Kündigung eines externen Teilzeitmitarbeiters. Dies sollte im Dokument angegeben werden. Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten aufgrund der Einstellung eines neuen Mitarbeiters

Das Arbeitsrecht regelt Sonderbestellung Arbeit von Teilzeitbeschäftigten, deren Einstellung, Registrierung und Entlassung. Es gibt mehrere Gründe für eine Kündigung Arbeitsvertrag mit einem solchen Mitarbeiter im Unternehmen: eigener Wunsch, Zustimmung der Parteien sowie Kündigung im Zusammenhang mit der Initiative des Unternehmens. Die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten auf Initiative des Arbeitgebers muss genau nach den gesetzlichen Bestimmungen und unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Stelle – interne oder externe Teilzeitbeschäftigung – erfolgen. Es ist äußerst wichtig, das gesetzlich festgelegte Verfahren einzuhalten, da es in den meisten Fällen zu einer Entlassung bei Verstößen kommt, die zu einem Gerichtsverfahren führen.

Die Besonderheit besteht beispielsweise bei interner Teilzeitarbeit darin, dass das Arbeitsbuch im selben Unternehmen geführt wird. Dementsprechend ist dieser Arbeitgeber dafür verantwortlich, darin Informationen über die Arbeit dieses Arbeitnehmers einzugeben. Darüber hinaus verliert er bei der Kündigung einer Teilzeitstelle nicht die Hauptstelle, in der er im selben Unternehmen eingetragen ist. Und umgekehrt, nachdem er seinen Hauptjob in diesem Unternehmen aufgegeben hat, verliert er nicht die zweite Position, die er in seiner Freizeit innehatte.

Fälle der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten

Eine Fachkraft, die in ihrer Freizeit neben ihrem Hauptberuf arbeitet, kann aus folgenden Gründen von ihrer Stelle entlassen werden:

Auf Initiative des Arbeitnehmers selbst;
Aufgrund der Zulassung zu diese Stelle Hauptangestellter;
Im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens;
Wenn sein Gesundheitszustand es ihm nicht erlaubt, an diesem Ort zu arbeiten;
Durch Kürzung, wenn der Arbeitgeber beschlossen hat, diese Stelle zu kürzen.

Dies sind die Hauptsituationen, in denen ein Teilzeitbeschäftigter entlassen werden kann, wie die gängige Praxis zeigt. Wenn wir alle oben genannten Umstände zusammenfassen, dann gibt es vom Arbeitgeber veranlasste Gründe und es gibt Situationen, in denen der Arbeitnehmer kündigen möchte. Er kann auch aus den in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs genannten Gründen entlassen werden.

Überlegen wir, wie und in welchen Fällen ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten auf Initiative des Unternehmens gekündigt wird.

Einstellung eines Schlüsselmitarbeiters

Die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten bei Einstellung des Hauptbeschäftigten wird durch die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt und ist eine zusätzliche Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern. Das heißt, zusätzlich zu den Hauptgründen für die Beendigung eines Vertrags, die in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt sind, gibt es auch Artikel 288, der es Ihnen ermöglicht, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn der Hauptspezialist für diese Stelle eingestellt wird der Arbeit.

Aber die Begründung für die Beendigung des Arbeitsvertrags nach Art. 288, ist die Tatsache, dass für diese Position ein Hauptmitarbeiter eingestellt wurde. Die Bestätigung einer solchen Ernennung kann eine Anordnung sein, die gleichzeitig mit der Anordnung zur Entlassung des Teilzeitbeschäftigten erlassen wird. Diese Anordnungen müssen datiert sein, vorzugsweise auf dasselbe Datum, damit sowohl die Einstellung als auch die Entlassung gesetzeskonform erfolgen.

Die gleiche Bestimmung des Artikels verpflichtet den Teilzeitbeschäftigten, zwei Wochen vor Erteilung der Anordnung über die bevorstehende Beendigung des Arbeitsvertrags und den Kündigungsgrund zu informieren. Selbstverständlich ist hier die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich, da es das Recht des Arbeitgebers ist, den Arbeitnehmer einzustellen, für den diese Position die wichtigste sein wird. Das Gesetz legt nicht fest, welcher Teilzeitbeschäftigte nach dieser Formulierung entlassen werden kann, ob intern oder extern. Es gibt nur eine gewisse Nuance: Wenn ein interner Teilzeitbeschäftigter entlassen wird, verlässt er diese Position, bleibt aber auf der Hauptposition im selben Unternehmen. Ein externer Teilzeitbeschäftigter verlässt seinen Arbeitsplatz und bleibt Mitarbeiter eines völlig anderen Unternehmens.

Eine weitere Nuance, die für viele Personalverantwortliche unverständlich ist, ist, was mit einem internen Teilzeitbeschäftigten zu tun ist, wenn er seine Hauptposition aufgibt, aber in einer zweiten bleibt. Schließlich muss dann mit ihm ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Eine solche Schlussfolgerung ergibt sich jedoch nicht automatisch, und man muss sich an die Regeln und Vorschriften des Gesetzes halten. Insbesondere bleibt eines klar und unverändert: Es ist nicht möglich, den Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten aufgrund der Einstellung eines Hauptspezialisten für diese Position zu kündigen, wenn dieser aus demselben Unternehmen wie der Hauptbeschäftigte entlassen wurde. Zuerst müssen Sie ihm diese Stelle als Hauptstelle anbieten und diese Stelle dann anderen Spezialisten anbieten.

Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin

Neben der Tatsache, dass ein Arbeitnehmer auf Initiative des Unternehmens entlassen werden kann, wenn an seiner Stelle ein Hauptmitarbeiter eingestellt wird, legt das Gesetz auch allgemeine Gründe für die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten fest, unter denen ein Verstoß festgestellt werden kann Arbeitsdisziplin. Zum Beispiel Fehlzeiten, Erscheinen bei der Arbeit betrunken, systematische Nichterfüllung von Arbeitspflichten kann als Grund für die Trennung von einem Mitarbeiter des Unternehmens dienen.

Die Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten auf Initiative des Arbeitgebers wegen Abwesenheit erfolgt in gleicher Weise wie bei Hauptbeschäftigten. Der einzige Unterschied besteht darin, dass sich das Arbeitsbuch eines externen Teilzeitbeschäftigten bei einem anderen Unternehmen befindet, in dem er als Hauptarbeitnehmer gilt, und der Hauptarbeitgeber darin Informationen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eintragen muss. Darüber hinaus nach Meinung des Plenums Oberster Gerichtshof In der Russischen Föderation ist es möglich, einen Teilzeitbeschäftigten wegen Abwesenheit zu entlassen, die Beweislast für die Rechtmäßigkeit einer solchen Handlung liegt jedoch beim Arbeitgeber.

Zunächst lohnt es sich, den Grund für die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz herauszufinden. Allerdings muss der Sachverhalt selbst schriftlich in Form eines Aktes der gebildeten Kommission festgehalten werden, die auf der Grundlage eines Berichts des unmittelbaren Vorgesetzten eines solchen Spezialisten gebildet wird. Aus dem Gesetz geht hervor, dass ein bestimmter Arbeitnehmer während einer Schicht vom Arbeitsplatz abwesend war (schließlich beträgt die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten in den meisten Fällen nicht mehr als 3 Stunden). Und auch das Nichterscheinen zu einer Schicht, unabhängig von deren Dauer, gilt laut Gesetz als Abwesenheit.

Nach Erscheinen des Arbeitnehmers sollten Sie von ihm eine Begründung verlangen, in der er den Grund für seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz angeben muss. Wenn er sich auf die Gültigkeit eines solchen Grundes beruft, müssen Sie von ihm einen entsprechenden Nachweis anfordern, beispielsweise eine Bescheinigung des Krankenhauses oder der Polizei, wenn er in einen Unfall verwickelt war. Erweist sich der Grund als ungerechtfertigt, muss eine fristlose Entlassung erfolgen, da der Kodex Fristen für die Einleitung einer disziplinarischen Haftung vorsieht.

Personalabbau

Das Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmern, die in einem Unternehmen in Teilzeit beschäftigt sind, kann aufgrund einer Reduzierung des Personalbestands oder von Struktureinheiten beendet werden. In diesem Fall muss er erhalten Abfindung als Ausgleichszahlung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes.

p> Die meisten Praktiker streiten darüber, ob es notwendig ist, das durchschnittliche Monatsgehalt eines solchen Arbeitnehmers beizubehalten, wie es das Arbeitsgesetz vorschreibt. Einige argumentieren, dass dies notwendig sei, da das Gesetz die gleichen Rechte und Garantien für Entschädigungszahlungen für Teilzeitbeschäftigte vorsehe. Andere glauben jedoch, dass dies nicht notwendig sei, da er bereits an seinem Hauptarbeitsplatz beschäftigt sei. Was geschieht? Soll er sein durchschnittliches Monatseinkommen in den nächsten zwei Monaten beibehalten oder nicht?

Die gerichtliche Praxis bestätigt das Recht des Arbeitgebers, ihm das durchschnittliche Monatsgehalt für weitere zwei Monate nicht zu zahlen, wenn er einen Hauptarbeitsplatz hat. Hat der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine andere Anstellung, bleibt also arbeitslos, so muss er neben der Abfindung auch das durchschnittliche Monatsgehalt der letzten zwei bis drei Monate vor seiner Beschäftigung erhalten.

Registrierung der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags unterscheidet sich geringfügig vom allgemeinen Verfahren dadurch, dass das Arbeitsbuch bei einem anderen Unternehmen aufbewahrt wird, in dem er als Hauptmitarbeiter aufgeführt ist. Daher stellt sich die durchaus berechtigte Frage, wer bei der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten das Arbeitsbuch ausfüllen soll.

Die Anmeldung erfolgt am Hauptarbeitsplatz unter Berücksichtigung der Tatsache, dass der Arbeitnehmer, in dessen Arbeitsbuch eingetragen ist, ein Dokument mitbringen muss, das die Entlassung bestätigt und den Grund und die Rechtfertigung für die Beendigung des Arbeitsvertrags angibt. Es stellt sich heraus, dass die entlassene Person eine Kopie der Bestellung oder eine Bescheinigung des Unternehmens mitbringen muss, die den Wortlaut und einen Verweis auf die Norm des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält, die die Grundlage für die Beendigung des Vertrags mit dem Unternehmen regelt Mitarbeiter.

Das Unternehmen, in dem der Teilzeitbeschäftigte tätig war, wurde mit der Verpflichtung betraut, die grundlegenden Unterlagen korrekt auszufüllen, alle erforderlichen Zahlungen pünktlich zu leisten, diese rechtzeitig zu bezahlen und die angeforderten Bescheinigungen auszustellen. Der entlassene Arbeitnehmer erhält neben seinem Gehalt eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, unabhängig vom Grund des Ausscheidens. Im Falle eines Personalabbaus oder einer Liquidation muss er jedoch auch eine Abfindung in Höhe von mindestens dem gesetzlich festgelegten Mindestbetrag erhalten

So entlassen Sie einen Teilzeitbeschäftigten auf Initiative des Arbeitgebers , ist manchmal für Mitarbeiter der Personalabteilung von Interesse, die entsprechende Anweisungen vom Management erhalten haben. In den von uns angebotenen Materialien gehen wir auf die Besonderheiten der Kündigung von Teilzeitbeschäftigten und die Regeln für deren Registrierung ein.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten durch Entscheidung des Arbeitgebers

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält eine Reihe von Regeln zur Teilzeitarbeit und zur Beendigung von Arbeitsverträgen mit diesen Arbeitnehmern. Wenn Sie sie analysieren, können Sie feststellen, dass sich der Prozess der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten größtenteils nicht von der Entlassung anderer Kategorien von Arbeitnehmern unterscheidet, obwohl es dennoch einige Besonderheiten gibt.

Darüber hinaus hängen die Unterschiede maßgeblich von der Art der Teilzeitbeschäftigung ab, also davon, ob es sich um eine interne oder externe Tätigkeit handelt. Teilzeitarbeit an sich ist die Ausübung von Arbeitsaufgaben durch einen Arbeitnehmer in einer anderen Position während der Zeit, die er von der Haupttätigkeit abhält. Wenn der Mitarbeiter sie im Rahmen einer Organisation ausübt, gilt eine solche Teilzeitarbeit als intern, aber wenn wir reden darüberüber verschiedene Arbeitgeber - extern.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unterscheidet gesondert (in Artikel 60.2) die Kombination. Es sollte nicht mit Teilzeitarbeit verwechselt werden, da die Arbeitsaufgaben in diesem Fall innerhalb der Arbeitszeit in derselben Organisation ausgeführt werden.

Gründe für die Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten (sowohl extern als auch intern) auf Initiative des Arbeitgebers

Wie oben erwähnt, sind die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags in den allermeisten Fällen für alle Arbeitnehmer, auch für Teilzeitbeschäftigte, gleich. Das heißt, beim Arbeiten TeilzeitbeiEntlassung auf Initiative des Arbeitgebers möglich in folgenden Fällen:

Liquidation oder Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers oder der Abteilung mit Sitz in Lokalität, abweichend vom Standort des Hauptsitzes.
Personalabbau.
Unzureichende Qualifikation eines Teilzeitbeschäftigten, festgestellt durch die Ergebnisse der Zertifizierung.
Wiederholtes Versäumnis eines Teilzeitbeschäftigten, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, wenn eine disziplinarische Sanktion vorliegt.
Eine grobe einmalige Verletzung von Arbeitspflichten durch einen Teilzeitbeschäftigten:
- Fehlzeiten;
- Erscheinen am Arbeitsplatz in einem Zustand jeglicher Art von Vergiftung;
- Offenlegung personenbezogener Daten von Mitarbeitern oder Geheimnissen, die im Zusammenhang damit bekannt geworden sind Arbeitstätigkeit;
- Diebstahl am Arbeitsplatz begehen;
- Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, die zu schwerwiegenden Folgen führten oder führen könnten;
- Bereitstellung falscher Dokumente während des Beschäftigungsverhältnisses.
Vertrauensverlust durch schuldhaftes Handeln eines Teilzeitbeschäftigten.
Falsche Angaben zum Einkommen, Nichtlösung von Interessenkonflikten etc., wenn dem Teilzeitbeschäftigten aufgrund seiner Stellung eine solche Verpflichtung gesetzlich auferlegt ist.
Begehen einer gegen die guten Sitten verstoßenden Straftat, die mit der weiteren Tätigkeit in dieser Position unvereinbar ist (relevant für Lehrkräfte).

WICHTIG! Wenn eine unmoralische Handlung oder andere Handlungen, die zu einem Vertrauensverlust führen, nicht mit der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers zusammenhängen, kann er innerhalb eines Jahres ab dem Zeitpunkt der Entdeckung einer solchen Straftat entlassen werden (Artikel 81 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs). Alle Disziplinarmaßnahmen von Teilzeitbeschäftigten werden erfasst allgemeine Vorgehensweise, also das Gleiche wie das Fehlverhalten anderer Mitarbeiter.

Auf die Kündigungsgründe von Hauptbuchhaltern, Geschäftsführern und stellvertretenden Geschäftsführern, die auch für Personen gelten, die diese Positionen nebenberuflich bekleiden, gehen wir gesondert ein:

Wechsel des Eigentümers des Eigentums des Arbeitgebers;
Treffen einer unbegründeten Entscheidung, die zum Verlust oder zur illegalen Nutzung des Eigentums des Arbeitgebers oder zur Beschädigung desselben geführt hat.

Eine Änderung des Eigentumsverhältnisses am Eigentum des Arbeitgebers stellt keinen Grund für die Entlassung anderer als der angegebenen Arbeitnehmerkategorien dar. Teilzeitbeschäftigte, die andere Positionen innehaben, haben jedoch das Recht, eine solche Entscheidung unabhängig zu treffen. In diesem Fall erfolgt die Entlassung aus den in Absatz 6 der Kunst vorgesehenen Gründen. 77 TK.

WICHTIG! Der einzige Kündigungsgrund, der ausschließlich für Teilzeitbeschäftigte gilt, ist in Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – Einstellung eines Arbeitnehmers, für den die Position eines Teilzeitbeschäftigten zur Hauptposition wird.

Wie andere Arbeitnehmer können Teilzeitbeschäftigte nicht auf Antrag des Arbeitgebers kündigen, wenn sie im Urlaub oder wegen Krankheit sind.

Kündigung eines internen Teilzeitmitarbeiters aufgrund von Personalabbau oder aufgrund unzureichender Qualifikation

Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten auf Initiative des Arbeitgebers Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung oder des Personalabbaus erfolgt sie überwiegend ohne Besonderheiten. Sie durchlaufen wie andere Mitarbeiter (einschließlich externer Teilzeitbeschäftigter) eine Zertifizierung auf die von Bundes- und Kommunalebene festgelegte Weise Vorschriften, und werden mindestens 2 Monate vor der Entlassung über Personalkürzungen informiert. Allerdings gelten die Bestimmungen des Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Schwierigkeiten treten nur dann auf, wenn der interne Teilzeitbeschäftigte die Zertifizierung für die Hauptstelle nicht bestanden hat. In einer solchen Situation muss ihm zunächst die Übernahme der Hauptstelle angeboten werden, die er in Teilzeit innehat (sofern seine Qualifikationen dieser entsprechen). Betrachten wir diese Situation im Detail.

Wenn also ein Arbeitnehmer seine Qualifikationen für die Hauptposition nicht nachweisen konnte, verpflichtet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation den Arbeitgeber, ihm eine andere entsprechende Stelle anzubieten. Handelt es sich um eine Stelle, die ein Arbeitnehmer derzeit intern in Teilzeit innehat, hat er das Recht, diese als seine Hauptstelle einzunehmen.

Allerdings liegt in einer solchen Situation ein gewisser Rechtskonflikt vor, da der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keinen (auch nicht von ihm) besetzten Arbeitsplatz anbieten kann. Es scheint, dass es zur korrekten Formalisierung einer solchen Kündigung erforderlich ist, zunächst den Teilzeitarbeitsvertrag durch Entlassung des Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien oder auf der Grundlage von Art. zu beenden. 288 des Arbeitsgesetzbuches und schließen Sie ein neues ab – über die Zulassung als Hauptbeschäftigter.

Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten aufgrund der Einstellung eines neuen Mitarbeiters

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Wie der Titel des Artikels schon sagt. Gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann es ausschließlich auf einen Teilzeitbeschäftigten angewendet werden, und es gibt keine Einschränkungen hinsichtlich der Frage, ob es sich um einen internen oder externen Arbeitnehmer handelt. Es handelt sich um eine Kündigung im Zusammenhang mit der Einstellung eines anderen Arbeitnehmers, der diese Position als Hauptbeschäftigter besetzen wird. Aus diesem Grund wird nur ein Teilzeitbeschäftigter entlassen, der einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abgeschlossen hat; diese Grundlage gilt nicht für Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen.

Um das Kündigungsverfahren einzuhalten, müssen Sie den Teilzeitbeschäftigten mindestens 2 Wochen im Voraus über die bevorstehende Beendigung des Arbeitsvertrags informieren. Er muss diese Zeit arbeiten, sofern zwischen ihm und dem Arbeitgeber nichts anderes vereinbart wurde. Eine strikte Form der Meldung sieht das Gesetz nicht vor, sie muss aber in jedem Fall einen Verweis auf Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ein klarer Ausdruck der Absicht, den Arbeitnehmer zu entlassen, und eine Angabe des Datums der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Um die Tatsache der Benachrichtigung nicht vor Gericht anzufechten, empfiehlt es sich, eine Mitteilung in zwei Exemplaren zu erstellen, von denen eine dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird und die zweite (mit der Unterschrift der entlassenen Person bei der Einarbeitung) beim Arbeitgeber verbleibt.

Anschließend wird ein Kündigungsbeschluss erstellt. Der Einfachheit halber kann das T-8-Formular mit der obligatorischen Angabe von Art. verwendet werden. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Nummern und Daten der Benachrichtigung über die bevorstehende Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Hinweis: Obwohl eine Kündigung gemäß diesem Artikel im Arbeitsgesetzbuch nicht als Grundlage für die Zahlung einer Abfindung gilt, kann diese Form der Unterstützung für einen entlassenen Arbeitnehmer in einem Arbeits- oder Tarifvertrag oder einer anderen lokalen Regelung vorgesehen sein.

Das Verfahren zur Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten und seine Merkmale

Im Allgemeinen bleibt das Verfahren zur Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten das gleiche wie für andere Arbeitnehmer und besteht aus drei Hauptschritten:

Erfassung des Vorliegens von Kündigungsgründen (Erstellung von Berichten über die Feststellung von Disziplinarvergehen, Mitteilungen über Personalabbau oder Einstellung eines Mitarbeiters auf diese Stelle als Hauptbeschäftigter etc.).
Erteilung eines Kündigungsbefehls und Einweisung des Teilzeitmitarbeiters in diesen.
Eintragung in das Arbeitsbuch (auf Antrag der entlassenen Person), Ausstellung aller vom Arbeitnehmer angeforderten Unterlagen und Zahlung der ihm zustehenden Zahlungen.

Reden darüber wie Sie auf eigene Initiative einen externen Teilzeitmitarbeiter entlassen Arbeitgeber Wir weisen darauf hin, dass das Arbeitsbuch eines solchen Arbeitnehmers am Hauptarbeitsplatz verbleibt und nicht zur Protokollierung der Entlassung ausgehändigt wird. Diese Informationen werden auf Wunsch des Arbeitnehmers in das Arbeitsbuch eingetragen. Dazu müssen Sie der Personalabteilung Ihres Hauptarbeitsplatzes eine Kündigungsbestätigung vorlegen.

Das Verfahren zur Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten

Kunst. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, einem Arbeitnehmer in einem anderen Beruf oder einer anderen Position zusätzliche Verantwortlichkeiten zu übertragen. Diese Aufgaben werden vom Arbeitnehmer während der gleichen Arbeitszeit wie die Hauptaufgaben im selben Unternehmen wahrgenommen. Solche Tätigkeiten werden als Zusammenschluss bezeichnet und bedürfen im Gegensatz zur Teilzeitbeschäftigung nicht eines gesonderten Arbeitsvertrages – die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers und die Erteilung einer entsprechenden Anordnung des Arbeitgebers genügen.

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben das Recht, den Zusammenschluss zu beenden, indem sie die andere Partei mindestens 3 Tage im Voraus schriftlich benachrichtigen. Gleichzeitig verpflichtet das Arbeitsgesetzbuch die Parteien nicht, eine solche Entscheidung zu begründen.

Da bei einer Zusammenlegung kein gesonderter Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer geschlossen wird, bedarf es bei Verweigerung des Arbeitsverhältnisses keiner Kündigungsanordnung (in der Regel wird eine Anordnung zur Aufhebung der Zusammenlegung erstellt). Wenn der Arbeitnehmer seinen Hauptarbeitsplatz verlässt, endet der Zusammenschluss automatisch.

Abschließend bleibt festzuhalten, dass die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem internen Teilzeitbeschäftigten aufgrund von Personalabbau oder Zertifizierungsergebnissen zwar einige Besonderheiten aufweist und Eintragungen in das Arbeitsbuch ausschließlich auf dessen Wunsch erfolgen, andernfalls die Die Entlassung von Teilzeitbeschäftigten erfolgt auf die gleiche Weise wie bei normalen Arbeitnehmern (d. h. denjenigen, die eine Stelle innehaben).

Ein Teilzeitbeschäftigter ist ein Arbeitnehmer, der regelmäßig einer Teilzeitbeschäftigung nachgeht zusätzliche Verantwortlichkeiten in der Freizeit von der regulären Arbeit. Teilzeitarbeit kann intern (Haupt- und Nebentätigkeit im selben Unternehmen) oder extern (Haupttätigkeit in einem Unternehmen und Nebentätigkeit in einem anderen) sein. Zusätzliche Arbeit Laut Gesetz können Bürger so viel haben, wie sie wollen (natürlich mit einer angemessenen Frist). Und vor allem muss Teilzeitarbeit genauso formalisiert werden wie der Hauptberuf. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie einen Teilzeitmitarbeiter entlassen, wie Sie es richtig machen und welche Nuancen berücksichtigt werden müssen.

Einstellung und Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten

Das Wichtigste, was ein Arbeitgeber bedenken muss, ist, dass ein Teilzeitbeschäftigter derselbe Arbeitnehmer ist wie alle anderen, sodass seine Einstellung und Entlassung grundsätzlich erfolgen. Anmeldung eines Teilzeitbeschäftigten für Arbeitsplatz erfolgt in mehreren Schritten:

eine entsprechende Stellungnahme wird verfasst;
die Parteien unterzeichnen einen Arbeitsvertrag;
Auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags wird dem Unternehmen eine Anordnung oder Weisung zur Einstellung einer Teilzeitbeschäftigung erteilt.

Der externe Teilzeitbeschäftigte muss der Personalabteilung (oder dem Leiter des Unternehmens, wenn es sich um eine kleine Organisation handelt) außerdem einen Reisepass und gegebenenfalls Bildungsdokumente vorlegen. Der interne Teilzeitmitarbeiter verfügt bereits über das erforderliche Paket im Unternehmen. Keine Auszüge oder Kopien von Arbeitsbuch nicht erforderlich, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben.

Aus all dem oben genannten besondere Aufmerksamkeit Auf den Arbeitsvertrag sollte geachtet werden, da dieser Einfluss auf die Entlassung aus der Teilzeitbeschäftigung hat. Ansonsten ist das Verfahren zur Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten (intern oder extern) und eines Hauptmitarbeiters gleich.

Arbeitsvertrag

Ein Teilzeitarbeitsvertrag wird genauso abgefasst wie ein regulärer. Es könnte sein:

dringend – das heißt, bis zu einem bestimmten Datum oder bis zum Ende/Beginn bestimmter Ereignisse zu handeln (z. B. bevor ein Mitarbeiter an den Arbeitsplatz zurückkehrt oder das Ende von Reparaturarbeiten vollständig);
unbefristet – also ohne Angabe von Fristen (fortlaufend gültig, bis der Arbeitnehmer sich für eine Kündigung entscheidet). Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber).

Es ist die Laufzeit des Arbeitsvertrags, die sich auf die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten auswirkt. Schauen wir uns diese Fragen genauer an.

Kündigungsgründe

Die Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten (intern oder extern) sowie von Hauptbeschäftigten erfolgt grundsätzlich. Laut Gesetz können Mitarbeiter, die sich im Krankheitsurlaub, im Urlaub, im Mutterschaftsurlaub oder in der Kinderbetreuung befinden, nicht entlassen werden. Das Datum der Entlassung eines Arbeitnehmers kann nicht vor dem Datum seiner Rückkehr aus dem Urlaub oder dem Ende seines Krankheitsurlaubs liegen.

Befristeter Vertrag

Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde, kann der Arbeitnehmer erst nach Ablauf seiner Laufzeit und nicht früher entlassen werden (wir prüfen derzeit keine Fälle, in denen ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin oder eine vollständige Liquidation des Unternehmens vorliegt).

Unbefristeter Vertrag

Wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, hat der Arbeitgeber das Recht, einen Teilzeitbeschäftigten zu entlassen, wenn an seiner Stelle ein Hauptbeschäftigter gefunden wird. In diesem Fall erfolgt die Kündigung spätestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Termin schriftlich. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer möglicherweise Zeit, seinen Hauptarbeitsplatz aufzugeben, dann gilt die Teilzeitbeschäftigung als Haupttätigkeit – auch bei Teilzeitbeschäftigung – und die Entlassung des Teilzeitbeschäftigten erfolgt auf Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Einstellung des Hauptarbeitnehmers kann nicht mehr durchgeführt werden.

Kündigungsverfahren

Da ein Teilzeitbeschäftigter wie jeder andere ein vollwertiger Arbeitnehmer ist, kann er entlassen werden:

Von nach Belieben;
nach Vereinbarung der Parteien;
auf Initiative des Arbeitgebers (Personalabbau oder Personalwechsel).

In den ersten beiden Fällen ist alles ganz einfach: Es wird ein Antrag auf Teilzeitentlassung gestellt, ein Auftrag bzw. eine Anordnung für den Betrieb erstellt und ggf. ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen – für den Fall dass es einen Vermerk über die Einstellung für einen Teilzeitjob gab. Diese Aufzeichnungen werden am Hauptarbeitsplatz anhand einschlägiger Unterlagen geführt.

Auf Ihren eigenen Wunsch

Die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten auf eigenen Wunsch erfolgt auf die gleiche Weise wie die des Hauptbeschäftigten: Es wird eine Erklärung verfasst, ein Auftrag für das Unternehmen erstellt, der Arbeitnehmer arbeitet die erforderlichen zwei Wochen. Das Abarbeiten einer Teilzeitbeschäftigung ist obligatorisch, es sei denn, der Arbeitnehmer hat mit dem Arbeitgeber vereinbart, die Arbeitszeit zu verkürzen oder ganz zu streichen.

Der Tag der Entlassung darf nicht auf einen Feiertag oder freien Tag fallen, auch wenn die Person an diesem Tag gearbeitet hat – schließlich muss der Arbeitgeber die Restzahlung leisten und formalisieren notwendigen Unterlagen, und es ist unwahrscheinlich, dass die Buchhaltungs- und Personalabteilungen an freien Tagen arbeiten.

Kündigung eines Teilzeitmitarbeiters

Auch der Abbau von Teilzeitkräften (extern oder intern) erfolgt grundsätzlich. Zwei Monate vor der geplanten Entlassung wird der Arbeitnehmer darüber informiert und eine Anordnung zur Änderung der Unternehmensstruktur und der Personaltabelle (Personalabbau) erlassen. Während dieser Zeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, weitere Stellenangebote anzubieten. Gleichzeitig können diese Joboptionen schlechter bezahlt werden, weniger interessant sein und geringere Qualifikationen erfordern – oft ergreifen Arbeitgeber solche Maßnahmen gezielt, wenn sie aus irgendeinem Grund eine Reduzierung benötigen.

Lehnt ein Mitarbeiter die angebotenen Stellen ab, wird ihm wegen Personalabbau gekündigt. In diesem Fall ist eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns zu zahlen Löhne und diese Zahlungen werden vom Arbeitnehmer für maximal zwei Monate einbehalten, wenn er in diesem Zeitraum keine Arbeit finden kann.

Bei der Entlassung einer Teilzeitbeschäftigten müssen Sie auch berücksichtigen, dass es nicht möglich ist, schwangere Frauen, mithelfende Familienangehörige, die die einzigen Verdiener sind, Gewerkschaftsmitarbeiter (wenn die Teilzeitbeschäftigung mit Gewerkschaftsaktivitäten zusammenhängt) zu entlassen. sowie andere in der Gesetzgebung aufgeführte Kategorien von Arbeitnehmern.

Anordnung zur Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten

Bei der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten wird eine Anordnung für das Unternehmen erlassen. Eine Anordnung zur Teilzeitentlassung wird im Formular T8-a erstellt. Dieses Dokument muss enthalten:

Nachname, Vorname und Vatersname des Arbeitnehmers;
Berufsbezeichnung;
Personalnummer;
Datum der Entlassung;
Kündigungsgründe und der entsprechende Artikel des Arbeitsgesetzbuches;
Informationen über die Zahlung von Entschädigungen oder Abzügen;
Unterschrift des Unternehmensleiters;
Unterschrift des Teilzeitbeschäftigten, aus der hervorgeht, dass er die Bestellung gelesen hat.

Eine Anordnung zur Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten unterscheidet sich nicht von einer Anordnung zur Entlassung eines externen Teilzeitbeschäftigten – diese Merkmale werden im Dokument nicht erfasst.

Urlaubsentschädigung

Vor der Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten ist es notwendig, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage oder einen Abzug für überbeanspruchte Tage zu berechnen Urlaubstage. Da der Urlaub des Teilzeitbeschäftigten mit seinem Urlaub an seinem Hauptarbeitsplatz zusammenfallen muss, könnte er problemlos Urlaubstage an seinem Teilzeitjob im Voraus nehmen, so dass bei seiner Entlassung der entsprechende Betrag einbehalten werden muss. Ein Arbeitnehmer darf sich während seines Haupturlaubs nicht von einer Teilzeitbeschäftigung beurlauben lassen – in diesem Fall werden nicht in Anspruch genommene Tage abgegolten.

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WICHTIG: Wenn das Datum der Erstellung angegeben ist, müssen Sie nicht das Datum der Entlassung angeben. In diesem Fall gemäß Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Kalenderwochen entlassen. Beruht die Kündigung jedoch auf der Unfähigkeit zur Weiterbeschäftigung, hat der Arbeitnehmer das Recht, jederzeit die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verlangen.

Der Antrag selbst kann auf folgenden Wegen eingereicht werden:

bei einem persönlichen Empfang mit dem Manager;
über die Personalabteilung;
über das Büro oder eine andere Abteilung des Unternehmens, die an der Dokumentenverarbeitung beteiligt ist;
per Post (z. B. wenn der Arbeitnehmer im Urlaub oder krankgeschrieben ist);
per Fax.

Wichtig ist nur eines: Der Arbeitgeber muss dieses Dokument erhalten und der Arbeitnehmer muss eine Bestätigung haben, dass er es gesendet hat.

Ausarbeitung einer Anordnung zur Entlassung eines externen Teilzeitbeschäftigten

Da die freiwillige Kündigung das Recht des Arbeitnehmers ist, hat der Vorgesetzte keine Möglichkeit, Hindernisse zu schaffen. Er ist verpflichtet, einen Kündigungsbefehl zu erlassen. Dieses Dokument kann auf zwei Arten erstellt werden.

Unter Verwendung des einheitlichen Formulars T-8, genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation Nr. 1 von 2004.
Nutzung des unternehmenseigenen Formulars. Das aktuelle Bundesgesetz „Über die Rechnungslegung“ gibt Organisationen das Recht, eigene Formulare für die primäre Buchhaltungsdokumentation zu entwickeln.

Die Bestellung muss Folgendes enthalten:

Dokumentennummer und Datum der Erstellung;
Name der Organisation;
vollständiger Name, Position und Struktureinheit Mitarbeiter (falls vorhanden, ggf. auch Angabe der Personalnummer);
Grund für die Entlassung: In diesem Fall gibt die Anordnung Teil 3 der Kunst an. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Dekodierung – „Auf eigenen Wunsch“;
Grundlage - es handelt sich um einen Antrag, daher gibt diese Spalte das Datum und die Registrierungsnummer an, unter der das Dokument erfasst wurde (sofern ihm eine Nummer zugewiesen wurde);
Datum der Entlassung;
Position, Name und Unterschrift des Managers;
Unterschrift des Mitarbeiters, der die Kenntnisnahme der Bestellung bestätigt.

Lesen Sie auch: So formalisieren Sie die Entlassung von Mitarbeitern während der Liquidation eines Unternehmens

Die Bestellung kann im Voraus vorbereitet werden. Wenn der Arbeitnehmer in diesem Fall seine Meinung zum Rücktritt ändert, wird das Dokument storniert.

WICHTIG: Auf der Grundlage der Bestellung erstellt der Buchhalter des Unternehmens eine Berechnung, die am letzten Arbeitstag erstellt wird. Da bei einer externen Teilzeitbeschäftigung jedoch kein Eintrag im Arbeitsbuch erfolgt, wird dieses auch nicht entsprechend ausgestellt.

Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten auf eigenen Wunsch

Das Verfahren zur Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten ähnelt dem Verfahren zur Entlassung eines externen Teilzeitbeschäftigten. Allerdings ist zu bedenken, dass sich hier beide Arbeitsplätze im selben Betrieb befinden und der Teilzeitbeschäftigte daher das Recht hat, zu kündigen:

aus einer kombinierten Position;
von der Hauptseite aus nur noch an der Zusatzseite weiterarbeiten;
von beiden Positionen gleichzeitig.

Anwendungsmethoden

Wie bei der externen Teilzeitbeschäftigung stellt der Arbeitnehmer einen Antrag. Es kann auf die gleiche Weise eingereicht werden:

persönlich (dies wird hauptsächlich in kleinen Unternehmen praktiziert);
durch die entsprechenden Unternehmensbereiche;
per Post usw.

Auch in diesem Fall muss der ausscheidende Arbeitnehmer dafür sorgen, dass ihm ein Nachweis über die Antragstellung vorliegt.

Ausarbeitung einer Anordnung zur Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten

Auch hier kann sowohl das 2004 genehmigte T-8-Formular als auch das unternehmenseigene Formular verwendet werden. In der Praxis werden solche Streifen selten entwickelt: Einheitliche Formulare sind vertraut, praktisch und wurden, obwohl sie nicht mehr obligatorisch sind, nicht abgeschafft.

Der Auftrag wird im Voraus erstellt und unterschrieben, da er am Tag der Entlassung bereits fertig sein und sowohl vom Vorgesetzten als auch vom vertrauten Mitarbeiter unterschrieben sein muss.

Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten ohne Arbeit

Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitnehmer mindestens 14 Kalendertage vor dem Tag der Entlassung einen Antrag einreicht. Eine Einhaltung der Warnfrist ist jedoch nicht erforderlich. In folgenden Fällen kann ein Arbeitnehmer früher entlassen werden.

Der Arbeitgeber möchte den Teilzeitbeschäftigten früher entlassen, hat aber keine Einwände dagegen.
Die Entlassung erfolgt aufgrund der Unmöglichkeit einer Weiterbeschäftigung (z. B. aus gesundheitlichen Gründen oder wegen altersbedingter Pensionierung). In diesem Fall gibt der Arbeitnehmer selbst an, wann er entlassen werden soll.
Es liegt ein erheblicher Verstoß des Arbeitgebers gegen Gesetze, örtliche Vorschriften oder Vertragsbedingungen vor. Auch hier hat der Arbeitnehmer das Recht zu entscheiden, wann er den Arbeitsplatz verlassen möchte.

Bei der Beantwortung der Frage, wie ein externer Teilzeitbeschäftigter auf Initiative des Arbeitgebers oder eines internen Teilzeitbeschäftigten auf eigenen Antrag entlassen werden kann, sowie bei allen anderen Fragen zur Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten sollte dies geschehen Es ist zu berücksichtigen, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für Teilzeitbeschäftigte dieselben Garantien und Entschädigungen vorsieht wie für Arbeitnehmer im Hauptberuf. Eine Ausnahme bilden Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Studium kombinieren, sowie für Personen, die im Hohen Norden arbeiten, da diese nur an ihrem Hauptarbeitsplatz gewährt werden (Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Vor diesem Hintergrund muss der Arbeitgeber bei der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten dafür sorgen, dass die gleichen Rechte und Garantien des Arbeitnehmers eingehalten werden, die Arbeitnehmer in ihrem Hauptberuf bei ihrer Entlassung haben.

Anordnung zur Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten: Muster

Die Form der Anordnung zur Entlassung einer internen Teilzeitbeschäftigung kann vom Arbeitgeber selbstständig entwickelt werden oder der Arbeitgeber kann das einheitliche Formular Nr. T-8 verwenden (Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2019). 2004 Nr. 1). Diese Anordnung muss die gleichen Angaben enthalten wie die Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmers wegen seiner Haupttätigkeit: Name, Vorname, Vatersname des Teilzeitbeschäftigten, Struktureinheit und Position des Teilzeitbeschäftigten, Datum der Entlassung, Gründe zur Beendigung des Arbeitsvertrags (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), Unterschriftenführer. Dem Arbeitnehmer muss die Anordnung gegen Unterschrift bekannt sein. Lehnt der Arbeitnehmer die Einsicht in das Dokument gegen Unterschrift ab, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies in der Anordnung zu vermerken.

Anordnung zur Entlassung eines externen Teilzeitbeschäftigten. Probe

Eine Anordnung zur Entlassung eines externen Teilzeitbeschäftigten wird vom Arbeitgeber in der gleichen Form wie eine Anordnung zur Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten erlassen und muss dieselben Einzelheiten enthalten wie die Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmer im Hauptberuf: Nachname, Vorname, Vatersname des Teilzeitbeschäftigten, Struktureinheit und Position des Teilzeitbeschäftigten, Kündigungsdatum, Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags (gemäß Arbeitsgesetzbuch des Russische Föderation), Unterschrift des Managers.

Ein Eintrag im Arbeitsbuch über die Entlassung aus einem Teilzeitjob. Probe

Alle Einträge im Arbeitsbuch über die Ausübung der Teilzeitarbeit erfolgen am Hauptarbeitsplatz und nur, wenn der Teilzeitbeschäftigte dies beim Arbeitgeber beantragt (Artikel 66 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). ). Die Einträge erfolgen auf der Grundlage von Dokumenten des Arbeitgebers, für den der Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet (Ziffer 3.1 der Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003). N 69). Der Abschnitt „Arbeitsinformationen“ des Arbeitsbuchs wird vom Arbeitgeber wie folgt ausgefüllt: In Spalte 1 trägt der Arbeitgeber die Seriennummer des Eintrags ein, in Spalte 2 das Kündigungsdatum des Arbeitnehmers, der als Teilzeitbeschäftigter gearbeitet hat angegeben ist, wird in Spalte 3 der Kündigungsgrund des Teilzeitbeschäftigten eingetragen, in Spalte 4 gibt der Arbeitgeber Name, Datum und Nummer des Dokuments an, auf dessen Grundlage die Eintragung erfolgte.

Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten auf eigenen Wunsch

Bei der Beantwortung der Frage, wie Sie einen externen Teilzeitbeschäftigten auf eigenen Wunsch oder einen internen Teilzeitbeschäftigten auf der gleichen Grundlage entlassen können, müssen Sie sich an den allgemeinen Normen des Arbeitsgesetzbuchs über das Verfahren zur Kündigung auf Initiative orientieren des Mitarbeiters. Ein Teilzeitbeschäftigter (extern und intern) hat das Recht, den Arbeitsvertrag aus eigener Initiative (aus freiem Willen) zu kündigen, nachdem er unbedingt seinen Arbeitgeber darüber informiert hat. Die Mitteilung muss vom Teilzeitbeschäftigten schriftlich und spätestens zwei Wochen vor Beendigung des Vertrags erfolgen (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber kann ein Teilzeitbeschäftigter vor Ablauf von zwei Wochen entlassen werden. Bei der Kündigung einer Teilzeitstelle ist zu berücksichtigen, dass der Teilzeitbeschäftigte jederzeit vor Ablauf der Zweiwochenfrist sein eigenes Kündigungsschreiben zurückziehen kann. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit dem Teilzeitbeschäftigten nach Ablauf von zwei Wochen nicht kündigt und der Teilzeitbeschäftigte nicht auf einer Kündigung des Arbeitsvertrags besteht, bleibt der Arbeitsvertrag mit dem Teilzeitbeschäftigten bestehen.

Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten auf Initiative des Arbeitgebers

Um die Frage zu beantworten, wie ein interner Teilzeitbeschäftigter auf Initiative des Arbeitgebers oder ein externer Teilzeitbeschäftigter auf der gleichen Grundlage entlassen werden kann, muss man sich nicht nur an den allgemeinen Kündigungsregeln des Arbeitsgesetzbuchs orientieren Abschluss eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers, sondern auch durch Sonderregelungen, die nur für Teilzeitbeschäftigte gelten.

Das Gesetz sieht eine besondere Grundlage für die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten vor – die Einstellung eines Arbeitnehmers, der als Hauptarbeitnehmer die Arbeit eines Teilzeitbeschäftigten verrichten wird (Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In solchen Situationen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Teilzeitbeschäftigten hierüber schriftlich zu informieren, und zwar mindestens zwei Wochen vor Beendigung des Arbeitsvertrags.

Externe und interne Teilzeitkräfte kann vom Arbeitgeber auf eigene Initiative aus ähnlichen Gründen entlassen werden, wie sie im Arbeitsrecht für Arbeitnehmer vorgesehen sind, die in ihrer Haupttätigkeit beschäftigt sind (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Liquidation eines Unternehmens oder Reduzierung der Zahl (des Personals) der Mitarbeiter eines Unternehmens;
Diskrepanz zwischen der Qualifikation des Teilzeitbeschäftigten und der von ihm ausgeübten Position oder Arbeit (die Tatsache der mangelnden Qualifikation wird anhand der Ergebnisse der Zertifizierung des Teilzeitbeschäftigten festgestellt);
wiederholtes Versäumnis eines Teilzeitbeschäftigten, seinen Arbeitspflichten nachzukommen, oder ein einziger grober Verstoß eines Teilzeitbeschäftigten gegen seine Arbeitspflichten berufliche Verantwortung, nämlich Fehlzeiten, Erscheinen am Arbeitsplatz unter Einfluss von Alkohol (Drogen), Offenlegung eines gesetzlich geschützten Geheimnisses durch einen Mitarbeiter und andere Handlungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation direkt als grobe Verletzung der Arbeitspflichten anerkannt werden;
die Begehung schuldhafter Handlungen eines Teilzeitbeschäftigten, die zu einem Vertrauensverlust seitens des Arbeitgebers geführt haben, wenn der Teilzeitbeschäftigte direkt Geld- oder Warenvermögen bedient;
andere ausdrücklich vorgesehene Fälle Arbeitsgesetzbuch RF (andere Bundesgesetze).

Die prozessuale Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten auf Initiative des Arbeitgebers unterscheidet sich nicht von der Kündigung eines Arbeitnehmers in seinem Hauptberuf. Der Arbeitgeber gemäß Art. 287 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist verpflichtet, in Bezug auf Teilzeitbeschäftigte alle Rechte und Garantien zu beachten, die für entlassene Arbeitnehmer vorgesehen sind, die in ihrem Hauptberuf beschäftigt sind.