Oftmals kann der Wechsel eines Arbeitnehmers von einem Unternehmen zu einem anderen im Wege der Entlassung sowohl für die entlassende als auch die übernehmende Partei sowie für den Arbeitnehmer selbst günstig sein. Als nächstes betrachten wir die Hauptphasen einer solchen Kündigung und die Vorteile einer Kündigung durch Versetzung für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber.

Wann kann eine Kündigung durch Versetzung erfolgen?

Das geltende Arbeitsrecht sieht zwei Arten solcher Entlassungen und Versetzungen vor:

  • auf Wunsch des Arbeitnehmers;
  • mit Zustimmung des Arbeitnehmers.

Im ersten Fall ist der Arbeitnehmer selbst der Initiator der Kündigung durch Versetzung. Er kann eine passende Stelle finden und seinen derzeitigen Arbeitgeber auf dieser Grundlage bitten, ihn zu entlassen (Absatz 5, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Antrag muss schriftlich festgehalten werden (in Form eines Antrags an die aktuelle Führungskraft).

Im zweiten Fall kann der Initiator der Übertragung sowohl die entlassende (aktueller Arbeitgeber) als auch die empfangende (zukünftiger Arbeitgeber) Partei sein. Eine Kündigung ist jedoch ohne Zustimmung des versetzten Arbeitnehmers nicht möglich – diese muss schriftlich (in freier Form) erfolgen.

Kündigung wegen Versetzung: Verfahren

Für jede Art der Kündigung durch Versetzung muss die Zustimmung von drei Parteien schriftlich festgehalten werden:

  • aktueller Arbeitgeber (entlassende Partei);
  • zukünftiger Arbeitgeber (Gastgeber);
  • der Arbeitnehmer selbst.

Das muss berücksichtigt werden wir reden über Insbesondere geht es um zwei verschiedene Arbeitgeber, was bedeutet, dass eine Versetzung durch Entlassung in einer Organisation nicht möglich ist.

In der Praxis wird die Einwilligung wie folgt erfasst:

Im Falle einer Entlassung auf Antrag eines Arbeitnehmers:

  • der Arbeitnehmer stellt einen Antrag auf Entlassung durch Versetzung (es ist die Angabe des Artikels im Arbeitsgesetzbuch – Entlassung durch Versetzung, Abschnitt 5, Teil 1, Artikel 77) an den aktuellen Arbeitgeber gerichtet;
  • dem Antrag ist ein Antrag des neuen Arbeitgebers (auf Zustimmung zu einer solchen Versetzung/Entlassung) beigefügt;
  • Im Falle einer Zustimmung zur Kündigung antwortet der aktuelle Arbeitgeber schriftlich auf den Antrag des Arbeitnehmers (in freier Form, zum Beispiel in Form eines Briefes).

Im Falle einer Kündigung mit Zustimmung des Arbeitnehmers:

  • Der zukünftige Arbeitgeber bereitet ein „Übersetzungsschreiben“ vor – ein Schreiben mit der Aufforderung, den aktuellen Arbeitnehmer gemäß Teil 1 Absatz 5 der Kunst zu entlassen. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Initiative seiner Beschäftigung in einer anderen Organisation;
  • Ebenso antwortet der derzeitige Arbeitgeber, wenn er der Versetzung zustimmt, in Form eines Briefes auf den Vorschlag;
  • der Arbeitnehmer erklärt sein Einverständnis zur Entlassung (in Form eines Antrags).

Kündigung durch Versetzung: Vor- und Nachteile

Die Vor- und Nachteile einer Kündigung durch Versetzung hängen von den Umständen des Einzelfalls ab.

Ein Plus für den Arbeitnehmer und ein mögliches Minus für den neuen Arbeitgeber: Im Falle einer Kündigung aus den genannten Gründen ist der neue Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach der Kündigung vom aktuellen Arbeitgeber einzustellen.

Darüber hinaus kann einem solchen Arbeitnehmer keine Probezeit gewährt werden (Artikel 70 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies kann für den Empfänger ein erheblicher Nachteil sein.

Ein Nachteil sowohl für die entlassende als auch für die empfangende Partei besteht unter anderem darin, dass zusätzlicher Papierkram (Antrags- und Einverständniserklärungen) geführt werden muss.

Entlassung durch Versetzung in eine andere Organisation: Personalregistrierung

Wie jede andere Kündigung muss auch die Kündigung durch Versetzung durch einen Kündigungsbescheid bestätigt werden. Als Grundlage für eine solche Bestellung werden alle erstellten Unterlagen (Anträge, Aufforderungsschreiben, Antwortschreiben) angegeben. Der Auftrag ist dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt zu geben. Darüber hinaus ist es erforderlich, einen Berechnungsvermerk zu erstellen und einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vorzunehmen.

Eine Entlassung bedeutet nicht immer den Verlust des Arbeitsplatzes. Eine Versetzungskündigung bedeutet, dass der Arbeitnehmer aus dem Unternehmen ausscheidet Arbeitsplatz und geht weiter, um an etwas anderem zu arbeiten. Gleichzeitig verliert er nicht Löhne und andere gesetzlich vorgesehene Leistungen des Arbeitnehmers. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sollten sich über das Verfahren zur Entfernung von einer Stelle und zur Versetzung auf eine andere Stelle im Klaren sein.

Wenn sie über das Verfahren des Wechsels von einem Arbeitgeber zum anderen sprechen, meinen sie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf der Grundlage von Artikel 77 Arbeitsgesetzbuch RF in Absatz 5, Teil 1. An der Vereinbarung sind drei Parteien beteiligt: ​​der Arbeitnehmer, der derzeitige Arbeitgeber und der neue Arbeitgeber. Gleichzeitig sieht die Vereinbarung vor, dass dieser garantiert einen Mitarbeiter für die freie Stelle einstellen wird.

Die Entlassung durch Versetzung wird in zwei Arten eingeteilt:

  1. Extern. Die Entlassung erfolgt durch Versetzung in eine andere Organisation an den Hauptarbeitsplatz.
  2. Innere. Der Prozess findet innerhalb eines Unternehmens statt. Die Entscheidung treffen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer. Dies kann ein Positionswechsel oder die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sein. Darüber hinaus wird eine neue Stelle sowohl unbefristet als auch befristet angeboten.

Alle Entscheidungen sollten nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst getroffen werden.

Je nachdem, wer die Versetzung veranlasst hat, gibt es verschiedene Arten der Kündigung:

  • Der Mitarbeiter fand selbstständig ein anderes Unternehmen, um seine Berufserfahrung fortzusetzen. In diesem Fall ist die neue Geschäftsführung verpflichtet, eine schriftliche Einladung zu versenden. Die Mitteilung wird per Einschreiben verschickt oder persönlich beim aktuellen Vorgesetzten abgegeben. Mit Zustimmung des aktuellen Arbeitgebers ist eine Stellungnahme des Arbeitnehmers erforderlich. Das Dokument dient als Grundlage für die Bestellung, die Eintragung in das Arbeitsbuch, in die Personalkarte und für die Erstellung einer Gesamtabrechnung;
  • Die Entscheidung über die Übertragung trifft der Leiter des Unternehmens. Möglicherweise müssen alle Mitarbeiter entlassen werden so schnell wie möglich. In diesem Fall findet der Arbeitgeber auf Wunsch selbstständig einen anderen Arbeitsplatz für den entlassenen Arbeitnehmer. Die Arbeitgeber einigen sich untereinander und besprechen alle Einzelheiten der künftigen Vereinbarung. Nach Erhalt der Bestätigung des Arbeitnehmers wird eine Vereinbarung mit erstellt mit drei Parteien unterzeichnet und tritt in Kraft.

Die Kündigungsregeln und die Verfahrensregeln sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Artikel 77 Absatz 7 festgelegt. In diesem Prozess gibt es viele Nuancen und Besonderheiten, denn richtige Füllung alle Notwendige Dokumente ist eine Gewähr dafür, dass von keiner der Parteien Ansprüche entstehen.

Wenn ein Arbeitnehmer intern wechselt, kommt ein anderer Artikel des Arbeitsgesetzes Nr. 72.1 Teil 3 zur Anwendung.

Vorgehensweise und Ablauf für den Arbeitgeber

Für jede Art von Wechsel von einer Position in eine andere sind folgende obligatorische Dokumente erforderlich:

  • ein ausgefülltes Bewerbungsformular des ausscheidenden Mitarbeiters;
  • eine schriftliche Einladung eines neuen Arbeitgebers;
  • eine Vereinbarung in Form eines Briefes zwischen zwei Geschäftsführern. Dieses Dokument wird erstellt, wenn die Entscheidung vom aktuellen Arbeitgeber getroffen wurde.

In allen Dokumenten sind der vollständige Name des neuen Unternehmens, die freie Stelle, die Aufgabenbereiche, die Abteilung oder Abteilung, das Gehalt sowie die Arbeits- und Ruhezeiten aufgeführt.

Was tun, wenn ein Mitarbeiter mit dem zur Verfügung gestellten Platz nicht einverstanden ist? In diesem Fall kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne Versetzung entlassen. Stimmt der Arbeitnehmer einem Wechsel auf eine andere Stelle zu, wird dies schriftlich mitgeteilt. Für die Personalabteilung ändert sich das Kündigungsverfahren nicht und erfolgt auf die gleiche Weise wie beim üblichen Ausscheiden eines Mitarbeiters.

Es gibt geringfügige Übergangsnuancen für externe und interne Typen.

Die Versetzung eines Arbeitnehmers durch Entlassung in eine Organisation erfordert eine schriftliche Genehmigung dieses Vorgangs. Die Personalabteilung bereitet einen Auftrag zum Abschluss des Verfahrens vor. Das Dokument wird unterzeichnet und tritt in Kraft.

Eine interne Versetzung ist ordnungsgemäß durchgeführt, wenn mit dem Arbeitnehmer eine Vereinbarung getroffen wurde Zusatzvereinbarung. Das Dokument legt die Bedingungen des Übergangs, die Höhe des Lohns und die zukünftige Position fest.

Der Leiter des Unternehmens, aus dem der Transfermitarbeiter ausscheiden möchte, muss über ausreichende Kündigungsgründe verfügen. Wenn eine Einladung von einem neuen Unternehmen eingegangen ist und der aktuelle Arbeitgeber zustimmt, ist die Verwendung des Übersetzungsartikels legal.

Verweigert der Arbeitgeber die Entlassung des Arbeitnehmers, muss dieser lediglich eine Stellungnahme verfassen nach Belieben und geben Sie den entsprechenden Artikel an.

Es ist wichtig zu verstehen, dass die neue Geschäftsführung verpflichtet ist, den Mitarbeiter aufzunehmen, wenn ein Bürger das Unternehmen aufgrund eines Wechsels in eine neue Position verlässt. Andernfalls hat dieser das volle Recht, Berufung einzulegen Justiz um Ihr Recht auf Beschäftigung zu schützen.

Gleichzeitig ist der Arbeitnehmer 14 Tage nach Antragstellung nicht von der Pflicht zur Arbeit am alten Arbeitsplatz befreit.

Heutzutage ist das Gesetz in Bezug auf Fristen in Dokumenten strenger geworden. Dies gilt insbesondere für ein Einladungsschreiben, eine Kündigung und einen Neuabschluss Arbeitsvertrag. Wenn zuvor im Arbeitsgesetz festgelegt war, dass ein neuer Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags nicht verweigern kann, auch wenn dieser erst später erscheint drei Monate. Es handelte sich um Artikel 16, diese Bedingungen wurden in Absatz 2 vorgeschrieben.

Später wurden Änderungen vorgenommen. Im Jahr 2019 ist der Mitarbeiter nach Erhalt eines Einladungsschreibens für eine neue Stelle verpflichtet, innerhalb von 30 Tagen ab dem im Dokument angegebenen Datum zu einem anderen Unternehmen zu wechseln. Geschieht dies nicht, liegt der weitere Abschluss des Arbeitsvertrages im Ermessen des neuen Arbeitgebers.

Eine einseitige Stornierung einer Einladung ist nicht möglich. Andernfalls beantragt der neue Antragsteller bei den Justizbehörden und stellt seine Rechte wieder her.

In jedem Entlassungsprozess gibt es positive und negative Seiten. In diesem Fall treffen die Folgen beide Vertragsparteien.

Für einen Mitarbeiter, der zu einem anderen Unternehmen wechseln möchte:

  • Profis. Der Erhalt eines neuen Arbeitsplatzes ist innerhalb von 30 Tagen garantiert. Beim Eintritt in eine neue Stelle, die durch eine Versetzung entsteht, gibt es keine Probezeit;
  • Minuspunkte. Wenn eine Entscheidung gefallen ist und ein Antrag geschrieben wurde, gibt es kein Zurück mehr und es ist unmöglich, die Arbeit abzuholen.

Für einen Arbeitgeber oder ausscheidenden Arbeitnehmer:

  • Profis. Bei einem Personalabbau ist dies eine finanziell günstigere Lösung. Es besteht keine Notwendigkeit, einem Mitarbeiter bei der Kündigung eine Abfindung zu zahlen;
  • Minuspunkte. Sie müssen die Nuancen des Verfahrens und die Korrektheit der Unterlagen kennen.

Zwei Dokumente leiten den Prozess der Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund einer Versetzung ein:

  1. Entscheidungserklärung eines Arbeitnehmers zum Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz.
  2. Benachrichtigung des Managers über die Notwendigkeit eines Wechsels auf eine neue Position oder ein neues Unternehmen.

Sämtliche Absichtserklärungen erfolgen ausschließlich schriftlich.

Wenn der Arbeitgeber einen Antrag seines Arbeitnehmers erhält, muss er dessen Visum in die Ecke des Dokuments einfügen. Ohne die Zustimmung des aktuellen Managers kann das Kündigungsverfahren nicht formalisiert werden. Der Arbeitnehmer muss einen neuen Antrag unter Angabe eines anderen Grundes stellen. Häufiger reichen sie aus freien Stücken einen Artikel ein und arbeiten 14 Tage lang. Es ist zu beachten, dass der Austritt aus dem Unternehmen auf der Grundlage von Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass eine neue Beschäftigung einer Probezeit unterliegt. Außerdem kann es sein, dass der neue Arbeitgeber die Einstellung verweigert.

Das Gesetz sieht keinen Artikel vor, der einen Wechsel zu einer anderen Organisation ohne Entlassung ermöglicht. IN Arbeitsmappe Es muss ein Protokoll über die Entfernung von einer Stelle vorliegen, der Artikel und die Übernahme an eine andere Arbeitsstelle müssen angegeben werden.

Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter hat, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden, sind alle diesbezüglichen Maßnahmen besonderer Natur und weisen Nuancen auf.

Entlassung und Versetzung nach neue Arbeit erfolgt nur mit Zustimmung des Bürgers. Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzes klärt die Frage der Schwangeren und der Kinderbetreuung nicht. Begleitet wird der Prozess von der Entlassung aus der Dienstpflicht im alten Betrieb und offizielle Registrierung auf dem neuen.

Artikel 84.1 regelt die bereitgestellten Dokumente und das Verfahren:

  • Es wird ein Antragsformular ausgefüllt, in dem die Entlassung aufgrund einer Versetzung beantragt wird.
  • ein Auftrag für das Unternehmen wird vorbereitet. Die Grundlage ist eine Aussage;
  • der Mitarbeiter liest dieses Dokument und unterschreibt;
  • eine Arbeitserlaubnis wird erteilt.

Es gibt kein einheitliches Bewerbungsformular, daher wird das Formular nach dem Zufallsprinzip ausgefüllt, jedoch mit den erforderlichen Angaben:

  • persönliche Daten des Mitarbeiters, ausgeübte Position;
  • das Datum, der Monat und das Jahr, für das die Übertragung geplant ist, werden angegeben;
  • Geben Sie den vollständigen Namen des neuen Unternehmens und die Position an, die Sie besetzen möchten.

Der Beginn einer neuen Stelle muss innerhalb von 30 Tagen erfolgen. Bei Fristüberschreitung kann der neue Arbeitgeber die Einstellung des Arbeitnehmers für die freie Stelle verweigern. Dies ist in Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuches geregelt.

Ein Arbeitgeber, der eine junge oder werdende Mutter beschäftigt, muss die Besonderheiten einer Entlassung kennen:

  • Die Freigabe des Arbeitsplatzes erfolgt nur auf Antrag der Karenzenden. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, dieses Verfahren nach eigenem Ermessen durchzuführen. Im Arbeitsvertrag heißt es im ersten Teil Artikel 77 Absatz 5;
  • vorzeitiger Abruf aus dem Mutterschaftsurlaub, wenn das Baby nicht da ist 3 Jahre, ist unmöglich. Auch wenn es für den Papierkram notwendig ist. Sie besprechen mit der Frau einen Termin, an dem sie in die Personalabteilung kommen oder einen Termin vereinbaren kann häusliche Umgebung;
  • vor Beginn des Kündigungsverfahrens muss die Mutterschaftsurlauberin ihre schriftliche Zustimmung geben;
  • Befindet sich eine Frau im Mutterschaftsurlaub, wird der Urlaub an ihrem alten Arbeitsplatz unterbrochen und nach Einreichung eines entsprechenden Antrags an einem neuen Arbeitsplatz wieder aufgenommen.

Um sicherzustellen, dass die Versetzung nicht gegen Artikel 72.1 verstößt, der das Verbot der Bereitstellung eines aus medizinischen Gründen kontraindizierten Arbeitsplatzes vorsieht, muss sichergestellt werden, dass die Arbeitnehmerin an der neuen Stelle arbeiten kann und ihre Gesundheit dadurch nicht gefährdet wird.

Ansonsten entsprechen Ablauf und Unterlagen der üblichen Kündigung bei Versetzung eines einfachen Arbeitnehmers.

Übersetzung eines Teilzeitbeschäftigten

Das Verfahren zur Versetzung eines Teilzeitbeschäftigten besteht aus zwei Arten:

  • im Inneren. Erfolgt die Versetzung innerhalb des Unternehmens, wird mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung geschlossen. In diesem Fall bleibt die bestehende Position beim Mitarbeiter erhalten, lediglich die Arbeitsbelastung erhöht sich durch die Erfüllung zusätzlicher beruflicher Aufgaben;
  • extern. Dieser Typ Bei der Versetzung handelt es sich um die Entlassung aus der Hauptposition in diesem Unternehmen und den Wechsel in ein anderes Unternehmen auf die Hauptposition, der Arbeitnehmer übt jedoch weiterhin bestimmte Aufgaben in der vorherigen Position aus.

Bei einer Kündigung im Rahmen einer Teilzeitversetzung wird der alte Arbeitsvertrag gekündigt und ein neuer Vertrag geschlossen, in dem Arbeitsbedingungen, Lohn, Anzahl der Arbeitsstunden und Urlaub festgelegt sind.

Die Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Organisation kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Zum Beispiel die Produktionsnotwendigkeit, die Förderung der Arbeit einer Person und die Verbesserung ihrer Qualifikationen, die Notwendigkeit, eine freie Stelle zu besetzen, die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer mit den Wünschen des Arbeitgebers und viele andere.

Der Wechsel zu einer anderen Organisation kann sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers erfolgen. Die Hauptbedingung ist schriftliche Zustimmung des Personals zu dieser Maßnahme. Die externe Versetzung unterscheidet sich von anderen Versetzungsarten dadurch, dass die Arbeitsbeziehungen mit der Leitung der ersten Organisation abgebrochen werden und mit der Leitung der zweiten Organisation neu entstehen.

Eine andere Organisation kann absolut jede Form von Arbeitgeber sein: physisch oder juristische Person, öffentliches oder privates Unternehmen. Diese Organisationen können einen oder mehrere Gründer, eine oder verschiedene Abteilungen haben. Für den Übersetzungsvorgang hat dies keinen Einfluss. Es muss daran erinnert werden, dass Zweigstellen und andere Abteilungen eines Unternehmens keine andere Organisation darstellen und daher ein Übergang von einer Zweigstelle zu einer anderen keine Übertragung zu einer anderen Organisation darstellt.

Vorgehensweise zum Fertigstellen einer Übersetzung

Der Initiator einer Versetzung in ein anderes Unternehmen kann sowohl der Arbeitnehmer als auch sein Arbeitgeber sein. In beiden Situationen ist es jedoch erforderlich, einen Vertrag zu brechen und im Gegenzug einen neuen abzuschließen. In diesem Fall ist eine zusätzliche Vereinbarung nicht zulässig. Dies liegt daran, dass an diesem Verfahren nicht zwei, sondern drei Personen beteiligt sind: der Arbeitnehmer, der aktuelle und der potenzielle Arbeitgeber.

Für eine Übertragung ist daher die schriftliche Zustimmung folgender Teilnehmer erforderlich:

  • Mitarbeiter;
  • Arbeitgeber, der hat dieser Moment es funktioniert;
  • ein Arbeitgeber, der dieses Personal beschäftigen möchte.

Übersetzungsschritte:

  • Der erste Schritt vor der Übersetzung ist die Korrespondenz. Sie erfolgt zwischen der Organisation, in der die Person arbeitet, und dem Unternehmen, das diesen Mitarbeiter aufnehmen möchte. Das zweite Unternehmen bittet das erste, die Person zu ihm zu übertragen. Das wichtigste Dokument in dieser Phase ist das Einladungsschreiben, das einen Antrag auf Überstellung enthält. Aus diesem Dokument geht hervor, dass die einladende Partei mit der Aufnahme des Mitarbeiters einverstanden ist.
  • Im zweiten Schritt ist es notwendig, die Zustimmung des Rahmens selbst einzuholen. Dabei kommt es vor allem darauf an, wer die Versetzung veranlasst hat – der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer. Wenn es sich um den Arbeitgeber handelt, ist es zwingend erforderlich, dass der Arbeitnehmer eine schriftliche Vereinbarung unterschreibt. Die Einwilligung kann in folgenden Formen ausgedrückt werden:
    • Der Vermerk auf dem Versetzungsangebot des Arbeitgebers: „Ich stimme der Versetzung zu“;
    • Gesonderte schriftliche Vereinbarung.

    Als Zustimmung kann auch ein Kündigungsschreiben angesehen werden, dessen Grund eine Versetzung in eine andere Organisation ist. Dieser Bewerbung kann ein Einladungsschreiben des neuen Unternehmens beigefügt werden. Als Zustimmung gilt auch eine allgemeine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Versetzung, die durch die Beendigung des Arbeitsvertrags bestätigt wird.

  • Der dritte Schritt besteht darin, die Zustimmung des aktuellen Arbeitgebers zum Wechsel einzuholen. Organisation, in der er arbeitet diese Person Sie kann ihre Einwilligung geben, aber sie hat jedes Recht, sie nicht zu geben. Ein Arbeitgeber darf wertvolles Personal nicht entlassen und ihn dadurch daran hindern, für die Konkurrenz zu arbeiten.
    In der Praxis ist das Unternehmen, das die Stelle derzeit anbietet, jedoch nicht in der Lage, die Entscheidung einer Person für einen Wechsel zu ändern. Mitarbeiter schreiben einfach aus eigenem Antrieb ein Kündigungsschreiben oder lassen sich zwei Wochen lang krankschreiben. Erteilt die Organisation dennoch ihre Zustimmung, muss diese durch einen Kündigungsbescheid bestätigt werden.
  • In dieser Phase macht sich der Mitarbeiter mit dieser Bestellung vertraut und unterzeichnet, dass er dieses Dokument gelesen hat.
  • Danach muss der Kündigungsbeschluss eingetragen werden.
  • Anschließend erhält der zu versetzende Mitarbeiter einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch.
  • Der letzte Schritt ist die Berechnung und Ausstellung des Arbeitsbuchs.

Der Arbeitnehmer muss erhalten Entschädigungszahlung in Form eines Gehalts für die Arbeitszeit sowie. Gib dich mit ihm zufrieden am Tag der tatsächlichen Entlassung. Wenn eine Person aus irgendeinem Grund nicht in der Lage war, das Geld innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist zu erhalten, kann sie spätestens am nächsten Tag nach der Erklärung ihres Wunsches, die erforderliche Entschädigung zu erhalten, zur Zahlung kommen.

Erfolgt die Entlassung durch Versetzung zum Zeitpunkt der Krankheit, muss die Leitung der Organisation der Person den gesamten ihr zustehenden Betrag als Krankenstand auszahlen. Wenn ein Unternehmen kein Geld hat, ist dies kein Grund für die Nichtzahlung einer finanziellen Entschädigung.

Auf wessen Initiative kann die Übersetzung erfolgen?

  • Wenn der Initiator der Übertragung ist Arbeiter, dann ist von ihm eine schriftliche Stellungnahme hierzu erforderlich. Um einige Garantien zu haben, benötigt er möglicherweise ein Einladungsschreiben des potenziellen Arbeitgebers. Dies gibt ihm die Möglichkeit, innerhalb eines Monats einen neuen Arbeitsvertrag abzuschließen, und er kann auch damit rechnen, dass sein Wechsel zu einer Organisation mit Sitz in einer anderen Region bezahlt wird.
    Der Wunsch des Arbeitnehmers muss der Geschäftsführung des Unternehmens gemeldet werden, in dem er eine Anstellung anstreben möchte. Aus dem Arbeitsbuch geht hervor, dass die Versetzung auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgte. Neue Firma hat nicht das Recht, den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit der überstellten Person zu verweigern. Bei Verstößen gegen diese Bedingung wird ein Bußgeld verhängt. Außerdem kann die überstellte Person nicht in eine Probezeit geschickt werden.
    Bei dieser Übersetzungsoption kann die derzeitige Geschäftsführung verlangen, dass das Personal für den gesetzlich festgelegten Zeitraum arbeitet, der zwei Wochen nicht überschreiten darf. Dies ist notwendig, damit das Management die Möglichkeit hat, eine geeignete Fachkraft für die vakante Stelle zu finden.
  • Könnte der Grund für die Übertragung sein Vereinbarung zwischen zwei Organisationen. Dies geschieht, wenn ein Unternehmen schließen soll und um seinen Mitarbeitern neue Arbeitsplätze zu bieten, verhandelt es mit anderen Unternehmen über die Bereitstellung freier Stellen.
    Eine solche Übertragung erfordert eine Vereinbarung zwischen drei Parteien. Zunächst sendet der Leiter des Unternehmens, in dem die zu versetzende Person arbeitet, ein Anforderungsschreiben an ein anderes Unternehmen mit der Bitte, eine neue Fachkraft einzustellen. In einem Brief können Sie eine Versetzung für eine oder mehrere Personen beantragen. Nach Erhalt und Lektüre dieses Schreibens verfasst die Geschäftsführung des neuen Unternehmens ihren Beschluss. Liegt die Zustimmung vor, erstellt die bisherige Geschäftsführung einen Entlassungsbeschluss.

Detaillierte Informationen zum Wechsel in einen anderen Job erhalten Sie in diesem Video:

Vor- und Nachteile des Verfahrens

Die Vorteile einer Versetzung für einen Arbeitnehmer sind:

  • Garantierte Beschäftigung;
  • Keine Probezeit.

Damit diese Garantien gelten, müssen Sie sich vor allem spätestens einen Monat nach der Entlassung an den Arbeitgeber wenden ehemaliger Ort arbeiten.

Nachteile der Übersetzung:

  • Der neue Arbeitgeber kann sein Gehalt selbst festlegen, das niedriger sein wird als das vorherige.

Daraus lässt sich schließen, dass der Wechsel an einen neuen Arbeitsplatz eine wohlüberlegte Entscheidung sein sollte. Es ist notwendig, alle Vor- und Nachteile einer Arbeit an einem neuen Ort abzuwägen, damit Sie Ihre Entscheidung später nicht bereuen. Schließlich kann ein neuer Arbeitgeber nicht nur sein Gehalt selbst festlegen, sondern auch seinen neuen Mitarbeiter entlassen.

Die beruflichen Beziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Untergebenen, die durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation geregelt sind, können beendet werden verschiedene Wege. Eine davon ist die Entlassung durch Versetzung eines Arbeitnehmers in ein anderes Unternehmen. Dem Arbeitgeber und dem Untergebenen wird empfohlen, sich ausführlich mit den Regeln und dem Verfahren für den Ablauf einer solchen Kündigung vertraut zu machen, um Dokumentenverwirrung und mögliche Konfliktsituationen zu vermeiden.

Merkmale des Kündigungsverfahrens durch Versetzung in eine andere Organisation

In Kunst. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine Bestimmung über das Recht des Arbeitgebers vor, einen Arbeitnehmer durch Versetzung an einen neuen Arbeitsplatz nur dann zu entlassen, wenn eine schriftliche Zustimmung des Betroffenen vorliegt oder auf einen von ihm eingereichten Antrag.

Der direkte Prozess der Übertragung eines Subjekts an eine andere Organisation ist in Art. geregelt. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt das Verfahren zur Berechnung der Zahlungen an einen Arbeitnehmer während des Kündigungsverfahrens durch Versetzung an ein Drittunternehmen.

Auch im Falle eines Wechsels des Geschäftsführers des Unternehmens, der Eigentumsform und anderer im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankerter Positionen hat der Untergebene das Recht, ein Rücktrittsschreiben zu verfassen.

Unter Untergebenen und Arbeitgebern herrscht häufig Verwirrung über den Unterschied zwischen den Begriffen „Kündigung auf eigenen Wunsch“ und „durch Versetzung in ein Drittunternehmen“. Es gibt erhebliche Unterschiede zwischen ihnen.

Bei der Einreichung eines Antrags aus eigener Initiative kann der Betroffene das Dokument daher jederzeit vor der sofortigen Entlassung zurückziehen. Liegt gleichzeitig eine Zustimmung des Untergebenen zur Entlassung durch Versetzung in ein anderes Unternehmen oder dessen Antrag darauf vor, ist der Rückzug rechtswidrig. Dies liegt daran, dass bei der Übertragung eines Subjekts an ein Drittunternehmen dessen Management davon ausgeht, dass es an einem bestimmten Fachmann interessiert ist. Dieses Interesse wird durch eine schriftliche Anfrage unter Angabe des Namens der gesuchten Fachkraft bestätigt.

Bei einer Kündigung durch Versetzung handelt es sich somit um die Beendigung des Arbeitsvertrags eines bestimmten Arbeitnehmers mit dem aktuellen Arbeitgeber und den gleichzeitigen Abschluss eines neuen Vertrages mit dem neuen Vorgesetzten.

Bedingungen für die Entlassung bei der Versetzung in eine andere Organisation

Dieses Verfahren ist freiwillig. Dabei handelt es sich um die Ausarbeitung einer Vereinbarung mit einem neuen Arbeitgeber. Der Betreff muss alle Geschäftsbedingungen kennen, die sich aufgrund seiner Übertragung ändern können. Dazu können Gehaltsbeträge, Arbeitsbedingungen, eine Liste der Verantwortlichkeiten usw. gehören.

Ein neuer Arbeitgeber hat kein Recht, das Einstellungsverfahren abzulehnen, wenn zuvor im Namen des Unternehmens eine Anfrage zu einem bestimmten Thema gestellt wurde. Lehnt ein neuer Arbeitgeber die Einstellung eines Bürgers auf Antrag ab, wird das Unternehmen zur Rechenschaft gezogen. Die Geldstrafe liegt zwischen 30.000 und 50.000 Rubel. Auch Regierungsstellen kann die Produktion für bis zu 90 Tage unterbrechen.

Anspruch hat der übertragene Arbeitnehmer wie jeder andere auch Jahresurlaub. Wenn bis zum Datum der Versetzung ab dem Zeitpunkt der Beschäftigung im aktuellen Unternehmen keine 6 Monate vergangen sind, wird kein Urlaub gewährt. Verfügt ein Arbeitnehmer über ungenutzte Ruhetage, werden diese bei einem Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz nicht berücksichtigt.

Die Termine des letzten Arbeitstages in der alten Position und des ersten in der neuen Position werden vorab besprochen und vereinbart.

Der Gesetzgeber sieht in diesem Zusammenhang keine zweiwöchige Arbeitsdauer wie bei einer ordentlichen Kündigung vor.

Möglichkeiten, einen Mitarbeiter zu entlassen, indem Sie ihn in eine andere Organisation versetzen

Die Methoden für eine solche Entlassung variieren je nach Initiator der Versetzung:

Vor- und Nachteile einer Entlassung durch Versetzung in eine andere Organisation

Die Entlassung eines Subjekts auf diese Weise bringt ihm bestimmte Vorteile mit sich:

  • er wird im neuen eingesetzt Arbeitskollektiv innerhalb eines Monats ab dem Datum der Entlassung. Dieser Zeitabschnitt die Registrierung eines neuen Arbeitsvertrags ist das Maximum;
  • Bei einem Wechsel zu einem Drittunternehmen gibt es keine Probezeit und somit auch keinen zweiwöchigen Arbeitseinsatz.

Wenn ein Untergebener beschließt, seine Position in Organisation A zugunsten von Unternehmen B aufzugeben, hat er das Recht, seine Wahl nicht zu begründen und nirgendwo die Gründe für sein Handeln anzugeben.

Für den Arbeitgeber besteht der Hauptvorteil einer solchen Kündigung von Arbeitnehmern darin, dass keine Zahlungspflicht besteht Abfindung, was dem Unternehmen erhebliche Kosteneinsparungen ermöglicht, insbesondere bei einem massiven Personalabbau.

Zu den Nachteilen diese Methode es ist üblich, sich auf Folgendes zu beziehen:

  • die Unfähigkeit des Arbeitnehmers, sein Kündigungsschreiben zurückzuziehen;
  • Bewusstsein für die Problematik der Entlassung durch Versetzung, da Organisationen bei Verstößen ein Bußgeld verhängen und den Arbeitsprozess für bis zu 3 Monate aussetzen können.

Das Verfahren zur Entlassung eines Mitarbeiters durch Versetzung in eine andere Organisation

Die Entlassung eines Arbeitnehmers durch Versetzung in ein Drittunternehmen erfolgt in folgenden Schritten:

Ist der Auslöser der Kündigung der Arbeitgeber, sind die Schritte weitgehend ähnlich. Es gibt jedoch einige Unterschiede:

  1. Zwei Manager verhandeln die Bedingungen für die Versetzung eines Mitarbeiters von einem Unternehmen in ein anderes.
  2. Über die Absicht des Arbeitgebers, ihn zu versetzen, wird eine schriftliche Mitteilung erstellt. Der Mitarbeiter wird auch über die Höhe des Gehalts informiert, berufliche Verantwortung und Arbeitsbedingungen.

Wenn ein Arbeitnehmer mit den vorgeschlagenen Bedingungen nicht einverstanden ist, hat der Arbeitgeber kein Recht, ihn zur Versetzung zu zwingen.

  1. Hat der Arbeitnehmer keine Beanstandungen, bestätigt er sein Einverständnis schriftlich. Dies geschieht durch den Vermerk „Ich bin mit der Übertragung einverstanden“ auf dem Mitteilungsblatt. Der Betreff trägt auch das Datum und das Visum ein.
  2. Es wird ein dreiseitiger Übertragungsvertrag erstellt.
  3. Der Leiter der aktuellen Organisation erlässt unter Bezugnahme auf Abschnitt 5, Teil 1, Art. eine Anordnung zur Entlassung eines bestimmten Mitarbeiters. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, mit der Feststellung, dass der Arbeitnehmer keine Beschwerden hat.
  4. Im Arbeitsbuch und im Personalausweis müssen außerdem der Vermerk „Der Arbeitnehmer ist einverstanden“ und seine Unterschrift angegeben sein.
  5. Nach Abschluss des Kündigungsverfahrens erhält der Arbeitnehmer von der Buchhaltung seine Unterlagen, die Vergütung und eine Bescheinigung über sein Gehalt der letzten zwei Jahre.

Merkmale der Entschädigung eines Arbeitnehmers bei Entlassung aufgrund eines Wechsels zu einem Drittunternehmen

Entschädigungszahlungen, die einem Arbeitnehmer zustehen, der durch Versetzung in ein anderes Unternehmen ausscheidet, werden unterteilt in:

  1. Gehalt für geleistete Arbeitstage.
  2. Zahlungen für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage. Ist der Arbeitgeber der Auslöser der Kündigung, kann dem Arbeitnehmer anstelle dieser Zahlung Urlaub selbst gewährt werden.

Bei einem Wechsel eines Arbeitnehmers in ein anderes Unternehmen werden keine Abfindungen und andere Ausgleichszahlungen gewährt.

Bei Zahlungen an ein Unternehmen stellt der Mitarbeiter der Buchhaltungsabteilung außerdem eine Bescheinigung aus, in der die Höhe des Gehalts unter Berücksichtigung gesetzlicher Abzüge (UST, Einkommensteuer) aufgeführt ist.

Sämtliche Abrechnungen beim Ausscheiden des Arbeitnehmers erfolgen am letzten Werktag. Ist der Bürger an diesem Tag nicht am Arbeitsplatz anwesend, erfolgt die Berechnung, nachdem der Betroffene einen Antrag mit Zahlungsaufforderung gestellt hat. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, alle erforderlichen Mittel zu zahlen. später am Tag nach dem Datum der Antragstellung.

Wenn die Person krankgeschrieben ist, werden die Kosten der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit vom aktuellen Arbeitgeber übernommen.

Erhält ein Arbeitnehmer Zahlungen später als fällig oder in geringerer Höhe, hat er Anspruch auf eine Entschädigung. Er beträgt 1/300 des Zentralbanksatzes. Die Zinsen werden im Verhältnis zum nicht ausgezahlten Betrag berechnet. Das Fehlen des erforderlichen Geldes auf dem Konto des Unternehmens stellt jedoch keinen Grund dar guter Grund wegen Verstoßes gegen das Verfahren zur Zahlung einer „Abfindung“.

Nuancen des Verfahrens zur Entlassung eines Arbeitnehmers durch Versetzung an eine Drittorganisation

Zu den wichtigsten Nuancen des Kündigungsverfahrens durch Versetzung gehört das Verfahren für Arbeitsbeziehungen mit bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern:

  1. Frauen, die wegen der Betreuung eines minderjährigen Kindes beurlaubt sind. Wenn in diesem Zeitraum die Liquidation des Unternehmens beschlossen wird (nur diese Art der Entlassung ist zulässig, wenn Arbeitsbeziehungen Bei jungen Müttern kann ihnen ein Transfer zu einer anderen Organisation angeboten werden. Hat die Frau keine Beschwerden oder leitet sie die Versetzung ein, erfolgt die Entlassung nach dem allgemeinen Verfahren.
  2. Junge Berufstätige. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht ein Verbot der Versetzung junger Fachkräfte auf Arbeitsplätze vor, die nicht ihrem ausgeübten Beruf entsprechen. Entspricht die neue Stelle der erhaltenen Ausbildung, ist die Versetzung rechtmäßig.
  3. Probanden, die sich in einer Probezeit befinden. Widerspricht ein solcher Arbeitnehmer der Versetzung nicht, erfolgt die Entlassung mit Weiterbeschäftigung nach obigem Algorithmus.

Somit stellt die Kündigung durch Versetzung in ein anderes Unternehmen eine kompliziertere Möglichkeit zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer dar. Es bringt eine Reihe von Vorteilen für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber mit sich.

Die Entlassung eines Mitarbeiters von einer Organisation zu einer anderen oder zu einer anderen Position im selben Unternehmen ist mit einer Reihe bürokratischer Formalitäten verbunden. Der Prozess wird durch gesetzliche Vorschriften geregelt.

Interne und externe Versetzung in einen anderen Job

Der Transfer von einem Arbeitsplatz zu einem anderen kann sowohl intern als auch extern erfolgen. Dies hängt von der Bewegung der Mitarbeiter innerhalb der Organisation oder der Eröffnung offener Stellen bei anderen Unternehmen ab.

Weitere Details zur Übersetzung:

  1. Bei „Intern“ geht es darum, den Arbeitsplatz innerhalb derselben Organisation zu wechseln. Der Mitarbeiter hat das Recht, in eine andere Abteilung zu wechseln oder die Position zu wechseln. Dies ist nur im Einvernehmen mit dem Vorgesetzten möglich, Ausnahmen bilden jedoch nur unvorhergesehene Umstände, z.B. Naturkatastrophen, Notfälle und andere Vorfälle.
  2. Das Konzept der externen Versetzung ist die vollständige Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber und der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem anderen innerhalb eines Monats.

Wenn ein Arbeitnehmer an einen anderen Ort wechselt, das Unternehmen jedoch gleich bleibt und eine Entlassung nicht erforderlich ist.

Kündigungsprozess durch Versetzung

Grundlage ist ein Einladungsschreiben des Arbeitnehmers zu einem neuen Arbeitsplatz. Aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Bürger zu beschäftigen, und ersterer wird unter anderem mit einer Verwaltungsstrafe in Höhe von 100.000 Rubel belegt.

Ein weiteres Problem kann die Meinungsverschiedenheit des Arbeitgebers sein, für den der Arbeitnehmer derzeit arbeitet. In diesem Fall wird nur eine Entscheidung getroffen – die freiwillige Kündigung. Im letzteren Fall verliert der Arbeitnehmer sämtliche Transferrechte.

Das Video informiert Sie über die Entlassung in der Reihenfolge der Versetzung:

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