Puntos de anclaje

Un currículum bien redactado aumenta enormemente las posibilidades de conseguir el puesto que le interesa; incluso los principiantes que no tienen experiencia laboral lo saben. Nadie tiene dificultades para completar la mayoría de los elementos; solo necesita presentar de manera sucinta y correcta los hechos de su historial laboral, habilidades y capacidades profesionales. Pero la sección de “información adicional” plantea preguntas a muchos. A menudo, la efectividad de un currículum se reduce precisamente debido a este bloque "creativo": los solicitantes escriben casi todo lo que les viene a la mente sobre ellos mismos y sus pasatiempos.

¿Qué información adicional se debe proporcionar para interesar al empleador?

Cuatro pilares de “información adicional”

Esta columna suele indicar todo lo que no está directamente relacionado con la experiencia profesional, pero que puede complementarla beneficiosamente.

Dominio de idiomas extranjeros.

Esto siempre debe estar escrito en tu currículum, independientemente de tu campo de actividad. El conocimiento de idiomas ahora es bienvenido en todas partes. Si existen certificados de finalización de cursos lingüísticos, certificados de dominio de un idioma en particular, también se pueden indicar en la columna de información adicional.

dominio de la computadora

Esta habilidad también debería reflejarse en tu currículum. Además, ahora la frase sobre "uso seguro de una computadora" puede no ser suficiente. Aquí es recomendable enumerar aquellos programas informáticos con los que sabes trabajar.

Experiencia de manejo

Cabe mencionar la presencia de licencia de conducir y su categoría si la vacante a la que postula el solicitante está relacionada con el movimiento constante en transporte personal u oficial. Aquí, por cierto, no estaría de más escribir sobre su historial de conducción sin accidentes, por supuesto, si lo tiene.

Estado familiar

En la descripción de este artículo, la frase “Estoy casado, estoy criando una hija (hijo)” es suficiente. También puede indicar la edad del niño, pero es mejor hacerlo si el niño tiene más de tres años. Seamos francos, el empleador puede considerar que la menor edad del niño es un “desventaja” para la actividad laboral a tiempo completo del futuro empleado.

Si el solicitante aún no ha formado una familia, un simple “soltero (no casado)” es suficiente.

Acerca de los pasatiempos, con precaución

Además, la información adicional puede incluir información sobre pasatiempos, objetos de orgullo, horarios adecuados, pero solo si todo esto es relevante para el puesto vacante.

Modo de funcionamiento preferido

Cabe indicar si el horario de trabajo es fundamental para el solicitante. Aquí también se puede observar la disposición para viajes de negocios de larga o corta duración, para horarios de trabajo irregulares.

Pasatiempos, intereses

Esta información también puede encajar armoniosamente en un currículum. Lo principal es que de alguna manera resuena con el puesto que el solicitante planea conseguir. En otras palabras, debes escribir sobre tu amor por el punto de cruz o el modelismo aeronáutico en aquellos casos en los que planees conseguir un trabajo en una tienda de manualidades o en una tienda especializada en la venta de componentes para la creatividad técnica compleja, respectivamente.

Logros

También es apropiado escribir sobre ellos si están relacionados de alguna manera con trabajos futuros. Es necesario indicar solo los proyectos implementados más llamativos, cuyo autor o participante recibió premios importantes.

Aquí puede hablar sobre sus actividades sociales, membresía en asociaciones y sindicatos profesionales. Los empleadores están interesados ​​en empleados con una amplia base de contactos laborales.


Los egresados ​​​​de instituciones de educación superior y secundaria que no tengan experiencia laboral profesional pueden reflejar en este párrafo información sobre su participación en competencias científicas, creativas y deportivas, y sobre los premios recibidos durante sus estudios.

La enumeración de cualidades personales requiere una atención especial. Mucha gente escribe sobre “habilidades de comunicación, responsabilidad, puntualidad y resistencia al estrés” en la sección “información adicional”. Pero ahora esta lista, que va de un currículum a otro, parece frívola a los empleadores. Una breve lista de preferencias profesionales, información sobre métodos y estilo de trabajo será mucho más eficaz.

Definitivamente no vale la pena escribir esto.

Ahora observemos qué no deberías escribir en tu currículum:

  • los motivos por los que está interesado en tal o cual puesto en la empresa elegida;

Esto se informa en un documento separado adjunto al currículum: una carta de presentación. Por cierto, es la carta de presentación, según muchos empleadores, la que indica la seriedad del solicitante y su madurez profesional.

  • información personal (no confundir con ).

La información sobre religión, signo del zodíaco, condiciones de vida, antecedentes penales, etc. será completamente innecesaria para un currículum. Estos datos definitivamente no darán al documento importancia o “peso profesional” para su compilador.

Si sigue estas sencillas reglas para completar la sección "información adicional" y no intenta impresionar al empleador con una variedad de intereses y habilidades que no están relacionados con las características específicas del trabajo en la empresa que dirige, puede estar seguro que la probabilidad de recibir una invitación a una entrevista aumentará significativamente.

A través de Internet. Existen muchos servicios que te permiten publicar tus datos y enviarlos en respuesta a una vacante específica. Un currículum es una forma de interesar directamente a un empleador y aumentar sus posibilidades de conseguir el puesto más adecuado.

Para asegurarse de que su información no sea anónima, debe completar habilidades adicionales en su currículum. Ayudarán a un posible empleador a tomar una decisión a favor de su candidatura.

Estado familiar

Para la mayoría de empleadores, este punto se vuelve decisivo a la hora de elegir a un candidato concreto. Ejemplos de información adicional en un currículum: estado civil actual, presencia de hijos.

A veces las mujeres creen que tener hijos reduce sus posibilidades de conseguir un trabajo. La afirmación es controvertida, ya que a los ojos de ciertos empleadores, este hecho, por el contrario, se considera una gran ventaja: si una futura empleada ya tiene hijos pequeños, hay menos posibilidades de que vuelva a tomar la baja por maternidad en un futuro próximo. futuro.

Aunque parezca mentira, este punto puede ser incluso más importante a la hora de contratar hombres que mujeres. En muchas empresas, la cultura corporativa es tal que sólo los empleados casados ​​reciben ascensos, ya que la familia es un indicador de la voluntad de asumir responsabilidades.

Al mismo tiempo, un empleado potencial no debe describir demasiado detalladamente su estado civil y sus hijos. Si usted indica la edad de sus hijos, el grado al que van, qué hacen en su tiempo libre y qué les gusta desayunar, el empleador puede suponer razonablemente que usted está mucho menos interesado en el trabajo que en lo que sucede en el trabajo. En casa, así que todo Pasarás tus horas de trabajo hablando por teléfono con tu esposa. La elección, por supuesto, se hará a favor de otro candidato. Ejemplos de información adicional en un currículum de un hombre: casado, dos hijos.

Habilidades con el lenguaje extranjero

Este es otro excelente ejemplo de qué incluir en la sección de información adicional de su currículum para atraer a un empleador potencial. Incluso si el puesto no requiere conocimientos de idiomas extranjeros, el conocimiento de inglés, incluso básico, es una ventaja a los ojos del reclutador. Esto indica un cierto nivel cultural del solicitante y también muestra que el empleado potencial es fácil de capacitar y se esfuerza por crecer profesionalmente.

Asegúrate de indicar qué idiomas hablas y en qué nivel: básico, intermedio o fluido. Ejemplos de información adicional en un currículum: inglés - fluido, alemán - básico.

Habilidades computacionales

Sí, todos poseemos una computadora en un grado u otro. Es difícil imaginar el mundo moderno sin gadgets. Sin embargo, determinadas profesiones requieren conocimientos y habilidades adicionales para trabajar con computadoras.

Como regla general, los puestos de oficina requieren que usted tenga conocimientos de Word, Excel y Outlook, por lo que es recomendable indicar inmediatamente en su currículum que domina Microsoft Office. También asegúrese de mencionar si ha trabajado con sistemas operativos distintos de Windows. Esto puede ser una gran ventaja en las empresas que utilizan Mac OS. Recuerde, el empleador siempre está interesado en solicitantes a quienes no es necesario enseñarles los conceptos básicos desde cero.

Otra ventaja para prácticamente cualquier puesto será el conocimiento de los programas gráficos. Se utilizan cada vez más no sólo en la oficina, sino también en profesiones afines, por lo que también vale la pena mencionar el dominio de Photoshop y Corel Draw.

Licencia de conducir

La capacidad de conducir un vehículo es importante no sólo para los conductores profesionales. Este punto también puede ser importante para puestos como mensajero, trabajador de servicios de entrega, representante de ventas, gerente regional. Algunos empleadores están dispuestos a proporcionar transporte de empresa si el solicitante tiene una licencia de conducir.

A continuación se ofrece un ejemplo de qué información adicional incluir en su currículum sobre este tema: permiso de conducir de categoría B y BE, experiencia de conducción: 5 años.

Logros

¿Qué información adicional se necesita en un currículum? Por supuesto, la lista no estaría completa sin enumerar sus logros en su trabajo anterior. En la parte principal de su currículum ya ha enumerado sus responsabilidades directas, pero vale la pena resaltar algunas por separado, especialmente si están directamente relacionadas con el puesto deseado.

Si está solicitando un puesto como jefe de departamento, asegúrese de indicar que supervisó a varias personas en su puesto anterior. ¿Quizás quiera trabajar en RR.HH. y haya formado previamente a becarios y nuevos empleados? Es hora de mencionar esto.

Incluso si no tiene experiencia directamente relacionada con el puesto que desea, sus logros pasados ​​pueden diferenciarlo de otros solicitantes.

Cronograma

Un punto muy importante a la hora de buscar trabajo. Desafortunadamente, la mayoría de nosotros damos por sentada la semana laboral de cinco días. Al mismo tiempo, los empresarios se están alejando poco a poco del formato de cinco días por razones objetivas: las reuniones importantes suelen celebrarse los sábados y domingos, y si la empresa tiene sucursales en EE.UU. o Japón, la jornada laboral se desplaza en realidad diez a doce horas.

Cuando trabajan en el comercio o la industria manufacturera, muchas personas prefieren una semana laboral de cinco días, un horario de dos días de doce horas, alternados con dos días de descanso. Algunas personas prefieren un horario cada dos días, mientras que a otras incluso les gusta trabajar de forma rotativa, por ejemplo, una semana cada dos semanas.

¡No dude en comunicarle sus deseos a su empleador! Quizás solo necesita a alguien que trabaje los sábados y domingos, y que esté listo para ofrecerle el fin de semana a mitad de semana.

Ejemplos de cómo completar información adicional en un currículum:

  • Horario: dos días, de 12 horas cada uno, de 9:00 a 21:00 horas, dos días libres.
  • Horario: cinco días a la semana, de 10:00 a 19:00, días libres: martes y viernes.

Disposición para viajar y/o reubicarse

Los viajes de negocios inesperados ocurren en casi cualquier posición, por lo que le recomendamos incluir este elemento. Esto es especialmente cierto para las personas que indican la presencia de hijos en su estado civil, pero que, sin embargo, están dispuestas a viajar. De lo contrario, el empleador puede considerar a la familia como una especie de barrera entre el empleado y los viajes. De hecho, organizar la vida cotidiana cuando estás constantemente ausente no es una tarea fácil y los padres empiezan a extrañar a sus hijos.

Lo mismo se aplica a la disposición a moverse. Si solicita uno de los puestos directivos, es posible que le ofrezcan dirigir una oficina regional en otra ciudad. ¿Estás de acuerdo con cambiar tu lugar de residencia? Indique esto de inmediato; es poco probable que el empleador tenga habilidades psíquicas y lo descubrirá por sí mismo.

Por supuesto, se puede argumentar que tales cosas se discuten en la entrevista, pero en el caso de que esté buscando trabajo a través de Internet, es posible que no tenga lugar una reunión personal con un posible empleador si su currículum no le interesa. La máxima información es la clave para garantizar que el reclutador destaque su perfil entre otros y quiera conocerlo mejor.

Educación adicional

Hagamos una reserva de inmediato: no debes indicarlo todo en esta columna. De hecho, hay puestos donde se fomenta la presencia de diplomas adicionales y una inclinación por el autodesarrollo, pero, como ve, es una estupidez escribir sobre tener un diploma en cursos de modelado 3D si solicita el puesto de conductor personal. .

Al mismo tiempo, si solicita un puesto de conductor en una embajada, un diploma de cursos de idiomas será una ventaja. Sin embargo, trate de no exagerar: el empleador puede considerar que, a pesar de todas sus calificaciones, simplemente se aburrirá de trabajar en el puesto que solicita. Por otro lado, la presencia de un montón de diplomas para un solicitante que presenta un currículum para una vacante bastante modesta puede indicar que esta es una etapa intermedia para usted. El reclutador supondrá que te irás en cuanto encuentres un trabajo mejor, por lo que preferirá contratar a alguien con cualificaciones más modestas.

Si no está seguro de si debe incluir un determinado título en su currículum, póngase en el lugar de un posible empleador. Mano en mano, ¿contrataría a un candidato así o preferiría a alguien, por paradójico que pueda parecer, menos calificado?

Si cree que aún vale la pena indicar educación adicional, así es como se vería un ejemplo de información adicional sobre usted en un currículum: título del diploma, especialización, fechas de estudio, copia electrónica del certificado o diploma.

Pasatiempos relacionados con el puesto deseado.

Antes de especificar detalladamente todo lo que te interesa y haces en tu tiempo libre, te aconsejamos que consultes sobre la cultura corporativa de la empresa donde quieres trabajar. Quizás la empresa practique regularmente viajes de campamento corporativos o deportes extremos. En este caso, es poco probable que decidan contratar a una chica que incluya el crochet como pasatiempo, ya que existe una alta probabilidad de que no encaje en el equipo.

Hay algunos consejos generales para aquellos que quieran incluir un pasatiempo en su currículum. En primer lugar, La mayoría de los empleadores dan la bienvenida a los empleados que llevan un estilo de vida saludable. La lógica es clara: como mínimo, tomarán bajas por enfermedad con menos frecuencia. Incluya un deporte al aire libre, como trotar o andar en bicicleta, como pasatiempo.

En segundo lugar, Sea más preciso con sus definiciones. Al escribir "Internet" en la columna de pasatiempos, confundirá al reclutador. Lo más probable es que suponga que te gustan las redes sociales o los juegos de navegador y nunca se dé cuenta de que creas sitios web en tu tiempo libre.

Tercero, Evite los tópicos. Mucha gente considera la literatura como un pasatiempo; este pasatiempo no sorprenderá a nadie. Si aún deseas mostrar tu amor por la lectura en tu currículum, enumera los géneros que te interesan: fantasía, documental, ciencia ficción, novelas.

Y finalmente, las aficiones indicadas en la información adicional del currículum (ejemplos) ilustran lo mejor posible las cualidades personales del solicitante. Los empleadores consideran que una persona a la que le encanta hacer punto de cruz es paciente y sensata. Es probable que un empleado potencial que disfrute del paracaidismo tome riesgos y se adapte al cambio. Antes de enumerar tus aficiones, piensa en cómo te describen y cómo quieres que te perciba el reclutador.

Esta sección es bastante pequeña, en comparación con el bloque sobre experiencia laboral, por ejemplo, pero importante. Esta es una de las secciones más leídas de un currículum: determina en gran medida si un empleador estudiará su currículum más detenidamente o cambiará a los currículums de otros solicitantes.

Es importante que este bloque tenga sentido, pero no demasiado voluminoso. Un texto de hasta cinco frases es suficiente.

Qué incluir en esta sección: "Acerca de mí"

Para empezar, haz un pequeño autoanálisis y responde las siguientes preguntas:

  • ¿Qué habilidades y cualidades considera que son sus claras ventajas (eres mejor en ellas que otros, o estas habilidades y cualidades son raras)?
  • ¿En qué tipos de trabajo eres más eficaz?
  • qué logros profesionales tienes;
  • qué premios, certificados, diplomas y otros documentos tiene que confirmen su competencia.

Básicamente, estos puntos son un plan para redactar texto para la sección "Acerca de mí".

En esta sección de su currículum, debe proporcionar información que lo distinga de otros solicitantes y que convenza al empleador de que usted es el mejor candidato para el puesto.

Antes de escribir su sección “Acerca de mí”, vuelva a leer atentamente el anuncio de trabajo. Quizás el empleador tenga requisitos especiales. Por ejemplo, para un traductor es importante tener una visa abierta y usted la tiene. O para un gerente de ventas, es importante tener su propio transporte y licencia, y los tiene. Asegúrese de indicar esto en el texto sobre usted.

Lo que no debes escribir en la sección “Acerca de mí”

No es necesario repetir la información descrita en el currículum. Por ejemplo, copie la lista de habilidades (hay una sección "Habilidades y Destrezas" para esto).

No debes incluir un fragmento de tu autobiografía, como en el siguiente ejemplo:

“Yo, Alexey Anatolyevich Ivanov, nací el 15 de septiembre de 1967. En 1985 se graduó de 8 clases y ingresó en la Facultad de Electromecánica. En 1988 se graduó en la escuela técnica y fue reclutado por las tropas fronterizas. Sirvió en el ejército y, después de una inspección independiente, ingresó en la escuela número 302 de la KGB de la URSS. Después de graduarse de la escuela, trabajó en trabajos operativos. En 2001 se retiró del gobierno. Conocimientos informáticos: usuario seguro (Word, Excel, 1C, Internet, diversos sistemas de búsqueda e información, bases de datos). Cualidades personales: buena voluntad, trabajo duro, disciplina, actividad, exigencia, precisión. Información adicional: sociable, eficiente, enérgico, puedo trabajar en equipo, hago las cosas.”

No debes incluir una lista de cualidades personales en la sección "Acerca de mí", como en este ejemplo:

“Resistencia al estrés, dedicación, orientación a resultados y calidad, estilo de vida saludable, autoeducación, fácil aprendizaje.”

Para informar al empleador sobre las cualidades personales del solicitante, existe una sección “Cualidades personales”.

Su texto no debe ser una plantilla. Debe reflejar tu experiencia profesional única, tú como profesional y como persona.

No olvides anotar en la sección “Acerca de mí” si tienes algún premio en tu campo profesional. Por ejemplo:

  • Para la vacante “traductor”: “En 2013, recibió un diploma del Concurso Premios a la Innovación VINCI 2013 (Región Internacional)”.
  • Para la vacante “Jefe del Departamento de Seguridad Laboral”: “Primer lugar entre las empresas de la región de Temryuk en el concurso “Organización del trabajo de protección laboral”.

Ejemplos de redacción exitosa para la sección "Acerca de mí" en un currículum


    Subdirector de Economía y Finanzas

Alta capacidad organizativa, integridad, perseverancia en el logro de objetivos, disciplina, dedicación, responsabilidad, exigencia, rápido autoaprendizaje. Cumplimiento de los principios de ética empresarial, honestidad en el cumplimiento de las obligaciones comerciales. Habilidades analíticas. Conocimientos en el campo de la contabilidad y contabilidad tributaria, legislación laboral, economía laboral, formas y sistemas de remuneración, métodos de normalización laboral, conceptos básicos de planificación empresarial, análisis financiero y gestión de flujos financieros. Conocimiento de las características específicas de las actividades financieras y contables, construcción de un sistema de contabilidad de gestión y presupuestación, comprensión de los conceptos básicos del marketing estratégico y la gestión de una organización, el deseo de mejorar los procesos comerciales. Usuario seguro del paquete Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), sistemas y programas legales: Garant, Consultant+, Chief Accountant System, Financial Director System. Competencia en programas de automatización de contabilidad, actividades de gestión y presentación de informes electrónicos (KonturExtern, SBiS++). Disponibilidad de recomendaciones.


    Jefe de Producción, Jefe de Mecánicos, Jefe de Ingenieros

Gestión de un equipo de más de 100 personas. Organización de talleres y trabajos de producción. Mantenimiento y reparación de equipos y flota vehicular de la empresa. Realización de negociaciones y celebración de contratos. Realización de auditorías. Resolver cuestiones administrativas y económicas.


    Director comercial

Gestión comercial y organización del servicio postventa. Experiencia de venta personal. Negociaciones a todos los niveles. Desarrollo de la política de precios. Mantener una base de clientes. Elaboración y celebración de contratos de suministro y compraventa. Análisis del entorno competitivo. Logística. Promoción de productos (exposiciones, Internet, medios).


    Jefe de Servicio Jurídico

Tengo altas habilidades organizativas y puedo liderar un equipo de 5 o más personas. Capaz de organizar el trabajo sistemático y la implementación precisa de las tareas asignadas. Tengo muchos años de experiencia en trabajo legal en varios departamentos y organizaciones. Cuento con un alto grado de conocimientos en materia penal, civil, administrativa, tributaria, laboral, procesal y otras ramas del derecho. Tengo habilidades de redacción comercial, técnicas de relaciones interpersonales y reglas de etiqueta comercial. Usuario experimentado de PC. Autoorganizado, eficiente, constantemente enfocado a resultados. Permiso de conducir categorías A, B, C.


    Gerente de oficina, administrador

Habilidades profesionales: usuario experimentado de PC y equipos de oficina. Organización del flujo documental, desarrollo de normativas e instructivos. Gestión de oficinas, habilidades de comunicación empresarial. Capacidad para resolver conflictos. Organización y control del trabajo de los servicios subordinados.


    Responsable departamento mayorista de muebles

Amplia experiencia práctica y enfoque profesional para trabajar en el segmento B2B, B2C. Capacidad de negociación a todos los niveles. Conocimiento de los procesos comerciales estándar para introducir y promover fabricantes desconocidos en el mercado. Conocimientos de informática: MS Office, 1C Enterprise. Capacidad para tomar decisiones independientes y responsabilizarse de ellas. La capacidad de convencer y movilizar a un equipo para lograr los objetivos establecidos. Experiencia en selección, adaptación y motivación de personal. Capacidad para delegar autoridad. Habilidades de comunicación. Rápido aprendizaje, perseverancia y ganas de crecimiento profesional.


    Contador

Experiencia como jefe de contabilidad: 7 años. Dos estudios superiores, experiencia total de 12 años en contabilidad. Excelente conocimiento de 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, informes electrónicos, Chimenea, ZiK, ZUP, Banco de Clientes, Banca en Línea, Internet, programas de oficina. Servicios individuales de restauración de contabilidad, declaración de impuestos, presentación de informes al Fondo de Pensiones, sobre diferentes sistemas tributarios para LLC y empresarios individuales.


    Ingeniero mecánico de equipos de panificación.

Habilidades profesionales: Poseo todo tipo de herramientas eléctricas; Tengo una máquina de soldar. Conocimientos de informática: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, sistema de control automatizado Monolit. Experiencia en oratoria ante grandes audiencias. Cualidades personales: Capacidad de autoaprendizaje, puntualidad, dedicación, consideración, responsabilidad, capacidad de comunicación. Permiso de conducir categorías B, C.


    conductor de excavadora

Experiencia en la construcción de una planta de producción de condensado de gas en el norte de la región de Tyumen en un equipo (campo de pilotes), excavación de zanjas para tuberías, disposición de campos de condensado de petróleo y gas, tubería de tuberías con un equipo de soldadores, construcción de una estación de refuerzo. , estación central de bombeo, refinería de petróleo. Experiencia trabajando en Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, en ruedas Terex 820 y GCB. Experiencia en construcción en el campo Messayakhinskoye en Yakutia. Actitud consciente hacia el trabajo. No hay malos hábitos.


    Conductor

Conductor de camión profesional. 20 años al volante. Permiso de conducir categorías B, C, E. Experiencia en la conducción de vehículos extranjeros. Sin malos hábitos.

Elena Nabatchikova


Los elementos del currículum completamente completados aumentan sus posibilidades de ganar el trabajo antes que sus competidores. La columna de información adicional, aunque parezca sin importancia, permite al empleador conocer más sobre usted como especialista, creando así las siguientes ventajas sobre otros solicitantes:

Concéntrate en los lados ganadores de tu personalidad;

Proporcionar información que no esté relacionada con sus actividades profesionales, pero que complemente sus habilidades;

Deja información que consideres importante, pero que no pueda atribuirse a ninguno de los puntos principales del currículum.

Es importante no exagerar ni proporcionar a un posible empleador nada que pueda comprometer u obstaculizar su carrera.

Reglas de llenado

No existen pautas estrictas sobre lo que se debe escribir como información adicional. Esto incluye datos que pueden cambiar la impresión general del candidato. Los requisitos generales son:

La información debe ser relevante para el puesto deseado;

Se da preferencia a las habilidades profesionales más que a las cualidades personales;

El contenido no debe repetir ni refutar información proporcionada en otros párrafos.

Si no está seguro de tener algo que mencionar, es mejor dejar la columna en blanco.

Sobre que no escribir


Pasatiempos y hábitos que no están relacionados con tu trabajo. Hay muchos ejemplos: criar gatos no es importante cuando se solicita un trabajo como economista, y bailar bailes de salón no es importante cuando se solicita un puesto como programador.

Características de carácter o estilo de vida que no te muestran de la mejor manera. Puede hablar sobre ellos durante la primera entrevista, si se hace esa pregunta.

Clichés, características manidas. Sociable, responsable, decidido: todas estas cualidades están escritas en copias al carbón, no atraen al empleador y no brindan información útil sobre usted.

Esta información suele ser más perjudicial que beneficiosa para el solicitante. Pero siempre se puede ajustar para cambiar la impresión general.

Estado familiar. No hay nada de malo en escribir sobre su cónyuge e hijos. A veces este detalle se convierte en una carta de triunfo. Ejemplo: al contratar a una mujer, la presencia de un marido y un hijo adolescente se convertirá en una garantía cierta de que la empleada no se irá de baja por maternidad ni de baja por enfermedad permanente.

Tesis. Si no eres un graduado que busca un primer empleo en tu especialidad, la relevancia de tu tesis tiende a cero.

Actividad social. Si está seguro de que sus superiores apreciarán debidamente su voluntariado en un refugio de animales o su elección como ama de casa senior, escríbalo. No, mejor quédate en silencio.

Motivo de abandono del trabajo anterior. Aquí todo es sencillo. Estamos seguros de que los motivos que le impulsaron a cambiar de trabajo le resultarán favorables: infórmelo. No, no especifique.

Especialidades alternativas. Si está seguro de que podrá afrontar no solo su puesto principal, sino también el trabajo a tiempo parcial, menciónelo.

Como puede ver, vale la pena pensar detenidamente en cada ejemplo antes de incluirlo en su currículum.

Sobre que escribir


¿Qué es realmente digno de reflejarse en información adicional?

Cualidades personales

Esto incluye las mismas "habilidades de comunicación" y "rendimiento". Para alejarse de los aburridos clichés, sustitúyalos por una descripción de los beneficios que pueden aportar a la empresa:

En lugar de tolerar el estrés, resuelvo fácilmente situaciones conflictivas con los clientes más exigentes;

Reemplace la responsabilidad con “Completo los proyectos a tiempo y presto mucha atención a los requisitos del cliente”;

La capacidad de aprendizaje es “listo para aprender en el trabajo, asisto regularmente a seminarios y conferencias.

En cuanto a la determinación, es mejor no mencionarla en absoluto: todos sus objetivos profesionales y de vida deben figurar en el párrafo correspondiente de su currículum.

Habilidades especiales

Esto incluye habilidades de conducción, habilidades informáticas y conocimiento de idiomas extranjeros. Pero, nuevamente, debes escribir sobre ellos correctamente. Indique la categoría de licencia de conducir y su experiencia. Describe qué programas de computadora conoces y qué cursos has tomado. Es recomendable confirmar el conocimiento del idioma en cada nivel con los certificados correspondientes. Puede agregar que lee literatura especializada en el idioma original o tiene habilidades técnicas de traducción.

Educación adicional

No es necesario indicar todos los cursos y clubes a los que ha asistido desde la edad escolar. Mencionar únicamente aquellas que directa o indirectamente se relacionen con el puesto vacante. Ejemplo: Tomé el curso avanzado "1C: Contabilidad" y estoy recibiendo una segunda educación superior en la especialidad "Economía y Gestión en Ingeniería Mecánica".

Si simplemente planea continuar su educación, no es necesario que lo mencione en su currículum.

Logros, premios

Una medalla por correr los 100 metros o un diploma por comer zanahorias a gran velocidad no tienen nada que ver con el trabajo. Pero las patentes, los artículos científicos en revistas y los certificados para realizar capacitaciones demuestran su mejor lado.

Oportunidades especiales, deseos.

Esto debería incluir todo lo que antes no se podía cubrir: voluntad de realizar viajes de negocios de larga o corta duración, quedarse horas extras, trabajar desde casa. También vale la pena aclarar si está listo para mudarse. En caso contrario, podrá indicar la región o distancia del lugar de trabajo a su domicilio.

Algunos matices

Al completar su currículum, concéntrese principalmente en el puesto deseado. Tus habilidades, cualidades personales y profesionales deben estar encaminadas a la obtención de un puesto vacante. Si estás redactando varios currículums, ajusta los datos según la vacante.

Ejemplos

Para el currículum de un gerente de desarrollo regional, puede indicar:

Edad 45 años;

Permiso de conducir categorías B, C, 22 años de experiencia de conducción;

Disponibilidad para viajar;

El conocimiento de inglés en el nivel B2 se confirma mediante un certificado TOEFL.

Para el jefe de contabilidad:

Casada, tiene un hijo en edad escolar;

Publico artículos en la revista “Contabilidad para quienes entienden”;

Participo en seminarios anuales sobre contabilidad y auditoría;

Dispuesto a trabajar horas extras durante los períodos de informe.

Por lo tanto, este punto del currículum enfatiza sus fortalezas y lo diferencia de sus competidores.

Un currículum presupone un estilo lacónico en la presentación de información sobre las actividades profesionales de los solicitantes de puestos vacantes: es necesario reflejar correctamente el puesto que está solicitando, presentar correctamente los hechos del "historial laboral" en las secciones correspondientes, informar a los posibles empleadores sobre información sobre la educación recibida, experiencia laboral previa, indicando contactos de compañeros, pudiendo darle recomendaciones. Cada sección del currículum tiene un formato claramente definido, que es recomendable seguir para que los reclutadores, al revisar los perfiles de los solicitantes, puedan seleccionar del flujo general aquella información que cumpla con todos los requisitos del solicitante para la vacante disponible. Después de todo, es mucho más conveniente para los empleadores "trabajar" con documentos claramente estructurados y construidos de manera lógica que les permitan rastrear aquellos detalles de la vida profesional de los candidatos que deberían ser característicos de un empleado potencial. Sólo la última columna del currículum no tiene reglas estrictamente definidas para presentar información sobre el solicitante y, en la mayoría de los casos, ni siquiera se especifica la posible naturaleza del contenido. La información adicional puede incluir todo aquello que no esté incluido en los apartados principales, pero que, en su opinión, esté directamente relacionado con el puesto propuesto, ayudará a presentar favorablemente su candidatura y lograr una solución a la tarea principal que enfrenta el postulante en la primera etapa de la búsqueda de empleo: reciba una invitación para una entrevista. Por lo tanto, debes tomarte muy en serio el llenado de este apartado, tratando de aprovechar otra oportunidad para demostrar tus rasgos individuales que te caracterizan, por un lado, como especialista, y por el otro, como persona con ventajas y desventajas, y no sólo tener a su disposición un “conjunto estándar” de cualidades personales que migran de un currículum a otro.

Los reclutadores dedican una media de no más de 15 a 20 segundos a examinar un CV.

Cuando Alexey Izvarin estaba redactando su currículum, no tuvo en cuenta el hecho de que los reclutadores dedican en promedio no más de 15 a 20 segundos a mirar un CV, por lo que sus esfuerzos por crear una autobiografía de tres páginas no produjeron el resultado esperado. Dos tercios del volumen total del currículum no estaban ocupados por información relacionada con conocimientos, habilidades y logros profesionales, sino por la columna "Información adicional", en la que Alexey, afirmando ser físico, enumeró en detalle todos sus pasatiempos. desde bailes de salón hasta hacer autostop por Europa. Después de publicar el documento en este formulario en uno de los sitios de búsqueda de empleo, prácticamente no hubo respuestas de empleadores ni agencias de contratación. Y los gerentes de reclutamiento que estaban interesados ​​​​en la candidatura del solicitante, en la mayoría de los casos, ofrecieron puestos que no estaban de ninguna manera relacionados con los intereses profesionales de Alexey. "Cuando volví a recibir una invitación para trabajar como bartender o DJ, me di cuenta de que mi currículum necesitaba un ajuste serio", dice.

Nuestro héroe cometió uno de los errores más comunes: en lugar de indicar las cualidades personales y las habilidades sociales necesarias para realizar tareas funcionales, proporcionó a los posibles empleadores una descripción de sus pasatiempos, que no tenían nada que ver con el propósito de publicar un currículum. Anna Kruchinina, jefa del departamento de industria automovilística de la empresa de contratación MarksMan, se ha encontrado más de una vez con situaciones similares en su práctica. Así, uno de los candidatos enumeró todas sus actividades de tiempo libre: “Guitarra, grabación de sonido profesional. Grabación de vídeo, creación de una película familiar. Entre mis deportes favoritos me gustaría destacar el hockey sobre hielo”. Olga Demidova, jefa del departamento de “Jurisprudencia” de la empresa de contratación MarksMan, recuerda el siguiente currículum de un aspirante al puesto de analista financiero: “... se graduó en la escuela de ballet, estudió actuación, actuó en teatro musical y en KVN equipo, cantó en un coro académico de estudiantes; perro favorito: Bim”.

Al crear un currículum, es mejor concentrarse solo en aquellas cualidades de su personalidad que pueden brindarle al empleador información útil sobre usted como especialista.

Muy a menudo, en esta sección, muchos candidatos indican sus características personales, como determinación, trabajo duro, diligencia y resistencia al estrés. Estas descripciones se han convertido en clichés que, como si estuvieran escritos en una copia al carbón, se encuentran en uno de cada tres CV, por lo que la mayoría de los reclutadores ya no toman en serio esta "lista". Por lo tanto, al crear un currículum, es mejor concentrarse solo en aquellas cualidades de su personalidad que pueden brindarle al empleador información útil sobre usted como especialista: sobre su estilo y métodos de trabajo, sobre sus preferencias profesionales, sobre los pros y los contras. Este "reclutamiento" permitirá a los reclutadores crear una imagen bastante completa sobre usted, y algunos datos quedarán por confirmar durante el proceso de entrevista. No tiene sentido incluir información sobre intereses y pasatiempos personales, signos del zodíaco, altura y peso en esta sección, porque indicar dicha información puede incluso jugar en su contra, reduciendo el contenido general de la información y, en consecuencia, la efectividad de su CV.

Bajo ninguna circunstancia debes copiar completamente tus responsabilidades en esta columna. En primer lugar, no tiene sentido publicar la misma información en dos secciones diferentes. En segundo lugar, el reclutador ya se ha familiarizado con la lista de sus responsabilidades funcionales y, al ver que la información está duplicada, lo más probable es que se salte esta columna sin intentar encontrar la información adicional que pretendía transmitir al empleador. Además, copiar secciones estropea la apariencia general del documento, dando la impresión de haber sido completado descuidadamente: o el solicitante no tuvo tiempo suficiente para pensar en todos los detalles o simplemente no tiene nada más que informar sobre sí mismo.

Y ciertamente no deberías ofrecer tus servicios profesionales en este apartado, por ejemplo: “Servicios integrales para personas jurídicas en materia de propiedad intelectual, el tiempo para registrar los contratos es de 50 días”. Los empleadores no apreciarán esta forma de autopresentación. Las empresas cuentan con otros departamentos para considerar propuestas comerciales.

Un especialista competente, o sobre qué escribir.

En la sección “Información adicional”, sería bueno centrarse en las habilidades y competencias profesionales.

Toda la información contenida en el currículum tiene como objetivo caracterizar al especialista como el mejor candidato para una vacante en particular. Anna Kruchinina cree que en la sección “Información adicional” sería bueno centrarse en las habilidades y competencias profesionales, por ejemplo: “Tengo experiencia en reestructuraciones de empresas, realización de auditorías de personal; experiencia en el desarrollo e implementación de un sistema de clasificación de puestos de trabajo”. El significado de la columna en cuestión no es que, después de leerla, el reclutador presente claramente su retrato personal detallado, sino complementar su currículum con la información necesaria para obtener el puesto deseado. Normalmente se incluye la siguiente información:

  1. Estado familiar.
  2. nivel de computadora.

La gradación "usuario", "usuario seguro", "usuario avanzado" es bastante aceptable, pero es aconsejable enumerar entre paréntesis los programas informáticos que posee. Por ejemplo, "computadora: usuario seguro (tengo habilidades para trabajar con Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)".

3. Grado de conocimiento de lenguas extranjeras.

La gradación generalmente aceptada es la siguiente:

  • nivel básico (Elemental, Pre-Intermedio);
  • lectura de literatura técnica o profesional (intermedio, intermedio superior);
  • gratis (Headway Avanzado).

Es recomendable no solo descifrar a qué te refieres con el grado de dominio de una lengua extranjera que indicas, sino también indicar la presencia de certificados, si los tienes: TOEFL (Test of English as a Foreign Language), CAE (Certificate in Advanced Inglés), CPE (Certificado de Proficiencia en Inglés).

4. Disponibilidad de licencia de conducir y automóvil, así como experiencia general de conducción..

Se deberán indicar estos datos si el trabajo propuesto implica la conducción de vehículos personales o de empresa.

5. Modo de funcionamiento preferido.

Olga Demidova añade: “Le recomendaría indicar si está dispuesto a realizar viajes de negocios. Esto también se aplica a la preparación para horarios de trabajo irregulares”. Es recomendable especificar un horario de trabajo aceptable (de 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 días, 1/3 días, etc.), si esta cuestión es de fundamental importancia para el solicitante. Debes mencionar el tipo de empleo si el puesto deseado ofrece varias opciones: tiempo completo, tiempo parcial (indicando el número de horas que estás dispuesto a dedicar diariamente/semanalmente al trabajo y el horario que te conviene), trabajo remoto, autónomo. .

6. Áreas prioritarias y motivos para buscar trabajo.

Según los consultores, en la columna "Información adicional" puede proporcionar información sobre áreas de actividad prioritarias y los motivos para dejar su puesto anterior. El primer punto es especialmente importante para los solicitantes de puestos de directores de proyectos, así como para los altos directivos. El segundo es para candidatos que buscan ampliar sus responsabilidades funcionales y ascender en la carrera profesional. También puede indicar que la solicitante estuvo de baja por maternidad durante algún tiempo para cuidar a un niño, lo que explicará inmediatamente al reclutador la interrupción en su actividad laboral.

7. Motivos de orgullo.

Tiene sentido indicar los proyectos, logros, premios y títulos más llamativos que le hayan concedido. Proporcionar información sobre actividades sociales, publicaciones, patentes y membresía en cualquier asociación profesional. Enumere sus apariciones públicas en conferencias, seminarios y foros especializados. Al mismo tiempo, no se deben indicar publicaciones e informes que no estén directamente relacionados con el trabajo propuesto.

8. Recibir educación adicional.

Si actualmente está recibiendo una segunda educación superior, asistiendo a cursos especializados, mejorando su conocimiento de idiomas extranjeros o trabajando en una tesis, toda esta información puede reflejarse como información adicional. Sin embargo, cuando simplemente planea inscribirse en cursos de capacitación avanzada, no vale la pena mencionar esto. Los empleadores solo están interesados ​​en los conocimientos y habilidades que posee actualmente, y el reclutador puede preguntarle sobre sus planes inmediatos y a largo plazo durante una entrevista.

"Cada currículum es individual, al igual que su propietario", resume Dmitry Orlovsky, especialista principal del departamento de recursos humanos de Foxtrot. – Los datos adicionales deben ser significativos y no sobrecargar el currículum. El candidato debe reflejar sólo lo más importante: aquello que puede influir en la toma de decisiones sobre su candidatura. Y datos como “género”, “edad”, “salud”, “aficiones”, “estado civil”, “ciudadanía”, etc., son puramente personales, y es derecho de cada candidato escribirlos o no. "

No debe esperar que completar incorrectamente la sección "Información adicional" no afecte de ninguna manera la decisión con respecto a su candidatura. Como regla general, esta columna completa el resumen y las "últimas palabras", según los psicólogos, se recuerdan con mayor claridad que otras.