Stärken des Charakters einer Person. Eigenschaften, die jeder Arbeitgeber lieben wird. Schwächen im Lebenslauf

Wenn wir Krankheiten heilen, Probleme loswerden, wachsen und uns als Individuen entwickeln – in welche Richtung bewegen wir uns? Was ist eine „vollständige Person“, „psychische Gesundheit“, „optimales Funktionieren“? Sind diese Konzepte universell? Was bleibt, wenn wir den kulturellen und historischen Kontext außer Acht lassen – die Unterschiede, die durch die Spezifika der historischen Zeit und des Ortes eingeführt wurden, sowie die Persönlichkeitsmerkmale des Gründers einer bestimmten psychotherapeutischen Schule?

Auf der Suche nach Antworten auf diese Fragen verbrachten 55 Forschungspsychologen unter der Leitung von Chris Peterson und Martin Seligman (dem „Vater“ der positiven Psychologie) drei Jahre damit, religiöse und philosophische Quellen zu lesen und zu vergleichen und dabei das „telos“, das Ziel der Entwicklung, hervorzuheben menschliche Persönlichkeit. Am Ende haben sie 24 "zugeteilt Starke Seiten Charakter/Persönlichkeit. Charakterstärken/Persönlichkeit sind bestimmte Werte und ein individueller Stil, diese im Handeln zu verkörpern. Diese 24 Stärken werden in sechs Gruppen – Tugenden – zusammengefasst. Als nächstes führten die Wissenschaftler eine groß angelegte interkulturelle Studie (in 52 Ländern) durch, um zu testen, ob diese Stärken tatsächlich universell und wertvoll für Menschen aus verschiedenen Kulturen sind.
Es stellte sich heraus, dass sie universell sind.

24 Seiten der Persönlichkeitsentwicklung

Die erste Gruppe ist die Tugend der Weisheit/des Wissens. Diese Gruppe umfasst kognitive Stärken im Zusammenhang mit dem Erwerb und der Nutzung von Wissen:

1. Kreativität (Kreativität, Originalität)

Überlegen Sie sich neue produktive Wege, Eindrücke und Erfahrungen zu reflektieren / auszudrücken, sowie neue Wege, etwas zu schaffen (wir sprechen hier nicht nur von Kunst).

2. Neugier (Interesse, Suche nach Neuheiten, Offenheit für Erfahrungen)

Sich dafür interessieren, wie Dinge funktionieren und warum verschiedene Phänomene so und nicht anders auftreten; sich auf ein bestimmtes Thema oder Thema einlassen; eine Forschungsstelle einnehmen.

3. Kritisches Denken (Urteile fällen, bewerten; Konsequenzen durchdenken; Situation aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten)

Berücksichtigen Sie Themen sorgfältig und treffen Sie fundierte Entscheidungen; ihre eigenen Überzeugungen und Positionen im Lichte neuer Informationen überprüfen; denke unvoreingenommen und urteile.

4. Liebe zum Lernen

Mit Freude sich neue Fähigkeiten und Kenntnisse anzueignen, sowohl selbstständig als auch im Rahmen von Lehrpläne(diese Stärke kommt der Neugierde nahe, unterscheidet sich davon aber durch die systematische Steigerung von Wissen und Fähigkeiten).

5. Weisheit

Die Essenz eines vielschichtigen Phänomens erfassen können, anderen komplexe Dinge erklären, mit Rat oder einer Frage helfen.

Die zweite Gruppe ist die Tugend des Mutes. Diese Gruppe umfasst emotional-willentliche Stärken, die die Überwindung äußerer oder innerer Hindernisse auf dem Weg zu den gewünschten Zielen implizieren.

6. Mut (Mut)

Laufen Sie nicht vor Schwierigkeiten, Herausforderungen, Bedrohungen oder Schmerzen weg; stehe für das ein, was du für richtig hältst, auch wenn der Feind stark ist; Handeln Sie in Übereinstimmung mit Überzeugungen, die unpopulär und nicht unterstützt sind (diese Stärke kann bedeuten physische Aktivität, aber nicht zwingend).

7. Ausdauer (Beharrlichkeit, Fleiß)

Mit Freude das Begonnene zu Ende bringen, den eingeschlagenen Weg trotz der Hindernisse gehen.

8. Ehrlichkeit (Authentizität, Übereinstimmung mit sich selbst, innere Integrität)

Die Wahrheit zu sagen und im weiteren Sinne „echt zu sein“, nicht vorzutäuschen, aufrichtig zu handeln und zu sprechen, nicht zu versuchen, wie jemand zu wirken, der man nicht ist; Übernimm die Verantwortung für deine Gefühle und Handlungen.

9. Fröhlichkeit (Energie, Begeisterung)

Behandeln Sie das Leben mit freudiger Aufregung, Begeisterung; investieren Sie voll und ganz in das, was Sie tun; behandle das Leben als ein Abenteuer; sich lebendig fühlen, eingeschlossen.

Die dritte Gruppe ist die Tugend der Menschlichkeit. Zwischenmenschliche Stärken in Bezug auf Freundschaft und Fürsorge für andere.

10. Liebe (Fähigkeit zu lieben und geliebt zu werden)

Schätzen Sie enge Beziehungen zu anderen Menschen, insbesondere solche, in denen ein Gefühl der Gemeinschaft und gegenseitiger Fürsorge besteht.

11. Freundlichkeit (Großzügigkeit, Fürsorge, Fürsorge, Mitgefühl, selbstlose Liebe, Unterstützung)

Menschen angenehm und nützlich zu machen; Um Menschen zu helfen; sich um sie zu kümmern.

12. Soziale Intelligenz (emotionale Intelligenz, zwischenmenschliche Intelligenz)

Sich der Gefühle und Wünsche bewusst sein (eigene und fremde); wissen, wie man sich in verschiedenen sozialen Situationen verhält; Zu wissen, was anderen gefällt, schwingt stark mit ihnen mit.

Die vierte Gruppe ist die Tugend der Gerechtigkeit. Bürgerliche Stärken, die zu einem guten Leben in der Gemeinschaft beitragen.

13. Teamarbeit (Bürgerschaft, soziale Verantwortung, Loyalität)

Arbeiten Sie gut in einem Team oder einer Gruppe; der Gruppe gegenüber loyal sein; Erledigen Sie Ihren Teil der Arbeit.

14. Gleichheit (Fairness, Unparteilichkeit)

Alle Menschen fair behandeln; lassen Sie nicht zu, dass Gefühle Entscheidungen in Bezug auf andere Menschen in die eine oder andere Richtung lenken; Geben Sie allen die gleiche Chance, in Fairness.

15. Führung

Inspirieren Sie die Gruppe, der Sie angehören, Dinge zu erledigen und gleichzeitig zu unterstützen eine gute Beziehung mit Gruppenmitgliedern; Gruppenaktivitäten organisieren und deren Umsetzung überwachen.

Die fünfte Gruppe ist die Tugend der Mäßigung. Stärken, die davor schützen, ins Extreme zu gehen.

16. Vergebung (Großzügigkeit)

Vergib denen, die Unrecht getan und Schaden angerichtet haben; die Unvollkommenheiten anderer erkennen; gib ihnen eine zweite Chance; sei nicht nachtragend.

17. Bescheidenheit (Demut)

Heben Sie sich nicht „hervor“, sondern lassen Sie die Früchte Ihrer Arbeit für sich sprechen; halten Sie sich nicht für übermäßig herausragend, "besonders".

18. Vorsicht

Treffen Sie Entscheidungen mit Vorsicht; keine unnötigen Risiken eingehen; Sagen oder tun Sie nichts, was Sie später bereuen könnten.

19. Selbstregulierung (Selbstkontrolle)

Verwalten Sie Ihre Gefühle und Handlungen; diszipliniert sein; lass dich nicht von deinen momentanen Wünschen und Emotionen leiten.

Die sechste Gruppe ist die Tugend der Transzendenz. Stärken, die Verbindung zur Welt schaffen und Sinn geben

20. Bewunderung (die Fähigkeit, das Schöne zu schätzen und sich daran zu erfreuen, Ehrfurcht)

Schönheit, Perfektion, Ausführungskunst in verschiedenen Lebensbereichen zu sehen und zu schätzen – in der Natur, in der Kunst, in der Mathematik, in der Wissenschaft, in Alltagsleben und Leben.

21. Dankbarkeit

Feiere das Gute und bedanke dich dafür.

22. Hoffnung (Optimismus, Zukunftsorientierung)

Glauben Sie an eine bessere Zukunft, handeln Sie aktiv, um sie aufzubauen; glauben an die Möglichkeit und Sinnhaftigkeit von Handlungen für eine bessere Zukunft.

23. Humor (Verspieltheit, Leichtigkeit)

Liebe es zu lachen und Spaß zu haben; Leute amüsieren und zum Lachen bringen; Sehen Sie lustig und lustig in einer Vielzahl von Situationen.

24. Spiritualität (Glaube, Religiosität, Mission)

Ein kohärentes Glaubenssystem bezüglich der höheren Bedeutung der Existenz des Universums haben; verstehe, welchen Platz du selbst in diesem großen Plan einnimmst; Verlassen Sie sich auf Ihre Überzeugungen über den Sinn des Lebens und finden Sie gegebenenfalls Trost darin.

Jetzt wissen wir genau, was es ist „Persönlichkeitsentwicklung“ ist die Entfaltung seiner Stärken. Jede Person hat ihre eigenen speziellen "größten Stärken" - 4-5 oder mehr - und sie summieren sich zu einer einzigartigen Konfiguration. Dabei ist keine Konfiguration besser als die andere, jede von ihnen ist wertvoll.

Außerdem, Die Konfiguration der "stärksten Punkte" kann sich im Laufe der Zeit ändern.

Stärken sind keine herausragenden angeborenen Fähigkeiten, die man entweder hat oder nicht. Sie können gezielt entwickelt werden, indem man sich dabei selbst erkundet und transformiert.

Jede der Stärken kann optimal entwickelt, überentwickelt oder unterentwickelt sein (in den letzten beiden Fällen ist das keine Tugend mehr, sondern etwas anderes). Jede der Stärken unterstützt die optimale Umsetzung der anderen.

Das heißt, um uns als Person zu entwickeln, ist unsere Aufgabe:

Klären Sie die Werte

Stellen Sie sich besser auf sie ein

Verstehen, wie sie sich in unseren Handlungen manifestieren und

Erstellen Sie neue Gewohnheiten, die Ihnen helfen werden der beste Weg diese Werte zu verwirklichen und den einzigartigen Aktivitätsstil jeder Person zu verkörpern. veröffentlicht .

Daria Kutuzova

Wenn Sie Fragen haben, stellen Sie sie

P.S. Und denken Sie daran, nur indem Sie Ihr Bewusstsein verändern – gemeinsam verändern wir die Welt! © econet

• Was sind deine Stärken
• Umgang mit Schwächen
• Selbstverbesserung

Viele Psychologen, Autoren von Büchern zur Selbstentwicklung und Trainer für persönliches Wachstum wiederholen ständig die gleiche Formulierung: „Verbessere deine Stärken und entwickle deine Schwächen.“ Auf den ersten Blick scheint es verständlich. Wenn Sie gut singen, müssen Sie diese Fähigkeit ständig verbessern. Wenn Sie ein schlechter Koch sind, müssen Sie alle Anstrengungen unternehmen, um zu lernen. Das einzige, was Schwierigkeiten bereitet, sind sie selbst stark und schwache Seiten Mensch. Wie erkennt man sie? Wie finden Sie heraus, was verbesserungswürdig ist und was entwickelt werden muss? Die Schwierigkeit liegt darin, dass viele Menschen ihre Schwächen lieber nicht sehen. Sie sagen nur, dass es sie nicht gibt. Es ist nicht wahr. Der Artikel wird Ihnen helfen, Ihre Persönlichkeit zu verstehen. Sie werden lernen, Ihre Stärken und Schwächen zu erkennen, Sie werden in der Lage sein, einen Weg der Selbstentwicklung zu finden.

Was sind deine Stärken

In Vorstellungsgesprächen wird oft die Frage nach Persönlichkeitsstärken gestellt. Dies ist eines der Lehrbücher psychologische Tricks, das von vielen H-ares verwendet wird. Aber Bewerber sind sich einer solchen Frage bewusst, daher sind die Antworten meistens Standard. Schwächen werden auf ein Minimum geschrieben, manchmal gar nicht geschrieben. Aber vergessen Sie nicht, dass Sie von einem erfahrenen Spezialisten interviewt werden, der sein Geschäft studiert hat. Daher können stereotype Antworten zu einem Minus werden, nicht zu einem Plus.

Daher sollten Sie vor der Einstellung und nur um die Eigenschaften Ihrer Persönlichkeit zu bestimmen, Ihre Stärken finden. Die Schwierigkeit liegt darin, dass niemand etwas für einen Erwachsenen entscheiden wird. Wenn uns die Eltern in der Kindheit ständig durch Kreise und Abschnitte gezogen haben und versuchten, Talente zu entwickeln, ist das Leben der Erwachsenen jetzt nur noch Arbeit und manchmal Ruhe. Fast jeder vergisst ein Hobby, ein Talent, das ständig verbessert werden kann. Daher kommt die Enttäuschung. allgemeine Aktivitäten. Einheiten finden zufällig ihre Nische und werden darin erfolgreich. Aber meistens schwimmen die Leute einfach mit dem Strom.

Menschliche Stärken basierend auf Talent. Wir alle wissen, was wir am besten können. Wenn Sie ein wunderbarer Koch sind, dann liegt Ihr Talent in der Küche. Wenn deine Freunde zuhören, wenn du anfängst zu singen, dann ist dein Talent das Singen. Usw. Talent kann nicht nur etwas Kreatives sein, manche Menschen sind meisterhaft in der Lage, mit anderen Menschen zu verhandeln. Das bedeutet, dass ihr Talent im Verhandeln liegt. Man muss sich nur überlegen, was man am besten kann. Das wird das Talent sein. Die nächste Stufe der Selbstentwicklung besteht darin, die Fähigkeiten im gewählten Geschäft zu verbessern. Niemand kann Perfektion erreichen, aber es ist einfach, Fähigkeiten deutlich zu verbessern.

Natürlich müssen Sie in einem Lebenslauf für die Position eines Büroleiters nicht „Kochkönnen“ in Ihre Stärken schreiben. Aus diesem Talent erwächst jedoch eine wahre Stärke. Wenn ich gut kochen kann, dann sind meine Stärken Disziplin (Fleisch muss einfach für die vorgegebene Zeit gebraten werden usw.), Verantwortung, Information (ich suche ständig nach neuen Rezepten), Fantasie (Gerichte erfinden erfordert Kreativität) . Jedes Talent kann zerlegt werden Stärken deines Charakters. Sie kommen gut mit Menschen zurecht, das heißt, Ihre Stärken sind Überzeugungskraft, Verantwortung, Individualisierung (Orientierung an der Persönlichkeit des Einzelnen, Akzeptanz derselben). Sie zeichnen sich durch einen scharfen Verstand aus, was bedeutet, dass Sie in der Spalte Stärken nicht nur Intelligenz, sondern auch Lernen, den Wunsch nach neuem Wissen, schreiben können. Auch wenn du keine hast Kreativität, dein Hobby ist das Briefmarkensammeln, deine Stärken sind Wettkampf und Disziplin.

Dann müssen Sie Ihre Persönlichkeitsstärken und Talente in die Realität übertragen. Wenn Sie gerne schreiben, dann können Sie als Journalist oder Texter arbeiten. Wenn Sie Kinder lieben, dann können Sie problemlos zur Schule oder zur Schule gehen Kindergarten. Hauptsache, die Arbeit macht Freude. Arbeit ohne Vergnügen wird echte Schwerstarbeit sein, und es gibt keinen Nutzen daraus. Sie müssen Ihre Talente klar verstehen, Ihre Stärken hervorheben und finde einen Job, der dir gefällt. Hier sind sie, die drei Kriterien für ein glückliches Leben.

Umgang mit Schwächen

Jeder Mensch hat sowohl Stärken als auch Schwächen. Und reifen, gehalten und selbstständige Persönlichkeit sollten ihre Schwächen eingestehen können. Du kannst nicht sagen, dass du perfekt bist. Erstens ist es nicht wahr. Zweitens können Sie mit dieser These Ihre persönliche Entwicklung. Schwächen sind nichts Negatives oder Beschämendes, das sind die Eigenschaften, die entwickelt, verbessert und versucht werden sollten, sie in Stärken umzuwandeln. Wenn Sie sich ständig selbst weiterentwickeln, werden Sie zu einer vollwertigen Persönlichkeit und gewinnen Lebensbalance.

Sie müssen Ihre Stärken und Schwächen identifizieren. Wenn bei den Starken alles klar ist, was könnten dann die Schwächen sein? Das ist natürliche Faulheit und Prokrastination, die Unfähigkeit, früh aufzustehen, Probleme mit öffentlichen Reden, Schüchternheit und mangelnde Charakterfestigkeit. Jeder weiß, wo er ist die Schwäche. Sie können völlig undiszipliniert sein, ständig zu spät und überall. Sie können zerlegt werden, alles im letzten Moment erledigen. Sie haben möglicherweise Berührungsängste Fremde usw. Einige der Schwächen lassen sich leicht selbst oder mit Hilfe eines Psychologen korrigieren. Andere sind schwer zu ändern, aber Sie können Ihr Leben anpassen, sie an Ihre Schwächen anpassen, damit sie keine Unannehmlichkeiten verursachen. Schwächen und Stärken einer Person- es ist Teil des Charakters, es ist unmöglich, sie vollständig loszuwerden.

Zum Beispiel sind Sie oft zu spät. Der Rat „früh gehen“ funktioniert nicht immer, späte Menschen wissen einfach nicht, wie sie ihre Zeit kontrollieren sollen. Dann besteht der Ausweg darin, Geschäftstreffen im Büro auf den Höhepunkt des Arbeitstages zu legen. Dort werden Sie definitiv nicht zu spät kommen. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie einen Arbeitsablauf planen, sollten Sie die Reihenfolge der Dinge berücksichtigen. Lassen Sie das Schwierigste und Wichtigste zu Beginn des Arbeitstages und verschieben Sie die Dinge, die verschoben oder zeitlich verschoben werden können, an das Ende. Selbst wenn du es nicht schaffst, wird es nicht schlimmer. Sie können auch den Status von Untergebenen benennen, die Einige Befugnisse werden delegiert. Im Team schaffst du alles problemlos termingerecht.

Die Unfähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen, ist für viele Menschen ein Problem, oft sogar für Führungskräfte. Die Zusammenarbeit mit einem Psychologen und ständiges Training beheben diese Schwäche. Sie kann aber auch umgangen werden – vertrauen Sie die Kommunikation einfach anderen Personen an, die diese Aufgabe besser beherrschen. Wenn Sie eine „Nachteule“ sind und morgens nicht gut denken können, dann verschieben Sie lieber alle wichtigen Dinge auf einen späteren Zeitpunkt. Somit können alle Schwachstellen behoben werden, sodass diese eine vollwertige Tätigkeit nicht beeinträchtigen.

Stärken-Schwächen-Analyse im Vorstellungsgespräch

Viele Bewerber fragen sich warum in Interviews gefragtüber Schwächen? Lohnt es sich, darüber zu sprechen, plötzlich wird es die Ergebnisse negativ beeinflussen? Tatsächlich ist das Fehlen von Schwächen im Fragebogen bereits eine negative Eigenschaft, die den Personalvermittler definitiv alarmieren wird. Das Unternehmen muss auf Ihre Schwächen vorbereitet sein. Sie sollten sich nie um dieses Problem kümmern, es kann die Personalabteilung alarmieren. Alle Ihre Stärken und Schwächen sollten ruhig und ohne allzu große Panik dargestellt werden. Dann werden Sie auf jeden Fall als vollwertiger und reifer Mensch eingeschätzt.

Selbstverbesserung

Sie müssen sich ständig weiterentwickeln. Auch wenn Sie Talent haben, gibt es gewisse charakterliche Stärken und Schwächen, dann können Sie diese nicht aufgeben. Eine gute Stimme erfordert ständiges Üben, um die Fähigkeit zu verbessern. Aber Ihre Talente gehören zu dem Bereich, den Sie mögen, daher wissen die Menschen meistens, was die Stärken einer Person sind, und versuchen, sie im Laufe ihres Lebens zu entwickeln. Aber was ist mit den Schwachen?

Sie müssen nicht denken, dass Sie den Dingen ihren Lauf lassen können, wenn die Schwächen in Ihr Leben passen. Sie können Geschäftstreffen für lange Zeit im Büro vereinbaren, kommen nicht zu spät, aber Sie werden definitiv zu spät zum Flugzeug kommen. Er kommt nicht in Ihr Büro. Es ist notwendig, mit der Unfähigkeit, Zeit zu planen, umzugehen und diese schwache Seite allmählich loszuwerden. Wenn Sie eine halbe Stunde oder sogar eine Stunde früher abreisen, ist es besser, am Flughafen zu warten, als Ihren Flug zu verpassen. Das gilt nicht nur für Flugzeuge, sondern auch für freundschaftliche Treffen, Verabredungen und so weiter. Sie müssen ständig versuchen, Ihre Mängel zu korrigieren oder zumindest kontinuierlich an sich selbst zu arbeiten.

Jeder Mensch hat Vorteile und Nachteile. Damit die Schwachen nicht zum dominanten Teil Ihrer Persönlichkeit werden – entwickeln Sie sich weiter. Es ist nicht so schwierig, aber Selbstentwicklung verspricht Erfolg bei der Arbeit, in Familienleben, führt zu Harmonie und Glück.

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Welchen Abschnitt Ihres Lebenslaufs halten Sie für den wichtigsten?

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Bei einer Bewerbung auf eine Stelle ist Ihr Profil die einzige Verbindung zu Ihrem Arbeitgeber. Erhalten Gute Arbeit schwierig ohne die richtige Darstellung der eigenen Fähigkeiten. Viele ernsthafte erfordern jedoch das Ausfüllen eines heimtückischen Elements - Charakterschwächen.

In einer Zusammenfassung ist jedes geschriebene Wort wichtig. Füllen Sie diese Zeile nicht überstürzt aus!

Schwächen in Ihrem Lebenslauf sollten ein Spiegelbild Ihrer Stärken sein.

Wie man im Lebenslauf Schwächen in Stärken umwandelt

Aber Sie sollten nicht zu eifrig sein, Ihre Mängel aufzulisten. Ja, und sich Vorwürfe wegen Persönlichkeitsschwächen zu machen, ist nicht nötig. Denken Sie daran, was für den einen gut ist, für den anderen nicht. Zum Beispiel, für jemanden, den Sie verschwenderisch sind, wird jemand Sie für großzügig halten; Einige werden Gier in Ihnen sehen, andere werden Sparsamkeit sagen.

Präsentieren Sie dem Arbeitgeber Ihre negativen Charaktereigenschaften und packen Sie sie in eine schöne Hülle. Für einen Buchhalter zum Beispiel ist Ungeselligkeit sogar nützlich bei der Arbeit, aber ein Manager mit dieser Eigenschaft wird es schwer haben.

Expertenmeinung

Natalia Moltschanowa

HR Manager

Finden Sie 2-3 Eigenschaften Ihres Charakters, die als Minus angesehen werden gewöhnliches Leben, aber aus Sicht des gewählten Berufes werden sie zu unbestreitbaren Vorteilen.

Welche Schwächen sind im Lebenslauf anzugeben?

Hier muss man genau überlegen. Manchmal ist es viel schwieriger, ein paar Worte über sich selbst zu schreiben, als Sie dachten. Schließlich steht die Arbeit in einem seriösen Unternehmen auf dem Spiel und das Wohl der ganzen Familie kann von Ihrer Fähigkeit abhängen, im Fragebogen Schwächen anzuzeigen.

Natürlich gibt es keine Garantie, dass der nächste Arbeitgeber Sie in sein Team aufnimmt. Es besteht kein Zweifel, dass der zukünftige Chef es nicht nur nicht beiseite legen, sondern sein Interesse zeigen wird und sich sicherlich treffen möchte. Welche Trümpfe werden wir also aufheben, um die Konkurrenz zu schlagen?

Sei ehrlich

Die Angewohnheit zu übertreiben wird sich hier als nützlich erweisen. Wenn der Arbeitgeber keine negativen Eigenschaften verlangt, brauchen Sie nichts zu schreiben. Konzentrieren Sie sich dann auf Ihre Stärken als Spezialist und nennen Sie Ihre Stärken. Wenn der Lebenslauf in freier Form geschrieben werden muss, dann konzentrieren Sie sich auf Ihre positiven Aspekte als Person und Fachspezialist.

Aber welche Mängel müssen im Lebenslauf angegeben werden, um der erste Anwärter auf die lang ersehnte Position zu werden?

1. Erstens, damit beim Arbeitgeber nicht der Eindruck entsteht, Sie seien eine Person mit einem quälend hohen Selbstwertgefühl, ignorieren wir, wie bereits gesagt, auf keinen Fall den Absatz zu den Mängeln.
2. Zweitens, weichen Sie nicht vom Stil ab, einen Lebenslauf zu schreiben. Wenn Sie live mit einem Gesprächspartner sprechen, ist es viel einfacher, dem Zuhörer Informationen zu übermitteln: Sie können Gesten und Mimik verwenden und sich auf seine Reaktion konzentrieren. Bei einem Lebenslauf bedarf es einer besonderen Herangehensweise, da der Vorgesetzte nur das Geschriebene sieht.
3. Drittens wird dem Chef die Ehrlichkeit des Lebenslaufs nicht entgehen, in dem Sie anhand einiger wichtiger Punkte kurz Ihre Mängel melden.

Jagen Sie nicht dem Standard hinterher

Bei der Betrachtung eines Lebenslaufs betrachtet jeder Arbeitgeber die Situation aus seinem eigenen Blickwinkel. Manchmal kann dieselbe Charaktereigenschaft auf zwei Arten betrachtet werden. Für einige wird sich herausstellen, dass dies die positive Seite der Medaille ist, und einige werden möglicherweise mit solchen Charaktereigenschaften auf die schwarze Liste gesetzt.

Expertenmeinung

Natalia Moltschanowa

HR Manager

Jedes Tätigkeitsfeld erfordert eine individuelle Herangehensweise.. Bei der Teamarbeit stören Führungsqualitäten nur das Team, und für einen Manager ist die Fähigkeit, eigene Entscheidungen zu treffen, sehr nützlich.

Sei intellektuell reif

Es ist wichtig, dass Sie sich Ihrer Unvollkommenheit bewusst sind und Kritik nicht mit Feindseligkeit aufnehmen. Denn nur ein intellektuell gebildeter Mensch kann in Ruhe und Fairness eine persönliche Einschätzung seiner positiven und negativen Seiten vornehmen.

Es ist zweifellos einfacher für einen Arbeitgeber, eine reife Person zu bevorzugen, als eine unausgeglichene Person zu erziehen.

Zeigen Sie Bereitschaft, an sich zu arbeiten

Präsentieren auf allgemeines Gericht ihr negative Eigenschaften, geben Sie unbedingt an, dass Sie den von Ihnen angegebenen Mangel aktiv bekämpfen. Sie können einen Arbeitgeber nicht glauben lassen, dass Sie mit dieser Negativität zufrieden sind.

Es könnte Schüchternheit oder Impulsivität sein. Sie können der Situation entsprechend auf ihre Manifestation hinweisen und deutlich machen, dass Sie mit dem Vorhandensein dieser Nachteile einen hartnäckigen Kampf führen: Sie erweitern Ihre Verbindungen und streben danach, Ihren Eifer zu kontrollieren.

Betrachten Sie ein einfaches Beispiel in einem Lebenslauf, wo sich die Schwächen des Bewerbers aus beruflicher Sicht in eine positive Seite verwandelt haben.

„Im Alltag kann man Menschen nicht ablehnen und hat deshalb kein eigenes Privatleben. Der Chef kann diese Eigenschaft jedoch mehr als vorteilhaft für ihn finden. Nachdem er einen reibungslosen Mitarbeiter eingestellt hat, erwartet der Manager, dass er sich immer auf einen solchen Mitarbeiter verlassen kann, egal welche Themen der Einsatz betrifft. Diese Funktion kann für Mitarbeiter, die unter direkter Aufsicht einer anderen Person arbeiten, einfach von unschätzbarem Wert werden.

Stellen Sie Ihre Stärken als Schwächen dar

Psychologie ist sehr interessante Wissenschaft. Natürlich lohnt es sich nicht, das Mangelfeld mit den Floskeln „erhöhte Verantwortung“ oder „Arbeitssucht“ zu füllen. Der Anführer wird Sie sofort der Unehrlichkeit überführen.

Nehmen hochbezahlte Stelle und dazu braucht der zukünftige Chef:

• Leichtgläubigkeit - Sie werden als eine Person wahrgenommen, die in der Lage ist, Vereinbarungen ausschließlich mit vertrauenswürdigen Partnern abzuschließen;
• Selbstvertrauen - sie werden Sie als Führungskraft sehen, die dazu neigt, voranzukommen;
• Hyperaktivität - sie werden auf die Geschwindigkeit der Erledigung von Aufgaben wetten, die der anderer Mitarbeiter entspricht;
• Langsamkeit - sie werden in Ihrer Person einen gewissenhaften Arbeiter finden, der Fehler erkennen und wichtige Nuancen bemerken kann;
• erhöhte Angst - sie werden einen verantwortungsvollen Umgang mit der Arbeit und ihren Pflichten feststellen;
• Geradlinigkeit – Sie gelten als Meister der Verhandlung, der selbstbewusst auf die Bedingungen und Anforderungen des Unternehmens pocht;
• Genauigkeit - sie werden denken: Wenn ein Mitarbeiter von sich selbst verlangt, werden Sie die Produktionsprozesse mit nicht weniger Verantwortung behandeln;
• Pedanterie - sie werden die Fähigkeit feststellen, Unternehmen durch wiederholte Überprüfungen zum Ideal zu bringen;
• Ruhelosigkeit - Sie werden Sie als Mitarbeiter sehen, der bereit ist, neue Aufgaben und Aufgaben zu erfüllen, unabhängig von externen Faktoren;
• Bescheidenheit - wird auf die Anzahl der Mitarbeiter angerechnet, die das Gesagte abwägen, was zur Vorbeugung beiträgt Konfliktsituationen und unnötige Missverständnisse.

Für eine Zusammenfassung eines zukünftigen Buchhalters als Beispiel für Schwächen können Sie sich an Folgendem orientieren:

• Verdacht;
• übermäßige Pedanterie;
• erhöhte Angst;
• Geradheit;
• Gewissenhaftigkeit;
• Bescheidenheit;
• Unfähigkeit zu lügen;
• Stolz;
• Mangel an Komplizenschaft in Arbeitsmomenten;
• Gewissenhaftigkeit;
• überschätztes Verantwortungsbewusstsein;
• Unfähigkeit zu verhandeln.

Aber für Spezialitäten, die eine direkte Kommunikation mit einem breiten Publikum erfordern, ist diese Liste von Eigenschaften äußerst ungeeignet.

Für einen Manager können Sie beispielsweise in Ihrem Lebenslauf Folgendes angeben:

• Unruhe;
• Hyperaktivität;
• Genauigkeit;
• Frechheit;
• Sturheit;
• Selbstvertrauen;
• Geradheit;
• Impulsivität.

Warum will der Manager von Ihren Mängeln wissen?

Wenn der zukünftige Chef sich entschieden hat, die Spalte „Charakterschwäche“ in den Lebenslauf aufzunehmen, dann kann das nicht ignoriert werden.

Bleib du selbst, glaube an dich und du wirst Erfolg haben, und schließlich das Video

Der Lebenslauf sollte nicht nur die Stärken, sondern auch die Schwächen der Person widerspiegeln. Warum sie überhaupt erwähnen? Das hat einen Grund, und der ist gar nicht so unwichtig. Tatsache ist, dass ein Lebenslauf nicht nur eine Möglichkeit ist, einem Arbeitgeber einige Daten über sich selbst zur Verfügung zu stellen, sondern auch eine Möglichkeit, dies zu erklären. Mit der richtigen Vorgehensweise gelingt dies sehr effektiv. Die Stärken und Schwächen einer Person sollen nicht nur erwähnt, sondern richtig und detailliert ausgemalt werden. Was bringt es, sie ohne detaillierte Erklärungen aufzulisten? Das ist richtig, das solltest du nicht tun. Wenn die Stärken und Schwächen einer Person im Lebenslauf nicht beschrieben werden, kann ein potenzieller Arbeitgeber zu dem Schluss kommen, dass der Bewerber nicht so eifrig ist, eine Stelle zu finden. Wieso den? Weil er keine Zeit hat, einen Lebenslauf zu schreiben.

Stärken einer Person in einem Lebenslauf

Traditionell schreiben die Menschen, dass sie ordentlich, pünktlich, verantwortungsbewusst und so weiter sind. Sollten Sie solche Qualitäten erwähnen? Ja, es lohnt sich, denn sie sind tatsächlich wichtig. Schreiben Sie darüber, aber nur nicht beiläufig, sondern so ausführlich wie möglich. Sie können sogar ein paar einfache Beispiele aus dem Leben geben (am besten im Zusammenhang mit beruflichen Aktivitäten auf gleichen Ort), auf deren Grundlage man wirklich schlussfolgern könnte, dass Sie die Besitzer von Eigenschaften wie Pünktlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und so weiter sind. Geben Sie bei der Beschreibung Ihrer Stärken unbedingt an, wie entscheidungsfreudig, selbstständig und ausdauernd Sie sind. Wenn Sie außergewöhnliche menschliche Eigenschaften haben, erwähnen Sie diese unbedingt. In unserer Zeit werden Menschen sehr geschätzt, die alle um sich herum mit einer Idee beeindrucken und sie dazu bringen können, den Umständen entsprechend zu handeln, nicht unter Zwang, sondern aus freien Stücken. Fröhlichkeit ist eine herausragende Eigenschaft, die innewohnt

nur die Auserwählten. Kannst du sagen, dass es dir gehört? Dann verschwenden Sie keine Zeit und erwähnen Sie es in Ihrem Lebenslauf. Es lohnt sich nicht zu lügen, denn früher oder später wird die Lüge aufgedeckt. Die Konsequenzen, die daraus resultieren können, dass Sie einmal gelogen haben, werden sehr schwerwiegend sein.

Schwächen einer Person in einem Lebenslauf

Zunächst lohnt es sich, darüber zu sprechen, warum sie überhaupt erwähnt werden müssen. Tatsache ist, dass die Schwächen eines Menschen etwas natürlich nicht Trotziges sind. positive Gefühle, jedoch hinein

bestimmte Situationen richtiges Gesprächüber sie könnte hilfreich sein. Nicht alle sind im Lebenslauf enthalten. Nutzen Sie diese und heben Sie sich sofort von der Masse der Mitbewerber ab. Denken Sie daran wichtige Regel: Schwächen sollte man publik machen, aber gleich danach ein wenig Begleitinformation darüber, welche Maßnahmen man ergreift, um sie zu beseitigen. Schreiben Sie keinen Unsinn wie Sie sind faul, Sie können nicht immer pünktlich sein und so weiter - das ist Unsinn. Menschliche Schwächen sind zahlreich. Schreiben Sie zum Beispiel besser, dass Sie sich zu sehr auf das Ergebnis verlassen, den Menschen zu sehr vertrauen, es gewohnt sind, hart zu arbeiten, wodurch Sie sich zu sehr verausgaben. Das sind die Stärken und Schwächen eines Menschen zugleich.

Ein guter, gut geschriebener Lebenslauf ist ein starkes Argument für die Einstellung. Es kann ein ernsthafter Vorteil sein, daher lohnt es sich, Ihre Jobsuche damit zu beginnen, es zusammenzustellen. Im Westen führen Karrieristen lebenslang einen Lebenslauf, mit Weiterbildungen oder einem Jobwechsel fügen sie neue Zeilen hinzu. Ein Dokument, das Informationen über den Bewerber vor dem Gespräch enthält, ist Bestandteil Geschäftsetikette was man nicht vernachlässigen sollte.

Was Sie in einem Lebenslauf über sich selbst schreiben können und sollten

Es gibt grundlegende Punkte, die buchstabiert werden müssen. Stärken im Lebenslauf angeben, unnötiges vermeiden, nur informativ. Der Lebenslauf ist kurzes Fazit Fähigkeiten und Qualitäten. Zeigen Sie von den ersten Zeilen an, dass Sie eine Person mit ernsthaftem Charakter sind, die auf das Ergebnis eingestellt ist. Was wird also benötigt:

1. Persönliche Daten: vollständiger Name, Geburtsdatum, Familienstand. Wenn Sie möchten, können Sie ein Foto hinzufügen.
2. Kontakte. Geben Sie Ihre Telefonnummer und Adresse ein Email am Anfang der Zusammenfassung. Dadurch wird es einfacher, sie zu finden, wenn sie Sie kontaktieren möchten.
3. Gewünschte Stelle. Dieser Punkt muss ausgefüllt werden.
4. Ausbildung. Geben Sie alle Institutionen, Kurse, Ausbildungen an, die Sie absolviert haben. Schule, Studium, Besuch eines NLP-Seminars – Ihre Wissensbasis sollte sich sehen lassen. Seien Sie darauf vorbereitet, jeden Punkt zu dokumentieren.
5. Berufserfahrung. Waren Sie bereits in einer ähnlichen Position? Bitte vermerken Sie dies in Ihrem Lebenslauf. An eine Person, die keinen einzigen Eintrag in hat Arbeitsmappe wird mit Argwohn betrachtet.
6. Weitere Informationen. Hier können Sie über Hobbys, Stärken und Schwächen sprechen. Wählen Sie sorgfältig persönliche Eigenschaften für Ihren Lebenslauf aus. Es ist ein Plus, wenn sie in der Position nützlich sind.

Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten

Beschreiben Sie sich in Ihrem Lebenslauf: Zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind. Eigentum Computerprogramme, Sprachkenntnisse, das Vorhandensein eines Führerscheins - all dies muss in diesem Absatz gemalt werden. Fähigkeiten und Fertigkeiten für den Lebenslauf, nach Wichtigkeit ordnen für zukünftige Arbeit. Wenn Sie ein bestimmtes, nicht sehr nützliches Talent haben, das Sie auflisten möchten, setzen Sie es an das Ende der Liste.

Persönliche Eigenschaften einer Person

Bildung und Erfahrung sind nicht die einzigen Bewertungskriterien. Persönliche Qualitäten zum Schreiben guter Lebenslauf obwohl nicht zwingend, können sie in vielen Situationen eine entscheidende Rolle spielen. Stellen Sie sich vor, welche Art von Mitarbeiter der Direktor des Unternehmens sehen möchte? Haben Sie etwas mit ihm gemeinsam? positive Eigenschaften, kannst du wettbewerbsfähig aussehen? Schreiben Sie unbedingt darüber, nutzen Sie unbedingt Ihre Pluspunkte!

Charakterstärken und -schwächen

Richtig ausgewählte gute und schlechte persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf helfen Ihnen, einen Job zu bekommen. Wenn Sie Ihren Pflichten nachkommen, werden die Schwächen des Charakters nicht so wichtig sein. Oft wird dieselbe Eigenschaft zum Trumpf oder stört bei der Arbeit. Stellen Sie Ihre Mängel in Ihrem Lebenslauf als Vorteile dar, zeigen Sie Ihre Bereitschaft, an sich zu arbeiten. Zielstrebigkeit ist starker Punkt Charakter, der im Team geschätzt wird.

Welche Schwächen können im Lebenslauf angegeben werden

Die Aufgabe des Mitarbeiters ist es nicht, Angst zu machen, sondern zu zeigen, dass Sie nicht unter einem hohen Selbstwertgefühl leiden. Seien Sie ehrlich, jedoch sind stark negative persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf unangebracht, Sie sollten sie nicht zitieren. Die zweite Spalte der Tabelle wird den Arbeitgeber abschrecken. Charaktereigenschaften aus dem dritten werden gespielt positive Rolle für bestimmte Posten. Seien Sie nicht schlau und versuchen Sie nicht, Vorteile als Nachteile darzustellen. Dies wird auffällig sein und der Unaufrichtigkeit überführt werden.

Beispiele: Individualismus ist gut für kreativer Beruf, hilft den Moderatoren oder Künstlern, sich von der Masse abzuheben. Bei der Arbeit im Team hingegen muss man in der Lage sein, Teil des Teams zu werden und die Meinungen anderer zu berücksichtigen. Eine pedantische Natur wird es schwierig machen, schnell zu arbeiten, ist aber angebracht, wenn Qualität an erster Stelle steht. Bescheidenheit wird Sie daran hindern, frei mit Kunden zu kommunizieren, aber mit der richtigen Vorgehensweise wird sie das Unternehmen in ein gutes Licht rücken.