Всеки човек има силни и слаби страни. Имате ги. Работодателят може да ви помоли да говорите за тях. Защо и защо прави това?

В повечето случаи анализ на силните и слабите страни потенциален служителРаботодателят се нуждае от него, за да се увери колко сте склонни да общувате с други хора. Разберете дали изобщо можете да направите това. И накрая, като анализирате своите силни и слаби страни, можете да направите определени заключения за вашия тип личност.

Знаейки, че ще трябва да говорите достатъчно подробно за силните и слабите си страни, не трябва да се притеснявате, че ще трябва да признаете някои слабости. Говоренето за силни страни не трябва да се приема като неуместно хвалене, по-добре е да се подготвите предварително за тази тема, която възниква по време на интервю за работа.

Първо, вие сами трябва да идентифицирате своите силни и слаби страни. Опитайте се да направите списък, в който внимателно да запишете както силните, така и слабите си страни.

Този подход е най-полезен за комуникация с вашия потенциален работодател.

Като начало трябва да идентифицирате силните си страни, които ще допринесат за вашия успех в организацията, в която интервюирате.

Силни и слаби страни на кандидат за свободна длъжност

Както знаете, в света почти няма идеални хора. Следователно всеки човек има силни и слаби страни.

Съсредоточете се първо върху силните си страни. Това са първите неща, за които вашият потенциален работодател трябва да знае.

Съсредоточете се върху силните си страни и използвайте примери, за да обясните как вашите силни страни ще ви помогнат да изпълнявате служебните си задължения.

Вашите силни страни могат да бъдат разделени на подпозиции, в които са концентрирани определени качества. Ето как може да изглежда например:

Придобити и преносими умения като силни страни

Този параграф, който описва вашите силни страни, трябва да се съсредоточи върху уменията, които човек придобива от изпълнението на задълженията си и също така може да ги прехвърли на други. Тези умения включват: умения за хора, умения за планиране, комуникационни умения и т.н.


Силни и слаби страни, как да използваме придобитите умения

Лични качества

Силните страни на всеки човек са неговите лични качества. И така, човек може да бъде трудолюбив, надежден, независим, точен, оптимист и т.н. Всички тези положителни качества могат да ви помогнат при изпълнението на служебните ви задължения.

Умения, базирани на знания

Силни страни образован човек- това са уменията, които е придобил по време на учебния процес. Това включва: вашето специално образование, допълнителни курсове, които сте завършили (език, компютър и други).

Важно: по време на интервю за работа има смисъл да говорите само за онези умения от този момент, които наистина ще ви помогнат на позицията, която замествате.

Вашите силни страни. Конкретни примери

Ще трябва да помислите малко кои точно са вашите силни страни. Ако, когато мислите за силните си страни, се съмнявате в някои качества, премахнете ги от списъка. Също така премахнете от списъка тези качества, които не са необходими за тази работа.

Ето до какво може да стигнете, когато напишете списък на силните си страни:

Самодисциплина Малко вероятно е това качество да изисква специално декодиране. Вашата самодисциплина означава, че работодателят може да бъде напълно уверен, че няма нужда да бъдете допълнително мотивирани, за да изпълнявате служебните си задължения
Почтеност Вие сте в състояние да приемете политиките и процедурите на определена компания, ще поддържате нейните ценности, поверителна информация няма да изтече от вас към конкурентите
Комуникативни умения Вашите умения както в устна, така и в писмена комуникация. Примери за тази сила могат да включват вашите презентации, умения за активно слушане, убеждаване чрез бизнес писане и т.н.
Способност за решаване на проблеми Ако сте в състояние да анализирате възникващите проблеми и можете да намерите причините за възникването им и да идентифицирате решения, разбира се, това качество определено трябва да бъде отразено в списъка, в който описвате силните си страни
Работа в екип Живеем в свят на корпоративна култура, където отдавна няма място за самотници. Днес работодателите ценят ефективните умения за комуникация в екип и способността да работите ефективно заедно с други хора
Инициативност Ако сте в състояние да се придвижите една крачка напред, ако не се страхувате да поемете отговорност за решенията и резултатите, тогава добавете инициативата към силните си страни
Устойчивост Това качество включва способността да се концентрирате след неуспехи, да преодолявате препятствията по пътя към целта, способността да реагирате правилно на критика и да работите в режим на ограничени материални и времеви ресурси.
Организация Качеството включва способност за многозадачност, умения за управление на времето, способност за приоритизиране на целите и изпълнение на задачите навреме.

Списъкът по-горе вероятно не отразява всичките ви силни страни, но ние просто ви показахме към какво да се стремите.


Силни и слаби страни. Как да говорим за тях правилно

Слабости. Пълен списък

Всички хора имат и слабости. Важно е, когато изброявате слабостите си, да можете да ги представите като проблеми, които могат да бъдат решени и няма да повлияят на качеството на работата ви.

Това означава, че когато анализирате слабостите си, трябва незабавно да потърсите начини за преодоляване на слабостите си.

Опитайте се да убедите интервюиращия по време на интервю за работа, че сте напълно способни да превърнете дори слабостите си в силни страни. И вие знаете точно какво и как да направите това.

Традиционните слабости могат да включват качества като:

Липса на опит

Проявявате известен интерес към работата, за която кандидатствате, но имате право практически опитда го изпълним.

Бъдете готови да харчите пълен анализсилни и слаби страни, така че липсата на опит да не стане основна причинакато ти отказват тази позиция. Могат да станат сертификати за завършени курсове в областта, в която искате да работите допълнителна ползапри липса на необходимия опит.

Как да превърнем слабостите в силни страни

Докато изброявате слабостите си, помислете как те могат да се превърнат в силни страни. Така че, ако сте малко бавен човек по природа, тогава по време на интервю за работа можете да кажете, че понякога губите скорост при завършване на работата, като се фокусирате върху малките неща, за да не пропуснете нищо.

Слабости. Примерен списък

Нетърпение Винаги чувствате, че вашите служители не правят всичко толкова бързо, колкото сте очаквали.
Разсеяност Лесно се разсейвате от външни факториточно на работното ви място. Това пряко влияе върху ефективността на работата ви
срамежливост Не можете да кажете „не“, дори когато знаете със сигурност, че това не е част от вашите задължения и не ви обещава ни най-малка полза. Трудно ви е да защитите гледната си точка, не защото нямате такава, а защото сте срамежливи.
Инат Трудно се адаптирате към промените, трудно приемате нови идеи и практики
Отлагане Винаги отлагаш всичко за последния момент. Тогава работите в бърз режим и обикновено имате ниска производителност
Неспособност за делегиране на задачи и отговорности Страхувате се да се доверите на другите да свършат определена работа или да решат проблем. Неспособност за пълно използване на уменията и ресурсите на другите служители
Неспособност за съчувствие Когато се стремите да постигнете целите си, вие не променяте посоката. Не ви пука, че другите хора може да имат различни чувства или нужди. Никога не вземаш предвид това
Висока чувствителност Това качество е точно обратното на предишната слабост. Приемате всичко, което се случва в работата ви, твърде лично
Конфликт Човек вярва, че само той прави всичко правилно. Чуждите мнения за него не съществуват. Готов съм да защитавам само своето. Понякога това не е добре за екипа, проекта или продукта
Липса на някои умения Никой човек няма всичко необходими уменияза работата, за която кандидатствате. Важно е само да покажете своята готовност за по-нататъшно обучение

Опишете своите силни и слаби страни. Как да отговоря на въпрос на работодател?

Бъдете честни в анализа на силните и слабите си страни

Ако сте на интервю за работа и работодателят ви помоли да предоставите анализ на вашите силни и слаби страни, бъдете възможно най-честни, когато отговаряте на този въпрос. По-добре е, ако вече имате готов отговор, където можете да представите силните и слабите си страни по положителен начин.

Изберете правилните качества

По време на процеса на интервю за работа обърнете внимание на изискванията на работодателя за позицията. Опишете своите силни и слаби страни според тези изисквания.

Когато описвате слабостите си, изберете тези, чието присъствие няма да ви лиши от шансовете ви да заемете свободна позиция.


Силни и слаби страни. Трябва ли да говоря за тях по време на интервю за работа?

Не се хвалете и не се срамувайте

Всеки човек има силни и слаби страни. От вас, от вашия работодател, от секретарката, която седи в чакалнята, докато сте на интервю за работа.

Когато ви попитат за силни и слаби страни, говорете спокойно, не се срамувайте да споменавате слабите си страни, но не бъдете твърде арогантни, когато говорите за силните си страни. Никога не казвайте, че нямате никакви слабости, защото ги имате.

Поемете отговорност за своите силни и слаби страни

Често се гордеем с успехите си и обвиняваме за провалите или другите, или обстоятелствата. По време на интервю за работа и когато става въпрос за това дали имате силни и слаби страни, поемете отговорност и не търсете някого, когото да обвинявате.

Не давайте твърде много информация

По време на интервю за работа внимавайте да помолите работодател да опише силните и слабите ви страни да не ви отведе в словесна джунгла, където неволно да разкриете повече информация, която първоначално не сте възнамерявали да изкажете.

Говорете за работата си, като опишете своите силни и слаби страни

Когато описвате своите силни и слаби страни, говорете само за работа. Само за това как тези качества ще допринесат за вашия успех на ново място. Само за това как вашите силни страни са ви помогнали в живота ви. същото мясторабота. Само за това как сте успели да се отървете от няколко слабости и какви качества планирате да подобрите или промените в себе си в близко бъдеще.

Как да напишем правилната автобиография за работа?

Напоследък повечето работодатели започнаха да изискват от кандидатите да работно мясторезюме. И ако по-рано тази тенденция се наблюдаваше изключително в големите компании, сега дори малките компании изискват от бъдещите служители да се представят правилно. Почти винаги, след получаване на автобиография, те внимателно я изучават, опитвайки се да разберат задочно кой човек я е написал.

Ето защо към подготовката на този презентационен документ трябва да се подходи доста сериозно. Ако не успеете да направите правилното впечатление с него, вероятно няма да бъдете поканен на лична среща с работодателя.

Какви качества на един служител са необходими на работодателя?

Качества, които ще се харесат на всеки работодател

Почти всички хора, които пишат автобиография за първи път, се фокусират върху умения, свързани с работата, която искат да получат. Затова най-вече се стремят да покажат колко са компетентни в това, което трябва да направят. Разбира се, можете също да посочите такива данни в автобиографията си, но както показва практиката, повечето работодатели обръщат внимание на напълно различни качества.

Те правят това, защото разбират, че колкото и добре да учи човек, без практика знанията му не значат нищо. Ето защо за тях е по-лесно да наемат човек, който проявява инициатива и е готов да научи нещо ново, отколкото някой, който се опитва да докаже своето превъзходство, без да го потвърди с никакви действия.

Качества, които ще се харесат на всеки работодател:

  • Инициативност
  • Изпълнение
  • Внимание
  • Отговорност
  • точност
  • Точност
  • Дисциплина
  • Трудна работа

Да, и не забравяйте, че автобиографията е преди всичко правилно представяне, така че ако искате да се формира правилното мнение за вас, опитайте се да не се хвалите прекалено много. В никакъв случай не посвещавайте половината от автобиографията си на положителните си качества. Ще бъде напълно достатъчно, ако посочите 5-7 парчета и, разбира се, не забравяйте да споменете отрицателните черти на вашия характер. В крайна сметка, колкото и да е тъжно да го признаем, всеки човек има своите недостатъци. Следователно, ако не кажете нищо за тях, работодателят ще си помисли, че се опитвате да изглеждате по-добре, отколкото сте в действителност.

Също така не забравяйте, че автобиографията се отнася до официални документи, следователно, когато го компилирате, е нежелателно да използвате жаргонни думи и хумористични фрази. Трябва да говорите за себе си доста дискретно, но в същото време да покажете, че сте доста общителен и лесен за контакт. Повярвайте ми, ако вземете предвид всички тези нюанси, ще можете да изненадате приятно и най-строгия шеф с автобиографията си.

Универсални лични качества за автобиографии – положителни и отрицателни за мъже и жени



Универсални лични качества за автобиография

Ако осъзнаете, че нямате изключителни способности, винаги можете да посочите в автобиографията си универсални качества, подходящи за всички професии. Този малък трик ще ви помогне да формирате правилното мнение за себе си и е вероятно работодателят да не започне да се фокусира върху нещо конкретно професионални качествао И не забравяйте, че вашето резюме трябва да съдържа качества, които са по-подходящи от другите за позицията, която искате да получите.

В крайна сметка, ако получите работа като товарач, но в същото време посочите, че имате добра харизма, тогава това само ще накара човека, който го чете, да се смее. Ако се опишете само с няколко думи, работодателят ще има ясна представа какво да очаква от вас. Както показва практиката, работодателите просто отказват да четат автобиографии, които съдържат 2 страници информация за това колко добър е човек и незабавно зачеркват такива лица от списъка на кандидатите за позицията.

Положителни качества за автобиография, за мъже и жени:

  • Способност за учене (можете да посочите, че сте готови да посещавате допълнителни курсове и обучения)
  • Възможност за извънреден труд (включително през почивните дни)
  • Пълна липса лоши навици(ако приемем, че изобщо не пушите и не пиете алкохол)
  • Устойчивост на стрес (не се страхувате от никакви трудности)
  • Трудна работа (готовност да дадете всичко от себе си в името на обща кауза)

Отрицателни качества за автобиография, за мъже и жени:

  • Директност (предпочитате да кажете на човек всичко, което мислите за него)
  • Скрупулност (не обичате да вършите работа бързо, защото смятате, че това влошава резултата)
  • Взискателен (винаги очаквайте повече от хората)
  • Педантичност (винаги стриктно спазвайте някои правила)
  • Самочувствие (смятате, че в някои случаи сте главата и раменете над другите)

Лични и лични качества за автобиография - силни и слаби страни за мъж



Лични и личностни качестваза автобиография

Както вероятно вече сте разбрали, автобиографията е вид визиткакандидат за работа, така че трябва да бъде съставен възможно най-кратко и информативно. Ако е възможно, трябва да се уверите, че цялата информация за вас се побира буквално на един лист хартия. Това означава, че освен общоприетите професионални качества, трябва да посочите и лични. Обикновено по тях работодателят преценява доколко кандидатът е подходящ за него.

Но имайте предвид, колкото и да искате да се разкрасите, не трябва да правите това. Ако пишете, че е много мил човек, но в действителност се оказва, че това изобщо не е така, тогава така или иначе всички ще знаят за това и ще си спечелите малък минус, който ще ви попречи да продължите кариерна стълба. Затова ще бъде по-добре, ако незабавно напишете истината за себе си и ако вашите предполагаеми началници могат първоначално да приемат вашите недостатъци, тогава в бъдеще няма да се окажете в неприятни ситуации.

Силни страни на мъжете:

  • Активен
  • Контакт
  • Съвестен
  • Творчески
  • Пълноценен

Слабости на мъжете:

  • Избухлив
  • небрежен
  • Не е задължително
  • Арогантен
  • Егоистично

Лични и лични качества за автобиография - силни и слаби страни за момичета, жени



Силни и слаби страни за момиче, жена в автобиография

Така се случва, но у нас е много трудно една жена да си намери добра, добре платена работа. Както показва практиката, повечето работодатели се страхуват, че кандидатът има деца и тя постоянно ще излиза в отпуск по болест или ще поиска отпуск, за да реши някои проблеми, свързани с децата си. С оглед на това ще бъде по-добре, ако посочите в автобиографията си, че сте готови да останете след работа, когато е необходимо, и след това спокойно да преминете към добавяне на лични качества.

В същото време не забравяйте да вземете под внимание какво ще правите и да посочите качествата, които са най-подходящи за избраната от вас област. Тоест, ако искате да получите работа, например, като икономист, тогава е най-добре да поясните, че сте много усърден, внимателен и педантичен. Ако желаете може да посочите, че вече имате опит в подобна сфера и да пишете разказ. Кратко означава, че трябва да се състои от максимум 5 кратки изречения. В идеалния случай четенето трябва да отнеме около 2 минути. Ако отнеме повече време, работодателят може да си помисли, че се опитвате да се хвалите прекалено много.

Силните страни на жените и момичетата:

  • Търпение
  • Отговорност
  • Решителност
  • жизнерадост
  • Решителност

Слабости на жените и момичетата:

  • Импулсивност
  • Прекомерна емоционалност
  • Отмъстителност
  • Докачливост
  • Нетърпимост

Какво да напишете за себе си в графата за допълнителна информация в автобиографията си, лични качества?



Информация във вашата автобиография

Брой допълнителна информацияза себе си ви дава възможност да говорите за това, което обичате и знаете по-обширно. В този случай е допустимо да се правят малки описания вместо списъци с качества. Например, ако искате да кажете на бъдещия си работодател, че сте много общителен, тогава напишете, че във всяка ситуация ще се опитате да изградите отношенията си в екипа по такъв начин, че всички колеги да ви имат доверие. Също така в тази колона можете да покажете колко сте търсени в обществото.

Това ще ви помогне да разберете какви полезни професионални контакти имате. Освен това можете да посочите, че сте доброволец или сте член на родителския комитет. Такава информация ще ви покаже като човек, който може да прекарва времето си напълно безплатно в полза на другите. Ако работата, която се опитвате да получите, е свързана с пътуване из страната или чужбина, то задължително проверете дали имате книжка и задграничен паспорт.

Също така не забравяйте да посочите колко шофьорски опит имате. В самия край можете да говорите за това, което обичате да правите в живота. Макар и много рядко, работодателите все още избират служители, които харесват същите неща като тях. Това дава възможност на двама непознати хора бързо да се разберат, а понякога дори да станат приятели.

Кои са най-добрите 5 положителни и 5 отрицателни качества, които да включите в автобиографията на мениджър?



Положителни качества на лидера

Ако сте били внимателни, вероятно сте разбрали, че знаейки някои от нюансите, можете да напишете правилното резюме буквално за 20 минути. Всичко, което ще се изисква от кандидата за позицията, е просто да разкаже възможно най-вярно за себе си и да го направи без никакво преувеличение. Всички търсещи работа трябва да направят това, включително тези, които кандидатстват лидерска позиция. Вярно в случая с лидера на някои положителни качествамалко.

Би било по-добре, ако посочите дали имате подобен трудов опит и най-важното какви финансови резултати е постигнало вашето подразделение, докато сте го управлявали. Също така в този случай трябва да изясните колко добре знаете как да съставяте планове за развитие на служителите, колко добре разбирате финансовите отчети и, разбира се, дали знаете чужди езици(не забравяйте да посочите кои и да посочите на какво ниво).

5 положителни качества за лидер:

  • Психически труден
  • Красноречив
  • Дисциплиниран
  • Лидер по природа
  • Отговорен

5 отрицателни качестваза управителя:

  • Лицемерно
  • Хитър
  • Арогантен
  • Агресивен
  • Избухлив

Кои са най-добрите 5 положителни и 5 отрицателни качества, които да включите в автобиографията на мениджър?



Положителни качества на мениджър

включено в моментаСвободната позиция на мениджър е най-популярна сред търсещите работа. Като правило в този случай хората са привлечени от факта, че определено няма да им се налага да работят на студено и да извършват тежка физическа работа. И въпреки че мениджърите се набират в различни области (продажби, покупки, реклама, набиране на персонал), работодателите почти винаги очакват едно нещо от тях. Максимална активност, общителност и, разбира се, откритост.

Ако не притежавате тези три качества, по-добре е изобщо да не се опитвате да станете мениджър. В края на краищата, както показва практиката, ако човек е твърде бавен, муден и необщителен, тогава в повечето случаи той не се справя с поставените му цели.

5 положителни качества в автобиография за мениджър:

  • Откритост
  • енергия
  • Способност за ясно мислене в трудни ситуации
  • Изпълнение
  • благоприличие

5 отрицателни качества в автобиографията на мениджъра:

  • Конфликт
  • Невнимание
  • раздразнителност
  • Нерешителност
  • Завист

Кои са най-добрите 5 положителни и 5 отрицателни качества, които да включите в автобиографията на секретар?



Положителни качества на секретар

достатъчно голям бройхората намират работата на секретарка за много лесна. Ето защо младите момичета, които са усвоили най-простите компютърни курсове, започват да щурмуват офисите големи компании, вече си представяте бъдещата си заплата.

В действителност съвременната секретарка има много отговорности. В допълнение към бързото и компетентно писане, той трябва да е добре запознат с правилата за съставяне на различни документи, да има основни умения за работа с Photoshop и, ако е възможно, да знае поне един чужд език.

И само ако притежавате всички тези умения, ще можете да си намерите работа добра компания. Но не забравяйте, че в допълнение към горните качества, за работодателя е много важно неговият помощник да е организиран. Затова ще бъде по-добре, когато пишете автобиографията си, да се съсредоточите върху способността си да организирате бизнес срещи и правилно да подготвяте документи за тях.

5 положителни качества в автобиография за секретарка:

  • Инициативност
  • Точност
  • Отговорност
  • Осъзнатост
  • Учтивост

5 отрицателни качества в автобиографията на секретарка:

  • Приказливост
  • Невнимание
  • Грубост
  • Небрежност

Кои са най-добрите 5 положителни и 5 отрицателни качества, които да включите в автобиографията на счетоводителя?



Положителни качества на счетоводител

Счетоводителят е една от професиите, които изискват максимална концентрация и постоянство. Ето защо, когато създавате автобиография за тази позиция, трябва да изясните, че сте най-внимателният човек, който е в състояние да върши монотонна работа с часове. Но все пак не забравяйте, че в повечето случаи работодателите изискват от кандидатите за тази позиция не само възможността да добавят числа с часове.

Те се опитват да намерят служител, който да пази всички финансови тайни на компанията. С оглед на това просто трябва да насочите вниманието на бъдещия си шеф към факта, че не сте склонни да говорите много и да знаете как да пазите тайните на другите.

Друго качество, което трябва да се посочи в автобиографията, е високата отговорност. Каквото и да се каже, понякога счетоводителят трябва да се подготви финансови отчетиточно когато всички останали почиват.

5 положителни качества в автобиография за счетоводител:

  • Способност за анализ
  • Самоорганизация
  • Внимание
  • Упоритост
  • Надеждност

5 отрицателни качества в автобиографията на счетоводител:

  • Самоувереност
  • Измама
  • Наглост
  • Подозрение
  • Разсеяност

Неконфликтност, висока способност за учене, липса на лоши навици, общителност: как да докажат присъствието си на работодателя?



Пример за правилна автобиография

Както показва практиката, повечето търсещи работа леко украсяват автобиографията си, така че някои работодатели се опитват да разберат колко вярна е тя по време на лична среща. Кандидатът за работа се кани на интервю и му се задават водещи въпроси, които помагат да се разкрие възможно най-добре лицето.

Най-често такива въпроси се задават скрити, например работодателят може случайно да разбере вашето мнение за някои конфликтна ситуация, и въз основа на отговорите си направете заключение колко вярно сте написали в автобиографията си отношението си към скандалите и кавгите.

С оглед на това, ако искате да докажете, че автобиографията ви е вярна, тогава:

  • Когато говорите, гледайте човека в очите
  • Не отмествайте поглед, ако не ви харесва това, което чувате
  • Опитайте се да изслушате въпросите на събеседника си до края
  • Говорете спокойно, произнасяйки ясно всички звуци
  • Никога не си позволявайте груби шеги.
  • Опитайте се да изненадате работодателя със знания, свързани с желаната работа

Видео: Как да напиша автобиография - инструкции стъпка по стъпка, съвети, грешки в автобиография

Можете ли да кажете, че вашата работа или бизнесът, с който се занимавате, е 100% подходящ за вас? Или по-скоро е от типа „почти пасва“, „изглежда е добре“, но нещо все още липсва.

какво липсва Къде и как да търся нещо, което отговаря на 100%? Как да помогнете на децата си да не правят грешки? Как да намерите това, от което се нуждаете за себе си? Никога не е късно!

Наскоро моето дете ми помогна да сложа всичко i по този въпрос. Две поредни години печели на училищни състезания по плуване, въпреки че не е тренирал в секцията. Има ярък талант - той трябва да се развива. Водим го на басейн, на секцио, но той не иска! Ние го убеждаваме, обясняваме (заедно с треньора), засилваме го - но на него не му пука! И едва след като се зае с баскетбола, разбрах какво му липсва в плуването. Той е екстроверт. Неговите силни страни са да бъде част от екип, да бъде лидер, постоянно да взаимодейства с други хора, да организира, да бъде креативен, да намира нови решения. Той не можа да демонстрира тези силни страни в плуването.

Всички ние имаме академични таланти: математика, езици, музика, за които обикновено учим от училище. Но никой не ни говори за силни страни, а за слабости, които трябва да бъдат коригирани. Дори в психологията започнаха да говорят за силни страни само в напоследък. М. Селигман и К. Питърсън създадоха класификация от 24 добродетели, която днес се използва за повишаване на нивото на благосъстояние и просперитет в училищата и други области (това повишава не само нивото на благосъстояние, но и оценките!) . Бъкингам и Клифтън създадоха своя инструмент за намиране на сила, който се използва предимно на работа (strength finder) и помага на хората да разкрият най-доброто от себе си по време на работа.

Не само универсалните способности, но и лидерските качества, плюс саморегулацията създават отличен лидер. Не само хуманитарните способности, но и огромната любов към нови знания, оптимизъм, отвореност към нови неща и решителност веднъж ме принудиха да напусна юридическата професия и да стана писател и преподавател по позитивна психология.

Познавайки силните си страни и прилагайки ги, ние намираме (или създаваме) правилната за себе си. уникална работа, което отговаря на 100%.

Какви са силните страни? Как да не ги пропуснете?

Какво ни дават нашите силни страни?

Успешните хора познават силните си страни – това, което правят по-добре от другите, докато по-малко успешните хора често не познават възможностите си и нямат идея как да продължат напред. По същество най-много успешни хораизграждат личния си живот и кариера върху своите таланти и силни страни. Умеят да разпознават талантите си и да ги развиват. Те намират роли, които им подхождат най-добре, и измислят начини да използват талантите си в живота. Що се отнася до слабостите, те са склонни да ги държат под контрол, вместо да ги развиват.

Какви класификации на силните страни има?

Днес има две класификации на силните страни на личността:

1. Класификация на силните страни и добродетелите (VIA Classification of Strengths and Virtues), разработена от Мартин Селигман и Крис Питърсън.

2. Gallup Strengths Finder.

Те се различават по съдържание и обхват на приложение. Първият е универсален за употреба, вторият е предназначен за използване в работна среда.

Класификацията на добродетелите на Селигман и Питърсън (VIA)

В продължение на три години, с подкрепата на безвъзмездна помощ от един милион долара, група учени, ръководени от водещи експерти в позитивната психология, Мартин Селигман и Крис Питърсън, разработиха класификация на онези черти на характера, които можем да наречем универсално положителни. След изучаване на източниците на мъдрост ( Древна Гърция, Библия, Упанишади, Коран и др. - общо около 200 източника) Бяха идентифицирани 6 основни добродетели и 24 добродетели:

Тест за измерване на тези силни страни може да бъде направен на уебсайта на Martin Seligman Center на адрес английски(https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) или в книгата му „В търсене на щастието“ на руски.

Ръководство за силни страни на Gallup Buckingham and Clifton

Според Strengths Finder нашите силни страни се основават на нашите таланти. Това е оригиналната, естествена способност да правиш нещо по-добре от другите. Силата на човек е способността да показва постоянно превъзходство в дадена област на дейност чрез прилагане и обучение на таланти.

Силните страни, според изследователите на Gallup, са идентифицирани чрез интервюта с хора, които са били попитани какви качества смятате, че водят до изключително представяне на работа. Има цели 34 такива качества!

1. Адаптивност (промяна на себе си в зависимост от изискванията среда, адаптация, гъвкавост).

2. Активиране (енергия да се заемете с работата и да я направите).

3. Аналитично мислене (разбиране на причините и следствията, критично мислене).

4. Вяра (наличие на дълбоко вкоренени ценности, идеи, търсене на смисъла на живота).

5. Включване (помагане на другите да станат пълноценни и успешни).

6. Въображение (креативност, оригиналност, нови идеи и концепции).

7. Хармония (способността да се намери общ език, да се избягват конфликти).

8. Дисциплина (организация, способност за спазване на времето, ред и структура).

9. Постижения (преследване на цели, продуктивност, удовлетворение от постигнатото).

10. Значимост (голямо желание за признание, упорит труд).

Нашият експеримент относно силните страни вътре

Вярвам, че силните страни играят роля в развитието на емоционалната интелигентност. жизненоважна роля. Не само да ги виждаш в себе си и в другите, но и да ги прилагаш, да правиш живота на другите и своя собствен за тяхна сметка по-добър, по-щастлив и проспериращ – това е качеството на емоционално интелигентния човек.

Тъй като със съпруга ми сме избрали работа, в която се реализираме максимално, решихме да обърнем внимание на класификацията на добродетелите и тяхното развитие в нас.

Изследванията показват, че нашите силни страни (хумор, благодарност, креативност, любов към знанието, доброта, постоянство, любов) оказват мощно влияние върху нашето ниво на щастие и благополучие по различни начини. Най-силен среден ефект има Благодарност. На второ място е любовта към знанието. Любовта и надеждата (оптимизма) са им много близки. Затова решихме да имаме седмица на благодарност. Какво точно ще има в него все още е тайна (и за мен :) Но за всеки случай чакайте репортажа!

С уважение,

Мария Хайнц

P.S.: Поздравления за Деня на победата на всички! Нашите дядовци и прадядовци трябваше да покажат смелост, смелост и други силни страни, дори и да не бяха силни. Нисък поклон пред тях за това!

Ако пеете добре, тогава трябва постоянно да подобрявате това умение. Ако не сте добър готвач, тогава трябва да положите всички усилия да се научите. Единственото нещо, което създава трудности, сте вие ​​самите силни и слаби страни на човек. Как да ги идентифицираме? Как да намерите какво си струва да подобрите и какво трябва да развиете? Трудността се състои в това, че много хора предпочитат да не виждат слабостите си. Просто казват, че не съществуват. Това не е истина. Статията ще ви помогне да разберете вашата личност. Ще се научите как да идентифицирате своите силни и слаби страни и ще можете да намерите път за саморазвитие.

Какви са вашите силни страни

Въпросът за силните страни на личността често се задава в интервюта. Това е един от учебниците психологически техники, който се използва от много HR хора. Но кандидатите са наясно с този въпрос, така че отговорите най-често са стандартни. Слабостите са написани до минимум, а понякога изобщо не са написани. Но не забравяйте, че интервюирате опитен специалист, който е изучавал бизнеса си. Следователно стереотипните отговори могат да се превърнат в минус, а не в плюс.

Ето защо, преди да наемете и просто да определите характеристиките на вашата личност, трябва да намерите силните си страни. Трудността е, че никой няма да реши нищо вместо възрастен. Ако в детството нашите родители постоянно ни влачеха в клубове и секции, опитвайки се да развием нашите таланти, сега животът на възрастните е само работа и понякога почивка. Почти всеки забравя за това, че има хоби, за талант, който може постоянно да се усъвършенства. От тук идва и разочарованието общи дейности. Няколко случайно намират своята ниша и постигат успех в нея. Но най-често човек просто се пуска по течението.

Силните страни на човекавъз основа на таланти. Всички знаем какво правим най-добре. Ако сте прекрасен готвач, тогава вашият талант е кухнята. Ако приятелите ви слушат, когато започнете да пеете, тогава вашият талант е пеенето. И т.н. Талантът може да бъде не само нещо креативно, някои хора са майстори в преговорите с други хора. Това означава, че техният талант е преговаряне. Просто трябва да помислите какво правите най-добре. Това ще е талант. Следващият етап от саморазвитието ще бъде усъвършенстване на вашите умения в избрания от вас бизнес. Никой не може да постигне съвършенство, но е лесно да подобрите значително уменията.

Естествено, в автобиографията си за позицията офис мениджър не е необходимо да пишете „способност за готвене“ като сила. От този талант обаче идва истинска сила. Ако мога да готвя добре, тогава моите силни страни са дисциплина (просто е необходимо месото да се пържи за определеното време и т.н.), отговорност, информация (постоянно търся нови рецепти), въображение (измислянето на ястия изисква креативност) . Всеки талант може да бъде разложен на вашите силни страни на характера. Разбирате се добре с хората, което означава, че вашите силни страни ще бъдат способността да печелите, отговорността, индивидуализацията (фокус върху личността на индивида, приемането му). Имате остър ум, което означава, че в графата силни страни можете да запишете не само интелигентност, но и способност за учене и желание за нови знания. Дори и да нямате творчески потенциал, твоето хоби е да събираш марки, твоето силни странище има състезание и дисциплина.

След това трябва да прехвърлите личностните си силни страни и таланти в реалността. Ако обичате да пишете, тогава можете да работите като журналист или копирайтър. Ако обичате децата, тогава можете лесно да отидете на училище или детска градина. Основното е, че работата носи удоволствие. Работата без удоволствие ще бъде истински тежък труд и няма да има полза от него. Трябва ясно да разберете своите таланти, да подчертаете силните си страни и да намерите нещо, което ви харесва. Ето ги три критерия за щастлив живот.

Работа със слабостите

Всеки човек има както силни, така и слаби страни. Освен това един зрял, завършен и самодостатъчен човек трябва да може да признае своите слабости. Не можеш да кажеш, че си перфектен. Първо, това не е вярно. Второ, с тази теза можете да спрете вашите личностно развитие. Слабостите не са нещо негативно или срамно, те са черти, които трябва да се развиват, подобряват и да се опитват да превърнат в силни страни. Ако постоянно се занимавате със саморазвитие, ще станете пълноценен човек и ще намерите баланс в живота.

Необходимо е да идентифицирате своите силни и слаби страни. Ако всичко е ясно със силните страни, тогава какви могат да бъдат слабостите? Това са естествен мързел и отлагане, невъзможност за ранно ставане, проблеми с говоренето пред публика, срамежливост и липса на сила на характера. Всеки знае къде има слабо място. Можеш да си напълно недисциплиниран и винаги да закъсняваш навсякъде. Може да сте неорганизирани и да правите всичко в последния момент. Може да се страхувате от контакти с непознатии така нататък. Някои от слабостите могат лесно да бъдат коригирани сами или с помощта на психолог. Други са трудни за промяна, но можете да коригирате живота си, да ги приспособите към вашите слабости, така че да не причиняват неудобства. Слабите и силните страни на човек- това е част от характера, невъзможно е напълно да се отървете от тях.

Например, често закъснявате. Съветът „тръгнете по-рано“ не винаги работи; хората, които закъсняват, просто не знаят как да контролират времето си. Тогава изходът е да планирате бизнес срещи в офиса в разгара на работния ден. Определено няма да закъснеете там. Ако не знаете как да планирате работния процес, тогава трябва да помислите за последователността на задачите. Оставете най-трудните и важни неща в началото на работния ден и преместете онези задачи, които могат да бъдат отложени или отложени до края. Дори и да не успеете навреме, няма да стане по-лошо. Можете също така да определите персонал от подчинени, на които са делегирани определени правомощия. Като екип можете лесно да завършите всичко навреме.

Невъзможността да се говори публично е проблем за много хора, често дори за мениджъри. Работата с психолог и постоянните тренировки коригират тази слабост. Но можете също да го заобиколите - просто поверете комуникацията на други хора, които са по-добри в тази задача. Ако сте нощна сова и не можете да мислите добре сутрин, тогава е по-добре да отложите всички важни въпроси за по-късно. По този начин всички слабости могат да бъдат коригирани, така че да не пречат на пълноценните дейности.

Анализ на силните и слабите страни по време на интервю

Много кандидати се интересуват от въпроса защо питат за слабости по време на интервюта? Струва ли си да говорим за тях, в случай че това се отрази негативно на резултатите? Всъщност липсата на слабости в профила вече е отрицателно качество, което определено ще предупреди вербовчика. Компанията трябва да е подготвена за вашите слабости. Никога не трябва да се тревожите за този проблем; той може да предупреди HR. Всички ваши силни и слаби страни трябва да бъдат представени спокойно, без излишна паника. Тогава определено ще бъдете оценени като пълноценна личност и зрял човек.

Самоусъвършенстване

Необходимо е постоянно да се развиваме. Дори да имате талант, има някои силни и слаби страни на вашия характер, не можете да ги изоставите. Добрият глас изисква непрекъснато обучение, за да стане още по-добро умението. Но вашите таланти са свързани с област, която харесвате, така че най-често хората знаят какви са силните страни на даден човек и се опитват да ги развиват през целия си живот. Но какво да правим със слабите?

Няма нужда да мислите, че ако слабостите се вписват в живота ви, можете да оставите нещата да вървят по своя път. Можете да правите бизнес срещи в офиса за дълго време и да не закъснявате за тях, но определено ще закъснеете за самолета. Той няма да дойде в офиса ви. Трябва да се борим с неспособността да управляваме времето, като постепенно се отървем от тази слабост. Ако тръгнете по-рано с половин или дори час, по-добре е да изчакате на летището, отколкото да изпуснете полета си. Това се отнася не само за самолети, но и за приятелски срещи, дати и т.н. Трябва постоянно да се опитвате да коригирате недостатъците си или поне непрекъснато да работите върху себе си.

Всеки човек има силни и слаби страни. За да предотвратите слабите да станат доминираща част от вашата личност, развивайте се. Не е толкова трудно, но саморазвитието обещава успех в работата, в семеен живот, води до хармония и щастие.


Често можете да чуете следната фраза: „Развивайте своите силни и слаби страни“. Тази инструкция звучи много просто, но не всички хора знаят кои качества на тяхната личност са слаби и кои силни. Освен това някои твърдят, че нямат слабости. Това е напълно невярно, тъй като всеки човек има област, в която не е много силен.

Въпросът е кои са вашите силни и слаби страни на личността, можете да чуете за прием в нова работа. По правило отговорът на такъв въпрос е стереотипно изброяване на положителните качества на човек. Негативните или изобщо не се споменават, или са посочени така, че да могат да бъдат класифицирани като положителни.

Но трябва да разберете, че хората, които избират нови служители, срещат такива отговори почти всеки ден и типичните изрази само ще намалят шансовете ви за успешно преминаване на интервюто. Ето защо, преди такава ситуация, трябва внимателно да проучите личността си и да стигнете до заключение за вашите характеристики и недостатъци.

Как да определите своите силни и слаби страни?

За да разберете какво е специалното във вас, първо се опитайте да си спомните уменията, които сте придобили като дете. Освен това, ако имате някакво хоби, тогава също би си струвало да го запомните. Силни страничовек се основават на наличието на определен талант. Опитайте се да подчертаете това, което сте направили най-добре.

След като определите своя талант, трябва да го разделите на няколко черти на характера, които са уникални за вас. Човек, който знае как да свири на всеки музикален инструмент, трябва да се очаква да бъде дисциплиниран и търпелив, тъй като процесът на обучение музикална композицияможе да бъде много дълго и трудно. В този случай вашите качества включват също способност за учене и желание за развитие.

Можете също така да попитате вашите роднини и приятели кои качества във вашата личност смятат за силни. Добавете най-често срещаните към списъка си.

След определяне на качествата е необходимо да ги съпоставим с реалния животи конкретни дейности. Сравнете всичко, с което сте научили за себе си различни видоведейности, след това помислете какво от всичко това наистина бихте могли да харесате и да се насладите.

Зрелият човек трябва да може не само да вижда силните си страни, но и да може да обръща внимание на недостатъците си. Да признаеш слабостите си може да не е много приятно преживяване, но без това по-нататъшното развитие е невъзможно.

Личностните слабости включватмързел, невъзможност за довършване на започнатата работа, говорене на езика и много други. Спомнете си какво ви притеснява най-често. Това може да е постоянно закъснение за важни срещи или склонност към отлагане.