Soll ich vor dem Jahreswechsel mit der Jobsuche beginnen?

Für viele wird diese Frage seltsam erscheinen: Ist es nicht besser, sich um diese Zeit um Geschenke zu kümmern und wohin die Kinder in die Winterferien zu schicken? Die meisten Menschen, die sich entschieden haben, ihr Leben seit dem neuen Jahr zu ändern, ziehen es wirklich vor, den Dezember ruhig in ihrem gewohnten Team zu beenden, und beginnen erst ab der zweiten Januarhälfte, über einen „Platzwechsel“ nachzudenken.

Aber manchmal ist die Notwendigkeit einer Silvesterarbeitssuche nicht auf den Wunsch des Bewerbers zurückzuführen, sondern auf Umstände, die außerhalb seiner Kontrolle liegen: Personalabbau; Informationen über die Entwicklungspläne des Unternehmens für das nächste Jahr (die möglicherweise keine Gehaltserhöhungen oder beruflichen Aufstieg beinhalten); Konflikte mit Kollegen oder mit der Geschäftsführung etc.

Die Aktivität der Arbeitgeber im Dezember nimmt in der Regel ab: Vorbereitungen für Neujahrsfeiern laufen, Jahresberichte werden eingereicht, es ist Zeit, das 13. Gehalt und Prämien zu zahlen - lohnt es sich also, neue Mitarbeiter einzustellen? Hinzu kommt, dass traditionell von Dezember bis Januar das Geschäft in Russland einfriert und sich die finanzielle Situation vieler Unternehmen verschlechtert.
  • geringer Wettbewerb der Bewerber auf dem Arbeitsmarkt;
  • einige Arbeitgeber sind daran interessiert, das Jahr mit voller Belegschaft zu beginnen (dies gilt insbesondere, wenn ab Januar ein neues Projekt geplant ist);
  • Wenn Sie im Dezember eine Stelle bekommen, können Sie an den letzten Jahresversammlungen des Unternehmens teilnehmen, was Ihnen die Möglichkeit gibt, viel über das Unternehmen und seine Pläne für das nächste Jahr zu erfahren.
  • Bei Firmenevents zum Jahreswechsel treffen Sie Kollegen in ungezwungener Atmosphäre und können sich ein Bild von der Unternehmenskultur machen;
  • Wenn Sie weniger als einen Monat gearbeitet haben, erhalten Sie im Januar einen wöchentlichen bezahlten Urlaub.

Der Erfolg der Silvester-Jobsuche hängt auch davon ab, wo sich der Bewerber bewirbt, welchen Arbeitsbedingungen er zustimmt und natürlich von den Stellenangeboten, auf die er sich bewirbt. Sie werden mit offenen Armen empfangen:

  • in der Hotellerie, Gastronomie, Tourismus- und Dienstleistungsbranche;
  • in Personalvermittlungsagenturen, die Zeitarbeitskräfte im produzierenden Gewerbe mit einem kontinuierlichen Arbeitszyklus rekrutieren. Ob aus der befristeten Stelle eine Festanstellung wird, ist Ihnen überlassen;
  • in kleinen Privatunternehmen, die am Jahresende oft im Fieber sind;
  • in namhaften und traditionsreichen Unternehmen, die ganzjährig konsequent Personal rekrutieren.

Übrigens, wenn Sie im Dezember eingestellt werden, dann ist es durchaus möglich, dass Sie Ihren Dienst erst ab Januar antreten müssen! Und Sie werden die Neujahrs- und Weihnachtstage gut gelaunt und mit Zuversicht in Ihre Zukunft blicken.

Larisa Kuprijantschik

Die Person wurde arbeitslos oder will sie einfach ändern. Und vor Dezember-Januar - fast "tote" Monate für die Beschäftigung. Warum ist es schwierig, in dieser Zeit einen Job zu finden? Oder liegt diese Zeit vielleicht ganz im Gegenteil in den Händen des Bewerbers?

Die zweite Hälfte dieses Monats gilt als äußerst inaktiv. Fast jeder, der etwas Neues finden wollte, verschiebt diese Entscheidung auf Januar. Allerdings denken nicht alle Arbeitssuchenden und Arbeitgeber so – die Stellensuche und -einstellung läuft zwar schleppend, aber immer noch. Welche Vor- und Nachteile hat es, in dieser Zeit einen Job zu finden? Das sagen unsere Experten.

Chefredakteur der Zeitung „Work for You“, Herausgeber des Portals SPB.RABOTA.RU, Personalvermittler Igor Abramov: „Dezember ist der Monat mit der geringsten Aktivität auf dem Arbeitsmarkt, sowohl seitens der Arbeitgeber als auch seitens der Stellen Suchende. Die Auswahl an Stellen ist geringer, und dies ist ein Minus für den Bewerber. Aber bei reduziertem Wettbewerb ist es für einen Arbeitgeber einfacher, die richtige Person aus eigener Kraft zu finden, vielleicht nicht sehr attraktive Bedingungen.

Anastasia Dmitrieva, Human Resources Manager bei BANKO: „Einige Unternehmen reduzieren ihre Ausgaben im Dezember aufgrund von Firmenereignissen. Sie reduzieren offene Stellen, um Geld zu sparen und sie mit vorhandenen Arbeitskräften zu besetzen. Ja, und bei den Personalverantwortlichen geht der Wunsch, neue Mitarbeiter zu finden, derzeit gegen Null.

Margarita Bragina, Recruiting Consultant des Recruiting-Unternehmens AVICONN: „Von den Nachteilen einer Stellensuche im Dezember kann ich anmerken, dass der Arbeitgeber die Entscheidung über den Kandidaten (insbesondere die endgültige) auf die Zeit nach den Ferien verschieben kann. Und im neuen Jahr kann der Bewerber „bei null“ bleiben, ohne bezahlte Urlaubstage.“

Vladimir Volkov, Generaldirektor der Rekrutierungsfirma „Successful Manager“: „Aus Sicht des Arbeitgebers ist es für letzteren am rentabelsten, einen Mitarbeiter im Dezember zu finden, aber mit seiner Freistellung zur Arbeit erst im Januar, nach den Ferien. Tatsächlich verliert der Arbeitgeber in diesem Fall während der Neujahrsferien kein Geld. Daher hat der Bewerber eine Chance.

Anastasia Dmitrieva: „Wenn ein Bewerber beschließt, im Dezember mit der Stellensuche zu beginnen, wird er von dem Gedanken geleitet: „Ich werde jetzt mit der Suche beginnen - ich werde Konkurrenten umgehen, während sie sich ausruhen.“ Und das ist sehr wahrscheinlich, denn die Bewerberzahlen sind wirklich rückläufig.“

Margarita Bragina: „Der Vorteil, im Dezember einen Job zu finden, besteht darin, dass es mehr Chancen gibt, den Wettbewerb erfolgreich zu bestehen. In der Hektik vor Neujahr hat es der Arbeitgeber eilig, die Stelle so schnell wie möglich zu schließen und ruhig in den Urlaub zu fahren. Und viele Kandidaten haben es nicht eilig, in den Arbeitsmarkt einzutreten (wieder am Vorabend der Feiertage), sodass es weniger Wettbewerber gibt.“

Die langen Ferien sind vorbei. Die Unternehmen beginnen mit der Planung für das laufende Jahr, einschließlich der Überarbeitung des Stellenplans. Die Aktivität beider Seiten der Arbeitsmarktteilnehmer nimmt stark zu. Die Zahl der Bewerber steigt. Es gibt jedoch noch mehr Stellen zu besetzen. Und es ist schwer zu sagen, was schneller wächst: Angebot oder Nachfrage...

Vladimir Volkov: „Natürlich ist es sehr schwierig, nach langen Ferien zu „schwingen“, aber diejenigen, die sich fest entschlossen haben, ihr Leben zu ändern, beginnen zielstrebig mit der Suche. Und es gibt viele. Die Konkurrenz ist also sehr groß.“

Igor Abramov: „Ja, im Januar gibt es viele offene Stellen. Aber der Bewerbungswettbewerb im Januar ist nicht mehr mit dem im Dezember zu vergleichen – schließlich beginnen die meisten Menschen mit dem Jahreswechsel ihr „neues Leben“.

Margarita Bragina: „Von den Vorteilen, im Januar eine Arbeit zu finden und zu gehen, ist vor allem der psychologische Aspekt selbst zu nennen: „Im neuen Jahr – mit einem neuen Job!

Igor Abramov: „Die zweite Januarhälfte ist die Zeit der Markterholung. Bereits am Ende des Monats kommt der erste Aktivitätshöhepunkt des Jahres. Die zweite solche geschieht nur zu Beginn des Herbstes. In dieser Zeit können Sie etwas erwischen, was zu anderen Zeiten schwieriger zu finden ist: Schließlich gibt es nicht nur zahlenmäßig, sondern auch sortimentsmäßig mehr Stellen zu besetzen.

Suchen Sie, wann immer Sie es brauchen

Generell ist es notwendig, das Entstehen neuer Stellenangebote ständig zu beobachten. Ein durchaus würdiges Angebot kann jederzeit kommen - unabhängig von der Jahreszeit. Daher können Sie auch in scheinbar ungünstigen Momenten dafür einen Job suchen.

Anastasia Dmitrieva: „Ich glaube, dass es sich lohnt, zu jedem, auch unpassenden Zeitpunkt, mit der Suche nach einem Job zu beginnen und keine Ausreden für sich selbst zu erfinden. Schließlich gewinnt man sowieso in fast allem.

Die Silvester-Jobsuche kann zu einer „Zerfleischerei“ werden. Tatsache ist, dass seit Anfang Dezember alle Firmen und Organisationen beginnen, die Dokumentation zu reduzieren, ihre Führer planen ihren Neujahrsurlaub. Natürlich möchten Sie sich nicht mit der Einstellung neuer Mitarbeiter, deren Einarbeitung und Praktika für HR beschäftigen, wenn sich Kollegen aus anderen Abteilungen auf die Neujahrsferien vorbereiten.

Die meisten Bewerber denken so. Aber ist dies in Unternehmen und Organisationen wirklich der Fall?
Auch die Jobsuche ist eine Arbeit, die viel Aufwand erfordert und unabhängig von Jahreszeit, Wetter und Stimmung durchgeführt wird. Menschen, die Arbeit suchen, reduzieren ihre Aktivität etwas und verlieren vor den Neujahrsferien ihre Durchsetzungskraft. Experten sagen, dass der Arbeitsmarkt seine eigenen Zyklen hat. Und es kann nicht ignoriert werden, wenn man seine Kräfte und Zeit verteilt, wenn man Pläne für die Zukunft macht. Die optimale Zeit für die Beschäftigung ist die Zeit von Februar bis Mai und von September bis Dezember. Der Sommer ist die Zeit für Ferien und Ferien. Viele Chefs sind zu dieser Zeit irgendwo in den Resorts. Und im Winter schmälern Silvesterrummel und Feiertage die Chancen auf einen Job deutlich.
Experten sagen jedoch, dass man auch in solchen Situationen nicht aufhören sollte, nach einem Job zu suchen. Je mehr eine Person nach einer Beschäftigung strebt, desto mehr Chancen hat sie, eine anständige Arbeit mit einem guten Gehalt zu finden. Wie das Sprichwort sagt: "Klopf an und es wird dir geöffnet."

Viele Eigentümer von Firmen und großen Unternehmen stimmen kategorisch mit dem Standpunkt von Spezialisten über den Rückgang der Aktivität des Arbeitgebers nicht überein. Sie argumentieren, dass eine solche Theorie für kleine Firmen und kleine Unternehmen konzipiert ist. Sie haben eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern und Updates im Team sind äußerst selten. Werke und Fabriken mit tausend Mitarbeitern sind eine andere Sache. In einem solchen Unternehmen sind Mitarbeiter immer wertvoll, egal zu welcher Jahreszeit oder an Feiertagen.

In manchen Unternehmen hingegen sind Führungskräfte daran interessiert, mit einem voll besetzten Team ins neue Arbeitsjahr zu starten. Daher führen sie Vorstellungsgespräche und Rekrutierungen bis zum 30. Dezember durch. Einige Unternehmen versuchen, noch vor Jahresende Arbeitskräfte einzustellen, damit diese unmittelbar nach den Feiertagen ihren Dienst antreten.

Experten sagen, dass die Einstellung nur in den Unternehmen ausgesetzt wird, in denen keine dringenden Aufgaben zu erledigen sind. Solche Teams können es sich leisten, die Feiertage, Firmenfeiern und Feiern in vollen Zügen zu genießen.
Es gibt spezielle Karriereberater, die den Menschen Empfehlungen für ihre Beschäftigung geben. Sie argumentieren also, dass für eine Person, die dringend einen Job braucht, jede Zeit – ob Silvester oder mitten in den Sommerferien – ideal für ein Vorstellungsgespräch und eine Anstellung ist. Schließlich denken alle Arbeitssuchenden ungefähr gleich, und wenn Sie diese Klischees einmal ablegen, haben Sie unbestreitbare Vorteile, wenn Sie am Vorabend der Feiertage einen Job finden.

Versuchen wir nun, das Problem mit den Augen des Arbeitgebers zu betrachten. Was sollte er tun, wenn er gerade im Neujahrsgetümmel dringend einen Arbeiter brauchte und alle Arbeiter in den Neujahrsschlaf fielen? Da der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt in den Ferien merklich zurückgeht, hast du eine tolle Chance, den einen oder anderen Job zu ergattern. In normalen Zeiten müsste man um einen solchen Platz gegen Dutzende Konkurrenten kämpfen. Und am Vorabend der Feiertage bekommt man eine Art Vorsprung.

Weniger Konkurrenten sind nicht der einzige Vorteil der Ferienbeschäftigung. In der Regel ist der Arbeitsablauf in den Ferien etwas entspannter. Manche Mitarbeiter nehmen sich frei, was die geleistete Arbeit reduziert. Es wird Ihnen als Einsteiger viel leichter fallen, sich mit der Liste Ihrer Aufgaben vertraut zu machen und auf den neuesten Stand zu bringen. Ja, und Beziehungen im neuen Team richtig aufzubauen, schadet auch nicht. Und wie könnte man Menschen besser zusammenbringen als Silvester und Weihnachten…

Wenn man mit der Jobsuche beginnt, sollte man nicht vergessen, dass dies meist ein langwieriger Prozess ist. Sie sollten nicht erwarten, dass Sie morgen den gewünschten Job bekommen, wenn Sie sich heute an eine Arbeitsagentur wenden. Sie müssen einen Job mit einer Marge von zwei bis drei Monaten suchen. Ungefähr für einen solchen Zeitraum ist es realistisch, einen Arbeitsplatz zu finden, der Ihren Anforderungen entspricht.

Wenn Sie vor den Feiertagen einen Lebenslauf an ein Unternehmen oder eine Organisation senden, führen Sie eine Kontrollsendung nach den Feiertagen durch. Stellen Sie sicher, dass der Brief dem Empfänger zugestellt wird. In der Tat kann Ihr Brief in der Anzahl der Glückwunschschreiben vor Neujahr leicht verloren gehen.
Und abschließend möchte ich anmerken, dass nur diejenigen, die auf jede erdenkliche Weise versuchen, die Arbeit "umzugehen", eine Ausrede für sich selbst suchen. Diese Jahreszeit passt nicht zu ihnen, der Arbeitsplatz passt nicht zu ihnen. Oder das Gehalt ist geringer als das Niveau ihrer Würde. Sie finden immer eine Entschuldigung für Ihre Arbeitslosigkeit ... Und nur wer konkrete Lebensziele und -pläne hat, wird auch im ungünstigsten Moment einen Job bekommen.

Wie Sie wissen, fängt ein echter Karrierist fast unmittelbar nach Ablauf der Probezeit an der jetzigen Stelle an, einen neuen Job „im Auge zu behalten“. Auch wenn im Moment alles gut läuft, wer weiß, ob sich die Umstände ändern. Und es ist eine Sünde für einen Spezialisten, neue Perspektiven und die Erweiterung der eigenen Fähigkeiten zu vergessen.

Die Personalreferenten vertreten die gleiche Meinung: Sie respektieren „Flyer“ nicht, behandeln aber auch einen Mitarbeiter, der mehr als drei Jahre an einem Ort ausharrt, als „überdauert“ und in der beruflichen Entwicklung etwas zurückgeblieben. Die Moral dieser Fabel für Liebhaber der Stabilität ist enttäuschend - Sie müssen alle drei Jahre den Job wechseln, auch wenn jetzt alles in Ordnung ist und der Chef eine Gehaltserhöhung verspricht. Daher stellt sich heraus, dass in einer Zeit, in der alle normalen Menschen ein Firmenfeierprogramm vorbereiten und versuchen, das Menü des Familien-Neujahrstisches herauszufinden, einzelne Arbeitnehmer hartnäckig Lebensläufe auf berufsorientierten Websites veröffentlichen und zu Vorstellungsgesprächen gehen. Auf den ersten Blick ist ihr Eifer verschwendet – eigentlich haben die Chefs nichts anderes zu tun, als kurz vor dem Jahreswechsel Personal zu rekrutieren. Außerdem werden die Feiertage bezahlt, also ist es angebracht, sie beim alten Job auszusitzen und ihr rechtmäßiges Geld zu bekommen. Hier geht das Land aus einer fast einen Monat dauernden Aneinanderreihung von Silvesterpartys und Festen hervor – dann lohnt sich der Umzug. Laut einer Reihe von Studien entscheiden sich mehr als 10 % der Arbeitnehmer, die Arbeit kurz vor dem Jahreswechsel aufzugeben, aber nicht mehr als 0,03 % verpflichten sich, dies zu verwirklichen. Tatsächlich machen diejenigen, die so argumentieren, einen großen Fehler.

HR-Spezialisten beobachten seit einigen Jahren einen sehr interessanten Trend. Auch wenn am Vorabend des neuen Jahres die allgemeine freudige Feststimmung nicht gerade zur Personalerneuerung beizutragen scheint, sind die Arbeitgeber im Dezember ungewöhnlich aktiver. Laut den Daten der meisten Internetdienste des betreffenden Fachs wurden in der letzten Arbeitswoche 25-40 % mehr Stellenangebote auf den Websites ausgeschrieben als sonst. Und das in den ersten beiden Arbeitswochen des Jahres 2008 - um den gleichen Betrag weniger als im Jahresdurchschnitt. Im Gegenteil, die Zahl derer, die sich mit einem neuen Job ins neue Jahr begeben möchten, ist gering - laut Statistiken derselben Internetquellen ist die Zahl der in den Neujahrswochen veröffentlichten Lebensläufe tendenziell minimal . Aber nach dem alten Neujahr, wenn die gesamte arbeitende Bevölkerung Russlands einstimmig ihre Gedanken aufnimmt und sich an ihre Arbeitspflichten erinnert, steigt die Zahl der Menschen, die Veränderungen an der Karrierefront wünschen, dramatisch an. Nehmen wir an, dass allein auf der Website SuperJob.ru in der Woche vom 9. bis 16. Januar 8723 Lebensläufe veröffentlicht wurden. Normalerweise überschreitet ihre Zahl 4-5 Tausend nicht.

Sie können Vermutungen darüber anstellen, womit es zusammenhängt. Einerseits bereiten viele Arbeitgeber den Start neuer Projekte im neuen Jahr vor, und das Team für solche Projekte muss im Voraus komplettiert werden. Seit dem Jahreswechsel werden in der Regel Aufträge zur personellen Erweiterung unterzeichnet, was wiederum das Vorhandensein, wenn nicht eines fertigen Kandidaten, so doch zumindest Bewerber für die Stelle impliziert. Schließlich ist das Jahresende und der Jahresanfang mit seinem relativ entspannten Arbeitsumfeld ein guter Zeitpunkt, um einem neuen Mitarbeiter Zeit zu geben, sich ins Team einzufügen, ohne Hektik in die Aufgabenbereiche einzusteigen und ihn abschließend in einem informellen Rahmen zu testen Einstellung. „Stellen Sie sich vor, ich fahre gerade zur Arbeit – und gleich eine Firmenfeier“, klagt ein Freund, „aber ich bin überhaupt nicht im Thema: Wer, mit wem, gegen wen und wie ich mich verhalten soll, kann ich mir nicht vorstellen .“ In der Tat ist es für diejenigen, die es noch nicht geschafft haben, in den Lauf der Bürointrigen und des verdeckten Kampfes einzusteigen, nicht schwer, in ein Chaos zu geraten. Auch wie man sich für so einen Urlaub im neuen Büro kleidet, ist nicht klar. Es wird entweder Gesellschaftstanz erwartet oder nur eine Disco, in der Reifröcke fehl am Platz wirken.

Auf der anderen Seite werden Mitarbeiter nach einem langen Urlaub meist von Veränderungshunger übermannt. Nachdem Sie sich ausgeruht und entspannt haben, sehen Sie die übliche Arbeit "in einem neuen Licht" und verstehen, dass es hier nichts zu fangen gibt. Ratgeber zum Thema „Überleben im Job nach den Feiertagen“ gibt es im gesamten Netz, was es aber nicht einfacher macht. Als die Mitarbeiter erkennen, dass sie weiterziehen müssen und der aktuelle Platz einfach ekelhaft ist, werfen sie den Behörden Erklärungen auf den Tisch und fangen an, aktiv Lebensläufe auf Websites und Personalagenturen zu verbreiten. So kommt die Arbeit auf Personalreferenten und HR-Manager.

Das oben Gesagte gilt auch für Berufstätige. Lader zum Beispiel brechen vor Neujahr in Scharen auf: In der zweiten Dezemberhälfte wird ihre Arbeit weniger, und da sie dieser Nachsicht nicht standhalten können, gönnen sie sich ernsthafte, wenn nicht sogar vollständige Fehlzeiten. Sie müssen aus freien Stücken Erklärungen schreiben. Aber Barkeeper und Kellner eilen vor den Feiertagen in der Regel nicht zur Arbeit - zu diesem Zeitpunkt sind ihre Trinkgelder viel höher als gewöhnlich. Dasselbe gilt für Verkäufer, die während der Neujahrsfeiertage monatliche Einnahmen „machen“.

Aber besonders wertvolle qualifizierte Mitarbeiter, in der Regel Top-Manager der mittleren und höheren Ebene, erhalten zum Jahresende Prämien. Die Höhe solcher Prämien kann mehrere Monatsgehälter übersteigen. Und bis sie eingegangen sind, werden solche Mitarbeiter nicht nachgeben, egal wie verlockend sie von neuen Arbeitgebern angelockt werden. Es gibt Fälle, in denen Unternehmen, um die von ihnen benötigten besonders vielversprechenden Mitarbeiter zu überbieten, diese sogar teilweise für die Zahlung von Jahresprämien entschädigen. In der Regel werden solche Boni im Frühjahr, am Ende des Geschäftsjahres, ausbezahlt. Damit versichern sich Arbeitgeber dagegen, dass ein Mitarbeiter, von dem ein wichtiger Arbeitsbereich abhängt, plötzlich zu Wettbewerbern wechselt. Zwar können Mitarbeiter, von denen das Schicksal des Unternehmens nicht abhängt, im Januar ganz unbefangen auf die Suche gehen. Und plötzlich lächelt das Glück: Sie gelangen an den Ort, an dem Sie einen höher qualifizierten Spezialisten aufnehmen wollten. Nur weil der offensichtlich erfolgreichere Konkurrent an seinem alten Arbeitsplatz blieb, um auf seine Prämie zu warten. Weitere, wie erwartet, wird nur von Ihnen abhängen.

Allerdings ist es naiv, sich täuschen zu lassen: Eine echte „Jobmesse“, auf der man sich teurer verkaufen oder für angemessenes Geld einen wirklich wertvollen Mitarbeiter finden kann, beginnt erst im Februar. Genau zu dieser Jahreszeit ist der Start der Hauptprojekte geplant, und die Haupttätigkeit auf dem Arbeitsmarkt wird erst im Frühjahr beginnen. Eine andere Sache ist, dass zu diesem Zeitpunkt die "Rochade" des Personals bereits abgeschlossen sein sollte, also ist es sinnvoll, sich zu beeilen.

Gleichzeitig ist es nicht für alle von Vorteil, sich zu Beginn des Jahres einen neuen Job zu suchen. Personalreferenten geben Ratschläge: Menschen einiger Fachrichtungen, die im Januar auf der Suche nach neuem Arbeitsglück eilen, sind nicht nur nutzlos, sondern auch schädlich. Buchhalter sollten beispielsweise vor der Zusammenfassung der Ergebnisse des Geschäftsjahres nicht die Fassung verlieren: Nur wenige Arbeitgeber verpflichten sich, in einem so entscheidenden Moment auch nur einen sehr guten Spezialisten einzustellen, der das ehemalige Unternehmen ersetzt hat. Es ist schwierig, nach Neujahr eine Stellensuche für diejenigen durchzuführen, deren Aktivitäten mit der Planung für das nächste Jahr zusammenhängen. Hier ist die Situation die gleiche - beschreiben Sie zuerst die Aktivitäten Ihrer Einheit für den Berichtszeitraum, dann willkommen an einem neuen Ort. Aber für diejenigen, deren Projekt bis Ende des Jahres abgeschlossen wurde oder dessen nächste Phase beendet ist, ist es Zeit, in den Arbeitsmarkt einzusteigen.

Und natürlich ist es wichtig, akzeptierte ethische Prinzipien zu beachten. Jedes Unternehmen hat seine eigenen, aber es gibt immer noch ein paar gemeinsame. Sie müssen dem Management Zeit geben, einen würdigen Ersatz für Sie zu finden, Ihren Nachfolger auf den neuesten Stand zu bringen, begonnene Projekte abzuschließen. Sie müssen Ihre Geschäftspartner über den Arbeitswechsel informieren: Höchstwahrscheinlich werden Ihnen diese Kontakte in Zukunft nützlich sein. Natürlich gibt es dramatische Konflikte. Nach einem Kündigungsschreiben kann ein Mitarbeiter maximal aufgestockt werden, und das letzte Gehalt wird nicht oder nur der offizielle Teil davon gezahlt. Kollegen zur gleichen Zeit wird die verbleibende Zeit in den Rücken zischen, den "Verräter" anprangern und einen langen Rubel jagen.

Diese wichtige Erinnerung für Arbeitssuchende informiert Sie über die größten Fallen von Stellenangeboten zu Silvester.

Jedes Jahr das gleiche. Zwei Wochen vor dem Jahreswechsel eröffnen Kunden wie verrückt neue Stellen, die als „dringend“ gekennzeichnet sind. Und nach Neujahr sind sie geschlossen. Aber nicht, weil sie eine Person gefunden hätten, sondern weil die Stellen nicht gebraucht würden.

Warum passiert das

Unternehmen verteidigten vorläufige Budgets, verteilten Ausgaben und Einnahmen für das nächste Jahr, verteidigten Entwicklungsstrategien in Vorständen, verstanden, wer gefeuert und was entwickelt wurde, und eilten sofort zu den Jägern. Daher blühen in den Silvesterwochen die Top-Leerstände so sehr.

Warum die meisten nie Realität werden

Aber weil sich die Gesellschafter und der Eigentümer zwei versoffene Neujahrswochen ausruhen werden, kehren sie dann völlig vergessen ins Büro zurück und auf die Frage: „Was machen wir mit der Vakanz?“ - Eine typische Antwort wäre: „Mit welcher Vakanz? Was bist du, ich habe das nie bestellt, und im Allgemeinen, wer bist du?

Wie man solche Stellen unterscheidet

Alle Top-Jobs, die zwei Wochen vor dem neuen Jahr geöffnet werden, sind nicht live. Wenn es nach dem Jahresvorstand nicht die Frucht der Hysterie ist, wird es nach NG wiedereröffnet. Wenn die Frucht, dann wird sie in den betrunkenen Wochen des neuen Jahres sterben.

Das heißt, Sie können auf TOP-Stellen antworten, die ab heute offen sind, aber Sie müssen verstehen: Die Wahrscheinlichkeit, dass diese Stelle nach dem neuen Jahr bestehen bleibt, beträgt 50%. Und die Tatsache, dass Sie in der "Woche der Firmenfeiern" vorbeikommen, wird vergessen sein und nach dem neuen Jahr wird der Marathon Ihrer Meetings mit HR in die zweite Runde gehen - 90%. Also entscheide selbst.

Für welche Berufe gilt das nicht?

  1. Zu jedem Linear, wo das Hauptprinzip lautet „Eine Person wird dringend gebraucht“ und wo nicht nach dem Besten gesucht wird, sondern nach dem ersten, der dazu passt. Das heißt, die Suche nach einem Verkäufer am 25. Dezember ist eine lebendige Geschichte. Die Suche nach dem Vertriebsleiter ist keine lebendige Geschichte.
  2. Zu Stellenangeboten in westlichen Unternehmen. Alle arbeiten dort bis zum 30. Dezember wie verdammt.

Was können Bewerber tun

Lesen Sie Stellenangebote, wählen Sie die besten aus, im Ordner „Favoriten“ und sehen Sie direkt nach den Neujahrsferien, ob sie verlängert wurden. Bewerben Sie sich im Falle einer Verlängerung sofort (ich wiederhole, dies gilt nicht für die beiden oben genannten Kategorien von Stellenangeboten).

Mit Beginn des letzten Marathons vor der großen Firmensauf-Krise und herzlichen Glückwunsch an Euch, Genossen!