Много служители, в допълнение към основния си вид дейност, попълват заявление за непълно работно време - трудов договор за възможност да работят допълнително. Комбинираната работа е чудесен шанс да получите повече пари. По отношение на оставката на непълно работно време възникват редица въпроси: какъв ще бъде размерът на обезщетението и как да напишете писмо за напускане на длъжност. Прочетете повече за тези нюанси в материала.

Уволнение на работник на непълно работно време по негово желание

Непълното работно време, като допълнителен вид работа, може да бъде вътрешно и външно.

  • Пример за вътрешна работа на непълно работно времеможе ясно да се види в една организация - служителят има основно място на работа и допълнително място на работа в една институция.
  • Относно външен, Един служител работи за две различни компании.Едно предприятие е основното място на печалба, второто е временно. Понякога по основателни причини служителят няма време да завърши условия на работаи решава да подаде молба за уволнение по желание.

Непълното работно време се регистрира на същото основание като основния вид заетост. Разликите между почасовите дейности и работата на непълно работно време са, че записването в работно мястосе извършва служебно с предоставяне на цялата необходима документация.

Основания за освобождаване от работа на непълно работно времеможе да бъде както следва:

  1. Собствено решение.
  2. Споразумение между страните.
  3. Намаляване на отбора.
  4. Ако шефът открие нарушения в работата на работника.
  5. Ако шефът наеме постоянен специалист, който да замести работещия на непълен работен ден.
  6. Изтичане на договора.

Управителят прави удръжки за работника на непълно работно време в съответствие с правилата, предписани в Кодекс на труда на Руската федерация.

Процедура за уволнение

Как правилно да уволните служител на непълно работно време по свое желание? Напускането на длъжност по собствена инициатива включва попълване на заявление и издаване на заповед от работодателя. Можете да подадете документа две седмици преди желаната от вас дата на заминаване. Мениджърът няма право да формализира уволнението на служител, ако той не работи за период от две седмици. Служителят, въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да работи две седмици.


През този период работодателят ще намери заместник на напускащия, а служителят ще преосмисли твърдостта на намеренията си да напусне компанията. Ако в трудовия договор не са посочени условията за работа, служителят не работи за необходимия период. Ако има изискване в договора, работникът може да поиска от работодателя да намали работата до седмица.

В последния ден мениджърът изчислява обезщетение, издава заплати и прави запис в трудовата книжка на бившия служител. Ако документът за работоспособност е в друга компания, служителят го взема под подпис и го носи, за да извърши процедурата за уволнение. Това важи за случая, когато служител работи външно. Що се отнася до вътрешния, отделението пише молба за напускане на допълнителен непълен работен ден три дни преди да започне преките си задължения. Ако служителят иска официално да напусне по свое желание основната си работа и второстепенната, ръководителят прави запис в книгата за работоспособност, първо за напускане на основната работа, а след това от второстепенната.

Трябва ли работникът на непълен работен ден да работи 2 седмици при доброволно напускане?

Шефът трябва да уволни служител по негово искане, като се вземат предвид правилата, предписани в трудовия договор и на осн. чл.80. Ако едно от изискванията за уволнение е двуседмичен работен период, служителят трябва да работи този период. Ако това правило не се спазва, работодателят няма да може да извърши всички необходими плащания на служителя. Ако работникът реши да остане, в двуседмичен срок той подава молба за подновяване на длъжността, като се има предвид дали шефът не му е намерил заместник.

Заявление за уволнение при непълно работно време - образец и служителят може да получи разяснение как да го попълни от отдел човешки ресурси на организацията работодател. Предлаганият от нас материал дава отговор и на някои въпроси, свързани с изготвянето на такова становище.

Ред и основания за уволнение на работник на непълно работно време

Служител, работещ на непълно работно време, е обект на всички трудови и местни закони наредби, с него, както и с други, е сключен трудов договор.

Процедурата за уволнение на работник на непълно работно време също остава същата като за други категории служители и включва следните стъпки:

  1. Изготвяне на заявление (от служителя) или информационно писмо (от работодателя) за намерение за прекратяване на трудовия договор.
  2. Предупреждение за предстоящо уволнение. Срокът на предизвестието, тоест продължителността на работния период, зависи от причината за уволнението.
  3. Изготвяне на заповед за уволнение, издаване на плащания за уреждане, трудова книжка и други документи, свързани с трудова дейностслужител.

При уволнение по собствено желание служителят е длъжен да спазва разпоредбите на чл. 80 от Кодекса на труда, като своевременно уведомите писмено работодателя за намерението си. Кодексът на труда обаче съдържа и някои допълнения относно уволнението на работещите на непълно работно време.

Трудовият договор с работник на непълно работно време може да бъде прекратен както по инициатива на работодателя, така и по решение на самия служител. В същото време за работещите на непълно работно време чл. 288 предвижда допълнително основание за уволнение - наемане на служител, за когото тази длъжност ще бъде основна. В този случай работодателят предварително уведомява служителя писмено.

МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Ако служителят изпълнява допълнителни трудови функции на непълно работно време в съответствие с чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест без да сключва отделен трудов договор, той има право да го откаже по всяко време, като уведоми писмено работодателя най-малко 3 дни предварително. В същото време отказът за комбиниране на длъжността не може да служи като основание за уволнение на служителя.

Примерно известие за уволнение на работник на непълно работно време

Спазвайки правилото за предварително предупреждение на служителя за предстоящото прекратяване на трудовия договор, работодателят изготвя предизвестие в свободна писмена форма. Неговата извадка изглежда така:

Уведомяване

Във връзка с наемането на служител на длъжността мърчандайзер в Ecotext LLC, за когото тази работа ще бъде основна, в съответствие с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, уведомяваме ви, че трудовият договор, сключен с вас от 12 февруари 2016 г. № 51, ще бъде прекратен на 15 октомври 2016 г.

01.10.2016

Директор: (подпис) Селиванов П. А.

Заповед за уволнение при непълно работно време, образец

Формулярът за заповед T-8 за уволнение на служители е разработен през 2004 г. и се използва и до днес. Използването му е възможно и в случаите на прекратяване на трудови договори със служители на непълно работно време.

Служителят на отдел "Човешки ресурси" трябва да го попълни със следната необходима информация:

  • пълно наименование на предприятието;
  • регистрационен номер на заповедта за уволнение;
  • дата на съставяне на заповедта;
  • наименованието на документа е “Заповед за прекратяване на трудовия договор”;
  • дата на сключване и регистрационен номер на договора, който се прекратява;
  • дата на уволнение на служителя на непълно работно време;
  • пълно име на уволнения служител;
  • Име структурна единицакъде е работил служителят;
  • основанието за прекратяване на трудовия договор с посочване на член от Кодекса на труда на Руската федерация;
  • регистрационни данни на документа, който служи като основание за уволнение.

От страна на работодателя документът се подписва от ръководителя на организацията или друго упълномощено лице. След съставянето на заповедта тя трябва да бъде представена на служителя за преглед, след което той също подписва документа.

Като се има предвид, че Кодексът на труда на Руската федерация предвижда допълнителна основа за уволнение на служител на непълно работно време поради наемане на друго лице като основна работа, ще разгледаме примерна заповед в тази ситуация:

ВАЖНО! В част 1 на чл. 373 от КТ е предвиден затворен списък от основания за уволнение на работник или служител - синдикален член, изискващи съгласуване със синдикалния орган на работодателя, и уволнение по чл. 288 ТЗ не е включен в този списък.

Струва си да се обърне внимание на задължителната писмена информация на служителя за предстоящото уволнение във връзка с наемането на друг служител на длъжността като основна. Това трябва да стане най-малко 2 седмици преди прекратяването на трудовия договор. Датата на уволнението и датата на изготвяне на заповедта могат да варират.

Примерно заявление за уволнение на служител на непълно работно време

Заявление за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Ако вътрешният работник на непълно работно време спре напълно трудови отношенияпри работодателя процесът на уволнение протича в обща процедура, установен от Кодекса на труда на Руската федерация. Кодексът на труда не предвижда задължително споменаване на вътрешна заетост на непълно работно време в писмото за напускане на служител. Нека разгледаме примерно заявление за уволнение в съответствие с параграф 5 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (при прехвърляне на служител):

До директора на Екотекст ООД

Селиванов П. А.

Питренко Л. С.

Изявление

Моля ви да прекратите трудовия договор, сключен с мен от 12.02.2016 г. № 51, и да ме уволните по реда на преместване от Екотекст LLC в Agroimpex CJSC на 15.10.2016 г. Прилагам писмо за прехвърляне на CJSC Agroimpex от 30 септември 2016 г.

01.10.2016

Заявление за уволнение на външен работник на непълно работно време

Отделно ще разгледаме варианта за уволнение външен работник на непълно работно време. Работници на непълно работно време, които изпълняват служебни задълженияв друго предприятие през свободното от основна работа време. Трудовата книжка на такъв служител се съхранява от основния работодател и по искане на служителя в нея могат да се правят записи за трудова дейност и освобождаване от работа на непълно работно време. При уволнение на такъв служител фактът на работа на непълно работно време трябва да бъде посочен в заявлението.

Изявлението в този случай ще изглежда така:

До директора на Екотекст ООД

Селиванов П. А.

от регионален представител

Питренко Л. С.

Изявление

Моля да ме освободите по собствено желание от длъжността ми мърчандайзер на 10.04.2016 г.

01.10.2016

Подпис: (подпис) Петрова Л. С.

Вписване на уволнение в трудовата книжка на работник на непълно работно време

Процедурата за извършване на вписвания в трудовата книжка е одобрена с решение на Министерството на труда „За одобряване на Инструкциите...“ от 10 октомври 2003 г. № 69. В съответствие с него всички вписвания, включително уволнението на работници на непълно работно време, се правят на основното място на работа.

Моля, имайте предвид, че записите за работа на непълно работно време се правят по искане на служителя. Служител, който планира да запише прекратяването на трудовия договор на мястото на работа на непълно работно време, трябва да получи документ от отдела по човешки ресурси, потвърждаващ факта на наемане и уволнение. Записът за уволнение се прави в зависимост от наличието на запис за наемане.

Процедурата предвижда посочване в съответните колони:

  1. Рекордни числа.
  2. Дати на наемане и освобождаване.
  3. Бележки за работа на непълно работно време с посочване на длъжността, професията, специалността и квалификацията на служителя.
  4. Информация за документа - основание за запис (име, дата, номер).

По този начин работниците на непълно работно време подлежат на стандартни правиларегистрация на уволнение, включително писане на заявление, изготвяне на заповед за прекратяване на трудовия договор и вписване в трудовата книжка.

Уволнението по време на вътрешно непълно работно време може да възникне по няколко причини: по искане на самия служител или по искане на предприятието, в което работи. Само процедурата за такова уволнение се различава значително. Важно е да се вземат предвид всички законови разпоредби при уволнение на служител, независимо от причината. Дори служител, уволнен по негово желание, може да се обърне към съда, ако например уволнението е извършено неправилно или не са му извършени всички дължими плащания. Във всеки случай уволнението на служител от вътрешна работа на непълно работно време не означава освобождаването му от основната му длъжност.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

За да разберете характеристиките на уволнението на вътрешен работник на непълно работно време, трябва да разгледате какво представлява вътрешна работа на непълно работно време. Вътрешен работник на непълно работно време може да бъде основен служител на организация, който извършва допълнителна работа в същото предприятие в свободното си неработно време. Тоест тези трудови функции не трябва да се преплитат с основните, които служителят изпълнява в това предприятие.

Регистрацията за длъжността на непълно работно време става в същото предприятие, като се въвежда информация, че служителят е приет вътрешно на длъжността на непълно работно време, номера и датата на заповедта, въз основа на която служителят е приет. като вътрешен нещатен служител. Тоест процедурата остава същата - задължително трябва да издадете заповед.

Със заповед трябва да бъде уволнен и вътрешен нещатен работник. Единствената разлика е, че такъв служител не напуска основната си работа. Но само от позицията, на която е хоноруван. Както при уволнението на основния служител, е необходимо да се уволни служител на непълно работно време, който работи в същото предприятие на основната длъжност, като се посочи причината за такова уволнение. Изискванията за регистриране на уволнението, въвеждане на информация и текст в трудовия доклад въз основа на заповед също са регламентирани от трудовото законодателство.

Причини за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Има и двете често срещани причиниуволнения на вътрешни служители на непълно работно време, както и допълнителни. Общите включват тези, установени с член 77 от Кодекса на труда. Служител на непълно работно време, работещ по трудов договор в предприятие, може да бъде уволнен на следните основания:

  1. по искане на този вътрешен работник на непълно работно време остава само на основната длъжност;
  2. по споразумение между работодателя и работника на непълно работно време, чрез изготвяне на писмено споразумение;
  3. ако срокът, за който е сключен договорът с работника на непълно работно време, е изтекъл и страните не са уговорили неговото продължаване;
  4. по заповед на ръководителя (трябва да има основателни причини за това, например отсъствие, нарушение на трудовата дисциплина, ликвидация на предприятието или структурната единица, където работи работникът на непълно работно време, поради съкращения и др.);
  5. когато служител е преместен или прехвърлен по негова собствена инициатива, например в друго предприятие или на изборна длъжност, която не предполага възможност за работа на непълно работно време;
  6. ако работникът на непълно работно време откаже да продължи да работи на тази позиция поради някои промени: например, в организационна формапредприятия, смяна на ръководство, смяна на условията на трудовия договор и др.;
  7. ако служителят не може да изпълнява задълженията на вътрешен работник на непълно работно време поради здравословното му състояние, което се потвърждава от медицинско свидетелство, и работодателят не може да промени условията на труд на работника на непълно работно време до тези, които му отговарят;
  8. при преместване на работодателя в друго населено място, ако и работникът на непълно работно време откаже, той се премества в друго населено място;
  9. при обстоятелствата посочени в чл. 83 ТЗ;

В допълнение към посочените основания, вътрешен служител на непълно работно време се уволнява, ако за тази длъжност е назначен основен служител, който той заема като работник на непълно работно време. Поради тази причина не можете да уволните бременна служителка, която работи на непълно работно време. До края на бременността.

Ако работникът на непълно работно време е бил нает по срочен трудов договор, когато няма нужда от основния служител, например за работа, свързана със сезонна работа в предприятието, или за извършване на работа, строго определена от трудовия договор, трудовият договор с него е прекратен, който е записан на работа. В същото време служителят продължава да работи на основната си работа.

Процедурата за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Вътрешните работници на непълно работно време, както и външните работници на непълно работно време, имат същите трудови права и гаранции като основните служители. Вътрешен работник на непълно работно време, освен допълнителното възнаграждение, което получава, също има право на отпуск, право да остане в отпуск по болест и право на гаранции и обезщетение при уволнение. Уволнението от вътрешна работа на непълно работно време трябва да се извърши по същия начин, съгласно правилата, установени от трудовото законодателство.

Ако уволнението се случи по искане на служител, който по една или друга причина вече не иска да бъде вътрешен работник на непълно работно време в дадено предприятие, но е решил да остане само на основната длъжност, тогава той трябва да напише съответно изявление. Трябва да уведомите компанията за желанието си да напуснете две седмици предварително. Служителят има право да напусне сам, както само от длъжността на непълно работно време, така и от основната си длъжност и длъжността, на която работи като вътрешен служител на непълно работно време.

След като е написал заявление, работникът на непълно работно време може, по споразумение с работодателя, да не работи определено време, или да отиде на почивка, която не е използвал. Но е важно този отпуск да съвпадне с отпуска за основната длъжност. Тоест, ако служителят има планирана ваканция в определено време, той също трябва да вземе ваканцията, която му се полага като служител на непълно работно време в това предприятие. Някои работодатели обобщават ваканцията просто като я добавят и добавят допълнителна към основната ваканция.

Но ако служител, който е бил на почивка, на която има право на основната си длъжност, счита за необходимо да не използва ваканцията, която му се полага като работник на непълно работно време, работодателят трябва при уволнението му да го компенсира за всички неизползвани отпуски от този служител за целия период на вътрешно непълно работно време. Същото право важи и за онези работници на непълно работно време, които са уволнени по други причини (с изключение на виновни действия).

Характеристики на уволнението на вътрешен работник на непълно работно време

Малко хора обръщат внимание на времето и процедурата за създаване на записи за уволнението на служител на непълно работно време. Дори при вътрешно непълно работно време правилата за уволнение и правилата за кандидатстване за длъжността на основния служител остават същите като за основния. Единствената разлика е, че вътрешен работник на непълно работно време има възможност да работи в същото предприятие.

Само служител, който има основно място на работа, може да се счита за работник на непълно работно време, както в същото предприятие, където работи на непълно работно време, така и в друго, при друг работодател. Следователно, когато освобождават служител от основното му място на работа и го оставят като работник на непълно работно време, някои работодатели не вземат предвид, че ако той не получи основна работа някъде другаде, тогава такъв служител автоматично става нечаст -щатен работник, но основен служител. Дори и да не е на пълен работен ден.

Тогава възникват определени проблеми, ако, да речем, работодателят наеме основен служител на непълно работно време. Съгласно закона такова уволнение на служител на непълно работно време не се допуска поради назначаването на основен служител на тази длъжност. Все пак уволненият вече не е хоноруван, а основен и щатен служител. Ако той работи в това предприятие като основен служител и в свободно време, от трудов договор, изпълнява функции на непълен работен ден, въпреки желанието си, може да бъде уволнен от работодателя, ако реши да назначи постоянен служител.

Законът не изключва възможността за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време за нарушение на трудовата дисциплина. За такова нарушение трябва да се съставят доклади, доклади и други документи, потвърждаващи факта на нарушението. достатъчно интересен случайуволнение на вътрешен работник на непълно работно време за отсъствие. Ако той трябва да остане на основното си работно място за определено време и на непълно работно време, той работи в различно време, както трябва да бъде, тогава в случай на неявяване на работник на непълно работно време на работа (което означава, че работникът на непълно работно време може да напусне работа без предупреждение, без уважителна причина в момента, когато трябва да изпълнява трудовите функции, възложени му от вътрешното непълно работно време), освобождаване от длъжността на вътрешен непълен работник за неявяване на работа се допуска.

Трудовото законодателство урежда специална поръчкатруд на работници на непълно работно време, тяхното наемане, регистрация и уволнение. Има няколко причини за прекратяване на трудов договор с такъв служител в предприятието: собственото му желание, споразумение на страните, както и уволнение, свързано с инициативата на предприятието. Уволнението на работник на непълно работно време по инициатива на работодателя трябва да се извърши точно в съответствие с посочените разпоредби на закона, като се отчита спецификата на работата - вътрешно или външно непълно работно време. Изключително важно е да се спазва установената от закона процедура, тъй като най-често уволнението се извършва с нарушения, което води до съдебни производства.

Например, при вътрешна работа на непълно работно време, особеността е, че трудовата книжка се съхранява в едно и също предприятие. Съответно този работодател е отговорен за въвеждането на информация за работата на този служител в него. Освен това при напускане на нещатен щат той не губи основната длъжност, на която е регистриран в същата фирма. И обратно, след като напусна основната си работа в това предприятие, той не губи втората позиция, която изпълняваше в свободното си време.

Случаи на уволнение на работник на непълно работно време

Специалист, който работи в свободното си време от основната си работа, може да бъде освободен от длъжност на следните основания:

  • По инициатива на самия служител;
  • Поради допускане до тази позицияосновен служител;
  • Във връзка с ликвидация на предприятието;
  • Ако здравословното му състояние не позволява да работи на това място;
  • Чрез съкращаване, ако работодателят е решил да съкрати тази длъжност.

Това са основните ситуации, когато служител, работещ на непълно работно време, може да бъде уволнен, както се вижда от обичайната практика. Ако обобщим всички горепосочени обстоятелства, тогава има причини, инициирани от работодателя, и има ситуации, при които служителят сам иска да подаде оставка. Той може да бъде уволнен и на основанията по чл.77 от Кодекса на труда.

Нека да разгледаме как и в какви случаи се прекратява трудов договор с работник на непълно работно време по инициатива на предприятието.

Наемане на ключов служител

Уволнението на работник на непълно работно време при наемане на основния служител се регулира от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и е допълнително основание за прекратяване на трудовите отношения със служителите. Тоест, в допълнение към основните причини за прекратяване на договор, продиктувани от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, има и член 288, който ви позволява да уволните служител, ако главният специалист е нает на това място на работа.

Но основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 288, е фактът на назначаване на основен служител на тази длъжност. Потвърждение за такова назначаване може да бъде заповед, която се издава едновременно със заповедта за уволнение на работника на непълно работно време. Тези заповеди трябва да бъдат с дата, за предпочитане на една и съща дата, така че както наемането, така и уволнението да се извършват съгласно закона.

Същата разпоредба на члена задължава работещия на непълно работно време да бъде уведомен за предстоящото прекратяване на трудовия договор и причината за уволнението две седмици преди издаване на заповедта. Разбира се, тук не е необходимо съгласието на служителя, тъй като право на работодателя е да наеме служителя, за когото тази позиция ще бъде основната. Законът не посочва кой работник на непълно работно време може да бъде уволнен по тази формулировка, вътрешен или външен. Има само определен нюанс: когато вътрешен работник на непълно работно време бъде уволнен, той напуска тази позиция, но остава на основната позиция в същото предприятие. Външен работник на непълно работно време напуска работното си място, оставайки служител на съвсем различно предприятие.

Друг нюанс, който е неразбираем за много служители по персонала, е какво да прави с вътрешен работник на непълно работно време, когато напусне основната си позиция, но остава на втора. Нали след това с него трябва да се сключи трудов договор. Но такова заключение не се случва автоматично и човек трябва да се придържа към правилата и разпоредбите на закона. По-специално, едно нещо остава ясно и непроменено - невъзможно е да се прекрати трудов договор със служител на непълно работно време поради наемането на основен специалист за тази длъжност, ако той е бил уволнен от същото предприятие като основния служител. Първо, трябва да му предложите тази работа като основна и след това да предложите тази позиция на други специалисти.

Уволнение за нарушение на трудовата дисциплина

В допълнение към факта, че служител може да бъде уволнен по инициатива на предприятието, ако на негово място е назначен основен служител, законът установява и общи основания за уволнение на работник на непълно работно време, сред които може да се идентифицира нарушение на трудова дисциплина. Например отсъствия, явяване на работа пиян, системното неизпълнение на служебните задължения може да послужи като причина за раздяла със служител на предприятието.

Уволнението на работник на непълно работно време по инициатива на работодателя за отсъствие става по същия начин, както при основните служители. Единствената разлика е, че трудовата книжка на външен работник на непълно работно време се намира в друго предприятие, в което той се счита за основен служител, и основният работодател трябва да въведе в нея информация за прекратяването на трудовото правоотношение. Освен това според становището на Пленума Върховен съдРуската федерация е възможно да се уволни работник на непълно работно време за отсъствие, но тежестта на доказване на законността на такъв акт е на работодателя.

Преди всичко си струва да разберете причината за отсъствието на служителя от работното място. Въпреки това, самият факт трябва да бъде записан писмено под формата на акт на създадена комисия, който се формира въз основа на доклад от прекия началник на такъв специалист. Актът показва, че определен служител е отсъствал от работното място за смяна (в края на краищата най-често работното време на работник на непълно работно време не надвишава 3 часа). А неявяването на смяна, независимо от нейната продължителност, също се смята по закон за отсъствие.

След като служителят се появи, трябва да изискате от него обяснителна бележка, в която той трябва да посочи причината за отсъствието си от работа. Ако той се позовава на валидността на такава причина, тогава трябва да поискате от него подкрепящи доказателства, например удостоверение от болницата или от полицията, ако е участвал в злополука. Ако се установи, че причината е неоснователна, трябва да се извърши незабавно уволнение, тъй като Кодексът установява срокове за привличане към дисциплинарна отговорност.

Намаляване на персонала

Служителите, работещи на непълно работно време в предприятието, могат да бъдат прекратени трудовите си договори поради намаляване на броя на персонала или структурните звена. В този случай той ще трябва да получи обезщетение като обезщетение в размер на средната месечна печалба.

p> Повечето практици спорят дали е необходимо да се поддържа средна стойност месечна заплатаза такъв служител, както се изисква от Кодекса на труда. Някои твърдят, че е необходимо, тъй като законът установява същите права и гаранции за изплащане на компенсации за работниците на непълно работно време. Но други смятат, че това не е необходимо, тъй като той вече е нает на основното си място на работа. какво става Трябва ли да запази средното си месечно възнаграждение през следващите два месеца или не?

Съдебната практика потвърждава правото на работодателя да не му плаща средната месечна заплата за още два месеца, ако има основно място на работа. Ако до момента на прекратяване на трудовия договор служителят няма друга длъжност, т.е. остане безработен, тогава той трябва да получи не само обезщетение, но и средната месечна заплата за два до три месеца преди назначаването му.

Регистрация на уволнение на работник на непълно работно време

Процедурата за прекратяване на трудов договор е малко по-различна от общата, тъй като трудовата книжка се съхранява в друго предприятие, в което той е посочен като основен служител. Следователно възниква напълно разумен въпрос: кой трябва да попълни трудовата книжка при уволнение на работник на непълно работно време.

Регистрацията се извършва на основното място на работа, като се има предвид фактът, че служителят, в чиято трудова книжка е направено, трябва да представи документ, потвърждаващ уволнението, като посочи причината и основанието за прекратяване на трудовия договор. Оказва се, че уволненото лице трябва да донесе копие от заповедта или удостоверение от предприятието, което ще съдържа формулировката и препратка към нормата на Кодекса на труда на Руската федерация, уреждаща основанието за прекратяване на договора с служител.

Фирмата, в която работеше работникът на непълно работно време, беше натоварена със задължението да попълни правилно основните документи, да извърши всички необходими плащания навреме, да ги плати своевременно и да издаде исканите удостоверения. Уволненият служител получава обезщетение за неизползван отпуск заедно със заплатата си, независимо от причината за напускане на длъжността. Но в случай на съкращаване на персонала или ликвидация, той също трябва да получи обезщетение в размер не по-малък от минимума, установен в закона

Работата на непълен работен ден е доста често срещано явление и често се използва от работодателите на практика. Служителите, наети при такива условия, не работят на пълен работен ден, а изпълняват само определени задължения през времето, когато са свободни от основната си работа. Непълното работно време може да бъде външно и вътрешно. Във втория случай това е основното и допълнителна работав едно предприятие. Трудовите отношения в тази категория трябва да бъдат формализирани.

Регистрация на работа и уволнение на работник на непълно работно време

Работодателят не трябва да забравя, че работникът на непълно работно време има същите права като всички останали служители. В тази връзка регистрацията за работа или уволнението трябва да се извършва на общо основание. Първата точка се изпълнява на три етапа:

  • изготвяне и подаване на заявление, съдържащо искане за работа (външен работник на непълно работно време трябва да предостави паспорт и документ за образование на отдела по човешки ресурси на предприятието);
  • подписване на трудов договор (срочен или безсрочен) от страните;
  • издаване на заповед, в която се посочва, че лице е назначено на вътрешно или външно непълно работно време.

И не забравяйте, че когато кандидатствате, не е необходимо да предоставяте извлечение от трудовата си книжка или копие от нея. Трябва да се обърне специално внимание на трудовия договор, неговите разпоредби играят решаваща роля, когато възникне въпросът за уволнение на работник на непълно работно време. В противен случай процедурата ще бъде същата като за ключови служители.

(Трудовият) договор за работниците на непълно работно време е същият като за останалите. Може да бъде безсрочен или спешен. Тази точка е от съществено значение при уволнението. Тъй като е срочен, трудовият договор трябва да има и крайна дата - календарна дата или преди настъпването на определено събитие, например края на сезонната работа или ремонт. В безсрочния вариант това не трябва да се случва, той важи непрекъснато до момента, в който сътрудникът на непълно работно време бъде уволнен по негово желание. Нека се спрем по-подробно на въпросите за прекратяване на (трудов) договор.

Какви могат да бъдат основанията за уволнение?

Отговорът на този въпрос е същият – същият като при ключовите служители. Уволнението не може да бъде извършено по време на ваканция (например редовен или майчинство) или отпуск по болест. Датата на прекратяване на трудовия договор в този случай не може да бъде по-рано от края на тези събития. Ако служител е назначен за определен период от време, той може да бъде уволнен само след изтичането му и нищо друго. Има, разбира се, изключения, например дисциплинарни санкции и нарушаване на вътрешните правила, ликвидация на организацията, но това е друг разговор.

Уволнението на работник на непълно работно време може да се извърши в три случая:

  • по инициатива на работодателя (промяна или намаляване на персонала на организацията);
  • по желание на служителя;
  • по взаимно съгласие на страните по трудовия договор.

Уволнение по ваше желание

Това е право на всеки служител и трябва да бъде формализирано в съответствие със законодателството на Руската федерация. Процедурата е следната: писане и подаване на молба, изготвяне и издаване на заповед, уволнение.

Много често работодателят повдига въпроса за двуседмична работа. Такава концепция в настоящето Кодекс на трудане сега. Ситуацията е следната: служителят е длъжен да уведоми работодателя поне две седмици предварително. Срокът започва да се изчислява от деня, следващ деня на подаване на заявлението. Уволнението на служители на непълно работно време и ключови служители може да се извърши по-рано, ако страните се споразумеят за това. И вторият нюанс е, че човек не е длъжен да бъде на работа през посочения двуседмичен период. Той има пълното право да вземе отпуск по болест или да отиде на почивка, а условията за уволнение не се променят и не се отлагат.

Вътрешен работник на непълно работно време: тънкости на уволнение

Общият ред е спазен, но с дребни нюанси. По този начин уволнението на вътрешен работник на непълно работно време не означава прекратяване на договора с него на основната му длъжност. Нека да разгледаме по-отблизо. Кой е вътрешен работник на непълно работно време? Служител на организация, който в собствената си организация в извънработно време, т.е. безплатно, изпълнява всякакви други задачи, допълнителни отговорности. Уволнението като служител на непълно работно време се извършва със заповед със задължително посочване на причини и основания. Основната позиция не се засяга; тя остава при служителя. Възможна е и обратната ситуация. Във всеки случай за всяко от тези действия трябва да се издаде заповед.

Намаляване на работата на непълно работно време

Гаранции за трудовите права се предоставят на служителите на непълно работно време наравно с основните служители, но също така и на отговорностите. Възможността за намаление не е изключена от закона. Спазването на установената процедура е задължително. Уволнението на външен служител на непълно работно време и вътрешен служител на непълно работно време поради намаляване на персонала е подобно на процедурата по отношение на основните служители. А именно, работодателят е длъжен да уведоми 2 месеца предварително, че ще бъдат направени промени в щатното разписание на организацията (за това се издава заповед). През този период, преди деня на уволнението, на работника на непълно работно време трябва да бъде предложено друго свободни позиции, ако съществуват. Наличните свободни позиции може да са с по-ниско заплащане и да не са толкова интересни или престижни. Можете да ги откажете и след това уволнението на служителя на непълно работно време поради намаляване на персонала се формализира в рамките на определения срок. Обезщетението се изчислява по същия начин, както за основните служители: при изчисление (средна месечна заплата) и за още два месеца, ако лицето не намери работа през този период.

Важно е да знаете, че при съкращаване няма разлика между основен служител или служител на непълно работно време и дискриминацията на правата на тази основа е незаконна. Това твърдение се потвърждава от съдебна практика. Винаги можете да напишете декларация, ако смятате, че правата ви са нарушени.

Уволнение на работници на непълно работно време по инициатива на работодателя

При този вариант трудовото правоотношение може да бъде прекратено и на общо основание. Първо, за многократно и грубо нарушаване на правилника за вътрешния трудов ред в институцията. Съвременното трудово законодателство предвижда три вида дисциплинарни наказания: уволнение, забележка, порицание. Всички те могат да бъдат приложени, основното е да се спазва редът и сроковете (записване на нарушението чрез съставяне на акт, изискване на обяснения, наказание).

Второ, уволнението на външен работник на непълно работно време, дори и при безсрочен трудов договор, е възможно, когато на негово място е намерен друг служител, за когото тази работа ще бъде основната. Важно е да знаете, че работодателят трябва да спазва определена процедура. Той е длъжен да уведоми писмено най-малко 14 дни преди деня на уволнението на работника на непълно работно време (съгласно член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трето, във връзка с прекратяване на срочен трудов договор, ако работодателят не желае да го продължи.

Изчисляване при уволнение

Независимо от причините за уволнението, служителят трябва да получи заплата в деня на уволнението. Плащанията включват заплати, предвидените в колективните и трудовите договори обезщетения за неизползван отпуск. В същия ден на служителя се издава надлежно попълнена трудова книжка. Препоръчваме ви винаги да четете записите в него; грешките са често срещани и е по-добре да ги коригирате на място. По този начин паричното обезщетение при уволнение на работник на непълно работно време е подобно на това, което се дава на основните служители. Вярно е, че има малки нюанси по отношение на годишния основен отпуск. Нека разгледаме този въпрос отделно.

Обезщетение за почивка

Законодателят е установил, че ваканцията на служител, работещ на непълно работно време, трябва да съвпада с тази, предоставена на основното място. Поради това често се предоставя предварително. Този факт трябва да се вземе предвид при изчисляване на обезщетението за ваканция за служител на непълно работно време при уволнение. Ако е имало авансово плащане, тогава ще трябва да направите приспадане за прекомерно използваните дни от необходимата годишна почивка. Не е нужно да ползвате ваканция на допълнително място на работа, а само да я вземете парично обезщетение- Това е право на работника или служителя.

Образец на известие за уволнение

УВЕДОМЛЕНИЕ

при прекратяване на трудовия договор

Уважаеми Феликс Петрович!

С настоящото Ви уведомяваме, че в съответствие с член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор от 31 декември 2013 г. № 41, сключен между Вас и Василек OJSC, ще бъде прекратен на 17 януари 2016 г. във връзка с наемането на служител, за когото тази работаще бъде основният.

Главен мениджър

АД "Василек" /Подпис/ В.В. Василиев

Как да напиша заповед за уволнение на работник на непълно работно време?

Този документ се попълва в съответствие с установения формуляр, който трябва да има всеки служител по персонала. По-долу е пример за уволнението на работник на непълно работно време по отношение на някои формулировки. Редът за причината посочва причината в съответствие с член от Кодекса на труда на Руската федерация. Така например чл. 288 (при наемане на служител, за който тази работа ще бъде основна). По-долу, в реда „Основа (документ)“, се посочват известието, изпратено до работника на непълно работно време и трудовия договор (дата и номер). Важно е да запознаете бившия служител със заповедта в установения срок - 3 дни от датата на нейното публикуване.

Работна книга: какво да пиша?

Въвеждането на информация за работа на непълно работно време се извършва по искане на служителя на основното му място на работа. Но преди всичко трябва да напишете заявление, адресирано до ръководителя на отдела по персонала или до специалиста, отговорен за поддържането на трудови досиета. Написана е в свободна форма. Нещо като това: „Моля да направите запис в моята трудова книжка, че работя на непълно работно време.“ Процедурата за въвеждане на информация е същата като при регистрация за основното място.

Ако кандидатствате за външна работа на непълен работен ден, трябва да сте готови да предоставите информация от друг работодател. А именно: трудов договор и копие от заповедта за сключването му или извлечение от нея. Освен това поискайте от отдела по човешки ресурси сертификат, потвърждаващ заетостта на непълно работно време. Той трябва да бъде подписан от управителя.

Ако служител на непълно работно време (вътрешен), трябва да се направи запис за това в трудовата книжка; печатът и подписът на отговорното лице не се поставят. Това не се отнася за основната длъжност на служителя.

В случай на външна работа на непълно работно време понякога възникват трудности. Нека се съсредоточим върху две ситуации. Първият е, когато служител напусне основната си работа и получи работа в друга организация, където е бил на пълен работен ден служител на непълно работно време. В този случай процедурата ще бъде както следва:

  • напуснете основната си работа и направете записи в трудовата си книжка;
  • напуснете работа на непълно работно време, в този случай се издава заповед, която трябва да бъде предоставена за основната работа и въз основа на нея ще бъде направен запис в трудовата книжка;
  • съставяне на молба за работа и издаване на съответна заповед.

Вторият често срещан случай е уволнението от основното място на работа, но работата на непълно работно време в друга организация остава. Тогава се прави само един запис трудова книжка. Ако впоследствие дадено лице реши да напусне работа на непълно работно време, записът за това ще бъде направен от организацията, в която той е нает като основен служител.

Проблемите с работата на непълно работно време на практика могат да бъдат изключително объркващи. Ето защо е толкова важно да следвате процедурата и правилата за регистриране на такъв служител от самото начало. Времето, основанията и обезщетението за уволнение на работник на непълно работно време са най-честите причини за несъгласие. Подгответе документи правилно, това ще помогне да се избегнат недоразумения и възможни съдебни спорове.