щатното разписание (за намаляване на персонала). През това време работодателят е длъжен да предложи и други свободни позиции. В същото време тези опции за работа може да са по-малко платени, да са по-малко интересни и да изискват по-ниска квалификация - често работодателите специално предприемат такива мерки, ако по някаква причина имат нужда от намаление.

Ако служител откаже предлаганите свободни позиции, той се освобождава поради съкращаване на персонала. В този случай обезщетението трябва да бъде изплатено в размер на средномесечния размер заплатии тези плащания се задържат от служителя за максимум два месеца, ако през този период той не може да си намери работа.

Когато уволнявате работник на непълно работно време, трябва също така да вземете предвид, че е невъзможно да се съкратят бременни жени, семейни работници, които са единствените изхранващи, синдикални работници (ако работата на непълно работно време е свързана със синдикални дейности), както и други категории работници, изброени в законодателството.

Заповед за уволнение на работник на непълно работно време

При уволнение на работник на непълно работно време се издава заповед за предприятието. Заповед за уволнение при непълно работно време се съставя във форма Т8-а. Този документ трябва да съдържа:

  • фамилия, собствено име и бащино име на служителя;
  • длъжност;
  • персонално число;
  • дата на уволнение;
  • основание за уволнение и съответния член от Кодекса на труда;
  • информация за изплащане на компенсации или удръжки;
  • подпис на ръководителя на предприятието;
  • подпис на работника на непълно работно време, който показва, че е прочел заповедта.

Заповедта за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време не се различава от заповедта за уволнение на външен - тези характеристики не са записани в документа.

Обезщетение за почивка

Преди да уволните вътрешен работник на непълно работно време, е необходимо да изчислите обезщетение за неизползвани ваканционни дни или удръжки за прекомерно използване ваканционни дни. Тъй като ваканцията на работника на непълно работно време трябва да съвпада с ваканцията му на основното му работно място, той лесно може да вземе ваканционни дни на работата си на непълно работно време предварително, така че когато бъде уволнен, съответната сума трябва да бъде удържана. Служителят не може да вземе отпуск от работа на непълно работно време по време на основния си отпуск - в този случай неизползваните дни се компенсират.

Уважаеми читатели, нашите специалисти подготвиха този материал за вас напълно безплатно. Статиите обаче говорят за типични начини за разрешаване на проблеми при трудови спорове.

Но всеки случай е индивидуален и уникален. Ако искате да знаете как да разрешите конкретния си проблем - свържете се с формата за онлайн консултант. Това е бързо и безплатно.

Или се обадете:

ВАЖНО: Ако е посочена датата на съставяне, не е необходимо да посочвате датата на уволнение. В този случай, съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят ще бъде уволнен след две календарни седмици. Въпреки това, ако уволнението се дължи на невъзможност да продължи да работи, служителят има право да поиска прекратяване на договора по всяко време, удобно за него.

Самото заявление може да бъде подадено по следните начини:

  • на личен прием при управителя;
  • чрез отдел "Човешки ресурси";
  • чрез офиса или друго подразделение на предприятието, участващо в обработката на документи;
  • по пощата (например, ако служителят е във ваканция или отпуск по болест);
  • по факс.

Важно е само едно: работодателят трябва да получи този документ, а служителят трябва да има потвърждение, че го е изпратил.

Изготвяне на заповед за уволнение на външен работник на непълно работно време

Тъй като доброволното уволнение е право на служителя, ръководителят няма възможност да създава пречки. Той е длъжен да издаде заповед за уволнение. Този документ може да бъде изготвен по два начина.

  1. Използване на унифициран формуляр Т-8, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация № 1 от 2004 г.
  2. Използване на собствен формуляр на компанията. Действащият Федерален закон „За счетоводството“ дава на организациите право да разработват свои собствени формуляри въз основа на първичната счетоводна документация.

Поръчката трябва да съдържа следното:

  • номер на документа и дата на съставянето му;
  • име на организацията;
  • пълно име, длъжност и структурна единицаслужител (при наличие може да се посочи и личен номер);
  • причина за уволнение: в този случай заповедта посочва част 3 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и декодиране - „По собствено желание“;
  • основа - това ще бъде заявление, следователно тази колона посочва датата и регистрационния номер, под който е записан документът (ако му е присвоен номер);
  • дата на уволнение;
  • длъжност, име и подпис на управителя;
  • подпис на служителя, потвърждаващ запознаването със заповедта.

Прочетете също: Как да формализираме уволнението на служители по време на ликвидация на предприятие

Поръчката може да се подготви предварително. В този случай, ако служителят промени решението си да подаде оставка, документът се анулира.

ВАЖНО: Въз основа на поръчката счетоводителят на фирмата изготвя калкулация, която се прави в последния работен ден. Въпреки това, тъй като по време на външна работа на непълно работно време не се прави запис в трудовата книжка, тя няма да бъде издадена съответно.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време по негово желание

Процедурата за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време е подобна на тази, използвана при уволнение на външен. Трябва обаче да се има предвид, че тук и двете работни места се намират в едно и също предприятие и следователно работникът на непълно работно време има право да напусне:

  • от комбинирана позиция;
  • от основната, като продължите да работите само върху допълнителната;
  • от двете позиции едновременно.

Методи на приложение

Както при външното непълно работно време, служителят подава заявление. Може да се подава по същите начини:

  • лично (това се практикува предимно в малки фирми);
  • чрез съответните поделения на предприятието;
  • по пощата и др.

В този случай напускащият служител също трябва да се увери, че разполага с доказателства, че заявлението е подадено.

Изготвяне на заповед за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Тук също могат да се използват както формулярът T-8, одобрен през 2004 г., така и собственият формуляр на предприятието. На практика такива ленти рядко се разработват: унифицираните формуляри са познати, удобни и въпреки че са престанали да бъдат задължителни, не са отменени.

Заповедта се изготвя и подписва предварително, тъй като в деня на уволнението тя вече трябва да е готова и подписана както от ръководителя, така и от познатия служител.

Уволнение на работник на непълно работно време без работа

Чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че служителят подава заявление не по-малко от 14 календарни дни преди датата на уволнението. Не е необходимо обаче да се поддържа периодът на предупреждение. Служител може да бъде уволнен по-рано в следните случаи.

  1. Работодателят иска да уволни по-рано работещия на непълен работен ден, но няма възражения срещу това.
  2. Уволнението възниква поради невъзможност за по-нататъшна работа (например по здравословни причини или поради пенсиониране поради възраст). В този случай служителят сам посочва кога трябва да бъде уволнен.
  3. Налице е съществено нарушение на закона, местните разпоредби или условията на договора от страна на работодателя. И тук служителят има право да реши кога иска да напусне работното място.

Когато отговаряте на въпроса как да уволните външен работник на непълно работно време по инициатива на работодателя или вътрешен работник на непълно работно време по собствено желание, както и всеки друг въпрос относно уволнението на работник на непълно работно време, трябва да Трябва да се има предвид, че Кодексът на труда на Руската федерация запазва за работниците на непълно работно време същите гаранции и компенсации, както за служителите на основна работа. Изключение правят гаранциите и компенсациите, предоставени на служители, съчетаващи работа и обучение, както и на лица, работещи в Далечния север, тъй като те се предоставят само на основното им място на работа (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Като се има предвид това, при уволнение на служител на непълно работно време работодателят трябва да осигури спазването на същите права и гаранции на служителите, които служителите имат на основната си работа при уволнението.

Заповед за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време: образец

Формата на заповедта за уволнение на вътрешна заетост на непълно работно време може да бъде разработена от работодателя самостоятелно или работодателят може да използва унифициран формуляр № Т-8 (Резолюция на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. номер 1). Тази заповед трябва да съдържа всички същите подробности като заповедта за освобождаване на служител от основната му работа: фамилия, собствено име, бащино име на служителя на непълно работно време, структурно звено и длъжност на служителя на непълно работно време, дата на уволнение, основания за прекратяване на трудовия договор (съгласно Кодекса на труда на Руската федерация), подпис лидер. Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис. Ако служителят откаже да се запознае с документа срещу подпис, работодателят е длъжен да отбележи това в заповедта.

Заповед за уволнение на външен работник на непълно работно време. проба

Заповедта за уволнение на външен работник на непълно работно време се издава от работодателя в същата форма като заповедта за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време и трябва да съдържа всички същите данни като заповедта за уволнение на служител по основната му работа: фамилия, собствено име, бащино име на работника на непълно работно време, структурно звено и длъжност на служителя на непълно работно време, дата на уволнение, основание за прекратяване на трудовия договор (съгласно Кодекса на труда на Руска федерация), подпис на управителя.

Запис в трудовата книжка за уволнение от работа на непълно работно време. проба

Всички записи в трудовата книжка за извършване на работа на непълно работно време се правят на основното място на работа и само ако работникът на непълно работно време поиска това от работодателя (част 5 от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Вписванията се извършват въз основа на документи, издадени от работодателя, за когото служителят работи на непълно работно време (клауза 3.1 от Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с Решение на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. N 69). Разделът „Информация за работа“ на трудовата книжка се попълва от работодателя, както следва: в колона 1 работодателят въвежда поредния номер на записа, в колона 2 датата на уволнение на служителя, който е работил като работник на непълно работно време е посочено, в колона 3 се прави запис относно причината за уволнението на служителя на непълно работно време, в колона 4 работодателят посочва името, датата и номера на документа, въз основа на който е направено вписването.

Уволнение на работник на непълно работно време по негово желание

Когато отговаряте на въпроса как да уволните външен работник на непълно работно време по ваше желание или вътрешен работник на непълно работно време на същото основание, трябва да се ръководите от общите норми на Кодекса на труда относно процедурата за уволнение по инициатива на служителя. Работник на непълно работно време (външен и вътрешен) има право да прекрати трудовия договор по собствена инициатива (собствено желание), като непременно е предупредил работодателя си за това. Уведомлението трябва да бъде направено от работника на непълно работно време в писмен вид и не по-късно от две седмици преди прекратяването на договора (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). По споразумение с работодателя работникът на непълно работно време може да бъде уволнен преди изтичането на две седмици. При подаване на оставка от длъжност на непълно работно време е важно да се има предвид, че служителят на непълно работно време може по всяко време преди изтичането на двуседмичния период да оттегли собственото си писмо за напускане. Ако след две седмици работодателят не прекрати трудовия договор с работника на непълно работно време и работникът на непълно работно време не настоява за прекратяване на трудовия договор, тогава трудовият договор с работника на непълно работно време продължава.

Уволнение на работник на непълно работно време по инициатива на работодателя

За да се отговори на въпроса как да се уволни вътрешен работник на непълно работно време по инициатива на работодателя или външен работник на непълно работно време на същото основание, е необходимо да се ръководи не само от общите правила на Кодекса на труда относно прекратяването. на трудов договор по инициатива на работодателя, но и по специални правила, които се прилагат само за работниците на непълно работно време.

Законодателството установява специално основание за уволнение на работник на непълно работно време - наемане на служител, който ще изпълнява работата на работник на непълно работно време като основен (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация). В такива ситуации работодателят е длъжен да уведоми писмено работника на непълно работно време за това, като уведомлението трябва да бъде направено най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор.

Външен и вътрешни хонорариможе да бъде уволнен от работодателя по негова инициатива на основания, подобни на тези, предвидени в трудовото законодателство за служителите, наети на основната им работа (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация):

  • ликвидация на предприятие или намаляване на броя (персонала) на служителите на предприятието;
  • несъответствие между квалификацията на работника на непълно работно време и заеманата длъжност или извършената от него работа (фактът на липса на квалификация се установява въз основа на резултатите от сертифицирането на работника на непълно работно време);
  • многократно неизпълнение от страна на работник на непълно работно време на трудовите му задължения или еднократно грубо нарушение от страна на работник на непълно работно време служебни задължения, а именно отсъствие от работа, появяване на работното място под въздействието на алкохол (наркотици), разкриване от служител на защитена от закона тайна и други действия, пряко признати от Кодекса на труда на Руската федерация за грубо нарушение на трудовите задължения;
  • извършването от страна на работник на непълно работно време на виновни действия, довели до загуба на доверие от страна на работодателя, ако работникът на непълно работно време е обслужвал директно парични или стокови ценности;
  • други изрично предвидени случаи Кодекс на труда RF (други федерални закони).

Процедурното уволнение на служител на непълно работно време по инициатива на работодателя няма да се различава от уволнението на служител на основната му работа. Работодателят по силата на чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация ще бъдат длъжни да спазват по отношение на работниците на непълно работно време всички права и гаранции, предвидени за уволнените служители, наети на основната им работа.