Das erste, worauf ein zukünftiger Arbeitgeber achtet, ist die Richtigkeit des Lebenslaufs. Es sollte frei von grammatikalischen und Rechtschreibfehler, muss gegeben werden volle Informationüber eine Person und ihre Arbeitstätigkeit.

Fragen im Vorstellungsgespräch für einen Buchhalter beziehen sich oft auf seine bisherige Berufserfahrung.

Grundsätzlich suchen Arbeitgeber für die Position des Buchhalters Personen mit folgenden Eigenschaften:

• Aufmerksamkeit;
• Geduld;
• Stressresistenz;
• Ausdauer.

Wenn Sie über solche Eigenschaften verfügen, müssen Sie dies in Ihrem Lebenslauf angeben. Natürlich müssen Sie diese Eigenschaften im Vorstellungsgespräch in der Praxis bestätigen. Andernfalls bleiben solche Eigenschaften leere Worte auf dem Papier.

Fragen an einen Buchhalter während eines Vorstellungsgesprächs

Ein Buchhalter sollte die Antworten auf Vorstellungsgespräche im Voraus vorbereiten, wenn er wirklich eine Stelle im Unternehmen bekommen möchte. Der zukünftige Arbeitgeber wird höchstwahrscheinlich keine diesbezüglichen Fragen stellen beruflichen Bereich Aktivitäten. Die häufigste Fragenliste:

• Wie war Ihr Studium in der Schule oder an der Universität?
• Warum haben Sie sich entschieden, Ihr Leben mit der Buchhaltung zu verbinden?
• Warum magst du diesen Beruf?
• wie leicht Sie konvergieren und finden Gemeinsame Sprache mit Fremden;
• warum Sie sich entschieden haben, Ihren vorherigen Job aufzugeben;
• Haben Sie eine Familie und kleine Kinder?
• Sind Sie bereit, lange bei der Arbeit zu bleiben?

Wenn dies nicht Ihr erstes Vorstellungsgespräch in Ihrem Leben ist, können Sie selbst eine Liste mit Fragen erstellen, die Sie möglicherweise hören werden.

Sie sollten nicht zu viel Zeit mit der Vorbereitung Ihrer Antworten verbringen. Wenn Sie in auswendig gelernten Sätzen klar und deutlich sprechen, wird Ihr zukünftiger Arbeitgeber vermuten, dass etwas nicht stimmt. Es ist notwendig, aus dem Herzen zu sprechen. Aber es ist besser, im Voraus über das Erste nachzudenken, was einem in den Sinn kommt. Ein unnötiges Wort und Sie bekommen möglicherweise nicht die gewünschte Position.

Sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten und mögliche Fragen zu recherchieren, ist der halbe Weg zum Erfolg. Eine Person, die im Voraus vorbereitet ist, ist weniger nervös und drückt ihre Gefühle aus beste Qualität im Gespräch mit einem zukünftigen Chef.

Bei der Auswahl eines Mitarbeiters aus Hunderten von Kandidaten müssen Sie bedenken, dass für diese Position nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Qualitäten wichtig sind.

Auch wenn ein potenzieller Mitarbeiter seinen Abschluss macht beste Universität Er wird über einzigartige Fähigkeiten und umfangreiche Erfahrung verfügen, aber gleichzeitig lässt sein Charakter zu wünschen übrig – lohnt es sich, sich auf eine solche Person einzulassen?

Also, Hauptbuchhalter und Vorstellungsgespräch. Wenn man darüber spricht, welche Anforderungen an die Kenntnisse und Fähigkeiten von Bewerbern für die Position des Hauptbuchhalters gestellt werden, wäre es nicht verkehrt, sich an berufliche Standards zu erinnern.

Ein Berufsstandard ist eine Reihe von Qualifikationsanforderungen für jede bestimmte Position. Ohne die Einhaltung beruflicher Standards ist eine Arbeitstätigkeit gesetzlich nicht möglich.

Aufgrund professionelle Standards Der Hauptbuchhalter muss haben:

• Fähigkeit, mit zu arbeiten automatisierte Systeme Buchhaltung;
• eine Inventur durchführen;
• sich mit der für die Erfüllung ihrer Aufgaben ausreichenden Computerausrüstung auskennen;
• Wissen über Rechtsrahmen im Bereich Buchhaltung, Steuern;
• Bundesnormen;
• statistische Buchhaltung;
• Managementbuchhaltung;
• Außenwirtschaftliche Transaktionen;
• Erstellung von Berichten aller Art;
• wirtschaftliche Analyse.

Es wird davon ausgegangen, dass der Hauptbuchhalter die Ausgaben des Lohnfonds kontrolliert und die Rechtmäßigkeit der Abschreibung von Engpässen, Forderungen und anderen Verlusten von Konten gewährleistet.

Überwacht die Einhaltung der Finanz- und Bargelddisziplin, sorgt für die rechtzeitige Übertragung von Steuern und Gebühren an verschiedene Budgets sowie für die rechtzeitige und genaue Berücksichtigung in den Konten geschäftliche Transaktionen, Vermögensbewegungen, Entstehung von Einnahmen und Ausgaben, Erfüllung von Verpflichtungen.

Der Cheffinanzier hat viele Pflichten. Nur ein erfahrener Mitarbeiter mit umfassendem Wissen und Erfahrung, der es versteht, mit anderen in Kontakt zu treten und Geschäftsbeziehungen aufzubauen, wird in dieser Position erfolgreich sein können.

Welche Dokumente sollte er haben?

Beim Vorstellungsgespräch benötigen Sie die folgende:

1. Zusammenfassung. Die Beurteilung erfolgt unter dem Gesichtspunkt der korrekten Vorbereitung und der Einhaltung der Gehaltsvorstellungen. Möglicherweise werden Sie aufgefordert, es auszufüllen.
2. Arbeitsbuch, als Dokument, das die Existenz früherer Arbeitsplätze bestätigt.
3. Dokumente über Ausbildung, Abschluss verschiedener Kurse, Schulungen.

Wie kann sich ein Kandidat vorbereiten?

Zunächst sollten Sie Antworten auf Standardfragen vorbereiten.

Bei einem Vorstellungsgespräch mit dem Hauptbuchhalter können die Fragen sehr unterschiedlich sein, doch Personalverantwortliche fragen gerne nach den Gründen für den Austritt vorherige Arbeit, warum Sie sich für ihr Unternehmen entschieden haben.

Sie sündigen oft, indem sie fragen: „Wo siehst du dich in einer bestimmten Anzahl von Jahren?“ Worüber Karriere Wachstum träumst du?"

Vor dem Vorstellungsgespräch ist es für den Kandidaten besser, grundlegende Buchhaltungsthemen durchzugehen, sich an die Gesetzgebung zu erinnern und berufliche Tests abzulegen.

Sie können Informationen über ein Unternehmen, das dies getan hat, nicht vernachlässigen freie Stelle. Es lohnt sich herauszufinden, in welchem ​​Bereich sie tätig sind und was sie tun. Möglicherweise ist das Tätigkeitsfeld des Unternehmens für den Kandidaten völlig ungeeignet, auch wenn die Stelle selbst verlockend aussieht.

Welche Fragen sollten Sie dem Bewerber stellen?

Fragen an den Hauptbuchhalter sollten nicht im Voraus durchdacht werden. Es ist wichtig herauszufinden, wie viele Spezialisten für den Antragsteller tätig waren. Kleine Unternehmen machen oft Fehler große Namen Positionen, die keinen wirklichen Wert haben.

Der Hauptbuchhalter ohne Untergebene in einem Unternehmen, in dem insgesamt zehn Mitarbeiter arbeiten, und der Hauptbuchhalter eines Betriebs mit 1000 Mitarbeitern. Wer ist vorzuziehen? Ich denke, die Wahl liegt auf der Hand.

Konzentrieren Sie sich auf kleine Dinge, die Sie schätzen möchten echte Erfahrung . Manchmal weist die Vorsilbe „Hauptbuchhalter“ überhaupt nicht darauf hin, dass die Person diese Aufgaben tatsächlich wahrgenommen hat.

Zum Beispiel: In der Firma Shatlyk LLC, Ivanova A.M. Sie war sowohl Direktorin als auch Hauptbuchhalterin. Sie übte jedoch keine Buchhaltungsfunktionen aus und blieb nur auf dem Papier Finanzierin. Seine Kräfte Ivanova A.M. der Sekretärin übergeben Wirtschaftspädagogik. Es ist unwahrscheinlich, dass ein formeller Hauptbuchhalter in einem anderen Unternehmen in der Lage sein wird, die Last der echten Arbeit zu tragen.

Es lohnt sich, einen Kandidaten für die Position des Hauptbuchhalters um Empfehlungen zu bitten. Ein qualifizierter Kandidat wird keine Schwierigkeiten haben, diese bereitzustellen.

Die Frage, wie der Bewerber seine berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen sieht, was er mitbringen will, welche Neuerungen er einführen wird, ist durchaus angebracht.

Wie verhält man sich im Vorstellungsgespräch?

Einen Arbeitgeber interessieren? Vertrauen ist der Schlüssel zum Erfolg. Aber auf keinen Fall sollte daraus Selbstvertrauen werden. Denken Sie auch daran, dass sie keine Menschen mögen, die zu schlau sind, und dass sie keine dummen Menschen mögen. Es lohnt sich, du selbst zu sein. Stellen Sie sich nicht vor, wer eine Person wirklich nicht ist. Übertreiben Sie nicht Ihre Erfahrungen oder Verdienste im vorherigen Unternehmen – sie können es überprüfen.

Es ist wichtig, den Unternehmensstil im Vorfeld zu klären. Vielleicht ist es im Unternehmen üblich, lockere Kleidung zu tragen, doch der Kandidat ist an eine strenge Kleiderordnung gewöhnt. Er wird sich auf jeden Fall unwohl fühlen, wenn er dort arbeitet. Und wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch in Kleidung erscheinen, die völlig vom Brauchtum abweicht, ist es unwahrscheinlich, dass der Bewerber dort einen Job bekommt.

Welche Tests und Aufgaben soll ich durchführen?

Für den Hauptbuchhalter sind theoretische Kenntnisse wichtig. Aber die Fähigkeit, sie in der Praxis anzuwenden und dabei die Interessen Ihres Unternehmens bestmöglich zu berücksichtigen, ist doppelt wertvoll.

Daher sollten Sie bei der Auswahl eines Hauptbuchhalters Besondere Aufmerksamkeit Ihre Zeit ist es wert praktische Aufgaben. Es ist ratsam eine problematische Situation für den Kandidaten simulieren.

Zum Beispiel: Was sollte der Hauptbuchhalter aufgrund der Ergebnisse tun, wenn? interne Anhörung Die Berechnung erweist sich als falsch Bildungsurlaub. Es wurde zusätzliches Geld gezahlt, aber der Mitarbeiter weigert sich, es zurückzugeben.

IQ-Level wird angezeigt geistige Fähigkeiten. Tests von Buchhaltung, zusammengestellt von praktizierenden Buchhaltern, unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Unternehmens, hilft sofort zu beurteilen, ob der Kandidat künftig mit Produktionsabläufen zurechtkommt.

Kandidaten können anhand der Steuerbemessungsgrundlage und der gesetzlichen Normen überprüft werden.

Es ist jedoch wichtiger, die Fähigkeit des Kandidaten zu beurteilen, ungewöhnliche Situationen zu meistern und höhere Gewalt zu bewältigen.

Vernachlässigen Sie nicht die Überprüfung des Niveaus spezieller Kenntnisse und praktischer Fähigkeiten bei der Arbeit in Buchhaltungsprogrammen. Bitte führen Sie ein paar einfache Vorgänge aus und füllen Sie ein Standardformular aus, um Ihren Kenntnisstand zu beurteilen.

Entscheidung basierend auf den Interviewergebnissen

Wenn Sie einen bestimmten Kandidaten auswählen, müssen Sie ihn bewerten:

1. Vergleichbarkeit vergangener Jobs mit potenziellen.
2. Die Stabilität des Unternehmens, in dem der Kandidat gearbeitet hat, ist ein sehr wichtiger Indikator für seine Kompetenzen.
3. Erfahrung in der Führungsarbeit. Je mehr desto besser.
4. Fähigkeit, sich in einem sich ändernden rechtlichen Rahmen zurechtzufinden.
5. Ausgezeichnete Computerkenntnisse. Ein einfaches Anstecken der Schlüssel wird nicht funktionieren. Rechtliche Rahmenbedingungen aller Art Buchhaltungsprogramme, ERP-Systeme – ein moderner Hauptbuchhalter muss alles wissen.
6. Und die besondere Denkweise von Buchhaltern ist längst bekannt. Sie leben in einer Welt der Zahlen. Es ist unwahrscheinlich, dass ein Humanist ein guter Finanzier wird. Diesen Moment sollten Sie sich bei der Entscheidung für einen potenziellen Mitarbeiter nicht entgehen lassen.

Der Hauptbuchhalter ist kein gewöhnlicher Angestellter. Seine Wahl kann nicht oberflächlich getroffen werden. Sie müssen verstehen, welche Fragen Sie dem Hauptbuchhalter während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten und welche nicht. Doch egal welche Tests der Bewerber durchläuft, egal wie viele Vorstellungsgespräche es gibt, das wahre Niveau seiner Professionalität lässt sich erst am Arbeitsplatz beurteilen.

Wenn Sie planen, eine Stelle als Buchhalter anzunehmen, denken Sie daran, dass Arbeitgeber sowohl auf persönliche als auch auf persönliche Aspekte achten professionelle Qualität. Geselligkeit, Freundlichkeit, Selbstvertrauen, Verantwortungsbewusstsein – das alles ist wichtig, reicht aber nicht aus.

Nutzen Sie bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch so viel wie möglich Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse und machen Sie sich auch mit den typischen Tests vertraut, die Kandidaten für die Position eines Buchhalters absolvieren müssen.

Ziele der Eignungsprüfung

Berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse lassen sich nicht mit bloßem Auge bestimmen. Selbst wenn sich eine Person während eines Vorstellungsgesprächs souverän verhält, ihre Vorteile beschreibt, Zeugnisse und Empfehlungen abgibt, kann es sein, dass sie in Wirklichkeit nicht in der Lage ist, Leistungen zu erbringen amtliche Verpflichtungen. Deshalb führen sie einen Berufseignungstest durch. Beim Testen geht es darum, Folgendes zu überprüfen:

• tatsächliche Kenntnisse und Fähigkeiten des Bewerbers, Stand der intellektuellen Entwicklung;
• besondere und allgemeine Fähigkeiten;
• Fähigkeit, die übertragenen Aufgaben zu bewältigen;
• Kenntnisse im Umgang mit spezialisierter Buchhaltungssoftware;
• praktische Fähigkeiten zur Lösung komplexer beruflicher Aufgaben etc.

Mithilfe von Tests können Arbeitgeber feststellen, ob ein Kandidat für die Stelle geeignet ist.

Gewöhnliche Buchhalter müssen in der Lage sein, mit dem 1C-Programm zu arbeiten.

Für Hauptbuchhalter werden strengere Anforderungen gestellt. Diese Spezialisten sind für die Arbeit der gesamten Abteilung verantwortlich, verwalten die Cashflows der Organisation, optimieren das Steuersystem und organisieren die finanzielle Interaktion zwischen dem Unternehmen und Gläubigern und Investoren. Selbstverständlich wählt der Arbeitgeber für diese Stelle den am besten qualifizierten Bewerber aus.

Während eines Vorstellungsgesprächs wissen einige Kandidaten, die nicht über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, sich kompetent zu präsentieren und den Gesprächspartner einfach zu bezaubern. Andere Bewerber sind zurückhaltend und schüchtern, wissen aber alles, was ein Mitarbeiter wissen muss, um seinen Verpflichtungen ordnungsgemäß nachzukommen. Dies sind Tests, die dabei helfen, die Professionalität, Erfahrung und Ausbildung einer Person zu bestimmen. Der Hauptvorteil des Testens besteht darin, dass es sehr schwierig, ja fast unmöglich ist, Fragen vorherzusagen und vorgefertigte Antworten zu finden.

Arten von Aufgaben

Die Verifizierung kann in einem speziellen Programm direkt im Büro des Unternehmens, im mündlichen Gespräch, schriftlich zu Hause oder online erfolgen.

Am besten erledigt der Kandidat seine Aufgaben zu Hause, wenn er nicht gestresst ist. Wenn Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt sind, können Sie die Aufgabe problemlos bewältigen.

Die Prüfung der beruflichen Eignung von Buchhaltern erfolgt in der Regel mehrstufig. Der Test besteht aus mehreren Blöcken.

Expresstests

Einfache theoretische Fragen, die 10–15 Minuten dauern sollen. Dabei kann es sich um die Definition hochspezialisierter Begriffe, Buchhaltungsmerkmale, Kontobuchungen usw. handeln.

1. Die Einzahlung von Geldern bei der Ausstellung von Scheckbüchern wird in der Belastung des Kontos berücksichtigt...

A."Finanzielle Investitionen";

B.„Spezielle Bankkonten“;

C."Aktuelle Konten".

2. Engpässe und Verluste aus Sachschäden in den Werkstätten sind im Aufwand enthalten...

A.administrativ;

B.andere direkte;

C.direktes Material;

D.allgemeine Produktion.

3. Passive Konten sind Konten für die Buchhaltung:

A.Anlagevermögen;

B.Ergebnisse wirtschaftlicher Aktivitäten;

C.Quellen der Vermögens- und Rechtebildung;

D.Eigentum.

4. Basierend auf dem Zeitpunkt der Vorbereitung kann die Berichterstattung unterteilt werden in:

A.primär;

B.intern;

C.unterjährig;

D.betriebsbereit.

5. Anschaffungskosten Endprodukte- Das:

A.die Kosten der Vorräte, die zur Herstellung eines bestimmten Endprodukts verwendet werden;

B.Produktionskosten dieses fertigen Produkts;

C.Produktionskosten plus Vertriebskosten;

D.der Preis, zu dem fertige Produkte verkauft werden.

Situative Aufgaben

Um die richtige Antwort zu finden, müssen Sie Berechnungen durchführen, sich mit dem Thema befassen und Ihr Wissen auffrischen. Die Fragen betreffen möglicherweise Möglichkeiten zur Optimierung der Besteuerung und des Jahresgewinns des Unternehmens.

Beispiel

Am 14. August 2016 verkaufte die Organisation ein Anlagevermögen (A/M VAZ-2107) zu einem Vertragspreis von 118.000 RUB inkl. MwSt. MwSt. Anschaffungskosten Fahrzeug- 135.000 Rubel. Inbetriebnahmedatum 27. Juli 2015 Dauer wohltuender Nutzen- 60 Monate.

1. Schminke Buchhaltungseinträge und das Finanzergebnis ermitteln (Organisation nach dem allgemeinen Steuersystem).

2. Ist es in dieser Situation notwendig, PBU 18/02 anzuwenden?

Arbeiten mit Programmen

Software erleichtert Buchhaltern das Leben erheblich. Aber Programme können auch Fehler machen. Der Fachmann muss die Daten und Ergebnisse schnell auswerten und mögliche Fehler schnell erkennen können.

Beispiel

Die Analyse der Buchhaltungskonten präsentiert alles Wirtschaftstätigkeit Organisationen für das 1. Quartal 2017. Konventionell gehen wir davon aus, dass keine Transaktionen mehr stattgefunden haben und alle in der Buchführung ausgewiesenen Ausgaben steuerlich anerkannt sind. Vervollständigen Sie am Monatsende die Buchhaltung, ermitteln Sie das Finanzergebnis und berechnen Sie die Einkommensteuer und Mehrwertsteuer. Bereiten Sie für den Manager einen kurzen Bericht über die Höhe der an den Haushalt zu zahlenden Steuern vor.

Während des Vorstellungsgesprächs können dem Kandidaten Fragen zur Zusammenarbeit mit einem Spezialisten gestellt werden Software(1C).

• Mit welchen typischen Konfigurationen haben Sie in Ihrer Praxis gearbeitet?
• Wie funktioniert die Kundenbank in 1C?
• Was ist der Unterschied zwischen einer Serie und einem Merkmal?
• Was sind die Unterschiede zwischen 1C 8.2 und 1C 8.1?
• So organisieren Sie einen Standardaustausch zwischen BP und ZUP.
• Was ist ein Thin Client?

Miniaufgaben

Eine oder zwei Aufgaben, anhand derer festgestellt werden kann, ob der Kandidat den Test selbstständig gelöst hat. Beispielsweise müssen Sie möglicherweise die Steuerbemessungsgrundlage für Mehrwertsteuer und Einnahmen berechnen.

Beispiel

Einkommensteuer, kumulativ:

• für das erste Quartal 600.000;
• in 6 Monaten 930.000;
• in 9 Monaten 1.960.000 RUB

Das Unternehmen zahlt jeden Monat Vorschüsse für die Einkommensteuer. Welche Beträge zahlt die Organisation am 28. Oktober, 28. November, 28. Dezember?

Fallfragen

Sie werden bei Vorstellungsgesprächen zur Feststellung herangezogen psychologische Vorbereitung Kandidat, seine Motivation.

Beispiele:

• Wie kontrolliert man die Debitorenbuchhaltung?
• Wie kann die Rechnungsstellung an Kunden beschleunigt werden?

Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie mehr als eine Stunde für den Test aufwenden müssen. Der Schwierigkeitsgrad der Aufgaben richtet sich nach der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Tests beginnen immer mit den einfacheren. In der Regel wird der Auftrag in 80 % der Fälle zu Hause erteilt.

Laut Statistik absolvieren von 20 Bewerbern nur 5 den Test und nur einer von ihnen liegt richtig.

Testregeln

Denken Sie nicht, dass Sie die Antworten leicht im Internet finden können, wenn Sie einen Test mit nach Hause nehmen. Das ist nicht so! Ja, es gibt viele Beispiele im Internet, aber der Arbeitgeber ist auch bereit, dass der Kandidat das Internet zur Lösung von Problemen nutzt. Der Test dauert etwa 3 Tage.

Auch wenn Sie finden vorgefertigte Tests Beeilen Sie sich nicht, die Antworten neu zu schreiben, da in Ihrer Version höchstwahrscheinlich der Wortlaut und die Daten geändert wurden.

Schon eine Zahl beeinflusst das Ergebnis. Darüber hinaus wird Ihnen im Büro bei erneuter Einladung angeboten, die Aufgabe zu lösen, um festzustellen, ob Sie den Test selbst absolviert haben.

Um dem Arbeitgeber Ihre beruflichen Qualitäten, Ihr Potenzial und Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren, können Sie sich zu Hause vorbereiten.

Dies wird natürlich einige Zeit in Anspruch nehmen, da Sie alte Notizen und Bücher besorgen, Begriffe und Formeln wiederholen müssen. Machen Sie sich mit dem Tätigkeitsfeld des Unternehmens und seinen Besonderheiten vertraut und entwickeln Sie Ihre eigenen Strategien, die nützlich und effektiv sein können, denn erfolgreiche Unternehmen Sie stellen Menschen nicht wegen ihrer bisherigen Erfolge ein, sondern wegen ihrer zukünftigen.

Interviewfragen für einen Buchhalter

Interviewfragen für einen Buchhalter. Vorbereitung.

Wenn Sie sich für eine Stelle als Buchhalter bewerben kleines Unternehmen, dann werden Sie höchstwahrscheinlich nur ein Vorstellungsgespräch mit dem Hauptbuchhalter führen. Es kommt vor, dass der Direktor der Organisation auch den Wunsch äußert, einen zukünftigen Mitarbeiter kennenzulernen. Aber solche Treffen sind in der Regel rein formaler Natur – die Entscheidung trifft weiterhin der Hauptbuchhalter.

Eine ganz andere Sache ist es, wenn es darum geht große Firma oder halten. Ein Kandidat für eine Position als Buchhalter durchläuft in diesem Fall in der Regel ein mehrstufiges Auswahlverfahren (mehrere Gespräche mit verschiedenen Spezialisten). In der Regel führt der Bewerber zunächst ein Vorgespräch mit einem Mitarbeiter eines Personalvermittlers, dann ein Auswahlgespräch mit dem Leiter der Personalabteilung des Unternehmens und schließlich, ganz entscheidend, mit dem Hauptbuchhalter. Ein Kandidat für eine Stelle als Buchhalter wird sehr sorgfältig ausgewählt. Das ist verständlich; oft wird so ein Spezialist rechte Hand Generaldirektor. Bevor Sie zu jedem Vorstellungsgespräch gehen, müssen Sie sich daher sehr gut vorbereiten (siehe „Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch“, „Vor dem Vorstellungsgespräch“), Antworten auf mögliche Fragen im Voraus durchdenken (siehe „Häufig gestellte Fragen bei einem Vorstellungsgespräch“), eine Geschichte über sich selbst vorbereiten ( Siehe Erzählen Sie uns bei einem Vorstellungsgespräch etwas über sich), wählen Sie Kleidung aus (siehe Wie Sie sich für ein Vorstellungsgespräch kleiden) usw.

Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf noch einmal sorgfältig. Schließlich wurden Sie aufgrund der Kenntnisnahme dieses Dokuments zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Überlegen Sie, wie Sie jeden Punkt erklären und was Sie sonst noch hinzufügen können. Analysieren Sie, was Sie in Ihrem Lebenslauf genau von anderen Bewerbern abhebt.

Erstellen Sie vorab eine Liste Ihrer Anforderungen zukünftige Arbeit(Gehalt, Zeitplan, Wunsch und Fähigkeit, Überstunden zu leisten, Abwesenheit/Verfügbarkeit von Geschäftsreisen usw.). Überlegen Sie, welche Zugeständnisse Sie machen können und welche nicht. Und vergessen Sie nicht, im Voraus eine Reihe von Dokumenten vorzubereiten, die Sie zum Vorstellungsgespräch mitnehmen werden (siehe Welche Dokumente Sie zum Vorstellungsgespräch mitnehmen sollten).

Seien Sie unbedingt früh zum Vorstellungsgespräch da. Möglicherweise werden Sie vor dem Vorstellungsgespräch getestet (siehe So füllen Sie ein Bewerbungsformular richtig aus). In der Regel bewerten sie nicht nur professionelles Niveau Kandidat, sondern auch er persönliche Qualitäten. Um ein Vorstellungsgespräch für die Position eines Buchhalters erfolgreich zu bestehen, müssen Sie die Eigenschaften nachweisen, die dieser Position entsprechen: Fleiß, Pünktlichkeit, Verantwortung, Genauigkeit, Gelassenheit.

Spezielle Fragen während eines Interviews mit einem Buchhalter

Diese Fragen werden Kandidaten in Vorstellungsgesprächen nicht immer gestellt. Doch je mehr Antworten Sie kennen, desto größer sind Ihre Chancen, das Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen.

Wie sehr gefällt Ihnen die Arbeit eines Buchhalters?
- Welche positiven und negativen Aspekte des Berufs als Buchhalter können Sie aufzählen?

Alle Meldeformen nach NAS auflisten?
- Der Begriff des Anlagevermögens und Formen seiner Bilanzierung?
- Methoden zur Abschreibung von Lagerbeständen?
- Wie setzt sich die Bilanzstruktur (im Einzelnen) zusammen?
- Methoden zur Abschreibung des Anlagevermögens (kurz das Wesentliche von jedem)?
- Außenwirtschaftstätigkeit: Berücksichtigung von Wechselkursdifferenzen?
- Durchschnittsgehalt?
- Gehaltsabrechnung – Buchung?
- Fehleinschätzung Buchwert Währung beim Import?

Wie wird sich der Verkauf von Autos und Gebäuden in der Gewinn- und Verlustrechnung niederschlagen?
- Neueste Änderungen der Mehrwertsteuervorschriften
- Sind Prämien in den Bruttokosten enthalten?
- Einkünfte aus Wertgegenständen, wie sollen diese in der Gewinn- und Verlustrechnung ausgewiesen werden?
- Wie wird sich der Erwerb einer Alkohollizenz in der Gewinn- und Verlustrechnung niederschlagen?
- Ist der Kreditbetrag in den Bruttoeinnahmen oder -ausgaben enthalten?
- Eine der Gutschriftsarten unterliegt der Mehrwertsteuer, die andere nicht, was passiert jeweils mit der Steuergutschrift?
- Auf welchem ​​Konto befindet sich die Kasse bzw. Bank?

Was ist PBU?
- Reihe von Transaktionen beim Verkauf von Waren (Beschreiben Sie die Korrespondenz der Konten)?
- Was ist Kontenkorrespondenz?
- Geldkonto oder Girokonto laut Kontenplan?
- Liste der vom Unternehmen im Laufe des Jahres vorgelegten Berichte – monatlich, vierteljährlich, jährlich für alle Regierungsbehörden

Abzüge für Kinder;
- Welches Gebiet kennst du am besten, welches am schlechtesten?
- Tag der Empfangsbeschränkung. Mittel;
- Wann wird die Mehrwertsteuer gezahlt? Steuersätze?
- Buchung kurzfristiger, langfristiger Kredite;
- Buchungen: Ware verkauft, Ware erhalten, Zahlung erfolgt (50, 51 Rechnungen), Geld wurde ausgegeben. Wenn der verantwortlichen Person Mittel ausgezahlt werden, gibt die verantwortliche Person den Restbetrag des nicht ausgegebenen Geldes zurück. Gelder an die Kasse, Zahlung an das Transportunternehmen.
- Wie viele Urlaubstage sind in einem Monat enthalten?
- Woraus besteht das Einkaufsbuch und Verkaufsbuch?
- Erklären Sie Konzepte Existenzminimum und Mindestlohn;
- Was ist eine korrigierte Rechnung?
- Wie wird das Urlaubsgeld berechnet?
- Kenntnisse des 1C-Programms werden getestet. Hoch- und Herunterladen von Zahlungen von der Kundenbank.

Merkmale der Kompetenzbewertung hängen davon ab, für welchen Arbeitsbereich eine Fachkraft benötigt wird.

Zu den Aufgaben des zukünftigen Mitarbeiters gehören die Berechnung, Abgrenzung und Zahlung Löhne, dann muss der Kandidat dementsprechend dazu in der Lage sein.

Darüber hinaus berechnen Sie Steuern, erstellen und übermitteln Berichte an Fonds und verwalten verschiedene Buchhaltungsformulare. Natürlich Jeder Buchhalter muss spezielle Computerprogramme beherrschen.

Wenn das Unternehmen das 1C-Programm nutzt, muss der zukünftige Mitarbeiter in der Lage sein, darin Transaktionen zu erstellen, personalisierte Aufzeichnungen zu führen und vieles mehr.

Aber häufiger benötigt der Arbeitgeber, insbesondere wenn das Unternehmen klein ist, einen universellen Spezialisten. In diesem Fall ist die Liste der Kenntnisse und Fähigkeiten sehr umfangreich. Interviewfragen bei der Einstellung eines Buchhalters sollten sich auf die Fähigkeiten des zukünftigen Mitarbeiters beziehen.

Ein Buchhalter muss über die entsprechenden Fähigkeiten verfügen:

• Buchhaltung (Buchhaltung und Steuern);
• Arbeiten mit Primärdokumentation;
• Führen von Aufzeichnungen über gegenseitige Abrechnungen;
• Führung von Lagerunterlagen;
• Erstellung von Vorabberichten;
• Erstellung von Versöhnungsberichten;
• Budgetierung;
• Berechnung von Löhnen, Entschädigungen und Krankheitsurlaub;
• Durchführung von Inventuren;
• Registrierung eingehender und ausgehender Dokumente.

Außerdem muss der Buchhalter das Client-Bank-System und die Buchhaltungsbuchungen kennen, sich mit der Gesetzgebung (Buchhaltung und Steuern) auskennen und die grundlegenden Bestimmungen und Anweisungen der Zentralbank der Russischen Föderation kennen. Computerkenntnisse sind erforderlich – MS Office und 1C.

Wenn ein Fachanfänger ohne Berufserfahrung, aber mit Potenzial und Lernbereitschaft für die Stelle geeignet ist, werden bei der Beurteilung vor allem ein Abschluss in der Fachrichtung oder eine Umschulung sowie seine persönlichen Qualitäten als Kriterien herangezogen.

Auf jeden Fall, Ein Buchhalter erfordert Ausdauer, Aufmerksamkeit und hochgradig Verantwortung. Daher sollten Interviewfragen für einen Buchhalter die oben genannten Kriterien widerspiegeln.

Wie kann sich ein Kandidat auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten?

Bei der Jobsuche macht die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch 50 % des Erfolgs aus.

Wenn der Kandidat bereits zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, sind sein Lebenslauf und/oder Motivationsschreiben haben bereits das Interesse des Arbeitgebers geweckt.

Dies bedeutet, dass sie korrekt kompiliert wurden. Und wenn Sie wissen, wie ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Buchhalter abläuft, können Sie Fallstricke vermeiden.

Was muss ein Buchhalter im Vorstellungsgespräch wissen? Welche Fragen werden bei einem Vorstellungsgespräch für einen Buchhalter gestellt? Alles rund um berufliche Pflichten.

Wie verhält man sich bei einem Vorstellungsgespräch, um als Buchhalter eingestellt zu werden? Zunächst müssen Sie sich bei einem Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber oder seinem Vertreter sicher fühlen, was bedeutet, dass Sie am Vortag einige Arbeiten erledigen müssen.

Sammeln Sie so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen, in dem das Vorstellungsgespräch stattfinden wird..

Besuchen Sie die Website des Unternehmens, suchen Sie nach Erwähnungen in der Presse und in Kundenrezensionen, schauen Sie sich das Foto und die Biografie des Managements an. Im Vorstellungsgespräch wird oft die Frage gestellt: „Was wissen Sie über unser Unternehmen?“

Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf sorgfältig und frischen Sie alle darin enthaltenen Informationen auf. Bereiten Sie auf der Grundlage Ihres Lebenslaufs eine Liste mit Antworten auf Fragen vor, die der Interviewer möglicherweise hat.

Bereiten Sie 2-3 Versionen einer kurzen Selbstpräsentation vor- eine Geschichte über Ihre Erfahrungen, beruflichen Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften – damit Sie das Angebot des Interviewers, über sich selbst zu sprechen, nicht überrascht.

Bereiten Sie Ihren eigenen Fragenkatalog zum Unternehmen und zu künftigen Aufgaben und Arbeitsbedingungen vor. Alles, was Sie wirklich interessiert.

Was sollten Sie zu einem Buchhalter-Interview anziehen? Eine Wahl lohnt sich passende Kleidung entsprechend dem Stil, den das Unternehmen des zukünftigen Arbeitgebers anwendet. Das Internet hilft Ihnen herauszufinden, welche Kleiderordnung im Unternehmen gilt.

Entspannen Sie sich und schaffen Sie die richtige emotionale Stimmung sich während des Vorstellungsgesprächs natürlich zu verhalten und sicher zu sein.

Auswahl der optimalen Interviewart

Zunächst ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass mit jedem Kandidaten für eine Stelle als Buchhalter individuell kommuniziert werden muss.

Gruppeninterviews mit mehreren Kandidaten gleichzeitig sind in diesem Fall nicht akzeptabel. Es ist ratsam, dies durchzuführen , das ein Interview kombiniert:

• , wenn der Schwerpunkt auf der bisherigen Berufserfahrung des Kandidaten liegt und anhand der Geschichte über ihn Rückschlüsse auf den zukünftigen Erfolg eines möglichen Mitarbeiters gezogen werden;
• ein Geschäftsinterview, bei dem die Leistungsindikatoren des Kandidaten (quantitativ und qualitativ) sowie Arbeitsbereiche, in denen er sich besser verwirklicht hat, identifiziert werden;
• situativ, bei dem der Interviewer eine konkrete Arbeitssituation simuliert und der Bewerber erzählt, wie er damit umgehen wird;
• projektiv, wenn der Interviewer die Antworten des Kandidaten analysiert wichtige Ereignisse das ist ihm vor einigen Jahren passiert - die Gründe für die Berufswahl, Träume, die wahr wurden und nicht, Verwirklichung Lebenspläne, der Grad der Zufriedenheit mit sich selbst und dem Erreichten im Leben.

Was ein Buchhaltungsassistent während eines Vorstellungsgesprächs wissen sollte? Die meisten Fragen werden ihn beschäftigen Berufserfahrung und Effektivität sowie Modellierungssituationen und projektive Fragen sollten nicht mehr als 20 % der Gesprächszeit in Anspruch nehmen. Dies sind die am häufigsten gestellten Fragen bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Buchhalter. Mit dieser Methode können Sie den Kandidaten und seine Fähigkeiten mit einem hohen Maß an Objektivität beurteilen.

Ein Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber ist eine Verhandlung, kein Verhör. Beide Parteien sind an einer Zusammenarbeit interessiert: der Kandidat an der Vermittlung eines Arbeitsplatzes und der Arbeitgeber an der Gewinnung eines qualifizierten Mitarbeiters. Ein Vorstellungsgespräch im Verhörformat ist kurzsichtig, da es den Bewerber demotiviert, der in Zukunft möglicherweise Mitarbeiter des Unternehmens wird.

Welche Fragen sollten Sie stellen?

Für eine Stelle als Buchhalter wird vorab ein Stellenprofil erstellt – eine Beschreibung der Erfahrungen, Fähigkeiten und sonstigen Daten, die für die Wahrnehmung der Aufgaben in einer bestimmten Organisation erforderlich sind. Basierend auf dem Profil wird die Struktur des Gesprächs entwickelt.

Es macht keinen Sinn, viele häufige Fragen zu stellen wie „Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?“ und „Erzählen Sie mir etwas über Ihre Aufgaben an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz“ sowie Fragen zu Vor- und Nachteilen. Die Kandidaten geben ihnen vorgefertigte Antworten, sodass der Interviewer keine objektiven Informationen erhält. Interviewfragen für einen Buchhalter sollten sich auf berufliche Fähigkeiten konzentrieren.

Sie können ein Gespräch beginnen mit Eine kurze GeschichteÜber das Unternehmen, was in eine triviale Aufforderung mündet, dem Kandidaten etwas über sich selbst zu erzählen.

Dies wird dazu beitragen, den ersten Kontakt herzustellen, den Kandidaten zu entspannen und Rückschlüsse auf ihn, sein Tempo und seine Redeweise zu ziehen. Während eines Vorstellungsgesprächs können Informationen über das Sprechtempo hilfreich sein, da Tempoänderungen Ihnen helfen können zu verstehen, ob die Person aufrichtig spricht oder sich spontan eine Antwort ausdenkt (Pausen macht und langsam antwortet).

Es empfiehlt sich, den Kandidaten zu fragen, was ihm am Buchhalterberuf gefällt und welche Perspektiven er darin für sich sieht. Dies gibt einen Eindruck von seiner Motivation. Wenn Sie herausfinden möchten, warum eine Person ihren vorherigen Job aufgegeben hat, ist es besser, die Frage zu stellen: „Warum entscheiden sich Menschen für einen Jobwechsel?“

Dies ist effektiver, als direkt nach den Kündigungsgründen zu fragen. Die Person wird über andere ihr unbekannte Personen antworten, tatsächlich aber die Gründe nennen, warum sie selbst ihren Job gekündigt hat. Hilfs- und Klärungsfragen hier – „Was erwarten Sie von einem neuen Arbeitsplatz?“ und „Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job am besten gefallen und was nicht?“

Folgende berufliche Fragen können gestellt werden::

• Wie sieht die Grundstruktur der Bilanz des Unternehmens aus?
• was gilt für das Anlagevermögen;
• welche vierteljährlichen Berichte das Unternehmen vorlegen muss;
• Woraus bestehen ein Einkaufsbuch und ein Verkaufsbuch?

Wenn Sie einen Buchhalter einstellen, müssen Sie auch einige Fragen zur Gehaltsabrechnung, zur Berechnung bestimmter Steuern usw. stellen. Letzte Änderungen in der Gesetzgebung (Buchhaltung und Steuern).

Wenn eine Kandidatur in Betracht gezogen wird junger Spezialist Ohne Erfahrung lohnt es sich, auf seine Studienleistungen zu achten und grundlegende Fragen zu diesem Thema zu stellen.

Dies können Fragen zu den Themen des Diploms sein und Kursarbeit, über erzielte Leistungen und Noten in bestimmten Fächern, sowie über sportliche Erfolge und Erfolge bei Hobbys.

Da ein Buchhalter in den meisten Fällen Zugriff auf Finanzdokumente und Geld hat, wäre es sinnvoll, während des Vorstellungsgesprächs Fragen zu Fehlern zu stellen, die an früheren Arbeitsorten gemacht wurden und dazu geführt haben finanzielle Verluste oder Informationslecks.

Es ist unwahrscheinlich, dass der Kandidat absolut ehrlich antwortet, wenn es solche Präzedenzfälle gäbe, aber aus seiner Reaktion und einigen nonverbalen Zeichen können Schlussfolgerungen gezogen werden. Besteht der Verdacht auf Unaufrichtigkeit, ist der Kandidat aber ansonsten interessant, empfiehlt es sich, ihn zu einem Lügendetektortest einzuladen.

Anhand der Reaktion und der Zustimmung oder Ablehnung, sich einem Test zu unterziehen, wird vieles klar. Wenn das Unternehmen keinen eigenen Lügendetektorprüfer hat, können Sie die Dienste eines eingeladenen Spezialisten in Anspruch nehmen.

Worauf sollte man in einem Lebenslauf achten?

Bei der Analyse des Lebenslaufs eines Buchhalters liegt der Schwerpunkt auf der Dauer der Berufserfahrung im Fachgebiet, den in früheren Tätigkeiten ausgeübten Verantwortlichkeiten sowie einer Beschreibung der beruflichen Fähigkeiten und des Grads der Computerkenntnisse. Entsprechen diese Informationen formal den Interessen des Unternehmens, wird der Kandidat in der Regel zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Es ist wichtig, auf die Häufigkeit von Jobwechseln zu achten. Wenn eine Person an jedem Ort nicht länger als ein Jahr arbeitet, ist dies ein alarmierendes Zeichen. Vielleicht steckt er in einem Konflikt und kann dem Team nicht beitreten. Oder er nimmt seine Verantwortung nicht verantwortungsvoll genug wahr.

Auch ein häufiger Wechsel im Tätigkeitsbereich sollte besorgniserregend sein, wenn jemand beispielsweise aus dem Recruiting in die Buchhaltung kam und davor als Vermarkter und davor noch als Rechtsanwalt tätig war. Und das alles in den letzten 10 Jahren. Ein solcher Übergang zwischen nicht benachbarten Sphären bedeutet, dass ein Mensch sich selbst nicht finden kann.

Es wäre klüger, die weitere Berücksichtigung dieses Kandidaten abzulehnen, da für die Arbeit in der Buchhaltung stabile Leute benötigt werden. Ein richtig strukturiertes Vorstellungsgespräch bei der Einstellung eines Buchhalters sowie vorbereitete Fragen und Antworten helfen dabei, geeignete Charaktereigenschaften zu identifizieren.

Natürlich ist es während des Gesprächs mit dem Kandidaten und der Prüfung notwendig, die Daten im Lebenslauf mit den erhaltenen Informationen zu überprüfen. Es ist kein Geheimnis, dass Menschen beim Verfassen eines Lebenslaufs oft ihre Fähigkeiten übertreiben und falsche Angaben über sich selbst machen.

Tests und Aufgaben für Bewerber

Ein Buchhalter gehört zu den Positionen, für die es ratsam ist, Kandidaten zu testen.

Doch gerade hier gilt es, fachliche Qualitäten und Kenntnisse zu prüfen und zu bewerten.

Interviewtests für Buchhalter sollten keine IQ-, psychologischen oder fantasievollen Denktests sein. Es ist besser, alle abstrakten Tests zu vermeiden, um eine Demotivation eines möglichen zukünftigen Mitarbeiters zu vermeiden.

Die Berufsprüfung eines Buchhalters kann aus drei Teilen bestehen:

• Test mit professionellen Fragen und Multiple-Choice-Antworten;
• spezifische Aufgaben, die der Kandidat lösen muss – Berechnung des Steuerbetrags unter bestimmten Bedingungen usw.;
• Leistung Testaufgaben zur Eingabe und Verarbeitung von Daten in Computer Programm mit dem man arbeiten kann.

Diese Methoden werden sowohl zusammen als auch getrennt verwendet. Ein qualitativer Interviewtest für einen Buchhalter mit Antworten kann mit Hilfe eines Hauptbuchhalters zusammengestellt oder auf spezialisierten Websites gefunden werden.

Zusammenfassend

Am Ende des Vorstellungsgesprächs lohnt es sich, die Fragen des Bewerbers zu beantworten und das weitere Vorgehen zu besprechen – ob es zu welchem ​​Zweck und wann weitere Treffen geben wird und wann und wie der Arbeitgeber den Bewerber über seine Entscheidung informieren wird.

Wenn der Bewerber alle Stufen erfolgreich absolviert und die Prüfung bestanden hat und aufgrund persönlicher Eigenschaften für das Unternehmen geeignet ist, wird die Einstellungsfrage positiv geklärt.

Um sich jedoch endlich eine positive Meinung über den Kandidaten zu bilden oder wenn Zweifel an seiner Aufrichtigkeit aufkommen, Es ist sinnvoll, Referenzen einzuholen, indem man seinen früheren Arbeitgeber anruft, oder besser noch mehrere. Für die Gesprächsführung empfiehlt es sich, einen speziellen Fragebogen zur Sammlung von Empfehlungen zu nutzen. Es gibt viele davon und Sie müssen nur die richtige auswählen oder Ihre eigene erstellen.

Empfehlungsgeber kann nur der ehemalige unmittelbare Vorgesetzte des Kandidaten sein, nicht jedoch der Personalreferent, der bei der Einholung von Empfehlungen üblicherweise kontaktiert wird, und kein Spezialist aus einer benachbarten Abteilung. Im Falle eines Buchhalters müssen Empfehlungen des Hauptbuchhalters, Finanz- oder Generaldirektors des Unternehmens eingeholt werden.

Oft ehemalige Führer zögern, Informationen über Buchhaltungsfehler weiterzugeben oder im Gegenteil, wenn der Abschied von einem Arbeitnehmer unangenehm war (nicht unbedingt die Schuld des Arbeitnehmers), kann der ehemalige Arbeitgeber ihn vorsätzlich verleumden. Daher sollten Sie nicht mit der absoluten Wahrheit und Objektivität der Empfehlungen rechnen und es ist ratsam, diese noch einmal zu überprüfen, ob der Kandidat wirklich interessant ist.

Vergessen Sie nicht, dass nicht nur der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auswählt, sondern auch der Bewerber selbst Arbeitsplatz mit den angenehmsten Bedingungen. Darüber hinaus handelt es sich um einen erfahrenen Spezialisten, an dem viele Unternehmen interessiert sind. Daher ist es wichtig, den Kandidaten nicht nur richtig einzuschätzen, sondern es auch richtig zu machen, damit der Spezialist den Wunsch hat, lange und effektiv zum Wohle des Unternehmens zu arbeiten. Ebenso wichtig ist, wer das Gespräch mit dem Buchhalter führt.

Übrigens können die im Artikel wiedergegebenen Informationen auch für diejenigen nützlich sein, die sich für folgende Fragen interessieren: „Wie besteht man ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Buchhalter?“ Denn dank ihr wissen Sie jetzt, was man Sie bei einem Vorstellungsgespräch für die Stelle eines Buchhalters fragen könnte.

Sehen Sie sich das Video an: So wählen Sie einen Buchhalter aus, Vorstellungsgespräch für die Stelle als Buchhalter, Fragen und Antworten.