Wenn Ihnen bei der Frage nach Ihren beruflichen Erfolgen das Leben schneller vor Augen steht als die Figuren in actiongeladenen Filmen, sollten Sie sich auf jeden Fall schon im Vorfeld auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Wir haben 3 Fragen ausgewählt, die ein Arbeitgeber auf jeden Fall stellen wird, und herausgefunden, wie wir sie ohne Panik oder Irritation beantworten können.

„Erzähl mir ein wenig über dich“

Eine solch scheinbar einfache Anfrage kann viele Bewerber ziemlich nervös machen. Was genau soll ich erzählen? Wie lange soll ich sprechen? Worüber kann und was nicht gesprochen werden? Worauf sollten Sie sich konzentrieren? Wie kann man vermeiden, zu bescheiden oder unbescheiden zu wirken?

Eine Geschichte über dich selbst ist sehr wichtiger Punkt Selbstpräsentation bei einem Vorstellungsgespräch. Es muss keine lange Geschichte über Ihr Leben oder eine Liste der Höhepunkte Ihres Lebenslaufs sein. Über sich selbst zu sprechen, ist die erste und wahrscheinlich beste Gelegenheit, dem Personalvermittler mitzuteilen, dass Sie derjenige sind, der es wert ist, für diese Position eingestellt zu werden.

Wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, verwenden Sie die einfache und beliebte Formel „Gegenwart-Vergangenheit-Zukunft“. Sprechen Sie zunächst darüber, wer Sie sind im Moment was du tust, was du tun kannst. Sprechen Sie dann darüber, was Sie zu Ihrer aktuellen Position geführt hat: Ihre Kombination aus Fähigkeiten und Erfahrung. Am Ende sprechen Sie über Ihre Pläne und Aussichten und achten darauf besondere Aufmerksamkeit welche Möglichkeiten sich Ihnen mit diesem Job eröffnen. Erzählen Sie uns auch, was Sie tun werden, um das Unternehmen in dieser Position weiterzuentwickeln.

Denken Sie daran, Ihre Geschichte stark auf die beruflichen Fähigkeiten zu konzentrieren, die für die Position erforderlich sind. Sie können ein paar Worte über Ihre Interessen und Hobbys sagen, aber ein paar Worte kosten 1-2 Minuten Ihrer Zeit für das Vorstellungsgespräch, mehr nicht. Was die Dauer der gesamten Geschichte über Sie betrifft, ist alles sehr individuell, aber versuchen Sie, sie auf 7-8 Minuten zu begrenzen, und laden Sie dann den Personalvermittler ein, Ihre Fragen zu stellen.

„Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“

Lassen Sie sich nicht übertreiben, wenn Sie über Ihre Stärken sprechen in allgemeinen Phrasen wie „Ich kann mich problemlos in jedes Team integrieren“ oder „Ich habe keine Konflikte.“ Nennen Sie die spezifischen Charaktereigenschaften und Fähigkeiten, die speziell für diese Position benötigt werden: „Ich weiß, wie man Menschen führt“, „Ich habe Erfahrung darin, die Arbeit von zehn Leuten erfolgreich zu organisieren“, „Ich habe bei einem regionalen Marketingwettbewerb den ersten Platz belegt.“ und so weiter.

Wenn Sie über Ihre Erfolge sprechen, konzentrieren Sie sich darauf, wie genau diese sich auf den Erfolg Ihres Unternehmens ausgewirkt haben. Wenn Sie mit Erfolgen prahlen können, die nichts mit der Arbeit zu tun haben – zum Beispiel öffentliche Initiativen, - Versuchen Sie, sie mit Ihren zu verbinden Arbeitstätigkeit. Seien Sie bei der Auflistung Ihrer Stärken nicht zu bescheiden: Wenn Sie dem Gesprächspartner nicht von Ihren Stärken erzählen, wird das im Vorstellungsgespräch niemand für Sie tun. Gehen Sie jedoch nicht ins Extreme: Sie sollten keine halbstündige Präsentation zum Thema Ihrer denkbaren und unvorstellbaren Vorteile halten. Es ist besser, kurz über Ihre Hauptstärken zu sprechen und bereit zu sein, jede einzelne im Detail zu beschreiben, wenn Sie dazu aufgefordert werden.

Bei Mängeln ist auch nicht alles so schwierig. Versuchen Sie nicht, ideal zu wirken. Personalvermittler legen Wert auf Aufrichtigkeit und die Fähigkeit, sich selbst und ihre Defizite bei Bewerbern angemessen einzuschätzen. Versuchen Sie nicht, Ihre Persönlichkeit zu verschönern oder zu verbergen Schwächen: Wenn Sie diesen Job bekommen, wird früher oder später alles Geheimnisvolle ans Licht kommen.

Allerdings gibt es einen kleinen Trick. Wenn Sie über einen Mangel sprechen, können Sie darüber sprechen, wie Sie ihn erfolgreich bekämpfen. In der Schule hatte man zum Beispiel Angst vor öffentlichen Reden. Das war damals ein riesiges Problem. Man konnte nicht einmal ruhig rausgehen, um an die Tafel zu antworten. Bei universitären Seminaren hielten Sie jedoch so oft wie möglich Vorträge und beteiligten sich an Laienaufführungen. Die Angst vor Auftritten begann zu schwinden. Obwohl Sie heute sehr nervös sind, sind Sie durchaus in der Lage, vor hundert Leuten zu sprechen. Darüber hinaus arbeiten Sie weiter an sich selbst – besuchen Sie Schulungen, lesen Sie Fachliteratur. Für den Arbeitgeber kommt es vor allem darauf an, zu erkennen: Man erkennt nicht nur die eigenen Defizite, sondern bekämpft diese auch aktiv.

Es gibt auch Schwächen, die Ihnen in die Hände spielen. Bei Ihrem letzten Job galten Sie beispielsweise als akribischer Langweiler mit einem Mangel an kreativem Denken, aber bei diesem Job werden Sie für Ihre Aufmerksamkeit und Verantwortung geschätzt, insbesondere wenn Kreativität von anderen Mitarbeitern erzeugt wird.

Denken Sie daran, dass die schlechteste Antwort auf eine Frage nach Schwächen ein scherzhaftes „Ich bin zu perfekt“ oder „Ich kämpfe erfolglos mit meinem Perfektionismus“ ist. Dies wird beim Personalvermittler einen eher negativen Eindruck von Ihrem Selbstwertgefühl und Ihrem Sinn für Humor hinterlassen.

„Ihr größter beruflicher Erfolg“

Das beste Argument für Sie bei einem Vorstellungsgespräch ist eine Liste überzeugender Argumente. Die Logik des Personalvermittlers ist einfach: Wenn ein Kandidat in seinem vorherigen Job viel erreicht hat, kann man von ihm auch in der Zukunft erwarten, dass er Erfolg hat. Nehmen Sie sich daher vor dem Vorstellungsgespräch ein Blatt Papier und einen Stift und erstellen Sie eine Liste Ihrer hellsten und beeindruckendsten Siege an der Arbeitsfront. Dies können Beispiele für erfolgreich umgesetzte Projekte, gesteigerte Gewinne und Kostensenkungen oder gesteigerte Umsätze sein. Versuchen Sie, Erfolge nach ihrer Bedeutung für das Unternehmen zu ordnen. Je wichtiger der Sieg war, desto höher war seine Wertung. Wenn Sie die bedeutendste Errungenschaft identifizieren können, gehen Sie näher darauf ein. Sagen Sie uns zunächst, warum Sie sich dafür entschieden haben. Erklären Sie zweitens, was Ihr Erfolg für das Unternehmen bedeutet und was er Ihnen persönlich gebracht hat. Drittens teilen Sie mit, wie Sie erfolgreich waren und welche Technologien und Techniken Sie bei Ihrer Arbeit eingesetzt haben.

Vergessen Sie Ihre Kollegen nicht. Erzählen Sie uns, wer Ihnen geholfen hat, Ergebnisse zu erzielen, wer Ihr Partner war und wer Sie zum Sieg inspiriert hat. Erzählen Sie uns von den Schwierigkeiten, auf die Sie gestoßen sind, und von Möglichkeiten, diese zu überwinden.

Stellen Sie abschließend sicher, dass Sie Verbindungen zwischen Ihrem früheren Job und Ihrer gewünschten zukünftigen Position herstellen. Teilen Sie mit, wie die von Ihnen verwendeten Techniken Ihnen dabei helfen können, in der Gegenwart Ergebnisse zu erzielen. Der Personalvermittler muss verstehen, dass Sie hier nicht aufhören und beabsichtigen, weiterzumachen, was dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten werden, zugute kommt.

Dies ist eine Frage, die in Vorstellungsgesprächen für alle Positionen und Spezialisierungen sehr häufig gestellt wird. Für einen Arbeitgeber ist es wichtig zu verstehen, was Sie für das Unternehmen tun können und warum er Sie und nicht jemand anderen einstellen sollte. Sie müssen bereit sein, über Ihre Stärken zu sprechen. Vielen Kandidaten gelingt dies schlecht, sodass Sie die Möglichkeit haben, sich von ihnen abzuheben, wenn Sie Ihr Können präsentieren können Stärken auf überzeugende Weise.

Warum stellt der Interviewer diese Frage?

Die Aufgabe des Interviewers besteht darin, den Kandidaten auszuwählen, der für die Stelle am besten geeignet ist und mit dem Team zurechtkommt. Eine Frage stellen: „Was sind Ihre Stärken?“, möchte der Arbeitgeber Folgendes herausfinden:

Passen Ihre Stärken zu den Bedürfnissen des Unternehmens?
Sind Sie in der Lage, Ihre Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen?
Sind Sie der beste Kandidat für diese Position?
Heben Sie sich durch Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen von anderen Bewerbern ab?
Bist du eine tolle Ergänzung für das Team?

Häufige Fehler:

1.Mangelnde Selbstanalyse. Die meisten Bewerber nehmen sich zu wenig Zeit für die Analyse einer konkreten Stellenausschreibung und können nicht richtig einschätzen, welche Qualitäten und Kompetenzen für eine bestimmte Position am besten geeignet sind. Studieren Sie die Beschreibung der Stelle, auf die Sie sich bewerben, im Detail und formulieren Sie erst dann Ihre Antwort auf die Frage: Was sind Ihre Stärken?
2. Bescheidenheit. Viele Kandidaten sind zu schüchtern oder halten es für unangebracht, über ihre Vorzüge zu sprechen. Das ist besonders schwierig für Menschen, die sich noch nie in ihrem Leben verkaufen mussten. Sie müssen lernen, nicht nur über Ihre Vorteile zu sprechen, sondern auch Ihren potenziellen Arbeitgeber zu überzeugen,
3. Auflisten gescheiterter Stärken. Manche Kandidaten nennen ihre Stärken, die sie in keiner Weise von anderen Bewerbern unterscheiden oder die für die Stelle keine Bedeutung haben. Dieser Fehler führt dazu, dass der Interviewer den Kandidaten vergisst.
Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Stärken zu identifizieren, bevor Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen.

Ich biete Ihnen verschiedene Möglichkeiten an, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Stärken zu erkennen:

1. Brainstorming

Erstellen Sie eine Liste Ihrer Stärken (5-10). Werden Sie damit kreativ. Schreiben Sie alles auf, was Ihnen in den Sinn kommt. Sie können die zusätzlichen Einträge später bearbeiten oder löschen, wenn Sie möchten.
Zu Ihren Stärken können gehören:

  • Erfahrung – Beispiele für Ergebnisse
  • Talente – Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen (Übersetzung aus dem Chinesischen, Organisation von Veranstaltungen, Verfassen von Pressemitteilungen usw.)
  • Fähigkeiten – spezifische Fähigkeiten (Teammanagement, Verhandlung, Führung usw.)
  • Ausbildung – relevante Qualifikationen (Diplom höhere Bildung, Zertifikate, Praktika, Kurse usw.).

Nachdem Sie Ihre Stärkenliste zusammengestellt haben, gehen Sie noch einmal zur Stellenbeschreibung und notieren Sie die 10 wichtigsten Anforderungen an den darin aufgeführten Kandidaten. Fahren Sie als Nächstes mit der Fokussierung fort.

2. Konzentrieren Sie sich

Grenzen Sie die Liste Ihrer Stärken auf fünf ein, die den angegebenen Anforderungen der offenen Stelle am ehesten entsprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich wohl dabei fühlen, diese Kompetenzen mit dem Interviewer zu besprechen. Dann schränken Sie die Liste auf 3 ein, da Sie im Vorstellungsgespräch aus Zeitgründen nicht alle Ihre Stärken besprechen können, vergessen Sie aber nicht Ihre anderen Stärken aus der ursprünglichen TOP-10-Liste – Sie werden sie bei der Vorbereitung brauchen die Antwort

3. Beispiele

Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Stärken in der Praxis veranschaulichen.
Beispiele für Antworten auf die Frage: „Was sind Ihre Stärken?“
Beispiel Nr. 1

Eine meiner Stärken ist das Zeitmanagement. Bei meinem letzten Job habe ich alle Berichte und Präsentationen termingerecht erstellt. Bei meiner Arbeit halte ich mich an das Pareto-80/20-Prinzip, das mir hilft, meine von meinem Vorgesetzten gestellten Pflichten und Aufgaben pünktlich zu erfüllen. Außerdem bin ich ein sehr flexibler Mitarbeiter, der sich schnell an alle Veränderungen und Veränderungen anpassen kann erforderliche Qualität für einen Vertriebsleiter.

Beispiel Nr. 2

Ich glaube, dass eine meiner Stärken darin besteht, dass ich die Situation von vorneherein sehen kann verschiedene Punkte Vision und Arbeit unter Krisenbedingungen. Ich wage auch zu glauben, dass meine eingeschaltet sind oberstes Niveau. Ich fühle mich wohl, sowohl mit Vorgesetzten als auch mit Untergebenen zu kommunizieren. Bei meinem vorherigen Job war ich als Mediator tätig

Sie werden wahrscheinlich zustimmen, dass jeder Mensch einzigartig ist und kein Mensch dem anderen gleicht: weder äußerlich noch innerlich. Jeder hat seine eigene Individualität: einzigartige Charaktereigenschaften, Persönlichkeitsmerkmale, einzigartige körperliche Merkmale.

Haben Sie schon einmal über die Frage nachgedacht: „Warum sind alle Menschen unterschiedlich?“ Warum unterscheiden wir uns von Natur aus von anderen Menschen und sogar von unseren Eltern? Die Antwort auf diese Frage liegt darin, dass jeder von uns seine eigene Mission hat. Wir müssen genau die Features haben, die für die Umsetzung erforderlich sind.

Einzigartige Eigenschaften sind die Stärken und Schwächen einer Person. Um unsere Bestimmung zu finden und zu erfüllen, müssen wir diese Aspekte gut kennen und lernen, sie effektiv in unserem Leben einzusetzen. Aus diesem Grund stellen viele Menschen die Frage: „Was sind die Stärken?“ und „Wie erkennt man seine Stärken?“

Was sind die Stärken und Schwächen einer Person?

Stärken und Schwächen sind unsere Ausgangsdaten: körperlich (Körperstruktur, Größe, Gewicht, Kraft, Geschwindigkeit, Ausdauer usw.) und geistig (Art des Temperaments, Geschwindigkeit nervöser Prozesse, Persönlichkeitsmerkmale und Charaktereigenschaften).

Was sind die Stärken eines Menschen? Für einen Basketballspieler ist es zum Beispiel sicherlich seine Stärke, groß zu sein. Mit Hilfe seiner Körpergröße ist es wahrscheinlicher, dass er im Profisport Erfolg hat; es ist seine Einzigartigkeit, die ihm hilft, herausragende Ergebnisse zu erzielen. Entwickelt für einen Chirurgen Feinmotorik wird ein Vorteil sein. Gut für einen Piloten Vestibularapparat, für einen Musiker - ausgezeichnetes Gehör, für einen Buchhalter - ein analytischer Verstand.

Auch die Charakterstärken eines Menschen spielen eine wichtige Rolle für den Erfolg im Beruf oder im Unternehmen. Wenn Sie von Natur aus fleißig sind und die Fähigkeit besitzen, Arbeiten sorgfältig zu erledigen, helfen Ihnen diese Eigenschaften im Beruf eines Programmierers. Wenn Sie über rednerische Fähigkeiten verfügen, es Ihnen leicht fällt, Menschen zu führen, Sie eine laute Stimme und klare Sprache haben, können Ihnen diese Eigenschaften bei politischen und organisatorischen Aktivitäten helfen.

Neben Stärken hat jeder von uns auch Schwächen. Wenn Sie sie verstehen, können Sie bei der Auswahl keinen Fehler machen beruflicher Weg. Gibt es unter Ihren Freunden jemanden, der einen Universitätsabschluss hat, aber nicht in seinem Fachgebiet arbeitet? Statistiken besagen, dass es etwa 50 % dieser Menschen gibt! Das riesige Menge Profis, die die falsche Wahl getroffen haben. Einer der Gründe ist, dass viele ihre Schwächen nicht berücksichtigt haben.

Was sind die Schwächen einer Person? Für einen Anwalt ist beispielsweise Impulsivität am wahrscheinlichsten schwache Seite, und wird es Ihnen nicht ermöglichen, ohne unnötige Emotionen zu argumentieren. Für einen Recruiting-Manager ist Introvertiertheit eine Schwäche große Zahl Die Kommunikation mit verschiedenen Menschen und das hohe Arbeitstempo werden seine Kräfte übersteigen.

Warum müssen Sie die Stärken und Schwächen einer Person verstehen?

„Am häufigsten ist mangelndes Verständnis für die eigenen Stärken und Schwächen die Ursache für Depressionen.“„, warnt der Autor des „Destination“-Projekts, Pavel Kochkin. Der Mechanismus seines Auftretens besteht darin, dass wir unsere Stärken nicht akzeptieren und uns stattdessen auf unsere Schwächen konzentrieren. Wir streben nach einem Ideal, das wir nicht erreichen können und niemals erreichen können, weil wir es nicht haben notwendige Fähigkeiten. In diesem Fall erleben wir „Schamgefühle“, die sich zu einer Depression entwickeln können.

Wenn eine Person von Natur aus introvertiert ist, ist sie nicht so offen dafür zur Außenwelt Die Kommunikation mit anderen Menschen fällt ihm schwer öffentliches Reden und die Führung von Menschen konzentriert er sich mehr auf sein eigenes innere Welt, kann längere Zeit allein sein und eine Aufgabe erledigen, die alleine erledigt werden muss. In diesem Fall wird es ihm, egal wie sehr er ein berühmter Organisator von Sonderveranstaltungen werden möchte, aufgrund seiner Schwächen nicht möglich sein, sich in diesem Beruf zu 100 % zu verwirklichen. Höchstwahrscheinlich ein Gefühl der Unzufriedenheit mit Ihrer Arbeit und konstante Spannung Aufgrund der Tatsache, dass man sich jedes Mal überwinden muss, werden sie wachsen und irgendwann zu einer Depression führen.

„Das Verstehen seiner Stärken und Schwächen ist ein großartiges Instrument zur Steigerung des Selbstwertgefühls.“, sagt Pavel Kochkin. Ein Mensch, der sich selbst liebt, schätzt und respektiert, wird sowohl in seinem Beruf als auch in anderen Bereichen seines Lebens viel besser verwirklicht. Er ist viel effektiver, weil er sich selbst kennt und dieses Wissen in die Praxis umsetzt.

Hören Sie auf, an Ihren Schwächen zu arbeiten und versuchen Sie, sich in eine Richtung zu entwickeln, die nicht zu Ihnen passt. Sie werden viel bessere Ergebnisse erzielen, wenn Sie Ihre Stärken erkennen und beginnen, sie zu nutzen.

Die Stärken eines Menschen sind mächtige Waffen in den Händen derer, die sie zu nutzen wissen!


Oft hört man den Satz: „Entwickeln Sie Ihre Stärken und Schwächen.“ Diese Anweisung klingt sehr einfach, aber nicht alle Menschen wissen, welche Eigenschaften ihrer Persönlichkeit schwach und welche stark sind. Darüber hinaus behaupten einige, dass sie keine Schwächen hätten. Das ist völlig falsch, da jeder Mensch einen Bereich hat, in dem er nicht sehr stark ist.

Die Frage ist Was sind Ihre persönlichen Stärken und Schwächen?, können Sie sich über die Zulassung zu informieren neuer Job. Die Antwort auf eine solche Frage ist in der Regel eine stereotype Aufzählung positive Eigenschaften Person. Die negativen werden entweder gar nicht erwähnt, oder sie werden so gekennzeichnet, dass sie als positiv eingestuft werden können.

Sie sollten jedoch verstehen, dass Personen, die neue Mitarbeiter auswählen, fast täglich mit solchen Antworten konfrontiert werden und typische Ausdrücke Ihre Chancen, das Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, nur verringern. Daher sollten Sie vor einer solchen Situation Ihre Persönlichkeit sorgfältig studieren und eine Schlussfolgerung über Ihre Eigenschaften und Mängel ziehen.

Wie ermitteln Sie Ihre Stärken und Schwächen?

Um zu verstehen, was das Besondere an Ihnen ist, versuchen Sie zunächst, sich an die Fähigkeiten zu erinnern, die Sie als Kind erworben haben. Wenn Sie außerdem ein Hobby haben, sollten Sie sich auch daran erinnern. Stärken Eine Person basiert auf dem Vorhandensein einer bestimmten Begabung. Versuchen Sie hervorzuheben, was Sie am besten konnten.

Nachdem Sie Ihr Talent ermittelt haben, müssen Sie es in mehrere Charaktereigenschaften aufschlüsseln, die für Sie einzigartig sind. Von einer Person, die weiß, wie man ein Musikinstrument spielt, sollte aufgrund des Lernprozesses Disziplin und Geduld erwartet werden musikalische Komposition kann sehr langwierig und schwierig sein. Zu Ihren Eigenschaften zählen in diesem Fall auch Lernfähigkeit und Entwicklungswille.

Sie können auch Ihre Verwandten und Freunde fragen, welche Eigenschaften Ihrer Persönlichkeit sie als Stärken betrachten. Fügen Sie die häufigsten zu Ihrer Liste hinzu.

Nach der Bestimmung der Qualitäten ist es notwendig, diese zu korrelieren echtes Leben und spezifische Aktivitäten. Vergleichen Sie alles, was Sie über sich selbst gelernt haben verschiedene TypenÜberlegen Sie dann, was Ihnen von all dem wirklich gefallen und Spaß machen könnte.

Ein reifer Mensch sollte nicht nur seine Stärken erkennen, sondern auch auf seine Schwächen achten können. Das Eingestehen seiner Schwächen ist vielleicht keine sehr angenehme Erfahrung, aber ohne diese Weiterentwicklung ist es unmöglich.

Zu den Persönlichkeitsschwächen gehören Faulheit, Unfähigkeit, die begonnene Arbeit zu Ende zu bringen, Sprachlosigkeit und vieles mehr. Denken Sie daran, was Sie am häufigsten stört. Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass Sie ständig zu spät zu wichtigen Besprechungen kommen oder dazu neigen, etwas aufzuschieben.

Nicht jeder verlangt, dass Sie Ihre Schwächen in Ihrem Lebenslauf auflisten. Wenn das Formular jedoch eine solche Klausel enthält, wäre es ein Fehler, einen Bindestrich einzufügen. Schauen Sie sich lieber ein Beispiel für Charakterschwächen in Ihrem Lebenslauf an.

Was soll ich schreiben?

Denken Sie über Ihre Antwort nach, bevor Sie das Feld ausfüllen, in dem Sie Ihre Mängel angeben müssen. Verpassen Sie es auf keinen Fall, denn ideale Menschen existiert nicht. Führungskräfte wollen in der Regel sehen, wie gut Sie sich selbst einschätzen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie schreiben sollen, schauen Sie sich die vorgeschlagenen Optionen an und wählen Sie etwas aus, das am besten zu Ihnen passt.

Universelle Formel: Wählen Sie Charaktereigenschaften aus, die für die Ausübung dieses bestimmten Jobs von Vorteil sind, und in gewöhnliches Leben kann tatsächlich als menschlicher Fehler angesehen werden.

Folgende Schwächen lassen sich aufschreiben:

  • übermäßige Direktheit, die Angewohnheit, die Wahrheit von Angesicht zu Angesicht zu sagen;
  • Schwierigkeiten, Kontakt zu Fremden aufzunehmen;
  • Unfähigkeit, in Arbeitsangelegenheiten Flexibilität zu zeigen;
  • Zuverlässigkeit;
  • erhöhte Angst;
  • übermäßige Emotionalität, hitziges Temperament;
  • Liebe zum Formalismus;
  • Unruhe;
  • Langsamkeit;
  • Hyperaktivität;
  • Angst vor Flugreisen.

Alle in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Schwächen können zu Stärken werden, wenn Sie sie aus einem anderen Blickwinkel betrachten. Ein Beispiel ist Unruhe. Für einen Außendienstmitarbeiter oder aktiven Vertriebsleiter kann dies sogar ein Pluspunkt sein. Das Gleiche gilt für die Zuverlässigkeit. Dies ist ein Signal für den Vorgesetzten, dass möglicherweise Sie die Person sind, die alle Überstunden machen wird.

Verknüpfung von Schwächen mit den Merkmalen von Berufen

Alle Bewerber sollten darüber nachdenken, wie sie meine Schwächen in einen Lebenslauf schreiben. Ein zukünftiger Buchhalter oder Konstrukteur könnte beispielsweise schreiben:

  • Misstrauen;
  • übermäßige Skrupellosigkeit;
  • erhöhte Angst;
  • Überforderung an sich selbst;
  • Geradlinigkeit;
  • Pedanterie;
  • Bescheidenheit;
  • Unfähigkeit zu lügen;
  • Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme mit Fremden;
  • Selbstwertgefühl;
  • mangelnde Flexibilität in Arbeitsangelegenheiten;
  • Integrität;
  • überhöhtes Verantwortungsbewusstsein;
  • Mangel an Diplomatie.
  • Hyperaktivität;
  • Selbstvertrauen;
  • Unruhe;
  • Impulsivität;
  • das Bedürfnis nach externer Motivation;
  • Misstrauen, Wunsch, alle Informationen noch einmal zu überprüfen und zu bestätigen.

Nachteile für einen Beruf können zu Vorteilen für einen anderen werden.

Sie können in Ihrem Lebenslauf auch folgende negative Eigenschaften angeben:

  • Geradlinigkeit;
  • Arbeitssucht;
  • übermäßige Liebe zur Kommunikation.

Bewerber für die Position eines Managers müssen sich vorbereiten, bevor sie diese Spalte ausfüllen. Überlegen Sie sich besser vorab, welche Schwächen Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten. Sie können ihnen über die folgenden Charaktereigenschaften schreiben:

  • übermäßige Emotionalität;
  • Pedanterie;
  • Liebe zu kleinen Dingen;
  • Gedanken über Arbeit und Planung nehmen den größten Teil Ihrer Freizeit in Anspruch;
  • erhöhte Anforderungen an andere.

Ein gutes Beispiel wäre das Folgende:

  • Unfähigkeit, auf Unhöflichkeit mit Unhöflichkeit zu reagieren;
  • Tendenz, Entscheidungen auf der Grundlage der eigenen Meinung zu treffen;
  • Misstrauen gegenüber Menschen und Liebe zur Bestätigung von Tatsachen.

Einige Bewerber geben lieber an, dass sie:

  • übermäßig vertrauensvoll;
  • kann seine Stimme gegenüber Untergebenen erheben;
  • geradlinig, äußern ihre Meinung ohne verschleierte Ausschmückungen;
  • hitzig;
  • immer auf der Suche nach Bestätigung von Worten;
  • ein hypertrophiertes Verantwortungsbewusstsein haben;
  • neigen zum Formalismus und schenken übermäßig viel Liebe zum Detail;
  • irritiert durch Unordnung;
  • langsam;
  • tue nicht gerne etwas, um anderen zu gefallen.

Für alle Gelegenheiten

Viele Menschen haben Angst, über Mängel zu schreiben, weil sie glauben, dass der Arbeitgeber ihren Lebenslauf sofort in den Papierkorb werfen wird. Natürlich sollten Sie nicht zu offen sein, aber Sie sollten diesen Abschnitt des Fragebogens auch nicht ganz überspringen. In diesem Fall können Sie über einige neutrale Eigenschaften schreiben, die Ihre Arbeit in keiner Weise beeinträchtigen. Zu den inhärenten Schwächen einer Person, die sich auf eine freie Stelle bewirbt, gehören:

  • Angst vor Flugzeugen;
  • Arachnophobie (Angst vor Spinnen), Vespertiliophobie (Angst Fledermäuse), Ophidiophobie (Angst vor Schlangen);
  • Übergewicht;
  • Mangel an Erfahrung;
  • Alter (geeignet für Personen über 40 Jahre);
  • Liebe zum Einkaufen;
  • Liebe zu Süßigkeiten.

Diese Informationen charakterisieren Sie in keiner Weise, sie sprechen lediglich von Ihren Ängsten oder kleinen Schwächen.

Folgende Nachteile sind zu nennen:

  • Ich drücke meine Gedanken nicht immer genau aus;
  • Ich vertraue den Menschen zu sehr;
  • neigt zum Nachdenken;
  • Ich analysiere oft vergangene Fehler und konzentriere mich zu sehr auf sie;
  • Ich verbringe viel Zeit damit, meine Handlungen zu bewerten.

Dies sind negative Eigenschaften, die den Arbeitsprozess jedoch nicht beeinträchtigen sollten.

Unabhängig davon, auf welche Stelle Sie sich bewerben, können Sie in Ihrem Lebenslauf folgende Schwächen vermerken:

  • Ich bin so mit der Arbeit beschäftigt, dass ich vergesse, Pausen einzulegen;
  • Ich kann keine Beziehungen zu Kollegen aufbauen, weil ich keinen Klatsch mag.
  • Ich kann mich gegen eine unhöfliche Behandlung nicht wehren;
  • Ich durchlaufe ständig alle Situationen durch mich selbst;
  • Ich lasse die Leute zu nahe kommen;
  • Ich weiß nicht, wie ich schwören soll;
  • Ich mache mir merklich Sorgen, wenn ich lügen muss.

Wichtige Nuancen

Bitte beachten Sie, dass es Elemente gibt, die am besten nicht angezeigt werden. Sie sollten beispielsweise nicht schreiben, dass Sie:

  • liebe es, faul zu sein;
  • Angst davor, Verantwortung zu übernehmen;
  • mag es nicht, Entscheidungen zu treffen;
  • unpünktlich;
  • sind oft abgelenkt;
  • Sie denken nur an Ihr Gehalt;
  • Ich liebe Büroromanzen.

Wenn Sie beispielsweise in Ihrem Lebenslauf über Ihre Faulheit schreiben, besteht die Gefahr, dass der Arbeitgeber entscheidet, dass Sie nicht arbeiten möchten.