Der Lebenslauf sollte nicht nur Stärken widerspiegeln, sondern auch Schwächen Person. Warum sie überhaupt erwähnen? Dafür gibt es einen Grund, und der ist gar nicht so unbedeutend. Tatsache ist, dass ein Lebenslauf nicht nur eine Möglichkeit ist, dem Arbeitgeber einige Informationen über sich selbst zu geben, sondern auch eine Möglichkeit, eine Aussage zu machen. Mit der richtigen Vorgehensweise lässt sich dies sehr effektiv bewerkstelligen. Die Stärken und Schwächen einer Person sollten nicht nur erwähnt, sondern richtig und ausführlich beschrieben werden. Was bringt es, sie ohne detaillierte Erklärungen aufzulisten? Das ist richtig, das solltest du nicht tun. Wenn die Stärken und Schwächen einer Person in einem Lebenslauf nicht dargelegt werden, kann ein potenzieller Arbeitgeber zu dem Schluss kommen, dass der Bewerber nicht so sehr darauf aus ist, einen Job zu finden. Warum? Weil er Zeit damit verschwendet, seinen Lebenslauf zu schreiben.

Stärken einer Person im Lebenslauf

Traditionell schreibt man, dass man ordentlich und pünktlich ist, Verantwortung übernehmen kann und so weiter. Sollte man solche Eigenschaften erwähnen? Ja, das sollten Sie, denn sie sind tatsächlich wichtig. Schreiben Sie darüber, aber nicht nebenbei, sondern so detailliert wie möglich. Sie können sogar ein paar einfache Beispiele aus dem Leben nennen (am besten im Zusammenhang mit Arbeitsaktivitäten unter). Gleicher Ort), auf deren Grundlage man wirklich schließen könnte, dass Sie über Eigenschaften wie Pünktlichkeit, Verantwortungsbewusstsein usw. verfügen. In der Beschreibung Stärken Geben Sie unbedingt an, wie entscheidungsfreudig, unabhängig und ausdauernd Sie sind. Wenn Sie über außergewöhnliche menschliche Qualitäten verfügen, erwähnen Sie diese unbedingt. Heutzutage werden diejenigen Menschen sehr geschätzt, die alle um sich herum mit einer Idee beeindrucken und sie dazu zwingen können, den Umständen entsprechend zu handeln, nicht unter Zwang, sondern aus freiem Willen. Fröhlichkeit ist eine herausragende Eigenschaft, die uns innewohnt

nur an die Auserwählten. Können Sie sagen, dass es Ihnen innewohnt? Dann verschwenden Sie keine Zeit und erwähnen Sie es in Ihrem Lebenslauf. Sie sollten nicht lügen, denn die Lüge wird früher oder später ans Licht kommen. Die Konsequenzen, die sich daraus ergeben können, dass Sie einmal gelogen haben, werden sehr schwerwiegend sein.

Schwächen einer Person im Lebenslauf

Zunächst lohnt es sich, darüber zu sprechen, warum sie überhaupt erwähnt werden müssen. Tatsache ist, dass die Schwächen eines Menschen natürlich nicht ursächlich sind positive Emotionen, jedoch in

bestimmte Situationen richtiges Gesprächüber sie kann nützlich sein. Nicht jeder nimmt sie in seinen Lebenslauf auf. Nutzen Sie sie und heben Sie sich sofort von der Masse der Mitbewerber ab. Erinnern wichtige Regel: Schwachstellen sollten offengelegt werden, jedoch sollte unmittelbar darauf eine kleine begleitende Information darüber folgen, welche Maßnahmen Sie ergreifen, um sie zu beseitigen. Schreiben Sie keinen Unsinn, weil Sie faul sind, nicht immer pünktlich sein können usw. – das ist Unsinn. Die Schwächen des Menschen sind zahlreich. Es ist besser, zum Beispiel zu schreiben, dass Sie zu sehr auf Ergebnisse hoffen, den Menschen zu sehr vertrauen, es gewohnt sind, zu hart zu arbeiten, wodurch Sie sich zu sehr verschwenden. Dies sind gleichzeitig Stärken und Schwächen eines Menschen.

Hallo Site-Leser. In diesem Artikel werden wir die Schwächen und Stärken identifizieren.

Schwächen und Stärken einer Person

Wir werden nun unsere Selbsterkundungsübungen fortsetzen. Es ist sehr wichtig, sich selbst zu kennen. Wenn Sie alle Übungen, die ich Ihnen bisher gegeben habe, abgeschlossen, Ihre Wünsche herausgefunden und detailliert beschrieben haben, was Sie sich vom Leben wünschen, wo Sie leben möchten, wie Sie leben möchten, dann ist es jetzt an der Zeit, festzulegen, was Sie tun möchten Tun Sie, um den Lebensstandard zu erreichen, den Sie sich vorgestellt haben. Und ich möchte Ihnen dabei helfen.

Ich glaube, dass absolut jeder Mensch seine eigenen hat. Ich glaube, dass unsere Seele aus irgendeinem Grund und nicht einfach so auf diese schöne Welt gekommen ist. Und unsere Hauptaufgabe besteht darin, herauszufinden, was es ist. Und zweitens, um Ihr Ziel zu verwirklichen. Jetzt gebe ich Ihnen 3 sehr starke Übungen, die es Ihnen ermöglicht, sich selbst zu finden und zu verstehen, was Ihr Ziel ist.

  1. Schreiben Sie eine Liste Ihrer Schwächen
  2. Schreiben Sie eine Liste mit allem, was Sie nicht gerne tun
  3. Schreiben Sie eine Liste aller Dinge, die Sie schlecht machen
  4. Schreiben Sie eine Liste Ihrer Fähigkeiten
  5. Schreiben Sie eine Liste Ihrer Stärken
  6. Schreiben Sie eine Liste aller Dinge, die Sie gerne tun
  7. Schreiben Sie eine Liste aller Dinge, die Sie gut machen
  8. Schreiben Sie eine Liste Ihrer einzigartigen Fähigkeiten
  9. Schreiben Sie eine Liste Ihrer Talente

Schreiben Sie für jede der oben genannten Aufgaben mindestens 10 Punkte!

Wenn Sie keine 10 Punkte finden, denken Sie noch einmal darüber nach!

Die Antworten auf die Fragen 1-3 geben an, was Sie im Leben vermeiden oder diese Arbeit auf andere übertragen sollten. Versuchen Sie auf keinen Fall, Ihre Schwächen zu Stärken zu machen. Sie werden Zeit und Energie verschwenden und trotzdem keinen Erfolg haben. Ihr Ziel liegt definitiv nicht in diesen Bereichen.

Die Antworten auf die Fragen 4 bis 7 werden Ihnen helfen, sich im Leben zu verwirklichen. Nutzen Sie Ihre Stärken und entwickeln Sie sie weiter. Werden Sie der Beste der Besten auf diesem Gebiet.

Die Antworten auf die Fragen 8 und 9 zeigen Ihnen, in welchem ​​Bereich Ihr Ziel liegt. Auf Ihren einzigartigen Fähigkeiten und Talenten können Sie ein erfolgreiches Leben aufbauen. Anstatt zu versuchen, Ihre Schwächen zu stärken, ist es besser, Ihre Fähigkeiten und Talente zu stärken.

Ich sage Ihnen Folgendes: Ganz gleich, wie viel Zeit und Mühe Sie in die Entwicklung Ihrer Schwächen investieren, Sie werden immer gegen eine Person verlieren, die über diese angeborene Stärke verfügt. Egal wie viel Sie verkaufen lernen, egal wie viel Sie lesen, eine Person, deren Stärke der Verkauf ist, wird immer besser verkaufen als Sie.

Wir leben heute in einer Welt harten Wettbewerbs. Und um der Erste und Beste zu sein, müssen Sie Ihr Unternehmen ausschließlich auf Ihren einzigartigen Fähigkeiten und Talenten aufbauen. Denken Sie daran!

Ich bin sicher, Sie haben bereits 9 Listen geschrieben. Wenn nicht, kommen Sie bitte zurück und schreiben Sie. Es ist sehr wichtig, dass Sie dies zunächst selbst tun und erst dann die Tipps anwenden.

Tipps (Stärken)

Die Stärken sind unten aufgeführt. Bitte notieren Sie diejenigen, die Ihnen innewohnen. Schreiben Sie zunächst diejenigen auf, bei denen Sie sich zu 100 % sicher sind. Dann diejenigen, die Ihnen innewohnen, aber nicht zu 100 %.

  • Willenskraft
  • Tapferkeit
  • Leistung
  • Haltbarkeit
  • Starke Energie
  • Bestimmung
  • Furchtlosigkeit
  • Engagement für das Management
  • Initiative
  • Unabhängigkeit
  • Unidirektionalität
  • Empfindlichkeit
  • Freiheit
  • Organisation
  • Ruhig
  • Weisheit
  • Magnetismus
  • Attraktivität
  • Verständnis
  • Geduld
  • Ausdauer
  • Wahrheitsliebe
  • Loyalität
  • Sympathie
  • Empathie
  • Mitgefühl
  • Beeinflussbarkeit
  • Gelassenheit
  • Anfälligkeit
  • Klarheit des Geistes
  • Engagement für das Lernen
  • Taktgefühl
  • Diplomatie
  • Toleranz
  • Die heilende Kraft der Liebe
  • Spiritualität
  • Intelligenz
  • Abstrakte Denkfähigkeit
  • Analytik
  • Fähigkeit für Sprachen
  • Anstand
  • Manipulationsfähigkeit
  • und Organisation
  • Anpassungsfähigkeit
  • Finanzielle Bildung
  • Geschäftstauglichkeit
  • Die Fähigkeit, komplexe Dinge einfach zu machen
  • Streben nach Harmonie
  • Kunst
  • Das Streben nach Schönheit
  • Kreativität
  • Vorstellung
  • Sinn für Humor
  • Kompromissfähigkeit
  • Fähigkeit, Harmonie zu bringen
  • Starke Bindung
  • Sympathie
  • Folge
  • Großzügigkeit
  • Anfälligkeit
  • Hingabe
  • Spontaneität
  • Die Fähigkeit, die Welt zu erschaffen
  • Empfänglich für Vernunft und den Aufbau von Beziehungen
  • Spezialisierung
  • Gründlichkeit (Pünktlichkeit)
  • Genauigkeit
  • Analytischer Geist
  • Getrennte Beobachtung (Beobachtung)
  • Scharfer Intellekt
  • Wahrhaftigkeit
  • Strenge Präzision der Aussagen
  • Gesunder Menschenverstand
  • Gerechtigkeit – oft ohne Gnade
  • Hochentwickeltes logisches Denken
  • Diskriminierung
  • Detailorientiert
  • Fähigkeit zu untersuchen und zu untersuchen
  • Mechanische und technische Fähigkeiten
  • Einfallsreichtum
  • Liebe
  • Zärtlichkeit
  • Loyalität
  • Respekt
  • Idealismus
  • Hellsehen-Fähigkeit
  • Hingabe
  • Religiosität
  • Selbstaufopferung
  • Stark

Der Personalvermittler macht die erste Meinung über den Bewerber und wir wissen, dass es keine zweite Chance gibt, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Daher verwirrt der Punkt über Charakterschwächen den Kandidaten oft.

Muss ich meine Mängel in einem individuellen Lebenslauf angeben? Auf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort, bei den meisten offenen Stellen ist dies jedoch nicht notwendig und stellt bei der Prüfung Ihrer Antwort keinen wesentlichen Nachteil dar. Wenn eine solche Frage jedoch im Fragebogen enthalten ist, wäre es ein großer Fehler, sie zu ignorieren.

Wenn Sie auf einer Jobsuchseite einen Lebenslauf ausfüllen und dieser Punkt dort ist, sollten Sie ihn nicht überspringen. Sie können sich auf das Schreiben der Standardmerkmale 2-3 beschränken und mit dem nächsten Punkt fortfahren. Wenn Sie jedoch wirklich einen Eindruck hinterlassen möchten, ist es besser, alle Punkte in Ihrem Lebenslauf gründlich auszufüllen. Wenn wir in einem Dialog einen Satz umschreiben können und uns dabei auf das Verhalten des Personalmanagers konzentrieren, dann sollte im Lebenslauf jeder Satz nur zu Ihren Gunsten sprechen.

Durch die Aufnahme einer Frage zu Schwächen in den Fragebogen erwartet der Arbeitgeber sicherlich nicht Ihre absolute Ehrlichkeit. Vielmehr möchte er die Fähigkeit des Kandidaten testen, komplexe Fragen zu beantworten, und nicht die Anweisungen des Managers ignorieren, sondern lediglich seine Eignung. Denn wenn jemand nichts über sich selbst zu erzählen hat, ist er dann ein so guter Arbeiter und lohnt es sich, Zeit für ein Vorstellungsgespräch zu verschwenden?

Welche Antworten sollten Sie vermeiden?

Also, wie soll ich antworten? knifflige Frageüber deine Mängel? Schauen wir uns zunächst an, was man besser nicht schreiben sollte:

  1. Sie sollten keinen Bindestrich setzen oder dieses Element vollständig ignorieren. Für einen Personalvermittler ist eine solche Handlung ein Signal dafür, dass der Kandidat unaufmerksam ist, dass er nicht bereit ist, komplexe oder unangenehme Anweisungen seiner Vorgesetzten auszuführen, und dass er nicht in der Lage ist, sich selbst richtig einzuschätzen.
  2. Schreiben Sie eine Liste mit 10 oder mehr Mängeln. Für die meisten Unternehmen reicht es aus, 2-3 Qualitäten anzugeben.
  3. Beschreiben Sie die Charakteraspekte, die den gewählten Job wirklich beeinträchtigen können. Beispielsweise werden Faulheit, Konflikte, Unpünktlichkeit usw. Ihr Erscheinungsbild in den Augen Ihres zukünftigen Chefs definitiv nicht aufhellen.
  4. Lüge direkt. Auch wenn die Qualität, die Sie im Punkt Schwächen angegeben haben, bei der Auswertung des Fragebogens positiv wahrgenommen wird, Sie sie in Wirklichkeit aber nicht besitzen, wird die Wahrheit schnell klar und es wird definitiv kein Lob für Täuschung geben.

Wie schreibe ich den richtigen Lebenslauf für einen Job?

In letzter Zeit haben die meisten Arbeitgeber damit begonnen, dies von ihren Bewerbern zu verlangen Arbeitsplatz wieder aufnehmen. Und war dieser Trend früher ausschließlich in großen Unternehmen zu beobachten, verlangen mittlerweile auch kleine Unternehmen von künftigen Mitarbeitern, dass sie sich korrekt präsentieren. Fast immer studieren sie den Lebenslauf nach Erhalt sorgfältig und versuchen in Abwesenheit zu verstehen, von welcher Person er geschrieben wurde.

Aus diesem Grund muss die Erstellung dieses Präsentationsdokuments sehr ernsthaft angegangen werden. Wenn Sie damit nicht den richtigen Eindruck hinterlassen, ist es wahrscheinlich, dass Sie nicht zu einem persönlichen Gespräch mit dem Arbeitgeber eingeladen werden.

Welche Eigenschaften eines Arbeitnehmers braucht ein Arbeitgeber?

Eigenschaften, die jedem Arbeitgeber gefallen werden

Fast alle Menschen, die zum ersten Mal einen Lebenslauf schreiben, konzentrieren sich auf Fähigkeiten, die mit der Stelle zusammenhängen, die sie anstreben. Deshalb versuchen sie vor allem zu zeigen, wie kompetent sie in dem sind, was sie zu tun haben. Natürlich können Sie solche Daten auch in Ihrem Lebenslauf angeben, aber wie die Praxis zeigt, achten die meisten Arbeitgeber auf ganz andere Eigenschaften.

Sie tun dies, weil sie verstehen, dass, egal wie gut jemand lernt, sein Wissen ohne Übung nichts bedeutet. Deshalb ist es für sie einfacher, eine Person einzustellen, die Initiative zeigt und bereit ist, etwas Neues zu lernen, als jemanden, der versucht, seine Überlegenheit zu beweisen, ohne sie durch irgendwelche Taten zu bestätigen.

Eigenschaften, die jeden Arbeitgeber ansprechen:

  • Initiative
  • Leistung
  • Aufmerksamkeit
  • Verantwortung
  • Genauigkeit
  • Pünktlichkeit
  • Disziplin
  • Harte Arbeit

Ja, und denken Sie daran, dass ein Lebenslauf in erster Linie eine korrekte Präsentation ist. Wenn Sie also möchten, dass sich die richtige Meinung über Sie bildet, dann versuchen Sie, sich nicht zu sehr zu loben. Auf keinen Fall sollten Sie die Hälfte Ihres Lebenslaufs Ihren positiven Eigenschaften widmen. Es reicht völlig aus, wenn Sie 5-7 Teile benennen und natürlich nicht vergessen, die negativen Eigenschaften Ihres Charakters zu erwähnen. Denn egal wie traurig es ist, es zuzugeben, jeder Mensch hat seine eigenen Nachteile. Wenn Sie also nichts darüber sagen, wird der Arbeitgeber denken, dass Sie versuchen, besser auszusehen, als Sie wirklich sind.

Denken Sie auch daran, dass sich der Lebenslauf darauf bezieht offizielle Dokumente Daher ist es bei der Zusammenstellung unerwünscht, umgangssprachliche Wörter und humorvolle Phrasen zu verwenden. Sie sollten eher diskret über sich sprechen, aber gleichzeitig zeigen, dass Sie sehr kontaktfreudig und kontaktfreudig sind. Glauben Sie mir, wenn Sie all diese Nuancen berücksichtigen, werden Sie mit Ihrem Lebenslauf auch den strengsten Chef angenehm überraschen können.

Universelle persönliche Eigenschaften für Lebensläufe – positiv und negativ für Männer und Frauen



Universelle persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf

Wenn Sie feststellen, dass Sie über keine herausragenden Fähigkeiten verfügen, können Sie in Ihrem Lebenslauf jederzeit universelle Eigenschaften angeben, die für alle Berufe geeignet sind. Dieser kleine Trick wird Ihnen helfen, sich die richtige Meinung über sich selbst zu bilden, und es ist wahrscheinlich, dass der Arbeitgeber sich nicht auf ein bestimmtes Thema konzentriert berufliche Qualitäten Oh. Und denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf Eigenschaften enthalten sollte, die besser zu der Position passen, die Sie anstreben.

Denn wenn man einen Job als Lader bekommt, aber gleichzeitig eine gute Ausstrahlung an den Tag legt, dann bringt das den Leser nur zum Lachen. Wenn Sie sich in wenigen Worten beschreiben, hat der Arbeitgeber eine klare Vorstellung davon, was er von Ihnen erwarten kann. Wie die Praxis zeigt, weigern sich Arbeitgeber einfach, Lebensläufe zu lesen, die zwei Seiten mit Informationen darüber enthalten, wie gut eine Person ist, und streichen diese Personen sofort von der Liste der Bewerber für die Stelle.

Positive Eigenschaften für einen Lebenslauf, für Männer und Frauen:

  • Lernfähigkeit (Sie können angeben, dass Sie bereit sind, zusätzliche Kurse und Schulungen zu besuchen)
  • Fähigkeit, Überstunden zu leisten (auch am Wochenende)
  • Völlige Abwesenheit schlechte Gewohnheiten(vorausgesetzt, Sie rauchen nicht und trinken überhaupt keinen Alkohol)
  • Stressresistenz (Sie haben keine Angst vor Schwierigkeiten)
  • Fleiß (Bereitschaft, für eine gemeinsame Sache alles zu geben)

Negative Eigenschaften für einen Lebenslauf, für Männer und Frauen:

  • Direktheit (Sie sagen einer Person lieber alles, was Sie über sie denken)
  • Skrupellosigkeit (Sie arbeiten nicht gerne schnell, weil Sie denken, dass dadurch das Ergebnis schlechter wird)
  • Anspruchsvoll (erwarten Sie immer mehr von den Menschen)
  • Pedanterie (einige Regeln immer akribisch befolgen)
  • Selbstwertgefühl (Sie denken, dass Sie in manchen Fällen anderen um Längen überlegen sind)

Persönliche und persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf – Stärken und Schwächen für einen Mann



Persönlich und persönliche Qualitäten für den Lebenslauf

Wie Sie wahrscheinlich bereits verstanden haben, ist ein Lebenslauf eine Art Visitenkarte Daher muss es möglichst kurz und aussagekräftig zusammengestellt werden. Wenn möglich, sollten Sie darauf achten, dass alle Informationen über Sie buchstäblich auf ein Blatt Papier passen. Das bedeutet, dass Sie neben allgemein anerkannten fachlichen Qualitäten auch persönliche angeben müssen. In der Regel beurteilt der Arbeitgeber anhand dieser, wie ideal der Bewerber für ihn geeignet ist.

Aber denken Sie daran, egal wie sehr Sie sich verschönern möchten, Sie sollten dies nicht tun. Wenn Sie das schreiben, ist es sehr freundlicher Mensch, aber in Wirklichkeit stellt sich heraus, dass dies überhaupt nicht der Fall ist, dann wissen am Ende sowieso alle davon und Sie verdienen sich ein kleines Minus, das Sie am Weiterkommen hindert Karriereleiter. Daher ist es besser, wenn Sie sofort die Wahrheit über sich selbst schreiben und Ihre vermeintlichen Vorgesetzten Ihre Mängel zunächst akzeptieren können, dann werden Sie in Zukunft nicht in unangenehme Situationen geraten.

Stärken von Männern:

  • Aktiv
  • Kontakt
  • Gewissenhaft
  • Kreativ
  • Stapfen

Schwächen von Männern:

  • Aufbrausend
  • Nachlässig
  • Optional
  • Arrogant
  • Egoistisch

Persönliche und persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf – Stärken und Schwächen für Mädchen, Frauen



Stärken und Schwächen für ein Mädchen, eine Frau im Lebenslauf

Es ist einfach so, aber in unserem Land ist es für eine Frau sehr schwierig, einen guten, gut bezahlten Job zu finden. Wie die Praxis zeigt, haben die meisten Arbeitgeber Angst, dass die Bewerberin Kinder hat und ständig krankgeschrieben wird oder um Urlaub bittet, um einige Probleme im Zusammenhang mit ihren Kindern zu lösen. Vor diesem Hintergrund ist es besser, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, dass Sie bereit sind, nach der Arbeit zu bleiben, wenn es nötig ist, und dann in Ruhe mit der Ergänzung persönlicher Qualitäten fortfahren.

Berücksichtigen Sie dabei unbedingt, was Sie tun werden, und geben Sie die Qualitäten an, die für den von Ihnen gewählten Bereich am besten geeignet sind. Das heißt, wenn Sie beispielsweise eine Anstellung als Wirtschaftswissenschaftler anstreben, dann ist es am besten, wenn Sie klarstellen, dass Sie sehr fleißig, aufmerksam und akribisch sind. Wenn Sie möchten, können Sie angeben, dass Sie bereits Erfahrung in einem ähnlichen Bereich haben und schreiben Kurzgeschichte. Kurz bedeutet, dass es aus maximal 5 kurzen Sätzen bestehen sollte. Idealerweise sollte das Lesen etwa 2 Minuten dauern. Wenn es länger dauert, könnte der Arbeitgeber denken, dass Sie versuchen, sich selbst zu loben.

Stärken von Frauen und Mädchen:

  • Geduld
  • Verantwortung
  • Bestimmung
  • Fröhlichkeit
  • Bestimmung

Schwächen von Frauen und Mädchen:

  • Impulsivität
  • Übermäßige Emotionalität
  • Rachsucht
  • Empfindlichkeit
  • Intoleranz

Was sollten Sie in der Spalte „Zusätzliche Informationen“ Ihres Lebenslaufs über sich selbst schreiben, persönliche Eigenschaften?



Informationen in Ihrem Lebenslauf

Zählen Weitere InformationenÜber sich selbst gibt Ihnen die Möglichkeit, ausführlicher über das zu sprechen, was Sie lieben und wissen. In diesem Fall ist es zulässig, anstelle von Eigenschaftsaufzählungen kurze Beschreibungen anzugeben. Wenn Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber beispielsweise mitteilen möchten, dass Sie sehr kontaktfreudig sind, dann schreiben Sie, dass Sie in jeder Situation versuchen werden, Ihre Beziehungen im Team so aufzubauen, dass alle Kollegen Ihnen vertrauen können. Auch in dieser Kolumne können Sie zeigen, wie gefragt Sie in der Gesellschaft sind.

Dadurch erhalten Sie einen Einblick darüber, welche nützlichen beruflichen Kontakte Sie haben. Darüber hinaus können Sie angeben, dass Sie sich ehrenamtlich engagieren oder Mitglied im Elternbeirat sind. Solche Informationen zeigen, dass Sie ein Mensch sind, der seine Zeit völlig kostenlos zum Wohle anderer verbringen kann. Wenn der Job, den Sie anstreben, eine Reise durch das Land oder ins Ausland beinhaltet, prüfen Sie unbedingt, ob Sie über einen Führerschein und einen ausländischen Reisepass verfügen.

Geben Sie außerdem unbedingt an, über wie viel Fahrerfahrung Sie verfügen. Ganz am Ende können Sie darüber sprechen, was Sie im Leben gerne tun. Obwohl es sehr selten vorkommt, wählen Arbeitgeber immer noch Mitarbeiter aus, die die gleichen Dinge mögen wie sie. Dadurch ist es möglich, dass zwei unbekannte Menschen sich schnell verstehen und manchmal sogar Freunde werden.

Welche 5 positiven und 5 negativen Eigenschaften sollten in den Lebenslauf eines Managers aufgenommen werden?



Positive Eigenschaften einer Führungskraft

Wenn Sie aufmerksam waren, haben Sie wahrscheinlich gemerkt, dass Sie mit Kenntnis einiger Nuancen in buchstäblich 20 Minuten einen korrekten Lebenslauf schreiben können. Von dem Bewerber für die Stelle wird lediglich verlangt, dass er möglichst wahrheitsgemäß und ohne Übertreibung über sich selbst spricht. Alle Arbeitssuchenden sollten dies tun, auch diejenigen, die sich bewerben Führungsposition. Stimmt im Fall des Anführers einiger positive Eigenschaften wenige.

Es wäre besser, wenn Sie angeben, ob Sie über ähnliche Berufserfahrung verfügen und, was am wichtigsten ist, welche finanziellen Ergebnisse Ihre Abteilung während Ihrer Leitung erzielt hat. Auch in diesem Fall müssen Sie klären, wie gut Sie wissen, wie man Personalentwicklungspläne erstellt, wie gut Sie Finanzberichte verstehen und natürlich, ob Sie es wissen Fremdsprachen(Achten Sie darauf, die aufzulisten und auf welcher Ebene anzugeben).

5 positive Eigenschaften für eine Führungskraft:

  • Geistig hart
  • Beredt
  • Diszipliniert
  • Von Natur aus ein Anführer
  • Verantwortlich

5 negative Eigenschaften für den Manager:

  • Heuchlerisch
  • Listig
  • Arrogant
  • Aggressiv
  • Aufbrausend

Welche 5 positiven und 5 negativen Eigenschaften sollten in den Lebenslauf eines Managers aufgenommen werden?



Positive Eigenschaften einer Führungskraft

An im Moment Die Stelle als Manager ist bei Arbeitssuchenden am beliebtesten. In diesem Fall reizt es die Menschen in der Regel, dass sie auf keinen Fall in der Kälte arbeiten und keine schwere körperliche Arbeit verrichten müssen. Und obwohl Führungskräfte in unterschiedlichen Bereichen (Vertrieb, Einkauf, Werbung, Recruiting) rekrutiert werden, erwarten Arbeitgeber fast immer eines von ihnen. Maximale Aktivität, Geselligkeit und natürlich Offenheit.

Wenn Sie diese drei Eigenschaften nicht besitzen, sollten Sie besser gar nicht erst versuchen, eine Führungskraft zu werden. Denn wie die Praxis zeigt, kommt ein Mensch, der zu langsam, träge und unkommunikativ ist, in den meisten Fällen nicht mit den gesetzten Zielen zurecht.

5 positive Eigenschaften im Lebenslauf einer Führungskraft:

  • Offenheit
  • Energie
  • Fähigkeit, in schwierigen Situationen klar zu denken
  • Leistung
  • Anstand

5 negative Eigenschaften im Lebenslauf eines Managers:

  • Konflikt
  • Unaufmerksamkeit
  • Reizbarkeit
  • Unentschlossenheit
  • Neid

Welche 5 positiven und 5 negativen Eigenschaften gehören am besten in den Lebenslauf einer Sekretärin?



Positive Eigenschaften einer Sekretärin

Genug große Zahl Die Leute finden den Job einer Sekretärin sehr einfach. Deshalb junge Mädchen, die das Einfachste beherrschen Computerkurse, beginnen die Büros zu stürmen große Unternehmen, stellen Sie sich bereits Ihr zukünftiges Gehalt vor.

In Wirklichkeit hat die moderne Sekretärin viele Aufgaben. Neben schnellem und kompetentem Tippen muss er sich mit den Regeln für die Erstellung verschiedener Dokumente auskennen, über Grundkenntnisse im Umgang mit Photoshop verfügen und möglichst mindestens eine Fremdsprache beherrschen.

Und nur wenn Sie über alle diese Fähigkeiten verfügen, können Sie einen Job bekommen gute Gesellschaft. Denken Sie jedoch daran, dass es für den Arbeitgeber zusätzlich zu den oben genannten Eigenschaften sehr wichtig ist, dass sein Assistent gut organisiert ist. Daher ist es besser, wenn Sie sich beim Verfassen Ihres Lebenslaufs auf Ihre Fähigkeit konzentrieren, Geschäftstreffen zu organisieren und die Dokumente dafür richtig vorzubereiten.

5 positive Eigenschaften in einem Lebenslauf für eine Sekretärin:

  • Initiative
  • Pünktlichkeit
  • Verantwortung
  • Bewusstsein
  • Höflichkeit

5 negative Eigenschaften im Lebenslauf einer Sekretärin:

  • Gesprächigkeit
  • Unaufmerksamkeit
  • Grobheit
  • Schlamperei

Welche 5 positiven und 5 negativen Eigenschaften gehören am besten in den Lebenslauf eines Buchhalters?



Positive Eigenschaften eines Buchhalters

Ein Buchhalter gehört zu den Berufen, die höchste Konzentration und Ausdauer erfordern. Erstellen Sie daher einen Lebenslauf diese Stelle Sie müssen klarstellen, dass Sie die aufmerksamste Person sind, die in der Lage ist, stundenlang monotone Arbeit zu leisten. Denken Sie jedoch daran, dass Arbeitgeber in den meisten Fällen von Bewerbern für diese Stelle nicht nur die Fähigkeit verlangen, stundenweise Zahlen zu addieren.

Sie versuchen, einen Mitarbeiter zu finden, der alle Finanzgeheimnisse des Unternehmens für sich behält. Vor diesem Hintergrund müssen Sie die Aufmerksamkeit Ihres zukünftigen Chefs einfach darauf lenken, dass Sie nicht dazu neigen, zu viel zu reden und wissen, wie man die Geheimnisse anderer Menschen bewahrt.

Eine weitere Eigenschaft, die im Lebenslauf erwähnt werden muss, ist die hohe Verantwortung. Was auch immer man sagen mag, manchmal muss sich ein Buchhalter vorbereiten Finanzberichte genau dann, wenn alle anderen ruhen.

5 positive Eigenschaften in einem Lebenslauf für einen Buchhalter:

  • Fähigkeit zur Analyse
  • Selbstorganisation
  • Aufmerksamkeit
  • Ausdauer
  • Vertrauenswürdigkeit

5 negative Eigenschaften im Lebenslauf eines Buchhalters:

  • Selbstvertrauen
  • Betrug
  • Frechheit
  • Verdacht
  • Zerstreutheit

Konfliktfreiheit, hohe Lernfähigkeit, keine schlechten Gewohnheiten, Geselligkeit: Wie kann man dem Arbeitgeber seine Anwesenheit beweisen?



Beispiel für einen korrekten Lebenslauf

Wie die Praxis zeigt, verschönern die meisten Arbeitssuchenden ihren Lebenslauf leicht, sodass einige Arbeitgeber versuchen, in einem persönlichen Gespräch herauszufinden, wie wahr der Lebenslauf ist. Ein Bewerber für eine Stelle wird zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und ihm werden Leitfragen gestellt, die dabei helfen, die Person bestmöglich zu erkennen.

Meistens werden solche Fragen versteckt gestellt, zum Beispiel kann ein Arbeitgeber versehentlich Ihre Meinung zu einigen erfahren Konfliktsituation, und ziehen Sie anhand Ihrer Antworten eine Schlussfolgerung darüber, wie wahrheitsgetreu Sie in Ihrem Lebenslauf über Ihre Einstellung zu Skandalen und Streitereien geschrieben haben.

Wenn Sie vor diesem Hintergrund nachweisen möchten, dass Ihr Lebenslauf der Wahrheit entspricht, dann:

  • Schauen Sie der Person beim Sprechen in die Augen
  • Schauen Sie nicht weg, wenn Ihnen das, was Sie hören, nicht gefällt
  • Versuchen Sie, den Fragen Ihres Gesprächspartners bis zum Ende zuzuhören
  • Sprechen Sie ruhig und sprechen Sie alle Laute deutlich aus
  • Erlaube dir niemals, harte Witze zu machen.
  • Versuchen Sie, den Arbeitgeber mit Wissen rund um die gewünschte Stelle zu überraschen

Video: So schreiben Sie einen Lebenslauf – Schritt-für-Schritt-Anleitung, Tipps, Fehler im Lebenslauf

Dies ist eine Frage, die in Vorstellungsgesprächen für alle Positionen und Spezialisierungen sehr häufig gestellt wird. Für einen Arbeitgeber ist es wichtig zu verstehen, was Sie für das Unternehmen tun können und warum er Sie und nicht jemand anderen einstellen sollte. Sie müssen bereit sein, über Ihre Stärken zu sprechen. Vielen Kandidaten gelingt dies schlecht, sodass Sie die Chance haben, sich von ihnen abzuheben, wenn Sie Ihre Stärken überzeugend präsentieren können.

Warum stellt der Interviewer diese Frage?

Die Aufgabe des Interviewers besteht darin, den Kandidaten auszuwählen, der für die Stelle am besten geeignet ist und mit dem Team zurechtkommt. Eine Frage stellen: „Was sind Ihre Stärken?“, möchte der Arbeitgeber Folgendes herausfinden:

Passen Ihre Stärken zu den Bedürfnissen des Unternehmens?
Sind Sie in der Lage, Ihre Aufgaben ordnungsgemäß zu erfüllen?
Sind Sie der beste Kandidat für diese Position?
Heben Sie sich durch Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen von anderen Bewerbern ab?
Bist du eine tolle Ergänzung für das Team?

Häufige Fehler:

1.Mangelnde Selbstanalyse. Die meisten Bewerber nehmen sich zu wenig Zeit für die Analyse einer konkreten Stellenausschreibung und können nicht richtig einschätzen, welche Qualitäten und Kompetenzen für eine bestimmte Position am besten geeignet sind. Studieren Sie die Beschreibung der Stelle, auf die Sie sich bewerben, im Detail und formulieren Sie erst dann Ihre Antwort auf die Frage: Was sind Ihre Stärken?
2. Bescheidenheit. Viele Kandidaten sind zu schüchtern oder halten es für unangebracht, über ihre Vorzüge zu sprechen. Das ist besonders schwierig für Menschen, die sich noch nie in ihrem Leben verkaufen mussten. Sie müssen lernen, nicht nur über Ihre Vorteile zu sprechen, sondern auch Ihren potenziellen Arbeitgeber zu überzeugen,
3. Auflisten gescheiterter Stärken. Manche Kandidaten nennen ihre Stärken, die sie in keiner Weise von anderen Bewerbern unterscheiden oder die für die Stelle keine Bedeutung haben. Dieser Fehler führt dazu, dass der Interviewer den Kandidaten vergisst.
Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Stärken zu identifizieren, bevor Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen.

Ich biete Ihnen verschiedene Möglichkeiten an, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Stärken zu erkennen:

1. Brainstorming

Erstellen Sie eine Liste Ihrer Stärken (5-10). Werden Sie damit kreativ. Schreiben Sie alles auf, was Ihnen in den Sinn kommt. Sie können die zusätzlichen Einträge später bearbeiten oder löschen, wenn Sie möchten.
Zu Ihren Stärken können gehören:

  • Erfahrung – Beispiele für Ergebnisse
  • Talente – Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen (Übersetzung aus dem Chinesischen, Organisation von Veranstaltungen, Verfassen von Pressemitteilungen usw.)
  • Fähigkeiten – spezifische Fähigkeiten (Teammanagement, Verhandlung, Führung usw.)
  • Ausbildung – relevante Qualifikationen (Diplom höhere Bildung, Zertifikate, Praktika, Kurse usw.).

Nachdem Sie Ihre Stärkenliste zusammengestellt haben, gehen Sie noch einmal zur Stellenbeschreibung und notieren Sie die 10 wichtigsten Anforderungen an den darin aufgeführten Kandidaten. Fahren Sie als Nächstes mit der Fokussierung fort.

2. Konzentrieren Sie sich

Grenzen Sie die Liste Ihrer Stärken auf fünf ein, die den angegebenen Anforderungen der offenen Stelle am ehesten entsprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich wohl dabei fühlen, diese Kompetenzen mit dem Interviewer zu besprechen. Dann schränken Sie die Liste auf 3 ein, da Sie im Vorstellungsgespräch aus Zeitgründen nicht alle Ihre Stärken besprechen können, vergessen Sie aber nicht Ihre anderen Stärken aus der ursprünglichen TOP-10-Liste – Sie werden sie bei der Vorbereitung brauchen die Antwort

3. Beispiele

Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Stärken in der Praxis veranschaulichen.
Beispiele für Antworten auf die Frage: „Was sind Ihre Stärken?“
Beispiel Nr. 1

Eine meiner Stärken ist das Zeitmanagement. Bei meinem letzten Job habe ich alle Berichte und Präsentationen termingerecht erstellt. Bei meiner Arbeit halte ich mich an das Pareto-80/20-Prinzip, das mir hilft, meine von meinem Vorgesetzten gestellten Pflichten und Aufgaben pünktlich zu erfüllen. Außerdem bin ich ein sehr flexibler Mitarbeiter, der sich schnell an alle Veränderungen und Veränderungen anpassen kann erforderliche Qualität für einen Vertriebsleiter.

Beispiel Nr. 2

Ich glaube, dass eine meiner Stärken darin besteht, dass ich die Situation von vorneherein sehen kann verschiedene Punkte Vision und Arbeit unter Krisenbedingungen. Ich wage auch zu glauben, dass meine eingeschaltet sind oberstes Niveau. Ich fühle mich wohl, sowohl mit Vorgesetzten als auch mit Untergebenen zu kommunizieren. Bei meinem vorherigen Job war ich als Mediator tätig