En la comunicación y la interacción en el equipo, se ayuda a una relación debidamente construida. La psicología en el trabajo es una forma de mejorar la comprensión entre los gerentes subordinados y los colegas.

La relevancia del problema.

La psicología determina los tipos de comportamiento humano. Los empleados tienen roles y responsabilidades. Si cada miembro del grupo realiza los compromisos asignados, los casos conjuntos conducen al éxito. En el trabajo, la subordinación y el respeto mutuo son importantes, todos los empleados conocen los límites de los derechos y las oportunidades. Es importante crear interacción con los subordinados correctamente para la cabeza: su autoridad depende de la comprensión y el respeto del equipo.

Requiere la comunicación correcta de los colegas. Son un equipo, cada miembro del que merece apoyo. Si la relación en el grupo está rota, todos los empleados sufre de interacción, el crecimiento profesional y los logros dependen de la interacción. La psicología en el lugar de trabajo elimina la manipulación: el impacto en otra persona para obtener los beneficios solo daños.

Relación con el equipo

La psicología del trabajo es la relación entre colegas iguales. El equipo a menudo interactúa entre ellos, en lugar de con el manual. El ambiente poco saludable afecta inmediatamente al comportamiento de los trabajadores. Cierran, ocultan errores y sustitutos colegas. Lo que se necesita para un ambiente saludable en el equipo:

  • clases conjuntas fuera del trabajo: reunión, viajes a la naturaleza, partidos corporativos;
  • discusión de los problemas: cuando surgen malentendidos, necesitan decidir inmediatamente;
  • respeto mutuo.

Si las personas no encuentran un lenguaje común fuera del trabajo, será más difícil para ellos trabajar. Para las grandes empresas, se contrata a un psicólogo que ayuda al equipo a reunirse.

Es más difícil trabajar en un entorno competitivo, cuando el salario depende directamente de los logros del empleado. En tales casos, es necesario garantizar condiciones de trabajo iguales para que todos puedan mostrar cualidades profesionales.

Hay una conexión entre los colegas cuando se le puede preguntar la ayuda abiertamente. Si los trabajadores saben cómo reconocer los errores, no tienen miedo de trabajar en sí mismos. El miedo y los conflictos dan lugar al equipo un ambiente poco saludable, en el que es imposible trabajar productivamente.

Comportamiento de la cabeza

La cabeza es el líder ideológico. Es responsable de la resistencia al estrés de los subordinados, la comodidad en la que viven. Para trabajar con subordinados, el jefe se adhiere a las reglas de conducta básicas:

  • cada miembro del colectivo es igual, sin mascotas;
  • el sistema de promociones y castigos debe ser abierto: los empleados ven las acciones que implican consecuencias positivas o negativas;
  • el tono o grito desesperables no se usa en una conversación con subordinados;
  • desperticividad en relación con el equipo es inaceptable.

La proporción de administración a los empleados determina la eficiencia del trabajo: incluso se muestra un ligero voltaje en una atmósfera general. Los subordinados psicológicos se sienten iguales, no en desventaja, y solo entonces es posible construir la interacción adecuada. Cuanto más trabaja el empleado a las autoridades, cuanto menos tenga el deseo de ocultar problemas o errores.

La psicología en el lugar de trabajo se basa en la confianza: la cabeza eligió los subordinados e instruye a las responsabilidades para las que firmen personalmente. Las dudas de las autoridades son el comienzo de las relaciones incorrectas en las que el trabajador siente incomodidad.

Relación con los jefes

La psicología en el lugar de trabajo ayuda a comprender el liderazgo. Si la interacción del equipo se establece naturalmente, entonces tomará tiempo para comunicarse con las autoridades. Se aprecia el empleado para lograr y los éxitos, y en este factor, el empleado debe detenerse: muestra la profesionalidad no en palabras, sino acciones y resultados.

No descubra la relación con los colegas en presencia de jefes.. Los conflictos se resuelven dentro del equipo. Es imposible transmitir a los empleados o ponerlos en una mala luz antes del manual. Tal comportamiento demostrará la incompetencia del empleado.

Psicología y subordinación.

La subordinación en el trabajo es la clave para las relaciones saludables. Cada miembro del grupo de trabajo conoce los límites de lo permitido. La subordinación es bilateral: las autoridades deben mostrar respeto por los empleados, y los colegas se apoyan mutuamente.

La psicología del grupo de los miembros de las personas se basa en puestos de los cuales el empleado no sale. La subordinación solo refuerza los roles seleccionados. La violación de estos roles: peleas con liderazgo, colegas, habla obscena y rudeza se castigan de acuerdo con el contrato firmado.

Los psicólogos asesoran a realizar una conversación franca con los subordinados: es imposible asumir ofender al empleado o degradar su dignidad. Es importante entender qué estado de ánimo prevalece en el equipo. Los psicólogos corporativos hacen frente bien con situaciones cuando los empleados no pueden encontrar un idioma común. Los ejercicios simples de confianza y la declaración de las reclamaciones en una forma aceptable ayudarán a evitar los conflictos prolongados.

La psicología en el lugar de trabajo con subordinados o colegas implica la colocación correcta de la meta: los intereses del grupo están por encima de todos los intereses de ella y solo entonces es separado. Es imposible violar la jerarquía de trabajo. Si una persona muestra el profesionalismo, pero no fortalece al equipo, no puede ser valorado por encima del equipo.

Los conflictos en el grupo deben abordarse de inmediato, y no esperar que el problema desaparecerá de forma independiente. El retraso crea un exceso de voltaje en el equipo. Es importante organizar condiciones favorables para los nuevos trabajadores y aquellos que abandonan la compañía, pero resuelven las últimas 2 semanas: la cohesión colectiva se manifiesta en situaciones estresantes y complejas.

Relaciones en el trabajo entre colegas.

Cuando las relaciones con los colegas están mal abordadas, el trabajo se convierte en una pesadilla, donde todos intentan estropear la vida del equipo y se compone de la intriga. Hay algunas empresas que internas crean un ambiente agradable. Pero a menudo resulta ser una ilusión. Hay una lucha entre los empleados y los supervisores en los que no hay perdedores y derrotados.

Es posible que no participe en las disputas y los conflictos y tenga en cuenta a una persona tranquila, pero esto no significa que todas las personas que los rodean también estén configuradas. Es difícil trabajar bajo estas condiciones, si todos quieren arrastrar la manta por ti mismo.

¿Cómo llevarse bien con los colegas y construir relaciones con sus colegas?

Ser uno mismo. Sé decente, sincero, controla tus emociones, la persona que realmente eres.

No comprenda todo el trabajo en sus hombros y no continúe con un compromiso todo el tiempo, es poco probable que logre en el trabajo de gran éxito. Los psicólogos occidentales llegaron a esta conclusión, si una persona hace todo por los demás, suprime sus propios deseos.

Si en el equipo, alguna persona disuelve chismes sobre usted, no percibe en serio las palabras y esta persona. No te preocupes por las personas que no les gustan. Juntos y se comunican con tales personas que lo apreciarán a usted y a su amistad.

¿Quien eres?

Mucha gente trabaja en la oficina. Es imposible rehacer al menos uno, queda por trabajar en ti mismo. Hay varios tipos de empleados, contribuyen al equipo en el equipo. Si de repente aprendas en ellos, vale la pena escuchar el consejo.

Ansioso

Chica buena, pero pánico. Con sus premoniciones y miedos sombríos, ella no le da al trabajo con colegas: "No tendremos tiempo para pasar el trabajo a tiempo". La imperización excesiva arruina su estado de ánimo y aumenta el nerviosismo en el equipo.

Consejo: Aprende a contener. No es necesario expresar sus miedos en voz alta. Es mejor construir trabajo para que no haya razones para preocuparse y que no haya abrales.

Sin título

Tales colegas de dama a menudo dicen que es imposible estar libre de problemas. Es cierto que lo usan y, si el caso, trata de empujar su trabajo. El equipo se refiere a ella con desdén, aunque funciona más que nadie.

Consejo. Las personas reflexivas deben distinguirse de dónde comienzan sus propias responsabilidades y comienzan los problemas de otras personas. Los oradores dicen que no.

Indefenso

Sobre estas personas dicen que sus manos no crecen desde ese lugar. Incluso la comisión más fácil se convierte en un asunto difícil. La niña está constantemente "frenando" a sus colegas, hace preguntas cómo hacerlo.

Consejo: El niño no caminará por su cuenta, si todo el tiempo se aferraba a la falda de la madre todo el tiempo.

Noye

Si aparece en el umbral, todos se aceptan para el trabajo. Ahora habrá una conversación que todo es malo que todo duele. Gradualmente, los colegas entienden que la mejor comunicación con la niña no se comunicará con ella en absoluto.

Consejo. No sienta que el pobre Liza, no discuta sus problemas personales y de salud en el trabajo. Esto ayudará a mantener relaciones normales con colegas.

Sé amable, no permita que las relaciones cercanas. Control de las emociones. Las relaciones deben ser estrictamente negocios. No te olvides de la decencia y la sinceridad. No trates de parecer mejor de lo que eres en realidad.

Nuevo trabajo - nuevos colegas. Todos al menos una vez nos caemos en un nuevo equipo. Y sabemos cómo a veces es difícil unirse a la compañía establecida de los empleados. En este artículo, daremos algunos consejos para ayudarlo a establecer relaciones en el nuevo equipo. Por cierto, no solo en el parto. Observándolos, evitarás molestos problemas en el trabajo y probarás de un lado positivo.

¿Cómo comienza el primer día laborable en un lugar nuevo? Por supuesto, con citas. Idealmente, debe someterse al equipo. No importa quién lo haga, el jefe, el empleado del departamento de personal o el secretario. Si no lo hiciste, nada terrible. Puedes presentarte. Decida de antemano cómo desea ponerse en contacto con usted: por nombre-patronímico o simplemente por su nombre. Imagina en voz alta y clara. Si lo desea, llame a su posición. Por ejemplo: "¡Buenos días! Mi nombre es Tatyana. Soy tu nuevo contador ". Sus nuevos colegas no ignorarán su saludo, y también están presentes. Trate de recordar los nombres del personal a la vez, y si no funcionó, no necesita acercarse a una persona con las palabras "lo siento, no recordé lo que es su nombre". Se creará la impresión de que no importa para usted, cuál es el nombre de esta persona: Katya, Light o Sergey. Es suficiente suficiente, y no es deseable comenzar la vida en una nueva "familia" de trabajo de tales fallas. Esto llamará una actitud negativa hacia usted desde los primeros días. Tactantemente averiguar el nombre del colega. Al final, escuche cómo se dirigen a otros.

Ser prefabricado No es necesario configurarte de antemano que en el nuevo equipo no se lo tomará y lo tratará negativamente. Todo en tus manos. De cómo se comportan primero, las relaciones de los colegas dependen del futuro. Esté preparado para el hecho de que durante algún tiempo se verá cerca y se retrasará. Pero si se "comportará bien", pronto se convertirá en "su propio" en el equipo. Amigo, cortesía, batidos son cualidades maravillosas. Hacer cumplidos, pero con moderación. No hay necesidad de convertir en los hidratos. Se excluyen los jactancia, la rudeza y la rudeza. Contacto colegas en "usted". En el "Usted" entrará si la persona mismo le preguntará al respecto.

Determinar a la persona más reputada en el equipo. Toma una relación con él. Él te ayudará a unirse al equipo. Solo recuerda: sin adulación y liseablemente. Estas cualidades inmediatamente se apresuran y repelen a las personas. Sostenga lo mismo con todas las publicaciones más jóvenes, no detenga, antes de que los ancianos no se unan. No tenga miedo de pedirle consejos de empleados mayores y experimentados, refiriéndose a su profesionalidad y habilidad. Pero conozca la medida: las preguntas constantes (incluso en el caso) pueden molestar.

Tu lugar de trabajo es tu cara. Debe contener su tabla en orden de muestra. No debe ensuciar la mesa con papeles innecesarios, estupendos de manzanas, cáscaras de semillas, tazas con residuos de café, etc. El entorno no le gusta realmente trabajar, para ponerlo suavemente, con la noine. Tampoco se recomienda el primer día hábil para poner sus fotos personales y cosas en la mesa. ¿No quieres que tu vida íntima se haga pública? Por la misma razón, no discuta sus problemas personales con sus colegas y así sucesivamente. Recuerde que las relaciones con los colegas deben ser trabajadores. No discuta la vida personal de otros trabajadores con los empleados, de lo contrario, buscará el chisme.

Apariencia. Si hay un código de vestimenta en la empresa, entonces no debe haber problemas con la ropa. Y si el estilo de la ropa es gratuito, hay muchas trampas para "novatos". ¿Cómo vestirse para no configurar contra usted todo el equipo? Una falda corta, un escote profundo causará inmediatamente la desaprobación de las mujeres y el interés sexual en los hombres, lo que contribuye a la formación de un ambiente de trabajo saludable en la oficina. Recuerda que son conocidos por la ropa. Al menos por primera vez, recoger ropa no rígida, modesta, por ejemplo, camisas y faldas clásicas de longitud media. Rechazar las joyas y de ropa y zapatos costosos, exclusivos, si planea trabajar en el equipo de mujeres, no puede evitar la envidia, y, en consecuencia, las relaciones negativas y los prejuicios también.

Comunicación. No se niegue a comunicarse con colegas, no descuides invitaciones a varios eventos corporativos. Incluso si fue llamado en una habitación para fumadores o para almorzar, no debe ser rechazado. Esta es una buena oportunidad de conversar con colegas en temas compartidos, aprender las reglas corporativas y las características. Rechazemos, los colegas decidirán que usted se saqueará, y no necesitará su compañía. Pero al comunicarse con colegas, vale la pena quedarse estrictos reglas. Por ejemplo, no te dejes hacer una "jodida". Al principio, de sus colegas, tales intentos se harán necesariamente, especialmente si usted es un empleado joven. Uno o dos veces al realizar las solicitudes personales de los colegas (quedarse sin cigarrillos; Llevo mi taza; termino este trabajo y así sucesivamente), en el futuro, en el futuro, en tales "solicitudes", vamos a una respuesta categórica "no".

Como puedes ver, todo es simple. Observe todos los "no" de nuestros consejos, y usted aprobará las heces y problemas en el trabajo.

Mobbing, bulling, mandando ... estas palabras misteriosas significan solo las diversas opciones organizadas por una o más personas en el trabajo de un empleado sin marcar. Piensa, ¿no te amenaza? Error. Una víctima potencial puede ser cualquiera de nosotros, y la cuenta de las víctimas de la Oficina Terror va a millones en todo el mundo.

Conspiración contra el sacrificio

Alla no sabe lo que sabe qué es cuando el equipo rechaza y no permite en sus filas amigas. Una vez que trabajó en la compañía, donde el principal contingente de los trabajadores constituía a las damas mucho más viejas que ella. Pero en lugar de la atención materna, la niña chocó con ignorar y no le gustaron abiertamente a los colegas. Y aunque a ella le gustaba el trabajo y los jefes no tenían ninguna reclamación, Alla tuvo que renunciar unos meses después del comienzo de la conspiración contra ella.

Este es un ejemplo típico de mobbing ( mULTITUD. - Multitud), o persecución por un grupo de personas de una sola persona. Como regla general, el objetivo de mobbing y otros tipos de presión psicológica es asegurar que las víctimas hayan pasado el nervio, y ella desastres vergonzosamente con los "campos de Brani".

La principal diferencia está dirigida por los conflictos habituales y las relaciones estiradas con alguien, en su constante y duración, desde varias semanas hasta varios años. Hay otros signos que se pueden asumir que la guerra se desató contra usted. Por ejemplo, la crítica regular, a menudo demasiado pequeña o ninguna especificidad que contiene; ridiculizar e insultos; Amenazas y Frank Scander. Está ocultando información importante o no lo proporciona a tiempo; Descarga de asuntos que no están demasiado relacionados con su competencia; No está invitado a los eventos colectivos conjuntos ... pero si tiene reclamos razonables sobre la calidad de su trabajo realmente baja, no será posible escribirlos en la carrera.

Una persona que ha sufrido terror psicológico, pueden aparecer problemas de salud: trastornos del sueño, agotamiento físico, migrañas permanentes y diversas enfermedades. La autoestima cae, la incertidumbre aparece en sus habilidades. En los problemas de salud, los perseguidores tampoco se promoverán para difundir otra carta de triunfo: "¿Por qué mantener a un empleado que sea todo el tiempo en el hospital?".

Cinco causas de mobbing

Las causas más comunes de mobbing y sus variantes son varias.

  1. Banal envidia Y el temor de que vengas a alguien el camino, por lo que los profesionales exitosos a menudo están expuestos a urbanos.
  2. A veces el mecanismo de inicio se convierte. pelea entre personasLo que, después de haber logrado su pico, conduce a persecución en el lugar de trabajo.
  3. Otra opción es el jefe y su subordinado a la vez. relaciones asociadas, con vistas al servicio: por ejemplo, amable o amor. Pero luego fueron interrumpidos. Sin embargo, ambas partes tienen que trabajar juntas, y en algunos casos el jefe se esforzará por deshacerse de la persona con la que ha unido algo.
  4. La mayoría de las veces, las guerras de oficina provocan atmósfera insalubre en la empresa. - Marco de textura permanente, un sistema rígido de multas y control, desconfianza entre sí. En un equipo de este tipo hay una tensión oculta hasta el momento, que tarde o temprano requiera alta. Y luego el "chivo expiatorio" puede convertirse en alguien.
  5. Un gran papel en si hay una tendencia a "caza de brujas", jugando personalidad de la cabeza. Hay jefes que adoran manipular a la gente y se enfrentan a sus frentes. Lesión colectiva del empleado ocurre con su aprobación silenciosa, o incluso con su alimento, cuando quieren deshacerse de la persona desagradable. A veces, los ejecutivos subestiman la gravedad de la situación actual, pertenecen toleramente a tales resultados de los subordinados y no toman ninguna medida hacia los instigadores, dejando ese sentido de impunidad. Pero el jefe como nadie es responsable del clima psicológico positivo en el equipo y la solución de conflictos de producción.

Daria Stasevich, psicólogo

Algunas compañías adoptaron el "abuelo" de los recién llegados, esta es una tradición peculiar de ingresar al equipo. Cuando pasa por esta etapa, entonces todo es lo más probable. Para las causas de la presión en relación contigo mismo, puedes ver y por otro lado. Tal vez tales situaciones ya se hayan conocido en su vida. Entonces es necesario descubrir que en su comportamiento puede provocar otros a tal actitud. Por ejemplo, solías jugar el papel de la víctima y no sabes cómo defenderte a ti mismo. O, demasiado diferente de los colegas, el comportamiento, la apariencia,, y no lo entienden y no aceptan. Entre otras razones, usted está en ignorancia o ignore deliberadamente las "reglas del juego" establecidas y no comparten los valores del grupo; Viniste a la compañía por Blat; En tu lugar, quieren plantar un "hombre".

Bulling: uno a uno

Cuando el jefe de maya, que trabajó como asistente de juez, golpeó al hospital por una enfermedad difícil, su personal se tradujo temporalmente a otro sitio. Allí, una mujer tuvo que enfrentar el comportamiento inadecuado de uno de los colegas. "Ella trabajó como asistente de mi nuevo líder y, por alguna razón, inmediatamente no me creyó, el dolor con la fuerza terrible. Ese rumores para mi espalda disolverá que supuestamente tengo un trabajo al otro lado de la cama. Eso se incumplirá sobre la solicitud importante. Del chef, y ella lo sacó de que todo lo cargué ", comparte Maya.

Esta es otra opción del terror psicológico: bulling (bully - hooligan), o la persecución por una persona de otro, generalmente igual en estado. Se cree que la peculiaridad de las calladoras es la sed constante de "sangre fresca". A menudo, después del sacrificio, no soporta la intimidación, desestimó, se acepta al atacante para el siguiente "Cordero".

¿Cómo establecer relaciones?

Si cree que se mantiene una campaña específica a gran escala en su contra, puede elegir varias estrategias de lucha.. Lo principal es darse cuenta de que estás listo para luchar.

Trate de dar una respuesta decisiva a los agresores. Otra opción es ignorar los ataques con el cálculo de que tarde o temprano será viajado. Ayuda y una recepción como "consentimiento externo": "Tal vez usted tiene razón, lo pensaré". A veces, hace el efecto de la sorpresa: esperaba brotes de ira o excusas miserables, y ahora tienes la oportunidad de tomar la situación bajo control.

Póngase en contacto con su jefe para obtener ayuda. Por y grandes, los mobbing o la bulling pueden detenerse si toma las medidas apropiadas. De lo contrario, una lucha adicional por sus derechos puede resultar en una batalla con los molinos de viento.

También puedes tomar ciertos pasos para prevenir la posible actitud negativa hacia ti mismo.. Al contratar un trabajo, averigüe qué cultura y valores corporativos de la empresa, ya sea que se adopte la asistencia mutua, el respeto por el otro, etc. Fuentes de dicha información: entrevistas con el administrador de personal y el líder futuro. Si está contratado a la compañía cuyos productos tenga que usar, preste atención a cómo en las tiendas de esta organización se relacionan con los clientes. De hecho, a menudo es un reflejo del estilo de las relaciones dentro de la empresa. Durante el período de prueba, también puede aprender muchas cosas interesantes. Por ejemplo, si existe una presión de cualquiera de los empleados. Si ese fenómeno existe, haz las conclusiones apropiadas.

Karina Hutaev, Directora del Centro Educativo Internacional.

Si se reúne con TRACE en el trabajo, mantenga en silencio y no vaya al nivel de los perseguidores. No grites ni intimidando en respuesta. A menudo, los "atacantes" lo provocan específicamente, esperando una agresión de respuesta, ya que les brindará la oportunidad de responderle incluso una provocación más fuerte. No se recomienda llorar o mostrar su debilidad, esto lo está esperando en primer lugar. Continúe trabajando cualitativamente, porque los "Well-Wasyingers" esperan verlo roto, y cuando una vez más lo logres, es percibido por ellos como una derrota. Asegúrese de mostrar los resultados de su trabajo a las autoridades para protegerse de las imágenes maliciosas sobre su neprofressismo. Y no le permiten aislarlo de sus colegas leales, soportar negocios y conexiones amistosas con ellos.

Natalia Verigina, entrenador de negocios

Las víctimas del bulling o el mobbing son a menudo personas con autoestima subestimada, por lo que es importante trabajar en su aumento. Esto ayudará a atraer a un psicólogo, participación y victorias en concursos de habilidades profesionales. A menudo, la persecución está expuesta a los equipos del equipo. Aprenda a construir relaciones con las personas: facilitará la instalación de un contacto con los colegas y formará el "Ejército de Aliados". Pueden convertirse en empleados no solo por su cuenta, sino también de los departamentos relacionados, sino también a un supervisor de peso inmediato. Aprenda a defender su posición, teniendo en cuenta los intereses de todos los lados y adoptada en la compañía de rituales para que las situaciones controvertidas no se abruman a un conflicto duro. No crees enemigos con tus propias manos.

BOSSING: cabeza - contra

La oposición de Nina y su jefe se extienden durante mucho tiempo, y nadie recordará la causa raíz. La cabeza crea una situación insoportable para su empleado en el trabajo. Se pone delante del período irreal para el desempeño de las tareas, requiere una observancia estricta de la disciplina laboral, y el resto se les da cruces significativos. Nina está en constante estrés, y desde el despido, todavía está deteniendo solo un mayor temor a estar desempleado.

En este caso, estamos hablando de la jefa ( jEFE. - Chef, jefe), Herley por la cabeza de su subordinado. De hecho, es el mismo bulling, pero no horizontal, y vertical. Por lo general, se aplica cuando el jefe no es suficiente para el despido legítimo de una persona.

Como regla general, las víctimas del sacrificio por la ayuda de colegas no son suficientes, porque no están ardiendo con el deseo de meterse bajo la espada de castigo. A veces, la actitud del chef a alguien es percibida por subordinada como una clara indicación de la acción, en tal situación, una persona está bajo el fuego cruzado grabado literalmente desde todos los lados.

Puede presionarle a usted, lo que obliga a escribir urgentemente una solicitud para el despido a su solicitud. No tome ninguna decisión a toda prisa, tiene el derecho completo de tomar una pausa en la meditación. Si acepta salir del trabajo, trate de negociar el despido por acuerdo de las partes. Sugiere que ambas partes estén listas para concesiones entre sí. Usted se va, y el empleador, si logra estar de acuerdo con él, paga la asignación de salida en cierta cantidad. Después de todo, el despido por su propia iniciativa implica solo una compensación por las vacaciones no utilizadas.

Los especialistas se recomiendan en cualquier caso para descartar de una compañía de este tipo, donde hay un terror de personas incandestadas, y lo anterior, mejor. De lo contrario, las consecuencias para su estado de salud y psicología pueden volverse irreversibles.

Daria Stasevich, psicólogo

Si el jefe decidió despedirte, tendrás que ser muy difícil. Pero su cuidado no es el único evento para el desarrollo de los eventos, aunque es muy probable. Puede intentar traducir a otro departamento de la misma compañía, ya sea a otra sucursal o incluso a la región, si existe tal oportunidad. Puede buscar ayuda para ayudar a los opciones o en la corte. También hay inspecciones de trabajo urbano y de distrito. Es importante proporcionar evidencia documental de la violación de sus derechos: las grabaciones de voz de las conversaciones con los jefes, varias correspondencia, contrato de trabajo, etc. son adecuados.

Cada persona eventualmente se pregunta: "¿Cómo comportarse en el trabajo?". Para que las autoridades le presten atención o incluso aumentaron, debe tener en cuenta una serie de factores.

En este artículo veremos la psicología del comportamiento en el lugar de trabajo. También tenemos en cuenta las características de cómo una mujer se une al equipo, y lo que es necesario para crear un ambiente de trabajo favorable.

Cómo comportarse en un nuevo trabajo: errores básicos

A menudo, la actividad de inicio en un nuevo lugar, los empleados se ven obligados. En su comportamiento, un intento de demostrar su superioridad a la cabeza. Esta no es la mejor manera de expresarse en el primer día de trabajo.

Aunque este comportamiento se forma subconscientemente, vale la pena controlar. La estrategia óptima para el novicio es el máximo rendimiento, rendimiento y modestia. Incluso si usted es un especialista altamente calificado que ha hecho la transición de una compañía a otra.

Deje que el empleador vea y evalúe sus habilidades usted mismo, para esto, necesita mucho más de 1 día. Todo lo que se notó en su recibo podría olvidarse o, en absoluto, cae del jefe de las autoridades. Por lo tanto, es necesario demostrar su idoneidad profesional con el caso, así como para formar un renoma positivo.

Cómo comportarse con envidia en el trabajo

Si muestras buenos resultados, prepárate para enfrentar a los enemigos. Este es un fenómeno frecuente acompañado de numerosos chismes. Por supuesto, es difícil ignorar este fenómeno. También no se sorprenden si los colegas son adecuados.

La forma más fácil de luchar con Hamami. lo principal - No desciende a su nivel. Si su comportamiento pasa por encima de las fronteras, vale la pena pensar en escribir un informe.

Es mucho más difícil para la situación con Gossip y Pokcs. Son ellos los que planifican todo tipo de puestos y sobreviven a sus colegas. Con tales traidores, debe ser extremadamente cuidadoso, porque el cuchillo en la espalda se puede capturar en cualquier momento.

La suspensión principal es que no está sustituido: este es un claro desempeño de los volúmenes de trabajo y el control periódico de los pasos de producción. Debe poder demostrar que no rodaron con una entrega fallida del proyecto.

El mundo adulto es cruel, así que se acerca a los jefes y simplemente diga "Me envidio" o "I Marca", esta es una solución infantil. Es muy probable que solo empuje al empleador.



Una excepción es solo algunas situaciones cuando la lucha contra los manipuladores y los malos adultos no puede tener éxito sin la participación de la gerencia. Pero la lucha habitual con rival o los llamados vampiros cae completamente en sus hombros.

Recuerde: No importa cuánto colegas no estén molestados, su objetivo principal es tarea con la tarea con cualitativamente. La sociedad a tu alrededor es solo apoyo de antecedentes.

Cómo comportarse si el escándalo se encendió en el trabajo.

Las situaciones son diferentes y la posibilidad de escándalo no está excluida. El comportamiento óptimo depende de si tiene la esencia del problema.

Con los conflictos que no tienen una actitud hacia usted, es mejor mantenerse alejado del hogar. Permita la oportunidad de averiguar la situación en la situación, y para trabajar. Incluso si otros empleados intentan involucrarlo en el desmontaje, no vean si puede ser una provocación.

Si el escándalo estalló con su participación, en este caso puede ser apropiado apelar al jefe. Él podrá determinar quién es la culpa y designe penalizaciones.

Pero es mejor no recurrir a este método, a medida que posteriormente puede escuchar un bocadillo. Trate de resolver el problema de la manera pacífica y solo si la imposibilidad de la decisión se mueve a las medidas cardinales.

Servicio romano: Cómo comportarse con el primero en el trabajo.

Dado que la mayor parte de la vida tiene lugar en el trabajo, a menudo surge las novelas de servicio. Desafortunadamente, un amor tan tormentoso pasa rápidamente, la relación termina, pero hay una necesidad de colaboración. En tales casos, la productividad depende únicamente de la adecuación del par.

El principal error que los amantes permiten que es un intento de descubrir la relación en el lugar de trabajo. Por supuesto, le pide al Partido los días de trabajo de los colegas, pero no es un ejemplo de comportamiento ético.

Especialmente peligrosos tales ataques cuando se trabaja en departamentos adyacentes e interrelacionados, la posibilidad de que PODSTAVA no se excluye al final de la emoción.

Por lo tanto, es necesario definir claramente las obligaciones al comienzo de la relación y mantener la compostura de su fin.

No más empleado: Cómo comportarse al cortar en el trabajo.

Cada persona tiene miedo de las palabras "abreviatura". De hecho, esta es una lotería, cuyo resultado no se conoce a nadie. El criterio para elegir a los empleados conoce solo a los jefes, y es difícil predecir.

Sin embargo, el resultado puede ser influenciado por el lado psicológico. Al revisar los empleados, manifestar la persistencia y la confianza en el éxito. ¡No te preocupes! No solo das dudas, sino que puede cometer errores en el trabajo debido a las experiencias. Enfriamiento es la clave para tener éxito en cualquier certificación.

Si no tienes suerte, necesitas salvar mi cara hasta que este último. Cuando el despido, no debe rogar a los jefes o la rocíe con frases formidables. Después de todo, no hay garantía de que después de la hora de que su ex jefe anterior no quiera devolverle. Es importante demostrar que usted sabe el precio y confía en que encontrar un nuevo trabajo para usted no será difícil.

Cómo comportarse para respetar en el trabajo

Un papel importante se desempeña por respeto. No solo importa la actitud hacia usted jefes, sino también a los colegas. Si el equipo creó la atmósfera correcta, y se establecen las relaciones con los empleados, asegúrese de que pueda contar con ayuda y apoyo.

El respeto por parte de las autoridades es importante. Mucho más fácil de trabajar, y la probabilidad de moverse a lo largo de la escalera de carrera es genial.

Para que usted sea adecuadamente percibido, necesitas:

  • decente de comportarse;
  • observe la etiqueta;
  • comunicarse adecuadamente;
  • comportarse seguro, pero no seguro de sí mismo.

Dentro del colectivo: cómo comportarse con colegas en el trabajo.

Los colegas no son solo empleados y rivales. Esto es principalmente las personas con las que tiene que pasar muchas horas para la colaboración.

La interacción debidamente establecida con el equipo le permite sentir el espíritu de comando y facilitar el flujo de trabajo.

Sin embargo, no siempre es posible establecer relaciones en el nuevo equipo. A veces se formó la columna vertebral no acepta novatos. En este caso, es necesario aplicar las habilidades de psicoanálisis.

Puedes seleccionar varios tipos clásicos:

  • perfeccionista: los requisitos siempre exagerados y renuncian, el establecimiento de la comunicación requiere una actitud suave hacia la crítica y la percepción positiva;
  • "Este no es mi deber": no quiere hacer un trabajo que no tenga una relación con el tipo de actividad, complejo en comunicación, se recomienda la estimulación para los rendimientos efectivos;
  • chicas - tipo clásico, aficionado en hechos embarcados, preparándose con tales empleados, estar abierto y sin ocultar los principales hechos sobre su vida;
  • el pesimista es toda tristeza y causa descontento, la versión óptima del trabajo es una vacunación suave de un hábito positivo.

De hecho, asigne mucho más tipos: estos son los más básicos. Basado en la psicotip, puede desarrollar una estrategia de comportamiento.

Cómo comportarse en el trabajo después de la fiesta corporativa

Realización de una parte corporativa: una parte integral de cualquier empresa. Esta es una excelente manera de acercarse al personal en un entorno informal. Sin embargo, a menudo hay varias curiosidades después de beber alcohol. Por lo tanto, vale la pena el control máximo de la dosis y el comportamiento.

Si no pudieras resistirte y se mostró en toda nuestra gloria, prepárate para la primera aparición en la oficina después de borrachos. Los colegas definitivamente serán tocados por usted. Es importante percibirlo correctamente, con una sonrisa, no en las bayonetas.

Esté preparado para el hecho de que el rumor no se suscribe por un tiempo. Por lo tanto, continúe trabajando en el mismo ritmo, como si hubiera enfatizando que el resto es descanso, y el trabajo es santo.

Si accidentalmente ofendió a alguien de sus colegas, asegúrese de brindar nuestras disculpas el día después de la Partida Corporativa. Es importante preservar un ambiente saludable.

Cómo comportarse en el trabajo con el jefe.

Al final del artículo, destacamos varios matices, ya que necesitas comportarse con los jefes. A veces, parece que no hay nada complicado en esto, es suficiente ser un cortés, educado, ejecutivo y puntual.

Sin embargo, al comunicarse con el liderazgo o director del Departamento, es importante tener en cuenta su psicología y sus características de comportamiento. Por ejemplo, si el Jefe juega un gran papel de lo que está vestido, tenga cuidado de reunirse con la reunión con la aguja.

Despertar las características de la conducta y analizar su análisis, para que pueda determinar por sí mismo, en qué matices necesita enfocar.

Y recuerde que las relaciones saludables con las autoridades son una garantía de trabajo exitoso y coordinado.