Mit der Entwicklung der Weltwirtschaft, der wirtschaftlichen Integration und Zusammenarbeit verschiedener Länder entstand die Aufgabe, die auf den nationalen Arbeitsmärkten entstandenen Arbeitsbeziehungen zu harmonisieren und zu verallgemeinern. Die Umsetzung dieser Aufgabe erfolgte durch die Internationale Arbeitsorganisation, die in ihren Konventionen und Empfehlungen die Normen der Arbeitsbeziehungen als Teil des Völkerrechts gesetzlich verankert hat. Konventionen und Empfehlungen der ILO sind nach ihrer Ratifizierung durch die Parlamente vieler Länder zu einem festen Bestandteil des nationalen Arbeitsrechts geworden, das bestimmte Aspekte des nationalen Arbeitsmarktes regelt.

Betrachten wir den Inhalt einiger der wichtigsten ILO-Konventionen zur Regulierung des Arbeitsmarktes.

Ab 1919 Erste Tagung der Internationalen Arbeitsorganisation verabschiedete das Übereinkommen über die Begrenzung der Arbeitszeit in Industrieunternehmen von 1921 auf 8:00 Uhr am Tag oder 48 Stunden pro Woche, aber zu diesem Zeitpunkt wurde es nicht von allen Staaten ratifiziert. Jetzt ist in den meisten entwickelten Ländern einer Marktwirtschaft ein 8-Stunden-Arbeitstag gesetzlich festgelegt, und in einigen Ländern eine 36-40-Stunden-Arbeitswoche (z. B. in Frankreich sowie in den USA für Staatsunternehmen). Bedeutung).

Übereinkommen Nr. 2(29. Oktober 1919) „Über die Arbeitslosigkeit“. Artikel 2 besagt, dass der Staat ein System kostenloser öffentlicher Arbeitsämter unter der Kontrolle der Zentralbehörden einrichtet.

Übereinkommen Nr. 29(vom 28. Juni 1930) "Zur Zwangs- oder Pflichtarbeit." Artikel 1 besagt, dass sich der Staat verpflichtet, den Einsatz von Zwangs- oder Pflichtarbeit in allen Formen so schnell wie möglich zu beseitigen.

Übereinkommen Nr. 44(vom 23. Juni 1934) "Über die Unterstützung von Personen, die aufgrund von Umständen, die sie nicht zu vertreten haben, arbeitslos werden." Die Konvention definiert den Begriff „angemessene (geeignete) Beschäftigung“ und nennt eine Reihe von Kriterien: Beruf, Wohnort, Entlohnung und sonstige Arbeitsbedingungen, Nichtbeteiligung an Arbeitskämpfen, persönliche Verhältnisse der Bewerber.

Übereinkommen Nr. 87(vom 9. Juli 1948) "Über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts." Artikel 2 besagt, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber das Recht haben, ohne vorherige Genehmigung Organisationen ihrer Wahl zu gründen. Die öffentlichen Behörden unterlassen jegliche Eingriffe in die Aktivitäten des Vereins (Art. 3).

Übereinkommen Nr. 88(vom 9. Juli 1948) "Über die Organisation der Arbeitsvermittlung." Artikel 1 besagt, dass der Staat eine kostenlose öffentliche Arbeitsverwaltung unterhält oder aufrechterhält. Die Hauptaufgabe des Dienstes besteht darin, die mögliche Organisation des Arbeitsmarktes als integralen Bestandteil des nationalen Programms zur Erreichung und Aufrechterhaltung der Vollbeschäftigung, Entwicklung und Nutzung der Produktivkräfte sicherzustellen.

Übereinkommen Nr. 96(vom 1. Juli 1949) "Über die bezahlten Arbeitsämter". Artikel 2 besagt, dass der Staat für die schrittweise Abschaffung der Erwerbsarbeitsvermittlung mit gewerblichen Zwecken sorgt.

Übereinkommen Nr. 102(vom 28. Juni 1952) "Über die Mindeststandards der sozialen Sicherheit." Artikel 19 besagt, dass der Staat Personen bei Arbeitslosigkeit Hilfe leistet.

Übereinkommen Nr. 122(vom 9. Juli 1964) "Zur Beschäftigungspolitik". Artikel 1 besagt, dass der Staat eine aktive Politik verfolgt, die darauf abzielt, eine produktive und frei gewählte Vollbeschäftigung zu fördern, um das Wirtschaftswachstum und die Entwicklung anzukurbeln, den Lebensstandard zu heben, den Bedarf an Arbeitskräften zu befriedigen und die Arbeitslosigkeit zu beseitigen. Diese Politik berücksichtigt die Beziehung zwischen Beschäftigungszielen und anderen wirtschaftlichen und sozialen Zielen.

1970 verabschiedete die IAO Übereinkommen 131über die Festsetzung von Mindestlöhnen unter besonderer Berücksichtigung von Entwicklungsländern.

Übereinkommen Nr. 142(vom 23. Juni 1975) "Über Berufsberatung und -ausbildung im Bereich der Personalentwicklung."

Übereinkommen Nr. 150, verabschiedet im Jahr 1978, enthält die wichtigsten Bestimmungen über die Regelung arbeitsrechtlicher Fragen, die Rolle, Funktion und Organisation dieser Regelung.

Übereinkommen Nr. 159(vom 20. Juni 1983) "Zur beruflichen Rehabilitation und Beschäftigung von Behinderten."

Übereinkommen Nr. 168(vom 21. Juni 1988) „Über die Förderung der Beschäftigung und den Schutz vor Arbeitslosigkeit“. Artikel 2 besagt, dass der Staat sich bemühen soll sicherzustellen, dass die Methoden der Unterstützung die Arbeitnehmer dazu ermutigen, eine Beschäftigung zu suchen, und die Arbeitgeber, produktive Beschäftigung anzubieten.

Internationales Arbeitsrecht ist in vielen Ländern anerkannt, und Konventionen und Empfehlungen spielen eine bedeutende Rolle bei der Regulierung des Arbeitsmarktes, der Anpassung des Mechanismus seiner Selbstregulierung und dem Schutz der Lohnarbeit.

Die Beteiligung der Ukraine an den Aktivitäten der IAO und die Nutzung vorhandener Erfahrungen ist äußerst notwendig und nützlich, insbesondere in der Zeit der Wirtschaftsreformen.

Die Erklärung über die staatliche Souveränität der Ukraine verkündet den Vorrang der allgemein anerkannten Normen des Völkerrechts vor den Normen des innerstaatlichen Rechts. Diese Bestimmung des Gesetzes der Ukraine „Über die Gültigkeit internationaler Verträge auf dem Territorium der Ukraine“ ist festgelegt, die besagt, dass internationale Verträge, die von der Ukraine angenommen und ordnungsgemäß ratifiziert wurden, einen integralen Bestandteil der nationalen Gesetzgebung der Ukraine darstellen und in dieser Weise verwendet werden für die Normen der nationalen Gesetzgebung vorgeschrieben.

Derzeit (09.03.12) hat die Ukraine 61 Konventionen der ILO (International Labour Organization) ratifiziert:

Nr. Name der Konvention

02 - Übereinkommen über Arbeitslosigkeit 1919

11 - Übereinkommen von 1921 über das Vereinigungsrecht in der Landwirtschaft

14 - Übereinkommen über die wöchentliche Ruhezeit (Industrie), 1921

16 - Übereinkommen über die ärztliche Untersuchung junger Menschen an Bord von Schiffen, 1921

23 - Übereinkommen über die Heimschaffung von Seeleuten, 1926

27 - Übereinkommen von 1921 über die Angabe des Gewichts von auf Schiffen beförderten Gütern

29 - Übereinkommen über Zwangsarbeit, 1930

32 - Übereinkommen über den Schutz der Hafenarbeiter vor Unfällen (Neufassung), 1932

45 - Übereinkommen über Untergrundarbeit, 1935

47 - Vierzig-Stunden-Woche-Übereinkommen, 1935

69 - Beglaubigung von Befähigungszeugnissen für das Übereinkommen über Schiffsköche, 1946

73 - Übereinkommen über die ärztliche Untersuchung von Seeleuten, 1946

77 - Übereinkommen über die ärztliche Untersuchung junger Menschen (Industrie), 1946

78 - Übereinkommen über die ärztliche Untersuchung von Jugendlichen in nichtgewerblichen Berufen, 1946

79 - Übereinkommen über Nachtarbeit Jugendlicher (nichtgewerbliche Berufe), 1946

81 - Übereinkommen über die Arbeitsaufsicht, 1947 [und Protokoll, 1995]

87 - Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts, 1948

90 - Übereinkommen über Nachtarbeit (gewerblich) (Neufassung), 1948

92 - Übereinkommen über die Unterbringung (revidiert), 1949

95 - Übereinkommen über den Schutz der Löhne, 1949

98 - Übereinkommen über das Vereinigungsrecht und Kollektivverhandlungen, 1949

100 - Übereinkommen über die Gleichheit des Entgelts, 1951

103 - Mutterschutzübereinkommen (Neufassung), 1952

105 - Übereinkommen über die Abschaffung der Zwangsarbeit, 1957

106 - Übereinkommen über die wöchentliche Ruhezeit (Handel und Büros), 1957

108 - Übereinkommen über Ausweise für Seeleute, 1958

111 - Übereinkommen über die Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf), 1958

113 - Ärztliche Untersuchung des Fischer-Übereinkommens, 1959

115 - Strahlenschutz-Übereinkommen, 1960

116 - Übereinkommen von 1961 über die Revision der Schlussartikel

119 - Übereinkommen über Schutzausrüstung, 1963

120 - Übereinkommen über Hygiene in Handel und Büro, 1964

122 - Übereinkommen über die Beschäftigungspolitik, 1964

124 - Übereinkommen über die ärztliche Untersuchung junger Menschen für Untertagearbeit, 1965

126 - Übereinkommen über die Unterbringung von Fischern, 1966

129 - Übereinkommen über die Arbeitsaufsicht (Landwirtschaft), 1969

131 - Übereinkommen über die Festsetzung von Mindestlöhnen, 1970

132 - Übereinkommen über bezahlten Urlaub (revidiert), 1970

133 - Übereinkommen über Unterkunft (ergänzende Bestimmungen), 1970

135 - Übereinkommen über Arbeitnehmervertreter, 1971

138 - Übereinkommen über das Mindestalter, 1973

139 - Übereinkommen über Berufskrebs, 1974

140 - Übereinkommen über bezahlten Bildungsurlaub, 1974

142 - Übereinkommen über die Entwicklung der Humanressourcen, 1975

144 - Übereinkommen über dreigliedrige Konsultationen (Internationale Arbeitsnormen), 1976

147 - Übereinkommen über die Handelsschifffahrt (Mindestnormen), 1976 [und Protokoll, 1996]

149 - Übereinkommen über Krankenpflegepersonal, 1977

150 - Übereinkommen über die Arbeitsverwaltung, 1978

153 - Übereinkommen über die Arbeitszeit und die Ruhezeiten (Straßentransport), 1979

154 - Übereinkommen über Tarifverhandlungen, 1981

155 - Übereinkommen über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, 1981

156 - Übereinkommen über Arbeitnehmer mit Familienpflichten, 1981

158 - Übereinkommen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, 1982

159 - Übereinkommen über die berufliche Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, 1983

160 - Übereinkommen über Arbeitsstatistiken, 1985

161 - Übereinkommen über arbeitsmedizinische Dienste, 1985

173 - Übereinkommen zum Schutz der Ansprüche von Arbeitnehmern bei Zahlungsunfähigkeit ihres Arbeitgebers, 1992

174 - Übereinkommen über die Verhütung schwerer Industrieunfälle, 1993

176 - Übereinkommen über Sicherheit und Gesundheitsschutz im Bergbau, 1995

182 - Übereinkommen über die schlimmsten Formen der Kinderarbeit, 1999

184 - Übereinkommen über Sicherheit und Gesundheitsschutz in der Landwirtschaft, 2001

ÜBEREINKOMMEN Nr. 159
zur beruflichen Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen*

Ratifiziert
Dekret des Präsidiums des Obersten Sowjets der UdSSR
vom 29. März 1988 N 8694-XI

________________

unter Kenntnisnahme der bestehenden internationalen Standards, die in der Empfehlung von 1955 zur Umschulung von Menschen mit Behinderungen und der Empfehlung von 1975 zur Entwicklung der Humanressourcen enthalten sind,

In Anbetracht dessen, dass es seit der Verabschiedung der Empfehlung zur Umschulung von Menschen mit Behinderungen aus dem Jahr 1955 erhebliche Änderungen im Verständnis des Rehabilitationsbedarfs, im Umfang und in der Organisation von Rehabilitationsdiensten sowie in der Gesetzgebung und Praxis vieler Mitgliedstaaten in Bezug auf Angelegenheiten gegeben hat den Anwendungsbereich der genannten Empfehlung,

In Anbetracht dessen, dass diese Entwicklungen es angebracht gemacht haben, neue internationale Standards zu diesem Thema zu verabschieden, die insbesondere der Notwendigkeit Rechnung tragen würden, die Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle Kategorien von Menschen mit Behinderungen sowohl in ländlichen als auch in städtischen Gebieten, in der Beschäftigung und soziale Inklusion,

Nachdem festgestellt wurde, dass diese Vorschläge die Form eines internationalen Übereinkommens annehmen sollen,

Nimmt am 20. Juni 1983 das folgende Übereinkommen an, das als Übereinkommen von 1983 über die berufliche Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen bezeichnet werden soll.

Abschnitt I. Definitionen und Geltungsbereich

Artikel 1

1. Für die Zwecke dieses Übereinkommens bezeichnet der Ausdruck „Behinderte“ eine Person, deren Fähigkeit, eine angemessene Beschäftigung zu finden, aufrechtzuerhalten und im Berufsleben voranzukommen, aufgrund eines ordnungsgemäß dokumentierten körperlichen oder geistigen Gebrechens erheblich eingeschränkt ist.

2. Für die Zwecke dieses Übereinkommens betrachtet es jedes Mitglied als das Ziel der beruflichen Rehabilitation, einer Person mit einer Behinderung zu ermöglichen, eine angemessene Beschäftigung zu finden und beizubehalten und im Berufsleben voranzukommen, wodurch ihre soziale Eingliederung oder Wiedereingliederung erleichtert wird.

3. Die Bestimmungen dieses Übereinkommens sind von jedem Mitgliedstaat durch Maßnahmen anzuwenden, die den innerstaatlichen Verhältnissen entsprechen und der innerstaatlichen Praxis nicht zuwiderlaufen.

4. Die Bestimmungen dieses Übereinkommens gelten für alle Kategorien von Menschen mit Behinderungen.

Abschnitt II. Prinzip und Politik der beruflichen Rehabilitation
Beschäftigung für Behinderte

Artikel 2

Jeder Mitgliedstaat entwickelt, implementiert und überprüft regelmäßig eine nationale Politik im Bereich der beruflichen Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen gemäß den nationalen Bedingungen, Praktiken und Möglichkeiten.

Artikel 3

Diese Politik zielt darauf ab, sicherzustellen, dass geeignete Maßnahmen zur beruflichen Rehabilitation auf alle Kategorien von Menschen mit Behinderungen ausgeweitet werden, sowie Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen auf dem freien Arbeitsmarkt zu fördern.

Artikel 4

Diese Politik basiert auf dem Grundsatz der Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen und Arbeitnehmer im Allgemeinen. Die Gleichbehandlung und Chancengleichheit für berufstätige Männer und Frauen mit Behinderungen wird respektiert. Besondere positive Maßnahmen zur Sicherstellung einer echten Gleichbehandlung und Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen und andere Arbeitnehmer gelten nicht als Diskriminierung anderer Arbeitnehmer.

Artikel 5

Mit repräsentativen Verbänden von Arbeitgebern und Arbeitnehmern werden Konsultationen über die Umsetzung dieser Politik abgehalten, einschließlich Maßnahmen zur Förderung der Zusammenarbeit und Koordinierung zwischen öffentlichen und privaten Stellen, die an der beruflichen Rehabilitation beteiligt sind. Es finden auch Konsultationen mit repräsentativen Organisationen von Menschen mit Behinderungen und für Menschen mit Behinderungen statt.

Abschnitt III. Maßnahmen auf nationaler Ebene zur Entwicklung von Diensten
berufliche Rehabilitation und Beschäftigung von Behinderten

Artikel 6

Jedes Mitglied trifft durch Gesetze oder Verordnungen oder auf andere Weise, die den innerstaatlichen Verhältnissen und Gepflogenheiten angemessen ist, die erforderlichen Maßnahmen, um die Bestimmungen der Artikel 2, 3, 4 und 5 dieses Übereinkommens umzusetzen.

Artikel 7

Die zuständigen Behörden ergreifen Maßnahmen zur Organisation und Bewertung von Berufsberatung, Berufsausbildung, Beschäftigung, Beschäftigung und anderen damit zusammenhängenden Dienstleistungen, damit Menschen mit Behinderungen eine Beschäftigung finden, behalten und in ihrer Karriere vorankommen können; Bestehende Dienste für Arbeitnehmer im Allgemeinen werden, wo möglich und angemessen, mit notwendigen Anpassungen genutzt.

Artikel 8

Es werden Maßnahmen ergriffen, um die Schaffung und Entwicklung von Berufsrehabilitations- und Beschäftigungsdiensten für Behinderte in ländlichen Gebieten und abgelegenen Gebieten zu fördern.

Artikel 9

Jeder Mitgliedstaat ist bestrebt, die Ausbildung und Verfügbarkeit von Rehabilitationsberatern und anderem entsprechend qualifiziertem Personal sicherzustellen, das für Berufsberatung, Berufsausbildung, Beschäftigung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zuständig ist.

Abschnitt IV. Schlussbestimmungen

Artikel 10

Offizielle Ratifikationsurkunden dieses Übereinkommens sind dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes zur Eintragung zu übersenden.

Artikel 11

1. Dieses Übereinkommen ist nur für die Mitglieder der Internationalen Arbeitsorganisation verbindlich, deren Ratifikationsurkunden vom Generaldirektor registriert worden sind.

2. Es tritt zwölf Monate nach Eintragung der Ratifikationsurkunden von zwei Mitgliedern der Organisation durch den Generaldirektor in Kraft.

3. Anschließend tritt dieses Übereinkommen für jeden Mitgliedstaat der Organisation zwölf Monate nach dem Tag der Eintragung seiner Ratifikationsurkunde in Kraft.

Artikel 12

1. Jedes Mitglied, das dieses Übereinkommen ratifiziert hat, kann es zehn Jahre nach seinem ursprünglichen Inkrafttreten durch eine an den Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes zur Registrierung gerichtete Kündigungserklärung kündigen. Die Kündigung wird ein Jahr nach ihrer Eintragung wirksam.

2. Für jedes Mitglied der Organisation, das dieses Übereinkommen ratifiziert und innerhalb eines Jahres nach Ablauf der im vorstehenden Absatz genannten zehn Jahre das in diesem Artikel vorgesehene Kündigungsrecht nicht ausgeübt hat, bleibt das Übereinkommen bestehen für weitere zehn Jahre in Kraft und kann sie anschließend nach Ablauf eines jeden Jahrzehnts in der in diesem Artikel vorgesehenen Weise kündigen.

Artikel 13

1. Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes notifiziert allen Mitgliedern der Internationalen Arbeitsorganisation die Registrierung aller Ratifikationsurkunden und Kündigungserklärungen, die von Mitgliedern der Organisation an ihn gerichtet werden.

2. Bei der Notifizierung der Mitglieder der Organisation über die Eintragung der zweiten Ratifikationsurkunde, die er erhalten hat, macht der Generaldirektor sie auf das Datum des Inkrafttretens dieses Übereinkommens aufmerksam.

Artikel 14

Der Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes übermittelt dem Generalsekretär der Vereinten Nationen zur Registrierung gemäß Artikel 102 der Charta der Vereinten Nationen die vollständigen Einzelheiten aller von ihm registrierten Ratifikations- und Kündigungsurkunden in gemäß den Bestimmungen der vorstehenden Artikel.

Artikel 15

Wann immer der Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes es für notwendig erachtet, legt er der Generalkonferenz einen Bericht über die Anwendung dieses Übereinkommens vor und prüft, ob es ratsam ist, die Frage seiner vollständigen oder teilweisen Überarbeitung in die Tagesordnung der Konferenz aufzunehmen.

Artikel 16

1. Wenn die Konferenz eine neue Konvention annimmt, die diese Konvention ganz oder teilweise revidiert, und sofern in der neuen Konvention nichts anderes bestimmt ist:

a) die Ratifikation eines neuen revidierenden Übereinkommens durch ein Mitglied der Organisation führt ungeachtet der Bestimmungen des Artikels 12 automatisch zur sofortigen Kündigung dieses Übereinkommens, vorausgesetzt, dass das neue revidierende Übereinkommen in Kraft getreten ist;

b) ab dem Datum des Inkrafttretens des neuen überarbeiteten Übereinkommens ist dieses Übereinkommen zur Ratifizierung durch die Mitglieder der Organisation geschlossen.

2. Dieses Übereinkommen bleibt in jedem Fall in Form und Inhalt für diejenigen Mitglieder der Organisation in Kraft, die es ratifiziert haben, aber das Revidierungsübereinkommen nicht ratifiziert haben.

Der englische und der französische Wortlaut dieses Übereinkommens sind gleichermaßen verbindlich.

Der Text des Dokuments wird überprüft durch:
„Konventionen und Empfehlungen der ILO“
v.2, Genf, 1991

Empfehlung zur beruflichen Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen


Die Generalkonferenz der Internationalen Arbeitsorganisation, die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes in Genf einberufen wurde und am 1. Juni 1983 zu ihrer 69. Tagung zusammentrat,

unter Kenntnisnahme der bestehenden internationalen Standards, die in der Empfehlung von 1955 zur Umschulung von Menschen mit Behinderungen enthalten sind,

In Anbetracht dessen, dass es seit der Verabschiedung der Empfehlung zur Umschulung von Menschen mit Behinderungen aus dem Jahr 1955 erhebliche Veränderungen im Verständnis des Rehabilitationsbedarfs, im Umfang und in der Organisation von Rehabilitationsdiensten sowie in der Gesetzgebung und Praxis vieler Mitgliedstaaten zu diesem Thema gegeben hat in den Geltungsbereich der genannten Empfehlung fallen,

In Anbetracht dessen, dass 1981 von der Generalversammlung der Vereinten Nationen zum Internationalen Jahr der Menschen mit Behinderungen unter dem Motto „Volle Teilhabe und Gleichberechtigung“ ausgerufen wurde und dass ein umfassendes Weltaktionsprogramm für Menschen mit Behinderungen wirksame Maßnahmen auf internationaler und nationaler Ebene ergreifen sollte die Ziele der "vollen Teilhabe" von Menschen mit Behinderungen am gesellschaftlichen Leben und der Entwicklung sowie der "Gleichberechtigung" zu verwirklichen,

In Anbetracht dessen, dass es sich aufgrund dieser Entwicklungen lohnt, neue internationale Standards zu diesem Thema zu verabschieden, die insbesondere der Notwendigkeit Rechnung tragen würden, die Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle Kategorien von Menschen mit Behinderungen, sowohl auf dem Land als auch in der Stadt, bei der Beschäftigung und sozialen Eingliederung sicherzustellen ,

beschließend, eine Reihe von Vorschlägen zur beruflichen Rehabilitation anzunehmen, was Punkt 4 der Tagesordnung der Tagung ist,

Nachdem beschlossen wurde, dass diese Vorschläge die Form einer Empfehlung zur Ergänzung des Übereinkommens über die berufliche Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, 1983, und der Empfehlung zur Umschulung von Menschen mit Behinderungen, 1955, annehmen sollten,

nimmt am 20. Juni 1983 die folgende Empfehlung an, die als Empfehlung zur beruflichen Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, 1983, bezeichnet werden soll.

I. Begriffsbestimmungen und Geltungsbereich

1. Die Mitgliedstaaten sollten bei der Anwendung der Bestimmungen dieser Empfehlung und der Empfehlung von 1955 über die Umschulung von Menschen mit Behinderungen den Begriff „Behinderte“ als eine Definition betrachten, die Personen umfasst, deren Möglichkeiten zur Erlangung und Aufrechterhaltung einer angemessenen Beschäftigung und Beförderung bestehen aufgrund eines nachgewiesenen körperlichen oder geistigen Mangels erheblich eingeschränkt ist.

2. Die Mitgliedstaaten sollten bei der Anwendung dieser Empfehlung sowie der Empfehlung zur Umschulung von Menschen mit Behinderungen, 1955, das Ziel der beruflichen Rehabilitation, wie in der letztgenannten Empfehlung definiert, darin sehen, sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen in der Lage sind, Zugang zu einer Berufsausbildung zu erhalten und eine angemessene Beschäftigung und Beförderung behalten, wodurch ihre soziale Integration oder Wiedereingliederung gefördert wird.

4. Maßnahmen zur beruflichen Rehabilitation sollten für alle Kategorien von Menschen mit Behinderungen gelten.

5. Bei der Planung und Erbringung von Dienstleistungen im Bereich der beruflichen Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen soweit wie möglich die bestehenden Berufsberatungs-, Berufsbildungs-, Beschäftigungs-, Beschäftigungs- und verwandten Dienstleistungen für Arbeitnehmer im Allgemeinen für Menschen mit Behinderungen nutzen und anpassen.

6. Die berufliche Rehabilitation sollte so früh wie möglich beginnen. Zu diesem Zweck sollten die Gesundheitssysteme und andere für die medizinische und soziale Rehabilitation zuständige Stellen regelmäßig mit den für die berufliche Rehabilitation zuständigen Stellen zusammenarbeiten.

II. Berufliche Rehabilitation und Beschäftigungsmöglichkeiten für Behinderte

7. Arbeitnehmer mit Behinderungen sollten Chancengleichheit und Gleichbehandlung genießen, um sicherzustellen, dass sie tatsächlich einen Arbeitsplatz bekommen, ihn behalten und befördert werden, was nach Möglichkeit ihrer persönlichen Wahl und individuellen Eignung dafür entspricht.

8. Bei der Organisation der beruflichen Rehabilitation und der Unterstützung von Menschen mit Behinderungen bei der Arbeitssuche sind der Grundsatz der Gleichbehandlung und Chancengleichheit für berufstätige Männer und Frauen zu beachten.

9. Besondere positive Maßnahmen zur Gewährleistung einer echten Gleichbehandlung und Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen und andere Arbeitnehmer dürfen nicht als Diskriminierung anderer Arbeitnehmer betrachtet werden.

10. Es sollten Maßnahmen ergriffen werden, um die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu fördern, im Einklang mit den Beschäftigungs- und Lohnstandards, die für Arbeitnehmer im Allgemeinen gelten.

11. Diese Maßnahmen sollten zusätzlich zu den in Abschnitt VII der Empfehlung von 1955 über die Umschulung von Menschen mit Behinderungen aufgeführten Maßnahmen Folgendes umfassen:

a) geeignete Maßnahmen zur Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten auf dem freien Arbeitsmarkt, einschließlich finanzieller Anreize für Unternehmer, ihre Aktivitäten bei der Organisation der Berufsausbildung und der anschließenden Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen sowie bei der angemessenen Anpassung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufen, Werkzeugen und Ausrüstungen zu fördern und Arbeitsorganisation, um diese Ausbildung und Beschäftigung für Menschen mit Behinderungen zu erleichtern;

b) Bereitstellung angemessener staatlicher Unterstützung bei der Gründung verschiedener Arten von spezialisierten Unternehmen für Behinderte, die keine wirkliche Chance haben, in nicht spezialisierten Unternehmen eine Stelle zu finden;

c) Förderung der Zusammenarbeit zwischen Fach- und Industriewerkstätten in organisatorischen und verwaltungstechnischen Fragen, um die Beschäftigungssituation der für sie tätigen Behinderten zu verbessern und sie nach Möglichkeit auf eine Arbeit unter normalen Bedingungen vorzubereiten;

d) die Bereitstellung angemessener Unterstützung durch die Regierung für Berufsbildung, Berufsberatung, spezialisierte Unternehmen und die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, die von Nichtregierungsorganisationen betrieben werden;

e) Förderung der Gründung und Entwicklung von Genossenschaften von und für Menschen mit Behinderungen, an denen sich gegebenenfalls Arbeitnehmer als Ganzes beteiligen können;

(e) Bereitstellung einer angemessenen Unterstützung durch die Regierung bei der Gründung und Entwicklung von kleinen Industrieunternehmen, Genossenschaften und anderen Arten von Industriewerkstätten durch und für Behinderte (und gegebenenfalls von Arbeitnehmern im Allgemeinen), vorausgesetzt, dass solche Werkstätten etabliert sind Mindeststandards;

g) gegebenenfalls stufenweise Beseitigung natürlicher, kommunikativer und architektonischer Barrieren und Hindernisse, die den Durchgang, den Zugang und die freie Bewegung in Räumen behindern, die für die Berufsausbildung und die Arbeit von Menschen mit Behinderungen bestimmt sind; einschlägige Vorschriften in neuen öffentlichen Gebäuden und Einrichtungen sollten berücksichtigt werden;

h) wo möglich und angemessen, die Entwicklung von Transportmitteln fördern, die den Bedürfnissen von Menschen mit Behinderungen entsprechen, und sie zu und von Rehabilitations- und Arbeitsstätten bringen;

i) Förderung der Verbreitung von Informationen über Beispiele tatsächlicher und erfolgreicher Arbeitsintegration von Menschen mit Behinderungen;

j) Befreiung von internen Steuern oder anderen internen Abgaben, die bei der Einfuhr oder später auf bestimmte Waren, Lehrmaterialien und Ausrüstungen erhoben werden, die für Rehabilitationszentren, Industriewerkstätten, Unternehmer und Menschen mit Behinderungen erforderlich sind, sowie bestimmte Geräte und Apparate, die zur Unterstützung von Personen erforderlich sind Behinderungen, einen Arbeitsplatz zu finden und zu behalten;

k) Bereitstellung von Teilzeitbeschäftigung und anderen Maßnahmen im Bereich der Arbeit entsprechend den individuellen Merkmalen von Menschen mit Behinderungen, die derzeit und auch in Zukunft praktisch nicht in der Lage sein werden, eine Vollzeitbeschäftigung zu finden;

l) Durchführung von Forschungsarbeiten und die mögliche Anwendung ihrer Ergebnisse auf verschiedene Arten von Behinderungen, um die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen am normalen Arbeitsleben zu fördern;

m) Angemessene staatliche Förderung, um Ausbeutungspotenziale in Berufsbildungs- und Fachbetrieben zu beseitigen und den Übergang zu einem freien Arbeitsmarkt zu erleichtern.

12. Bei der Entwicklung von Programmen zur beruflichen und sozialen Eingliederung oder Wiedereingliederung von Menschen mit Behinderungen sollten alle Formen der Berufsbildung berücksichtigt werden; Sie sollten, soweit erforderlich und angemessen, berufliche Aus- und Weiterbildung, modulare Ausbildung, häusliche Rehabilitation, Alphabetisierung und andere Bereiche im Zusammenhang mit beruflicher Rehabilitation umfassen.

13. Um eine normale Arbeit und damit die soziale Eingliederung oder Wiedereingliederung von Menschen mit Behinderungen zu gewährleisten, besondere Unterstützungsmaßnahmen, einschließlich der Bereitstellung von Unterkünften, Geräten und anderen personalisierten Dienstleistungen, die es Menschen mit Behinderungen ermöglichen, geeignete Arbeitsplätze zu finden und zu behalten und in ihrer Karriere voranzukommen , müssen ebenfalls berücksichtigt werden.

14. Es ist notwendig, Maßnahmen zur beruflichen Rehabilitation von Menschen mit Behinderungen zu überwachen, um die Ergebnisse solcher Maßnahmen zu bewerten.

III. Durchführung von Veranstaltungen auf lokaler Ebene

15. Sowohl in städtischen als auch in ländlichen Gebieten und in abgelegenen Gebieten müssen berufliche Rehabilitationsdienste unter größtmöglicher Beteiligung der Öffentlichkeit eingerichtet und betrieben werden, insbesondere von Vertretern von Arbeitgeberverbänden, Arbeitnehmerverbänden und Organisationen von Menschen mit Behinderungen.

16. Aktivitäten zur Organisation beruflicher Rehabilitationsdienste für Menschen mit Behinderungen auf lokaler Ebene sollten durch sorgfältig konzipierte öffentliche Informationsmaßnahmen gefördert werden, um:

a) Menschen mit Behinderungen und ggf. ihre Familien über ihre Rechte und Möglichkeiten im Bereich der Erwerbstätigkeit zu informieren;

b) Überwindung von Vorurteilen, Fehlinformationen und negativen Einstellungen gegenüber der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen und ihrer sozialen Eingliederung oder Wiedereingliederung.

17. Lokale Führungskräfte oder lokale Gruppen, einschließlich Menschen mit Behinderungen selbst und ihrer Organisationen, sollten mit Gesundheits-, Wohlfahrts-, Bildungs-, Arbeits- und anderen relevanten Regierungsbehörden zusammenarbeiten, um die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen in der Region zu ermitteln und sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen, Wann immer möglich, nahmen sie an Aktivitäten und Diensten der Gemeinde teil.

18. Berufliche Rehabilitation und Beschäftigungsdienste für Behinderte sollten ein fester Bestandteil der Entwicklung des Gebiets sein und bei Bedarf finanzielle, materielle und technische Unterstützung erhalten.

19. Ehrenamtliche Organisationen, die sich am besten bei der Bereitstellung von Dienstleistungen zur beruflichen Rehabilitation und bei der Bereitstellung von Möglichkeiten zur Beschäftigung und sozialen Eingliederung oder Wiedereingliederung von Menschen mit Behinderungen bewährt haben, sollten anerkannt werden.

IV. Berufliche Rehabilitation im ländlichen Raum

20. Es sollten besondere Maßnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen in ländlichen und abgelegenen Gebieten auf dem gleichen Niveau und unter den gleichen Bedingungen wie in städtischen Gebieten berufliche Rehabilitationsdienste angeboten werden. Die Entwicklung solcher Dienste sollte ein fester Bestandteil der nationalen Politik zur Entwicklung des ländlichen Raums sein.

21. Zu diesem Zweck müssen gegebenenfalls Maßnahmen ergriffen werden, um:

(a) Bestehende Berufsrehabilitationsdienste in ländlichen Gebieten oder, falls nicht vorhanden, Berufsrehabilitationsdienste in städtischen Gebieten als Ausbildungszentren für ländliche Gebiete des Rehabilitationssystems benannt werden;

b) mobile Berufsrehabilitationsdienste einrichten, die behinderten Menschen in ländlichen Gebieten dienen und als Zentren für die Verbreitung von Informationen über Berufsbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen in ländlichen Gebieten dienen;

c) Mitarbeiter von ländlichen und lokalen Entwicklungsprogrammen in der Methodik der beruflichen Rehabilitation ausbilden;

d) Bereitstellung von Darlehen, Zuschüssen oder Werkzeugen und Materialien, um Menschen mit Behinderungen in ländlichen Gebieten dabei zu helfen, Genossenschaften zu gründen und zu leiten oder sich selbständig handwerklichen, handwerklichen oder landwirtschaftlichen oder anderen Tätigkeiten zu widmen;

e) Unterstützung von Menschen mit Behinderungen in laufende oder geplante allgemeine Maßnahmen zur Entwicklung des ländlichen Raums aufzunehmen;

f) Menschen mit Behinderungen dabei zu unterstützen, sicherzustellen, dass ihre Wohnung in angemessener Entfernung vom Arbeitsplatz liegt.

V. Mitarbeiterschulung

22. Neben speziell ausgebildeten Beratern und Spezialisten für berufliche Rehabilitation sollten alle anderen Personen, die an der beruflichen Rehabilitation von Menschen mit Behinderungen und der Entwicklung von Beschäftigungsmöglichkeiten beteiligt sind, eine berufliche Ausbildung oder Orientierung in der Rehabilitation erhalten.

23. Personen, die mit der Berufsberatung, der Berufsausbildung und der Beschäftigung von Arbeitnehmern im Allgemeinen befasst sind, sollten über die erforderlichen Kenntnisse über körperliche und geistige Behinderungen und ihre einschränkenden Auswirkungen sowie über Informationen über die bestehenden Unterstützungsangebote verfügen, um die aktive wirtschaftliche und berufliche Tätigkeit zu erleichtern soziale Integration von Menschen mit Behinderungen. Diesen Personen muss die Möglichkeit gegeben werden, ihr Wissen den neuen Anforderungen der Zeit anzupassen und Erfahrungen in diesen Bereichen zu sammeln.

24. Ausbildung, Qualifikation und Arbeitsentgelt des in der beruflichen Rehabilitation und Ausbildung von Behinderten tätigen Personals müssen der Ausbildung, Qualifikation und Arbeitsentlohnung von Personen entsprechen, die in der allgemeinen Berufsbildung tätig sind und ähnliche Aufgaben und Pflichten wahrnehmen; Aufstiegsmöglichkeiten sollten auf die Fähigkeiten beider Berufsgruppen abgestimmt und der Übergang von Personal aus dem System der beruflichen Rehabilitation in das allgemeine Berufsbildungssystem und umgekehrt gefördert werden.

25. Das Personal des Berufsrehabilitationssystems von Fach- und Industriebetrieben soll im Rahmen seiner allgemeinen Ausbildung und bei Bedarf eine Ausbildung in Produktionsmanagement, Produktionstechnik und Marketing erhalten.

26. Wo nicht genügend voll ausgebildetes Rehabilitationspersonal zur Verfügung steht, sollten Vorkehrungen für die Anwerbung und Ausbildung von Assistenten und Unterstützungspersonal für die berufliche Rehabilitation getroffen werden. Diese Hilfs- und Hilfskräfte sollten nicht dauerhaft anstelle von voll ausgebildeten Fachkräften eingesetzt werden. Soweit möglich, sollte dieses Personal weitergebildet werden, um sicherzustellen, dass es vollständig in das Schulungspersonal einbezogen wird.

27. Erforderlichenfalls sollte die Einrichtung regionaler und subregionaler Ausbildungszentren für die berufliche Rehabilitation gefördert werden.

28. Personen, die mit Berufsberatung und -ausbildung, Beschäftigung und Unterstützung von Menschen mit Behinderungen befasst sind, sollten angemessen geschult und erfahren sein, um Motivationsprobleme und Schwierigkeiten zu erkennen, die Menschen mit Behinderungen haben können, und im Rahmen ihrer Kompetenz die sich daraus ergebenden Bedürfnisse zu berücksichtigen.

29. Erforderlichenfalls sollten Maßnahmen ergriffen werden, um Menschen mit Behinderungen zu ermutigen, in Berufen zu studieren, die mit der beruflichen Rehabilitation in Verbindung stehen, und sie dabei zu unterstützen, eine Beschäftigung in diesem Bereich zu finden.

30. Menschen mit Behinderungen und ihre Organisationen sollten bei der Entwicklung, Durchführung und Bewertung von Schulungsprogrammen für das Berufsrehabilitationssystem konsultiert werden.

VI. Beitrag von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden zur Entwicklung von Diensten der beruflichen Rehabilitation

31. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände sollten eine Politik der Förderung der Berufsbildung und der Bereitstellung geeigneter Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen auf der Grundlage der Gleichstellung mit anderen Arbeitnehmern verfolgen.

32. Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände sollten gemeinsam mit Menschen mit Behinderungen und ihren Verbänden zur Entwicklung von Politiken in Bezug auf die Organisation und Entwicklung beruflicher Rehabilitationsdienste sowie zu Forschungs- und Gesetzgebungsvorschlägen in diesem Bereich beitragen können .

33. Soweit möglich und zweckmäßig, sollten Vertreter von Arbeitgeberverbänden, Arbeitnehmerverbänden und Organisationen von Menschen mit Behinderungen in die Gremien und Ausschüsse der von Menschen mit Behinderungen genutzten Berufsrehabilitations- und Berufsbildungszentren aufgenommen werden, die über allgemeine und fachliche Fragen entscheiden um sicherzustellen, dass Programme zur beruflichen Rehabilitation Bedarf verschiedener Wirtschaftszweige sind.

34. Wo es möglich und angemessen ist, sollten Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter in einem Unternehmen mit einschlägigen Fachleuten zusammenarbeiten, um Möglichkeiten zur beruflichen Rehabilitation und Umverteilung der Arbeit für im Unternehmen beschäftigte Menschen mit Behinderungen und die Bereitstellung von Arbeitsplätzen für andere Menschen mit Behinderungen zu prüfen.

35. Wo es möglich und angemessen ist, sollten Unternehmen ermutigt werden, in enger Zusammenarbeit mit örtlichen und anderen Rehabilitationsdiensten ihre eigenen beruflichen Rehabilitationsdienste einzurichten oder zu unterhalten, einschließlich verschiedener Arten spezialisierter Unternehmen.

36. Wo möglich und angemessen, sollten Arbeitgeberverbände Schritte unternehmen, um:

(a) ihre Mitglieder über berufliche Rehabilitationsdienste beraten, die behinderten Arbeitnehmern angeboten werden können;

b) mit Behörden und Institutionen zusammenarbeiten, die die aktive Wiedereingliederung von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt fördern, indem sie sie beispielsweise über Arbeitsbedingungen und berufliche Anforderungen informieren, die Menschen mit Behinderungen genügen müssen;

c) seine Mitglieder über Änderungen zu beraten, die für Beschäftigte mit Behinderungen in den wesentlichen Pflichten oder Anforderungen für die jeweiligen Arten von Arbeit vorgenommen werden können;

d) seine Mitglieder zu ermutigen, die möglichen Folgen einer Umstrukturierung der Produktionsmethoden zu untersuchen, damit sie nicht zu einem unbeabsichtigten Verlust von Arbeitsplätzen für behinderte Menschen führen.

37. Wo möglich und angemessen, sollten Arbeitnehmerverbände Schritte unternehmen, um:

a) die Beteiligung von Arbeitnehmern mit Behinderungen an Diskussionen direkt am Arbeitsplatz und in den Betriebsräten oder anderen Gremien der Arbeitnehmervertretung zu fördern;

b) Richtlinien für die berufliche Rehabilitation und den Schutz von Arbeitnehmern vorschlagen, die infolge einer Krankheit oder eines Unfalls bei der Arbeit oder zu Hause behindert wurden, und diese Grundsätze in Tarifverträge, Regeln, Schiedssprüche oder andere relevante Gesetze aufnehmen;

c) Beratung zu Tätigkeiten am Arbeitsplatz und in Bezug auf Arbeitnehmer mit Behinderungen, einschließlich der Anpassung von Arbeitskenntnissen, der besonderen Arbeitsorganisation, der Feststellung der beruflichen Eignung und Beschäftigung und der Festlegung von Leistungsstandards;

d) die Probleme der beruflichen Rehabilitation und Beschäftigung von Behinderten bei Gewerkschaftsversammlungen zur Sprache bringen und ihre Mitglieder durch Veröffentlichungen und Seminare über die Probleme und Möglichkeiten der beruflichen Rehabilitation und Beschäftigung von Behinderten informieren.

VII. Beitrag von Menschen mit Behinderungen und ihrer Organisationen zur Entwicklung beruflicher Rehabilitationsdienste

38. Zusätzlich zur Beteiligung von Menschen mit Behinderungen, ihrer Vertreter und Organisationen an Rehabilitationsmaßnahmen gemäß den Absätzen 15, 17, 30, 32 und 33 dieser Empfehlung Maßnahmen zur Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen und ihrer Organisationen in die berufliche Entwicklung Rehabilitationsleistungen sollten umfassen:

(a) Förderung der Beteiligung von Menschen mit Behinderungen und ihrer Organisationen an der Entwicklung von Aktivitäten auf lokaler Ebene, die auf die berufliche Rehabilitation von Menschen mit Behinderungen abzielen, um ihre Beschäftigung oder ihre soziale Eingliederung oder Wiedereingliederung zu fördern;

b) Bereitstellung angemessener Unterstützung durch die Regierung für die Entwicklung von Organisationen von Menschen mit Behinderungen und für Menschen mit Behinderungen und ihre Teilnahme an beruflichen Rehabilitations- und Arbeitsvermittlungsdiensten, einschließlich Unterstützung für die Bereitstellung von Schulungsprogrammen für Menschen mit Behinderungen in ihrem Bereich soziale Selbstbehauptung;

c) Bereitstellung angemessener Unterstützung durch die Regierung für diese Organisationen bei der Durchführung öffentlicher Bildungsprogramme, die darauf abzielen, ein positives Bild der Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen zu schaffen.

VIII. Berufliche Rehabilitation innerhalb der Sozialversicherungssysteme

39. Bei der Anwendung der Bestimmungen dieser Empfehlung sollten sich die Mitglieder auch von den Bestimmungen des Artikels 35 des Übereinkommens über Mindestnormen der sozialen Sicherheit von 1952, den Bestimmungen des Artikels 26 des Übereinkommens von 1964 über Leistungen bei Arbeitsunfällen und dem Bestimmungen des Artikels 13 des Übereinkommens von 1967 über Leistungen für Behinderte, bei Alter und bei Verlust des Ernährers, soweit sie nicht an die Verpflichtungen gebunden sind, die sich aus der Ratifizierung dieser Gesetze ergeben.

40. Soweit möglich und angemessen, sollten Sozialversicherungssysteme die Einrichtung, Entwicklung und Finanzierung von Berufsausbildung, Beschäftigung und Beschäftigungsprogrammen (einschließlich Beschäftigung in spezialisierten Unternehmen) und beruflichen Rehabilitationsdiensten für Menschen mit Behinderungen, einschließlich Rehabilitationsberatung, vorsehen oder erleichtern.

41. Diese Systeme sollten auch Anreize für Menschen mit Behinderungen zur Arbeitssuche und Maßnahmen zur Erleichterung ihres allmählichen Übergangs in den freien Arbeitsmarkt umfassen.

IX. Koordinierung

42. Es sollten Maßnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass Maßnahmen und Programme zur beruflichen Rehabilitation mit Maßnahmen und Programmen zur sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung (einschließlich Forschung und Spitzentechnologie) koordiniert werden, die sich auf die Arbeitsverwaltung, die Beschäftigung insgesamt, die Beschäftigungsförderung und die Berufsausbildung auswirken , soziale Eingliederung, soziale Sicherheit, Genossenschaften, ländliche Entwicklung, Kleinindustrie und Handwerk, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Anpassung von Methoden und Arbeitsorganisation an die Bedürfnisse des Einzelnen und Verbesserung der Arbeitsbedingungen.


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"Berufliche Wiedereingliederung
und Sicherstellung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen,
Nr. 2, 1995

    Übereinkommen Nr. 11 „Über das Recht, die Arbeitnehmer in der Landwirtschaft zu organisieren und zu vereinen“ (1921).

    Übereinkommen Nr. 13 „Über die Verwendung von Bleiweiß in der Malerei“ (1921).

    Übereinkommen Nr. 14 „Über die wöchentliche Ruhezeit in Industriebetrieben“ (1921).

    Übereinkommen Nr. 16 „Über die obligatorische ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen, die an Bord von Schiffen beschäftigt sind“ (1921).

    Übereinkommen Nr. 23 über die Heimschaffung von Seeleuten (1926).

    Übereinkommen Nr. 27 „Über die Angabe des Gewichts schwerer auf Schiffen beförderter Güter“ (1929).

    Übereinkommen Nr. 29 über Zwangs- oder Pflichtarbeit (1930).

    Übereinkommen Nr. 32 „Über den Schutz der beim Be- und Entladen von Schiffen beschäftigten Arbeitnehmer gegen Unfälle“ (1932).

    Übereinkommen Nr. 42 über die Entschädigung der Arbeitnehmer bei Berufskrankheiten (1934).

    Übereinkommen Nr. 45 „Über die Beschäftigung von Frauen bei Untertagearbeiten in Bergwerken“ (1935).

    Übereinkommen Nr. 47 über die Verkürzung der Arbeitszeit auf vierzig Stunden pro Woche (1935).

    Übereinkommen Nr. 52 „Über den bezahlten Jahresurlaub“ (1936).

    Übereinkommen Nr. 69 „Über die Ausstellung von Befähigungszeugnissen für Schiffsköche“ (1946).

    Übereinkommen Nr. 73 über die ärztliche Untersuchung von Seeleuten (1946).

    Übereinkommen Nr. 77 „Über die ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen zur Feststellung ihrer Eignung für eine Beschäftigung in der Industrie“ (1946).

    Übereinkommen Nr. 78 „Über die ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen zum Zwecke der Feststellung ihrer Eignung für nichtgewerbliche Arbeiten“ (1946).

    Übereinkommen Nr. 79 „Über die ärztliche Untersuchung von Kindern und Jugendlichen zur Feststellung ihrer Arbeitsfähigkeit“ (1946).

    Übereinkommen Nr. 81 über die Arbeitsaufsicht in Industrie und Handel (1947).

    Protokoll zum Übereinkommen Nr. 81 (1995).

    Übereinkommen Nr. 87 über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts (1948).

    Übereinkommen Nr. 90 über die Nachtarbeit von Jugendlichen in der Industrie (revidiert 1949).

    Übereinkommen Nr. 92 über die Unterbringung von Besatzungen an Bord von Schiffen (revidiert 1949).

    Übereinkommen Nr. 95 über den Schutz der Löhne (1949).

    Übereinkommen Nr. 98 über die Anwendung der Grundsätze des Vereinigungsrechts und des Rechts auf Kollektivverhandlungen (1949).

    Übereinkommen Nr. 100 über das gleiche Entgelt für Männer und Frauen für gleichwertige Arbeit (1951).

    Übereinkommen Nr. 102 über Mindestnormen für soziale Sicherheit (1952).

    Mutterschutzübereinkommen Nr. 103 (1952).

    Übereinkommen Nr. 105 über die Abschaffung der Zwangsarbeit (1957).

    Übereinkommen Nr. 106 über die wöchentliche Ruhezeit in Handel und Büros (1957).

    Übereinkommen Nr. 108 über den Personalausweis für Seeleute (1958).

    Übereinkommen Nr. 113 über die ärztliche Untersuchung von Seeleuten (1959).

    Übereinkommen Nr. 115 „Über den Schutz der Arbeitnehmer vor ionisierender Strahlung“ (1960).

    Übereinkommen Nr. 116 über die Teilrevision von Übereinkommen (1961).

    Übereinkommen Nr. 117 „Über die grundlegenden Normen und Ziele der Sozialpolitik“ (1962).

    Übereinkommen Nr. 119 über die Ausstattung von Maschinen mit Schutzeinrichtungen (1963).

    Übereinkommen Nr. 120 über Hygiene in Handel und Büro (1964).

    Übereinkommen Nr. 122 über die Beschäftigungspolitik (1964).

    Übereinkommen Nr. 124 „Über die ärztliche Untersuchung junger Menschen zum Zwecke der Feststellung ihrer Eignung für untertägige Arbeiten in Bergwerken und Bergwerken“ (1965).

    Übereinkommen Nr. 126 über die Unterbringung der Besatzung an Bord von Fischereifahrzeugen (1966).

    Übereinkommen Nr. 131 über die Festsetzung von Mindestlöhnen unter besonderer Berücksichtigung der Entwicklungsländer (1970).

    Übereinkommen Nr. 133 über die Unterbringung der Besatzung an Bord von Schiffen. Zusätzliche Bestimmungen (1970).

    Übereinkommen Nr. 134 „Über die Verhütung von Arbeitsunfällen unter Seeleuten“ (1970).

    Übereinkommen Nr. 140 über bezahlten Bildungsurlaub (1974).

    Übereinkommen Nr. 142 über Berufsberatung und -ausbildung auf dem Gebiet der Entwicklung der Humanressourcen (1975).

    Übereinkommen Nr. 148 „Über den Schutz der Arbeitnehmer gegen Berufsrisiken durch Luftverschmutzung, Lärm und Vibrationen am Arbeitsplatz“ (1977).

    Übereinkommen Nr. 149 „Über Beschäftigung, Arbeits- und Lebensbedingungen des Krankenpflegepersonals“ (1977).

    Übereinkommen Nr. 150 (1978) über die Arbeitsverwaltung.

    Übereinkommen Nr. 154 zur Erleichterung von Tarifverhandlungen (1981).

    Übereinkommen Nr. 155 über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit (1981).

    Übereinkommen Nr. 156 über Arbeitnehmer mit Familienpflichten (1981).

    Übereinkommen Nr. 157 „Über die Errichtung eines internationalen Systems zur Wahrung der Rechte auf dem Gebiet der sozialen Sicherheit“ (1982).

    Übereinkommen Nr. 158 „Über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers“ (1982).

    Übereinkommen Nr. 159 über die berufliche Rehabilitation und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen (1983).

    Übereinkommen Nr. 160 über Arbeitsstatistiken (1985).

    Übereinkommen Nr. 162 „Über den Schutz der Arbeit bei der Verwendung von Asbest“ (1986).

    Übereinkommen Nr. 166 über die Heimschaffung von Seeleuten (1987).

    Übereinkommen Nr. 168 zur Förderung der Beschäftigung und zum Schutz vor Arbeitslosigkeit (1988).

    Übereinkommen Nr. 173 „Über den Schutz der Ansprüche der Arbeitnehmer bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers“ (1992).

    Übereinkommen Nr. 174 zur Verhütung schwerer Industrieunfälle (1993).

    Übereinkommen Nr. 175 über Teilzeitarbeit (1994).

    Übereinkommen Nr. 178 über die Überwachung der Arbeits- und Lebensbedingungen von Seeleuten (1996).

    Übereinkommen Nr. 179 über die Anwerbung und Vermittlung von Seeleuten (1996).

    Übereinkommen Nr. 181 über private Arbeitsvermittlungen (1997).

Der laufende Prozess der Ratifizierung der ILO-Konventionen ist von grundlegender Bedeutung für die Gestaltung eines Arbeitsrechts, das internationalen Standards entspricht. Russland zeichnet sich durch einen beschleunigten Prozess der Bildung neuer Sozial- und Arbeitsbeziehungen und der Schaffung einer angemessenen Arbeitsgesetzgebung aus (in westeuropäischen Ländern wurde die Arbeitsgesetzgebung über mehrere Jahrzehnte geschaffen).

Im Rahmen der Umsetzung des Allgemeinen Abkommens zwischen gesamtrussischen Gewerkschaftsverbänden, gesamtrussischen Arbeitgeberverbänden und der Regierung der Russischen Föderation für 2006-2009. eingeladen, die folgenden Übereinkommen zu ratifizieren.

    Nr. 42 „Über die Entschädigung der Arbeiter bei Berufskrankheiten“ (1934).

    Nr. 97 "Über Wanderarbeiter" (1949).

    Nr. 102 "Über die Mindeststandards der sozialen Sicherheit" (1952).

    Nr. 117 „Über die wichtigsten Ziele und Normen der Sozialpolitik“ (1962).

    Nr. 131 über die Festsetzung von Mindestlöhnen unter besonderer Berücksichtigung von Entwicklungsländern (1970).

    Nr. 140 "Auf bezahltem Studienurlaub" (1974).

    Nr. 143 „Über Missbräuche im Bereich der Migration und über die Gewährleistung der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Wanderarbeitnehmern“ (1975).

    Nr. 154 über die Förderung von Tarifverhandlungen (1981).

    Nr. 157 „Über die Errichtung eines internationalen Systems zur Wahrung von Rechten auf dem Gebiet der sozialen Sicherheit“ (1982).

    Nr. 158 „Über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Unternehmers“ (1982).

    Nr. 166 "Über die Heimschaffung von Seeleuten" (1987).

    Nr. 168 über die Förderung der Beschäftigung und den Schutz vor Arbeitslosigkeit (1988).

    Nr. 173 „Über den Schutz der Ansprüche von Arbeitnehmern bei Insolvenz des Unternehmers“ (1992).

    Nr. 174 "Zur Verhütung schwerer Industrieunfälle" (1993).

    Nr. 175 "Zur Teilzeitarbeit" (1994).

    Nr. 178 „Über die Kontrolle der Arbeits- und Lebensbedingungen von Seeleuten“ (1996).

    Nr. 184 „Über Sicherheit und Gesundheit in der Landwirtschaft“ (2001).

Die Generalkonferenz der Internationalen Arbeitsorganisation, die vom Verwaltungsrat des Internationalen Arbeitsamtes in Genf einberufen wurde und am 1. Juni 1983 zu ihrer 69. Tagung zusammentrat,
unter Kenntnisnahme der bestehenden internationalen Standards, die in der Empfehlung von 1955 zur Umschulung von Menschen mit Behinderungen und der Empfehlung von 1975 zur Entwicklung der Humanressourcen enthalten sind,
In Anbetracht dessen, dass es seit der Verabschiedung der Empfehlung zur Umschulung von Menschen mit Behinderungen aus dem Jahr 1955 erhebliche Änderungen im Verständnis des Rehabilitationsbedarfs, im Umfang und in der Organisation von Rehabilitationsdiensten sowie in der Gesetzgebung und Praxis vieler Mitgliedstaaten in Bezug auf Angelegenheiten gegeben hat den Anwendungsbereich der genannten Empfehlung,
In Anbetracht dessen, dass 1981 von der Generalversammlung der Vereinten Nationen zum Internationalen Jahr der Menschen mit Behinderungen unter dem Motto „Volle Teilhabe und Gleichberechtigung“ ausgerufen wurde und dass ein umfassendes Weltaktionsprogramm für Menschen mit Behinderungen wirksame Maßnahmen auf internationaler und nationaler Ebene ergreifen sollte die Ziele der "vollen Teilhabe" von Menschen mit Behinderungen am gesellschaftlichen Leben und der Entwicklung sowie der "Gleichberechtigung" zu verwirklichen,
In Anbetracht dessen, dass diese Entwicklungen es angebracht gemacht haben, neue internationale Standards zu diesem Thema zu verabschieden, die insbesondere der Notwendigkeit Rechnung tragen würden, die Gleichbehandlung und Chancengleichheit für alle Kategorien von Menschen mit Behinderungen sowohl in ländlichen als auch in städtischen Gebieten, in der Beschäftigung und soziale Inklusion,

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