Institución Educativa Presupuestaria del Estado Federal de Educación Profesional Superior

"Academia Estatal de Cultura Física de Volgogrado"

DEPARTAMENTO DE GESTIÓN Y ECONOMÍA

GESTIÓN Y ECONOMÍA EN EL ÁMBITO

EDUCACIÓN FÍSICA Y DEPORTE

(curso "Economía de FKiS")

CONFERENCIA No. 4

« SOPORTE MATERIAL Y TÉCNICO DE LA CULTURA FÍSICA Y EL DEPORTE "

I. V. Perfilieva

Volgogrado - 2013

Plan de conferencias

1. Material y base técnica

2. Fondos de instalaciones deportivas,suestructura y rotación

3. Equipo y material deportivo

    Material y base técnica

La base material y técnica de cualquier rama de la economía nacional se caracteriza por una combinación de diversos medios materiales y técnicos que aseguran su funcionamiento.

La base material y técnica de la cultura física y el deporte incluye instalaciones deportivas, empresas de fabricación de artículos deportivos, etc.apor la misma razón, inventarios y demás bienes deportivos a disposición de organizaciones económicas, sindicales, de cultura física y otras o en propiedad de ciudadanos individuales.

La parte más significativa de la base material y técnica son las instalaciones deportivas.

De conformidad con la Ley federal "sobre cultura física y deportes en la Federación de Rusia" (2008) instalaciones sanitarias, deportivas y deportivas-técnicas- estos son objetos destinados a los ciudadanos para participar en actividades de ejercicio físico, deportes y entretenimiento deportivo.

La cultura física y las instalaciones deportivas son una red (sistema), que se entiende como tal conjunto de ellas, que asegura la satisfacción de las necesidades de la población en materia de ejercicio físico y deporte. La red moderna incluye cultura física e instalaciones deportivas para más de 160 deportes y ocio activo. En este sentido, se considera uno de los más complejos y diversos entre los sistemas de servicios públicos.

Según su finalidad funcional, existen tres grupos básicos de instalaciones deportivas:

- el principal (destinado directamente al ejercicio físico y al deporte);

- subsidiario (utilizado para servicio adicional de los involucrados, almacenamiento de inventario, equipo);

- destinado a los espectadores (soportes, etc.).

El principal La cultura física y las instalaciones deportivas se clasifican:

    en relación con el entorno natural: interior y exterior (verano e invierno);

    en términos de organización volumétrico-espacial: plano (áreas abiertas) y volumétrico (instalaciones deportivas cubiertas);

    por la naturaleza del uso - universal y especializado (carril bici).

Subsidiario Las estructuras se clasifican en dos grupos:

    instalaciones de atención a estudiantes y espectadores (vestíbulo, guardarropa, vestuarios con duchas y aseos, pabellón médico, puntos de alimentación, atención al consumidor, etc.);

    edificios administrativos (locales de oficinas para administración y personal, garajes, talleres de reparación).

Instalaciones para espectadores subdivididos en permanentes o estacionarios (soportes) y transformables (plegables).

El desarrollo del sistema de instalaciones deportivas en los asentamientos debe estar determinado por planes maestros para su desarrollo de acuerdo con los códigos de construcción y las regulaciones del Comité Estatal de Construcción.

El costo de la red deportiva de la ciudad alcanza aproximadamente 1,5% del costo total de la vivienda.

Una parte integral de La base material y técnica de la cultura física y el deporte es el equipamiento de las instalaciones deportivas. (conchas, dispositivos, dispositivos de informacióntucontrol, inventario duradero, etc.).

Equipamiento para instalaciones deportivas el costo es en promedio alrededor del 8% de su valor total, que corresponde a la misma tasa en otras industrias. Conocer el coste total de las instalaciones deportivas (Activos fijos) y el volumen de inversiones en construcción deportiva (república, región, ciudad), no es difícil calcular el costo total del equipo.

INTRODUCCION 3

CAPÍTULO 1. CONCEPTO, CRITERIOS Y TIPOS DE EMPRENDIMIENTO 5

1.1. Concepto de emprendimiento 5

1.2. Criterios para pequeñas y medianas empresas 8

1.3. Tipos de actividad empresarial 11

CAPÍTULO 2. MOTIVOS, FUNCIONES, PRINCIPIOS Y FINES DEL EMPRENDIMIENTO 18

2.1. Motivos y funciones del emprendimiento 18

2.2. Principios empresariales 21

2.3. Política, iniciativa y estrategia empresarial 23

CONCLUSIÓN 30

LISTA DE FUENTES Y REFERENCIAS UTILIZADAS 32

APÉNDICE 34

INTRODUCCIÓN

Hoy en día, la economía rusa se basa cada vez más en el mercado; las principales ventajas del mercado comienzan a operar en ella, a saber, el mecanismo de autorregulación del mercado.

El sistema de mercado existe hoy en la mayoría de los países desarrollados, mientras que es el sistema más eficaz para organizar la economía, que prácticamente no requiere la intervención de las agencias gubernamentales.

El principio fundamental de la economía de mercado declara el derecho de cualquier entidad económica, ya sea una persona, familia, grupo, colectivo de una empresa, a elegir el tipo de actividad económica deseada, conveniente, rentable y preferida y a realizar esta actividad en cualquier forma permitida por la ley. La ley tiene por objeto restringir y prohibir aquellos tipos de actividades económicas y económicas que representen un peligro real para la vida y la libertad de las personas, la estabilidad social y contradigan las normas morales.

Esta libertad crea ciertos requisitos previos importantes para el desarrollo del espíritu empresarial como un tipo especial de actividad.

El espíritu empresarial es un tipo de actividad especial, un campo especial, en el que no todo el mundo puede tener éxito. Requiere no solo un conocimiento económico sólido, determinación, perspicacia para los negocios, voluntad de asumir riesgos, sino también la capacidad de ser creativo y de pensamiento extraordinario. El enorme potencial inherente al emprendimiento nos permite considerarlo como un factor de producción junto con los recursos materiales, financieros y humanos.

El enorme papel del espíritu empresarial en la economía radica en el hecho de que se convierte en la base para el desarrollo de una economía de mercado, sin la cual cualquier desarrollo pleno y efectivo del mercado es prácticamente imposible. Esto determina el alto grado de relevancia del tema del trabajo del curso.

El objetivo principal del trabajo es considerar la esencia del espíritu empresarial y su papel en las relaciones de mercado.

Las principales tareas del trabajo necesarias para la divulgación del objetivo establecido son:

    considerar el concepto de espíritu empresarial;

    evaluar los criterios para las pequeñas y medianas empresas;

    identificar los motivos y funciones del espíritu empresarial;

    describir los tipos de emprendimiento;

    explorar los principios y objetivos del espíritu empresarial.

El trabajo consta de una introducción, dos capítulos, una conclusión, una lista de referencias y un apéndice.

Al escribir el trabajo, se utilizó la legislación de la Federación de Rusia, literatura educativa y científico-periodística.

CAPÍTULO 1. CONCEPTO, CRITERIOS Y TIPOS DE EMPRENDIMIENTO

1.1. Concepto de emprendimiento

El concepto de "empresa" fue utilizado por primera vez por el banquero y economista inglés Richard Cantillon (1680-1734) en el siglo XVIII. Según Cantillon, el emprendimiento es una actividad económica en cuyo proceso se alinea la oferta y la demanda de productos en condiciones de riesgo constante 1. Bajo el empresario Cantillon entendió a una persona que, adquiriendo los medios de producción en el mercado, los convierte en capital. El resultado del funcionamiento del capital son productos que se venden en el mercado a un precio de mercado superior a los costos de producción del empresario. Dado que el precio de mercado de un producto manufacturado no se conoce de antemano, siempre existe un riesgo comercial en el espíritu empresarial. R. Cantillon consideraba que la fuente de riqueza era la tierra y el trabajo, que determinan el valor real de los beneficios económicos.

El profesor de inglés Alan Hosking afirma: “Un empresario individual es una persona que dirige un negocio por su cuenta, gestiona personalmente el negocio y asume la responsabilidad personal de proporcionar los fondos necesarios, toma decisiones de forma independiente. Su recompensa es la ganancia obtenida como resultado de la actividad emprendedora y el sentimiento de satisfacción que experimenta al participar en el emprendimiento libre. Pero junto con esto, debe asumir todo el riesgo de pérdidas en caso de quiebra de su empresa ".

Posteriormente, el célebre economista francés Jean-Baptiste Say (1767-1832) sometió el emprendimiento a un análisis más profundo, quien vio en él la combinación creativa y la coordinación de dos factores de producción -trabajo y capital- en condiciones de riesgo. En el libro "Tratado de economía política" (1803) formuló la definición de actividad empresarial como una combinación, una combinación de tres factores clásicos de producción: tierra, capital, trabajo. También señaló que el "talento de los emprendedores ingleses" fue uno de los factores del éxito del desarrollo de la industria en Inglaterra. La tesis principal de Say es reconocer el papel activo de los emprendedores en la creación de productos. Los ingresos del empresario, según Say, son una recompensa por su trabajo, la capacidad de organizar la producción y venta de productos, para garantizar el "espíritu de orden". Un emprendedor, señaló, es una persona que asume por su cuenta y riesgo ya su favor producir algún tipo de producto. Digamos distinguir entre las funciones de un emprendedor (empresario) y un gerente (gerente). Say consideró que el trabajo de un emprendedor es creativo, el trabajo de un gerente es monótono y rutinario 1.

El famoso economista estadounidense de origen austriaco, Joseph Schumpeter (1883-1950), en su libro The Theory of Economic Development, que se publicó por primera vez en 1911, trata el concepto de "emprendedor" como un innovador. La función del empresario, argumenta, es implementar innovaciones que juegan un papel importante en el desarrollo de la economía capitalista y en asegurar el crecimiento económico.

Llamamos emprendedores a las entidades empresariales cuya función es precisamente la implementación de nuevas combinaciones y que actúan como su elemento activo.

El economista francés André Marshall (1907-1968) fue el primero en agregar a los tres factores clásicos de producción anteriores (tierra, capital, trabajo) un cuarto factor: la organización. Desde entonces, el concepto de emprendimiento se ha expandido.

Detrás de las palabras "espíritu empresarial" se encuentra una empresa, un organismo complejo que es un sistema productivo y económico, cuya tarea es producir productos, obras y servicios 2. La actividad de una empresa como sujeto de relaciones de mercado tiene lugar en condiciones de feroz competencia entre productores de mercancías. Es el entorno de mercado competitivo el que crea las condiciones más favorables para el desarrollo económico tanto de una empresa individual como de la sociedad en su conjunto y es la fuerza impulsora del progreso social y económico. El entorno del mercado obliga a la empresa a operar de manera rentable si no quiere abandonar el negocio. El régimen de rentabilidad asume que el propósito de la operación y el principal resultado de la empresa en condiciones de mercado es la ganancia. Es necesario producir solo aquellos bienes y servicios que satisfagan necesidades urgentes.

El emprendimiento es una iniciativa independiente de la actividad ciudadana destinada a la obtención de beneficios o ingresos personales, realizada por cuenta propia, bajo su responsabilidad patrimonial o por cuenta y bajo la responsabilidad legal de una persona jurídica. Un emprendedor puede realizar cualquier tipo de actividad económica no prohibida por la ley, incluida la intermediación comercial, compra-venta, consultoría y otras actividades, así como operaciones con valores 1.

Un empresario en sus actividades está llamado a proporcionar la combinación necesaria o la combinación necesaria de beneficio personal con beneficio público para obtener una ganancia.

Emprendimiento: es una actividad que se asocia con la inversión de fondos para obtener una ganancia basada en una combinación de ganancia personal con beneficio público. El espíritu empresarial es directamente una actividad, no solo la capacidad de participar en una actividad específica.

Entonces, el emprendimiento es un tipo específico de actividad económica que requiere la captación de recursos propios y asumir cierta responsabilidad y riesgo económico. El éxito de esta actividad se basa en una determinada estructura legal y organizativa. En la formación de un tipo tipológico de emprendimiento predominan las características de naturaleza económica y jurídica como el método de formación de la propiedad de las entidades económicas, el contenido de los derechos de propiedad que ejercen, la condición del sujeto de los derechos de propiedad, etc.

Trabajar en una economía de mercado plantea el requisito de que los empresarios y gerentes sean altamente competentes para hacer negocios.

1.2. Criterios para pequeñas y medianas empresas

Como muestra la práctica mundial y nacional, el principal indicador de criterio sobre la base de qué empresas (organizaciones) de diversas formas organizativas y legales se clasifican como pequeñas empresas es, en primer lugar, el número medio de empleados empleados durante el período del informe en la empresa. (organización). En una serie de trabajos científicos, la pequeña empresa se entiende como una actividad realizada por un grupo relativamente pequeño de personas, o una empresa dirigida por un propietario.

Como regla general, los indicadores de criterio más comunes, sobre la base de los cuales las entidades comerciales se clasifican como pequeñas empresas, son el número de personal (trabajadores ocupados), el tamaño del capital autorizado, la cantidad de activos, el volumen de facturación ( ganancias, ingresos). Según el Banco Mundial, el número total de indicadores según los cuales las empresas se clasifican como pequeñas empresas (negocios) supera los 50 1. Sin embargo, los criterios más utilizados son los siguientes: el número medio de empleados empleados en la empresa, el volumen de negocios anual recibido por la empresa, por regla general, para el año y el valor de los activos.

La necesidad de determinar los criterios para clasificar a las entidades económicas como pequeñas y medianas empresas también la enfrenta el Estado. Las pequeñas y medianas empresas tienen una gran importancia socioeconómica, al mismo tiempo, este sector, debido a condiciones económicas objetivamente menos favorables en comparación con las grandes empresas, se caracteriza por la inestabilidad, por lo que necesita el apoyo del gobierno.

Los criterios para clasificar a las empresas como pequeñas y medianas empresas (incluido el número promedio de empleados) están establecidos por la Ley Federal del 24 de julio de 2007. No. 209-FZ "Sobre el desarrollo de pequeñas y medianas empresas en la Federación de Rusia" 1.

Las pequeñas y medianas empresas incluyen las cooperativas de consumidores y las organizaciones comerciales (a excepción de las empresas unitarias estatales y municipales) inscritas en el registro estatal unificado de personas jurídicas, así como las personas incluidas en el registro estatal unificado de empresarios individuales y que llevan a cabo actividades empresariales. actividades sin formar una persona jurídica, hogares campesinos (agrícolas) que reúnan las siguientes condiciones:

1) para las entidades legales: la participación total de la Federación de Rusia, las entidades constituyentes de la Federación de Rusia, los municipios, las entidades legales extranjeras, los ciudadanos extranjeros, las organizaciones públicas y religiosas (asociaciones), los fondos benéficos y otros fondos autorizados (conjuntos) El capital (fondo de acciones) de las personas jurídicas especificadas no debe exceder el veinticinco por ciento (con la excepción de los activos de los fondos de inversión conjuntos y los fondos mutuos de inversión de capital fijo), la participación de propiedad de una o varias entidades legales que no son pequeñas y medianas empresas no deben exceder el veinticinco por ciento;

2) el número medio de empleados del año natural anterior no debe superar los siguientes valores límite para el número medio de empleados de cada categoría de pequeñas y medianas empresas:

De ciento una a doscientas cincuenta personas inclusive para medianas empresas;

Hasta cien personas inclusive para pequeñas empresas; las microempresas se destacan entre las pequeñas empresas: hasta quince personas 1;

3) los ingresos por la venta de bienes (obras, servicios) excluyendo el impuesto al valor agregado o el valor en libros de los activos (valor residual de los activos fijos y activos intangibles) del año calendario anterior no deben exceder los valores límite establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia para cada categoría de pequeñas y medianas empresas.

Por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 22 de julio de 2008 No. 556 "Sobre los valores límite del producto de la venta de bienes (trabajo, servicios) para cada categoría de pequeñas y medianas empresas", el Los valores límite especificados se determinan de la siguiente manera:

Para microempresas: 60 millones de rublos;

Para pequeñas empresas: 400 millones de rublos 2.

Los valores máximos del producto de la venta de bienes (obras, servicios) y el valor en libros de los activos son establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia una vez cada cinco años, teniendo en cuenta los datos de las observaciones estadísticas continuas de las actividades de pequeñas y medianas empresas. El Servicio de Estadísticas del Estado Federal está llevando a cabo actualmente la investigación estadística continua especificada.

Por ejemplo, en la Unión Europea, el criterio de pertenencia a una pequeña empresa es de 250 personas y una facturación de 40 millones de euros. En Rusia, hay 100 personas para una pequeña empresa y no hay ninguna restricción sobre la facturación. Entonces, en términos de números, Rusia probablemente esté más cerca de la versión europea. Pero, por otro lado, su criterio de cambio para las pequeñas empresas rusas es claramente grande 1.

Las organizaciones de nueva creación o los empresarios individuales y las empresas campesinas (campesinas) recientemente registrados durante el año en el que están registrados pueden clasificarse como pequeñas y medianas empresas si sus indicadores del número promedio de empleados, procede de la venta de bienes (obras , servicios) o el valor en libros de los activos (valor residual de los activos fijos y activos intangibles) para el período que ha transcurrido desde la fecha de su registro estatal, no superan los valores límite.

El número medio de empleados de una microempresa, pequeña empresa o mediana empresa durante un año calendario se determina teniendo en cuenta a todos sus empleados, incluidos los empleados que trabajan con contratos de derecho civil o a tiempo parcial, teniendo en cuenta las horas reales trabajadas. , empleados de oficinas de representación, sucursales y otras divisiones separadas de dicha microempresa, pequeña o mediana empresa.

El valor en libros de los activos (valor residual de los activos fijos y activos intangibles) se determina de acuerdo con la legislación contable de la Federación de Rusia.

1.3. Tipos de actividad empresarial

Toda la variedad de actividades empresariales se puede clasificar según varios criterios: tipo o finalidad, formas de propiedad, número de propietarios, formas organizativas y legales y organizativas y económicas, grado de utilización de la mano de obra contratada, etc. 2

Por tipo o finalidad, la actividad empresarial se divide en productiva, comercial, financiera, consultoría, etc. Todos estos tipos pueden funcionar por separado o en conjunto. Todos estos tipos de actividades empresariales son típicas de una pequeña empresa.

Por formas de propiedad, las empresas pueden ser privadas, estatales, municipales y también ser propiedad de asociaciones (organizaciones) públicas. Al mismo tiempo, el Estado no puede establecer de ninguna forma restricciones o ventajas en función de la forma de propiedad.

Por el número de propietarios, la actividad empresarial puede ser individual y colectiva. En el espíritu empresarial individual, la propiedad pertenece a un individuo. El emprendimiento colectivo corresponde a la propiedad que pertenece simultáneamente a varios sujetos con la determinación de las acciones de cada uno de ellos (propiedad compartida) o sin determinar las acciones (propiedad conjunta). La posesión, uso y disposición de la propiedad colectiva se lleva a cabo por acuerdo de todos los propietarios.

Entre las formas organizativas y legales del espíritu empresarial, se encuentran las alianzas, sociedades, cooperativas; las principales formas organizativas y económicas incluyen: empresas, asociaciones, consorcios, sindicatos, cárteles, participaciones de grupos financieros e industriales (FIG).

El espíritu empresarial en la fabricación se puede llamar el tipo líder de espíritu empresarial. Aquí se realiza la producción de productos, bienes, obras, se prestan servicios, se crean ciertos valores espirituales. En el contexto de la transición a una economía de mercado, esta esfera de actividad fue la que sufrió el mayor impacto negativo, como resultado del cual se derrumbaron los lazos económicos, se interrumpieron los apoyos materiales y técnicos, se redujeron las ventas de productos y la situación financiera de las empresas. se deterioró bruscamente. Como resultado, se debe prestar la mayor atención al desarrollo del espíritu empresarial industrial en los próximos años. 1

La composición del espíritu empresarial industrial se presenta en (Fig. 1.1, Apéndice 1).

Como se muestra en la fig. 1.1, el emprendimiento industrial incluye las actividades innovadoras, científicas y técnicas, directamente la producción de bienes y servicios, su producción y consumo, así como las actividades de información en estas áreas. Cualquier empresario que pretenda dedicarse a actividades de producción debe, en primer lugar, determinar qué bienes específicos producirá, qué tipo de servicios proporcionará. Luego, el emprendedor inicia actividades de marketing. Para identificar la necesidad de un producto, entra en contacto con consumidores potenciales, compradores de bienes, con organizaciones comerciales mayoristas o mayoristas y minoristas. La finalización formal de las negociaciones puede ser un contrato celebrado entre el empresario y los futuros compradores de los bienes. Dicho contrato le permite minimizar el riesgo empresarial. De lo contrario, el empresario inicia actividades de producción para el despacho de mercancías, teniendo solo un acuerdo verbal. En las condiciones de las relaciones de mercado imperantes en Occidente, un acuerdo verbal, por regla general, sirve como garantía confiable y, posteriormente, si es necesario, puede formalizarse en forma de contrato o transacción. La situación en nuestro país es mucho más complicada. En las condiciones de las relaciones con los mercados emergentes, la confiabilidad del acuerdo verbal es muy baja y el riesgo es significativamente alto.

Emprendimiento comercial

Bolsas de productos básicos El campo de actividad de las empresas comerciales son las bolsas de productos básicos y las organizaciones comerciales. Una bolsa de productos básicos es una especie de mercado de productos básicos al por mayor sin un examen preliminar por parte del comprador de muestras y envíos mínimos predeterminados de productos. En la bolsa de productos básicos, los intermediarios comerciales y sus empleados se unen voluntariamente para realizar operaciones comerciales de acuerdo con reglas desarrolladas y observadas conjuntamente. El propósito de dicho intercambio es crear un mecanismo para gestionar la libre competencia y con su ayuda, teniendo en cuenta los cambios en la oferta y la demanda, identificar los precios reales del mercado.

El intercambio de productos básicos es la forma más desarrollada de un mercado mayorista que funciona regularmente para sustitutos masivos de bienes (cereales, carbón, metal, petróleo, madera, etc.) vendidos de acuerdo con las normas. Estos intercambios han estado operando durante muchos años en todos los países económicamente desarrollados. Los ejemplos clásicos son las bolsas de materias primas especializadas como Londres (metales no ferrosos), Liverpool (algodón), Singapur (caucho), etc.

Además de realizar transacciones comerciales regulares con proveedores reales de bienes en las bolsas de productos básicos, está muy extendido la celebración de acuerdos en las llamadas transacciones de futuros. Tales transacciones implican el pago de una suma de dinero por los bienes al precio especificado en el contrato, después de un cierto período después de la conclusión de la transacción.

Las bolsas de productos básicos realizan las siguientes funciones principales:

Prestación de servicios de intermediación para la conclusión de transacciones comerciales;

Agilizar el comercio de productos básicos, regular las operaciones comerciales y resolver disputas comerciales;

Recopilación y publicación de información sobre precios, estado de producción y otros factores que inciden en los precios.

Actualmente, hay alrededor de 150 bolsas de productos básicos en Rusia. Además de Moscú y San Petersburgo, estos intercambios operan en muchas grandes ciudades del país 1.

Operaciones de compra y venta de bienes y servicios El contenido principal del emprendimiento comercial son las operaciones y transacciones de compra y venta, es decir, de reventa de bienes y servicios. El esquema general del espíritu empresarial comercial es, en cierta medida, similar al esquema de actividades productivas y comerciales. Sin embargo, en contraste con esto, aquí en lugar de recursos materiales, se compra un producto terminado, que luego se vende al consumidor. Por lo tanto, en lugar de la producción de productos, hay un recibo del producto terminado.

El modelo-programa de trabajo de marketing en una empresa comercial se puede representar en (Fig. 1.2, Apéndice 2).

Todas las actividades más importantes de una transacción comercial están vinculadas entre sí en términos de tiempo y, cuando es posible, se proporciona un método de operaciones secuencial paralelo. Finalmente, se desarrolla un plan de negocios y un plan de acción de coordinación consolidado. En caso de transacciones grandes y de largo plazo, se recomienda desarrollar un cronograma para la ejecución del trabajo con una indicación del tiempo y los ejecutantes.

Emprendimiento intermedio . En una economía de mercado desarrollada, la actividad empresarial intermedia es un tipo importante de actividad. En el proceso de su organización, los propios sujetos de la actividad económica no producen ni venden bienes directamente, sino que actúan como intermediarios entre productores y consumidores. Un intermediario es una persona (jurídica o natural) que representa los intereses de un fabricante o consumidor, pero no lo es en sí mismo. Los intermediarios pueden realizar negocios de forma independiente o actuar en el mercado en nombre de (en nombre de) fabricantes o consumidores. Las organizaciones de suministro y ventas al por mayor, los corredores, los comerciantes, los distribuidores, las bolsas de valores y, hasta cierto punto, los bancos comerciales y otras organizaciones de crédito actúan como organizaciones comerciales intermediarias en el mercado. La actividad empresarial intermediaria es en gran medida muy riesgosa, por lo que el empresario intermediario fija el nivel de precios en el contrato, teniendo en cuenta el grado de riesgo en la implementación de las operaciones intermediarias.

Emprendimiento financiero. Es un área especializada de la actividad empresarial, un rasgo característico de la cual es que el tema de compra y venta son papeles en cadena (acciones, bonos, etc.), valores de moneda y moneda nacional (rublo ruso). . Para la organización del emprendimiento financiero y crediticio, se forma un sistema especializado de organizaciones: bancos comerciales, compañías (firmas) financieras y crediticias, acciones, casas de cambio y otras organizaciones especializadas. La actividad empresarial de los bancos y otras organizaciones financieras y crediticias está regulada tanto por actos legislativos generales como por leyes y reglamentos especiales del Banco Central de Rusia y el Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia. De acuerdo con los actos legislativos, la actividad empresarial en el mercado de valores debe ser realizada por participantes profesionales. El estado, representado por el Ministerio de Finanzas de RF, también actúa como empresario en el mercado de valores. Las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y los municipios actúan en esta capacidad, poniendo en circulación los valores correspondientes. Los participantes en el mercado de valores son organizaciones comerciales que emiten valores.

La Ley Federal "Sobre la Protección de la Competencia en el Mercado de Servicios Financieros" (1999) formula conceptos tales como un servicio financiero, un mercado de servicios financieros y una organización financiera. Un servicio financiero significa actividades relacionadas con la atracción y uso de fondos de entidades legales y personas físicas, incluida la implementación de operaciones y transacciones bancarias, la prestación de servicios y servicios de seguros en el mercado de valores, la celebración de contratos de arrendamiento financiero (leasing) y contratos de fideicomiso, administración de fondos o valores, así como otros servicios de carácter financiero. 1

De acuerdo con la Ley, una organización financiera significa una persona jurídica que realiza operaciones y transacciones bancarias sobre la base de una licencia apropiada o presta servicios en el mercado de valores, servicios de seguros y otros servicios de naturaleza financiera, así como -fondo estatal de pensiones, su sociedad administradora, una sociedad administradora de un fondo mutuo de inversión, una empresa de arrendamiento financiero, una cooperativa de ahorro y crédito al consumo y otra organización que realiza operaciones y transacciones en el mercado de servicios financieros. Las disposiciones de esta Ley Federal en relación con una organización financiera se aplicarán a los empresarios individuales que realicen actividades en el mercado de servicios financieros sobre la base de una licencia apropiada.

El mercado de servicios financieros es la esfera de actividad de las organizaciones financieras en el territorio de la Federación de Rusia o parte de ella, determinada en función del lugar donde se brindan los servicios financieros a los consumidores.

La actividad empresarial en el mercado de servicios financieros se lleva a cabo para cada tipo de mercado de servicios financieros de forma independiente, por separado, de acuerdo con los principios generales de la actividad empresarial, en particular, de acuerdo con las disposiciones del Código Civil de la Federación de Rusia, así teniendo en cuenta los requisitos, principios, determinados especificados en las leyes federales que rigen las actividades de los empresarios en cada tipo de mercado de servicios financieros

La actividad emprendedora en el mercado de servicios financieros representa la totalidad de esta actividad (teniendo en cuenta las particularidades y particularidades) en los siguientes mercados: en el mercado de valores; en el mercado de seguros; en el mercado de servicios bancarios; en el mercado de otros servicios financieros.

CAPÍTULO 2. MOTIVOS, FUNCIONES, PRINCIPIOS Y FINES DEL EMPRENDIMIENTO

2.1. Motivos y funciones del emprendimiento

El beneficio empresarial es un tipo especial de ingreso, retribución al emprendimiento, actividad creativa específica en el ámbito de la empresa privada, que se manifiesta en la implementación de nuevas ideas, innovaciones técnicas y organizativas que traen consigo el éxito comercial 1.

La búsqueda de ganancias obliga a los empresarios a arriesgar su capital, contratar trabajadores y comprar todo lo que necesitan para producir bienes y servicios. La ganancia también es un incentivo para mejorar la calidad de un producto o servicio, reducir su costo y vender más que la competencia.

Sin embargo, obtener ganancias no es la única razón por la que la gente se mete en un negocio. Un incentivo para comenzar su propio negocio también puede ser el deseo de independencia personal y la capacidad de realizar cualquier trabajo en un momento conveniente para usted, el deseo de revelar sus habilidades o continuar las tradiciones familiares.

Por cierto, aquellos que provienen de familias de empresarios inician su propio negocio con más frecuencia que otros, independientemente de si el negocio de la casa matriz tuvo éxito. Los familiares que están en el negocio y se regocijan con los frutos de su trabajo parecen ser un ejemplo de posibles opciones profesionales.

Independientemente de los motivos y campo de actividad, el emprendedor realiza sus habilidades a través del desempeño de las siguientes funciones: económica general, búsqueda creativa (innovadora), recursos, social, organizacional. Algunos académicos creen que el espíritu empresarial es también una función política intrínseca, que se lleva a cabo, por regla general, por asociaciones (sindicatos) de empresarios.

La función definitoria en una economía desarrollada es la función económica general, que está objetivamente determinada por el papel de las organizaciones empresariales y los empresarios individuales como sujetos de los mercados. La actividad emprendedora tiene como objetivo la producción de bienes (realización de trabajos, prestación de servicios) y su entrega a consumidores específicos: hogares, otros emprendedores, el Estado, que, en primer lugar, predetermina la función económica general. Además, la actividad empresarial es llevada a cabo por sus sujetos bajo la influencia de todo el sistema de leyes económicas de la economía de mercado (oferta y demanda, competencia, costo, etc.), que es la base objetiva para la manifestación de la función económica general. . El desarrollo progresivo del espíritu empresarial es una de las condiciones definitorias para el crecimiento económico, un aumento del producto interno bruto y del ingreso nacional, y este factor también actúa como una manifestación de la función económica general en el sistema de relaciones económicas.

La función más importante del espíritu empresarial es la de recursos. El desarrollo del espíritu empresarial implica el uso efectivo de recursos tanto reproducibles como limitados, y los recursos deben entenderse como todas las condiciones y factores de producción materiales e inmateriales. Por supuesto, en primer lugar, los recursos laborales (en el sentido amplio de la palabra), la tierra y los recursos naturales, todos los medios de producción y logros científicos, así como el talento emprendedor 1. Un emprendedor puede alcanzar el mayor éxito si es capaz de generar ideas científicas y técnicas, innovaciones en el campo de actividad en el que crea su propio negocio, utilizará una mano de obra altamente calificada y consumirá eficientemente todo tipo de recursos. Pero la búsqueda del máximo ingreso (beneficio) de los empresarios a menudo conduce al uso depredador de los recursos. Dichos empresarios con sus actividades dañan el medio ambiente y la población. En este sentido, adquiere gran importancia el rol regulador del Estado, estableciendo las formas de responsabilidad de los empresarios por el uso indebido de la función de recurso, lo cual es contradictorio y tiene doble naturaleza. El emprendedor, como propietario de los recursos, está interesado en su uso racional y al mismo tiempo puede ser despiadado en relación con los recursos públicos. Así lo demuestra la historia del desarrollo del emprendimiento y la historia de las revoluciones científicas y tecnológicas, cuyas consecuencias para una persona son contradictorias.

El espíritu empresarial como un nuevo tipo de gestión económica antiburocrática se caracteriza por una función innovadora de búsqueda creativa asociada no solo al uso de nuevas ideas en el proceso de la actividad empresarial, sino también al desarrollo de nuevos medios y factores para lograr el fijar metas. La función creativa del espíritu empresarial está estrechamente relacionada con todas las demás funciones y está determinada por el nivel de libertad económica de las entidades comerciales, las condiciones para la toma de decisiones de gestión.

En el proceso de formación de una economía de mercado, el emprendimiento adquiere una función social, que se manifiesta en la capacidad de todo individuo capaz de ser dueño del negocio, con el mayor retorno de mostrar sus talentos y capacidades individuales. Esta función se manifiesta cada vez más en la formación de una nueva capa de personas, personas emprendedoras que gravitan hacia una actividad económica y económica independiente, capaces de crear su propio negocio, superando las resistencias del entorno y logrando el objetivo marcado. Al mismo tiempo, aumenta el número de empleados que, a su vez, dependen económica y socialmente de la sostenibilidad de las actividades de las empresas emprendedoras.

Cuanto más eficientemente funcionan las organizaciones empresariales, más significativa es la recepción de sus fondos en los presupuestos de varios niveles y en los fondos sociales estatales extrapresupuestarios. Al mismo tiempo, el desarrollo del espíritu empresarial garantiza un aumento del número de puestos de trabajo, una reducción de la tasa de desempleo y un aumento del nivel social de los empleados.

La función más importante del emprendimiento es organizacional, que se manifiesta en la adopción por parte de los emprendedores de una decisión independiente sobre la organización de su propio negocio, su diversificación, en la introducción del emprendimiento intraempresarial, en la formación de la gestión empresarial, en la creación de estructuras empresariales complejas, en el cambio de estrategia de una empresa emprendedora, etc. La función organizativa se manifiesta especialmente claramente en el rápido desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, así como en el "espíritu empresarial colectivo (en red)", en la creación de empresas populares 1.

En consecuencia, la esencia del espíritu empresarial se manifiesta de manera más completa en la combinación de todas sus funciones inherentes, que son objetivamente características del espíritu empresarial civilizado, pero que dependen en gran medida de los propios sujetos de la actividad empresarial, del sistema de apoyo estatal y regulación del espíritu empresarial.

2.2. Principios de emprendimiento

Sujeto a las condiciones anteriores emprendimiento están organizados de acuerdo con ciertos principios de actividad, es decir reglas de actividades económicas generalmente aceptadas y generalizadas. Los principales principios de este tipo son 2:

1) libre elección de actividad;

2) participar de forma voluntaria en la implementación actividad empresarial propiedad y fondos de personas jurídicas y ciudadanos;

3) formación independiente de un programa de actividades y selección de proveedores y consumidores de productos manufacturados, fijando precios de acuerdo con la legislación;

4) contratación gratuita de empleados;

5) atracción y uso de recursos materiales, técnicos, financieros, laborales, naturales y de otro tipo, que no estén prohibidos ni limitados por la ley;

6) eliminación gratuita lucro, que permanece luego de realizar los pagos que establece la ley;

7) implementación independiente por parte de un empresario: una entidad legal de actividad económica extranjera, el uso por parte de cualquier empresario de la participación adecuada de las ganancias en divisas a su discreción.
Además de estos principios, que reflejan en gran medida la base legal del espíritu empresarial, cada empresa en un mercado socialmente orientado la economía debe actuar sobre los principios del cálculo económico (o comercial).

Los principios empresariales básicos del espíritu empresarial son 1:

a) autosuficiencia;

b) autofinanciamiento;

c) autosuficiencia;

Las características más importantes de la contabilidad de costos son:

1) recibir llegó basado en la creación de bienes y servicios necesarios para la sociedad y un aumento de la eficiencia productiva;

2) responsabilidad económica por los resultados de una gestión inepta, uso ineficaz de los recursos (laborales, materiales, financieros).

La quiebra puede ser una consecuencia de dicha gestión. Por lo tanto, los científicos occidentales llaman a su economía un sistema de ganancias y pérdidas. La responsabilidad económica de la contabilidad de costos se evidencia en el hecho de que en Estados Unidos, con cerca de 600 mil nuevos, en su mayoría pequeños firmas, que surgen anualmente, van a la quiebra casi 400 mil. En el Reino Unido, durante el primer año, uno de cada cuatro firma, en Japón - el séptimo de 10 durante 5 años 1.

Las empresas son económicamente responsables ante otras empresas por el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, por el cumplimiento de los pedidos del estado, al consumidor, a los bancos, etc. Como regla general, las obligaciones contractuales se cumplen con precisión no solo en una fecha específica, sino también a una hora concreta. Por lo tanto, en los países desarrollados del mundo ya no existe la necesidad de la construcción de grandes instalaciones de almacenamiento, almacenamiento de importantes existencias de productos en almacenes. La regla para una persona de negocios es el cumplimiento y las promesas verbales. La violación de esta regla conducirá inevitablemente a que los empresarios se nieguen a hacer negocios con dichos socios.

2.3. Política, iniciativa y estrategia empresarial

El éxito de la empresa está determinado por el conocimiento de las necesidades del mercado y la fecundidad de la iniciativa económica empresarial de los jefes de la empresa y su personal.

Una iniciativa económica es una acción independiente del personal de una empresa destinada a obtener un resultado determinado. La iniciativa, a su vez, es una función del establecimiento de objetivos, determinado por la propia empresa o impuesto desde el exterior, incluso por orden de un organismo económico superior o los requisitos de los accionistas. Para lograr este objetivo, el personal de la empresa realiza un análisis integral del potencial interno de la empresa y el estado del entorno externo en el que opera, y sobre todo análisis:

    obsolescencia física y estructura de las instalaciones productivas de la empresa;

    personal y sus calificaciones;

    la financiación de la empresa y las posibilidades de atraer capital prestado;

    coyuntura de los segmentos de mercado de interés para la empresa.

Sobre la base de los datos obtenidos, se determinan la dirección de actividad más conveniente y la estrategia de desarrollo de la empresa. Se establecen las prioridades de la empresa, las tareas a corto plazo y los objetivos a largo plazo de la empresa en su conjunto y sus subdivisiones. Se están construyendo las tácticas de comportamiento de especialistas y gerentes, encaminadas a lograr el objetivo estratégico de la empresa y la formación de sus prioridades.

Una meta es un estado final específico o un resultado deseado que una empresa (un grupo de personas o un individuo) busca obtener. Las prioridades son los principales valores adoptados por la empresa en sus actividades durante el período de movimiento hacia la meta, expresados ​​en forma de ideas (por ejemplo, la creación y producción de un nuevo producto) o tácticas de comportamiento para conquistar. mercados de ventas. Muy a menudo, las prioridades se expresan en indicadores específicos: características de calidad de los bienes, recursos financieros y su distribución. Por ejemplo, las principales prioridades podrían ser 1:

    rendimiento máximo del capital invertido;

    costos mínimos para la producción de productos específicos;

    eliminación de la dependencia de algunos factores externos (suministro de materias primas, materiales, servicios prestados, etc.);

    alta calidad de productos como garantía de expansión (o retención) de los mercados de venta.

La elección de la prioridad está determinada en gran medida por el objetivo establecido, así como por el estado del entorno interno y externo de la empresa. Las prioridades seleccionadas necesariamente toman la forma concreta de costos o indicadores técnicos del trabajo de la empresa y sus divisiones o instrucciones para el personal en forma de instrucciones, órdenes. Posteriormente, se establece el control sobre la observancia de estos indicadores y órdenes.

La política son formas y métodos de seguimiento y mantenimiento de prioridades para lograr los principales objetivos de la empresa. Sobre la base de los objetivos establecidos, las prioridades y la política desarrollada de la empresa, se determinan las principales direcciones de las actividades de sus divisiones estructurales y los funcionarios responsables de obtener los resultados esperados, y sus tareas específicas (Fig. 2.1).

Arroz. 2.1. Objetivos - Esquema de resultados 1.

Tomemos un ejemplo sencillo. Si, digamos, se elige la ciudad N como destino del viajero, entonces el resultado deseado del viaje es la llegada a la ciudad. En este caso, las señales y señales de tráfico le servirán como prioridades. En este caso, las tareas específicas incluirán una inspección técnica del vehículo antes de salir de casa, repostar en el camino y preparar la documentación necesaria en el camino.

El objetivo dominante de las empresas industriales es generar e incrementar ingresos, ya que solo con la disponibilidad de recursos financieros y materiales derivados de los ingresos, la empresa puede funcionar con normalidad y resolver los problemas de mantener la producción, incrementar la producción y actualizarla sistemáticamente y mejora de la calidad, reducción de costes. Resolver problemas sociales, como aumentar el nivel de remuneración del personal y crear condiciones de trabajo favorables en la empresa, también están asociados con costos adicionales que solo se pueden llevar a cabo con ingresos adicionales que superen los costos actuales.

Por supuesto, la elección y especificación de los objetivos de la empresa están determinadas en gran medida por los intereses y necesidades de su propietario (incluido el estado), el tamaño de su capital y la acción de varios factores internos y externos. Los intereses de los particulares y los organismos gubernamentales pueden ser no solo diferentes, sino incluso incompatibles debido a la incomparabilidad de la responsabilidad por los resultados de las actividades y, por regla general, la diferencia colosal en la cantidad de recursos de que disponen. Si bien el estado puede producir ciertos tipos de productos no rentables para asegurar la provisión ininterrumpida de las necesidades internas del país o mantener una empresa que no genera ingresos para preservar empleos para la población, una persona privada, habiendo tomado tales acciones, irá arruinado. El estado, a diferencia de un propietario privado, puede cubrir las pérdidas mediante impuestos de otras empresas que operan eficientemente. Sin embargo, los motivos del comportamiento de las asociaciones más grandes pueden coincidir parcial o completamente con los intereses del Estado en su estrecha interacción.

En general, la elección de los objetivos de las empresas está influenciada principalmente por los siguientes factores: 1

    disponibilidad y volumen de demanda de productos;

    disponibilidad de recursos materiales y financieros propios;

    el nivel de rentabilidad, que se define como la relación entre el precio de los productos manufacturados y su costo;

    la intensidad de capital de los productos, que se determina sobre la base de dos parámetros (el monto mínimo del capital inicial requerido para organizar la producción de un tipo dado de producto; la relación entre el costo promedio anual de los medios de producción y el costo de productos elaborados durante el año);

    disponibilidad de proveedores de materias primas, materiales, componentes y equipos necesarios para la fabricación de productos;

    disponibilidad de soluciones de ingeniería para el lanzamiento de productos nuevos o modificados;

    disponibilidad de personal calificado.

En el espíritu empresarial privado, la elección de las principales prioridades y objetivos está significativamente influenciada por la profesión de un empresario, sus inclinaciones y tradiciones familiares. En todos los casos, cada emprendedor tiene en cuenta:

    la presencia de competidores y sus intenciones;

    el grado de relaciones internacionales en el campo del comercio de productos de su interés;

    disponibilidad de terrenos para la construcción y posible expansión de la empresa;

    tipo y capacidad de comunicaciones de transporte;

    disponibilidad de infraestructura comunal y de otro tipo para dar servicio a la empresa operativa.

La contabilidad y el análisis de los principales factores de la actividad de la empresa son necesarios para evitar la pérdida de fondos y tiempo en el futuro, que puede conducir a la quiebra.

Para formar y definir tareas específicas para los ejecutores dentro de la empresa (talleres, departamentos, laboratorios) y la organización, para cumplir con un determinado establecimiento de objetivos, se crea un sistema (árbol) de metas que surgen de las condiciones del entorno interno y externo de la empresa. construido. El objetivo principal en este caso se logra como resultado de la implementación por etapas de los objetivos intermedios y la solución de tareas intermedias específicas, teniendo en cuenta la situación real interna y externa de la empresa, incluidos los requisitos de las autoridades locales y centrales.

El sistema jerárquico del árbol de objetivos proporciona una secuencia de prioridades (para los objetivos del nivel inferior, la prioridad son los objetivos del nivel más alto). Al mismo tiempo, se está desarrollando un modelo para el logro paso a paso de metas y un conjunto completo de recursos necesarios para obtener los resultados esperados en cada etapa. En la práctica, esto se hace de la siguiente manera: la meta deseada se considera como el eslabón final de la cadena (meta - subobjetivo - tareas - acciones), lo que le permite vincular este objetivo con las acciones necesarias o deseadas del personal ( Figura 2.2).

Desde el primer enlace: el objetivo de establecimiento a los enlaces intermedios del sistema conectado (subobjetivos, tareas, acciones), ramificaciones, tareas y órdenes son recibidos por los ejecutores. En sentido contrario, se trabaja concretamente en la ejecución de tareas, conduciendo a la consecución del objetivo principal del emprendedor. Las prioridades y objetivos de la empresa deben tener en cuenta los intereses no solo de la alta dirección, sino también del personal. Además, el personal debe percibir estas prioridades como sus prioridades personales.

Arroz. 2.2. Sistema de consecución de objetivos (árbol de objetivos) 1.

Los gerentes japoneses, sobre la base de su propia experiencia y la extranjera en la gestión económica, argumentan, en particular, que la formulación de un objetivo que sea comprensible para todos "hasta el trabajador promedio" es uno de los principales elementos del éxito. Akio Morita, director de la empresa japonesa Sony, está convencido de que solo las personas, no la teoría, los programas o las políticas gubernamentales, pueden hacer que una empresa sea rentable y que "la alta dirección de la empresa debe tener la capacidad de gestionar a las personas, llevándolas a sus objetivos gol. "2.

El personal de la empresa debe estar interesado en aumentar las ganancias de la empresa. Es cierto que existe la opinión de que el beneficio como diferencia entre los ingresos y los gastos de una empresa "no aparece como el objetivo de la producción" 3, pero no se puede estar de acuerdo con esto. La ganancia refleja el aumento de los beneficios materiales y espirituales que la empresa y la sociedad en su conjunto tienen a su disposición. Se necesitan recursos adicionales para el bienestar económico de la empresa y el desarrollo socioeconómico del país. Pero en algunos casos, las ganancias pueden no ser el único objetivo del espíritu empresarial. Los dueños de negocios (agencias gubernamentales e individuos) también pueden perseguir otros objetivos estratégicos y tácticos: retener mercados antiguos o conquistar nuevos para productos, cambiar el perfil de las actividades, apoyar programas estatales y locales en el campo de la mejora cultural y social de ciertas áreas y ciudades. del país, asistencia a ciudadanos de bajos ingresos, etc.

La determinación de objetivos y prioridades es solo una guía para elegir un campo de actividades futuras o determinar un tipo específico de producto futuro. Por supuesto, sería ingenuo pensar que un emprendedor siempre se fija metas socialmente útiles. En la mayoría de los casos, es impulsado por las propias condiciones de producción, el entorno social, la legislación y las nuevas "reglas del juego" en el mercado.

CONCLUSIÓN

El término "emprendimiento" ha cambiado con el tiempo, la esencia del concepto se ha expandido, así como las funciones que se le atribuyen. En la actualidad, se interpreta de la siguiente manera: “El emprendimiento (fr. Enterprtase) es una iniciativa independiente de la actividad ciudadana destinada a la obtención de beneficios o ingresos personales, realizada por cuenta propia, bajo su responsabilidad patrimonial o por cuenta y bajo la responsabilidad legal de una entidad legal ".

Las principales características del emprendimiento son:

    independencia e independencia de las entidades comerciales;

    libertad comercial;

    responsabilidad personal por violaciones de obligaciones contractuales, crediticias, liquidatorias y tributarias, venta de bienes y su calidad, que puedan perjudicar la salud de la población;

    economía y uso racional de recursos;

    innovación y búsqueda creativa constante;

    riesgo económico.

Los principios empresariales básicos del espíritu empresarial son:

a) autosuficiencia;

b) autofinanciamiento;

c) autosuficiencia;

d) interés material;

ґ) responsabilidad económica;

e) independencia económica en el marco de la legislación vigente en combinación con el control de los órganos estatales sobre su observancia.

Por supuesto, el principal incentivo para el espíritu empresarial fue y es la ganancia: los ingresos que quedan después de deducir los costos y salarios de los empleados de los ingresos son propiedad del empresario y pueden gastarlos a su discreción.

La ganancia empresarial es un tipo especial de ingreso, recompensa al emprendimiento, actividad creativa específica en el campo de la empresa privada, que se manifiesta en la implementación de nuevas ideas, innovaciones técnicas y organizacionales que traen éxito comercial.

Para el desarrollo del espíritu empresarial, es fundamental comprender que no todo nuevo negocio es espíritu empresarial. El espíritu empresarial, en primer lugar, está asociado con el uso eficaz de todos los factores de producción con el fin de lograr el crecimiento económico y satisfacer las necesidades de las personas y de la sociedad en su conjunto. La función principal del espíritu empresarial debería ser producir, “llevar” bienes (servicios, obras) a consumidores específicos y recibir una recompensa material y moral por ello.

LISTA DE FUENTES Y REFERENCIAS UTILIZADAS

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    Sobre el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en la Federación de Rusia: Feder. Ley de 24.07.2007 No. 209-FZ modificada por Feder. Ley de 27.12.2009, No. 365-FZ // Rossiyskaya Gazeta.- 2007.- No. 164; 2009.- No. 252.

    Sobre los valores límite del producto de la venta de bienes (obras, servicios) para cada categoría de pequeñas y medianas empresas: Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 22 de julio de 2008 No. 556 // Rossiyskaya Gazeta. - 2008.- N 160.

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    Teoría económica: libro de texto / ed. Y EN. Vidyanina, G.P. Zhuravlevoy. - Moscú: INFRA-M, 2010.- 622s.

    Creación de la imagen de la empresa Dando a un individuo

    apariencia para tiendas

    Arroz. 1.2. Programa modelo de trabajo de marketing en una empresa comercial 1.

    1 Emprendimiento: un libro de texto para universidades / ed. V.Ya. Gorfinkel.- Moscú, 2011.- p. 29.

    1 Emprendimiento: un libro de texto para universidades / ed. V.Ya. Gorfinkel.- Moscú, 2011.- p. 30.

    2 Economía moderna / ed. O. Yu. Mamedova. - Rostov-on-Don, 2010.- Pág.41.

    1 Kievsky V. Economía de la pequeña empresa // Banca en Moscú, 2010.- №7 (127) .- P. 24.

    1 Sobre el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en la Federación de Rusia: Feder. Ley de 24.07.2007 No. 209-FZ modificada por Feder. Ley de 27.12.2009, No. 365-FZ // Rossiyskaya Gazeta.- 2007.- No. 164; 2009.- No. 252.

    1 art. 4 de la Ley federal "sobre el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en la Federación de Rusia", de 24 de julio de 2007. No. 209-FZ según enmendada. Ley Federal de 02.08.2009 N 217-FZ // Rossiyskaya Gazeta.- 2007.- No. 164; 2009.- No. 142.

    3 Diccionario económico / ed. SOY. Polishchuk.- Moscú, 2008.- p. 364. ... compromiso declarado con la economía principios"países civilizados". ... sociedad. En moderno condiciones emprendimiento es la estructura más importante ...

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El tradicional fue reemplazado por un sistema económico de mercado (capitalismo).

El sistema económico de mercado se basa en:

  1. el derecho a la propiedad privada;
  2. iniciativa empresarial privada;
  3. organización del mercado de la distribución de los recursos limitados de la sociedad.

Derecho de propiedad privada Existe un derecho reconocido y protegido legalmente de una persona a poseer, usar y disponer de un cierto tipo y cantidad de recursos limitados (por ejemplo, una parcela de tierra, un depósito de carbón o una fábrica) y, por lo tanto, recibir ingresos de esto. Es la capacidad de poseer un tipo de recursos de producción como el capital, y de recibir ingresos sobre esta base, lo que determinó el segundo nombre, de uso frecuente de este sistema económico: capitalismo.

Propiedad privada- el derecho de los ciudadanos individuales y sus asociaciones reconocidos por la sociedad a poseer, utilizar y disponer de un determinado volumen (parte) de cualquier tipo de recursos económicos.

Al principio, el derecho a la propiedad privada estaba protegido solo por la fuerza de las armas, y solo los reyes y señores feudales eran los propietarios. Pero luego, después de haber recorrido un largo camino de guerras y revoluciones, la humanidad creó una civilización en la que cada ciudadano podía convertirse en propietario privado si sus ingresos le permitían adquirir una propiedad.

El derecho a la propiedad privada permite a los propietarios de los recursos económicos tomar decisiones de forma independiente sobre cómo utilizarlos (siempre que esto no perjudique los intereses de la sociedad). Al mismo tiempo, esta libertad casi ilimitada para administrar los recursos económicos tiene una desventaja: los propietarios de la propiedad privada tienen la responsabilidad económica total de las opciones que elijan para su uso. En otras palabras, con una decisión acertada, obtienen todos los beneficios, pero con una decisión equivocada, corren el riesgo de perder parte o incluso la totalidad de su propiedad.

Iniciativa empresarial privada Existe el derecho de cada propietario de recursos de producción a decidir independientemente cómo y en qué medida utilizarlos para generar ingresos. Al mismo tiempo, el bienestar de todos está determinado por el éxito con el que pueda vender en el mercado el recurso que posee: su mano de obra, habilidades, productos de sus propias manos, su propia parcela de tierra, los productos de su fábrica. o la capacidad de organizar operaciones comerciales. Quien ofrece a los compradores el mejor producto y en condiciones más favorables, resulta ser el ganador en la lucha por el dinero de los compradores y se abre el camino a un aumento de la prosperidad.

Y finalmente, de hecho mercados- actividades organizadas de cierta manera para el intercambio de mercancías.
Son los mercados:

  1. determinar el grado de éxito de una determinada iniciativa económica;
  2. formar la cantidad de ingresos que la propiedad aporta a sus propietarios;
  3. dictar las proporciones de la distribución de recursos limitados entre esferas alternativas de su uso.

El sistema económico de mercado tiene una serie de ventajas, que son que hacen que cada vendedor piense en los intereses de los compradores para obtener beneficios para sí mismo. Si no lo hace, sus bienes pueden resultar innecesarios o demasiado caros y, en lugar de ganancias, solo recibirá pérdidas. Pero el comprador se ve obligado a tener en cuenta los intereses del vendedor: solo puede recibir la mercancía pagando el precio que prevalece en el mercado por ella.

Sistema económico de mercado ( capitalismo) - una forma de organizar la vida económica en la que el capital y la tierra son propiedad de individuos y los recursos limitados se asignan utilizando los mercados.

Los mercados competitivos se han convertido en la forma más exitosa que conoce la humanidad de asignar recursos productivos limitados y los beneficios creados con su ayuda.

La competencia juega un papel muy importante en la organización de la actividad económica actual, dejando una huella significativa en la estructura de la economía. Las personas que intentan obtener el mismo trabajo con un salario alto compiten entre sí por experiencia o calificaciones como ventaja competitiva. Las empresas que fabrican productos similares compiten por el dinero de los compradores, argumentando por las ventajas de sus productos. Los compradores que desean adquirir una novedad de moda que todavía está en el mercado en cantidades limitadas compiten por el derecho a poseerla, ofreciendo a los vendedores un precio más alto, etc.

Competencia- competencia económica por el derecho a recibir una parte mayor de un determinado tipo de recursos limitados.

El mérito de la competencia es que hace que la asignación de recursos escasos dependa del peso de los argumentos económicos de los competidores. Por ejemplo, una empresa puede ganar la competencia por los fondos limitados de los compradores solo produciendo bienes con mejores propiedades o bienes con las mismas propiedades que los competidores, pero a costos más bajos, lo que les permitirá venderse más barato. En la competencia de los compradores por bienes escasos, aquellos cuyas propias actividades son especialmente valoradas por el mercado y están mejor pagadas son los ganadores: por eso pueden ofrecer el precio más alto por los bienes. Es gracias a la competencia con las empresas manufactureras extranjeras que las firmas rusas en los años 90 del siglo XX. Tuvieron que aprender a preparar alimentos no solo sabrosos, sino también bellamente empaquetados, a dominar nuevas marcas de cerveza, nuevos modelos de automóviles y nuevas opciones de muebles. Por supuesto, los compradores se beneficiaron en primer lugar de esto.

Por supuesto, el sistema económico de mercado también tiene sus inconvenientes (se discutirán con más detalle más adelante). En particular, genera enormes diferencias en los niveles de ingresos y riqueza, algunos disfrutando del lujo y otros vegetando en la pobreza. También podemos observar esto hoy en Rusia.

Tales diferencias en los ingresos han llevado a la gente a interpretar el capitalismo como un sistema económico "injusto" ya soñar con una mejor organización de sus vidas. Estos sueños llevaron al surgimiento en el siglo XIX. un movimiento social nombrado por el marxismo en honor a su principal ideólogo, el periodista y economista alemán Karl Marx. Él y sus seguidores argumentaron que el sistema de mercado ha agotado las posibilidades de su desarrollo y se ha convertido en un freno para un mayor crecimiento del bienestar de la humanidad. Por lo tanto, se propuso reemplazarlo con un nuevo sistema económico - el mando o socialismo (del latín societas - "sociedad").

Política empresarial, iniciativa,

El éxito de la empresa está determinado por el conocimiento de las necesidades del mercado y la fecundidad de la iniciativa económica empresarial de los directivos y su personal.

Iniciativa económica Es una acción independiente del personal de la firma dirigida a la obtención de un determinado resultado. La iniciativa, a su vez, es función del objetivo fijado por la propia firma o impuesto desde el exterior, incluso por orden de un organismo económico superior o los requisitos. de accionistas. Para lograr este objetivo, el personal realiza un análisis integral del potencial interno de la empresa y del estado del entorno externo en el que opera, y, en primer lugar, análisis:

- deterioro físico y moral y estructura de la capacidad productiva de la empresa;

- personal y sus calificaciones;

- la financiación de la empresa y las posibilidades de atraer capital de deuda;

- la coyuntura de los segmentos de mercado de interés para la empresa.

A partir de los datos obtenidos se determina la dirección de actividad más adecuada y la estrategia de desarrollo de la empresa. Se establecen las prioridades de la empresa, las tareas a corto plazo y los objetivos a largo plazo de la empresa en su conjunto y sus divisiones. Se construyen las tácticas de comportamiento de los especialistas y gerentes, encaminadas a lograr el objetivo estratégico de la empresa y la formación de sus prioridades.

Objetivo Es un estado final específico o resultado deseado que una empresa (un grupo de personas o un individuo) busca obtener.

Prioridades- estos son los principales valores adoptados por la empresa en sus actividades durante el período de movimiento hacia la meta, expresados ​​en forma de ideas (por ejemplo, la creación y producción de un nuevo producto) o tácticas de comportamiento con el fin de conquistar los mercados de venta. Muy a menudo, las prioridades se expresan en indicadores específicos: características de calidad de los bienes, recursos financieros y su distribución. Por ejemplo, las principales prioridades pueden ser:

- rendimiento máximo del capital invertido;

- costos mínimos para la producción de productos específicos;

- eliminación de la dependencia de algunos factores externos (suministro de materias primas, materiales, servicios prestados, etc.);

- alta calidad de productos como garantía de expansión (o retención) de los mercados de venta.

Política- estas son formas y métodos de seguimiento y mantenimiento de prioridades para lograr los principales objetivos de la empresa. Sobre la base de los objetivos establecidos, las prioridades y la política desarrollada de la empresa, se determinan las principales direcciones de actividad de sus divisiones estructurales y los funcionarios responsables de obtener los resultados previstos y sus tareas específicas.

En general, la elección de los objetivos de la empresa está influenciada principalmente por los siguientes factores:


- disponibilidad y volumen de demanda de productos;

- disponibilidad de recursos materiales y financieros propios;

- el nivel de rentabilidad;

- la intensidad de capital de los productos, que se determina sobre la base de dos parámetros (la cantidad mínima de capital inicial requerida para organizar la producción de un tipo de producto dado y la relación entre el costo anual promedio de los medios de producción y el costo de productos elaborados durante el año);

- disponibilidad de proveedores de materias primas, materiales, componentes y equipos necesarios para la fabricación de productos;

- disponibilidad de soluciones de ingeniería para el lanzamiento de productos nuevos o modificados;

- disponibilidad de personal calificado.

En todos los casos, cada emprendedor tiene en cuenta:

- la presencia de competidores y sus intenciones;

- el grado de relaciones internacionales en el campo del comercio de productos que le interesan;

- disponibilidad de terrenos para la construcción y posible expansión de la empresa;

- tipo y capacidad de comunicaciones de transporte;

- disponibilidad de infraestructura comunal y de otro tipo para dar servicio a la empresa operativa.

La contabilidad y el análisis de los principales factores de la actividad de la empresa son necesarios para evitar la pérdida de fondos y tiempo en el futuro, que puede conducir a la quiebra.