Jeder Bürger der Russischen Föderation hat gemäß der Verfassung das Recht auf Arbeit sowie auf die Schaffung von Arbeitsbedingungen, die sowohl den Sicherheits- als auch den Hygiene- und Hygienestandards entsprechen.

Aus diesem Grund sind auf gesetzlicher Ebene eine Reihe von Leistungen für Arbeitnehmer vorgesehen, die ihre Aufgaben aufgrund des Vorliegens gefährlicher Faktoren unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen ausüben, die es ermöglichen, eine hohe Leistungsfähigkeit aufrechtzuerhalten und berufsbedingter Morbidität vorzubeugen.

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Gesetzliche Regelung

Gemäß den in Artikel 210 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankerten Normen besteht die Priorität der staatlichen Politik darin, das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer durch die Einführung einer Reihe von Maßnahmen zu schützen, die auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Gewährleistung der Sicherheit sowie den Ausgleich von von der Norm abweichenden Arbeitsbedingungen abzielen.

Auch um die Entstehung von Berufskrankheiten und eine Zunahme von Verletzungen auf Bundesebene zu verhindern Es gibt eine Reihe von Pflichten für Arbeitgeber Entwickelt, um den Produktionsprozess zu verbessern und die Auswirkungen schädlicher Faktoren auf die Gesundheit der Arbeitnehmer zu verringern.

Insbesondere in Übereinstimmung mit den Normen des Bundesgesetzes Nr. 426, in jedem Unternehmen, unabhängig von der Eigentumsform Es sollte eine Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt werden um Faktoren zu identifizieren, die besonders schädlich oder gefährlich sind. Basierend auf Artikel 210 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollten eine Reihe von Maßnahmen entwickelt werden, die die negativen Auswirkungen durch die Ausgabe von Schutzausrüstung und die Überwachung von Hygiene- und Hygienestandards verringern.

Gemäß den Normen des Artikels 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte dies der Fall sein schuf einen Arbeitsschutzdienst, dessen Zweck die Entwicklung und Aufrechterhaltung von Sicherheitsvorschriften sowie die Schulung der Mitarbeiter in sicheren Arbeitsmethoden ist, die es uns ermöglichen, Verletzungen zu reduzieren und die Einhaltung der geltenden Arbeitsnormen sicherzustellen.

Gemäß Artikel 210 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss das Unternehmen außerdem über Folgendes verfügen zahlreiche Vorteile und Garantien für Arbeitnehmer, die eine Arbeitsfunktion unter Bedingungen ausüben, die von der Norm abweichen.

Darüber hinaus sollte die Höhe der Garantien nicht geringer sein als gesetzlich festgelegt, in einigen Fällen sogar noch höher im Hinblick auf die in Branchenvereinbarungen oder -aufträgen verankerten Normen.

Arten von Vorteilen

Im Bundesgesetz Nr. 426 4 Klassen installiert, insbesondere:

  • optimal;
  • zulässig;
  • schädlich;
  • gefährlich.

Natürlich optimale Bedingungen gelten als Norm und erfordern außer der Kontrolle keine weiteren Maßnahmen. Und hier Note 2, wird als bereits akzeptabel angesehen, was das Vorhandensein einiger Faktoren impliziert, die kurzfristig zu einer Störung der Gesundheitsfunktionen führen können und durch die Bereitstellung von Schutz und Ruhe gestoppt werden.

Gefährliche Bedingungen entsprechend 4. Klasse, sind eher selten, da die Arbeit mit chemischen Elementen und Strahlung nur in Unternehmen mit bestimmten Besonderheiten erfolgt.

Und hier 3. Klasse Gefährdung ist häufiger, da sie viele Faktoren berücksichtigt, die in den meisten Unternehmen vorkommen, von Staub und Vibrationen bis hin zu Arbeiten bei hohen Temperaturen, ganz zu schweigen von der Arbeit mit Gasschweißen oder Dämpfen. Da es viele gefährliche Faktoren gibt, ist diese Klasse in Unterklassen unterteilt, die es ermöglichen, das Ausmaß der Auswirkungen zu berücksichtigen und Leistungen zum Ausgleich des verursachten Schadens bereitzustellen.

Insbesondere auf gesetzgeberischer Ebene die folgenden Vorteile:

Reduzierte Arbeitszeit

Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. Arbeitnehmer, die nach den Ergebnissen der Beurteilung unter als gesundheitsschädlich anerkannten und dem Schädlichkeitsgrad 3.3 und 3.4 zugeordneten Bedingungen beschäftigt sind, sollen dies tun Reduzierung der Arbeitszeit auf 36 Stunden, auf der Grundlage von Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gleichzeitig haben sie das Recht, eine ganze Woche zu arbeiten, jedoch nur gegen eine zusätzliche Gebühr, da eine Differenz von 4 Stunden für sie bereits Überstunden darstellt, die gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vergütet werden.

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub

Auf der Grundlage von Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Arbeitnehmer mit der Gefahrenklasse 3.2, 3.3, 3.4 ebenfalls dazu verpflichtet zusätzliche Ruhezeit von mindestens 7 Tagen, gezahlt in Höhe des Durchschnittsverdienstes und vorbehaltlich der Bereitstellung in der durch den Zeitplan festgelegten Prioritätsreihenfolge.

Darüber hinaus ist auf gesetzlicher Ebene die Mindestdauer dieser Ruhezeit festgelegt, und die Unternehmensleitung kann sie auf eigene Kosten verlängern.

Erhöhte Löhne

Für Arbeiten unter Bedingungen ausgelegt, die vom Normalzustand abweichen, und Zuschlag von 4 % auf der Grundlage von Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Darüber hinaus steht diese Art von Anreizen allen Arbeitnehmern der Gefahrenklasse 3 am Arbeitsplatz zu, unabhängig von der Unterklasse, aber auf Branchenebene können für einige Kategorien von Bürgern natürlich erhöhte Beträge bereitgestellt werden, die direkt proportional zum Grad der Schädigung sind.

Durchführung regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen

Gemäß den Normen des Artikels 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Unternehmensleitung verpflichtet, regelmäßig Maßnahmen zur Erkennung der Entwicklung von Berufskrankheiten zu ergreifen, indem sie Folgendes durchführt regelmäßige ärztliche Untersuchungen für alle Mitarbeiter des Unternehmens.

Allerdings unterliegen Arbeitnehmer, die unter abweichenden Bedingungen beschäftigt sind und der Gefahrenklasse 3 angehören, auch:

  • psychiatrische Untersuchung gemäß den Normen des Bundesgesetzes Nr. 3185-1;
  • ärztliche Untersuchung zur Verhinderung der Entwicklung von HIV (Bundesgesetz Nr. 38);
  • Untersuchung zur Vorbeugung der Entstehung einer Tuberkuloseerkrankung (FZ Nr. 77).

Bereitstellung therapeutischer und präventiver Ernährung

Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 168 besagt, dass Arbeitnehmer im Falle schädlicher Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz betroffen sind Milch abgeben mindestens einen halben Liter pro Schicht oder vorbeugende Ernährung, die das angegebene Produkt ersetzen kann.

Für jedes Produkt wurde die Klasse nicht separat festgelegt, da die Milchentschädigung auf der Grundlage einer Liste schädlicher Faktoren und der eingenommenen Position erfolgt.

Das heißt, wenn die Gefahrenklasse 3.1 und 3.2 vorliegt, können Sie mit Milch rechnen, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise im Energiesektor oder auf dem Bau beschäftigt ist.

Das Recht auf vorzeitige Einstellung einer Arbeitsrente

Die Rentenversorgung der Arbeitnehmer wird durch die Normen des Artikels 30 des Bundesgesetzes Nr. 400 geregelt, wonach Personen, die in einer Branche mit schädlichen Faktoren beschäftigt sind, Anspruch auf vorzeitigen Bezug einer Rente haben, d. h. bei Erreichen des 55. Lebensjahres für Männer bzw. 50 Jahren für Frauen.

Darüber hinaus hängt die vorzeitige Ernennung der vereinbarten Vergütung direkt von der Bezeichnung der auszuarbeitenden Position sowie der Dienstzeit in einer bestimmten Branche und den Bedingungen ab.

Unfallversicherung

Gemäß dem im Bundesgesetz Nr. 125 festgelegten Verfahren ist die Unternehmensleitung verpflichtet eine Arbeitnehmerversicherung anbieten gegen den Eintritt eines Unfalls sowie bestimmte Garantien im Zusammenhang mit Verletzungen in Bezug auf Arbeitnehmer, die unter Bedingungen der Gefahrenklasse 3 beschäftigt sind.

Insbesondere werden die Mitarbeiter gemäß den in Artikel 17 verankerten Normen zur Kurbehandlung geschickt und erhalten auf Kosten des Unternehmens auch Medikamente und eine Bezahlung der Behandlung.

Verbot der Partnerschaft

Gemäß Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation als Mitarbeiter arbeiten in mehreren Betrieben möglich, unter Berücksichtigung der Arbeitszeit und der Verfügbarkeit von Freizeit.

Wenn jedoch ein Arbeitnehmer am Hauptarbeitsplatz unter Bedingungen der Gefahrenklasse 3 arbeitet und bei Teilzeitstellen ähnliche Faktoren vorliegen, unterliegt er aufgrund der Überschreitung der Norm negativer Auswirkungen und des Risikos der Entwicklung schwerer Erkrankungen keiner Zusatzbeschäftigung.

Anmeldeverfahren

Die Grundlage für die Gründung eine bestimmte Gefährdungsklasse, also die gleiche 3.1 oder 3.2, ist eine im Gutachten des Sachverständigen verankerte Beurteilung der Beschäftigungsbedingungen. Darüber hinaus müssen in Übereinstimmung mit den arbeitsrechtlichen Normen die Arbeitsbedingungen sowie die damit verbundenen Leistungen und Garantien in den örtlichen Gesetzen des Unternehmens festgelegt werden, um das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung von Garantien und deren Höhe festzulegen.

Das heißt, bei einen Tarifvertrag ausstellen Die Unternehmensleitung muss zunächst vorschreiben, welche Arbeitsbedingungen in der Einrichtung unter Angabe der Klasse herrschen und mit welchen Leistungen die Mitarbeiter rechnen können. Beispielsweise ist zusätzlicher Urlaub nur in Anwesenheit der Klasse 3.2 zulässig, die Lieferung von Milch fällt jedoch auch in die Klasse 3.1, wenn die Position des Arbeitnehmers auf der Liste Nr. 1 steht.

Gemäß den in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankerten Normen sollten außerdem die Bedingungen für die Gewährung von Garantien im Zusammenhang mit der Arbeit unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen, insbesondere die Höhe des Zuschlags und der Arbeitszeit, in der Vereinbarung über die gegenseitige Zusammenarbeit festgelegt werden. Die Liste der Leistungen sollte auch in anderen Gesetzen präzisiert werden, nämlich in der Lohnordnung und der Geschäftsordnung.

Die Grundlage für die Bereitstellung der oben genannten Leistungen Es gibt auch einen Stundenzettel und Anordnungen zur Annahme und Gewährung von Urlaub, da gemäß den im Dekret Nr. 168 verankerten Normen die vereinbarten Garantien nur für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden unter bestimmten Bedingungen gewährt werden. Das heißt, der Arbeitnehmer erhält eine Zuzahlung oder Urlaub nur unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitsstunden abzüglich freier Tage und der für den Haupturlaub aufgewendeten Zeit.

Barausgleich

Die oben genannten Leistungen werden Arbeitnehmern gewährt, um der Entstehung von Berufskrankheiten vorzubeugen, indem die Ruhezeit durch zusätzliche Ruhetage und die Bereitstellung spezieller Mahlzeiten verlängert wird. Allerdings auch das Gesetz möglich zu ersetzen Nahrungsmittelentschädigung mit materieller Unterstützung in Höhe der Kosten der vereinbarten Produkte, wie in Verordnung Nr. 45n angegeben.

A Ersatz zusätzlicher Feiertage Geld ist im Zusammenhang mit den Normen des Artikels 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht erlaubt, da der Arbeitnehmer selbst vollständig essen kann, er jedoch nur durch einen Urlaub eine Pause von seinen unmittelbaren Pflichten und der Einwirkung gefährlicher Faktoren einlegen kann.

Funktionen für medizinisches Fachpersonal

Die Hauptvoraussetzung für den Anspruch auf Leistungen ist das Vorliegen schädlicher Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen der Klasse 3, die einer bestimmten Branche angehören. Beispielsweise können im Gesundheitswesen tätige Angehörige der Gesundheitsberufe im Rahmen ihrer Tätigkeit vielen Gefahren ausgesetzt sein und daher Anspruch auf Leistungen haben.

Insbesondere gemäß Dekret Nr. 101 Ärzte haben einen verkürzten Arbeitstag Abhängig von der ausgeübten Position und den Arbeitsfaktoren und auf der Grundlage des Dekrets Nr. 482 zusätzlicher Urlaub von 35 bis 14 Tagen, abhängig von der ausgeübten Position und dem Vorliegen schädlicher Faktoren.

In Übereinstimmung mit den Normen des Dekrets Nr. 781, medizinisches Personal Anspruch auf vorzeitigen Ruhestand haben, mit einer Erfahrung von mindestens 15 Jahren unter bestimmten Bedingungen, die Abweichungen vom Normalen ermöglichen. Und auf der Grundlage des Dekrets Nr. 168 haben Ärzte das Recht, auf spezielle Ernährung zu zählen, wenn sie in Röntgenräumen oder Immunlabors arbeiten, ganz zu schweigen von HIV-Mitarbeitern und Turbo-Diabetes-Mitarbeitern.

Die Arbeit unter schädlichen Bedingungen der Klassen 3.1 und 3.2 ist nicht einfach, da der Arbeitnehmer gezwungen ist, die Auswirkungen aller am Arbeitsplatz vorhandenen negativen Faktoren auf sich zu nehmen. Aus diesem Grund wurden für diese Arbeitnehmerkategorie Leistungen eingeführt, um die Entstehung von Krankheiten zu verhindern und die Leistungsfähigkeit zu verringern.

Informationen zu Leistungen und Entschädigungen für schädliche Arbeitsbedingungen finden Sie im folgenden Video:

Allerdings gibt es in vielen Branchen Faktoren, die unsere Leistungsfähigkeit und Gesundheit sowie den Arbeitsprozess selbst direkt beeinflussen können. Darüber hinaus kann das Vorhandensein solcher Faktoren bei einem Arbeitnehmer verschiedene Berufskrankheiten verursachen und sogar die Lebenserwartung verkürzen.

Solche Faktoren führen zu schädlichen Arbeitsbedingungen (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

allgemeine Informationen

Je nach Schädlichkeitsgrad werden die Arbeitsbedingungen wiederum in vier Klassen eingeteilt – optimale, zulässige, schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen (Teil 1 von Artikel 14 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ „Über eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“).

Es sollte beachtet werden, dass der Arbeitgeber die gesetzgeberische Gelegenheit hat, die Klasse der Arbeitsbedingungen zu verringern, indem er seinen Mitarbeitern moderne und wirksame persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt hat, die vorbehaltlich anderer Anforderungen der relevanten technischen Regulierung eine obligatorische Zertifizierung unterzogen hat (Teile 6 - 8 von Artikel 14 des Gesetzes Nr. 426 -FZ vom 28. Dezember 2013, Tr. 019/2011, zugelassen durch die Entscheidung der Befreiung von der Pause des Zolls.

Der Gesetzgeber verpflichtet den Arbeitgeber strikt dazu, die Vorschriften einzuhalten und die sichersten Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer zu schaffen, unter anderem durch eine regelmäßige Bewertung der Arbeitsgefahren und die obligatorische Einweisung aller Arbeitnehmer in die erzielten Ergebnisse.

Allerdings kann der Arbeitgeber das Vorhandensein schädlicher Faktoren am Arbeitsplatz nicht immer ausschließen, daher sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestimmte Garantien und Leistungen für Personen vor, die unter schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.

Schädliche Faktoren

Gesundheitsschäden eines Arbeitnehmers können verursacht werden durch:

  • physikalische Parameter der Arbeit (Luftfeuchtigkeit, Temperatur, elektromagnetische Strahlung, ständige Vibrationseinwirkung usw.),
  • chemische Provokateure (hormonelle und enzymatische Substanzen, Einwirkung von Reagenzien usw.),
  • biologische Gefahren (pathogene Bakterien und Mikroorganismen usw.),
  • Wehenmerkmale (hohe Belastung des Bewegungsapparates und der Funktionssysteme des Körpers);
  • Arbeitsintensität (hohe Belastung des Zentralnervensystems).

Klassifizierung schädlicher Arbeitsbedingungen

Wie oben erwähnt, bezeichnet der Gesetzgeber schädliche Arbeitsbedingungen als Klasse 3.

Abhängig vom Grad der Auswirkung schädlicher Faktoren auf die Gesundheit des Arbeitnehmers und seine Leistung werden schädliche Arbeitsbedingungen in folgende Kategorien eingeteilt (Artikel 14 Teil 4 des Gesetzes Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013):

  • schädliche Arbeitsbedingungen 1. Grades (Unterklasse 3.1),
  • schädliche Arbeitsbedingungen 2. Grades (Unterklasse 3.2),
  • schädliche Arbeitsbedingungen 3. Grades (Unterklasse 3.3),
  • schädliche Arbeitsbedingungen 4. Grades (Unterklasse 3.4).

Die obige Klassifizierung schädlicher Arbeitsbedingungen basiert vom Gesetzgeber auf dem Grundsatz, dass jeder weitere Grad der Einwirkung schädlicher Faktoren auf den Körper eines Arbeitnehmers dazu führt, dass unser Körper einerseits zu solchen Veränderungen und Störungen und zum Verlust der Arbeitsfähigkeit bei der Ausübung dienstlicher Aufgaben führt andererseits, dass der Arbeitnehmer bei Grad 4 die Möglichkeit zur Arbeit vollständig verliert.

So weisen Sie schädliche Arbeitsbedingungen nach

Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, bei seiner Geschäftsführung und/oder der Kontrollorganisation (deren Sachverständigen) eine Erklärung zu beantragen, dass diese eine Inspektion seines Arbeitsplatzes durchführt, um potenziell schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu ermitteln (Absatz 2, Teil 1, Artikel 5 des Gesetzes Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013).

Bescheinigung über das Vorhandensein/Nichtvorhandensein schädlicher Arbeitsbedingungen

Wenn Ihre Produktion nach den Ergebnissen der Beurteilung der Arbeitsbedingungen als schädlich anerkannt wird, haben die darin beschäftigten Arbeitnehmer Anspruch auf eine Altersarbeitsrente vor dem allgemein festgelegten Rentenalter (d. h. Männer vor Vollendung des 60. Lebensjahres, Frauen - 55 Jahre).

Diese Bestimmungen sind in den Absätzen vorgesehen. 1 S. 1 Kunst. 27 des Bundesgesetzes vom 17. Dezember 2001 Nr. 173-FZ „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“ (im Folgenden: Gesetz Nr. 173-FZ).

In solchen Fällen ist eine Bestätigung der Art der Tätigkeit des Arbeitnehmers erforderlich, nämlich der zusätzlichen Arbeitsbedingungen (Faktoren), die den Anspruch der versicherten Person auf Vorruhestandsleistungen bestimmen. Zum Beispiel Beschäftigung in heißen Arbeitsbereichen, Arbeit mit radioaktiven Stoffen mit einem bestimmten Grad ihrer Aktivität am Arbeitsplatz, Arbeiten unter Tage, in einer bestimmten baulichen Einheit usw.

In der Praxis stellen Organisationen als Bestätigung der Art der Arbeit der versicherten Person klärende Bescheinigungen zur Verfügung, die das Vorliegen schädlicher Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten bestätigen.

Darüber hinaus gemäß den Anforderungen der Kunst. Gemäß Artikel 283 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber bei der Einstellung einer Teilzeitbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen das Recht, eine Bescheinigung über die Art und die Arbeitsbedingungen am Hauptarbeitsplatz zu verlangen.

Eine solche Bescheinigung wird am Arbeitsplatz ausgestellt, vom Leiter unterschrieben und abgestempelt. Da es kein Standardmuster gibt, wird ein Zertifikat in beliebiger Form auf der Grundlage von Dokumenten erstellt, die Informationen über die Art der Arbeit enthalten (z. B. Einstellungs- und Entlassungsaufträge, Personalbesetzung, Stundenzettel, Zeitschriften für die Ausgabe von Overalls, Milch oder therapeutischer Ernährung, Informationen über zusätzliche Feiertage im Personalausweis des Arbeitnehmers (Formular Nr. T-2), Beschreibungen des technologischen Prozesses, technologische Karten, Aufträge, Betriebskarten, Hygienezertifikate, Stellenbeschreibungen und Anweisungen für Arbeitsplätze, Anweisungen zur technischen Sicherheit, Bescheinigungskarten von Arbeitsplätzen in Bezug auf Bedingungen der Arbeitsbedingungen, Ergebnisse der Beurteilung der Arbeitsbedingungen usw.).

Das Dokument enthält in der Regel folgende Informationen:

  • Vollständiger Name des Arbeitnehmers, Nummer des Versicherungsscheins;
  • Registrierungsnummer der Organisation bei der FIU;
  • Position, Berufserfahrung;
  • Angaben über die Art und besondere Arbeitsbedingungen (sofern diese Angaben nicht im Arbeitsbuch enthalten sind);
  • Angaben zur Vollzeitbeschäftigung des Arbeitnehmers;
  • Arbeitsweise;
  • andere Daten.

Mit der Entwicklung der Technologie und der Mechanisierung der Handarbeit wird die Liste der schwierigen Arbeitsbedingungen immer kürzer. Das Paradoxe ist, dass im Prozess der Technologieentwicklung selbst die Liste der schädlichen Produktion stetig zunimmt. Man muss davon ausgehen, dass die Frage der Sozialleistungen für Arbeitnehmer, die in gefährlicher Produktion tätig sind, noch lange relevant bleiben wird.

Es gibt viele Faktoren, deren Zahl mit der Entwicklung neuer Technologien zunimmt, um diese oder jene Produktion als schädlich einzustufen.

Die Abstufung erfolgt nach der Gefährlichkeit, also entweder einem hohen Gefährdungspotenzial der geleisteten Arbeit für Leben oder Gesundheit des Arbeitnehmers oder den bereits bestehenden negativen Auswirkungen der Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit des Arbeitnehmers.

Wahrscheinlich kann jede Form menschlicher Aktivität eine potenzielle Gefahr bergen. Ein Arzt kann sich bei einem Patienten anstecken, ein Fahrer kann in einen Unfall geraten und so weiter. Aber das wird in die Kategorie der Unfälle fallen. Schädliche Arbeit täglich und stündlich wirkt sich nicht zufällig, sondern aufgrund ihres Wesens auf den menschlichen Körper aus.

Im Allgemeinen kann gefährliche Produktion in mehrere Arten unterteilt werden:

  1. Arbeiten, bei denen das Risiko einer Strahlenbelastung oder einer dauerhaften Strahlenexposition besteht.
  2. Arbeiten, bei denen das Risiko einer chemischen Vergiftung oder einer dauerhaften toxischen Exposition besteht.
  3. Arbeiten, die mit der Gefahr einer Vibrationseinwirkung oder Vibrationseinwirkung auf den Körper des Arbeitnehmers verbunden sind.
  4. Arbeiten, die mit dem Risiko einer biologischen Gefahr oder der Exposition gegenüber einer biologischen Gefahr verbunden sind.
  5. Arbeiten, bei denen das Risiko jeglicher Art von Verletzung besteht: mechanisch, chemisch, thermisch usw.

Gesetzliche Regelung schädlicher Arbeitsbedingungen

In der gesetzlichen Regelung schädlicher Arbeitsbedingungen steckt ein gewisser Rechtsunsinn. Bisher orientieren sie sich bei der Einstufung der Produktion als schädlich an einem normativen Gesetz, das in einem bereits nicht existierenden Staat – der UdSSR – erlassen wurde. Man kann damit rechnen, dass sich die Russische Föderation als Rechtsnachfolgerin der UdSSR anerkannt hat, dennoch bedürfen die Fragen der gefährlichen Produktion seit langem einer aktualisierten Regulierung. Schon allein deshalb, weil unter den Bedingungen einer sich entwickelnden Industrie eine moderne einheitliche Regelung aller Rechtsbeziehungen im Zusammenhang mit gefährlicher Produktion erforderlich ist.

Die bisher vollständigste Liste gefährlicher Industrien finden Sie in:

  1. Dekret des Ministerrats der UdSSR von 1977.
  2. Ergänzungen und Änderungen der Verordnung über die Einstellung von Renten aus demselben Jahr.

Zu den Normen, die das Konzept und die Bedingungen gefährlicher Produktion regeln, gehören neben den sowjetischen Vorschriften auch Normen, deren vollständiger Name meist durch die Abkürzung „SOUT“ ersetzt wird.

Tatsächlich regelt dieses normative Gesetz die Bewertungstätigkeiten von Sonderkommissionen zu Arbeitsbedingungen.

Arbeit von SOUT

Gutachterkommissionen sind staatlich zugelassene Organisationen, die Gutachtertätigkeiten durchführen. Die rechtliche Grundlage ihrer Tätigkeit ist die vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation erhaltene Akkreditierung. Die Akkreditierung erfolgt auf der Grundlage der Verordnung des Gesundheitsministeriums aus dem Jahr 2010, geändert und ergänzt in den Jahren 2016 und 2018.

Das SOUT-Gesetz enthält auch Anforderungen für:

  • Unabhängigkeit von Evaluierungskommissionen;
  • obligatorische Expertenzusammensetzung der Kommission;
  • das Vorliegen einer entsprechenden Satzung.

Die Bewertung der Stellen erfolgt durch die Kommission in folgenden Nominierungen:

  • normale Bedingungen;
  • akzeptable Bedingungen;
  • schädliche Bedingungen;
  • gefährliche Bedingungen.

Basierend auf den Ergebnissen der Bewertung erlässt die Kommission ein Sondergesetz, das für Arbeitgeber verbindlich ist. Es ist dieses Gesetz, das die Schädlichkeit der Produktion festlegt und sich letztendlich auf die Festlegung von Leistungen, Löhnen, Rentenbeiträgen, die Höhe der Rente und das Rentenalter von Arbeitnehmern auswirkt, die in gefährlicher Produktion beschäftigt sind.

Die Pflicht aller Arbeitgeber, unabhängig von der Eigentumsform des Unternehmens, ist gesetzlich festgelegt, die Durchführung einer Arbeitsbewertungskommission sicherzustellen.

Idealerweise finden Evaluierungskommissionen alle fünf Jahre bei Unternehmen statt. Da diese Veranstaltung kostenpflichtig und für Arbeitgeber recht teuer ist, wurden Änderungen und Ergänzungen zum Gesetz der Russischen Föderation über SOUT vorgenommen. Danach ist es Arbeitgebern gestattet, in der Konformitätserklärung Arbeitsplätze anzugeben, die als normal und akzeptabel gelten, ohne sie erneut zu zertifizieren, sofern keine arbeitsbedingten Unfälle oder Krankheiten vorliegen.

Dies ist natürlich für Arbeitgeber von Vorteil, kann jedoch den Interessen der Arbeitnehmer zuwiderlaufen, wenn sich ihre Arbeitsbedingungen ändern. Die Gesetzgebung verankert das Recht der Arbeitnehmer, vertreten durch Gewerkschaften, eine Neuzertifizierung von Arbeitsplätzen zu fordern, wenn sich die Arbeitsbedingungen verschlechtern.

Video - Wer hat Anspruch auf Entschädigungszahlungen für schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen?

Klassifizierung schädlicher Arbeitsbedingungen

Eines der Hauptmerkmale moderner Vorschriften für gefährliche Industrien und der größte heikle Punkt ist die Fähigkeit von SOUT und Arbeitgebern, gefährliche Industrien anhand mehrerer Indikatoren zu unterscheiden.

Wenn die sowjetische Gesetzgebung in diesem Teil direktiv und spezifisch war, dann hat SOUT heute die Möglichkeit, die „Schädlichkeit“ der Produktion für Berufe und Arbeitsplätze zu verringern, die per Definition schädlich sind.

Als Grundlage für die Zuordnung der Werke zur betrachteten Kategorie dienen folgende Indikatoren:

  • Arbeit kann irreversible funktionelle Veränderungen im menschlichen Körper verursachen;
  • die Arbeit kann eine Berufskrankheit hervorrufen;
  • Arbeit kann eine Person im Allgemeinen ihrer Arbeitsfähigkeit berauben;
  • Es gibt viele arbeitsbedingte Faktoren, die es unmöglich machen, den Körper eines Mitarbeiters bis zur nächsten Arbeitsschicht wiederherzustellen.

Es scheint, dass alles klar ist. Wenn die Arbeit die oben genannten Risiken beinhaltet, ist sie als lebens- und gesundheitsgefährdend einzustufen. Innerhalb derselben Arbeitsfunktion hat der SOUT jedoch die Fähigkeit, die Klasse der „Schädlichkeit“ zu reduzieren. Gründe für eine Herabstufung können sein:

  • Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Mitarbeiter;
  • Bereitstellung allgemeiner Schutzmittel für die Produktion;
  • Teilweise Robotisierung der gefährlichen Produktion, was zu einer Verringerung der Zeit führt, die Arbeiter mit gefährlichen Arbeiten verbringen.

Auf eine Anmerkung! Eine Herabstufung der Gefahrenklasse führt zu einer Kürzung der Entschädigungszahlungen, Zuzahlungen und Leistungen.

Einerseits erscheint die Möglichkeit einer Herabstufung der Klasse logisch gerechtfertigt. In der Realität führt dies jedoch in der Regel zu einer Verschlechterung der Lage der Arbeitnehmer, die in gefährlicher Produktion tätig sind.

Nehmen wir zum Beispiel die Konservenproduktion. Natürlich ist es möglich, dem Arbeiter eine Atemschutzmaske, dicke Handschuhe und andere Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen, die das Risiko für seine Gesundheit nicht nur verringern, sondern vollständig beseitigen kann. In Wirklichkeit sieht die Situation jedoch ganz anders aus. Ein Mitarbeiter kann nicht die gesamte Arbeitsschicht in einer Atemschutzmaske verbringen und mit Handschuhen kann er keine Bezahlung für die Verzinnung annehmen. Das heißt, mit den vorgeschriebenen Schutzmitteln wird der Arbeitnehmer der Arbeit tatsächlich nicht gewachsen sein. Und um die Arbeitsnorm zu erfüllen, ist er gezwungen, auf eigene Gefahr und Gefahr auf Schutzausrüstung zu verzichten. Das bedeutet, dass er unter schädlichen Bedingungen arbeitet und gleichzeitig eine geringere oder gar keine Vergütung erhält.

Trennung von Elektro- und Gasschweißgeräten

Vielleicht gibt es bei keinem anderen Beruf so viele Unstimmigkeiten hinsichtlich der Frage, ob es sich um schädliche oder schwierige Arbeitsbedingungen handelt. Der Grund dafür ist, dass die Liste Nr. 2 des Dekrets des Ministerkabinetts der UdSSR vom 26. Januar 1991 die Fachrichtung „Elektro- und Gasschweißer“ enthält. Gleichzeitig ist die Fachrichtung „Gas-Elektro-Schweißer“ nicht in den Listen enthalten, obwohl sie sich vom „Elektro-Gas-Schweißer“ nur durch eine Änderung der Schreibweise unterscheidet.

Um Widersprüche zu beseitigen, hat das Arbeitsministerium der Russischen Föderation ein Empfehlungsschreiben herausgegeben, bei dem es sich tatsächlich um einen normativen Akt handelt. Gemäß diesem Schreiben wurden die Fachrichtungen „Gas-Elektro-Schweißgerät“ und „Elektro-Gas-Schweißgerät“ gleichgesetzt. Da Schweißarbeiten nach Einschätzung des SAUT zur Klasse 3 gehören, können beide alle Arten von Leistungen, Entschädigungen und Zuzahlungen beanspruchen, die für Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen anfallen.

Arten der Entschädigung für schädliche Arbeitsbedingungen

Das gesamte Maßnahmenpaket zur Entschädigung des Arbeitnehmers für die mit einer gefährlichen Produktion verbundenen Risiken ist in der geltenden Gesetzgebung festgelegt.

Zu den Ausgleichsmaßnahmen gehören:

  1. Zusätzlicher bezahlter Urlaub. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine Untergrenze für zusätzlichen Urlaub von 7 Tagen vor.
  2. Verkürzung der Arbeitsschicht. Die Gesamtarbeitszeit darf 36 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
  3. Eine Lohnerhöhung um vier Prozent des Festgehalts.
  4. Senkung des Rentenalters.
  5. Kostenloses Spa und allgemeine Behandlung.
  6. Bereitstellung von Mitteln zum persönlichen und kollektiven Schutz vor den schädlichen Auswirkungen der Produktion.
  7. Entschädigung in Form von Sachleistungen, also kostenloses Essen, Säfte, Milch. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die natürliche Form abzulehnen und deren Umwandlung in Geld zu verlangen.

Wichtig! Barbezüge unterliegen nicht der Besteuerung.


Leistungen für Arbeitnehmer, die in gefährlicher Produktion tätig sind

Normalerweise verwechseln Laien den Begriff der Leistungen für schädliche Arbeitsbedingungen mit dem Begriff der Entschädigung.

Tatsächlich gibt es für Arbeitnehmer, die in gefährlicher Produktion tätig sind, nur einen Vorteil: eine Herabsetzung der Altersgrenze für den Ruhestand. Der wichtigste Regulierungsakt in dieser Angelegenheit ist. Gemäß diesem Gesetz sowie auf der Grundlage derjenigen, die Anspruch auf eine Vorzugsrente haben, wird das Rentenalter in Abhängigkeit von den Rastern der gefährlichen Produktion festgelegt:

  • ab 45 Jahren für Frauen, die unter gefährlichen Produktionsbedingungen gearbeitet haben;
  • ab 50 Jahren für Männer, die unter gefährlichen Produktionsbedingungen gearbeitet haben.

Dabei muss die besondere Erfahrung in der gefährlichen Produktion nach Liste 1 mindestens 10 Jahre und nach Liste 2 mindestens 12,5 Jahre betragen.

Arbeits- und Gesamtarbeitsverträge

Zunächst werden die Arbeitsbedingungen, auch in Positionen, in Betrieben und Industrien mit schädlichen Arbeitsbedingungen, entweder in Kollektiv- oder Einzelarbeitsverträgen festgelegt.

Bedingungen bedeuten:

  1. Das Ergebnis der Bewertung des Arbeitsplatzes durch die SOUT-Kommission.
  2. Ausgleichszulagen und Zulagen.
  3. Die Höhe des zusätzlichen Urlaubs.
  4. Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche.
  5. Pflichten des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen.
  6. Bedingungen für Entschädigungszahlungen bei Überschreitung der maximal zulässigen Arbeitszeit.
  7. Arten der Vergütung (Milch usw.).

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht die folgenden Arten von Ausgleichsmaßnahmen für schädliche Arbeitsbedingungen vor, die unbedingt in einem individuellen oder kollektiven Arbeitsvertrag angegeben werden müssen:

  1. Obligatorischer Zuschuss für schädliche Arbeitsbedingungen in Höhe von mindestens 4 Prozent des Gehalts.
  2. Maximale Arbeitszeit 36 ​​Stunden pro Woche.
  3. Obligatorische Zuzahlung für über die Norm hinausgehende Bearbeitungsstunden. Die maximale Erhöhung ist bis zu 40 Stunden pro Woche möglich. In Branchenvereinbarungen wird eine Überstundenvergütung zwischen 20 und 50 % für jede Überstundenstunde festgelegt, die über die maximale Arbeitszeit von 36 Stunden hinausgeht.
  4. Zusätzlicher bezahlter Urlaub für Mitarbeiter, die in gefährlicher Produktion tätig sind. Die Mindestdauer des Zusatzurlaubs beträgt 7 Kalendertage.
  5. Ausgabe von Milch, persönlicher Schutzausrüstung, zusätzlicher Verpflegung sowie kostenlose Spa-Behandlung.
  6. Die Möglichkeit, Milch und Lebensmittel durch ihr Bargeldäquivalent zu ersetzen.

Video – Leistungen, Garantien und Entschädigung für schädliche Arbeitsbedingungen

Milch gegen Schaden

Dieser scheinbar abgedroschene Ausdruck hat tatsächlich seine eigenen gesetzlichen Regelungen, Normen und Urlaubsregeln.

Erstens werden die Fragen der Ausgabe von Milch an Arbeitnehmer, die in gefährlicher Produktion tätig sind, in Artikel 222 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Wie aus dem Text des Artikels hervorgeht, werden die Fragen der Ersetzung der Ausgabe von Milch durch ein Bargeldäquivalent oder ein Lebensmitteläquivalent zu Milch durch Einzel- oder Tarifverträge geregelt.

Die quantitativen Milchnormen werden durch die oben diskutierten Klassen gefährlicher Produktion bestimmt. Wenn der SOUT die Schädlichkeit der Produktion gemäß Klasse 3 oder 4 feststellt, ist der Arbeitgeber gemäß der Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation verpflichtet, den Arbeitnehmern Milch oder gleichwertige Lebensmittel zur Verfügung zu stellen.

Gemäß dieser Verordnung beträgt die Milchabgabemenge 0,5 Liter pro Schicht. Die Milchverteilung sollte in speziellen Räumlichkeiten (Buffets, Kantinen usw.) erfolgen.

Die gleiche Verordnung regelt die Ausgabe zusätzlicher Produkte in Abhängigkeit von der durchgeführten Arbeit.

Die obige Anordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation ist im Internet frei verfügbar. Sie können sich mit dem Text des Dokuments vertraut machen.

Gratis Mahlzeiten

Fragen der kostenlosen therapeutischen und präventiven Ernährung für Arbeitnehmer, die in gefährlicher Produktion tätig sind, fallen in die Kategorie der Entschädigung. Organisatorische und regulatorische Maßnahmen im Zusammenhang mit kostenlosen Mahlzeiten werden durch medizinische und ernährungsphysiologische Standards bestimmt.

Zunächst sollten Sie wissen, dass nicht alle Arbeitnehmer, die an gefährlichen Produktionen beteiligt sind, Anspruch auf kostenlose Lebensmittel haben. Diese Art der Vergütung steht nur den Beschäftigten zu besonders gefährliche Arbeiten im Zusammenhang mit chemischen, Strahlungs-, ionisierenden und anderen Einflüssen.

Die Diät wurde vom Institut für Ernährung der Akademie der Medizinischen Wissenschaften entwickelt und soll die Auswirkungen schädlicher Verbindungen, Bestandteile und Strahlen auf den Körper ausgleichen. Es ist geplant, Lebensmittel je nach Art der durchgeführten Arbeiten in spezielle Tabellen einzuteilen – strahlenschützend, proteinreich, hypoallergen, schwefelhaltig, bleischützend, phosphorschützend und andere.

Zusätzliche Mahlzeiten erhalten Sie während der Arbeitsschichten in Form von Frühstück, Mittagessen oder zwei Mahlzeiten am Tag. Neben der strikten Einhaltung des Rezepts und einer Reihe von Produkten für jeden Tisch wird jeder Mahlzeit eine Reihe notwendiger Vitaminpräparate beigefügt.

Schädliche Produktion in Fragen und Antworten

Und wenn der Arbeitgeber die tatsächliche Schädlichkeit des Arbeitsplatzes verheimlicht?

Für jeden Arbeitsplatz im Unternehmen gibt es ein Bescheinigungsblatt (Karte). Zunächst sollten Sie den Arbeitgeber bitten, ihm die Möglichkeit zu geben, sich damit vertraut zu machen. Im Falle einer Ablehnung oder des Fehlens eines Zertifizierungsbogens sollten Sie sich mit folgenden Bewerbungsunterlagen bewerben:

  • an die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten;
  • an die Arbeitsaufsichtsbehörde;
  • nach Rospotrebnadzor;
  • an die Staatsanwaltschaft.

Nach den Regeln der Personalakte müssen Bescheinigungskarten die Unterschrift des Arbeitnehmers enthalten. Wenn er nicht vorgestellt wurde und ihm nicht angeboten wurde, die Karte zu unterschreiben, liegt ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht vor.

Wie kann man nach der Arbeit in einer gefährlichen Branche in den Ruhestand gehen?

Die wichtigsten Parameter für den Ruhestand sind in der folgenden Tabelle aufgeführt:

Wie kann man Geld anstelle von Milch und anderen Produkten verdienen?

Um die arbeitsrechtlich geforderten Milch, Säfte oder Lebensmittel in den entsprechenden Geldwert umzuwandeln, reicht es aus, eine Erklärung an die Geschäftsführung zu verfassen. Alles hängt vom Wunsch des Arbeitnehmers ab. Die Frage ist eine andere: Lohnt es sich zu übersetzen? Der Lohnanstieg wird gering ausfallen. Da Milch jedoch zu Geld geworden ist, unterliegt sie bereits der Besteuerung, sodass die Erhöhung noch geringer ausfallen wird.

Wie können Sie Ihre „schädliche“ Erfahrung für die Pensionskasse bestätigen, wenn Sie 10 Jahre lang in einer gefährlichen Produktion gearbeitet haben und das Unternehmen seinen Namen geändert hat, seinen Eigentümer geändert hat und keine Archivbescheinigung ausstellt?

Vorfälle wie dieser kommen recht häufig vor. Liegt keine Bescheinigung des Unternehmens vor, wird die PK höchstwahrscheinlich die Gewährung einer vorzeitigen Rente verweigern. Unmittelbar nach Erhalt der Ablehnung sollten Sie sich an einen Anwalt wenden und gegen die Entscheidung der PF beim Gericht Berufung einlegen. Im Rahmen der Prüfung des Falles wird das Gericht das Unternehmen verpflichten, Archivdaten zur Verfügung zu stellen bzw. anzugeben, wo und von wem diese angefordert werden können. Aufgrund des Ergebnisses des Gerichtsentscheids kann bei der Pensionskasse erneut ein Antrag auf Gewährung einer wohlverdienten Rente gestellt werden. Also ist alles gelöst.

Wird die Zeit des Mutterschaftsurlaubs auf den Vorzugsruhestand angerechnet?

Die Zeit des Mutterschutzes und der Elternzeit wird in die Gesamtdienstzeit eingerechnet und mit Punkten belohnt. Es ist jedoch unmöglich, diesen Zeitraum als Arbeitszeit in einer gefährlichen Produktion zu betrachten. Der Anspruch auf vorzeitigen Ruhestand entsteht, wenn in der ersten Liste eine besondere Dienstzeit von 10 Jahren und in der zweiten Liste von 12,5 Jahren angegeben ist.

Arbeitsbedingungen basieren auf bestimmten Merkmalen der Arbeitsumgebung, die sich auf die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit einer Person auswirken.

Abhängig vom Grad der Schädlichkeit gibt es vier Klassen von Arbeitsbedingungen:

  • optimal,
  • zulässig,
  • schädlich
  • und gefährlich.

Der Mensch ist besonders von schädlichen und gefährlichen Aktivitäten betroffen, daher werden wir näher darauf eingehen.

Schädliche Arbeitsbedingungen sind durch Normen festgelegt und entstehen durch das Übermaß an gefährlichen Faktoren. Infolgedessen kann der Arbeitnehmer bestimmte Berufskrankheiten entwickeln.

Die Klassifizierung schädlicher Arbeitsbedingungen ist wie folgt:

  1. Erster Grad: Nach solchen Arbeiten erholt sich der Körper für lange Zeit (einen Tag oder mehrere), außerdem besteht die Gefahr einer Berufskrankheit;
  2. Zweiter Grad: Arten von Arbeiten, die zum Auftreten erster Anzeichen leichter Krankheiten führen;
  3. Dritter Grad: Arten von Arbeiten, die zu einer anhaltenden (chronischen) Berufskrankheit leichter und mittlerer Schwere führen;
  4. Vierter Grad: Arbeiten, die zum Auftreten einer chronischen schweren Erkrankung oder sogar zum Verlust der Arbeitsfähigkeit führen.

Von gefährlichen Arbeitsbedingungen spricht man, wenn eine akute chronische Erkrankung vorliegt oder der Tod droht.

Der Grad der Schädlichkeit wird von vielen Faktoren beeinflusst, die die Gesundheit des Arbeitnehmers stark beeinträchtigen:

  • das Vorliegen einer einmaligen oder längeren Exposition gegenüber ionisierender Strahlung in Dosen, die die maximal zulässige Rate überschreiten;
  • Lärm übersteigt sichere Grenzwerte;
  • unzureichende Beleuchtung des Raumes, was zu einer Sehbehinderung führt;
  • erhöhte Staubkonzentration im Produktionsraum oder auf dem Gelände, was die Funktion des Atmungssystems beeinträchtigt;
  • Hängen oder hohe Temperatur und Luftfeuchtigkeit, die die normale Aktivität des Arbeitnehmers beeinträchtigen oder zu Ohnmacht führen;
  • anstrengende Arbeitstätigkeit, die zu psychischen Störungen führt;

Bei der Arbeit mit Chemikalien und gefährlichen Viren sollten Mikroorganismen aufgrund der hohen Infektionswahrscheinlichkeit ebenfalls in diese Liste aufgenommen werden.

Es stellt sich heraus, dass es auf dem Territorium Russlands viele Berufe gibt, die mit schwierigen Arbeitsbedingungen verbunden sind.

In dieser Liste sind die Berufe des Jahres 2019 aufgeführt, deren Arbeitsbedingungen auf schädliche und gefährliche Faktoren zurückzuführen sind:

  • Personen, die in der metallurgischen Industrie tätig sind, sowie Arbeitnehmer, die an der Gewinnung von Eisen- und Nichteisenmetallen beteiligt sind;
  • Bergleute, insbesondere Bergleute;
  • Menschen, die in Chemiefabriken arbeiten;
  • Personen, die an der Verarbeitung von Öl, Gas, Kohle, Schiefer beteiligt sind;
  • Erfinder von Elektronik und Funkgeräten sowie diejenigen, die sich mit der Reparatur von Elektrogeräten befassen;
  • Hersteller von Koksstoffen und deren Sorten;
  • Mitarbeiter, die in der Nuklearindustrie arbeiten;
  • Personen, die ionisierender Strahlung über die festgelegten Normen hinaus ausgesetzt sind und mit radioaktiven Stoffen in Kontakt kommen;
  • Menschen, die mit Quecksilber arbeiten;
  • Metall Arbeiter;
  • Personen, die Metallrecycling mit hochaktiven Lösungen betreiben;
  • Arbeiter, die feuerfeste Dinas-Produkte herstellen;
  • Hersteller von Baumaterialien;
  • Generatorgasproduzenten;
  • Hersteller von Zellstoff- und Papierprodukten;
  • Hersteller von Glas- und Porzellanprodukten;
  • Beschäftigte in der Druckindustrie;
  • Bürger, die Medikamente herstellen, sowie diejenigen, die mit gefährlichen Mikroorganismen arbeiten;
  • Hersteller von Produkten aus künstlichen und synthetischen Fasern;
  • Personen, die mit Sprengstoffen, Schießpulver und Munition arbeiten;
  • Arbeiter, die landwirtschaftliche Organisationen bedienen;
  • Vulkanisatoren;
  • Schlosser;
  • Taucher;
  • Maschinisten;
  • Schweißer und Gasschneider, die in einem kleinen geschlossenen Raum arbeiten.

Wir alle sind es gewohnt, die Arbeit von Schweißern als normal zu betrachten. Es gibt Familiendynastien, die sich mit dieser besonderen Arbeit befassen. Aber auch diese Berufe sind gefährdet, da auf engstem Raum und teilweise ohne spezielle Schutzkleidung mit Schadstoffen gearbeitet wird.

Feststellung der Schädlichkeit von Arbeit durch Attestierung von Arbeitsplätzen

Es ist gesetzlich vorgeschrieben, eine Zertifizierung von Arbeitsplätzen durchzuführen, um die Schädlichkeit der Arbeit festzustellen. Auch die Durchführung einer solchen Veranstaltung seitens des Arbeitgebers zeugt von einer fürsorglichen Haltung gegenüber den Arbeitnehmern.

Der Wert ist wie folgt definiert:

  1. In der Vorbereitungsphase wird aus einem Ingenieur für Arbeitsschutz und Mitgliedern der Gewerkschaft eine Kommission gebildet, die einen Zeitplan für die Arbeiten festlegt.
  2. Im zweiten Schritt erfolgt die Überprüfung der aktuellen Arbeitsbedingungen, wobei die Ergebnisse der vorherigen Zertifizierung sowie im gesamten Zeitraum aufgetretene Arbeitsunfälle berücksichtigt werden.
  3. Nachdem schädliche oder gefährliche Faktoren festgestellt wurden, werden diese von Experten in Laboren eingehend untersucht und gegebenenfalls Messungen durchgeführt.

Am Ende der Recherche wird der Grad der Arbeitsbedingungen ermittelt.


Die Einstellung für eine „schädliche“ Position erfolgt in mehreren Schritten.

Zunächst benötigen Sie eine gedruckte Anordnung des Arbeitgebers über die Einstellung unter schädlichen Bedingungen.

Bevor Sie eine selbstständige Tätigkeit aufnehmen, müssen Sie eine ärztliche Voruntersuchung bestehen. Diese ärztliche Untersuchung unterscheidet sich von der üblichen Untersuchung dadurch, dass im Ergebnis festgestellt werden sollte, dass ein Bürger aus gesundheitlichen Gründen unter schädlichen Bedingungen arbeiten kann.

Der nächste Schritt besteht darin, eine Personalakte des Mitarbeiters zu erstellen. Dazu ist es notwendig, der Personalabteilung Kopien von Dokumenten mitzubringen: einen Reisepass, ein Arbeitsbuch, ein Diplom oder ein anderes Bildungsdokument, ein positives Gutachten eines Therapeuten, eine Versicherungsbescheinigung der Rentenversicherung sowie Originale eines Arbeitsvertrags und eines ärztlichen Gutachtens.

Ein obligatorischer Schritt wird das Bestehen entsprechender Briefings sein. Der letzte Schritt wird das Studium der Theorie, das Bestehen von Prüfungen und das Absolvieren eines Praktikums am Arbeitsplatz sein.

Der Vertrag muss Klauseln enthalten, wenn die Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen ausgeführt wird (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

  • der Beruf, die Fachrichtung, die Position mit der zugewiesenen Qualifikation ist vorgeschrieben;
  • die Dauer der Arbeit ist angegeben;
  • Zuschlag für Arbeit unter schwierigen Bedingungen.

Die Entschädigung erfolgt durch:

  • Verkürzung der Wochenarbeitszeit;
  • Zuzahlungen zum Grundgehalt;
  • zusätzlicher Urlaub;
  • kostenlose Verteilung von Milchprodukten oder gleichwertigen Produkten;
  • Gutscheine für Apotheken, Sanatorien und andere Behandlungs- und Prophylaxeeinrichtungen;
  • bevorzugte (vorzeitige) Rente.

Jede Organisation kann die harte Arbeit nach eigenem Ermessen kompensieren. Diese oder andere Prämien sind im Tarifvertrag vorgeschrieben.

Arbeitsstunden unter schwierigen Arbeitsbedingungen

Die Standardarbeitswoche beträgt 40 Stunden, von Menschen, die unter ungesunden oder ungünstigen Bedingungen arbeiten, wird jedoch erwartet, dass sie 36 Stunden pro Woche arbeiten (verkürzte Woche). In einigen Fällen kann der Arbeitgeber eine noch kürzere Dauer gestatten.

Bei einer 36-Stunden-Woche sollte die Schicht 8 Stunden dauern, bei 30 Stunden oder weniger 6 Stunden (Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).


Alle Mitarbeiter brauchen früher oder später eine Pause von der Arbeit. Und ein Mitarbeiter, der unter schwierigen Bedingungen arbeitet, hat das Recht, eine Mittagspause zu machen und sich eine Stunde auszuruhen, in seltenen Fällen zwei. Jede Organisation hat ihre eigenen Standards.

Zur Befriedigung der eigenen Bedürfnisse (Toilette gehen, Rauchpause, Anruf) sind kurze 5-minütige Pausen vorgesehen.

Auch tagsüber können Sie eine 30-minütige Pause einlegen, diese wird jedoch nicht auf die Gesamtarbeitszeit angerechnet und zusätzlich vergütet.

Bei besonders schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen werden dem Arbeitnehmer zusätzliche Ruhepausen gewährt, die jedoch im Rahmen der betrieblichen Arbeitsordnung festgelegt werden.

Zuschlag für Arbeiten unter schwierigen, schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen

Wenn die Arbeitstätigkeit mit erschwerten, schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen verbunden ist, ist laut Gesetz eine Geldprämie (Entschädigung) fällig.

Die Vergütung erfolgt in Höhe der Norm + Zuschlag für Arbeiten unter erschwerten Bedingungen. Die Entschädigung erfolgt in Höhe von 4 % (möglich und höher) des Lohns unter optimalen und akzeptablen Bedingungen. Das genaue prozentuale Verhältnis wird von der Organisation selbstständig festgelegt – der Arbeitgeber stimmt sich mit der Arbeitnehmervertretung ab.

Mitarbeiter, die in gefährlichen Industrien arbeiten, müssen sich vorläufigen und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterziehen. Gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber ärztliche Untersuchungen durchführen lassen und die Kosten tragen.

Solche ärztlichen Untersuchungen sind notwendig, um den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers festzustellen: ob er in der Lage sein wird, die ihm übertragenen Aufgaben zu übernehmen oder fortzusetzen, ob sich der Gesundheitszustand verschlechtert hat oder auf dem gleichen Niveau geblieben ist.

Vor Beginn der ärztlichen Untersuchung erhält der Mitarbeiter ein Blatt, in dem die für den Bypass notwendigen Ärzte verordnet sind. Wenn mindestens ein Arzt aus medizinischen Gründen nicht als „fit“ eingestuft wird, können Sie nicht damit rechnen, unter solchen Bedingungen zu arbeiten.

Schädliche Produktionsfaktoren wirken sich stark auf die menschliche Gesundheit aus. Als Folge einer langen Arbeitstätigkeit können Probleme mit inneren Organen, Seh-, Hör- und Hautschäden auftreten oder sogar die Genetik beeinträchtigen (z. B. Strahlung). Um einen gesunden, vitalen und aktiven Zustand des Mitarbeiters leicht aufrechtzuerhalten, organisiert das Unternehmen für ihn eine therapeutische und (oder) präventive Ernährung.

Als therapeutische und präventive Maßnahme werden kostenlose Milch oder andere Milchprodukte oder gleichwertige Lebensmittel verwendet:

  1. Die Bereitstellung gesunder Lebensmittel ist nicht jedermanns Sache, sondern ausschließlich für diejenigen Berufe, deren Arbeitsbedingungen als schädlich und (oder) gefährlich bezeichnet werden können. Milch wird in einer Menge von einem halben Liter ausgegeben.
  2. Wenn ein Mitarbeiter teilweise (nicht Vollzeit pro Schicht) unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen arbeitet, wird für die Arbeit in einer halben Schicht Essen ausgegeben.
  3. Bei periodischer Beschäftigung (nicht in jeder Schicht) wird Milch nur an den Tagen ausgegeben, an denen in einer schädlichen Umgebung gearbeitet wurde.
  4. Die Ausgabe von Milchprodukten oder anderen gleichwertigen medizinischen Lebensmitteln für die Zukunft ist inakzeptabel und kann auch nicht ausgegeben werden, wenn der Arbeitnehmer abwesend oder krankgeschrieben war.

Als gleichwertige Ernährung können pektinreiche Lebensmittel dienen: Gelee, Marmelade, Säfte, Marmeladen, Obstkonserven. Sowie fermentierte Milchprodukte: Kefir, Bifidok, Naturjoghurt.

Sie können Lebensmittel verweigern und eine finanzielle Entschädigung erhalten, die sich aus den Kosten für dieses Produkt zusammensetzt. Dazu müssen Sie einen Antrag stellen.

Persönliche oder persönliche Schutzausrüstung dient dazu, den Eintritt schädlicher, giftiger oder gefährlicher Stoffe in den menschlichen Körper zu verringern oder zu verhindern.

Es gibt folgende Schutzmaßnahmen:

  • Overalls (Anzug, Overall, Morgenmantel, Unterwäsche, Mütze) und Spezialschuhe (Stiefel, Stiefel);
  • technische Mittel, die schützen können vor: mechanischer Einwirkung (Helm, Handschuhe), hellem Licht oder Funken (Maske, Schutzbrille), Lärm (Ohrstöpsel, Kopfhörer), giftigen Dämpfen oder schädlichen Emissionen (Gasmaske, Atemschutzmaske), Stromschlag (dielektrische Matten und Handschuhe, Untersetzer);

Cremes, Salben und Reinigungsmittel gegen aggressive Auswirkungen auf die Haut sollten obligatorische Begleiter von Arbeitnehmern sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz sein.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

  • eigenständig Schutzausrüstung für das eigene Personal beschaffen;
  • die Verfügbarkeit überwachen und die fehlenden Materialien rechtzeitig auffüllen;
  • ihr Ablaufdatum überwachen;
  • Machen Sie sie im Notfall leicht zugänglich.

Natürlich entbindet niemand den Arbeitgeber von der Verantwortung. Aber auch in gefährlichen Industrien wird niemand zusehen, wie korrekt der Mitarbeiter die Anforderungen der Unterweisung erfüllt, da es ihm in erster Linie darum geht, diese selbst einzuhalten.

Zusätzlich zur finanziellen Entschädigung und der kostenlosen Bereitstellung bestimmter Lebensmittel haben Arbeitnehmer gemäß Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub wegen Schädigung.

Die Berechnung der zusätzlichen Tage erfolgt entsprechend der in einer schädlichen Umgebung geleisteten Arbeitszeit. Das heißt, wie viele Stunden Sie unter diesen Bedingungen gearbeitet haben – so viel Ruhe erhalten Sie als Bonus. Die Mindestanzahl zusätzlicher Kalendertage beträgt 7.

Wenn ein Arbeitnehmer mehr als 7 Kalendertage gearbeitet hat, kann er dies durch eine Geldentschädigung entschädigen. Zum Beispiel kamen 14 zusätzliche Tage heraus, aber Sie können eine zusätzliche Woche Urlaub nehmen und für die anderen 7 Tage eine finanzielle Entschädigung verlangen. Für viele scheint eine solche Alternative sehr erfolgreich zu sein.

Arbeit von Frauen und Minderjährigen unter gefährlichen Bedingungen

Frauen dürfen aufgrund ihres schlechten Gesundheitszustands und ihrer reproduktiven Gesundheit nicht unter ungünstigen Bedingungen arbeiten, was viele unangenehme oder sogar schreckliche Folgen haben kann.

Unter das Verbot fallen daher Arbeiten im Zusammenhang mit dem Heben und manuellen Bewegen von Gegenständen, deren Gewicht die zulässige Norm überschreitet.

Frauen sind einige Belastungen erlaubt, diese sollten Sie jedoch nicht überschreiten:

  1. Heben und bewegen Sie Gegenstände mit einem Gewicht von bis zu 10 kg im Wechsel mit anderen Arbeiten (bis zu 2 Mal pro Stunde).
  2. Bewegen, bewegen Sie Gegenstände mit einem Gewicht von bis zu 10 kg auf Trolleys.
  3. Heben und bewegen Sie während der gesamten Schicht Gegenstände mit einem Gewicht von bis zu 7 kg.

Schwangeren ist es verboten, schwere Arbeiten zu verrichten. Wenn die schwangere Frau eine solche Arbeit ausübt, wird sie an einen anderen, ruhigeren Ort versetzt.

Personen unter 18 Jahren ist die Ausübung gefährlicher und (oder) gefährlicher Arbeiten oder Arbeiten im Zusammenhang mit dem manuellen Bewegen und Heben von Gewichten untersagt.

Jugendliche dürfen in einer Arbeitsschicht Gegenstände mit einem Gewicht heben und tragen:

  • im Alter von 14-15 Jahren von 2 bis 3 kg;
  • im Alter von 16-17 Jahren von 3 bis 4 kg.

Maßnahmen, die ergriffen werden, wenn die Durchführung weiterer Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen nicht möglich ist

Ein Arbeitnehmer, dessen Tätigkeit unter schädlichen Bedingungen (aufgrund medizinischer Kontraindikationen) nicht mehr möglich ist, kann der Arbeitgeber sein:

  • auf eine andere Art von Arbeit übertragen (sicherer);
  • auf eine andere Position versetzt. Der Lohn muss gleich bleiben oder gesenkt werden, jedoch mit Zustimmung des Arbeitnehmers;
  • gefeuert.

Es kommt vor, dass ein Arbeitnehmer aus Angst, krank zu werden oder zu sterben, die Arbeit unter gefährlichen Bedingungen ablehnt. In diesem Fall kann der Arbeitgeber eine solche Beschwerde prüfen und Maßnahmen ergreifen. Sie sollten jedoch darauf vorbereitet sein, dass der Arbeitgeber nicht an einen anderen Ort wechseln möchte, denn. es ist für ihn nicht rentabel – die Ausrüstung steht zum Beispiel still.

Eine langfristige Beschäftigung in einem Unternehmen, verbunden mit schwierigen Arbeitsbedingungen, kann viele positive Aspekte mit sich bringen. Beispielsweise eine Vorzugsrente oder eine vorzeitige Pensionierung, die einem Arbeitnehmer bei Erreichen einer bestimmten Betriebszugehörigkeit zusteht. Er ist der Schlüssel zur Gewährung dieser Rente.

Um eine Vorzugsrente für Männer zu erhalten, müssen Sie hart arbeiten:

  1. Mehr als 10 Jahre, um in Gefahr zu arbeiten.
  2. Sie verfügen über eine Berufserfahrung von 20 Jahren.
  3. Seien Sie über 50 Jahre alt.

Für Frauen gelten andere Voraussetzungen für den Vorruhestand:

  1. Arbeite mehr als 7,5 Jahre.
  2. Sie verfügen über eine Berufserfahrung von 15 Jahren.
  3. Seien Sie über 45 Jahre alt.

Nachdem alle oben genannten Bedingungen erfüllt sind, müssen Sie Dokumente wie einen Reisepass, ein Dokument, das die Möglichkeit einer vorzeitigen Pensionierung bestätigt, und andere Dokumente einreichen.

Zertifikat, das die Schädlichkeit bestätigt

Eine solche Bescheinigung weist auf das Vorliegen ausreichender Berufserfahrung in der gefährlichen Produktion hin und sichert somit einen vorzeitigen Ruhestand.

Es sollte Folgendes enthalten: Position, Zeit, die für die Arbeit unter gefährlichen Bedingungen aufgewendet wurde, Dokumente, die dieses Zertifikat bestätigen. Es muss korrekt und ohne Fehler und Flecken ausgefüllt werden. Bei etwaigen Mängeln kann es sein, dass die Pensionskasse Russlands diese nicht akzeptiert.

Es gibt keine streng definierte Vorlage zum Ausfüllen, daher ist es besser, sich auf Folgendes zu konzentrieren:

  1. In der Vorlage geben wir den Namen der Organisation, ihre juristische Adresse und das Ausfülldatum an.
  2. Unten schreiben wir den Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen, Geburtsjahr, SNILS-Nummer.
  3. Zur Klarstellung können Sie die Artikel der Russischen Föderation angeben, auf die wir uns beziehen.
  4. Wir verschreiben die Beschäftigungsform, die bestätigt, dass es voll war.
  5. Wir verschreiben den Beruf, die Position. Sie können zusätzlich einen Link zu der Liste bereitstellen, die diesen „schädlichen“ Beruf enthält.
  6. In der nächsten Zeile schreiben wir die gesamte Arbeitszeit unter schädlichen Bedingungen auf, um nachzuweisen, dass die erforderliche Erfahrung vorliegt.
  7. Am Ende listen wir alle Dokumente auf, aus denen die notwendigen Daten entnommen wurden: Reisepass, Arbeitsbuch, Personalakte.

Vergessen Sie nicht die Unterschrift der Geschäftsführung und das Siegel des Unternehmens.


Da der Arbeitnehmer viele Jahre im selben Unternehmen in einer gefährlichen Position gearbeitet hat, verdient er eine vorzeitige Pensionierung. Der rechtzeitige Ruhestand ist auf die eigene Entscheidung des Arbeitnehmers und den Anstand des Arbeitgebers zurückzuführen.

Die Dienstzeit für die Gewährung einer Vorzugsrente wird auf der Grundlage der in diesen Beschäftigungsarten geleisteten Arbeitszeit berechnet.

Die Berechnung berücksichtigt nicht die Zeit, die für Folgendes aufgewendet wird:

  • Dekret;
  • lange Geschäftsreisen;
  • Urlaub wegen Studium;
  • Verwaltungsurlaub.

Bei der Berechnung der Dienstzeit wird die Zeit des Krankenstandes berücksichtigt.

In einigen Ausnahmefällen, beispielsweise bei der Arbeit mit gefährlichen Mikroorganismen, erhöht sich die Erfahrung um das Zweifache.

Verantwortung der Arbeitgeber

Der Staat sorgt für Kontrolle über die Verletzung der Rechte von Arbeitnehmern, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten. Es wird eine Aufsicht eingerichtet, die die ordnungsgemäße Erfüllung der Rechte des Arbeitgebers und der Pflichten des Arbeitnehmers überwacht.

Regulierungsgesetze verbieten es, Personen, die in gefährlichen Industrien beschäftigt sind, nicht jedes Jahr bezahlten Urlaub zu gewähren (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Nr. 197-FZ). Der Arbeitgeber trägt die administrative Verantwortung für Verstöße.

Laut Gesetz haben Personen, die unter schwierigen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, Anspruch auf eine Reihe von Garantien und Leistungen. Lassen Sie uns genauer betrachten, welche Leistungen diesen Mitarbeitern gewährt werden.

Schädliche Arbeitsbedingungen in einem Arbeitsvertrag

Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt den Prozess der Erstellung eines Arbeitsvertrags für den Fall, dass die Arbeit mit schädlichen Arbeitsbedingungen verbunden ist.

Aus diesem Artikel geht hervor, dass in diesem Vertrag zusätzlich zu den Standardanforderungen folgende Informationen vorgeschrieben werden sollten:

Arbeitsfunktion, die berufliche Verantwortlichkeiten, Qualifikationen, Arbeitsplan und Art der ausgeführten Arbeit angibt;

Arbeitszeit gemäß Besetzungstabelle (sofern diese von der vom Arbeitgeber festgelegten allgemeinen Vorgehensweise abweicht);

Vergütung (Tarif, Gehalt, Zuzahlungen, Zulagen, Prämien, Anreizzahlungen etc.);

Entschädigung für Arbeit unter schädlichen Arbeitsbedingungen;

Darüber hinaus muss in Arbeitsverträgen die vollständige Bezeichnung der Stelle angegeben werden, deren Tätigkeit als schädlich anerkannt wird.

Reduzierter Arbeitsplan

Unter Kurzarbeit versteht man die obligatorischen Leistungen für Personen, die unter schwierigen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.

In Russland beträgt die normale Arbeitszeit 40 Arbeitsstunden pro Woche. Zusätzlich zu Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation heißt es jedoch, dass der Arbeitgeber, wenn ein Arbeitnehmer in einer gefährlichen (schweren, gefährlichen) Produktion beschäftigt ist, ihm einen reduzierten Arbeitsplan gewähren muss, der nicht mehr als 36 Stunden pro Woche beträgt.

Die maximal zulässige Arbeitszeit gilt nicht nur für den Wochen-, sondern auch für den Tagesplan (Schicht). Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass bei einer 36-Stunden-Woche der Arbeitstag 8 Stunden nicht überschreiten darf. Wenn der Arbeitnehmer 30 Stunden pro Woche beschäftigt ist, sollte die Dauer einer Arbeitsschicht 6 Stunden nicht überschreiten.

Der Gesetzgeber behält sich jedoch das Recht vor, dass der Arbeitgeber die Dauer der Arbeitsschicht vorbehaltlich der Norm der wöchentlichen Arbeitsdauer verlängert. Änderungen im Personalplan müssen im Tarifvertrag des Unternehmens berücksichtigt werden.

Gewährung von zusätzlichem Urlaub

Gemäß Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird eine zusätzliche Gebühr für Personen gewährt, die in den folgenden Arten von Tätigkeiten beschäftigt sind:

Untertage- und Tagebau in Steinbrüchen und Einschnitten;

Arbeiten im Bereich radioaktiver Kontamination;

Andere Arten von Arbeiten, die schädliche Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit haben (physikalische, biologische, chemische und andere Faktoren).

Die Mindestdauer des aus den oben genannten Gründen gewährten Zusatzurlaubs beträgt 7 Kalendertage. Die genaue Dauer des Urlaubs hängt von der Klasse und der Art der Arbeitsbedingungen ab.

Arbeitnehmern wird vollwertiger Zusatzurlaub gewährt, sofern sie während des Arbeitsjahres mindestens 11 Monate lang unter schädlichen Bedingungen gearbeitet haben. Hat der Arbeitnehmer weniger als den angegebenen Zeitraum gearbeitet, werden ihm im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden zusätzliche Urlaubstage zugeteilt.

Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer für die Gewährung von Zusatzurlaub eine bestimmte Betriebszugehörigkeit unter Schwerstarbeitsbedingungen vorweisen. Die Dienstzeit hängt von der Art der Tätigkeit ab (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Zusätzlicher Urlaub wegen Arbeit unter schädlichen Bedingungen kann nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden. Eine Ausnahme gilt nur für Fälle, in denen ein Arbeitnehmer abreist, ohne Zeit zu haben, seine Urlaubstage zu nutzen.

Wenn der Arbeitnehmer ständig unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt ist, kann der zusätzliche Urlaub in voller Höhe vor Ablauf von 11 Monaten gewährt werden, jedoch unter der Bedingung, dass der Haupturlaub dem Arbeitnehmer im Voraus gewährt wird. In diesem Fall wird die Dienstzeit, die zum Anspruch auf einen neuen Urlaub für das nächste Jahr berechtigt, sowohl für den Zusatzurlaub als auch für den Grundurlaub gesondert berechnet.

Bezahlung für Arbeit unter gefährlichen Arbeitsbedingungen

Gemäß den allgemeinen Regeln, die in Artikel 146 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt sind, wird die Vergütung für harte Arbeit zu einem erhöhten Satz gezahlt. Der Mindestbetrag dieser Erhöhung beträgt 4 % des Tariflohns für Arbeit unter normalen Arbeitsbedingungen. Die konkrete Höhe der Entschädigung für schädliche Arbeitsbedingungen wird vom Arbeitgeber festgelegt und im Arbeitsvertrag festgelegt.

Liste weiterer Garantien und Leistungen für Personen, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten

1. Regelmäßige ärztliche Untersuchungen.

Wenn die Tätigkeit des Unternehmens mit gefährlichen oder schädlichen Arbeitsbedingungen verbunden ist, erfolgt die Aufnahme neuer Mitarbeiter in das Personal erst nach einer vollständigen ärztlichen Untersuchung. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, den unter besonderen Arbeitsbedingungen beschäftigten Arbeitnehmern regelmäßige ärztliche Untersuchungen und Untersuchungen zu ermöglichen, deren Ergebnisse zur Feststellung ihrer Eignung für die Erfüllung der übertragenen Aufgaben erforderlich sind und auch zur Vorbeugung von Berufskrankheiten beitragen.

Am 30. November 2011 verabschiedete die Regierung das Bundesgesetz Nr. 353, mit dem das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geändert wurde. Aufgrund dieser Änderungen ist der Arbeitgeber seit April 2012 verpflichtet, für Arbeitnehmer, die unter Tage arbeiten, nicht nur vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen durchzuführen, sondern auch tägliche. Tägliche Kontrollen werden zu Beginn und am Ende der Arbeitsschicht durchgeführt.

Darüber hinaus sind für bestimmte Tätigkeiten (Arbeiten in der Nähe von erhöhten Gefahrenquellen, Arbeiten mit Schadstoffen etc.) regelmäßige psychiatrische Untersuchungen vorgesehen.

2. Einschränkung der Arbeit von Frauen unter schädlichen Bedingungen.

Artikel 253 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schreibt eine Reihe von Beschränkungen für die Arbeit von Frauen in Berufen mit schädlichen Bedingungen sowie in der Untergrundarbeit vor. Nach diesem Artikel dürfen Frauen nur in folgenden Fällen unter Tage arbeiten:

Nach bestandener Fachausbildung mit Praktikum in den Untergrundzonen des Unternehmens;

Mit regelmäßiger Beschäftigung zur Durchführung von Arbeiten in den unterirdischen Teilen;

Um nicht-körperliche Arbeiten oder hauswirtschaftliche und sanitäre Dienstleistungen auszuführen.

Bevor Frauen in die Ausführung dieser Arbeiten einbezogen werden, muss die Sicherheit der Arbeitsbedingungen durch die Schlussfolgerung der Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor bestätigt werden.

Erfolgt die Tätigkeit im Rotationsverfahren, dürfen Schwangere, unabhängig vom Gestationsalter, sowie Frauen mit Kindern unter 3 Jahren nicht daran beteiligt werden. Darüber hinaus können Personen nicht an Schichtarbeit teilnehmen, wenn bei ihnen medizinische Kontraindikationen für eine solche Arbeit vorliegen.

3. Arbeit von Minderjährigen unter schädlichen Bedingungen.

Artikel 265 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet den Einsatz der Arbeitskraft Minderjähriger bei folgenden Tätigkeiten:

Arbeiten Sie unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen;

Untertagearbeiten;

Arbeiten, die die Gesundheit von Minderjährigen körperlich oder seelisch schädigen können (Glücksspiel, Arbeit in Nachtclubs, Arbeit mit alkoholischen Getränken, Tabak, Betäubungsmitteln und giftigen Drogen).

4. Persönliche Schutzausrüstung (PSA).

Arbeitnehmern, die mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen zu tun haben, muss vom Arbeitgeber eine Reihe persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt werden. PSA muss gemäß den Arbeitsschutzstandards zertifiziert sein.

Das SIS umfasst:

Isolationsanzüge;

Overall;

Dermatologische Schutzmittel;

Schutzausrüstung für Beine, Arme, Kopf, Atmungsorgane usw.

5. Wasch- und Neutralisationsmittel.

Wenn eine Person im Rahmen ihrer Arbeit einer starken Verschmutzung oder dem Einfluss physiologischer (bakteriologischer) Faktoren ausgesetzt ist, liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmern die erforderlichen Spül- und Neutralisierungsmittel zur Verfügung zu stellen.

Diese Mittel werden einmal im Monat in einer Höhe ausgegeben, die der Art der geleisteten Arbeit und den Merkmalen der Produktionsfaktoren entspricht.

6. Ausgabe von Milch und vorbeugende Ernährung.

Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, Arbeitnehmer, die unter schwierigen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, mit Milch oder anderen fermentierten Milchprodukten (Kefir, Hüttenkäse, Joghurt usw.) zu versorgen. An den Tagen der tatsächlichen Beschäftigung am Arbeitsplatz mit schädlichen Faktoren erfolgt die kostenlose Lieferung von Milch. Die Norm für die Ausgabe fermentierter Milchprodukte beträgt 0,5 Liter pro Schicht, unabhängig von der Dauer. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann die Ausgabe von Milch sowie anderen gleichwertigen Produkten durch eine Barzahlung ersetzt werden.

Wenn die Besonderheiten der Arbeit mit besonders schädlichen Bedingungen verbunden sind, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern kostenlose therapeutische und präventive Ernährung zur Verfügung stellen. Die Ausgabe dieser Lebensmittel erfolgt an den Tagen der tatsächlichen Beschäftigung. Gleichzeitig sollte die Beschäftigungsdauer unter erschwerten Bedingungen mindestens 50 % des gesamten Arbeitstages betragen. Die Verpflegung kann sowohl in Form eines warmen Frühstücks vor der Arbeitsschicht als auch in Form spezieller Schichtrationen erfolgen, wenn der Betrieb nicht über eine Kantine verfügt. In Absprache mit der medizinischen und sanitären Abteilung oder den Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor kann die Zeit für die Ausgabe therapeutischer und präventiver Ernährung auf eine Mittagspause fallen.

Therapeutische und präventive Ernährung kann nicht durch eine Barzahlung abgegolten werden.

7. Vorzugsrente.

In Russland haben Männer im Alter von 60 Jahren und Frauen im Alter von 55 Jahren das Recht auf Arbeit. Gleichzeitig müssen Personen, die eine Arbeitsrente beziehen, mindestens 5 Jahre alt sein.

Artikel 27 des Bundesgesetzes 173 definiert jedoch die Bedingungen, unter denen eine Arbeitsrente vor dem angegebenen Alter gewährt werden kann. Zu diesen Bedingungen gehören:

1) Arbeiten Sie unter der Erde.

In diesem Fall kann ein Mann mit 50 Jahren in den Ruhestand gehen, eine Frau mit 45 Jahren, sofern die Dienstzeit im Untergrund mindestens 10 bzw. 7 Jahre beträgt.

2) Arbeit in heißen Werkstätten.

Der Ruhestand ist für Männer im Alter von 50 Jahren und für Frauen im Alter von 45 Jahren möglich, sofern die Versicherungserfahrung in den Werkstätten mindestens 20 bzw. 15 Jahre beträgt.

3) Arbeiten Sie unter schwierigen Arbeitsbedingungen.

Für Personen, die gefährliche Arbeiten verrichten, wird das folgende Rentenalter festgelegt: Männer – 55 Jahre, Frauen – 50 Jahre. Gleichzeitig müssen Männer mindestens 12 Jahre und 6 Monate unter schwierigen Bedingungen arbeiten und über mindestens 25 Jahre Versicherungserfahrung verfügen. Für Frauen ist folgende Norm definiert: Arbeit unter schwierigen Bedingungen – mindestens 10 Jahre, Versicherungserfahrung – mindestens 20 Jahre.

Wenn die oben genannten Personen mindestens die Hälfte der festgesetzten Zeit unter besonderen Arbeitsbedingungen gearbeitet haben und gleichzeitig über die erforderliche Versicherungsdauer verfügen, wird für sie zum Zeitpunkt der Gewährung einer Arbeitsrente eine Herabsetzung des Grundalters vorgenommen. In den ersten beiden Fällen verringert sich das Grundalter für jedes volle Dienstjahr um ein Jahr. Im dritten Fall wird das Grundalter für Männer alle eineinhalb Jahre Erwerbstätigkeit um ein Jahr und für Frauen alle zwei Jahre Erwerbstätigkeit um ein Jahr herabgesetzt.

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit der vorzeitigen Pensionierung für Vollzeitbeschäftigte mit folgenden Beschäftigungsverhältnissen:

Arbeiten im Untertage- und Tagebau zur Gewinnung von Mineralien (Mindesterfahrung - 25 Jahre);

Arbeit im Bau von Bergwerken und Bergwerken (Mindesterfahrung - 25 Jahre);

Arbeiter führender Berufe – Presslufthammerfahrer, Bergbaumaschinenführer, Drifter, Strebbergarbeiter (Mindesterfahrung – 20 Jahre).

In diesen Fällen wird unabhängig vom Alter der Arbeitnehmer eine vorzeitige Altersrente gewährt.