¿Para qué lugares de trabajo es posible realizar sout? ¿Cuándo se debe realizar una evaluación laboral especial en los lugares de nueva organización? Condiciones de trabajo en un lugar de trabajo de nueva creación.

Quién debe realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, dentro de qué plazo, qué responsabilidad se establece en caso de no realización o violación del procedimiento para realizar una evaluación especial. Consideraremos estas y otras preguntas en este artículo.

Una de las principales responsabilidades de un empleador es garantizar a sus empleados condiciones de trabajo seguras en el lugar de trabajo (artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo es una de las actividades que realiza el empleador para cumplir con esta obligación.

El 1 de enero de 2014 entró en vigor la Ley Federal de 26 de diciembre de 2013 No. 426-FZ “Sobre la evaluación especial de las condiciones de trabajo” (en adelante, la Ley), que introdujo un nuevo procedimiento: una evaluación especial de condiciones de trabajo (SUR). Reemplazó la certificación del lugar de trabajo.

SOUT tiene como objetivo identificar factores nocivos y peligrosos en el entorno laboral, evaluando el nivel de su impacto en el empleado (Parte 1, Artículo 3 de la Ley).

Con base en los resultados de una evaluación laboral especial, el empleador:

• determina clases (subclases) de condiciones laborales;
• proporciona a los trabajadores equipos de protección personal y colectiva;
• establece garantías y compensaciones para los empleados previstas por la ley;
• organiza exámenes médicos preliminares y periódicos;
• establece una tarifa adicional para los aportes al Fondo de Pensiones;
• calcula un descuento (recargo) sobre la prima del seguro por lesiones;
• elabora informes estadísticos sobre las condiciones de trabajo.

Se requiere SOUT, pero no para todos

Todo empleador debe realizar una evaluación especial, independientemente de su titularidad.

Quedan excluidas las siguientes categorías de empleados:

• trabajadores a domicilio;
• teletrabajadores;
• empleados que han entablado relaciones laborales con empleadores: personas que no son empresarios individuales.

El empleador debe organizar y pagar una evaluación especial (parte 1, artículo 8 de la ley). En este caso, la evaluación la lleva a cabo conjuntamente con una organización especializada involucrada sobre la base de un contrato civil (Parte 2 del artículo 8 de la Ley).

Para entender cuándo es necesario realizar una evaluación especial planificada, consultemos el diagrama:

Plazos para la realización de una evaluación especial prevista de los puestos de trabajo creados antes del 01/01/2014

Se realiza una evaluación especial al menos una vez cada 5 años. El plazo se computa a partir de la fecha de aprobación del informe sobre su implementación (Parte 4 del artículo 8 de la Ley). Sin embargo, si la evaluación especial realizada confirma condiciones óptimas o aceptables en el lugar de trabajo, y dentro de los 5 años a partir de la fecha de aprobación del informe, no se identifican enfermedades profesionales en la organización y no se produce ningún accidente, los resultados de dicha evaluación especial se prorrogan automáticamente por los próximos 5 años. Pero si se identifican condiciones de trabajo nocivas/peligrosas, estos lugares de trabajo están sujetos a una evaluación especial programada cada cinco años.

Situación: Condiciones de trabajo potencialmente peligrosas

Para condiciones de trabajo potencialmente nocivas/peligrosas, la Ley no estipula claramente el plazo para realizar una evaluación especial planificada. Sin embargo, para estas categorías de lugares de trabajo, debería realizarse una evaluación de las condiciones de trabajo lo antes posible (final del recuadro).

Evaluación sobre plano

En algunos casos, el empleador debe realizar una evaluación especial no programada, es decir, antes de los 5 años (parte 1 del artículo 17):

• al introducir un nuevo lugar de trabajo;
• si existe una orden de la Inspección de Transporte del Estado para realizar una evaluación especial;
• al cambiar el proceso tecnológico en el lugar de trabajo, al reemplazar equipos de producción, la composición de los materiales utilizados, materias primas, etc.;
• si ocurrió un accidente en el lugar de trabajo (no por culpa de terceros);
• si se detecta una enfermedad profesional;
• si existe una propuesta motivada del órgano electo de la organización sindical de base para realizar un SOUT no programado.

El plazo para realizar una evaluación especial no programada es de 6 meses. Además, si la organización inició sus actividades después del 1 de enero de 2014, todos los puestos de trabajo se consideran de nueva creación y están sujetos a evaluación especial en un plazo de 6 meses.

Comisión SUR

La realización de un SOUT comienza con la convocatoria de una comisión con un número impar de miembros. Se inicia por orden del responsable de la organización. La comisión incluye un especialista en protección laboral o un especialista contratado por el empleador en virtud de un contrato civil para desempeñar las funciones del servicio de protección laboral (especialista en seguridad laboral), así como un representante del sindicato, si lo hubiere. En el mismo orden, el jefe debe indicar quién encabezará la comisión: él mismo o la persona que él designe.

Importante: trabajos similares

La comisión aprueba la lista de puestos de trabajo sujetos a evaluación especial e indica cuáles de ellos son similares (partes 5 a 7 del artículo 9 de la Ley). Cabe señalar que el SOUT se lleva a cabo únicamente en relación con el 20% de los lugares de trabajo similares (pero no menos de dos lugares), y sus resultados se aplican a todos los lugares de trabajo similares (Parte 1 del artículo 16 de la Ley). Según el art. 9 de la Ley, se consideran lugares de trabajo aquellos que reúnen simultáneamente las siguientes condiciones:

1. ubicado en una o más instalaciones de producción similares (áreas de producción);
2. equipados con los mismos (mismo tipo) sistemas de ventilación, aire acondicionado, calefacción e iluminación;
3. donde trabajan los trabajadores:

• la misma profesión (cargo, especialidad), desempeñando las mismas funciones laborales;
• en el mismo horario laboral cuando se realice el mismo tipo de proceso tecnológico;
• utilizando los mismos equipos de producción, herramientas, accesorios, materiales y materias primas;
• provistos del mismo equipo de protección personal.

¿Es siempre necesario involucrar a una organización especializada?

Al mismo tiempo, la empresa está obligada a seleccionar y celebrar un contrato con una organización especializada para realizar SOUT.

En la siguiente etapa entra en juego una organización especializada. Su tarea es identificar factores laborales nocivos o peligrosos. En pocas palabras, decida si su trabajo puede dañar la salud de una persona y, de ser así, de qué manera. Los factores nocivos se enumeran en el Clasificador aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo N 33n de 24 de enero de 2014.

Cabe señalar que la identificación no se realiza en relación con (Parte 6 del artículo 10 de la Ley):

• los lugares de trabajo de los empleados cuyas profesiones, cargos o especialidades estén incluidos en las listas para la asignación anticipada de la pensión laboral de vejez;
• lugares de trabajo donde los empleados, de conformidad con la ley, reciben garantías y compensación por trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas;
• lugares de trabajo donde, con base en los resultados de una certificación o evaluación especial realizada previamente, se establecieron condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

Paralelamente se llevan a cabo los restantes procedimientos especiales de evaluación en relación con estos puestos de trabajo.

Así, la identificación la lleva a cabo un perito de una organización especializada y sus resultados son aprobados por la comisión patronal (Parte 2 del artículo 10 de la Ley).

Si no se identifican factores de producción dañinos y (o) peligrosos en el lugar de trabajo, no se realizan más investigaciones (Parte 4 del artículo 10 de la Ley).

Para dichos lugares de trabajo, así como para aquellos lugares donde las condiciones de trabajo se consideran óptimas o aceptables, el empleador presenta a su inspección del trabajo una declaración sobre el cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos estatales.

Situación: Se han identificado factores de producción nocivos o peligrosos.

Si se identifican factores de producción dañinos/peligrosos, la comisión decide realizar investigaciones y mediciones de estos factores (Parte 5 del artículo 10 de la Ley). Una vez terminada la medición de los factores nocivos, la organización de expertos y la comisión de la empresa auditada elaboran un informe sobre los resultados de la evaluación especial. Está firmado por todos los miembros de la comisión y aprobado por su presidente. El formulario de informe se encuentra en Orden del Ministerio de Trabajo No. 33n de 24 de enero de 2014. Se adjuntan fichas de evaluación de cada lugar de trabajo que se ha sometido al trámite. Como resultado, las condiciones de trabajo se dividen en clases y subclases según el grado de nocividad, los trabajadores reciben determinadas garantías y compensaciones y se determina una tasa adicional de aportaciones al Fondo de Pensiones.

Características de las condiciones laborales.

Clase	Subclase	Las condiciones de trabajo	Importe de tarifa adicional	Características de la clase (subclase)
		Óptimo		No hay factores dañinos (peligrosos) o no exceden las normas.
		Aceptable		Los factores dañinos (peligrosos) no exceden las normas; El estado funcional del empleado se restablece durante el período de descanso entre turnos.
		1er grado		Después de la exposición a factores nocivos (peligrosos), el estado del cuerpo del empleado se restablece durante un período de tiempo más largo que el descanso entre turnos; aumenta el riesgo de daños a la salud.
		2 grados		Los factores nocivos (peligrosos) pueden provocar la aparición y el desarrollo de formas iniciales de enfermedades profesionales o enfermedades profesionales de gravedad leve (sin pérdida de la capacidad para trabajar) que se producen después de una exposición prolongada (15 años o más).
		3 grados		Los factores nocivos (peligrosos) pueden provocar la aparición y el desarrollo de enfermedades profesionales de gravedad leve y moderada en un empleado (con pérdida de la capacidad profesional para trabajar) durante el período de trabajo.
		4 grados		Los factores nocivos (peligrosos) pueden provocar la aparición y el desarrollo de formas graves de enfermedades profesionales en un empleado (con pérdida de la capacidad general para trabajar) durante el período de trabajo.
				Los factores nocivos (peligrosos) que afectan a un empleado durante toda la jornada laboral (turno) o parte de ella pueden representar una amenaza para su vida y sus consecuencias provocan un alto riesgo de desarrollar una enfermedad profesional aguda durante el período de trabajo.

La evaluación ha sido completada, ¿qué sigue?

Pero las responsabilidades del empleador no terminan ahí. Deberá familiarizar a los empleados, previa firma, con los resultados de la evaluación realizada en sus lugares de trabajo dentro de los 30 días naturales siguientes a la fecha de aprobación del informe anterior (parte 2 del artículo 5 y parte 5 del artículo 15 de la Ley).

Este período no incluye los períodos de incapacidad temporal para el trabajo del empleado, estando de vacaciones o en viaje de negocios, ni los períodos de descanso entre turnos.

Importante: actualice la información en el sitio.

Y si la organización tiene un sitio web oficial, debe organizar la publicación en él de datos resumidos sobre los resultados de la evaluación:

• sobre clases (subclases) establecidas de condiciones laborales;
• en la lista de medidas para mejorar estas condiciones.

Esto deberá realizarse dentro del mismo plazo: 30 días naturales a partir de la fecha de aprobación del informe de evaluación especial (Parte 6 del artículo 15 de la Ley).

La información sobre los resultados de la evaluación especial también debe reflejarse en la Tabla 10 del Formulario 4-FSS.

Los empleados también tienen la obligación de familiarizarse con los resultados del SOUT (Parte 2 del artículo 5 de la Ley). El empleador puede reconocer la negativa a cumplir con esta obligación como una violación de los requisitos de protección laboral. Tal negativa es motivo de acción disciplinaria (párrafo 2, parte 1, artículo 214, artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Una organización especializada está obligada a transferir los resultados de la evaluación al Sistema de Información del Estado Federal para registrar los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo (Parte 1 del artículo 18 de la Ley).

Se prevé responsabilidad administrativa por violación del procedimiento para la realización o por no realización de procedimientos especiales de evaluación, su monto se indica en la tabla;

Responsabilidad por violaciones de reglas especiales de evaluación.

Norma del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.	Ofensa	Responsabilidad
		funcionarios		organizaciones
Parte 2 Arte. 5.27.1	Violación por parte del empleador del procedimiento establecido para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo o no realizarla	Advertencia o 5.000 - 10.000 rublos.		Advertencia o 60.000 - 80.000 rublos.
Parte 5 Arte. 5.27.1	Cometer un delito previsto en la parte 2 del art. 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, por una persona previamente sometida a sanción administrativa por un delito similar	30.000 - 40.000 rublos. o descalificación por 1 - 3 años	30.000 - 40.000 rublos. o suspensión de actividades hasta por 90 días	100.000 - 200.000 rublos. o suspensión de actividades hasta por 90 días
Parte 1 Arte. 14.54	Violación del procedimiento para su realización por parte de la organización que realizó la evaluación especial de las condiciones de trabajo.	20.000 - 30.000 rublos.	No	70.000 - 100.000 rublos.
Parte 2 Arte. 14.54	Cometer un delito previsto en la parte 1 del art. 14.54 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, por una persona previamente sometida a sanción administrativa por un delito similar	40.000 - 50.000 o descalificación por 1 - 3 años		100.000 - 200.000 o suspensión de actividades hasta por 90 días

Las siguientes acciones/inacciones del empleador pueden considerarse una violación del procedimiento para realizar trabajos de evaluación especial:

1. incumplimiento del plazo para realizar una evaluación especial;
2. no familiarizar a los empleados con los resultados de evaluaciones especiales en sus lugares de trabajo;
3. violación del procedimiento para procesar los resultados de una evaluación especial;
4. realizando una evaluación especial:

• sin involucrar a una organización especializada;
• sin formar una comisión para realizarla;
• no en todos los lugares de trabajo.

Características de la evaluación especial al introducir nuevos puestos de trabajo.

Uno de los motivos para realizar una evaluación especial no programada es la puesta en servicio de nuevos lugares de trabajo (inciso 1, parte 1, artículo 17 de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ “Sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo”).

La puesta en servicio es posible en los casos en que:

• creación de una nueva empresa;
• introducir un nuevo puesto en la plantilla o cambiar la estructura de la plantilla;
• la apariencia real de un nuevo lugar de trabajo cuando la organización está ubicada en la dirección anterior;
• trasladar la organización a una nueva ubicación;
• trasladar a los empleados a otro local en la misma dirección;
• reorganización de una empresa mediante separación, división, fusión o adquisición;
• creación de una sucursal u oficina de representación.

Se debe realizar una evaluación especial dentro de los seis meses posteriores a uno de los eventos enumerados. El plazo se calcula de forma diferente en cada caso. Pero, de una forma u otra, el inicio del período es la confirmación documental de estos hechos.

El período se cuenta desde el momento del registro estatal si:

• se ha creado una nueva organización, incluso como resultado de una reorganización mediante separación, división, fusión o adhesión;
• se ha formado una sucursal o se ha creado una oficina de representación, incluida otra división separada de una entidad legal.

Desde el momento de la aprobación de la nueva plantilla (la primera creada), si se introduce un nuevo puesto de personal.

Esto puede suceder:

• a la hora de equipar un nuevo lugar;
• cuando el mismo lugar de trabajo sea utilizado por dos o más empleados que ocupen puestos diferentes;
• cuando cambie la funcionalidad o cargo del empleado;
• si un empleado trabaja en un lugar de trabajo que oficialmente combina dos puestos diferentes con funciones diferentes.

aconseja
Alexey SUTYAGIN,
editor jefe de la revista “Seguridad y Salud Ocupacional: Simple y Clara”

Si el motivo para introducir una nueva plantilla fue sólo el cambio de nombre del puesto del empleado, pero la funcionalidad y el lugar de trabajo siguen siendo los mismos, se puede evitar una evaluación especial. La ley en este caso no da respuestas claras. Por lo tanto, el director de la organización debe emitir una orden reconociendo los resultados de una evaluación especial del lugar de trabajo para el puesto anterior como válidos para el lugar de trabajo con el nuevo puesto. Indique el motivo de los cambios y el momento de la próxima evaluación especial. Sin embargo, no se deben hacer referencias a cambios en la funcionalidad o en el proceso tecnológico. Y no olvide coordinar todo con los sindicatos y familiarizar al empleado con la tarjeta de evaluación especial.

Desde el momento en que se contrata un nuevo empleado para un puesto vacante, si previamente no se ha realizado una evaluación especial.

Evaluación especial no programada después de un accidente

Un accidente relacionado con la producción puede servir como base para una evaluación especial no programada (inciso 6, parte 1, artículo 17 de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ “Sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo”).

En este caso, la condición determinante es el lugar donde ocurrió el incidente. Si un empleado sufre una lesión fuera de su lugar de trabajo, no se lleva a cabo ninguna evaluación especial, independientemente de si ocurrió en las instalaciones del empleador o fuera de ellas.

Ejemplo:

Un electricista, siguiendo instrucciones de su empleador, condujo su automóvil personal hasta una tienda para comprar una herramienta. Se produjo un accidente en la vía y el empleado resultó herido. Tras una investigación se determinó que el incidente fue un accidente industrial.
El lugar de trabajo del electricista, que estaba especificado en el contrato de trabajo, era el departamento de operaciones. Dado que el vehículo no pertenecía al lugar de trabajo, no se llevó a cabo una evaluación especial no programada.

Un accidente puede ocurrir en las instalaciones del empleador, pero no en el lugar de trabajo del empleado. Por ejemplo, cuando un empleado caminó de taller en taller siguiendo una orden única del gerente.
Surgirán problemas adicionales en el lugar de trabajo para el cual se haya emitido una declaración de conformidad con las condiciones de trabajo. Si se produce un accidente, la declaración deja de ser válida. En este lugar de trabajo deberá realizarse una evaluación especial completa (Parte 5, artículo 11 de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ “Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo”).

No se realiza una evaluación especial no programada si el accidente se produjo por culpa de terceros.

Ejemplo:

Un pasajero del autobús exigió al conductor que se detuviera frente a la parada del autobús. Al recibir la negativa, el pasajero irrumpió en la cabina del conductor e intentó golpearlo. Por sorpresa, el conductor se salió de la carretera y chocó contra un poste. Como consecuencia del accidente, el empleado resultó herido.
El incidente se produjo por culpa de un tercero: el pasajero. Por lo tanto, no es necesario realizar una evaluación especial no programada en el lugar de trabajo del conductor.

advierte
Zulfiya Yupashevskaya,
Jefe de Servicios de Recursos Humanos BDO Unicon Outsourcing (Moscú)

No es necesario ocultar un accidente si existe una declaración. Por ello, se prevé una multa de 5.000 a 10.000 rublos (artículo 15.34 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Además, existe una alta probabilidad de que la inspección del trabajo le imponga una multa por violar los requisitos estatales de protección laboral por un monto de 50.000 a 80.000 rublos (Parte 1 del artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Como resultado, el importe de la multa puede aumentar hasta 90.000 rublos. En este caso, se podrá imponer una multa separada por cada infracción detectada.

Evaluación especial no programada al contratar un nuevo empleado

¿Es necesario realizar una evaluación especial no programada si un empleado renuncia y se contrata a uno nuevo en su lugar? Esta pregunta surge en la práctica porque el SNILS del empleado debe indicarse en la tarjeta de evaluación especial. Y el empleador tiene prohibido realizar cambios en él.

Sin embargo, la contratación de un nuevo empleado no está asociada a una valoración especial. El empleador sólo está obligado a familiarizar al empleado, previa firma, con las condiciones de trabajo en su lugar de trabajo (artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero ni el Código del Trabajo ni la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ “Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo” exigen que el empleador realice una evaluación especial al contratar a un nuevo empleado. La contratación de un nuevo empleado no figura entre los motivos de un evento no programado.

Puedes hacerlo. Redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, en el que se detallan las condiciones de trabajo de la tarjeta de valoración especial. Y familiarizar al empleado con la tarjeta SOUT contra firma.

Respuestas a tus preguntas

¿Qué compensación debería haberse proporcionado por condiciones de trabajo perjudiciales?

Según los resultados de la certificación del lugar de trabajo, el salario del conserje aumentó en un 4 por ciento. Con base en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 20 de noviembre de 2008 No. 870, además del aumento salarial, se otorgaron vacaciones anuales retribuidas adicionales de 7 días calendario y la jornada laboral se redujo a 36 horas semanales. ¿Hicimos lo correcto o simplemente deberíamos aumentar el salario? ¿Cómo solucionar la situación?

Es difícil responder a su pregunta sin ambigüedades. El empleador estaba obligado a proporcionar la compensación enumerada en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 20 de noviembre de 2008 No. 870, sobre la base de los resultados de la certificación del lugar de trabajo. En este caso, cada compensación deberá constar en la tarjeta de certificación.
Al mismo tiempo, nadie prohíbe al empleador proporcionar otros tipos de compensación a su discreción. Pero en este caso, los costos incurridos no pueden incluirse en los gastos al calcular el impuesto sobre la renta.
La compensación por condiciones de trabajo peligrosas previstas en exceso de las obligatorias puede cancelarse por decisión del empleador si no están estipuladas en el convenio colectivo.

¿El empleado tiene que firmar la tarjeta de evaluación especial?

¿Debe un empleado recién contratado firmar tarjetas de evaluación especiales realizadas directamente en su lugar de trabajo?

Sí. El empleado está obligado a familiarizarse con los resultados de la evaluación especial en su lugar de trabajo (Parte 2, artículo 6 de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ “Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo”). Dado que están reflejados en la ficha de evaluación especial, el empleado deberá firmarla, confirmando que conoce las condiciones de trabajo.

¿Cómo realizar una evaluación especial si un empleado trabaja en un territorio no controlado?

¿Cómo realizar una evaluación especial si una organización brinda servicios de reparación y mantenimiento de equipos eléctricos en el territorio de otra empresa? El lugar de trabajo de nuestro empleado, que está registrado con nosotros bajo un contrato de trabajo, está ubicado en el territorio de otra empresa.

Todo depende de las condiciones en las que se realizan las tareas laborales. A partir del 1 de enero de 2016, se prohíbe el trabajo por agencia. Un empleado puede realizar funciones laborales en virtud de un contrato de provisión de personal (artículo 341.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, la información sobre las condiciones laborales la proporciona la parte receptora. Y sus responsabilidades incluyen realizar una evaluación especial de un lugar de trabajo específico. La compensación por trabajo en condiciones peligrosas se proporciona sobre la base de la información del receptor.

Si el empleador envió al empleado sobre la base de un contrato de servicios, entonces el lugar de trabajo no está bajo el control del contratista. En este caso, la valoración especial también deberá ser realizada por el cliente.
La situación es diferente con los constructores. El empleador-contratista realiza una evaluación especial de sus puestos de trabajo.

Las regulaciones más necesarias:

Recuerda lo principal:

1. En la mayoría de los casos, la introducción de nuevos puestos de trabajo significa la introducción de un nuevo puesto en la plantilla.
2. Después de un accidente, no se realiza una evaluación especial si el culpable fue un tercero, así como cuando el incidente no ocurrió en el lugar de trabajo del empleado.
3. Si se realizó una evaluación especial en el lugar de trabajo, entonces no es necesario realizar una evaluación no programada al contratar un nuevo empleado.

Oleg KONOVALOV, Director General de Apoyo Jurídico de Labor Relations LLC (Moscú)

20.03.2014 14:23:00

Si un lugar de trabajo recién creado es similar a los lugares de trabajo existentes, aún es necesario realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, dijo el primer viceministro de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia, Sergei Velmyaykin, en su entrevista exclusiva con la revista Main Book.

Sergey Fedorovich, ¿por qué se introdujo una evaluación especial en lugar de una certificación? ¿Y cuál es la diferencia entre ellos?

SF Velmiaykin: Lo diré de inmediato: no hubo revolución. El procedimiento de certificación del lugar de trabajo también se basaba en una evaluación de las condiciones de trabajo. En general, el Instituto de Evaluación de las Condiciones de Trabajo cumplirá este año 28 años; se creó por primera vez en 1986 en VAZ a modo de experimento.

Al cambiar el nombre y abandonar la palabra "certificación", intentamos deshacernos de aquellas cosas que no se justificaban por sí mismas. El procedimiento de certificación de los lugares de trabajo estipulaba que cada lugar de trabajo debía estar certificado. En la práctica esto resultó imposible. De los 48 millones de empleos que hay en el país, poco más de 6 millones han sido certificados a lo largo de todos estos años.

Elaboramos la ley sobre la evaluación especial junto con representantes de los sindicatos y de los empleadores. Los sindicatos insistieron en mantener una evaluación completa de absolutamente todos los puestos de trabajo. Y los empleadores querían que se les permitiera simplemente declarar que sus lugares de trabajo eran seguros.

Creo que logramos mantener el equilibrio de intereses de las partes en la colaboración social. Supusimos que una evaluación a gran escala de las condiciones de trabajo sólo debería llevarse a cabo en relación con lugares de trabajo verdaderamente peligrosos. Se trata principalmente de trabajos para aquellos cuyas profesiones figuran en las listas soviéticas: mineros, metalúrgicos, trabajadores ferroviarios. Hay alrededor de 6,5 millones de puestos de trabajo de este tipo. Para otros puestos de trabajo, el procedimiento de evaluación de las condiciones laborales debería simplificarse y ser menos costoso.

¿Este procedimiento simplificado se llama identificación?

SF Velmiaykin: La identificación de factores de producción potencialmente dañinos y peligrosos es la primera etapa de una evaluación especial de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo "ordinarios" (no especificados en la Parte 6 del artículo 10 de la Ley No. 426-FZ). Si el experto de la organización que realiza la evaluación especial confirma que los lugares de trabajo son seguros y que no es necesario medir los factores nocivos, las condiciones de trabajo en estos lugares de trabajo se consideran aceptables.

En este caso, no es necesaria la siguiente etapa de evaluación especial (medición de los niveles de factores nocivos). El empleador simplemente deberá presentar a Rostrud una declaración sobre el cumplimiento de las condiciones laborales en el lugar de trabajo con los requisitos reglamentarios, que tendrá una validez de 5 años.

Si el experto considera que puede haber factores nocivos en el lugar de trabajo, comenzará la siguiente etapa de la evaluación especial: medir estos factores.

¿Será necesario realizar una evaluación especial de los lugares de trabajo de oficina?

SF Velmiaykin: La identificación de factores de producción potencialmente nocivos y peligrosos debe realizarse en todos los lugares de trabajo, incluidos los llamados lugares de trabajo de oficina. ¿Es necesario el siguiente paso?- reemplazo r factores nocivos, decide el experto de la organización evaluadora. Factores ocupacionales potencialmente dañinos en los trabajadores de oficinax lugares: este es el microclima interior, la iluminación y el campo electromagnético.

La metodología de evaluación especial (la orden correspondiente se está registrando actualmente en el Ministerio de Justicia) no implica una evaluación separada de los posibles efectos nocivos del propio equipo de oficina. Suponemos que este equipo se adquiere legalmente, tiene todos los certificados necesarios, incluidos los higiénicos, y por tanto es seguro.

Durante una evaluación especial o en caso de verificación de sus resultados por parte de las autoridades reguladoras, ¿será necesario presentar documentos que confirmen la legalidad de la adquisición y la seguridad del producto?

ah tecnologia?

SF Velmiaykin: No, no es necesario presentar documentación para adquirir el equipo.

¿Cómo será la transición de la certificación a la evaluación especial para los empleadores? ¿Serán válidos los resultados de la certificación realizada antes del 1 de enero de 2014??

SF Velmiaykin: Sí, los resultados de la certificación laboral, salvo algunas excepciones, tendrán una validez de 5 años después de su finalización.

¿Qué pasa si la organización inició el procedimiento de certificación del lugar de trabajo a finales de 2013, pero no tuvo tiempo de completarlo antes del nuevo año? Después de todo, la Ley de Evaluación Especial fue aprobada a finales de diciembre del año pasado y entró en vigor el 1 de enero.

SF Velmiaykin: Era necesario completar el procedimiento de certificación del lugar de trabajo y aprobar sus resultados a más tardar el 31 de diciembre de 2013. Si la organización no tuvo tiempo para hacerlo, deberá modificar o renovar el contrato y realizar una evaluación especial.
Se conocía de antemano la introducción de contribuciones especiales a partir del nuevo año. En abril de 2013 lo anunciamos en una conferencia dedicada al Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Y luego, durante 2013, se discutieron repetidamente en una variedad de plataformas públicas. De acuerdo, celebrar un contrato de certificación del lugar de trabajo a finales de año, conociendo los próximos cambios, es cuanto menos irresponsable.

Si una organización nunca antes ha realizado una evaluación del lugar de trabajo, ¿dentro de qué plazo debe realizar una evaluación especial?

SF Velmiaykin: Antes de finales de 2014 debe realizarse una evaluación especial de los lugares de trabajo peligrosos (incluidos en las Listas) (desde 2015, se prevén multas administrativas por no llevarla a cabo). Poco a poco, paso a paso, se puede realizar una evaluación especial de los trabajos restantes. Debe estar terminado a finales de 2018.

¿Cuándo deben realizar una evaluación especial las organizaciones de nueva creación?

SF Velmiaykin: En el plazo de seis meses deberá realizarse una evaluación especial de las condiciones laborales en los lugares de trabajo de nueva creación. Pero si no todos los lugares de trabajo de una organización están incluidos en las Listas, se podrá realizar una evaluación especial hasta finales de 2018.

Anteriormente, si, según los resultados de la certificación, las condiciones de trabajo se consideraban seguras, no se podía realizar una nueva certificación. ¿Esta regla también se aplica a las evaluaciones especiales?

SF Velmiaykin: Si una evaluación especial ha confirmado la seguridad de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo y no se han producido accidentes en el lugar durante 5 años y no se han identificado enfermedades profesionales entre los trabajadores, no es necesario repetir la evaluación especial. Basta con presentar nuevamente una declaración de cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos reglamentarios6. Esta declaración permanecerá vigente por otros 5 años.

¿Será posible volver a presentar una declaración dentro de otros 5 años?

SF Velmiaykin: La ley sobre evaluación especial no proporciona una respuesta directa a esta pregunta. Pero esta situación será relevante sólo dentro de 10 años. Creo que durante este tiempo la práctica le dirá si es posible ampliar la validez de los resultados de la evaluación especial sólo una o varias veces.

Si la seguridad de las condiciones de trabajo fue confirmada por los resultados de una certificación reciente, ¿es necesario realizar una evaluación especial después de 5 años o puedo simplemente presentar una declaración?

SF Velmiaykin: En esta situación, será necesario realizar una evaluación especial. Pero si se trata de una producción no peligrosa, entonces, como ya dije, se podrá realizar una evaluación especial hasta finales de 2018.

Por ejemplo, si la certificación se llevó a cabo en lugares de trabajo "no incluidos" en marzo de 2012, sus resultados caducan en marzo de 2017. Pero no es necesario realizar una evaluación especial antes de marzo de 2017, puede realizarla tanto en 2017 como en 2018.

¿Cómo se llevará a cabo una evaluación especial de las condiciones laborales en lugares de trabajo similares?

SF Velmiaykin: Los criterios para reconocer los lugares de trabajo como similares están establecidos en la ley. Y si se trata de lugares de trabajo de oficina, no sólo deberían tener los mismos ordenadores, sino también los mismos sistemas de iluminación, calefacción y ventilación, y los trabajadores de esos lugares de trabajo deberían hacer el mismo trabajo. Es posible realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo en lugares de trabajo similares, como antes, en relación con el 20% de su número total (pero no menos de dos de esos lugares de trabajo).

Al crear un nuevo lugar de trabajo, ¿es necesario realizar una evaluación especial de las condiciones laborales en relación con él, si es similar a aquellos en los que ya se ha realizado una evaluación especial?

SF Velmiaykin: El empleador está obligado a realizar una evaluación especial de las condiciones laborales en dicho lugar de trabajo dentro de los 6 meses posteriores a su creación. No puede reconocerse automáticamente como similar a los lugares de trabajo existentes.

¿Qué organizaciones tendrán derecho a realizar evaluaciones especiales? ¿Pueden las mismas organizaciones que participaron en la certificación del lugar de trabajo realizar evaluaciones especiales?

SF Velmiaykin: Para trabajar en el mercado de evaluaciones especiales es necesario obtener un certificado de acreditación de la Agencia Federal de Acreditación para el desempeño de esta actividad. El certificado tiene una validez de 5 años.

Las organizaciones que anteriormente se dedicaban a la certificación de lugares de trabajo, y existen alrededor de 900 empresas de este tipo en el país, tienen derecho a realizar una evaluación especial antes de que expiren los certificados de sus laboratorios de pruebas.
Además, brindamos a aquellas organizaciones cuyo certificado vence en 2014 la oportunidad de trabajar en el mercado de evaluaciones especiales hasta fin de año para que puedan prepararse y cumplir con los nuevos requisitos.

¿Cómo han cambiado los requisitos para las organizaciones de evaluación en comparación con los requisitos para las organizaciones certificadoras?

SF Velmiaykin: Se han vuelto más estrictos. La organización evaluadora deberá disponer de su propio laboratorio. Este laboratorio debe estar equipado con equipos capaces de medir todos los factores de producción exigidos por la ley, a excepción de cuatro, muy raros y extremadamente costosos de medir.

El personal de la organización debe estar formado por al menos cinco especialistas expertos que tengan certificados del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia. Cada experto deberá recibir el certificado personalmente. Esto le hace profesionalmente independiente: como el certificado se expide a él mismo y no a una organización, le resulta más fácil cambiar de empleador.

Pero al mismo tiempo esto impone al experto una gran responsabilidad. El perito es personalmente responsable del resultado de su trabajo y en caso de infracciones podrá ser descalificado.

¿Cuál es el papel del empleador al realizar una evaluación especial?

SF Velmiaykin: El empleador elige la organización evaluadora. Crea y encabeza una comisión que controla todo el proceso y aprueba los resultados de la evaluación especial.

La comisión especial de evaluación está integrada por representantes del sindicato y del empleador, incluido un especialista en protección laboral. Este diseño contiene específicamente un triple conflicto de intereses: el empleador, el sindicato y la organización evaluadora.

Naturalmente, la organización tasadora está interesada en ganar más y el empleador está interesado en no pagar de más. Y el representante sindical protege los intereses de los trabajadores y exige que se midan objetivamente todos los posibles factores nocivos y que se establezcan clases y subclases de condiciones de trabajo.

¿Cómo se protegerán los intereses de los trabajadores si la organización no tiene un sindicato?

SF Velmiaykin: Incluso si no hay sindicato, pero los trabajadores quieren participar en la evaluación especial, pueden incluir a su representante en la comisión.

¿Han cambiado los factores del entorno laboral y del proceso de trabajo que se miden durante una evaluación especial en comparación con la certificación? ¿Hay algún cambio en la clasificación de las condiciones de trabajo según el grado de nocividad y peligrosidad?

SF Velmiaykin: Los cambios no son fundamentales. Tomamos como base la clasificación higiénica que se utiliza desde hace décadas.
Excluimos aquellos factores que son prácticamente imposibles de medir. Por ejemplo, el estrés psicoemocional del trabajo. Este es un indicador extremadamente subjetivo. Cualquier trabajo que exija incluso un mínimo esfuerzo intelectual puede considerarse perjudicial.

¿Cómo se recopilan los resultados de la evaluación especial? ¿A partir de qué momento entran en vigor?

SF Velmiaykin: Una vez finalizada la evaluación especial, el perito elabora un informe y lo presenta a la comisión para su consideración. Todos los miembros de la comisión deberán estudiarlo y firmarlo. A partir del día en que los resultados de la evaluación especial sean aprobados por el presidente de la comisión, entrarán en vigor.

Es a partir de esta fecha que surgen, cambian o terminan las obligaciones con los empleados en relación con su trabajo en condiciones peligrosas. A partir del mismo día, el empleador calcula las contribuciones al Fondo de Pensiones a nuevas tasas (en lugar de las tasas a las que pagaba las contribuciones antes de la evaluación especial).

Desde 2015, se han endurecido las sanciones por infracciones durante las evaluaciones especiales. ¿Quién es responsable de los resultados de la evaluación especial, teniendo en cuenta que el representante del empleador firma los documentos?

SF Velmiaykin: Tanto el empleador como la organización evaluadora y el experto son responsables de la corrección del procedimiento de certificación, cada uno por su parte. Por tanto, el experto es responsable de la exactitud de las mediciones y cálculos y de su interpretación. El empresario - para organizar el procedimiento de evaluación especial.

¿Está obligado un empleador a publicar los resultados de una evaluación especial en revistas o en Internet? ¿Debería presentarlos a alguna autoridad supervisora?

SF Velmiaykin: El empleador debe publicar datos resumidos sobre los resultados de la evaluación especial en su sitio web oficial, pero sólo si dispone de dicho sitio web. Y a partir de 2016, la organización evaluadora que realizó la evaluación especial deberá ingresar datos sobre los resultados de la evaluación especial en el Sistema de Información del Estado Federal para registrar los resultados de la evaluación especial.
El empleador también tiene el derecho (pero no la obligación) de transferir datos sobre los resultados de la evaluación especial al organismo territorial de Rostrud. Esta es una garantía adicional en caso de que la organización evaluadora no ingrese los datos en el sistema por algún motivo. Luego, Rostrud ingresará los datos proporcionados por el empleador en el sistema.

¿Cómo será este sistema de información? ¿Con qué propósito se crea?

SF Velmiaykin: Este sistema de información ya está operativo, pero por ahora en modo de prueba, y en 2016 estará en capacidad de producción.

Los empleadores calculan la tasa adicional de las cotizaciones del seguro al Fondo de Pensiones basándose en datos de evaluación especiales. A partir de 2016, el Fondo de Pensiones recibirá datos sobre las tarifas de aseguradoras específicas directamente de este sistema.
Además, el sistema le permite monitorear posibles violaciones durante una evaluación especial. Así, utilizando los datos de este sistema, en ocasiones descubrimos que el mismo experto tomaba medidas en diferentes partes del país el mismo día. O el mismo cromatógrafo fue alquilado simultáneamente por diferentes organizaciones de certificación. Y son estos hechos los que nos impulsaron a endurecer los requisitos para las organizaciones de evaluación.

¿Podrán los empleadores utilizar este sistema?

SF Velmiaykin: Lo más probable es que los empleadores tengan acceso a información sobre ellos mismos. No podrán ver información sobre otros empleadores.

¿Por qué es necesario familiarizar a los empleados con los resultados de la evaluación especial previa firma?

SF Velmiaykin: El monto de las garantías y compensaciones otorgadas a los empleados depende de los resultados de la evaluación especial: aumento de salario, reducción de jornada, licencia adicional. Además, si el lugar de trabajo está "registrado", pero las condiciones de trabajo se consideran seguras según los resultados de una evaluación especial, a partir de ese momento el empleado ya no tendrá un período de pensión preferencial. Los beneficios obtenidos anteriormente no caducan, pero no se acumularán otros nuevos. Si un empleado no está de acuerdo con los resultados de la evaluación especial, puede presentar una queja ante la inspección del trabajo y, basándose en su queja, el examen estatal de las condiciones de trabajo realizará una inspección.

Las medidas de compensación a los trabajadores por condiciones de trabajo nocivas no pueden empeorarse y su tamaño no puede reducirse en comparación con el tamaño de las medidas que se proporcionaban a los empleados antes de que entrara en vigor la Ley de Evaluación Especial. ¿Esto sólo sucede si las condiciones laborales de los empleados no han mejorado según los resultados de la evaluación especial?

SF Velmiaykin: Hemos cambiado ligeramente el sistema de garantías y compensación por el trabajo en condiciones peligrosas: hemos dado mucho más peso a los acuerdos industriales y a los convenios colectivos a nivel de empresa.
Por ejemplo, hasta el 1 de enero de 2014, estaba prohibido sustituir las licencias adicionales por condiciones laborales nocivas con una compensación monetaria. Esto no convenía no sólo a los empresarios, sino también a los propios trabajadores. Hasta el punto de que los mineros de Kemerovo pidieron al presidente que les permitiera recibir dinero adicional en lugar de unas vacaciones innecesarias de tres meses.

A partir del nuevo año, sólo 7 días de licencia adicional no pueden sustituirse por compensación; los días restantes, por acuerdo de los empleados y empleadores, pueden canjearse por dinero. Y para que el empleado no sufra y reciba dicha compensación en su totalidad, hemos introducido la regla de que en enero de 2014, un empleado que trabaja en las mismas condiciones no puede recibir menos de lo que recibió en diciembre de 2013, antes de incorporarse en virtud de la Ley de Evaluación especial. Esta regla se aplica no sólo a las vacaciones adicionales, sino también a los aumentos salariales y la reducción de la jornada laboral.

Si las condiciones de trabajo del empleado han mejorado y se han vuelto más seguras, su monto de garantías y compensación naturalmente se reducirá. Al fin y al cabo, el objetivo de la introducción de una evaluación especial es precisamente interesar a los empresarios para que mejoren las condiciones de trabajo y utilicen equipos de protección personal de la más alta calidad. Por cierto, ahora, junto con Rospotrebnadzor, estamos desarrollando una metodología que nos permite reducir la clase de condiciones de trabajo en función de la calidad del equipo de protección personal.

Fuente: glavkniga.ru

Actualizado 15/04/2019

Realizar una SAW es responsabilidad de la mayoría de los empleadores. Este requisito está establecido por las disposiciones de la Ley Federal No. 426-FZ. Las únicas excepciones a esta regla son los empleadores individuales, así como las empresas que emplean únicamente trabajadores desde casa o remotos. Se proporciona la disponibilidad de resultados de evaluaciones especiales debidamente documentados para cada lugar de trabajo de la organización. Por tanto, para los nuevos puestos de trabajo es necesario organizar una evaluación especial en poco tiempo.

Nuevos lugares de trabajo

De acuerdo con 426-FZ, se entiende por nuevos lugares de trabajo aquellos puestos que anteriormente estaban ausentes en la organización y se organizaron por primera vez. Además, también se considerarán nuevos los lugares de trabajo en los que se haya producido un cambio significativo en las condiciones laborales. En estas situaciones, es necesario realizar una valoración especial de nuevos puestos de trabajo para estos puestos.

SOUT al cambiar el nombre de una posición

Sin embargo, el art. 17 426-FZ prevé una serie de casos en los que los cambios que afectan a un determinado puesto de trabajo se consideran menores. Estos casos incluyen:

• cambiar los datos personales del empleador, que es un empresario individual. Por datos personales se entiende su apellido, nombre y patronímico;
• reorganización de la empresa y cambios en las condiciones organizativas de trabajo para este puesto, que no afectaron la naturaleza del proceso tecnológico;
• cambiar el título del trabajo sin introducir innovaciones en la composición de la tecnología de producción en un lugar de trabajo determinado.

La decisión final sobre si los cambios realizados son significativos o insignificantes la toma una comisión especial organizada por el empleador. Si la empresa cuenta con una organización sindical, es recomendable coordinar dicha decisión con sus representantes. La decisión correspondiente deberá constar por escrito en un documento legal local. La legislación actual no proporciona un modelo especial para tal decisión. Por tanto, la comisión tiene derecho a formalizarlo en cualquier forma. Se debe tener cuidado de que esté firmado por el presidente de la organización y todos sus miembros, y que en él se indique la fecha. El documento debe indicar claramente que no es necesario realizar una evaluación especial en un lugar de trabajo determinado o en varios lugares.

Condiciones del SUR en nuevos lugares de trabajo

El procedimiento para organizar SOUT para nuevos empleados se describe en el art. 17 de la Ley Federal 426-FZ. Establece que, de acuerdo con el apartado 2 de este artículo de este documento reglamentario, los plazos del SOUT para un nuevo lugar de trabajo no deben ser superiores a 12 meses. La realización de una evaluación especial en este caso se considera no programada. Por lo tanto, incluso si la organización tiene un documento válido que confirma la implementación de una evaluación y evaluación especial en todos los demás lugares de trabajo, en este caso es obligatorio realizar una evaluación especial.

Aclaramos que si el lugar de trabajo organizado aún no está ocupado, entonces realizar un SOUT no tiene ningún sentido. Cuando se encuentra a un empleado para cubrir un puesto vacante, el empleador negocia con él las garantías y compensaciones, que están determinadas por los resultados del proceso especial de evaluación y evaluación. Después de una evaluación especial, es necesario agregar al contrato una clase de condiciones laborales y, si es necesario, todas las compensaciones y garantías a las que el empleado tiene derecho por ley.

Por favor, hábleme sobre una evaluación especial de las condiciones laborales.1. Si un empleado es contratado para un lugar de trabajo de nueva creación, las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo en el contrato de trabajo deben indicarse como aceptables - clase 2, porque aún no ha sido sujeto a una evaluación laboral especial. Incluso si se trata de un puesto preferencial (por ejemplo, soldador eléctrico y de gas). y realizar evaluaciones extrarutinarias?2. El empleado trabajó en un lugar de trabajo “evaluado” con condiciones laborales peligrosas de clase 3.2 y lo estamos trasladando (con su consentimiento) a otra unidad estructural, la profesión es la misma, pero el lugar de trabajo aún no ha sido evaluado. Qué hacer con aquellas garantías y compensaciones que ya han sido establecidas para el empleado (clase 3.2. - aumento de salario y licencia adicional y provisión de pensión preferencial).3. Se contrató a un conductor de primera clase para un lugar de trabajo "evaluado" con condiciones laborales de clase 3.1, pero al conductor recién contratado se le asignó otro vehículo, que no estaba incluido en la evaluación. ¿Qué hacer al concluir un TD, indicar clase 3.1 o reevaluar el lugar de trabajo por cambio de coche? ¡Gracias!

Respuesta

Respuesta a la pregunta 1: Si un empleado es contratado para un lugar de trabajo de nueva creación, las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo en el contrato de trabajo deben indicarse como aceptables - clase 2, porque aún no ha sido sujeto a una evaluación laboral especial. Incluso si se trata de un puesto preferencial (por ejemplo, soldador eléctrico y de gas). ¿Y realizar una evaluación no programada?

2. Puede indicar en el contrato de trabajo que las condiciones de trabajo son aceptables, y no establecer compensación, y luego de una evaluación especial, realizar cambios en el contrato de trabajo. Sin embargo, en este caso, este período de trabajo no se incluirá en la duración del servicio que da derecho a la jubilación anticipada.

Debe tenerse en cuenta que si las condiciones de trabajo son calificadas como nocivas o peligrosas, el derecho del trabajador a recibir una compensación adecuada surgirá desde el momento de su contratación para este lugar de trabajo, y no desde el momento en que se realice la evaluación especial. En consecuencia, si un empleado, por ejemplo, tiene derecho a una licencia adicional, tendrá derecho a ella durante todo el período a partir de la fecha de admisión a este lugar de trabajo.

2. Respuesta: ¿Qué condiciones laborales se consideran perjudiciales?

Nina Koviazina, Subdirector del Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia

Las condiciones laborales nocivas son factores de producción que pueden provocar diversos tipos de enfermedades en un empleado. Dichas condiciones incluyen, entre otras, radiación, ruido, vibración, etc.

Una organización puede evaluar la nocividad y peligrosidad de las condiciones laborales de sus empleados en función de los resultados de:

• realizado antes del 1 de enero de 2014 en la forma prescrita por;
• realizado después del 1 de enero de 2014 en la forma prescrita.

Esto se debe a que, por regla general, los resultados de la certificación realizados antes del 1 de enero de 2014 son válidos.

Puede determinar qué trabajos son peligrosos dependiendo de los resultados de qué pruebas de condiciones de trabajo se utilizan.

1. Las condiciones de trabajo se determinan en función de los resultados.

El requisito de determinar las condiciones de trabajo en función de los resultados de la certificación estuvo vigente hasta el 1 de enero de 2014, según. Si después de esto no se han revisado las condiciones de trabajo en la organización, para determinar el trabajo peligroso se puede utilizar:

• , aprobado ;
• , aprobado.

2. Las condiciones de trabajo se determinan en base a los resultados.

Después del 1 de enero de 2014, la nocividad y peligrosidad de las condiciones de trabajo se determina sobre la base de los resultados de una evaluación especial. En este caso, las condiciones laborales de los empleados se clasifican según el grado de nocividad o peligro y se garantizan de acuerdo con las normas vigentes del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

3. Respuesta: ¿En qué casos se realiza una evaluación no programada de las condiciones laborales?

Iván Shklovets, Jefe Adjunto del Servicio Federal de Trabajo y Empleo

Como regla general, el empleador evalúa las condiciones laborales una vez por semana. Al mismo tiempo, la legislación prevé situaciones en las que se requiere una evaluación no programada. Esta evaluación se lleva a cabo en los siguientes casos:

1. puesta en servicio de nuevos trabajos;
2. recibir una orden de un inspector del trabajo en relación con violaciones identificadas durante la inspección sobre el procedimiento para realizar una evaluación especial;
3. cambios en el proceso tecnológico y reemplazo de equipos de producción que puedan afectar el nivel de exposición a factores nocivos y peligrosos para los empleados;
4. cambios en la composición de los materiales y materias primas utilizadas, que pueden afectar el nivel de exposición a factores nocivos y peligrosos para los empleados;
5. cambios en los equipos de protección personal y colectiva utilizados, que pueden afectar el nivel de exposición a factores nocivos y peligrosos para los empleados;
6. identificación, cuyas causas fueron la exposición del empleado a factores de producción nocivos o peligrosos, o en el lugar de trabajo, con excepción de los accidentes por culpa de terceros;
7. la presencia u otro órgano representativo de los empleados para realizar una evaluación no programada.

Se lleva a cabo una evaluación especial no programada de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo correspondientes dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de ocurrencia de los casos en los puntos