Unified Reiseführer Pflichten. Einheitliches qualifiziertes Verzeichnis von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern
Einheitliches qualifiziertes Verzeichnis von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern
Der Betrag der Löhne von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern, in der Regel, wird hauptsächlich von der von der Erfüllung der Erfüllung dieser Mitarbeiter ihrer beruflichen Verantwortlichkeiten für ihre Positionen ermittelt. In dieser Hinsicht ist eine klare Fixierung dieser Pflichten - ihr Inhalt, das Volumen, die Technologie und die Verantwortung für Arbeitnehmer wichtig.
Qualifikationseigenschaften jeder Position bestehen aus drei Abschnitten: "Offizielle Pflichten"; "Ich muss wissen" und "qualifizierende Anforderungen".
Der Abschnitt "Offizielle Verantwortlichkeiten" enthält eine Liste der grundlegenden Funktionen, die vollständig oder teilweise ein Mitarbeiter berechnet werden können, der diese Position einnimmt.
Der Abschnitt "Sollte wissen", enthält die grundlegenden Anforderungen des Arbeitnehmers für besondere Kenntnisse sowie Kenntnis von regulatorischen Rechtsakten, Methoden und bedeutet, dass der Mitarbeiter bei der Aufführung von Berufsaufgaben gelten kann.
Der Abschnitt "Qualifikationsanforderungen" definiert das Niveau der beruflichen Ausbildung eines Arbeitnehmers, der erforderlich ist, um den ihm zugewiesenen Pflichten zu erfüllen, und das erforderliche Berufserfahrung.
Als Beispiel geben wir die Qualifikation charakteristisch für die Position des Direktors (Generaldirektor, Manageing) *(1) .
Amtliche Verpflichtungen. Verwaltet in Übereinstimmung mit den derzeitigen Rechtsvorschriften, der Produktion und der wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens, die die volle Verantwortung für die Folgen der getroffenen Entscheidungen, die Sicherheits- und effiziente Nutzung des Eigentums des Unternehmens sowie der finanziellen und wirtschaftlichen Nutzung Ergebnisse seiner Aktivitäten. Organisiert das effiziente Zusammenspiel aller Struktureinheiten, Workshops und Produktionseinheiten, leitet ihre Aktivitäten auf die Entwicklung und Verbesserung der Produktion, unter Berücksichtigung der sozialen und marktüblichen Prioritäten, wobei die Effizienz des Unternehmens, das Wachstum des Verkaufs von Produkten und einer Erhöhung des Unternehmens verbessert wird Gewinne, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit von Produkten, seine Compliance-Weltstandards, um den in- und ausländischen Markt zu erobern und die Bedürfnisse der Bevölkerung in den relevanten Inlandsprodukten zu erfüllen. Es sorgt für die Umsetzung aller Verpflichtungen an Bundes-, Regional- und lokalen Budgets, staatliche extrabudgetare Sozialfonds, Lieferanten, Kunden und Gläubiger, einschließlich der Organe der Bank sowie Wirtschafts- und Arbeitsverträge (Verträge) und Geschäftspläne. Organisiert Produktions- und Wirtschaftstätigkeiten auf der Grundlage der breiten Nutzung der neuesten Technologie und Technologie, progressiven Formen der Management- und Arbeitsorganisation, wissenschaftlich basierenden Bestimmungen von Material-, Finanz- und Arbeitskosten, studieren die Marktdurchgang und bewährten Praktiken (inländisch und ausländisch) in Ordnung Zur Verbesserung der technischen Ebene und der Qualitätsprodukte (Dienste), wirtschaftliche Effizienz seiner Produktion, rationaler Nutzung von Produktionsreserven und wirtschaftlichen Ausgaben aller Art von Ressourcen. Ernährung Maßnahmen, um das Unternehmen von qualifiziertem Personal, rationaler Nutzung und Entwicklung ihres Fachwissens und seiner Erfahrung zu gewährleisten, sichere und günstige Arbeitsbedingungen und Gesundheitszustände zu schaffen, die die Anforderungen der Umweltschutzvorschriften einzuhalten. Bietet die korrekte Kombination von wirtschaftlichen und administrativen Methoden der Führung, der Unorganisation und der Kollegialität in der Diskussion und Entscheidung der Themen, materiellen und moralischen Anreize zur Verbesserung der Produktionseffizienz, der Nutzung des Grundsatzes der Materialzinsen und der Verantwortung jedes Angestellten für die Arbeit, die ihm und den Ergebnissen des gesamten Teams anvertraut ist und das Gehalt rechtzeitig bezahlt. Zusammen mit Arbeitskollektiven und Gewerkschaftsorganisationen, basierend auf den Grundsätzen der Sozialpartnerschaft, der Entwicklung, dem Schluss und der Umsetzung eines Tarifvertrags, der Einhaltung der Arbeits- und Produktendisziplin, trägt zur Entwicklung der Arbeitsmotivation, Initiativen und Aktivitäten von Arbeitnehmern und Mitarbeitern bei des Unternehmens. Die Fragen der finanziellen und wirtschaftlichen und wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens, innerhalb der Grenzen der ihm zur Verfügung gestellten Rechtsvorschriften, weist die Durchführung einzelner Tätigkeitsbereiche an andere Beamte - stellvertretender Direktor, Manager von Produktionseinheiten und Niederlassungen von Unternehmen an sowie funktionale und Produktionseinheiten. Gewährleistet die Einhaltung des Gesetzes in den Tätigkeiten des Unternehmens und der Umsetzung seiner wirtschaftlichen Beziehungen, der Nutzung von Rechtsmitteln für das Finanzmanagement und das Funktionieren von Marktbedingungen, der stärksten vertraglichen und finanziellen Disziplin, der Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, um die Investitionsattraktivität von das Unternehmen, um den Umfang der unternehmerischen Aktivitäten aufrechtzuerhalten und auszubauen. Schützt die Immobilieninteressen des Unternehmens vor Gericht, Schiedsgerichtsverfahren, Regierungs- und Managementorgane.
Muss wissen: Gesetzgebende und regulatorische Rechtsakte, die die Produktion und den wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Tätigkeiten des Unternehmens regulieren, die Entscheidungen der Bundes-, Regional- und Kommunal- und Managementorgane, die die vorrangigen Bereiche für die Entwicklung der Wirtschaft und der betreffenden Branche bestimmen; Methodische und regulatorische Materialien anderer Organe in Bezug auf die Aktivitäten des Unternehmens; Profil, Spezialisierung und Funktionen der Struktur des Unternehmens; Aussichten für die technische, wirtschaftliche und soziale Entwicklung der Industrie und der Unternehmen; Produktionsanlagen und Personalressourcen des Unternehmens; Technologie der Produktion von Unternehmen; Steuer- und Umweltgesetzgebung; Das Verfahren zur Vorbereitung und Koordination von Geschäftsplänen für die Produktion und die wirtschaftliche und finanzielle und wirtschaftliche Tätigkeit des Unternehmens; Marktmethoden des ökonomischen Managements und des Managements des Unternehmens; Ein System von wirtschaftlichen Indikatoren, das das Unternehmen ermöglicht, seine Position auf dem Markt zu bestimmen und Programme zu entwickeln, um neue Märkte einzugeben; das Verfahren zum Schluss und zur Durchführung von wirtschaftlichen und finanziellen Verträgen; Marktkonjunkture; Wissenschaftliche und technische Fortschritte und fortgeschrittene Erfahrung in der jeweiligen Branche; Management der Wirtschaft und Finanzierung des Unternehmens, der Organisation von Produktion und Arbeit; das Verfahren für die Entwicklung und Abschluss von Sektor-Tarifvereinbarungen, Tarifverträgen und Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen; Arbeitsgesetze; Regeln und Normen des Arbeitsschutzes.
Anforderungen an Qualifikationen. Höhere berufliche (technische oder technische und wirtschaftliche) Ausbildung und Berufserfahrung in leitenden Positionen im relevanten Profil der Industrie der Branche für mindestens 5 Jahre.
Qualifikationseigenschaften werden im qualifizierenden Verzeichnis von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern angegeben, die vom Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. August 1998 n 37 genehmigt werden (in der Änderung der Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und Sozialentwicklung) der Russischen Föderation vom 7. November 2006 n 749).
Das Qualifizierungsverzeichnis enthält zwei Abschnitte. Der erste Abschnitt bietet die Qualifikationseigenschaften der allgemeinen Industriepositionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern (technische Darsteller), die in Unternehmen, Institutionen und Organisationen, hauptsächlich industriellen Sektoren der Wirtschaft, einschließlich der Haushaltsfinanzierung, weit verbreitet sind. Der zweite Abschnitt enthält die qualifizierten Merkmale von Beiträgen von Arbeitnehmern, die in Forschungseinrichtungen, Design, Technologischen, Design- und Umfragen sowie redaktionellen Veröffentlichungseinheiten eingesetzt werden.
Das angegebene Verzeichnis wurde in Übereinstimmung mit der Klassifizierung von Mitarbeitern in drei Kategorien entwickelt: Manager, Spezialisten und andere Mitarbeiter (technische Darsteller). Die Zuordnung von Mitarbeitern in Kategorien erfolgt je nach der Art der überwiegend ausgeführten Werke, die die Arbeit des Arbeitnehmers (Organisations- und Verwaltungs-, Analytische und konstruktive, Informationen und Technik) bilden.
Die Namen der Beiträge von Mitarbeitern, deren Qualifikationsmerkmale, deren in dem Verzeichnis enthalten sind, werden gemäß dem all-russischen Klassifizierer von Arbeitnehmern, Mitarbeitern und Tarifteilungen von OK-016-94 (OKPDTR) festgelegt (wie geändert) . Änderungen 5/2004 OKPDTR, Rostechregulation), die vom 1. Januar 1996 in Aktion eingeführt wurden.
Achten Sie in Verbindung mit der umrissenen Aufmerksamkeit auf die Leser auf die Tatsache, dass nach Art. 57 "Der Inhalt des Arbeitsvertrags" des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn gemäß den Bundesgesetzen mit der Erfüllung der Arbeit an bestimmten Positionen, Berufen, Spezialitäten mit der Erbringung von Entschädigungen und Leistungen oder der Verfügbarkeit von zusammenhängen Einschränkungen, die Namen dieser Beiträge, Berufe oder Spezialitäten und Qualifikationsanforderungen müssen den Namen und den Anforderungen in den in den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Qualifikationsverzeichnisse eingehalten werden.
Wenn beispielsweise die Vergütung eines Spezialisten in Übereinstimmung mit der Art. 147 TC RF erfolgt in einer erhöhten Arbeit an schädlichen Arbeitsbedingungen, der Arbeitgeber muss von den einschlägigen Qualifikationsmerkmalen geleitet werden, die im Qualifikationsverzeichnis von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern enthalten sind, dh der Name des Beitrags, Beruf, Spezial- und Qualifikationsanforderungen für sie müssen qualifiziert sein.
Wenn in Übereinstimmung mit den Bundesgesetzen mit der Erfüllung der Arbeit in dieser Position, Beruf, ist die Spezialität nicht mit der Bereitstellung von Entschädigungs- und Leistungen (erhöhte Arbeiterzahlung, der Bereitstellung von zusätzlichem Urlaub, therapeutischer und präventiver Ernährung usw.) oder Die Verfügbarkeit von Beschränkungen, der Arbeitgeber ist frei, um die Wahl zu wählen, ist, in der angegebenen Qualifikation charakteristisch in der angegebenen geführt zu werden. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber hat das Recht, unabhängig voneinander auf dem Namen des Post-, Berufs-, Spezial- und Qualifikationsanforderungen für sie zu entscheiden.
Mit der praktischen Anwendung des qualifizierten Referenzbuchs von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern ist es notwendig, das Folgende zu berücksichtigen.
1. Das Verzeichnis beinhaltet nicht die Qualifikationseigenschaften von derivativen Positionen (leitende und führende Spezialisten sowie stellvertretende Abteilungsleiter). Offizielle Pflichten dieser Mitarbeiter, die Anforderungen an ihr Wissen und ihre Qualifikationen werden auf der Grundlage der Eigenschaften der entsprechenden Basispositionen ermittelt, die im Referenzbuch enthalten sind. Gleichzeitig sollte berücksichtigt werden, dass die Verwendung des offiziellen Namen "Senior" möglich ist, vorausgesetzt, der Angestellte, zusammen mit der Erfüllung der vom Büro vorgesehenen Verantwortung, führt zu den von ihm untergeordneten Führern.
Die Position von "Senior" kann in Form einer Ausnahme und in Abwesenheit von Darsteller in der unmittelbaren Einreichung des Arbeitnehmers festgelegt werden, wenn die Funktionen des Managements der Führung der Arbeit darauf auferlegt werden.
Für Fachpositionen, nach denen die Qualifikationskategorien vorgesehen sind, ist der offizielle Name "Senior" nicht anwendbar. In diesen Fällen werden die Verwaltungsfunktionen der untergeordneten Darsteller auf eine spezialisierte I-Qualifikationskategorie auferlegt (für qualifizierte Kategorien von Spezialisten, siehe weitere auf dem Text).
Offizielle Pflichten "führender" werden auf der Grundlage der Merkmale der jeweiligen Spezialisten aufgestellt. Darüber hinaus werden sie mit den Funktionen des Kopfes und der verantwortungsbewussten Arbeitskünstler an einem der Tätigkeiten des Unternehmens, Institutionen, Organisationen oder deren Struktureinheiten oder der Verantwortlichkeiten für die Koordinierung und der methodologischen Verwaltung von in den Abteilungen erstellten Künstlergruppen anvertraut (Büro). Die Anforderungen an die notwendige Erfahrung der führenden Experten steigen für 2-3 Jahre im Vergleich zu denjenigen, die für Spezialisten der Kategorie I Qualifikation bereitgestellt werden.
Amtliche Pflichten, Wissensanforderungen und Qualifikationen von stellvertretenden Köpfen der strukturellen Abteilungen werden auf der Grundlage der Merkmale der relevanten Positionen der Manager ermittelt.
2. In den Qualifikationseigenschaften der Pfosten von Spezialisten ist es innerhalb derselben Position vorgesehen, ohne ihren Namen zu ändern, intasiell qualifizierende Kategorie der Arbeitskategorie. Qualifikationskategorien zur Vergütung von Spezialisten werden vom Leiter des Unternehmens, der Institution, der Organisation errichtet.
Gleichzeitig wird der Unabhängigkeit der Unabhängigkeit des Arbeitnehmers berücksichtigt, wenn Sie offizielle Pflichten durchführen, seine Verantwortung für die getroffenen Entscheidungen, Einstellung zu Arbeit, Effizienz und Arbeitsqualität sowie berufliches Wissen, Erfahrung der praktischen Tätigkeit, ermittelt durch Arbeitserfahrung in der Spezialität usw.
Als Beispiel geben wir den Anforderungen an die Qualifizierung des Designer-Ingenieurs (Designer), der in den Qualifikationseigenschaften dieser Position dargelegt ist.
Ingenieur: Höhere berufliche Bildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung.
3. Qualifizierungseigenschaften der Beiträge der Häuptlinge (Köpfe) der Abteilungen dienen als Grundlage für die Ermittlung der offiziellen Aufgaben, der Wissensanforderungen und zur Qualifikation.
4. Qualifikationsmerkmale können als regulatorische Dokumente direkt angewendet werden oder dienen als Grundlage für die Entwicklung interner Organisations- und Verwaltungsdokumente - Stellenbeschreibungen, die eine bestimmte Liste von Arbeitnehmeraufgaben unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Organisation von Produktion, Arbeit und Management, sowie ihre Rechte und Verantwortung. Bei Bedarf können die in den Merkmalen einer bestimmten Position enthaltenen Verpflichtungen auf mehrere Darsteller verteilt werden.
Die Qualifikationseigenschaften bieten das charakteristischste für jede Jobposition. Bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen dürfen daher eine Liste von Werken geklärt werden, die an bestimmten organisatorischen Bedingungen der einschlägigen Position typisch sind, und die Anforderungen an die notwendige Sonderschulung der Arbeitnehmer sind festgestellt.
5. Bei der Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Organisation und der verbesserten Arbeitseffizienz ist es möglich, das Spektrum der Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer im Vergleich zum entsprechenden Merkmalen auszubauen. In diesen Fällen kann der Angestellte ohne Änderung des offiziellen Namens mit den von den Merkmalen anderer Positionen in der Nähe des Inhalts der Arbeit der Komplexität festgelegten Pflichten anvertraut werden, deren Umsetzung keine anderen Spezialitäten und Qualifikationen erfordert.
6. Die Einhaltung der tatsächlichen Aufgaben und Qualifikationen von Arbeitnehmern mit den Anforderungen der Qualifikationseigenschaften wird von der Attestationskommission gemäß der aktuellen Erklärung über das Verfahren zum Halten von Zertifizierung bestimmt. Gleichzeitig wird besonderes Augenmerk auf die qualitative und effiziente Arbeitsleistung gezahlt.
7. Personen, die keine besondere Ausbildung oder Erfahrung der von der Qualifikationsanforderung festgelegten Arbeiten haben, aber ausreichend praktische Erfahrungen besitzen und qualitativ und vollständig mit ihren offiziellen Pflichten auftreten, auf die Empfehlung der Zertifizierungskommission in der Reihenfolge der Ausnahme aufgenommen werden kann Die entsprechenden Beiträge, wie Personen mit besonderer Training und Berufserfahrung.
8. Das Verzeichnis beinhaltet die Qualifikationseigenschaften von Massenpositionen, die allen Bereichen der Wirtschaft gemeinsam sind, die in der Praxis am häufigsten verwendeten. Qualifikationseigenschaften von Beiträgen, die spezifisch für einzelne Industrien spezifisch sind, werden von Ministerien (Abteilungen) entwickelt und in der vorgeschriebenen Weise genehmigt.
Die Regierung der Russischen Föderation mit einer Entschließung vom 31. Oktober 2002 N 787 (in der geänderten Änderung des 20. Dezember 2003 N 766) hat das Verfahren zur Genehmigung eines einzelnen qualifizierten Referenzbuchs von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern genehmigt. Die Regierung der Russischen Föderation (bestätigt dies), dass das einheitliche Qualifikationsverzeichnis von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern aus den Qualifikationseigenschaften von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern besteht, die Berufsverpflichten und Anforderungen an das Maß an Wissen und Qualifikationen dieser Mitarbeiter enthalten.
Diese Entschließung wurde dem Ministerium für Arbeit und Sozialentwicklung der Russischen Föderation anvertraut, gemeinsam mit den Bundesleitern, die das Management, die Regulierung und die Koordinierung von Aktivitäten in der betreffenden Industrie (Unterabreinigung) der Wirtschaft, anvertrauten, gemeinsam organisieren, Entwicklung eines einzelnen qualifizierten Referenzbuchs von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern sowie das Verfahren für ihre Verwendung sowie das Bestätigen des angegebenen Verzeichnisses und des Verfahrens für ihre Anwendung.
In der Verfolgung des erwähnten Dekrets der Regierung der Russischen Föderation entschied sich das Verteidigungsministerium der Russischen Föderation am 9. Februar 2004 N 9, das das Verfahren zur Anwendung eines einzelnen qualifizierten Referenzbuchs von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern genehmigte. Die angegebene Reihenfolge wiederholt hauptsächlich den Text des Abschnitts "Allgemeine Bestimmungen" des qualifizierten Referenzbuchs von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern.
Natürlich gibt es eine große Anzahl von Beiträgen auf der Welt, die eine oder andere Person wählt. Ein einziger Klassifizierer, in dem alle Manager und nicht nur Beiträge vorhanden sind, und es kann online gefunden werden. Sie finden auch eine Beschreibung und Anweisungen für eine bestimmte Vakanz. Die Reihenfolge der Genehmigung dieses oder der Arbeitsplatz ist auf der Grundlage der Informationen dieses Buches geschrieben. Der neue All-Russische Systemklassifizierer ist in der Personalabteilung jeder Organisation zu finden. Arbeitsstatusaktivitäten werden vom Dekret des Arbeitsgesetzbuchs reguliert. Der Bereich der Änderung der Objekte, die Kugel und Position wird vierteljährlich überarbeitet.
dass dies eine Zusammenfassung ist
- Dies ist ein einzigartiges Buch mit einer Liste aller vorhandenen Beiträge, deren detaillierte Beschreibung und Spezifikationen. Der Zweck dieses Dokuments war die Regulierung aller Probleme, die irgendwie mit der Arbeit in einer bestimmten Organisation zusammenhängen. Es enthält Informationen über medizinische, pädagogische, pädagogische Erkenntnisse von Mitarbeitern sowie einem Fahrer, einem Berater, einem Ladenbesitzer, einem leitenden Manager, einem Personal, einem Administrator, einem Kopf, einem Minister.
Ein separater Abschnitt belegt die offenen Stellen von Mintrudra. Wenn wir über eine Zusammenfassung sprechen, enthält dieses Buch solche Abschnitte:
- 1. Bestehende Manager.
- 2. Jobs für Jobs.
- 3. Technische und Beamte, ihre detaillierte Beschreibung.
- 4. HINWEIS.
Für den Komfort des Benutzers befinden sich alle Klassifizierungen in alphabetischer Reihenfolge, was die Suche erheblich beschleunigt.
Qualifizierungsverzeichnis der Leistung und der Mitarbeiter 2018
Im Jahr 2016 erlitten dieses Dokument geringfügige Änderungen. Somit umfasst jeder Beruf ein komplettes Merkmal des Zeitplans. Darüber hinaus finden Sie 3 Abschnitte:
- 1. Eine vollständige Liste der Mitarbeiterverpflichtungen unter dem Arbeitscode.
- 2. Kenntnis der Arbeit. Die Liste der Wissen und Fähigkeiten, die für die Arbeit notwendig sind.
- 3. Anforderungen, die einem bestimmten Beruf präsentiert werden.
Unified Qualification Directory of Education Workers
Eine allgemeine Bildungseinrichtung für das Personal hat einen Kodex und einen separaten rechtlichen Standard.
1. Verantwortlichkeiten von Managern in Schulen oder Universitäten:
- Kopf oder Regisseur - Höherer Link
- Stellvertretender Main.
- Direktor der strukturellen Einheit
- Hauptmeister
- Lehrer
- Lehrer
Die Aktivitäten aller Einheiten von Bildungseinrichtungen werden nach staatlichen Aktivitäten durchgeführt. Auch eine separate Kategorie ist dem Ladenbesitzer und Bibliothekar zugewiesen.
Führer und Spezialisten.
Wie für die Einheiten der höchsten Verbindungen gibt es eine eigene Hierarchie. Allgemein akzeptierte Klassifizierung sieht aus wie:
- 1. Der Haupt- und Hauptmanager des Unternehmens oder der Organisation.
- 2. Direktor für Finanzen.
- 3. Chefingenieur.
- 4. Haupttechnologe.
- 5. Director Typografie.
- 6. Leiter des Zentrums für Informationstechnologien.
Ein Warer von Wohn- und Gemeinschaftsdienstleistungen und ein Koch gehören zur Klasse der Arbeitsspezialitäten.
Medizinische Arbeiter 2018.
In Anbetracht des Klassifizierers als regulatorisches Rechtsdokument ist darauf hinzuweisen, dass er alle umfassenden Informationen zu einem oder anderen Beruf enthält. Wie für den Sektor der medizinischen Versorgung ist dieser Zeitraum in diesem Zeitraum verfügbar:
- 1. Direktor oder höheres medizinisches Zentrum
- 2. Spezialisten, die in Positionen unterteilt sind, die eine spezielle höhere medizinische Bildung und durchschnittlich erfordern.
- 3. Junior-Krankenschwestern.
- 4. Jobs, die kein besonderes Wissen im Bereich der Medizin und der Tarifierung erfordern, und werden in der UTK- und anderen Abteilungen arbeiten.
In der Gesundheitsfürsorge ist dieses Referenzbuch ein obligatorisches Attribut der Arbeit. Bestimmungen und Anwendungen des Dokuments und der Fall der Russischen Föderation finden Sie unten. Die Region des Kinos und der Verteidigung hat eigene Einheiten.
Beiträge der Bildungseinrichtungen 2018
Um diese Ressource kompetent zu genießen, ist es notwendig, an Blöcken zu arbeiten. Jeder Abschnitt der Jobbeschreibungen enthält einen bestimmten Zweig mit einer Beschreibung einer oder anderen Beruf und Entwicklung im Territorium der Universität oder der Schule. Separater Diagramm für die Arbeiter vor dem Schulen. Die Genehmigung von Kulturarbeitern sowie eine detaillierte Beschreibung finden Sie im Klassifizierer, der als Musikdirektor genannt wird. Personalisten in der Ukraine, DPR sowie Rechtsberatungen können sich in ihren Pflichten und Anforderungen an die Zulassung zu einem Job unterscheiden.
Unified Tarif Qualification Directory
Gemäß Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden die Arbeit und die Abtretung der Tarifteils an Mitarbeiter unter Berücksichtigung des einheitlichen Tarif-Qualifikations-Referenzbuchs von Werken und Berufen von Arbeitnehmern, einem einzigen qualifizierten Referenzbuch der Manager, hergestellt, Spezialisten und Mitarbeiter.
Erlass der Regierung der Russischen Föderation von 31.10.2002 N 787 stellte fest, dass das einheitliche Tarifqualifizierungsverzeichnis von Werken und Berufen von Arbeitnehmern (nachstehend ETKS) aus Tarifqualifikationseigenschaften besteht, die die Merkmale der Haupttypen der Arbeit an den Berufen von Arbeitern enthalten abhängig von ihrer Komplexität und Tarifentladungen sowie Anforderungen an professionelles Wissen und Fähigkeiten von Arbeitnehmern.
Die Entwicklung der ETCS ist im Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation zusammen mit den Bundesleitern, die mit dem Management, der Regulierung und der Koordinierung von Tätigkeiten in der betreffenden Industrie (Unterabreinigung) der Wirtschaft ( Ziffer 2 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2002 N 787).
Vor der Genehmigung der neuen Releases der ETKs, die von den Beschlüssen des staatlichen Schutzes des USSR und des Sekretariats der General des Zentralbetrags genehmigt und in Russland in Russland in Übereinstimmung mit dem Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation in Russland tätig sind 12.05.1992 n 15A.
Unified Tarif Qualification-Verzeichnis von Werken und Berufen von Arbeitnehmern Release 1 des Berufs der Arbeiter, der allen Sektoren der Volkswirtschaft (Appliance. Dekret des USSR-Staates Eigentum und dem Sekretariat des Zentrale Bundesbezirks vom 31. Januar 1985 Nr. 31 / 3-30) (in der geänderten am 12. Oktober 1987., 18. Dezember 1989, 15. Mai, 22. Dezember, 18. Dezember 1990, 24. Dezember 1992, 11. Februar, 19. Juli 19. Juni, 29. Juni, Juni 1., 1998, 17. Mai 2001 G., 31. Juli, 31. Juli 2007, 20. Oktober 2008, 17. April 2009) Unified Tarif-Qualification-Verzeichnis von Werken und Berufen der Arbeitsfreigabe 2 Abschnitte: "Gießerei arbeitet", "Welding Works" , "Kessel, kalte Armut, Stand- und DAVILE-Arbeit", "Blacksmith-Pressen und thermische Arbeiten", "Mechanische Bearbeitung von Metallen und anderen Materialien", "Metallbetrieben und Malen"; "Enamery", "Sanitär- und Wartungs- und Montagearbeiten" (Appliance. Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 15. November 1999 N 45) (in der geänderten am 13. November 2008), einem einzigen Tarif-Qualifikation-Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitern. "Abschnitt" Bau-, Montage- und Reparatur- und Bauarbeiten "(genehmigt von der Reihenfolge des Ministeriums für Gesundheits- und Sozialentwicklung der Russischen Föderation des 6. April 2007 N 243) (wie am 28. November geändert , 2008, 30. April 2009) Unified Tarif Qualification-Verzeichnis von Arbeit und Berufen von Arbeitnehmern, die 4 Abschnitte ausgeben: "Allgemeine Berufe von Berg- und Bergbauarbeiten"; "Allgemeine Berufe der Anreicherung, Agglomeration, Brikettierung"; "Bergbau und Anreicherung von Kohle und Schiefer, Bau von Kohle- und Schieferminen und Schnitten"; "Bau von Metropolitanen, Tunneln und unterirdischen Strukturen des speziellen Zwecks"; "Bergbau und Anreicherung von Erz- und Randmineralien"; "Agglomerationserz"; "Bergbau und Anreicherung von Bergbaubematerialien"; "Bergbau und Anreicherung von Baustoffen"; "Bergbau und Verarbeitung von Torf"; "Verarbeitung von braunen Kohlen und Ozokerit-Erzen" (genehmigt vom Dekret des Innenministeriums der Russischen Föderation des 12. August 2003 n 61) Unified Tarif Qualification-Verzeichnis von Werken und Berufen der Arbeitsfreigabe 5 Sektion "Geologische Erkundung und Fotografierung -Geodesische Werke (genehmigt. Beschlussfassung des Arbeitsministeriums RF ab dem 17. Februar 2000 n 16) Unified Tarif Qualification-Verzeichnis von Werken und Berufen von Arbeitsfreisetzungen 6 Abschnitte: "Bohren von Wells", "Öl- und Gasproduktion" (von der genehmigt Außenministerium der Russischen Föderation vom 14. November 2000 N 81) Einzelarif-Qualifikationsverzeichnis von Werken und Berufen von Arbeitnehmern Release 7-Abschnitte: "Allgemeine Berufe der Eisenmetallurgie"; "Domain-Produktion", "Steel-Schmelzproduktion"; "Rolling-Produktion"; "Rohrproduktion"; "Ferroalloy-Produktion"; "Cola-chemische Produktion"; "Produktion von Feuerfestmaterialien"; "Recycling von Sekundärmetallen" (genehmigt. Entscheidung des USSR-Staatsschutzes vom 27. Dezember 1984 N 381/23-157) (in der geänderten am 12. Juni 1990, 20. Oktober 2008) Unified Tarif-Qualification-Verzeichnis von Werken und Berufen von Werken 8 Abschnitte: "Allgemeine Berufe nicht -fertige Metallurgie "; "Herstellung von Nichteisen, seltenen Metallen und Nichteisenmetallpulvern"; "Verarbeitung von Nichteisenmetallen"; "Herstellung von festen Legierungen, feuerfesten Metallen und Produkten der Pulvermetallurgie"; "Herstellung von Elektrodenprodukten." Einzel-Tarif-Qualifikation-Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitnehmern Release 9 Abschnitte: "Betrieb von Ausrüstung von Kraftwerken und Netzwerken, Wartung von Energieverbrauchern"; "Reparatur der Ausrüstung von Kraftwerken und Netzwerken" (Appliance. Dekret des USSR-Staateseigentumsgesellschaft und der Zentralbank vom 16. Januar 1985 N 18/2-55) (in der geänderten am 7. Juni 1988, 12. Juni, 13. Dezember , 1990, 12. März, 12. März 1999 G., 3. Oktober 2005) Einzel-Tarif-Qualifikationsverzeichnis von Werken und Berufen von Arbeitsversionen 10 Abschnitt "Produktion von Uhren und technischen Steinen, Uhrenreparatur" (genehmigt. Beschluss des Arbeitsministeriums von Die Russische Föderation vom 11. Oktober 2000 n 72) Einzel-Tarif-Qualifikationsverzeichnis von Werken und Berufen von Werken Ausgabe 11 Sektion "Negal Production" (Anlage des Dekrets des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 18. März 2002 N 18) Ein einzelnes Tarif-Qualifikationsverzeichnis von Werken und Berufen von Werken Release 12 Sektion "REMISO Berry Production" (genehmigt vom Staatliche Grundstück der UdSSR und der WGSPS vom 22. März 1984 N 82/6-38) des einheitlichen Tarif-Qualifikationsverzeichnisses von Werken und Berufen von Werken Ausgabe 13 Abschnitt "Tinno-Canine and Tuban Production" (App. Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 17. April 2000 N 32) Unified Tarif-Qualifikation-Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitern Release 14 Abschnitt "Herstellung von Metallelektroden", die vom Erlass des Arbeitsministeriums von Russland vom 5. März vom 5. März 2004 genehmigt werden. N 37. Einzel-Tarif-Qualifikation-Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitern Release 15-Sektion "Herstellung von Metallseilen, Gittern, Federn, Bürsten und Ketten" einheitliches Tarif-Qualifikationsverzeichnis von Werken und Berufen von Werken 16 Sektion "Produktion von medizinischen Instrumenten, Geräten und Geräten" (genehmigt. Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 5. März 2004 N 38) Unified Tarif-Qualification-Verzeichnis von Werken und Berufen von Werken Ausgabe 17 Sektion: "Produktion von Schleifmitteln" (genehmigt vom staatlichen Schutzdienst der UdSSR und der Zentralbank vom 8. Februar 1983 Nr. 20/4-41) (mit Änderungsanträgen vom 20. Oktober 2008), ein einzelnes Tarif-Qualifying-Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitnehmern freigeben 18 Abschnitt "Herstellung von synthetischen Diamanten, Superhardmaterialien und -produkten von ihnen und natürlichen Diamanten "(genehmigt. Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 26. Juli 2002 n 52) (in der geänderten am 20. Oktober 2008), ein einzelnes Tarif-qualifizierendes Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitnehmern veröffentlicht 19 Abschnitte: "Allgemeine Berufe von Elektrik Produktion "," Herstellung von elektrischen Isoliermaterialien "," elektromponiziellen Produktion "," Kabelproduktion "," Isolier- und Ingenieurwindworks "," Produktion von chemischen und anderen Stromquellen "(vom staatlichen Schutzviertel der UdSSR genehmigt Die Zentralbank und die Zentralbank vom 26. April 1985 N 113/10-32) des einheitlichen Tarif-Qualifikationsverzeichnisses von Werken und Berufen von Werken der Werke 20 Produktion von elektronischen Technologie-Produkten Sektionen: "Allgemeine Produktionsprofessionen von elektronischer Geräte", "Halbleiterproduktion", "Produktion von Funkkomponenten", "Elektrokörperproduktion", "piezotechnische Produktion" (genehmigt. Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. Januar 2000 N 5) (mit Änderungsanträgen vom 12. September 2001) ein einzelnes Tarif-Qualifikation-Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitern Ausgabe 21 Abschnitt "Produktion von Funkgeräten und kabelgebundener Kommunikationsgeräte" (UTV. Auflösung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 7. März 2001 n 23) Einheitliches Tarif-Qualifikationsverzeichnis von Werken und Berufen der Arbeitsfreigabe 22 Sektion "Produktion und Reparatur von Fallvorrichtungen, Motoren und ihrer Ausrüstung" (vom Dekret von Erlass von Das Ministerium für Arbeit RF vom 26. März 2002 N 24) Einzel-Tarif-Qualifying-Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitnehmern. Ausgabe 23. Abschnitt: Schiffbau- und Schiffsreparatur (Appliance. Dekret des staatlichen Schutzes der UdSSR und der USSPs vom 24. April 1985 N 109/10-17) Einzel-Tarif-Qualifikationsverzeichnis von Werken und Berufen von Arbeitnehmern Release 24-Sektion " Allgemeine Berufe der chemischen Produktion "(APP. Ordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 28. März 2006 N 208) Einheitliches Tarif-Qualifikationsverzeichnis von Werken und Berufen von Werken der Arbeiten 25 Abschnitte:" Stickstoffproduktion und organische Synthese Produkte "," grundlegende chemische Produktion "(genehmigt von der UdSSR-Staat-Eigenschaftsverteilung und der VSSPs vom 20. März 1985 N 79/6-86) Einzel-Tarif-Qualifikation-Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitern. Release 26. Abschnitte: Anilino-bunte Produktion; Herstellung von Druckfarben; Paintwork-Fertigung (Appliance. Erlass des staatlichen Schutzes der UdSSR und der Zentralbank der Zentralbank vom 17. Juli 1985 N 228/15-90) Unified Tarif Qualification-Verzeichnis von Werken und Berufen der Arbeitsfreigabe 27 Abschnitt "Herstellung von Polymermaterialien und Produkte von ihnen "Unified Tarif Qualification Directory of Work und Berufe von Arbeitnehmern 28 Sektion" Produktion von chemischen Fasern, Fiberglas, Fiberglas-Materialien, Fiberglas und Produkten von ihnen "einheitliches Tarif-Qualifying-Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitnehmern Release 29-Abschnitte : "Herstellung von Medikamenten, Vitaminen, medizinischen, Bakterien und biologischen Präparaten und Materialien. Herstellung von Hefe. Herstellung von Zitronen- und Weinägungssäuren. Hydrolyse und Verarbeitung von Sulfitalkali. Acetonobutylproduktion "Ein einzelnes Tarif-qualifizierendes Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitnehmern von Arbeitnehmern 30 hat die Aktion verloren. Abschnitte:" Hydrolyse und Verarbeitung von Sulfitalkali. Acetonobutylproduktion. Herstellung von Zitronen- und Weinägungssäuren. Produktion von Hefe "in ETKS-Ausgabe №29 einheitliches Tarif-Qualifying-Referenzbuch von Werken und Arbeitsprofessionen Die Veröffentlichung von 31 verlorenen Aktionen. Abschnitt:" Produktion von Arzneimittel, Vitaminen, Medizin, Bakterien und biologische Drogen und Materialien ", übertragen an ETKS-Problem Nr. 29 Unified Tarif-Qualifikation Das Referenzbuch von Werken und Berufen der Arbeiterproduktion 32 enthält einen Abschnitt: "Herstellung von synthetischen Kautschuken, Fettesubstituten und petrochemischen Produkten" (genehmigt von der USSR-Staatschutzverteilung, Zentralbank der USSPS von 05.05.1984 N 163/10-53) und der Abschnitt "Chemie- und fotografische Produktion" (APP. Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation von 14.11.2000 N 80) Unified Tarif-Qualification-Verzeichnis von Werken und Berufe von Werken Ausgaben 33 Abschnitte: "Allgemeine Erzeugnisse der Produktion und Verarbeitung von Gummimischen", "Produktion von technischen Produkten der Gummi, Gummischuhe und Gummiprodukte des breiten Verbrauchs", "Produktion, Wiederherstellung und Reparatur von Reifen", "technische Produktion Carbon "," Regenproduktion ATA "Ein einzelnes Tarif-Qualifying-Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitnehmern der Arbeiter 34 hat die Aktion verloren. Abschnitt: "Chemische und fotografische Produktion" wurde an ETKS-Ausgabe Nr. 32 übertragen. 32 Unified Tarif-Qualification-Verzeichnis von Werken und Berufen von Arbeitnehmern Release 35-Sektion: "Herstellung von künstlichem Leder" (Appliance. Dekret des staatlichen Schutzviertels der UdSSR und Das zentrale Bundesbezirk vom 19. November 1984 -73) Ein einzelnes Tarif-Qualifikation-Referenzbuch von Werken und Berufen der Arbeiterausgabe 36 enthält Abschnitte: "Recycling von Öl, Erdölprodukten, Gas, Schiefer, Kohle und Wartung von Hauptpipelines" ( Genehmigt vom staatlichen Schutzdienst des UdSSSR und der Zentralbank vom 7. Juni 1984 N 171/10-109) (in geändert am 3. Februar 1988, 14. August 1990, 21. Februar 1994, 31. Juli 1995) und "Produktion von Asbest-technischen Produkten" (Appliance. Dekret des Ministeriums für Minthouse der Russischen Föderation vom 5. Februar 2004. N 8) Einheitliches Tarif-Qualifikationsverzeichnis von Werken und Berufen von Werken 37 enthält den Abschnitt "Produktion von Produkten von a Korkbaum "(Appliance. Dekret des USSR-Staateseigentums und des Generalsekretärs vom 23. Juli 1984 N 216/14-3) und Abschnitte: "allgemeine Berufe der Protokollierungsproduktion", "Protokollierungsarbeiten", "Lesztlav", "Waldschuß", "Vorbereitung und Recyclingrohr" (vom Dekret des Arbeitsministeriums genehmigt Russische Föderation vom 29. August 2001 N 65) Ein einzelnes Tarif-Qualifying-Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitnehmern von Arbeitern 38 hat Aktionen verloren. Abschnitt: "Die Produktion von Asbest-technischen Produkten" wurde auf die ETCS-Ausgabe Nr. 36 übertragen, ein einzelnes Tarif-qualifizierendes Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitnehmern von Arbeitern 39 hat die Aktion verloren. Abschnitt: Die Produktion von Produkten aus dem Cortex Cortex "wurde an die ETKS-Ausgabe Nr. 37 eines einzelnen tarifqualifizierten Referenzbuchs von Werken und Berufen von Arbeitnehmern 40 übertragen. 40 enthält Abschnitte:" Allgemeine Berufe der Holzverarbeitungsindustrie "," Sägemilling und Holzbearbeitung "," Herstellung von Holz- und Feuerplatten "," Produktion von Sperrholz "," Möbelproduktion "," Produktion von Spielen "," Produktion von Bleistiften "(vom staatlichen Schutzdienst der UdSSR und der Zentralbank von Central Ausschuss am 10. Januar 1985 N 7/2-13) und der Sektion "Produktion von Baustoffen" (APP. Auflösung des Landschaftsministeriums der Russischen Föderation vom 17. Mai 2001, N 41) (wie am 12. Juli geändert , 2002), ein einzelnes Tarif-Qualifying-Referenzbuch von Werken und Berufen der Arbeiterausgabe 41 enthält einen Abschnitt "Produktion von Cellulose, Papier, Karton und Produkte von ihnen" (mit Änderungen des 9. September 1986, dem 21. November 1994) und der Abschnitt "Produktion von Glas und Glaswaren" (Appliance. Auflösung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 28. Mai 2002 N 37) (in der geänderten am 11. November 2008), einem einzigen Tarif Kvalif Ikataya-Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitnehmern Ausgabe 42 hat die Aktion verloren. Abschnitt: "Baustoffproduktion" wurde auf ETCS-Ausgabe №40 eingerichtetes Tarif-Qualifikationsverzeichnis von Werken und Berufen der Arbeitsqualifikation 43 enthält den Abschnitt "Primärverarbeitung von Baumwoll- und Lubyanny-Kulturen" (genehmigt vom Dekret des Arbeitsministeriums von Die Russische Föderation vom 13. März 2000 N 23) Einzel-Tarif-Qualifying-Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitnehmern Ausgabe 44 enthält Abschnitte: "Allgemeine Berufe der Textilproduktion", "Baumwollproduktion", "Leinenproduktion", "Wollproduktion" "Silk Production", "Suskotny Production", "gestrickte Produktion", "Herbst-Filzproduktion", "Produktion von Textil-Haberdashery", "Penkjojd-Produktion", "Produktion von Watts", "Produktion von Vliesstoffe", "Networking-Produktion" "," Manuelles Weben "Das einheitliche Tarif-Qualifikationsverzeichnis von Werken und Berufen von Arbeitsversionen 45 enthält Abschnitte:" Allgemeine Erzeugnisse der Herstellung von Keramik-, Porzellan- und Fayen-Produkten "; "Herstellung von Produkten von Baukeramiken"; "Produktion elektrischer Heizprodukte"; "Produktion von Porzellan- und Fayence-Produkten" (Appliance. Entscheidung des staatlichen Schutzschutzes der UdSSR und des zentralen Bundesbezirks vom 23. Juli 1984 N 218/14-5) und Abschnitte: "Allgemeine Berufe der leichten Industrieproduktion", "Leder- und Lederproduktion", "Leather Shoe Production" , "Pelzproduktion", "Lederwarenproduktion", "Shorno-Saddle-Produktion", "Herstellung von technischen Produkten aus Leder", "Borstenbürstenproduktion", "Tubinous Extract Manufacturing" (genehmigt. Auflösung des Arbeitsministeriums von Die Russische Föderation vom 24. Februar 2004 n 22) Einzelzieler-Qualifikationsverzeichnis Werke und Berufe der Arbeitsfreigabe 46-Sektion "Nähenproduktion" (genehmigt vom Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 3. Juli 2002 N 47) Tarif-Qualifikationsverzeichnis von Werken und Berufen von Werkenproblemen 47 Abschnitt "Fallschirmsproduktion" (genehmigt. Beschlussfassung des Arbeitsministeriums RF ab 14. Juli 2003 n 52) Einheitliches Tarif-Qualifikationsverzeichnis von Werken und Berufen von Werken von Arbeiten 48 Sektion "Allgemeines Berufe der L"(Appliance. Dekret des Arbeitsministeriums und Soziales Entwicklung der Russischen Föderation vom 5. März 2004 n 32) einheitliches Tarif-Qualifikationsverzeichnis von Werken und Berufen der Arbeitsfreigabe 49 Abschnitte: "Produktion von Fleischprodukten", "Kombinations- und Klebstoffproduktion", "Geflügelverarbeitung und Kaninchen", " Öl, fröhliche und Milchproduktion "(gelten. Auflösung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 5. März 2004 N33) Einheitlich Tarif-Qualifying-Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitnehmern Release 50 Sektion "Bergbau und Verarbeitung von Fisch und Meeresfrüchten" (genehmigt. Erlass des Ministeriums von Arbeit der Russischen Föderation vom 12. Oktober 2000 N 73) Qualifikation Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitnehmern Release 51 enthält Azdels: "Produktion von alkoholischen und alkoholfreien Produkten", "Bäckerei- und Pasta-Produktion", "Süßwarenproduktion", "Starch-Pot Production", "Zuckerproduktion", "Food Concentrat Production", "Tobacco Machore and Gärungsproduktion", "Efirocal Production", "Tee-Produktion", "Parfümerie-Kosmetikproduktion", "Schmelzproduktion", "Bergbau und Produktion von Kochsalz "," Bergbau und Recycling der Solodkovoy-Wurzel "," Aufzug, Fräsmassen- und Futterproduktion "," Handel und öffentliches Catering "," Konserven "(genehmigt von der Entschließung des Minischminzministers von Russland vom 5. März 2004 n 30) Einheitliches Tarif-Qualifikationsverzeichnis von Werken und Berufen von Werken 52 Abschnitte: "Bahntransport"; "Marine and River Transport" Unified Tarif-Qualification-Verzeichnis von Werken und Berufen von Werken Release 53 Abschnitt "Betriebs- und Flugtests von Flugzeugen (Flugzeuge)" (genehmigt. Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 13. April 2000 N 30) Einheitliches Tarif-Qualifikationsverzeichnis von Werken und Berufen der Arbeitsfreigabe 54 verwendet kein einziges Tarif-Qualifying-Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitnehmern, die 55 Abschnitte freigeben : "Allgemeine Druckberufe", "Bildendruckprozesse", "gedruckte Prozesse", "Bindungs- und Buchbinder- und Endverarbeitungsprozesse", "Schriftfertigung" (genehmigt. Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 30. Januar 2002 n 4) Einheitliches Tarif-Qualifikationsverzeichnis von Werken und Berufen von Werken 56: Eisenbahnverkehr und Metropolitan (App. Dekret des USSR-Staatsschutzes vom 6. Dezember 1983 N 283 / 24-82) (in der geänderten am 3. Oktober Dezember 26, 1988, 11. November, 19. Dezember, 25. Dezember 1996, 28. Mai 1997 G., 8, 29. Juni 1998, 11. November 2008) Unified Tarif Qualification-Verzeichnis von Werken und Berufen der Arbeitsfreigabe 57 Abschnitte: "Werbung und Formulare und Macate Works "; Restaurierungsarbeiten (genehmigt von der Reihenfolge des Ministeriums für Gesundheits- und Sozialentwicklung von Russland vom 21. März 2008 n 135) Das einheitliche Tarif-Qualifizierungsverzeichnis von Werken und Berufen von Werken 58 enthält einen Abschnitt: "Werke und Berufe der Arbeitsmitteilung" ( Appliance. Erlass des staatlichen Schutzes der UdSSR und des Sekretariats des zentralen Bundesbezirks vom 27. April 1984 N 122/8-43 am 11. November 2008) und Abschnitte: "Allgemeine Berufe", "Filmstudios und Unternehmen , Organisationen von Fernsehen und Rundfunk "," KinoSet- und Filmvertrieb "," Theatrical Entertainment Enterprises "(genehmigt vom Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation des 16. Juli 2003 n 54) Einzelarif-Qualifikationsverzeichnis für Werke und Berufe der Arbeitsfreigabe 59 Abschnitte: "Allgemeine Berufe der Musikinstrumente", "Herstellung von Keyboard-Tools", "leeren Produktionswerkzeugen", "Produktion von Triffk-Werkzeugen", "Produktion von Zungenwerkzeugen", "Herstellung von Wind- und Stoßwerkzeugen", "Reparatur und Wiederherstellung von Musikinstrumenten" ( angewendet. Durch die Entscheidung des Justizministeriums der Russischen Föderation vom 26. April 2004 N 63) Das einheitliche Tarif-Qualifikationsverzeichnis von Werken und Berufen der Arbeitsfreigabe 60 enthält einen Abschnitt: "Produktion von visuellen Handbüchern" (genehmigt vom staatlichen Schutz Service der UdSSR und der Zentralbank der Ukraine, 23. Juli 1984 N 217/14-4) Ein einzelnes Tarif-qualifizierendes Referenzbuch von Werken und Berufen der Arbeiterausgabe 61 enthält Abschnitte: "Allgemeine Berufe der Grafikproduktion"; "Schmuck- und filigrane Produktion"; "Produktion von Metallkunstprodukten"; "Herstellung von Artikeln aus Holz, Trichter und Beren"; "Gorbon-Produktion"; "Produktion von Kunstarterienprodukten"; "Herstellung von künstlerischen Produkten aus Papiermache mit Miniaturlackierung"; "Produktion von Kunstprodukten aus Knochen und Hörnern"; "Produktion von Kunstprodukten von Bernstein"; "Skulpturproduktion"; "Herstellung von Artikeln aus Leder und Pelz"; "Produktion von Volksgutworks" (genehmigt. Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 5. März 2004 N 40) Das einheitliche Tarif-Qualifikationsverzeichnis von Werken und Berufen der Arbeitsfreigabe 62 gilt nicht für ein einzelnes Tarif-Qualifikations-Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitnehmern. wendet nicht ein einzelnes Tarif-Qualifikations-Referenzbuch von Werken und Arbeitsprofessionen an: "Produktion von Spielwaren" (vom staatlichen Immobilienausschuss der UdSSSR und der VGSPs vom 4. Mai 1983 n 88/10-32 genehmigt) Unified Tarif Qualification Directory von Werken und Berufen der Arbeitsausgabe 65 gilt nicht für ein einzelnes Tarif-Qualifying-Referenzbuch von Werken und Berufen der Arbeiterausgabe 66 Abschnitte: "Chemische Reinigung und Malerei von Kleidung", "Arbeit und Beruf der Arbeitswäsche" (vom Staat genehmigt) Schutz aufgrund der USSR-Staatsprologie und der VSSPs vom 31. Oktober 1984 N 320/22-22) ein einzelnes Tarif-Qualifying-Referenzbuch von Werken und Berufen der Arbeiterproduktion 67 ein einzelnes Tarif-Qualifikation-Referenzbuch von Werken und Berufen von Mitarbeiterprobleme 68 wendet nicht eine einzige Tarifqualifikation an Das Referenzbuch von Werken und Berufen von Arbeitnehmern Ausgabe 69 enthält Abschnitte: "Gaswirtschaft von Städten, Städten und Siedlungen", "Gieß- und Abbauwirtschaft", "grüne Wirtschaft", "Fotos" (genehmigt. Dekret des staatlichen Schutzes der UdSSR und der USSPS vom 18. September 1984 N 272/17-70) (in der geänderten am 9. September 1986, 22. Juli 1988, 29. Januar 1991, 29. Juni 1995, 11. November, 2008.) Ein einzelnes Tarif-Qualifikations-Referenzbuch von Werken und Berufen der Arbeiterleistung 70 enthält den Abschnitt "Werke und Berufe der Arbeiter in der Tierhaltung" (genehmigt von der staatlichen Schutzleitung des UdSSR und der Zentralbank des Zentralkomitees an 19. Juli 1983 N 156/15-28) Einzel-Tarif-Qualifikationsverzeichnis von Arbeit und Berufen von Arbeitnehmern Ausgabe 71 Abschnitt "Opto-mechanische Produktion" (von der staatlichen Schutzverteilung des UdSSR und des Zentralkomitees der UdSSR und der Zentrale genehmigt Bank vom 24. Juli, 24, 1985 N 239/16-26) Unified Tarif Qualification-Verzeichnis von Werken und Berufen von Werken Edition 72 "Reparatur- und Testprodukte Sonderproduktion" (Appliance. Dekret des staatlichen Schutzviertels der UdSSR und der WCSPs vom Oktober 24, 1985 n 352/22-55)Was beginnt ein Unternehmen? Mit Ideen und Menschen, die gemeinsam umgesetzt werden. Jeder Teilnehmer hat eine gewisse Rolle, eine Liste von Pflichten und Kompetenzen. All dies wird von der Post bestimmt. Dieser Artikel diskutiert, welche Beiträge in der Gesellschaft je nach Industrie und Tätigkeiten, dem Mindesteinsatz des Personals, sowie einen kurzen Ausflug zu den Verantwortlichkeiten der Regierungspositionen, Spezialisten und Arbeitnehmer.
Welche Beiträge können sein?
Positionen in der Firma als Rollen von Akteuren im Theater - jeder verfügt über ein eigenes Arbeitsszenario, Pflichten, Kompetenzen, Aufgaben, Funktionen. Für jeden einzelnen Beitrag ist eine bestimmte Person mit einem spezialisierten Satz von Wissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Qualitäten erforderlich. In jeder Organisation können alle vorhandenen Beiträge in drei Gruppen unterteilt werden:
- spezialisten;
- arbeitspositionen.
Jede Gruppe erfordert bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten, Erfahrung und Bildung.
Die wichtigste Position
Jede Gruppe von Menschen, die von gemeinsamen Toren und Interessen vereint sind, können nicht normal ohne Anführer funktionieren. Eine Person oder Gruppe von Menschen sollte an der Helm des Unternehmens sein, wichtige Entscheidungen treffen, den Verlauf der Entwicklung der Organisation anpassen und interne Probleme lösen. In russischen Unternehmen wird diese Rolle von einer leitenden Position im Unternehmen durchgeführt. Je nach Art des Unternehmens, seiner Rechtsform, der Anzahl der Eigentümer und der Rechnungslegungspolitik kann die dominierende Position unterschiedliche Namen tragen. In beschränkter Haftungsunternehmen, Direktor oder Generaldirektor. In gemeinsamen Aktiengesellschaften - der Verwaltungsrat oder Aktionäre. In landwirtschaftlichen Produktionsgenossenschaften - Vorsitzender.
Ltd. kann offen und eine Person sein. In diesem Fall kann der Gründer der Gesellschaft und des Direktors dieselbe Person sein, um allein Entscheidungen zu treffen und alle Prozesse der Organisation unabhängig zu verwalten. In JSC und ZAO ist bereits schwieriger. Die gemeinsamen Aktiengesellschaften des Regisseurs werden in Bezug auf den Rat der Aktionäre ausgewählt. Er muss ihre berufliche Verantwortung durchführen, muss er der Meinung der Aktieninhaber des Unternehmens hören.
Manager im Unternehmen
Der neu eröffnete LLC, der zwei oder drei Personen nicht überschreitet, braucht unwahrscheinlich, dass sie viele leitende Positionen benötigen. Wenn das Unternehmen jedoch aufwachsen, Abteilungen, die grundsätzlich unterschiedliche Funktionen auftreten, steigen die Mitarbeiter der Mitarbeiter auf Dutzende und sogar Hunderte von Menschen, dann tun dies nicht ohne mittelebene Führungskräfte. Die Person, die eine solche Position einnimmt, hat keine absolute Macht über Untergebene, akzeptiert nicht die einzigen wichtigen Entscheidungen, führt das Unternehmen nicht insgesamt. Seine Aufgabe ist es, die Arbeit seiner Abteilung zu kontrollieren, die Beschäftigung seines Volkes zu koordinieren, um Probleme zu lösen, die in seiner Kompetenz enthalten sind. Zu den häufigsten Führungsbeiträgen können wie folgt zugeteilt werden:
- finanzdirektor oder Leiter der Finanzabteilung;
- technischer Direktor;
- produktionsdirektor und Produktionsdirektor;
- chefingenieur;
- kopf der Personalabteilung;
- hauptbuchhalter;
- leiter der Handelsabteilung;
- leiter der Beschaffungsabteilung;
- leiter der Öffentlichkeitsarbeitsabteilung.
Natürlich hat jede Organisation das Recht auf Inklusion in das Besetzung von Beiträgen, die in ihrer Richtung notwendig sind. Die Namen der Abteilungen und Positionen von Personen, sie Richtlinien, können variieren, während die Funktionalität der Arbeitnehmer ausreichend ähnlich ist.
Die Arbeit des Chefingenieurs
Chefingenieur ist eine Position, die sich in Organisationen erfüllt, die Produkte produzieren, die seine eigene Flotte oder Park von spezialisierter Geräte enthalten: landwirtschaftliche Organisationen, Anlagen, Fabriken, Transportunternehmen usw. Die Arbeit des Chefingenieurs erfordert eine höhere technische Ausbildung in Richtung der Aktivitäten der Organisation. Von ihm ist es, dass die technische Ausstattung des Unternehmens von Ersatzteilen, Treibstoff, Kraftstoff, notwendiger Ausrüstung und Maschinen, der gut koordinierten Arbeit der Mechanik und des Personals abhängt. Mit seinem Vorschlag, dem Kauf aller technischen Komponenten, ihrer Ersatzteile, der Beschäftigung von Menschen, die all diese Maschinen und Geräte servieren. Ähnliche Funktionalität bei der Arbeit des technischen Direktors. In einigen Organisationen sind dies identische Konzepte.
Produktionsdirektor
Produktionsdirektor ist eine Position, die in Organisationen sinnvoll ist, die Produkte liefern. Dieser Beamte ist beschäftigt, indem er die Struktur des Marktes, der Angebots und der Nachfrage untersucht, die Vorschläge der Wettbewerber erforscht, bestimmt, dass es notwendig ist, zu welchen Preisen und in welcher Volumina herzustellen. Das Volumen und die Qualität der freigesetzten Produkte hängen von der Effizienz seiner Arbeit, ihrem Preis und dem Marktplatz auf dem Markt ab. Seine Aufgabe umfasst die Suche nach Anbietern von Rohstoffen von guter Qualität und mit akzeptablen Kosten, Start des Release-Prozesses, der Kontrolle über den gesamten Produktionszyklus.
Spezialisten
Positionen in der Gesellschaft sind nicht auf Manager verschiedener Ebenen beschränkt. Ohne gewöhnliche Spezialisten werden sie einfach verwaltet. Fachkräfte sind üblich, um Bewerber mit höherer oder sekundärer beruflicher Ausbildung anzurufen, die sich von einer Bildungseinrichtung für eine bestimmte Spezialität absolviert. Zu den Organisationen an Fachposten gehören: Buchhalter, Manager verschiedener Richtungen, Operationisten, Ingenieure, Ärzte und andere.
Arbeitspositionen
Es gibt auch Arbeitspositionen in der Firma. Im Gegensatz zu den oben beschriebenen Positionen erfordern die Arbeiter keine gewissen Ausbildung, Erfahrungen oder Eigenschaften. Bei einer solchen Arbeit ist es normalerweise erforderlich, bestimmte physische Maßnahmen durchzuführen: Mover, Taschen, Fahrer, Reinigungsmittel. Um diese Werke zu erfüllen, besteht keine Notwendigkeit von Hochschulbildung, Erfahrungen, Organisations- oder Führungsfähigkeiten. Genug, um körperliche Gesundheit und Ausdauer zu haben.
Es gibt eine große Anzahl von Aktivitäten, Fähigkeiten und Pfosten der Welt. In Anbetracht derart einer solchen Sorte hat der Arbeitgeber oft Schwierigkeiten, sowohl auf Personalmanagement-Ebene als auch auf der Personaldokumentationsebene. In solchen Fällen kommen einheitliche Bezugsbücher und -klassifizierer zur Rettung. Im Artikel werden wir diskutieren, welchen Klassifizierer-Profi 2019 mit der Entschlüsselung der Russischen Föderation und einem einzelnen Tarif-Qualifying-Referenzbuch-2019 ist. Lassen Sie uns detaillierter auf die qualifizierten Eigenschaften wohnen.
Grundlegendes Konzept
Die Arbeit mit einheitlichen Formen, der Personalspezialist ist aufgrund der Fülle von Begriffen und Abkürzungen in Bezug auf Referenzbücher häufig in Verwirrung. Betrachte sie
| Name | Abkürzung | Entscheidung | Inhalt | Zweck |
| Unified Tarif Qualification Directory 2019 Berufsberufe 2019 | Etks. | Minthouse ab 12.05.1992 №15A | Eigenschaften der Haupttypen der Arbeit über den Beruf der Arbeiter | Tarifierung von Werken, Abtretung von Entladungen |
| All-Russischer Klassifizierer von Berufen und Posts 2019 | Okpdtr. | Staatlicher Standard der Russischen Föderation vom 26. Dezember 1994 №367 | Berufe Arbeiter, Beiträge von Mitarbeitern | Statistiken (Bewertung der Anzahl der Arbeiter, Verteilung von Frames usw.) |
| Einheitliches Qualifikationsverzeichnis 2019 |
Eks | Arbeitsministerium datiert 21.08.1998 №37 | Namen von Beiträgen und qualifizierenden Anforderungen | Vereinheitlichung der Regulierungsvorschriften |
Diese Dokumente sind miteinander verbunden. Der allgemeine Klassifizierer von Beiträgen und Berufen 2019 unterliegt EKS 2019. OKPDTR 2019 basiert wiederum die Grundlage des ersten Abschnitts der ETKS 2019-Arbeitsplätze. ETKS 2019 Führungskräfte und Spezialisten sind abwesend, daher basiert der zweite Abschnitt des OKPDTR auf einer einzigen Nomenklatur von Mitarbeitern.
Was ist ein qualifizierendes Verzeichnis von Beiträgen
Das einheitliche Klassifizierungsverzeichnis von Fachleuten und Mitarbeitern (EKS) ist eine Liste der qualifizierenden Merkmale (Aufgabenverantwortung und Kenntnisse und Qualifikationen) von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern, je nach Tätigkeitsbereich. Zusätzliche Abschnitte des Ex werden durch die entsprechenden Aufträge des Arbeitsministeriums eingeführt. Bis heute ist der Auftrag von 05/10/2016 Nr. 225N, der die "Qualifikationseigenschaften von Arbeitnehmern militärischer Einheiten und Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation" genehmigt. Die Häufigkeit der Aktualisierungen des Referenzbuchs wird nicht gesetzlich geregelt. Somit ist das Dokument, das von der oben genannten Bestellung geändert wurde, derzeit ein qualifizierendes Referenzbuch der Beiträge von Arbeitnehmern und Mitarbeitern 2019.
Was braucht es für was
Der NEX, der Grundlage des all-russischen Klassifizierers von Berufen der Arbeitspositionen der Mitarbeiter war, wurde zusammengestellt, um universelle Standards für die Organisation von Arbeit zu entwickeln. Tatsächlich hilft dieses Dokument dem Arbeitgeber kompetent die Struktur der Organisation. Qualifikationseigenschaften werden durch folgende Funktionen optimiert:
- auswahl und Platzierung von Personal;
- schulung / Umschulungspersonal;
- rationale Arbeitsteilung;
- definitionen der offiziellen Pflichten und Zonen der Personalverantwortung.
Der Personalarbeiter stützt sich auf den Klassifizierer von Beiträgen und Berufen 2019 bei der Arbeit mit solchen Dokumenten als Personalplan, Stellenbeschreibungen, Vorschriften usw. OKPDTR-Klassifizierer (2019) mit einer Suche nach Namen wird auf der Website des Arbeitsministeriums veröffentlicht Sozialer Schutz.
Wie kann man es anwenden?
Der Ex ist in allen Unternehmen anwendbar, unabhängig von ihren Formen von Eigentümer oder organisatorischen und rechtlichen Formen der Tätigkeit. Das Gesetz bleibt jedoch nicht verpflichtet, empfiehlt jedoch nur den Arbeitgeber, von diesem Dokument in Personalarbeit zu leiten. Das Verfahren zur Anwendung des von dem Erlass des Dekrets des Arbeitsministeriums vom 09.02.2004 Nr. 9 genehmigten EX. In Übereinstimmung mit sich bilden die qualifizierten Merkmale die Grundlage der Bearbeitungsanweisung und umfassen drei Abschnitte:
- verantwortlichkeiten (Liste der in ganz oder teils fixierten Arbeitsfunktionen);
- muss wissen (Sonderwissen, Kenntnisübungen von Regulierungsakten, Methoden und Mitteln zur Durchführung von Beschäftigungsaufgaben);
- anforderungen an Qualifikationen (Stand der Trainings- und Berufserfahrung).
Die Verteilung der Verantwortlichkeiten, die die Qualifikationseigenschaften zwischen mehreren Mitarbeitern bilden, ist erlaubt. Die Bewertung der Konformität des Arbeitnehmers durch qualifizierende Merkmale erfolgt nur von der Attestationskommission.
Was beantragen Sie - Qualifikationsverzeichnis oder professionelles Standard
Wie wir herausgefunden haben, bilden die Qualifikationen des Arbeitnehmers sein Wissen, seine Fähigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrung. Professioneller Standard ist ein schmaleres Konzept und ist definiert als "die für den Mitarbeiter erforderliche Qualifikationsmerkmale, um eine bestimmte Art von Berufsaktivität umzusetzen, einschließlich der Umsetzung einer bestimmten Beschäftigungsfunktion" ( Kunst. 195.1 TK RF.). Darüber hinaus kann Professandraty im Gegensatz zum Ex obligatorisch sein. Die einschlägigen Änderungen werden an den Arbeitsgesetzbuch des Bundesgesetzes vom 02.05.2015 Nr. 122-FZ vorgenommen. Gemäß artikel 195.3 des TC RF.Der Arbeitgeber ist verpflichtet, von Professandards zu betreiben, wenn die Anforderungen an den notwendigen Mitarbeiter zur Erfüllung der Qualifikationsfähigkeiten vom Arbeitskodex, des Bundesrechts oder anderer Regulierungsakte bestimmt werden. In anderen Fällen wird die Verwendung professioneller Standards empfohlen, aber nicht erforderlich.
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