Una buena estructura de currículums necesariamente incluye una lista de habilidades y fortalezas profesionales. En cada sitio buscando trabajo o en cada plantilla hay una sección similar que desea llenar.

¿Por qué escribir las fortalezas en el currículum?

Es necesario mostrarle al empleador que venga a él. Total.

Si muestra correctamente sus fortalezas de la naturaleza en el resumen, las posibilidades de llegar a la entrevista aumentarán.

¿Qué lados del personaje indican?

Primeramente, proceder de vacantes.

Se aplican diferentes cualidades en diferentes posiciones. La contabilidad requiere la paciencia y la bondad, la gestión, la actividad y las habilidades de liderazgo, trabajan por el conductor - sobriedad. Etc.

En segundo lugar, sé sincero frente a ti mismo..

Si está tranquilo y juzgue, no escriba sobre las cualidades de liderazgo. Si usted es una persona creativa y es difícil para usted trabajar en plazos difíciles, no escriba sobre la disciplina y la puntualidad.

El error más común en el currículum.

Recopile un resumen para las personas de diferentes niveles oficiales y antes de trabajar, le pido que envíe su resumen actual. Casi todos veo una lista de la oficina Superman.

  • Una responsabilidad.
  • Obligación.
  • Tolerancia al estrés.
  • Disciplina.
  • Trabajar en el resultado.
  • Capacitabilidad.
  • Dedicación.
  • Comunicabilidad.
  • Etc.

Constantemente leí y edito este conjunto de frases sin sentido. En un resumen bueno, "venta" no debería ser demasiado. Todo debe ser apropiado.

Arreglar un error

Para no ser como todos, aprender de la multitud. Hay dos excelentes opciones para indicar fortalezas en el resumen.

Primera opción - Eliminar todas estas cualidades del currículum. Es muy simple.

Segunda opción. ¡Elija uno (¡máximo dos!) Tus rasgos de carácter y escriben sobre cada uno de ellos a la sugerencia. En detalle y específicamente.

Un ejemplo de la indicación de las fortalezas en el resumen:

  • Comunicable (trabajado en ventas, así como en periodismo, se realizó entrevistas de artistas).
  • Prefiero trabajar en el resultado: puedo comenzar a comenzar y completar, tomar decisiones rápidamente, línea recta y activa en la comunicación.

Piensa cuál es su calidad lo más fuerte y lo que se requerirá especialmente en el trabajo futuro. Encuentra esta línea de caracteres y describa deliciosa y detalle. Trabajará mucho mejor que la lista banal de cualquier palabra significativa.

Hombre. Esto se puede escuchar en cualquier transmisión psicológica o leer en los libros. Todos deben conocer sus fortalezas y debilidades. Esto ayudará a adaptarse a la vida y elegir el trabajo adecuado. Cómo averiguar cuál de ellos son débiles, ¿y qué son los fuertes? Se pueden responder muchas preguntas internas si se entiende claramente que esto consiste en lados positivos y negativos. Tratando de encontrar una persona sin fallas, gastar fuerzas y tiempo.

La cuestión del fuerte atractivo constantemente a las entrevistas. Tal aceptación se refiere a los principales métodos psicológicos que prefieren los administradores de recursos humanos. Por supuesto, los reclutadores experimentados son cada vez menos esforzándose por identificar las fortalezas de la persona, ya que los solicitantes a menudo utilizan los patrones aprendidos o que escriben a aquellos dueños de los cuales no lo son. Las debilidades están tratando de especificar lo menos posible o no escribir en absoluto. Lo mismo se aplica a los representantes del sexo fuerte. Lo mejor en la comprensión de la sociedad no siempre es así, pero los chicos continúan siguiendo la plantilla que fue vacunada.

Al analizar su propia personalidad, la complejidad radica en el hecho de que nadie lo ayudará. Si los padres siguieron el desarrollo de sus talentos como niño (condujeron a lo largo de varias secciones y círculos, siguieron el requisito previo), entonces era hora de comenzar el trabajo más difícil de ellos mismos.

¿Cómo asignar cualidades fuertes en ti mismo?

Cerca de tus talentos. Las fortalezas de la persona siempre se manifiestan a sí mismas a través de lo que está haciendo. Si esos que lo rodean escuchan su opinión, entonces su lado fuerte es la psicología. No es igual en la cocina, y cualquier receta se convierte en una obra maestra, el lado fuerte está cocinando. Tener una voz maravillosa, cantando. No es tan difícil encontrar un lado fuerte.

Es necesario desarrollarse constantemente y pagar tiempo suficiente para revelarse a su debido tiempo. Los ejemplos enumerados son una manifestación del lado creativo de la persona, pero los talentos pueden ser más prácticos. Por ejemplo, usted está negociando perfectamente con las personas, significa que su caballo es sociable.

Encuesta del medio ambiente: el camino al conocimiento de ti mismo.

Otra forma de identificar las fortalezas de una persona es una encuesta de conocidos, y ambos antiguos y nuevos. Podrán contar muchas cosas interesantes, y su opinión seguramente bajará en algo con el tuyo. En casos extremos, puede referirse al conjunto de pruebas psicológicas, que se calculan y pensaron.

Asegúrate de que estás hablando de la entrevista.

Cuando te encuentres en la entrevista, habiendo arreglado la obra del gerente, no debes decir que cocinas o cantas. Estas no son las fortalezas de una persona que quiere escuchar al líder. Debemos descomponer el carácter a los componentes. Tener, por ejemplo, el talento culinario, una persona se vuelve disciplinada y responsable, porque se tarda el tiempo suficiente para pagar la cocina y buscar nuevas combinaciones de sabor inesperado.

Se requiere una gran imaginación para crear un nuevo plato exquisito. Las fortalezas de la persona para el cuestionario son la capacidad de planificar, confiabilidad, trabajo duro, flexibilidad, habilidades analíticas, la capacidad de tomar rápidamente decisiones en una situación difícil. Es por ellos vale la pena prestar atención a las actividades profesionales. ¿Te gusta escribir ensayos pequeños? Entonces debes hacer periodismo o redacción. Las buenas cualidades en el hombre lo ayudan a adaptarse socialmente y tener éxito.

¿Y cómo estar con características débiles?

Junto con las partes fuertes, cada persona tiene características débiles. Además, la negación de su presencia es un indicador del fracaso individual. No pienses que de esta manera estás confesando en nuestras debilidades. Tal razonamiento a menudo conduce a una parada de construcción. La capacidad de reconocer y analizar las malas cualidades conduce a un balance interno.

¿Cómo tratar con negativo en ti mismo?

Es imposible prestar completamente las características negativas, pero en su poder para hacerlas menos pesadas. Si es constantemente tarde, sabe que los consejos de gestión de tiempo común no siempre ayudan.

La posibilidad de salir es organizar reuniones de negocios en la oficina en medio del día laboral, entonces siempre lo harás a tiempo ". Pero no siempre ayuda: llegará tarde a un tren o al aeropuerto. Si no puede pagar el flujo de trabajo correctamente, es posible considerar la secuencia de sus acciones y eventos planificados. Es más conveniente poner todos los casos difíciles y significativos a principios del día laboral, y para el cumplimiento de otros casos en el final: incluso si no funciona en términos, no habrá peor. Una buena opción será la expansión del estado de los subordinados, que podrá realizar algún trabajo para usted y ayudará a cambiar algunos de los deberes. Las fuerzas generales del equipo son fáciles de realizar todas las cosas a tiempo.

Miedo al público, ¡no una sentencia!

Dedamos otro ejemplo del problema más común de muchos, la incapacidad de hablar en público. Esto se enfrenta a los empleados muy jóvenes y los líderes experimentados en presentaciones. Resuelve que esta tarea ayudará a trabajar con un psicólogo profesional y una formación regular. Si está en el cronotipo de "búho", luego en la mañana no podrá trabajar completamente, será más lógico transferir todos los asuntos esenciales para la tarde. En este caso, las debilidades no interferirán con las actividades de pleno derecho, y puede darse cuenta de lo que se llama "personalidad ideal" en psicología. La estructura de la personalidad será equilibrada y no complicará la vida.

¿Cómo lidiar con la entrevista?

Cualquier persona espera el papel de un solicitante para la posición propuesta. ¿Cómo prepararse para las respuestas? Primero, debe considerar sus cualidades en los siguientes puntos:

  • habilidades obtenidas durante el desarrollo del conocimiento;
  • habilidades generales que serán útiles en cualquier trabajo;
  • rasgos de carácter únicos.

De esta lista, seleccione de tres a cinco más adecuados para la vacante disponible. También es deseable recoger esas cualidades en las que está seguro y puede demostrarlas en la práctica. A continuación, haga lo mismo, solo con cualidades negativas.

Las mujeres a veces útiles, otra de una lista grande, elige las mejores cualidades de un hombre que tiene un cónyuge. Si es difícil hacerlo, recuerda las ventajas que poseía, por lo que lo amaba.

¿Vale la pena hablar de las debilidades al trabajar para trabajar?

Cualquier empleador definitivamente le pedirá que entrevió la presencia de debilidades. Se les pregunta a muchos solicitantes: ¿Necesito hablar de ellos en absoluto? ¿Qué cantidad se considera suficiente? ¿Puede su mención afectar negativamente la opinión de la cabeza y los resultados de la entrevista? Un reclutador experimentado entiende que cualquier persona debe tener deficiencias, y si no puede asignarlas, entonces definitivamente será una línea en blanco en el cuestionario.

Es mejor no mostrar tu emoción. Será útil indicar qué métodos eliminarán sus debilidades que usas. La firma en la que está organizada debe ser informada y lista para los matices de la naturaleza de su empleado. Lo principal en cualquier entrevista, con qué tranquilidad y confianza puede hablar sobre sus fortalezas y debilidades. Tal comportamiento no permanecerá inadvertido, se le evaluará como una persona madura y una persona de pleno derecho. Las cualidades sólidas de una persona no necesitan ser colocadas en la revisión universal, ya que esto puede parecer navegue e insinceridad.

La atención más seria en la elaboración del resumen debe entregarse a sus cualidades profesionales. Es para ellos que el empleador juzgue, se acercará a la empresa o no. En consecuencia, la calidad profesional para un currículum debe ser elegida y enumerada con mucho cuidado para atraer al reclutador, que se comunicará con usted en la entrevista.

Calidad profesional para reanudar

Cualidades profesionales, para que pueda caracterizar la totalidad de las cualidades personales, así como todas las habilidades que una persona logró adquirir a lo largo de su actividad profesional. Pueden ayudar en el futuro a mejorar y llevar a su compañía beneficio tangible.

A veces hay cualidades que pueden llamarse solo un profesional condicionalmente. Por ejemplo, el "sentido desarrollado del humor" los llevó a ellos, es poco probable que el solicitante atraiga la atención del reclutador. Es que una persona que busca el trabajo de las partes principales, entonces el sentido del humor todavía puede llamarse profesional.

¿Cómo obtener un resumen efectivo con una descripción favorable de sus cualidades profesionales?

Ofrecemos asistencia profesional a los solicitantes que desean abordar seriamente la búsqueda de trabajo y obtener un resultado cualitativo.

Cualidades profesionales fuertes para currículum

  • deseo de crecimiento profesional;
  • la capacidad de convencer;
  • eficiencia incrementada;
  • pensamiento analítico.

Todo esto le permitirá al reclutador navegar y comprender cómo crear comunicación con usted y cuáles son sus cualidades para intentar revelar mejor en la entrevista.

Por ejemplo, la misma falta de experiencia se puede complementar con cualidades tales como la orientación del resultado y el aprendizaje rápido. Por lo tanto, el empleador, que se dio cuenta de que los resultados instantáneos del nuevo empleado no tuvieron que esperar, todavía tiene la oportunidad de crear a este especialista de él que se requiere. Si su futuro empleador piensa prometedor, tiene una buena oportunidad.

Ejemplos de cualidades profesionales en el currículum.

Debe recordarse que al solicitar cualquiera de las cualidades profesionales, debe coordinar esta lista con los requisitos que se presentan a las posiciones. Por ejemplo, la precisión difícilmente puede atribuirse a cualidades profesionales y determinar los criterios para un candidato que solicita una vacante del principal gerente. Pero puede ser una ventaja muy tangible para el puesto de secretario. Por lo tanto, elegir cualidades profesionales para un currículum, considere cuánto de ellos será apropiado para usted en una posición futura.

Damos varias situaciones asociadas con ciertas profesiones para las cuales se necesitan algunas cualidades específicas.

Un ejemplo de cualidades profesionales para un currículum de la cabeza.

  • una responsabilidad;
  • actuación;
  • la capacidad de negociar;
  • empresa;
  • la capacidad de tomar rápidamente decisiones.

Ejemplo de cualidades profesionales para un resumen del contador.

  • actuación;
  • precisión;
  • puntualidad;
  • organizaciones.

Ejemplo de cualidades profesionales para el gerente de ventas de reanudación

  • la capacidad de encontrar un lenguaje común con las personas;
  • habilidades oratorias;
  • la capacidad de navegar rápidamente en la situación;
  • creatividad.

Como puede ver, la diferencia en las cualidades profesionales es obvia. Todo depende de qué vacante pretendas aplicar. Pero no olvide que la lista de cualidades no debe ser demasiado larga. Si se trata de 10 puntos (o incluso más), entonces la probabilidad es que su currículum posterga, después de todo, el reclutador creará una sensación de que solo te alabes. Mostrar moderación: y el reclutador apreciará sus cualidades profesionales en el currículum.

"Continué viviendo y hice muchas opciones tan fuertes como pude. Pero fui atormentado por la convicción interna de que podría mucho más. Después de todo, estoy seguro de que a menudo sientes el potencial en ti mismo, que es simplemente que no hay posibilidad de manifestarse en su realidad actual. Y por lo tanto, una persona dotada de muchos talentos puede parecer la mediocridad, porque ¡Simplemente no tiene la oportunidad ni entiende cómo realizar su potencial! Lo más probable es que todo se dejaría en el nivel de las sensaciones internas y se arrepentiría, si yo, estudiando en la Academia de "Imperial Fengshui", no se acercó a la comprensión del "núcleo de identidad". Núcleo de la persona – este es un conjunto de programas de personalidad fundamentales de una persona que determina su motivación, valor, capacidad y una manera de lograr objetivos. Para mí, fue el descubrimiento de que el kernel de mi personalidad es el decano de Fire Yinsky. La imagen de este incendio es velas ligeras o fuego de brasas brillantes. No es tan fuerte como el cubo de fuego Yansky y no es capaz de encender todo y a todos, pero proporciona calor sostenible y la luz a aquellos que lo rodean, no ardían y no puedis. Cada núcleo de identidad tiene sus fortalezas y debilidades. Comencé a estudiarlos, profundizar y experimentar con ellos en mi trabajo. Y como resultó, mi estilo interior era correcto. Mi gerente de trabajo para la actividad económica extranjera simplemente no permitió que la oportunidad se manifieste completamente a todas mis fortalezas ...

De mis recuerdos

Capítulo 5: Las fortalezas y debilidades de una persona.

"Mi filosofía es para

sentirse responsable no solo por tu

La vida en general, pero también por cada.

Momento específico hacer lo mejor

Que haces. Esta instalación cambiará

Y tu vida para los mejores pronto ".

Opra Winfri,

liderando el famoso espectáculo actual.

El concepto de una opción fuerte y débil da lugar a preguntas: ¿cómo aprender a hacer estas elecciones más fuertes?

Mi experiencia de vida sugiere que realizar regularmente las elecciones fuertes ayuda a desarrollar y fortalecer las fortalezas de una persona con elaboración simultánea de las debilidades.

¿Cuáles son las fortalezas y las debilidades y donde toman de una persona?

Mejor, en mi opinión, ayuda a explicar el concepto de "vida como un viaje". Imagina que vayas a un viaje a las montañas. Por lo general, cualquier viaje está precedido por el período de preparación y recolección.

El viajero recolecta equipo, que se necesitará en una campaña. Entonces, si va a las montañas, todas esas cosas que se necesitarán en las montañas. Y no lleva conmigo lo que necesitas, por ejemplo, en el mar y no se puede necesitar en condiciones de montaña.

También con fiestas fuertes y débiles. El alma se envía a su encarnación en la Tierra con una comprensión clara de los objetivos y objetivos que va a implementar en el mundo material.

Y bajo estos objetivos, ella elige características adecuadas de carácter, futuros padres, país, ciudad, género, etc. Y el alma describe los eventos básicos de la vida, sus lecciones, las personas con las que se reunirán y se comunicarán en su próxima realización.

Y, por supuesto, ella elige las habilidades con anticipación con las que disfrutará en esta vida. Después de todo, es su habilidad la entrega en esta encarnación la oportunidad de pasar y obtener ciertas lecciones de la vida, por lo que apiló su viaje.

Por eso es muy importante conocer tus fortalezas y debilidades. ¡Después de todo, está trabajando con ellos, el desarrollo de las fortalezas y el estudio de los últimos le lleva a entender el objetivo de nuestro viaje!

Y luego llegamos a comprender nuestro destino en la realización actual. Y entonces es fácil para nosotros hacer las elecciones fuertes más difíciles. Después de todo, naturalmente y lo más orgánicamente entran en nuestro camino.

Lados fuertes de una persona

Los científicos, que realizan muchas experiencias y experimentos, demostraron que las personas que usan sus fortalezas en sus actividades:

  1. Obtener una afluencia adicional de energía, sentirse más saludable, satisfecho y más seguro.
  2. Menos reaccionar a situaciones estresantes Y toman soluciones más adecuadas en condiciones externas difíciles, se les da fácilmente un pensamiento positivo.
  3. Movimiento más rápido y exitoso en la escalera de carrera., más en demanda en el mercado laboral y su salario es un orden de magnitud más alto.
  4. Más variable, flexión y creativa., más rápido que domina el conocimiento y se desarrolle en sus actividades profesionales, fácilmente ajustado a las cambiantes circunstancias externas.
  5. El afecto es más profundo en sus actividades. Y tienen un verdadero placer de ella, atándola con su destino en la vida.
  6. Más feliz y satisfecho con sus vidas.Son menos propensos a visitar la depresión y los cambios de humor.
  7. Totalmente satisfecho con tu vida., más feliz en el matrimonio, sus hijos crecen hermosos, inteligentes y capaces.

Desde mí, también puedo agregar que todas las experiencias más brillantes, emocionales, pero saturadas y la máxima satisfacción en la vida que experimenté exactamente cuando usé mis fortalezas.

De la teoría, vamos a practicar. Acerca de las técnicas con las que puede definir de manera independiente sus fortalezas y debilidades, hablaremos en el próximo capítulo 6: "Tres técnicas para determinar las fortalezas de una persona".

Mientras tanto, veamos que en la clave general, nuestra sociedad se refiere a las partes sólidas.

Entre ellos puede ser:

pensamiento analítico;

aprendiendo;

una responsabilidad;

organizaciones;

disciplina;

trabajo duro;

paciencia;

dedicación;

auto confianza;

comunicabilidad;

capacidad de hablar en público;

venir a la esencia de la pregunta;

capacidad para tomar rápidamente decisiones;

y muchos otros…

Lados débiles de una persona.

Cada uno de nosotros es, por supuesto, las debilidades. Esto es lo que tenemos toda mi vida, estamos luchando contra lo que queremos cambiar, trabajar, lo que se avergüenza o tiene miedo.

  1. Encaja usted mismo.

Las debilidades no son algo que valga la pena trabajar toda la vida, invirtiendo tremendos esfuerzos y toneladas de tiempo.

Se ha demostrado que es mucho más eficiente invertir tiempo, fuerza y \u200b\u200bdinero en el desarrollo de fortalezas, en lugar de superar a los débiles.

Sin embargo, siempre existe la posibilidad de un esfuerzo insignificante para obtener un efecto decente.

Así que siempre cuando comienzas a aprender un nuevo conocimiento o práctica, obtienes del 20 al 30% del progreso. Después de todo, si tuviera un cero, luego agregarle a él, incluso una cantidad menor de algo, da un aumento rápido en la cantidad.

Por lo tanto, siempre aumente sus debilidades hasta que estén mejorando significativamente con un esfuerzo insignificante.

Y cuando el progreso del crecimiento se detiene, solo fije el resultado y continúe.

  1. Contactar con los profesionales.

Si el lado débil le da un inconveniente y le impide constantemente en la vida, y los intentos independientes de desarrollarlo no ayudó, entonces le recomiendo que recurres a un profesional.

No sopla, afecte e infla mejillas como una varilla para principiantes, que piensa que lo ayudará a "tomar" un gran peso.

Mucho más eficientemente en términos de inversión y tiempo para buscar ayuda a los profesionales.

O lo ayudan a sí mismos, o darán recomendaciones efectivas para eliminar las consecuencias de su lado débil.

  1. Admite y ajusta.

Si ni la primera opción, la primera o la segunda, dio ninguna mejora fuertes, entonces mira cuidadosamente su vida.

¿Qué tan grave es la influencia de su lado débil en la calidad de su vida?

Si el impacto no es grave, simplemente admite que esta calidad está en usted. Luego considera este factor en tu vida.

Por lo tanto, por ejemplo, si está constantemente tarde, en las reuniones importantes o en el aeropuerto, simplemente vaya de antemano. Pida a la gente que su entorno le dé "Pendel" a su solicitud en momentos serios para que lo ayuden a sobrellevar.

¿Qué hacer si un lado débil tiene un impacto grave en su vida, por ejemplo, es importante para sus actividades profesionales?

En este caso, debe tener en cuenta esto de una manera particular y para reemplazarlo con el lado fuerte de su equipo o empleado.

Por ejemplo, si usted es una persona blanda, pero guía a las personas que reconocen la rigidez y la determinación, debe necesitar un diputado que sea rígido y que cumpla de manera decisiva e implementar sus soluciones.

Lados "ligeros" y "oscuros"

La conversación sobre las fortalezas y las debilidades estará incompleta si lo silencio sobre una de las leyes espaciales importantes.

Esta es la ley de la dualidad o la dualidad de nuestro ser.

La metafísica china nos dice que todo en nuestro mundo es Dly. Todos pueden ser divididos en Yin y Yang. Este principio se expresa por el famoso símbolo Yin-Yang.

Este principio de Tatsza o el gran límite nos dice que todo tiene su propio "brillante" y su lado "oscuro". Y el fortalecimiento de cualquier lado al máximo conduce a su transformación en su opuesto.

Cualquiera es incluso la mejor calidad si se fortalece demasiado en su oposición.


Fig. 2 Gran Principio de Taijse o Círculo Zhin-Yang.

En las fortalezas siempre hay un lado "brillante" y "oscuro". Entonces, por ejemplo, la organización es un buen lado fuerte, pero su lado oscuro es una inflexibilidad excesiva, el compromiso de la letra "letra", y no el espíritu de la ley, la pedanticidad, nadie llamará a estas cualidades fuertes. Además, preferirán ser considerados débiles y molestos.

¿Qué puede darnos para usar en tu vida?

Primeramente, intente cuidadosamente para mirar sus debilidades.. Es posible que la mayoría de ellos sean una fuerza hipertrofiada. Y puede transformarlo fácilmente y hacerlo con su fuerza.

O piense que en algunas condiciones especiales, sus debilidades pueden ser consideradas fuertes.

¿Qué podría ser para las condiciones?

En segundo lugar, recuerda que el fortalecimiento de las fortalezas no debe suceder tanto en cuantitativo.cuánto a nivel cualitativo. De lo contrario, puede deformar fácilmente su lado fuerte y convertirte en el propietario de un lado débil.

PD "El resultado de trabajar con mis partidos sólidos ha dado su efecto sorprendente unos meses después del inicio de los experimentos. Como las dos fortalezas, comencé a bombear un liderazgo emocional y la habilidad de discursos públicos, hablar y expresar mi opinión en cualquier lugar, donde fue relevante en mi trabajo. ¡Y me di cuenta de mí! Además, mi futuro mentor me notó, la cabeza de una dirección completamente diferente en la empresa. Después de observar mis habilidades, asumió el coraje y convenció al Director General para traducir a un empleado competente del Departamento de Mierda al Departamento de Desarrollo como su asistente. ¡El arte del código del destino y el estudio de las fortalezas de mi núcleo de identidad simplemente me descubrió una nueva visión misma! Como resultado, decidí rápidamente (aunque antes de entender mi personalidad y sus rasgos se habrían dudado mucho durante mucho tiempo, y podría perderse la oportunidad) y después de un mes viajamos por toda Rusia, comunicándonos con nuevas personas interesantes, cambiando su Idea sobre el negocio de la ropa de moda de las mujeres y la negociación de la apertura de concesionarios en la franquicia. ¡Durante seis meses, mi ingreso se duplicó y junto con viajes y premium se convirtieron en más de 1200 dólares! Esto excedió mi salario del gerente de miércoles más de 2 veces y me dio la oportunidad de convertirse en un especialista brillante, respetado y conocido en mi empresa.

Tarea práctica:

1. Ahora no ser simplemente teóricos, escriba en los comentarios debajo de la lista de sus fortalezas y debilidades, lo que los ves ahora mismo.

2. Para avanzado, trate de encontrar en algunas de sus debilidades, los ecos son fuertes. O surgen con las condiciones en que sus debilidades pueden ser buscadas y necesarias.