Um einen bekannten Aphorismus zu paraphrasieren, können wir sagen: Wem gehören die Informationen, ihm gehört die Situation beim Interview.

Informieren Sie sich, bevor Sie ins Büro gehen:

  • mit wem Sie sprechen werden: mit dem Chef, dem Leiter der Personalabteilung oder seinem normalen Mitarbeiter;
  • Interviewformat (Gruppe oder Einzelperson, Frage-Antwort oder Selbstdarstellung);
  • Kleiderordnung und Dinge, die Sie bei sich haben müssen (Dokumente, Gadgets usw.);
  • wie man dorthin kommt (es ist nicht akzeptabel, zu spät zu kommen).

Es hilft herauszufinden, ob dies die Website des Unternehmens oder ein Anruf im Büro ist.

Ordnen Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu

Vorstellungsgespräche bei der Bewerbung um eine Stelle sind von der gleichen Art und gleichzeitig einander nicht ähnlich. Viele haben davon gehört stressige Vorstellungsgespräche, wo sie den Bewerber plötzlich anschreien können, um ihn zu verunsichern. Es gibt auch sogenannte Case-Interviews: Der Bewerber wird in bestimmte Situationen versetzt (zum Beispiel ein Gespräch mit einem unzufriedenen Kunden) und beobachtet, wie er das Problem löst.

Es ist nicht immer möglich herauszufinden, welche Art von Vorstellungsgespräch in einem bestimmten Unternehmen bevorzugt wird, daher müssen Sie auf alles vorbereitet sein.

Erstellen Sie dazu eine Karte mit Antworten auf typische Fragen und Bitten (sie werden in 99,9% der Fälle gestellt):

  • Top 5 Ihrer Hauptstärken;
  • Worin bist du gut;
  • strategische Richtungen der Selbstentwicklung;
  • Vorschläge für die Arbeit des Unternehmens;
  • Ihre Lebens- und Arbeitsphilosophie;
  • Ihre kurz- und langfristigen Ziele;
  • ungewöhnliche Aufgaben, die Sie lösen mussten.

Außerdem sollten Sie im Vorfeld eine Liste mit Themen erstellen, die Sie mit dem Personaler besprechen möchten.

Interpretieren Sie die Fragen des Arbeitgebers

„A“ bedeutet nicht immer „A“, und zwei mal zwei bedeutet nicht immer vier. Recruiter stellen manchmal heimtückische Fragen, bei denen hinter der einfachen Formulierung ein raffinierter Plan steckt – den Bewerber dazu zu bringen, mehr zu sagen, als er sollte.

Eine einfache Frage: was Löhne möchten Sie erhalten? Aber die Antwort hilft dem Interviewer, Ihre Motivation zu verstehen: Geld, Sozialversicherung, Arbeitszeiten und so weiter. Wenn Sie gefragt werden, ob Sie Konflikte mit dem Management hatten und wie Sie diese gelöst haben, dann möchte der Personaler höchstwahrscheinlich wissen, ob Sie eher Verantwortung übernehmen oder es gewohnt sind, sie auf andere abzuwälzen.

Knifflige Fragen gibt es viele. Man muss den "doppelten Boden" sehen können (ohne Fanatismus!).

Betrachten Sie Ihr nonverbales Verhalten

HR-Manager sind Menschen, keine Maschinen. Sie achten wie alle anderen auf nonverbale Zeichen: Aussehen, Mimik, Gang, Gestik und so weiter. Ein erfahrener Fachmann kann abgelehnt werden, nur weil er sich falsch verhalten hat.

Berücksichtigen Sie die Körpersprache im Voraus. Wenn Sie vor Aufregung gewöhnlich mit dem Bein zucken, dann sitzen Sie im Schneidersitz. Wenn du mit den Fingern auf den Tisch klopfst, versuche etwas, womit du deine Hände beschäftigen kannst, wie zum Beispiel einen Kugelschreiber.

HR-Manager sind Menschen, keine Maschinen. Sie verstehen, dass Sie sich Sorgen machen. Aber das Natürliche nonverbale Kommunikation steigern Sie Ihre Glaubwürdigkeit.

Einige Themen tabuisieren

„Erzählen Sie mir von sich“, fragt der Interviewer. „Ich wurde am 2. April 1980 geboren (nach dem Horoskop Stier). In seiner Jugend spielte er Fußball, war Kapitän der Stadtmannschaft. Dann absolvierte er das Institut ... “- wenn die Geschichte des Bewerbers so ist, wird er die Position nicht als seine Ohren sehen.

Es gibt Dinge, die sind für den Arbeitgeber absolut uninteressant und charakterisieren Sie in keiner Weise als Professional. Im obigen Beispiel sind dies das Geburtsjahr (das ist im Lebenslauf nachzulesen), das Sternzeichen und sportliche Leistungen.

Es gibt Themen, die man für sich tabuisieren muss:

  • zusammenfassende Zusammenfassung;
  • persönlich Lebensziele(ein Haus kaufen, Kinder haben usw.);
  • Ansehen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter;
  • Fähigkeiten und Erfahrungen, die nichts damit zu tun haben zukünftige Arbeit(Ich koche gut, verstehe Klempnerarbeiten und dergleichen);
  • Fehler, die Inkompetenz zeigen.

So wie Sie einen Plan für das, worüber Sie sprechen werden, erstellt haben, schreiben Sie die Themen auf, die Sie ignorieren sollten, und merken Sie sich diese. Denken Sie auch darüber nach, wie Sie richtig antworten, wenn Sie trotzdem danach gefragt werden.

Denke darüber nach, dich zu beruhigen

Vorstellungsgespräche sind nervenaufreibend. Sie können Ihren Namen vergessen, ganz zu schweigen von der Demonstration geschäftlicher Qualitäten.

Schauen Sie sich um, um sich zu beruhigen. Inspizieren Sie das Büro, die Ausrüstung, die Mitarbeiter. Details werden Ihnen viel über das Unternehmen verraten, bei dem Sie einen Job bekommen werden, und ihre Analyse wird dazu beitragen, das Nervensystem wieder in den Normalzustand zu versetzen.

Ein kritischer Blick auf die Firma und zukünftige Kollegen kann Ihr Selbstwertgefühl steigern. Denken Sie daran: Ein Unternehmen braucht einen guten Mitarbeiter genauso wie Sie einen guten Job brauchen.

Die Initiative ergreifen

In einem Vorstellungsgespräch kommt in der Regel ein Moment, in dem Interviewer und Interviewpartner die Plätze tauschen und der Bewerber die Möglichkeit hat, ihm interessante Fragen zu stellen.

Verschwenden Sie keine Zeit mit nutzlosen „Rufen Sie mich selbst an oder soll ich Sie zurückrufen?“, „Warum ist diese Stelle offen?“ usw. Zeigen Sie sich als proaktiver Mitarbeiter. Fragen:

  • Hat die Firma welche eigentliches Problem? Wie denkst du, kann ich dir helfen?
  • Können Sie Ihren idealen Kandidaten für diese Position beschreiben?
  • Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der anfängt, für Ihr Unternehmen zu arbeiten?

Es gibt auch eine Reihe von Fragen, die nicht gestellt werden sollten. Welche - klicken Sie auf die Schaltfläche unten.

Wenn Sie diese Tipps befolgen, bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor und erhöhen Ihre Chancen auf eine Anstellung.

Gibt es Ergänzungen? Schreib sie in die Kommentare.

Wir alle kennen den geläufigen Satz: „Der Soldat, der nicht davon träumt, General zu werden, ist schlecht.“ Widersprechen wir ihr, denn es gibt viele Beispiele im Pharmamarkt, wo erfolgreiche Spezialisten aufgrund eines Aufgabenwechsels überhaupt kein Interesse an beruflicher Weiterentwicklung haben. Denn eine höhere Position eines Regionalleiters bedeutet beispielsweise für einen Ärztevertreter ein neues Maß an Verantwortung und eine Vielzahl von Dienstreisen, und für einen Apotheker kann der Leiter einer Apotheke eine Verlängerung der Dienstzeit bedeuten den Arbeitstag, Führungsfunktionen und finanzielle Verantwortung. Dennoch richtet sich dieser Artikel an diejenigen Spezialisten im Pharmamarkt, die an einer Steigerung interessiert sind.

Mögliche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten

Es gibt zwei Optionen, die getrennt betrachtet werden müssen. Laufbahnentwicklung: Beförderung innerhalb Ihres eigenen Unternehmens oder Beförderung in eine höhere Position in einem neuen Unternehmen.

Die Option „Beförderung innerhalb Ihres Unternehmens“ mag einfacher erscheinen: Es reicht aus, ein effektiver Mitarbeiter zu sein und innerhalb Ihrer Kompetenzen zu wachsen, Ihrem direkten Vorgesetzten Ihre Karriereambitionen mitzuteilen und zu warten, bis die passende Stelle erscheint. Dies ist jedoch aus verschiedenen Gründen in der Praxis nicht immer einfach umzusetzen.

Erstens darf die Struktur des Unternehmens nicht das Vorhandensein einer relevanten Position implizieren, insbesondere wenn wir reden nicht über das zentrale Moskauer Büro, sondern über die Arbeit in den Regionen.

Zweitens ist die Führungskraft möglicherweise nicht immer daran interessiert, dass ein effektiver Spezialist, der den Plan konsequent erfüllt, sein Team verlässt.

Daher stellt sich oft heraus, dass es einfacher ist, in einer Position in einem neuen Unternehmen voranzukommen. In diesem Fall bitten wir Sie jedoch um etwas Geduld, da nicht jedes Unternehmen, das einen Wettbewerb um eine Führungsposition ausschreibt, auch bereit ist, Kandidaten ohne Erfahrung in der entsprechenden Position zu berücksichtigen. Dennoch erscheinen solche Positionen regelmäßig auf dem Markt. Überlegen Sie, wie Sie sich auf den Wettbewerb vorbereiten können Führungsposition.

Finde einen Mentor

Holen Sie sich zunächst die Unterstützung eines der derzeitigen Manager – dies kann Ihr derzeitiger Vorgesetzter sein, wenn Sie eine vertrauensvolle berufliche Beziehung zu ihm aufgebaut haben. Es kommt oft vor, dass ein erfahrener und kompetenter Manager, der sieht, dass ein Mitarbeiter seines Teams beruflich gewachsen ist, aber die regionale Struktur des Unternehmens keine Möglichkeiten für seine Karriereentwicklung bietet, selbst intern bereit ist, über dieses Thema zu sprechen. Denn ein beruflich ausgebrannter Mitarbeiter, der sich nicht mehr für seine Funktionalität interessiert, bringt dem Team oft keine Ergebnisse mehr. In diesem Fall können Sie offen agieren: Zeigen Sie dem Vorgesetzten Ihre Karriereambitionen und stimmen Sie zu, dass er Sie bei der Entwicklung der entsprechenden Kompetenzen unterstützt. Im Gegenzug arbeiten Sie ohne Kompromisse bei der Effizienz in Ihrer aktuellen Position weiter, bis Sie die Möglichkeit haben, das Team mit einer Beförderung zu verlassen. Dies ist jedoch eine ideale Option, die in der Praxis nicht so häufig vorkommt. Wenn Sie das Thema Karriereentwicklung aus irgendeinem Grund nicht mit Ihrem direkten Vorgesetzten besprechen möchten, kann eine Führungskraft eines Drittunternehmens, beispielsweise Ihr Vorgesetzter aus einer früheren Tätigkeit, Ihr Mentor in dieser Angelegenheit werden.

Wenden Sie sich an einen professionellen Personalvermittler

Du kannst bekommen Hilfreicher Tipp bei einer Personalvermittlung. Machen Sie eine berufliche Bekanntschaft mit einem Berater, der Mitarbeiter für die Positionen der Regionalleiter auswählt. Kein einziger kompetenter Personalvermittler wird sich weigern, Ihnen zu helfen und Ratschläge zu geben, wie Sie am besten zu einem Vorstellungsgespräch in einem bestimmten Unternehmen kommen, welche Kompetenzen für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, wichtig sind, wie Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten am besten „verkaufen“ können. Darüber hinaus wird er darüber sprechen, was im Markt über dieses Unternehmen bekannt ist, ob es irgendwelche „Fallstricke“ gibt. Schließlich versteht jeder Berater einer Personalagentur, dass Sie heute ein Kandidat sind und morgen sein Kunde werden können.

Fachliteratur lesen

Ohne praktische Erfahrung in der Wahrnehmung bestimmter (in diesem Fall Führungs-)Aufgaben müssen Sie sich idealerweise theoretisch vorbereiten, um im Vorstellungsgespräch den gesamten Funktionsumfang genau zu verstehen. Siehe Fachliteratur. S.V. Paukov, weithin bekannt durch seinen „Leitfaden für den medizinischen Vertreter eines pharmazeutischen Unternehmens“, ist auch Autor des Buches „Regional Management“. Natürlich gibt es zu diesem Thema noch weitere Bücher und Veröffentlichungen, die sowohl im Internet als auch in den einschlägigen Buchhandlungen zu finden sind. Wir empfehlen auch die Lektüre der einschlägigen Foren und thematischen Abschnitte der pharmazeutischen Websites.

Möchten Sie wissen, welche Fähigkeiten Sie „pumpen“ müssen, um zu werden? ein guter Anführer? Nehmen Sie am Webinar teil Welche Eigenschaften sollte eine echte Führungskraft haben? 23. November um 13:00 Uhr Moskauer Zeit!

Erweitern Sie Ihre Funktionalität

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch für mehr Hohe Position Und das Üben nicht vergessen. Wenn dies in Ihrem Fall richtig ist, bitten Sie den Manager, einige seiner Aufgaben an Sie zu delegieren. Viele Führungskräfte geben gerne einen Teil ihrer Aufgaben an Sie ab, da sie sich dadurch entlasten können. Für Sie ist dies eine unschätzbare Chance: In einem Vorstellungsgespräch können Sie selbstbewusst sagen, dass Sie es haben notwendigen Fähigkeiten. Teil des Auswahlverfahrens um eine Führungsposition in pharmazeutischen Unternehmen ist darüber hinaus häufig ein Assessment Center (ein Verfahren zur umfassenden Personalbeurteilung, das Tests u Geschäftsspiele), wo in der Regel die Fähigkeiten der Bewerber an konkreten Fällen geprüft werden. In diesem Fall benötigen Sie persönliche Erfahrung Erledigung zahlreicher Führungsaufgaben.

Wer träumt nicht von einem guten und vor allem gewinnbringenden Job, der auch Freude bereitet? Die Frage ist rhetorisch. In der aktuellen Realität kann es jedoch sehr schwierig sein, einen Platz zu finden, der in jeder Hinsicht zum Bewerber passt. In diesem Artikel auf der Website gehen wir auf die Hauptkriterien ein, auf die Arbeitgeber bei der Einstellung zuallererst achten: Die meisten Menschen sind mit Angst und Unsicherheit konfrontiert, wenn sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Dies ist der natürliche Zustand eines jeden Menschen, da nicht bekannt ist, was knifflige fragen Der Personalvermittler wird fragen.

Es ist wichtig zu verstehen, dass es zwei Arten von Interviewfragen gibt:

  • Diejenigen, die der Arbeitgeber vom Bewerber verlangt.
  • Diejenigen, die ein potenzieller Arbeitssuchender den Arbeitgeber fragen wird.

Allerdings sollten Sie sich vorher vorbereiten und genau überlegen, worüber Sie in einem persönlichen Gespräch mit dem Personalchef oder der Unternehmensleitung sprechen. Dies gilt für jede Person, insbesondere für einen zukünftigen Mitarbeiter, der sich um eine prestigeträchtige Position bewirbt. Die verantwortungsbewusste Einstellung zum Vorstellungsgespräch ist ein Indikator für die Qualifikation von Spezialisten. Auch wenn Sie über erhebliche Berufserfahrung verfügen, können Sie diese jedoch nicht nachweisen beste Qualitäten, bedenken Sie, dass Sie diese Stelle verpasst haben.

Wie man Fragen beantwortet

Die meisten Vorstellungsgespräche beginnen damit, dass ein Personalvermittler sie bittet, sich vorzustellen. Tatsächlich sind dem Arbeitgeber nicht alle Ihre biografischen Daten so wichtig, sondern nur die, die bei einer vakanten Stelle nützlich sein können. An dieser Stelle listen Sie am besten Ihre Verdienste, Erfolge, besonderen Fähigkeiten auf. Damit zeigen Sie dem Arbeitgeber Ihre Vorteile gegenüber anderen Bewerbern. Denken Sie im Voraus darüber nach, worüber Sie sprechen werden. Angeberei ist nicht nötig, denn die Interviewfragen werden dem Kandidaten gestellt, um herauszufinden, wie geeignet er für eine vakante Stelle in diesem Unternehmen ist.

Und selbst wenn du einen Platz ergatterst, können dich die Behörden während der Probezeit auf jeden Fall sehen wahre Essenz.

Der Arbeitgeber fragt nicht immer nach bestimmten Fähigkeiten oder Verantwortlichkeiten an der vorherigen Stelle. Fragen können sich auf entfernte Dinge beziehen, zum Beispiel Ihre Lebenseinstellung, einige Ihrer Aussichten und so weiter. Nur auf den ersten Blick scheint diese Frage „zur Schau“ gestellt zu sein. Die Antworten können jedoch viel über Sie aussagen. Jemand geht die Probleme im Leben mit einer positiven Einstellung an, mit der Bereitschaft, jederzeit in den Kampf zu eilen, um die auftretenden Schwierigkeiten zu lösen. Andere Menschen hingegen sind bereit, Ungerechtigkeiten und Misserfolge in Kauf zu nehmen, mit dem Strom zu schwimmen und nicht einmal zu versuchen, etwas zu ändern. Es ist unwahrscheinlich, dass eine Person mit einer solchen Weltanschauung einen Manager interessieren kann, der aktive Mitarbeiter braucht.

Bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor Schwächen. Sie müssen in der Lage sein, sich selbst und Ihre Fähigkeiten objektiv und angemessen einzuschätzen. Sprechen Sie direkt und offen. Dies bedeutet jedoch keineswegs, dass Sie sofort die gesamte Liste Ihrer Mängel auflisten müssen. Versuchen Sie, ihnen persönliche Vorteile zu präsentieren. Wenn Sie zum Beispiel zu gewissenhaft sind, kann dies als Anspruch an sich selbst und andere bezeichnet werden. Einer der Nachteile, der dazu beitragen wird, einen positiven Eindruck von Ihnen zu hinterlassen, kann Arbeitssucht sein. Eine gute Antwort wäre zum Beispiel die Geschichte, dass der Abschluss des nächsten Projekts dazu führt, dass man nach getaner Arbeit lange am Arbeitsplatz bleibt, sich in der Zeit verirrt, aber seine Ziele pünktlich erreicht.

Fragen zur Stressresistenz

Solche Fragen heben sich gezielt von den anderen ab, damit der Recruiter eindeutig nachvollziehen kann, ob Sie wirklich für diese Position geeignet sind. Sie können zum Beispiel gefragt werden:

  • warum wir Sie zum Unternehmen bringen sollten;
  • warum Sie in die gewünschte Position passen;
  • wie Sie sich von Ihrem bisherigen Arbeitsplatz und Arbeitgeber getrennt haben;
  • Welche Beschreibung werden sie Ihnen geben, wenn wir anrufen ehemaliger Anführer;
  • welche Umstände Sie dazu zwingen könnten, Ihren Arbeitsplatz zu kündigen oder an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln.

Resilienz ist einer der Faktoren, auf die der Manager achtet. Besondere Aufmerksamkeit bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Bei der Ankündigung der Einstellung von Mitarbeitern ist die Stressresistenz oft ein separater Punkt. Wenn Sie also in einer Atmosphäre absoluter Ruhe, Stille und Entspannung das maximale Ergebnis erzielen können, sind solche Vorschläge wahrscheinlich nicht für Sie geeignet.

Wenn Sie jedoch das Potenzial haben, unabhängig von den Arbeitsbedingungen bessere Ergebnisse zu erzielen, wird Ihr Lebenslauf vom Arbeitgeber mit Interesse studiert. Oft muss man in einem angespannten Umfeld arbeiten, wenn man zum Beispiel mehrere Kunden gleichzeitig bedienen, die Erledigung von Aufgaben verfolgen, dringend Informationen finden muss und so weiter – und das alles vor dem Hintergrund von Gesprächen anderer Mitarbeiter , Telefonanrufe und andere "Reizstoffe". Wenn Ihnen das alles egal ist, werden Sie höchstwahrscheinlich akzeptiert.

Projektive Interviewfragen

Die Personaldienste einiger kommerzieller Strukturen wählen Spezialisten mit bestimmten Methoden und Techniken aus.Sie können viel über eine Person erfahren, indem Sie bewerten verschiedene Situationen und bezieht sich auf andere Menschen. Auf diesem Prinzip basiert die projektive Gesprächsführung. Ein Mensch nutzt seine Lebenserfahrung und überträgt sie auf die Handlungen und Taten anderer Menschen. Es wurden viele Fragen entwickelt, die dem Personaler helfen, bestimmte Eigenschaften des Bewerbers zu identifizieren. Aber nicht alle von ihnen sind wirksam und können unter modernen Bedingungen eingesetzt werden. kommerzielle Organisationen.

Einer von wirksame Methoden Es wird eine Umfrage betrachtet, deren Antworten der Befragte in einem schnellen Tempo geben muss. Zudem sind die Fragen so gestaltet, dass der Bewerber nicht für sich selbst, sondern für das Handeln anderer Personen spricht. Das heißt, eine Person projiziert ihre Handlungen unbewusst auf die Handlungen anderer Menschen. Das macht es entspannter und ehrlicher. Diese Methode ermöglicht es dem Arbeitgeber, zusätzliche persönliche Informationen zu erhalten, die bei der Standardvorgehensweise in einigen Fällen als falsch angesehen werden und die verborgenen Fähigkeiten des Bewerbers offenbaren.

Projektive Fragen zielen darauf ab, die Ergebnisse der Beurteilung des Befragten in den folgenden Bereichen zu erhalten:

  • Die Motivationskomponente der Aktivität ist materiell, immateriell.
  • Werte, Verantwortung, Loyalität, Ehrlichkeit.
  • Geselligkeit. Kollektive Beziehungen zwischen Mitarbeitern.
  • Konflikt oder seine Abwesenheit.
  • Kunden.

Bei den Antworten hört der Personalvermittler nicht nur auf die Informationen, sondern auch auf deren Präsentation durch den Kandidaten. Als Ergebnis der Befragung wird die Motivation des zukünftigen Mitarbeiters analysiert und die Erwartungen des Kandidaten an eine bestimmte Position berücksichtigt.

Bewerbungsfragen für eine Führungsposition

Ein Vorstellungsgespräch ist eine ernsthafte Prüfung für beide Seiten: den zukünftigen Mitarbeiter und den Eigentümer oder Leiter des Unternehmens. Zum einen geht es um eine gute Position, zum anderen um einen kompetenten und verantwortungsbewussten Mitarbeiter, der den Anforderungen des Unternehmens gerecht wird und über fachliche Fähigkeiten verfügt hohes Level. Um eine Führungsposition zu bekommen, müssen Sie sich sorgfältig vorbereiten. Personalverantwortliche von Unternehmen sind bei der Suche nicht auf Standardmethoden beschränkt professioneller Leiter. Theoretisches Wissen ist für das Unternehmen nicht interessant. Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist es wichtig, Ihre eigene zu analysieren beste Erfolge, praktische Erfahrung. Das Gespräch mit dem Vorgesetzten umfasst Fragen in folgenden Bereichen:

  1. Intelligenz.
  2. Führungsqualitäten.
  3. Innovatives Denken.
  4. Urteile und Ansichten.
  5. strategische Vorstellung.
  6. Effizienz und beste Leistungen.
  7. Fähigkeit, externe Ressourcen anzuziehen.
  8. Beziehungen innerhalb des Teams aufbauen und verwalten.
  9. Erfahrung in internationalen Bereichen.

Während des Interviews sind verschiedene nicht standardmäßige, knifflige Fragen möglich. Ein Beispiel wären Verfehlungen, Fehler. Jeder Anführer, der hartnäckig auf seine Position ging, konnte keine Auslassungen vermeiden, da dies ein Arbeitsmoment ist. Und je ruhiger und verständlicher Sie antworten, desto eher zeigen Sie, dass die Position des Kandidaten würdig ist. Dies gilt auch für den psychologischen Aspekt, als Beweis einer ausgeglichenen Persönlichkeit. Themen wie Mut, Selbstvertrauen, Neigung zur Selbstbeobachtung, die Fähigkeit, einen Untergebenen zu unterstützen, den Zusammenhalt im Team zu schaffen, die Mitarbeitermotivation zu steigern und die Weltanschauung sollten berücksichtigt werden. Eine wichtige Fähigkeit jeder Führungskraft ist die gleichzeitige Lösung mehrerer übertragener Aufgaben. Es ist auch wünschenswert, über kontinuierliche Verbesserung zu sprechen professionelles Niveau.

Das können Auffrischungskurse, Schulungen, Seminare sein. Arbeitgeber werden Bewerbern den Vorzug geben, die die Informationen über die Aktivitäten des Unternehmens studiert und gezeigt haben, wie sie zu einer erfolgreichen Entwicklung beitragen wollen.

Viele Organisationen und Unternehmen führen bei Bewerbungen Bewerbungsgespräche mit Kandidaten, um sie besser kennenzulernen und zu verstehen, ob sie für eine bestimmte Stelle geeignet sind. Diese Methode ist für diejenigen, die einen Job bekommen möchten, sehr schwierig, da die Kandidaten nicht nur nach ihren Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen, sondern auch nach persönlichen Qualitäten bewertet werden. Aber ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition ist noch schwieriger und ernster: Führungskraft zu sein ist nicht so einfach. Wie man sich auf ein solches Vorstellungsgespräch vorbereitet und sich bei einem Treffen mit dem Chef verhält, um einen Job zu bekommen.

So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor

Um ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition erfolgreich zu bestehen, müssen Sie alle Faktoren abdecken. Es ist notwendig, nicht nur die Merkmale der gewünschten Position zu studieren, sondern auch Zeit damit zu verbringen, sich über das Unternehmen als Ganzes zu informieren. Ein Vorstellungsgespräch kann den Lauf der Dinge drastisch verändern, also müssen Sie darauf vorbereitet sein. Betrachten Sie die folgende Liste von Schritten, die für ein erfolgreiches Treffen mit Ihrem Chef erforderlich sind.

  1. Recherchieren Sie über das Unternehmen. Schlagen Sie die Informationen im Internet nach und bestimmen Sie, was ihre Mission ist. Sammeln Sie so viele Informationen wie möglich, damit Sie eventuell auftretende Fragen beantworten können. Sie können auch eine Liste mit Ihren Fragen zum Unternehmen erstellen. Auf diese Weise weiß der Arbeitgeber, dass Sie sich auf das Treffen vorbereitet haben.
  2. Machen Sie sich ein vollständiges Bild von der Führungsposition, die das Unternehmen anbietet. Lernen Sie alle Besonderheiten dieser Position kennen und stellen Sie sicher, dass Sie sich während Ihres Vorstellungsgesprächs auf diese Punkte konzentrieren können. Wenn das Unternehmen in der Beschreibung bestimmte Eigenschaften und Qualifikationen erwähnt, dann sind diese wichtig. Stellen Sie daher sicher, dass Sie diese Angaben in Ihren Lebenslauf aufnehmen.
  3. Versuchen Sie, sich im Voraus auf die Fragen vorzubereiten, die Ihnen möglicherweise gestellt werden. Sie müssen eine Liste mit vorgeschlagenen Aufgaben erstellen und alle möglichen Antworten berücksichtigen. Denken Sie daran, sich zu konzentrieren wichtige Punkte. Im Internet finden Sie eine Liste häufig gestellter Interviewfragen. Lese sie.
  4. Entscheiden Sie, was Sie zu Ihrem Senior Management Meeting tragen werden. Wählen Sie konservative Kleidung, idealerweise einen Anzug. Sie müssen angemessen gekleidet und gepflegt sein. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kleidung sauber und gebügelt und Ihre Schuhe poliert sind. Dein Aussehen wird ein Hinweis darauf sein, wie hoch Ihre Ansprüche sind. Nehmen Sie sich also die Zeit, sich bis ins kleinste Detail vorzubereiten. Verzichten Sie auf grelles Make-up und die Verwendung von stark duftenden Parfums.
  5. Überprüfen Sie am Tag vor dem Vorstellungsgespräch, ob Sie alles vorbereitet haben. Stellen Sie sicher, dass Sie alles haben Erforderliche Dokumente in der richtigen Menge. Es ist besser, alle Daten zusätzlich auf einen USB-Stick oder eine Festplatte zu werfen.
  6. Erholen Sie sich gut vor dem Vorstellungsgespräch. Gehen Sie nicht zu spät ins Bett, damit Sie morgens nicht müde und schläfrig aussehen. Wenn es Ihnen schwer fällt, früh aufzustehen, stellen Sie sich ein paar Wecker, um wach zu bleiben, trinken Sie Kaffee und heitern Sie ein wenig auf.
  7. Versuchen Sie, so früh wie möglich am vereinbarten Ort anzukommen. Es gibt keine Entschuldigung dafür, zu spät zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen. Niemand wird auf Sie warten. Planen Sie Ihre Morgenzeit so ein, dass Sie früh aus dem Haus gehen und pünktlich zur Arbeit kommen.
  8. Entspannen Sie sich und atmen Sie tief durch, bevor Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch aufbrechen. Bei einem Gespräch mit einem Arbeitgeber müssen Sie von sich und Ihrem Verhalten überzeugt sein. Aber lernen Sie unbedingt, selbstbewusst zu sein, ohne arrogant zu sein.

Diese einfachen Regeln helfen Ihnen zu verstehen, wie Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition vorbereiten. Das Ergebnis Ihres Geschäftstreffens hängt weitgehend davon ab, was persönliche Qualitäten du besitzt. Versuchen Sie also, professionell auszusehen.

Wie man ein Vorstellungsgespräch besteht

Wenn Sie für eine Führungsposition interviewt werden, müssen Sie sich vorstellen bessere Seite und überzeugen Sie den Chef, dass Sie selbst in der Lage sind, jemandes Chef zu sein. Wenn Sie in der Vergangenheit als Manager gearbeitet und auch Vorstellungsgespräche geführt haben, seien Sie nicht zu zuversichtlich. Es ist hilfreich, sich wahrscheinliche Fragen anzusehen und Interviewtipps zu lesen. Jeder Chef hat seine eigene Vorstellung von Arbeit und seine eigenen Anforderungen. Je besser Sie auf ein Geschäftstreffen vorbereitet sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie den Job bekommen. Ihr Verhalten im Vorstellungsgespräch mit einer Führungskraft prägt den ersten Eindruck von Ihnen und zeigt dem Arbeitgeber, ob Sie zu ihm passen.

Ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition besteht aus Fragen zu Ihrer Erfahrung, Ihrem Führungsstil, Ihren Leistungen und Erwartungen. Der Chef wird fragen verschiedene Fragen um festzustellen, wie gut Sie in die Organisation passen und wie effektiv Sie in dieser Position arbeiten werden.

Sie müssen selbstbewusst auf Fragen antworten, und Sie können gegebenenfalls Witze machen oder Witze erzählen, um zu zeigen, dass Sie nicht nur ein Profi auf Ihrem Gebiet, sondern auch einfach eine interessante Person sind.

Sie können konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Arbeitserfahrung nennen, um dem Interviewer zu zeigen, wie Sie Situationen gemeistert und gut mit einem Team zusammengearbeitet haben.

Bei Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten konzentrieren sich die meisten Führungskräfte auf zwei Aspekte der Führungserfahrung – konkrete Ergebnisse und die Arbeit mit Menschen. Beides ist gleich wichtig. Wenn Sie nicht in der Lage sind, sich in einer Teamumgebung zurechtzufinden und in stressige Situationen, Ihre sonstigen beruflichen Fähigkeiten spielen keine Rolle, insbesondere wenn Sie eine Stelle als Personalleiter bekommen. Wenn Sie sich hingegen mit den persönlichen Problemen der Mitarbeiter befassen, werden Sie dem Unternehmen wahrscheinlich nicht helfen können, seine Ziele zu erreichen.

Um ein Vorstellungsgespräch mit Führungskräften erfolgreich zu bestehen, ist es außerdem wichtig, sich auf allgemeine Fragen vorzubereiten. Ihre Arbeitgeber werden wissen wollen, welchen Herausforderungen Sie in der Vergangenheit begegnet sind, was Ihre Karrierepläne sind, ob Sie in die Unternehmenskultur passen. Als Führungskraft müssen Sie für Ihr Team den Ton angeben. Wenn Sie die Werte, Ziele und Kultur einer Organisation nicht teilen, können Sie Ihr Unternehmen nicht effektiv führen.

Interview mit dem Chef: Fragen und Antworten

Einstellungsentscheidungen werden häufiger nach einem persönlichen Treffen mit dem Kandidaten und der Kommunikation mit ihm getroffen. Wenn Sie wissen, wie Sie eine bestimmte Frage am besten beantworten, können Sie das Vorstellungsgespräch richtig bestehen. Nachfolgend finden Sie die beliebtesten Fragen, die Arbeitgeber normalerweise stellen, und beste Optionen Antworten.

Frage

Beschreiben Sie, wie Sie mit dem Problem des Mitarbeiters umgehen werden.

Antworten

Sie müssen zeigen, dass Sie mit allen Arten von Menschen umgehen können. Jeder kann einen selbstmotivierten, erfolgreichen Mitarbeiter führen, aber marginalisierte Führungskräfte werden wegen ihrer Fähigkeit, mehr Produktivität für das Unternehmen zu schaffen, hoch geschätzt.

Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Gedanken zu Papier zu bringen. Nennen Sie zwei oder drei Fälle, in denen Sie ein Problem mit einem Mitarbeiter hatten. Denken Sie darüber nach, wie Ihre Intervention zu positiven Veränderungen geführt hat. Zum Beispiel hat Ihre Kritik oder Ihr Rat Ihre Einstellung oder Leistung verbessert. Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass Arbeitgeber nach Managern suchen werden, die das Taktgefühl, die Geduld und die Ausdauer haben, um mit chronisch leistungsschwachen Mitarbeitern umzugehen, die sich Veränderungen widersetzen. Während viele Mitarbeiter konstruktive Kritik suchen und danach streben, ihre Leistung zu verbessern, begrüßen andere keine Ratschläge oder tolerieren Interventionen ihres Chefs.

Frage

Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team?

Antworten

Die meisten Chefs möchten hören, dass Sie gut alleine arbeiten, aber dennoch offen für Teamarbeit und das Teilen von Verantwortung mit anderen sind. Jeder wird eine Arbeitsweise der anderen vorziehen, aber wenn Sie die Vorteile beider Ansätze hervorheben, werden Sie zu einem dynamischeren, fitteren Kandidaten. Auf diese Frage gibt es keine richtige Antwort, einige Situationen am Arbeitsplatz erfordern möglicherweise Unabhängigkeit, während andere die Bemühungen des gesamten Teams erfordern.

Beispiele für die besten Antworten:

  1. „Ich arbeite sowohl im Team als auch selbstständig.“
  2. „Ich genieße die vielfältigen Möglichkeiten, an einigen Projekten alleine und an anderen Stellen im Team zu arbeiten.“
  3. "Ich habe sowohl Solo- als auch Teamarbeitserfahrung und sehe in beiden Ansätzen einen Wert."
  4. "BEIM weiterführende Schule Ich spielte gerne Fußball und trat mit einem Orchester auf. Jede der Aktivitäten erforderte eine andere Art von Teamarbeit, aber das allgemeine Lernziel war von unschätzbarem Wert.“
  5. „Teamarbeit gibt mir Energie, obwohl ich auch zuversichtlich bin, dass ich alleine arbeiten kann, wenn ich es brauche.“
  6. "Ich fühle mich sehr wohl in einem Team zu arbeiten, aber ich kann auch alleine arbeiten."
  7. „Ich fühle mich wohl, sowohl alleine als auch in einer Gruppe zu arbeiten. Alles hängt von der Situation ab. Wenn die Aufgabe einfach ist, erfordert kein Kollektiv Brainstorming Gerne arbeite ich selbstständig. Aber wenn die Aufgabe eine hohe Priorität hat oder für eine Person zu schwierig ist, begrüße ich Teamarbeit, um das Ziel gemeinsam zu erreichen.“
  8. "Erfahrung in internationalen Bereich verbesserte meine Fähigkeit, sowohl alleine als auch mit anderen zu arbeiten.“
  9. „Ich fühle mich wohl dabei, mit einem Kunden von Angesicht zu Angesicht zu sprechen, aber ich finde auch, dass ein Team hinter mir mir das Vertrauen gibt, dass ich jemanden habe, mit dem ich sprechen und um Hilfe bitten kann, wenn ich etwas nicht herausfinden kann auf mich allein gestellt."

Frage

Wie gehen Sie mit Stress und Druck um?

Antworten

Diese Frage lässt sich am besten anhand eines Beispiels beantworten, wie Sie in Ihrem früheren Job mit Stress umgegangen sind. Dadurch erhält Ihr Chef ein klares Bild davon, wie gut Sie in Stresssituationen abschneiden. Vermeiden Sie es, die Gründe zu nennen, die zu Spannungen geführt haben, wenn sie Ihre Schuld waren (Sie haben die Arbeit verzögert und Termine eingehalten). Sie sollten auch nicht zu sehr darauf achten, wie Sie sich in diesen Situationen gefühlt haben. Betonen Sie, wie Sie mit Stress umgegangen sind, nicht, wie er Sie gestört hat.

Beispiele für die besten Antworten:

  1. „Druck ist mir sehr wichtig. Guter Druck wie mit eine große Anzahl Aufgaben, an denen Sie arbeiten müssen, oder eine bevorstehende Deadline. Es hilft mir, motiviert und produktiv zu bleiben. Obwohl es Zeiten gibt, in denen zu viel Druck zu Stress führen kann. Ich bin jedoch sehr kompetent darin, mehrere Projekte unter einen Hut zu bringen und Termine einzuhalten, was mich vor häufigem Stress bewahrt.“
  2. „Ich reagiere auf Situationen, nicht auf Stress. Das hilft, Verspannungen abzubauen. Wenn ich zum Beispiel mit einem unzufriedenen Kunden zu tun habe, konzentriere ich mich auf die anstehende Aufgabe. Ich denke, meine Fähigkeit, in diesen Momenten effektiv mit Kunden zu kommunizieren, trägt dazu bei, meinen Stress abzubauen und auch jeglichen Stress, den der Kunde möglicherweise erlebt, zu reduzieren.“
  3. „Ich arbeite wirklich besser unter Druck, ich arbeite gerne unter schwierigen Bedingungen. In einem solchen Umfeld kann ich viele verschiedene Aufgaben erledigen.“


Frage

Erzählen Sie über sich.

Antworten

Versuchen Sie, mit einigen persönlichen Interessen zu beginnen, die nicht direkt mit Ihrer Arbeit zu tun haben. Erzählen Sie uns von Ihren Hobbys: Astronomie, Schach, Chorgesang, Golf, Skifahren, Tennis usw. Wenn Sie Sport treiben, ist dies erwähnenswert. Ihnen zu sagen, dass Sie ein begeisterter Leser sind oder dass Sie es lieben, Kreuzworträtsel oder Rätsel zu lösen, wird Ihnen helfen, Ihren intellektuellen Ansatz zu demonstrieren. Interessen wie Golf, Tennis und Gourmet-Essen können von einigem Wert sein, wenn Sie Kunden auf Ihrer unterhalten müssen neuer Job. Freiwilligenarbeit wird die Ernsthaftigkeit Ihres Charakters demonstrieren.

Bevor ein Bürger für eine Stelle eingestellt wird, durchläuft er mehrere Überprüfungsstufen. Einer der Schritte ist die Durchführung eines Interviews.

Dieses persönliche Treffen bestimmt maßgeblich professionelle Qualität Person, seine Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, schnell auf nicht standardmäßige Anfragen zu reagieren.

Daher versuchen die Arbeitgeber, außergewöhnliche Wege zu finden, um ein solches Verfahren durchzuführen.

Wie man sie erfolgreich besteht

Je nach Spezialisierung des Bürgers müssen die Besonderheiten des Interviews berücksichtigt werden. Jede Position hat ihre eigenen Positionen bezüglich der Anforderungen an den Bewerber. Dies können Kommunikationsfähigkeiten oder die Fähigkeit sein, Menschen zu führen.

Um alle Punkte sowohl live als auch am Telefon besser beantworten zu können, müssen Sie die Positionen zu den Fragen kennen.

Die Aufgabe jedes Inspektors ist es, jene Positionen zu vertreten, die als provokativ wirken. In einem solchen Moment ist es einfacher, eine Person mit Lügen, Unsicherheit und Unkenntnis der notwendigen Arbeitsschritte zu erwischen.

Für eine Führungsposition

Die Hauptliste wird nach dem Frage-Antwort-Format innerhalb folgender Grenzen erstellt:

Führungsstil Achten Sie auf organisatorische Fähigkeiten und die Bereitschaft, Untergebenen bei der Überwindung von Schwierigkeiten zu helfen. Die Hauptaufgabe besteht darin, das Team zu den gesetzten Zielen zu führen.
Hält sich die Person für eine gute Führungskraft und warum? Es ist notwendig, eine Rede über einen Fragebogen zu Leistungen und Arbeitsproduktivität zu bilden. Sie betonen auch die Fähigkeiten einer guten Organisation, der Erstellung von Plänen und der Herstellung von Kontakten zu allen Untergebenen und der Geschäftsleitung.
Was wird an Untergebenen geschätzt Zeigen Sie das Vorhandensein von Fähigkeiten und Initiative an. Sie können Anpassungspositionen in die Team- und Teamfähigkeit aufnehmen
Erfahrung mit Entlassung Es lohnt sich, eine der Situationen zu beschreiben, mit Betonung auf positiven Punkten.

Verkaufsleiter

Bei der Bewerbung um die Position eines Handelsvertreters ist es unerlässlich, über die Qualitäten eines Kommunikators zu verfügen. Dies wird die Grundlage des gesamten Gesprächs sein.

Wenn es eine Möglichkeit gibt, den Interviewer etwas zu fragen, dann nutzt er sie. In diesem Fall fragen sie nach Verkaufsmengen.

Dies wird zeigen, dass der Bürger über die Fähigkeiten verfügt, seine eigenen Stärken und Fähigkeiten zu planen, zu strategisieren und abzuleiten.

Buchhalter

In diesem Fall besteht der Test darin, sich mit den Merkmalen der Fähigkeiten der Person vertraut zu machen. Die am häufigsten diskutierten sind spezialisierte Programme.

Wie 1C, lohnt es sich daher, auf die Konfigurationen hinzuweisen, in denen der Antragsteller arbeiten kann. Gesondert wird der Zugang und das Interesse an Literatur zur Rechnungslegung geregelt.

Aufgrund ständiger Gesetzesänderungen ist es wichtig, sich als Anwalt über alle Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten.

Es beinhaltet auch die Überprüfung des Vorhandenseins von Selbsterziehung in Professionelle Aktivität Person.

Wenn im Gespräch Momente über schwarze Buchführung auftauchen, lohnt es sich, reibungslos zu anderen Themen überzugehen. Du kannst Antworten Redewendungen in diesem Sinne.

Richtige Antworten auf häufig gestellte Fragen

Alle Positionen zu Antworten auf typische Fragen sind im Vorfeld durchdacht. Sie müssen verstehen, dass es Standardpunkte gibt, die Arbeitgeber durchlaufen.

Je außergewöhnlicher die Antwort ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie den Manager oder die Personalabteilung „einhängt“. In dieser Situation lohnt es sich, sich auf Kurzanleitungen zu verlassen.

Es gibt jedoch keine universelle Position, da die Merkmale einer bestimmten Organisation berücksichtigt werden müssen.

Tatsächlich müssen Sie verstehen, dass die Fragen im Interview und die Antworten darauf auf der Ebene einer bereits gegebenen Aufgabe miteinander verbunden werden können.

Wenn zum Beispiel in der Phase des Stellens einer Frage die Frage selbst eine Antwort enthält, die für den Arbeitgeber akzeptabel ist. Diese Elemente werden bei der Erstellung und Überprüfung der Basiselemente auf der Liste berücksichtigt.

Interviews können auf verschiedene Arten geführt werden, auch auf Englisch:

  • im Telefonanrufmodus;
  • persönliches Treffen mit einem Mitarbeiter;
  • Gespräch mit dem Leiter der Rekrutierung;
  • persönliche Anwesenheit und Kommunikation mit dem Hauptbuchhalter.

Erzähl mir etwas über dich

Sie müssen ungefähre Antworten nach den Prinzipien der Kürze erstellen - die Geschichte kann nicht länger als zwei Minuten dauern. Sie können sich im Voraus vorbereiten und berechnen, wie viele Informationen in einem Standardtempo passen.

Im Inhalt der Rede selbst ist es nicht erforderlich, Informationen aus der fernen Kindheit zu verwenden. Alle Positionen sollten sich auf die Arbeitsorientierung beziehen - in Bezug auf ihre Pläne und Karriereentwicklung. Um eine kohärentere Geschichte zu bilden, werden Abstracts basierend auf der Zusammenfassung verwendet..

Die Rede sollte nur eine Sammlung sein positiven Eigenschaften. Im wahrsten Sinne des Wortes müssen Sie sich selbst „verkaufen“. Wie bessere Geschichteüber das „Produkt“, desto eher wird es „gekauft“.

Das ist sehr wichtig bei moderne Welt Scheuen Sie sich daher nicht, über Ihre Verdienste, Erfolge und Unternehmungen zu sprechen.

Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?

Die Antwort sollte auf den Prinzipien „vom Gegenteil“ aufgebaut werden. Hier müssen Sie darüber sprechen, was das Unternehmen braucht. Damit setzt sich das Thema der menschlichen Qualifikation fort.

Hervorzuheben ist, dass vor Abgabe des Lebenslaufs das Unternehmen und seine Tätigkeiten in Abwesenheit bekannt gemacht wurden.

Erwähnen Sie auch unbedingt die Vorteile einer Tätigkeit in diesem Bereich und des Unternehmens im Besonderen:

  • das Unternehmen hat seine eigenen Stärken;
  • ein Bürger möchte Teil einer solchen gut koordinierten Arbeit sein;
  • der Bewerber hat Interesse an den im Rahmen der Arbeit zu lösenden Aufgaben;
  • Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben gemeinsame Ziele für Leistung.

Wie sind Sie auf die Stelle aufmerksam geworden

Hier gibt es eine gewisse versteckte Bedeutung. Es gibt zwei Möglichkeiten, das Problem zu lösen:

Grund zu gehen

Es gibt mehrere Möglichkeiten, diese Frage effektiv zu verwenden. Alle basieren darauf, die Wahrheit zu sagen.

Lügen können Probleme verursachen, da ein erfahrener und qualifizierter Personalvermittler dies schnell erkennen wird. Es lohnt sich, die Methode der Befestigung auf günstigen Seiten anzuwenden.

Beim Wechsel von einem kleinen Unternehmen in ein großes Unternehmen zum Beispiel ist der Wunsch nach einer Steigerung der eigenen Kompetenz unübersehbar.

Es ist dumm, sich auf den Mangel an Karrierewachstum bei gleichberechtigten Positionen von Organisationen auf dem Markt zu beziehen.

In diesem Fall gibt es Annahmen, denen der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund nicht vertraut hat herausfordernde Aufgaben zu einem Menschen.

Bei der Entlassung unter einem Artikel ist es besser, keine Informationen im Lebenslauf anzugeben und sie beim Vorstellungsgespräch nicht unnötig zu erwähnen.

Wenn eine Frage dieser Art aufgeworfen wurde, ist es der Rede wert. Aber es muss darauf hingewiesen werden, dass Schlussfolgerungen zu dieser Situation gezogen wurden, Fortbildungen, Kurse und so weiter.

Wie siehst du dich in 5 Jahren

Dabei geht es vor allem darum, herauszufinden, wie klar der Bewerber seine Ziele und Ziele formulieren kann. Der Aufbau einer Geschichte steht im Einklang mit dem Moment der Annahme der Position.

An solchen kniffligen Punkten baut sich eine Erzählung aus Momenten auf:

  • In einer Gruppe arbeiten;
  • Bewältigung von Amtspflichten;
  • welche Punkte in der Funktionsweise des Unternehmens verbessert werden.

All diese Positionen bereitet man am besten im Voraus vor. Wenn möglich, machen Sie sie so detailliert wie möglich.

Dadurch können Sie organisatorische Fähigkeiten, die Fähigkeit, Prozesse zu strukturieren und auf Ergebnisse hinzuarbeiten, bewerten.

Video: zu diesem Thema

Vorteile

Diese kniffligen Fragen werden auch in Anlehnung an die Position „Warum sollten sie dich nehmen“ gestellt. Sie müssen sich auf mehrere Punkte konzentrieren:

Nachteile

Am Ende des Vorstellungsgesprächs werden Sie oft gebeten, sich selbst zu beschreiben. Hier müssen Sie nicht nur über die positiven Aspekte sprechen, sondern auch über die Minuspunkte.

In solchen Situationen ist es wichtig, die Akzente richtig zu verschieben. Zur gleichen Zeit, in der negative Punkte geäußert werden, sollten sie in eine positive Tonart übersetzt werden.

Vergessen Sie außerdem nicht die positiven Positionen - sie sollten auf jeden Fall alle Punkte der Minuspunkte abdecken.

Welches Gehalt erwarten Sie

Ein paar zusätzliche Fragen sollten gestellt werden:

Es lohnt sich zu klären, anhand welcher Indikatoren die Zahlungshöhe zusammengestellt wird. Dies sollte sowohl die durchschnittlichen Marktkoeffizienten als auch Ihre eigene Einschätzung von Fähigkeiten und Professionalität beinhalten.

Die Registrierung im Staat ist mit der Durchführung eines Interviews verbunden. Anhand der Ergebnisse wird entschieden, ob der Kandidat für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist.

Daher lohnt es sich, die häufigsten und unbequemsten Fragen der Inspektoren vorzubereiten und fertige Antworten zu haben.