Manchmal stößt man im Internet auf „Tests“, die eine irreführende Vorstellung von der Persönlichkeit einer Person vermitteln („Klicken Sie auf 5 Bilder und erhalten Sie das Ergebnis“). Dies ist natürlich ein Pseudo-Ergebnis, das Ihnen nichts sagt, da es sich um das Kompilieren handelt psychologisches Porträt- Das ist Arbeit, und die Arbeit ist lang, wirklich interessant und fruchtbar. Ein psychologisches Porträt verdeutlicht sofort viel über eine Person (auch wenn Sie es für sich selbst erstellen).

Wenn Sie also Ihr psychologisches Porträt erstellen möchten, biete ich Ihnen diesen Leitfaden aus einer Reihe von Fragen unten an. Sie können sowohl Ihr psychologisches Porträt als auch das psychologische Porträt einer anderen Person erstellen, die Sie interessiert. Dafür benötigen Sie lediglich eine bis anderthalb Stunden Zeit, mehrere Blätter Papier und einen Stift. Wenn Sie möchten, dass Ihr psychologisches Porträt anschließend von einem Psychologen analysiert wird, empfehle ich Ihnen, die Antworten sofort in einer Textdatei auf Ihrem Computer aufzuschreiben und dann an mich zu senden (denken Sie daran, dass die Analyse des psychologischen Porträts bereits Geld kostet). ).

Ich stelle Ihnen Fragen in unpersönlicher Form und in der dritten Person („Was glaubt ein Mensch?“). Wenn Sie sich selbst schreiben, dann richten Sie diese Fragen einfach an sich selbst, zum Beispiel: „Woran glaube ich?“ Beantworten Sie Fragen nur ehrlich und nach sorgfältiger Überlegung.

Also fangen wir an!

Psychologisches Porträt:

1) Temperament, in Proportionen (sanguinisch, phlegmatisch, melancholisch, cholerisch)

2) Bild der Welt. Wie ein Mensch die Welt sieht, wie er Menschen sieht, wie er sich selbst und seine Rolle in der Welt sieht. Was glaubt ein Mensch? Was sind Ihre Überzeugungen und Prinzipien? Welche Vorurteile und Zweifel gibt es?

3) Persönlichkeitsarchetyp. Identifikation. Mit wem verbindet sich ein Mensch, als wen klassifiziert er sich, wer möchte er sein (oder erscheinen)? (Hinweis. Wichtige männliche Archetypen: Opfer, Ausgestoßener, Abenteurer (Glückssoldat), Held, Gewinner. Schlüssel weibliche Archetypen: Mädchen, Geliebte, Herrin (Verführerin), Königin, Mutter, Amazone.)

4) Welche psychologischen Rollen spielt eine Person? (Es kann Dutzende von Rollen geben. Hinweis: Opfer, Held, Einfaltspinsel, Entertainer, Poster, Mädchen, Lehrer, Guru usw.)

5) Zeit. Beziehungen zur Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft – was ist das? (Positiv, negativ, neutral, großartig, verwöhnt).

6) Positive Gewohnheiten. Negative Gewohnheiten (am besten in ihrer chronologischen Entwicklung)

7) Charakter. Was befindet sich im Kern der Persönlichkeit, was befindet sich an der Peripherie? Die Pyramide (Hierarchie) der menschlichen Werte, was stand früher an erster Stelle, was steht heute an erster Stelle? Teilen Sie die Wertehierarchie von oben nach unten (in Form eines Dreiecks, also einer „Wertepyramide“) in 5-10 Wichtigkeitsstufen auf. Was steht nun an der Spitze dieser Person? Gleichzeitig können Sie eine Liste der 10 häufigsten erstellen bedeutende Menschen in Ihrem Leben, aber das ist eine parallele Aufgabe.

8) Was für ein Mensch ist er wirklich und wie möchte er in der Gesellschaft auftreten? Wie groß ist die Lücke?

9) Die wichtigsten intrapersonalen Konflikte einer Person. Komplexe. Psychologisch Schmerzpunkte. Wo, wie und unter welchen Umständen manifestieren sich diese intrapersonalen Konflikte? Warum?

10) Worauf ist ein Mensch angewiesen bzw. worauf kann er sich verlassen? Was kannst du nicht ablehnen? Abhängigkeitskonflikte. Durchsetzungsvermögen – von 0 bis 10 Punkten (d. h. die Fähigkeit, sich nicht von externen Einschätzungen und Einflüssen abhängig zu machen, Unabhängigkeit). Wie kann sich Unsicherheit manifestieren?

11) Selbstwertkonflikt. Inwieweit ist es vorhanden und wie äußert es sich? Wie wird ein Mensch entschädigt, womit?

12) Welche Ziele sind relevant? Welche sind zweitrangig? Unterscheiden sich die wahren Ziele von den genannten? Was sind die üblichen Wege, um Ziele zu erreichen? Neuheit und Konservatismus. Wie nimmt ein Mensch neue Informationen wahr, wie schnell setzt er sie in seine Aktivitäten um, wie bereit und offen ist er für Veränderungen?

13) Geschwindigkeit (Geschwindigkeit) des psychischen Stoffwechsels. Wie erlebt eine Person Emotionen (intensiv, langsam, schnell, schwach usw.). Dominanter Kanal der Wahrnehmung von Informationen zum psychologischen Stoffwechsel: kinästhetisch, auditiv, visuell, digital? Auf einer Skala von 1 bis 10.

14) Empfindlichkeit (auf einer Skala von 1 bis 10). Kommt es oft zu Ressentiments? Wie schnell kommt ein Mensch aus einem Zustand des Grolls heraus? Wie passiert das normalerweise? Wie erlebt ein Mensch normalerweise eine Beleidigung? Kritik. Wie kritisiert eine Person? Kritik an einer Tat oder Kritik an einer Person?

15) Gewohnheitsmäßige Entscheidungswege. Wie passiert das?

16) Motivation und Selbstmotivation. Was motiviert? Wo sieht sich ein Mensch in 1, 3, 5, 10 Jahren?

17) Konfliktsituationen. Wie verhält sich ein Mensch? Konfliktsituationen? Wie häufig sind sie?

18) Emotionales Profil. Art der offenen Emotionalität oder Art der geschlossenen Emotionalität? Welche Ereignisse (Worte, Emotionen) werden eine Person emotional berühren, welche nicht? Was ist der „Durchschnitt“ emotionaler Zustand? Welche emotionalen Erlebnisse sind typischerweise typisch? Beschreiben Sie die Person zusätzlich mit 10–20 Adjektiven, die Ihnen als erstes in den Sinn kommen, zum Beispiel: „fröhlich, ruhig, misstrauisch, ängstlich, angespannt, beleidigt, verschlossen, apathisch, fürsorglich, nachlässig, wütend, sanft, gereizt, lächelnd.“ , emotional instabil, eingeschränkt, nachdenklich, sensibel, akzeptierend usw.“ (das sind nur Beispiele).

19) Menschliche Werte. Basic persönliche Qualitäten und menschliche Werte.

20) Individuelle Verhaltens- und Denkmerkmale. Wie kann die Verhaltensprognose in besonderen, bedeutsamen Situationen aussehen?

21) Wahrheit und Lüge. Gewohnheitsmäßige Strategien des Lügens und Verbergens von Informationen. Wie kann eine Person andere oder Sie täuschen?

22) Strategien zur Aufrechterhaltung persönlicher und beruflicher Beziehungen

23) Ängste. Wovor hat eine Person Angst? Oberflächlich (erklärt) und auf einer tiefen Ebene?

24) Psychologische „Knöpfe“ des Vergnügens. Was macht einem Menschen Freude und wie genau? Strategien zur Lustgewinnung, wie entstehen Wünsche? Worauf ist ein Mensch stolz (oberflächlich und tief)? Arten von Komplimenten, die für eine Person akzeptabel und bedeutsam sind?

25) Beziehungen in einem Team (beliebig). Menschliche Loyalität gegenüber dem System. Wie können Risikofaktoren eine Person und ihre Entscheidungsfindung beeinflussen?

26) Vermeidungstaktiken und Verlassen jedes Systems (Arbeitsteam, Familie, Freundschaften). Was kann einen Menschen dazu bringen, ein System zu verlassen? Wie kann man das vermeiden?

27) Gewohnheitsmäßige Methoden zur Problemlösung.

28) Die Aussichten einer Person (einschließlich seiner berufliche Tätigkeit). Gibt es bestimmte Momente im Leben eines Menschen, also wiederkehrende, reproduzierbare Momente (die gleichen Konflikte am Arbeitsplatz oder die gleichen Probleme in verschiedenen Beziehungen)?

29) Gesundheit. Stärken, Schwächen.

30) Finanzen, Karriere, Bildung. Beziehungen zum Team (Rolle im Team, Gruppe).

31) Empathie (Einfühlungsvermögen), Humor. Der Grad der menschlichen Sensibilität. Wie zeigt ein Mensch Emotionen? Lachen, Tränen – was kann die Ursache sein?

32) Aggression. Wie zeigt eine Person es? Wie bildet eine Person Ansprüche und warum? Wie drücken Sie sie normalerweise aus? Passive Aggression oder aktive Aggression? Wie lange kann er in der Konfliktzone bleiben? Welche psychologischen Vorteile kann er aus Konflikten ziehen?

33) Sex und Eros. Was mag eine Person? Welche Art von Eros näher am Menschen, welche sexuellen Rituale es gibt, d.h. Rituale der Werbung, Verführung. Was fasziniert einen Menschen? Art der Sexualität. Gruppen sexueller Fetische (körperlich (angenehmer Geruch usw.) und nicht körperlich (Dessous usw.). Sexueller Appetit (übermäßig, hoch, normal, reduziert, nicht vorhanden, keine Daten).

34) Diskurs. Beschreibung der Rede. Stimmton. Schriftlicher Diskurs. Konflikt in der Kommunikation – worin kann er sich äußern? Kann ein Mensch zuhören und wie macht er das? Psycholinguistische Norm (wie viel eine Person durchschnittlich pro Tag spricht) und Sprachmerkmale.

35) Verhaltensänderungen in den letzten 5–10 Jahren. Wie denkt ein Mensch über sein Alter und seine Zeit, seinen Körper und seine persönlichen Aussichten? Was könnte diese Veränderungen verursachen?

36) Das Wahlparadigma. Wie wählt ein Mensch? Geschwindigkeit, Qualität der Auswahl. (Ich wähle dieses, weil es schöner, prestigeträchtiger, billiger, zuverlässiger usw. ist.)

37) Beziehungen zu anderen. Wie wichtig ist die Meinung anderer über eine Person? Status – was bedeutet er für eine Person?

38) Der Kern des Selbstwertgefühls, wie drückt es sich aus? Grundwerte in der Selbstcharakterisierung einer Person.

39) Typische Methoden der Kommunikation mit der Umwelt. Wie baut ein Mensch Kontakte auf, wie schnell, wie intensiv? Kann eine Person Freunde finden? Kann er seine Gefühle lieben und ausdrücken? Wie stark oder schwach sind diese Fähigkeiten?

40) Aussehen. Stärken, Schwächen. Körperwahrnehmung. Was gefällt oder missfällt einer Person hinsichtlich ihrer Körperlichkeit oder ihres Aussehens?

Notiz. Wenn Sie Ihr psychologisches Porträt schreiben, hoffe ich, dass Sie objektiv sind. Versuchen Sie auch beim Verfassen eines psychologischen Porträts einer anderen Person, objektiv zu sein, da viele Einschätzungen subjektiv ausfallen können. Zum Beispiel in Absatz 18, wenn Sie die Persönlichkeit einer Person durch beschreiben synonym In der Serie kann es zu situativer Verwirrung kommen: Sie können eine Person als gleichgültig definieren (obwohl sie Ihnen jetzt persönlich gegenüber gleichgültig ist), aber sie selbst hat eine sehr leidenschaftliche Natur (oder sie ist leidenschaftlich für jemanden oder etwas anderes), wenn Sie in einen Streit geraten , können Sie dieser Person subjektiv fälschlicherweise Wut, emotionale Trägheit oder einige für sie ungewöhnliche negative Eigenschaften zuschreiben. Seien Sie bei Ihren Einschätzungen nicht subjektiv, sondern möglichst objektiv und ehrlich.

Indem Sie ein psychologisches Porträt (von sich selbst oder einer anderen Person) erstellen, können Sie viel Interessantes entdecken und Antworten auf viele Fragen finden, die Sie beschäftigen. Wenn Sie eine ausführliche Analyse eines psychologischen Porträts bei mir persönlich in Auftrag geben möchten, kostet Sie dieser Service 50 Euro; ich analysiere das von Ihnen erstellte psychologische Porträt in einer psychologischen Sitzung. Um zu bestellen, schreiben Sie entweder an die Website oder an meine E-Mail. [email protected]

Ilja Wassiljew

Die wichtigsten Punkte, die den Erfolg und die Dauer der Arbeit des Klienten und seines Psychologen beeinflussen, sind nicht nur die Fähigkeiten des Spezialisten, in den ersten Minuten der Kommunikation und Bekanntschaft den Typ und die Charaktereigenschaften des Besuchers zu bestimmen, sondern auch die Fähigkeit, schnell und schnell zu kommunizieren ein genaues psychologisches Porträt der Person erstellen. Dies wird dazu beitragen, Kontakte zu Kunden herzustellen und ungeplante provokative Momente zu vermeiden. Vor allem aber ermöglicht uns ein psychologisches Porträt einer Person, genauer über die Gewohnheiten und Neigungen einer Person, ihre möglichen Ängste und Komplexe zu sprechen. Es hilft auch, das Vertrauen des Besuchers zu gewinnen und die Barrieren der Unentschlossenheit und Zwänge des Kunden zu überwinden.

Wie erstellt man schnell und effizient ein psychologisches Porträt einer Persönlichkeit?

Ein Psychologe muss über diese Fähigkeit verfügen. Zu seinen Aufgaben gehört es, ein psychologisches Porträt einer Person zu erstellen, die er zum ersten Mal sieht und über die er absolut nichts weiß. In der täglichen Praxis wird diese Fähigkeit jedoch für jeden nützlich sein. Natürlich ist es äußerst schwierig, in wenigen Minuten ein einigermaßen genaues Porträt zu „zeichnen“, insbesondere auf den ersten Blick. Daher empfiehlt es sich, die Person einige Zeit zu beobachten und einige konkret notwendige Ausgangsdaten und Details herauszufinden.

Psychologisches Porträt der Persönlichkeit und Einordnung ihrer Details

Der Einfachheit halber können alle Momente der Beobachtung einer Person nach den Prinzipien der Bedeutung und der Helligkeit der Wahrnehmung des Beobachtungsobjekts durch den Beobachter in Gruppen eingeteilt werden. Diese Klassifizierung ist sehr praktisch. Die erste Gruppe umfasst Alter, Geschlecht, Körperhaltung und Körperbau. Der zweite umfasst Allgemeines Aussehen(Kleidungsstil, Accessoires, Bilddetails und Sauberkeit). Im dritten können Sie Mimik, Gang, Gestik und Sprechweise hervorheben. Und schließlich, im vierten, das Gleiche große Gruppe, heben Sie die folgenden Merkmale und Besonderheiten hervor:

Form und Merkmale von Gesicht, Lippen, Blick und Augen;

Bestimmte Geschlechtsmerkmale und deren Merkmale (z. B. das Fehlen oder Vorhandensein von Haaren an offenen Körperstellen);

Arme und Hände (Gelenke, Form, Haut, Bewegungen).

Psychologisches Porträt der Persönlichkeit und ihrer Eigenschaften

Nachdem Sie die Erscheinungsmerkmale anhand der ersten drei Punkte im Detail betrachtet haben, können Sie sofort feststellen, welcher Art von Charakter sie innewohnen. Und Sie können sofort damit beginnen, ein sozialpsychologisches Porträt des Einzelnen zu zeichnen und typische Momente zu identifizieren. Zum Beispiel hängende Schultern, ein korpulenter Körperbau, ein vorsichtiger Gang, schwarze und graue Farben in der Kleidung, mangelnde Gestik und Lakonismus, ausgeprägte Falten in den Lippenwinkeln und auf dem Nasenrücken – all das deutet darauf hin, dass es sich um diese Person handelt melancholisch. Aber die vierte Gruppe wird bereits über verstecktere Charaktereigenschaften sprechen. Geschürzte Lippen, ein Seitenblick und tiefliegende Augen weisen beispielsweise darauf hin, dass das psychologische Porträt einer Person Informationen über das Vorhandensein von Phobien und Ängsten bei einer solchen Person enthält. Wie aus ersichtlich ist einfache Beispiele, diese Technik zur Bestimmung des Charaktertyps und des Temperaments ist nicht so schwierig, aber sehr nützlich. Um es zu meistern, braucht es nur Aufmerksamkeit, einen Hang zur Analyse und Übung.

Psychologisches Porträt ist verbale Beschreibung Persönlichkeit, die die Merkmale einer Person und ihr wahrscheinliches Verhalten unter bestimmten Umständen enthält. Detaillierte Informationen Informationen über eine Person werden bei der Berufswahl, der Einstellung eines Mitarbeiters für eine bestimmte Position, in Heiratsagenturen benötigt, um die Aussichten für eine gemeinsame Ehe zu ermitteln Familienleben. Basierend auf den Ergebnissen von Tests, verschiedenen Fragebögen (Cattell, Mehrabian, Eysenck) und der Kommunikation mit einem Psychologen wird ein psychologisches Porträt einer Person erstellt.

Das psychologische Porträt spielt bei der Wahl einer zukünftigen Tätigkeitsart eine grundlegende Rolle. Vor dem Betreten Bildungseinrichtung, müssen Sie herausfinden, in welchem Bereich eine Person etwas erreichen kann großer Erfolg. Schließlich wird es nichts Gutes bringen, etwas zu tun, das einem nicht gefällt.

Dank eines gut erstellten psychologischen Gutachtens können Interessierte einen Menschen besser kennenlernen und die Beweggründe seines Verhaltens verstehen. Mit Hilfe einer solchen Beschreibung lassen sich Lügen, Konfliktneigung, starke und schwache Charaktereigenschaften erkennen.

Viele Manager testen Kandidaten bei der Besetzung einer vakanten Stelle, um die Qualitäten und Fähigkeiten der Bewerber festzustellen. Für Führungskräfte ist es wichtig zu wissen, wie sich eine Person in einer schwierigen Situation verhält, ob sie Probleme lösen kann und ob die Person über die Charaktereigenschaften verfügt, die zur Bewältigung der Aufgabe erforderlich sind.

Ein psychologisches Porträt eines Kindes hilft einem Lehrer, einen Zugang zu seinem Schüler zu finden. Wenn Erwachsene die Herzen der Kinder erreichen wollen, müssen sie wissen, welches Temperament jedes Kind hat, und so den Prozess seiner Erziehung kompetent planen können.

Psychologen erstellen auf Wunsch des Klienten ein psychologisches Porträt einer Person, um für sie einen geeigneten Lebenspartner zu finden. Schließlich ist bekannt, dass zwei polare Persönlichkeiten keine harmonischen Beziehungen aufbauen können. Wenn Partner Konflikte und Missverständnisse vermeiden wollen, müssen sie ähnliche Werte haben, ein passendes Temperament haben, gleich denken und gemeinsam auf ein geschätztes Ziel hinarbeiten.

Die Hauptbestandteile eines psychologischen Persönlichkeitsporträts

Bevor Sie ein psychologisches Porträt einer Person entwerfen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, aus welchen Kriterien es besteht. Jeder Mensch, der den Planeten bewohnt, ist ein Individuum. Jeder Mensch hat Grund- und Programmiermerkmale. Die grundlegenden Kriterien sind das Temperament, der Charakter und die Fähigkeiten des Einzelnen. Programmierkriterien sind Fokus, Intelligenz und Selbstbewusstsein.

Individuen werden je nach Anfälligkeit in folgende Typen eingeteilt:

Gegenwartsorientiert.

Sie gewöhnen sich leicht an jede Rolle und sind in der Lage, sich an jede Situation anzupassen. Sie treffen schnell die richtigen Entscheidungen.

Vergangenheitsorientiert.

Sie handeln nach den festgelegten Regeln und Gesetzen. Gute Darsteller.

Zukunftsorientiert.

Kann unangemessenes Verhalten zeigen. Sie akzeptieren keine Hierarchie. Sie sind die Urheber vieler Ideen.

Bestandteile eines psychologischen Persönlichkeitsporträts:

Temperament.

Bezogen auf spezifische Merkmale Nervensystem. Bestimmt das Verhaltensmuster einer Person. Seine Gesichtszüge sind schwer zu korrigieren. Es gibt 4 Arten von Temperamenten: Sanguiniker (ausgeglichene Psyche, flexibles Verhalten, Lebhaftigkeit), Choleriker (Emotionalität, Stimmungsschwankungen, Durst nach Neuem), Phlegmatiker (Trägheit, Ausgeglichenheit, Schüchternheit), Melancholiker (verletzliche Psyche, Pessimismus, verletzliches Nervensystem) .

Charakter.

Dies sind die ursprünglichen Eigenschaften jedes Einzelnen. Charakter offenbart sich in der Kommunikation und im Prozess soziale Aktivitäten. Für jeden Einzelnen wird ein Merkmal erstellt, das auf seiner Einstellung zu folgenden Aspekten des Lebens basiert: Arbeit (Faulheit, Fleiß), Menschen (Geselligkeit, Isolation), sich selbst (Egoismus, Bescheidenheit), Gegenstände der materiellen Sphäre (Geiz, Großzügigkeit).

Fähigkeiten.

Dies sind die individuellen Eigenschaften eines Individuums. Dank ihrer Fähigkeiten erzielen Menschen in einem bestimmten Lebensbereich Erfolg. Fähigkeiten entwickeln sich durch Training.

Direktionalität.

Es basiert auf Motivation. Es bestimmt die Aktivitäten und das Verhalten des Einzelnen. Die Orientierung konzentriert sich auf eine Aufgabe, Kommunikation oder auf sich selbst. Manche Menschen streben danach, ihre physiologischen Bedürfnisse zu befriedigen und sich angenehme Lebensbedingungen zu verschaffen. Andere suchen sich selbst verschiedene Bereiche soziale Aktivitäten, versuchen Sie, ihre zu verwirklichen Kreativität.

Emotionalität.

Sein Wesen ist die unwillkürliche Reaktion einer Person auf äußere Reize. Sie entstehen jenseits des Willens und Wunsches des Einzelnen. Erfahrungen über eine bestimmte Situation spiegeln die Tiefe der Bedeutung verschiedener Ereignisse für eine Person wider. Ein willensstarker Mensch muss in der Lage sein, seine Gefühle zu unterdrücken und darf seine wahren Gefühle anderen nicht zeigen.

Intelligenz.

Bestimmt den Bildungsstand einer Person. Hängt von den erworbenen Kenntnissen, dem Alter und den Besonderheiten des Berufs ab. Dank Intelligenz wird eine ungewohnte Situation eingeschätzt, wichtige Entscheidungen getroffen und Verhalten reguliert. Mit Hilfe der Intelligenz passt sich ein Individuum an eine neue Umgebung an und baut seine Beziehungen zu anderen Menschen richtig auf. Intelligenz ist die Fähigkeit, rational zu denken und der Situation angemessen zu handeln.

Kommunikationsfähigkeit.

Die Fähigkeit zur Kommunikation ist eine wichtige Charaktereigenschaft. Kommunikation offenbart die individuellen Eigenschaften von Menschen. Dank der Kommunikation werden Informationen, Informationen über die Gefühle, Gedanken und Kenntnisse der Gesprächsthemen übertragen.

Selbstwertgefühl.

Basierend auf der Selbstanalyse entwickelt der Einzelne eine emotionale und wertebasierte Haltung gegenüber der eigenen Person. Das Selbstwertgefühl kann angemessen, überschätzt oder unterschätzt sein. Ein Individuum bewertet seine eigenen Fähigkeiten, Erfolge und seinen Platz in der Gesellschaft.

Wenn Sie ein geringes Selbstwertgefühl festgestellt haben, sollten Sie sich an einen Spezialisten wenden, beispielsweise an den Psychologen und Hypnologen Nikita Valerievich Baturin.

Willensqualitäten.

Charaktereigenschaften beeinflussen das Leben und Handeln der Menschen. Willensstarke Menschen treffen ihre Entscheidungen selbst, haben keine Angst vor Schwierigkeiten, sind entscheidungsfreudig und beharrlich. Menschen mit schwachem Willen sind oft willensschwach. Solche Menschen schaffen es nicht, sich in der Gesellschaft zu verwirklichen, obwohl sie alles haben

Selbstkontrolle.

Die Erziehung und die Fähigkeit eines Menschen, in der Gesellschaft eine Führungsrolle zu übernehmen, hängen von Selbstbeherrschung ab. Menschen, die ihre Gefühle, Worte und ihr Verhalten nicht kontrollieren können, sind nicht in der Lage, freundschaftliche oder partnerschaftliche Beziehungen zu anderen aufzubauen.

Fähigkeit zur Zusammenarbeit.

Unterschiedliche Personen haben unterschiedliche Fähigkeiten zur kollektiven Arbeit. Teamfähigkeit ist die Fähigkeit, sich an andere Menschen anzupassen und sich einen anderen Standpunkt anzuhören.

Wie entsteht ein psychologisches Porträt einer Person?

Um ein psychologisches Porträt einer Person korrekt zu erstellen, sollten Sie folgende Regeln beachten:

Die Methode zur Untersuchung einer Person muss dem Zweck des Experiments, dem Alter und dem Bildungsniveau der Person entsprechen.
Zusätzlich zu einem persönlichen Gespräch mit der Person müssen Sie zwei Persönlichkeitsfragebögen und drei projektive Methoden verwenden.
Vergleichen Sie die Daten anhand der Ergebnisse aller Studien und verfolgen Sie deren Korrelation.
Schaffung komfortabler Testbedingungen für die untersuchte Person;
Erstellen Sie ein Porträt so, dass der Text für Menschen ohne psychologische Ausbildung verständlich ist.

Mit welchen Methoden wird das notwendige psychologische Porträt erstellt:

Studium der emotional-volitionalen Sphäre – die SAN-Methode, der Spielberg-, Bas-Darka-, Nemchin-Test;
Forschung im kognitiv-kognitiven Bereich – Intelligenztest, Wechsler, 10 Wörter auswendig lernen, Überflüssiges eliminieren, Gleichheitsmatrizen, Schulte-Tabellen;
Untersuchung des zwischenmenschlich-sozialen Bereichs – Etkind-Farbtest, Bales-Methode, Leary, Soziometrie;
Untersuchung von Motivationen und Bedürfnissen – die Eagle-Methode, Arten der Arbeitsmotivation nach Gerchikov, Karriereanker, 14 Grundbedürfnisse nach Murray.

Welche projektiven Techniken werden in der Studie verwendet? innere Welt und Übertragen seines Inhalts auf ein externes:

Zeichnung „Haus, Baum, Mann“;
das Bild eines fiktiven Tieres;
Psychogeometrie;
Rorschach-Flecken.

Welche Persönlichkeitsfragebögen werden verwendet, um bestimmte Merkmale einer Person zu identifizieren:

Leonard-Test;
Cattells 16-Faktoren-Fragebogen;
MMPI (Voll- oder Kurzversion).

Initialen des Probanden, sein Alter, Beruf;
Zweck der Studie (zum Beispiel zur Feststellung der Eignung für die ausgeübte Position);
die verwendeten Techniken;
das Verhalten der Person während des Tests (Zittern der Hände, starke Angst);
Forschungsergebnisse;
psychologische Merkmale des Individuums und Prognose bezüglich seines Verhaltens;
Schlussfolgerungen, Wünsche, Empfehlungen.

Ein Beispiel für das Schreiben eines psychologischen Porträts einer Persönlichkeit

Nur ein erfahrener Psychologe kann ein psychologisches Porträt jeder Persönlichkeit erstellen. Der Spezialist wählt eine aus, die dem Zweck einer bestimmten Studie entspricht. Um sich selbst zu analysieren, sollten Sie vereinfachte Methoden nutzen, zum Beispiel Tests der DISG-Persönlichkeitstypologie oder der Sozionik. Ähnliche Tests können leicht im Internet gefunden und online durchgeführt werden. Mit ihrer Hilfe können Sie Ihren Charaktertyp herausfinden.

Ein Beispiel für ein psychologisches Porträt einer Persönlichkeit basierend auf Fragebögen von Cattell, Mehrabian und Eysenck:

Nikiforova Elena, 20 Jahre alt, Studentin;
Charaktereigenschaften: kontaktfreudig, hat viele Freunde, gutmütig, emotional, handelt oft unter dem Einfluss von Emotionen, impulsiv, anfällig für Aggression;
Temperament: laut Eysenck-Fragebogen zuversichtlich, leicht zu treffen und zu kommunizieren, passt sich gut an ungewöhnliche Lebensbedingungen an;
Intelligenz: Laut den Ergebnissen des Cattell-Fragebogens ist die Intelligenz überdurchschnittlich, verfügt über abstraktes Denken, ausgezeichnete Intelligenz, nimmt neue Informationen schnell wahr;
Motivation: Laut Fragebogen ist Mehrabian motiviert, ihr Ziel, also den Erfolg, zu erreichen;
emotionale Stabilität: durchschnittlich, leicht erregbar, zu emotional, unnachgiebig, reizbar;
Kommunikationsfähigkeiten: gesprächig, aktiv, oft misstrauisch, führungsfreudig, unabhängig, weiß sich in einem neuen Team zu verhalten;
Zusammenfassend: Die Testergebnisse liegen im Normbereich, auf das übermäßige Misstrauen und die Unflexibilität des Probanden ist zu achten.

Die Erstellung eines psychologischen Porträts ist eine der schwierigsten und wichtigsten Möglichkeiten. Alle Menschen wissen, wie sie sich an bestimmte Situationen anpassen und anpassen können, aber jeder macht es anders. Manche Menschen orientieren sich an einem bestimmten Zeitpunkt und passen sich leicht an eine bestimmte Situation an. Solche Menschen treffen in der Regel besser Entscheidungen. Andere lassen sich von der Vergangenheit leiten, sind in der Lage, innerhalb einer starren Struktur mit einem klaren Rahmen aus Erlaubnissen und Verboten, Rechten und Pflichten zu agieren – sie sind arbeitsfähig, wenn sie innerhalb bestimmter Strukturen umgesetzt werden. Wieder andere konzentrieren sich darauf Zukunft Mit nicht ausreichend Verhaltenssituationen – sie fungieren oft als Ideengeber.
Für jede Führungskraft ist es wichtig zu lernen, ihre inneren psychologischen Reserven zu nutzen. Warum müssen sie zunächst lernen, sich selbst und andere kennenzulernen, ihr Temperament, ihren Charakter, ihre Persönlichkeitsorientierung usw. zu erkennen?
Dank dieser Komponenten können Sie ein psychologisches Porträt erstellen:
1 – Temperament – Aufgrund des Temperaments, das Menschen von Geburt an innewohnt, sind einige schnell, beweglich und neigen zu emotionalen Reaktionen, andere sind langsam und ruhig. Das Temperament ist die Grundlage unserer Persönlichkeit, basiert auf dem Nervensystem und hängt von der Struktur des menschlichen Körpers und dem Stoffwechsel im Körper ab. Temperamentmerkmale können nicht verändert werden, da sie meist vererbt werden. Um die Art der menschlichen Aktivität zu bestimmen, ist es zunächst notwendig, seine Merkmale zu verstehen.
Sie müssen für jede Art von Temperament Ihren eigenen Ansatz finden:
Sanguiniker haben ein starkes Nervensystem, sind ausgeglichen und beweglich, obwohl ihre Aufregung leicht durch Hemmung ersetzt wird und umgekehrt. Solche Menschen versprechen immer, was sie tun werden, halten ihre Versprechen jedoch nicht immer ein und müssen daher ständig überprüft und überwacht werden. Seine Vorteile sind Reaktionsfähigkeit, Geselligkeit, Fröhlichkeit, seine Nachteile sind Frivolität, Oberflächlichkeit, Unzuverlässigkeit.
Choleriker – hat ein unausgeglichenes Nervensystem, in dem das Gefühl der Erregung das Gefühl der Hemmung überwiegt. Sie müssen ständig beschäftigt sein, denn er wird seine Aktivität auf das Kollektiv richten und es von innen heraus auflösen. Seine Vorteile - Energie, Bestimmung, Förderung, Nachteile - hitziges Temperament, Aggressivität, Konflikt.
Phlegmatisch – stark, ausgeglichen, aber träges, bewegungsloses Nervensystem. Er kann nicht für Geschwindigkeit und Geschwindigkeit arbeiten, die Hauptsache ist, sie nicht zu drängen, er berechnet seine Kraft und Zeit und wird seinen Fall auf jeden Fall bestehen. Seine Vorteile sind Stabilität, Beständigkeit, Zuverlässigkeit, Geduld, Aktivität, Nachteile – Langsamkeit, Gleichgültigkeit, manchmal sogar Trockenheit.
Melancholisch – mit einem schwachen, unausgeglichenen Nervensystem. Solche Menschen sollten nicht angeschrien, unter Druck gesetzt oder scharfen Anweisungen gegeben werden, da sie sehr sensibel und verletzlich sind. Ihre Vorteile sind Wohlwollen, Mitgefühl, Sanftmut und Menschlichkeit; ihre Nachteile sind Misstrauen, Verletzlichkeit, Isolation und sehr geringe Leistung.
Bei der Arbeit hat es ein Choleriker leichter mit einem Sanguiniker und ein Sanguiniker mit melancholisch, melancholisch mit phlegmatisch.
2 – Charakter – Der Charakter einer Person drückt ihre wesentlichen Eigenschaften aus. Charaktereigenschaften sind Persönlichkeitsmerkmale, stabile Merkmale menschlichen Verhaltens.
Die Charakterstruktur gliedert sich in 4 Gruppen, die die Einstellung des Einzelnen zu einer bestimmten Tätigkeit zum Ausdruck bringen:
Arbeiten – harte Arbeit, Gewissenhaftigkeit, Ausdauer, Verantwortung, Initiative, das Gegenteil davon – Faulheit, Verantwortungslosigkeit, Passivität, Neigung zu Routinearbeit;
Gegenüber dem Team und der Gesellschaft als Ganzes – Geselligkeit, Reaktionsfähigkeit, Respekt, das Gegenteil – Isolation, Verachtung, Unhöflichkeit, Gefühllosigkeit.
Für mich selbst - Selbstkritik, Stolz, Selbstwertgefühl und so Bescheidenheit, das Gegenteil davon ist Zweifel, Egoismus, Arroganz, Groll.
Zu den Dingen - Ordentlichkeit, Genügsamkeit, Großzügigkeit, das Gegenteil - Geiz.
Der Charakter wird dank der moralischen und willensstarken Qualitäten des Individuums geformt. In dieser Phase werden 4 Charaktertypen unterschieden:
Demonstrative Menschen drücken ihre Emotionen sehr stark aus und erleben sie. Sie können lügen, ohne es zu merken, obwohl sie nicht in der Lage sind, etwas vorzutäuschen und ständig zu versuchen, andere zu überzeugen. Sie sind sehr künstlerische Menschen, die es verstehen, in der Öffentlichkeit mit ihren Gefühlen zu spielen. Dank seiner Künstlerische Menschen haben positive Eigenschaften – sie verstehen eine andere Person sehr gut, sie können Schriftsteller, Schauspieler und Sozialarbeiter werden. Sie treffen ihre Entscheidungen schnell und impulsiv, ohne etwas durchdacht zu haben.
Der pedantische Charakter ist das Gegenteil des demonstrativen Typs. Ihre negativen Eigenschaften – Unentschlossenheit und ein ständiges Gefühl der Angst um ihr Leben – können zum Ausdruck gebracht werden positive Eigenschaften wie Pünktlichkeit, Genauigkeit, Verantwortung, Umsicht. Für eine lange Zeit Zögern Sie, wenn Sie Entscheidungen treffen, und überlegen Sie sorgfältig, was Sie tun.
Festgefahrener Typ – sie halten lange an ihren Gefühlen von Wut, Wut, Angst fest und erleben ihre Erfolge ebenso lange und lebendig. Sie zeichnen sich durch Empfindlichkeit und Groll aus. Sie können das Vergehen verzeihen, aber werde sie nie vergessen.
Erregbarer Typ – ständig unglücklich, reizbar Sie wissen nicht, wie sie mit sich selbst umgehen sollen, was oft zu Konflikten führt.
Fähigkeiten werden an der Lösung bestimmter Probleme gemessen. Sie werden in zwei Typen unterteilt:
Allgemeine werden durch die Entwicklung gebildet Intelligenz. Dazu gehören Fleiß und Effizienz, Aufmerksamkeit, Gelassenheit, geistige Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, schwierige Lebenssituationen zu meistern.
Besondere Fähigkeiten sind die Entwicklung von eine bestimmte Art von Aktivität.
Die Richtung ist genau die Richtung, in der die Aktivität einer Person gelenkt wird; der Fokus liegt auf sich selbst, auf einer Aufgabe und auf der Kommunikation. Hier ist es wichtig, die Bedürfnisse einer bestimmten Richtung der Motive einer Person zu ermitteln.
Intelligenz ist der Kern Intelligenz – Sicherstellung der Erkenntnis der Fähigkeit einer Person, eine Situation einzuschätzen und Entscheidungen entsprechend ihrem Verhalten zu treffen. Struktur Intelligenz hängt vom Alter, der Bildung und den individuellen Merkmalen ab.
Emotionalität – unterteilt in Geist, Wille und Emotionen. Der Verstand und der Wille gehorchen uns, und zusätzlich zu unserem Willen und unseren Wünschen entstehen Emotionen. Wir können Emotionen verbergen und sie rauswerfen Ich schminke, aber dadurch werden sie nicht schwächer. Es ist notwendig, mit Emotionen umzugehen, sie werden unterteilt in:
Affekt – entsteht als Folge eines starken Schocks, erfasst die Person vollständig und kontrolliert seine Gedanken und Handlungen.
Emotionen selbst – entstehen über das Geschehene, erwartete und erinnerte Ereignisse, spiegeln sich in einer subjektiven Einschätzung wider.
Gefühle sind ein stabiler emotionaler Zustand, eine Einstellung gegenüber bestimmten Ereignissen und Menschen.
Stimmung ist ein langfristiger emotionaler Zustand, der eine mit dem Temperament verbundene Haltung der Akzeptanz oder Nichtakzeptanz der Welt widerspiegelt.
Stress ist die Reaktion des Körpers auf eine unerwartete, stressige Umgebung. Kann aufgrund von Kälte, Schmerzen und Demütigung auftreten.
Die Fähigkeit zur Kommunikation ist in erster Linie ein Prozess der Interaktion zwischen Menschen. Kommunikation kann verbal erfolgen – in verschiedene Formen und nonverbal – Mimik, Gesten.
Sie sind in Typen unterteilt: Dialog, Masse, Gruppe, anonym; Kanäle – visuell, akustisch, durch Berührung – taktil und durch die Empfindung Ihres Körpers – somatosensorisch.
Selbstwertgefühl - Person bewertet seine Fähigkeiten, Handlungen und Fähigkeiten. Das könnte sie sein unterschätzt, überschätzt oder angemessen, was recht selten vorkommt.

Erstellen eines psychologischen Porträts

Ein psychologisches Porträt ist eine psychologisch beschriebene Persönlichkeit. IN praktische Psychologie Die Erstellung eines psychologischen Porträts kann in verschiedenen Situationen erforderlich sein, zum Beispiel:

Obwohl ein psychologisches Porträt in psychologischen Begriffen beschrieben wird, erfolgt dies in der Regel in verständlicher Sprache – damit der Verbraucher es versteht und keine Unklarheiten in den Beschreibungen entstehen.

Ein psychologisches Porträt sollte von einem einigermaßen erfahrenen Psychologen erstellt werden, da hierfür fundierte Kenntnisse und die Fähigkeit zur Datenanalyse (z. B. Ergebnisse psychologischer Tests) erforderlich sind. Wenn möglich, sollten Sie alle Daten nutzen, die Sie erhalten können. Sie sollten keine voreiligen Schlüsse ziehen. Führen Sie bei Bedarf zusätzliche Untersuchungen durch (wiederholte Psychodiagnostik).

Das Genre des psychologischen Porträts selbst setzt eine nahezu vollständige Freiheit der Darstellung voraus. Diese Freiheit sollte jedoch nicht missbraucht werden. Es empfiehlt sich, sich auf trockene, aber verständliche Formulierungen zu beschränken und den Stoff in einem System darzustellen. Wenn einige Daten für den Kunden von Interesse sind, diese aber nicht verfügbar sind, können Sie dies direkt sagen.

Die in einem psychologischen Porträt dargestellten Fakten können unterschiedlich zuverlässig sein. Erstens ist es besser, verlässliche Fakten zu beschreiben (die zumindest für einen Psychologen keinen Zweifel aufkommen lassen).

Es ist zwischen einem psychologischen Porträt und einem psychologischen Profil zu unterscheiden. Letzteres Konzept wird hauptsächlich verwendet, um wichtige Informationen über die Persönlichkeit des Klienten an einen anderen Spezialisten zu übermitteln, der die formalen Daten verstehen kann. Ein psychologisches Porträt ist kein formalisiertes Merkmal; seine Aufgabe besteht darin, die individuelle Einzigartigkeit einer Person darzustellen. Wenn der Leser des psychologischen Porträts nicht über ein solches Verständnis verfügt, wenn er sich nicht auf dieses neue Wissen verlassen kann, um das Verhalten der beschriebenen Person vorherzusagen, sollte ein solches psychologisches Porträt als ungeeignet angesehen werden.

Welche genau? psychologische Konzepte Kann ich mich bei der Erstellung eines Porträts darauf verlassen? Alle diese Konzepte (oder Parameter) können in vier Kategorien unterteilt werden (obwohl diese Unterteilung recht willkürlich ist):

Der Mensch als Individuum ist etwas, das ganz eng damit verbunden ist natürliche Merkmale:

- Alter,

- Verfassung,

– Temperament,

– Krankheiten und Pathologien,

– emotionale Orientierung usw.

Gleichzeitig geben wir in unserem psychologischen Porträt nicht nur etwa Geschlecht oder Alter an, sondern beschreiben auch verschiedene Abweichungen, interessante Punkte im Zusammenhang mit Geschlecht oder Alter: wie ein Mensch zu seiner Geschlechterrolle steht, zu seinem sexuelle Aktivität, geistiges Alter usw.

Im Allgemeinen tun wir dies mit allen Parametern: Wir geben nicht nur an, sondern achten auch auf charakteristische Abweichungen, individuelle Einzigartigkeit und verbinden sie kreativ miteinander.

Der Mensch als Person ist etwas, das die zwischenmenschliche Kommunikation dieser Person, ihre soziale Rolle beeinflusst, mit ihr verbunden ist:

– Interessen,

– Neigungen,

– Charakter (Einstellung zu bestimmten Aspekten der Existenz),

– Geselligkeit,

– Aufrichtigkeit,

– Konflikt,

– Loyalität,

- Teilnahme an bestimmten soziale Gruppen,

– bevorzugt soziale Rollen,

– Führungsqualitäten usw.

Eine Person als Subjekt (der Aktivität) sind jene Eigenschaften, die Aktivitäten (Bildung, Arbeit, Spiel und andere) beeinflussen: