Schwächen des Charakters einer Person. Charakterstärken einer Person: Objektive Einschätzung und Arbeit an sich selbst

Wenn wir Krankheiten heilen, Probleme loswerden, wachsen und uns als Individuen entwickeln – in welche Richtung bewegen wir uns? Was ist eine „vollständige Person“, „psychische Gesundheit“, „optimales Funktionieren“? Sind diese Konzepte universell? Was bleibt, wenn wir den kulturellen und historischen Kontext außer Acht lassen – die Unterschiede, die durch die Spezifika der historischen Zeit und des Ortes eingeführt wurden, sowie die Persönlichkeitsmerkmale des Gründers einer bestimmten psychotherapeutischen Schule?

Auf der Suche nach Antworten auf diese Fragen verbrachten 55 Forschungspsychologen unter der Leitung von Chris Peterson und Martin Seligman (dem „Vater“ der positiven Psychologie) drei Jahre damit, religiöse und philosophische Quellen zu lesen und zu vergleichen und dabei das „telos“, das Ziel der Entwicklung, hervorzuheben menschliche Persönlichkeit. Am Ende haben sie 24 "zugeteilt Starke Seiten Charakter/Persönlichkeit. Charakterstärken/Persönlichkeit sind bestimmte Werte und ein individueller Stil, diese im Handeln zu verkörpern. Diese 24 Stärken werden in sechs Gruppen – Tugenden – zusammengefasst. Als nächstes führten die Wissenschaftler eine groß angelegte kulturübergreifende Studie (in 52 Ländern) durch, um zu testen, ob diese Stärken tatsächlich universell und für Menschen unterschiedlicher Kulturen wertvoll sind.
Es stellte sich heraus, dass sie universell sind.

24 Seiten der Persönlichkeitsentwicklung

Die erste Gruppe ist die Tugend der Weisheit/des Wissens. Diese Gruppe umfasst kognitive Stärken im Zusammenhang mit dem Erwerb und der Nutzung von Wissen:

1. Kreativität (Kreativität, Originalität)

Überlegen Sie sich neue produktive Wege, Eindrücke und Erfahrungen zu reflektieren / auszudrücken, sowie neue Wege, etwas zu schaffen (wir sprechen hier nicht nur von Kunst).

2. Neugier (Interesse, Suche nach Neuheiten, Offenheit für Erfahrungen)

Sich dafür interessieren, wie Dinge funktionieren und warum verschiedene Phänomene so und nicht anders auftreten; sich auf ein bestimmtes Thema oder Thema einlassen; eine Forschungsstelle einnehmen.

3. Kritisches Denken (Urteile fällen, bewerten; Konsequenzen durchdenken; Situation aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten)

Berücksichtigen Sie Themen sorgfältig und treffen Sie fundierte Entscheidungen; ihre eigenen Überzeugungen und Positionen im Lichte neuer Informationen überprüfen; denke unvoreingenommen und urteile.

4. Liebe zum Lernen

Mit Freude sich neue Fähigkeiten und Kenntnisse anzueignen, sowohl selbstständig als auch im Rahmen von Lehrpläne(diese Stärke kommt der Neugierde nahe, unterscheidet sich davon aber durch die systematische Steigerung von Wissen und Fähigkeiten).

5. Weisheit

Die Essenz eines vielschichtigen Phänomens erfassen können, anderen komplexe Dinge erklären, mit Rat oder einer Frage helfen.

Die zweite Gruppe ist die Tugend des Mutes. Diese Gruppe umfasst emotional-willentliche Stärken, die die Überwindung äußerer oder innerer Hindernisse auf dem Weg zu den gewünschten Zielen implizieren.

6. Mut (Mut)

Laufen Sie nicht vor Schwierigkeiten, Herausforderungen, Bedrohungen oder Schmerzen weg; stehe für das ein, was du für richtig hältst, auch wenn der Feind stark ist; Handeln Sie in Übereinstimmung mit Überzeugungen, die unpopulär und nicht unterstützt sind (diese Stärke kann bedeuten physische Aktivität, aber nicht zwingend).

7. Ausdauer (Beharrlichkeit, Fleiß)

Mit Freude das Begonnene zu Ende bringen, den eingeschlagenen Weg trotz der Hindernisse gehen.

8. Ehrlichkeit (Authentizität, Übereinstimmung mit sich selbst, innere Integrität)

Die Wahrheit zu sagen und im weiteren Sinne „echt zu sein“, nicht vorzutäuschen, aufrichtig zu handeln und zu sprechen, nicht zu versuchen, wie jemand zu wirken, der man nicht ist; Übernimm die Verantwortung für deine Gefühle und Handlungen.

9. Fröhlichkeit (Energie, Begeisterung)

Behandeln Sie das Leben mit freudiger Aufregung, Begeisterung; investieren Sie voll und ganz in das, was Sie tun; behandle das Leben als ein Abenteuer; sich lebendig fühlen, eingeschlossen.

Die dritte Gruppe ist die Tugend der Menschlichkeit. Zwischenmenschliche Stärken in Bezug auf Freundschaft und Fürsorge für andere.

10. Liebe (Fähigkeit zu lieben und geliebt zu werden)

Schätzen Sie enge Beziehungen zu anderen Menschen, insbesondere solche, in denen ein Gefühl der Gemeinschaft und gegenseitiger Fürsorge besteht.

11. Freundlichkeit (Großzügigkeit, Fürsorge, Fürsorge, Mitgefühl, selbstlose Liebe, Unterstützung)

Menschen angenehm und nützlich zu machen; hilf Menschen; sich um sie zu kümmern.

12. Soziale Intelligenz (emotionale Intelligenz, zwischenmenschliche Intelligenz)

Sich der Gefühle und Wünsche bewusst sein (eigene und fremde); wissen, wie man sich in verschiedenen sozialen Situationen verhält; Zu wissen, was anderen gefällt, schwingt stark mit ihnen mit.

Die vierte Gruppe ist die Tugend der Gerechtigkeit. Bürgerliche Stärken, die zu einem guten Leben in der Gemeinschaft beitragen.

13. Teamarbeit (Bürgerschaft, soziale Verantwortung, Loyalität)

Arbeiten Sie gut in einem Team oder einer Gruppe; der Gruppe gegenüber loyal sein; Erledigen Sie Ihren Teil der Arbeit.

14. Gleichheit (Fairness, Unparteilichkeit)

Alle Menschen fair behandeln; lassen Sie nicht zu, dass Gefühle Entscheidungen in Bezug auf andere Menschen in die eine oder andere Richtung lenken; Geben Sie allen die gleiche Chance, in Fairness.

15. Führung

Inspirieren Sie die Gruppe, der Sie angehören, Dinge zu erledigen und gleichzeitig zu unterstützen gute Beziehung mit Gruppenmitgliedern; Gruppenaktivitäten organisieren und deren Umsetzung überwachen.

Die fünfte Gruppe ist die Tugend der Mäßigung. Stärken, die davor schützen, ins Extreme zu gehen.

16. Vergebung (Großzügigkeit)

Vergib denen, die Unrecht getan und Schaden angerichtet haben; die Unvollkommenheiten anderer erkennen; gib ihnen eine zweite Chance; sei nicht nachtragend.

17. Bescheidenheit (Demut)

Heben Sie sich nicht „hervor“, sondern lassen Sie die Früchte Ihrer Arbeit für sich sprechen; halten Sie sich nicht für übermäßig herausragend, "besonders".

18. Vorsicht

Treffen Sie Entscheidungen mit Vorsicht; keine unnötigen Risiken eingehen; Sagen oder tun Sie nichts, was Sie später bereuen könnten.

19. Selbstregulierung (Selbstkontrolle)

Verwalten Sie Ihre Gefühle und Handlungen; diszipliniert sein; lass dich nicht von deinen momentanen Wünschen und Emotionen leiten.

Die sechste Gruppe ist die Tugend der Transzendenz. Stärken, die Verbindung zur Welt schaffen und Sinn geben

20. Bewunderung (die Fähigkeit, das Schöne zu schätzen und sich daran zu erfreuen, Ehrfurcht)

Schönheit, Perfektion, Ausführungskunst in verschiedenen Lebensbereichen zu sehen und zu schätzen – in der Natur, in der Kunst, in der Mathematik, in der Wissenschaft, in Alltagsleben und Leben.

21. Dankbarkeit

Feiere das Gute und bedanke dich dafür.

22. Hoffnung (Optimismus, Zukunftsorientierung)

Glauben Sie an eine bessere Zukunft, handeln Sie aktiv, um sie aufzubauen; glauben an die Möglichkeit und Sinnhaftigkeit von Handlungen für eine bessere Zukunft.

23. Humor (Verspieltheit, Leichtigkeit)

Liebe es zu lachen und Spaß zu haben; Leute amüsieren und zum Lachen bringen; Sehen Sie lustig und lustig in einer Vielzahl von Situationen.

24. Spiritualität (Glaube, Religiosität, Mission)

Ein kohärentes Glaubenssystem bezüglich der höheren Bedeutung der Existenz des Universums haben; verstehe, welchen Platz du selbst in diesem großen Plan einnimmst; Verlassen Sie sich auf Ihre Überzeugungen über den Sinn des Lebens und finden Sie gegebenenfalls Trost darin.

Jetzt wissen wir genau, was es ist „Persönlichkeitsentwicklung“ ist die Entfaltung seiner Stärken. Jede Person hat ihre eigenen speziellen "größten Stärken" - 4-5 oder mehr - und sie summieren sich zu einer einzigartigen Konfiguration. Dabei ist keine Konfiguration besser als die andere, jede von ihnen ist wertvoll.

Außerdem, Die Konfiguration der "stärksten Punkte" kann sich im Laufe der Zeit ändern.

Stärken sind keine herausragenden angeborenen Fähigkeiten, die man entweder hat oder nicht. Sie können gezielt entwickelt werden, indem man sich dabei selbst erkundet und transformiert.

Jede der Stärken kann optimal entwickelt, überentwickelt oder unterentwickelt sein (in den letzten beiden Fällen ist das keine Tugend mehr, sondern etwas anderes). Jede der Stärken unterstützt die optimale Umsetzung der anderen.

Das heißt, um uns als Person zu entwickeln, ist unsere Aufgabe:

Klären Sie die Werte

Stellen Sie sich besser auf sie ein

Verstehen, wie sie sich in unseren Handlungen manifestieren und

Erstellen Sie neue Gewohnheiten, die Ihnen helfen werden die beste Weise diese Werte zu verwirklichen und den einzigartigen Aktivitätsstil jeder Person zu verkörpern. veröffentlicht .

Daria Kutuzova

Wenn Sie Fragen haben, stellen Sie sie

P.S. Und denken Sie daran, nur indem Sie Ihr Bewusstsein verändern – gemeinsam verändern wir die Welt! © econet

Wie schreibe ich einen guten Lebenslauf für einen Job?

Vor kurzem haben die meisten Arbeitgeber begonnen, Bewerber für zu verlangen Arbeitsplatz Zusammenfassung. Und war dieser Trend früher nur in großen Unternehmen zu beobachten, so fordern mittlerweile auch kleine Firmen künftige Mitarbeiter auf, sich korrekt zu präsentieren. Nachdem sie einen Lebenslauf erhalten haben, studieren sie ihn fast immer sorgfältig und versuchen in Abwesenheit zu verstehen, welche Art von Person ihn geschrieben hat.

Aus diesem Grund muss die Erstellung dieses Präsentationsdokuments sehr ernst genommen werden. Wenn Sie damit nicht den richtigen Eindruck hinterlassen, werden Sie wahrscheinlich nicht zu einem persönlichen Gespräch mit dem Arbeitgeber eingeladen.

Welche Mitarbeiterqualitäten braucht ein Arbeitgeber?

Eigenschaften, die jeder Arbeitgeber lieben wird

Fast alle Menschen, die zum ersten Mal Lebensläufe schreiben, konzentrieren sich auf Fähigkeiten, die mit dem Job zu tun haben, den sie bekommen möchten. Deshalb versuchen sie vor allem zu zeigen, wie kompetent sie in dem sind, was sie zu tun haben. Natürlich können Sie solche Daten auch in Ihrem Lebenslauf angeben, aber wie die Praxis zeigt, achten die meisten Arbeitgeber auf ganz andere Qualitäten.

Sie tun dies, weil sie verstehen, dass, egal wie gut eine Person lernt, ihr Wissen ohne Übung nichts bedeutet. Deshalb ist es für sie einfacher, eine Person zu nehmen, die die Initiative ergreift und bereit ist, etwas Neues zu lernen, als jemanden, der versucht, seine Überlegenheit zu beweisen, ohne dies mit irgendwelchen Aktionen zu bestätigen.

Eigenschaften, die jedem Arbeitgeber gefallen werden:

• Initiative
• Leistung
• Aufmerksamkeit
• Verantwortung
• Genauigkeit
• Pünktlichkeit
• Disziplin
• Fleiß

Oh, und denken Sie daran, dass ein Lebenslauf in erster Linie eine gute Präsentation ist. Wenn Sie also die richtige Meinung über sich haben wollen, dann versuchen Sie, sich nicht zu überschätzen. Nehmen Sie auf keinen Fall zu Ihnen positive Eigenschaften Hälfte des Lebenslaufs. Es reicht völlig aus, wenn Sie 5-7 Teile nennen und natürlich nicht vergessen, die negativen Eigenschaften Ihres Charakters zu erwähnen. Denn, so traurig es ist, zuzugeben, jeder Mensch hat seine eigenen Nachteile. Wenn Sie also nichts darüber sagen, wird der Arbeitgeber denken, dass Sie versuchen, besser auszusehen, als Sie wirklich sind.

Vergessen Sie auch nicht, dass der Lebenslauf darauf verweist offizielle Dokumente Daher ist es beim Kompilieren unerwünscht, Slangwörter und komische Phrasen zu verwenden. Sie sollten eher zurückhaltend über sich sprechen, aber gleichzeitig zeigen, dass Sie durchaus kontaktfreudig sind und leicht Kontakt aufnehmen können. Glauben Sie mir, wenn Sie all diese Nuancen berücksichtigen, können Sie den strengsten Chef mit Ihrem Lebenslauf angenehm überraschen.

Universelle persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf - positiv und negativ für Männer und Frauen

Universelle persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf

Wenn Sie feststellen, dass Ihnen einige herausragende Fähigkeiten fehlen, können Sie in Ihrem Lebenslauf universelle Eigenschaften aufführen, die für alle Berufe geeignet sind. Ein solcher kleiner Trick wird Ihnen helfen, sich eine richtige Meinung über sich selbst zu bilden, und es ist wahrscheinlich, dass sich der Arbeitgeber nicht auf etwas Bestimmtes einlässt professionelle Qualitäten Oh. Und denken Sie daran, dass die Eigenschaften, die für die gewünschte Position am besten geeignet sind, in den Lebenslauf aufgenommen werden sollten.

Wenn Sie schließlich einen Job als Lader bekommen, aber gleichzeitig zeigen, dass Sie eine gute Ausstrahlung haben, wird die Person, die es liest, nur zum Lachen gebracht. Wenn Sie sich mit wenigen Worten beschreiben, ist dem Arbeitgeber klar, was er von Ihnen erwarten kann. Wie die Praxis zeigt, werden Lebensläufe, in denen auf 2 Seiten darüber geschrieben wird, was eine gute Person ist, einfach abgelehnt, solche Personen zu lesen und sofort aus der Liste der Bewerber für einen Platz zu streichen.

Positive Eigenschaften für einen Lebenslauf, für Männer und Frauen:

• Lernfähigkeit (Sie können angeben, dass Sie bereit sind, an zusätzlichen Kursen und Schulungen teilzunehmen)
• Bereitschaft zu Überstunden (auch am Wochenende)
• Völlige Abwesenheit schlechte Angewohnheiten(vorausgesetzt, Sie rauchen und trinken überhaupt keinen Alkohol)
• Stressresistenz (Sie haben keine Angst vor Schwierigkeiten)
• Fleiß (Bereitschaft, sich für eine gemeinsame Sache voll einzusetzen)

Negative Eigenschaften für Lebensläufe, für Männer und Frauen:

• Direktheit (lieber einer Person alles sagen, was Sie über sie denken)
• Gewissenhaftigkeit (arbeite nicht gerne schnell, weil du denkst, dass dies das Ergebnis verschlechtert)
• Anspruchsvoll (immer mehr von Menschen erwarten)
• Pedanterie (einige Regeln immer akribisch befolgen)
• Selbstwertgefühl (denken Sie daran, dass Sie in manchen Fällen Kopf und Schultern über den anderen stehen)

Persönliche und persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf - Stärken und Schwächen für einen Mann

Persönlich u persönliche Qualitäten für Lebenslauf

Wie Sie wahrscheinlich bereits verstanden haben, ist ein Lebenslauf eine Art von Visitenkarte Bewerber um eine Stelle, daher sollte es so kurz und informativ wie möglich sein. Wenn möglich, sollten Sie darauf achten, dass alle Informationen über Sie buchstäblich auf ein Blatt Papier passen. Und das bedeutet, dass Sie neben allgemein anerkannten fachlichen Eigenschaften auch persönliche angeben müssen. An ihnen beurteilt der Arbeitgeber in der Regel, wie ideal der Bewerber zu ihm passt.

Aber denken Sie trotzdem daran, egal wie sehr Sie sich verschönern möchten, Sie sollten dies nicht tun. Wenn Sie das sehr schreiben eine nette Person, aber in Wirklichkeit stellt sich heraus, dass dies gar nicht der Fall ist, dann werden am Ende sowieso alle davon erfahren und Sie verdienen sich ein kleines Minus, das Sie am Weiterkommen hindert Karriereleiter. Daher wäre es besser, wenn Sie sofort die Wahrheit über sich selbst schreiben, und wenn Ihre vermeintlichen Chefs Ihre Nachteile zunächst akzeptieren können, werden Sie in Zukunft nicht in unangenehme Situationen geraten.

Stärken der Männer:

• Aktiv
• Kontakt
• Gewissenhaft
• kreativ
• Herumtollen

Schwächen der Männer:

• heißblütig
• leichtsinnig
• Optional
• Arrogant
• Egoistisch

Persönliche und persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf - Stärken und Schwächen für ein Mädchen, eine Frau

Stark und schwache Seiten für ein Mädchen, eine Frau in einem Lebenslauf

Es ist einfach so passiert, aber in unserem Land ist es für eine Frau sehr schwierig, einen gut bezahlten Job zu finden. Wie die Praxis zeigt, haben die meisten Arbeitgeber Angst, dass die Bewerberin Kinder hat und sie ständig krankgeschrieben wird oder um Auszeit bittet, um einige Probleme im Zusammenhang mit ihren Kindern zu lösen. Vor diesem Hintergrund wäre es besser, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, dass Sie bereit sind, nach der Arbeit zu bleiben, wenn dies erforderlich ist, und dann in Ruhe zur Auflistung persönlicher Eigenschaften übergehen.

Überlegen Sie gleichzeitig, was Sie tun werden, und geben Sie die Qualitäten an, die für das von Ihnen gewählte Fachgebiet besser geeignet sind. Das heißt, wenn Sie zum Beispiel einen Job als Wirtschaftswissenschaftler bekommen möchten, dann stellen Sie am besten klar, dass Sie sehr fleißig, aufmerksam und akribisch sind. Wenn Sie möchten, können Sie angeben, dass Sie bereits Erfahrung in einem ähnlichen Bereich haben und aufarbeiten Kurzgeschichte. Kurz bedeutet, dass es aus maximal 5 kurzen Sätzen bestehen sollte. Idealerweise dauert das Lesen etwa 2 Minuten. Wenn es länger dauert, könnte der Arbeitgeber denken, dass Sie versuchen, sich selbst zu überschätzen.

Stärken von Frauen und Mädchen:

• Geduld
• Verantwortung
• Zielstrebigkeit
• Fröhlichkeit
• Festlegung

Schwächen von Frauen und Mädchen:

• Impulsivität
• Übermäßige Emotionalität
• Rache
• Empfindlichkeit
• Intoleranz

Was schreiben Sie über sich in der Spalte Zusatzinformationen im Lebenslauf, persönliche Eigenschaften?

Angaben im Lebenslauf

Die Rubrik Zusatzinformationen zu Ihrer Person gibt Ihnen die Möglichkeit, ausführlicher über das zu sprechen, was Sie lieben und was Sie können. In diesem Fall ist es akzeptabel, anstelle von Listen mit Aufzählungen von Eigenschaften kleine Beschreibungen zu erstellen. Wenn Sie beispielsweise Ihrem zukünftigen Arbeitgeber mitteilen möchten, dass Sie sehr kontaktfreudig sind, dann schreiben Sie, dass Sie in jeder Situation versuchen werden, Ihre Beziehungen im Team so aufzubauen, dass alle Kollegen Ihnen vertrauen können. Auch in dieser Rubrik können Sie zeigen, wie sehr Sie in der Gesellschaft gefragt sind.

Eine Vorstellung davon hilft dabei, Auskunft darüber zu geben, welche beruflichen nützlichen Kontakte Sie haben. Außerdem können Sie angeben, dass Sie sich ehrenamtlich engagieren oder Mitglied des Elternbeirats sind. Solche Informationen zeigen Sie als eine Person, die ihre Zeit völlig kostenlos zum Wohle anderer einsetzen kann. Wenn der Job, den Sie anstreben, mit Reisen im In- oder Ausland zusammenhängt, überprüfen Sie unbedingt, ob Sie über Rechte und einen Reisepass verfügen.

Geben Sie auch unbedingt an, wie viel Fahrpraxis Sie haben. Ganz am Ende können Sie darüber sprechen, was Sie im Leben gerne tun. Obwohl sehr selten, wählen Arbeitgeber immer noch Mitarbeiter aus, die die gleichen Dinge mögen, die sie mögen. Dadurch ist es möglich, dass sich zwei unbekannte Personen schnell verstehen und manchmal sogar Freundschaften schließen.

Was sind die besten 5 positiven und 5 negativen Eigenschaften, die in einem Lebenslauf für einen Manager angegeben werden sollten?

Positive Eigenschaften einer Führungskraft

Wenn Sie aufmerksam waren, haben Sie wahrscheinlich festgestellt, dass Sie mit der Kenntnis einiger Nuancen in nur 20 Minuten den richtigen Lebenslauf schreiben können. Vom Bewerber für den Studienplatz wird lediglich verlangt, dass er möglichst wahrheitsgetreu und ohne Übertreibung von sich erzählt. So sollten sich alle Arbeitssuchenden verhalten, auch diejenigen, die sich bewerben Führungsposition. Es stimmt, im Falle einer Führungskraft reichen einige positive Eigenschaften nicht aus.

Es wäre besser, wenn Sie angeben, ob Sie über ähnliche Berufserfahrung verfügen und vor allem, welche finanziellen Ergebnisse Ihre Einheit erzielt hat, während Sie sie geleitet haben. Auch in diesem Fall muss geklärt werden, wie gut Sie wissen, wie man Pläne für die Entwicklung von Mitarbeitern erstellt, wie gut Sie Finanzberichte verstehen und natürlich wissen Sie, was Sie wissen Fremdsprachen(achten Sie darauf, welche aufzulisten und auf welcher Ebene anzugeben).

5 positive Eigenschaften für eine Führungskraft:

• psychisch stabil
• Beredt
• Diszipliniert
• Anführer von Natur aus
• Verantwortlich

5 negative Eigenschaften für eine Führungskraft:

• Heuchlerisch
• Gerissen
• Arrogant
• Aggressiv
• heißblütig

Was sind die besten 5 positiven und 5 negativen Eigenschaften, die man einem Manager in einem Lebenslauf mitteilen sollte?

Positive Eigenschaften eines Managers

Auf der dieser Moment Die Position des Managers ist bei Stellensuchenden am beliebtesten. In der Regel werden die Menschen in diesem Fall davon angezogen, dass sie definitiv nicht in der Kälte arbeiten und schwere körperliche Arbeit leisten müssen. Und obwohl Führungskräfte in unterschiedlichen Bereichen rekrutiert werden (Vertrieb, Einkauf, Werbung, Rekrutierung), erwarten Arbeitgeber fast immer eines von ihnen. Maximale Aktivität, Geselligkeit und natürlich Offenheit.

Wer diese drei Eigenschaften nicht mitbringt, sollte sich besser gar nicht erst um einen Job als Führungskraft bemühen. Wie die Praxis zeigt, kann eine Person, wenn sie zu langsam, lethargisch und kontaktlos ist, in den meisten Fällen die für sie gesetzten Ziele nicht bewältigen.

5 positive Eigenschaften im Resümee des Managers:

• Offenheit
• Energie
• Fähigkeit, in schwierigen Situationen klar zu denken
• Sorgfalt
• Anstand

5 negative Eigenschaften im Lebenslauf des Managers:

• Konflikt
• Unaufmerksamkeit
• Reizbarkeit
• Unentschlossenheit
• Neid

Was sind die besten 5 positiven und 5 negativen Eigenschaften, die Sie im Lebenslauf der Sekretärin angeben sollten?

Positive Eigenschaften einer Sekretärin

Genügend große Menge Die Menschen finden die Sekretariatsarbeit sehr einfach. Deshalb junge Mädchen, die das Einfachste gemeistert haben Computerkurse, beginnen die Büros zu stürmen Großunternehmen stellt sich bereits sein zukünftiges Gehalt vor.

Tatsächlich hat die moderne Sekretärin viele Verpflichtungen. Neben einem schnellen und kompetenten Tippen muss er sich mit den Regeln zum Zusammenstellen verschiedener Dokumente auskennen, über grundlegende Photoshop-Kenntnisse verfügen und möglichst mindestens eine Fremdsprache beherrschen.

Und nur wenn Sie all diese Fähigkeiten mitbringen, können Sie einen Job bekommen gute Firma. Denken Sie jedoch daran, dass es für den Arbeitgeber neben den oben genannten Eigenschaften sehr wichtig ist, dass sein Assistent organisiert ist. Daher ist es besser, wenn Sie sich bei der Erstellung eines Lebenslaufs auf Ihre Fähigkeit konzentrieren, Geschäftstreffen zu organisieren und Dokumente dafür ordnungsgemäß vorzubereiten.

5 positive Eigenschaften im Lebenslauf der Sekretärin:

• Initiative
• Pünktlichkeit
• Verantwortung
• Bewusstsein
• Höflichkeit

5 negative Eigenschaften im Lebenslauf der Sekretärin:

• Gesprächigkeit
• Unaufmerksamkeit
• Grobheit
• Schlampigkeit

Was sind die besten 5 positiven und 5 negativen Eigenschaften, die in einem Lebenslauf für einen Buchhalter anzugeben sind?

Positive Eigenschaften eines Buchhalters

Ein Buchhalter ist einer jener Berufe, die ein Höchstmaß an Konzentration und Ausdauer erfordern. Erstellen Sie daher einen Lebenslauf auf Diese Position Sie sollten sich klar machen, dass Sie die aufmerksamste Person sind, die in der Lage ist, stundenlang monotone Arbeit zu verrichten. Aber denken Sie trotzdem daran, dass Arbeitgeber in den meisten Fällen von Bewerbern für diese Stelle nicht nur die Fähigkeit verlangen, die Zahlen stundenlang zusammenzurechnen.

Sie suchen einen Mitarbeiter, der alle Finanzgeheimnisse des Unternehmens hütet. In Anbetracht dessen sind Sie einfach verpflichtet, die Aufmerksamkeit des zukünftigen Chefs darauf zu lenken, dass Sie nicht zu viel reden und die Geheimnisse anderer zu wahren wissen.

Eine weitere Eigenschaft, die im Lebenslauf erwähnt werden muss, ist eine hohe Verantwortung. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, manchmal muss sich ein Buchhalter vorbereiten Jahresabschlüsse gerade wenn alle anderen ruhen.

5 positive Eigenschaften in einem Buchhalter-Lebenslauf:

• Fähigkeit zu analysieren
• Selbstorganisation
• Aufmerksamkeit
• Ausdauer
• Vertrauenswürdigkeit

5 negative Eigenschaften in einem Buchhalter-Lebenslauf:

• Selbstvertrauen
• Falschheit
• Frechheit
• Verdacht
• Ablenkung

Konfliktfreiheit, hohe Lernfähigkeit, keine schlechten Angewohnheiten, Geselligkeit: Wie kann man dem Arbeitgeber seine Präsenz beweisen?

Beispiel für einen guten Lebenslauf

Wie die Praxis zeigt, verschönern die meisten Arbeitssuchenden ihren Lebenslauf leicht, sodass einige Arbeitgeber versuchen, zu verstehen, wie wahr er persönlich ist. Ein Bewerber für eine Stelle wird zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und ihm werden Leitfragen gestellt, die helfen, die Person so gut wie möglich zu enthüllen.

Meistens werden solche Fragen verdeckt gestellt, zum Beispiel kann ein Arbeitgeber wie zufällig Ihre Meinung zu einigen erfahren Konfliktsituation, und ziehen Sie auf der Grundlage Ihrer Antworten eine Schlussfolgerung darüber, wie wahrheitsgemäß Sie in Ihrem Lebenslauf über Ihre Einstellung zu Skandalen und Streitereien geschrieben haben.

Wenn Sie in Anbetracht dessen beweisen möchten, dass Ihr Lebenslauf wahr ist, dann:

• Schauen Sie der Person beim Sprechen in die Augen.
• Schauen Sie nicht weg, wenn Ihnen nicht gefällt, was Sie hören
• Versuchen Sie, den Fragen des Gesprächspartners bis zum Ende zuzuhören.
• Sprechen Sie ruhig und sprechen Sie alle Laute deutlich aus
• Erlaube dir keine bissigen Witze.
• Versuchen Sie, den Arbeitgeber mit Wissen über den gewünschten Job zu überraschen

Video: So schreiben Sie eine ZUSAMMENFASSUNG - Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Tipps, Fehler im Lebenslauf

Ein guter, gut geschriebener Lebenslauf ist ein starkes Argument für die Einstellung. Es kann ein ernsthafter Vorteil sein, daher lohnt es sich, Ihre Jobsuche damit zu beginnen, es zusammenzustellen. Im Westen führen Karrieristen lebenslang einen Lebenslauf, mit Weiterbildungen oder einem Jobwechsel fügen sie neue Zeilen hinzu. Ein Dokument, das Informationen über den Bewerber vor dem Gespräch enthält, ist Bestandteil Geschäftsetikette was man nicht vernachlässigen sollte.

Was Sie in einem Lebenslauf über sich selbst schreiben können und sollten

Es gibt grundlegende Punkte, die buchstabiert werden müssen. Stärken im Lebenslauf angeben, unnötiges vermeiden, nur informativ. Der Lebenslauf ist kurzes Fazit Fähigkeiten und Qualitäten. Zeigen Sie von den ersten Zeilen an, dass Sie eine Person mit ernsthaftem Charakter sind, die auf das Ergebnis eingestellt ist. Was wird also benötigt:

1. Persönliche Daten: vollständiger Name, Geburtsdatum, Familienstand. Wenn Sie möchten, können Sie ein Foto hinzufügen.
2. Kontakte. Geben Sie Ihre Telefonnummer und Adresse ein Email am Anfang des Lebenslaufs. Dadurch wird es einfacher, sie zu finden, wenn sie Sie kontaktieren möchten.
3. Gewünschte Stelle. Dieser Punkt muss ausgefüllt werden.
4. Bildung. Geben Sie alle Institutionen, Kurse, Ausbildungen an, die Sie absolviert haben. Schule, Studium, Besuch eines NLP-Seminars – Ihre Wissensbasis sollte sich sehen lassen. Seien Sie darauf vorbereitet, jeden Punkt zu dokumentieren.
5. Berufserfahrung. Waren Sie bereits in einer ähnlichen Position? Bitte vermerken Sie dies in Ihrem Lebenslauf. An eine Person, die keinen einzigen Eintrag in hat Arbeitsmappe wird mit Argwohn betrachtet.
6. Weitere Informationen. Hier können Sie über Hobbys, Stärken und Schwächen sprechen. Wählen Sie sorgfältig persönliche Eigenschaften für Ihren Lebenslauf aus. Es ist ein Plus, wenn sie in der Position nützlich sind.

Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten

Beschreiben Sie sich in Ihrem Lebenslauf: Zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind. Eigentum Computerprogramme, Sprachkenntnisse, das Vorhandensein eines Führerscheins - all dies muss in diesem Absatz gemalt werden. Fähigkeiten und Fertigkeiten für den Lebenslauf, nach Wichtigkeit ordnen für zukünftige Arbeit. Wenn Sie ein bestimmtes, nicht sehr nützliches Talent haben, das Sie auflisten möchten, setzen Sie es an das Ende der Liste.

Persönliche Eigenschaften einer Person

Bildung und Erfahrung sind nicht die einzigen Bewertungskriterien. Persönliche Qualitäten zum Schreiben guter Lebenslauf obwohl nicht zwingend, können sie in vielen Situationen eine entscheidende Rolle spielen. Stellen Sie sich vor, welche Art von Mitarbeiter der Direktor des Unternehmens sehen möchte? Haben Sie gemeinsame positive Eigenschaften mit ihm, können Sie konkurrenzfähig aussehen? Schreiben Sie unbedingt darüber, nutzen Sie unbedingt Ihre Pluspunkte!

Charakterstärken und -schwächen

Richtig ausgewählte gute und schlechte persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf helfen Ihnen, einen Job zu bekommen. Wenn Sie Ihren Pflichten nachkommen, werden die Schwächen des Charakters nicht so wichtig sein. Oft wird dieselbe Eigenschaft zum Trumpf oder stört bei der Arbeit. Stellen Sie Ihre Mängel in Ihrem Lebenslauf als Vorteile dar, zeigen Sie Ihre Bereitschaft, an sich zu arbeiten. Zielstrebigkeit ist eine Charakterstärke, die im Team geschätzt wird.

Positive Charaktereigenschaften für einen Lebenslauf	Negative Charaktereigenschaften für einen Lebenslauf	Mehrdeutige Charaktereigenschaften für einen Lebenslauf
Empfänglichkeit	Verachtung	Individualismus
Empfindlichkeit	Schließung	Pedanterie
Geselligkeit	Grobheit	Gewissenhaftigkeit
Fleiß	Fahrlässigkeit	Selbstkritik
Genauigkeit	Schlamperei	Selbstachtung
Pflege		Einbildung
Verantwortung	Passivität	Eitelkeit
guter Glaube	Fahrlässigkeit	Ungläubigkeit
Pünktlichkeit	Empfindlichkeit	Selbstvertrauen
Freundlichkeit	Arroganz	Hyperreaktivität
Disziplin	Jähzorn	Geradheit
Einfallsreichtum	Gleichgültigkeit	Genauigkeit
Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse	Gier	Pedanterie
Organisation	Neid	Bescheidenheit

Welche Schwächen können im Lebenslauf angegeben werden

Die Aufgabe des Mitarbeiters ist es nicht, Angst zu machen, sondern zu zeigen, dass Sie nicht unter einem hohen Selbstwertgefühl leiden. Seien Sie ehrlich, jedoch sind stark negative persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf unangebracht, Sie sollten sie nicht zitieren. Die zweite Spalte der Tabelle wird den Arbeitgeber abschrecken. Charaktereigenschaften aus dem dritten werden gespielt positive Rolle für bestimmte Posten. Seien Sie nicht schlau und versuchen Sie nicht, Vorteile als Nachteile darzustellen. Dies wird auffällig sein und der Unaufrichtigkeit überführt werden.

Beispiele: Individualismus ist gut für kreativer Beruf, hilft den Moderatoren oder Künstlern, sich von der Masse abzuheben. Bei der Arbeit im Team hingegen muss man in der Lage sein, Teil des Teams zu werden und die Meinungen anderer zu berücksichtigen. Eine pedantische Natur wird es schwierig machen, schnell zu arbeiten, ist aber angebracht, wenn Qualität an erster Stelle steht. Bescheidenheit wird Sie daran hindern, frei mit Kunden zu kommunizieren, aber mit der richtigen Vorgehensweise wird sie das Unternehmen in ein gutes Licht rücken.

Charakter ist eine Reihe von charakteristischen Eigenschaften einer Person. Ein Mensch wird mit einer Reihe von Eigenschaften geboren, die seine Individualität bestimmen. Einige Eigenschaften sind das ganze Leben lang stabil (dazu gehört auch das Temperament), während andere im Aktivitätsprozess geformt werden und sich ändern können.

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Charakter hat positive und negative Eigenschaften, Stärken und Schwächen, die sich im Verhalten und Handeln widerspiegeln. Welche Seite mehr angezeigt wird, hängt davon ab externe Faktoren und die Einstellung einer Person zu ihnen, seine Reaktionen.

Typen und Eigenschaften

Charaktereigenschaften werden von Kindheit an geformt. Wichtige Rolle Spielbedingungen und Umgebung, Bildung und Kommunikation.

Im Aufbau zwischenmenschliche Beziehungen vier Gruppen von Merkmalen unterscheiden:

In der Psychologie gibt es eine andere Klassifizierung von Charaktertypen, die Merkmale nach Eigenschaften unterteilt:

Individuelle Unterschiede zwischen den Menschen sind ausgeprägter in emotionale Sphäre und beziehen sich auf die Besonderheiten menschlicher Gefühle: auf welches Objekt oder Phänomen die Aufmerksamkeit gerichtet ist, wie eine Person ihre Einstellung ausdrückt. Willkürliche Qualitäten helfen, Ziele zu erreichen, keine Angst vor Schwierigkeiten zu haben und erfolgreich zu sein. Moral regelt das Verhalten und Bewusstsein der Menschen in allen Lebensbereichen. Intellektuelle Eigenschaften charakterisieren die geistige Aktivität eines Menschen.

Charakter und Temperament

Das Temperament als angeborenes Persönlichkeitsmerkmal beeinflusst die Bildung von Charaktereigenschaften. Die Entwicklung und Manifestation von Stärken und Schwächen hängt vom Temperament ab. Das soziale Umfeld hat einen erheblichen Einfluss auf die Entstehung neuer Qualitäten und lässt die Eigenschaften des Temperaments unverändert.

Charakter drückt sich im Verhalten und Handeln eines Menschen aus, die Gesamtheit seiner Eigenschaften ist in negative und positive unterteilt. Temperament manifestiert sich in Umgangsformen und Stil und wird nicht als „gut“ oder „schlecht“ bewertet, es wirkt entgegen oder trägt zur Ausbildung bestimmter Charaktereigenschaften bei.

Vorteile und Nachteile

Jede Persönlichkeit hat Stärken und Schwächen. Es hängt vom Selbstwertgefühl einer Person, ihrer Einstellung zu Menschen und Arbeit ab, welche davon am stärksten ausgeprägt ist. Schwache Charaktereigenschaften behindern Wachstum und Entwicklung, starke helfen, mit Schwierigkeiten fertig zu werden, voranzukommen und Ziele zu erreichen.

Beispiele für Schwächen:

• Übermäßige Emotionalität, Jähzorn. Es stört die Kommunikation sowohl in der Familie als auch im Team. Das Gefühl der Verärgerung, das sich in Wut verwandelt, spritzt oft auf geliebte Menschen. Eine Person erlaubt sich, den Gesprächspartner anzuschreien, sogar zu beleidigen. Es gibt Konflikte.
• Kleinlichkeit. Geben von großer Wichtigkeit Kleinigkeiten erlauben es einer Person nicht, sich auf die Hauptsache zu konzentrieren. Die Aufmerksamkeit wird auf einzelne, unbedeutende Details verstreut, die Menschen sind besorgt über Kleinigkeiten, wählerisch gegenüber anderen.
• Überlegenheit gegenüber anderen. Entsteht aus dem Wunsch, mehr Respekt zu erlangen. Menschen, die sich über andere stellen, sind unrealistisch in Bezug auf sich selbst.
• Schlamperei. Es spiegelt die Einstellung einer Person zu sich selbst und zur Welt wider, dies ist eine Manifestation der Respektlosigkeit gegenüber anderen.
• Empfindlichkeit. Ungerechtfertigte Erwartungen an das Handeln anderer Menschen führen zu Ressentiments und erzeugen Schuldgefühle bei anderen. Ressentiments können in Wut umschlagen.
• Abgelenkte Aufmerksamkeit. Unfähigkeit, sich auf eine bestimmte Art von Aktivität zu konzentrieren, häufige Fehler, Unaufmerksamkeit, die unter anderem zu Irritationen führt.
• Mangel an Disziplin. Frivolität beinhaltet die Nichteinhaltung bestimmter Anforderungen. In der Psychologie wird Disziplinlosigkeit als eine negative moralische und ethische Eigenschaft einer Person definiert, die sich als Verstoß gegen akzeptierte Verhaltensregeln ausdrückt.
• Umständlichkeit. Der Verlust der Selbstbeherrschung führt zu unberechenbaren Handlungen. Nervige Menschen sind ständig irgendwo in Eile, packen mehrere Dinge gleichzeitig an und bringen oft nicht zu Ende, was sie begonnen haben.

Menschen mit einem starken Charakter sind aufgrund einer optimistischen Einstellung energischer und erfolgreicher. Die Liste der Stärken umfasst:

• Zielstrebigkeit. Diese Eigenschaft hilft, das zu erreichen, was Sie wollen, besonders wenn Sie Selbstvertrauen und Ausdauer haben.
• Verantwortung. Die Fähigkeit, die Situation zu analysieren und die Konsequenzen Ihrer Wahl im Voraus vorherzusagen. Entscheidungsfindung, Bereitschaft für alle Ergebnisse von Ereignissen und Korrektur möglicher Fehler.
• Pünktlichkeit. Es impliziert Genauigkeit und systematische Einhaltung der Regeln. Pünktliche Menschen sind diszipliniert, sie erledigen die ihnen übertragenen Aufgaben pünktlich.
• Höflichkeit. Fähigkeit, taktvoll und respektvoll mit anderen zu kommunizieren.
• Schneller Lerner. Es erleichtert den Prozess der Selbstentwicklung und Verbesserung der eigenen beruflichen Qualitäten erheblich.
• Organisatorische Fähigkeiten. Dazu gehören: eine Tendenz zur Führung, Klugheit, Initiative, Genauigkeit, Entschlossenheit. Sie ermöglichen es einer Person, Führungsqualitäten zu bilden und ein Team kompetent zu leiten.
• Willenskraft. Dies ist eine innere Energie, die bewusst aktiviert und gelenkt wird, um ein Ergebnis zu erzielen. Hilft, Schwierigkeiten zu überwinden und Erfolge zu erzielen.
• Geselligkeit. Die Fähigkeit, leicht Kontakte zu knüpfen, Geselligkeit, positive Interaktion mit anderen.
• Selbstkritik. Die Fähigkeit, ihr Handeln angemessen einzuschätzen und Fehler einzugestehen, Mängel im eigenen Verhalten zu erkennen.

Stärken entwickeln

Jeder Mensch ist einzigartig und weiß, was er am besten kann. Dies ist das Talent, das entwickelt werden muss, damit die Aktivität Spaß macht. Es ist wichtig, den Weg der Selbstverwirklichung zu finden und das zu tun, was Freude bereitet.

Wenn auf persönliches Wachstum geachtet wird, dann wird die Bewertung von Möglichkeiten ein wesentlicher Punkt sein. Psychologen raten:

1. 1. Analysieren Sie Ihre Stärken und Schwächen und erstellen Sie eine Liste.
2. 2. Entscheiden Sie, woran Sie arbeiten möchten, und konzentrieren Sie sich auf Stärken.
3. 3. Besuchen Sie ein Seminar oder Training zu einem relevanten Thema.
4. 4. Engagieren Sie sich in der Selbstentwicklung durch Kreativität oder ein anderes Hobby.

Durch die ständige Erweiterung ihrer Fähigkeiten stärkt eine Person die Stärken des Charakters und korrigiert die Schwachen.

Umgang mit Charakterschwächen

Schwächen sind keine negativen Persönlichkeitsmerkmale, sondern Eigenschaften, die durch ständige Arbeit an sich selbst verbessert werden sollten. Das wird helfen Tagesplanung. Aktionen nach dem Plan werden Unruhe lindern und Disziplin lehren. Der Plan für den Tag kann geändert werden, aber heben Sie immer drei Hauptpunkte hervor, die abgeschlossen werden müssen. Dies wird die Fähigkeit entwickeln, das Wichtigste vom Sekundären zu unterscheiden und keine Zeit mit Kleinigkeiten zu verschwenden.

76 925 0 Hallo! In diesem Artikel wollen wir Ihnen etwas über die Stärken und Schwächen eines Menschen erzählen. Schließlich muss sich jeder bei der Erstellung eines Lebenslaufs oder bei einem Bewerbungsgespräch mit dieser Frage auseinandersetzen.

Stärken und Schwächen einer Person

Die Stärken und Schwächen der Persönlichkeit hängen eng zusammen und sollten sich nicht widersprechen. Jeder Mensch hat seine eigenen Nachteile und Vorteile. In der Regel sind wir es gewohnt, über Stärken zu sprechen, über Schwächen schweigen wir jedoch oft.

Ein unabhängiger, zielstrebiger und selbstkritischer Mensch erkennt immer, dass es viele Schwächen in seinem Charakter gibt. Und daran ist nichts auszusetzen. Wir sind alle Menschen. Aber jeder zielstrebige Mensch kann seine Schwächen durch mühevolle Arbeit an sich selbst in Tugenden verwandeln.

Also, was sind menschliche Stärken und wie findet man sie? Achten Sie dazu zunächst auf Ihre Talente und Fähigkeiten. Hier finden Sie Ihre Stärken. Wenn Sie Ihre Stärken gefunden haben, arbeiten Sie an ihnen, entwickeln Sie sie weiter. Dadurch können Sie sich vollständig öffnen.

Wenn Sie Ihre Stärken für den Fragebogen nicht selbstständig ermitteln können, bitten Sie Ihre Bekannten und Freunde um Hilfe. Dank ihrer Meinung können Sie Vorteile an sich entdecken, von denen Sie vorher nichts wussten. Und in gewisser Weise wird Ihre Meinung mit der Meinung Ihrer Freunde übereinstimmen.

Neben den Stärken im Lebenslauf wird oft auch nach Ihren gefragt schwache Qualitäten. Sie sollten sich ihrer nicht schämen. Wenn Sie behaupten, dass Sie keine negativen Charaktereigenschaften haben, wird dies für den Personalvermittler zu einem Zeichen einer unausgebildeten Persönlichkeit. Was Ihnen in Zukunft wahrscheinlich nicht dabei helfen wird, die gewünschte Position zu bekommen.

Tabelle 1 – Stärken und Schwächen

Was sind Ihre Stärken, wenn Sie:	Ihre Schwächen können sich zeigen in:
Fokussiert auf Ergebnisse	Unfähigkeit zu schweigen
Hartnäckig	Übermäßige Emotionalität
hart arbeitend	Mangel an Willenskraft
Willensstarke Persönlichkeit
Selbstbewusst	Unfähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen
Gesellig	Übermäßige Reizbarkeit und Aggressivität
Organisierte und unabhängige Person
Nehmen Sie Informationen gut auf	Formalismus
Du lernst schnell	Hyperaktivität
Verantwortlich für ihre Handlungen und Handlungen von Untergebenen	Angst vor Flug- und Seereisen
Diszipliniert	Unfähigkeit zu lügen
Liebe deinen Beruf und deine Arbeit	Prinzipien
Aktive und energische Person	Mangelnde Flexibilität
Geduldig	Bescheidenheit
Ehrlich und mag nicht lügen	Übertriebene Selbstkritik
Organisationstalent haben	Geradheit
	Liebe zum Formalismus
Pünktlich	Pedanterie
Bist du ein guter Darsteller	Stolz
gewissenhaft	Impulsivität

Ausnahmen von den Regeln

Geben Sie bei Ihrer Bewerbung in Ihrem Lebenslauf die Stärken an, die Ihnen helfen, die gewünschte Stelle zu bekommen. Schließlich können sich einige Ihrer Stärken für eine Stelle als Mängel erweisen, die der Bewerber nicht haben sollte.

Hier sind die häufigsten Beispiele. Bei einem Gerät auf die Position eines Managers sollte man nicht über die Fähigkeit zu singen sprechen. Dies wird Ihnen wahrscheinlich nicht helfen, einen Job zu finden. Aber wenn Sie dem Personalchef sagen, dass Sie gut kochen, zeugt das von Ihrer Disziplin, Kreativität, Ausdauer und Genauigkeit. Denn um ein neues Gericht zuzubereiten, muss viel Zeit und Mühe in die Produktauswahl und den direkten Garprozess investiert werden. Außerdem ist ein guter Koch immer kreativ darin, ein neues Meisterwerk zu kreieren, hält sich aber immer genau an das kulinarische Rezept.

Im Folgenden geben wir einige Beispiele dafür, welche Eigenschaften Sie bei einer Bewerbung für eine bestimmte Stelle angeben müssen.

Tabelle 2 – Stärken und Schwächen nach Fachgebiet: Beispiele

Starke Seiten	Schwache Seiten
Wenn Sie sich für die Stelle eines Buchhalters bewerben, dann müssen Sie:
fleißig	Du weißt nicht, wie man lügt
Aufmerksam für Details	Immer geradeaus
Diszipliniert	gewissenhaft
Pünktlich	Grundlegend
hart arbeitend	misstrauisch
Ehrlicher und anständiger Mensch	Bescheiden
Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, müssen Sie:
Initiative	Hyperaktiv
Aktiv	Ein Mensch mit hohen Ansprüchen
Fokussiert auf das Erreichen von Zielen	gewissenhaft
durchsetzungsfähig	Grundlegend
Führungsqualitäten besitzen	Pedantisch
Liebe es zu wachsen und neue Dinge zu lernen
Selbstbewusst
Wenn Sie ein Bewerber für kreative Stellen sind, müssen Sie:
Haben Sie einen kreativen Geist	Hyperaktiv
Wissen, wie man für Ergebnisse arbeitet	Bescheiden
Wissen, wie man seine Arbeit bewertet	emotional
Initiative
Wenn Sie sich für eine Position als Manager oder Büroangestellter bewerben, müssen Sie:
Gesellig	Haben Sie Angst vor Flügen?
Fokussiert auf Ergebnisse	Du weißt nicht, wie man lügt
wissen, wie man zuhört	Grundlegend
Selbstbewusst	Hyperaktiv
Sprich weise
Pünktlich
Wissen, wie man einen Ausweg aus schwierigen Situationen findet
Aufmerksam und höflich
Reaktionsschnell
Haben Sie einen kreativen Geist

Die Tabelle zeigt, dass nicht alle positiven Aspekte im Lebenslauf angegeben werden sollten, da einige einfach nicht benötigt werden, um die angestrebte Stelle zu bekommen oder „schaden“ können. Für den Beschäftigungsfragebogen empfehlen wir Ihnen, solche Schwächen auszuwählen, die dazu beitragen, Sie als verantwortungsbewusste und würdige Person für diese Position zu charakterisieren. Die negativen Eigenschaften Ihres Charakters sollen Ihnen helfen, die Ihnen zugewiesenen Funktionen zu erfüllen.

Worauf sollte im Fragebogen oder Lebenslauf noch geachtet werden?

• Geben Sie unbedingt in Ihrem Lebenslauf an, dass Sie Setzen Sie sich immer Ziele und erreichen Sie diese, das heißt, Sie sind ein zielorientierter Mensch. Seien Sie gleichzeitig hartnäckig und folgen Sie immer einem vorgeplanten Plan.
• Auch darauf ist hinzuweisen Bei unvorhergesehenen Umständen finden Sie einen Ausweg aus dieser Situation - Sie haben einen kreativen Kopf.
• Ein weiterer wichtiger Bestandteil eines jeden erfolgreichen Bewerbers ist Selbstvertrauen. Dies wird Sie als selbstbewusste Person charakterisieren, die keine Angst hat, einen Schritt nach vorne zu machen. Sie neigen nicht zu Panik aufgrund unvorhergesehener Umstände, Sie sind ruhig und vertrauen auf Ihre Fähigkeiten.
• Es ist auch sehr wichtig die Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren. Seien es Kunden, Kollegen, Untergebene, Lieferanten. Sie müssen nur in der Lage sein, mit ihnen eine „gemeinsame Sprache“ zu finden, ihren Standpunkt zu akzeptieren und Ihre Meinung korrekt zu vertreten.
• Einer noch positive Eigenschaft Art, die im Bewerbungsformular angegeben werden muss, ist Verantwortung. Egal für welche Stelle Sie sich bewerben, Sie müssen immer für Ihr Handeln verantwortlich sein. Andernfalls werden Sie dem Unternehmen zur Last, was schließlich zu einer Kündigung führt.

Geben Sie auch bei einer Bewerbung für eine neue Stelle an, dass Sie gut ausgebildet sind. Sie können Beispiele aus der bisherigen Arbeit oder der Hochschulpraxis nennen. Wenn du zu ... kommst neue Firma, das erste Mal, dass Sie lernen müssen: Lernen Sie das Unternehmen kennen, die Besonderheiten seiner Aktivitäten und lernen Sie, wie Sie Ihre direkten Aufgaben erfüllen können.

Übungen zum Erkennen von Stärken und Schwächen

Manchmal ist es sehr schwierig, Ihre persönlichen Qualitäten selbst zu bestimmen. Vor allem, wenn Sie nervös sind oder zum ersten Mal einen Lebenslauf schreiben. Um Sorgen und unangenehme Momente zu vermeiden, erstellen Sie vor dem Vorstellungsgespräch eine Liste Ihrer Qualitäten. Und wie das geht, wir helfen Ihnen dabei. So:

1. Analysiere deinen Charakter. Denken Sie dazu daran, was Sie gut und was schlecht können. Und auch, welche Eigenschaften man braucht, um diese Aufgaben zu erfüllen. Schreibe alles auf, damit du es nicht vergisst.
2. Wenn Sie Ihre Qualitäten nicht selbstständig einschätzen können, fragen Sie Ihre Lieben und Bekannten, denen Sie vertrauen, danach. Sie helfen Ihnen, Ihre Stärken zu finden und Ihre Schwächen aufzuzeigen.
3. Schätze deine Umgebung ein. Bestimmen Sie, welche positiven und negative Eigenschaften Deine Freunde haben Charakter. Vergleichen Sie mit sich selbst, was Sie haben und was Sie nicht haben. Schreib es auf.
4. Bewerten Sie als Nächstes die von Ihnen angegebenen Eigenschaften. Sie müssen aus dieser Liste auswählen, was Ihre Stärken und was Ihre Schwächen sind. Nehmen wir an, Sie könnten an der Universität keine Präsentation vor Publikum halten. Bedeutet Ihre Schwache Seite ist die Angst der Öffentlichkeit. Aber Sie haben diesen Bericht gemacht, was bedeutet, dass Sie eine fleißige, aufmerksame, verantwortungsbewusste und fleißige Person sind.
5. Als nächstes müssen Sie aus den ausgewählten Eigenschaften Ihre persönlichen und beruflichen Eigenschaften auswählen.
6. Bestimmen Sie, welche Eigenschaften ein Kandidat für Ihre Stelle haben sollte. Schreib sie auf.
7. Treffen Sie nun eine Auswahl Ihrer persönlichen und fachlichen Eigenschaften entsprechend den Eigenschaften, die ein Kandidat für die gewünschte Stelle mitbringen sollte. Schreib es auf.
8. Identifizieren Sie nach getaner Arbeit Ihre Mängel und wie Sie damit umgehen können.

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